人力资源实习生交流

人力资源实习生交流（精选11篇）

篇1：人力资源实习生交流

优秀实习生经验交流会

亲爱的各位学长，学姐，同学们，大家晚上好：

欢迎大家来参加数信学院举办的优秀实习生经验交流会，为了进一步的加强和推进实习生在实习与就业问题上的困惑，为了做好在校生的实习动员和教育，为了加强毕业生就业观念的转变及提高就业竞争力，已达到促进毕业生就业工作的目的，为此数信学院特召开本次毕业实习经验交流会，为08级即将去实习的和面临对实习充满美景的09级的同学们进一步的了解与解答所面临的问题与困惑。

首先我很荣幸的向同学们介绍和我们做经验交流会的各位学长学姐，他们分别是来自20071121班的武学丽、来自20071113班的王开梅，来自20071112班的王博、来自20071112班的孔维涛来自20071113班的王祝惠子。让我们以热列的掌声欢迎他们的到来。本次交流会分成“经验分享”和“答疑解惑”两个环节，同学们对实习有什么疑惑的问题都可以提出来，学姐学长们会帮同学们解决

首先和我们交流的是来自20071112班的汪博、汪博—2008年被聘为校级辅导员助理，2010年在曲靖师范学院教学技能大赛理科组中荣获二等奖，在第二届戴尔杯大学生计算机应用能力大赛中荣获二等奖，在校曾多次荣获校级优秀学生干部，就让我们以热烈的掌声欢迎汪博学姐给我们谈谈她的实习经验。

非常感谢汪博学姐的让我们和她一同分享她的实习经验，下面进入自由提问阶段，大家有三分钟的提问时间，同学们都可以自由的向学姐提问，感谢同学的提问和学姐的精彩解答，相信大家都有所收获，好的，现在交流暂时告一段落

下面将和分享实习经验交流的是来自20071113班的王祝惠子，王祝惠子—连续四年被评为校级“三好学生“，并分别于2009年、2010年被评为省级”三好学生“，在2010年参加大学生数学建模大赛荣获云南省一等奖，还荣获学校第二届大学生素质拓展项目（普通话艺术）优秀助理荣誉称号，在参加讲好一堂数学课竞赛中荣获二等奖，多次被评为先进工作者，还以优异的成绩通过大学英语四六级和全国计算机二级C语言考试，曾获两次国家励志奖学金，让我们以热烈的掌声欢迎王祝惠子学姐给我们谈谈她的实习经验。

下面有请孔维涛学长上台和我们分享他的实习经验，孔维涛，在2010年数学建模荣获国家二等奖，曾多次荣获校级三好学生、十佳团员及优秀学生干部，孔维涛学长不光在各种比赛中获得很好的成绩，在学习方面也很优秀，他曾五次获得校级一等奖学金，还获得云

南省政府奖学金，请让我们以热烈的掌声欢迎孔维涛学长给我们分享他的实习感悟。

王开梅学姐是刚刚从泰国回来的优秀实习生，要说王开梅学姐，她可是个多才多艺的，先说她多才，2009年她荣获“美国北罗利教育服务机构奖学金”在2010年荣获“国家励志奖学金”，曾多次荣获校级奖学金，在说她多艺，在2009年在学校首届社区文化节“智多星”评比大赛中荣获优秀奖，不管在手抄报，演讲还是征文中她都获得相应的奖励，她还多次被评为优秀团员，优秀演员等荣誉称号，在2011年还被评为优秀毕业生荣誉称号，让我们以热烈的掌声欢迎王开梅学姐畅谈她的实习生涯，武雪丽学姐也是刚刚从泰国回来的优秀实习生，让我们以热烈的掌声欢迎武雪丽学姐来和我们分享她在泰国实习的激情与经历。

我想同学们想问的太多，只是不好意思，不过没有关系，同学们下来也可以和我们的学姐学长进行商讨，非常感谢汪博学姐的让我们和她一同分享她的实习经验，下面进入自由提问阶段，大家有三分钟的提问时间，同学们都可以自由的向学姐提问，感谢同学的提问和学姐的精彩解答，相信大家都有所收获，好的，现在交流暂时告一段落

经过和学长学姐们近距离的交流，低年级的同学们纷纷表示自己收获颇丰

非常感谢某某学长和我们分享他的实习经历

娜学姐的风趣带我领略了别样的经历，胜景尽在它风趣的教学风格

由于我们是时间有限，提问环节到此结束，如果同学们还有其他的问题，会后也可以好与各位学长学姐进行深入交流，相信每位学长学姐都会耐心的和你们解答

不知不觉中。实习经验交流会也接近尾声。请让再我们在一次以热烈的掌声感谢学姐学长们和我们分享他们的实习感悟，非常感谢他们，实习生筑梦之旅的短暂和难忘，感染着在校的我们，筑梦之旅的经验与感触，激励着正在为梦想厚积薄发的我们。相信在不久的未来，我们也能收获属于我们的实习感动。通过这次交流会我相信会使同学们更加有自信、更有信心的为自己美好的明天而奋斗，本次经验交流会到此结束，谢谢大家，祝大家晚安

篇2：人力资源实习生交流

——实习生经验交流会

一、活动目的：在当今的就业环境下，大学生就业问题是社会普遍关

注的，就业难、毕业即面临失业等等这些让在校大学生感到迷惘，对未来没有了方向感。因此希望通过此次座谈会，让在校生了解一些关于实习、应聘等方面的经验，并能为在校生解开心中的一些困惑，为自己下一步大学生活确立目标。

二、活动时间：月号左右

三、活动地点：校礼堂

四、活动对象：、级学生

五、活动流程

第一部分：实习生就自己实习过程中遇到的一些问题在现场与大家分享。

、活动前播放励志音乐，以及应聘面试的短片

、主持人上场致开场词，介绍到场的嘉宾

、由请第一个学生嘉宾上台，自我介绍完之后，主持人、嘉宾就坐，嘉宾对自己在实习过程中的经历以及学习中的经验与大家分享，讲述自己的感受，主持人与嘉宾相互配合，完之后邀请下一位嘉宾。

第二部分：互动节目，在现场模拟一次招聘面试，由邀请的实习嘉宾扮演招聘单位人员。

、从现场请上两位观众扮演面试者，实习生扮演考官，进行现场招聘。

、模拟招聘结束后，请嘉宾老师点评在面试期间出现的问题，以

及我们今后在面试时应该注意的细节问题。

第三部分：现场交流，解决疑惑

、此环节可由台下观众对台上嘉宾提问，也可由嘉宾向观众提问、由嘉宾老师总结此次活动

、实习生对、级学生送上自己的祝福

、主持人宣布此次活动结束

六、活动宣传：、提前由宣传部设计海报张贴于宣传栏

、将活动消息传达到各系各班

、在活动后期，写稿件发往广播台、《汉江青年》，扩大活动影响力

七、前期准备：、找好主持人、嘉宾老师以及实习生

、安排好各系到场人数

、配合办公室安排内部工作人员的分工

、准备好活动中所需要的各种物品

八、注意事项：、维持好现场纪律

、互动环节，为防止冷场，应提前做好准备，主持人控制好时间

九、预期效果：在活动之后，更多的同学能够为自己的大学生活进行更好、更明确的定位和规划，更积极、乐观的投入到大学的生活和学习当中去。



篇3：加强实习医生语言交流能力培养

1 专业性与通俗性综合运用

在临床工作中, 医生扮演“双向翻译”的角色, 即将专业术语“翻译”成口语或通俗语言去询问病人, 以期获得详细的临床资料, 再将病人的陈述“翻译”成专业术语记录到病历中。在此过程中, 病人的语言往往很笼统、方言化, 或远离疾病话题, 有些甚至无法听懂和理解。如将上腹部不适、胸前区不适统称为心里难受;呕血、咯血统称为吐血。至于疼痛的主诉, 更是很难说清其诱因、部位和性质, 以及持续时间、伴随症状、放射部位和缓解因素。这就要求实习医生从病人众多的陈述中, 提取和发现有用信息, 对于无法说清的内容, 可通过提示或形象比喻, 或模仿动作给病人看, 以示区别。如模仿咳嗽和呕吐动作, 以区别呕血、咯血。无法听懂方言或俗语时, 应借助一些了解地方风俗、方言的周围人加以解释。实习医生因为刚刚走上工作岗位, 应当避免将书本上的一些专业术语甚至外语名词拿来询问病人, 如咖啡色、果酱样, 以免造成交流困难。

2 严谨性与可能性统一

医学是生命科学, 严谨性是首要要求。实习医生从进入临床的第一天开始, 带教教师就应督促其逐渐养成严谨、认真的工作作风, 不能有丝毫马虎。病人的姓名、性别、年龄和床号, 所患疾病的名称及准确部位, 所用药物的名称、剂量、剂型、使用方法及先后顺序, 过敏药物的名称, 病人的血型, 手术过程中器械、敷料的数目等, 在整个医疗活动中, 医务人员之间、或向病人及其家属必须交待清楚, 不能有丝毫含糊。许多医疗过失及重大医疗事故的发生, 往往就是一时疏忽大意导致的。在医嘱中要求病人做到的内容, 更要反复交待清楚, 以免造成误解, 如禁食禁饮、中断尿等。至于有些易导致歧意的词, 更应解释清楚, 如禁食、进食, 致癌、治癌。

当然, 要求临床工作严谨, 并不排除多种可能性的存在, 相反强调客观存在的多种可能性, 更是一种严谨的工作态度。因为任何一种疾病的发生都是多因素作用的结果, 还有一些疾病病因目前仍不甚清楚, 有些疾病的治疗结果也有差别。如上呼吸道感染可并发病毒性心肌炎而危及生命;阑尾炎可并发门静脉炎、肝脓肿、全身炎症反应综合征而使病情加重。实习医生缺乏临床经验, 对病因和转归的多种可能性认识不足, 易犯想当然、武断和走极端的错误。在临床带教过程中, 应要求实习医生多说也许、可能、一般来说、从目前状况看, 尽量避免出现肯定、就是、必定之类的词, 否则, 会给今后的工作增加麻烦。

3 特殊环境的语言运用

除了日常临床工作中需注意语言表达能力的培养外, 在一些特殊环境更要注重语言技巧的使用。例如, 在解决医疗矛盾或纠纷时, 语言交流是重要手段。

在医疗过程中, 发生医疗矛盾或纠纷是常见的事。随着社会进步, 病人法律意识逐渐增强, 这就要求医务人员不仅要有良好的业务素质, 还要具有处理医疗矛盾或纠纷的能力。实习期间, 实习医生一般不参加医疗矛盾的处理, 但让其了解矛盾发生的原因、化解矛盾的过程及处理问题的方法和步骤非常重要。因为这些内容在教材上无法查找, 也没有固定的模式, 却是今后工作可能碰到的、并需要妥善处理的问题。

言语冷漠、生硬甚至恶语伤人, 是产生矛盾的隐患, 再加上服务态度恶劣, 很快会使矛盾升级。相反, 柔和的语言、认真的态度、热情周到的服务, 会消除病人的不满, 营造良好的就医氛围。

一旦矛盾发生, 实习医生应掌握处理矛盾的基本步骤。首先是使冲突降温, 多解释安慰, 不能使矛盾激化而影响医院正常工作的开展;其次是主动承认不足或错误, 积极采取有效的补救措施, 防止发生更大的过失;最后在相关领导和同事的配合下, 有步骤、有原则地解决问题。

4 特殊人群的语言运用

对于将要接受手术或创伤性诊疗操作的病人来说, 思想负担重、精神压力大, 而手术本身确实存在风险。在术前谈话时, 要求实习医生从手术的必要性和风险性方面掌握谈话技巧。对于风险大、开拓性的手术或操作, 在谈及手术必要性时, 应重点强调客观存在的风险和可能出现的意外;而对于常规手术或操作, 在谈及风险出现的可能性时, 更应强调手术操作的必要性。

对待恶性肿瘤或拟施行致残性手术的病人, 应实施保护性医疗措施。对于病人的询问, 可采取搪塞、回避或转移话题的方式, 让病人对自己所患疾病有一个逐渐认识到接受现实的过程。实习医生如果忽视这一点, 一开始就将疾病及后果全盘托出, 不仅不利于病人的治疗, 更会引发一些意外。

有些病人为了治疗疾病, 向医务人员袒露个人隐私, 这是对医务工作者的信任。实习医生从一开始进入临床, 就要尊重病人人格和个人隐私, 保守病人隐私, 既是对病人负责, 也是医务人员的基本道德。还有一些属医疗机构内部的信息, 也应保守秘密, 如暗示疗法、新药的临床对照等。

5 文明语言的习惯使用

医生是高尚职业, 语言应文明礼貌。带教教师应要求实习医生养成谦和的工作态度、谨慎的工作风格, 戒骄戒躁, 勤学好问, 对于不懂或不确定的内容, 多向带教教师请教。学生之间要有良好的协作精神, 取长补短, 共同进步。对待病人要态度和蔼, 尽量满足病人的要求, 暂时不能满足或确实不能满足的, 要耐心做好解释工作, 不应出现粗言俗语, 更不能恶语伤人。

篇4：人力资源实习生交流

公益项目交流展示成为此次活动最大的亮点。它旨在探索中国社会组织灾难救援活动的规律，同时搭建一个公益资源交流平台，帮助解决信息不对称造成的资助方与公益组织之间沟通不畅、公益资源不能有效利用的问题，以推动基层公益组织的发展。国内一百多家优秀公益组织及项目，首次大规模全方位地展示了风采。

众所周知，在经济领域，信息不对称将会破坏市场的有效性而导致市场失灵。而在公益领域，同样存在着很多信息不对称。它们已经成为公益领域的发展障碍，也使更多公益的新生力量一中小机构在进入这个领域时遇到更多的困难。

上海NPI公益组织发展中心设计了此次的公益项目交流展示会，以搭建一个有影响力的信息平台。为基层组织提供公平、务实的集体展示舞台，为资助方提供大量新颖又诚信的公益项目；同时通过项目的展示与交流，促进公益资源的供给方与需求方互通信息并结成伙伴关系，实现公益资源的共享。

在现有的公益行业中。基层社会组织往往处于弱势地位。本次活动由来自全国各地的128家基层社会组织带来的数百个参展项目，涵盖了灾后重建、环保、文化教育、扶贫、助残、社区服务、公平贸易等多个领域。“公益行业经过这些年的发展，尤其是去年汶川大地震后的迅速发展，已经可以看到产业链的逐渐成形，公益领域各方的合作已是势所必然。公益项目交流展示会就是公益领域的广交会，它旨在打造国内第一资源匹配平台。”南都公益基金会秘书长徐永光如是说。

篇5：实习生经验交流大会活动总结

2010年12月10日，我们班在7:30于3401教室举行了“实习生经验交流大会”，此次活动旨在让我班同学了解实习生实习过程中可能遇到的问题、如何尽可能的减少这些问题的发生，以及现在的就业形势，同时加强两级科学教育班的交流。

在活动过程中，因为没有指导老师在场，所以学姐学长们显得比较自然、大方，给我们讲的事例都很贴切主题。同学们也听得很认真，也将学姐学长们的告诫谨记于心，并提出在未来实习过程中自己想知道的工作问题，现场气氛很轻松。

活动中的不足之处在于：活动时间不够，有的学姐学长没有太多的时间讲授他们的经验，现场大多数都是大四的同学说，提问的人不多。

篇6：人力资源实习生交流

5月9日下午，由经济学系经济学社举办的“启迪与起飞——经济学系优秀实习生经验交流会”在笃行楼三楼举行。来自06级各专业的三十多名优秀毕业实习生和三百多名07级同学参加了此次交流会。

交流会上，来自外贸、银行、证券等行业的优秀毕业实习生代表与07级同学进行了一次生动的交流。他们的发言涉及实习前期准备，实习的工作生活以及实习时对人际关系的处理和个人职业规划等方面。在谈及寻找实习单位时，郄丽霞说：“在投递简历没有得到回复时，可以主动联系实习单位。”这一点上，李祖滨也谈道：“及早着手，确立自己的目标，并尽早关注自己有意进入的单位，了解其总体风格特色，为今后实习做好准备是很重要的一点。”同时，优秀实习生代表还谈到了实习应注意的其它几点：热情大方，积极介绍自己，给人留下良好的第一印象；主动学习，积累经验，抓住每一个机会。交流会上还进行了实习生与同学们之间的互动环节，同学们围着自己感兴趣的行业的实习生代表面对面进行求教。整个交流会，在热烈的氛围中结束，同学们受益匪浅。

篇7：实习交流（精选）

2011年1月18日应用化学系组织学生进行了实习交流评定实习成绩，同学们进行了精彩的发言，将实习的点滴收获毫无保留地与大家进行交流与分享。综合学生各阶段的实习表现，我们对每位学生做出了客观公正的评价。

学生感言：

生活犹如一片片随风飘落的叶子，在空间留下无形的弧线，挥舞着世间最自然的舞姿，然后铺落在大地上，时光的飞逝把它深藏在大地的心脏里。生活也如此，给我们留下很多的点点滴滴，时间的匆匆而过积淀成美好的过往，然后留在我们的心灵深处，永恒地珍藏在我们的回忆里。

这个冬季我们播种了希望，收获了严冬的果实。实习生活给我留下了深刻的印象，一切的点点滴滴都在我的日记里流露出来。虽然只是短短的二十三天，但有许许多多的美好的事情填充着生活。

做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何工作经验和社会经历。不过，在领导和同事的帮助下，我很快融入了这个新环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会，在这个激烈的社会竞争中更好的脱颖而出。

我在湖北新生源公安化肥分公司短短的实习生活，有很多的回忆，在这里我拾掇点滴。这次实习期间，我学到最多的还是怎么保持一种平和的心态，不论是待人接物还是处理事情还是出现差错。心态对于我们很重要，大学生大多数都很躁动，遇事容易急，急了又想不到解决的方法，结果就会更急。

面对着经济危机的威胁，我们应届生能做的也只能是在实习当中不断的武装自己，才能让自己的应聘的时候更加的自信满满，才能让自己立足与这艰难的世道当中。通过这次实习，我深深的认识到了我们知识的缺乏，经验的缺乏。没有现成的面包，我们只有不断的学习和锻炼，才能学会去处理问题和人和人之间的关系。

实习期间，真正认识到理论联系实践的重要性！虽说学了很多专业知识，但 1

在真正实践中，很多时候还是比较迷茫，操作也相对生疏许多。在公司各部门人员的耐心讲解和细心指导下，我也认真虚心的学习，不懂就问。在愉快的合作中，顺利的完成了实习！

这次实习使我进一步巩固了课堂所学的理论知识，提高了实践动手能力，初步具备了独立分析、解决专业问题的能力，养成了理论联系实际的作风。在今后的日子里，我还会寻求其他单位去实习学习，加强能力素质训洗练，增强创新意识，培养自己严谨的科学态度。

在我的日记里，看到了大家的所学，感受到了大家的所感，领悟到了大家的所悟，感受到了工作之间团队精神的重要性，体验到了大家对生活对工作的新想法„„一切只是我们生活的琐碎事而已，却是我们永远的珍藏！

我拾掇实习生活的点滴，把这个冬季点缀得更加翠绿！付出总有收获，经过这段时间的实习，我认识到了很多以前没有思考过，没有经历过，和与作为学生的一些浅薄的体会及错误观点。实践出真知，专业的实习给了我一个巩固知识的平台，“千里之行，始于足下”，这个月短暂而又充实的实习，对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，这是我人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。

篇8：三相交流异步电动机绕组实习方法

1 下线前准备

主要是在原理上准备, 下线需要理论, 但不能过分依赖理论。三相电动机尽管绕组再多, 它实际上是三大套绕组, 每套绕组通一相电, 每大套绕组是多个绕组串接而成的, 而这三套绕组间在电动机内部互不接触, 没有任何联系, 在电动机内部有接触就是一种短路故障。那么每套绕组占哪些槽, 是怎样走线的?要做到“两看一画”。

1.1 先看每套绕组占哪些槽

因为三相绕组的目的是产生旋转磁场, 要想产生一对磁极的旋转磁场, 需将所有槽分成6片, 这6片的顺序一定是U、V、W、U、V、W, 如果电动机要产生二对磁极的旋转磁场, 则需将电动机分成12片, 更多对磁极分片以此类推, 各相所占地盘顺序仍是重复一对磁极时的顺序。比如一台36槽4极的电动机, 需得电动机总槽数36槽分成12片, 计算得每片是三槽, 可知U相占第一、第四、第七、第十片, 既是第1、2、3、10、11、12、19、20、21和28、29、30槽。V相占第二、第五、第八、第十一片, 既是第4、5、6、13、14、15、22、23、24和31、32、33槽, W相占第三、第六、第九、第十二片, 既是第7、8、9、16、17、18、25、26、27和34、35、36槽, 每一套绕组只能布线布在自己片的槽上。

1.2 再看每一套绕组的布线和连线

要想知道走线, 一定要知道要求, 为了能产生旋转磁场且能提高电动机的效率, 走线一定要满足同一相在同一片上这几槽电流方向永远相同, 根据以上例子, 就是1、2、3槽内流过电流方向永远相同, 后面每片都是。另外一个要求是, 同一相相邻两片在同一时刻, 电流方向永远相反。根据前面例子U相占第一、第四片, 这两片电流方向永远相反。根据以上要求, 我们得到每套绕组可有三种走线方法, 分别是叠式、同心式和交叉式。我们在实际中大部分采用交叉式, 因为这种走线绕电动机时省导线, 工作中损耗低, 只是走线较复杂。

1.3 画出三套绕组总的布线图

交叉式的布线, 是把每相的一片分成大把和小把, 比如U相第一片的大把, 另一有效边布在第四片上, 第一片的小把下在第十片上 (第十二片和第一片首尾相邻的) , 那么, V相怎样布线, V相每片也分成大把和小把, 因为第一片U相大把向右走, 为整体整齐, V相第二片上应小把向右走, 大把向左走, 以此类推。

2 电动机布线操作过程

电动机布线时, 需要三相同时进行, 关于整体下线方法, 有很多书上都有介绍, 各有其优缺点, 为采用优点而克服不足在实习中总结出了一个难易适当的方法, 这个方法是将各相6个绕组分成两半, 让三个绕组在一起, 每相6个绕组最后只有一个接头。在布线时要求操作者一方面要单独考虑每相, 另一方面还要有整体思想。

2.1 按图进行布线

第一步:将U相的大把下在第2、3槽, 而每相绕组有两个有效边, 我们将另一有效边吊起来, 因为它是由三个绕组连在一起的, 所以这个大把上还连着一个小把。第二步:将V相小把下在第6槽, 另一有效边吊起来, 这个小把上还连着一个大把。第三步:将W相大把下在第8、9槽, 另一有效边吊起来, 这个大把上还连着一个小把。第四步:我们将U相吊把连同连着的U相小把一起从V相和W相吊把绕组里面掏过来, 将U相掏过来的吊把下在第10、11槽。第五步:将掏过来的U相小把下在12槽, 将小把的那一个有效边下在12槽, 需要注意电流方向。第六步、第七步就是掏V相和下V相。以此类推, 将所有绕组布好。

2.2 接线方法

用上述方法布线后, U、V、W三相各有四个头, 需要将每相连接后各出来两个头。我们先看那四个头是U相四片地盘上出来的, 将两绕组各一个头接在一起, 连接时要注意电流的方向, V和W相也用同样方法。

2.3 判断首尾端

经过上述整理, 三相各出来两个头, 三相共6个头, 这6个头中有三个是首, 三个是尾, 怎么判别呢?我们假设从第一片上出来的是首, 那么从第二片V相上, 不出来头便罢, 如果出来头就是尾, 第三片出来头是首, 以此类推, 这样就可以找出首尾。

篇9：人力资源实习生交流

此次人力会由全国城市工业品贸易中心联合会和《中外会展》杂志联合举办，国家会议中心协办，并获得了北京国际会议中心、科隆展览中国有限公司，北京路易通旅行社有限公司，华阳恒通营销机构等企业的大力支持。为了更好地促进院校与企业之间的交流，互动，主办方精心编排了三项重要活动：会展院校与会展企业战略性联盟洽谈会及晚宴；25日上午举办的，主要为学生，教师准备的“会展人才”讲座，还有本次人力会的重头戏，25日下午举办的会展人才专场招聘会。其中，24日晚举办的会展院校与会展企业战略性联盟洽谈会上，5家院校分别与7家企业签订了校企合作协议，这些企业将为学生提供大量的实习机会，而且一些企业还在相应院校设立了奖学金，一些企业的总经理将亲自出任院校的实践指导教师，向学生们传授实践经验。会后，企业和院校之间将继续交流，洽谈进一步深层次合作的事宜。

此外，24日晚举办的晚宴上，《中外会展》还为部分顾问委员会委员和理事单位成员频发证书。

全国城市工业品贸易中心联合会覃业竣会长致辞

各位来宾，大家好!欢迎大家参加全国会展人力资源供需交流会和今天的晚宴。

近年来，我国会展业蓬勃发展，已经成为新兴的、相对独立的行业。从会展业的设施、规模、种类、影响等方面看，我国已经成为亚洲展览大国，并日益成为亚太地区的会展中心国家，为此引起国际会展业越来越多的关注。

随着北京奥运会和上海世博会等国际性重大活动的举办，我国会展业发展将进入一个更加蓬勃的阶段。但是，伴随会展业的快速发展，会展人才短缺问题日益突出，会展教育亟待发展。

令人欣喜的是，国内教育界已经意识到会展教育的重要性，目前国内已经有近百所院校开设会展专业或开设相关会展课程。但是由于会展教育在我国属于新的学科体系，因此大家都在不断探索，尝试的阶段。为此，全国城贸联和《中外会展》杂志共同举办了此次全国会展人力资源供需交流会，旨在加强院校与会展企业的交流，推动院校与会展企业的战略性联合，促进中国会展教育的发展。

鉴于我国幅员辽阔，地域性强的特点，全国会展人力资源供需交流会今后将在上海、广州继续举办，希望全国会展人力资源供需交流会能够成为联系院校和企业的纽带，成为院校和企业交流互动的平台。

最后，对于为此次活动提供帮助的企业和个人表示衷心的感谢I希望今后有更多的企业与个人关注会展教育的发展，参与我们举办的活动，为推动我国会展业发展共同努力。谢谢大家!

国家会议中心总经理刘海莹致辞

尊敬的覃会长、各位领导、各位同事、各位朋友，大家下午好。我代表国家会议中心，欢迎各位参加首届全国会展人力资源供需交流会。

由于对“国家会议中心”还不太了解，很多朋友还往往把它与“北京国际会议中心”，“北京会议中心”相混淆。国家会议中心是近年来在北京建立的国字头的几个重大项目之一，其主要功能之一是以国家的名义接待重要的国际会议来宾。另外，近年来，我国会展业发展迅速，国际性展会的数量和规模也日益扩大，特别是2008年奥运会主办权花落北京之后，政府开始考虑在北京北部地区建立一个会展聚集区，而这个会展聚集区最主要的建筑就是国家会议中心。

国家会议中心紧邻鸟巢和水立方，它的建筑外形取材于我国古代的房檐形状，美观大方。主体建筑面积27万平方米，南北长近400米，东西宽近150米。最大的会议厅可容纳6000人，另有将近100个各种面积的会议室，一层的大宴会厅可容纳3500人。中心配有两个酒店，拥有335间客房的豪华五星级酒店和拥有443间客房的豪华四星级国家会议中心酒店。会议中心的展厅展览面积达2.5万平方米，内部净高12米，整个展厅内仅3根立柱，可以承接各行业的绝大部分展览。

中心最大的特点是交通便利、功能齐全、绿色环保。这里不但立体交通网发达、人车分流，而且奥运支线还可以直接通往国家会议中心地下。奥运期间，国家会议中心将担当新闻中心、媒体中心等功能，奥运结束后，利用6个月左右的时间进行改造，2009年7月1日之前正式投入使用。

国家会议中心目前正在紧锣密鼓的筹建之中，目前仅有员工40多位。正式投入运营后，我们至少需要增加1000名员工，人才缺口非常大，因此，这次会展人才专业交流会做得非常及时，国家会议中心也会在此次交流会上招收一部分人才进行培养。我代表国家会议中心，预祝此次活动圆满成功!

会展企业新时期的用人策略——北京国际会议中心党委书记、总经理李云

北京国际会议中心隶属于北辰集团，北辰集团成立于1990年的8月8日，1997年在香港上市，今年在上海发行了A股，公司的主营业务涉及房地产、会议中心，酒店、写字楼、零售(购物中心)等领域。

近年来企业所取得的成绩和企业员工们的努力也是分不开的，人才与企业的关系可以说是唇齿相依。共存共荣的。古语有云：“为政之要，惟在得人”。因此，形成一种充满活力的现代科学用人机制，广纳群贤，使员工们倾尽其能，始终以一种饱满的精神面貌投入到企业各项事业中来，是我们企业的一贯宗旨。

员工是企业的资产，而不是企业的一种费用。这是我们对待人才最基本的观点，如果把员工看作一种费用，管理者会直接从投入上压低费用，从而造成员工的低工资，低工资势必会带来员工的厌恶情绪，员工的厌恶情绪将会产生消极的服务态度，将直接影响消费者的忠诚度，从而形成恶性循环。企业应以尊重劳动、尊重知识、尊重人才为出发点，为员工提供一个心情舒畅的工作环境，同时努力营造生动活泼的学习氛围。解除人才的后顾之忧，使他们能集中精力有所作为。

北京国际会议中心的企业宗旨是：发展一流企业、打造一流品牌、提供一流服务、培养一等人才。进入我们企业的员工并非意味着他们都是最优秀的人才，而是适合和能够满足我们这个企业的需求，能够为消费者提供最佳服务的优秀人才。会展领域的消费是比较理性的，因此专业化、职业化很重要。此外，由于接待国际会议的需要，对外语的要求比较高。同时作为会展人要具备3个要素：胜任能力、协作能力，授权能力。胜任能力即是行为能九协作能力就是与团队之间的交流沟通能九授权能力就是要具备一

定的管理、指挥、组织能力。

在公司未来的发展中，我们将继续关心，爱护、理解、支持人才，使他们充满实现自身价值的自豪感，贡献企业的成就感和得到尊重的光荣感。

如何成功融入新企业——正大(中国)投资有限公司助理副总裁兼餐饮企业总经理王新元

初次进入一个新企业，会遇到各种各样的问题，如何游刃有余地解决这些问题，并尽快地融入该企业?这些问题一直是求职者关注的焦点。总体来说，求职者在坚持双向选择原则的基础上，同时应注意以下几点：

一、了解企业的性质。外企、国企和民营企业有很大不同。如外企和大的国企不喜欢员工加班，加班会被误以为工作能力有限，同时也是一种资源浪费；还有一些外企有着严格的汇报程序，不允许员工越级汇报。而国内有很多企业的老总喜欢员工越级汇报，并且把这个汇报当作消息来源；此外，一些外企会给新员工提供一个很好的平台，给予员工5年10年的培养。但是国内的一些企业发展很快，对新员工的期待值很高，希望新员工很快进入工作状态，能在短时间内为公司带来效益，否则就有可能被淘汰。这类企业就是将员工看作一种费用。

二、选择老板。对即将要工作的企业老板有个大概的认识，了解他对待人才的看法，有些老板看重文凭，有些则看重能力。

三、分析企业环境。有些企业流程很严谨，他要求员工按照计划推广品牌、有步骤地拓展市场，不要求你自由发挥。但是有些企业可以随意表演，自由发挥创意。因此一定要认清企业的类型。

四、一直要保持良好的学习习惯，并且做到学以致用。在实践中不断的学习，提升自己。切忌以自己以前没有从事过该职业为借口，作为新员工需要做得就是通过学习尽快地进入工作状态，及时适应企业的每个安排。

目前，很多院校开设了会展专业，这对会展业的发展将起着不可忽视的作用，希望这些未毕业或是即将毕业的学生们，能充分利用自身所学的专业知识和自身的特长，为我国会展业的发展做出努力。

如何做好项目营销策划——业内资深专家。天津滨海国际会展中心高级顾问石尚平

举办展会一般有两个目的：促进科学技术的交流和推动行业的发展。如果一个展会没有达到这两个目的，就是失败的、没有生命力的展会。简单来说，一个展会是五位一体：主办、场馆、运输、装修，生活服务。按其功能可以总结为主办是灵魂，场馆是舞台，运输是先行官；装修是美容师生活服务是基础。其关系相辅相成，缺一不可。

如何成功策划一个展会?首先，选题必须新颖。各行各业都充斥着大量的展会，因此必须有所创新，力求新颖。其次，招商、招展。招商、招展是一个展会成功的关键。如何使潜在的展商以及潜在观众得到详细的信息，并留下深刻的印象是整个招商、招展过程中的重中之重。成功做好这一步，做一个精美的招展书是必不可少的，其内容包括漂亮的封面、设计精美的会标，最好有一位业内权威人士的致辞，用于说明举办此次展会的原因，当前的市场状况、国际需求。做完这一步，当得到潜在客户的回应时，还要及时根据客户反应做出相应的沟通，并及时对客户提出的任何问题做出合理的解释。

营销策划始终贯穿展会的展前、展中、展后，其中有许多问题需要营销策划人注意：比如，有些主办单位坚持肥水不流外人田，其实这是小农经济，应该是肥水也流外人田，只有这样才能有交流、互惠互利。我的经营原则是：“遍交友、广结盟、善让利”，只有这样才能从小做起。还有，办展无大事，展期会出现各种细节问题，这些细节问题如何处理直接影响着客户对此展会的根本看法。因此，展期无小事，任何一件事都要投入精力，将其办好。

那么，如何作为一个成功的会展策划人?首先要学习文化知识。掌握招展书的正确写法是基础，别字、错字以及标点符号的误用都是写招展书的大忌。同时，努力掌握各种知识，不要求会展策划人会得多，但一定要得多；其次，热爱会展行业。热爱是最好的老师，当然，这种热爱不要求一生一世。每个人都在前进，都在不断的变化，在你喜欢它的时候，一定要脚踏实地地努力，做到敬业、爱业。

由于时间的关系，在这就浅谈至此，最后以一句话结束我的演讲：江山代有才人出，各领风骚数十年!

外企会展经理人要具备的几点要求——科隆展览中国有限公司总经理冯向军

在国内很多求职人眼中，外企似乎充满了神秘感，其实，从会展业来说，外企和国内企业没有太多差异。外资会展企业对员工的要求比较明确，主要有以下几点：1、外语口语表达和书写能力有较高的要求。在过去的5年中，我们面试过不少于200人，有些应聘者很适合企业需求，然而，就是因为外语水平不符合要求，从而与我们公司失之交臂；2、严格的工作流程，严明的工作纪律性。尤其是德国公司，德国人惯有的严谨表露无疑，拥有严格的工作流程，新员工必须要先了解其工作流程，明确各项规章制度；3、严谨的工作态度和高度的责任心。新员工必须对所从事的行业充满热爱，才能自然而然的形成严谨的态度和高度的责任心。责任心不仅表现在行动上，也表现在思想上，还表现在要有一定的能动性。当完成一项任务后，在向上级汇报工作情况的同时，提出问题所在，并提出如何完善的合理化建议。任何一个老板不会惩罚一个因为主动工作而犯错误的员工。

作为一个项目经理要有充分的协调能力，同时具备足够的责任心，拥有较强的语言能力。在所有行业中，会展是唯一一个产品是“人”的行业，与人打交道，就要求会展人有很强的交际能力。一般来说，70～80％的交往，在第一次见面时形成的印象最重要，也最鲜明，因此在与客户最初见面时，就要求一个合格的会展人能在最初的几分钟把想说的、要说的，很清楚地表达出来，给客户留下深刻的印象。

另外，项目经理不仅应该具备具体操作的能力、管理能力，同时要具有非常强的前瞻性。展览会要表现一个行业未来1年或是几年的流行趋势，展会的性质要求会展人能看到未来3～5年的行业发展动态，给展览会做个比较精确的定位。

事实上展览业并不要求你有超人的智商，惊人的能力，而是站在你目前的位置，发挥你的能力，尽力将你能做好的做好就够了。

2008会展设计新潮流——北京力洋展示设计有限公司总经理刘杨

时间在变，潮流时刻在变，所以最优秀的设计师要时刻用变化的眼光去发现即将成为潮流的东西。

一个专业的设计师，不仅需要过硬的专业知识、展示设计能力，还需要拥有较强的表达能力，要有能力准确地表达出自己的创作目的。设计师最尴

尬的事情就是有个很好的创意，不能准确的表达。如果设计师的表达能力不强，无法与客户很好的沟通，而第三者(一般是项目经理)又很难确切表达出设计师本人的设计理念，并不是所有的客户都有善于发现的眼睛。这样有可能导致中标失败，因此，设计师的表达能力和他的设计技能同样重要。

优秀的设计师要从技术方面去阐述自己的设计理念，最终实现帮助客户解决他自己要解决的，他最需要解决的问题。作为设计师一定要在日常生活中学习，总结并积累经验，锻炼自己的表达能力。

在做出一个新的创意时，首先可以在公司内部进行内部交流，由设计师独立地讲解他的设计理念，接着由同事提问，这个问题很有可能就是将来客户的问题。这样也为他提供了一个锻炼自己的平台。

设计师在创作时要注意以下几个要素：创作的新颖度、价格因素等。首先，在视觉上要有新意，展台设计在保证功能齐全的基础上，一定要标新立异，这是在投标中取胜的砝码。从目前设计的流行趋势来看，色彩趋于单一，造型趋于简捷。如设计一个展台需要一个休息厅、一个咖啡厅和一个展示台，如果没什么创意地摆开，就完全是个失败的设计。作为一个设计师，一定要学会如何摆放，如何摆出自己的思想是最关键的一步。目前，市场竞争很激烈，如何在投标时积极地表现出自己的优势，除了新颖的设计理念，价格也是影响中标的另一个因素。因此，设计师在考虑设计的美感的同时，也要考虑材料的选用，在一定要选择适合展出品的材料的基础上，尽量为客户节省一些投入。

另外，在施工阶段，设计师要作好与工程部的衔接，并继续与客户沟通与交流。

会展人才如何不落伍——中国国际贸易促进委员会展览部副部长沙克仲

要想做到在本行业内不落伍，最重要的一点是要具备持续学习的能力。具体到会展行业，除了具备诚实、敬业，勤奋等必需的个人品质之外，还有一个特别重要的方面就是专业知识持续的、主动的更新。

很多人在职业生涯中会遇到这样的问题：刚刚进入一个行业的时候，发展非常顺利，而经过一段时间之后，就会遇到一个“瓶颈”，进步趋于缓慢，甚至原地踏步。究其原因，大部分情况是在工作过程中忽视了学习、充电。因此，作为会展行业的专业人才，在职业生涯过程中，要适当的在“充电”方面投入一些时间和精力，使自己保持学习的能力，这一点非常重要。

学习的方式和方法有很多种，刚才主持人介绍到了培训。我认为，除了在工作过程中抽出时间来自学之外，系统的行业培训对一个人的职业生涯来讲非常重要。因此，我们在选择工作的时候，除了关注薪水、工作环境等条件之外，还有一个特别重要的方面是持续学习和接受系统培训的机会。一直以来，贸促会都非常注重会展专业培训的发展方向和态势，我本人也曾去美国“取经”。目前，贸促会与和美国国际展览管理协会联合推广的“中国注册会展经理”(CEM)培训，得到了业内人士的普遍支持和认可。

以上讨论的是“通过什么形式才能不落伍”的问题，大而化之就是要“持续学习”，下面我们探讨一下，作为会展人才需要学习哪些内容。

在座的都是会展专业的同学，学校教育的主要目的是拓展知识的广度，诸如礼仪、外语、经济学基础知识等基础内容，看待问题、归纳问题、分析问题的基本能力等等，这些都是在学校教育中就必须掌握的。进入职业生涯之后，就要学会从宏观上了解会展业、用更宽阔的视角看待这个行业，把学习重点放在专业知识的深度拓展上，结合自己的工作实践，通过自学、培训等多种方式，研究会展业、解析会展业发展中的问题，在这个过程中，需要了解会展业的产业链及基本盈利模式，掌握行业发展状况及趋势，分析企业竞争态势。

篇10：实习经验交流

这两个月在的实习，使我收获了一段快乐而难忘的时光。我不仅从各个老师和学生们的身上学到了很多东西，而且和他们成为朋友，更重要的是，我在实习过程中学到了三年来在书本上课堂中没有感受的经验。

这次实习令我感受颇多。一方面，我深感知识学问浩如烟海，使得我不得不昼夜苦读；另一方面我也深深地体会到教学相长的深刻内涵。备课、上课、改作业……日复一日，无数琐碎平凡的事构成的我实习生涯的主旋律。

通过和学生们、老师们的交流，我了解到学生们的以下几个特点：

①缺乏自信心。当我与上课不注意听讲的学生谈话时，我问到有关于以后升学与工作的问题，她们普遍认为自己没有能力接受更高一级的教育。

②缺乏集体意识。在自习时，发现有同学小声说话，并且故意打扰旁边同学学习。还有，打扫卫生时有学生偷懒。下课后在走廊大喊大叫，不管不顾别的同学的学习。

③缺乏自觉性。学习不自觉，需要老师时刻监督。

④缺乏自主性。学生上课时，不会主动回答问题。老师提问时，也不愿多费脑筋思考，只是单纯的想依靠老师告诉答案。

在发现这些问题的同时我也在寻找一些方法：

①讲课时要有新意。学生们的注意力不容易集中，且极易容易分散、转移，所以在备课时要多花些心思，运用幽默的语言，尽量准备全教具，平时与学生多交流。

②与班主任及其他任课老师配合。要具体问题具体对待，不同的学生用不同的方法。并且与办公室老师多交流，具体到个别学生身上，找寻适合学生的学习方法。

③课前课后，及时写教案、教学反思。在不同的班机使用不同的方法上课，必要时摆脱教案。

篇11：老师实习交流会心得

首先是郭校长先给我们介绍了学校近期的一些工作，接下来又对我们在场的所有实习生提出了一些要求：1.对于工作要严谨。的确我们虽然带着老师的称号，却没有按照正式老师的标准来要求自己，由原来的每天签到，到现在偶尔请假;由原来的每天坐在办公室认真备课，到现在的懒散;在生活中也没有严格要求自己。2.做事情要主动。遇到问题，我们不能总等着别人来找自己解决，而是应该时刻准备着，主动寻求帮助。做工作也不要总抱怨，对于作为新老师的我们，多做些事情对我们以后的工作都是有好处的，正所谓“吃亏是福”。3.做人脚踏实地。在实习中，也是对我们成长的很重要时期，我们应该一步一个脚印为自己打好基础，训练好自己的教师基本功。吉校长的要求，让我看到了自己在工作中的不足，我反思过后，告诉自己：我要严格要求自己。

接着是崔主任和我们分享了一些她的经验，原来觉得他是很严肃的老师，今天交流才发现他是很直爽很有趣的老师。他的一句话让我印象深刻“有作为才有地位”，一个有地位的人，必然有自己突出的才能，必然做出过作为。我们总在期望能有很高的地位，却从未想过为什么别人可以有地位，而自己却没有。在以后工作中我要用这句话来激励自己，实实在在地做些业绩，从而不断地提高自己的地位。在交流中，我们提出了很多在实习中遇到的问题，崔主任很认真地记录下来，并承诺要为我们解决。我觉得老师其实都是帮助我们的支柱，在实习过程中我们不能单枪匹马，在遇到困难时，要学会请求老师的帮助。