优秀保安人员的工作计划

优秀保安人员的工作计划（共7篇）

篇1：优秀保安人员的工作计划

四、积极参加安全部各项活动

作为班长，任何时候，都要起到带头作用，积极参加各项活动，培训，例会，训练，并做好领导参谋，来提高保安良好形像。

当然，工作中还存在许多不足之处，例如，值班纪录不够完整等，在以后的工作中吸取经验，改进工作思路，多与同事沟通，加强学习，提高管理水平和业务技能。

为下半年工作更好有序开展，特制订工作计划。

(1)以“两防”工作为重点，切实做好安全工作和预防工作，确保公司人员和财产的安全。

(2)改进工作作风，做好文明执勤工作，加大管理国度，让公司的各项制度得到有效实施。

(3)积极参加保安部各项活动，做好“传、帮、带”工作，来提高保安员业务技能，增强保安队伍整体管理水平。

(4)及时、主动向领导提出好的建议和好的工作思路，从而提高工作效率。

以上是我工作计划，最后祝愿我们安全部在13年中各项工作都取得更好的成绩，愿各位同事齐心协力，和谐相处，形成深馨、和谐、团结的集体。谢谢大家!

请大家继续浏览更多的工作计划：

银行大堂经理的工作计划

车管所民警的年工作计划

房产公司员工的2013年工作计划

篇2：优秀保安人员的工作计划

保安人员提前制定好相关的工作计划有利于提升保安工作的质量。下面就随小编一起去阅读保安人员的工作计划，相信能带给大家帮助。

我部要开始形式多样的安全检查。从检查时间上分节假日检查，季节性检查和定期检查。从测试点范围，自我检查，联合检查，相互检查等。

进行安全检查，有四个阶段。

1，准备阶段，组织检查力量，制定检查计划，目标，要求和检验方法。

2，检查阶段，按照检查的目的，在深入被检单位查看，以听、问、看等方式认真开展检查。

3，整改阶段，对发现的安全隐患，发现整改措施，及时解决。

4，总结阶段，编写检查报告，报告上级领导，做好文件备案，对检查中发现的重大问题及时解决并总结经验。

1，完善公共教育。要利用一切机会，采取各种形式，向学生教授防范知识，增强学员维护和遵守法规的意识，确保单位工作安全。

2，领导和工作人员，认真落实安全责任制，做到安全工作，防止发生治安灾害事故。

3，坚持安全检查，堵塞漏洞。要定期或不定期的管区公共场所易燃，易爆，危险品和“五防”安全工作进行安全检查，不安全的，应该迅速配合相关部门解决问题。

4，及时总结了各部门的安全事故防范经验，对好的部门和个人给予表彰和奖励。对已经发生灾害事故进行认真研究，要认真找出事故原因，查明事故性质，给予妥善周到的解决。

区块内发生的聚众斗殴事件，严重损害了周边生活秩序，一旦发现此类事件的发生，我们必须采取果断措施处理：

1，抓住事件带头人，及早发现，解决在萌芽阶段。及时发现互相串联，纠集人马，准备工具等苗头，一经发现迅速解决在萌芽阶段。

2，发生此类事件，应立即报告，迅速组织人员到现场，并立即叫停。对于未能叫停的情况，迅速组织人员进行疏导，发现伤者，迅速送往医院救治。

3，斗殴事件平息后，应该扣留当事人，逐个进行调查核实，认清事件性质，送交公安机关处理。

一旦超市发生盗窃事件，应该重点保护好盗窃现场，迅速通知公安局，并安排人员对于安全通道、盗贼可能路经的窗户进行看护。

1，控制在商城所有区域顾客的活动，发现可疑顾客，可疑行为，及时报告。

2，重点保护珠宝柜台，银行ATM机，古董柜等。

3，提高警惕，防止扒窃，盗窃或诈骗财产等情况发生。

4，收银员应认真核实的钱数，信用卡，以防止收到假币，伪造信用卡。

5，保安员无特殊情况不得进入业务区。

6，劝告消费者不要在购物区内长时间停留与闲聊。

篇3：优秀保安人员的工作计划

一、保安对可疑人员进行危险识别的理论基础探讨

(一) 人体语言的无意识性与不可控性

心理学的研究表明, 当人的大脑进行思维活动时, 相应地也会支配身体的各个部位发出细微的信号, 这种细微信号是大脑不能控制而且也是无意识的。因此, 当一个人力图用语言和其他明显动作掩盖自己的真实想法时, 他的身体语言也会通过其他方式表现出来。与一般的身体活动不同, 这种身体语言非常微小和微妙, 很难“明显看得见”, 它们常常是经过大脑的有意识加工之后, 对各种反应进行控制、克制和退化之后留下的细微体态行为动作。对此, 英国心理学家莫里认为:“人体中越是远离大脑的部位, 其可信度越大”。例如, 人的手语和脚语等, 都能将人的细微心理活动表现出来。此外, 语言测谎研究也证实, 实施过犯罪活动的人, 会在心理上留下从事这些活动的“心理痕迹”, 这些痕迹可能被当事人隐藏得十分严密, 我们用肉眼很难看出破绽, 但是借助于测谎仪, 针对嫌疑人的特定心理设定出恰当的问题, 就可以比较准确地测出嫌疑人内心的真实反映。例如, 当人的心理痕迹被触动时, 人的身体会发生相应的变化, 如皮肤微微出汗, 呼吸会加快, 血液会升高。测谎, 依据的主要就是这三项指标。因此, 人的细微肢体信号, 例如面部表情、手语、脚语、声调等都能成为保安人员发现可疑人的重点。

(二) 人体语言的可识别性

虽然人体语言具有隐蔽性和微妙性的特点, 但是, 经验丰富的保安人员总能从这些细微变化之处看出端倪, 真正做到“察言观色, 显微阐幽”。人体语言不同于人脑活动, 即使没有仪器可供借助, 保安人员也可以通过适当的方法进行识别, 从而探悉可疑人员的思维活动。

保安人员发现可疑人员的方法非常多, 常见的有瞬间识别法、突然发问观察法、眼神观察法、手势观察法、腿部观察法、物理站位观察法、站姿观察法、五官姿态观察法等方法。在值勤过程中, 保安人员可根据观察对象的可变性和复杂性等特点, 采用针对性的观察方法, 克服外界环境对观察的不利影响, 准确捕捉可疑人身上稍纵即逝的反常现象和情况, 并迅速进行判断和评估, 为下一步行动提供可靠的依据。

综上所述, 虽然在目前情况下, 识别犯罪嫌疑人还停留在理论探索阶段, 尚无准确的科学数据支持, 部分研究成果还远未成为定论, 对危险人物的识别只能成为一种行为艺术。但是, 通过积累大量的实践经验和参照相关的文献, 保安人员可以从中找出对可疑人进行危险识别的规律特点, 进行归纳总结, 并在实践中不断发展和完善。

二、保安对可疑人员进行危险识别的具体内容分析

(一) 面相可疑

人的面部特征具有稳定性、差异性。绝大多数人都能识别人的面部特征, 普通人能记住多达一万张面孔, 经过训练的人, 能记住更多的面孔。保安人员在工作中, 应尽可能多地记住本辖区内被通缉人的姓名、体貌特征、近期相片, 以便在关键时刻能够识别和防范犯罪嫌疑人, 维护辖区安全。

(二) 面部表情可疑

面部表情是保安人员发现危险可疑人的重点。人的心理活动常常会通过面部表情表现出来, 例如, 当人没有过多的心理负担时, 则面部表情相对较为松弛, 即使面对保安人员, 表情也不会有多大变化, 但是, 当可疑人遇到保安人员时, 因为心理担心暴露, 面部表情会很反常, 例如有的强装镇静, 表情却木然僵硬;有的故作轻松, 脸色却苍白或发红、额头冒汗;有的假装热情, 满脸堆笑却谄意明显;有的故作诚恳, 眼神却飘忽不定、东张西望等。富有经验的保安人员可以通过观察可疑人的面部表情, 发现安全隐患。

(三) 眼神可疑

“眼睛是心灵的窗户。”人们可以通过控制表情、言谈举止来掩饰真实动机, 但是眼神无法掩饰。美国学者洛雷塔等人在《非语言交流》中就说:“除了眼睛, 面部所有部位的肌肉都可以有意识地控制。”狡猾的惯犯控制力较强, 不动声色, 故作镇静, 若无其事, 编造谎言天衣无缝, 但他们的眼神往往会出卖他们。混杂在人群中的违法犯罪分子的眼神有别于常人, 他们的眼神具有如下特征: (1) 目光不停地四处乱瞟, 好像在寻找什么; (2) 遇到安保人员时, 掩饰的目光中掠过一些恐慌; (3) 躲避安保人员视线; (4) 与安保人员眼睛相对时, 眼神瞬间突然慌张; (5) 低头看地面、仰头看天棚或用指尖儿触摸眼角的等等。大量的安保工作实践表明, 一般人在进入公众场合时, 他们的心理关注点都集中在本身工作或活动上, 对于安保人员都没有多少顾虑, 在距离安检门口较远时, 他们的目光一般都停留在同伴身上, 偶尔会看一看周围人, 当他们来到门口查验证件时, 又往往不在意或者用探询的目光直接迎视安检人员。①但是, 当犯罪嫌疑人进入公共场合时, 由于心理关注点在不被发现上, 因此常常四顾环望, 当接近安检人员时, 也不感正视安检人员的眼睛, 而是左顾右盼或低头躲避。

(四) 手部动作或脚步可疑

无论是枪支还是刀具很多情况下都是直接拿在手上, 若一个可疑人人接近保安时看不到他的手, 那就很值得提高警惕;另外, 在一些场合中, 对方即便身手上未拿凶器, 但他确对保安有不利企图时, 手一般也会攥得很紧。此外, 当处在不安全的环境里, 特别是在那种旁边无人的小胡同里, 若对面走过来的人虽然面部表情、手上都看不出有什么异常, 但接近保安时却步履异常凝重, 保安也要引起特别注意。

(五) 整体行为方式可疑

行为方式异常, 指的是犯罪嫌疑人的行为与其他人的一般性行为不同, 不符合通常的规律。行为异常, 是一个非常复杂的问题, 在不同的时间和场合下, 表现各异。从安保实践来看, 判断一个人的行为是否可疑, 一般可以从如下三个方面着手: (1) 观察行为人与所在场所的切合度; (2) 观察行为人与周围人或和同行人的关系; (3) 观察行为人见到安保人员时的反应方式。

1.可疑人与所在场所是否切合

人们处在每一类场所中, 行为都会呈现出一定的规律性。例如, 在体育赛事中, 人们都会欢呼、呐喊或聚精会神观看, 在丧礼上则会表情悲痛、凝重。保安人员应当对不同场合下的人们的行为方式、体貌特征有深刻的了解, 以发现疑点。 (1) 行为与现场气氛不同。例如, 在庆典或演唱会时, 某人心神不宁、坐卧不安、东张西望; (2) 行为与众人行为不同。例如, 在拥挤的车上, 不是呆在一个地方, 而是挤来挤去, 在车子颠簸时, 紧贴周围的人。 (3) 在不该滞留的地方闲逛、观望。如在电厂、水库等设施附件、银行、学校等场所周围或在居民区内闲逛、观望。 (4) 在花园、树丛、桥梁、涵洞或未竣工的楼房等处藏身或落脚过夜等。例如, 2001年3月22日, 警察陈某在下班路上, 发现一个人从公路旁的树丛窜出, 在搭乘自己的摩托车后, 又窜向路旁的丛林。陈某觉得此人可疑后报警, 结果发现这个人就是制造了108名群众死亡, 38人受伤的石家庄爆炸案主角靳如超。

2.可疑人与周围人或同伴的关系

嫌疑人为了伺机作案或掩盖违法犯罪, 在处理与周围人或同行人的关系上必有其不同于一般人的地方, 主要表现在两个方面: (1) 过分关注周围人。选择侵害对象, 嫌疑人一般都要观察或暗地观察、靠近潜在被害人, 甚至与潜在被害人套近乎, 表现出陌生人之间较少出现的关注度;其二, 过分疏远周围人。一些逃犯或者犯罪人员, 不与周围人交流, 甚至一言不发。 (2) 与同行人关系的疑点表现在多个方面。其一, 时分时聚, 或者故意分开, 这样的同行人可能是同伙。其二, 与同行人之间关系怪异、不和谐, 例如一方热情, 对方却惊慌、恐惧, 遇到安保人员还可能故作亲密。其三, 身边带有两名以上小孩, 小孩之间年龄相差不大、口音不同、彼此陌生等, 遇有小孩哭闹, 大人惊恐等等表现。

3.行为人见到保安时的反应方式

犯罪嫌疑人见到保安时, 除了前面讲过的眼神惶恐和惊慌之外, 在行为上也有惊慌、躲避保安或讨好保安的表现。其中, 躲避保安主要表现为在空间位置上与保安拉开距离、努力避免与保安接触、与同行人突然分开、急忙关上电话等。讨好保安, 主要表现为语言上关心保安, 关注保安的工作, 甚至在行动上给予保安支持等, 以此转移保安的注意力。

(六) 衣着、乘坐的交通工具和携带的物品可疑

1.衣着可疑

从行为人的衣着上判断其是否可疑, 应当将行为人置于一个具体的环境下来进行判断, 而不能简单地认为行为人的衣服破旧、肮脏就是可疑的。我们可以列举几种衣着可疑的情况, 但不是全部。 (1) 在炎热的夏季穿着长衣长裤者;总是围着宽大的围巾, 戴着宽边深色眼镜者, 这些人可以纳入保安怀疑的对象。这些反常的穿着可能是为了掩盖犯罪时留下的痕迹。例如, 在腰部、腋下与小腿藏匿枪支、匕首、炸药等作案工具。 (2) 在寒冷的季节却穿着单薄的衣服。出现这种情况, 可能因为违法犯罪分子, 在实施违法犯罪时, 在衣服上留下痕迹, 时间仓促又来不及换衣服, 将带有痕迹的衣服脱掉; (3) 衣着与被害人或证人描述的违法犯罪分子的衣着吻合的; (4) 衣服破损, 带有血渍/污渍的, 可能是违法犯罪时留下的痕迹。违法犯罪发生时, 很多被害人和目击证人, 没有看清嫌疑人的长相, 但是能够描述违法犯罪分子的衣着特点。从衣着特征上搜寻嫌疑人, 是我们搜寻嫌疑人时常用的一种方法。

2.乘坐的车辆可疑

车辆已经渐渐成为犯罪人作案的主要工具, 保安要象善于发现人的疑点一样, 发现车辆的疑点。常见的可疑车辆特征包括: (1) 车辆与通报查缉的车辆的特征相吻合; (2) 车辆行驶状态可疑, 在重要单位门前不熄火, 出现明显摆头、画龙、不走正道, 时走时停、时快时慢, 遇见保安突然转弯、掉头或加速等; (3) 车辆外部特征可疑, 如没有车牌、车牌被涂改、遮挡或脏污等, 车辆油漆被更改、重喷痕迹, 车辆有撞痕、划痕或血迹等。

3.携带物品可疑

将物品与违法犯罪联系起来, 主要包括两类:一类是赃物;另一类是违法犯罪的工具和财物。常见的可疑物品包括: (1) 携带特别是夜间携带数量较多、体积较大包装无规则的包裹; (2) 对携带的物品遮遮掩掩、拍碰撞, 怕触摸, 躲躲闪闪; (3) 携带的物品与身份明显不相称的, 如衣着破旧, 却携带高档保险箱;男性却携带女包; (4) 携带的物品是斧头、锤子、起子、刀锯等疑似作案工具; (5) 携带的物品是大量的电缆、铁轨、铜丝或其他金属。

三、保安人员对危险可疑人的先期处置策略

(一) 谨慎观察

即便是保安人员根据上述疑点观察到的可疑对象, 也不可能百分之百都是有违法犯罪事实的人员, 其中不乏被误会的守法公民。观察对象的身份不确定以及敌暗我明的隐蔽性特点, 使得保安人员在进行现场处置前, 必须进行认真的分析, 全面进行评估, 把握确切的疑点和证据, 掌握一定的事实根据, 不能凭自己主观猜测贸然询问或采取其他行动。

(二) 适当询问

根据相关的法律规定, 保安人员没有盘问权。在发现危险可疑人时, 保安人员可以采用比较委婉的方式进行询问, 以进一步确认或警告犯罪嫌疑人。保安人员在询问可疑人时, 必须严格依法进行, 围绕可疑人的证件或携带物品进行询问。保安人员在探询过程中, 要态度温和, 口气委婉, 不作结论性的表态。当可疑人拒绝回答身份信息或相关问题时, 保安人员无权进行强制性的盘问, 只能采用其他方式迫使可疑人离开。

(三) 隔离

采用隔离策略, 将可疑人控制在安全区域内是保安人员最常用的方法, 同时, 也有利于保安人员的自我保护。一旦发现危险情况, 保安人员可以采用规劝可疑人员或车辆离开的方法来确保安全。此外, 保安人员在查验证件或物品时, 也要与可疑人员保持适当的安全距离, 并保持戒备姿势, 避免可疑人担心暴露而采取了“先下手为强”的应对方式。

(四) 报告

在对可疑人进行全面风险评估之后, 一旦发生危险, 保安人员要立即把有关情况报告有关领导, 说明事件原因和人员构成情况;同时向自己所在的单位的领导进行汇报。如果情况严重, 也可向“110”报警, 同时要记住对方的衣着、口音、相貌特征等, 以协助公安机关抓获犯罪嫌疑人。

(五) 集中优势力量, 现场抓获扭送犯罪嫌疑人

保安人员如果在现场发现正在作案的犯罪嫌疑人或来不及逃脱的犯罪嫌疑人时, 尽量避免出现一对一的情况, 否则危险性太大, 极易引起保安人员伤亡。在集中优势力量的前提下, 保安人员可以现场抓获并扭送犯罪嫌疑人到公安机关。在抓获过程中, 首先要做出全面的形势评估, 制定合理的技战术和应变措施, 以应对犯罪嫌疑人突发的反抗行为。其次, 在行动中要迅速果断, 以免引发其他周围群众的围观。在扭送犯罪嫌疑人, 保安人员首先必须在报警后得到执法人员的明示, 同时注意搜寻赃物、作案工具等并一同交给有关部门。

综上所述, 保安人员在实践中遇到的可疑人千差万别, 上述对可疑特征的论述只是一些保安日常工作中遇到的经验性总结。在实际工作中, 保安人员在掌握基本理论的同时, 还要根据具体情况观察各种细微反常迹象, 不断进行思考和总结, 灵活运用各种技术和策略, 以提高自己的观察能力和现场反应能力, 更好完成工作任务。

摘要：发现、辨识危险可疑人是保安人员的主要工作之一。本文主要结合保安的工作实践, 从对可疑人员进行危险识别的理论基础、途径、识别内容以及先期处置等方面进行探讨, 总结出一些切实可行的方法, 以便提高保安人员的危险识别能力和现场处置能力, 确保客户单位的安全。

关键词：保安,危险识别,先期处置

参考文献

[1]蔡宏光, 庄禄虔.辩识可疑人[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2010.

[2]孙爱国.浅谈驻外单位有效识别可疑人员方法[J].中国安全生产科学技术, 2010.

[3]毕红丽.浅谈驻外单位党组织建设及党员教育管理服务工作[J].内江科技, 2010.

篇4：保安部保安人员培训计划

为了提高保安人员的业务水平，提高保安人员的素质，从今日起组织开展一个月的培训课程。下面我先简单的介绍一下保安这份工作

保安简述：

保安业的产生和发展：

保安工作的性质即古老又现代，他既可以上溯到古代保镖镖局之类的行当，又可以与现代警卫和保卫工作相比较，由此看来，他即是有社会的迫切需要，又有存在和发展的必然理由。正是因为如此保安员的工作才会如此普及，他的工作才会显得如此重要。

从专业角度来讲，保安员肩负着社会财产和人身安全的保卫职责，同时也具有提供特定服务的作用和职能。

过去有人提出保安就是“站岗、值勤、巡逻、看大门”这种看法是错误的，正是由于这种错误看法的存在，才导致了近年来保安员素质低下，甚至严重扰乱社会治安，形成保安不“安”的现象，给我们带来的教训是惨重的。

中国的保安服务业，是改革开放的历史时期的产物，随着改革开放之后，中外合资、合作企业、外商独资、“三资企业”蓬勃发展，并逐步遍布全国各地。在三资企业中，应设立什么形式的安全保卫组织？有关部门曾设想同样设立内保组织，这不适合这类企业的性质，也不易被这类企业所接受。1984年，广东省深圳市借鉴外国经验创办了中国第一家保安服务公司。保安公司这一新型安全保卫形式便应运而生了。这一新事物受到经济特区和开放城市的普遍欢迎，很快得到国家的认可。1988年7月，公安部经报国务院批准，向全国发出了创办保安服务公司的通知。从此，我国的保安服务公司从南到北，从沿海到内地不断发展起来。多年来广大保安从业人员在自己的工作岗位上，兢兢业业地工作，勇于和不法行为和现象作斗争，配合公安机关预防、打击违法犯罪活动，维护社会治安秩序，保障客户的安全，以其良好的作风和服务质量，赢得了社会的承认和信赖。我国的保安服务业还年轻，在保安的培训和教育方面还不全面，加上某些单位在保安员的管理上的不当，因此导致一些保安员的违纪现象时有发生，使群众对保安业有着许多的偏见，因而需要从业人员不断的提高素质，提高业务水平，加强法制学习，加强职业道德的培养，通过不断的提高服务质量，提供优质的服务以赢得群众的认可。

做一名保安容易，做一名优秀的保安却非常难，保安工作是一项特殊的工作，他既属于保卫工作的一种，同时又是一种特殊的服务工作，因此作为保安员既有事实安全保卫的责任，又有宣传保安提供安全服务的义务，合格的保安员既能有效地负起保卫责任，又能提供安全服务的各种措施，他既是居民的保护神，又是全职的服务员，保安工作中有着酸、甜、苦、辣。只有通过不断的学习，不断的提高，坚持干一行，爱一行，才能有所收获，有所成功，才能在21世纪的竞争中立于不败之地。

1.保安服务业的分类

1、保安服务公司，2、内部保安组织。

自建保安组织的任务

自建保安组织是肩负着维护机关、团体、企业单位内部治安秩序，保障物质财产安全的任务。具体有以下几个方面：

1、担负单位内部门卫、守护和巡逻护卫。

2、做好单位内部防火、防盗、防破坏防治安事故的工作。

3、向单位的员工和单位的家属，宣传治安防范和治安管理的规定。

4、护送企业单位贵重财物和危险品等保安任务。

5、协助公安机关预防和打击各种违法犯罪活动。

四）自建保安组织的职能

自建保安组织是企业、事业单位内部自治的治安力量，不是执法部门，不能行使公安机关的权力，不能执行属于公安机关的任务，不能取代保卫部门和治保组织。在单位保卫部门的直接领导和公安机关的业务监督、指导和管理下，维护单位内部治安秩序，保障单位内部安全。对违法犯罪分子只有扭送公安机关的责任，无实施拘留、关押、搜查、审讯和没收财物、罚款等处理的权力。发生案件只有保护现场、维护现场秩序和提供情况的责任，无侦察案件的权力。、保安工作要求具备的重要素质

1、正义感、责任心强

作为一名保安员，首先是执行法律的楷模，在日常工作和生活中要处处做到懂法、守法、执法、爱护人民、服务人民、严惩邪恶、伸张正义具备勇敢无畏、不怕牺牲、执法严明的高尚道德情操和职业风范，争做打击犯罪，保卫国家和人民利益的模范，真正成为人民爱戴尊敬的卫士。

2、手段恰当、制敌自如

作为保安员，选择一切可以利用的手段制服凶狠残暴的罪犯是擒敌格斗中的一项基本要求。与坏人徒手或持械格斗，你的生命随时都处于危险状态，为保护自己制伏对方，顺利地达到目的，就应自如地运用一切可以利用的手段，选择任何可以采用的方法。

3、准确有力、重击要害

作为保安员，在生命受到极大威胁的情况下，采用准确有力而得当的手法，充分发挥威力，以充足的力量打击对方薄弱环节或要害，这是保安员对敌斗争的基本要求。无论在任何情况下，对方总会有空档和弱点或易损伤部位暴露出来。抓住这机会对准其空档或要害部位给予准确有力的打击，可速见成效，使之当即

失去抵抗能力。但这一击，要把握分寸，用力得当，要根据当时现场的具体情况而定。

4、抢占地形，争取主动

有时候，保安员面对凶狠的敌人要抢占有利地形，充分借景借物，利用一切可以利用的有利条件来打击并战胜罪犯，是现代保安对敌格斗中主要采纳的一种方法和手段。每个保安员都应牢记这项基本原则。

抢占有利地形，充分利用景物条件能够争取主动，发挥优势，从而以少胜多，以弱胜强。

抢占有利地形，一般体现在占据制高点，处于暗处或被风处；拐弯处或后不受敌，有遮挡物体处及街巷两端、土坡下、路口、车旁、树后、门窗后等等。借景借物非常广泛，易掌握，易运用，一般体现在对环境、场地结构、周围设施的运用。

5、稳定情绪、消除紧张

作为保安员，在实践中稳定的心理状态也是非常重要的一个环节。平时训练和实战技能的好坏，除具备良好的技术、素质、经验之外，还需具备良好的心理品质，战斗意识和勇敢精神。

在危险的情况下产生紧张心理和不稳定的情绪往往是不可避免的，但保安员若过分紧张会造成思维混乱、行动抑制、反映迟钝，各方面能力降低并消耗体力。如何消除紧张，使情绪稳定，达到自我控制呢？这要依靠有坚定的信念，必胜的信心，或自我暗示及放松和控制呼吸，做重复性的动作等来调节，另外还要避免思想和精力分散。

保持稳定的心理状态是意志品质高的综合表现，保安员要培训和锻炼出沉着冷静、精神振奋、斗志昂扬、顽强果敢、威严自若、严肃认真等优秀的意志品质，树立为国为民忠于职守、不怕牺牲、英勇无谓的高尚职业道德情操。

6、保存体力、避免抗争

作为一个合格的保安员，要学会保存体力，以逸待劳。这是对避免全力消耗，达到一招制敌所需要的基本准则。在对敌斗争时只付出必要消耗的体力，减少多余的体力消耗，并且因为长时间的抗争和可能发生的不测，从体力上留有余地。所谓以逸待劳就是以守待攻，不做徒劳无效的动作，防而有效地解除对方的攻击，从而不失去任何还击的机会。这样可以保持充足的体力，各个击破。7.保安员应具备的职业道德

忠于职守、勇于奉献；热爱本职工作、精益求精；热心服务、礼貌待人；清正廉洁、奉公守法；遵守社会公德。

8优秀保安员句应具备的三大素质

作为优秀的保安员常常在违法犯罪事件产生的一开始首先做出反应，他们既能够有效地控制犯罪，又能够有效地保护自己。专家研究发现他们都具有如下三项重要素质：

1、高度的警惕性

2、高超的策略性

3、防卫的灵活性

篇5：学校保安人员工作计划

2011学年实验小学保安培训工作计划

一、培训目的

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧密联系学校安全工作实际组织培训，通过培训，进一步提升学校保安人员的安全意识和安全管理水平，规范学校安全管理行为，保障师生的人身和财产安全，为学生健康成长营造一个平安、文明、和谐的校园环境。

二、培训对象

实验小学保安人员。

三、培训方式

本次培训由建宁公安分局和教育局共同负责组织，保安人员（含兼职保安）统一在指定时间到指定地点集中进行培训。培训采取授课和实际操作演练两种形式进行。

四、培训时间和地点

本次活动按《建宁实验小学保安人员培训安排表》统一安排进行，培训时间11月27日—11月28日，每日上午8：30—11：30；下午2：0—5：00，上、下午各三个课时，培训地点在建宁实验小学操场，参训保安人员应于11月27日上午8：00前准时到达报到。

五、培训内容

保安基础理论、队列及简单擒拿格斗防身术训练、学校保安员岗位职责、保安装备的使用及消防常识、现场急救与保护等项目。

六、培训经费

本次培训费用由实验小学统筹支付。

七、有关要求

1.组织学校保安人员培训，是学校安全工作的重要组成部分，是进一步加强校园安全管理，提高学校安全工作队伍素质的重要途径。每一位学校保安人员必须经培训合格方可上岗，对培训不合格者将予以辞退处理。

2.各校领导要高度重视此次学校保安人员培训工作，按照培训通知要求，及时通知督促本校每位保安人员准时参加培训。

3.在学校保安人员参加培训期间，各校要安排好值班人员，确保校园安全稳定。4.安排专人协助组织，负责后勤服务等保障工作，确保培训工作的顺利实施。

5、参训人员要端正态度，服从管理，遵守作息时间，不迟到早退，认真听课，做好笔记，做好实际操作演练，确保高质量完成培训工作任务。6.参训人员要注意往返交通安全，车票由学校负责报销。

八、实验小学保安人员培训安排表 实验小学

二o一一年十一月二十六日篇二：2013-2014保安学校教导工作计划 保安学校教导工作计划 2013-2014学第一学期

教导工作是全校教学工作的指挥中枢，全面负责领导全校教育 常规工作和教学研究工作，促进教学质量的提高，为了贯彻党的教 育方针，振兴民族文化，优化学校管理，深化教育改革，全面提高 教育教学质量。根据县教育局文件精神和马路中心校会议精神以及 我校实际，特制定工作计划。

一、指导思想

以党的教育方针统一思想，继续以课标理念为准绳，以课程改 革实验为契机，以教师发展为抓手，以课堂教学为主阵地组织与开 展教学研究活动，以学习、实践、反思、再实践为主要新式，逐步 推进课程改革研究，努力构建有利于素质全面发展的课堂教学，本 着“研究、指导、服务”为宗旨，努力为学校、教师服务，为教师搭 建平台，为努力提升教师的综合素质、教育能力，培养学校的骨干 教师，坚持以人为本的理念，关注教师个人专业发展，努力建设一 支高素质、高标准的教师队伍，为我校教育事业的发展打下扎实的 基础，为提高我们学校的教育教学质量而努力。

1.以课堂教学为主阵地推进课程改革，本学期，我们坚持理论 学习与课堂实践、解决教学实际问题，引领课改方向，组织教师参 加各级继续教育、学科教材培训等活动，为广大教师提供学科信息，提高教育教学理论素养，组织教师通过各种形式的观摩活动，为教 师提供学习和研讨的案列，促进教师在教学实践中不断反思、改进 教学行为，努力构建有利于学生全面发展的课堂教学。

2.深化课程改革继续以新教材为抓手，搞好校本培训，组织教

师认真开展新教材的教研活动，在新教材实验中深化课堂教学改革。3.以教研活动为基点促进研究工作继续以教研活动为龙头，积 极、认真地开展好校本教研活动，通过举办课题研讨活动，推动课 题研究，促进研究水平，通过校本培训，让教师掌握教材特点，尽 快适应新课程，积极探索与素质教育相适应的教学手段和教学方法，提高课堂教学的质量和效益。在校本培训中选拔教学骨干，在校本培训中发现教学能手，让其拟定个人成长行动计划。

（二）进一步加强教师队伍建设。继续抓好骨干教师队伍的建设，本学期将继续组织教研组长和教师的业务培训和学习，通过看教学实录，讲座等活动，给教师搭建平台，让的教师有展示才华的机会，努力抓好学校优秀教师，骨干教师的培训和管理。

（三）加强教育教学管理，不断提高教学质量。

1.加大教学管理力度全面推进素质教育，切实加强教育教学管理。保证教学秩序井然教导处将继续执行“六认真”，注意做到流程管理、讲究实效，提高人才培养和办学水平。同时做好资料的归档工作。

2.强化意识提高教学质量。质量是学校的生命线，在加快发展教育教学改革步伐的同时，我们要将提高教育质量视作头等大事。学校树立新的教育教学观，严格把握教学管理，本学期教导处将不定时间、不定年级、不定学科地对学校的质量进行调研。并及时予以汇总、反馈、指导，促进学校整改，充分发挥质量调研的积极导向作用。

（四）继续探索新型的教学途径努力开发学生的智力，培养能力，激发兴趣。积极开展教研活动：

1.“语文赏识课研讨”和“走进数学，感悟数学美”专题研讨。2.做好“一年级拼音验收”，“中年级计算达标”，“高年级口语交际竞赛”。组织教师观优秀教师的示范课。组织教师进行公开教学，要求教师互相听课八节以上。抓好素质教育的主阵地，努力提高课堂教学效益。抓好教学常规管理。全面开展自评，互查互评工作。教导处将加大检查力度，随机和定期相结合，具体要求如下：

(1)备课要有创新。基于新课程标准的新理念、新思想的贯彻落实，不允许用旧教案。继续实行青年教师备详案制，及时写好教学心得。备课时要注意学生的思维过程。

(2)上课要扎实。课堂教学中要充分发挥学生的主体作用，不仅关注知识的掌握，更要关注学生能力的培养，关注学生的情感，态度、价值观等方面的发展。在课堂教学中，提倡运用多媒体进行教学，提高教学密度，激发兴趣，提高课堂效率。(3)辅导要全面。继续建立辅导档案。辅导工作力求做到耐心细致，因材施教，注重对学困生学习自信心，学习习惯的养成。

(4)学生作业格式要规范，书写要细心、工整，教师的批阅要及时、规范。

(5)加强质量回报社会。对学生学习质量的评价不仅要包括学生知识、技能和学习能力，而且要包括学习态度、学习习惯等心理素质情况，特别是要注重过程评价。本学期，将加强平时调测力度，以便及时发现不足及时改进教法。

(6)信息技术管理。本学期，充分发挥网络优势。鼓励教师课余时间上网查阅资料，鼓励教师制作多媒体课件。

(7)加强英语教育研究。本学期加大对英语教学的研究和管理，要求教师在教学中要贴近学生生活、实际，符合学生兴趣，注意教学方法的多性和灵活性，如采用情景法、视听法、结构法、功能法等。把英语课看得与语数课一样重要。

四、抓好教科研工作，充分挖掘校内资源

“以研促教，以研兴校是每一所学校富有生命力的关键所在。教师参加教育科研，能提高理论修养，更好地指导教学实践，提升教育教学的品位。本学期全面开展小课题研究，由语文教研组、数学教研组、综合教研组具体各拟定一份小课题研究计划和一份研究方案，然后课题实验教师按研究方案在教育教学活动中实验应用，期末由课题实验教师撰写课题实验总结。

五、全面开展学科渗透法制教育工作。

1.渗透学科9个——语文、数学、英语、思品、科学、音乐、美术、体育与健康、信息技术。2.教师完成“五个一”——读一本法制教育书籍，上一节公开课，写一篇教学反思一份优质教案或课件设计。

3.语、数教研团队组织教师集体备课、评课，按照各学科渗透点完成学科法制教育工作。

保安学校教导处 2013年8月25日

保安学校教导工作计划 2013-2014学第一学期

保安学校

2013年8月25日篇三：2014年保安小学校工作计划

保安小学工作计划

2014年2月2014年保安小学校工作计划 指导思想：

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕建设和谐校园、推进素质教育的中心，增强“全体员工为学生成长服务”、“行政人员为教师发展服务”的意识，以“和谐”、“规范”、“创新”、“有效”、“发展”为着力点，大力推进和谐课堂，为促进教师、学生和学校和谐发展，实现师生快乐学习、幸福工作、全面发展，办人民满意的教育，建设教育强市，实现教育现代化作出新的贡献。主要目标：

一、构建和谐校园，营造和谐领导班子、和谐教研组、和谐班级、和谐工作氛围。

二、规范学校管理，创新机制，大力推进学校各项管理制度改革，充分调动广大教师教育教学积极性，充分调动广大教职工参与和监督学校管理的积极性、主动性。

三、加强教师师德修养，在教师中明确为学生成长服务的意识，在干部中明确为教师发展服务的意识，以学生的成长为本、以教师的发展为本。

四、注重德育工作的层次性，开展丰富多彩、形式多样的德育活动，形成我校特色的德育体系。

五、聚焦课堂教学，积极构建有效课堂模式，在全面学习“主体参与”课堂模式的基础上，形成我校特色的课堂教学模式。

六、认真抓好校本教研，广泛开展学科和个人课题、微型课题研究，解决教学中的问题、课堂中的问题、学生中的问题，以课题促进教育教学质量的提高。鼓励教师积极撰稿、投稿，积极参加各级各类论文评比。

七、创新和丰富学校少先队工作的内容和形式，搞好对外宣传和对外开放工作。

八、发挥学校独特的政治优势和历史文化优势，提升学校文化品位。具体工作：

一、抓好常规管理，进一步规范办学行为。

1.规范各项规章制度。依据《河南省中小学管理规范》和学校《章程》，结合学校具体情况，完成学校“十二五”发展规划，进一步修订和完善各项常规管理制度，力求使学校管理制度化、科学化、规范化、精细化，尤其是要在2014年完善学校绩效考核制度，通过绩效考核来引导干部队伍、教师队伍、班主任队伍的健康发展。

2.规范校务公开制度。继续设立校长接待日，建立校长信箱，公开校长邮箱，在校园宣传栏上设立校长留言栏目；发挥工会民主监督职能，通过工会组织改选，健全教代会机构，开好教代会，利用好校园文化的教师交流空间，给教师搭建参议学校大事的平台；利用好家长委员会，组织好家长会，认真听取家长对学校工作的意见和建议。

3.规范课程管理。严格按照省教育厅“五严”要求制定学校的课程表、作息时间表、大课间活动安排表和值日生安排表，接受社会监督；开齐、开足、上好新课标要求的课程，不随意增减课程和课时，不随意调整课程难度和教学进度；严格控制学生在校时间，确保学生每天在校时间不超过7小时，不占用节假日集体上课、补课；认真上好“两课两操”，积极组织学生开展“阳光体育艺术2+1活动”，进一步开展全校师生“跑操”竞赛活动，创新阳光体育活动。

4.规范后勤服务工作。加强校产的使用、维护工作，确保学校教师多媒体设备、专用教室和各类设备正常使用；规范临时人员的用工制度，保证学生有良好的生活环境。

二、开展丰富多彩的活动，进一步创新德育模式

1.强化德育工作的层次性。各年级针对本年级的学生认知能力、思想道德水平、生源情况，确立本年级的教育管理制度、主题活动，初步建立起各年级的德育工作重点：一年级以习惯养成教育为主，二年级以心理健康教育为主，三年级以理想信念教育为主。在此基础上形成各年级的主题活动、少先队队活动方案，并逐步形成一套科学、完整的校本德育资料。2.开展形式多样的德育活动。充分发挥学生的自主性，结合重大节假日，开展多种形式的活动。2014年学校将举办“双语艺术节”、“体育节”、“读书节”，并开展各种社团活动，全面提升学生的综合素质，为学生的终身发展奠定基础。

3.建立学生成长跟踪制度。各年级、各班级、各学科自行设计调查问卷，了解学生的基本情况和家长、学生对学校教师的合理需求。在此基础上建立学生成长档案，为特殊学生配备成长跟踪，依据学生的个性特点和教育需求，提出合理、科学的意见和建议，为每位学生成长提供个性化的服务。

4.认真开展阳光体育活动。继续组织学生开展“阳光体育艺术2+1活动”，保证体育课与体育活动课的足量，保证学生每天一小时的体育锻炼。同时通过多种形式大力宣传阳光体育运动，广泛传播健康理念，使“健康第一”、“达标争优、强健体魄”、“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”等口号深入人心；继续组织开展“大课间”活动；将学生课外体育活动纳入教育计划，形成制度；开展丰富多彩的体育竞赛活动，如全校广播操比赛、校体育运动会、体育兴趣小组等。

5.抓好班主任队伍建设。进一步充实班主任书架，用好《德育报》、《班主任》等期刊杂志，给班主任配备一两本班主任工作专著，要求每学年完成一篇读书心得加一篇班主任工作经验交流论文。在此基础上，完善班主任考核制度，形成一支有我校特色的班主任队伍。

三、加强教学研究，进一步打造有效课堂。

积极构建有效课堂新模式，促进学生有效学习和教师有效教学。在全面学习“主体参与”课堂模式的基础上，逐步形成我校特色的课堂教学模式。

1．重视集体备课，提高备课质量。坚持加强集体备课，发挥规模教学优势。做到“四定”、“ 四统一”、“三步走”。四定：定时间、定地点、定内容、定中心发言人。备课组落实每周的主备，教务主任统筹安排各个备课组集体备课的时间。“四统一”：授课进度、教学要求、校本作业、检测练习要统一。“三步走”：个人自备、集体复备、个人二次备课三个步骤。主备人提前一周将备课内容（包括教案、学案、课件）交给组内成员讨论，同组教师应在集体备课的基础上根据自己的班级的学情进行二次备课。

2．优化上课环节，突出主体参与。认真执行课程表和作息时间，能充分挖掘各种教学资源，培养学生的创新精神和实践能力，教学过程把握恰当，教学环节紧凑流畅；尊重学生人格，关注个体差异，营造宽松和谐的学习环境，引导和鼓励学生的主体参与，激活学生的思维，使每个学生、每堂课都学有所获；强化实验教学，做好课堂演示实验，开齐学生分组实验，鼓励和引导学生进行创新实验。3．精心设计校本作业，切实减轻学生负担。遵循“学生主体参与”的原则，根据学生的实际，形成我校特色的校本作业，做到难易适度，确保针对性和有效性。切实减少机械重复的作业，减轻学生负担。建立学生错题档案，指导学生配备好各科错题集，有针对性地强化错题订正，提高作业的效度。

四、创新机制，进一步促进教师专业发展。1.加强师德建设。要求全体教师要有良好的敬业精神，并不断增强服务意识、提高业务水平、加强合作、提升创新能力，通过开展学生评教、学生评选“最喜爱的教师”等活动，树立优秀教师典型，明确教师努力方向，以促进学生更快更好地发展。2.完善绩效考核机制。制订教师教育教学等工作的绩效考核方案，发挥绩效考核的导向作用，促进教师间的良性竞争，促进教师队伍发展，为德、才、能兼备的教师提供进一步发展的平台。

3.实施名师工程。激发教师的自我发展意识，发掘教师的发展潜能。制定教师专业成长规划，让有志于教学研究、教学效果显著的教师脱颖而出；组织开展教师教学基本功竞赛、教学论文评选等活动，为教师搭台子、加梯子、引路子、压担子，促进教师的专业成长。4.开展“造烛求明、读书求理”的读书活动。向优秀教师赠送教育教学专著和教育教学期刊，引导教师做一名能读书、会读书、爱读书的学习型教师；引导教师走内涵发展之路，不断提升个人品位。

5.加强校本培训。邀请中心校教研员来校讲学，利用暑期和假日，除积极参加市教育局组织的各类培训活动，还将把教师送出去进行集中培训，在教师中真正树立起“最大的福利就是培训”的意识，让教师队伍素质整体提升。

五、构建和谐校园，进一步实施校园文化建设。

1.营造温馨的校园氛围。利用大规模校园修复改造，加大校园外显文化环境布置的力度，同时把工作的重点放在开展有益于师生身心健康的活动上，放在培养我校文化的共同价值观和内在精神上，放在审视并逐步构建我校新文化、新精神上。工会、少先队积极开展特色活动，活跃教师学生身心的同时，也培养师生责任意识、团队意识，共同营造温馨的校园文化氛围，扩大社会知晓度和影响力，不断增强教师、学生的自豪感、成就感、归属感、幸福感。2.开展“平安校园”创建工作。加强校园安全的预防工作，建立校值日每日巡查校园制度，对巡查过程中发现的卫生死角与安全隐患问题，在一到两周内整改落实到位。进一步做好学校卫生防病工作，加强预防传染病的宣传教育，尤其要继续做好甲流的防治工作。加强消防安全管理，杜绝火灾、食物中毒、楼梯踩踏等恶性事故的发生，确保师生的安全。

篇6：保安人员检查计划

根据前段时间XX供电局进行风险体系的检查，和XX供电局对各个办公场所、仓库及变电站的派驻保安提出新的要求，为了确保供电局各个办公场所、仓库及变电站安全可靠、稳定运行,XX保安公司深入有序地开展对派驻保安员的检查工作、防止有违反供电局内部治安管理制度的行为发生、规范值班秩序，切实为各网点创造良好的工作、生活、供电环境，维护好供电局各网点的内部及周边治安环境，提高企业经济效益，特制订检查工作计划。

一、检查的工作重点

（一）检查主要网点：XX供电局新办公大楼、旧办公大楼、分局、分局、仓库和仓库，以及各个110KV以上变电站；

（二）检查时间：根据实际情况每月不定时进行抽查。

（三）检查依据：按照《XX供电局内部治安管理规定》、《XX供电局办公楼门卫管理制度》、《XX供电局仓库门卫值班管理制度》、《XX供电局变电站门卫值班管理制度》、《XX市XX保安服务有限公司管理制度》，进行检查。

（四）检查内容：

1.检查门卫值班员是否严格执行出入登记制度，对出入的人员、物资及车辆认真查验，并填写值班记录。

2.检查门卫值班员交接班记录，严格交接班制度，对有关事宜注意事项是否交接清楚。

3.检查值班员值班室、大门等责任区内的卫生和内务卫生。

4.检查值班员着装是否符合规定，并佩戴执勤标志、上岗证。

5.检查仓库值班员对出库物品是否查验其符合《仓库物品出库放行条》要求，是否核实物品并登记。

6.检查值班员是否迟到、早退、睡岗、擅离职守、是否酒后上岗。

7.检查是否私下连班、顶班、替班。

8.检查值班员注意要防火、防盗，和周边环境存在的安全隐患。

9.检查值班员的精神面貌，服装整洁，文明执勤。10.检查是否在值班时间用值班电话谈论与工作无关的事。

11.检查值班员对安全生产知识的了解。

12.检查变电站值班员是否定期对站内场地、设施进行巡视。

13.对值班员进行风纪检查

二、专项检查

1.特殊性检查：节假日期间加强对各个网点的检查力度，确保节假日期间供电局、仓库和各变电站的安全稳定。

2.季节性检查：按每年季节变化对各个网点进行检查，如防污检查、防雷检查、防汛检查、防小动物检查等。3.事故性检查：对各个网点内部及周边环境进行安全隐患的排查，确实发现问题并提出整改建议。

4.突击检查：夜间（节假日）突击检查，对违反规定和制度的人和事进行检查。

三、检查工作要求

1.检查人员要认真履行《XX市XX保安服务有限公司管理制度》所赋予的职责；

2.检查工作必须由两人或两人以上进行；

3.在检查工作中要注意安全，防止发生人身伤害事故； 4.现场检查中必须做好《检查工作记录》；

篇7：优秀保安人员的工作计划

伴随着改革开放和社会主义市场经济的迅猛发展, 我国保安服务业已走过三十年的发展历程。特别是2010年国家《保安服务管理条例》的实施, 为保安服务业的快速发展提供了战略机遇、政策支持和发展平台, 也成为我国保安服务业改革发展的历史转折点。随着社会资本纷纷进入, 民营企业广泛参与, 整个保安服务业呈雨后春笋之势。据不完全统计, 我国保安服务企业已发展到4000余家, 保安服务从业人员近500万人。保安服务业已为成为维护社会治安的重要辅助力量, 增强从业人员的职业荣誉感不仅对保安服务业的发展壮大有着十分重要的意义, 而且对维护社会的长治久安也有很大的积极作用。但随着我国经济的高速发展和各种思想观念的综合冲击, 以及人生观、价值观评判标准的缺失, 这种职业荣誉感正在逐年淡化或消失, 给正处上升期的保安服务业带来了极大地困顿和影响, 务必引起保安服务企业的高度重视。

1 当前保安从业人员职业荣誉感存在的主要问题

一是少数保安服务从业人员主人翁意识弱, 敬业精神不强, 没有把自己真正融入到工作之中, 在位不履职, 在岗不尽责, 在维护社会治安和企业安全中, 对存在的安全问题和隐患不管不问, 熟视无睹, 直至发生重大安全事故, 造成严重后果。比如, 2013年10月11日凌晨, 发生在北京石景山区喜隆多商场的重大火灾事故, 就是安防值班人员玩忽职守不作为的典型案例。

二是少数保安服务从业人员临时思想严重, 有的没有把保安服务工作作为终身的事业来干, 不深入学习和掌握保安必备的知识和技能, 浅尝辄止, 满足于目前能挣钱养家的低层次追求上。还有的把保安岗位作为自己一个暂时吃饭住宿的地方或者工作的一个跳板, 一旦遇有好的去处就离职而去。这在高校毕业生安置和春节过后农民工返城期间尤为突出。此精神状态和择业态度对劳动密集型的保安服务业是严重的腐蚀剂和离心力, 其影响不可小视。

三是部分保安服务从业人员文化层次低, 综合素质差, 法律观念弱, 自身要求不严, 以及保安员人难留难招等问题, 已成为制约保安服务业发展的“瓶颈”。特别是时常出现在报端的违规执勤、监守自盗、抢劫杀人、强奸妇女等违法犯罪案件, 造成社会上对保安服务业的一些偏面认识, 给整个行业带来不良影响。

四是少数学历较高的保安从业人员人生定位不准, 好高骛远, 一入职就想当企业高管, 拿白领工资, 不愿意做具体、艰苦、细小的工作, 造成自己与整个企业不能有机融合, 与普通员工不能良好相处的不利局面, 形成“孤家寡人”, 导致自动离职。这种由个人问题造成的人员流失, 在社会上也会形成对保安服务业的不良认识。

五是少数保安服务从业人员选错福利待遇参照系, 不从自己的实际情况出发, 盲目与其他行业人员比待遇、比收入、比环境、比条件, 从差别感进而过渡到落差过大的思想认识上来。对事物认识方法上的绝对化, 必然对保安行业发展趋势、未来走向缺乏足够认识, 对行业发展失去信心, 使个人失去努力方向、工作动力和拼搏精神。

存在上述问题的主要原因既有国家政策层面的, 也有职能部门监管层面的, 既有保安服务业发展中产生的, 也有保安从业人员自身存在的, 综合起来主要有以下几个方面:

一是法律制度和监管机制比较滞后。2010年国务院《保安服务管理条例》颁布施行后, 与保安服务业快速发展不相适应或者制约行业发展的主要因素是地方行业法规制度滞后, 配套的运管机制不健全, 职能部门监管体制不规范, 使保安服务企业陷入不良竞争和倾轧抵毁的恶性循环之中, 在社会上造成不良影响。

二是行业发展不规范, 良莠不齐。随着我国经济的高速发展, 保安服务市场需求急剧扩张, 大小保安服务公司应运而生, 拿到资质的不管好坏大量招人, 没有资质的选择挂靠, 甚至出现质资全无的“黑保安公司”或“黑保安”。有些公然参与违背国家法律规定的追债、拆迁、征地等活动, 极大地损害了保安服务业的声誉。

三是社会宣传面不够广泛和深入。现代保安服务业在我国开展的时间还不是很长, 各界的关注度不是很高, 新闻媒体对保安服务业宣传的自发性不强, 除了国家和各省市集中开展的评比宣传活动外, 其它很少见诸于新闻媒体, 使人们对保安服务业的重要性、广泛性、社会性的特点认识不足, 给人们的印象还停留在看门、打更、护院、押镖这样一个低层次上。

四是企业文化缺失造成向心力弱化。保安服务企业普遍存在忽视用企业文化熏陶思想、培育能量和凝心聚气的导向作用的问题, 极少开展思想政治教育、弘扬企业文化和体育比赛等活动, 使从业人员前行没有目标, 工作没有标准, 奋斗没有动力, 身后没有保障, 没有充分唤起从业人员对自己的工作岗位和公司的荣誉感。

五是社会上的某些不公正对保安从业人员造成了一定的伤害。社会上有些人对保安服务从业人员的偏见、对保安职业的蔑视, 直接损伤着他们的自尊心。更有甚者, 有些人无视保安服务从业人员的尊严, 故意找茬, 张口骂人, 动手打人的问题时常发生, 严重伤害着保安从业人员对保安职业的感情。媒体对保安宣传报导分寸的把握上有时欠佳, 也导致社会、保安内部认识上的模糊, 无形中增大了保安生存的难度。社会地位低、工资待遇低的事实, 也让一些人对保安服务业的发展前途置疑, 不同程度影响到保安服务从业人员对保安职业的向心力。

六是风险高待遇低的强烈反差影响到人员稳定。保安服务从业人员时刻处在安保工作第一线, 面临受伤害的风险比较大, 多数保安服务企业没有给普通队员购买保险, 使他们处在保障客户单位安全与维护自身安全的两难境地。社会上部分单位和企业把安保服务费标准普遍定的较低, 造成保安服务企业的利润空间受到打压, 保安队员的工资待遇低于其他行业, 使他们难以建立对保安职业深厚的感情, 使一些优秀人才流失。

七是“用工慌”的严峻现实, 造成入职门槛较低。在保安员流失率偏高、岗位缺员严重的情况下, 保安服务业招聘工作就不讲标准、不顾质量, 不仅招一些不合格的, 甚至招来一些社会渣滓, 导致队伍方面问题不断发生, 不仅影响到队伍正规化建设, 也严重影响到行业的信誉、企业的发展。这种状况, 对各方面素质较好的保安从业人员来说, 无疑是一种打击, 影响着他们对保安职业的看法。

八是只用不管缺乏有效的教育和管理。一些保安服务企业对保安从业人员的教育管理机制滞后于保安服务业的发展, 普遍存在重使用、轻管理, 重效益、轻责任, 重招聘、轻培训的问题, 使保安从业人员在人们心目中的形象不佳。同时, 在维护他们自身权利方面争取的政策支持不大, 社会宣传面不广, 一些偏面认识和误解也是影响队伍的稳定的突出问题。

针对上述原因和问题, 保安服务业要跟上社会经济发展步伐, 提高安保服务质量, 发挥社会治安辅助力量的重要作用, 扩大保安服务业在社会上的影响, 就必须从增强保安服务从业人员的职业荣誉感入手, 采取行政、经济、教育、法律等多种手段, 大力加强队伍建设和管理, 为保安服务业的快速发展提供源源不断的人力保障和智力支持。

2 解决保安从业人员职业荣誉感不强的办法措施

①要进一步完善对保安服务业的监管机制, 努力规范市场运作。要结合《保安管理服务条例》的具体条款和要求, 进一步建立健全保安服务业监督管理机制, 形成能进能退的市场准则, 对年度考评不合格的保安服务企业应取消保安服务资质;对挂靠的保安服务企业要集中进行整合, 实行统一管理、统一标准、统一市场运作;积极扶持和培育发展潜力深厚、发展前景远大和发展模式多样的保安服务企业, 真正把市场让给资质齐全、管理正规、人力资源和经济实力充足, 在社会上有影响力, 能给保安服务业带来重大影响的企业, 以此树立保安服务业在社会上的良好影响力。保安服务行业协会要充分发挥桥梁纽带作用, 真实了解保安服务业的现实问题和需求, 建立行业道德标准和行为规范, 进一步净化市场环境。并积极向上反映保安服务企业的困难, 力争政府出台保障保安服务从业人员各种福利待遇的政策规定, 解除他们的后顾之忧, 使他们充分感受到职业带来的荣耀和生活的踏实。

②要进一步加大对保安服务业的宣传力度, 努力扩大社会影响面。保安服务业是一个涵盖社会安定、企业发展和千家万户安全的大行业, 所涉及的服务内容既非常广泛又非常具体, 在这个行业里有着十分丰富的新闻题材和感人事迹。保安从业人员在对他们的宣传中吸取营养, 振奋精神, 看到前途和光明, 增强自己的职业荣誉感。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感教育, 每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感, 对自己的工作引以为荣, 对自己的公司引以为荣, 只有如此, 才能焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中, 他们的每个人也不知不觉地融入到了集体之中, 获得了更好的发展。例如, 由新华网、西安市公安局治安管理局、西安市房屋物业管理办公室主办、新华网新华房产西安站、西安市保安协会、西安市物业协会承办的“2014年首届西安市最美保安员评选表彰大型公益活动”。本届西安“最美保安”评选活动, 自6月20日盛大启幕以来, 深受各方的广泛关注, 更是吸引了来自全市70多家保安 (物业) 公司及逾千名保安的积极参与。其中, 在活动初评阶段, 全市保安系统及物业系统共选报推荐保安员 (秩序维护员) 200多名, 推荐范围不仅包括中心城区, 更延伸到了高陵、临潼等区县, 社会反响惊人, 扩大了保安服务业在社会上的影响。

③要使广大从业人员充分认清保安服务业的发展前景, 努力坚定行业信心。要加强对广大保安从业人员的思想教育, 抓好保安知识的学习普及, 使他们充分看到自1984年我国第一家保安企业诞生后, 经过30多年的磨砺与奋进, 我国保安服务业规模不断扩大、服务领域不断拓展和服务水平不断提高的不争事实;使他们充分认清保安服务业的发展趋势和社会长治久安所需的安保服务, 特别是党的十八大提出到2020年全面建成小康社会, 实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番的宏伟目标, 随着这个目标的不断实现, 社会经济快速发展, 群众收入不断增加, 对多样性、个性化的安保服务需求会大量增加, 保安服务业将面临巨大的发展机遇和美好的发展前景, 努力增强立足保安服务业实现人生价值的自信心。例如, 陕西中城卫押运服务有限公司营运五部经理孟波院, 自入职以来充分发挥部队的优良传统和作风, 吃苦在前, 享受在后, 认真负责, 努力拼搏, 从保安员一步步成长为经理, 取得了优异成绩。我们紧紧抓住这一典型事例, 广泛宣传, 使其先后被西安市和新城区两级政府评为劳动模范, 被西安市公安局评为优秀保安员和优秀保安经理。通过对孟波院的宣传和典型引路, 使其他保安员看到了前途和希望, 职业荣誉感进一步增强, 队员的流失率逐年降低。

④要使广大从业人员充分认清保安服务业的重要地位作用, 努力增强工作的责任感事业心。首先, 使他们充分认清保安服务业在维护党政机关、企事业单位以及关系国计民生的水、电、气、热、通信、交通、金融、教育、邮政等基础设施、要害单位和居民社区等安全工作中所处的重要地位, 进一步增强从事安保服务工作的自豪感。其次, 要使他们充分认清保安服务覆盖社会各个领域、各行各业, 保安服务已成为吸纳社会就业、促进第三产业发展、推动社会治安防控工作的一个重要行业, 进一步提高他们从事安保服务的自觉性。第三, 使他们充分认清, 保安服务在参与社会治安巡逻防范、国家重点工程重要基础设施守护、企事业单位内部保卫、居民小区守护、抢险救灾、提供线索、协助破案等方面发挥出的重要作用, 进一步增强维护社会稳定和企业安全的责任感。

⑤要使广大从业人员充分享受企业发展带来的实惠和利益, 努力培养个人的成就感。保安服务从业人员大多来自城市无业和农村进城务工等人员, 家庭经济条件都不是很好, 在为企业付出艰辛劳动的同时, 最大的愿望就是能多发一些工资, 多得一些实惠。保安服务企业要多了解一些他们的需求, 在最大可能的情况下, 多为他们解决实际问题, 使他们能感受到企业的温暖, 感受到岗位所带来的价值, 促使他们从内心深处激发出更加履职尽责的工作热情, 更加热爱自己所从事的职业, 在安保工作中看到希望和前途, 努力增强职业荣誉感。

⑥要使广大从业人员充分参与企业的管理, 努力强化主人翁意识。广大保安服务从业人员是保安服务企业的主体, 是建设发展的生力军。企业要充分尊重他们各方面的权利, 特别是让参与企业的管理的要权利, 还权与民, 使他们充分感受到做企业主人翁的责任感和自豪感。一是重大事项决策要广泛征求队员的意见和建议, 防止决策失误给企业造成损失;二是要定期招开队员代表会议, 让他们为企业发展出谋划策;三是要开展领导接待日活动, 注重人文关怀和心理疏导, 真心真意为他们办实事、解难题, 多做得人心、暖人心、振奋人心的工作;四是保安服务企业要充分利用国家现有的法律和政策, 最大限度地为从业人员争取利益, 切实维护他们的合法权益, 进一步增强保安服务业的向心力、凝聚力和战斗力。

综上所述, 保安服务企业的发展和壮大, 离不开广大保安队员的努力拼搏和奉献。作为保安服务企业和监管部门要通过法律的、行政的、经济的、教育的等多种方法和渠道, 为保安队员多争利益和权利, 使他们在社会中和经济上都有一定地位, 使他们在崇尚荣誉中提升道德、催生自律、启发智慧、激励热情、坚定信念、鼓舞勇气、孕育责任、成就事业, 为维护社会治安和企业安全贡献自己的聪明才智和力量。

摘要：此文主要论述了保安员的职业荣誉感的概念, 当前保安队员职业荣誉感缺失的主要表现及原因, 提出了切实有效的解决措施。

关键词：职业荣誉,缺失,保安员

参考文献

[1]刘家瑞.论保安员职业荣誉的树立[J].芳林新叶, 2014.

[2]蔡佩琼.借助舆论增强保安员职业荣誉感[J].百度文库, 2009, 5.