体系动员会发言稿建议

体系动员会发言稿建议（精选7篇）

篇1：体系动员会发言稿建议

体系动员会发言稿（建议）

同志们：

今天我们召开这次会议，全面启动我公司质量、环境管理体系运作，这标志着我公司质量、环境管理系标认证工作从此步入了健康、有序、规范的轨道，应该说是一件可喜可贺的大好事。这项工作在筹备期间得到了咨询机构和贯标小组成员的大力支持帮助，今天全体人员能够积极参与本次大会，我代表公司高层表示衷心感谢，对亲临指导的咨询师们表示热烈欢迎！下面我讲三点意见：

一、把握趋势，明确意义，高境界认识ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证工作

开展质量管理体系、环境管理体系认证工作是我司健康持续发展的需要，面对充满机遇与挑战的市场经济，江铜人致力实施“高科技、高效益、规模化”的发展战略，向铜的深加工前瞻领域大步迈进，7月份本公司就要正式投产了，未来的时期里，我们的工作多，时间紧，任务重，竞争压力大，为了稿活体制，为今后市场打好基础，公司5月份已成立质量管理体系，环境管理体系贯标小组，推动体系认证工作，希望通过体系认证，提高公司质量管理水平，关注生态环境，提升公司公众形象和信誉，进而增强公司综合竞争力。我们的头脑时刻都要保持清醒，眼光一定要放远，态度一定要坚决，要把质量一流，环境保护作为公司发展的一个立足点、一个增长点和一个竞争点，把体系认证工作作为一项长期而艰巨的任务抓紧抓实、抓出成效。

二、突出重点，强化措施，高起点做好质量、环境管理体系认证工作

认识是行动的先导，行动是认识的反映。各级组织要广泛宣传发动，进一步激发职工群众参与认证工作的热情，让认证工作真正成为全体职工的自觉行动。认真对照ISO9001质量管理体系标准，ISO14001环境管理体系标准，全面总结经验，深入查找不足，拿出切实可行的措施，落实好程序文件。要定期向贯标组长汇报管理体系认证工作进展情况，以便及时协调解决相关问题。要以提高产品质量，改善环境质量、保护群众健康、保障环境安全为根本出发点，认真解决影响车间生产、职工生活的突出环境问题。建立应急方案，做到事先预防，同时完善基础设施建设，提高污水处理能力。我们认证工作起点要高，要借鉴国际先进的管理模式，实现公司的高速、高效，可持续发展。

三、加强领导，落实责任，高标准抓好质量、环境管理体系认证工作在当前新的形势下，公司各级领导都要把体系认证工作摆到重要位置，强化组织协调，落实部门职责，明确工作分工，有组织、有计划、有步骤地推进质量、环境管理体系的全面运行。各职能部门要明确责任，落实到人，抓好程序控制和三层次文件的落实。领导要充分发挥综合协调、参谋、检查、督促作用，按照文件要求定期组织人员进行内审，分析查找存在的问题，及时制定改进措施，预防措施，持续提高顾管理水平，增强三联单与相关方的满意程度。

希望全体人员在北京桑兰特伍老师的指导下，积极参与配合，时刻牢记“团结、自强、求实、进取”的精神，为公司发展而努力奋斗！谢谢大家。

篇2：体系动员会发言稿建议

同志们：

今天我们召开这次会议，目的是做一个动员，公司将在未来的1年多的时间以内，全面开展内控管理体系推行工作，这是一件可喜可贺的大好事。为什么要开展此项推行工作呢？因为现阶段浪度集团处于发展高阶阶段，但是我们的基础还做得不够扎实，没有符合我们自身需求的全面的管理体系。故此，集团需要明确各大版块的任务目标和运行关系，完善各个层面的流程、制度，规范各个岗位的操作作业，并开展客观公平的绩效考评系统。

今天我把主管级以上的职员召集起来开这个短会，对于你们的极参与，我代表公司高层表示衷心感谢。下面我讲三点意见：

一、把握趋势，明确意义，高境界认识内控管理推行

开展内控管理工作是我司健康持续发展的需要，面对充满机遇与挑战的市场经济，我们的工作多，时间紧，任务重，竞争压力大，为了稿活体制，打好基础，公司1月份已成立内控推行小组，全面负责内控管理制度推行。在这里我表个态，任何部门和个人不得阻碍推行小组工作推行。我们的头脑时刻都要保持清醒，眼光一定要放远，态度一定要坚决，要把内控推行工作作为公司发展的一个立足点、一个增长点和一个竞争点，把它作为一项长期而艰巨的任务抓紧抓实、抓出成效。

二、突出重点，强化措施，高起点做内控推行工作

认识是行动的先导，行动是认识的反映。各级部门要广泛宣传发动，进一步激发职工的参与热情，让推行工作真正成为全体职工的自觉行动。我们认证工作起点要高，要借鉴国际先进的管理模式，实现公司的高速、高效，可持续发展。

三、加强领导，落实责任，高标准抓推行内控管理推行工作

公司各级领导都要把体系认证工作摆到重要位置，强化组织协调，落实部门职责，明确工作分工，有组织、有计划、有步骤地推进运行。各职能部门要明确责任，落实到人，抓好各级文件的落实。领导要充分发挥综合协调、参谋、检查、督促作用，按照推行要求定期组织人员进行内审，分析查找存在的问题，及时制定改进措施，预防措施并执行改进并验收合格。任何没有按照推行进度和推行要求执行推行任务，从而影响到公司财务/质量/销售/行政人事体系正常推行的职员，除处以相应的罚款以外，公司将视情况作降级、调岗等人事处理。

篇3：油料动员法规体系建设对策探讨

一、树立先进的油料动员法规建设理念

思想观念是制约实践发展的首要因素。以先进的立法理念指导油料动员法规建设工作,是油料动员法规体系建设的基础。

1.树立“科学立法”理念

油料动员法规来源于油料动员实践经验,经过提炼后,规范指导油料动员工作。然而,油料动员法规体系建设不能过分拘泥于成熟经验的思维,要更新思维观念。在新世纪新阶段,总结市场经济、新军事变革、信息化战争和非战争军事行动油料动员实践经验,思考油料动员法规体系建设问题,逐步形成与信息化条件下油料动员实践发展同步立法或超前立法的思想观念。

2.树立“权利与义务相统一”理念

在以往油料动员实践中,不同程度地存在着重义务轻权利的现象,这容易挫伤被动员者的积极性。油料动员法规建设,应树立“权利与义务相统一”的理念,贯彻公平原则,注重政府权力与企业、公民权利的平衡,克服对动员方只重义务,忽视权利,只重管理不重服务的倾向。油料动员法规所规定的政府权力是人民赋予的,为了国家和军队利益,为了保障必要的动员效率,个人或者企业的利益应该服从于政府权力的支使。但也不能忽视企业和个人合法权益的保护。必须兼顾国家利益、团体利益和个人利益的需要,建立激励机制,提高被动员者参加军队油料保障的积极性。

3.树立“军地协作互动”理念

长期以来,我国战争动员体制是以军为主。因此,油料动员法规体系建设,不可避免地会存在由军队负责启动的观念。然而,油料动员法规调整的社会关系大量涉及地方政府、石化企业以及公民个人等,必须由有权立法的单位制定相应的油料动员法律规范,才能建立起有效、完备的油料动员法规体系。

二、加强油料动员法规体系建设的组织领导

油料动员法规体系建设,必须加强组织领导,注重利益协调,减少阻力,形成齐抓共管、合力向前的态势。

1.加强油料动员法规建设的组织领导

要适应市场经济、信息化战争、非战争军事行动对油料动员法规体系建设的要求,必须健全组织领导体制。可以考虑建立油料动员法规体系建设领导小组。全局性油料动员法规体系建设小组以总后油料主管部门、国家发改委为基础,吸收中石油、中石化、中航油、中海油参加,负责油料动员法规体系建设的总体组织和领导。地区油料动员法规建设,以各军区油料主管部门为基础,由地方国防动员委员会领导担任组长,人大法制部门、政府法制部门和军队的相关人员参加,成立地区油料动员法规建设领导小组。这样可以有效推动油料动员法规建设进程,有利于沟通协调。

2.注重油料动员法规的利益协调

针对油料动员法规体系建设中各方利益难以平衡的客观实际,必须注重立法过程中的利益协调。首先,应协调平衡军事利益和经济利益。《中华人民共和国国防法》第14条规定“国务院和中央军事委员会可以根据情况召开协调会议,解决国防事务的有关问题。”第16条规定“地方各级人民政府和驻地军事机关根据需要召开军地联席会议,协调解决本行政区域内有关国防事务的问题。”因此,油料动员法规体系建设,应该根据相关规定,建立军地协调程序,解决军事利益和经济利益的平衡问题。具体说来,当进行油料动员法规体系建设时,军队内部事务,例如油料动员需求的统计,由军队自行规定;涉及军地双方事务时,双方都应向对方通报并召开联席会议审议,达成一致后方可通过。其次,注重各部门的利益协调,要按照责任权力相统一、事权与财权相匹配的原则,合理划分各部门在油料动员法规中的权责。第三,还要注重政府、石化企业、个人之间的利益平衡问题,在油料动员体系建设的规划计划、起草、征求意见、审查等环节,应吸收动员对象积极参与,充分听取其意见,发挥集体的智慧,制定出科学的油料动员法规。

3.深化油料动员法规体系建设研究

油料动员法规要能指导和规范油料动员实践,首先就要求油料动员法规体系建设在理论上是正确的。随着市场经济、信息化战争、非战争军事行动的不断发展,油料动员法规建设面临大量的问题需要科学理论来解决。主要应从以下三个方面加强油料动员法规方面的理论研究:

(1)加强对动员法规建设实践的总结研究对动员法规建设实践的总结研究,主要借鉴相关动员法规建设实践经验。力求使油料动员法规体系建设事半功倍。主要加强三方面实践研究:一是对《国防动员法》立法、施行实践的研究,为建立既遵循《国防动员法》规定、又符合油料动员工作实际的油料动员法规奠定基础。二是对其他专业勤务如物资、交通等动员法规建设研究。三是对美国、英国、俄罗斯等发达国家在军事后勤、物资、能源、油料等方面的动员法律制度建设研究。通过系统深入的研究,明确哪些内容可直接为油料动员法规体系建设所用;哪些内容虽有可取之处,但与油料动员实际情况尚存在一定的差异,应怎样取舍;哪些内容完全不符合油料动员实践,不具参考价值等。

(2)突出油料动员法规体系构建理论研究油料动员法规体系建设,是一项复杂的系统工程,必须以相应的理论成果作为支撑。如何构建一个科学的油料动员法规体系,已成为油料动员法规体系建设研究的一个重大问题。应突出以下几方面理论研究:一是油料动员法规体系构成依据、原则和要素;二是油料动员法规体系与军事法律、军事动员法规、后勤动员法规、其他专业勤务动员法规的关系;三是油料动员法规具体内容的研究,如油料动员基本条款、征收征用及其补偿条款、油料科学技术动员条款等;四是油料动员法规建设规划计划研究,油料动员法规体系构建过程中需要立法的项目很多,如何科学地进行规划计划,哪些是重点的、实践急需的,哪些立法要优先进行,哪些可暂缓的等。这些都需结合油料动员国内工作实际和法规建设实际可能进行分析研究,从理论上为油料动员法规体系的构建奠定坚实的基础,以更好地指导油料动员法规的科学发展。

(3)注重油料动员法规体系建设的保障机制研究首先,应加强油料动员法规体系建设决策机制研究,以改进法规体系建设民主决策的程序、方式和方法,解决法规体系建设实践中随意性大、科学性不够的问题。其次,应加强油料动员法规体系建设协调机制研究,由于油料动员法规体系建设牵扯众多部门,要研究油料动员法律草案起草过程中重大问题的协调原则、方式方法及要求,如不同法规体系建设单位之间交流沟通的渠道、方法,有关分歧处理的原则、程序及方式等等。再次,应加强油料动员法规体系建设监督机制研究,针对油料动员法规体系建设中执行相关制度不严格、履行程序走过场、部门利益影响法规体系建设公正等问题, 加大对各类法规体系建设监督机构设置、职责权限和监督原则、内容、程序、标准以及监督效益等问题的研究。

4.完善油料动员法规体系

(1)合理确定油料动员法规建设重点在确定油料动员法规内容时,应根据油料动员法规体系建设和实施的轻重缓急,宏观统筹规划。一是应把对油料动员法规体系具有支架作用和必不可少的项目作为核心内容来安排。二是应把油料动员迫切需要、石化企业和社会普遍关注的法律制度作为重点内容来落实。重点应突出民用油料资源建设贯彻国防要求、完成多样化军事任务征收征用、扶持优待承担动员义务的石化企业和个人等内容。三是应把符合现阶段油料动员实际情况、客观环境具备和立法条件比较成熟的项目,作为完善重点油料动员法规的首要内容。

具体地说,当前应首先制定出台《油料动员工作规定》,对信息化条件下油料动员的基本问题做出规范。根据《油料动员工作规定》,结合油料保障要求和油料动员工作实际,制定出台《油料动员需求统计报送办法》、《地区石化企业动员规定》、《民用油库、加油站征用办法》、《民用油库油料储备指南》、《油料科技动员规定》等一系列细化配套的油料动员规章制度。

篇4：体系动员会发言稿建议

一、国防动员平时服务功能的具体体现

平时服务是充分发挥国防动员联结国防建设与经济建设的桥梁纽带作用的重要途径，可以促进军民两用技术、人才和产品的双向转化。

（一）为推进国防建设和经济建设协调发展提供服务

国防动员为国防和经济建设协调发展提供服务，主要表现在以下几个方面：一是作为国防建设的有机组成部分，人民防空、国防交通等方面的国防动员建设，有助于直接增强国家的国防经济实力。二是作为经济建设的有机组成部分，经济建设项目贯彻国防需求、国民经济动员中心和国家战略储备等方面的国防建设有助于平战结合、军民融合、寓军于民，进而促进国防经济潜力建设，增强国家的战略威慑能力。三是作为联结国防与经济建设的桥梁和纽带，搞好军民两用技术、军地两用人才、军民兼容设施设备等方面的国防动员建设，有助于促进国家经济社会资源在国防与经济建设之间的良性互动和优化配置。

（二）为平时经济建设提供服务

国防动员为平时建设提供服务，主要表现在以下几个方面：一是为平时经济建设提供人才服务。经过多年的国防动员建设，我国的国防系统吸收和聚集了大批优秀人才，这些人才既是平时工业、农业、电子通信、交通运输、航空航天等行业经济社会建设的骨干力量，又是近年来国防动员和后备力量建设的重要成果。二是为平时经济建设提供技术服务。军地共同研发的各类军民两用技术，可以为平时经济建设提供技术服务。三是为平时经济建设提供物资服务。四是为平时经济建设提供设施设备服务。如各类人防设施。

（三）为平时军队建设提供服务

国防动员平时为军队建设提供服务，可以为平时军队建设提供兵员补充和国防后备力量支持。有计划的搞好通信、防化、信息、通信等民兵专业技术分队建设，扩大专业技术预备役部队建设比例，强化后勤和装备保障预备役部队建设，推动军队建设与国家经济社会建设协调发展。

二、国防动员平时服务的有效平台

国防动员在军民融合发展过程中，必须建立全方位服务的动员理念，按照科学发展观的要求，围绕国家军民融合深度发展的需求，在主动完成应急应战动员任务的同时，积极探索平时服务的规律，打造有效平台，充分发挥国防动员在平时服务中的作用。一是军地物质技术资源为平时服务提供了良好基础。国防动员建设领域积聚和集中了大量物质技术资源，如国防修建的道路、铁路、机场、码头、光缆网络等国防设施，是服务于平时国家经济社会发展的重要物质技术条件。二是军队保障社会化为国防动员融入军队平时建设创造契机。军队保障向社会化拓展，进一步强化了军队对地方经济的依赖关系。国防动员是连接国防建设和经济建设的桥梁和纽带，军队后勤保障社会化，为国防动员融入军队平时建设提供了有力平台。一方面，军队后勤保障社会化，对地方经济依赖性增强，要求地方承担更多保障任务。另一方面，军队后勤社会化逐渐深入到众多经济领域，程度不断加深，双方形成了极为密切的保障和被保障的关系。

三、构建军地协同的国防动员平时服务体系

坚持“军民融合、寓军于民”的工作方针，重点构建军地协同的国防动员力量和突发事件应急管理力量，参与平时服务的工作，促进国防动员平时眼务功能的有效释放。

（一）完善组织管理体制

构建军地协同的国防动员平时服务体系，必须按照精简、统一、效能相结合，决策、执行、监督相协调，立足当下，着眼长远发展需求协调推进的原则，有计划地进行统筹建设。平时服务，应当由国家国防动员机构主导，与国务院突发事件应急管理机构共同负责推进，形成国家、区域、地域三级组织领导机构，各司其职，各负其责，有规划，有计划地开展平时服务工作。

（二）完善工作体制

科学的运行机制是军地协同的国防动员平时服务的基本保证。根据军民融合发展的需要，建立军地协同决策、信息共享、军地协调等机制，解决在协同过程中出现的矛盾和问题，确保国防动员平时服务规范有序。一是不断建立和完善信息基础设施共建共享机制。依托政府和军队信息网络基础设施，统筹建设制式统一、军地兼容、横向连接、纵向贯通、服务应急应战的国家动员综合信息平台。二是军地协商机制。加紧建立和完善军地联席会议、重大问题协商、情况通报的工作协调机制，分析任务形势，研究方案计划。三是检查评估机制。根据平时服务需求，按照统筹兼顾、注重实效的原则，制定考核评估体系。

（三）完善配套法规政策

强化法制保障，善于用法治思维和法治方式推动军民融合发展，充分发挥法规的规范、引导、保障作用是促进军民融合发展的重要方面。为有效降低军地融合风险，规范预期行为。首先要加强立法研究，探索国防动员平时眼务依法实施、规范运行的有效渠道，构建军地双方共同认可的立法基础理论，为立法提供科学依据。其次，要加大立法力度，按照“修改过时、配套现有、制定急需”的原则，加快制定相应的地方性配套补充法规，用法律手段化解平时服务中的矛盾和问题。最后，要强化执法监督，依据国家法律法规，统筹制定国防动员平时服务监督奖惩制度，切实让国防动员融合发展考评常态化，推动工作落到实处。

篇5：体系动员会发言稿建议

（抛砖版）

设计目的：

提高发言人业务水平，使发言具有高度（维护国家最高利益）、宽度（所有围观者都能从中得到好信息）、深度（让自己所说的话深度符合情况，且有礼有节，以免落下狗屁之类不雅骂名）

发言人岗位设计：

第一层：总发言人（假定名叫S），S主持日常发言事务，按照发表信息的需要现场指定或提前预定即席发言人。

第二层：副总发言人（假定名叫B），B是S的备份，在S因为收受记者红包而被双规时或者因健康原因不能主持发言事务时，代行其职（类似美国副总统的职能）。

第三层：定向发言人（由S或B指定其对具体问题或议题发表官方意见，数量根据国家发展需要而定，不论其姓甚名谁一旦归属发言人队伍，可以编定统一的系统序列号，即SB1,SB2,SB3，，，,）。按照其所担任专项的重要程度排序或随机排序，下列为建议的定向发言人序列：

SB1：美国行政事务发言人

SB2：美国两院事务发言人

SB3：美国军方事务发言人

SB4：美国商业事务发言人

SB5：美国民间事务发言人

SB6：美国事务临时发言人（其身份是临时工，说错了立即下岗）。

SB7：美国日本事务发言人（基于日本被美国实质占领的特殊关系，日本事务列入美国序列）。

SB8：西方事务发言人

SB9：友好国家1一般事务发言人（可以设立SB9子系统）

SB10：友好国家1临时事务发言人

SB11：友好国家2一般事务发言人（可以设立SB11子系统）

SB12：友好国家2临时事务发言人

……

SBn：友好国家m一般事务发言人（可以设立SBn子系统）

SBn+1：友好国家m临时事务发言人

工作模式：

固定发言：由中国外交事务委员会定期发起。

应约发言：应媒体或其它方面要求而发言。

临时发言：根据国内外事务发展要求而发言。

岗位管理：

持证上岗：通过国家考试委员会相关国际事务专业及政治专业考试后，发给SB系统定向发言人证书（考试作弊的一略终身禁考）。

竞聘上岗：获得发言人证书，由国家外交部用招聘等办法（可以萝卜招聘）聘用进入SB系统相应岗位后，方可上岗发言（可以举贤不避亲）。

解聘：发言人一旦发表与国家、民族、个人利益有损的言论，立即就地免职临时工（必要时可首先弄清其是否临时工）。

篇6：运动员恢复建议

第一，恢复必须是逐渐的。非常粗略的讲，用于恢复训练比赛的时间同运动员中止训练比赛的时间大致相同。如果伤病使运动员中止训练3周，那么，就需要3周的时间用于完全恢复。但这远不是一个固定的规律，完全恢复训练所需要的时间受运动员在停止训练这一段时间里的情况所影响。如果运动员只是停止训练数周，一般需要超过数周的时间来恢复。如果在停训的3周中能进行适当的活动，那么，运动员完全恢复的时间可能就会少于3周。

第二，运动员在一开始恢复时决不要尽全力，我的经验告诉我，当运动员一恢复训练时，他们由于事先经过了休息，他们在第1天的表现会非常好，他们甚至会对自己的表现感到惊异。但不幸的是，尽管他们受伤的部位得到了充分的休息，但并没有充分的恢复。因此，在训练中尽全力或接近全力，就会使受伤的部位再次受伤，一个更为合理的原则，是在开始时将水平保持在50％左右(当受伤时间长于3周时，甚至还要低)。此后，每周上升10％左右(如：第2周达到60％，第3周达到70％)。训练时，运动量和运动强度逐渐的上升是十分重要的。身体受伤所造成的机能不良不仅使运动机能受到影响，也使得训练恢复能力受到影响。因此，运动员的恢复训练应该按照运动员的实际情况而事先进行精心的安排。

篇7：动员会发言稿

刚刚送走17届，我们的心情是比较愉快的。可以说，我们今年高考成绩，给家长、社会一个满意的交代，17届考好了，首先受益的学生和家长，我们可以想象得到他们接到大学录取通知书时一家人的兴高采烈。其次，学校也因此受到社会的普遍赞誉。不允许出成绩就说运气好，更不允许出不了成绩就说运气不好。17届之所以有这样的成绩，靠的是每一个老师和每一个同学的辛勤努力。

同学们，走进高三，意味着最后冲刺的号角已经吹响，意味着高考这场没有硝烟的战斗即将打响，意味着明年的6月将是我们自己的6月，我们不再是旁观者，我们将亲自体验6月。而明年6月的心情，决定于你10多年来的学习，更决定于你在最后一年的表现。

“苦一年，不苦一辈子”。我只想说，苦一年，不让明年的6月成为人生的冬天。

在这个时候，全体师生要做好充分准备。希望每一个老师进一步树立“校兴我荣、校衰我耻”的价值观，精诚团结，奋勇拼搏，因为社会时刻关注着精忠中学，更关注我们的升学情况。希望每一个同学认清自己的位置，在高三这一年中，在挑战面前如何把握这一年，向父母、向老师、向母校交上一份优秀答卷，这对每一位高三学子都是一个严峻的考验。值此机会，我想对同学们提几点建议和要求：

一、要胸怀奋斗目标。目标是我们奋斗的方向，给我们以前进的动力，同学们要坚定低进高出，面向普本的信念;准确把握自己，从实估量;激发斗志，磨砺一剑。

二、要树立必胜的信念。“信心是基石，拼搏是保障”。充满信心，是决战高考的前提。要相信自己的能力，相信老师、家长和学校是你们最坚强的后盾，勇往直前。只要拥有信心，才可能拥抱成功;只有树立信心，才能挥洒自如，超常发挥。

三、要树立端正的态度。态度决定一切，积极端正的态度，是决战高考的保障。十年寒窗，就此一博，我们要深信“爱拼才会赢”这个道理。

四、要有坚强的意志和毅力。坚定的意志和顽强的毅力，是决战高考的支柱。高考不仅仅是智力水平的检验，更是非智力因素的较量;心理素质是增强剂，它能使人的各种能力发挥到极致。高考在即，压力难免，竞争难免，你怎样看待压力，怎样看待竞争!你是把它作为烦恼、包袱，还是想变压力为动力，在竞争中展示你的智慧和才华，来回报自己多年为之付出的辛劳和汗水。人生能有几回博，惟有背水一战，才能不为庸庸碌碌而后悔。

五、要讲究方法和技巧：科学的方法是决战高考的法宝。为此我提议临考之前我们还是要坚持”三管齐下”的策略:一要管好自己的口,不懂就问,不留后患;二要管好自己的手,临考前只看不做就会出现看到题目、题题会做，做起来、题题有误，结果眼高手低;三要管好自己的脑，提倡独立思考，对同类问题要注意归纳比较，这样，才能将知识内化为解决问题的能力。临考前要注意培养“考感”：即规律感、时间感、答题感、考试感。

同学们，高考是实力比拼，不相信运气，更不相信眼泪，爱拼才会赢。人生能有几回搏，今日不搏更待何时?在高考终考铃声响起之前，每一个人的机会都是均“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在此我谨代表精忠中学全体高三老师郑重承诺：为了共同的目标，我们将群策群力，和谐竞争，以更加振奋的精神，更昂扬的斗志，全身心投入到高三的教学中去，为今年高考再创佳绩贡献我们应有的力量!