工会职业病

工会职业病（共9篇）

篇1：工会职业病

一、加强教职工思想政治工作，履行教育职能

1、开展师德教育活动。根据学院党委《关于深入持久地开展“争先创优”活动的决定》的精神，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，继续做好“五好职工”，“五好家庭”的评比表彰工作。弘扬教书育人、服务育人、管理育人，爱岗敬业、为人师表、无私奉献的优良传统和全面提高教职工的思想政治及业务素质。

2、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过开展“创争”活动，把广大教职工的积极性和创造性凝聚到学院的教学和服务工作上来。

3、加强工会自身建设。深化学习型工会组织建设，通过举办培训班，工运理论研讨会，参观考察等，对专兼职工会干部进行政治理论和工会业务知识培训，进一步提高工会干部素质。

4、经常深入基层，了解教职工思想状况，有针对性的开展思想政治工作，同时配合有关部门解决教职工中存在的实际困难和问题。

二、深入开展为教职工“送健康、送快乐”的活动

1、结合各种运动会和重大节日，大力开展适合教职工身心健康的各种文体娱乐活动。

2、发挥“教职工活动中心”宣传阵地作用，吸引更多教职工参加有益身心健康的体育锻炼。

4、鼓励分工会结合自身特点开展各种形式的自办活动，同时积极组织教职工参加水利厅和上级工会组织的各项活动。

三、积极为教职工办实事、做好事，突出维护职能

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1、开展送温暖活动，为教职工办实事做好事。XX年重点是做好关心了解一线教师、特殊岗位职工的工作、生活、健康情况，帮助解决实际困难，对困难职工做好各种形式的帮扶工作；对突发不幸事件、重病住院的职工，工会要成为第一知情人、第一帮扶人，及时给教职工送去温暖。通过工会的送温暖活动提高全院教职工的亲和力、凝聚力。

2、密切联系群众，善于发现和处理问题，反映教职工的要求和呼声，开通渠道，热情接待每一位教职工的来访，并积极协调有关部门帮助解决。做到反映有记录，事事有落实，件件有回音。

3、帮助教职工联系子女上中小学事宜。六一节给14周岁以下的儿童发放礼物。

4、关心离退休教职工的学习、生活和健康，认真做好南校区离退休教职工的管理服务工作。

5、努力搞好教职工的生活福利，增强工会的凝聚力。组织实施好节日的慰问工作，组织教职工假期进行社会调查和健身活动。

四、以教代会为基本载体，推进院务公开工作，加大民主管理和民主监督力度

1、围绕学院中心工作，组织召开学院第一届四次“教代会”，落实法律赋予教职工参与学院民主决策、民主管理和民主监督的权利，依法维护教职工的合法权益。

2、配合学院纪委做好院务公开工作的监督检查。工会、教代会要在进一步完善院务公开工作机制、明确公开的内容和程序、强化院务公开措施、丰富院务公开的形式、提高院务公开的效益等方面发挥重要作用。

五、进一步加强工会建设，增强工会活力

1、要加强“职工之家”建设。按照《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《**总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》要求，以创建“合格职工之家”和开展工会工作目标考核为手段，增强组织活力，提高工会工作水平。

2、建立健全工会女职工组织。要依法维护女职工的特殊利益，切实为女职工办实事、做好事，关心女职工的身心健康，3月份组织女职工参与自治区机关工会和**中医学院附属医院联合举办的“关爱妇女，远离乳癌”免费检查活动。开展有益于女职工健康的各种活动，如“庆三八节春游活动”。通过多种活动丰富文化生活，提高女职工的素质。

3、关心青年教职工，组织青年教职工开展联谊活动，加强青年教职工的联系、交流和沟通，增进彼此间的了解和融合。

篇2：工会职业病

1、“三八”节期间，组织女教职工外出参观学习。通过学习，开扩了广大女教职工的眼界，增长了知识，陶冶了情操。

2、组织了“三八”节庆祝活动。组织广大女教职工开展了一次庆“三八”歌咏比赛，活动中，广大女教职工踊跃报名参加，用自己优美地歌喉，赞美祖国，赞美人生，赞美这男女平等的新时代。通过活动，培养了女教职工的主人翁意识，提高了她们积极投身工作，勇挑重担，不怕因难的积极性。

3、组织了女教职工查体。通过给女教职工查体，体现出学校领导对女教职工的关心和爱护。检查中，也查出了一些平时不注意的妇科疾病，促使她们得到了及时的医治。

4、为迎接省级计划生育工作大检查做了大量准备工作。对学校计划生育工作所分管的人员全部进行了一次普查。这了做好这次准备工作，许多教职工牺牲了自己的休息时间，加班加点，深入乡村、农户，询问有关情况，认真搞好调查。由于准备工作做得好，我校的计划生育工作受到上级的好评。

5、针对学校搞的调研活动，工会积极行动，督促学校各部门对调研活动中发现的问题尽快解决。在这项工作中，工会发挥了自身的监督职能，促进了学校工作的健康发展。

6、为做好学校计划生育工作，在微机上建立了学校计划生育档案。随着信息工作的.不断深入，对学校计划生育工作提出了新的要求，我们及时组织人员，把计划生育档案输入微机，使计划生育工作纳入微机管理，实现信息化。

7、组织全体教工代表，民主选举市级以上优秀教师。工会充分发挥自身在民主管理中的作用，在这次市级以上优秀教师评选中，发挥了积极作用，通过召开全体教工代表会议，民主选举了我校市级以上优秀教师。由于做法公开，形式民主，评选结果得到广大教职工的认可，充分表现出他们对学校工作的支持和信任。

8、制定并出台了《**市计划生育管理规定》。

9、对学校商店、网套厂等企业的育龄妇女进行了一次普查。使学校对她们的情况做到心中有数，有利于计划生活工作的开展。

10、召开了住校退休教职工座谈会。会上，学校主要领导向他们通报了近几年学校的发展情况。广大老教职工深受鼓舞，纷纷为学校发展献计献策，体现出他们关心学校发展的高度的责任感，他们心系学校，发挥余热的精神值得学校的每位教职工学习。

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篇3：工会职业病

1 当前工会组织参与职业病防治工作面临的问题1.1企业工会组织没地位

大多数企业或者是不重视工会建设，或者是建立了工会也是形同虚设。尤其是小型企业，一切都是由老板说了算，就算是有工会组织，也不是由工人选举产生工会委员会，而是由老板根据个人爱好指定，工会组织没钱、没人、没具体工作，工会没有相对的独立性，等同于企业的一个工作部门，不利于充分发挥工会组织的作用。因此即使建立工会组织也没有实质性地位，不能代表职工说话，不能为职工谋利益，更不能发挥工会组织在职业病防治工作中的作用。

1.2 小型企业工会组织机构不健全

大中型企业的工会组织，人员、经费能得到一定保障，可很多小型企业却对工会组织认识不足，认为工会组织可有可无。随着改革和经济社会发展，经济关系和劳动关系以及职业危害因素正在发生深刻变化，工会在协调劳动关系、维护职工合法权益中的地位更加突出，责任更加重大，企业工会工作决不可应付了事。小型企业由于资金缺乏、工艺简陋、防护落后等各种原因，职业危害和安全隐患就更加突出，如果再缺乏工会的监督和管理，那就会产生严重的后果。

1.3 企业职工流动性大、管理有难度

存在严重职业病危害的劳动作业场所，大多是由临时招聘的农民工担任。如矿山、水泥、石雕、化工、制革企业，最苦最累和有毒有害因素最多的岗位大多由农民工担任。特别是私营企业，为避免承担职业危害产生的后果，不签订劳动合同，没有基本社会保险，不提供必要的劳动保护用品，有时甚至故意使用短期临时工。因工作条件过于恶劣和工作待遇过差，这些岗位的工人如果有门路就会另谋生计，造成广大农民工大多无法享受《职业病防治法》的权利和待遇，增加了工会组织参与监督和管理职业病防治工作的难度。1.4企业职业病防治意识不强健康是人类追求的共同目标，奔小康首先要健康。保护广大人民群众的健康，特别是劳动者的健康，不单是政府部门的重要责任，也是全社会的共同责任。然而，目前很多企业明知自身存在着较多的职业病危害因素，却没有意识和行动去解决，一心一意只为追求利润。有些企业连起码的劳动保护用品也舍不得投入，更谈不上工艺改革和除尘防毒的投入，不重视工人的健康。有的企业，在地方政府的特殊保护下，甚至拒绝卫生监督人员的检查、监督，或需事先得到有关部门批准后卫生监督部门才能进入监督检查。因此，在只注重经济发展的大环境和企业职业病防治意识不强的情况下，企业工会要履行职业病防治工作职责难上加难。

2 发挥工会在职业病防治中作用的几点建议

2.1 健全工会组织，增强工会组织的创新力、凝聚力

关于工会的职责和权利，相关法律法规都有明确的规定，但部分小型企业不建立工会组织，法规中没有制约和处罚措施。因此，相关部门必须制订相关的文件，规范企业工会组织建设;企业工会也必需以改革创新精神加强自身建设，要紧跟时代形势发展的要求，结合本单位实际情况，改变工作方法、更新工作思路、创新思维理念等。在实际工作中，工会要用改革和不畏艰难的精神抓好企业职业病防治工作中的难题，同时要用创新的思路增强工会的创造力、凝聚力、战斗力, 充分发挥工会在职业病防治工作中的作用。另外，还要从改变企业领导的思想认识着手，提高各级领导对工会组织和职业防治工作的认识，争取企业领导的重视和支持，改变工会组织不被重视的局面，改善工会组织的外部环境。引导广大职工改变对工会组织的认识，帮助他们树立有困难有问题找工会的意识，让他们感受到工会组织是他们的娘家，切实提高工会组织的凝聚力。

2.2 积极探索工会参与职业病防治工作的模式和途径

中华全国总工会及其各级工会应搞试点或是请专家认真探索企业工会参与职业病防治工作的模式和方法。企业工会要依照《职业病防治法》的规定，主动参与职业病防治工作。目前企业很少组织工人上岗前体检[2]，工会组织可以协助建立职工健康档案、督促企业做好职工上岗前和上岗后定期体检工作、协助企业做好劳动合同的签订工作，切实保障职工的劳动待遇和合法权益。另外，还要详细调查摸清本企业职业病防治工作存在的不足和缺陷之处，加强与企业领导的协调、沟通，及时为企业领导献计献策，排忧解难，尽可能把职业危害程度降到最低。

2.3 工会要注重加强农民工的劳动保护与维权工作

企业工会干部要积极参与农民工的招聘、录用、上岗前体检、上岗前培训等工作，严禁有职业禁忌症的人员参加工作，并在规定时间内建立完整的农民工档案。同时还要协助建立农民工健康档案，定期检查，发生职业病或其它事故应立即上报企业领导和当地有关职能部门，积极协助有关部门做好调查和维权工作，保障他们有人管、有钱医;企业工会还应帮助企业领导改变陈旧落后的观念，增加投入、改善劳动待遇，提供农民工适当的培训机会，形成稳定的职工队伍。从长期利益来看，企业的劳动成本就会逐渐下降，更能激发工人工作的积极性，从而创造更大的价值。

2.4 加强教育培训，强化企业职业病防治责任意识

企业领导和职工的职业卫生意识的提高是降低职业危害事故的发生率, 控制消除职业病危害的关键。因此，企业工会应加强职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育，可以聘请卫生、安监、工会等部门的专家来上课，也可以参加相关专业部门组织的培训，让企业领导和劳动者都能明确自己在职业病防治工作中的责任和义务，普及法律法规和职业卫生知识及职业防护技能，让企业领导知道企业是职业病防治的第一责任人，也能让企业领导意识到，做好单位职业病防治工作，不仅仅是保护劳动者的健康，更是有利于促进企业的可持续发展;从事有毒有害作业的工人文化水平偏低，职业卫生知识知晓率也偏低[2]，因此对他们加强培训教育，提高他们的职业卫生防护意识，使他们了解自己的工作岗位的有毒有害因素，掌握预防有害因素的方法、措施及技能，自觉使用防护用品。那么在生产过程中一旦有异常情况就能及时处理和自救互救，这样，就可以尽可能地避免和减少职业危害的产生。

参考文献

[1]中华人民共和国中央人民政府《.中华人民共和国职业病防治法》[EB]http://www.gov.cn/banshi/2005-08/01/content_19003.htm

[2]杨景蓉, 汪严华, 叶晓春, 等.283家涉外企业职业危害现状及服务需求调查[J].浙江预防医学, 2008, 20 (10) :1-2.

篇4：浅议工会青年干部的职业道德

一、工会青年干部必须有更高尚的职业道德

首先工会在国家和社会中的地位和作用决定了工会青年干部要具有更高尚的职业道德。工会是我党联系职工群众的桥梁和纽带。党通过工会把党的路线、方针、政策传达到职工群众中去。职工群众的意见、建议和要求通过工会反馈上去，作为党的决策依据。工会这种桥梁和纽带作用是其他组织和团体不可替代的。同时，工会也是国家政权的重要社会支柱。随着我国劳动关系市场化程度不断提高，工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，调解社会矛盾，构建和谐社会中的作用将越来越明显，地位也会越来越突出，工会也必将成为推进改革，促进发展，维护稳定的一支重要力量。

其次工会工作群众性特点决定了工会青年干部要有高尚的职业道德。中国工会来自于职工群众，植根于职工群众，服务于职工群众。“服从服务于党和国家工作大局”体现了党对工会的要求，“服务职工群众”体现了职工群众的愿望和工会的性质。密切联系职工群众是工会工作的生命线，是工会组织的最大优势。工会组织只有心系职工群众，进一步增强团结职工、教育职工、依法维护职工权益的时代责任感，不断探索、总结、创新群众工作的方法，才能及时掌握群众的所思、所想、所盼，才能真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众。工会干部必须遵循爱岗敬业、办事公道、群众至上、奉献社会为主要内容的职业道德。如果不能带着感情去做群众工作，工会与职工群众的血肉联系就会大打折扣。

二、工会青年干部怎样才能具有高尚的职业道德

首先要树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。当今社会，随着经济的飞速发展，诚信危机，是非难辩，传统道德底线经常被无情突破，贪污腐化案件时有发生。作为一名工会青年干部，要在思想观念上牢固树立“全心全意为人民服务”的理念。青年干部要能做到“三个正确对待”。正确对待组织的培养、任用与提拔；正确对待他人的长处；正确对待自己的成绩。工会组织承担着劳模的推荐、评选和管理工作，这些劳模先进都蕴含着爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，使之成为激励工会青年干部健康成长的强大精神动力。

其次广大团员青年围绕中心工作、立足本职岗位争当先进、争创优秀。首先是认识要再提高。工会青年干部要从思想层面上充分认识到通过在广大团员青年中大力开展创先爭优活动，可以使团组织更坚强、团员青年更优秀，可为工会事业发展提供不竭的动力。其次是目标要再明确。一是“团组织创先进”。通过团组织创先进，使团组织的作用得到发挥，各项制度不断健全和完善，并落到实处；二是“团员青年争优秀”。要通过不断地学习、再学习，来提高团员青年的工作水平，使广大团员青年成为工会工作的行家里手；三是“工会事业有发展”。江苏工会工作要想使很多工作始终当好全国工会工作的排头兵，就需要我们工会工作者要永不停步、永不满足。人而无德，行之不远。没有良好的道德品质和思想修养，即使有丰富的知识、高深的学问，也难成大器。青年人，只有将个人的价值与单位的前途和命运结合起来，自身的聪明才智才会充分发挥，生命价值才能得以完美展现，才能在各自岗位上奉献青春。

再次要不断提升个人综合素质。年轻干部能否健康成长，从根本上讲，取决于自身。要克服浮躁和投机心理，摒弃浮夸作风，一步一个脚印地做好本职工作。要常怀公仆之心，恪尽工会之责，不让一点失误从自己手中产生，不让职工群众在自己这里受到冷落，不让违纪行为在自己身上发生。当前工会工作涉及面广、政策性强，工会青年干部要想争创职业道德的楷模，弘扬职业精神，就要认真向书本学，增加学识；注重向实践学，增强本领；谦虚向群众学，增长智慧和才干。努力在工作中加强学习、在学习中推动工作，不断提高创新思维和思辨能力，不断提升个人的综合素质，为江苏工会事业添光加彩、添砖加瓦。

三、加强工会青年干部职业道德教育的紧迫性

从工会工作面临的形势来看，随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，职工群众的利益实现遇到大量新情况新问题，职工群众思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工群众工作面临着许多新机遇新挑战，迫切需要我们要把做好新形势下职工群众工作摆在更加突出位置，不断创新工作思路，采取有力举措，真正取得实效。因此，要培养造就坚强可靠的工会群众工作主体，关键是要提高工会干部队伍的自身素质和能力，要不断加强工会干部的职业道德建设，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、民主作风好、职工群众信赖，具有职业精神的工会干部队伍。

从工会青年干部自身素质来看，一方面青年人富有朝气和创造力，但工作时间短，经验尚浅，而且大多在从事事务性、业务性工作岗位上，处理复杂工作经验不足，工作上容易情绪浮躁、急功近利。另一方面青年人直接与群众打交道少，对基层情况了解不够多，工作中容易产生眼高手低现象。当前工会事业遇到的新情况、新问题、新课题层出不穷，置身于这样的环境中，工会青年干部要想使自己不落伍，就必须要把学习当做义不容辞的责任和义务。工会青年干部不仅要注重提升政治素质，还要不断用各种新知识来充实自己、提高自己，坚持学以增智，学以养德，学以强能。知识是能力的基础，但知识到能力还有一个转化过程。工会青年干部要想尽快成长，就要在实践中向群众学习，在实践中培养和增进感情，在实践中增长知识才干、提高维权水平，在实践中把党和政府的关爱传到职工群众心中。

篇5：职业化工会考核通知

业化副主席年终考核工作的通知

各街道总工会：

区总工会定于2012年1月上旬对龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席进行年终考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席

二、考核时间

2012年1月3日—13日

三、考核方式

考核按照《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化主席（副主席）管理办法》（以下简称《管理办法》）有关要求进行，分街道考核、区总抽查两个部分。

（一）街道考核（时间为2012年1月3日—6日）：由街道总工会按照《管理办法》有关规定对考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，并结合述职报告、民主评议情况进行评分，考评实行百分制。具体办法：（1）查阅相关考勤表、工作日志、周工作计划表、月度工作总结等；（2）听取其年终述职报告及社区领导意见；（3）检查其对上级工会布置任务的完成情况；（4）召开社区（片区）职工代表大会对社区工会工作、职业化副主席工作情况进行民主评议。此阶段须由考核对象提供的材料包括：

（1）考勤表、工作日志、周工作计划表、月度工作总结等；

（2）年终述职报告；

（3）《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考评表》（已完成自评分部分）。

（二）区总抽查（时间初定为2012年1月9日—13日，具体抽查日程另行通知）：在各街道总工会考核的基础上，由区总工会对街道总工会考核结果进行抽查。方式包括：书面检查、集体座谈、个别谈话等。

此阶段须由街道总工会提供的材料包括：

（1）考核对象已经提交的所有材料复印件；

（2）民主评议小结；

（3）《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考评表》；

（4）《社区(片区)工会联合会2011年工作任务量化完成情况简表》；

（5）《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考核结果汇总表》。

四、考核结果

（一）考核结果以区总抽查并参考街道总工会考核评定成绩而定，考核对象如对结果有异议可以在考核结果公布5天内申请复核，超过时限不申请复核者即视为认同考核结果。

（二）根据《管理办法》规定，考核结果分为优秀、称

职、基本称职和不称职四个等次，由各街道总工会根据职业化副主席年终考评分、所在社区（片区）2011年工作任务量化完成情况综合评定，优秀等次比例不超过本街道职业化副主席总人数的30%。

（三）年终考核奖金。第一批职业化工会副主席工作已满一年，其年终考核奖金标准为6000元（2011年9月入职的职业化副主席不参与优秀等次评选，其年终考核奖金总额按照其入职的时间计算为:6000×4/12=2000元）。考核优秀者按考核奖金标准的100%发放；称职者按80%发放；基本称职者按50%发放；不称职者不发放考核奖金。

附件：

1、龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考评表；

2、社区(片区)工会联合会2011年工作任务量化完成情况简表；

3、龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考核结果汇总表。

龙岗区区总工会

篇6：职业技术学院工会工作报告

本届学院工会在校工会及学院党委领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻“xxxx”、“科学发展观”的精神，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学院工作，组织全院教职工团结进取、奋力开拓，加强学院的物质文明建设和精神文明建设，机械工程学院被评为国家级教学团队，我院工会也被评为“模范教工之家”先进集体。现将五年来工会工作总结如下：

一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍

学校的首要工作是教育教学，培养新世纪的人才是我们的职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，五年来院工会配合学校、学院开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

(1)不断加强理论学习，提高教工师德水平

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学院党委一直注重教职工的理论学习，规定每周一下午为党员干部学习时间、每周二下午为教研室组织教师业务学习时间。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

工会积极配合党支部，坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。工会定期组织教师学习了《工会法》、《教师法》、《教育法》、《劳动合同法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，提高师德水平。

(2)组织讲课比赛，广泛开展教学交流

学院工会不仅加强了教师的师德师表教育，提高教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力，通过教育教学实践活动提高能力水平。本届工会先后组织了两次院级中青年教师教学基本功竞赛讲课比赛，并将讲课优秀者推荐参加校级和省级讲课比赛。如今年学院组织的讲课比赛中，有10人报名参加，其中梁国兴，庞新宇、王淑萍被推荐到学校参加比赛，董志国、李军利、朱建军、张晓东、张瑞亮、李小莉等获院优秀奖通过讲课比赛，发现和培养了教学能手，促进了青年教师迅速成长。

其次，工会配合教研室，开展科研活动，提高教师业务水平。

(3)关注女职工生活、进步

每年“三八”妇女节，校工会、院工会都组织庆祝活动，学院给女职工发放慰问品。积极开展巾帼建功活动、演讲比赛等。如XX年在校知识女性创新和谐演讲比赛中，刘燕苹老师获二等奖，校杰出女性奖，XX年校幽默笑话大赛中，武颖、张琳获一等奖，学院获组织奖。

通过开展多种活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到了良好的作用。

二.坚持院务公开，发挥工会的监督功能

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学院工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1.实施民主管理。

每年年底，学院都召开教职工代表大会或教职工大会。学院党委及工会委员定期或不定期组织会议，听取教职工对学院改革、发展的意见和建议，积极让教职工参与学院的管理。正是由于群策群力，才使我院的各项建设工作有了长足的发展。在XX年度校工会工作会议上，机械学院工会工作得到了校其它学院的认可和高度评价，获得了“模范教工之家”的称号。

2.坚持院务公开。

学院工会全面贯彻执行校工会关于“院务公开”的意见精神，积极组织实施学院院务公开。每年在学院教职工大会或教职工代表大会上，都将本年度学院党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训等整个工作情况作全面介绍，听取全院教职工对学院工作的意见和建议。院务公开使教职工对学院发展前途、改革的目标、管理的方法等进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学院的意识，加强了学院的民主建设和廉政建设。

3.参与学校的决策。

院工会在协助院行政进行学院内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度等广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。如在校分房、建房、分配制度、教学改革等方面广泛征求教职工的意见，向学校提出建议，完善分配方案。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评等。

三、真诚关心职工生活，把工会建成温暖的职工之家。

为了让广大教职工感到学校、学院的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我院工会积极配合学校、学院党政领导工作，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1.建立探望病患制度：凡是知道教职工(含离退休教师)本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会干部都能陪同学院领导或受学院领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2.建立慰问丧事制度：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3.建立庆贺婚嫁制度：工会干部能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

4.关心离退休工作：学院领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。

5.建立困难教职工档案

做到对学院困难教职工心中有数，帮组他们解决一些困难，并积极向上级工会反映，为学院困难职工申报困难补助，争取上级组织的帮助。

6.建立劳动争议调解机构

通过劳动争议调解机构维护教职工的合法权益，发挥工会的维护职能。如分房、集资建房等，院工会专门派一名工会干参与，以维护教职工的合法权益。如我院张耀成老师在今年分房中，在院工会负责人的争取下，维护了他的分房集资权益。

此外，工会对重大自然灾害、贫困学生还组织教职工捐资捐物，开展献爱心活动。

四.开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学院精神文明建设

我院工会除组织院教职工参加校工会组织的各种文体活动外，我院工会还积极组织学院级运动会、乒乓球赛、华牌赛等活动，丰富了教职工的业余生活，提高了教师的综合素质、推动了机械工程学院各项工作的和谐发展。

(1)开展各种艺术活动。

每年学校工会、学院工会都制定了一系列文艺活动计划，元旦学院联欢晚会，如今年举行的国庆“师生合唱比赛”，提高了教职工的艺术欣赏能力，促进了教职工的相互了解和理解，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

(2)开展各类体育活动。

长期以来，我院有全民健身的优良传统。我院工会充分发扬了这一传统，学院工会组织羽毛球体育活动，每周一至五上午9点到12点，校体育馆免费为教职工开放。此外院工会与其它学院开展了各种各样的体育比赛，如羽毛球比赛、乒乓球比赛等，让教师既煅炼了身体，又增进了友谊。

学院党政领导对校工会组织的各项体育比赛非常重视，院工会积极组织、选拨队员参加，聘请教练指导。在校篮球比赛中，我院女队获第三名，男队获第六名的好成绩。在校乒乓球比赛中，我院获男队团体第三名，男单获第一名，女队获第四名，并获组织奖、体育道德风尚奖等。

篇7：工会职业病

（2010年4月12日总工发［2010］20号）

为切实发挥工会参与职业病防治工作的作用，实现和维护好劳动者的合法权益，根据《工会法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》、工会劳动保护监督检查《三个条例》和《国家职业病防治规划（2009—2015年）》等有关规定，现就加强工会参与职业病防治工作提出以下意见。

一、工会参与职业病防治工作的重要意义和总体要求

1、充分认识工会参与职业病防治工作的重要意义。当前，我国职业病高发势头虽然得到一定遏制，但形势依然严峻，突出表现为职业病人群数量庞大，危害因素分布广泛，对劳动者健康损害严重，群体性事件时有发生，新的职业危害风险不断出现，防治工作基础薄弱。面对职业病防治的严峻形势，各级工会组织要从维护社会稳定，促进经济发展和保护劳动者健康的高度出发，提高认识，不断增强做好职业病防治工作的责任感、使命感和紧迫感。

2、认真把握工会参与职业病防治工作的总体要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持主动依法科学维权，立足源头参与，加强群众监督，以推动政府加强职业病防治能力建设和落实用人单位防治主体责任为重点，深入开展群众性劳动保护监督检查，逐步推广完善工会参与职业病防治工作模式，全面推动职业病防治工作，更好地维护劳动者健康权益。

二、加强工会参与职业病防治工作的主要任务

（一）协助政府提高职业病防治能力建设

3、推动政府加强对职业病防治工作的领导。推动将职业病防控指标体系列入经济社会发展规划，纳入政府领导任期目标考核，健全责任追究制；推动建立“用人单位负责、行业规范管理、政府执法监管、职工群众监督”职业病防治综合管理体制，促进政府部门按照职责分工，依法履行职业卫生监管职责，加强现场执法监管和对重点行业、重点企业、重点人群、重点职业病的监测预警，严肃查处违反职业病防治法、损害劳动者健康权益的违法行为。

4、配合完善职业卫生法律法规和工伤保险制度。加大职业病防治源头参与工作力度，推动国家健全职业病防治法配套法规，加强职业病危害风险评估与风险管理、工作场所职业病危害因素检测与评价、危害防护设施与个人防护用品性能评价、职业健康监护与职业病诊治等技术标准规范的研究制定；促进扩大工伤保险覆盖范围，健全工伤保险费率调整机制，逐步提高保险待遇和标准，保障参保职工的合法权益，发挥工伤预防在职业病控制工作中的积极作用，完善适合我国国情的职业病预防、补偿和康复制度。

（二）监督用人单位落实职业病防治主体责任。

5、督促用人单位健全落实防治责任制和预防措施。充分利用职工代表大会、平等协商集体合同制度等多种形式，监督用人单位依法申报职业病危害项目，健全职业卫生管理制度，配备专业职业卫生管理人员，加强作业场所职业病危害因素监控，在有职业病危害的作业岗位设置警示标识和警示说明，设置有效的防护设施，给作业人员配发防护用品，配备必要的应急救援设备和人员，为劳动者提供符合职业卫生标准的工作条件。

6、促进用人单位规范劳动用工和职业健康管理。监督用人单位按照《职业病防治法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》的要求，签订具有职业病防治实质内容的劳动合同，履行职业病危害告知义务，保证劳动者的知情权，落实有害作业岗位津贴和女职工、未成年工特殊保护政策。推动用人单位对从事接触职业病危害因素的劳动者进行专业培训和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，对遭受职业病危害的劳动者，及时组织救治和妥善安置。

（三）推进工会参与职业病防治工作创新。

7、全面推广“工会参与职业病防治工作模式”。“工会参与职业病防治工作模式”是工会多年来参与职业病防治实践经验的科学总结。各级工会要结合本地和企业职业病防治工作的实际需要，按照“联系实际、循序渐进、有所侧重”的原则，选取适宜模式进行试点，重点就职业病防治三方协调机制、大型企业职业卫生检查表、中小企业联合职业安全卫生委员会和劳动卫生专项集体合同等内容进行推广应用，在实践中健全工会全面参与职业病防治的工作体系。

8、大力完善职业卫生监督检查体系。认真贯彻落实工会劳动保护监督检查《三个条例》，健全劳动安全卫生群众监督检查体系，重视发挥社区、工业园区或行业性工会对企业职业病防治的群众监督作用，深入开展职业危害隐患排查治理活动，积极引导职工参与企业职业卫生民主管理、民主监督，组织职工开展技术革新、技术发明、技术攻关等活动，为职业危害治理献计献策，促进生产作业环境的改善。

9、积极参与职业危害事件的调查处理。高度重视农民工尘肺病群体性事件的调查处理，提高工会参与调查和处理能力。在职业病危害事件的调查处理中，坚持按照“四不放过”原则，查明事件原因，提出追究责任人建议，监督落实整改措施，维护职工健康权益。

10、深入开展职业危害突出问题的调查研究。认真研究重点人群（如农民工、女工、未成年工）、重点产业职业危害的主要特点，通过采用统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等方法，了解和掌握职业病防治工作的突出问题及广大职工的意愿要求，为职业病防治工作提供决策依据。在充分调研的基础上，积极推进职业病防治法律法规和政策标准的起草修订工作，增强职业卫生制度的可行性和适用性。

11、切实重视职业病防治信息工作。注意搜集报告职业卫生重大情况信息，特别关注职业病危害事件以及可能成为社会热点、诱发群体事件的信息，及时向政府主管部门和上级工会组织反映情况，提出对策建议。

（四）提高劳动者职业卫生意识和能力。

12、加强对劳动者职业卫生教育。针对劳动者职业卫生教育特点，重点加强对农民工和青年职工的职业卫生教育，帮助劳动者了解国家有关职业卫生的法律法规，熟悉自身享有的各项职业卫生权利义务，掌握职业卫生防护技术技能，切实提高劳动者防护职业危害的能力。

13、积极开展职业病防治宣传。制定职业病防治宣传计划，组织编写职业病防治科普宣传材料，通过广播、电视、报纸、互联网等新闻媒介，推动职业卫生科技和法律知识普及，推进职业病防治法律法规纳入全民普法教育范围，列入健康教育和职业教育的重要内容，引导广大职工了解职业病防治知识，在全社会形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围。

三、建立和完善工会参与职业病防治工作的保障措施

14、加强组织领导，建立长效机制。各级工会要把加强工会参与职业病防治工作列入重要议事日程，纳入劳动保护考核综合评价体系，把工会参与职业病防治工作成效作为考核工会劳动保护干部的重要内容。要针对工会参与职业病防治工作中的难点问题，制定工作计划，明确目标责任，提供人员经费支持，建立长效机制，确保各项工作落到实处。

篇8：浅析职业学院工会的作用和建设

一、职业学院工会职能。

1. 维护职工合法权益。

教师人事变革近几年变得频繁起来, 随之而来的劳动协调工作变得重要起来, 学校工作作为党与教师之间的联系纽带, 需要依据《劳动法》、《教育法》等法律法规, 积极的建设和开展教师职工工作, 积极的对教师职工的生活状况进行调查分析、对教师职工的劳动关系纠纷进行及时的调解, 将劳动关系矛盾和问题规范化, 从而建立起学校和教师之间的稳定劳动关系。另外, 工会工作还要在人事关系改革的源头参与进去, 将与职工切身利益相关的问题作为工作工作的重点, 正确控制改革力度和速度, 处理好改革和稳定的关系, 从而保持教师职工队伍的和谐统一和团结。

2. 工会要服务于学校中心工作。

学校工会组织要与学校的教育中心工作步调一致, 并紧紧的围绕学校党政中心的工作。像贯彻落实科学发展观、认真学习党的十八大和习总书记的有关讲话精神和先进性教育工作、学校招生以及师德师风建设等, 总而言之, 学校一切为构建和谐校园、培养社会主义合格接班人的工作, 学校工会都要积极地参与进来, 并积极的出谋划策, 并能针对具体问题提出合理的对策, 从而提高整个学校的和谐建设。

3. 教育职能的发挥。

学校工会的一大职能就是其教育职能, 重点工作是在学校教职工队伍的建设上。和谐校园的构建需要一大批具有高素质的教师队伍来共同完成的, 为此, 坚持以人为本, 建设出一批据有高素质的教职工团队是学校工会的重要工作, 在工会开展工作中, 要将提高学校高水平发展最为目标, 在教职工能充分开展各种教育活动, 在教育、管理、服务三个方面充分提高教职工的整体素质, 并以自身为榜样, 充分的起到教育作用。

4. 信息传递职能。

学校工会作为学校和党之间的桥梁和纽带, 自然要充分的发挥自己的纽带作用, 在日常的工作当中, 建立起完善的信息沟通机制, 及时的掌握教职工的心理状态, 并充分的找到教职工中的不稳定因素, 将教职工中可能出现的问题进行分析和研究, 对已经出现的问题及时的进行处理和调节, 以党的思想进行学校的教职工团队建设。像教代会的形式就是这个职能的明显体现, 除了让学校的决策更加民主, 还能充分的保障教职工的合法权益, 让学校的民主建设更加完善。除此之外, 学校工会还要完善扶贫帮困的机制, 关心职工生活, 真心实意的帮助教职工解决生活中的实际困难。

二、对学校工会建设的几点建议。

1. 加强工会组织建设。

学校工会组织在学校和谐建设中的重要作用不需赘言, 那么工会组织的建设就成了重中之重, 为了更好的发挥其作用, 学校就要大力的发展工会组织, 充分的保障工会主席的政治和经济待遇, 并根据党的政策制定一系列的规定, 切实的在制度、机构以及财政上给与学校工会组织建设支持。尤其是针对现阶段工会组织经费缺乏、人员配备缺失的现状, 我们更要建立起一套完整的、科学的工作机制。

2. 学校教代会的加强。

学校教代会作为教职工行使民主权利的重要手段, 是构建和谐校园的一大重点工作, 为此, 我们要完善学校教代会制度, 推动学校的民主政治建设。随着我国社会主义市场经济体制改革不断深入, 我国的教育体制也面临着重大的改革, 特别是在学校的内部管理体制中, 以往的校长责任制已经满足不了学校的管理和决策, 加之在改革中涉及到了很多教职工的利益问题, 必须加强学校的民主管理和监督, 保证教职工的合法权益。为此, 加强教代会制度就要在三个方面入手, 其一, 加强参政代表的素质和参政议政的能力, 教职工作为学校建设的主人, 必须让广大的教职工真正参与到学校改革中, 重大问题以及教职工利益的讨论和决策中, 为教代会的作用发挥提供良好的条件。其二, 校务公开, 教代会作为学校政策的载体, 要充分的维护教职工的知情权、参与权和监督权, 让每一个教职工都能享受均等的机会和合法的权益。最后一点就是完善提案制度, 发挥提案在民主管理中的作用。让学下的管理更加合理。

学校工会在构建和谐校园中扮演的角色是十分重要的, 在学校的管理和建设中, 我们还要充分的发挥出学校工会的各项作用, 像加强师德师风的建设、树立自己的服务意识, 增强教职工之间以及学校和教职工之间的关系、开展丰富多彩的文娱体育活动等, 贯彻落实构建和谐校园的方针, 充分的调动广大教职工的主动性和积极性, 推动校园和和谐发展。

摘要：学校工会的建立是为了维护学校职工的合法权益, 也是为了学校的稳定发展、改革和创造稳定的劳动关系所必须存在的组织。学校工会的建立从另一方面以体现了构建和谐社会的要求。在当前我国的经济形势发生巨大转变的前提下, 我国的职业教育也步入了高质量教育的阶段, 与此同时, 对学校工会有了更高的要求。如何在新时期建设全新的学校工会, 充分发挥工会作用, 从而构建和谐校园是我们的首要任务。笔者首先分析了学校工会的作用, 并对职业学院的工会建设提出几点建议。

关键词：职业学院,工会,作用,建设

参考文献

[1]张静.试论新形势下职业学校工会思想政治工作[J].科学咨询 (科技·管理) , 2012, 06:77.

[2]华晓平.加强学校工会财务管理的思考[J].中国工会财会, 2008, 11:18.

[3]王秀珍.浅谈以人为本与学校工会工作[J].山东纺织经济, 2009, 01:103-105.

篇9：工会职业病

一、认真开展工会建设工作，获得群众和院校党委认可

职业院校工会是群众组织，代表广大教职工权益，那么，只有切实开展工会组织建设工作，选择能关心、热衷于工会工作，又能从全局出发，考虑职业院校利益的相关人员作为组织的领导者和工作人员，才能获得广大教职工和职业院校党委的认可，得到双方的大力支持，促进工会工作的有效开展，发挥其应有的作用。

二、切实发挥教代会作用，维护教职工权益

职业院校的教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的主要形式之一，也是维护教职工利益的重要形式。要有效发挥工会教代会的作用，首先需要完善教职工代表的选举制度。通过所有工会成员进行民主选举，选择能代表广大教职工的成员作为代表，这样才能真正从教职工的角度和利益去考虑问题，维护教职工的权益。

三、开展院校价值观建设，构建和谐校园文化氛围

每个职业院校要获得长足发展，必须具有自身的核心价值观，而价值观的培养和推行，需要工会的协助和配合，因此，工会应该积极开展职业院校核心价值观的建设、教育。价值观的建设和形成，首先要学校领导、工会成员共同提炼出符合、代表广大教职工核心价值的价值观，这样才能得到教职工的认同。然后通过开展各种形式活动，有意识、无意识的灌输这种价值观，在潜移默化过程使教职工接受教育，形成共同的价值观、发展观，促进校园文化建设，形成和谐校园，提高工会的凝聚力。

四、强化锻炼意识，提高教职工体质

身体是工作的本钱，只有健康的身体，才能更好地开展教育教学工作。因此，作为广大教职工合法权益的代表与维护者的工会，必须关心教职工的健康、困难，并积极倡导健康的生活方式。针对特殊病情或困难的教职工，除了院校工会给予大力帮助之外，还要通过组织向更高一级工会组织积极反映情况，争取更多帮助，以有效解决特困教职工家庭的健康问题与困难。每年组织全院校教职工开展身体检查，做到随时了解身体状况，采取必要的预防措施，杜绝严重疾病的发生。组织各种体育娱乐活动，如“三八节”妇女体育竞赛活动、春秋季节职工户外锻炼活动，鼓励大家积极参与，在娱乐中锻炼身体，在锻炼中加强交流，增强工会组织的凝聚力。另外，举办健康知识和身体锻炼方法讲座，并以此进行竞赛活动，调动大家的积极性，共同参与身体锻炼，形成良好的生活方式，提高体质，以更好地投入到紧张的工作中去。

五、解决教职工发展问题，满足不同层次的需求

在教育大改革过程中，我国很多职业中等专业学校为了提高办学水平和档次，通过积极努力，逐步升格为职业院校。作为高知识分子集聚的事业单位，多数教职工存在不同层次的需求，特别是个人发展成为最突出的需求。个人发展需求主要包括学历提升、职称晋级、学术交流、论文撰写等等，因此，工会在工作中，要充分利用参与权、监督权，满足教职工的这些需求。在学历提升方面，工会通过教代会，为教职工学历提升积极争取各种优惠政策、待遇，以维持大家的积极性，既能适应新的教学任务和要求，又能实现个人追求。在教师职称晋升方面，应结合职业院校实际情况，工会参与学校制定、讨论和通过相关规定和制度，做到公平、公正、客观，尽最大限度的满足教职工个人对职称方面的需求，提高满意度，增强凝聚力。学术研究也是职业院校广大教职工个人发展的需求，工会应积极倡议学校创造各种条件，为教职工争取更多的机会参与学术研究，如外出参加各种学术交流会、引进专家到校进行专题讲座，借此开拓教职工的视野，提高研究水平和能力；针对能申请到课题的教职工，应给予大力支持，保证必要的课题研究经费，配以必要研究人员；制定论文发表鼓励制度，鼓励教职工向更高档次的刊物投稿，提高教职工个人和学校的知名度、科研能力。

六、开展多种形式活动，拉近彼此之间距离