新社团联合会干部述职报告

新社团联合会干部述职报告（精选12篇）

篇1：新社团联合会干部述职报告

新社团联合会干部述职报告范文

述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。以下是由

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回顾我这半年以来的工作，喜忧参半，功过参半。自暑假协助前任主席xx开始组织社团联合会整体工作，到社联主席团改组，进而协助现任主席xx主持开展工作，我一直尽职尽责，勤勤恳恳。

自我总结一下，这半年我主要完成了以下几项工作：

1、暑假期间社团风采集资料筹集准备，赞助费的联系。原本怀着美好预期的我们，由于社团风采集的不完备，赞助商出的钱较少，赞助方案最终被团委否决掉了。虽然本件事情无疾而终，但为我们以后的赞助工作做了一定的铺垫。

2、本学期初迎新筹备安排工作。如同往年，作为校级组织的社团联合会，自然需要承担迎接新生这一新学年的重大任务。这是关系着新生及其家长对我校第一印象的重大事件。我们的工作不仅代表着社团联合会的形象，更关乎着整个学校的形象。参加完校团委的筹备会后，我立刻组织安排了本部门的工作。期间，由于学校相关工作的变动，我们临时调换了工作，由原来的饮用水发放到后来协助保卫处负责新生楼层的安全保卫工作。虽然，临时变动工作十分仓促和突然，但在我的组织协调及上一届社联全体人员的共同努力下。我们的工作得到了保卫处的赞赏，也赢得了新生和新生家长的好评。

3、社团联合会新学年干事咨询纳新会以及社团联合会新一届干部推荐选举。

干部干事纳新是关乎社团联合会今后发展的重大事件。干部是社团联合会发展和当前工作开展的中坚力量，而干事则关乎着社联未来的发展前途。在此两次选拔中，我都较好的完成了自己的组织协调工作，保障了两次选拔工作如期有效进行。为社团联合会的发展补充了新鲜血液，便于了日后社联工作的正常开展。

4、全校社团的集中统一纳新。社团纳新是我本学期的组织筹备的第三次纳新工作，在前两次纳新经历后，我已积累了不少经验，组织本次工作显得就得心应手多了。在有序的前期准备工作后，我们选取了在大学生活动中心大厅举办本次社团纳新这一社团工作开展的盛会，纳新当天，参加者云集，原本宽敞的大厅在那一天显得相当拥挤。劳累一天后，我们也圆满结束了本的社团纳新工作。

5、社团文化节的组织协调。社团文化节是校园社团文化的一个重头戏，在此期间，我和我分管的两个部门都充分参与到了这次重要活动中，有效的协助保证了本次社团文化节的顺利开幕和圆满闭幕。

除了上述这些，还有社团年终考核，“优秀社团干部”、“社团活动积极分子”前期的相关组织安排以及社团文化优秀品牌活动的材料的收集和组织评审。

叙述了这么多，但我面对这些工作成绩时，却感觉眼前的文字苍白无力。成绩都属于过去，相反失误和不足才从属于未来。因为失误让我警醒，让我更加清晰正确地认识这个世界，让我在以后的人生道路上走的更平稳。

回过头来，仔细总结自己工作的不足，主要有以下这些：

1、面对问题和麻烦时，没有奋勇向前解决问题，有些退缩避让。

2、在社联指导老师调换，经历的动荡时期，没有有效控制工作局面，协调好新任指导老师和老干部间的关系，使得一批有经验老干部离去，导致后期一些工作开展的被动。

3、工作期间，与各主席协调沟通不够，没有充分协助主席打造好新一届社联的组织合力。

4、在社联干部选拔期间，没有把握好人才选拔标准，导致部分组织人员进来后无法快速的融入组织体系和工作当中去，直接影响了部分工作的有序和有效开展。

5、组织历史传延不够，思想力滞后，行动力缺乏。没有提前预见存在的问题，总是等问题出来后再疲于应付，导致工作开展过程中，漏洞百出，工作缺乏成效。

认真的剖析反省自己，才能在以后的岁月谋求更长足的进步。

总结完自己的得失后，今天做为一名即将离任的社联老干部，还想向大家讲述下我个人的社团联合会主要工作思路。社团联合会做为一个倾力打造校园社团文化品牌和服务社团发展的校级组织，要在把握团委→社联→学生社团→广大学生这一条主线的基准上有效地开展四条组织建设支线的工作，提升社团联合会的战斗力。四条组织建设支线分别是组织架构建设、组织规章制度建设、组织队伍建设以及组织文化建设，在处理好主线关系后，从这几方面着手加强组织建设，才能构建起架构规范、制度完善、人员精干、文化优良的高战斗力团队。

另外，对于我各位亲爱的学弟学妹们，在这里我想对于你们提出三点要求和希望：

1、工作上：思想力超前于行动力，行动力统一于思想力。

2、学习上：刻苦勤奋，博览群书，厚积薄发，努力成为多学科复合型人才。

3、生活上：平和处事，宽厚待人，宁静致远。

最后，用我以前为xx大青年的撰稿中的一句话来结束我的述职报告：选择了商大社联，就选择了前方，选择了励志前行，只为日后商大社联如大鹏般水击三千里，扶摇直上九万里。

篇2：新社团联合会干部述职报告

自我总结一下，这半年我主要完成了以下几项工作：

1、暑假期间社团风采集资料筹集准备，赞助费的联系。原本怀着美好预期的我们，由于社团风采集的不完备，赞助商出的钱较少，赞助方案最终被团委否决掉了。虽然本件事情无疾而终，但为我们以后的赞助工作做了一定的铺垫。

2、本学期初迎新筹备安排工作。如同往年，作为校级组织的社团联合会，自然需要承担迎接新生这一新学年的重大任务。这是关系着新生及其家长对我校第一印象的重大事件。我们的工作不仅代表着社团联合会的形象，更关乎着整个学校的形象。参加完校团委的筹备会后，我立刻组织安排了本部门的工作。期间，由于学校相关工作的变动，我们临时调换了工作，由原来的饮用水发放到后来协助保卫处负责新生楼层的安全保卫工作。虽然，临时变动工作十分仓促和突然，但在我的组织协调及上一届社联全体人员的共同努力下。我们的工作得到了保卫处的赞赏，也赢得了新生和新生家长的好评。

3、社团联合会新学年干事咨询纳新会以及社团联合会新一届干部推荐选举。

干部干事纳新是关乎社团联合会今后发展的重大事件。干部是社团联合会发展和当前工作开展的中坚力量，而干事则关乎着社联未来的发展前途。在此两次选拔中，我都较好的完成了自己的组织协调工作，保障了两次选拔工作如期有效进行。为社团联合会的发展补充了新鲜血液，便于了日后社联工作的正常开展。

4、全校社团的集中统一纳新。社团纳新是我本学期的组织筹备的第三次纳新工作，在前两次纳新经历后，我已积累了不少经验，组织本次工作显得就得心应手多了。在有序的前期准备工作后，我们选取了在大学生活动中心大厅举办本次社团纳新这一社团工作开展的盛会，纳新当天，参加者云集，原本宽敞的大厅在那一天显得相当拥挤。劳累一天后，我们也圆满结束了本的社团纳新工作。

5、社团文化节的组织协调。社团文化节是校园社团文化的一个重头戏，在此期间，我和我分管的两个部门都充分参与到了这次重要活动中，有效的协助保证了本次社团文化节的顺利开幕和圆满闭幕。

除了上述这些，还有社团年终考核，“优秀社团干部”、“社团活动积极分子”前期的相关组织安排以及社团文化优秀品牌活动的材料的收集和组织评审。

叙述了这么多，但我面对这些工作成绩时，却感觉眼前的文字苍白无力。成绩都属于过去，相反失误和不足才从属于未来。因为失误让我警醒，让我更加清晰正确地认识这个世界，让我在以后的人生道路上走的更平稳。

回过头来，仔细总结自己工作的不足，主要有以下这些：

1、面对问题和麻烦时，没有奋勇向前解决问题，有些退缩避让。

2、在社联指导老师调换，经历的动荡时期，没有有效控制工作局面，协调好新任指导老师和老干部间的关系，使得一批有经验老干部离去，导致后期一些工作开展的被动。

3、工作期间，与各主席协调沟通不够，没有充分协助主席打造好新一届社联的组织合力。

4、在社联干部选拔期间，没有把握好人才选拔标准，导致部分组织人员进来后无法快速的融入组织体系和工作当中去，直接影响了部分工作的有序和有效开展。

5、组织历史传延不够，思想力滞后，行动力缺乏。没有提前预见存在的问题，总是等问题出来后再疲于应付，导致工作开展过程中，漏洞百出，工作缺乏成效。

认真的剖析反省自己，才能在以后的岁月谋求更长足的进步。

总结完自己的得失后，今天做为一名即将离任的社联老干部，还想向大家讲述下我个人的社团联合会主要工作思路。社团联合会做为一个倾力打造校园社团文化品牌和服务社团发展的校级组织，要在把握团委→社联→学生社团→广大学生这一条主线的基准上有效地开展四条组织建设支线的工作，提升社团联合会的战斗力。四条组织建设支线分别是组织架构建设、组织规章制度建设、组织队伍建设以及组织文化建设，在处理好主线关系后，从这几方面着手加强组织建设，才能构建起架构规范、制度完善、人员精干、文化优良的高战斗力团队。

另外，对于我各位亲爱的学弟学妹们，在这里我想对于你们提出三点要求和希望：

1、工作上：思想力超前于行动力，行动力统一于思想力。

2、学习上：刻苦勤奋，博览群书，厚积薄发，努力成为多学科复合型人才。

3、生活上：平和处事，宽厚待人，宁静致远。

篇3：新社团联合会干部述职报告

一、高校社团联合会发展现状

我国高校社团联合会是在校团委的指导下,管理社团工作、服务社团发展的学生组织,其主要管辖着涵盖实践服务、艺术文化、爱好兴趣、体育运动、志愿维权等个功能丰富的各类学生社团组织。社团联合会旨在充分调动众多社团及其社员的积极性和创造性,积极全面开展有内涵、有深度、有品位、有价值、有意义的适合大学生朋友们的校园精品活动,不断丰富学生校园文化生活,提高当代大学生的情操、实践能力、组织能力和创新能力。

在新时期下,随着社会的发展,高校的教育发生着改变,教育的核心要以学生为主,高校社团所开展的活动要对大学生有正确的引导作用。新时期大学生的自主性增强,接触各类资讯的渠道多,时间短,这使得学生对活动的专注度下降,导致社团人员流失量大,活动开展的影响力降低,社团的号召力减弱,同时社团与社团之间沟通的缺乏,也导致很多资源的浪费。新媒体时代下,社团联合会的管理需要有相应的调整与变革。

二、高校社团联合会存在的主要问题

(一)社团联合会的定位不准,行动受限

社团联合会作为学生自主的群众性组织,既要履行行政机制又要施行自治机制。一方面要接受院党委的领导和团委的指导,另一方面要自主开展活动,为广大学生社团服务。社团联合会的决策和活动开展,必须同时满足校方和社员的双重需求。社团的活动主要来自社员的共同兴趣,比较强调个性,尤其是一些艺术类和人文类社团活动的自主性较强,在一些思想的导向上与主流思想稍有出入,有的与校方的主导意见有出入,这势必导致社团联合会行动受限,需要周全考虑,协调好社团自主内容与校方主导内容的关系。所以对于信息传播的途径和模式,以及宣传媒体渠道的选择和信息内容的审核都要有严格的把控。

(二)社团联合会对各社团的信息渠道不畅通,造成资源浪费

高校内社团联合会,往往统筹管理着高校内全部注册社团,其数量多,种类杂,开展的各类社团活动更是多种多样。而现阶段,社联主要扮演着备案记录和审核活动主题的角色,并没有能够深入地了解活动,并有效地的作出指导,合理优化资源配置。很多社团活动互有交叉,如果不同社团能够深化合作,能够有一个公共交流的渠道,形成头脑风暴,集思广益,那么很多活动将更具影响力,同时能够让不同种类社团和不同社团社员之间增强交流与合作。

(三)社团联合会与学生会存在不良的竞争关系

作为两个最重要的学生自治组织,学生会和社团联合会之间存在着较为紧张的竞争关系,两个学生组织为了吸引更多的学生加入,开始争抢资源,有时甚至站在了对立面上,过分地强调独立性与优越性,往往使学生们进入了不良的竞争环境之中,慢慢产生消极的情绪,工作就丧失了动力,两个组织的生命力势必都将受到影响。

(四)社团活动的宣传力度不足,活动后期的反馈不足

高校内开展的各类社团活动,大多是以社联的名义,由各社团自行承办,其主要的宣传手段还是传统的张贴海报和发布活动信息,依靠社员在集中地点发放宣传品,宣传力度有限,同时宣传品的开支也造成了浪费,并没有引起足够的关注度,取得预期的效果。同时,在每次社团活动之后,缺乏一个社员互动讨论的平台,学生对活动的反馈不足,让活动就仅仅成了活动,成了一份快餐,并不是一份精神大餐,并没有对学生产生深远的影响,无法激发社员热情,社团逐渐失去生命力。

三、利用新媒体时代特点优化社团联合会发展

(一)利用新媒体加强相关教师对社团联合会的指导

高校团委教师及学生工作者的地位需要由领导者向指导者转变,在充分尊重学生组织的前提下,对社团联合会的工作进行统一的指导和安排,要给社团联合会一定的空间和自由度,不要一味地以校方主导的思想为不二准则来约束学生。合理地利用好新媒体时代的特点,利用QQ群,微信群和其他类似网络社交工具,可以对社团联合会的工作进行实时和即时的指导,开展网络视频会议、网络电话会议,可以在网上对社团申报的活动进行审核,利用网络对社团的经费申请和场地申请进行批复,这无疑节省了工作时间,提升了工作效率,同时利用网络交流,可以使师生之间及时交换意见,网络交流还可以使用匿名方式,如此更可以广开言路,有效完成对社团联合会加强指导的任务。

(二)利用新媒体畅通各社团之间的沟通渠道

社团联合会可以利用新媒体,建立和建设社团联合会的网络公众平台,如校园网的学生社区、微信公众号或者贴吧论坛等,可以认证一个社团联合会官方的网络平台,让各个社团通过平台进行交流和资讯互换,一些类型相同的社团和一些交叉的活动,都能够在平台上进行交流与合作,强强联合,提升社联综合实力和社团活动影响力,实现更大的覆盖面和更透明的信息传递。同时,利用公共平台可以加强组织内部建设,一些理论的学习和一些新模式的开展都可以利用网络平台更好地推广。网络平台的建设,还能完善社团联合会考评体系,完善评价、激励机制,定期对表现优秀的学的社团及社团负责人给予适当的表彰和奖励,做好学生会与社联的干部梯队培养。

(三)利用新媒体加大社团活动宣传力度,建立活动讨论专区

合理利用新媒体可以加强社团活动的宣传力度,用新媒体的网络宣传手段,公众号推送宣传信息,用电子宣传品代替传统的纸质宣传品,不仅能节省人力物力,同时还加大了宣传的广泛性和时效性。同时利用网络公共平台,在活动开展的过程中及活动后,加强学生交流与互动,利用微博进行活动进程中的实时讨论活动,实现网络投票,将更具准确度和公信度。在活动开展后,可以开设讨论专区,让大家反馈活动意见,为活动提供更多更好的建议,为以后更好地开展活动提供智力支持。同时可以利用新媒体发布活动新闻报道,加强活动品牌效应,建立精品活动,加深对参与者和未参与者的影响,同时让每一个参与者都成为一个自媒体,广泛地为活动做好宣传,使社团联合会和社团得到更好的发展,更具生命力。

新时期,高校学生自主性日益增强,学生对于网络的使用越来越频繁,学生社团活动不断增多,合理地发展社团联合会,需要我们紧扣时代步伐,创新工作方法,走合作之路,要打破原有工作理念,充分利用新媒体时代的特点,加速网络平台建设,规范社团活动,加强社团之间的交流,互通有无,将各自掌握的信息资源进行整合,优化人员配置,一切为优质活动和大学生本身服务,让大学生在高校社团活动中真的有所收获。

参考文献

[1]张朱博.新媒体环境下大学校园文化建设面临的机遇、挑战与对策[J].北京师范大学学报,2013(1):125-130.

[2]王庚.新媒体视域下高校思想政治教育工作的创新研究[J].思想教育研究,2012(8):84-87.

篇4：社团联合会干部考核题库

社联干部考核题库

一、填空题

1.社联的全称是________。

2.活动的申请表首先要交给_______审核，再上交分管的副主席。

3.活动横幅悬挂流程是写好悬挂横幅的申请书（附带申请悬挂的内容）、_______、_______、_______，悬挂横幅。

4、协会评估实行量化记分，考核分为：协会内部建设、__________、__________、工作配合度四个方面。

5.每个学年，每个协会会费要上交所收会费_______给社联管理。

6.协会换届，要邀请与告知的人分别是_______、_______，换届申请表必须经_______签字才真正有效。7.协会的月报表交到_______部门。

8.借用、归还公共物品如大学生之家的桌子椅子要在_______部门登记。9.每次会议召开，要到__________部门负责人那里签到。

10.收到分管委员发送的通知与任务时，需要做的事情是__________、____、汇报完成任务的程度。

11.举办活动以后，需要拿____方能到财务部报销 12社联的群邮箱是：__________

13.对分管委员的工作如果不满意，你可以给____建议与向____投诉。14.现在学校的校级协会总共有____个。15.社联的宗旨是_____、_____、_____、_____。社 联 题 库

16.社联的目标是成为学生之家、__________、走出校园成为最有影响力的组织之一。

17.举办时可以到__________那里租借话筒、音响，到__________拿舞台架子。18.活动的前期宣传有__________、新浪（腾讯）微博、新浪博客、__________、__________、__________。

19.活动时候因写一份新闻稿交到__________，否则活动不予报道。20.活动流程：写好活动申请书、__________、__________、_______。

21.外联部的职能：活动主要经费的筹集、负责协会之间的联系、__________、__________、和社团活动有关的外部事务。

22.社联的职务有：组织全校性活动、__________、__________、社联自身的建设。23.社联是__________、__________的学生组织。

24.社联36个协会，分成了四大类：公益服务、__________、__________、体育运动。

25.社联的戒条是：纪律是铁，纪律是钢，__________。26.社联的戒条是：__________，__________，谁碰谁流血。

27.活动（如比赛）举办成功后，需要贴通告，那必须要加盖__________章。28.横幅可以悬挂在__________、__________，并且只能免费悬挂3天。29.可以举办活动的地点有大学生之家、__________、__________ 等。30.新闻稿的书协格式为标题、__________、__________、结尾。

31.活动的申请流程为：活动策划书、项目策划书、活动登记表三份资料由会长交给、__________、__________ 团委老师审核。

32．换届选举时，新任会长的选票概率 高于__________方能通过。社 联 题 库

33.协会搞活动，需要的资金低于 __________，只要社联的主席签字即可，高于 __________需要团委老师的签字及公布。（报销时需要正规发票）

34.社联是你学习__________、__________、学习如何与人沟通交流的最佳选择。35.第三届社团艺术文化节成功举办并圆满落幕，开创了 __________ 的先河。36.舞台架子可以到__________那里借用，而且不需要申请。37.协会要举办活动，必须要有__________、__________等两份资料。

38.新协会要申请成立，要先发申请书的电子稿给社联办公室主任，先由__________进行审核，不合格则驳回令协会修改。

39.第三届社团艺术文化节的主题是 ____________________。

40.社联的六大部门有__________、__________、__________、__________ __________、__________。

41.会长换届需本任会长提交 ________、________。42.换届时社联必须安排________委员参会，进行现场的督导。43.申请悬挂横幅需要提交________，注明________。

44.协会纳新所收取的总费用的_______上交社联保管；_______留给协会作为其自身的自由活动经费；________作为社联的日常活动经费。

45.成立新社团的申请通过社联________进行审核后，由办公室主任交给社联四大常委，并由他们进行审核。

46.评比星级协会时，各协会的原始分为___分，加分至___分为止。

47.评比星级协会时，根据会议出勤记录，凡迟到者每人每次扣___分；无故缺席者，每人每次扣___分。社 联 题 库

48.年终评定分数：两学期平时量化占___％，协会年终考评占___％。49.年终考评，组织建设___分，活动开展___分。

50.凡在规定时间内，未将月报表上交社团联合会会审阅的，星级协会评比时扣___分;拒绝不交的，每次扣取该协会总分的___分。

二、判断题

1.协会在青春广场搞活动，借电不需要写申请与等待团委批准（）2.活动申请书只要团委的老师签字，就可以开始举办活动了。（）3.活动报审批人员流程是：协会会长 副主席 团委老师，申请成功。（）4.协会换届可以先选好新任会长，再报社联审核。（）

5.协会收到社联这边发出的通知以后，首先要做的是看清是何事再回复。（）6.协会纳新时，租帐篷与规划协会帐篷放哪些位置是由社联统一安排。（）7.2012年五月举办的校社团艺术文化节在是第三届。（）

8.社团艺术文化节时徐季丹书记出席了，陪同的有徐春金书记并且有幸邀请了江西九大高校参加，并赢得一致的好评。（）

9.分管协会的主席有权在协会换届之时撤销新任的会长。（）

10.办公室是社联最重要的部门，起着承上启下的功能并有权监督与注销协会（）11.学生证工作证的发放是由督导部去做。（）

12.所有的活动现场照片的拍摄都要邀请新闻宣传部的人过来。（）13社联与学生会的区别是社联是服务于协会，学生会是服务于学生。（）14.换届选举以后，协会要把新任会长的联系方式报给办公室留档，并且要通告同学。（）社 联 题 库

15.协会在遇到问题时，随时可以寻找社联提供帮助与建议。（）

16.横幅经申请悬挂成功后，只能悬挂三天，过了没有收横幅下来，要额外收费。（）

17.申请悬挂横幅可以不附带横幅的内容。（）

18.社联有六大部门，包括有办公室、新闻宣传部、外联部、财务部、督导部、组织策划部。（）

19.社联是服务学生、管理协会的一种组织。（）20.社联里面没有等级制度，讲求的是人人平等。（）

21.社联里面委员是以一对一的模式来进行工作的，服务于协会。（）

22.举办活动的时候，协会要先向财务部申请资金，并且要通过审核，后面才得以报销。（）

23.协会多次不出席会议，而且不听从社联的安排，则社联有权对其进行取缔与注销。（）

24.社联是管理与服务协会的学生组织。（）

25.协会的财务状况与清单要向社联的财务部进行汇报。（）

26.社联的主旨是“ 促进协会发展，繁荣校园文化，推进素质教育，服务广大同”为宗旨。（）

27.校园的 36个协会可分为学术实践、艺术文化、兴趣爱好、公益服务、体育运动等五大类。（）

28.社联是学习管理模式、学习如何成功举办活动、学习如何与人沟通交流的最佳选择。（）

29.社联正朝着把社团联合会创办成协会之家、学生之家、走出校园成为最有影 社 联 题 库

响力的组织这目标努力奋斗。（）

30.社联管理协会招新、注册、财务、活动场地批准、宣传工作等活动。（）31.新申请成立的协会要经过培训才能搞活动。（）32.协会会长可以直接联系老师，邀请老师参与活动。（）33.协会不要通过社联的申请，可以与其他高校联谊搞活动。（）

34.协会外出搞活动与宣传要提前向社联递交申请书，得到批准以后才可以外出。（）

35.社联主办重要活动之时，协会都要积极参与，不可以不参加。（）36.协会的活动申请书需要上交纸质稿3份，还要电子稿1份。（）

37.活动的主办方落款是东华理工大学社团联合会（南昌）；承办方是东华理工大学委员会。（）

38.场地费少于200就可以不要上报社联来预支费用，也可以不要向社联汇报。49.横幅可以悬挂在三教、青春广场、桥墩上。（）

50.凡属正当收费（经校团委同意后），在规定时间内，发现未将经费送交社团联合会的，星级协会评比时每次扣5分。（）

三、选择题

1.社联的中枢部门是（）。

A．办公室 B．新闻宣传部 C．外联部 D．财务部 F人力资源部 G．督导部 2.有权对协会进行注销的部门是（）。

A．办公室 B．新闻宣传部 C．外联部 D．财务部 F人力资源部 G．督导部 3.办公室的职权不包括（）。A．处理文档 B．传达通知 社 联 题 库

C．负责活动的策划与调制D．完成上级交待的各种任务 E．宣传海报的制作

4.协会搞活动，可以在社联这边获得的帮助不包括（）。

A．协调其他协会来帮忙B.帮忙拉赞助商C.对具体一些问题的解决方案D.对活动进行宣传E.活动现场布置需要的人力物力F.邀请领导过来观看 5.活动成功举办以后，协会需要上交哪些资料（）

A．活动照片 B.活动新闻稿底稿 C.策划书 D.活动记录表E.表现出色的人员名单F.遇到的问题与解决问题的方法 6.分管委员拥有的权利不包括（）。

A．修改协会活动申请书

B.退回达不到要求的活动申请书 C.有权改换协会会长

D.要求协会完成上级交待的各项任务 E.有权对协会进行注销

F.日常工作的监督与管理 7.对分管委员，协会的任务有（）。

A．邀请参加协会举办的各种活动

B.定期汇报工作情况 C.遇到问题及时反馈

D.听从委员安排去工作 E.活动申请书要交给其审批

F.完成交待的各项任务 8.社联职能不包括（）。

A.管理与指导协会相关

B.为协会提供必要帮助 C.组织全校性社团活动

D.社团联合会自身的工作与建设 E．为学生服务，帮助协会建设 9.要举办活动时，不须要的资料有（）。

A．活动策划书B．活动登记表C．活动物料清单D．项目策划书 社 联 题 库

10.活动费用超过多少以后，要团委老师签字才能举办活动（）。A．100 B．200 C．400 D．600 11.横幅不能悬挂在（）。

A．三教 B．桥墩上 C．青春广场 D． 树上 12.横幅悬挂超过几天后开始收费（）。A．3天 B．4天 C．5天 D． 6天 13.学校现在成立协会的数数目为（）。A．34个 B．35 C．36个 D． 38个 14.新闻宣传部的职能不包括（）。

A.活动与会议的照片拍摄与处理B.新闻稿及各种文档的撰写、海报的制作C.活动的宣传与管理微博、博客 D.工作证的制作与发放 15.要举办活动，首先要把活动策划书上交给（）。A．分管副主席 B．分管委员 C．主席D． 团委老师 16.活动策划书的主办方落款为（）。

A．东华理工大学委员会 B．东华理工大学社团联合会C．XX协会 D． XX公司（赞助商）

17.社联的委员对直接分管协会的职权有（）。

A． 监督日常工作

B．参与协会内部的建设与决策 C．有权改变协会的决策

D． 有权撤换协会会长

18.在青春广场举办活动，则协会可以在如下哪些地方借用桌子、椅子（）。A．三教 B．大学生之家C．软件楼报告厅D．各学院办公室 19.对社联的工作有不满之处，你会怎么办（）。社 联 题 库

A．自己发一下牢骚B．跟分管委员沟通，给分管委员建议4天 C．对社联的任务与通知采取观望的态度D． 向其他人抱怨 20.你希望以后的社联怎样管理（）。

A．一对一的管理模式 B．服从式 C．经常监督协会工作与给建议D．有活动之时才找社联帮忙，其余时间自由发展

21.星级协会评定，一学年___次，每次评选___个星级协会，获奖将由校区团委统一颁发荣誉证书并奖励。（）

A．1

B．1 C．2

D．2 22．年终评定中活动开展方面，协会递交工作计划和总结情况占___分。协会活动的数量占___分，协会活动的效果占___分。（）

A．5

B．5 C．10

D．5 23.凡发现协会有向社员乱收费现象的，一经查实，除责令将金额如数退还给社员外，并要追究协会负责人的责任并从协会星级协会评比总分中扣除___分。（）A.B.C.D.四、简答题

1.现有活动的宣传方式有那些,如何加强协会的宣传工作？

2.社团想要举办活动，请问首先他该做什么？请问活动的申请及审批流程是？ 3.社联与学生会的区别有哪些？（可以从部门划分、职务区别、职能区别、活动区别等方面回答）

4.要想在学校挂横幅，必须的流程是什么？ 社 联 题 库

5.社联的职能及协会的基本任务有哪些？

6.如果社团艺术文化节要彩排，各个协会需要做的工作是？

7.社团联合会现已有六大部门，是否需要增加部门？如果你觉得应当增设部门，又应增设那个部门？

8．如想成立社团的具体流程有哪些？

9.你希望以后社联以什么样的方式来管理协会？

五、论述题

1.当工作和你的学习、生活冲突时你会怎么办？ 2.对社联的工作有不满之处，你会怎么办？ 3.当你发现社联在决策上出现了问题，你会怎么做？

4.如果你是一个活动的组织者，你觉得办好一个活动最重要的是什么？ 5．你简单谈一下你在大学近一年的学生工作的经验？

6.在你整个大学生涯的规划中, 学生干部工作占据的是一个怎样的一个地位？ 7．你觉得一名优秀的学生干部应具备那些品德？

8．针对有同学说大部分学校社团“很黑”这一问题，谈谈你的看法？ 9．当有一天你对学生工作失去了当年的激情和热情时，你觉得有什么能支撑你继续走下去？

篇5：社团联合会干部管理条例

为进一步完善学生干部管理考核机制，提高学习干部的综合素质，建设

一支政治强、学习强、业务精、作风正的学生干部队伍，充分调动学生干部的积

极性与主动性。根据社团联合会工作的实际情况，制定定本细则。

第一条指导思想：求真务实，相互监督，民主评定，奖罚分明。

第二条考核目的：落实社团联合会工作的总体目标，促进社团联合会工作

更上一个新的台阶，提高学生干部的素质及工作效率，树立良好的学生干部形象，增强全心全意为同学服务的意识。

第三条考核原则：

在学院分团委的指导下，由考核委员会根据学生干部平时表现及各方面反

馈的事实信息，对学生干部进行实事求是地量化考核。

第四条考核采取分级考核原则： 考核委员会由分团委老师、社团联合会主席团组成。分团委老师考核社团

联合会主席；社团联合会主席考核社团联合会副主席、秘书长、副秘书长；社团

联合会副主席、秘书长考核各部正副部长；各部长考核本部门成员。考核工作由

被考核者本人按考核细则申报，考核人审核，报考核委员会审批，审批后公示。

第五条考核时间：每月考核一次，每学期期末汇总。

第六条考核等级：90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不及格。

第七条考核内容：思想作风、学习成绩、服务态度、工作能力、工作

实绩等方面。

第八条 考核方式：实行量化制度考核，由考核小组成员分别评分，以

平均分计分。考核以100个积分计算。

第九条管理细则：

各个部门考核必须客观、公平、合理、全面的考核每一个被考核部员，要深

入实际，联系群众，具有实事求是的工作态度和认真负责的工作作风，不得以主

观，非公正的考核上交组织部评议组，违者予以扣2分。

一、考勤（此项成绩由秘书处成员负责统计，组织部评议组负责汇总）（40分）

A．会议考勤（10分）

（1）部长以上会议：主席团成员及各部部长迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。有事、病假须向社团联合会主席团提前请假。

（2）各部门例会：部门成员迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须向部长提前请假。该项由部长（或部长指定专人）负责记录在各部回忆录上，最后各部汇总至秘书处。

（3）社团联合会临时通知的紧急会议：被通知人员迟到一次扣1分，无故未到一次扣3分，有事、病假须向社团联合会主席团请假。此项由秘书处成员负责记录。

B．活动考勤（10分）

在活动中迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，所考核的人员和部门以活动安排的为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交秘书处。

（备注：有事、病假等须本人提前向负责该活动的部门提出申请。）

C．工作考勤（10分）

社团联合会要求的书面材料（包括电子档），如各部门学期初的工作计划、每月笔记、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等其他文件未能按时上交，部长、副部长每人扣3分。因严重过失或故意造成活动重大损失的，一次扣8分。

D．值班签到考勤（10分）

各部门正、副部长需每日去秘书处签到，须由本部副部长以上成员签到，不得代签。不签每次扣3分，代签经发现每次扣5分。（扣分由部长书面说明原因指出失误部长或副部长）。

安排值班请假需要向秘书处提前说明原因，并自行找到同学换班，保证应值

班时有人在。每次值班未到扣4分，迟到扣2分。

注：1.每学期请假不得超过三次（上课除外），由秘书处负责统计汇总。

2.扣分超过10分者取消本综合测评加分。

二、工作表现

工作表现 = 最终民主测评得分（20分）+平时工作表现考核得分（40分）平时工作表现考核的分

各被考核的同学每人每学期含20分的底分，每次考核后刷新。最后得分为底分加减各项分数。

活动提前提出合理化的建议并被采纳者，每人每次加2分。

在组织、执行工作中有特色且成绩突出加2分。

在工作中有预见性和创新性，计划详细缜密且有操作的肯能性，具有超前的意识和创新性思维模式者加2分。

因工作出色受到通报表扬的每次加4分，但每月以一次为限。

为社团联合会声誉的提高作出重大的贡献者（由主席团和团委老师认定的）加5分。

所组织的活动选入受到好的效果的，给与其组织者加分3分。只选入一部分的（如宣传、策划）给分管人员加1分。

对社团联合会工作提出批评及体制改革等提出建设性意见，被主席团和团委老师认可采纳的，每人加3分。

由主席团会议及各项会议下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，各部长未能按时完成，延误工作进展，部长每人扣3分及部内各成员每人扣2分。

部门成员开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从合理安排等对工作造成不良影响的扣3分。

部门成员不重视本职工作、工作怠慢的扣3分。

社团联合会成员由于自身穿着、语言、行动等不当造成不良影响的扣2分。

注：各部长平时得分由社联例会时，各部针对各部目前工作成绩讨论制定，由办公室整理归档。部内成员平时工作表现由各部门部门会议讨论决定，由各部副部长以上签字，记录于各部工作手册上。

第十条 考核评定

一、评优细则

1.对每学期平均分达到90分以上的，授予十佳干部和优秀学生干部

等荣誉称号。

2.对社联干部的选拔，由校团委按照德、智、勤、能、绩等综合因

素进行考察。

第十一条、附则

1.本考核制度由社团联合会制定，且为试行办法。主席团亦为考核

制度的具体操作部门，若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以书面材料上报社团联合会秘书处，但最终裁定权亦为主席团。

2.本办法由社团联合会负责解释。

3.评分结果将作为评先评优的依据。

4.本细则自公布之日起执行。

社团联合会

篇6：社团联合会优秀干部的个人事迹

体育学院的曹斌，2009年他考入苏州大学体育学院体育教育专业，在2010年里一直担任体育学院社团联合会项管部部长一职。现在向上级领导申请“优秀社联干部”荣誉称号，将他的个人材料向组织上汇报一下，以便上级领导考察他的表现：

在学习方面，他一直严格要求自己，努力学习，不断进步。认真完成老师布置的作业。以后他会更加努力，争取更大的进步!在工作方面，他十分注重加强自身的修养，严于律已，宽厚待人，特别是在班内及学院间开展的一些活动中，处处以身作则，事事起带头作用。在学院组织的一些活动中，除积极参加外，并动员同学参加集体组织的活动。并参与组织举办了社团的多项活动: 生活方面.能够处理好与同学之间的关系,而且尽力帮助他人,只要自己能做到的,他都会尽力而为.生活上从不乱花一分钱,并且自己曾去做一些兼职。

在个人思想方面，共青团作为党的助手和后备军，在建设中国特色的社会主义伟大事业中充分发挥着生力军作用。作为一名光荣的共青团员，他始终不忘严格要求自己，始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自己的一言一行，不断求知、不断进步、不断学习，处处发挥先锋模范作用。平时多看报纸新闻,关心国家大事,跟上时代步伐.他要更加努力向党组织靠拢,争取早日加入中国共产党.他身为项管部部长所做的主要工作是：

1.负责社团干部档案管理，每学年社团的注册、各社团的招新、会员注册、换届工作。

2.负责每一年社联与协会干部聘书的制作。

3.负责社团联合会胸卡及各协会的会员卡、图章、会旗等的印制。4.负责一年一度的干部素质培训的总流程与计划和其他主要计划书。5.负责各社团活动的记录、备案工作交编辑小组备案。另外他部也负责协助主席工作，并负责组织申报校社联社团立项工作，发布院级社团立项活动申报和负责社团巡礼工作。还有进行社联的考核，主要任务是：由他项管部制定系统全面的社联绩效考核制度，包括考核工作的组织、考核数据的录入、考核结果的反馈的组织工作。另外考核信息由办公室统一保密存档，经过汇总分析，提交考核报告交主席团审阅。社团联合会的考核时间为：

部门考核：每学期末考核

个人考核：每学期期中考核和期末考核

这个时间也是他们部最繁忙的时候他一般会和他部干事开会一起商量如何进行社联的考核。

一般他们在部门考核时主要针对部门的工作业绩、部门的发展规划以及实现情况。

在个人考核主要从以下两大方面进行：

一、量化考核：

(一)工作态度：包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性、遵守校纪校规及社联各项制度的情况等。

(二)工作能力：包括工作时的创新能力、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力、发现问题或提出问题及建议的情况等。

(三)工作业绩：包括担任的职务情况、完成的工作任务量及其完成的质量和工作时效。

(四)个人品德：工作人员的职业道德、人际关系状况等。

二、个人考勤：包括会议考勤、办公室值班考勤等。

量化考核占个人考核总得分的70%，个人考勤占个人考核总得分的30%。部门的考核结果根据部门成绩，在年终述职大会上颁发三个最佳部门奖项。个人的考核结果则根据个人得分，每部门在期中评选出一批先进个人（名额所占比列为部门总人数的15%），且公布其名单以资鼓励，期中个人成绩还将作为年终述职大会的评选标准。在期末述职大会上，根据本学期表现，分别评出最具创意奖，鼓励社联中为组织提出宝贵建议的个人；最具潜力奖，鼓励刚刚加入社联，但贡献卓越者。这两项奖采取自荐和部长推荐方式相结合。最后，根据个人综合成绩，评出十佳先进个人，每部门至少一名。

另外他部也负责对社团的监察工作，主要任务是由他部及时协助办公室整理好每一月份的工作的社团工作流程，并及时安排督察人员对其活动进行督察。他一般按照以下几方面来完成：

1、定期（一般情况下为每周）总结社联的活动情况，作出督察结果，协助办公室召开理事会。从而形成，举办——督察——总结——反馈——改正、进步的循环督察流程，把督察作用落到实处。

2、设立意见箱、网络意见平台，及时收集协会会员乃至非会员的意见。并对意见进行现场考察，以便解决问题，获得进步。同时委派出的活动现场督察员也是意见的收集者。

3、每学期末，督察部协同各协会组织会员与社联的面谈会（尽可能由督察部抽点会员）或让协会会员上交入会心得（字数不强调，以说明问题为主）或在网上直接说明，主要反映会员从协会活动中的收益。

他的工作多次受到老师和主席以及同仁们的肯定与支持，但也有不足，他还需继续努力。“低调做人，高调做事”一直是他的办事标准，所以他为人更加谦逊。

篇7：大学社团联合会学生干部发言稿

大家中午好!

在这苍翠欲滴，清风送爽的金秋时节，桂林电子科技大学信息科技学院大学社团联合会第五届就职大会在这里隆重上演。我谨代表桂林电子科技大学信息科技学院大学社团联合会，向各位亲临活动的领导、社联成员表示热烈的欢迎。

众所周知，社联是一个大家庭，大集体，所以需要有能力的人去带领社联，管理社联，让社联向着蓬勃发展的道路走下去，所以我们每年都会举行换届选举大会，一是为了给更多有能力的人施展才华的机会，二是为给那些大三大四即将或马上毕业的优秀干部更好的休息时间。

我也希望这次就职的这些优秀的干部能给社联带来新的活力和新的工作方式，不辜负社联给予你们的期望，全身心的投入到社联的工作当中，带领社联走向更辉煌，更灿烂的未来。

这个学期，社联又吸纳了优秀的新生，这股新鲜的血液汇入了社联大家庭，今天，我们在这里共聚一堂，借就职大会的宝贵机遇进行社联人的狂欢与团聚，今后，我们更要携起手来，同心协力去构建一个和谐、繁荣、共进的大家庭，在社联营建“家”的氛围，增强社联干部对社联的归属感，使每个社联人都能紧密团结在一起。

新的征途已经起航，就让我们紧紧抓住时光飞翔的翅膀，燃烧勇于开拓的激情，让温暖的阳光催开新的花蕾，让美好的憧憬谱写新的乐章，让勇敢的挑战成就新的伟业，让崇高的使命铸就新的辉煌，让我们共同努力为社联美好的明天打拼吧!

篇8：新社团联合会干部述职报告

我们部门分为三个小组：海报小组，通讯小组和摄影小组。

海报小组主要负责：（1）定期制作“社团活动回顾”海报，扩大社团活动的影响力。尤其在社团活动中月中，我部根据活动举办的情况，适当增加其次数；（2）负责对各社团海报的张贴管理，使社团活动宣传海报能最大限度的被同学看到，针对各社团对海报的乱贴、乱撕现象以及广告泛滥等现象进行相应的管理；（3）利用好荷园食堂旁的橱窗栏，定期统一规划主题并且将海报以图文并茂的形式交至联宣传部，将由海报小组同意张贴在橱窗栏中；（4）定期对橱窗栏上的广告进行清除和管理。

通讯小组主要负责分为两类：

一、社团常规活动，由记者团给每个社团分配的小记者负责各社团的活动报道，事后将撰写好的通讯稿统一以信纸的形式投到竹园餐厅下面的投稿箱中。我部将定于每周一、周三、周五进行收取登记，并与活管部的活动登记进行核对，对未交活动通讯搞的社团将以短信的形式通知社团负责人、将其补交。登记结果用来

作为每学期社团活动回顾海报制作及年度社团评优考核的依据。

二．社团特色活动及大型活动，宣传部通讯小组将采取与大学生记者团合作成立记者小分队的方式进行。首先，由活管部在批表时，根据活动的规模、性质、影响力等筛选部分活动。做好相关登记并联系我部通讯组。我部会在周三晚根据登记信息分派记者小分队成员。并由组长与相关社团负责人联系，以便于更好的对活动现场进行报道。事后记者小分队成员将撰写好的通讯稿直接交至社联宣传部通讯组，初步时间地点定于每周一晚七点社联办公室，再由通讯组人员进行审核修改，最后以电子档的形式发给团委老师。记者小分队这方面，我们会根据交稿的质量和数量，评选出年度优秀小记者或优秀通讯稿等，以资鼓励小记者。

摄影小组主要负责；由摄影协会统一安排摄影人员至各学生社团，各社团在举办活动前自主联系摄影人员。事后摄影人员统一把照片拷贝至社联宣传部摄影小组处，初步时间地点定于每周日晚九点社联办公室，且摄影小组需保存照片底根，由摄影小组统一交至团委老师。

以上是我对新学期社联宣传部的工作计划，若有不足之处，请予以修改指正。

宣传部干事 夏雪

篇9：新社团联合会干部述职报告

11月1日下午6:20分，我院学生社团联合会在学院东区主教楼503教室举行了本学期干部会议及新干事工作动员大会。会议就目前我院学生社团现状作了总结报告，在肯定各部门工作的同时，也提出了其中的不足。我们紧紧围绕我院学生社团的发展方向与干部培养模式等相关问题与各部学生干部进行了交流讨论，并在落实制度、工作时效、会议记录等方面提出了更高的要求。要求在强化社联内部制度建设的基础上要狠抓制度落实，做好干部考核和社团活动的考核；其次，也动员大一新生要热爱自己的工作，在学好自己的专业知识的同时也要积极参加学院各项学生活动。

会议强调社联各级部长要带头做好模范作用，严格要求自己，提高组织纪律观念和集体荣誉感，为大一新生做好榜样。我们要经得起考验，顶住一切压力；正确定位，提高服务意识，本着“服务第一”的原则开展各项工作；做事细心严谨，善于发现、解决问题。此外，还要求大一的学生干部要多参加活动，为锻炼和提高自己的综合能力和综合素养创造平台。

本次会议使社联学生干部对自己的职责有了更加深刻的认识。大家一致表示在日后的工作中一定要明确分工、密切配合，以便更好地为丰富校园文化生活服务。

篇10：新社团联合会干部述职报告

经推荐、选拔、笔试、竞聘，拟聘用以下同学为学院第九届学生社团联合会凤凰路校区学生干部，现予以公示。

主席：刘志新（园工091）

副主席：石艳（营销091）

常务副主席：陈燕（财会091）

许超（青鸟09）

徐善浪（园工091）

三个代表理论学习协会会长陈燕（兼）（财会091）

弘武协会会长潘道勋（水产092）

副会长袁富根（畜牧101）邓璇（药生营092）飞凌篮球协会会长王帅帅（牧医093）

副会长毅陈晨（机电091）

绿茵足球协会会长廖志林（牧医 096）

恒飞羽毛球协会会长招沐（牧医095）

副会长陆林（牧医103）

飞扬排球协会会长陈亮（牧医094）

双马乒乓球协会会长刘燕（园林技术09）

副会长吴晶晶（牧医096）刘江（畜牧102）静心棋社会长黄伟杰（数控设备09）

副会长严玉龙（畜牧工程10）

Dance Heaven舞蹈协会会长邱伟（数控设备08）

副会长关铁行（牧医093）单文楼（机电设备09）旋点网球协会会长陈一畅（饲料092）

副会长李琳琳（药监09）

跆拳道协会会长霍庆中（饲料092）

副会长李沅峰（高职机电081）郭赛琴（药经管10）勇者攀岩协会副会长郑彬（数控设备10）

176滑轮协会会长詹平（艺术设计09）

副会长潘鹏晨（药经营10）台球协会会长马维萧（园艺技术09）副会长方林华（网络102）清源文学社会长张竞文（药检092）副会长田婷（药监09）博雅书法协会会长陈玉（药检09）

副会长瞬间摄影协会会长副会长天籁歌团副会长吉他协会会长两分天下辩论协会会长副会长不一云画社会长副会长蕊馨剧团会长副会长秀自我演讲协会会长副会长塑心社交协会会长副会长剪纸协会会长大学生艺术团会长支点英语协会副会长电脑爱好者协会会长副会长爱心宠物协会副会长大学心理健康协会会长副会长李雷雷（国商10）耿芹（生技092）朱萌（日语091）蒋灵（会计102）

陈峰（软件102）李毓琳（会计101）石艳（兼）（营销091）李方方（园林技术09）李洁（青鸟09）郭琼（园林技术09）陈兴花（园工091）魏涛（园工091）徐静（软件101）李红（牧医095）

何娟娟（水产10）王斌（汽车10）戚美玲（高财会081）

朱丽（生技092）王宇（牧医096）张晨（牧医094）胡昕（中药09）马松旺（牧医096）王浩（数控设备09）刘力福（网络102）

叶斌（高牧081）孔朵（药监09）张盼盼（城景09）

张颖（药生营10）杨博睿（艺术设计10）

樱友日语协会会长季晨（动医药092）副会长冷丹璐（食检09）

红帽子青年志愿者协会会长宫巧（水产091）

副会长张元慧（中药09）郑秋艳（农经10）绿舟环保协会会长邵远慧（食营检092）

副会长江青阳（汽车10）郭艳娟（园林技术101）阳光爱心协会会长于丹丹（牧医096）红十字志愿者协会会长杜荣（日语08）

副会长高德正（食检092）杨帆（牧医095）办公室主任尹洪宁(数控设备09)

副主任朱君(药监09)陈姗姗(农检09)财务部部长王二莉(水产091)组织部部长汤林(园艺技术09)

副部长马志超(食营检092)张政(牧医092)监察部部长吴彩霞(农检09)

副部长荀诗晨(药监09)周玲玲(物流09)宣传部部长顾文鹏(水产092)

副部长于美雪(高职财会082)周丹(药监09)策划部部长张恩典(食加工09)

副部长邱伟(数控设备08)臧晨(软件091)信息部部长潘云飞(牧医095)副部长黄晶晶(农检091)

外联部副部长戴胜男(财会092)陈建文(水产092)

公示时间自2010年11月14日至17日，如发现以上同学德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，请在公示期间以书面或电话、电子邮件形式向院团委或学生社团联合会反映，联系电话86158059，***，电子邮箱：26318590@qq.com。

团委学生社团联合会

二〇一〇年十一月十三日

公示

经推荐、选拔、笔试、竞聘，拟聘用以下同学为学院第九届学生社团联合会凤凰路校区学生干部，现予以公示。主席团办公室组织部监察部财务部 宣传部广播站弘武协会

跆拳道协会

飞凌篮球协会

绿茵足球协会

恒飞羽毛球协会

主席 邵进新 动医095 副主席 黄尚婧

宠护093

主任 黄尚婧（兼）宠护093 副主任 季珍 动医093 副主任 王甜 宠护091 部长 黄珍珍 动检091 副部长 蒋海玲 宠防092 副部长 孙禹 动检091 部长 汪炯炯 动检093 副部长 高嵩 宠防091 部长 窦阳 宠防091 部长 郑燕宏 宠医092 副部长 秦鹏 动检096 站长 朱天宇 医检092 副站长 陈春花 宠护093 会长 李雷鸣 动医095 副会长 郭彬 动检092 会长 朱学海 动医093 副会长 张思 动医101 会长 纪艳秋 动检093 副会长 马仁鑫 宠防101 会长 陈昌栋 宠医094 副会长

潘晓尧 宠医092 会长 黄袁新 宠防094 副会长

吉小芳

动检09

1双马乒乓球协会 副会长 旋点网球协会 会长 静心棋社副会长 电脑爱好者协会 会长 爱心宠物协会 副会长 书画社 会长

副会长 支点英语协会会长

副会长

大学生心理健康协会会长

副会长 清源文学社 副会长 樱友日语协会 会长

副会长

两分天下辩论协会

会长 天籁歌团协会 会长 瞬间摄影协会

会长

Dance Heaven舞蹈协会会长

副会长 176轮滑协会会长

副会长 阳光爱心协会 会长

副会长

“红帽子”志愿者协会会长

副会长

张晨 阮宝阳 陈亮 李顺星 李晓宇 卢敏贤 李金鸽 史霜霜 李天霞

李点伟 姚亮 徐远睿 李蒙蒙 孙锦奇

李志燕 韩兆娣 杨静

杜文韬 周琪 刘璐 金炳蔚 吴叶欣 陈静

张忠培 张风燕

动检102 宠防091 宠医103 宠防091 宠训101 宠医092 动医095 宠医094 宠医101

动检091 宠防093 宠医104 宠医092 宠防094

动医091 动检092 宠护091

医检091 宠医094 动医094 动医095 宠护093 动检091

宠训09 动检091

塑心社交协会 会长 姚棋心 宠护091

公示时间自2010年11月14日至17日，如发现以上同学德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，请在公示期间以书面或电话、电子邮件形式向院团委或学生社团联合会反映，联系电话86667610，电子邮箱：121909570@qq.com。团委学生社团联合会

篇11：新社团联合会干部述职报告

一、培训意义

为提升社联社团主要学生干部的思想认识、增加对社团工作的认识、扩大与兄弟单位的交流、开展合作经营项目、提高工作能力与综合素质，又能充分整合各方资源，积极调动学生社团的主观能动性，在对内对外交流的同时，还要加强和其他高校的学习沟通和合作。

二、培训目的1、打造一支思想素养、综合素质、工作能力较高的精英团队；

2、通过系列培训，务求使每一位培训学员成为富有责任感、富有创新意识、富有挑战精神、志趣高雅的学生干部；

3、让社团学生干部都能通过交流和沟通，积极探索和谋求社联社团发展的道路，明确目标和方向，为社联社团长远发展与建设打下坚实基础。

三、培训内容

（1）理论学习：邀请嘉宾为培训人员讲授理论知识，提升培训人员的综合素质，提高培训人员的理论素养和辨析能力，包括我校团委各学生组织的讲读与学习、公文写作、口才演讲、礼仪、新闻写作等；

（2）工作研讨：针对大学生社团在大学校园文化建设中的重要作用、学生社团发展现状及发展方向、学生社团地区联盟方案等方面行专题研讨，探求一条学生社团长远的发展道路，形式为开展班级讨论会；

（3）户外拓展：组织形式多样的素质拓展训练体验活动，通过富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培育学员积极进取的人生态度和团队合作精神，地点可以在校外；（4）交流宣讲：组织培训人员与社联、社团成员进行沟通和交流，利用各种活动提高对社团工作的认识；深入各学院（校区）与兄弟组织和广大同学交流互动并借此帮助广大社团同学开阔视野；

（5）每位学员在结业时，自选一个与社团工作有关的研究课题做结业论文，所有结业论文将汇编成册。

四、培训组织建设

（1）每次培训视具体情况设立若干个小班，分别为A班、B班、C班等；

（2）每班将邀请上届社联主席团一位成员来指导（辅导员），由社联主席团一位成员来管理（班主任），选出班长主持日常工作。每班设纪律监察员一名，负责学员考核工作，设新闻宣传员一名，对本班活动进行宣传，另外，各班可自行决定设立其他班委；

（3）管理各班的素质拓展中心成员们组成考核小组，与社联纪检委形成对接，对学员进行系列考核工作。

五、培训考核制度

（1）每位学员的基础分为50分；

（2）无故旷课扣5分/次，迟到早退扣3分/次，如被发现在上课期间接打电话或是做与学习无关的事，扣2分/次;

（3）培训期间不穿背心、拖鞋、睡衣出入公共场合。着装、形象不得体扣3分/次；

(4)若无特殊情况，请假超过3次直接取消其学员资格;

（5）学员在培训期间，能积极参加班委竞选，主动为班级同学服务的，培训期末结合班级同学反馈意见，向考核小组提供其工作表现，表现优秀者加6分/人、良好加4分/人，合格加2分/人；

（6）在理论课中发言或提问，加1分/次，最高计10分；

（7）能通过宣讲或其他途径积极为提高社联社团校园影响力和号召力的，将根据情况加分，最高计10分；

（8）积极参与培训组织活动，经考核小组认可后，加2分/次，最高计10分；

（9）建言社团文化建设，并被采纳的加分，最高计5分/次；

（10）书写新闻报道并被录用的，不分录用地址，均加3分，最高计10分；

（11）培训期末学员上交的结业论文按优、良、合格三个等级予以评定，优（计7分）、良（计5分）、合格（计3分），未上交结业论文的不准予结业，迟交扣2分，迟交7天以上按未交计，结业论文必须原创，如不合格按未交计,未交结业论文将不颁发结业证书；

（12）在上学期期末学生干部考核不合格的学员将被清退出培训班，考核优秀的视情况可成为培训班一员。

六、培训政策保障

根据考核情况加减分值，将予以以下奖惩：

（1）学员在培训结束并分值达到60分以上则可获得社联颁发的结业证书；

（2）顺利结业者个人将获得在“社团之星”、五四表彰等各项评优评先中的优先权；

（3）学员代表社团表现优异者在每学期“个别社团专项工作调研”中将获得集中辅助权；

（4）学员代表社团表现优异者在第二学期双“五佳”社团获评选优先权，以及在社团活动月、社团文化节获优先支持权；

（5）按照分数的高低，取前30%的学员为“优秀学员”，并颁发“优秀学员”证书；

（6）将在培训班中选拔一批在培训中表现优异的学员参加校级“青马工程”培训；

（7）表现优异者将在学年学生干部储备中获优先权；

（8）表现特别差者将在社联干部培训档案中记录并通告批评，所代表社团或部门将予以警告和相应各方面的处罚。

七、培训班领导小组

组长：

熊淑华校团委副书记

副组长：

葛良全校社团联合会主席

黄丽校社团联合会副主席

管理委员会成员：

校社团联合会素质拓展中心全体干部

八、培训对象

校社团联合会、各学生社团主要学生干部

九、培训注意事项

1、请学员按照《培训日程安排》准时参加各项集体活动，教学安排如有变更，请以办公室的通知为准；

2、请学员自觉遵守培训班的各项规章制度，勤于学习，勇于实践，认真践行社会主义荣辱观，在校、院、班级及同学中起到模范带头作用；

3、请学员保持着装整齐，大方得体，举止文明，始终以饱满的精神状态积极参加培训班组织的各项活动；

4、学员在培训过程中，要自觉做到不迟到、早退，原则上不得请假。遇特殊情况请假须经学员所在班级班主任同意，并报领培训班领导小组批准；

5、学员在参加学习以及各种户外活动时，要爱护场内设施，注意场内卫生，时刻保持学生干部良好形象；

6、学员在理论学习期间，要衣冠得体，提前10 分钟到各班班长处签到，并自觉关闭手机等通讯工具，自觉遵守课堂秩序和教学安排，认真做好笔记，圆满完成培训班规定的各项学习任务；

7、学员在培训期间，要充分发挥团队合作精神，尊敬师长，团结同学，相互学习，共同进步；

8、学员在培训期间有其他需要，请及时与班主任或培训班领导小组联系。

篇12：新社团联合会干部述职报告

各位老师、同学们：

大家好！

很荣幸我能在通过刘老师的考试后获得此次参加竞选的资格，2010年考入这所学院后，我在保证自身学习的同时，积极参加学院活动，热情关心同学且在大家的共同努力下为大家服务。一年来，我渐渐成长为班级的学习先锋，有幸获得上学期的蓝天奖学金，也成为社联的优秀干事，礼仪协会办公室干事和经济社团的副会长。这些都是我来此竞选的优势。

我想竞选副主席，我会尽自己最大的努力为社联工作服务每个社团。听命老师，服从主席。在社联一年多的日子里，我学习到了很多有用的东西，当然也对我们的社联有了很深的感情。现在我想用自己的点点经验和青春热情来说出自己对社联工作的认识。

首先社联是培养人文经验的场所

大学就像一个小小的社会，人与人之间最不可缺的是什么？是沟通。师生情，同学情都弥足珍贵。每个人都是一本书，都有着丰富多彩的故事，而书的主旨都是梦想，我们都会为自己的梦想去拼搏、去努力，在此之间，大家都

会互相帮助，而社联，就是提供这样的帮助的场所。在相互交往中学到道德的执著，在活动中学到工作方法。

其次社联感受时代脉搏的触角

现代社会进入知识、经济、信息化、网络化的时代。这个时代的特征是：它改变人们的生活方式、学习方式和思考方式，这一点现在已经充分体现出来。只有那些感受到时代跳动的脉搏的人，才能够紧跟时代的步伐。现在的社联部门多了，为什么？因为我们不断在完善，不断在前进，只有全面武装，才可以战无不胜。虽然现在我的能力有限，有一句话说的好；脚无法到达的地方，眼睛暂时看不到的东西，思想可以达到。能和时代共同思考的人终究可以跟上时代的步伐。

然后社联是释放个体与群体能量的组织

水本无波，相荡而起涟猗，石本无华，相撞而起火花。能量在相荡相击中释放，社联创造性活动就是这种结合最好方式，使个体和群体能量迸发出来。在社联的工作就像我参加过的拓展训练，让我从心中感受到那种团队的力量，人无完人，但是一个团队才是完美。

想一想刚来到社联的时候，有一股暖意，那就是我们必不可少的”家文化”,我当然也希望今后将这种文化继续，我们是一个大家庭。

最后，我想说的呢就是一直在我心里的一句话，曾经我来社联面试时说过的。俞敏洪老师讲的草与树的故事，我们的生活方式有两种方式，第一种就是像草一样的活着，你每年都在成长，但你毕竟是一棵草，你虽然吸收着雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦而感到痛苦，人们更不会因为你被踩了而去怜悯你，因为人们肯本就没有看到你，所以我们每个人都要像树一样的活着，即使我们现在什么都不是，但只要你拥有树的种子，哪怕被人们踩在了脚下，但是我们依然可以吸收泥土的养分，终有一天长成参天大树，遥远的地方，人们可以看到你，走近你以后，你也可以给人们一片绿色，活着是一道风景，死了依然是栋梁之材，这就是我们每个人应该的生活方式。