xx机电物资从业人员职业道德行为规范

xx机电物资从业人员职业道德行为规范（共6篇）

篇1：xx机电物资从业人员职业道德行为规范

机电物资从业人员职业道德行为规范

（试行）

第一章总则

第一条 为规范xx水电开发有限责任公司（以下简称“公司”）机电物资从业人员的职业（道德）行为，保障公司根本利益和保护员工本人，维护公司的形象与信誉，预防机电物资招标采购工作中的职业风险，特制定本规范。

第二条 本规范适用于公司从事机电物资招标采购工作的员工。

第三条 公司要求机电物资从业人员须达到公司对职业（道德）行为的基本要求，不从事公司禁止的职业（道德）行为，努力达到公司鼓励的职业行为（道德）要求。

第四条 公司将建立健全职业（道德）行为监督机制。公司禁止的职业（道德）行为将受到惩处，公司鼓励的职业（道德）行为将受到激励。

第二章对机电物资从业人员职业行为（道德）的基本要求

第五条 公司对机电物资从业人员职业行为总体基本要求包括：

（一）遵守国家法律法规；

（二）遵守公司相关制度和规定；

（三）认同公司愿景，服从并执行公司战略，维护公司利益，对公司忠诚；

（四）服从领导安排，敬业高效，履行岗位职责，努力完成领导交办的工作；

（五）在公务履行过程中，坚持公平、公正的原则；

（六）不从公务活动中谋取个人利益，及时采取必要的措施避免发生不适当的利益行为及与公司利益相冲突的行为；

（七）在工作中正确合理地使用公司提供的资源，正确使用公司赋予的权力或隐性的权力；

（八）诚实守信、保守秘密，包括（但不限于）：严守公司的商业机密，不谋求获得不应掌握的内部信息及资料；正确掌握和使用工作中的信息及资料；在机电物资招标采购过程中，传递、报告真实准确的信息；未经许可的不适当的信息披露将造成工作上的被动甚至构成泄密，重要泄密事件将通过司法途径追究当事人法律责任；

（九）尊重同事；

（十）树立客户观念，在工作中尊重相关业务单位的工作人员，平等对待供应商（含潜在供应商）。

第三章公司鼓励的职业（道德）行为

第六条 公司鼓励的职业（道德）行为主要包括：

（一）公司鼓励员工在公司愿景的引领下，在雅砻江流域水电开发的宏伟事业中，坚守高尚的职业道德，厉行符合公司利益和价值观的职业行为，在事业中成就高尚人生，为实现公司目标和人生价值而不懈奋斗；

（二）公司鼓励员工为共同参与营造和实践积极、高尚的企业文化而努力奋斗；

（三）公司鼓励员工不断学习，成为高素质的复合型人才；

（四）公司鼓励员工尤其是共产党员、共青团员，在工作中弘扬正气、严于律己、谨行慎独，坚决抵制不正之风和不良职业（道德）行为；

（五）公司鼓励员工在遇到职业（道德）行为困境或难以判断时，向上级寻求建议，避免发生公司禁止的职业（道德）行为；

（六）员工在不知情或事前确难避免的情况下，收受的超出正常价值、与受贿难以区分的礼品的情况下，应主动向上级和/或政治工作部反映情况并上交收受的礼品；

（七）公司鼓励员工在发生公司禁止的职业（道德）行为后，积极主动向上级和/或政治工作部交待，并采取措施补救可能对公司利益等造成之不良影响。公司根据事后态度及表现可从轻处罚；

（八）公司鼓励员工谢绝或拒绝业务单位/供应商赠送礼品，以免造成对员工职业（道德）水准的质疑或影响；

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（九）公司鼓励员工以符合党纪国法和公司制度的正常方式与业务单位/供应商进行必要的工作沟通和交流；

（十）公司鼓励员工本着为国家、为公司负责、治病救人和帮助同事的目的，就确凿的违反职业（道德）行为向当事人上级、政治工作部反映。公司将进行调查并为举报人保密,保护举报人，但查实为恶意诽谤的，公司将追究举报人责任。

第四章公司禁止的职业（道德）行为

第七条 公司禁止的职业（道德）行为主要包括：

（一）索贿受贿；

（二）利用工作中获得的机密信息获取个人利益；

（三）以各种名义或方式收取或变相收取好处费、回扣、中介费等；

（四）为配偶、子女、亲友和/或朋友在招标采购活动中提供便利和优惠条件；

（五）接受供应商以各种名义赠送的礼金、有价证券和贵重物品等；

（六）参加由供应商支付费用的休闲娱乐活动；

（七）让供应商支付或报销应由个人支付的费用；

（八）借用和/或驾驶业务单位和/或供应商的车辆；

（九）在业务单位或供应商处兼职（包括名誉职务）；

（十）以个人名义接受供应商的宴请；

（十一）参与有供应商参加的打麻将或有赌博嫌疑的其它活动。

第五章 对公司禁止的职业（道德）行为的处罚

第八条 被初次投诉或检查发现，并被认定情况属实但情节轻微者，尚未对公司构成损失或造成不良影响的，或可采取补救措施、个人认识深刻并积极配合进行补救的，将进行批评教育。

第九条 被投诉或检查发现，并被认定情况属实、情节较为严重，对公司造成一定损失或一定不良影响者，可局部采取补救措施、个人积极配合进行补救的，将被处以部门警告，取消季度绩效工资。

第十条 被投诉或检查发现，并被认定情况属实、情节严重，对公司造成较大损失或不良影响者，将被调离岗位，取消半年至全年绩效工资。

第十一条 被投诉或检查发现，并被认定情况属实，对公司造成重大损失或恶劣影响者，处以调离岗位、留公司察看乃至开除处分，并取消全年绩效工资。

第十二条 对于事实清楚、依据充分而本人拒不诚实交待和配合调查者，加重处罚。第十三条 虽然公司禁止的职业（道德）行为中未明确列出，但对公司造成不良影响者，根据情节轻重，参照上述规定进行处罚。

第十四条 本规范不免除当事人法律责任。当司法机关依法调查和/或提起公诉追究当事人的法律责任时，公司将予以必要的支持配合。

第十五条 机电物资从业人员对依照本规范做出的有关处理决定不服者，有权向上级领导或者逐级向上提出申诉。

第六章监督机制

第十六条 公司坚持按照事前预防、事中监督和事后查处相结合的原则最大限度地防止机电物资管理工作中可能发生的不良职业（道德）行为。

第十七条 完善、有效的监督机制是防止和遏止违反职业（道德）行为规范的关键。公司采取自我约束、群众监督、制度监督、法律监督相结合的方式，进行职业（道德）行为方面的监督。预防和惩治相结合，加强过程监督，建立健全教育、监督、戒勉并行的惩治和预防体系，以廉政建设机制制约和规范招标采购工作，并辅以严密的制度建设，继而保障机电物资管理工作的正常进行。

第十八条 公司将逐步健全职业（道德）行为监督机制，建立正常、顺畅的监督渠道。第十九条 机电物资招标采购过程中，应向业务单位和/或供应商明确告知公司对员工的职业（道德）行为规范要求，以利于共同遵守和相互监督。

第二十条 机电物资招标采购过程中，应制定供应商行为准则，预防员工违反职业（道德）

行为的事件发生。

第二十一条 公司范围内，建立和公示举报电子邮箱。建立供应商举报、投诉渠道，将举报专用电子邮箱在招标文件中明示投标者。

第二十二条 对于重大机电物资招标采购活动，公司将就员工的职业（道德）行为情况在事后进行回访式调查。

第二十三条 机电物资管理部定期组织员工进行反腐倡廉方面的学习，参与公司机电物资管理工作的员工均须签署职业（道德）承诺。

第七章附则

第二十四条 关于发生公司禁止的职业（道德）行为的认定，事前是否知情、是否故意、（可能）造成的损失或不良影响程度等将作为重要的考虑依据。

第二十五条 应区分违反职业（道德）行为与工作中因知识能力、判断能力方面的因素而导致的工作过失。工作过失不属于本规范的范畴。

第二十六条 本规范由公司机电物资管理部负责解释。

第二十七条 本规范自颁布之日起执行。

附件：xx水电项目机电物资供应商行为准则

附件： xx水电项目机电物资供应商行为准则

xx水电开发有限责任公司是中国二十世纪最大的水电站 ── xx水电站的建设业主,并经国家授权，全面负责xx江流域梯级水电站的建设与运营，目前正全面推进锦屏水电站等后续梯级项目的开发。我公司真诚欢迎贵公司作为潜在供应商积极参与xx江流域梯级水电项目建设中机电物资供应的竞争。

为规范机电物资从业人员的职业行为，在公司《机电物资从业人员职业道德行为规范》（试行）的基础上，我公司期望潜在供应商遵循以下准则，并以此作为与我公司机电物资从业人员职业道德行为规范相衔接的基本标准：

一、遵守国家的法律法规；

二、遵循公平、公正、公开的原则，依靠自身技术实力，采取正当手段开展竞争，树立并维护自身良好的商业信誉；

三、在雅砻江流域水电项目机电物资招标采购过程中重视廉政建设，与项目业主及其主管部门密切配合，采取措施避免可能导致或间接导致我公司相关工作人员违反或涉嫌违反《xx水电开发有限责任公司机电物资从业人员职业道德行为规范（试行）》的行为。我公司的机电物资潜在供应商应采取的具体措施包括但不限于：

（一）不向业主招标和/或合同执行部门的工作人员行贿；

（二）不谋求获取招标过程中的机密信息或竞争对手的商业秘密；

（三）不通过支付业主招标部门工作人员好处费、回扣、中介费等手段谋求中标或改变竞争地位；

（四）不通过业主招标部门工作人员的配偶、子女、亲友和/或朋友，在招标采购活动中谋求便利和优惠条件；

（五）不向业主招标和/或合同执行部门的工作人员赠送礼金、有价证券和贵重物品；

（六）不为我工作人员支付或报销应由其个人支付的费用；

（七）不借用车辆给我工作人员驾驶；

（八）不聘用我工作人员在供应商兼职（包括名誉职务）；

（九）不与我工作人员打麻将或进行有赌博嫌疑的其它活动；

（十）对我工作人员发生《xx水电开发有限责任公司机电物资从业人员职业道德行为规范（试行）》中“公司禁止的职业（道德）行为”，及时如实向我公司举报、反映和说明相关情况。

四、举报方式：

（一）举报信。

邮寄至：

（二）电子邮件：

篇2：xx机电物资从业人员职业道德行为规范

（97）建建综字第33 号

各省、自治区、直辖区市建委（建设厅），各计划单列市建委，国务院有关部门建设司： 为进一步加强建筑业社会主义精神文明建设，提高全行业的整体素质，树立良好的行业形象，我们组织起草了《建筑业从业人员职业道德规范（试行）》，现印发你们。请结合本地区、本部门、本单位的实际，认真贯彻执行，并将执行中的情况及时通告我们，以进一步完善《建筑业从业人员职业道德规范》。

一、建筑业监督管理人员职业道德规范

（一）工程质量监督人员职业道德规范

1.遵纪守法，秉公办事 认真贯彻执行国家有关工程质量监督管理的方针、政策和法规，依法监督，秉公办事，树立良好的信誉和职业形象。

2.敬业爱岗，严格监督 不断提高政治思想水平和业务素质，严格按照有关技术标准规范实行监督，严格按照标准核定工程质量等级。

3.提高效率，热情服务 严格履行工作程序，提高办事效率，监督工作及时到位，做到急事快办，热情服务。4.公正严明，接受监督 公开办事程序，接受社会监督、群众监督和上级主管部门监督，提高质量监督、检测工作的透明度，保证监督、检测结果的公正性、准确性。

5.严格自律，不谋私利 严格执行监督、检测人员《工作守则》，不在建筑业企业和监理企业中兼职，不利用工作之便介绍工程进行有偿咨询活动，自觉抵制不正之风，不以权谋私，不徇私舞弊。

（二）工程招标投标管理人员职业道德规范

1.遵纪守法，秉公办事 认真贯彻执行国家的有关方针、政策和法规，在招标投标各个环节要依法管理、依法监督，自觉抵制各种干扰，保证招标投标工作的公开、公平，公正。

2.敬业爱岗，优质服务 树立敬业精神，以服务带管理，以服务促管理，寓管理于服务之中。

3.解放思想，实事求是 积极探索在社会主义市场经济条件下工程招标投标的管理，努力发挥优胜劣汰竞争机制的作用，维护建筑市场秩序。

5.接受监督，保守秘密 公开办事程序，分开办事结果，接受社会监督、群众监督及上级主管部门的监督，不准泄露标底，维护建筑市场各方的合法权益。

6.兼洁奉公，不谋私利 不以权谋私，不吃宴请，不收礼金，不指定投标队伍，不准泄露标底，不准自编自审，不参加有妨碍公务的各种活动，不做有损于政府形象的事情。

（三）建筑施工安全监督人员职业道德规范

1.依法监督，坚持原则 树立全心全意为人民服务的宗旨，广泛宣传和坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真执行的有关安全生产的法律、法规、标准和规范。

2.敬业爱岗、忠于职守 安全监督人员要树立敬业精神，以做好本职工作为荣，以减少伤亡事故为本，开拓思路，克服困难，大胆管理。

3.实事求是，调查研究坚持实事求是的思想路线，理论联系实际，深入基层，深入施工现场调查研究，提出安全生产工作的改进措施和意见，保障广大职工群众的安全和健康。

4.努力钻研，提高水平认真学习安全专业技术知识，努力钻研业务，不断积累和丰富工作经验，努力提高业务素质和工作水平，推动安全生产技术工作的不断发展和完善。

5.廉洁奉公，接受监督 遵纪守法，秉公办事，不利用职权谋私利，自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，接受群众和上级主管部门的监督。

二、建筑业企业职工职业道德规范

（一）遵纪守法，诚信经营

1.遵纪守法，诚信经营 认真执行国家的有关法规和政策，坚持社会主义经营方向，服务用户，坚持质量第一，塑造良好的企业形象。

2.解放思想，改革创新 坚持解放思想，实事求是的思想路线，大胆改革，务实创新，不断完善现代企业制度，转换企业经营机制，推进企业发展，增强企业在建筑市场上的竞争能力。

3.精心组织，科学管理 加强企业经营活动的组织的管理，不断完善企业内部管理体制，抓好企业内部管理工作，使之制度化、标准化、科学化，向管理挖潜力，向管理要效益。

4.清正廉洁，公正无私 密切联系群众，办事公道正派，对工作敢于负责，不推过揽功，严于建已，以身作则，率先垂范。

5.坚持原则，求真务实 牢固树立法制观念、政策观念，坚持原则，严格把关，做遵纪守法的带头人，指导和支持职能部门依法经营和开展工作，不弄虚作假，不欺上瞒下，培养、选拔、使用干部要出以公心，不搞亲疏有别，排斥异已 6.关心职工，尊重人才 做好职工的思想政治工作，关心职工的身心健康和安全，尽心尽力为职工排忧解难，搞好后勤服务工作。遵守《劳动法》，不强迫职工超负荷工作和生产，尊重知识，尊重人才，努力提高企业的科学技术水平，推动企业生产力提高。

（二）项目经理职业道德规范

1.强化管理，争创效益 对项目的人财物进行科学管理，加强成本核算，实行成本否决，教育全体人员节约开支，厉行节约，精打细算，努力降低物资和人工消耗。

2.讲求质量，重视安全 精心组织，严格把关，顾全大局，不为自身和小团体的利益而降低对工程质量的要求。加强劳动保护措施，对国家财产和施工人员的生命安全高度负责，不违章指挥，及时发现并

坚决制止的违章作业，检查和消除各类事故隐患。

3.关心职工，平等待人 要象关心家人一样关心职工，爱护职工，物别是民工。不拖欠工资，不敲诈用户，不索要回扣，不多签或少签工程量或工资，充分尊重职工的人格，以诚相待，平等待人。搞好职工的生活，保障职工的身心健康

4.廉洁奉公，不谋私利 发扬所主，主动接爱监督，不利用职务之便谋取私利，不用公款请客送礼。如实上报施工产值、利润、不弄虚作假。不在决算定案前搞分配，不搞分光吃光的短期行为。

5.用户至上，诚信服务 树立用户至上思想，事事处处为用户着想，积极采纳用户的合理要求和建议，热情为用户服务，建设用户满意工程，坚持保修回访制度，为用户排优解难，维护企业的信誉。

（三）工程技术人员职业道德规范

1.热爱科技，献身事业树立“科技是第一产力”的观念，敬业爱岗，勤奋钻研，追求新知，掌握新技术、新工艺不断更新业务知识，拓宽视野，忠于职守，辛勤劳动，为企业的振兴与发展贡献自己的才智。

2.深入实际，勇于攻关深入基层，深入现场，现论和实际相结合，科研和生产相结合，把施工生产中的难点作为工作重点，知难而进，百折不挠，不断解决施工生产中的技术难题提高生产效率和经济效益。

3.一丝不苟，精益求精牢固确立精心工作，求实认真的工作作风。施工中严格执行建筑技术规范，认真编制施工组织设计，做到技术上精益求精，工程质量上一丝不敬，为用户提供合格建筑产品，积极推广和运用新技术、新工艺、新材料、新设备，大力发展建筑高科技，不断提高建筑科学技术水平。

4.以身作则，培育新人 谦虚谨慎，尊重他人，善于合作共事，搞好团结协作，既当好科学技术带头人，又甘当铺路石，培育科技事业的接班人，大力做好施工科技知识在职工中的普及工作。

5.严谨求实，坚持真理 培养严谨求实，坚持真理的优良品德，在参与可行性研究时，坚持真原，实事求是，协助领导进行科学决策；在参与投标时，从企业实际出发，以合理造价和合理工期进行投标；在施工中，严格执行施工程序、技术规范、操作规程和质量安全标准，决不弄虚作假，欺上瞒下。

（四）管理人员职业道德规范

1.遵纪守法，为人表率 认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和企业的规章制度，办事公道，用语文明，以诚相待。

2.钻研业务，爱岗敬业 努力学习业务知识，精通本职业务，不断提高业务素质和工作能力。爱岗敬业，忠于职守，工作认真负责，不断提高工作效率和工作能力。

3.深入现场，服务基层深入施工现场，调查研究，掌握第一手资料，积极主动为基层单位服务，为工程项目服务，急基层单位和工程项目之所急。

4.团结协作，互相配合树立全局观念和整体意识，部门之间、岗位之间做到分工不分家，搞好团结协作，遇事多商量、多通气，互相配合，互相支持，不推、不扯皮，不搞本位主义。

5.廉洁奉公，不谋私利 树立全心全意为人民服务的公朴意识，廉洁奉公，不利用工作和职务之便吃拿卡要，谋取私利。

（五）施工作业人员职业道德规范

1.苦练硬功，扎实工作 刻苦钻研技术，熟练掌握本工程的基本技能，努力学习和运用先进的施工方法，练就过硬本领，立志岗位成才。热爱本职工作，不怕苦、不怕累，认认真真，精心操作。

2.精心施工，确保质量 严格按照设计图纸和技术规范操作，坚持自检、互检、交接检制度，确保工程质量。3.安全生产，文明施工 树立安全生产意识，严格执行安全操作规程，杜绝一切违章作业现象。维护施工现场整洁，不乱倒垃圾，做到工完场清。

4.争做文明职工，不断提高文化素质和道德修养，遵守各项规章制度，发扬劳动者的主人翁精神，维护国家利益和集体荣誉，服务从上级领导和有关部门的管理，争做文明职工。

（六）后勤服务人员职业道德规范

1.热爱本职，忠于职守 爱岗敬业，严格遵守岗位职责，尽心尽责搞好后勤服务工作。

2.面向职工，主动服务 树立公仆意识，积极主动地为职工服务，帮助职工解决实际困难，解除后顾之忧。

3.提高技能 讲求质量 努力学习岗位业务知识，工作一丝不敬，讲求工作和服务质量

4.遵章守纪，礼貌待人 遵守各项规章制度，严格要求自己，坚持礼貌服务，注意仪表举止，用语文明，不说粗话

三、建筑业职工文明守则（八要八不准）八要：

要热爱祖国，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业

要团结友爱，助人为乐，言语文明，自尊自重

要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务

要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量

要尊师爱徒，勤学苦练，同心奋进，敢于争先

要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完场清

要提倡节俭，勤俭持家，努力增产，厉行节约

要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物

八不准：

不准偷工减料，影响质量

不准违章作业，忽视安全

不准野蛮施工，噪音扰民

不准乱堆乱扔，影响质量

篇3：财会人员从业职业道德规规范初探

(一)财会行为不属于个人行为，而是企业行为的一部分。财会人员从事财会工作的直接动机不是为了满足个人的需求，而是为企业精打细算，管好财、理好财、用好财，绝不允许集体财产受到丝毫损失。

(二)财会职业是社会分工与劳动分工的结果。从事这一工作的人形成了财会职业界，而财会职业道德就是对从事这一职业的人所提出的工作要求，财会的技术与方法并没有什么阶级性。但选择不同的方法会影响到不同集团的利益，所以方法选择的标准是有倾向性的，由此基础上建立起来的规范体系是有阶级性的，财会职业在具体工作中必然要涉及到这样几方面的关系：一是与企业经理及管理层；二是与国家；三是与其它利益集团，如投资者、银行、企业职工、顾客等等；四是财会人员之间。财会人员从业职业道德就是调整这四个方面关系的行为规范。

(三)从事同一工作的人形成了职业界，而职业一旦形成又反过来对从事该职业的人提出了具体要求，对财会工作人员提出的具体要求就构成财会人'从业职业道德的组成部分。我们知道，财会工作具有很强的技术性，仅凭一腔热情和良好的愿望并不能完成财会任务。所以对财会人员不仅有思想素质方面的要求，还应包括技能方面的要求。

(四)与一般的社会公樓相比，财会人员从业职业道德是具体的，明确的。举个例子：社会主义道德的基本要求是爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学和爱社会主义，财会人员从业职业道德当然不能违背这一要求，但以此作为财会人员从业职业规范则显得过于抽象，因为它缺乏清晰明确的评价标准。

二、财会人员从业职业道德的作用

财会工作是一种经济管理活动，是人的有意识的社会性行为，这就需要按一定的规则行事。在社会领域内永远不会有绝对的自由，任何经济行为都要受到财会规范的制约。离开了财会规范，经济生活将会陷入紊乱与无序，这是现代经济生活所不允许的。

财会规范的作用表现在两个方面：一是给出具体的评价标准，说明在不同场合条件下如何选择财会方法，来引导财会人员按规范的要求行事；二是具有特殊的方式手段，对不符合规范的行为进行制约和制裁，以维护正常的经济秩序。财会规范按制约方式可分为三类：即强制性规范、理性规范和道德规范。其中强制性规范包括国家权力机构制订的法规和企业制订的制度，理性规范包括各种惯例和技术规范。尤其是财会人员从业职业道德规范，更是其它规范无法取代的。

三、财会人员从业职业道德的构成要素

财会人员从业职业道德的构成要素应包括：恪尽职守，爱岗敬业；当好参谋，参与管理；如实反映，正确核算；遵纪守法，严格监督；坚持准则，不做假账；公私分明，勤俭理财：保守秘密，内外协调；大胆改革，讲究效益等八个方面。

四、就建立与财会人员从业职业道德有关的社会机制问题谈点看法

财会人员从业职业道德是一种非强制性的、以内心力量起作用的社会规范，它的建设与发展是一项艰巨和长期的任务。就目前而言，也仍有许多重要工作需要完成，如建立专门机构继续研究财会职业道德，详定财会职业道德规范的标准；将贯彻实施新颁布的《企业会计准则》与实施财会职业道德标准相结合；编制大中专教材和开设专门的课程等。即使制订了财会人员从业职业道德标准，还需要建立相应的社会机制来维护、发展和完善，以扬善抑恶，抵制各种不道德的行为。下面就建立与财会人员从业职业道德有关的社会机制问题谈几点看法，就笔者的认识，这种机制应包括：

(一)社会教育机制。财会职业道德标准能否被广大财会人员所接受，取决于传播教育的程度，取决于职业道德宣传工作的好坏，尤其是职业道德的标准有不少是与传统观念和习俗不一致的，对大多数人仍需要从外部进行灌输。财会专业教育的内容应不限于知识的传播，还应包括业务能力的培养和职业道德的教育，要充分运用各种宣传媒介，根据职业道德标准的要求，有组织有计划地实施系统教育的影响。

(二)社会评价与鼓励支持机制。职业道德的维护主要凭道德评价来支持。道德评价包括个人评价与社会评价两个方面，两者应该是相辅相成的，但在现阶段显然应以社会评价作为道德评价的主要形式。社会评价即社会舆论，它又分为口头言论和大众传播媒介两个方面，前者可以通过学习、开会、总结等形式创造机会，使人们对其工作进行评价，肯定及赞颂维护职业道德的人或事，贬斥那些不道德的行为；后者是指通过宣传媒介，如各种专业杂志来进行社会评价，在更广的范围内扬善抑恶，从而形成财会职业道德的鼓励支持机制。

(三)社会利益导向机制。精神往往是与物质相联系的，财会人员从业职业道德的建设与发展，离不开社会利益导向机制。西方有些国家之所以具有较高的财会职业道德水准，从而使财会人员能得到整个社会的尊重，其中一个重要原因就是财会工作在经济建设中发挥了积极的作用，所以能获取较高的经济报酬。换言之，经济报酬在一定程度上说明社会对财会工作价值的承认，它是按劳分配原则的体现。就是说“不做假账”是冒的高风险，如果冒了高风险，就必须有高效益作补偿。

(四)社会监督机制。财会行为涉及到不同集团的利益，它的工作也置于社会的监督之下。由于财会工作的特殊性，这种监督应从两个方面来进行：一是企业内部的监督，包括内部审计、企业职工与职能部门的评价、企业主管人员的判断与奖励；二是企业外部的监督，包括注册会计师的审查、上级主管部门和财税部门的审查等。通过监督，必须把那些利用职权损公肥私、挪用公款、贪污受贿、出借账户、制造假账的人和事揭露出来，让社会舆论来鞭挞和斥责，严重的应开除出财会队伍，因为他们严重违背了财会人员从业职业道德标准，没有资格作为财会人员。

篇4：xx机电物资从业人员职业道德行为规范

建设部监理司[1997]建建综字第33号 1997年9月15日印发

一、建筑业监督管理人员职业道德规范

(一)工程质量监督人员职业道德规范1．遵纪守法，秉公办事认真贯彻执行国家有关工程质量监督管理的方针、政策和法规，依法监督，秉公办事，树立良好的信誉和职业形象。2．敬业爱岗，严格监督不断提高政治思想水平和业务素质，严格按照有关技术标准规范实行监督，严格按照标准核定工程质量等级。3．提高效率，热情服务严格履行工作程序，提高办事效率，监督工作及时到位，做到急事快办，热情服务。4．公正严明，接受监督公开办事程序，接受社会监督、群众监督和上级主管部门监督，提高质量监督、检测工作的透明度，保证监督、检测结果的公正性、准确性。5．严格自律，不谋私利严格执行监督、检测人员《工作守则》。不在建筑业企业和监理企业中兼职，不利用工作之便介绍工程承包任务和推销建筑材料，不对监督的工程进行有偿咨询活动，自觉抵制不正之风，不以权谋私，不徇私舞弊。(二)工程招标投标管理人员职业道德规范1．遵纪守法，秉公办事

认真贯彻执行国家的有关方针、政策和法规，在招标投标各个环节要依法管理、依法监督，自觉抵制各种干扰，保证招标投标工作的公开、公平、公正。

2．敬业爱岗，优质服务

树立敬业精神，以服务带管理，以服务促管理，寓管理于服务之中。

3．解放思想，实事求是

积极探索在社会主义市场经济条件下工程招标投标的管理，努力发挥优胜劣汰竞争机制的作用，维护建筑市场秩序。

4．严格管理，提高效率严格依法管理，讲求工作效率，热情服务，遵章履行招标投标审批手续。

5．接受监督，保守秘密

公开办事程序，公开办事结果，接受社会监督、群众监督及上级主管部门的监督，不准泄露标底，维护建筑市场各方的合法权益。

6．廉洁奉公，不谋私利

不以权谋私，不吃宴请，不收礼金，不指定投标队伍，不准泄露标底，不准自编自审。不参加有妨碍公务的各种活动，不做有损于政府形象的事情。

(三)建筑施工安全监督人员职业道德规范

1.依法监督，坚持原则

树立全心全意为人民服务的宗旨，广泛宣传和坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，1

认真执行有关安全生产的法律、法规、标准和规范。

2.敬业爱岗，忠于职守

安全监督人员要树立敬业精神，以做好本职工作为荣，以减少伤亡事故为本，开拓思路，克服困难，大胆管理。

3．实事求是，调查研究

坚持实事求是的思想路线，理论联系实际，深入基层，深入施工现场调查研究，提出安全生产工作的改进措施和意见，保障广大职工群众的安全和健康。

4．努力钻研，提高水平

认真学习安全专业技术知识，努力钻研业务，不断积累和丰富工作经验，努力提高业务素质和工作水平，推动安全生产技术工作的不断发展和完善。

5．廉洁奉公，接受监督

遵纪守法，秉公办事，不利用职权谋私利，自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，接受群众和上级主管部门的监督。

二、建筑业企业职工职业道德规范

(一)企业经理职业道德规范

1．遵纪守法，诚信经营

认真执行国家的有关法规和政策，坚持社会主义经营方向，服务用户，坚持质量第一，塑造良好的企业形象。

2．解放思想，改革创新

坚持解放思想、实事求是的思想路线，大胆改革，务实创新，不断完善现代企业制度，转换企业经营机制，推进企业发展，增强企业在建筑市场上的竞争能力。

3．精心组织，科学管理

加强企业经营活动的组织和管理，不断完善企业内部管理体制，抓好企业内部的管理工作，使之制度化、标准化、科学化，向管理挖潜力，向管理要效益。

4．清正廉洁，公正无私密切联系群众，办事公道正派，对工作敢于负责，不推过揽功，严于律已，以身作则，率先垂范。

5．坚持原则，求真务实

牢固树立法制观念、政策观念，坚持原则，严格把关，做遵纪守法的带头人，指导和支持职能部门依法经营和开展工作，不弄虚作假，不欺上瞒下，培养、选拔、使用干部要出以公心，不搞亲疏有别、排斥异己。

6．关心职工，尊重人才

做好职工的思想政治工作，关心职工的身心健康和安全，尽心尽力为职工排忧解难，搞好后勤服务工作。遵守《劳动法》，不强迫职工超负荷工作和生产。尊重知识，尊重人才，努力提高企业的科学技术水平，推动企业生产力的提高。

(二)项目经理职业道德规范

1．强化管理，争创效益

对项目的人财物进行科学管理，加强成本核算，实行成本否决，教育全体人员节约开支，厉行节约，精打细算，努力降低物资和人工消耗。

2．讲求质量，重视安全

精心组织，严格把关，顾全大局，不为自身和小团体的利益而降低对工程质量的要求。加强劳动保护措施，对国家财产和施工人员的生命安全高度负责，不违章指挥，及时发现并坚决制止违章作业，检查和消除各类事故隐患。

3．关心职工，平等待人

要象关心家人一样关心职工、爱护职工，特别是民工。不拖欠工资，不敲诈用户，不索

2要回扣，不多签或少签工程量或工资。充分尊重职工的人格，以诚相待，平等待人。搞好职工的生活，保障职工的身心健康。

4．廉洁奉公，不谋私利

发扬民主，主动接受监督；不利用职务之便谋取私利，不用公款请客送礼。如实上报施工产值、利润，不弄虚作假。不在决算定案前搞分配，不搞分光吃光的短期行为。

5．用户至上，诚信服务

树立用户至上的思想，事事处处为用户着想，积极采纳用户的合理要求和建议。热忱为用户服务，建设用户满意工程。坚持保修回访制度，为用户排忧解难，维护企业的信誉。

(三)工程技术人员职业道德规范

1．热爱科技，献身事业

树立“科技是第一生产力”的观念，敬业爱岗，勤奋钻研，追求新知，掌握新技术、新工艺，不断更新业务知识，拓宽视野。忠于职守，辛勤劳动，为企业的振兴与发展贡献自己的才智。

2.深入实际，勇于攻关

深入基层，深入现场，理论和实际相结合，科研和生产相结合，把施工生产中的难点作为工作重点，知难而进，百折不挠，不断解决施工生产中的技术难题，提高生产效率和经济效益。

3．一丝不苟，精益求精

牢固确立精心工作、求实认真的工作作风。施工中严格执行建筑技术规范，认真编制施工组织设计，做到技术上精益求精，工程质量上一丝不苟，为用户提供合格建筑产品。积极推广和运有新技术、新工艺、新材料、新设备，大力发展建筑高科技，不断提高建筑科学技术水平。

4．以身作则，培育新人

谦虚谨慎，尊重他人，善于合作共事，搞好团结协作，既当好科学技术带头人，又甘当铺路石，培育科技事业的接班人，大力做好施工科技知识在职工中的普及工作。

5．严谨求实，坚持真理

培养严谨求实，坚持真理的优良品德。在参与可行性研究时，坚持真理，实事求是，协助领导进行科学决策；在参与投标时，从企业实际出发，以合理造价和合理工期进行投标；在施工中，严格执行施工程序、技术规范、操作规程和质量安全标准，决不弄虚作假，欺上瞒下。

(四)管理人员职业道德规范

1．遵纪守法，为人表率

认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和企业的规章制度，办事公道，用语文明，以诚相待。

2．钻研业务，爱岗敬业

努力学习业务知识，精通本职业务，不断提高业务素质和工作能力。爱岗敬业，忠于职守，工作认真负责，不断提高工作效率和工作能力。

3．深入现场，服务基层

深入施工现场，调查研究，掌握第一手资料，积极主动为基层单位服务，为工程项目服务，急基层单位和工程项目之所急。

4．团结协作，互相结合树立全局观念和整体意识，部门之间、岗位之间做到分工不分家，搞好团结协作，遇事多商量、多通气，互相配合，互相支持，不推诿、不扯皮，不搞本位主义。

5．廉洁奉公，不谋私利

树立全心全意为人民服务的公仆意识，廉洁奉公，不利用工作和职务之便吃

拿卡要，谋取私利。

(五)施工作业人员职业道德规范

1.苦练硬功，扎实工作

刻苦钻研技术，熟练掌握本工种的基本技能，努力学习和运用先进的施工方法，练就过硬本领，立志岗位成才。热爱本职工作，不怕苦、不怕累，认认真真，精心操作。

2．精心施工，确保质量。

严格按照设计图纸和技术规范操作，坚持自检、互检、交接检查制度，确保工程质量。

3．安全生产，文明施工

树立安全生产意识，严格执行安全操作规程，杜绝一切违章作业现象，维护施工现场整洁，不乱倒垃圾，做到工完场清。

4．遵章守纪，维护公德

争做文明职工，不断提高文化素质和道德修养，遵守各项规章制度，发扬劳动者酌主人翁精神，维护国家利益和集体荣誉，服从上级领导和有关部门的管理，争做文明职工。

(六)后勤服务人员职业道德规范

1．热爱本职，忠于职守

爱岗敬业，严格遵守岗位职责，尽心尽责搞好后勤服务工作。

2．面向职工，主动服务

树立公仆意识，积极主动地为职工服务，帮助职工解决实际困难，解除后顾之忧。

3．提高技能，讲求质量

努力学习岗位业务知识，工作一丝不苟，讲求工作和服务质量。

4．遵章守纪，礼貌待人

遵守各项规章制度，严格要求自己，坚持礼貌服务，注意仪表举止明，不说粗话和脏话。

三、建筑业职工文明守则

八要：

1．要热爱祖国，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业；

2．要团结友爱，助人为乐，言语文明，自尊自重；

3．要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务；

4．要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量；

5．要尊师爱徒，勤学苦练，同心奋进，敢于争先；

6．要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完场清；

7．要提倡节俭，勤俭持家，努力增产，厉行节约；

8．要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物。

八不准：

1、不准偷工减料，影响质量;

2、不准违章作业，忽视安全;

3、不准野蛮施工，嗓音扰民;

4、不准乱堆乱扔，影响质量;

5、不准遗撒渣土，污染环境;

6、不准乱写乱画，损坏成品;

7、不准粗言秽语，打架斗殴;

篇5：xx机电物资从业人员职业道德行为规范

编者按 完善金融企业公司治理、建立健全现代企业制度、加强金融从业人员的廉洁自律教育，是当前金融业改革和发展面临的重要课题。去年以来，银监会、证监会、保监会分别制定了从业人员行为准则。本报从今天起推出“贯彻落实金融行业从业人员行为准则”系列报道，对金融业监管人员和从业人员执业行为准则进行分析解读，并对金融机构落实从业人员执业行为准则情况进行报道，敬请关注。

金融是现代经济的核心，金融市场是社会主义市场经济发展的重要组成部分，金融业健康有序发展不仅对国民经济的发展起着重要的基础性作用，同时也涉及到广大投资者的利益。因此，金融业的健康规范发展始终受到政府、监管部门以及各方市场参与者的密切关注。最近，银监会、证监会、保监会分别制定了银行业、证券业、保险业从业人员行为准则，业内外对此给予了高度评价，并指出加强金融从业人员行为准则的贯彻落实和学习宣传，接受公众的监督，将更有利于增强金融从业人员责任意识，规范金融从业人员职业行为，提高金融从业人员社会公德、职业道德和业务素质，有效防范道德风险，确保金融业健康稳定发展。2010年1月25日，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在听取有关工作汇报时强调指出：要将金融从业人员行为准则在全国媒体刊发，接受社会的监督。确实，随着我国社会主义市场经济的繁荣发展，金融业的作用和地位越来越重要，所肩负的责任也越来越大。促进金融业安全、高效、稳健运行，维护广大存款人和金融消费者的合法利益，需要多方面的因素与条件，而其中加强从业人员职业操守建设，建设一支高素质的金融从业人员和监管人员队伍，是十分重要的基础性工程。胡锦涛总书记指出，要制定有关规范，加强银行业从业人员职业道德建设，培育银行业从业人员良好的职业操守。温家宝总理要求，金融系统要树立“严格、规范、守法、诚信、创新”的行业作风。近年来，我国金融从业人员违法犯罪案例时有发生，对银行、证券和保险行业声誉造成不良影响，影响了金融业健康发展。2008年初，中央纪委组织央行和银监会、证监会、保监会研究制定金融行业监管人员、从业人员执业行为准则，以提高从业人员社会公德、职业道德和业务素质，防范道德风险和操作风险，维护金融业信誉，提升中国金融业竞争力，推进金融业反腐倡廉建设。“一行三会”对此积极响应，将之前出台的一些行业内职业道德守则和执业守则或准则拿出来进行了充分讨论与调研，又借鉴了国内外同行的经验，并在业内广泛征求意见和建议，起草、修改并最终形成了银行业、证券期货业、保险业一整套监管人员和从业人员执业行为规范准则、自律规则。金融主管部门希望通过制定并贯彻落实这一系列金融业从业人员行为准则，进一步倡导金融业从业人员守法、自律、规范、公平、诚信、服务的行业风气，规范金融机构从业人员职业行为，提升广大客户对行风建设的满意度。

记者了解到，规范金融业从业人员行为的准则，主要包括两方面，一方面是规范监管人员的行为准则，另一方面是规范金融机构从业人员的行为准则。

银监会系统除制定了《中国银行业监督管理委员会工作人员守则》、《关于严格执行“约法三章”的通知》、《银监会系统监管人员现场检查若干纪律规定》、《关于严格执行“约法三章”的实施意见》、《关于中国银监会及其派出机构领导干部配偶子女及其配偶个人经商办企业有关具体问题的规定》、《关于进一步加强银监会工作人员履职回避工作的意见》和《银监会机关工作人员履职回避实施细则》外，2009年2月4日，银监会发布了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，分别就银行业从业人员正确处理与国家、与单位、与同业、与客户、与社会的关系，提出了相应的职业操守要求；对于从业人员规避利益冲突、抵制商业贿赂和黄赌毒等不良行为及违法犯罪行为提出了要求；对从业人员买卖股票提出了限制性要求。《指引》对银行业金融机构董（理）事、监事和高级管理人员的职业操守提出了6项高于普通从业人员的要求。

银监会有关负责人表示，《指引》弥补了我国银行业金融机构没有统一的从业人员职业操守标准要求的空白，是银监会深入开展学习实践科学发展观，维护银行业健康发展的重要措施。《指引》有利于引导从业人员规范职业行为、培育良好操守，引导银行业金融机构建立符合科学发展观要求的用人、育人和评价奖惩员工的机制，推动树立和弘扬中国银行业严格、规范、守法、诚信、创新的行业作风；有利于我国银行业适应金融国际化的新形势，按照符合银行业行业特点及要求来培育我国银行业从业人员队伍。

从2000年开始，证监会先后出台了《中国证监会行政许可执法监督暂行规定》、《关于认真执行勤政廉政“六项要求”的通知》和《关于进一步加强教育提醒督促工作人员自觉遵守禁止买卖股票规定的通知》等一系列制度规定，对工作人员廉政勤政以及依法行政行为进行规范和约束，强调证监会工作人员“八要八不要”和证监会办案人员廉政“五不准”。随后，证监会还于2009年11月4日颁布实施了《中国证监会工作人员行为准则》，明确工作人员在职业行为、职业责任、职业道德和职业纪律等方面的基本要求，从依法监管、勤勉尽责、公正廉洁、保守秘密、回避等五个方面对证券监管工作人员的行为进行了约束。

随着我国资本市场的快速发展，证券期货从业人员的规模不断扩大，截至2010年4月底，在中国证券业协会进行执业注册的各类证券业从业人员约16万人。为了规范证券业从业人员行为，维护证券市场秩序，2009年1月19日正式实施《证券业从业人员行为准则》，对券商、基金、证券投资咨询机构等从业人员的禁止行为作出明确规定。而早在2003年7月1日，《期货从业人员执业行为准则》就已出台，并于2008年4月30日进一步修订完善。

《证券业从业人员执业行为准则》的核心内容之一是其第三章中对证券业从业人员禁止行为的具体规定。《准则》中既规定了所有证券业从业人员应当遵守的执业规范，又根据不同类别机构证券从业人员的特点，有针对性地列举了证券公司、基金管理公司、证券投资咨询机构、财务顾问机构、证券资信评级机构证券从业人员的禁止性行为。《期货从业人员执业行为准则（修订）》的核心内容则是对期货从业人员合规执业行为进行了规范，并列举了期货公司、期货交易所的非期货公司结算会员、期货投资咨询机构以及为期货公司提供中间介绍业务的机构从业人员的禁止性行为。

保监会系统在2009年2月28日同时出台了《保险监管人员行为准则》和《保险从业人员行为准则》。在保监会组织指导下，中国保险行业协会随即制定了《保险从业人员行为准则实施细则》。据了解，销售误导、理赔难、保险从业人员流动较大和不正当竞争等问题是调研过程中反映比较集中的问题。因此，《保险从业人员行为准则》在从业人员应遵守的基本准则、对保险消费者的责任、公平竞争准则等方面进行了规范。而《保险从业人员行为准则实施细则》明确提出保险从业人员要保护保险消费者利益、规范展业、严禁销售误导、严禁应赔不赔、严禁不正当竞争。其中，特别对保险机构高管人员和销售人员两类从业人员进行了较多的行为规范。保险销售人员要严禁误导，要明确向消费者告知保险产品的保险性质及费用扣除情况，投资风险及收益的不确定性，不得口头或书面承诺产品收益；不得将预期的投资收益与银行利息或其他金融产品的收益，或与其他保险公司的相关产品收益做不公正的比较。在客户明确拒绝投保的情况下，不得强行继续向客户推销，干扰客户的正常工作和生活。同时，还对保险从业人员的职业行为建立了激励和约束机制。

据了解，近期银监会、证监会和保监会已全面开展了宣传和检查从业人员学习相关行为准则工作，监管机关各部门、系统各单位和行业各机构对行为准则学习和宣传重要性以及必要性的认识进一步深化，践行行为准则的自觉性进一步增强。“三会”还要求积极营造舆论氛围，以检查工作为契机，探索建立提高监管工作和执业行为制度化和规范化水平的长效机制。

如果说，完善金融企业公司治理、建立健全现代企业制度、加强金融从业人员廉洁自律教育，是当前金融业改革和发展面临的重要课题，那么，加强对金融从业人员的管理，规范其执业行为，不仅是当前一项紧迫的任务，更是一项长期的任务。没有规矩不成方圆，我们相信，随着我国金融市场法制建设的不断完善，通过此次金融从业人员行为准则学习和宣传活动，金融业从业人员的自律管理将进入一个新的阶段，我国金融业从业人员的素质也将迈上一个新的台阶。

篇6：xx机电物资从业人员职业道德行为规范

关键词 钓鱼采访 新闻道德 媒体公信力

一个以促进社会公正为终极目标的媒体，它自身的行为必须首先是公正的。在新闻职业规范的判断上，记者应该时刻保持清醒的头脑，能够明辨是非。道德应是一般采访应遵循的底线，法律法规则是特殊情况下必须遵循的底线。

一、事件回顾

事件一：赶集网事件：2011年9月26日，某知名媒体一篇标题为《赶集网被指含不良信息：部分交友帖实为网络招嫖》的署名报道现诸报端，牵扯的话题极为敏感。相关文章发布后，各界评论的焦点却并不在于赶集网，而在于该文章本身诸多的疑点，比如新闻来源、报道意图以及记者的采访手段都存在不少问题，甚至存在钓鱼采访的嫌疑。更令人难以理解的是，报道中关键的新闻线索来源中，竟有一个有主动嫖娼意图的出租车司机。

事件二：“茶水发炎”事件

2012年7月29日，中央电视台《焦点访谈》节目播出“男科门诊的秘密”，记者对一些规模颇大、看上去很正规的民营男科医院进行暗访，用绿茶代替尿液检测，结果好好的身体被验出了形形色色的疾病，需要进行各种各样的治疗，花费多少不等的钱财，揭露了其中的部分黑幕。

二、什么是钓鱼采访？

中国新闻界对于“钓鱼采访”的定义很模糊，因其合法性从未得到正名。一般认为是记者不公开身份的暗访，并与利益一方站在一起，假借问答、以话套话的工作方法，有时还附带假身份证明和针孔摄像头。

暗访又叫“隱性采访”，可以分为介入式和非介入式两大类。在暗访分类上，“钓鱼采访”属于介入式暗访，即记者假冒身份与事件的当事人交往，以获得新闻信息。另一种是非介入式暗访，是指记者不显露自己的身份，也不介入或干预事件的发展，仅仅以旁观察者身份获得新闻信息。（1）中国青年报社会调查中心经过调查发现，3309名受访者中，近一半人认为，媒体的这次策划意在维护公众利益，算得上大快人心之举，而超过四成的人却表示，此举不符合新闻操作规范，背离了新闻职业道德，并且在事实上不利于构建和谐的医患关系。（2）

三、如何看待“钓鱼采访”？

1、目的合理性不能成为不适当手段的理由

2005年中宣部印发的《加强和改进舆论监督工作的实施办法》第四条第四点就规定：，“通过合法和正当的途径获取新闻素材，不得采取非法和不道德的手段进行采访报道。不搞隐蔽拍摄、录音。”民法学者张新宝认为，“采用间谍式采访方式一般属于不正当竞争的采访手段”。（3）“茶水发炎”事件，是一件再清楚不过的记者们违规采访的事件，其他传媒应该旗帜鲜明的对其提出批评。此后，卫生部新闻发言人指出，该报道有悖于媒体记者的职业道德的规范要求，误导公众，不利于维护正常的医疗秩序，构建和谐的医患关系。然而，我们在多数媒体看到的对此报道倾向，是小事化了。

记者把自己凌驾于社会公认的准则和道德底线之上，在曝光社会不良行为的同时，也造成了记者社会角色的错位和传媒社会功能的丧失。例如《俄罗斯新闻工作者职业道德准则》（俄罗斯新闻工作者大会1994年通过）规定：“……在从事新闻工作中，新闻工作者不得采用不合法和卑鄙的方式获取信息。他们承认并尊重自然人和法人不提供信息和拒绝问答问题的权利，除非法律规定必须提供这些信息……”（4）

2、采访手段成为“看点”

从“茶水发炎”事件的呈现方式来看，最大的看点已经不再是新闻事实本身，而是其获得新闻事实的手段。采访手段无形中变成了目的本身，这种“事实”经过一定程度的积累，使得不少记者和受众习以为常，以为这就是新闻工作。从类似新闻涉及的内容来看，绝大多数都可以通过正当的、迂回的采访手段达到揭露的目的。然而，为了追求故事的生动和“铁证如山”的轰动效应，现在多数采用了记者造假、说谎和偷拍偷录的方式，在手法上人为地加大事件中的冲突要素。媒体面对各种社会问题，承担着揭露、评论和引导舆的职责。传媒舆论监督的目的，不是图一时之快，而是要着眼于解决问题。然而，现在传媒采用造假的手段来“揭示”问题，恰恰同时也揭示了传媒的问题：传媒的行为突破了人的道德底线。孙立平在他的著作《守卫底线》中写道：底线“实际上是一种类似于禁忌的基础生活秩序，这种基础生活秩序往往是由道德信念、成文或不成文的规则、非正式的或正式的基础秩序混合在一起构成的。”比如“不许杀人放火”、“货真价实、童叟无欺”等等。（5）

不说谎恐怕也是人的基本的道德底线，人人都说谎，结果必然是大大增加每个人确认真实的成本，这是一种维系社会正常运行的“最低道德保障”。“底线”根植于人最基本的道德信念中。“说谎”或“造假”这样由记者制造的看点如果不坚决加以制止，传媒的公信力将丧失殆尽。

3、何时可采取“非常规”手段？

（1）事件的价值高于新闻的职业价值

报道该事件的意义比维护新闻职业自身的声誉更重要。通过报道该事件可以实现更大范围的公众利益，为此可以适当牺牲职业声誉和道德，这体现了公众利益高于职业利益的原则。

（2）暗访是唯一获取信息的手段。

有时候由于环境的约束，为了获得一个重要报道，就必须采取暗访这一手段，否则公众利益就会受损。诚实的选择是在采取任何形式的欺骗或不正当手段之前经过深思熟虑才进行的。合理的理由是除了暗中的调查之外，没有其它手段可以得到所需材料。（6）

如果上述条件能够满足，介入式暗访在一定程度上是可以被接受的。但为了减少道德瑕疵，在具体操作上必须尽量少用欺骗手段。如《芝加哥太阳报》的工作人员去暗访的私人诊所求职时，提交的个人履历中只是隐去从事媒体职业这一项，其它内容完全属实，这就可以尽可能地弥补道德缺陷。

此外，记者还需要严格把握暗访的“不道德程度”。无论如何，暗访手段的使用不应该逾越法律的底线。道德是最高的法律，法律是最低的道德。道德作为一种非权力性规范，它更多需要个体的自律来维持。而自律是有弹性的，它的边界就是法律。如果记者在暗访中违法，即使理由再充分，也必须受到法律的制裁。记者在危急时刻出于对公众利益的维护而“不得不”违法也只能在法律许可的范围内来考虑减免刑责，这与普通公民见义勇为没有什么两样，公众利益的理由不是记者可以违法的“通行证”。

注释：

（1）陈力丹.暗访新闻要谨慎[J].新闻与写作，2006（12）.

（2）董伟，方奕晗.“茶水发炎”事件牵出新闻伦理争论[N].中国青年报.

（3）张新宝.隐私权的法律保护[M].法律出版社.

（4）广播电视节目审议规则（建议稿）.

（5）孙立平.守卫底线[J].