公积金缴交申请书

2024-05-31

公积金缴交申请书（精选14篇）

篇1：公积金缴交申请书

职工公积金缴交申请

上海市公积金管理中心：

由于人事调动我单位已于2014年1月补缴2013年10月至2014年1月员工公积金，现于2014年2月开始为职工正常缴纳公积金，现申请调整正常缴费。请贵部给予办理。谢谢。

上海路埃里克建筑设计咨询有限单位（章）

2014年3月4日

篇2：公积金缴交申请书

1、到市政服务中心一楼C厅市国土房产测绘档案管理中小心开一份

无房证明；

2、到所公积金缴交银行填写一份公积金提取申请表，附上身份证原件复印件，所属银行银行卡原件复印件

篇3：公积金缴交申请书

一、HPF的本质属性

2002年3月,国务院颁布修改版《住房公积金管理条例》(以下简称《条例》)。然而,《条例》并未明确界定HPF的本质属性,从而导致地方性HPF管理条例对资金属性见解不一:一些地方政府直接明确HPF的工资属性,如浙江省规定“职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存的HPF,属于职工工资性质,归职工个人所有”;一些地方政府则采取不予直接明确的方式。

对HPF的本质属性,不仅在管理层未达成一致,同样在学界中也存在较大争议。一部分学者认为,HPF制度是一种强制性的住房储蓄制度;一部分学者认为,HPF是在个人储蓄计划基础上、有政府力量参与的共同互助基金;有学者认为,HPF缴交的强制性,以及对于HPF缴交企业所造成的额外成本而言,HPF是一种特殊的社会保障税。也有学者认为,HPF制度性质应联系住房体制变迁史进行界定,认为HPF是一种住房补贴,为住房体制变迁建立一个单位与个人共同分担成本的机制。显然,上述观点具有其合理之处,但强制储蓄论中的强制与储蓄存在一定的矛盾,互助基金也与基金分散投资,减少投资风险的特征并不吻合,特殊的社会保障税,则无法解释HPF用于个人住房构建支出及政策性住房抵押贷款的资金放大效应,住房补贴论则无法解释企业为单位职工发放住房补贴的理由。

从HPF本质属性上来看,其应当具有明显的工资性,是职工工资的一个重要组成部分。HPF中,从职工每月工资中提取缴存的部分, 其工资性极为明确; HPF中由单位缴存的部分,实际上是单位给予职工用于住房消费的一种劳动报酬。从制度设计的历史渊源来看,住房二次分配理论,以及修正的二次分配理论认为,传统住房制度是国家首先对职工工资中的住房消费工资进行统一扣除,然后政府统一建房,以实物形式(国民收入中的第二次分配)向职工分配,并无偿或极低成本使用的过程而完成的。因此,HPF中由单位缴存的部分,实质上是单位将过去发放低工资时用于住房实物分配的工资,现在以货币的形式、按《条例》规定的方式分配给职工,从而达到转换住房分配机制、实现住房分配货币化的目的,因而亦具有明显的工资性。当然,HPF的工资属性并不同于职工劳动所得工资,缴交者并未实际占有,并不能用于除去住房方面消费外的其他消费与使用,也并不能按照缴交者的意愿实现个体缴交HPF的保值增值等,是受到一定限制的个人住房工资。

二、HPF实现途径是否公平

在明确HPF为职工住房工资属性的基础上,进一步考虑HPF的具体实现方式。首先看HPF实现的前提条件。《条例》第2条明确表示,是针对拥有单位的职工群体。显然这一现实的潜在前提条件是一种身份歧视,将社会中的自由职业人群、个体工商户等排斥在体制之外,尽管2005年《关于HPF管理若干具体问题的指导建议》可将这类群体纳入到制度体系内,但难以改变制度歧视的基本现实,这是HPF公平性问题在缴交环节凸显的重要方面。

其次,考察职工HPF的实现方式。《条例》第3条明确规定,职工HPF分为单位缴交部分和职工个人缴交部分;而HPF实现的具体方式,由《条例》第16条规定,职工HPF的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工HPF缴存比例。单位为职工缴存的HPF的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位HPF缴存比例。因此,职工上一年度月平均工资、职工HPF缴存比例和单位HPF缴存比例是职工HPF实现的三个重要参数。然而,三大参数在具体实践中的设计合理吗?暂且不考虑缴交基数的合理性,目前很多地区、很多行业的垄断企业,大体采取高收入高缴交率、低收入低缴交率的模式,存在收入上的歧视不公问题,即使2005年《关于住房公积金管理若干具体问题的指导建议》明确规定“单位和职工缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%”,防止HPF缴交拉开的收入过大问题,但这种收入歧视不公问题依然严重,对低收入者,其就业单位很多效益较差,其单位一般以较低的缴交率(如5%)为职工缴交,而高收入者所在单位效益一般较好,其单位缴交比例一般很高(如12%),甚至部分地区的部分垄断企业或国家事业单位为职工缴交的比例超标。因此,HPF实现的具体模式,存在缴交参数设计的严重不公问题。

三、缴交环节中的缴存基数设计是否公平

实现方式中,公平性问题不仅包含实现方式的公平性,更核心的问题是,缴存基数与工资为基准的设计是否公平。一般而言,劳动力的工资决定理论较多,马歇尔通过研究得出的结论是:工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的,劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率,劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用。因此,劳动力工资取决于劳动力市场的供需关系,劳动力工资的下限在于劳动者生活费用。当工资不低于劳动者的生活费用时,劳动者向市场提供劳动;同时,劳动力工资也取决于劳动力市场对某一劳动的需求,供给一定的情况下,需求越高,工资越高。

HPF制度规定,HPF缴交以职工上一年度平均月工资为缴存基数。然而问题在于,不同行业、行业内部、企业内部不同职工的工资是否真实体现了劳动力再生产的价值?显然,其实现程度对职工住房消费理入货币工资的合理性将产生直接影响。整体上,不同类型的劳动力市场供需结构差异很大,如我国高级管理型、技术型的劳动力供不应求,其取得的货币工资则会显著高于其劳动力价值的再生产,这一现状与各种类型的垄断结合,使得不同垄断程度的企业职工获得的工资更高,而多数的一般劳动力供给却面临供过于求的局面。对中低收入人群,尤其是低收入人群,其工资难以实现其人力资本的再生产,而高收入人群,工资则高于其人力资本的再生产。因此,工资存在的初次分配不公,使得HPF缴存以工资为基数也明显存在公平性问题。另一方面,缴交率设计进一步加剧了缴存基数存在的公平性问题。在缴交率设计中,个人与企业缴交率大多相同,取值于5%12%范围内。现实中,企业经营效益差的,职工工资不仅低,HPF缴交率也取最低值5%,甚至不能缴交,而垄断行业等企业职工不仅工资高,HPF缴交率大多取最高限,甚至更高,以期规避税费,进一步加剧已有国民收入初次分配的不公问题。

目前,实行了三年的HPF缴存“保底限高”政策有所松动。某地区住房公积金管理中心发布公告,城镇职工HPF缴存额度不再设定上限,但月缴存基数超过的部分需缴纳个税。然而,缴存上限放开公平吗?为回答这一问题,首先需要明确HPF作为住房工资,其实现方式的核心决定因素以及其存在的严重问题是什么。目前,该地区对缴存基数超过1万元的群体不再设限限制,仅要求将超出部分缴纳个人所得税即可。显然,利用个税调节居民收入,是解决居民收入分配不公的主要途径。然而,由以上分析可以得出如下结论,高收入人群的高工资,可能已将住房消费完全理入货币工资,企业缴交的HPF部分,相当于是对职工的一种隐性的制度补贴。该地区又取消了缴存上限控制,实质是加大对高收入人群的补贴力度,其补贴力度为企业缴存部分扣除其缴纳的较少的个人所得税额。因此,取消缴存基数上限控制,是在原有补贴不公的基础再度引发更大的HPF缴存不公行为。

四、结语

篇4：公积金缴交申请书

关键词：住房公积金；务工人员；缴交

一、引言

我国住房公积金制度实施20多年来虽取得了一定成效，但以务工人员（主要是新就业大学生和农民工）为代表的中低收入水平人群仍面临着“居者无其屋”的困境。同时，虽然近年来住房公积金缴交额逐年递增，但是我国住房公积金资金的可持续性仍面临严峻挑战。一方面，住房公积金需求迅速上升。随着我国城市化水平的不断提高，城镇人口比重不断上升，住房需求迅速增加，公积金需求量随之增加，资金流出相应增加。另一方面，住房公积金的供给遇到难关。随着国有企业改革的不断推进，国有企业大量退出，其他非公有制企业大量出现。由于对非公有制企业缴交公积金在事实上不具有强制性，企业和务工人员缴交公积金的意愿不高，住房公积金缴交的覆盖面收缩。而我国人口老龄化问题也日益严重，退休职工人数不断增加，销户性公积金提取随之增加，进一步减少了资金流入和已有资金存量。再加上住房公积金的增值渠道有限，巨额沉淀资金面临贬值的风险，无形中进一步减少了住房公积金的资金存量。在2015年，北上深三地职工提取和发放个贷资金之和就已经超过当年资金归集额，若不采取措施应对，收不抵支的现象将在全国范围内成为常态。

因此，要从根本上解决住房公积金资金吃紧的问题，就必须解决资金流入不足的问题。笔者以大量住房公积金缴交意愿低下的务工人员为研究对象，找出影响务工人员缴交住房公积金的因素，以对症下药提出政策建议，促使大量缴交意愿低下的务工人员缴交公积金，从而为解决公积金资金吃紧问题提供一个可行方案。

二、务工人员缴交住房公积金的影响因素

（一）政府角度。（1）住房公积金政策的宣传力度。虽然各地住房公积金管理中心进行了政策宣传，但许多务工人员对于住房公积金政策和相关制度还是只有模糊认识或者根本不了解，因而建制缴存意识和维权意识很弱，对于单位不建制缴交公积金不会提出异议，更不会主动要求缴交住房公积金。（2）住房公积金政策的执法力度。虽然私营企业等非公企业已被纳入缴交范围，但由于住房公积金管理中心的行政执法权形同虚设，因此仍有约80%的非公企业没有缴交住房公积金也，也很少受到惩处。即使被处以罚款，数额也远远低于少交的公积金数额。这无形中助长了不缴交住房公积金的风气，使得大量私企有恃无恐，更加不会按规建制缴交住房公积金，致使其职工也无法缴交公积金。（3）住房公积金贷款存在地域限制。目前，住房公积金政策还未全面放开异地贷款政策。在全国35个主要地区中，实行公积金异地贷款的地区共25个，但程度不一，而南京等7地还未实现公积金贷款异地购房。住房公积金贷款的地域限制是部分务工人员不愿缴交住房公积金的重要原因之一。由于务工人员的就业地和住所地往往不相一致，而住房公积金账户所在地通常为就业地，务工人员购置房屋所在地通常为住所地，因此务工人员住房公积金账户上的资金由于地域限制无法贷款使用的现象时常发生，从而导致部分务工人员由于预期不能使用而不愿缴交住房公积金。

（二）企业角度。（1）企业属性。由于行政上的干预，国家机关、国有企业和城镇集体企业和事业单位基本都建立了完善的制度缴交住房公积金。相反，由于事实上私营企业缴交住房公积金并不具有强制性，加上缴交住房公积金确实会加大企业的劳动保障负担从而增加用工成本，多数私企并未建立住房公积金制度或是制度不完善，其职工的公积金缴存额也就通常较低或者根本没有。（2）企业规模。大规模企业往往在制度和管理方面更加健全，不仅不会在意不缴交住房公积金所省下的蝇头小利，还会出于吸引人才的需要主动建制缴交公积金。而小规模企业常常无力负担为职工缴交住房公积金的巨额成本，加上对利润的追逐，往往并不建制缴交公积金。

（三）务工人员自身情况。（1）受教育程度。一般而言，受教育程度越高的务工人员对于住房公积金政策越了解，对住房公积金在住房保障以及养老方面的重要作用认识更为清楚，维权意识也可能更强，加上其收入也会相对较高，因此缴存意愿会更强，缴交金额也会更多。（2）婚姻状况。对于未婚务工人员而言住房并不一定是必需品，所以对于是否缴交公积金可能会持无谓态度。但是对于已婚或有结婚计划的务工人员而言，出于家庭需要住房已成为必需品。在房价居高不下的情况下，低息贷款的住房公积金能够帮助其解决住房问题，因此更愿意缴交并且多交住房公积金。（3）收入水平。对于中高等收入的务工人员而言，缴交住房公积金不会对其基本生活产生影响，加上买房意愿和可能性更高，因此愿意缴交且多交住房公积金；而低收入务工人员由于无力承担现行的高额房价，如果缴交住房公积金则只能付出“低存”的代价而不能享受“低贷”的好处，加上工资可能仅能满足基本生活需求，因此不愿缴交住房公积金。（4）所属用工形式。务工人员所属的用工形式可大致分为正式职工、劳务派遣职工、临时工三种。正式职工的工作较为稳定，与用人单位的联系较为密切，单位通常会为其缴交住房公积金。劳务派遣职工由于与其订立劳动合同的用人单位（劳务派遣单位）同其实际工作的用人单位往往不一致，单位之间往往会互相推诿而导致无单位为其缴交住房公积金，加上实际工作地经常变化，居住地与实际工作地可能不一致，因此本人可能也不愿意缴交公积金。临时工与用人单位通常不会签订正式的劳动合同，工作流动性比起劳务派遣工更大，因此通常没有缴交住房公积金。

三、促进务工人员缴交住房公积金的政策建议

第一，加大住房公积金制度的宣传力度。首先应突出宣传的针对性。对企业主的政策宣传应让其认识到为职工解决住房问题有利于企业留住人才从而增强企业的竞争力和创新力，以获取企业主的支持。对于务工人员则重点宣传公积金提取、贷款政策以及与商业银行贷款相比较低的利率，从而帮助其了解缴交公积金的益处，变被动缴存为主动缴存。其次应积极探索宣传的创新性。各地公积金管理中心可以开展调研走访，并通过报纸、电视、广播、网络等多种渠道，通过开设公积金专版专栏、接听市民热线等多种方式开展宣传。第二，加大住房公积金执法力度。住房公积金管理中心可与相关部门积极合作，对地方住房公积金的建立与缴存情况进行全面检查，对未按规定建立和缴存住房公积金的单位予以严惩，并通过媒体等手段进行曝光。第三，加大对中低收入群体的政策支持。如适当延长中低收入群体的房贷期限，合理降低担保评估费用。也可以由财政出资，对低收入群体实行住房公积金购房贷款的贴息业务以及给予从未提取、使用过住房公积金的缴存人以适当的利息补助等。第四，实现全国范围内均可异地贷款。即无论务工人员在哪一省市缴交住房公积金，在全国其他省市均能申请公积金贷款购房。

参考文献：

[1] 夏卫兵、张攀红[J].《缴存者行为对住房公积金缴存额的影响研究——基于广州市的实证分析》，《社会保障研究》2013年第6期。

篇5：自愿放弃缴交社保

甲方：广东深华消防设备工程股份有限公司（以下简称公司）乙方：

乙方身份证号：

一、乙方于年月日到甲方处工作，当日甲方通知乙方购买社保及公积金，并按照规定由双方分别缴交参保费用，乙方应承担的费用由甲方按照规定从乙方工资中代扣代缴。

二、乙方在充分了解社保/公积金的相关规定及不购买社保/公积金可能存在的法律风险后，仍然决定不由甲方为其购买社保/公积金。

三、乙方不同意在甲方购买社保/公积金的原因： 1.乙方已在本地和其他地区购买并能提供参保证明。2.乙方因从事流动性很强的工作岗位，希望可以在一个固定的地方购买，便于以后使用。

四、在此情况下，经甲乙双方协商一致，达成以下协议: 1.乙方申请自愿放弃在甲方购买：1□社保 2.□公积金。

2.经乙方申请,甲方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险.而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保或启发地区/单位或参加其他保险.因此造成的法律责任与经济损失(包括相关部门对甲方的处罚)一律由乙方承担。

3.乙方无论是在工作期间还是离职后，如需要甲方为其补办在甲方工作期间未办理的社保期间的社保，经书面提出后，甲方可在规定允许的范围内协助乙方不理相关手续，全部社保费用及社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方承担，如未支付前述相关费用，甲方有权拒绝补办直至其完全履行止，对因不能补办社保项目说导致的利益损失由乙方自行承担。

4、在乙方申请没有统一购买社保期间，对因未购买社保二导致乙方未能享受到社保待遇的后果与责任完全由乙方承担，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由乙方自行全部负担。

5.乙方不得以未购买社保为由解除与甲方的劳动合同或要求经济补偿。

五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

篇6：2012年社保缴交基数变更通知

各有关单位：

国家统计局《2010年国民经济和社会发展统计公报》公布2010年度城镇居民人均可支配收入为19109元，深圳市统计局《深圳市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布本市2010年度在岗职工年平均工资为50456元（折合成月平均工资为4205元），深圳市人力资源和社会保障局《关于调整我市最低工资标准的通知》（深人社规[2011]5号）公布本市全日制就业劳动者最低工资标准为1320元/月。据此，我市相关的社会保险缴费和待遇计发基数调整如下：

一、员工月工资总额超过本市2010年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不纳入缴费基数，养老保险、综合医疗保险的缴费基数按本市2010年度在岗职工月平均工资的300%计算，即12615元。本市户籍员工月工资总额低于本市2010年度在岗职工月平均工资60%的，养老保险、综合医疗保险的缴费基数按本市2010年度在岗职工月平均工资的60%计算，即2523元。非本市户籍员工的养老保险缴费基数不得低于本市月最低工资，即1320元。非从业居民的综合医疗保险缴费基数不得低于本市上年度在岗职工月平均工资的40%，即1682元。工伤保险待遇中以本人工资为标准确定的最低待遇补偿基数调整为2523元，最高待遇补偿基数调整为12615元。

二、住院医疗保险、失业保险的缴费基数统一调整为本市上年度在岗职工月平均工资，即4205元。

三、养老保险待遇中的丧葬补助费、一次性抚恤金的计发基数，以及工伤保险待遇中的生活护理费、丧葬补助金的计发基数统一调整为本市上年度在岗职工月平均工资，即4205元。

四、工伤保险待遇中的一次性工亡补助金的计发基数按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，调整为382180元。失业救济金标准按照市政府公布的本市上年度最低月工资的80%计算，调整为880元。

五、本通知自2011年7月1日起执行，《关于调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数的通知》（深人社规[2010]11号）同时废止。

篇7：一手房缴交契税明细[小编推荐]

尊敬的业主阁下，请您真实结合自身实际状况，遵照下述指引，对应备齐并签署相关文书，阁下将为签确内容的真实性承担一切法律责任，特此声明。

2010年10月1日前签订的房产交易合同，以“首次购买”为享受契税优惠的条件。

2008年11月1日起，个人首次购买90平方米及以下普通住房的，契税税率暂统一下调到1%； 2009年3月3日起至2009年12月31日，个人首次购买普通住房，其契税按1%征收。

凡申请享受契税低税率的，均需提供以下资料：

一、申请享受“1%”低税率标准：

1、《申明书》

2、《委托书》

3、购房人“身份证”复印件

4、若购房人已婚，请提供结婚证。

若购房人未婚，20周岁以上的女性及22周岁以上的男性，请提供民政局出具的未婚证。

5、购房人整个家庭户口本复印件

6、《商品房买卖合同》

二、申请享受“1.5%”低税率标准：

1、《委托书》

3、购房人“身份证”复印件

4、若购房人已婚，请提供结婚证。

若购房人未婚，20周岁以上的女性及22周岁以上的男性，请提供民政局出具的未婚证。

5、购房人整个家庭户口本复印件

6、《商品房买卖合同》

2010年10月1日起（含当天）签订的房产交易合同，以“家庭唯一”为享受契税优惠的条件。对个人购买普通住房，且该住房属于家庭（成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女）唯一住房的，减半征收契税。对个人购买90平方米及以下普通住房，且该住房属于家庭唯一住房的，减按1%税率征收契税。凡申请享受契税低税率的，均需提供以下资料：

1、《委托书》

2、《购买家庭唯一住房声明》

3、《唯一住房诚信保证书》

4、购房人整个家庭户口本复印件

5、购房人“身份证”复印件

6、《商品房买卖合同》

7、若购房人已婚，请提供结婚证。

若购房人未婚，20周岁以上的女性及22周岁以上的男性，请提供民政局出具的未婚证。

篇8：项目履约保证金缴交与退还流程

1、项目招标后，在招标公示后，项目经办人员应根据招标文

件填写“项目履约保证金缴交与退还记录表”，并在签合同前监督中标单位及时将履约保证金汇入或提交保函。

2、中标单位第一次转入履约保证金或提交保函时，经办人员

填写后提交财务部留存，第二次转入履约保证金或提交保函时应到财务部补充填写。

3、如果中标单位提供的是担保公司出具的保函，请项目经办

人员要求中标单位提交保函时应一并出具担保公司的营业执照复印件。

4、财务人员会根据项目人员填写的“项目履约保证金缴交与

退还记录表”，核对缴交时间是否及时，是否足额缴交，并及时通知项目经办人员。

5、项目结算后，应退还履约保证金或保函时，应由中标单位

篇9：公积金转移申请书

本市新调入职工市名称)工作，单位公积金账号号。请贵中心协助将其住房公积金全部余额及利息转入其在本市设立的住房公积金明细账内。我市住房公积金专户开户银行为联系人，专户账号为，联系电话，身份证号码，现在单位，个人公积金账号

附：《住房公积金异地转移申请书》特此证明。

篇10：住房公积金申请书

本人(姓名)于x年x月购买住房一套，位于(房屋地址)。为购买该房，本人向xx银行借款xx元(借款合同号为：)，现申请支取本人住房公积金xx元。

特此申请。

此致

敬礼!

申请人签名：

篇11：公积金贷款申请书

本人系XXXXXX公司职工，个人公积金帐号55393X，现购买自住住房，房屋坐落在：华新路12-5号，面积158.25平方米，一次性须交房款16.5万元，因资金不足，需向贵中心借款8万元，借款期限96个月，计划每月归还本金977.00元，并以房屋或第三人房产作抵押，抵押房屋坐落地址：天津路15-8号。

申请人：XXX

篇12：住房公积金申请书

XXX住房公积金管理部：

本人是XXXX的职工，于xxx年xxx月购买了位于xxx的商品房一套。现因要支付购房款，资金困难，特此申请提取本人的住房公积金支付购房款，本人负责所提交的资料及复印件真实。请批准。

篇13：住房公积金申请书

至：

本人（工号：部门：）已熟知国务院颁发的《住房公积金管理条例》和深圳市颁发的《深圳市住房公积金管理暂行办法》，公司也对我充分宣讲和说明了缴纳住房公积金的重要性和必要性。但因本人只是外来农民工，不打算也没有能力在深圳买房，确实根本不需要住房公积金。因此，本人非常真诚地向公司提出申请，本人不愿意缴纳住房公积金，请公司不要在我的工资中为我代扣代缴我本人应缴纳部分的住房公积金，也请公司不要为我缴纳公司应为我缴纳部分的住房公积金。在此，特此声明：这是我本人自愿的，由此产生的一切后果，均由我本人承担，与公司无关。