培训工作安全责任书

2024-05-11

培训工作安全责任书（精选11篇）

篇1：培训工作安全责任书

安全培训责任书

为加强安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工和他人生命财产安全。促进驾校健康稳定发展，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，坚持：“安全第一，预防为主，”为准则，按照“谁主管，谁负责，谁失职，追究谁”的原则。明确责任，确保教练车辆正常训练，学员及员工人身安全，车辆安全，结合我驾校工作实际，特制定此安全责任书。

一、负责教练车的日常维护保养、修理、年审检测、训练考试设备管理工作，确保教练车、设备的完好运行。

二、严格教练车辆管理，严禁车辆的非教学使用和私自动车。

三、做好车辆日常维护和保养，确保教练车的完好率，树立为教学服务的思想。

四、严格执行车辆管理制度，未经领导批准，不准将车辆转借他人。

五、安全驾驶、谨慎驾驶，不开超速车，如遇交通事故，第一时间通知驾校和保险并保护好事故现场。

六、刻苦钻研培训驾驶技术，学习安全教学经验，遵守驾驶操作规程。对车辆坚持出车前，行车中，“三检“和定期保养、维修，保证车容、车况完好，不开不年检车和带病车上路，行车途中严禁吸烟，严禁非学员训练驾驶教练车，切实树立安全第一思想。

七、自觉遵守交通法规，维护交通秩序，服从交通民警指挥，支持交通民警执法，因个人问题发生违章要依法接受处理责任自负。

八、负责教练车车辆安全检测、二级维护检测、保险等，在到期前1个月汇报，并保证有效使用。

九、教练车、考试车辆的安全性能检查，做好车辆保养记录，行驶记录，保持车辆安全技术状况良好，杜绝病车上路训练，发现隐患及时排除。

十、教练员驾驶员一年中若出现一次重大交通事故或交通事故二次的，调离教练员岗位。

十一、教练车辆训练行驶中若出现划伤、碰撞等事故，教练员驾驶员要承担全部责任。

十二、文明行车、礼貌待人、安全礼让、中速行驶、认真执行有关安全规章制度，踏踏实实地把安全培训落到实处。

十三、有违反上述责任条件的，按驾校相关规定处理。

十四、本责任书一式两份，甲乙各持一份，自签字之日起生效。

甲方：乙方教练员：

年月日

篇2：培训工作安全责任书

为加强郭村煤矿的安全培训工作，确保各项培训工作顺利完成，特制定安全培训责任书：

1、安全培训责任书适用范围为郭村煤矿安全生产管理人员、班组长、特种作业等各类人员培训。

2、参加外出培训学员在离矿之前，必须事先履行请假手续，科队长（含副职）必须经分管矿领导审批假条，班组长、特种作业人员、一般作业人员必须经队长审批假条，假条上必须写清事假原因及具体的请假起止时间，做好后续工作安排和工作交接。

3、参加外出培训学员要按时报到，在培训期间，认真学习，遵守培训单位各项培训管理制度，不得出现迟到、旷课、早退、缺考等违规违纪现象，如需请假，请按照要求履行请假手续，否则，按照上级要求和培训制度进行处罚。

4、参加外出培训学员在培训结束后，按照规定日期及时返矿，对无故不返矿者按旷工处理，并进行责任追究。

5、参加培训考核成绩不及格者或者没有取得有效证件的，培训期间发生的一切费用自理，取消学习工资，并按照培训制度进行处罚。本责任书一式两份，本单位保存一份，交培训科一份。

单位：

培训起止时间：年月日—年月日

篇3：培训工作安全责任书

1 基层农机主管部门对拖拉机驾驶培训工作监管的意义

拖拉机驾驶培训机构大都在县 (市、区) 里, 分布比较散, 办学条件变动快, 教学人员流动性大。基层农机主管部门与拖拉机驾驶培训机构工作接触机会多, 对培训机构的基础办学条件、培训实施过程、培训档案资料和学员满意度等情况比较熟悉, 开展监管工作比较便利。强化基层农机主管部门对拖拉机驾驶培训工作的监管, 有利于进一步提升拖拉机驾驶培训机构软、硬件建设水平和内部管理水平, 规范拖拉机驾驶培训机构培训教学业务的开展, 增强拖拉机驾驶培训机构的责任意识和质量意识, 促进拖拉机驾驶培训工作的规范化。

2 拖拉机驾驶培训工作存在的问题与不足

2.1 基础条件比较薄弱

部分拖拉机驾驶培训机构教学场所简陋, 教学设备、设施陈旧, 且自有的少, 租赁的多;师资队伍年龄老化, 专职的少, 外聘的多, 影响了拖拉机驾驶培训质量和水平的提高。

2.2 制度落实还不到位

部分培训机构对政策的学习领会还不够, 内部规章制度还不健全, 制度执行不够严格, 有的流于形式, 培训规范和流程还需要进一步强化。

2.3 培训档案管理不规范

部分拖拉机驾驶培训机构存档的资料不齐全, 内容填写不完整, 没有做到1人1档、1期1卷。

2.4 监督检查力度还不够

部分基层农机主管部门对拖拉机驾驶培训工作重视不够, 职责履行不到位, 对培训机构培训过程和培训质量检查、指导不多。

3 对策与建议

3.1 加强领导, 高度重视

拖拉机驾驶培训监管工作是农机安全生产工作的一部分, 应成立专门的工作班子, 将监管职责落实到部门, 落实到岗位。要积极争取政府资金、项目支持, 加强培训机构基础设施建设和师资队伍建设, 定期组织工作研讨和教学比赛观摩, 不断提高培训教学水平。要按照有关规定要求, 定期对辖区内拖拉机驾驶培训机构进行监督检查, 发现问题, 查找原因, 依法及时纠正处理。

3.2 健全制度, 规范运行

督促拖拉机驾驶培训机构建立健全岗位责任制度、学员学习管理制度、教学培训管理制度、奖惩管理制度等各项规章制度, 要严格按培训班次组织教学和管理, 严格执行农业部颁发的拖拉机驾驶培训教学计划和教学大纲, 使用统一的培训教材和结业证书, 确保培训质量。

3.3 督促检查, 及时整改

对拖拉机驾驶培训工作进行全方位、全过程的检查督促。通过督促检查, 对拖拉机驾驶培训机构存在的问题查找原因, 采取有效措施, 限期整改到位。对不能按期整改到位的培训机构, 要暂停其培训活动;情节严重的要及时报请省农机主管部门做出相应的处理。

篇4：如何加强安全培训工作

关键词：安全培训重要环节因材施教创新

安全生产管理方针是安全第一、预防为主、综合治理。如何防患于未然，将安全隐患扼杀于萌芽阶段呢？个人认为根源在于切实提高企业人员的安全意识，抓好安全教育培训工作。翻看历次生产安全事故调查报告，不难发现事故的发生基本与安全教育培训有关，不是企业主要负责人思想上不重视安全生产，就是企业安全培训不到位、安全管理人员及特种工作人员未持证上岗，抑或安全教育培训工作浮于表面，甚至伪造教育培训记录，这样势必造成企业人员安全意识低下，思想麻痹大意，这些正是安全事故的导火线。因此，安全生产管理的根本在于消除思想隐患，提高安全意识，加强安全教育培训。只有切实做好安全教育培训这个重要环节，才能从根本上做好安全生产管理工作。

近年来，党和政府相继采取了一系列重大举措确保安全生产操作，如改革完善安全监管体制、健全安全生产法制、深化安全整治、加大政策扶持力度、加强安全生产监督检查、隐患排查、事故查处和安全技术培训工作，使安全状况总体上趋于好转。但从安全生产总体形势看，安全形势仍不容乐观，事故多、伤亡大、隐患多的状况没有根本好转，只有搞好安全培训工作，强化各级各类管理人员及特种工的安全意识，使其牢固树立安全第一的思想，才会使安全形势从根本上得到好转。

一、按照培训对象，因材施教，不可一概而论。

1.做好单位中层以上干部的培训和安全生产管理人员的教育培训。《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，因此对企业主要负责人及安全管理人员的教育培训显得尤为重要。工厂主要负责人具有导向作用，其对安全的重视程度直接决定企业安全工作的好坏。

2.做好生产一线职工的教育培训。《安全生产法》明确规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

二、加强调查，确保培训贴近企业及培训工作，持续改进，创新方法，提升安全培训的针对性和实效性。

安全技术培训的最终目的是坚持实际、实用、实效的原则，看教师讲到的知识是不是学员需要的，要求学员应掌握的知识程度如何？这个信息需要加强职工培训调查。

1.调查培训需求，明确需要培训的内容、人员等情况。

2.调查培训质量情况，广泛听取基层单位对安全教育培训的意见和建议。调查可以通过向送培单位发放调查表或采用座谈形式征求送培单位或受培人员对培训工作的意见，通过调查增强培训的针对性、实用性，使培训做到有的放矢;通过调查吸收采纳基层单位的合理化建议，不断改进培训教学工作和管理工作，从而确保工作持续进行。

3.创新培训方式方法。在培训调研的基础上，改进培训班次设置，分层次、分专业、分类别组织实施培训。大力推广研讨式、案例式、互动式、体验式、模拟式教学，增强教学的吸引力和感染力。

4.强化质量评估和绩效考核。开展安全培训质量评估，合理设置评估指标，加强对培训机构的课程设置、教材选用、师资水平、课件质量、教学管理、后勤服务等进行有效评估。安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容，每年通报安全培训绩效考核结果，定期公布安全培训问题企业和问题机构名单。

三、健全制度确保安全培训工作到位。

要想使安全培训工作取得预期的效果，就要建立一套合适的安全培训管理制度，如通过“教考分离”制度充分调动“教”与“学”的积极性;通过“安全培训责任制及追究制度”把培训任务完成情况与各级领导的责、权利挂钩，使培训通过责任制形式渗透在各级领导的目标管理中，使培训不再只是培训部门的事，而是每一部門、每一级领导、每一位管理人员的事。利用健全完善的管理制度，保证安全培训工作做好、做实。

四、加强师资队伍建设，保证培训质量。

提高培训质量，教师是决定因素。因此，单位要充实培训人才，从各方面关心、爱护他们，提高社会地位和经济地位，调动他们从事安全技术培训工作的积极性。同时，应不断深入现场，了解现场实际情况及特种作业技术的发展变化，把收集到的第一手资料写进教案中，不断探索培训教学的新路子，以满足培训要求，使特种作业培训真正做到立足企业、贴近企业、服务企业。

五、加强舆论宣传。

安全教育是全员安全教育，纵向到底、横向到边。开展安全教育培训工作要本着从群众中来、到群众中去的思路，引导人民群众全员参与，形成浓厚的舆论氛围。多组织开展以安全文化价值观为主题的群众性演讲比赛、安全文化知识竞赛;要与企业职工日常工作紧密结合，开展安全生产业务技能大赛、自救互救、工作合理化建议等活动，使广大企业职工在参与过程中通过发现问题、研究问题、解决问题这一过程，逐渐对安全生产由了解到认知、由认知到认同、由认同到成为自觉的行为。通过开展各种各样、丰富多彩的宣传教育活动，最终达到提升全员安全素质的目的。

篇5：培训中心安全责任书

为了确保学生在假期培训中心期间的人身安全，以免和减少学生伤害事故的发生，提高防范意识，划清责任界限，家庭教育、社会教育一体网络，特公告本责任书（在学生进入我培训中心学习前请家长和学生认真阅读，一旦开始学习后，即自动宣布生效。）

（一）权利和义务

1、学生自愿参加暑假艺术培训提高班。

2、培训中心应对学生进行安全教育和自护自救教育，建立健全安全制度，采取相应措施，预防和消除存在的安全隐患。一旦发生学生伤害事故，培训中心应当及时救助受伤害学生，并及时通知家长，发生重大伤亡事故的，要及时向主管教育行政部门及有关部门报告。

3、学生家长作为学生的监护人，应当依法履行监护职责，配合培训中心对学生进行安全教育和管理。一旦发生学生伤害事故，一定要保持冷静，克制情绪，不得在事故处理过程中无理取闹，扰乱正常培训秩序，或侵犯培训老师以及其他工作人员合法权益。

4、学生要认真遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，提高自我保护意识，避免和消除相应的危险。

（二）事故与责任

1、爱护公共财物，如若出现有破坏公共财物的按原价10倍赔偿。

2、教师或工作人员在履行职责过程中，违反工作要求、操作规程，职业道德造成学生伤害的，由教师或工作人员负责。

3、学生在校期间（规定的上学时间），校方有责任保护其不受侵害。并承担一定责任。

4、来自学校外部的突发性、偶然性侵害造成的伤害，学校不承担法律责任。

5、学校不知道或难于知道学生有特异体质、特定疾病或异常心理状态而造成的伤害，学校不承担法律责任。

6、在学校管理职责范围之外发生的伤害，学校不承担责任。

7、严禁玩火、玩电、玩炮、玩锐钝器，一旦出现后果的由学生自己负责。

8、严禁学生在教室焚烧废纸、点燃蜡烛、私安电器、乱拉电线，否则一旦出现意外，由学生自己负责。

9、日常上课时间，学生不得随意外出，有事外出，要向老师请假，经准许签条后方可出门，外出造成社会危害或出现意外事故的，由学生方承担一切责任。

10、放学后，节假日或假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或自行到校发生的伤害，学校不负责任。

11、学生自行上学、放学途中发生意外伤害，学校不负责任。

12、严禁学生到网吧上网，由此造成的意外伤害事故，学校不负责任。

13、凡在校外发生的一切事故，学校概不负责。

14、学生在校外造成社会危害的，由学生方负责经济赔偿，触犯法律的，由公安部门依法处理。

本责任书自双方签字时开始生效至学生辅导培训课程结束日时终止。

学生或家长签名：

培训班责任人签名

篇6：课外航模培训安全目标责任书

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强对学生安全工作的监督管理，杜绝开展校外培训活动重大安全责任事故的发生，维护培训活动正常的开展，保障公共财产和学生人身安全，落实安全工作目标责任制，经研究，特制定本责任书。

一、责任对象：参与课外航模培训活动学生。

二、主要任务：增强安全防范意识，及时排除不安全隐患，防止事故发生，确保学生人身安全和公共财产不受损失。

三、目标原则：排除隐患，预防为主,常抓不懈，责任到人，确保学生安全。

四、履行时间：2013年3月17日至4月28日每周日上午8:30分—11:30分期间并安全交付家长。

五、责任目标：

（一）学生安全责任到位。

校外培训机构应对培训学生培训期间的安全监管到位，加强安全管理和安全教育，并设置突发安全应急预案，应对突发安全事件发生；培训教师作为学生安全的第一责任人，有义务将安全教育贯穿于教学的全过程，校外培训机构有监管，督促的职责。学生家长应对学生培训途中安全监管到位，保证学生培训路途中安全。

（二）明确培训活动职责。

培训活动采取学校和校外培训机构合作开展校外活动方式，学校负责积极宣传发动，负责学生人员确定；校外培训机构负责组织培训，保证活动的质量，并对学生培训安全负责，校外培训机构有义务、责任与培训教师签订安全目标责任书，保证培训期间学生安全；学生家长应负责全程接送孩子到培训地点，对途中安全负责。

（三）明确告知义务。

由于和校外培训机构合作开展航模培训课程，校外培训机构有义务告知培训地点及相关费用，学生有选择的自愿参加培训教育活动；培训期间，校外培训机构有监督义务培训教师在培训期间对学生进行安全教育，发现学生未到按时参加培训上课，校外培训机构及培训教师有义务及时通知学生家长；校外培训机构有义务告知学生，学生家长应负责全程接送孩子到培训地点，对途中安全负责。

本责任书一式两份，泰山双语学校和校外培训机构各执一份，自签订之日起生效。

篇7：舞蹈培训班安全责任书

尊敬的家长：

为切实做好我培训班学生人身安全的各项工作，彻底杜绝期间学生一切非正常事故的发生，同时结合我培训班实际，对学生学习生活提出明确要求，希望尊敬的家长全面配合本培训班工作，共同教育学生让每一个孩子都能度过一个欢快、和谐的暑假: 本培训班每天对学生进行安全教育，学生在本培训班上课及来回路途期间应自觉遵守安全条约，并签定好暑假安全责任书。

1、禁止任何同学驾驶机动车辆；横穿公路时要做到一看、二慢、三通过；不抢道、不骑英雄车，不攀爬机动车辆，不乘坐拖拉机和非营运的车辆，不在公路上踢球、游玩、奔跑、戏闹，时时处处注意交通安全。

2、不准私自下溪、河、池塘、水库等水域，不得在水边戏水、划船、钓鱼等，以防溺水。

3、不准到施工场地或危险楼房、危险地段、桥梁游玩和逗留。

4、不准攀爬电杆、树木、楼房栏杆，不得翻越围樯。

5、不准玩火，不得私自外出游玩，不接触易燃易爆物品。

6、不准随便接触电源和带电电器；不得私接电源。

7、不准随便吃零食、野果，不买“三无”产品，不吃过期和霉烂变质的食品，防止食物中毒。

8、不准进行不安全的戏闹，如抛石头、土块、杂物、弹弓，拿竹木棍、铁器、刀具等追逐打闹。

9、不准未经家长及本培训班同意私自外出、外宿和远游，防止被不法分子绑架、拐骗和走失。

11、夏季多雨，任何同学不准在大树及高大建筑物下避雨；高温天气要采取降温措施，防止中暑。

13、事假、病假、迟到或其他原因不能按时参见培训的及未按时归家的学生需提前通知本培训班相关人员

我（家长）自愿接受培训班以上的要求，严格教育自己的孩子。否则，出现一切后果自负。同时还要提醒、帮助、督促孩子的课后学习，要求孩子认真完成老师布置的作业。

学生家长要严格履行监护人的职责，以有效的方式教育孩子，确保孩子的安全，家长是未成年子女的法定监护人，担负着教育子女成长的义务，望能在培训期配合学校抓好安全工作，让子女从小成为文明、守纪的好公民

本责任书自2011年7月1日至2011年8月1日有效.监护人（签字）：苏霞老师（签字）：学生（签字）：篇二：弘锐教育暑期培训班安全责任书 2 弘锐教育暑期培训班安全责任书

尊敬的家长：

您好！为了孩子安全，保证孩子在本培训班度过一个平安、有意义的暑假，我们需要共同携手加强对孩子的监督和管理。本着“安全重于泰山”的原则，为确保孩子的安全，落实安全责任制度，我们特签订此安全责任书。

具体落实好如下几点：

1、家长或监护人要负责并监督孩子在培训班期间遵守培训班规章制度。如由于学生违纪造成的人身伤害的，补习班只负责协调处理，根据情节轻重，责由当事人或监护人负责。

2、学生有事需请假，必须提前向本培训班负责人请假（请假条），不能请假的必须由家长或监护人代请，如无履行请假手续未到校上课，私自逃课，所发生的一切事故，责任由家长或监护人承担。

3、家长或监护人要配合学校对学生进行行为、交通方面的安全教育，不到危险的地方玩耍，不横穿马路，不下河游泳。

4、在上课期间（8:30--12:00，15:30--17:30）由本培训班加强管理，辅导结束后由家长或监护人监督和管理，在此期间发生的一切事故，本培训班不承担任何责任。

5、家长或监护人要配合补习班教育孩子不带危险物品到上课场所，未成年人禁止进三厅一吧（电子游戏厅、录像厅、歌舞厅、网吧）等场所，确保人生安全。

6、责任承担。在补习班期间，如由于管理不善，违反责任书相关规定酿成的安全事故，根据责任书内容认定责任归属。

7、附则。

① 本责任书供补习班和家长或监护人使用。补习班负责人和家长或其监护人为责任人。

② 责任书由补习班负责人、家长或监护人签字后在责任期内生效。

③ 责任书一式两份，补习班和家长或监护人各执一份。

④ 本责任书自年月日至年月日有效.家长签字（盖章）：学生签字（盖章）：

辅导老师签字（盖章）：

年月日篇三：2015年暑假美术培训安全责任书 2014年六中学暑期美术培训制度

为了使美术培训班能够有序的进行教学和管理，安全防范于未然，把人为的安全事故消灭在萌芽里，因此，画室制定以下规定对学生进行纪律安全要求，如有学生违反下列规定及发生安全事故的，对于违规学生作开除培训班处理，学校和培训教师不承担任何责任。

一、严格遵守国家法律法规、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《学校规章制度》。因自身违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《学校规章制度》引发的安全事故自己承担责任。

二、在画室培训时间以外发生的任何安全事故。

三、学生在暑期培训期间的任何时段私自下塘、下河洗澡。

四、学生在暑期培训期间的任何时段与他人发生打架斗殴事件、或间接参与打架斗殴事件的；在画室里，因学生违反纪律给他人造成人身伤害的或引起其他纠纷的。

五、在培训期间任何学生不得随意请假。请假必须向本班班主任请假，假条上必须注明时间段。不请假随意缺课、迟到、早退者在外发生任何事故的；在画室规定的学习时间内违反规定私自外出而造成的交通事故、伤害事故及引起其他民事纠纷造成人身、财产伤害或损失的与学校和培训教师不承担责任。

六、学生对自己身体状况应尽注意义务，身体不适要及时就医或向培训教师反映，并请假就医，因自身身体原因突发性疾病引起严重后果的。

七、学生在暑期培训期间不准进入ktv、酒吧、舞厅、游戏厅、溜冰场、网

吧等一切娱乐场所（凡规定未成年人不得进入的场所，画室学生都不得进入），因此发生事故的。

八、学生必须自行保管好财物，如遇偷盗，请及时向宿管老师或班主任报告，凡发现学生有偷盗、打架滋事、不遵守校纪班规等事的，培训教师可视情节处理，并上报政教处处理。

九、学生迟到6次、旷课超过3次者（迟到或早退两次者视为旷课一次），视为自动退出特长班。

篇8：培训工作安全责任书

员工培训是企业人力资源发展的命脉, 是一个企业培养人才的重要手段, 是将“产-学-研”集于一体的实践方式之一。本公司非常重视人才的培养, 将培训作为公司发展的核心内容之一, 并针对员工的现状, 形成了特有的培训体系, 包括培训的目标、计划与方式。通过对公司全体员工的培训, 取得了预想的结果, 但同时也存在着许多问题, 需要加以改进。

1 培训的作用

人才对于企业的重要性不言而喻, 电力行业的人才队伍主要包括:经营管理人才、高水平电网调度人才、市场营销人才、计算机和自动化人才以及法律人才。企业人才队伍的建设大致包括两种形式:一种靠引进, 另一种是企业自己培养。一般而言, 企业对员工进行培训能起到如下几个方面的作用。

1) 企业在对员工进行技能培训的同时, 可以向员工灌输企业的文化, 向员工宣传企业的价值观, 规范员工的行为, 使员工能够自觉按企业的规定工作, 更深层次地说, 能使员工具有共同的价值观, 增强企业的凝聚力。

2) 培训是提高员工能力与技术的高效途径, 是使员工跟上技术革新和适应经济发展的重要手段。随着电网规模的迅速扩大, 装置设备的不断更新, 运行方式的日益复杂, 员工现有的能力往往无法满足知识更新的步伐。对职员进行培训能够使其认识到自身的缺陷与不足, 并通过学习逐步去适应新环境, 成为实用人才。

3) 培训能够提高员工的积极性, 并建立学习型组织。员工在选择就职时, 不仅仅是对该职位金钱和地位的衡量, 往往更看重通过工作能够得到的发展与提高。因此, 对员工进行培训, 能提高其工作的积极性。此外, 员工的不断学习是一个企业进行理论与实践创新的不竭之源, 对员工进行培训能激发员工的创新性, 能为企业带来更多的效益。

2 培训的目标、内容与方式

在对培训的重要性有了思想上的认识后, 针对公司的现状, 制定了对员工培训的目标、内容与方式。培训的目标根据职务内容而定;培训的内容注重员工的自身特质与员工的差异化;培训的方式采取以实践为主的多元化方式。

2.1 培训的目标

1) 生产运行方面。对于技术人员, 根据不同职务的工作内容, 制定不同的培训目标, 如维修人员应达到能够确保公司高峰期发电的安全性, 生产一线的各专责人员应能熟练应用软件进行工程绘图等。对于公司运行值长、副值长, 应通过培训取得受令人资格, 确保公司生产调度安全发电。

2) 生产管理方面。不同管理级别的人员, 其培训目标各有差别。如公司领导以及相关部门负责人应能为公司开展“6S”管理工作, 包括整理、整顿、清扫、清洁、素养以及安全, 建立规范“6S”生产过程、现场管理及制度建设;公司分管领导应通过项目管理知识的学习, 提高项目管理水平。

3) 班组长的建设。班组长作为电力企业中最基层的负责人, 是企业中的承上启下者, 班组长的好坏直接影响着公司运营的成败, 因此, 制定班组长的培训目标是培训中的重要内容之一。通过班组长管理技能提升培训班的学习, 应达到以下目标: (1) 提高整个班组的安全生产管理水平; (2) 使班组长意识到自身的重要性; (3) 提升班组长的沟通技巧; (4) 提升班组长激励与辅导员工的能力; (5) 提升班组的团队管理能力, 打造高绩效团队; (6) 提高班组建设能力水平。

2.2 培训的内容

培训对象大致分为三类, 第一类是生产一线的人员, 其主要培训内容是与其工作内容相关的技能培训, 其具体培训对象与培训内容如表1所示;第二类是管理人员, 其主要培训内容主要是相关管理学知识;第三类是办公人员, 其主要培训内容是与其工作性质相关的知识学习, 其具体培训对象与培训内容如表2所示。

2.3 培训的方式

企业培训的效果很大程度上决定于培训方式的选取, 不同的培训方法有其自身的特点与适用场合。大多数的员工培训都属于在职培训, 需在不影响本职工作与本公司的进度下进行。在充分考虑到以上两点的基础上, 本公司采用以实践为主的多种途径结合的培训方式, 包括集中办班、现场培训以及外送培训3种方式。

1) 集中办班。可以利用工作空闲之余对员工进行集中办班式的培训, 这种培训方式的优点是可以将人员集中在一起, 培训的人数一般较多, 因此, 可以增进企业人员之间的相互了解, 增加企业的凝聚力, 提高不同岗位不同专业的团队的合作能力。

2) 现场培训。根据不同的项目进行有针对性的培训, 现场培训可以采用一带一的“师带徒”培训。师傅可以将其积累的丰富经验传授给徒弟, 徒弟能够在短时间内学习到所学内容的重点与难点。但是, 该方法有一定的缺陷, 即学习过程中过度依赖师傅的问题, 而且培训的对象不能过多, 适合人数较少, 技术较难岗位。

3) 外送培训。一个企业想要有良好的发展, 应既能走进来, 也要走出去。外送培训是指将企业内部人员送往专业培训机构培训。这种培训方式既有针对性, 而且能够学习到本公司所不具备的知识体系, 能够为公司未来的发展打下夯实的基础。

3 培训的现状及问题分析

本公司在发展的过程中, 培训工作有了切实的发展, 形成了一定的培训组织结构。然而, 由于缺少科学的整合, 各种培训分布不清, 功能不全。经探讨, 目前还存在以下几个方面的问题。

1) 缺少整体的培训体系框架, 致使培训结构混乱, 目标不清。 (1) 对员工培训缺少需求分析, 而采用灌输式的学习方式; (2) 在培训中缺少系统的、科学的培训标准和流程, 各个部门独立起来, 相互交流较少; (3) 员工本身缺乏自我充电的意识。

2) 没有制定培训效果评估机制。效果评估是对整个培训的一个总结, 缺少这个环节, 就等于少了一个反省机制。效果评估应贯穿于整个培训中, 不仅是公司对员工的评估, 更是员工自我的评估。其根本意义在于检验和促进培训目标的达成。

4 结语

职员培训是每个企业应重视的内容, 也是每个员工应把握的发展机会。公司应针对自身的发展目标与自身的特点 (主要包括公司现有的设备与资源, 公司的人才状况, 公司的运营情况等) , 来制定员工培训的方案, 从而进一步促进企业的发展, 使企业在激烈的竞争中立于不败之地。

摘要：经济的迅猛发展, 技术的不断创新, 企业之间日益激烈的竞争, 使得各个电力企业面临着新形势与新挑战。培训是提高员工素质的重要手段之一。文章介绍了员工培训的重要性, 根据公司培训的目标、计划与方式以及培训的效果, 对培训的现状与问题进行探讨。

关键词：员工培训,人才,问题探讨

参考文献

[1]彭洁莹.浅析电力企业员工培训现状与对策[J].经营管理者, 2010 (11) .

[2]刘晓宇.电力企业员工培训管理模式的改进[J].硅谷, 2009 (24) .

[3]张爱卿.人力资源管理 (理论与实践) [M].北京:清华大学出版社, 2008.

[4]徐宝侠.科学评估培训效果加强企业人力资源开发[J].调查研究, 2003.

篇9：培训工作安全责任书

摘要：目前监理单位的安全责任基本可以同施工单位比肩，有些对监理单位的处罚甚至超过施工方。这也是建筑行业的一大怪现象，监理现在处于明显的权责不对等状态，监理的安全责任风险越来越重，整个监理行业演变为“高风险”行业已经是一个不争的事实。如何有效规避防范安全监理的风险，是我们监理工作不可忽视的重要工作。

关键词：安全责任风险；自由裁量；权责不对

一、当前监理安全责任风险形势严峻

我国目前正处于经济持续高速增长的时代，建设规模之大、速度之快均居世界之首。建筑业蓬勃发展，蒸蒸日上，已成为继工业、农业、贸易业其后的第四大产业。但其蓬勃发展的背后，却有一个不容忽视的问题存在：安全事故频发。在我国的各个行业中，仅次于矿山采掘业和交通运输业，高居第三位。每年的死亡人数据统计已占到全国生产事故总数的25%以上。建筑安全生产的形势十分严峻，逐渐成为人们关注的一个焦点。对此，国家加大了对事故责任者的处罚力度。监理单位作为当前建筑市场的三大责任主体之一，不容回避地从幕后被推到了前台。在近几年所发生的建筑安全事故中，不管是公开还是未被公开报道的，监理单位被处罚、从业人员被判刑的事例，屡见不鲜，监理整个行业一片惊呼声：“狼来了”。

自从2000年10月25日江苏南京电视台演播厅施工中发生模板支架倒塌事故，2002年总监首次被判刑以来，各地相继发生监理人员被判刑的事件。由此引发整个监理业内的大讨论：监理到底应不应该负安全责任。业内为此争论不休。2003年11月24日，由国务院温家宝总理签发的第393号国务院令《建设工程安全生产管理条例》正式公布，2004年2月1日起正式施行（以下简称条例），明确了监理要对建设工程安全生产承担监理责任，争论到此告一段落。

《条例》把监理的安全责任明确了，却并没有给监理相应的权力。监理只是一个提供技术服务的社会中介组织，没有相应的处罚权——行政权利，却要承担起如此沉重的安全监理的社会责任，形势对我们是非常不利。自从《条例》实施以来，建设工程安全事故的数量并没有减少的趋势，倒是监理从业人员被吊销执照，被追究刑责，监理单位被降级受处罚的事例越来越多，影响大的有北京西西工程四号地项目模板支架倒塌事件，湖南凤凰桥垮塌事件，去年上海莲花河畔景苑小区塌楼事件等，不胜枚举。突出的问题是：发生事故后，对监理安全责任判定的自由裁量有扩大化的趋向。就像去年媒體曝光的一些楼歪歪、楼裂裂，楼脆脆、桥糊糊等事件，一发生事故，都是施工方和现场监理人员首先被控制，随后就做出处理。从经济角度分析，现实情况是：施工现场除建设单位外，监理单位是获取利益最小的一方，和施工单位获取的利益不可同日而语。目前监理单位的安全责任基本可以同施工单位比肩，有些对监理单位的处罚甚至超过施工方。这也是建筑行业的一大怪现象，监理现在处于明显的权责不对等状态，监理的安全责任风险越来越重，整个监理行业演变为“高风险”行业已经是一个不争的事实。

二、监理安全责任风险严重的原因

1、现行法律法规不健全扩大了监理工作从业风险

《条例》对监理的安全职责作了明确规定，但并没有给监理相应的权力。有关部门对《条例》的释义或意见出现了多种版本，其共同点是扩大了监理单位安全监理的范围和职责，层层加码，进而形成文件，成为各级部门对监理惩罚的依据。

继《条例》颁布后，建设部及其职能部门出台了多个文件，逐渐增加了监理的安全责任。2005年9月1日，《建筑工程安全防护文明施工措施费用及使用管理规定》开始执行；2005年10月12日，《建筑安全生产监督管理工作导则》发布；2006年10月16日《关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见》发布；2007年5月28日，建设部又发出了《关于加强工程监理人员从业管理的若干意见》征求意见稿；2008年1月28日《建筑起重机械安全监督管理规定》发布等等。建设部每出台一个文件，对监理的安全责任就加重了一个砝码。从《条例》最初出台的监理的安全责任是“审查”“制止”“报告”“执行”，层层加码，内涵逐渐延伸，基本上属于建设行政主管部门的责任，几乎全部“合理合法”复制到了监理的头上。

现在监理行业的发展，并非建立之初所期望的“高智能的技术咨询服务”，而是成为建筑业一个无所不包的“万能”行业，“监理是个筐，啥都往里装，好事轮不到，坏事都摊上”此是现代监理的真实写照。仿佛一夜之间，监理什么都懂，什么都管，成了万能人物。无所不包，无所不会，好像工地上有了监理。建筑安全生产的任何问题都可迎刃而解，事实上监理既不是对安全生产全权负责的施工方，也不是肩负着社会公众安全监督职责的政府主管部门，而发生事故后，监理却首当其冲屡次被处罚、判刑，监理行业几乎欲哭无泪！

2、建设单位（业主）行为不规范

建设单位为追求利益最大化，在招投标工作中经常暗箱操作，低价招标，签订阴阳合同，缩短合理工期。好些建设方在工程前期手续未办理，资金未落实的情况就匆忙开工。施工方为承揽工程“低价中标并垫资施工”，导致在工程所需安全资金上大打折扣。施工中业主又一味讲进度，压缩合理工期，使安全措施得不到落实。

3、施工单位整体行业素质下降

建筑业是高危行业，尤其在这个历史阶段超常规的发展建设，带来了很大的负面影响：施工队伍不断发展壮大，但其整体素质却在不断下降。市场经济条件下，又催生了建筑市场混乱的很多不正常现象；违法分包、层层转包、挂靠投标相当普遍。“一流队伍中标、二流队伍进场、包工头指挥、农民工干活”就是对当前相当规模的施工队伍的真实写照。

4、监理单位自身存在问题在当前建筑市场三大主体中，多种原因造成监理地位较低。由于存在着监理投标中业主压价压级；监理单位之间自相残压等不正当、不规范的竞争；监理行业又风险大、收益低，优秀人才流失严重；从业人员数量与建设规模相比明显不足，造成部分素质不高，业务平平的不合格监理人员充斥市场，这部分监理人员缺乏现场安全管理知识和经验，缺乏对现场隐患的敏感性，难以承担安全监理的重任；以上种种导致监理单位整体素质不容乐观，难以满足现阶段监理工作的需要。

三、监理工作如何规避防范安全责任风

（一）监理企业应加强与监理协会的沟通

工程监理协会是一个跨地区、跨部门的社团组织，是政府的助手和企业的参谋，是联系政府和企业的桥梁和纽带，是全体监理企业的娘家人。监理企业要保持与监理协会的沟通和联系，为工程监理协会出谋划策。首先，监理协会牵头组织各级监理企业订立行业自律公约时，监理企业应积极提供合理化建议，改变目前监理同行业间互相残压，恶性竞争的状况；其次监理企业要协助监理协会，建议政府部门制定出有利于监理行业发展的好的政策和方针，为监理现在面临的严峻安全责任风险解压、减压；再次，必要时邀请监理协会对本监理企业调研，对监理工作规范分类指导，促使监理工作走上良性发展之路。

（二）监理企业应制定和完善各项制度规避各种安全责任风险

1、监理单位应制定各级安全监理责任制和监理人员安全生产教育培训制度，明确各级监理人员职责，全员参与、齐抓共管、层层落实，搞好安全监理工作。

2、监理单位应根据实际需要，编制企业内部的《安全监理方案指导版》《安全监理作业指导书》《安全监理资料管理办法》等实用的安全监理方面技术支持文件，指导安全监理工作。

3、监理单位应设臵公司级的安全管理机构，综合配备专职安全工作管理人员，实现资源共享。针对工地的一些重点危险源：如对临时用电、大型起重机械设备的安装和拆卸等重点危险源，实施重点监控、检查，以减轻项目监理部一线人员的压力。

（三）项目监理部应完善执行安全生产管理制度

项目监理部应按照企业《安全监理责任制》及公司制定的各项规章实施办法，审查全面，巡视检查，定期召开监理例会，建立业主，施工单位、监理方每周一次联检制度。同时要接受各级建设行政主管部门的指导和监督检查，大力配合，共同督促施工单位加强安全生产管理，搞好安全管理工作，并要做好日常安全监理资料的整理，分类及组卷归档工作。

（四）监理从业人员应加强职业道德教育提高个人修养和素质从以下八个方面展开工作：

1、该“做”的一定要做：

监理接收工作第一步，应熟悉合同，明确任务，人员定职定责，组织实施开展工作，要熟悉设计图纸，向业主提出书面建议，编制项目具有针对性的监理规划和监理实施细则（都必须有安全方面的内容），组织全体监理人员进行监理规划和实施细则的交底会。总监一定要转变观念，重抓管理，督促做好监理人员的各项工作。

2、该“审”的一定要审，要审查全面：

监理工作中要求业主、施工方提供相应资料。现在业主的行为很不规范，施工方素质低下，资料收集不上来一定要书面发文催促，并在监理会议上提及，做好监理例会纪要。按照建设部《关于加强工程监理人员从业管理的若干意见》的要求，在准备阶段做好五个方面的审查、审核工作，分清哪些该做技术性审查，哪些该做程序性审查，审查重点是是否符合强制性条文规定，审查者自身要具备一定的安全专业知识，要有一定的现场安全隐患辨别能力。

3、该“查”的一定要查，检查督促到位：

要根据建设部《关于加强工程监理人员从业管理的若干意见》做好各个方面的检查督促工作，重点核查现场开工条件，各项安全措施是否齐备。符合开工要求才能签发“开工报告”。

开工后的周边环境一定要观察好。地处山区的工程，到处是边坡、沟坎，砌筑挡墙较普遍，业主为省钱，挡墙好多断面不足，挡墙回填土质量不过关，要高度重视。要观察拟建建筑物周边是否毗邻建筑物、构筑物、地下管线，施工方的保护措施是否有效和有针对性。

对工程出事频率高的以下方面，一定重点督查。

4、该“改”的一定要改：

对监理检查过程中发现的问题：小问题、抽烟、戴不戴安全帽，口头指出，下来记录在监理日记中，对“四口、五临边”等存在的安全隐患，一定要下发书面通知，现场发现的问题要及时和总监沟通，及时处理。很难办、或解决不了的问题要及时上报监理单位，请单位协助解决，每月监理会议一定要提及所发现存在的安全问题、各种隐患，并形成决定限时整改，必要时一定要召开安全专题会议。

5、该“停”的一定要停：

在具体的监理实际工作，要根据《建设工程监理规范》（GB50319-2000）第6.1.2条所列的五种情况正确行使停工指令，并按规定及时向甲方书面报告。

6、该“报”的一定要报：

對施工单位拒不整改的严重安全隐患，一定要及时向建设行政主管部门进行报告，使用电话报告的，要有记录。事后要及时补充书面报告。同时一定要向本监理单位做出汇报。

7、该“学”的一定要学：

监理一定要加强法律法规文件，强制性标准的学习，要学法、懂法、用法。《建筑法》《合同法》《招投标法》《安全生产法》《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》《建设工程勘察设计管理条例》《实施工程建设强制性标准监督规定》《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》《注册监理工程师管理规定》等等以及有关施工安全方面的规范、规程、办法一定要全面学习，合理应用。

8、该“理”的一定要理（主要是指工程资料的整理）：

工程资料的整理要专人负责，规范收集、整理归档。尤其是收发文制度，一定要建立，不能怕麻烦。对业主的发文，施工方的发文，签字手续一定要完备，谁收谁签字，坚决不能代签。俗话说：凭在纸上，凭不在嘴上。一旦发生安全生产事故，监理保存的书面资料（尤其是日常监理安全内业资料）是自身最有说服力的举证维权凭据。

四、结束语

前述几个方面的工作，监理单位及监理从业人员，一定要全部做到位。以规避防范安全责任风险。不作为，工作就会有缺失，就要承担相应的安全责任。南京、上海、北京等所发生的监理被判刑事件，都与自身不作为有很大关系。发生安全生产事故后，哪些工作做了，哪些工作没有搞，一定要陈述，表达清，做好举证维权工作，以减轻自己的责任。

参考文献：

[1] 王战果：中国建筑工业，2011

[2] 倪新贤：黄河水利，2010

[3]参考网络论文资料：毕业设计外文翻译，道客巴巴

[4]中国建设监理协会：建设工程合同管理，2011