学生会换届流程安排

学生会换届流程安排（精选7篇）

篇1：学生会换届流程安排

关于工商联换届大会的流程安排

时间：8月15日早上7点

地点：会展中心小剧场

第一部分：参会人员签到，候场准备 8:30--9:00

第二部分：上午会议开始 9:00--11:00 1.观看15分钟宣传片，结束后引领坐在主席台上的人就位。（陈良、李英、李萍、李晓鸿）

2.唱国歌

3.致开幕词 刘和生（）

4.民主党派致辞 方正其（）

5.商会代表致辞 郭伟明（）

6.执委工作报告 刘主席（）

7.宣读倡议书

（）

8.建行授信，主席台上（建行李英

刘主席李萍

合同李晓鸿）

9.省级市级领导讲话 李西 盛书记

10.大合影，把所有人引领到会展外面（宋静、戴灿）

第三部分：会展二楼 内部会议

11:10--11:50

第四部分：下午会议开始 1:30--2:00

第五部分：选举投票 2:00--3:30 1.两个投票箱：舞台中间，面向舞台从左至右

（李杨帆、许新）

台下中间，面向舞台从右至左

（宋静、戴灿）

第六部分：闭幕式 3:30--4:30 1.方书记主持

2.王部长讲话

3.林燕讲话（）

注意事项：

1.早上7点到化妆室，8点前就位。

2.带好所需物品（旗袍、高跟鞋、丝袜、化妆品、小水杯）

3.中午吃饭休息由虞武统一安排。

4.如身体出现任何不适，必须向队长报告。

篇2：学生会换届流程安排

各班团支部、各班级：

我院第四届团委委员及第九届学生会委员的任期即将结束，为了保持我院学生工作的连续性，推动团学工作继续向前发展，开创我院团委、学生会工作新局面，结合我院的实际情况，经院团委、学生会研究，我院于2011年6月18日召开第五次团员代表大会暨第十次学生代表大会（第五次双代会），现面向09、10级全体学生选拔第五次团员代表大会候选人暨第十次学生代表大会候选人，有关事项通知如下：

一、选拔原则：公平、公正、公开、民主选拔。

二、选拔对象：09、10级全体学生

三、岗位设置：

1、团委（共12个）

团委书记1名，学生副书记1名，书记助理1名，办公室主任1名，组织委员1名，宣传委员1名，纪检委员1名，生活委员1名，文体委员1名，实践委员1名，信息委员1名，心理保健部委员1名。

2、学生会（共14个）

主席1名，副主席3名；办公室主任1名，生活部部长1名，体育部部长1名，文艺部部长1名，宣传部部长1名，纪保部部长1名，学习部部长1名，实践部部长1名，外联部部长1名，女生部部长1名。

根据实际工作需要，上述职位可以适当兼职。

四、团委委员及学生会委员选拔程序

1、由院学生工作委员会、院团委、学生会成立园林与艺术学院第五次双代会筹备委员会。

2、个人申请（6月4日—6月8日）：由学生本人填写《园林与艺术学院第五次团员代表大会候选人申请表》（见附件1）及《园林与艺术学院第十次学生代表大会候选人申请表》（见附件2），团委委员候选人申请表交至曾志星处，电话***，学生会委员候选人申请表交至陈玲晖处，电话***。

3、面试（6月9日—10日）：由第五次双代会筹备委员会组织人员对提出申请的同学进行面试。

4、竞职演讲（6月13日）：面试通过的同学，由第五次双代会筹备委员会组织进行竞职演讲，第五次双代会代表进行投票以初步确定候选人。

5、综合考查（6月14日—6月16日）：由第五次双代会筹备委员会对通过竟职演讲的同学进行思想政治素质和实际工作能力等方面的综合考查，报院学生工作委员会审核。

6、民主选举（6月19日）：综合考查通过后，经第五次双代会筹委会确定候选人名单，并提交大会进行差额选举产生第五届团委委员和第十届学生委员会委员。

备注：

1·不论是否在学生会任职过，只要你有奉献精神、能力、激情，就可以来竞选。因为学生会章程规定：学院所有同学皆是学生会的会员。

2·委员主要是由09级同学来竞选，但10级同学也可以竞选委员。

3·第一人副部可以先申请然后参加面试，但不参与双代会选举。

4·申请表在院网站首页。

篇3：学生会换届流程安排

医院是一个复杂的系统, 患者到门诊就诊、到收费处划价、到药房取药、到注射室打针、等待住院等, 往往需要排队等待接受某种服务。当某项服务的现有需求超过提供该服务的现有能力时, 排队现象就会发生。同时由于患者到达的时间和诊治患者所需时间的随机性, 可控性小, 排队几乎是不可避免的。只有为病人提供最少的等待时间、缩短平均出院日以及加速病床周转, 才能提高医院的社会效益, 最大限度地利用医院资源去尽可能地满足病人的需求。因此如何合理科学地安排病人就诊时间及其医疗设备使医院经济效益达到最大, 且使病人排队等待时间尽可能短是至关重要的。而合理安排病房的目的在于尽可能提高病床的利用率, 以充分利用现有资源;尽量减少一般病人排队等待时间, 缩短病人的排队队长。对此我们采用基于排队论的医疗工作流程重组来建立安排病房的模型。

2.排队论的工作流程重组分析

典型的医院病床使用流程可以用图1表示如下:

3.模型建立

病床安排重组模型是进行医院医疗工作流程的必要过程, 通过对病床安排的模型化, 能够除去影响病床安排的次要因素, 把影响病床安排的主要因素找出来并对它们之间的相互关系进行定量分析, 是进行重组的前提。

医院病床使用流程是一个随机的且有阻塞的多级串联的服务系统, 并且病人达到的时间是不确定的, 因此可用排队系统分析方法来进行系统诊断和建模。对于合理安排病床, 用排队论进行建模和分析:

模型假设:

1〉在时间间隔 (a, a+△t) 内有n位病人到达的概率Pn (t) 只与时间的长度t有关而与初始时刻a无关。

2〉在很小的时间间隔△t内, 同时有两位或两位以上病人到达的概率是△t的高阶无穷小量, 即这种事情实际上是不会发生的。

3〉在很小的时间间隔△t内, 有一位病人到达的概率与△t成正比例。

4〉在任意两段不相重的时间间隔内, 来到的病人数是互相独立的。

根据上述假设, 病人的到达一般可以用泊松分布来描述。这里求Pn (t) 时, 用通常建立未知函数的微分方程, 考虑区间[0, t+△t) 可以分成两个子区间[0, t) 和[t, t+△t) , 因此Pn (0, t+△t) =Pn (t) (1-λ△t) +Pn-1 (t) λ△t+o (△t) 。

通过对上式的化简, 并利用初始条件, 可得到以下方程:

(λ表示每天内有一个病人到达的概率, μ称为平均服务率)

解上面的微分方程得:

Pn (t) 表示长为t的时间间隔内到达n个病人的概率, 可通过对医院病人的到达情况的统计来确定其中的参数。

4.案例分析

某医院眼科门诊住院部共有病床79张, 该医院眼科手术主要分四大类:白内障、视网膜疾病、青光眼和外伤。由专业人员对一段时间内来该医院的就诊病人情况统计调查, 得出不同种眼病病人的入院人数以及不同种眼病病人的出院人数。

用MATLAB统计专业人员所提供的病人就诊情况图如下:

根据所给数据统计出7月25号到8月31号共37天, 不同种眼病病人的入院人数, 生成柱状图, 统计结果为:姿=0.97

当病人的到达过程是泊松流时, 和以上过程类似, 可以推导出两个病人到达的时间概率为指数分布, 其分布函数和概率分布分别是:

其中v为服务时间, μ表示单位时间能被服务完的顾客数的期望值, 称为平均服务率, 而E (v) =1/μ就是一个病人的平均时间。用相同的时间间隔病人到达的平均数与能被服务的平均之比刻画服务效率和服务机构利用程度, 称之为服务强度。

医院病床安排系统可以用以下的效率指标来评价:系统内排队的病人的均值L, 病人在系统内接受治疗的时间W, 分别按以下计算:

, 而W可以由公式求得:

同样我们可以根据历史数据的统计, 来确定以上的参数。

根据以上服务结果再建立神经网络预测模型预测出第二天出院的病人数以确定第二天住院人员的安排, 使病床的利用率达到最优、病人的就诊率达到最高。神经网络预测的目的是预测找出几种眼科疾病的适宜住院日和出院日, 确定适宜出院日及数量。通过确定好的适宜出院日, 根据统计的历史数据, 按排队理论的模型可以算出将要空出的病床数, 并以这个数据为参考对病床进行合理安排, 从而提高病床利用率和病者的手术率。

由整理的历史数据及相关信息做出各类眼病患者在不同时间段需要不同服务的平均人数的统计表:

统计结果为:滋=0.07

将λ、滋代入公式得, 平均队长L=14.14, 病人在系统内接受治疗的时间W=13.31。此模型缩短了顾客的等待时间, 比较合理。

5.结束语

在医院服务系统中, 鉴于病人到达的随机性和医生服务差异性, 本文采用基于排队论的工作流程重组模型进行了合理解决。建立的模型能与实际紧密联系, 结合实际情况对提出的问题进行求解, 采用的排队论模型可用于银行服务系统、车站售票服务系统等, 利于完善各类服务行业的管理机制, 挖掘潜力, 增强服务能力, 以优质、高效、低耗的全新模式提高服务行业的经济效益和社会效益。

参考文献

[1]韩中庚, 数学建模方法及其运用, 北京:高等教育出版社, 2005

[2]姜启源、谢金星、叶俊, 数学建模 (第三版) , 北京:高等教育出版社, 2003

[3]吴建国数学建模案例精编中国水利水电出版社

[4]赵静数学建模与数学实验 (第2版) 高等教育出版社

[5]熊拥军排队理论原理在电子文献服务系统中的应用应用实践, 2008

篇4：大学生健身巧安排

从中医养生的角度讲。身体锻炼要顺应四季气候的变化。春季是万物复苏的季节。大自然生机勃发，草木欣欣向荣。为适应这种环境，人们应当夜卧早起，进行顺应生发之气的活动。才能与春阳之气相适应。那么。大学生如何才能抓住春天的大好时光。合理地安排时间，进行锻炼呢?

清晨锻炼：

清晨醒来，大脑皮层还处于抑制状态，如果活动15分钟左右，全身机能就会充分调动起来，可以提高学习效率。早晨锻炼的运动负荷应该比较小，这对于增强胸肌力量，提高肺活量，保护呼吸系统和促进新陈代谢有较好作用。可以打太极拳、练武术、做气功、慢跑、散步以及做广播操和健身操等等。

课间锻炼：

上课学习，长时间保持固定的坐姿，会对全身血液循环和新陈代谢产生不良影响，时间过长会引起头昏脑胀，学习效率下降，这是大脑血液供给不足，缺氧所致。适当进行课间活动，可改善上述状况。但由于课间时间短，运动负荷不宜过大，应选择有利于改变原来固定姿势的锻炼项目，如：做操、踢毽子、跳绳、打羽毛球、慢跑、跳健美操、街舞等轻松、活泼的项目。

饭后锻炼：

“食后曲身而坐必病”，其意是说饭后要稍事活动身体。

饭前饭后不宜做剧烈的身体活动，以保证有足够的血液供给消化系统，充分发挥消化系统的功能。三餐后，宜采取“饭后百步走”的养生方法，就比饭后剧烈运动或静坐休息要好的多。

下午和睡前锻炼：

英国运动生理学家汤姆·雷利发现，下午四点以后或晚上，体内各器官和肌肉的温度较高，肌肉的黏滞性较小，关节的灵活性好，人体工作能力强。因此，这段时间进行体育锻炼较为合适。

下午是强化体力的好时间，此时肌肉的承受力较其它时间高5％，抗疲劳能力强，运动后身体能较快地恢复，因而下午锻炼的时间应长一些，并在晚饭前半小时结束，不宜离晚饭时间太近，以免影响食欲。运动负荷应稍大一些，可选择屈臂悬垂、引体向上、仰卧起坐以及跑步、球类等项目。

晚自习后，人体往往感到疲劳，大脑皮层反应迟钝，适当的身体锻炼，可调节精神，有益于消除疲劳，也有助于就寝入睡。睡前锻炼的运动负荷要小，时间也不宜超过15分钟，以免大脑运动中枢高度兴奋而影响睡眠。

进行体育锻炼，还应注意运动时运动量的掌握，运动量过小或过大都会影响健身的效果。在一天当中，早、晚及课间运动量不宜过大，以微微出汗为好。下午课外活动是最主要的锻炼时间，应具有一定的运动量，“没有疲劳就没有训练”，运动后应有疲劳感对健身才有意义。当然也不能“运动过度”，影响食欲和睡眠。

篇5：学生会换届流程

主 持 人：惠金辉

组织人员：任大伟杜 茜王宁香

第一项：杜辉主席述职报告

第二项：吴东副主席宣读第二届学生干部名单及第二届学生会

干部亮相

第三项：新学生会干部代表校级领导及全校师生感谢第一届学

生会干部

第四项：杜策同学做第二届学生会工作计划报告

第五项：第一届学生会换届工作圆满成功

篇6：学生会换届流程

1、换届选举前期的宣传工作由宣传部负责

2、学生会干部候选人报名，并填写《学生会干部候选人自荐表》，3、4、5、6、交至学生会办公室

主席团、办公室负责学生会干部候选人资格审查

主席团根据审查结果，制订学生会干部换届选举次序表 召开全体大会，正式开始学生会干部换届竞选演讲 根据竞选结果，公示、评议后宣布新一届学生会干部

为进一步深化我校学生干部选拔制度的改革，使一批品学兼优、德才兼备又有志于参加团学工作、服务广大同学的学生走上各级团学工作岗位。充份发挥其积极性、主动性、创造性，建立一支精干、高效、团结、务实、有工作热情、有责任心、有团队精神的高素质学生干部队伍，促进我校团学工作水平的不断提高，特制定本办法。

一、选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则，坚持“能者上、庸者让、不能者下”的任用原则。

二、选拔方式：采取支部或班主任推荐、自我推荐、公开招聘相结合的办法，由团委、学生会主席团对参加招聘的同学进行面试，择优选取，由团委同意确定新干部试用名单。

三、选拔的条件：

（一）必须具备如下条件：

1、思想上积极追求进步；

2、具有较强的工作能力和创新意识；

3、具有认真负责的工作态度和较高的工作热情；

4、品德优良，没有违法违纪行为，无记过处分记录；

5、学习成绩良好。

为全面推进素质教育,培养品德、知识、能力俱佳且具有创新精神的优秀学生干部,使学生干部能有效参与协助学校的教育、管理、服务工作,并在学院与同学之间建立良好的桥梁纽带作用,结合我院的实际,特制定本管理办法。

一、学生会干部的任职条件：

1、能坚持四项基本原则,在政治、思想、行动上与党和国家保持高度一致,与学院中心思想保持高度一致。

2、诚信待人,乐于奉献,努力工作,积极创新,善于团结周围的同学,做好学院和班级工作的好助手。

3、热爱所学专业,勤奋学习,统考课程三分之二以上合格。

4、遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度,举止文明,道德修养高,在同学中能树立模范带头作用。

5、遵守社会公德,爱护公共财物,勤俭节约,敢于同一切不良行为作斗争。

二、招聘条件：

1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。

2、学习勤奋，成绩良好。

3、热心学生会工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神。

4、有较强的集体观念和团队协作精神。

5、有较强的社会工作能力或学生会所需的特长。

6、密切联系同学，群众基础较好。

三、招聘对象和范围：

1、院团委学生会每学年面向在校全院学生进行招聘。

2、院团委学生会录用新干事的部门有组织部、宣传部、青年志愿者实践部、文心报、办公室、学习部、公关部、广告部、体育部、权益保障部、纪保部、文娱部、女生部等13个部门。

四、招聘办法：

1、根据工作需要由各部确定所需人员数额，经主席团讨论后确定。

2、报名：采用学生自愿报名的办法，全院学生均可报名并自行填写《干事应聘登记表》。

3、初试：各部成员对参加面试的同学进行面试，通过个人简介，按“好中选优、优中选强”地原则筛选部分同学进入复试。

复试：院团委学生会主席团对通过初试的同学进行面试。通过面试在一定程度上了解其工作热情态度和决心，并对其语言表达能力，分析解决问题的能力,工作关系协调能力，组织管理能力等方面进行全面测试。由主席团根据面试情况对面试人员进行量化打分进行筛选。

4、笔试：院团委学生会个别部门（如：宣传部、文心报、办公室等部门）可根据部门需求，组织对通过面试的同学进行笔试测验，在一定程度上了解其文字表达能力及学生会工作理论等方面的知识。

5、试用：在征求同学所在班级意见的基础上，根据面试和笔试的综合成绩择优试用，试用期为一学期。在试用期间，由组织部主要负责人在日常工作中全面考

察学生的工作能力等各方面素质。试用期第一阶段为一个月，通过一个月试用期的工作表现由主席团根据组织部上报情况确定进入第二阶段的成员。试用期第二阶段截止至学期末。

6、聘用：在学期工作成绩的基础上，根据试用期的表现最终录用。录用后将由院团委颁发聘书。

7、被招学生干部均应经过工作成绩等各方面能力的考察。招干期间各负责人必须严肃认真、公私分明、人尽其用。

为了保证学生会干部的整体素质，提高学生会的战斗力，实现学生会干部择优录取、竞争上岗，并在工作中明确责任，强化管理，提高效率，特制定如下制度： 第三章

参选条件

（一）凡取得我校学籍的本科学生在符合以下条件的情况下都可参加竞选。

（二）思想进步，拥护党的路线、方针和政策，坚持党的四项基本原则，具有一定的政治理论素养，思想上积极要求进步，中共党员优先考虑。

（三）有强烈的责任感，有较强的工作能力，作风踏实，富于创新。热爱学生工作，乐于奉献，热情为学生服务。

（四）学习成绩优良，专业成绩未出现不及格现象。

（五）主要岗位设置及应聘条件。第五章

终止聘用

（六）因聘用期满或任职同学毕业、升学、休学等因素无法完成聘任合同时，实行自然解聘。

（七）在学习中，态度不端正，出现成绩不及格现象或在工作中经常出现一些失误或问题，给予书面警告，通知下达一个月内仍无起色或再次出现以上情况者给予解聘。

（八）在工作中发现重大事故，造成相当严重的后果，使学生会的名誉受到严重影响者，立即给予解聘。

（九）因自身原因想退出学生会者，应提前一周向上一级领导写出书面申请，自上级批准退会之日起，一周后方可正式退会（在这一周中应完成向上级安排的接班人交接工作的任务）。

篇7：学生会部长换届流程

一、笔试

1、笔试时间：10月25日（星期二）晚上7点20开始，9点

结束；

2、笔试试卷严格保密；

3、遵守考场纪律；

二、面试（此次面试采取团队形式）

1、面试时间：10月27日（星期三）下午4点20开始；

2、面试是按照团队形式，一个团队则是按照通过笔试之后的竞聘此部门的所有人员组成的一个团队；

3、面试过程中，一个团队的所有人进行简单的自我介绍，每个人不超过3分钟；

4、介绍之后，团队小组中一人（由团队小组自主决定）做部

门的简单部门职责汇报等等，不超过8分钟；

5、再则是由面试官（面试官由李主任、徐老师以及第二届各

部部长组成）进行提问,团队小组进行回答（回答方式：一是由面试官点名某人回答，其他人做一定的补充；二是由团队小组自主决定由某人回答问题，其他人做一定的补充），时间不超过15分钟。

三、面试官讨论决定。

四、展板展出评选结果。