学生会换届邀请函设计（精选9篇）
篇1：学生会换届邀请函设计
学生会体育部选举大会活动邀请函
尊敬的各班班长，体委，宣传委员：
为了进一步加强学生会干部队伍建设，充分发挥我校学生会在学生自我管理中的作用，更好地服务广大同学。现决定面向高一年级学生公开竞选新一届学生会干部，旨在选出德才兼备、勤奋高效、团结向上的学生干部队伍。本次选举按照“自荐——考察提出候选人——候选人演讲——集中审定——公示选举结果”的程序，具体事宜安排如下：
竞选时间：XXX年12月9日周一第八节课举行，
竞选地点：旧阶梯教室
如有特殊情况，将另行通知!
电话：
盐港中学学生会体育部
XXX年12月9日
篇2：学生会换届邀请函设计
电子邀请函相对传统纸质邀请函在信息传达方面具有很大优势。在现在的社会生活中，邀请函出现的次数越来越多，拟起邀请函来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的.换届大会邀请函，仅供参考，欢迎大家阅读。
换届大会邀请函1尊敬的各班班长，体委，宣传委员：
为了进一步加强学生会干部队伍建设，充分发挥我校学生会在学生自我管理中的作用，更好地服务广大同学。现决定面向高一年级学生公开竞选新一届学生会干部，旨在选出德才兼备、勤奋高效、团结向上的学生干部队伍。本次选举按照“自荐——考察提出候选人——候选人演讲——集中审定——公示选举结果”的程序，具体事宜安排如下：
竞选时间：XXX年12月9日周一第八节课举行，竞选地点：旧阶梯教室
如有特殊情况，将另行通知!
电话：
盐港中学学生会体育部
XXX年12月9日
换届大会邀请函2尊敬的__________:
您好!
秋去冬来花亦香，鸿雁声声催叶黄。历经挫折终不悔，乘势而上创辉煌。几度风雨几度春秋，有了你们的支持与鼓励，我们将更加斗志昂扬，一切的困难与挑战将成为推动我们前进的巨大动力。
在此，本着相互交流、相互学习、共同进步、服务学生与各院团结合作共建美好校园的目的，外国语学院学生会研究决定于XXX年11月日举办“外国语学院第一届学生会换届大会”，特邀请您届时前来参加，还望拨冗出席。
外国语学院全体师生期待您的光临!
外国语学院学生会
篇3：学生会换届邀请函设计
一、高职院校学生会干部换届的现状
(一) 学生会干部换届“拉帮结派”, 影响学生干部队伍的团结
在某些高职院校学生会干部群体中, 整体氛围欠佳, 存在一些不正之风, 比如学生干部之间喜欢“拉帮结派”。特别在换届期间, “拉帮结派”之风盛行, 这种不好的风气严重影响了学生干部的成长。真正有能力, 希望为集体出力的同学可能因为帮派不一, 缺少话语权, 被学生干部群体排挤在群体之外。这种“拉帮结派”的行为常常影响了学生会干部的正常换届, 甚至将一些不和谐的因素带到下一届学生干部群体中去, 在学生干部队伍中形成恶性循环, 助长了歪风邪气。这种不正之风不但降低了学生会干部队伍在学生群体中的威信, 也大大地降低了学生干部的执行力和工作效率, 影响了学生会干部队伍的团结, 不利于学校和院系学生活动的顺利开展。
(二) 学生会干部换届衔接出现“青黄不接”
高职院校大多是三年制, 按照传统的学生干部换届模式, 一年一换, 一年级学生干部当干事, 二年级学生干部提升为部长 (含副部长) , 三年级学生干部为主席团成员。这种模式被许多高职院校所采用, 在实践中却暴露出“青黄不接”的现象。由三年级的同学担任主席团, 决策一些重要的事情难免有些难为他们, 三年级的同学面临着就业和“专升本”的压力, 而他们的精力主要集中在学习和就业上面, 他们难以在社会工作方面发挥最大潜能。一年级的同学长期担任干事, 许多同学只参与了一些非核心的工作, 缺乏工作经验。担任主力的学生会干部是大二的, 但是有些同学却看重学生干部的职位, 手中又没有太多的权力, 存在着种种矛盾。这种三年制的学生会干部换届模式, 换届时容易产生青黄不接的现象, 严重影响了正常学生会工作的开展。
(三) 换届后干部的培训力度不够, 干部的磨合期过长
学生会干部需要加强理论和实践的培训, 并在实践中加以磨炼, 才能健康成长。然而, 有些高职院校不重视学生会干部的培训工作, 指导老师们也没有认识到学生干部培训的重要意义, 他们常常忽略了这一重要环节。学生会干部对干部培训也没有正确的认识, 大多认为是多此一举, 浪费时间。在实际工作中, 学生会干部眼高手低, 开展学生工作完全依靠自我认知, 忽略了经验的交流和及时的总结, 有时候难免走弯路。学生会干部培训力度不够常常导致整个学生干部系统的磨合期过长, 甚至整个学生会系统呈现为一盘散沙的局面。
(四) 换届时失意的学生干部消极怠工
学生会干部对在学生干部群体中的定位有偏差, 有的学生会干部过于功利, 非常看重学生干部的地位, 这也是他们进入学生干部群体的主要动机。一些学生会干部对岗位安排的自我预期与最终结果有差距, 导致心理落差过大, 他们便会产生很多想法, 在工作中故意闹情绪, 或者跟他的竞争对手作对, 即使接到工作任务, 也是消极怠工, 一旦这种思想蔓延开来, 就会影响到整个学生会干部群体的和谐氛围。
二、高职院校学生会干部换届的对策
(一) 注重科学选拔, 选拔出优秀的学生干部
制定出科学的选拔标准, 坚持德才兼备, 把学生干部的德行表现放在首要位置。一是坚持党的四项基本原则, 有坚定正确的政治立场, 关心时事政策, 具备良好的思想素质;二是有担任团学工作的热情和为同学服务的志向, 团结和联系广大同学, 以身作则, 严格要求自己;三是有一定的组织管理能力, 顾全大局, 有进取意识和创新精神;四是能正确处理团学工作与专业学习的关系, 学习勤奋, 成绩良好。在选拔过程中可适当提高主要学生干部的选拔要求。[1]
适当缩短学生会干部换届的周期, 原则上大三的同学不再担任学生会干部, 将更多的机会留给低年级的同学进行锻炼。注重换届选拔的程序, 一定要制定出严格的选拔制度, 根据各自不同的情况将任命制、选举制和公推公选制相结合。在选拔的过程中, 指导老师要做好引导和监督, 特别是主席团和部长级的学生干部, 必要的时候, 指导老师要亲自参与选拔, 避免学生干部拉帮结派, 弄虚作假, 保证选拔出真正有能力为院系学生工作作出贡献的学生干部。选拔那些品学兼优, 责任心强, 心理素质好, 组织管理能力过硬的学生充实到学生干部队伍中来。在换届选拔的过程中, 还要注重及时公布换届结果, 便于接受广大师生的的监督, 及时纠正在换届选拔中出现的问题。
(二) 建立起科学的培训体系, 提高学生干部的工作能力
高校应坚持分级培训、分类指导、点面结合的原则, 建立系统化、规范化、科学化、制度化的任职培训体系, 着力提高学生干部的业务素质和工作水平。[2]学生干部队伍的建设要建立起培训工作机制, 明确培训的原则、主要内容和主要程序, 明确在换届后的入职培训、职中等阶段的不同目标和具体安排。学生会干部培训要坚持教师主导与学生主体相结合, 加强对学生干部的理论培训, 学习政治理论, 指导学生干部学习党的理论、方针、政策, 深入学习社会主义核心价值体系, 提升学生干部的理论修养。每一届学生干部换届后, 都要形成新一届的学生干部培训方案, 按照培训方案进行实施。要通过培训, 让学生干部明确责任意识, 掌握各个不同岗位需要具备能力要求, 在整个学生干部群体中营造团结互助的和谐氛围, 培养学生会干部的奉献精神和集体主义精神。
(三) 做好学生会干部的心理疏导
学生会干部要定期开展一些心理素质、心理行为方面的拓展训练。心理疏导可以分层次, 分类别。对于换届后刚担任新岗位的学生干部要多给他们一些鼓励, 鼓励他们放松心态, 调节心理平衡, 激发自身潜力, 增强自信心, 克服心理障碍, 磨炼战胜困难的毅力, 改善人际关系等, 有效启发学生干部的想象力和创造力, 提高解决问题的能力, 培养对集体的参与意识和责任心, 提升学生干部的心理素质, 培养学生会干部健全的人格和良好的心理品质。[3]
对于换届失意的干部, 要做好他们的心理疏导, 多和他们沟通, 教育他们要以大局为重, 看轻学生会干部的“官位”, 看重个人能力的锻炼和在团体中的作用发挥。根据他们不同的专长、特点, 给他们安排一些任务, 为他们展现自我创造机会, 为他们提升实力搭建平台, 让他们在“挑大梁”中实现个人价值, 从而调整好心态。动态掌握失意干部在换届后的表现, 对那些能调整好心态、在工作岗位上有实绩、得到群众公认的干部, 在兼顾学生会组织需要和本人意愿的基础上, 进行新一轮的岗位调整。[4]
(四) 实行综合考核评定, 大力表彰和奖励
制定出学生会干部考核办法, 明确考核内容, 对学生干部进行考核, 从团学工作的实际出发, 制定出考核的细则, 注意考核细则的可操作性, 定性和定量相结合。主要考核学生干部的德行、能力、勤勉和业绩等方面。德行主要包括学生干部的思想政治素质、理论水平和道德品质。能力主要包括创新能力、执行能力、应变能力和组织能力。勤勉主要包括学生干部为同学们服务的意识, 敬业精神和工作态度等。业绩主要包括完成工作情况, 创新开展工作所取得的成效及影响力。
马克思曾说:“人们所争取的一切, 都同他们的利益有关。”学生讲究实际、实效, 价值取向趋于精神和物质并重, 既重理想又求实惠, 认同“既应奉献, 也应索取”, 这为我们调动学生干部的积极性提供了切入点和突破口。[5]学生会干部队伍建设应建立起相应的奖励制度, 将精神奖励和物质奖励相结合, 开展评选“优秀学生干部”, 树立优秀干部的典型。强化舆论宣传, 引导广大干部向优秀学生干部学习, 在干部群体中形成创先争优的良好氛围。在奖励时, 适当扩大奖励的覆盖面, 调动广大学生干部的工作激情, 便于学生团结工作的开展。
摘要：本文分析了高职院校学生会干部换届前后出现的“拉帮结派”“青黄不接”、磨合期过长和消极怠工四种主要的现象。提出了科学选拔学生会干部, 建立培训体系, 做好心理疏导, 综合考核并大力奖励几种优化学生会干部换届的策略。
关键词：学生会干部,换届,选拔,培训,考核
参考文献
[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.
[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.
[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .
篇4：学生会换届邀请函设计
与往届相比，本届大赛的参赛作品呈现出多元化、结合时事、贴近生活等特点，增强现实技术在竞赛作品中的应用也越来越多。据大赛组委会秘书长、上海交通大学徐国治教授介绍，本届大赛的参赛队伍和参与人数均创下新高，共有来自9个国家和地区、76所高校的165支参赛队报名参赛。经过专家组的认真评审，评选出一等奖13个队，二等奖27个队，三等奖60个队。本届大赛开创性的采用了英特尔凌动处理器平台作为大赛指定的设计平台。
本届比赛的参赛作品中也涌现了大量密切结合行业热点及市场需求的创新设计，如应用增强现实技术的“幻境漫步者”、“具有触觉反馈机制的增强显示体验平台”、“Improving Exercise Bike Experience with Google Street View and Virtual Reality”等：涉及计算机视觉领域的研究热点“便携式三维重建系统”：以及面向办公行业的“基于云渲染的移动3D网络视频会议系统”等。
英特尔中国执行董事戈峻表示：“创新人才的培养是创新经济发展的保障。英特尔还将不断利用自身的优势，通过开展一系列端对端、全方位和开放式的教育项目，以教育推动创新，为中国的产业创新和发展做出贡献。”
(老虎)
村田建上海电磁兼容实验中心提升客户服务水平
目前，村田(中国)投资有限公司在上海投资建设的村田电磁兼容实验中心(又称：MURATA EMC－LAB)顺利落成，并正式启用。
据村田(中国)投资有限公司董事兼总裁竹村善人介绍，该实验中心位于上海市闸北区永和路181号，占地面积约399m2，总建筑面积约1,787m2。在实验中心总共拥有的四层楼中，建立了一间半电波暗室、一间全电波暗室和一间电磁屏蔽室，总投资约为10.2亿日元。
竹村善人特别强调，村田早在1988年起就建立了电波暗室，长期以来一直致力于解决电磁波干扰问题，在解决方案方面积累了很多经验，这也是其他公司不可复制的资源，在上海电磁兼容实验中心也是村田在日本以外首次建立的。
村田制作所EMI事业部部长间所新一先生表示，在中国建立这样一间电磁兼容实验中心，完全是市场的需求。从电子产品的发展趋势来看，正朝着高性能化和多功能化的发展，同时各个电子设备的工作环境也发生着改变。而这些显著的变化，导致了噪声环境的复杂性和多样性。这就显示出了噪声抑制越来越重要的作用。此前，村田公司已经收到了很多客户关于噪声抑制的需求，说明中国用户对噪声抑制关注程度也越来越高。
对于中国既庞大又重要的市场，村田公司希望能够在当地更直接地为客户提供更好地服务，这也是村田第一次在日本以外的地方提供电波暗室并提供服务，从现在开始在上海提供跟日本一样的噪声技术支持和噪声解决方案，这就意味着村田在提供电子元器件同时，又能提供先进的噪声解决方案。
篇5：换届大会邀请函
你们好!一年一度的篮会换届大会即将来临，有没有感觉到一丝丝的激动和兴奋呢!
换届大会是每年篮会意义重大的一个活动，见证了篮会新老交替的重要时刻，更让我们欢聚在一起，共同留下难忘的回忆!
本届换届大会将于10月10日在丽泽D106举行。在这里，我们向各届会长、部长及干事、广大的篮会之友发出我们最真挚的邀请。万事具备，只欠你们的到来!大会不见不散!
篮球运动委员会全体
篇6：社团换届邀请函
您好！
环能学院研究生会兹定于11月25日星期二下午* *点在***举行换届大会。在此，诚邀您的加入。
此致
敬礼！
篇7：虎门服装设计师协会换届
会上，第一届协会会长谭志强向大会作了理事会工作报告。会议通过选举产生了新一届理事会成员，广东十佳服装设计师、以纯集团设计总监叶桂燕当选为会长，广东十佳服装设计师、虎门高培服装职业培训学校校长陈玉清当选为常务副会长，广东十佳服装设计师邢书英等5人当选为副会长。会议还举行了颁证仪式，李鼎如为新当选的会长叶桂燕颁发了证书，叶桂燕为新当选的常务副会长陈玉清颁发证书。
随后，虎门镇副镇长李鼎如发表了讲话，他殷殷寄语虎门服装设计师协会坚定发展服装服饰产业的信心，努力当好镇委镇政府的参谋助手，与会员息息相通，做会员的知心人、娘家人，成为会员共同发展的平台，充分发挥协会作为政府与会员之间的桥梁与纽带的作用。（霓彩）
虎门电商产业园启动招商
近日，位于虎门寨第二工业区的虎门电商产业园启动招商。不到一周的时间内，就有超百家电商企业签约入驻。据悉，作为虎门镇三大实体电商聚集区之一的“虎门电商产业园”将于今年5月全面投入使用，未来将打造成全国最大服装专业电商产业集聚区。
虎门电商产业园占地面积近3万平方米，建筑面积超6万平方米，可容纳500～800家电商企业入驻。虎门镇人民政府经济科技信息局副局长陈润霖说，虎门电商产业园是虎门镇的重点工程之一，政府对电商产业园给予了政策上的大力支持。
“这几年来，虎门的电商产业发展迅猛，尤其是近两年来，成井喷之势。2012年，虎门以服装为主的电商销售额达156亿元，平均每天从虎门发出的快递超出23万票。电商产业的发展，直接推动着虎门支柱服装产业的发展。因此，这两年来，虎门镇委镇政府对电商产业的发展，一直给予大力支持，先是政府职能部门多次组织对电商专业人才培训。其后又是政府与电商平台阿里巴巴合作，打造阿里巴巴虎门服装产业带，引众多服装电商好评。下一步，我们还要与淘宝、天猫、京东等更多电商平台合作，在电商平台上形成虎门服装的集群优势，为服装电商打造更广阔的平台。”陈润霖说。
对于产业园的未来，虎门的商家也是信心满满。虎门当地一家电商企业的负责人阮小姐说：“我现在在一栋公寓里租了一套房开网店，比较偏僻，成本又比较高。听说虎门电商产业园还设有大型产品展示中心、物流中心、摄影中心、培训中心、仓库、宿舍、员工饭堂等设施，还可以24小时经营。到时，我也搬过去经营。”
已入驻产业园的笑笑韩国服装淘宝店负责人黄小姐说：“我以前的店就在这个工业区，现在这里成了专业的电商园区，条件更好，我在产业园内做电商生意，一定会做得更好。”
据悉，虎门电商产业园的目标是打造成华南最具规模的服装类电商产业园区，因此在招商过程中，首先考虑引进服装类电商入驻，而且为了保证产业园区500～800家电商企业入驻，限制了入驻的电商企业场地面积不得超过300平方米。
2014年5月虎门电商产业园将全面投入使用，为吸引电商入园，产业园将对入园电商企业免租一年。
篇8：学生会换届邀请函设计
自教育部颁布《关于加强中小学心理健康教育的若干意见》、《中小学心理健康教育指导纲要》以来，为了大力提高中小学心理健康教育骨干教师的业务水平，增强学校心理健康教育工作的针对性、实效性和主动性，进一步了解中小学的心理健康教育应该如何开展，运用什么样的操作模式才能体现心理健康教育工作的实效性，使广大教师了解更多教师专业化成长标准和相关的政策。
中小学心理健康教育杂志社定于2007年12月15~20日在广西北海举办“学校班级心理辅导活动课设计与实施”培训。本次会议旨在顺应教育新形势的需要而举办的一次较为实用的师资培训，我们诚挚邀请您参加会议。详细情况请参阅“大会议程”或登录“心理健康”网站：www.ourfeeling.com
一、会议组织：
主办单位：中小学心理健康教育杂志社
二、主要师资：
1.中国教育学会中小学心理健康教育专业委员会常务理事、中小学心理健康教育杂志社副主编陈虹；
2.中国教育学会中小学心理健康教育专业委员会常务理事、浙江省学校心理学和心理咨询专业委员会副秘书长、心理健康教育特级教师、心海扬帆网站主办人钟志农；
3.广西中小学心理健康教育指导中心常务副主任、广西教育学院教育管理系教授韦俊卿；
三、培训时间及地点： 2007年12月15日~20日，广西北海
四、收费标准：学费580元/人（含报名费、培训费、教材费、讲义费、茶点及场租费等），会议期间食宿自理，会务组统一安排。（注：含〈中小学心理健康教育〉杂志及《心理辅导活动课操作实务》等）
五、报名方式：参加培训班的老师，请提前报名并向会务组索取相关资料。
报名电话：010—51710180、51513677、13681575637 传真：010-51946652
会务组联系人：赖老师吴老师
会务组邮箱：ltr88257943@126.com
投拆邮箱：wwq2506@163.com
中小学心理健康教育杂志社
篇9：学生会换届邀请函设计
丁婧男
“年度创新设计”奖获奖设计师
本次作品的灵感源于我对于时空的思考，想象如果将不可能重叠的时空相重叠会是怎样一翻景象？我以占星为主题，以占星学的神秘与科学性为切入点，将神秘主义与天文学融合到一起。从原始部落到文艺复兴到未来、从神秘的星盘、艺术的图腾、古老的巫术符号，到对太空未知的探索、星球的奥秘、科技带来的光感线条等等都成为本次设计的灵感元素。
科技的发展促进所有产业的提升，就如激光技术、3D打印技术的发展并不只局限于单一行业的应用，而是广泛的应用到服装、机械等各个产业。可见科技与设计并不是独立存在的，科技的发展对当代设计起到推动作用，而设计则赋予科技以灵魂。当科技与服装设计结合，设计师能调用一切有助于加强作品的各种力量，将服装设计推向到了一个相对自由、多元、独立、互动的创作环境中。而同时，科技就是未来，其代表的就是人们未来的生活方式，所以时装与科技的结合更是时代潮流的指向。”
在人们审美需求不断增长的今天，对服装的消费已不再是单纯购买一件衣服，其背后蕴含的是一种观念，是由形到情的升华，对设计的要求越来越高，而这种原创设计所带来的成本负担也成为设计师们的难题，在设计与商业的权衡中，无论是从哪个角度出发，我们还是要争取不断突破创新，积极呈现自身的价值，来通过市场的认可，得到商业价值的最大化。
黄勖
“哥本哈根皮草·绿色创新”奖
获奖设计师
此次获奖作品“异.空”灵感来源于现实空间与四维空间的对话，是用皮草这种貌似会显得臃肿的材质通过工艺与设计的创新展现出空间的作品，作品力求表现手法大胆创新。科技在未来一定会逐步更多的融入各种设计行业，包括服装行业，它能更好的表现a手工无法实现的效果以及工艺，节省成本的同时更节省时间，一举多得。皮草也可以有更多的创新设计，我相信通过逐步创新设计皮草的款式与工艺一定能让大家慢慢摆脱对皮草的传统认识，而有更多的了解！
凌雅丽 LES SUITES
“中国定制”奖 获奖设计师
本次获奖作品句芒璞典JUMANGPUDIAN是一种有沉淀而珍贵的记忆，是我内心深处的幻想，一个魔幻的虚拟世界。奇妙的幻想是具有特殊力量的，它能唤醒人类内心奇妙的想象空间，从而创造出神乎其神的梦境世界。我的创作因为梦境而千头万绪般新点层出不穷，那些题材不是我绞尽脑汁的牵强附会。而是梦境里神秘的虚幻构建。然而梦境的特征多种多样，各不相同。我想讲述一段我初中时的奇异梦境，那是一次极具幻想的“经历”。就像一个奇妙的寓言一般至今让我着迷不已，时时回想，一切场景历历在目。
中国定制概念在我看来首先设计的灵魂是中国的文化，但这种文化的体现必须是自然而然的设计流露。不是简单的元素体现和符号化，应该是一种神韵里的精神气质透露出来的中国时尚视觉。其次，它必须绝对的原创，原创也是一种对知识和对他人的尊重，也只有绝对的原创才能受到国际社会上的设计尊重，体现自我民族的文化底蕴。再次，中国定制更需要突现设计师的不同风格，与时代与市场接轨，不仅具备高识别度的设计，同时塑造出那个设计师对生活的理解和虚拟空间的构建，让消费者感受到不一样的生活时尚，丰富自我的生活空间。
王适
“当代中国3D设计”奖
参加这次比赛的主要感受是接触到了先进的3D数字化服装设计的软件并且很好地将自己设计的服装用3D设计软件进行了再现。时尚与科技的结合在这几年一直是一个热门话题。从设计的层面去谈的话，我们可以去想象二十年后消费者身上的服装会是什么样子的，或许它能说会唱具备全娱乐，或许它冬暖夏凉免洗防晒。随着科技的进步在不远的将来服装已经不单纯是完成了保暖和美观的作用他会产生更多的附带新的一些智能化的作用。也许这就是科技的魅力。
虚拟3D技术对未来的服装产业会产生巨大的影响。它可以全方位的去虚拟展示设计师想表达的设计概念和思想。简化服装设计流程，对未来的电子商务会产生巨大的影响。可以快速完成多种布料多种颜色的设计方案3D试衣完成后可以邮件方式传递给客户。大量降低了样衣制作的成本。