青春飞扬团队新闻稿

青春飞扬团队新闻稿（通用13篇）

篇1：青春飞扬团队新闻稿

“青春飞扬”团队生态农业基地调查工作顺利进行

8月13日，青春飞扬团队按照计划行程，走访了济南市市中区生态基地位于二七新村的站点，咨询济南环保局在生态农业建设方面的举措，帮助团队更加深入的了解济南市中区的生态建设和综合开发状况。

早上8时，队员们乘车来到济南市中区环保局，工作人员得知团队的主题之后热情地接待了队员们，详细介绍了区环保局在生态农业综合开发方面的举措和理念。

生态农业不是在进行单纯的农业改革，而是人与与生态相结合的综合开发。本次活动实地调查由日常生活、生物科技、绿色科技三个方面的生态文建设入手，开展实地调查研究工作。日常生活：主要以走访的形式进行。进社区，通过向居委会、居 民了解日常的垃圾处理、污水排放、植被植株种植等方面进行询问

和记录，认真做好拍摄、记录与总结工作。生物科技：主要以调查的形式进行。通过到大型科技化蔬菜大棚或环保、材料、能源和制药业等领域的科研、试验单位进行调查研究 工作，更为详尽地了解生态文明的应用以及生态文明近年来在这些领域的发展状况。绿色科技：作为以生物科技为主体的大类，绿色科技在我们的工作、生活等多方面应用广泛。活动中选取几个富有代表性的单位进行拍 摄、采访等工作，通过各单位多年来的产业发展阐述，我们进行详细的记录从而对绿色科技对于生态文明建设的重大意义。

下午，在生态大棚负责人的带领下，队员在周围实地参观考察了生态农业建设状况。下午5点，队员们结束了今天的实践计划，在表达了对各负责人的感谢之后，队员们离开了生态基地

（文/何一兵 图/郭迪）

篇2：青春飞扬团队新闻稿

1、严纪律，浓学风。

2、拼搏铸辉煌，状态定命运。

3、肯定自我，创造自我，超越自我。

4、愉快学习，健康成长。

5、青春无畏，逐梦扬威。

6、面对别人的.优秀时，发自内心地赞美。

7、炫舞飞扬，青春张扬。

8、莫放松点，莫轻视微。

9、没有你做不到的，只有你想不到的。

10、更强我能，更快更高。

11、团结缓和，拼搏进取。

12、青春校园，放飞七彩。

13、学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。

14、刻苦学习，团结一心。

15、开拓创新，争优进取。

16、少年辛苦终身事，莫向光阴隋寸功。

17、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。

18、比出风采，超越自我。

19、奋勇拼搏，披荆斩棘。

20、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。

21、青春无悔，美丽绽放。

22、我自信我杰出，我努力我成功。

23、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。

24、不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。

25、厚积薄发，玉汝于成。

26、非学无以成才，非志无以成学。

27、汗水浇灌希望，奋斗决定命运。

28、青春点亮中国梦，人生增添新光辉。

29、先做该做的事，再做喜欢的事。

30、努力，来得及，奋斗，别犹豫。

31、良心无愧信念无畏，恒心无敌青春无悔。

32、不要想太多，定时清除消极思想。

33、习惯改变命运，细节铸就终身。

34、踩响节奏，转动我们的活力齿轮。

35、同心合力，创造辉煌。

36、敢于进取，敢于翻新。

37、信心决定所有，细节决议成败。

38、用线条跟颜色，绘人生最辉煌。

39、凝聚青春力量，服务科技创新。

40、精诚团结，亲如一家。

41、相由心生，美丽的外表来自于健康的心灵。

42、顽强拼搏，勇夺第一。

43、天道酬勤，踏实静慧。

44、横扫赛场，唯我称雄。

45、无与伦比，万众一心。

46、行胜于言，超越自我，知识启迪智慧。

47、乘风破浪，气宇轩昂，零五有我，共创辉煌。

48、脚踏实地海让路，持之以恒山能移。

49、青春约会，积极向上。

50、我有我的青春，我有我的梦。

51、让青春的音符勇敢的跳跃。

52、现在决定未来，知识改变命运。

53、我的青春我做主。

54、正直向上，热于求知。

55、学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。

56、努力，就没有遗憾，青春，没有失败。

57、态度决定一切，习惯成就未来。

58、精诚所至，金石为开。

59、正青春不将就，好少年要奉献。

篇3：青沐团队:用青春传播禅茶文化

“青沐”, 语出“日出雾露余, 青松如膏沐”, 源自柳宗元的诗作《晨诣超师院读禅经》。这是李芸和青沐团队都很喜欢的意境, 与禅茶文化很契合。青沐团队的创业之路也有点顺其自然的味道。

青沐创业团队核心成员李芸、王卫涛、苏丹峰、常胜男都是中原工学院2011级服装设计与工程专业学生。他们所学的专业决定了他们未来的工作很有可能与服装有关, 而做禅茶服装, 并一起创业却是源于共同的兴趣。

做自己喜欢做的事情

喜欢传统文化的李芸, 在校期间曾担任学生会编辑部部长。因为这个缘故, 有老师建议她可以多了解一点禅茶文化, 特别是禅茶服装, 与专业相关, 与兴趣也相关。于是, 她开始通过阅读学习禅茶文化, 通过实践了解禅茶发展, 并对禅茶服装有了深入的调查研究。从此, 她喜欢上了禅茶服装, 并自己动手尝试设计制作, 成了同学眼中的一个创客。

众所周知, 服装专业是一门理论与实践结合相当紧密的学科。专业学习可以让学生们对服装有深入的理解, 但是, 仅仅通过专业学习, 学生很难提升对服装发展趋势的认知。中原工学院每年都会举办一些创业比赛, 让学生通过模拟创业的方式, 去了解企业的市场运作。在大三时, 李芸和几个有共同兴趣的同学一起组成一个团队, 策划了一个与禅茶服装紧密结合的创业项目, 参加了学校的“挑战杯”大学生创业计划大赛。后来, 这个团队就发展成为青沐创业团队, 这个项目就发展成为青沐禅茶服装创业项目。

中国的禅茶文化是传统文化中的一个重要组成部分, 源远流长, 已经深深地融入中国人的生活方式中。而禅茶服装是禅茶文化的一个重要衍生品, 用服装的方式表现着禅茶文化的内涵。特别是当下, 禅茶服装成了很多人在喧嚣世界里追求一丝宁静、帮助内敛身心的形式, 更是一些人表达自然朴素生活态度的方式。同时, 随着大家对传统文化保护意识的增强, 中国传统服装文化日益盛行, 禅茶服装也在结合中国优秀的传统服装元素和现代时尚设计的基础上, 满足禅、茶、琴、香等特定活动服装的风格, 形成一种独特的中国风服装。

“我们都很喜欢传统文化, 特别是禅茶文化, 所以, 我们希望通过自己的努力让这个文化传承下去, 从而滋润更多人的心灵。”李芸说, 他们是幸运的, 在禅茶服装方面创业的想法得到了老师和家长的大力支持。

经过各方面准备, 他们团队2014年年底注册成立了郑州青沐服装有限公司, 并注册了“青沐印记”商标。王卫涛任总经理, 因为他在校期间曾任服装学院学生会主席, 具有很强的组织能力和管理能力;李芸任产品开发部经理, 这是她的强项;苏丹峰任电子商务部经理, 负责青沐服装的线上推广和销售;常胜男任技术部经理, 负责版型开发。

就这样, 青沐创业团队正式上路了!

让更多人了解禅茶服装

创业之前的青沐团队, 只是专注于禅茶服装的设计与制作, 很多时候是为自己的兴趣而努力, 没有市场压力。创业之后, 他们必须经历市场的检验。

为了更好地了解禅茶服装市场, 青沐团队制订了详细的调研考察计划, 对全国的禅茶服装发展, 特别是天猫商城知名品牌以及河南本土知名品牌进行了深入研究, 并通过问卷调查、访谈调研、市场考察等方式对市场需求有了明晰的认知。他们还积极参加郑州茶艺博览会、深圳国际茶艺博览会等大型博览会, 进一步了解茶文化的深厚底蕴以及禅茶服装的开发现状。

经过一番调研, 青沐团队认为应该秉承“天人合一、回归本源”的品牌理念, 坚持天然材料, 以“舒适、养身”为目标, 使服装于端庄中展现风雅, 于质朴中蕴含灵动。

“我们是在做禅茶服装, 更是在传播禅茶文化, 所以, 希望通过互联网让更多人了解禅茶文化、了解禅茶服装。”王卫涛告诉记者, 青沐团队在创业之初就结合互联网发展背景制定了整体推广策略, 即以线上为主线进行品牌的推广和宣传, 以线下的实体进行辅助式体验推广, 最终形成“线下体验, 线上购买”的新常态, 使客户能够更加方便地享受服务。

在线上方面, “青沐印记”淘宝店、微店都已上线, 销量日益增加;在线下方面, “青沐印记”产品已经进入郑州唐人街“伽蓝精舍”店、登封市禅武大酒店、登封市嵩阳里街“意念”店、山西五台山“栖贤阁”店, 市场反馈良好。同时, 青沐团队还运营了“青沐”微信公众号, 传播禅茶文化、养生知识, 目前已经形成了一个喜爱禅茶文化的社群。

“我们一开始就没有把自己设定为传统的服装企业, 而是努力在服装和文化融合的方面寻求突破和整合。例如, 我们会把重点打造的青沐文化体系通过进驻酒店、精品店、会所等方式, 全面融合线下实体店, 使两方面交互渗透, 即让实体店成为青沐文化传播的载体, 而青沐文化又为实体店提升品位和档次, 两方面相得益彰。从实践来看, 这种跨界融合的渠道效果很好。”王卫涛认为, 线下体验是青沐文化营销的一个重要环节。结合线上传播, 青沐未来会在中原地区进驻更多线下实体店, 并逐步建立自己的体验店。

自己的, 就是特色的

从青沐团队的创业之路上, 我们看到了创新, 更看到了坚持。

作为中原工学院的大学生创业团队, 青沐团队曾参加学校的“挑战杯”大学生创业计划竞赛;2014年11月通过中原工学院大学生创业科技园项目遴选, 以第一名的成绩顺利通过考核, 获得入住科技园机会;2015年4月, 参加中原工学院职业生涯规划大赛, 获得校内决赛二等奖……在创业过程中, 青沐团队收获了一些荣誉, 鼓励他们在禅茶服装项目上的创新, 但是, 他们自己认为, 坚持更重要, 也更困难。

“我们做禅茶服装, 一定要形成我们自己的品牌特色, 否则就改变了我们创业的初衷。不是什么赚钱, 我们就做什么, 而是我们坚持自己的特色, 让更多人了解、接受、喜欢。如果我们没有自己的特色, 我们一定不会走得太远。所以, 所有的调研都不是为了模仿, 而是为了提炼我们的特色。”李芸认为, “青沐印记”一定要打造自己独特的文化, 自己的, 就是特色的。

“当然, 在我们创业的过程中, 我们非常感谢胡洛燕老师以及学校团委老师的支持。可以说, 正是他们的支持, 让我们有了坚持实现梦想的勇气。”据王卫涛介绍, 公司创立之初, 他们的各种设想还仅仅是在文案中。2014年寒假, 在胡洛燕老师的协调下, 郑州娅丽达服装有限公司大力支持青沐团队创业, 腾出样衣间, 并提供技术、面料和后勤保障等全方位支持。正是在这里, 青沐团队进行了第一次研发和尝试, 以春、夏装为主, 并于2015年3月份开始正式向市场推广。

“年轻人有梦想, 我觉得就应该支持。青沐团队的学生都很有激情, 也很有创意, 更重要的是, 他们有责任感。有时候, 我未必会赞同他们设计的产品, 但是我赞同他们做出自己的特色, 把中国的传统文化通过这样一种方式传播给更多人。”中原工学院服装学院教师胡洛燕是看着青沐团队一路成长的, 她认为, 只要有梦想, 去追求, 就有无限可能。

的确, 青沐团队还很年轻, 他们的未来值得期许。

篇4：青春飞扬团队新闻稿

年度人物（团体）

推介词：2013年，长征三号乙火箭将“嫦娥三姑娘”送上月宫，实现中国航天人“用成功报效祖国，用卓越铸就辉煌”的铮铮誓言。在这辉煌成就的背后有一个团队，他们带着探索未知的渴望和誓攀科技高峰的决心，让中国稳稳地站在距离地球38万千米的高度，展现民族的智慧和勇气。他们，就是中国航天科技集团公司嫦娥三号青年团队。

2007年10月，随着一阵震耳欲聋的轰鸣，长征三号甲火箭宛如一条腾飞的巨龙直冲云霄，将嫦娥一号卫星成功送入超地球同步轨道，开创了我国航天事业奔向外太空的新征程；三年之后，长征三号丙火箭托举着嫦娥二号进入地月转移轨道，让嫦娥卫星从第一次飞行的14天漫漫征程缩短到5天；2013年，长征三号乙火箭将“嫦娥三姑娘”送上月宫，实现中国航天人“用成功报效祖国，用卓越铸就辉煌”的铮铮誓言。

在这辉煌成就的背后有着这样一个团队，他们带着探索未知的渴望和誓攀科技高峰的决心，将“嫦娥奔月”的美丽神话变成了现实；他们团结拼搏、勇于创新，用不懈努力和默默付出，奏响了一支支“用成功放飞梦想”的凯歌，让中国稳稳地站在距离地球38万千米的高度，展现民族的智慧和勇气。

他们，就是中国航天科技集团公司嫦娥三号青年团队。

这个团队平均年龄仅30出头；在这里，曾诞生了航天系统最年轻的总设计师、主任设计师；团队一直奉行“择优选拔青年，大胆启用青年，积极培养青年”的原则，用量身订制的“青年成才计划”精心为青年构建成长的平台。激情与梦想让他们在思考、探索与实践中逐渐成长，成功突破了月球软着陆、月面巡视勘察、运载火箭直接进入地月转移轨道等重大关键技术，实现了我国航天器首次在地外天体上软着陆和巡视勘察，具有重要里程碑意义，为我国深空探测奠定了坚实基础。

在嫦娥三号研制任务中，为了最大限度地激发年轻人的创新活力，张廷新总指挥大胆起用新人，有意识地给表现突出的年轻人压担子，营造宽松的创新环境。

为满足发射“嫦娥三号”的要求，嫦娥三号青年团队对长三乙改进型火箭完成了6大技术改进，这些技术突破确保了此次发射任务的出色完成，让我们的金牌火箭迈上了一个新的高度。经过两千多个日日夜夜的艰辛跋涉，嫦娥三号青年团队研制出全球首创的两相流体回路。

“不清楚的事情绝不能放过，一定要打破沙锅问到底，要多问几个为什么？越是难走的路，越想走一走。”孙泽洲总设计师的话，道破了嫦娥三号成功的源泉，也说出了年轻的嫦娥人共同的心声。

因为参与月面巡视器总装操作任務的也大多是年轻人，在正式产品开始总装前，作为月面巡视器项目的负责人路爱忠，拿出这两年来该型号装配的厚厚三本笔记，通过结合自身经验的生动讲解，以“传、带、帮”的形式，让年轻组员在该型号装配方面更快成长。

中国航天科技集团第五研究院研究员，探月工程探测器系统副总设计师贾阳说：“天上一个器，地上一群人，我们通过努力完成了一个伟大的事业，组成了一个‘召之即来、来之能战、战之能胜’的队伍。”

选择了航天就等于选择了坚韧与顽强！选择了航天就等于选择了奉献与付出！这就是无数航天人内心最真挚的独白，也是每一个研制队员最真实的生活写照。嫦娥三号青年团队的战士们坚持了九年。三千多个日日夜夜里，他们多少次忘记了周末、节日；他们多少次放下了亲人和朋友，似乎工作比什么都重要。时势造英雄，重负建伟业。相信他们一定能够继续用青春与激情、智慧和勇气，为我国探月工程发展谱写新的篇章，将中华民族伟大的“奔月”梦想照进现实。

篇5：关于青春的团队口号

1、激昂青春，演绎精彩。

2、弘扬五四精神，奉献火热青春。

3、放飞青春梦想，享受生活情趣。

4、点燃青春，激情圆梦。

5、创造青春梦想，把握明天希望。

6、崇尚真善美，才有精气神。

7、唱出你的热情，伸出你的双手，让我们绽放青春。

8、踩响节奏，转动我们的活力齿轮。

9、相由心生，美丽的外表来自于健康的心灵。

10、我的青春我做主。

11、踏梦精彩之旅，青春蓄势待发。

12、人生能有几回搏，爱拼才会赢。

13、人间真善美，青春真精彩。

14、让青春的音符勇敢的跳跃。

15、青春在拼搏中闪光。

16、青春在奔跑中张扬，汗水在成长中挥洒。

17、青春约会，积极向上。

18、青春与你作伴，美丽与你同行。

19、青春校园，放飞七彩。

20、青春无畏，逐梦扬威。

21、青春无悔，美丽绽放。

22、青春梦想，绽放美丽。

23、青春飞翔，活力张扬。

24、青春放飞梦想，人生扬帆起航。

25、青春点亮中国梦，人生增添新光辉。

26、青春的美丽有多青，美丽的青春有多美。

27、凝聚青春力量，服务科技创新。

28、年轻秀出活力来，青春挥洒趁现在。

29、美好心灵，激扬青春。

30、健康的心理，飞扬的青春。

31、转动音符，青葱由你舞。

32、珍惜青春缤纷时，挑战人生至高点。

33、珍爱青春，展望未来。

34、展现青春才华，谱写人生乐章。

35、拥抱青春，畅谈人生。

36、炫舞有你，活力飞扬。

37、炫舞飞扬，青春张扬。

篇6：就业见习实践团队新闻稿

今天早晨九点来到了打工的地方。是石家庄XX县的一个校外活动基地，工作内容是乒乓球教练。

此基地位于XX县世纪广场斜对过，是近两年刚刚建起的基地，将县内所有校外活动培训迁于此，使得中小学生兴趣班集中起来，更加方便管理。

乒乓球训练厅外种了一大片的向日葵，整个院子看起来生机勃勃。

训练厅内安放了六个乒乓球案，有些拥挤。训练厅的西北角放了一个空调，使训练的孩子们不至于太热。训练班分为两个，基础班和升级班，今天是基础班孩子合影的时间。

乒乓球教练的工作是与一群排队的孩子打对攻，纠正他们的动作，此工作难度很大，需要将乒乓球打至同一个位置，让孩子们专心练习动作而不会左右蹦跳找球攻击。

这 个乒乓球训练班已有十几年的历史，总教练是省乒乓球队的退役员，兴趣使然而开办的兴趣班。刚开始时来训练的人员并不多，但是教练训练的方式简单有效，教出来的学生在县内的乒乓球比赛中均取得优异的成绩，因而知名度越来越大，报名训练的人数越来越多，以至于现在要分为两个班训练厅才能盛下。训练分为两个小时，在这两个小时内，学员们都拿着自己的球在案子的一侧排队，轮到自己的时候特别兴奋，打得好，笑的高，打的有失误的话，眉毛一蹙，捡球又去排队。虽然厅内声音乱，但秩序总是很好。

随着打球时间加长，每个人都出了一身的大汗，学员们的新鲜劲头下去了，开始休息喝水，小孩子们开始打闹。这时，总教练就会从新安排活动，开始了乒乓球的小小比赛。

最 角落的两个小教练组织了一场团队比赛，一方三个学员，开始了单打比赛和双打比赛。两方的学员都是教练根据学员的日常表现进行挑选的，比赛水平相差不多，也 因此比赛非常激烈，两方教练都在为自己的学员加油鼓励，根据比赛的经验为学员出谋划策，争取比赛的胜利。观赛成员越来越多，人们的加油声越来越大，这个角 落也成为了训练厅的焦点。

篇7：创青春爱心团队,水电2班

河海大学文天学院“创青春” 全国大学生创业大赛校内选拔赛

报名表

项 目 名 称：让“雨人”的世界充满阳光所 属 赛 事：公益创业赛

团 队 名 称：爱心团队

参 赛 单 位：文天学院12水电2班

竞赛组委会制

二○一四年三月

说明

一、参赛者应在认真阅读此表各项内容后，详细填写。

二、填写创业计划书前，请先咨询创业导师或有关专业教师。申请书的各项内容要求实事求是，逐条认真填写，表达明确、严谨。.四、表格内项目填写一律打印，字迹要清楚。序号、编码由竞赛组委会填写。

五、表格处可以加页。

填写说明：1.每个项目填写一份表格，此表可复制；

2.如参赛团队需说明表中未涉及事宜，请在备注栏中写明；

篇8：新闻采编工作需要团队合作精神

如今, 社会在市场经济的大背景下不断得到发展。新闻事业在知识经济时代的重要性不断显现。新闻工作在这样的环境中, 如若能在激烈的竞争中, 保持住自身的生命活力, 需要提高新闻工作者的个人业务素质和工作能力, 但是更需要发挥其整体上的凝聚力和团队精神, 为新闻事业的健康有序发展保驾护航。

1 新闻采编制作系统需要团队精神

20世纪70年代开始, 以信息技术为主导的科技革命, 对社会经济结构的构成进行了一次调整。使得知识与劳动者的关系结合得更加的紧密。知识的传播应用, 再成产与创新不但主推着社会经济的改革与发展。

1.1 新闻的时效性与交互性需要发挥团队精神

在计算机网络系统上的新闻采编制作系统, 编辑部对稿件的采集辑、加工排版、审校制作的管理过程, 不再使用笔和纸。这样就减少了工作耗时, 在工作环节上进行节减, 能够大大提高新闻编辑的工作效率, 更加凸显出新闻的时效性与交互性的特征。新闻采编团队内各个成员就是团队的力量单位。但是大家的利益是一致的。团队整体目标实现, 需要发挥出团队精神, 通过整个团队不屈不挠的紧密协作, 来增强新闻采编团队的凝聚力和战斗力。在这一过程中协同作战的团队合作精神作用及其重大。

1.2 优秀作品的出台, 需要采编各环节的合作

笔者多年从事新闻采编工作, 发现新闻采编人员只有发挥团队精神, 才能在整体目标得到实现的过程中体现到成就感。需要新闻记者、编辑、播音员, 在新闻采编工作中充满责任感和使命感, 发挥团队合作精神, 才能创造出优秀的新闻作品。如, 晚报的新闻采编, 主要应该实施“记者中心制”, 政府部门消息或通讯员稿件, 征集接收的线索, 就需要记者作用的发挥, 以记者为中心对新闻采访活动, 发挥记者的创造性思维。但报纸的整体功能的显现, 不能淡化采访活动和编辑的作用。在保证新闻质量的同时, 通过编辑排版活动, 发挥“版面指挥”作用, 保证报纸新闻版的总体质量, 整体功能。

编辑需要熟知记者的采访过程, 兵进行后期的重要把关, 如《春城晚报》中的《废弃酒厂内生产“金春城”》, 记者在采访中, 将“精春城”写为“金春城”。在审稿中, 编辑未发现, 结果由于犯下不可饶恕的低级错误, 而使得很好的新闻稿件大大折扣。关键是编辑对记者的采访过程了解的少, 记者这重视采访质量与范围, 对编辑策划依赖性较大, 缺乏合作精神, 是很难有好的作品的出现的。

1.3 团队成员的进步与提高, 需要团队精神的发挥

团队是个集体力量。团队精神的发挥, 需要团队成员具备足够的合作能力。一个团队整体的存在, 依赖团队中的成员作用的发挥, 打造“集众力, 办大事”的团队精神。

在新闻岗位上, 记者的工作很辛苦, 工作中会饱尝到职业的酸甜苦辣, 会遇到诸多的严峻考验, 这时必须发挥团队精神。如, 汶川大地震, 去灾区录制灾情专题片, 当时正是下着大雨, 笔者与同事冒雨前行, 相互搀扶, 保护着主要的工具-------摄像机, 不让雨淋湿, 艰难地跋涉在风雨中。为圆满地完成工作任务, 我们一人录像, 一人打伞保护摄像机不被雨淋, 就这样密切地配合了数个小时。由于团队中的每个成员, 都拿出自己的责任感和使命感, 经过大家的共同努力, 圆满完成采访任务。经过这此艰苦环境中的采访任务的完成, 笔者深深地体验到团队精神在困难来临时的重大作用。

2 打造具有团队精神的新闻队伍

一只筷子易折断, 一把筷子折断难。在新闻采编的团队中, 个人的力量是有限的, 但是个人的能力在团队中发挥, 将远远超出单个人的力量, 显示出这个团队的优秀。最伟大的精神是团队精神, 最伟大的力量是团队力量。但是打造一支具有团队精神的队伍, 需要团队中的每一名新闻工作中的密切配合。新闻工作者是个拥有独立的世界观和人生价值观的个体, 打造一支具有合作精神的新闻团队, 不是一蹴而就的事情。需要通过教育和现实中的实践, 需要在生活中不断的经验积累, 才能慢慢形成。

2.1新闻团队精神离不开队伍成员的奉献精神

新闻工作者在现实的采访工作中, 必须具有较强的责任感和时代使命感, 需要发挥团队中每个成员的奉献精神。需要发挥不怕脏、不怕累的无私奉献精神, 在主要的场合, 需要牺牲自身的利益, 全身心地投入到新闻工作中, 在艰难的工作环境中需要发挥连续作战的作风, 才能真正地创作出人民群众满意的优秀作品。这就需要定期对新闻工作者进行业务培训, 通过党课对新闻工作者进行人生观和价值观教育, 从而经过长时间的潜移默化, 来培养新闻队伍成员的奉献精神。

品牌是期刊很关键的无形资产, 是一种观点保存和思想认可的收获, 品牌是测试期刊竞争力大小的一个风向标。出版行业转制后, 科技期刊正面临着前所未有的竞争与挑战。如果想在目前我国的恶劣的市场环境下生存, 务必将期刊口碑和品牌做好。

1品牌科技期刊的基本要求

想成为科技期刊的品牌, 务必要做到最基础的几点:第一信息量要大。我们所讲的信息率是说的期刊完全可以给予内部人士和高科技人员及重量领导很多有效的、快捷的信息资源, 使我们快速和信息互通。第二对我们成功的效果首次曝光率提高。第三出版周期要短。创新成果发表的快慢是评价科技期刊的一项重要指标, 因此要成为品牌科技期刊, 其出版周期一定要快。

2科技期刊如何建设自己的品牌

品牌是期刊非常重要的无形资产, 对于科技期刊来讲, 如何树立自己的品牌呢?通过作者分析应该从以下几个方面入手。

2.1 找准期刊的定位

品牌的影响是科技期刊发展方向的动力, 更是期刊长期有效销售的重中之重。针对该产品来讲, 品牌影响是科技期刊打下的基础, 一定要找到自己的位置, 才能决定我们产品的发展目标和动向。找到了正确的位置才能做好我们的产品, 如果找不到位置就无法确定我们的创刊理念和路子。没有准确的创刊理念和路子, 期刊就无法来成功的长期发展。因此, 期刊要想成就品牌, 就一定要先找准自己的定位。我国期刊种类繁多, 竞争异常激烈, 再加之国外媒介的瓜分。所以要想赢得自身期刊的一席之地, 成就期刊品牌, 就需要在创刊之前进行深度调研, 策划筹备, 整体定位, 找准同类期刊市场的盲点, 使期刊一推出就能拥有一定的市场份额, 拥有固定的读者群和作者群。想得到品牌的效力必须长期去做, 找到了自身的位置要进行不断的革新, 这样才能让品牌达到有效的发挥, 才能引起读者的关注。因此, 对于我们的要做的产品而言, 更重要的一项不要忽略了在定好位以后要保证我们的品牌有长远有效的坚持, 要不断革新每个时间段, 总结出每个时间段的分析和对策。

2.2 确保期刊的质量

对于科技期刊品牌建设的相关探讨

文丨李春红

摘要:科技期刊是出版业重要组成部分, 全面市场化的冲击必定会引发其自外而内的经营机制变革。在我国经济发展快速期, 通过品牌的效力来加大实现期刊的超越是发展已成为科技期刊执行者竞争成功的赢家战略和成功的秘诀。对于国内科技期刊而言, 如何创建并维护自身的品牌是本文探讨的两个关键。

关键词:科技期刊;品牌建设;探讨

2.2 新闻团队精神离不开队伍成员的大局意识

国新闻宣传战线在党的十七大以来, 新闻事业迅猛发展, 新闻精品不断涌现。党中央提出, 新闻媒体总量不断增长, 新闻队伍不断壮大。在工作中要围绕中心面向基层, 以正确的舆论导向为指引, 服务群众, 服务大局。每一位新闻工作者, 都需要在党和政府同人民群众的联系中, 发挥出桥梁和纽带作用。在个人利益与国家集体利益, 个人利益与群众利益发生冲突的时候, 能够识大体顾大局, 在工作上对国家和人民群众负责, 树立新闻的正确舆论导向功能, 坚定为党和人民的利益高于一切的思想。

2.3 新闻团队精神离不开队伍成员超强的工作能力

如今, 市场竞争相当激烈, 一个团队的优秀, 离不开一群优秀的新闻队伍成员。精彩的新闻背后, 都会发现一批工作水平精湛的新闻编采人员, 他们的默契的配合, 不顾个人得失的相互支持, 才能使出精品新闻, 满足人民群众日益增长的文化需求, 才能得到较高的收视率。但是建立在新闻工作者具备较高的业务水平基础之上。因此, 这就需要改善领导班子结构, 通过管理传媒人力资源, 培养一批业务精湛的名记者、名编辑、名评论员。

在新闻团队精神的培养中, 对于女性新闻人才, 根据她们所独具的亲合力的新闻优势, 着重培养, 提高整个队伍的政治责任意识和服务大局意识, 打造一支具有超强的工作能力的新闻人才队伍, 发扬实事求是的作风。与时俱进, 开拓创新。深入基层与群众, 在调查研究中不断练就新闻采编本领。

此外, 新闻工作的特殊性, 决定了新闻团队精神必须增强团队成员的法制观念。使自己的新闻工作开展严格限制在宪法和法律的范围内。在舆论宣传和导向上自觉贯彻党的路线、方针、政策。通过合法和正当的手段获取新闻线索, 在宪法、法律维护公民的权利, 以和谐的团队精神自觉地为新闻采编总目标服务。

摘要：奥斯特洛夫斯基曾经说过, 一个人的才能, 只有在集体的大环境中, 才能发挥出主要的作用, 自己的智慧和能力才能在肥沃的土壤中显现。团队精神可以使团队成员协力为共同的目标而努力。团队目标是成员的努力方向, 团队整体目标的实现, 需要成员的大局意识、协作精神和服务精神。笔者就新闻采编工作中强力打造具有团队精神进行阐述。

关键词：新闻,采编工作,团队,合作

参考文献

[1]李良荣.新闻学概论.复旦大学出版社, 2008 (5) .

篇9：新闻队伍的多元结构与和谐团队

那么，我国新闻队伍的现状又是怎样的呢？据笔者对近百个新闻单位的了解，发现了这么一个值得关注的现象——

新闻队伍的结构呈现多元化

一是干部来源的多元化。

在笔者所了解到的新闻单位里，其干部来源全部呈多元化态势。如，有来自党政机关的，有来自大专院校的，有来自兄弟媒体的，有从部队转业的，也有来自其他方面的。其途径，有通过组织安排的，有院校毕业分配的，有媒体自主招聘的，也有“流动”干部自行上门联系的。而且随着文化体制改革的不断推进，随着人事制度改革的不断深入，随着就业观念、人才观念的不断更新，这种干部来源多元化的趋势还会不断增强。

二是干部成分的多元化。

目前，我国新闻媒体的结构和经营正处于一个全新的生长期。这种结构、经营的多元化和生长速度的大幅攀升，既催生了媒体对各类人才的需求，也为各类人才的进入提供了平台。以河南日报报业集团为例，２０００年７月集团挂牌成立，在此后不到４年的时间里，集团媒体就发展到八报两刊一网站。就结构而言，有报纸，有杂志，有新兴的互联网网站；就经营目标而言，既要讲社会效益，还要讲经济效益，从而催生了对各类人才的需求。在该集团现有的新闻干部队伍中，有从事采编业务的，有从事组织管理的，有从事生产经营的，有从事信息服务的，也有单纯从事电脑维修等技术工作的。

三是干部身份的多元化。

由于历史的原因，尽管近年来各新闻单位都在大力推进人事制度改革，但干部身份的多元化现象仍不同程度地存在。在笔者所了解到的近百家新闻媒体中，绝大多数都存在有正式的、招聘的、临时的等多种身份并存的现象。即使在招聘的人员中，也还有媒体聘、部门聘、频道聘、栏目聘等各种各样的区别。这种现象，在今后的一段时间内还将继续存在。

四是利益分配的多元化。

改革分配制度，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，一直是各单位人事制度改革中的重点和着力点。但由于干部身份的多元化现象在不少单位仍不同程度地存在，由于考评机制、职称管理等方面的改革仍处在不断完善之中，加之工作分工、任务分配等多方面的原因，致使不少单位在利益分配上，仍存在着同工不同酬的现象。最常见的，就是所谓的“老人老办法，新人新办法”。

上述的多元化现象，是改革开放进展到一定阶段的产物。较之以往的“铁饭碗”、“大锅饭”等体制机制，无疑是巨大的历史进步。尤其是在促进人才流动、催生激励机制、挖掘人的潜力等方面，曾起到了极大的促进作用。但同时我们也必须看到多元结构中所含有的不和谐因素，必须看到——

多元結构对营造和谐团队带来新的挑战

一是对团队意识的挑战。

作为新闻媒体，不论级别高低、人员多少，其干部队伍都必然是多成分、多渠道的组合。这就要求每个成员都必须树立团队意识，诚信友爱、融洽相处，以形成团结战斗的集体。这本来是一个简单的道理。但在实际工作中，总有人自觉不自觉地被老乡、战友、同学、老同事、老上级、老部下等因素所影响、所制约；一些外来的干部，也常常自觉不自觉地把自己视作“外来户”，从而对团队意识的养成提出了新的挑战和要求。

二是对协作精神的挑战。

在社会化大生产的历史条件下，协作已不仅仅是工作的必需，而且是一种能力、一种美德。至于协作的具体途径，不外乎组织安排和自觉行为两种。在计划经济时代，多以组织安排为主。但随着人事制度、分配制度改革的不断深化，各成员间的岗位职责日益明晰，而且与利益分配直接挂钩，因此协作的途径也随之发生了变化。加上媒体中“打工族”的出现，一些成员的单位意识、团队意识淡化，也直接削弱了协作精神的发扬。

三是对包容心理的挑战。

多年来，各媒体都十分注重成员间的包容，也取得了良好的成效，但不和谐的因素仍然存在。尤其是在干部身份多元化的今天，干部身份的差异及利益分配的反差，不可避免地会进一步刺激一些人的不平衡心理。加上干部流动过程中的“融入”问题和利益的再分配因素，使得不和谐的因素明显增加，从而对包容心理提出了新的挑战。

四是对诚实守信的挑战。

日益深入的文化体制改革，在为媒体的发展拓宽道路的同时，也为新闻干部的流动提供了机遇，但同时也对干部的诚实守信提出了更高的要求。在笔者所考察过的一些媒体中，就曾发现过一些不够诚信的现象。如，有的干部在应聘的过程中，虚报学历和获奖情况。尽管这只是个别现象，但它对诚信理念的冲击仍不容忽视。

如何应对上述冲击和挑战呢？笔者以为，就是要不断强化以人为本的理念，不断深化各方面的改革。因为多元结构中所包含的一些不公平不合理的因素，说到底都是改革尚不彻底的缘故。所以，要从根本上解决问题，就必须——

用深化改革的举措积极应对挑战

一是深化思想观念的改革。

诚信友爱的和谐关系，是新型的社会主义人际关系，是构建和谐社会的重要内容。要营造这种关系，就必须不断更新思想观念，牢固树立科学的世界观、价值观、道德观，努力提高道德水准，从而自觉地、正确地看待和处理文化体制改革进程中可能出现的不和谐因素，自觉地以个人利益服从集体利益，以局部利益服从全局利益，讲责任，讲奉献，讲友谊，讲互助，诚实守信，平等友爱，融洽相处。

二是深化体制机制的改革。

诚信友爱的基础是公平正义。作为组织，应该正视多元结构中的不合理成分，通过体制改革和机制创新，逐步消除不公平不合理的因素，化解可能出现的矛盾和裂痕。如，不断推进人事制度改革，形成真正意义上的全员聘任制，填平成员间的身份鸿沟，实现成员间的身份平等。不断改进用人机制，合理配置人力资源，使每一个成员都能各得其所、各尽其能；不断改革和完善考核制度和考评机制，以消除利益分配中的不公平因素，等等，从而达到运用科学的体制和机制，保障公平正义、促进平等友爱、营造和谐团队的目的。

三是深化人际关系协调方式的改革。

和谐社会的一个显著特征就是安定有序。要做到这一点，一方面，需要社会成员不断提高道德水准，自觉遵守社会公德，互帮互助，融洽相处。另一方面，要不断确立民主法制意识，用法律法规规范自己的行为，依法处理人际交往中可能出现的矛盾和纠纷。如在单位与成员间劳动关系的确立上，固然离不开双方的信任和自愿，但也需要依法签订劳动合同。这样，不仅可以有效地促使双方诚守劳动关系和约定，而且一旦出现纠纷，还可以有序地按劳动合同中的约定进行处理，避免伤害的扩大化和矛盾的扩大化。

篇10：90后海归创业团队 中国青春派

前段时间网上热转的90后创业者余佳文火了，声称要拿1亿来奖励员工，是真是假只有他自己清楚。大家认为他是90后的一个好典范，但是有些同样创业的90后却认为他却过于“自负”。首先站出来说话的正是“找酒吧”的创业团队。“找酒吧”团队认为“余佳文太过于自大，满嘴跑火车，自己给自己贴上代表90后的标签?我们就觉得没人能代表90后。他自己公司的经营状况我们暂且不提，如果一个人太过自大，目中无人，认为90后都应该向他学习，我想应该会有很多人觉得他纯粹是为了博得观众一笑吧。如果一个人不懂得谦逊，不懂得如何去尊重别人的话，又如何去让自己的员工服你?我们公司不会允许这样的人存在”――出自“找酒吧APP”团队

我们捕捉到一个场景：来到刚刚装修完的迈克锐奇网络科技有限公司新址，灰头土脸的几个年轻小伙子还在打扫清洁，不要以为他们是清洁工，他们是一群团结热血的90后创业者。经过几个人的合力打扫过后，公司核心创始人李志豪和杨富贵进了办公室商量了近期的工作计划，站在27楼的落地窗边，富贵将手搭在志豪的肩膀上，志豪双手交叉，他们踌躇满志地望着眼前偌大的城市，眼神里流露出了伟大的梦想和满腔的热血，从他们的眼中看到的是一股拼劲。值得一提的是，这一群看似“乌合之众”的年轻人，用了仅仅5个月时间将公司估值做到千万级别，他们才刚起步，这群90后的年轻人的路还很长很长。

“找酒吧APP”创业团队在12月受邀参加了CCTV2央视财经频道播出的《创业英雄汇》节目，在节目现场他们面对的是中国顶级商业大佬，但是他们却毫无惧色，成功地在节目现场获得了700多万元的人民币意向投资。而在去北京之前的那晚他们还在为节约几千块钱的差旅费想尽办法，创始人杨富贵和李志豪在商量去北京要怎么节约公司成本，如果开车去北京的话，1.3的排量油费过路费是多少，坐飞机又是多少，坐火车不行因为太赶时间，在北京住哪儿是个问题，为了不浪费这趟北京之旅的路费，想尽办法多面见几个投资人这都是他们在思考的问题。或许创业公司就是在这样一步一步紧逼自己的过程中，逐渐成长壮大的。或许正是因为他们这种拼劲和吃苦的精神，才会有拿到投资，改变公司目前状况的机会。

《创业英雄汇》的导演在北京为他们送行时发的朋友圈：“现场海泉问王强，用一种什么动物来形容他们：鲑鱼!逆流而上、果敢、机智!送走完这几位平均年龄刚20的创业者们，就在想啊我第一次来北京也是20，是因为要来上学，跟同学拎着行李箱挤上火车那会儿，我是茫然的。后来很长时间也都是一天推着一天过，直到几年后渐渐清晰～ 我不认为是互联网的风生水起给了他们多少机会，况且这也不是他们第一次创业，一定是因为内心的不安份和一种自信让他们想去抓住机遇。继续加油!”

在录制完节目，见完投资人之后，飞回成都的飞机上，这几个年轻人睡得很沉，当下飞机的时候，他们又像打了鸡血一样脚步匆匆的向出口的方向走去，我们还以为他们要找个地方庆祝一下这一趟战果的时候，却听到他们在窃窃私语的说回公司开会总结，明早召集员工开会。

5个月的时间，从一家一文不值，可能会死在互联网创业热潮中的公司，到现在成为一家估值已经达到一千多万人民币的互联网公司，这其中他们到底付出了多少的心血和努力，想必也只有他们自己深有体会。

90后究竟是差评的一代还是值得我们点赞的一代人?90后身上有太多的不羁，有一颗不甘平庸的心，有人骂，也有人夸。但是这群在20创业热潮中并不是那么显眼的年轻人，向我们证明了90后正在成为中国社会的中流砥柱。

篇11：青春正飞扬 新闻稿

——南京理工大学2012年运动会开幕式

11月2日8时，南京理工大学秋季运动会在新落成第二运动场准时开幕。

开幕式第一项，各学院方阵及教职工方阵进场。在国旗班庄严地护送国旗入场后，外国语学院的学子们踏着整齐的步伐入场。虽然外院方阵以女生居多，但姑娘们穿着统一的服装，各个神采奕奕，精神昂扬，彰显了外国语学院学子们不落人后、奋勇争先的品质。第二项，升国旗。伴随着激昂的国歌声，鲜艳的五星红旗缓缓升起，昭示着南理学子在接下来的运动会中顽强拼搏，飞扬青春。在运动员代表和裁判代表宣誓之后，学校领导为飞舞的龙狮画龙点睛，运动会正式开始。学子们为开幕式献上了精彩的表演。啦啦操、品势、太极拳、舞龙舞狮等表演多次赢得热烈的掌声，一次次将现场气氛推向高潮。

欣赏完精彩的表演，各个比赛项目也正式开始了。预祝参赛运动员们赛出水平，取得骄人的成绩。

篇12：青春飞扬团队新闻稿

为更大限度拓宽大学生的视野和交际圈，体会各高校在专业知识与技能等各反面的文化差异性，闽江学院管理学系10级财务管理全体同学协同福建工程学院闽台学院10级材料系的院校友人于11月5日下午在教学楼1B106共同参与了这次由10级财务管理班级主办的以“青春飞扬，大爱无疆”为主题的团日交流活动。莅临此次活动的主要嘉宾有福建工程学院闽台学院材料系10级辅导员陈炳传老师、闽江学院管理学系10级辅导员金蔡弟老师以及管理学系团委学生会众年级干部等。这次活动不仅充分展示了闽江学子积极向上的精神面貌，促进了不同院校间学术和情感交流，也为两院校从此建立长期友好合作关系打下了坚实基础。

交流会上，两校师生代表首先通过PPT展示、现场演说等方式对各自系别的专业知识、团队建设等组织情况作出较详细介绍。随后，一场唇舌枪剑的辩论赛让两院间不同的教育思维方式更是碰撞出层层激烈的火花，连续的欢呼与掌声让两院间的交流更是极致。视频风采展、游戏互动、名歌串烧以及魅力四射的斗舞秀，这不断的文娱互动为两院代表队深刻的“为青春而歌”的积极性而掌声鼓动。

最后，闽江学院管理学系10级财务管理班级的全体同学协同福建工程学院闽台学院10级材料系的友人进行了一场激烈的男子篮球赛，让彼此间更加默契十足。双方共同合影留念，联手为此次以“青春飞扬

大爱无疆”的主题交流活动划上一个圆满的句号。衷心祝愿两院校从此建立长期友好的合作关系，为两院校今后各自的发展做出更多的贡献。

2011-11-7

篇13：新闻采编工作中的团队精神

1 团队精神对新闻采编团队的作用

奥斯托洛夫斯基曾经说过:共同的事业, 共同的斗争, 可以使人们产生忍受一切的力量。可见团队精神的重要性, 在工作中, 每一个工作团体要有团队精神, 一个具有团结精神的工作团队, 在工作的时候效率会事半功倍, 工作质量会有提高。新闻采编工作也是如此, 让我们一起探究新闻采编工作中的团队中的团队精神的作用。

1.1 向心力凝聚力作用

一个团队的核心力量是凝聚力, 通过凝聚力给团队带来力量。而一个团队的精神力量来自于向心力, 向心力可以针对群体意识进行培养, 在不断地实践中进行形成习惯, 也对不同的心理文化有着不同的作用, 向心力引导者团队中的成员对团队产生归属感, 对团队的决定产生认同感, 对团队的责任产生使命感。当然, 凝聚力对团队来说也是不能缺少的一种力量, 在整个采编队伍中, 团队需要成员们力量的凝聚, 这就会出现更加强大的力量, 有助于整个团队的工作效率, 而对于没有凝聚力和向心力的团队, 整个团队都失去了活力, 形成一盘散沙。

1.2 对目标的指引作用

团队精神是一种精神的信仰, 通过对团队精神的运用, 对新闻采编队伍的工作有着重要的影响。通过对团队精神的培养, 增强了团员之间的向心力, 增强了团员之间对对方的信任感, 加强团员之间的亲密合作, 对整个团队有着深远的影响, 团员能够把目标统一, 对着一个方向使劲, 在团队氛围的带动下提升个人的积极性。通过团队对每个人的分工不同, 使每个团员都能贡献一份自己的力量, 尽管团员的任务不同, 但是任务完成的目标和方向都是一样的, 先要做好本职工作, 再做好团队的大目标, 既能保证个体完成任务的质量, 又能保证团队的工作效率。

1.3 对个体的控制作用

一个团队通过合理的调控, 会使团队日益壮大, 团队的精神具有对个人精神引导的作用, 减少因意见不合而发生的冲突, 但是, 团队精神并不具体, 它不能通过明确的文字来操控人的行为, 这就需要整个团队的成员们通过自我约束进行控制, 每个成员都要有自我约束的意识。团员之间时刻要记牢以团队精神为工作的基本准则, 在团队精神的影响下进行合理的制约, 要通过对团队精神的倡导朝着一个方向发展, 如果团队当中有个体脱离了组织, 就会产生个体脱离团队这种现象的出现, 导致整个团体的失败, 影响到团队中每一个成员, 打击了团员们的积极性。所以, 一个团队想要得到整体的发展, 团队中的每个成员都要做到自我的约束力, 为团队起到积极地进步的影响[1]。

2 团队精神对新闻采编团队的重要性

狼在人们的眼里是一种十分凶狠的动物, 但是它身上的团队精神却值得我们人类去学习, 它们可以在恶劣的环境下适应环境, 在同伴的帮助下共同成长, 它们身上的团队精神正是我们所需要的。

2.1 团队精神有助于团队的成长

每个具有团队精神的团队, 都会使成员对对团队有一种亲切感和对家的归属感, 这种感觉会使每一位团队的成员与团队中的其他成员默契的合作。相互协调, 友好沟通, 从而促进工作的进步, 每个人在团体中都有自己既是“主角”的感觉, 在团队中能迸发责任感, 对团体的荣誉和团体的利益放到最大, 对个人的利益和荣誉看轻, 团队的成就就是自己的成就, 团队的荣誉就是自己的荣誉, 个体既是团体, 团体既是个人, 将团队与自己相融合。加上自身的约束力和自我控制力, 使团队里的每一位成员都能够认真的对待工作。在这样的过程中强化原有的团队精神的同时, 能够对整个团队的精神成为团队之中的工作持久的力量。

要知道, 我们作为新闻采编人员, 即使工作能力再强再优秀, 也不能把所有的事情都做到尽善尽美, 这就要求我们新闻采编工作室团体工作, 需要团队中众多成员的紧密配合, 并不是一份独立的工作。一个具有团队精神的采编团队, 其中的每一位成员都能够受到精神上的鼓励, 通过团队精神的支撑, 充分的调动自己的创造性和积极性, 全身心的投入到工作中去, 整个团队为了完成一篇新闻能够贡献自己的力量, 共同完成, 通过合作促进团队的成长, 也能通过团队的成长对每一位团员的自身专业素质得到提升。

2.2团队精神能够提高工作效率

一个好的团队的整体效果, 直接影响到这个团队自身的工作效率以及工作的进度, 新闻采编是一个讲就时效性的工作, 这份工作又直接的影响了新闻作品完成的效率。团队精神对于整个团体的进步成长有着推动作用, 在这样的过程中, 团队精神为团队的自我调控提供了重要的依据, 团队精神能够带动整个团队的成员个人的能力的提升和进步, 综合素质提高, 同时通过这种提升和进步能够更加符合团队合作的要求[2]。

良好的团队精神并不是一下就能培养出来的, 通过每一次工作团员之间的磨合, 对对方有什么意见或者建议, 成员之间互相帮助互相鼓励, 共同进步, 成员之间形成了一种特别的默契, 有着同样的目标和相同的价值观, 从而使接受到团队精神的成员, 在团队中力争上游, 做到紧跟队伍的步伐, 不掉队、不松懈。团队精神对团队中的每一位成员都有引导作用, 成员也对团队精神加以认可, 并且在实际的工作中加以遵循, 每位成员都能贡献自己的力量, 以集体利益为重, 以大局为重, 齐心协力做好每一次工作, 从而提高工作的质量和水平。

3结论

新闻业的新闻采编工作非常重要, 提升工作人员的综合素质, 对一个团体要有自己的贡献, 在团队的带领下谋发展, 有了团队精神的推动, 在新闻采编工作的发展一定会越来越好, 工作人员对于团队精神的重要性要加深了解, 团队之间互相协作才能更好地工作, 一个人并不能做好全部的采编工作, 只有适当的舍弃个人利益, 以大局为重, 从而达到整个新闻行业对新闻采编工作的要求, 对在团队精神的带领下采编出的新闻才会更有吸引力。

摘要：团队精神指的是一个团队有大局意识、服务精神和协作精神, 而团队精神在新闻采编工作中也占据着重要的位置。文章主要探讨新闻采编工作中的团队精神。

关键词：团队精神,新闻采编,凝聚力,无私奉献

参考文献

[1]谭笑.电视新闻从业者职业倦怠与绩效考核制度关系研究[D].湖南师范大学, 2011.