品质事故处罚制度

2024-05-14

品质事故处罚制度（精选10篇）

篇1：品质事故处罚制度

深圳市中天鼎晟电子科技有限公司

品质责任管理制度

1、目的：为了明确相关部门和岗位品质职责以及品质责任到人，使公司产品的品质满足客户要求，特制定该管理办法。

2、适用范围：此管理办法适用于进料、制程、出货、客户投诉所有出现过的品质问题。

3、责任划分：

3.1、品质部责任：

3.1.1、首先IQC必须保证每批物料，都有按照MIL-STD-105E表进行抽样，经过检验合格的物料，外箱须贴上备注明晰的合格标签，如没有贴合格标签或备注不明，物料放在材料检验合格区，员发现第一次给予警告处罚，第二次发现给予20元罚款，第三次发现给予50罚款，第四次发现给予降级处罚。

3.1.8、如因OQC检验人员的主观人为疏忽，导致客户投诉电性不良率超过2%，外观不良率超过5%，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予20元处罚。第三次发现给50元罚款，第四次发现给予降级处理。

3.1.9客户退货经返工后统计同一不良现象如电性不良率超过3%，外观不良率超过5%，视结果给予OQC人员相应处罚

3.2、制造部责任：

3.2.1、每个新订单生产前，如生产线长没有与IPQC一起进行首件判定工作并且没有经过IPQC同意私自进行批量生产，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予50元处罚。第三次发现给予80元处罚。第四次发现给予降级处理。

3.2.2、当IPQC发现制程生产电性不良率超过10%，外观不良率超过15%时，有权责令停止生产，如生产线长不配合IPQC工作，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予50元罚款，第三次发现给予100元处理，第四次发现给予降级处罚，如情节严重者给予开除处理。

3.2.3、当IPQC发出的《品质异常联络单》经过品质主管签字后生效，生产线长针对品质部发出的《品质异常联络单》必须在2H内给予回复。如超过2H内没有回复给品质部，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予20元处罚，第三次发现给予50元处罚，第四次发现给予降纸处理。

3.2.4、当IPQC在巡线过程中，发现某个工站的不良率超过8%流入下一工站时，有权立要求生产线进行返工处理，如生产线不配合IPQC，发现第一次给予警告处罚，发现第二次给予20元罚款，发现第三次给予50元罚款，发现第四次给予降级处理。

3.2.5、生产线当日所送检到OQC检验区的产品，在OQC检验时，发现同一不良现象3批次不合格，经确认问题属实，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予20元处罚，第三次发现给予50元处罚，第四次发现给予降级处理。

3.2.6、OQC在出货检验时按照抽样水准MIL-STD-105E表进行抽检，如产品抽检不合格以及出现少装、混装问题，制造部门必须无条件的进行返工（注：特殊情况除外）；如制造部门不配合返工或返工后抽检仍不合格，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予20元罚款，第三次发现给予50元罚款，第四次发现给予降级处理。

3.2.7针对OQC发出的《返工通知单》生产部，必须在4H内回复给品质部，如因人为疏忽没有回复，第一次发现给予警告处罚（并写出书面报告），第二次发现给予20元罚款，第三次发现给予50元罚款，第四次发现给予降级处理。

3.3、工程部责任：

3.3.1、工程人员必须保证每批新产品，在批量生产时SOP、工装夹治具都有出来，如因工程人员人为疏忽造成没有SOP、工装夹治具或延迟第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予20元罚款，第三次发现给予50元罚款，第四次发现给予降级处理。

3.3.2、工程部开发的样品必须与BOM清单保持一致，如因BOM清单和样品不一致造成生产不良，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予50元罚款，第三次发现给予100元罚款，第四次发现给予辞限处理。

3.3.3、针对所有原材料工程部门必须进行承认，并将承认书分发到相关部门，如因人为疏忽，将材料的电性或尺寸承认错误或签样封板错误造成品质事故，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予100元处理，第三次发现给予降级处理，如情节严重将给予开除处理。

3.3.4、如因工程制样人员的产品设计疏忽或工装夹治具制作（设计）缺陷，造成整批产品在客户端出现问题并造成整批退货以及罚款的情况，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予100元处理，第三次发现给予降级处理，如情节严重将给予开除处理。

3.3.5、对生产线出现异常问题，工程部在接到《品质异常联络单》或协助解决请求时，原则上必须在1H内作出原因分析和改善对策指导，如未分析或行动拖延，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予50元罚款，第三次发现给予100元罚款，第四次发现给予降级处理。

3.3.6如因首件确认错误，导致在制品、成品批量不良，第一次发现给予警告处理，第二次发现给予50元罚款，第三次发现给予80元罚款，第四次发现给予降级处罚。

3.4、资材部责任：

3.4.1、采购部必须保证原材料厂商,供应给我司的材料有送样品与承认书承认，如没有经工程承认的物料采购人员私自采购，（注：特殊情况除外）第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予100元罚款，第三次发现给予降级处理，如情节严重的将给予开除处理。

3.4.2、针对所有原材料厂商采购部，必须保证都有通过供应商评审合格后，方可进行采购，如没有评审合格私自进行采购。（注：特殊情况除外）第一次发现给予警告处罚，第二次发现给100元罚款，第三次发现给予降级或都开除处理。

3.4.3、如因采购人员的本身失误，造成采购回来的材料与BOM清单不一致其所有责任将由采购人员承担；如因工作懈怠或疏忽，未及时跟进处理供应商品质异常（无结果）及对生产造成影响的第一次发现给予警告处罚，第二次发现给50元罚款，第三次发现给予100元罚款，第四次发现给予降级或都开除处理。

3.4.5、仓库人员必须保证所有入库的物料，都有给过IQC检验合格后，方可入库，如因仓库人员的疏忽造成没有经过检验合格的物料发到生产线或者外加工厂商其造成的损失将由仓库人员承担。

3.4.6、仓库人员必须要求供应商在交货时，将货物摆放在指定的区域，如人为疏忽没有及时要求，造成货物乱摆乱放，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予20元罚款，第三次发现给予50元罚款，第四次发现给予降级处理。（目前可根据实际考虑执行）

3.4.7、仓库人员在发料时，必须严格按照领料单与BOM清单发料，如因人疏忽发错物料或混料，导致整批产品不良，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予100元罚款，第三次发现给予降级或者开除处理。

3.4.8仓库人员必须严格按照先进先出管制，存放超过3个月物料或成品应及时通知品质部人员复检，如因个人疏忽，造成长时间存放的材料或成品不良，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予50元处罚，第三次发现给予100元罚款，第四次发现给予降级处理。

3.5、业务部责任：

3.5.1、业务部门必须确保客户提供的技术资料与生产品一致，如因技术资料错误或品质信息传递错误造成公司整批生产错误或退货，第一次发现给予警告处罚，第二次发现给予100元处罚，第三次发现给予降级处理。

3.5.2、业务部门必须确保客户的交期与生产相配合，如因客户交期时间与生产时间不一致或OQC检验不合格时，申请特采出货必须签名担保，因此而造成在客户端出现的品质问题将由业务部承担。

制定日期：2007年10月6日

篇2：品质事故处罚制度

为有效控制项目部在生产过程中出现的工伤事故，认真履行安全管理的各项程序，严格遵守公司的安全管理制度和标准，为约束班组及管理人员在工作中的履职情况，特制订工伤事故奖励和处罚标准：

在施工或上下班及收尾过程中如因班组或班组所属员工违章指挥、违反劳动纪律、违章操作而造成安全事故，导致本人或第三方人员伤害的，除将按合同约定承担责任外，并按照“四不放过”原则承担的处罚费用；

一、对发生工伤事故负有责任的班组，处罚标准为：

1、单起事故按照发生总费用在2万元以下的必须接受公司或项目部处罚500-1000元；

2、单起事故按照发生总费用在2万-5万的必须接受公司或项目部处罚1000-3000元；

3、单起事故按照发生总费用在5万-10万的必须接受公司或项目部处罚5000-8000元；

4、单起事故按照发生总费用在10万-20万必须接受公司或项目部处罚1万-2万；

5、单起事故按照发生总费用在20万-50万必须接受甲方处罚3万-4万；

6、按照发生总费用在50-100万必须接受公司或项目部处罚5-6万；

7、单起事故按照发生总费用在100万以上接受公司或项目部处罚8万。情况严重时并依法追究其刑事责任。

二、对发生工伤事故负有责任的项目部管理人员，处罚标准为经公司安全部门调查核实发现责任管理人员未有效进行履职，未做好班前交底、教育，未做好班中安全检查和巡视，未做好班后评比总结，有违章指挥的按照以下标准进行处罚：

1、单起事故按照发生总费用在2万元以下的必须接受公司处罚100元/人；

2、单起事故按照发生总费用在2万-5万的必须接受公司处罚200元/人；

3、单起事故按照发生总费用在5万-10万的必须接受公司处罚300元/人；

4、单起事故按照发生总费用在10万-20万必须接受公司处罚500元/人；

5、单起事故按照发生总费用在20万-50万必须接受公司处罚800元/人；

6、单起事故按照发生总费用在50-100万必须接受公司处罚1500元/人；

7、单起事故按照发生总费用在100万以上接受公司处罚2000元/人。

8、对由于安全员责任不到位的会影响其晋升、评优评先、福利待遇及绩效的考核。

三、奖励

全年未发生死亡事故、工伤事故费用控制在1万元之内的，奖励项目部15万；工伤事故费用控制在2万元以内的，奖励项目部13万；工伤事故费用控制在5万元以内的，奖励项目部10万；工伤事故费用控制在10万元以内的奖励项目部5万元。工伤事故费用控制在15万元以内的奖励项目部1万。工伤事故费用控制在20万元以内的奖励项目部5000元。

重庆中通建筑实业有限公司

篇3：品质事故处罚制度

2006年5月29日, 某患者因“左胸疼一小时”由120救护车送入某医院急诊科, 后分别转入内一科、普通外科、ICU病房, 7天后经治无效死亡。2007年6月5日该区医学会做出医疗事故技术鉴定书, 结论为构成一级甲等医疗事故, 医方负轻微责任。2007年9月20日该市医学会再次做出医疗事故技术鉴定书, 结论为该病例属一级甲等医疗事故, 医方负次要责任。2008年4月7日, 区卫生局依据《医疗事故处理条例》第五十五条第一款的规定, 对该医院违反了《医疗事故处理条例》第五条规定的行为, 给予“警告”的行政处罚, 并责令立即改正违法行为, 因医疗事故技术鉴定书中没有对医务人员的责任程度进行认定, 该区卫生局对相关医务人员行政处罚缺乏必要证据, 故未对医务人员进行处罚。2010年3月9日, 该区卫生监督所接到转来的医疗事故患者家属来信, 信中要求对医院医疗事故处理决定做出书面答复。卫生监督所于2010年3月将对该医院的行政处罚结果回复给了患者家属。2010年5月24日, 患者家属到卫生监督所, 要求对该医疗事故中负有责任的医务人员进行处理, 因无法对责任认定, 未对医务人员给予行政处罚。

2011年2月患者家属向该区人民法院起诉卫生局不履行法定职责, 2011年7月19日作出判决, 区人民法院认为:“医疗事故技术鉴定书是被告对相关医务人员作出行政处理的基础性依据, 但并非唯一依据, 被告不应以医疗事故技术鉴定书中是否明确认定相关医务人员的责任的情况下, 被告应当依法定职责积极行使调查职责, 并根据调查情况作出相关处理, 对相关医务人员的责任情况未履行调查、处理职责, 该行为已经构成不履行法定职责, 应当予以纠正”责令该区卫生局对患者家属就医疗事故有关医务人员的投诉重新作出处理。卫生局按照该区人民法院行政判决书要求对该投诉重新处理并于2011年10月10日作出行政处理决定书, 决定给予责任人行政警告处分, 并同意该医院给予责任人的处理。后患者家属又就行政处理决定书的内容向该区人民法院起诉, 人民法院认为:首先, 被告作为卫生行政部门在其行政职权范围内行使了调查权, 在医疗事故鉴定未对具体责任科室和责任人作出认定的情况下, 其依据调查取得的现有证据仅对责任人作出行政处理, 未对原告所称第二过失责任人进行处理, 其上述行为并不违反法律规定;其次, 被告有权依据调查确认的情节对有关医务人员作出警告、吊销执业证书等处理, 其基于调查后认定的情节对责任人某某作出行政警告处分, 并未超出行政权力自由裁量的范围, 不构成违法。人民法院驳回原告的诉讼请求。

2 分析

2.1 医疗事故及其行政责任法律依据

发生医疗事故后, 医疗事故的责任人根据《条例》和《条例实施细则》以及《民法通则》、《刑法》的有关规定, 应当承担行政责任、民事责任、刑事责任[1、2]。《条例》第三十五条规定, 卫生行政部门应当依据本条例和有关法律、行政法规、部门规章的规定, 对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理。《条例》第五十五条规定, 对负有责任的医务人员依据刑法关于医疗事故罪的规定, 依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的, 依法给予行政处分和纪律处分。对发生事故的有关医务人员, 除按照前款处罚外, 卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的, 吊销其执业证书。根据本条例规定, 卫生行政部门是有义务对医疗事故的行为人作出行政处理, 即包括行政处分和纪律处分和行政处罚。结合本案, 根据《条例》第三十五条规定, 卫生行政部门及其卫生执法人员有职责对发生医疗事故的医疗机构和医务人员做出行政处理, 而不仅仅针对医疗机构。故该区人民法院判决“该行为已经构成不履行法定职责”是有法律依据的。

2.2 行政和纪律处分的合理性

行政处分和纪律处分一般定义是指国家机关、企事业单位、党政机关对所属的违法失职行为尚不构成犯罪, 依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。从定义上看, 行政处分和纪律处分的主体及被对象之前应当存在行政隶属关系。国务院颁布《条例》时, 卫生行政部门和医疗机构存在行政隶属关系。但随着我国市场经济体制的建立和完善, 国家医疗体制改革的深入, 多种形式的医疗服务机构不断涌现, 医疗机构和卫生行政部门的行政隶属关系也发生了质的变化, 卫生行政部门对医疗事故的行为人行政处分和纪律处分存在不合情也不合理逻辑问题。结合本案, 该医院是一家市管三级综合医院, 该区卫生局和该医院不存在行政隶属关系, 当然和该医院内的医务人员更不存在行政隶属关系。该卫生局一审判决后做出行政处理决定书, 给予责任人某某行政警告处分合法, 但是否合情合理值得商榷。

2.3 行为人的责任划分

《条例》中有没有明确医疗事故责任人的认定部门及方式。按照《条例》第四十二条规定的精神, 医疗事故技术鉴定结论, 应当作为发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出处理的重要依据。而《条例》第三十一条及《医疗事故技术鉴定暂定办法》第三十五条, 就医疗事故损害后果中责任认定, 只对医疗事故的过失行为进行判定, 而没对医务人员的责任情况进行判定, 这就使卫生行政部门及其执法人员就面临着无“法”可依的困境。法院认定“医疗事故技术鉴定书是被告对相关医务人员作出行政处理的基础性依据, 但并非唯一依据, 被告不应以医疗事故技术鉴定书中是否明确认定相关医务人员的责任的情况下, 被告应当依法定职责积极行使调查职责, 并根据调查情况作出相关处理”, 法院给定了“目标”, 但没给“路径”。

3 讨论

近年来, 随着社会发展、公民法制意识的觉悟, 医疗事故引发的各种纠纷也愈来愈多, 通过向卫生行政反映要求对医疗机构及其相关医务人员进行行政处理的数量也呈现逐年上升的趋势。如何确认医疗事故责任人及认定医疗事故责任人责任比例, 使被处罚人信服, 消弭医疗事故引起的社会矛盾, 为经济发展主轴营造一个相对稳定的社会环境, 这给卫生行政部门提出挑战[6]。如何解决这个无“法”可依的困境?卫生行政部门及其执法人员借助什么样的“权威部门”来判定事故责任, 履行职责呢?各级医学会对医疗行业和医学科学十分了解, 不从事营利性经营活动, 负责医疗纠纷技术鉴定工作, 在专业性、权威性和公正性方面比其他鉴定机构有较为明显的优势[3]。作者认为如果能够修改医学会的“法定职责”, 将医疗事故责任人的责任认定写入医疗事故技术鉴定书将能从根本上决定这个问题。

辖区内权威专家组成医疗事故责任鉴定委员会, 召集相关领域的专家, 将他们认定的结果作为处理医疗事故责任人的依据。发生医疗事故的医疗机构组成的专家组, 由他们调查医疗事故, 并对医疗事故讨论意见及认定的责任人签字确认后上报, 卫生行政部门根据构认定的结果进行行政处理。卫生行政部门, 卫生行政部门以医疗事故技术鉴定为依据, 根据鉴定专家分析过错环节, 结合医疗机构机构的医疗机构报告书和卫生行政部门的立案调查, 最终确认责任人[4]。

综合起来, 这四种“权威部门”各有长短:修订法规、修改各级医学会的“法定职责”能解决卫生行政部门无“法”可依的难题, 但修订法律法规是件漫长而艰巨的任务, 涉及各方各面。辖区内权威专家组成医疗事故责任鉴定委员会的缺点很明显, 地方尤其是落后地方很难集齐各专业的专家, 其权威性容易受到质疑, 而且这个医疗事故责任鉴定委员会的专家多为医学会鉴定委员会专家, 如果每次医疗事故涉及行政处理都要请这些专家, 也是一种专家资源的浪费。发生医疗事故的医疗机构组成的专家组, 可导致医疗机构考虑到医院的利益让次要医务人员顶包, 让事故的主要责任人逃脱行政处理。卫生行政部门, 对于情节简单、责任人少尚可以胜任, 对涉及多科室、多部门参与的复杂医疗事故鉴定就难以服众。

结合这四种“权威部门”的特点, 根据医疗事故本身的复杂程度, 比如参与科室、医务人员多寡, 病情、临床处理情况, 可将医疗事故分成复杂型和简单型。对于复杂型医疗事故, 卫生行政部门可以利用辖区内权威专家组成医疗事故责任鉴定委员会, 甚至外请更为权威的专家, 根据专家们分析讨论的结果进行行政处理。对于简单型医疗事故, 卫生行政部门可以医疗事故技术鉴定结论为依据, 根据鉴定专家的过错环节分析, 结合发生医疗事故的医疗机构组成的专家组的医疗事故报告书, 最终确认医疗事故责任人。本案例医疗事故应该归属复杂型医疗事故, 卫生行政部门可以利用辖区内权威专家组成医疗事故责任鉴定委员会, 根据专家们分析讨论的结果进行行政处理。这样一个结果至少可以避免被人民法院认定成不履行职责的结果。

医疗事故责任人认定是一件法律给了“过河”这个目标, 而没给过河“桥”的难事, 摸着石头过河这就是要求卫生行政部门及其执法人员要发挥主观能动性, 想出各种法子破解目前无“法”可依难题。

(文本编辑:杨征武)

【卫生监督管理】

关键词：医疗事故,行政处罚,责任认定

参考文献

[1]蔡文森, 胡晓燕.试论医疗事故的法律责任[J].中国卫生法制, 1995, 6 (6) :30-32.

[2]毕明太, 王瑞.医疗事故责任认定及赔偿[J].山东审判, 2003, 155 (19) :86-88.

[3]李泽钊.反思现行医疗事故鉴定制度[J].法律与医学杂志.2011.8 (4) , 197-201.

篇4：行政处罚制度之完善

关键词：行政处罚；听证制度；现状与问题；完善

一、行政处罚听证制度存在的问题

（一）行政处罚听证制度适用范围过于狭窄。目前我国行政听证程序在行政处罚领域适用范围过于狭窄，有违行政公正原则的要求。我国到现在为止还没有一部单独的行政听证法，而在《行政处罚法》中也仅仅用了三个条文来阐述行政听证制度的适用范围、适用程序以及其他注意事项。此种列举式的规定，虽然在最后用了“等”字看似作了补充，但是在理论界仍有较大的争议。胡锦光、刘飞宇学者认为此处的‘等并不是在列举不尽情况下所作的概括规定，而只能理解为是一种立法上的技巧，即在将来条件成熟需要进一步扩大听证程序的适用范围时，无需修改行政处罚法的规定，只需要在单行法律中增加听证程序适用范围，就能够达到扩大听证程序适用范围的效果。由此可以看出，如果在立法方面不进行更加具体详实的规定，这一程序性制度无法得到更好更加具体的实施。

（二）行政处罚听证程序的启动主体过于单一。目前我国行政处罚听证程序的启动主体过于单一，无法体现行政公正原则的要求。根据目前我国《行证处罚法》中的相关规定，能够作为听证程序启动主体的仅为受行政处罚行为影响的行政相对人，也即依法被行政机关给予具体行政处罚的公民、法人或其他组织。除此之外还明确规定了当事人可以要求行政机关进行听证的，行政机关就应当举行听证，不得拒绝。而这也只限于某些处罚，其余的行政机关就可以选择举行或者不举行。这就意味着立法者在规定听证程序的启动方式时更倾向于行政机关掌握主动权。

（三）行政处罚听证笔录的法律效力较低。听证笔录是指听证主持人在听证过程中对调查取证人员、案件当事人陈述的意见和提供的证据所作的一种书而记载，是对整个听证过程的客观记录。听证笔录在听证程序乃至整个行政程序中具有重要的意义，听证制度的价值能否实现，相当程度上取决于对听证笔录的效力认定。对听证笔录的法律效力未作规定，理论界和实务部门对此存有较大的分歧。实践中各地各部门的做法也并不一致，这大大降低了笔录的法律效力。

二、完善我国行政处罚听证制度的对策

（一）扩大行政处罚听证适用范围。笔者认为应把限制人身自由的行政处罚，如行政拘留等纳入听证的范围。无论何种原因，都不应该将限制人身自由的行政处罚排除于听证程序之外。因为，就剥夺相对人的权利性质而言，限制、剥夺人身自由的行为罚其严厉程度超过财产罚。在公民的基本权利序列中，人身自由权是优于财产权的，而对公民最重要的人身自由权利的保护程度却不及其他权利，不能不说是现有听证制度的一个缺陷。所以，笔者建议若在《行政处罚法》中修改听证的适用范围，把限制人身自由的行为罚纳入行政处罚听证程序。建立人身罚相应的听证制度，既是健全听证制度的重大措施，也是完善我国基本人权法律保护制度的一项重要内容。

（二）修改启动程序规定。建议增加处罚机关主动举行听证的规定。可以参考《行政许可法》第46条将《行政处罚法》第42条有关规定修改为：法律、法规、规章规定实施行政处罚应当听证的事项，或者行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政处罚事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证。即行政机关可以依申请也可依职权组织听证，同时将申请听证的主体范围扩展到利害关系人。

（三）确立听证笔录在最终决定中的现实效力。确立听证笔录在行政听证程序最终决定中的现实效力，更有利于实现行政听证和行政公开。为此笔者建议《行政处罚法》须明确规定真实、全面、合法有效的听证笔录作为听证程序终结后行政机关做出处罚决定的唯一根据的法律地位，据此可以参考《行政许可法》听证制度中的“案卷排他原则”。明确听证笔录在行政机关作出的最终决定中的现实效力符合现代行政听证制度的本质要求，同时也能更好的体现行政公正原则中有关案卷排他原则的要求和行政公开原则当中对听证程序结果公开的要求，在完善行政听证制度的过程中将行政公正和行政公开原则落到实处。

结语：纵观行政听证制度在我国行政处罚领域的发展情况，我们必须正视其中存在的问题，在贯彻执行这一程序性制度的同时，借鉴国外发达国家在这一方面的先进经验，尽快完善我国行政听证制度。

参考文献：

篇5：15事故处罚条例

第一章总则

第一条：为了进一步规范各类事故的处理，明确责任，提高全体职工的工作质量意识和产品质量意识，增强职工的责任感，使事故的处理做到有法可依，特制定本条例。

第二条：本条例只适用于公司在生产经营中发生的工作故事和产品质量事故，不适用于人身事故等其它类型的事故。

第二章事故划分标准

第三条：产品质量事故：

一般事故：销售额在2000元-5000元之间；

中等事故：销售额在5000元-20000元之间；

重大事故：销售额在20000元以上。

工作质量事故：

一般事故：损失额在200元-1000元之间；

中等事故：损失额在1000元-10000元之间；或损失在200元-5000元之间，但造成很恶劣的影响。

重大事故：损失额在10000元以上。

第三章事故处理的责任分工

第四条：事故处理按下列分工执行。

一般事故由责任部门自行处理，但需将处理结果上报企业管理中心。中等事故由企业管理中心组织相关部门进行调查处理。

重大事故由公司领导组织有关部门调查处理，企管中心协助。

第五条：质量事故处理包括的内容：

1、负责事故的调查，分析原因。

2、事故的定性。

3、起草事故调查报告并对事故报告进行审定。

4、对事故责任人的处罚。

5、纠正或预防措施组织实施及效果验证。

第四章事故分类及定性

第六条：按照事故发生的原因，可将事故定性为：

1、由于有关责任人责任心不强所造成的事故。

2、由于有关责任人技能不足所造成的事故。

3、既存在责任人的责任心不强问题，同时又有技能不足所造成的事故。

第七条：按照事故给公司造成的损失，大致可分为三类：

1、给公司造成直接的经济损失，如报废、丢失等。

2、虽不符合合同要求，但客户可以接受，未给公司造成直接经济损失，只是给公司造成了间接的无形的损失，如质量信誉等。

3、损失很小，但在公司范围内、外造成很恶劣的影响。

第三章事故的处罚办法

第八条：事故发生后，如给公司造成了直接经济损失，参照第五条1、2、3款的规定分别按下列比例进行处罚。

1、如属第六条第1款的情形，则按照给公司造成直接经济损失成本的10%对责任人进行处罚。

2、如属第六条第2款的情形，则按照给公司造成直接经济损失成本的6%对责任人进行处罚。

3、如属第六条第3款的情形，则按照给公司造成直接经济损失成本的8%对责任人进行处罚。

4、虽造成事故，但未给公司带来直接经济损失，则视情况对责任人每人次100-1000元处罚。

第九条：由于质量把关不严而造成的责任事故，则质检员负有连带的直接责任，除按第八条相关条款进行处罚外，对质检员也进行处罚，具体比例为：4：6分成，操作者6，质检员4。

第十条：部门负责人在事故中负有连带责任，如事故给公司造成损失应对部门负责人处以罚款，具体比例为：部门负责人与直接责任人2：8分成，部门负责人2，直接责任人8。如未造成损失，则视情况对责任人处以100-1000元之处罚。

第五章罚款的管理

第十一条：对于事故处罚的款项，由财务管理中心统一从部门工资总额中直接扣除，设立专项基金，用于奖励在工作中突出的个人或集体。

第六章附则

为加强销售管理，降低企业经营风险，特规定如下：

第十二条：没有合同的，绝对不允许排产，谁排的产造成了产品积压，谁承担全部的经济损失。

第十三条：对于小定单全款预付的，超过合同量的发货不计算价值，不列入货款回收清激的范畴。若数量不足，缺额部分可以退款。

较大数量的定单，按合同规定的溢出量进行货款结算。

第十四条：扣除质量因素、交货期因素造成的逾期欠款，超出合同规定三个月未按期支付的，销售片区承担该定单的全部直接经济损失。

篇6：安全事故处罚通报

近期，接连发生两起通信建设工程安全生产事故，造成人员伤亡，给国家财产和人民群众的生命安全造成了较大损失，给通信行业发展带来负面影响，暴露出通信工程施工中存在违章作业、安全措施不到位等突出问题。收到事故报告后，部领导立即做出重要批示“要求坚持‘四不放过’的方针，查清原因，通报全行业，坚决把不按规程办事和层层转包的趋势遏制住，杜绝事故的重复发生”。目前，依照法律法规规定的权限和程序，事故发生地人民政府已批复了对两起事故责任认定和处理意见。为进一步加强通信建设工程安全管理，杜绝安全生产事故的再次发生，现将有关情况通报如下：

一、事故的基本情况

(一)中国移动随州分公司“3.28”较大安全事故

3月28日，施工单位浙江鸿顺实业有限公司现场施工人员在安装湖北随州移动分公司的一座移动基站发射塔时，由于铁塔塔基底座12个螺栓和螺母有11个不配套，导致其中11个螺母安装不上，为赶工程进度，3名施工人员在铁塔底座没有固定、现场无监理人员和安全管理人员的情况下，仍然坚持上塔作业，当铁塔安装到25米左右，因铁塔的底座螺丝固定不到位、拉绳的拉力及作业人员的作用力等因素导致铁塔重心偏离，铁塔往拉绳方向倾倒，在塔上作业的3人随塔倾倒摔下被砸死，在塔下拉绳的1人也被倒下的铁塔砸死。造成直接经济损失90万元。

(二)湖北方兴通信有限公司“5.29”较大安全事故

5月29日18时许，施工单位湖北方兴通信有限公司1名施工人员在武汉市视频监控系统项目(建设单位为中国联通武汉市分公司)“光谷长城坐标城”工地的一个信息网络人井内，进行光缆布放施工时发生晕倒，下井施救的3名工友因施救不当造成死亡。造成直接经济损失约145万元。

二、事故的主要原因和性质认定

(一)中国移动随州分公司“3.28”较大安全事故

湖北省随州市人民政府批复的对事故发生认定的直接原因为：铁塔安装严重违规操作。间接原因认定为：1.施工方浙江鸿顺实业有限公司违反《中华人民共和国安全生产法》的规定，在登高架设作业中没有配备专职安全生产管理人员对施工现场进行安全管理，未对施工人员进行岗前安全培训;2.监理单位北京诚公通信工程监理股份有限公司第三分公司，在施工方未按程序及时通知的情况下，也未及时派监理人员到现场进行工程监理。

事故性质认定：该事故是因铁塔安装严重违规操作、施工现场安全监理不到位、作业人员缺乏基本的安全意识而造成的物体打击类较大安全责任事故。

(二)湖北方兴通信有限公司“5.29”较大安全事故

湖北省武汉市省人民政府批复的对事故发生认定的直接原因为：作业人员安全意识薄弱，在进入地下有限空间作业前，未进行检测，未佩带防护用品，施救人员盲目下井施救，最终均因缺氧昏倒在井内污水里，造成事故伤亡扩大，酿成较大事故。间接原因：1.湖北方兴通信有限公司对有限空间作业现场的安全管理不到位;2.作业人员安全培训教育不到位;3.湖北方兴通信有限公司对施工人员及施工现场的安全管理不到位;4.河南省通信建设监理有限公司对井下有限空间作业的安全监理工作不到位;5.中国联通武汉市分公司对施工单位的施工现场安全生产检查不到位。

事故性质认定：该事故是一起施工人员违章下井作业，井上人员盲目施救，企业安全生产规章制度落实不力，安全管理工作不到位而造成的较大责任事故。

两起安全事故的发生暴露出通信建设工程安全生产形势严峻。一是工程建设各方主体安全生产责任不落实，安全生产措施不得力;二是施工现场安全生产管理不到位，专职安全员不到岗，施工作业人员违规违章操作行为严重;三是企业安全培训教育未全覆盖，一线施工人员缺乏基本安全生产意识，安全防护和救援常识严重缺乏;四是监理单位未严格履行监理责任，现场安全管理不到位，对施工企业的习惯性违章作业没有采取制止措施;五是建设单位对施工方和监理方未按规定严格要求，未尽到对施工、监理单位安全生产工作的检查、协调责任。

三、相关处理意见

(一)相关部门的处理意见

湖北省随州市人民政府批复的对中国移动随州分公司“3.28”较大安全事故调查处理意见是：对浙江鸿顺实业有限公司依法给予经济处罚，责令该企业所有在随州建设项目停工整顿;对该公司法定代表人依法给予年收入40%的经济处罚;对该公司主管安全的综合部经理，建议相关部门给予行政降职处分;对该公司塔桅部安全生产第一责任人塔桅部经理，建议相关部门给撤销塔桅部经理职务的处分。对北京诚公通信工程监理股份有限公司第三分公司依法给予经济处罚，并责令该企业所有在随州建设项目进行停工整顿，对作为该分公司湖北移动工程项目负责人的副总经理依法给年收入40%的经济处罚，建议有关部门给予行政记大过处分;对作为该项目主要安全负责人的项目经理，建议相关部门给予行政降职处分。要求中国移动随州分公司所有在建工程立即停工整顿，认真吸取事故教训，写出自查整改报告。

湖北武汉市人民政府批复的对湖北方兴通信有限公司“5.29”较大安全事故处理意见是：给予湖北方兴通信有限公司经济处罚20万元;对该项目的项目经理建议给予开除处分;对法人代表处以上一年收入40%的罚款，并作出深刻书面检查。对河南省通信建设监理有限公司现场监理员建议给予行政记过处分。对中国联通武汉市分公司负责该项目的项目经理建议给予行政警告处分。

(二)我部处理意见

为深刻吸取两起事故的教训，我部决定对中国移动随州分公司、中国联通武汉市分公司、浙江鸿顺实业有限公司、湖北方兴通信有限公司、北京诚公通信工程监理股份有限公司、河南通信建设监理有限公司在行业内通报批评。同时，要求事故责任单位认真落实当地政府部门的处理意见，在企业内部对相关责任人做出严肃处理，并将有关处理和整改情况于11月10日前上报我部(通信发展司)和所在省通信管理局。

四、下一步工作要求

全行业要进一步增强安全生产意识，扎扎实实地做好防范工作，杜绝安全生产事故的再次发生，确保通信建设工程安全生产，提出要求如下：

(一)提高认识，加强管理

各电信企业及参与通信工程建设的设计、施工、监理等企业要认真吸取事故教训。安全生产关系到人民群众的生命安全，要切实提高对安全生产管理工作的认识，坚持以人为本，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识。各单位要全面贯彻国家有关安全生产的法律法规和我部的相关规定，正确认识安全生产与建设速度、建设成本的关系，深刻反思本单位工程建设安全生产方面存在的突出问题，排除各种安全生产隐患。

(二)健全监督机制，严格落实企业主体责任制

企业是安全生产的责任主体，各单位要认真落实《通信建设工程安全生产管理规定》(工信部[]111号)，狠抓安全生产责任制的落实。一是要把建设工程安全生产责任制落实到人，明确各环节、各部门和相关人员的责任，将安全生产管理情况与责任人的业绩考核挂钩，逐级负责、逐层落实;二是要加强施工现场管理，彻底消除薄弱环节、安全生产事故易发环节的隐患，杜绝违反通信工程建设标准、违反安全操作规程的行为;三是在工程建设过程中，建设单位、工程总承包单位要加强工程的管理，防止因无资质参与工程建设、资质挂靠、层层转包等违规行为造成安全生产管理漏洞，同时要加强施工现场安全生产检查。

(三)深入开展检查，排除安全生产隐患

各单位要按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[]23号)和《关于集中开展严厉打击通信建设领域非法违法行为专项行动的通知》(工信通函[2010]391号)的要求，认真开展在建工程安全生产检查，对通信工程建设中所有隐患进行全面排查，边检查、边整改、边总结，以检查促整改，对检查工作进行及时总结，切实把《通信建设工程安全生产操作规范》落到实处

(四)保障安全生产资金投入，强化施工现场人员培训

施工企业应加大安全生产资金投入，保障安全生产费专款专用。必须配备安全生产工具用具和防护用品，及时更新安全生产装备，降低安全风险;要加强施工人员安全生产教育培训，增强施工人员自我安全防护意识，企业教育培训覆盖面应达到100%;对登高人员、井下作业人员、电工等特殊工种要经过专门培训，做到特种作业人员持证上岗;要加倍重视施工现场农民工的安全教育培训工作，针对农民工安全意识淡薄、流动性大的特点，保证施工人员按照操作规范进行施工作业。

(五)坚持“四不放过”原则，建立企业安全生产事故个人责任追究制

各单位要认真吸取这两起安全事故的教训，要按照事故原因没查清不放过、责任人员没处理不放过、整改措施没落实不放过、有关人员没受到教育不放过的“四不放过”原则，一查到底、紧盯不放。建立企业内部安全生产事故个人责任追究制，对违法违规建设、不履行基本建设程序、不执行强制性标准导致安全事故的，按照相关规定对责任人进行处罚，做到警钟长鸣，有效防范安全生产事故的发生，确保通信建设工程安全生产。

(联系电话：部通信发展司 010-68206165，68206166)

附件：1.随州市人民政府关于中国移动随州移动分公司“3.28”生产安全责任事故调查处理意见的批复(略)

2.武汉市人民政府办公厅关于湖北方兴通信有限公司“5.29”较大安全事故调查报告的批复(略)

篇7：生产事故处罚通告

一、概况7月3日品质部在抽检面板中，检查发现HK70DR2429存在严重质量问题，致使2429面板批量报废5000大张。不但耽误订单交期，而且给公司带来严重的经济损失。

二、原因分析1、现场品质分工不清、责任不明，没有按照规格书做首件。2、镜片负责人责任心不强，监控力度差，对现场作业人员管理不力，没有按照公司要求，严格按照规格书来生产，任凭作业人员随意操作。3、落实力度差，确定了施工方案并经现场交底，无法贯彻始终。4、只注重进度，忽视了“质量第一、确保交期”管理理念。

三、整改和保证措施1、针对存在的问题，要求每件产品务必按照工程图纸下料2、加大检查和监控力度，确保首件OK再批量生产，及时解决生产过程中的质量缺陷。3、规格书在生产中途更改的，工程部要出具书面通知。

四、处罚决定为贯彻生产中心的质量管理方针和相关管理制度，提高生产中心各生产主体的质量责任意识，经生产中心研究讨论，做如下处罚决定：工程部陈海光罚款500元PMC部陈真罚款500元品管部华元建罚款500元镜片部张雄罚款500元镜片部李伦军罚款200元，钟学正，张永辉，蒋文艺，尹冰玉各罚款100元。上述罚款在当月工资中予以扣除。

特此通报!

济南城建集团有限公司一分公司西客站核心区项目部

篇8：事故处罚决定

7月2号晚9点新闻因故发生误播事故，值机人员郭家明、常新明在处理无果时切换播出中央一台，并关闭播出服务器，造成新闻误播事故。经过技术部王建海副主任检查核实，得出事故发生的主要因素：1、《介休新闻》在一套晚8点播出后经过2次修改，致使二套播出时制表时间紧张。(最后一次修改入库时间是20:42分，制作人员通知值机人员后，制表时间离播出时间只有三、五分钟。)2、制表后，制作人员发现入库系统出现“离线”字符，致使做好的播出表无法发送到服务器。(经过王建海3号检查电脑，所谓“离线”状态无法核实)3、由于播出表制作时间紧张，发送时间与播出预备段发生冲突，也是无法发送的主要原因，但经王建海核实，播出表没有改动痕迹，说明值机人员没有完成播出表的修改，无法完成播出表的修改后的入库，致使播出表依然保留原播出模板。4、事故发生后，值机人员积极处理，采取果断措施，没有发生错播现象，造成的影响不大，但值机人员在事故发生前，没有及时发现并报告，是造成误播事故的主要原因。5、值机人员对设备不熟悉，不能熟练操作机器，不能及时处理事故，不能及时恢复播出，致使恢复播出后依然挂着“重播”字符。综上所述，，经过技术部王建海副主任的检查核实，对事故发生的原因做出正确判断，结合台里意见，对当班值机人员作出以下处理：1、对郭家明常新明二人在本部门处以严重警告的处罚;2、对郭家明常新明处以一百元的罚款3、如果再发生同类事故一次者，调离重要时段岗位;发生多次者调离播出部。

播出部

篇9：质量事故处罚通告

分析这起事故原因，系xx长期不听从技术辅导所致，对在上述方面存在的问题，无论是班长还是质检员先后给他指出多次，但xx依然把不合理的技术操作间续性表现在生产中。xx所表现出来工作态度对企业是极其不负责任的。根据《公司奖惩规定》：

1、因xx工作过失致使“100条xx款裤子喷重砂位”进行全厂通报;

2、xx未按照技术辅导操作、且班长、质检已经告诫他多次，在实际生产中依然表现自我，给予100元的经济处罚。

我们希望xx能够认真汲取教训，正视自己的技术缺陷，不要为了盲目追求产量而放弃质量，这对你本身、对大家、对企业都是极其有害的。喷高猛本身讲究科学、讲究技术、讲究经验，当你在工作中不断钻研操作要领，总结经验，你的技术一定会提高很快，这时，你的产量自然也就上来。

xxx

篇10：安全生产事故处罚标准

爆破安全生产七个标准

安全生产事故处理和处罚标准Ⅰ（讨论稿）

1、目的

为规范公司安全生产管理工作，严格生产安全责任制追究，防止和减少生产安全事故，结合公司安全生产情况实际特，制定本标准。

2、范围

本标准适用于公司各级负责人、专职安全员、技术人员、作业人员。本标准针对于公司各级各类安全事故处理

3、规范性引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《生产安全事故报告和调查处理条例》中华人民共和国国务院令〔493〕号《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发〔2010〕23号《民用爆炸物品安全管理条例》中华人民共和国国务院令〔466〕号《爆破安全规程》

《安全生产条例》久联股司安〔2010〕299号《安全生产责任制》久联股司安〔2010〕300号《安全生产奖惩制度》久联股司安〔2010〕316号《事故报告调查处理制度》久联股司安〔2010〕306号

《安全管理责任目标考核管理办法》久联股司企〔2010〕56号《贵阳新联爆破工程有限公司2014年制度汇编》

4、术语和定义 4.1事故分类

1）民用爆炸物品管理事故：民用爆炸物品在运输、储存、使用过程中，由于监管不到位等管理原因，造成民用爆炸物品丢失、被盗或有私拿、私藏、私用和挪作他用的事故，甚至造成社会重大危害的事故。

2）爆破现场爆破事故：因爆破现场爆炸物品违规存放，违章操作，爆破装药现场管理不当，设计施工指导错误，而导致爆破器材提早发生爆炸，和爆破危害效应对周围人员设备、房屋设施造成重大伤害，影响较大的安全事故。

3）坍塌事故：在施工作业过程中，由于现场指挥人员不当、安全防护不到位或违章作业导致高边坡和爆堆土石方坍塌，造成人员伤亡和财产损失的事故。4）火灾事故：在施工过程中，由于各种原因引起的火灾，并造成人员伤亡或物资财产损失的事故。

5）物体打击事故：在施工或爆破作业过程中，因物体打击或爆破飞石造成人员伤亡或财产损失的事故。

6）高处坠落事故：施工过程中在高处作业时，作业人员或物料从高处坠落造成人员伤亡或财产损失的事故。

7）车辆伤害事故：公司车辆在行驶，运输途中造成财产损失或人身伤亡的事故。

8）施工机械伤害事故：在使用、维修施工机械过程中，因施工机械造成财产损失或人身伤亡的事故。贵阳新联爆破工程有限公司

爆破安全生产七个标准

9）触电事故：在施工作业过程中，由于施工临时用电或雷电造成人员伤亡和财产损失的事故。

10）中毒与窒息事故：在施工作业过程中，由于作业环境缺氧或生产有毒气体等原因，造成人员伤亡事故。

11）食物中毒事故：由于误吃有毒食物或因食堂管理差导致食物变质，造成人员中毒的事故。.4,2事故分级

1）特别重大事故：凡符合下列条件之一，为特别重大事故： a、一次事故造成死亡30人及以上；

b、100人以上重伤（包括急性中毒，下同）c、一次事故直接经济损失1亿元及以上。

2）重大事故：凡符合下列条件之一，为重大事故： a、一次事故造成死亡10以上；30人以下；

b、一次事故造成人员重伤50以上；100人及以下；

c、一次事故直接经济损失5000万元及以上，1亿元以下。3）)较大事故：凡符合下列条件之一，为较大事故： a、一次事故造成死亡3以上；10人以下；

b、一次事故造成人员重伤10以上；50人及以下；

c、一次事故直接经济损失1000万元及以上，5000万元以下。4）一般事故：凡符合下列条件之一，为一般事故： a、一次事故造成重伤1～9人； b、一次事故造成死亡1～2人；

c、一次事故直接经济损失100万元及以上，1000万元以下。5）一级事故：凡符合下列条件之一，为一级事故：

a、一次事故直接经济损失10万元及以上，100万元以下； b、一次事故造成轻伤1～3人

c、发生大量飞石事故，造成人员、设备、设施伤害。6）二级事故：凡符合下列条件之一，为二级事故： a、一次事故直接经济损失1万元及以上，10万元以下； b、一次事故造成轻微伤3～9人

c、发生少量飞石事故，造成设备、设施伤害。

7）三级事故：凡符合下列条件之一，为三级事故：

a、一次事故直接经济损失5000元及以上，10000元以下； b、一次事故造成轻微伤1～3人

c、发生个别超远距离飞石事故，未造成伤害。4.3事故的调查认定和责任界定 1）事故直接责任：

因个人的违法违章行为，在自己作业范围或者警戒责任范围直接造成的安全事故，其行为与事故的发生有直接关系的人，为直接责任者，事故主要责任者也可能是受害者。

2）事故主要责任：在直接责任中，对事故的发生起主要作用的人，或者是虽然没有参与具体操作或者事故的直接实施，可能由于他的主导因素导致事故发生，应当承担主要管贵阳新联爆破工程有限公司

爆破安全生产七个标准

理责任，就是主要责任人。

3）事故次要责任：

由于过失、疏忽，在安全组织措施、安全技术措施等方面安排、布置不严密，未能及时制止事故的发生、发展。

事故发生的协同者，对事故发展没有及时制止，任其发展，对事故的发生起到一定的连带责任。

虽然作为事故受害者，但是由于没有安全自我保护意识，导致他人的伤害发生。

4）事故领导责任：

各级领导人员在其职责范围内未履行或未正确履行安全生产责任制，或因工作计划、安排、组织、技术措施不落实，督促、检查、指导不够，对安全生产方针政策贯彻不力，对职工安全思想教育不够等等，导致或影响了事故的发生、发展。

没有参与事故发生事故过程的具体指导和操作，但是因为安全的监督管理工作不到位而承担的责任。

5、安全生产事故的责任追究

5.1事故原因有下列情形之一时，应追究事故的直接责任者或有关人员的责任：

1）违章指挥或违章作业、冒险作业；

2）违反安全生产责任制、劳动纪律和操作规程；

3）发现紧急情况不立即报告，不积极采取措施，因而未能避免事故或减小事故损失；

4）各项安全措施不落实，造成事故或损失的。

5）安全管理人员对发现违章指挥或违章作业、冒险作业现象不加以制止或熟视无睹；

5.2有下列情况之一时，应当从重追究有关人员的责任： 1）对发生事故隐瞒不报，虚报或故意拖延报告者；

2）在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，甚至嫁祸于人者；

3）事故发生后，由于不负责任，不积极组织抢救，或抢救不力造成事故扩大者；

4）事故发生后，不按“四不放过”原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，造成同类事故重复发生的主要责任者；

5）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听造成事故的主要责任者； 6）明知自己的行为将会造成损失和人员伤亡者。7）未履行本岗位安全生产责任者。

5.3事故原因有下列情形之一时，应当追究有关领导人的责任：

1）违反国家有关法律法规、违反国家、行业技术规范、标准和公司《安全生产管理制度》等

2）领导无视安全工作的开展，不及时解决存在的安全隐患和问题； 3）安全生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循；

4）对职工不按规定进行安全技术教育，或职工未经岗前三级教育培训合格就上岗操作；

5）无视施工机械设备的保养，致使其带病运行的；贵阳新联爆破工程有限公司

爆破安全生产七个标准

6）忽视劳动条件，削弱劳动保护措施，致使作业环境不安全，又不采取措施；

7）事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的；

8）重大危险环境或区域施工作业时，安全管理人为没有派到位造成现场管理混乱，导致事故发生；

9）对生产、经营岗位的安全生产制度落实监督不严，致使各项安全措施、制度没有贯彻落实。

10）对有安全隐患不投入或挪用隐患治理资金。11）未按公司安全生产检查制度要求组织本单位相关人员对施工现场和重大危险施工设备设施进行的检查。

12）对民用爆破器材监督管理不严，致使民用爆破器材运输、储存、使用过程中丢失、被盗或有私拿、私藏、私用和挪作他用的。

13）未按规定组织有关人员制定本单位事故应急预案或演练。

6、事故责任追究与处理原则

(1)事故责任追究和处理应坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有严肃处理不放过。

(2)行政责任追究分为：分为警告、记过、记大过、降职、引咎辞职、撤职、留用察看、解除劳动合同。

(3)因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，违反纪律，违反操作规程，玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取果断有效措施或按公司重大危险源安全管理制度多次预警和整改，不积极处理以至造成事故的，应按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》中的有关条款和公司《事故管理制度》等有关规定，对企业负责人和事故直接责任者给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

(4)在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及提供有关情况和资料的，由上级督查部门按有关规定，根据情节轻重，对有关单位负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

(5)凡发生事故，按事故等级，对单位主要领导、分管领导和事故直接责任人分别进行行政责任追究和处理。

7、事故发生等级与处罚标准

7,1特大事故：应按下列规定对有关人员进行行政责任追究和处理。

1）对负有领导责任的公司主要领导、有关分管领导、有关职能部门主要负责人，视情节轻重和责任大小，给予降职、引咎辞职、撤职、留用察看行政处分。并给予相当数额的经济处罚。

2）发生事故单位和项目部主要负责人，专职安全员，给予降职、引咎辞职、撤职、留用察看行政处分并给予相当数额的经济处罚。

3）对事故主要责任人和直接责任人，给予解除劳动合同处分和给予相当数额的经济处罚，触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。

4）全部扣除全年的安全风险抵押金贵阳新联爆破工程有限公司

爆破安全生产七个标准

7.2重大事故：应按下列规定对有关人员进行行政责任追究和处理。

1）对负有领导责任的公司主要领导、有关分管领导、有关职能部门主要负责人，视情节轻重和责任大小，给予降职、引咎辞职、撤职、留用察看行政处分。并给予一定数额的经济处罚。

2）发生事故的各项目部等单位（以下简称“单位”）主要负责人，专职安全员，给予降职、引咎辞职、撤职、留用察看行政处分并给予经济处罚。