区卫生局18年卫生工作总结

区卫生局18年卫生工作总结（精选6篇）

篇1：区卫生局18年卫生工作总结

区卫生局2018年卫生工作总结

一年来，局班子精诚团结，求真务实，带领船山卫生人以党的十六届六中全会和十七大精神为指导，落实“坚持科学发展、构建和谐船山”的工作主题，按照“富民惠民、改善民生”的总要求和“奔富裕、求发展、促和谐、树新风”四项任务以及“一年有新进展、三年有新突破、五年上新台阶”的宏伟目标，抓住“惠民行动年”和“项目产业年”这一有利契机，以公共卫生为中心，加强卫生服务体系建设，推进体制机制创新，强化行业管理，努力构建和谐医患关系。通过不懈努力，圆满完成了区委、区政府和上级主管部门下达的各项目标任务，特别在基础设施建设、项目产业年、惠民行动

年、卫生改革、和谐医患关系等方面取得了突破，为和谐船山和新农村建设提供了强有力的健康保障。

一、以公共卫生为中心，卫生服务能力显著提高

一年来，我局认真贯彻落实省委2号文件精神，严格按照“五个体系，一支队伍”的要求，完善了公共卫生服务体系。在农村，新建村卫生室5个（重点在永兴、仁里、西宁片区），新增甲级村卫生室50个，全区村卫生室已达到355家，甲级村卫生室达75家，建立了以区直医疗卫生单位为中心，乡镇卫生院为枢纽，村卫生室为网底的农村三级公共卫生服务体系，基本达到了小病不出村，大病不出乡，危重疾病得到及时救治；在城区，区委、区政府出台了《关于发展城市社区卫生服务的实施意见》（遂船府发[xx年]19号），申报了南强、灵泉、凯旋和广德4个社区卫生服务中心，积极与市卫生局配合，建立了以城市医院为中心，社区卫生服务中心为枢纽，卫

生服务站为前哨的城市新型卫生服务体系，达到了小病在社区，大病进医院，解决了社区居民看病就医问题。同时，我们还举办了学校传染病防治、妇幼保健、疾病预防控制、甲级村卫生室建设、中医药知识与技能、药事质量管理与持续改进、社区卫生工作和护理业务知识等8个短期培训班，培训xx余人次，提高了基层医务人员的理论基础和实践技能；开展了实践技术比武和应急实战演练，提高了正确处理重大疫情和突发公共卫生事件的能力，有效实施了新桥山体滑坡伤人的紧急救援，及时扑灭了保升中学不明原因腹泻疫情，卫生服务能力进一步增强。

二、加强基础设施建设，卫生惠民行动有序推进

1、项目年工作成效显著。我们紧紧抓住国家重视卫生工作，加大对卫生投入这一有利时机，不等不靠，集思广益，想方设法找路子、探途径，不失时机，充分利用各种机会，积极向上争取

并到位乡镇卫生院国债建设项目、水毁工程建设项目、县（区）医院医疗救治能力建设项目、社区卫生建设项目、疾病预防控制项目、侨心工程项目、香港万志仁慈善基金等共350万元，较去年同比增长40%，项目年工作成效显著。

2、卫生惠民有序推进

区委、区政府将乡镇卫生院改造、社区卫生和甲级村卫生室建设纳入惠民行动行列，我局高度重视，以改造乡镇卫生院、建设社区卫生服务中心和创建甲级村卫生室为基础，坚持惠民利民、服务社区、服务百姓的原则，采取一系列有效措施，实行一把手负责制、副职蹲点、目标管理、联席会议制度、印发实施方案等办法，强力推进卫生惠民工程快速推进，努力构建一个区域性全覆盖的基层卫生服务体系，为群众提供公共卫生服务、基本医疗和惠民服务。

一是乡镇卫生院改扩迁建工程。投资595万元，迁建了南强、保升、河沙、老池、西宁等5个卫生院，建设面积

3689m2；改扩建了永兴、桂花、仁里、唐家、新桥、复桥等6个卫生院，建设面积3009m2，均已全面竣工并投入使用。至此，全区乡镇卫生院改造建设已全面完成，提前两年完成了目标任务，走在了全市乃至全省的前列。

二是社区卫生建设。投资10余万元，装修了高升社区卫生服务中心；召开了社区卫生工作会；选派了6名全科医生到成都培训学习。南强、仁里、西宁3个卫生院和区医院凯旋路门诊待市卫生局批复同意后，即可转型为南强、灵泉、广德和凯旋社区卫生服务中心，实行两块牌子，一套人马，开展“六位一体”的服务功能。

三是甲级村卫生室建设。投资10万元，采取以奖代补的方式，增强创建甲级村卫生室的积极性，全面完成了东山村、余建村和黄莲沱村等50个甲极卫生室建设目标。

三、推进体制机制创新，卫生改革达到预期成效

1、运行机制改革。在乡镇卫生院全面恢复实行“四统一”运营的基础上，我局继续改革管理体制，探索办医模式，创新运行机制，盘活卫生存量，充分发挥有限卫生资源的最大效益，有效调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性。将新桥镇、河沙镇卫生院的基本医疗经营权分别交由社会人员和永兴镇中心卫生院领办，领办者负责全部使用在编人员，既安置了在职职工，又保障了公共卫生，还吸纳了民间资金30余万元，实现了管理权与经营权的分离；全部村卫生室实行了公办民营化管理，政府向其购买公共卫生服务，达到了所有者有其责，管理者有其权，经营者有其利这一互利三赢的结局。

2、人事制度改革。交流了2名纪委书记，调整了2名乡镇卫生院院长，双向选择了10名大中专毕业生，考聘了19名专业技术人员，上派3人，下派5人；区直医疗卫生单位中层干部实行了竞聘上岗，全面推行人事聘用制和人事

代理制，实现了人事管理由身份向岗位管理的转变，畅通了人员进出渠道，促进人才合理流动。改革了分配体制，卫生系统职工薪级和岗位工资全部调整到位；探索在工资总额包干下的基础工资、岗位工资、绩效工资新的分配制度，切断了医务人员收入和医疗收入、化验收入、检查收入挂钩的作法，把医务人员的收入与其技术革新水平、医德医风、工作年限、服务质量和工作数量挂钩，体现以病人为中心，以医生为轴心，向高技术、高风险、关键岗位倾斜，向优秀技术人才倾斜的原则，真正体现出一流岗位、一流服务、一流质量享受一流报酬。

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篇2：区卫生局18年卫生工作总结

“>2006年医院妇幼卫生工作总结2007-02-01 11:04:1

2医院2006年妇幼卫生工作总结

在市卫生局和上级主管部门的领导和支持下，一年来我院妇幼卫生工作围绕“两法一例”，努力抓好妇幼两个系统管理，进一步巩固爱婴医院成果，取得较好的成绩。现总结如下：

一）坚持政治思想教育，加强医德医风建设

认真贯彻邓小平理论和三个代表重要思想、党的十六大精神，以医院管理年活动为契机，加强医德医风建设，努力提高职工思想道德素质，一切以病人为中心，提高医疗服务质量，规范医疗服务行为，维护群众利益，构建和谐的医患关系。

二）加强业务学习，提高产科质量

提高产科工作质量，是保障医疗安全，降低孕产妇、新生儿死亡率的重要途径，加强专业技术人员培养，加强业务学习，完善各项业务制度，加强产科各类手术操作规程，每周组织业务学习两次，每月医护人员写业务学习文摘卡不少于4篇交院质控办考评。

三）贯彻实施《母婴保健法》，依法保护妇女儿童健康权益：

我们采取了多种形式在全院范围学习《母婴保健法》、《母婴保健管理条例》，并进行考核，考核合格率100％。并在产科门诊和爱婴区设置母婴保护法律法规知识宣传专栏。

四）积极开展妇幼两个系统管理

1）加强孕、产妇的系统管理。今年前来我院分娩的产妇共460人、系统管理460人、系统管理率100％、产后访视460人、访视率100％。加强高危妊娠的管理，今年共有高危孕产妇62人，全部进行了管理，监测和追踪，并实行产

前产后一次性收费制度。为提高孕产妇系统管理保健手册的合格率，把保健手册的填写纳入质量检查，严格控制错漏和不规范现象。

2）继续开展新生儿疾病筛查工作，加大宣传力度，争取患者的理解和支持，新生儿疾病筛查率达到90％以上。并认真做好新生儿访视工作，一年来在我院分娩的活婴有463人，访视463人，访视率100％。

3）积极做好母乳喂养知识的宣传工作。对孕产妇进行耐心宣教，讲授孕期，产褥期保健知识及母乳喂养知识，并对孕产妇进行测试。共宣教460人，宣教率100％、测试合格率100％。

4）对来我院产检的孕产妇发放孕期保健知识，母乳喂养知识宣传手册，在门诊候诊区和病房设有健康宣传专栏，宣传妇幼保健知识，每季度换一次，今年共开办四期。在院内设有母乳喂养热线电话，在门诊设有母乳喂养咨询门诊，正确解答母乳喂养知识的咨询。

5）建立健全的妇幼各项原始登记和报告制度。认真做好妇幼卫生信息统计工作，按时完成国家，省级报表的上报工作，做到完整、准确、及时。

6）不断完善爱婴医院工作。全院医务人员经常为孕产妇宣传母乳喂养的好处，并提供母乳喂养的帮助和指导，成功实施我院促进母乳喂养的十点措施。具体做法如下：对全院工作人员实行每年3小时复训，重点科室人员每年实行两次3小时强化复训，新上岗人员实行岗前培训18小时，并定期组织考核，使爱婴医院成果不断完善和巩固。

7）以病人为中心，实行全程责任制助产服务，切实做到“一对一”分娩服务，给产妇营造一个温馨如家的环境。

一年来，我院的妇幼卫生工作虽取得了一定的成绩，但也有很多不足之处。今后，我们将加强业务学习，不断提高产科质量，继续完善和巩固爱婴医院的成果，努力促使我院的妇幼卫生工作迈上一个新的台阶。

篇3：区卫生局18年卫生工作总结

1资料与方法

1.1 资料来源

卫生资源相关的5个指标来源于2002-2008年《天津市卫生统计年鉴》, 人口数来源于《天津统计年鉴》。以2008年各区5种卫生资源拥有情况为例 (见表1) 。

1.2 方法

从国内外相关文献看, 衡量差异性的指标较多, 例如变异系数、赛尔系数和Gini系数等, 不同的衡量指标其适用的条件存在一定的差异。鉴于天津市区域间医疗卫生资源配置差异性分析的特点和要求, 本文拟采用lorenz曲线和Gini系数进行衡量与分析。

Lorenz曲线是经济学中用来分析社会收入分配或财产分配公平程度的曲线。Gini系数是衡量一个国家 (地区) 收入分配状况或社会财富占用状况的一个经济发展指标。分析Gini系数的理论结果有两种方法:一种是以离散分布为基础的分析, 该方法容易理解, 但计算复杂;另一种是以连续分布为基础的分析, 这两者实质上是统一的。国内外学者对Gini系数计算, 往往借用lorenz曲线来进行[2,3,4]。

Gini系数的计算方法多样。从国内的情况来看, 较为实用的方法大致有两种:一是将lorenz曲线由统计值的离散点所连成的折线化为一个已知解析式的函数所表达的连续曲线, 以近似表示lorenz曲线计算得到;二是直接应用累计统计点所连成的lorenz曲线, 根据每段折线所构成的梯形面积计算得到[5,6,7]。

本文拟采用第二种方法, 即直接应用累计统计点所连成的lorenz曲线, 根据每段折线所构成的梯形面积计算Gini系数 (G) 。根据G=A/ (A+B) 推导出公式 (见图1)

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公式中n为区域的数量, 本文按照天津市的行政区域分析, 故n=18。X为对应区域的人口累计百分比, Y为对应区域卫生资源拥有数的累积百分比。

Gini系数的取值在0～1之间。Gini系数为0, 表示卫生资源分配完全平均, Gini系数为1, 表示绝对的不平均。在这一区间, 该数值越小, 卫生资源分配就越趋于平均;反之越大, 则表明卫生资源拥有量的差距正在不断地扩大。按照国际惯例, 通常把0.4作为卫生资源分配差距的“警戒线”。Gini系数在0.2以下, 表示卫生资源分配“高度平均”或“绝对平均”, 0.2～0.3之间表示“相对平均”, 在0.3～0.4之间为“比较合理”, 0.4～0.5为“差距偏大”, 0.5以上为“高度不平均” [8]。

2结果

2.1 2002～2008年各区域按人口拥有的卫生资源情况 以2008年为例 (见表2)

2.2 计算Gini系数

2.2.1 计算2002～2008天津市18个区县医疗资源的Gini系数 见图2, 表3。

以2008年18个区县注册护士数的lorenz曲线和Gini系数为例。按每万人口注册护士拥有量从小到大排列, 以各区域人口累计百分比为x轴, 以注册护士累计百分比为y轴, 绘制出各区注册护士按人口分布的lorenz曲线 (见表3、图2) 。并依据公式计算Gini系数:G08′护士=0.40。

2.2.2 循环上述步骤, 用同样方法分别计算2002～2008年5种卫生资源的lorenz曲线和Gini系数。结果见表4、图3。

3讨论

根据WHO关于卫生服务的公平性定义, 公平性 (Equity) 不同于平等 (Equality) , 它意味着卫生保健和健康的分配应以需求 (Need) 为导向, 而不是取决于社会特权。本文采用经济学中的Lorenz曲线和Gini系数对天津市卫生保健资源配置的公平性进行评价和测量。从表4、图3可以看出, 2002-2008年天津市18个区县的五种卫生资源配置的Gini系数处于0.2-0.4之间。其中, 卫生技术人员和执业医师数在0.3以下, 属于相对平均的状态;床位数和注册护士数在0.3-0.4之间, 为比较合理的状态。卫生机构数近两年来的的公平性迅速增强, 2008年已达到相对平均的状态。

在五种卫生资源中, 相对最不平均的是注册护士数, 六年来始终在3.8以上, 并且呈现出逐年增高的趋势, 自2007年已达到0.4的警戒线。这种不公平可能与以下四方面因素有关:一是二级以上医疗机构过度集中。多年来天津市属二级及以上医院多集中于和平区、河西区。以2008年为例, 天津市市属二级及以上医院共31个, 其中分布于和平区、河西区的共17个, 占55%, 而两区人口仅占全市人口的12%。在区属医疗机构规模相差有限的情况下, 区域拥有市属二级以上医疗机构越多, 拥有护士数则越多。二是总量不足加重分布不均。护理人员总体不足导致护理人员流动趋向综合性医院。目前我国综合性医院的护理人员总体不足[9], 供小于求的人力资源市场现状, 加重了本来竞争力就不足的社区卫生服务中心护理人员的缺乏。三是缺乏区域性人力资源规划。目前的执行的卫生机构编制要求:城市社区卫生服务中心的护理人员配置标准是每万人口配置2～3人[10];综合性医院的护理人员则是按照不同级别根据床位数的1∶0.46-0.60配置[11]。编制方案中没有涉及区域性人员配置。而由于市属医疗机构与区属医疗机构的人力资源调配是由市卫生局、区人事局两个平行的机构管辖, 各区也很难做到区域性的统筹兼顾。四是社区护理人员真性缺乏。由于社区护理人员职能定位模糊, 导致社区护理人员需求量小于需要量。尽管医疗卫生体制改革对社区卫生服务机构进行了新的定位和功能设置, 但却没有明确这些功能如何落实。在社区护理服务的提供中, 存在重疾病轻保健的现象[12]。大多数护理人员的工作角色依然是一线医疗服务者, 而对于健康教育者、组织管理者、问题咨询者、关系协调者等角色却介入较少[13]。因此当前的社区卫生服务机构的护理人员需要量实际偏小。更何况即使不考虑这些隐性的需求, 相当多的地区还是反映护理人员不足[14,15,16,17,18], 作者将这种表象和潜在均缺乏的现象称为“真性缺乏”。

因此, 作者建议:一应调整市属二级及以上综合性医院的区域分布。充分考虑各个区域居民就医的便捷性, 将医院分布于市区周边的多个行政区。二应改善护理人员待遇, 吸引优秀人才进入护理行业。三应调整编制设置。由地市级卫生主管部门充分考虑不同级别医疗机构的功能定位, 统筹规划, 合理定编。四应改变当前城市社区卫生服务中心以医疗为主导的组织架构模式, 按照职能重新定岗, 明确各个岗位的职责, 落实岗位责任。这也是在新一轮医改中捋顺职责关系, 落实好社区卫生服务中心职能, 充分发挥好“六位一体”功能的有效保证。

另外, 需要说明的是, 各区县资源配置数量的相对平均并不代表卫生服务质量的平均。本文受资料限制, 未能统计出各区县不同级别医院、不同级别的医师、以及不用级别的医疗设备的Gini系数, 这一点还需在今后的工作中不断搜集相应资料作进一步研究。

摘要：目的:对2002～2008年天津市18个区县主要卫生资源配置进行公平性分析, 从而为卫生行政部门优化卫生资源配置提供科学依据。方法:采用lorenz曲线和Gini系数, 从天津市各区的人口分布和地理分布的角度, 分析卫生物力资源 (卫生机构、床位) 和卫生人力资源 (卫生技术人员、执业医师、注册护士) 的配置公平性。结果:2002～2008年天津市18个区县的五种卫生资源按人口分布的Gini系数范围为0.2-0.4, 注册护士的Gini系数始终高于0.38。结论:2002-2008年天津市卫生资源配置按人口分布处于比较合理的状态。其中, 卫生技术人员和执业医师配置相对平均;卫生机构、床位配置比较合理。值得注意的是注册护士的配置公平性差别较大, 并且呈现出逐年增高的趋势, 自2007年已达到0.4的警戒线。

篇4：区卫生局18年卫生工作总结

赵先生找到了专业经验丰富的李工。与楼下邻居协商后，李工到楼下邻居家现场查看，拆掉卫生间的吊顶，并将赵先生家的淋浴器保持通水状态，以查找漏点，结果发现淋浴区的地漏管根出现渗漏。另外，李工也发现赵先生家卫生间隔壁的书房墙面也因渗水局部已发霉、起鼓，经了解得知，赵先生在装修卫生间时，装修公司认为卫生间本来做过防水处理，铺贴墙地砖之前就没再考虑防水问题。李工说：卫生间装修一般先进行水电安装，水电安装会对卫生间墙体和地面有不同程度的破坏，破坏原有防水层。因此，水电安装完成后，必须重新铺设防水层，特别是淋浴区，墙面和地面要重点设防，才能有效避免渗漏。

李工根据实际情况，制定了维修方案：淋浴区的地砖和从地面到1.8m高度的墙砖全部凿除，用硅酮耐候胶密封地漏管口，然后重新铺设防水层。防水层养护完成，验收合格后，再铺设墙地砖恢复原样。经赵先生同意后，施工队即日开始施工。

将原有的墙砖和地砖凿去，清理至基层，基层破损部位采用聚合物水泥砂浆修补完好，地面与墙面阴角部位做成圆弧角。地漏管口四周开凿10mmx10mm凹槽，并用硅酮耐候胶密封。胶表干后开始防水层的施工，墙面采用与基层粘结力强的聚合物水泥防水浆料，整体涂刷5遍（涂膜厚度不小于2mm），然后地面采用聚合物水泥防水涂料（II型）一布五涂（涂膜厚度不小于2mm）。防水层施工完毕，养护三天后，开始做闭水试验，经过48小时闭水，未发现渗漏现象后再开始铺贴墙地砖恢复原样。李工说，卫生间淋浴区从地面到墙面整体铺设防水层，形成“桶装”防水结构体系，这样的维修方式可称为“桶装设防”。

篇5：区卫生局党委2009年工作总结

2009年，在区委、区政府的正确领导下，局党委团结和带领全系统广大党员干部，共克时艰，砥砺奋进，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、科学发展观,紧紧围绕番禺卫生工作20字方针，以保增长、保民生、保稳定为目标，以机关服务年活动为载体，扎实做好迎亚运、创文明、促党建工作，全面加强党的思想、组织、作风、领导班子及干部队伍和反腐倡廉建设，进一步推动了医疗卫生服务网络建设和先进医院文化建设，努力构建了和谐的党群关系、干群关系和医患关系，积极营造了文明、团结、和谐、向上的行业氛围，为我区卫生事业又好又快发展提供了坚强保障。

一、深入学习实践，党委领导班子建设不断加强 一年来，局党委深入贯彻落实科学发展观，不断加强党委班子建设和基层党组织建设，进一步增强了党组织在基层的战斗力和凝聚力。

一是加强学习，提高素养。局党委着力建设学习型领导班子，完善并落实党委中心组学习制度，注重学习内容和学习效果。充分利用中心学习组和班子会议，不断加强政治理论学习，带头学习党的创新理论，包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神及十七届四中全会精神等，不断提高思想政治修养，增强了用理论指导实际工作的能力。

二是把握大局，统一思想。局党委不断增强班子成员凝聚力、共谋发展的大局意识和责任意识，提高班子成员运用科学发展观干事创业的能力和水平。2009年初，从解决卫生系统的精神状态、凝聚力问题和奉献精神入手，通过学习、调研、办班，确立了番禺区卫生工作“文化引导、制度约束、人才支撑、服务保障、和谐发展”的20字方针，明确了今后的工作方向：以满足人民群众健康发展需要为中心，以人才支撑、服务保障为两个基本点，以文化引导、制度约束为基本手段，实现全区卫生工作全面和谐发展。

三是发扬民主，建好班子。局党委领导班子加强党风廉政建设，坚持民主集中制，严格执行党政议事规则，对重大决策、重点项目、重要干部任免和大额度资金使用由集体讨论决定。认真开好党员领导干部民主生活会，增强了决策透明度。提倡“大事讲原则，小事讲风格”，树立了团结、为民、务实、清廉的良好形象。

二、突出党建重点，抓好基层党组织各项建设 一是与时俱进，思想政治工作常抓不懈。局党委坚持党的思想路线和卫生工作方针政策，解放思想、实事求是，不断提高运用科学理论从全局和长远来谋划卫生系统科学发展、和谐发展的能力。同时，加强理想信念教育，教育党员干部自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持奋发有为的精神状态。此外还围绕中心，服务大局，利用落实科学发展观回头看、机关服务年、纪律教育学习月等活动，组织召开了多次卫生系统思想政治工作促进会，进一步提高了党员的思想政治素质和业务能力。

二是固本强基，基层党建工作持续推进。首先是切实选配好基层单位班子。“火车跑得快，全靠车头带”，局党委非常注重基层党组织建设和对各医疗卫生单位领导班子成员的选配工作。一年来，对届满的5个党支部进行了换届；对9个医疗卫生单位的领导班子进行换届并对个别班子成员进行调整，营造了“让想干事的人有舞台，让干成事的人有地位，让不干事的人有危机”的干事氛围。

其次是严格按照标准发展党员。加大对入党积极分子的培训力度。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，严格执行党员发展、转正公示制度，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。2009年发展年纪轻、学历高、能力强的新党员24名。截至目前，局党委属下11个党（总）支部共有党员987名。

第三是扶危济困，营造党内关爱气氛。充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。认真开展春节、中秋慰问活动，切实关心困难党员、群众，帮助他们克服工作生活中的困难，解决燃眉之急，感受到党组织的温暖。

三是典型带动，认真抓好行业作风建设。局党委严格按照区委的标准，深入开展“共产党员示范岗”创建活动。2009年，共有7个党（总）支部的11个单位（科室）成功创建“共产党员示范岗”。截至目前，我区共有区级“共产党员示范岗”3个，局级11个。通过评选“番禺区卫生系统十佳医务工作者和医德医风先进个人”活动，并对他们的先进事迹进行广泛、正面的宣传，迎来了卫生系统“树正气、求创新、促和谐”的比学赶超良好局面。此外，还以开展机关服务年活动为契机，持续改善机关作风和行业作风。进一步优化了办事流程，改善了窗口服务态度。坚决反对铺张浪费、纠正大手大脚的不良习气，认真落实精简“文山会海”的精神，树立了机关的良好形象。

四是正视问题，持续加强党风廉政教育。针对卫生系统6名正副职院长违法违纪的事件，采取积极措施切实抓好党风廉政教育。以两次纪律教育学习活动月为载体，结合卫生系统的实际情况、特点，开展多层次、多角度、多形式的教育，如举办党风廉政教育专题讲座，到番禺大石监狱开展警示教育，组织党员观看反腐倡廉专题片，等等。此外，还利用开展治理医药购销领域商业贿赂专项活动的机会，进一步教育卫生系统广大干部职工遵纪守法、严格执法、依法执业、忠于职守、清正廉洁。通过努力，取得了明显的教育效果。

五是完善制度，充分发挥制度约束作用。完成了贯彻落实《番禺区卫生局建立惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的工作方案，进一步健全了基建、财务、人事、医用耗材和设备采购、抗菌药使用等六个方面的制度，力争从制度上杜绝漏洞、预防腐败。同时，大力推进阳光用药在线监察系统的建设，加强对临床用药的监控。

六是查找源头，狠抓纪检信访维稳工作。局纪委增设纪委副书记并抽调1人专职负责纪检监察工作，举办了卫生系统纪检监察干部培训班，着力提高卫生系统纪检监察干部调查和处理案件的能力。2009年共收到揭发、控告、投诉信件材料21封，对每封信件，都专人调查、及时处理。积极开展医患纠纷的防范、调处和化解工作，全年接到投诉228宗，发生群体性医患纠纷18宗，所有投诉、纠纷均得到妥善处理。

三、强化以人为本，着力提高医疗卫生服务能力 一是卫生服务网络不断完善。在区委、区政府的正确领导下，局党委提前介入，精心组织，指挥得力，区人民医院成功整体搬迁，没有发生一起医疗安全事件，区中心医院顺利启用，至今运行平稳、顺畅。另外，何贤纪念医院、区中医院的改、扩建和搬迁工作，石楼人民医院、沙湾人民医院2家中心镇医院的升级改造，以及区第二人民医院等4家医疗卫生机构的异地重建项目也在紧锣密鼓进行。目前，已经建成城区社区卫生服务机构18个，58个农村社区卫生服务站的建设任务也进展顺利。通过全区医疗卫生服务网络的建设和不断完善，在一定程度上缓解了群众看病难的问题。

二是公共卫生服务能力持续提高。局党委高度重视，统筹协调，全力以赴应对甲型H1N1流感疫情。截止2009年底，我区确诊甲型H1N1患者286例，经过及时有效救治，没有一例死亡，经受住了考验。在其它重大传染病如手足口病、艾滋病、结核病等防治方面，也取得好成绩。加强了卫生监督队伍和网点建设，在大岗镇设置了广州市首个中心镇卫生监督分所，将卫生监督工作关口下移。认真做好妇幼保健工作和无偿献血工作。此外，卫生系统还承担了大量的创文、医疗卫生保障工作。三是卫生系统文化建设初显成效。一年来，局党委紧紧围绕20字工作方针，通过先进医院文化建设、开展系统运动会、组织院长合唱团、编写文化建设指导手册等活动，促使医院管理者转变观念，促进单位的全面建设。各医疗卫生单位也纷纷行动起来，征集院训，谱写院歌，成立文体队伍，统一医院标识，改善就医环境，改变员工精神面貌，增强了医院的凝聚力、战斗力。如区第二人民医院，通过医院文化建设的引导，促进了医院的全面和谐发展，尤其在保胆取石技术方面得到了重大突破，2009年全年共取得13项国家专利，在系统内做出了表率。

四是初步实现人人享有基本医疗保障。2009年，新型农村合作医疗参合率为99.99%，筹资标准从去年160元/人提高到220元/人，年报销限额从3万元提高到6万元，增加了7种重疾手术补助。东环街、沙头街和南村镇、钟村镇开展了补充合作医疗。其中，东环街开展全区首个开展免费门诊试点工作，东环街1.1万名村民在该街社区卫生服务中心及市桥医院就医，门诊费用可100%报销，村民得到了真正的实惠。

五是积极缩小城乡医疗差距。继续实施区－镇对口帮扶制度，由发展较快的医疗卫生单位帮助发展较慢的医院，全年共送出597万元帮扶款。继续开展农村巡回医疗，全年下乡37次，覆盖全区边远的农村，免费为6350人次送医送药，赠送药品、医疗器械价值51万元。积极开展驻村和城乡党组织互帮互助活动，与基层党组织过组织生活共24次。派出2名干部，分别到南村镇塘埗西村和榄核镇下坭村开展驻村工作，其中塘埗西村于今年7月中旬成功创建为广州市卫生村，获得上级党组织好评。

六是扎实做好人才公开招聘工作。局党委十分重视人才招聘工作。从制定方案到笔试、结构化面试、体检、考核等每个环节都做到层层把关，确保招聘工作公开、公平、公正。通过努力，圆满完成了2009年度卫生系统人才招聘工作。2009年，共引进高级人才12人，招聘492人，有效地改善了卫生系统人才队伍结构。年底还提前启动了2010年度人才招聘工作。

四、发挥各界作用，共同促进卫生事业发展

局党委非常重视统战工作，注重发挥民主党派、无党派人士在卫生事业发展中的重要作用。全力支持人民团体依照法律和章程开展工作。认真落实统战工作目标责任制，探索有效载体和途径，将卫生系统各民主党派、无党派人士的智慧和力量凝聚到卫生事业发展上来，支持他们更好地履行参政议政、民主监督职责，积极搭建智力平台、引导平台和服务平台，支持民主党派组织开展义诊讲学、社会服务、送医下基层等活动。

一是不拘一格提拔任用党外干部。局党委大胆选拔培养任用党外干部，使一批德才兼备的党外干部脱颖而出，走上领导岗位。截止2009年底，区卫生系统现任职副科级以上领导干部的党外人士有22名，占系统内副科以上领导干部总数的15%；各医疗卫生单位也非常重视党外专业技术人员的培养和使用，把政治素质高、管理能力强、业务能力精、群众基础好的党外知识分子提拔到单位中层领导岗位上来。

二是发挥党外人士参政议政作用。局党委定期组织民主党派和专家代表进行座谈，邀请他们参政议政、出谋划策、民主监督。每逢春节、中秋等节日，重大政策出台前和领导班子民主生活会等，都会组织意见征询会、慰问座谈会等。局党委一贯尊重党外人士的做法，得到了区委统战部的充分肯定。

三是悉心指导工青妇群众组织的建设。局党委非常重视工青妇群众组织的建设。坚持党建带团建，指导共青团按照“服务大局、服务社会、服务青年”宗旨，抢抓机遇，与时俱进，求真务实，打造特色品牌，创新团的工作。一年来，局团委重点打造了“卫生义工进社区”、“青年文明号”、“杏林青年素质工程” 和“艾滋病防制”四大品牌活动，团建工作健康稳步发展。同时，积极参与“党团联动，和谐实践惠万家”主题实践活动共18场次，为3000多名群众送医送药。局工青妇组织联合成功举办了有数千员工参加的卫生系统运动会和文艺晚会，运动员顽强拼搏，屡创佳绩，文艺节目精彩纷呈，令人目不暇接，啦啦队激情四射，好评如潮。通过开展群体性文体活动，加强了各单位的沟通，增进了大家的友谊，丰富了员工的业余生活，促进了我区卫生事业的发展。

五、存在不足

在新形势下，对照卫生工作面临着新的任务和更高的要求，我局党建工作还存在一些薄弱环节，如：卫生改革发展宣传力度不够；基层党组织建设还有待加强；党风廉政政策法规学习教育和党性实践活动开展内容不够丰富；纪检监察队伍仍比较薄弱；我区医疗卫生事业发展还存在“三大差别”，医患纠纷较多，等等。这些问题，需要我们在今后工作中积极探索，采取有效措施，切实加以解决。

2010年工作计划

2010年，是落实新医改政策的关键年和广州亚运年，也是“十一五”规划目标实现年，总体工作思路是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和省委十届六次、市委九届八次、区委十一届八次全会精神，以科学发展观为统领，以落实新医改政策为目标，继续解放思想，坚持改革开放，坚持番禺卫生工作20字方针，持续加强和改进党的建设，逐步缩小城乡医疗差距，努力做到病有良医。

一、切实加强和改进党组织建设

一要抓好思想政治学习。各级领导班子要坚持学习党的新理论、新知识，利用中心组学习、班子会议等机会，进一步加强对党的十七大和十七届四中全会精神的学习，深入领会省委十届六次、市委九届八次、区委十一届八次全会精神，不断提高领导班子的政治思想修养和指导卫生工作实践的能力。

二要落实好民主集中制。认真组织召开民主生活会，加强班子建设，不断强化集体领导，严格按章办事。对“三重一大”事项坚持民主决策、科学决策，进一步增强决策透明度。坚持抓好班子的团结，充分调动班子成员积极性、主动性和创造性，不断增强管理团队的向心力、凝聚力和战斗力。

三是巩固好党组织建设。认真抓好党员发展工作，主动把最优秀的人才吸收到党内来。开展“一个党员一面旗帜”活动，加强党员教育。切实为困难党员、群众排忧解难，使他们感受到党组织的温暖。以“共产党员示范岗”、“双百共建文明社区”等主题实践活动为载体，固本强基，扩大基层党组织覆盖面。加强基层党组织带头人队伍建设，增强基层党员队伍生机活力，进一步推进党务公开工作力度，保持党组织在基层的战斗力，发挥战斗堡垒作用。

二、切实加快医疗卫生改革步伐

在新的一年，要认真落实新医改精神，继续坚持番禺卫生工作20字方针，通过先进文化建设，不断完善制度，加强医院管理，提高服务能力和水平，着力解决卫生系统“三大差距”问题，即解决区属医院与基层医院（社区卫生服务机构）之间的硬件差距、医疗水平差距和员工收入差距。采取积极措施，进一步推动城市和农村社区卫生服务机构的建立，力争在2010年底前全面完成23个城市社区卫生服务机构和58个农村社区卫生服务站的建设任务；加快区中心医院二期工程建设和何贤纪念医院、区中医院、区第二人民医院等医疗卫生机构的扩建、重建工作和提档升级工作，进一步解决群众看病难的问题。继续完善新型农村合作医疗制度，全面实施新农合门诊统筹报销制度，做好重大传染病的防控工作，推进公共卫生事业的进一步发展。此外，继续抓好统战工作，加强对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，形成推进单位和谐、系统和谐的建设合力。

三、切实加大勤政廉政建设力度

一是加强领导干部廉洁自律。各党（总）支部每年至少要安排1次反腐倡廉理论学习。落实“六项制度”，进一步完善局管干部考察对象个人有关事项报告制度，加大惩处腐败的力度，强化对“一把手”的监督。对群众实名举报的“一把手”及时核查，对有问题的要严肃查处、调整。此外，还要进一步加强卫生系统纪检队伍的建设，抓好监督落实，形成抓党风廉政工作的长效机制。

二是继续抓好党风廉政教育。认真开展好每年一次的纪律教育学习月活动，创新廉政文化，建立卫生系统治理商业贿赂工作的长效机制。加大对十佳医务工作者和医德医风先进个人的宣传力度，弘扬卫生系统的新风正气。

三是持续改进机关作风和系统行风。以政府机构改革为契机，狠抓机关效能建设，提升服务效能。进一步压减“文山会海”，倡导简练朴实的文风会风。围绕改善服务态度、提高医疗质量、减轻群众负担等工作，纠正医务人员收受回扣、“红包”、开单提成等不正之风，建立健全教育、制度、监督、惩治并重的纠风工作长效机制，切实解决损害群众利益的问题。

四、切实提升人才队伍整体素质

完善卫生人才的引进、培养、选拔使用和激励机制，多渠道引进适宜优秀人才，提升卫生人才队伍的整体素质。关心人才的成长和身心健康，对想干事、能干事、干成事的人才，给机会、给舞台、给待遇。建立一支留得住、用得上、群众信赖的卫生人才队伍。逐步缩小城乡医务人员、编内编外人员的收入差距，增强他们的归属感，提高幸福度，保障各医疗卫生单位技术力量的稳定与可持续发展。加强对农村、社区卫生人员的培训工作，组织实施技术帮扶，强化继续医学教育规范管理，完善现代医学终身教育体系，全面提高卫生技术人员队伍的技术水平，不断提高医疗服务质量，降低医疗纠纷发生率。

五、切实抓好创文和亚运保障工作

以“迎亚运、讲文明、树新风”活动为主线，开展文明礼仪教育活动，开展争先创优活动，优化医疗服务，强化服务行为，共建文明番禺，共享番禺文明,进一步提高人民群众对卫生行业的满意率。

篇6：区卫生局18年卫生工作总结

一、社区卫生服务创新再发展

不断健全社区卫生服务体系建设。扩建茶亭社区卫生服务中心，新建鳌峰社区卫生服务中心，新增社区卫生服务用

房面积1600平方米，全区9个社区卫生服务中心组建60支服务团队，社区卫生服务覆盖率达100%；实施社区居民健康档案信息动态管理，共建立社区居民健康档案192125份；开展信息化综合管理，居民在家上网就可查询个人健康档案和在线健康咨询服务；建立健全“两级奖惩、三重核验”的社区卫生服务绩效考评体系，激发医务人员主观能动性。“树立绩效意识，创新管理模式”，“社区卫生服务团队管理与运作”的成功经验得到卫生部肯定和推广。

二、疾病控制进一步扎实开展

科学防控甲型h1n1流感，随访医学观察1800余例，完成甲型h1n1流感疫苗预防接种27362人次；提升计划免疫管理水平，各种法定疫苗接种率均达98%，全区8—15岁儿童实施免费乙肝疫苗补种18185人次；有效落实法定报告传染病监管，无甲、乙类传染病暴发流行；有序推进地慢病防治；不断加强健康教育工作。

三、妇幼卫生工作不断推进

加强“三网”监测，进一步加强孕产妇死亡，婴儿死亡和出生缺陷干预；不断加强托幼园所卫生保健管理；积极推进婚前保健服务，婚检率位居全市前列；继续打击“两非”，维护正常生育秩序；积极开展低保妇女常见疾病检查，完成率居全省第一，我区还在全省落实重大公共卫生专项妇幼卫生项目工作电视电话会上作典型发言。

四、卫生监督执法继续强化

先后组织开展三次餐饮食品质量安全专项整治活动；开展二次供水水质常规项目检测、餐具消毒效果检测、公共场所监测、职业病检测等；加强重大节日和活动期间餐饮食品卫生监督检查；进一步整顿和规范医疗服务市场，打击非法行医活动。

五、2010年工作思路

2010年，我局继续开拓创新、科学谋划、努力推进卫生事业的改革与发展，不断提高我区人民群众的健康水平。

（一）认真实施国家基本药物制度

全区社区卫生服务中心实施国家基本药物制度，在瀛洲、义洲、后洲3家社区卫生服务中心实行药品零差率销售。

（二）促进基本公共卫生服务逐步均等化

全区各社区卫生服务中心向社区居民提供健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、高血压、糖尿病等慢性病管理、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健等九类基本公共卫生服务；建立有效的社区居民健康管理模式，加大居民健康身份证发放率，力争重点人群全覆盖；推进健康教育与促进工作，进一步提高社区居民的健康知识知晓率和行为形成率。

（三）不断健全社区卫生服务体系

继续开展“推动社区医生进家庭”，落实社区公共卫生服务；深化社区社区卫生服务绩效评估考核，按照“费随事走”原则，兑现补助经费；充分利用辖区医疗资源，提升我区社区卫生服务整体水平。

（四）全面加强疾病预防控制

进一步规范传染病疫情网络直报和传染病防治管理，完善监测预警系统，切实加强以甲型h1n1流感为重点的登革热、霍乱等重大疾病的预防控制，有计划实施扩大免疫预防，保质保量完成甲流疫苗和8—15岁儿童乙肝疫苗补种，积极开展地慢病防治，继续做好死因调查和省重症精神病监管治疗示范区工作。

（五）进一步推进妇幼卫生工作

强化孕产妇、儿童系统保健管理。继续开展免费婚检，巩固提高婚前医学检查率和婚前保健工作质量，加强妇幼卫生信息管理，完善妇幼卫生监测网络。

（六）继续强化卫生监督执法