文明单位自查情况

文明单位自查情况（通用8篇）

篇1：文明单位自查情况

文明单位自查情况

近年来，我局在县文明办和市局机关党委的正确领导下，坚持不断强化领导班子和职工队伍素质建设，强化为经济建设和为企业群众服务，强化内部管理和民主监管力度，创建工作取得了较好的成效。

一、加强领导，进一步提高干部职工创建意识。自成为市级文明单位以来，我局领导班子特别是“一把手”更加重视创建工作的开展，及时调整、充实领导力量，及时修订完善新创建工作实施计划，分解责任，作出部署，层层签订目标责任状，激发干部职工对创建工作的责任意识，使大家认识到搞好创建工作是进一步改造自我、塑造自我、提高自我和超越自我的需要。实践中，我们坚持以人为本，围绕“超越自我，创先争优”的工作目标，将创建工作贯穿到各项工作始终，与各项工作目标一起部署、一起签约、一起检查，做到了组织健全，计划周到，措施扎实，效果明显，保证了创建工作紧张有序的进行。

二、加强学习教育，进一步提高干部职工创建素质。我们坚持每周五下午的学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十七大精神及《行政许可法》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“素质提升年”、“企业服务年”活动和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉。

三、不断与时惧进，进一步探索创建新内容。在创建工作中，我们不断探索创建的新内容，以人为本，推进“人性化”的文明单位创建工作，共建“美好家园”；把关爱和关注弱势群体作为创建的新内容，构造和谐质监系统；开展多种形式的扶危济困活动，建设文明素质高、富有同情心、责任感的干部职工队伍；加强局机关文化建设，把创建文明单位工作提高到新水平；这些新的创建工作的开展，丰富了创建文明单位的内涵，推动了创建工作的不断前进和发展，使创建工作更富有时代感、生命力和向心力。

四、充分发挥群众组织的作用。在创建工作中，不断建立和完善了妇联、工会等群众组织，通过它们卓有成效的工作，调动局机关各个群体的创建积极性和创造性，把创建工作纳入群众组织开展各种活动的载体和平台，使广大机关工作人员在创建中真正发挥了主体作用。

2013年4月2日

篇2：文明单位自查情况

复查自查汇报材料

吉尔嘎朗中学始建于1953年，是科左后旗第一所中学。座落在吉尔嘎朗镇旧博王府大院内。现有18个教学班，950名学生，147名教职工，是一所纯蒙语授课的初级中学。校园占地面积47679.5平方米，建筑面积11000平方米，有林地2000亩，学农基地100亩。300米的环形跑道，运动场整洁平坦，体育器材库，各类器材设备齐备。我校承担着吉尔嘎朗镇、海里吐镇、查尔苏镇三大镇8万多蒙古族农牧民子女接受九年义务教育的任务。

自2012年学校评为市级文明单位以来，在各级党委政府的正确指导下，学校始终坚持两个文明一起抓，积极开展“精神文明创建”活动。特别是近年来，全体教职工同心同德，真抓实干，倾力铸师魂，精心育桃李。全校上下团结一致，已达成共识：把创建文明单位，搞好精神文明建设当成学校的一项重要工作来抓，并以此带动学校其它工作的顺利开展。

通过努力，广大师生的精神面貌大为变化，校园环境明显改观，教育教学质量显著提高，为我地方的教育事业和社会发展作出了积极的贡献，取得了显著成效。

现将我校文明单位自查情况汇报如下：

一、领导重视，分工协作，加强创建工作的领导

我校领导班子，高瞻远瞩，统一思想认识，把抓“文明建设工程”当作首要工作。特别是开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，党员干部带头提高认识，提升服务理念。教育广大教职工，思想上要明确学校这块阵地对净化社会风气、提高全民素质、培养社会主义建设接班的重要作用的认识。学校专门组织全校师生，认真学习有关文明单位建设条件及其办法，使全体教职工思想上高度重视，行动上积极配合落实。学校主要领导具体主抓，各职能部门负责人及学生会干部共同参与文明单位创建工作。学校各职能部门、德育领导小组、师德师风建设领导小组、综合治理领导小组等既统筹安排，又分工协作，切实提高创建工作的实效性。

二、建章立制，促进创建工作规范化、制度化

学校领导班子重视文明创建活动，认真研究校情。对学校原有的《制度汇编》的部分内容进行了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公平。如《教职工工作量化考核实施细则》、《教职工考勤制度》、《教职工评优评先制度》、《教学常规检查制度》、《班主任工作评价制度》、《文明班级评比制度》、《文明科室评比制度》、《学校卫生工作制度》、《食堂管理制度》等。这些规章制度的修订和完善，使学校严格管理有法可依，有章可循，促进了学校各项工作顺利开展。学校发起文明创建活动，“争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级”和“争创文明科室组”等活动。结合党的群众路线教育实践活动，树立先进典型，大造舆论声势，使大家学有榜样，干有方向。全校上下形成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛围，学校的管理步入了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。

三、加强班子队伍建设，不断提高管理水平

学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。学校领导班子成员注重自身建设。结合党的群众路线教育实践活动认真学习《党章》、《廉政准则》以身作则，严于律己，搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”，努力实践务实清廉，转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，增强了凝聚力，形成了一个坚强的领导集体。同时，要求中层以上干部做到：加强学习、与时俱进。经常学习邓小平理论、“十八大”精神、“三个代表”重要思想、教育法规、《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若干意见》，不断提高政治思想觉悟和政策理论水平，提高依法行政、依法治校的能力。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友谊，识大体，顾大局。坚持民主集中制和民主生活会制度。发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的管理水平上了一个新的台阶!

四、为人师表，狠抓师德师风建设

教师的特殊职业要求其成为道德的化身、社会的典范、学生的楷模。“向师性”使教师的言谈举止、道德、人格、喜好无不对学生的成长起着潜移默化的影响，因此，加强师德师风建设尤为重要。

1、加强对党员教师的先进性教育和理论指导。党总支定期召开党员会，带领大家学习《党章》，学习《身边党员感人事迹选编》等等，要求党员牢记党的宗旨，加强党性修养。工作中讲学习，讲政治，讲正气，比奉献。通过“践行党的群众路线教育实践活动”、“我为党旗添光彩”、重温入党誓词、观看《周恩来的四个昼夜》、《生死牛玉儒》等影片，教育党员同志在学校各项工作中起模范带头作用，带动其他同志做好本职工作，在全体党员的共同努力下，我校各项工作均取得良好的成效。

2、加强教师的政治、业务学习。

每周三、周四为全体教师集体教研、备课和学习时间。校长亲自主持，带领大家学政治理论、教育方针、新课程理念，专门组织大家集中开展“师德师风大讨论”活动。学校领导高度重视，认真组织，周密安排，精心挑选学习材料。带领大家系统学习了《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《公民道德实施纲要》、“文明礼貌公约”、等内容，通过学习、讨论、自查、整改等措施，使每个教职工的理论水平、师德师风都有明显改观。教师们知国情、懂国法，勤谨治学，尊重学生，服务学生，依法执教，深刻地认识到了“教书育人，管理育人，服务育人，环境育人”的要求去做好每一件事。规范教师的言行，学校还通过评教评学等形式对教师定期测评，发现问题及时纠正。

3、重视班主任的选拔及培训

班主任的工作对学生的影响重大而深远。为此，学校高度重视班主任的选拔与任用。为了加强对班主任工作的培训交流，定期召开班主任工作交流会、采取走出去请进来等多种形式，研究当代中学生的新思想、新特点，研讨新形式下班级管理工作的新思路、新方法，确保德育工作有的放矢，落到实处，抓到细处。由于思想重视，措施得力，我校班主任队伍整体素质大大提高，班级管理和整个德育工作生动活泼，效果显著。

4、加强教师的业务学习、培训，练好基本功，搞好教科研。业务过硬、师德高尚是教书育人的前提条件。

五、开展活动、实施德育，培养全面发展的高素质人才

学校始终坚持把德育教育放在首位，坚持德法并举，走以法治校、以德兴校的办学之路。

(一)坚持学习制度。让学生知法守法，提高道德认知力。学校每学期都要对学生的纪律、文明进行指导，每位校级领导主持一次专题讲座。组织学生认真学习法律法规、校规校纪和道德规范，让学生知规纪，明事理。真正认识到学校是个严肃认真、文明有序的求知场所，进而律己、守纪自觉养成良好的行为习惯。

(二)确定重点，明确任务，使德育工作系列化。学校根据学生的年龄、心理特点，分年级有侧重地进行德育：七年级，学会求知做人，告诉学生要扬帆人生，先要学会求知，多学知识，诚实做人;

八、九年级重点搞好理想教育，教育学生不论是就业还是升学，都要高扬理想之帆。学校设立心理健康咨询室针对不同年级、不同年龄、不同性别学生地特点，及时疏导学生心理，确保各项教育内容落实到实处，确保广大学生健康快乐地成长。

(三)积极开展活动，润物无声，完成德育的内化。

1、坚持周一升国旗制度，开展国旗下的演讲活动。学校高度重视每周一的升国旗仪式，把它当成培养学生爱国主义情感的重要阵地。政教处针对学生中存在的问题或根据重大节日确定每周演讲的主题，及时纠正学生的思想偏差，培养健康的情感，养成良好的习惯、个性和品性。如《良好的习惯是美德形成之基》、《保护环境从校园做起》、《告别不文明行为》、《诚信做人》等，一篇篇生动的文稿，通过师生们富有激情的演讲，使学生受到一次次思想的洗礼，起到了警戒、劝导、激励的作用，收到了良好的教育效果。

2、开展“环境保护从我做起活动”，增强学生地环保意识。政教处、团委经常结合世界环保日、节水日、植树节等特殊日期组织学生参加“环境保护从我做起”活动，在校内开展“节约一滴水、一度电”等活动，培养学生的环保意识和可持续发展观念。

篇3：创建文明单位打造矿山名片

晋华宫矿在员工中广泛开展学理论、学时事、学科学、学文化、学业务活动, 开展“三观”“四德”教育, 在全矿打造“拼搏、安全、学习、忠诚、惠民、清正、创新、文明、团队”为主要内容的“九种品质”;凝聚发展的正能量, 加强企业文化理念的宣传、灌输和渗透, 组织员工开展班前安全宣誓、集体整队更衣出入井, 培育员工的良好习惯和文明素养。强化精细化管理, 重新修订完善了《晋华宫矿党群考核办法及考核标准》《晋华宫矿党群工作要点》等。

晋华宫矿开展“争做知识型员工、创建学习型组织”活动, 矿党委中心组坚持每周五下午班子成员的政治理论学习不动摇, 各基层单位坚持班前班后和活动日学习不动摇。组织员工广泛开展“学、练、比”活动, 并与太原理工大学联合办学。近年来, 全矿先后有30名员工被集团公司评为优秀人才, 机掘二区掘进机班长郝志永、运输一区机电区长李效珍还分别在山西省煤炭行业“汾西杯”和“同煤杯”职工职业技能大赛上分获电机车司机和电机车修配工比赛第一名, 并双双成为山西省“五一”劳动奖章获得者。

晋华宫矿开办党风廉政建设学习班, 组织全矿科级以上干部系统地学习有关廉洁自律的各种规定, 观看有关反腐倡廉教育片。同时, 还为全矿科 (区) 级以上干部建立了廉政档案, 严格了《晋华宫矿领导干部廉洁自律规定及实施办法》, 修订完善了《晋华宫矿廉洁从业风险防控体系》。

晋华宫矿坚持把事关企业改革发展的各项政策、方案、重大决策的出台, 通过会议、电视、公开栏等多种形式进行公示公开的同时, 还始终坚持执行职代会议事制、矿领导与职工代表恳谈制, 每一项重大举措的出台, 员工群众都有着广泛的知情权、参与权、审议权和表决权。加大区队务公开监督检查力度, 严格执行“五公开、五上墙、五签字”制度, 确保了工资分配的公平公正。

晋华宫矿大力气加强秀美矿山建设, 改善员工群众的生活工作环境。加大矿容矿貌整治力度, 出台完善了《晋华宫矿环境卫生管理制度》《晋华宫矿矿容环境治理考核办法》等一系列管理制度和管理办法。

晋华宫矿走转型跨越发展之路, 2012年9月7日建成了总面积达40万平方米的晋华宫国家矿山公园。

晋华宫矿广泛开展群众性精神文明创建活动, 大力实施一系列“民心工程”, 加强社会治安综合治理, 努力建设小康煤矿。晋华宫矿开展群众性文明创建活动, 深入开展“学雷锋、树新风”活动, 开展以“保稳定、构和谐、促发展”为主题的“和谐社区、品牌家庭”创建活动、以“环境优美、服务优质、管理有方”为目标的创建文明换班室、文明活动室、文明办公室、文明浴室活动, 开展了以“争五好”为目标的创建文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明硐室活动、“道德同煤你我同行”六个一实践活动和“季评十好、年评十佳”“道德模范评选”活动;每月开展精神文明建设一体化调研、督导、考核工作, 使全矿精神文明建设的基础资料和基础工作得到进一步完善和大幅度提升, 实现了模式化、程序化、规范化。

篇4：创建文明单位，打造一流企业

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

篇5：文明单位自查情况

区文明办：

根据洛吉文明委„2004‟2号文件的要求，我单位紧紧围绕创建区级文明单位的总目标，严格按照复查评议的内容要求，在实事求是的基础上进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、领导班子坚强有力

团区委在区文明委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，认真学习党的十六大和十六届三中全会精神，一直坚持两个文明一起抓。我单位申请创建文明单位后立即成立领导小组，并多次召开领导小组工作会议，进一步分析和总结创建工作，要求全体同志统一思想，提高认识，坚定信心，增强决心，站在讲政治的高度，站在维护工作大局的高度来认识创建工作，彻底克服“牌子到手，创建到头”的思想，要更好地发挥文明单位在“两个文明”建设中的示范、带头作用。全体 同志要围绕“建一流队伍，干一流工作，创一流业绩，树一流形象”的基本要求，以创建活动为载体，以树立形象促进工作为目的，增强大局意识、中心意识和参与意识。我们充分发挥领导班子成员在创建工作的领导核心作用，班子成员之间以诚相待，精诚团结，务实创新，遵纪守法，廉洁奉公，坚持每半年召开一次廉洁自律民主生活会，对照党员义务、党内生活准则、领导干部廉洁自律的规定等内容进行检查，开展批评与自我批评，统一思想，统一步调，心往一处想，劲往一处使，一心一意做好工作

二、工作业绩突出

2004年，团区委严格按照区委、区政府年初确定的各项责任目标，认真完成每一项工作。

1、强化青少年的思想道德教育

针对青少年在市场经济条件下思想更加活跃，对新事物、新观念更容易接受，但辨别是非能力差的特点，团区委深入落实《中央关于进一步加强未成年人思想道德教育的意见》，切实加强青少年的思想政治教育。在学校有针对性开展了德育教育活动，在全区中小学生中举 办了“爱我中华”演讲比赛，培养他们的爱国主义精神；加强少先队员的素质教育，六一前夕，团区委组织少先队员代表到汝阳县大安乡开展“手拉手，献爱心”活动，向大安乡小学捐赠图书2300余册，体现了我区广大青少年的互助友爱精神；增强做好青年工作的实效性，团区委组织召开了纪念“五四”运动85周年青年工作座谈会，各基层团组织书记和部分单位青年骨干就加强基层团组织建设，适应青年需求变化，做好各单位青年工作等问题积极发言，交流工作经验，收到了良好的效果。同时，团区委还评选和表彰了一批五四红旗团组织、十佳团干和十佳团员，充分调动了团员青年的工作积极性。

2、大力推进青年文化建设

团区委不断深化青年志愿者活动，深入开展青少年喜闻乐见的群众性文化活动，全面活跃青少年业余文化生活。在社区、农村、机关广泛开展了青年志愿者招募活动，充分宣传志愿者奉献、友爱、互助的精神，共招募青年志愿者130名，充分体现了我区青年甘于奉献社会的精神风貌。弘扬五四精神，彰显青春风采，团区委和洛阳石化总厂团委共同举办了以“飞扬的青春”为主 题的纪念五四运动85周年大型文艺汇演，表现了区厂青年携起手来，为我区全面建设小康社会奉献青春的美好愿望。积极服务于青少年弱势群体，团区委开展了阳光助学活动，以网站为平台，广泛发动社会各界关注吉利区那些因家庭贫困少年儿童，从学习、生活等各方面关心青少年的健康成长，目前有二名学生已经受到了“1+1”助学的帮助，在暑假期间，团区委联合康屹外语学校，选出了6名品学兼优的贫困学生，免费参加新概念英语强化培训班。

3、切实做好预防青少年违法犯罪工作

团区委积极发挥共青团自身优势，健全组织网络，强化阵地建设，开展青少年德育教育活动，全力构筑预防青少年违法犯罪的基层防控体系。深入开展青少年网络文明的宣传活动，减少网络对青少年不健康方面的影响，7月4日，在吉利二中举行了“安全文明上网，自觉远离网吧”千人签名宣誓活动，教育青少年要“做文明人，上文明网”，培养健康向上的人生观和价值观。积极实施社区预防计划，在康乐社区，利用橱窗开办“青少年法制教育园地”，加强青少年的普法教育和“两法一 条例”宣传。为了维护青少年合法权益，营造青少年健康成长良好环境，团区委在康乐社区、坡底村、吉利二中建立了青少年法制教育基地，法制教育基地涵盖了法律学校和图片展览室的功能，定期组织由区检察院、区法院、区司法局组成的普法讲师团到基地授课，让青少年了解有关法律，使他们知法、懂法，用法律来约束自己的行为准则。

三、精神文明创建活动扎实有效

我单位对精神文明创建活动高度重视，将创建活动列入领导重要日程，工作有计划，安排有措施，落实有人员。一是及时成立创建文明单位领导小组成员，加强对这项工作的领导，保持工作的连续性。二是抓好宣传搞好教育，对干部职工进行经常性的教育，通过教育，端正态度，明确任务，提高对创建活动的认识，增强参与这项活动的积极性。三是在工作岗位上开展“礼貌待人，文明用语”活动，严禁对服务对象用恶语、脏话、粗语，树立良好的职业道德和形象。

四、思想道德教育深入

认真宣传、学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强职工的爱国主义、集体主义、社会主义教育。结合干部职工的思想实际进行人生观、价值观的讨论，学会识别真善美、假恶丑，使大家真正理解人生价值观和意义，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良风气，树立全心全意为人民服务的世界观和人生观。要求每个干部职工在社会上要做一个好公民，在单位要做一个好职工，在家庭要做一个好成员。通过学习教育使干部职工的思想道德和科学文化素质有了一个显著的提高，培养和造就了一支德才兼备的员工队伍。

五、环境整洁优美

我们在加强精神文明建设的同时，十分重视办公环境和办公设施等硬件建设的改善，为广大干部职工创造了优美舒适的办公环境，并坚持每天打扫卫生，办公室内、走廊上干净整洁，使工作环境达到了硬化、美化、净化、整齐化的标准。

六、管理科学，制度完善

一是强化制度建设。在不断修改和完善的基础上，制定出团区委规章制度汇编，其内容包括工作职责、党组织工作制度、党风廉政建设制度、行政工作制度和有 关精神文明建设内容等一系列规章制度。要求人人照章办事，有力地促进人事劳动局各项工作的开展。二是抓好制度的落实。为了使各项规章制度落在实处，我们加强监督检查力度，每半年组织一次检查考核，使各项制度切实有效得到了落实，各项工作有章可循，每个职工的行为得到规范。三是进行综合治理。成立了综合治理工作领导小组，并建立了一套方案，及时了解和掌握职工的思想政治状况和动态，发现违反治安及有损我单位的形象苗头，及时纠正处理，做到防患于未然。

总之，一年来，由于我们坚持以人为本，围绕“人” 字做文章，造就了一支政治坚定、业务过硬、结构合理、纪律严明、作风优良的工作队伍。有力地促进了创建工作开展，取得了显著成效。各项工作关系进一步理顺，机关工作走上了制度化、规范化、程序化轨道，形成有条不紊、科学的运行机制。工作效率和质量明显提高，上下团结一致，齐心协力，发扬特别能战斗，特别能吃苦的精神，加班加点，把创建工作当作重要事情来抓。机关作风明显好转，人的精神面貌焕然一新，政治责任感明显增强。在今后的工作中，我们决心在区委、区政 府的正确领导下，在区文明办的具体指导下，高标准，严要求，改正不足求发展，加快发展不停步，认认真真、扎扎实实地把创建工作作为重要事情来抓，使创建文明单位再上一个新台阶。

篇6：文明单位自查报告

一、强化文明建设，增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12、4”全国法制宣传日等活动。积极征订《精神文明报》，全面完成了xx—xx年度党报党刊征订任务。认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。

一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，营造“环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境;

二是加强作风建设，推出“笑脸相迎、见面问候、热情解答、满意答复”的服务，规范文明用语和工作忌语。

三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往经验教训，以活生生的案例，教育项目管理干部职工，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。

(四)通过认真总结以往的管理经验和教训，对科室、项目部管理方式进行了大的改进，提高行政效率，建立健全生产责任制度，同时在反复和广泛征求职工意见建议的基础上，再次修订和完善了本公司《创文创卫工作制度》。

(五)树立建筑企业良好形象，“加强三个文明建设”，体现文明单位创建成效。在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为群众和客户服好务。

二、营造法治氛围，构建和谐基层。

根据本企业单位的实际情况，建立了一系列规章制度并发挥了积极的制约和规范作用。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教育;把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育;把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育，取得了比较好的效果。

到目前为止，单位内部治安状况好，没有发现参与一些邪教组织活动。在制定并落实规章制度、强化项目建设的同时，广泛开展各项日常活动与专题活动。把社会治安同文明施工结合起来，使公司、基层和谐健康发展。

三、巩固长效机制，发挥示范作用。

通过坚持不懈地抓文明单位创建工作，全体职工精神风貌、服务水平、管理效率、工作质量都有了新的提高。机关、基层面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，为群众、为客户提供服务成为全体人员的自觉行动。

四、找准差距，推进工作更上新台阶。

篇7：文明单位自查报告

文明单位复查报告

市文明办：

2010年申报文明单位以来，我办在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以创建 “四型”机关活动为载体，把“冲百强、统城乡、建小康”作为奋斗目标，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，以提高全体税费统征干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成税费统征各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。现自查总结如下：

一、班子团结协作，充分发挥领导班子核心作用

“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。一直以来，我办坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以征收大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。

我办把精神文明建设摆在重要地位，各领导班子成员及各站、队、股室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责

任。在统一认识的基础上，把精神文明创建和维护文明工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各站、队、股、室负责人职责中。同时，组建了由办主任任组长的办精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，主任由办办公室主任兼任，负责日常创建工作。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德、综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。同时积极开展“争创文明股室”等多种形式的创建活动，使文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

二、不断强化自身建设，征收工作队伍整体形象得到肯定 一是积极践行群众路线，提高思想政治素质。按照市群众路线教育实践办的统一部署，于4月份召开了群众路线教育实践活动动员大会，并组织进行了3天集中学习，同时领导班子及全体党员自学了党章、总书记系列重要讲话等讲话精神和中央相关规定；通过约谈、走访、召开座谈会等方式，面对面征求了干部职工、服务群众的意见、建议；采取上下谈、左右谈、会议谈等方式，按照“四必谈”要求，开展了内部党员谈心交心活动；班子成员结合自己查找出的问题和不足，经过深刻反思，撰写了对照检查材料，认真查找了自身在“四风”方面存在的突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、廉政建设、政治财经纪律、“三严三实”六个方面深挖思想根源，明确了整改的方向和措施。同 2

时领导班子坚持边整边改，如完善了公车使用管理制度及实行了派车单制度，办公用房按照要求进行了整改，提高了职工工资待遇，对站点安装了空调、热水器，配备了小冰箱。二是扎实开展争先创优活动，提升征收工作水平。注重结合，把争先创优工作贯穿征收工作始终，积极争先创优活动，加强调查研究、及时调整征收程序，加强学习讨论、民主科学决策、不断强化征管手段，大力推动政务公开、主动接受社会监督，建立健全制度、典型示范带动，在日益复杂的条件环境下，确保了税费征收任务的超额完成。三是进一步加强组织建设，增强队伍凝聚力。积极开展“四型”机关创建活动,严格按标准发展党员,认真执行“三会一课”制度，建立党员示范岗，不断提高班子创新能力和驾驭能力。加强流动党员管理，开展流动党员评先活动，关心贫困党员群众生活，流动党员已逐步纳入经常化管理轨道。健全群团组织机构，充分发挥群团组织作用，在三〃

八、五〃

一、五〃

四、七〃

一、八〃一等重要节假日期间，开展有意义的健身、趣味及红色教育等系列活动，员工思想道德得到升华，身体素质得到锻炼，认同感、归属感得到增强。四是惩防并举，严格落实党风廉政建设责任。始终把清正廉洁作为全体工作人中的基本准则，做到逢会必讲、警钟长鸣。认真组织学习中央八项规定、省委九项规定、《廉洁从政准则》及郴州、资兴市各项规定、通报，观看了电视问政。修订完善了廉政责任追究制等制度，在提高工资水平的同时，加大了违规违纪的处罚力度。认真执行“三重一大”事项集体决策，加大政务、党务公开力度，狠抓干部职工作风建设。一年来，员工违纪现象明显减少，特别是收受他人钱财、私自放卡现象得到有效遏制。五是积极参与帮扶活动，塑造良好社会形象。响应市委、市政府的联系帮扶活动，先后挤出资金10万多元，用于七里大树村、唐煤社管中心、青腰镇青腰村、唐煤公司、兴宁镇枫砚村、矸石电厂等联系村、企业、社区的基础设施完善和产业发展及走访慰问贫困党员和群众。始终关注青少年成长，每年为市教育基金捐款数万元。密切关注民生，为乡村公益事业捐资捐物10余万元，得到社会各界和普遍赞誉。六是加强思想道德教育，推行文明新风尚。办设立了道德讲堂，组织开展了“四德”教育，同时派人参加了市里的道德讲堂听课，听取了优秀共产党员演讲比赛、全市劳动道德模范先进事迹报告会等。通过学习，提高了全体干部职工的政策水平和政治觉悟，加强了职工尤其是党员干部的党性原则，弘扬了正气，自觉抵制享乐主义和拜金主义。

三、坚持服务与征管并重，努力打造鲜活的示范窗口形象 公开、公平、公正执收税费是我办的工作基本要求，同时为做到文明执法、公正执收，我办十分注重站点的建设与管理，努力推动优质服务与公平执法的有机结合。一是适应形势变化，调整完善制度，确保依法执收。建立学习激励机制，定期对工作人员进行培训，自成体系对员工进行职称评定，强化了内部考核，建立了较为完善综合评价体系，切实推行竞争上岗、优化组合、定期轮岗、末位淘汰等制度，增强了员工队伍抓学习、赛表现、比贡献的氛围，提高了员工依法执收、文明执收的素质和水平。4

其精细化管理经验在郴州的兄弟县区税费系统推广，并曾在市有关会议上作典型发言。二是不断加强站点建设，堵塞漏洞，高效执收、公正执收。现正在建设矿产品税费信息化统征系统，随着信息化系统的建成，矿产品征收将精确到20公斤以内，大大提高矿产品精细化统征程度和效率。同时改革了征管模式，改乡镇二级征收为一级征收，征收站点由20个增加到现有的遍及各产矿乡镇的34个站点，不断强化管理，征管手段更加先进，在实现制度管人的基础上，充分实现机管数据，并相应提高了站点工作人员工资待遇和绩效奖励。三是狠抓稽查检查，严惩违章违纪行为，确保廉洁执收。我们坚持办领导稽查与专业队伍稽查相结合，明查与暗访相结合，定期和随机检查相结合，对内严查工作纪律，对外讲政策、讲法制，严惩偷逃税费行为。一直坚持月月违纪情况通报制，维护了征收工作的良好工作秩序，做到了廉洁执法、高效执收。一年来，违规现象明显减少。

四、狠抓各项工作落实，全面推进创建工作深入开展近年来，全办税费征收工作人员围绕创建文明单位目标，求真务实，争先创优，奋发进取，努力拼搏，各项工作得到切实有效的落实。一是税费征收任务足额完成。2013年完成税费征收额1.29亿元，成为我市财税收入的重要组成部分，为我市的财税工作作出了突出贡献。征收总额跃居郴州各县、市、区前列，矿产品（煤炭）税费征收秩序大为好转，各项社会事务管理全面进步。连续多年荣获郴州市税费统征工作一等奖、郴州市矿产品税费征收工作先进单位、资兴市财税工作先进单位、优秀领导班子、矿产品（煤炭）税费征收工作先进单位等诸多荣誉。二是内部建设

管理进一步规范。改善了办公条件，建立健全了股室，配齐配强了工作人员，内设办公室、计财股、稽查队、票监室、售票厅5个股室，在各产矿产品（煤炭）乡镇设立了34个税费征收验票站，现有工作人员170余人。完善了内部管理制度，党务政务公开大力推进，民主管理大为加强，和谐共建氛围日益浓厚，单位软硬环境大为改善。三是安全工作长抓不懈。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，单位内部安装了电子监控，专人24小时负责楼栋安全，单位治安状况良好，工作纪律严明，安全教育和安全检查生产落实到位。领导干部无违法违纪案件，职工中无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重特大安全责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。四是单位内外环境整洁有序。结合创国卫、创5A、创建国家森林城市等工作，先后投入10余万资金净化、亮化、绿化、美化环境，认真落实“门前三包”责任制，认真开展了“三清一化”活动，单位面貌焕然一新。五是积极参与环保公益活动。积极牵头参加企业支帮促及与社区、相关村级党组织互助共建活动，已投入资金10余万元，取得良好反响。积极参与所在社区环境卫生整治的各项活动，积极参加各项创建及植树造林、环保宣传等公益活动，均得到各级领导的好评。五是积极开展献爱心活动。积极开展了慈善一日捐、交纳特殊党费、向教育基金捐款等，向有关困难乡镇新农村建设捐款数万，按照要求完成了上级交待的义务献血等任务。六是认真搞好党组织建设。不断发展壮大党的组织，加强流动党员管理，认真开展党员创先争优活动，连续多年被评为优秀领导班子。

近年来，我办的文明单位创建工作取得了较好成绩，这是上 6

级领导关心支持的结果，也是全办干部职工努力工作的结果。我们深知创建文明单位是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移不断赋予新的内容。因此，我们不能满足现状、停滞不前，我们将与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，完成上级下达的各项工作指标、全面开创文明单位建设新局面。

2014

篇8：文明单位自查报告

在县委、县政府的正确领导下，在市县文明办的指导下，我们积极践行科学发展观，深入贯彻党的群众路线教育实践活动，始终坚持服务于群众、服务于师生的宗旨，积极极协调部门科室、基层学校，深入扎实地开展了精神文明单位创建活动，受到市县文明办的肯定，授予2012——2013年度文明单位，根据相关文件精神，我们积极开展了自查自纠，现将自查情况汇报如下：

一、深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，积极践行社会主义核心价值观。

1、强化学习教育，深入理解党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神。结合党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动，通过集中学、自主学等方式，扎实加强党员干部的政治理论学习。要求做到有内容、有记录、有心得；领导班子带头讲党课，加强广大党员干部的党性意识，强化了理想信念。

2、积极践行社会主义核心价值观，建设良好的行业风气。把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于干部群众教育以及日常工作和学习生活中，结合清明节、五一劳动节、建党节、国庆节等重大纪念日、民族传统节日等，开展形式多样的纪念活动。结合中、高考广泛开展诚信教育，充分利用全民大讲堂的作用，进行师德师风、公民道德等模范事迹的宣传活动，大力加强精神文明教育宣传，提高广大党员干部的思想认识意识。

3、开展道德模范评选活动，树立行业典型。在全县教育系统以爱岗敬业为核心，大力开展爱岗敬业，争创佳绩活动，扎实加强党员干部的职业道德教育；开展师德标兵、学生心中的好老师等典型模范评选活动。进一步促进全县教师、学生队伍精神文明素质的大幅提高。同时还在街道墙壁悬挂了“图说我们的价值观”和“讲文明、树新风”公益宣传牌，加大了精神文明宣传力度与范围。

二、夯实业务实绩，创新活动形式，着力谋求创建工作富有实效。

一直以来，我局高度重视精神文明建设，建立健全了组织机构，完善了工作制度。成立了由局长***和党总支书记***任组长，机关各科室长为成员的精神文明工作领导小组，明确分工，落实责任，全面监督和协调精神文明建设工作的有序开展。

1、强化内部管理，提升文明意识。结合《中小学教师职业道德规范》的精神内涵，把培养教师严谨治学的教风作为教师职业道德建设的核心，注重建立和完善师德建设工作的长效机制，先后制定完善了《***中小学校（园）长常规工作跟踪考核办法》《***教职工考核管理办法》《***中小学教师十条禁令》和《***中小学校长十不准》《教职工请销假制度》等一系列制度措施和相关文件。在全县教育系统开展“文明科室”“文明学校”“文明个人”“文明学生”等系列评比活动，大力加强职业道德建设，全力促进教育文明行风形成。

2、结合传统节日，广泛宣传精神文明教育。结合春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，广泛开展各种形式的宣传教育活动。积极倡导各校加强传统经典教育，制定方案、营造氛围、引深活动内容，切实把文明礼仪意识贯穿于师生日常教育。

3、强化服务意识，提高文明素质。在全县教育系统组织开展“诚信服务、礼貌待人”活动，加强广大教职工的服务意识、责任意识，大力改善教育形象。积极开展志愿服务活动，做到岗前培训，表扬激励，常态服务。

三、创新活动载体，丰富“讲文明、树新风”活动内涵。

1、开展节俭养德全民节约行动活动。按照《***市开展节俭养德全民节约行动实施方案》要求，积极开展勤俭节约活动，制度勤俭节约制度，发出活动倡议，在全县教育系统开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和“节约一滴水、一度电、一张纸”活动，加强节水、节电等教育宣传活动。

2、开展学习型单位建设，打造遵德守礼新风尚。建立机关学习制度，开展读书学习交流活动，把学习情况记入个人考核，积极提高广大党员干部的文化修养和业务技能。开展文明有礼培育活动，制度职工文明守则和考核办法，引导广大教职工文明上网、文明使用手机传播社会正能量，进一步促进遵德守礼自觉意识的形成。

四、积极搭建家校互动平台，加强未成年人思想道德建设。

1、推行“一校一品”，丰富未成年人精神生活。利用节假日组

织开展丰富多彩的“夏令营”等系列活动；开放学校、青少年活动中心等文体设施，丰富学生的课余生活，加强学生的正面思想教育。

2、搭建家校互动平台，加强教育合力。广泛开展家长会、家庭教育讲座、家访等活动，密切家校联系，形成学校与家庭联动，使学校教育、家庭教育形成了合力，进一步加强学生思想道德建设。

五、实施净化工程，参与社会公益事业，提升精神文明建设水平。

1、建设“美丽校园”。把创建美丽校园与精神文明建设相结合，与城乡清洁工程相结合，打造校园特色文化，营造浓厚的精神文明建设氛围，既体现现代教育意识，又看中底蕴传统，既轰轰烈烈，又因陋就简。让精神文明教育弥漫校园角落，润心养性，潜移默化中提升师生思想道德境界。