县森林防火目标考核办法

县森林防火目标考核办法（共13篇）

篇1：县森林防火目标考核办法

文章标题：县森林防火目标考核办法

县森林防火目标考核办法

森林防火是事关国家和人命群众生命财产安全、保护生态环境的大事，是各级人民政府的职能。为确保森林防火工作责任的进一步落实，特制定本办法。

一、对森林防火责任目标的考核(35分)

1、建立健全森林防火的组织机构。(5分)

2、镇与村委、村委会与村民小组签订了森林防火责任状；落实了对“五类人”的监管工作(要有登记卡和责任状)。(5分)

3、森林火灾的预防和扑救经费纳入了地方财政预算。(5分)

4、发生森林火灾，镇领导赶赴火场组织扑救。(10分)

5、森林火灾受害率控制在0.3‰以下，森林火灾控制率每次控制在5公顷以下。(5分)

6、森林火灾案件查处率在90以上。(5分)

二、森林防火宣传教育(15分)

1、根据本辖区各时期的工作要点，各镇进行了各种形式的宣传教育活动。(5分)

2、各镇中、小学开展了防火宣传教育。(5分)

3、各镇建有永久性防火宣传牌15块以上，各村委会刷写30条以上宣传标语。(5分)

三、野外火源管理(15分)

1、制定了野外火源管理办法，重点防火期及时发布“禁火令”。(10分)

2、成立了由镇分管领导负责的野外火源管理巡查队，要有名单和查处台帐。(5分)

四、扑火队伍和扑火工具(10分)

1、各镇建立有30人以上的半专业扑火队(要有花名册)，有规章制度。(5分)

2、购置了二号扑火工具100把、砍刀50把以上。(5分)

五、完成火烧迹地更新造林任务。(10分)

六、重点防火期坚持24小时领导带班的值班制度；实行了火灾报告制度。(5分)

七、全年无发生森林火灾。每发生一起扣2分，扣完本项为止。(10分)

《县森林防火目标考核办法》来源于，欢迎阅读县森林防火目标考核办法。

篇2：县森林防火目标考核办法

第一条：为全面加强森林资源培育、保护和管理工作，维护我县生态安全，促进经济社会发展，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，将保护发展森林资源目标责任制落到实处，取得实效。根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西保护发展森林资源目标责任制考核办法的通知》（桂政办发〔201x〕198号）和《河池市人民政府办公室关于印发河池市保护发展森林资源目标责任制考核办法的通知》（河政办发〔201x〕28号）的有关规定，制定本办法。

第二条：保护发展森林资源目标责任制是将保护发展森林资源目标任务逐级分解下达到乡（镇）人民政府，并对其进行考核的一种行政措施。各乡（镇）人民政府是保护发展森林资源的责任主体，政府主要负责同志为保护发展森林资源的第一责任人，分管负责同志为主要责任人。

第三条：县人民政府统筹推进全县保护发展森林资源目标责任制考核工作。县林业局牵头会同有关部门负责人民政府保护发展森林资源目标责任制执行情况的考核工作。县人民政府与各乡（镇）人民政府签订保护发展森林资源目标责任书。

第四条：保护发展森林资源目标责任制考核坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。

第五条：保护发展森林资源目标责任制考核对象为各乡（镇）人民政府。

第六条：保护发展森林资源目标责任制考核内容包括保护发展森林资源目标责任制建立和落实情况、森林资源总体状况、森林资源培育情况、森林资源保护管理情况、生物多样性保护情况、森林防火情况、林业有害生物防治情况、林业资金使用情况、破坏森林资源案件查处情况等9个方面。

第七条：考核指标及分值按《广西保护发展森林资源目标责任制考核指标体系》（见附件）执行，标准分为100分。在实施过程中，为体现“创优争先”，可针对重要的指标设置加分项，最高加分为10分。

第八条：各乡（镇）人民政府保护发展森林资源目标任务由县林业局根据市下达目标任务数后研究提出，经县人民政府同意后印发实施。目标任务应当在每年6月底前下达到各乡（镇）人民政府。

第九条：指标考核由县林业局牵头会同有关部门组织考核。考核采取百分制的形式体现考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。得分95分以上为“优秀”，95分以下、85分以上为“良好”，85分以下、75分以上为“合格”，75分以下为“不合格”（以上含本数，以下不含本数）。核验由县林业牵头，会同有关部门具体实施。通过听取汇报、查阅资料、实地核验和暗访等形式，重点考核工作任务和目标完成、资金到位使用制度完善、工作质量和效率等方面的情况。

第十条：各乡（镇）人民政府应当于每年11月20日前将本乡（镇）保护发展森林资源目标责任制执行情况自查情况报送县林业局。县林业局牵头会同有关部门于12月1日前完成对所辖乡（镇）人民政府保护发展森林资源目标责任制执行情况进行检查考核，并将考核结果反馈给各乡（镇）人民政府确认。各乡（镇）人民政府对考核结果有异议的，应在3个工作日内向县林业局提出复核申请，县林业局收到复核申请后，应在5个工作日内完成复核，形成本县保护发展森林资源目标责任制执行情况自查报告，经县人民政府审定后于12月10日前将全县自查报告及各项考核指标数据材料报送市林业局。

第十一条：全县检查考核的具体办法和评分标准由县林业局参照市标准制定，经县人民政府同意后组织实施。

第十二条：考核结果经县人民政府审定后在全县公开通报，对考核结果为“优秀”的乡（镇）人民政府，给予通报表扬；

对考核结果“不合格”的乡（镇）人民政府进行通报批评，责令向县人民政府作出书面检查并进行整改。对不按要求整改或整改不到位的，将采取建设项目使用林地区域限批措施。

第十三条：考核结果作为乡（镇）人民政府政绩、政府领导班子和政府主要负责人综合考核评价的重要依据之一。连续两年考核结果不合格的，由县人民政府约谈该乡（镇）人民政府主要负责人，责令进行整改。连续三年考核结果不合格的，对政府主要负责人、分管负责人和相关部门负责人实行问责，根据情节轻重，给予诫勉、调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理。对森林资源保护不力，导致森林资源遭受严重破坏的，生态环境受到严重损害，按照《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》的规定，严肃问责。

第十四条：考核工作应当公平公正、实事求是。对在考核中弄虚作假、瞒报虚报的，予以通报批评；

对违反规定造成考核结果失真的，视情节轻重，对责任人进行问责处理。

第十五条：县人民政府统筹保护发展森林资源目标责任制执行情况考核工作。

第十六条：本办法由县林业局负责解释。

篇3：县森林防火目标考核办法

为进一步加快全市散装水泥工作“三位一体”均衡协调发展, 近日, 江苏省淮安市散办根据江苏省散办和淮安市住房和城乡建设局工作安排, 对照《关于明确2015 年散装水泥发展目标任务的通知》 (淮散领[2015]1 号) 要求, 对四县两区2015 年度散装水泥目标任务完成情况开展督查考核, 考核内容主要包括发展散装水泥量、大气污染防治、预拌砂浆推广应用、示范乡镇创建、专项资金征管用、行政执法监管、宣传报道等8 个方面。考核组通过听汇报、看现场、查资料和座谈讨论等方式对被考核单位散装水泥工作情况进行全面和深入的了解。

通过考核, 考核组认为各县区对散装水泥目标管理工作十分重视, 落实有力, 目标任务完成较好。考核组分别对各县 (区) 目标任务完成情况进行了点评, 并就薄弱环节提出了意见和建议。对2016 年散装水泥工作提出明确要求:各县区散办要认真贯彻落实《江苏省散装水泥促进条例》, 重点围绕施工现场禁止现场搅拌砂浆, 加大行政执法监管力度;深化示范乡镇创建工作, 抓好散装水泥在农村的推广应用;扎实开展散装水泥各项基础工作, 提高散装水泥专项资金征收和管理水平。

篇4：县森林防火目标考核办法

为进一步推动社有企业发展，客观反映各基层社、直属公司的工作业绩，促进社有企业履职尽责，发挥考核评价作用，特制订2021县供销社系统工作目标考核办法：

一、组织领导

县社成立县供销社系统考核领导组，组成人员如下：

组　长：XX

成　员：XX

领导组下设办公室，XX同志任办公室主任。

二、考核对象

各基层社、直属公司。

三、考核内容

1.日常管理（20分）：积极落实上级文件和县社决定的重要事项；及时按要求落实县社交办的任务；及时按要求报送反映本单位的各类信息、总结材料；按要求参加县社组织的会议和活动，无迟到、早退、缺席；按实、按时办理养老、医疗保险业务。

２.资产管理（30分）：经营场地到期后，承包、租赁收入原则上必须有所增长，要求年租金增长比例不少于10%；门店即将到期，应提前2个月报县社资产办审查，向社会公开招租；对改建、改造、维修、拍卖资产的，及时上报县社资产办，由县社党组会议研定同意后执行；资产改建、改造、维修等项目竣工后，由资产办进行审核、验收、备案；资产台账，真实反映资产现状、变动、收益等情况。

3.财务管理（20分）：执行财务股规定报账时间；所有内部往来和收入使用统一财务票据；按程序审批支出；执行“收支两条线”，无坐收坐支现象；无举债、本应付未付费用及时入账。

4.信访工作（10分）：按要求开展职工矛盾排查工作，且能及时预警，未造成职工上访或越级上访；及时处理信访案件且无复访。

5.安全生产（20分）：年初签订《安全生产责任书》；在重大节假日期间对出租门店和仓库、住宿区等开展安全生产排查并有记录，发现隐患及时上报县社资产办并整改；做到无火灾、无被盗、无安全生产责任事故；落实安全生产责任制度；每半年和年终有安全生产工作总结。

6.加分事项（10分）：荣获当地政府及以上先进集体；工作开展被县级及以上新闻媒体报道。

安生生产、廉洁自律实行一票否决。

四、时间安排

1.元月10日前，成立考核领导组，制定《2021县供销社系统工作目标考核办法》。

2.元月15日前，各单位完成自评工作：①撰写工作总结；②完成自评打分。

3.元月20日前，县供销社考核领导组进行考核，结果报县社党组研究后，进行公布。

五、考核评定

考核得分按单位自评30%、部门考核30%、社党组40%相加为最终得分；对所有基层社、直属公司按照20%、60%、20%的比例，分别评定出一、二、三等奖。

附件：

2021县供销社系统工作目标考核细则

附件：

2021县供销社系统工作目标考核细则

序号

项

目

分值

考核内容及评比办法

责任

股室

日常管理

（20分）

积极落实上级文件和县社决定的重要事项。（有一项未落实扣1分，扣完为止）

各

股

室

及时按要求落实县社交办的任务。（有一项未落实扣1分，扣完为止）

及时按要求报送反映本单位的各类信息、总结材料。（少一项扣1分，扣完为止）

按要求参加县社组织的会议和活动，无迟到、早退、缺席。（有一次扣1分，扣完为止）

按实、按时办理养老、医疗保险业务。（未按实、按时，一次扣1分，扣完为止）

资产管理

（30分）

经营场地到期后，承包、租赁收入原则上必须有所增长，要求年租金增长比例不少于10%。（无增长或少于规定的，一项扣2分，扣完为止）

资

产

办

门店即将到期，应提前2个月报县社资产办审查，向社会公开招租。（未上报、未公开，一次扣2分。扣完为止）

对改建、改造、维修、拍卖资产的，及时上报县社资产办，由社党组会议研定同意后执行。（未上报，一次扣1分，扣完为止）

资产改建、改造、维修等项目竣工后，由资产办进行审核、验收、备案。（未执行，一次扣1分，扣完为止）

资产台账，真实反映资产现状、变动、收益等情况。（未及时，一次扣1分，扣完为止）

财务管理

（20分）

执行财务股规定报账时间。（未执行，一次扣1分，扣完为止）

财

务

股

所有内部往来和收入使用统一财务票据。（未按规定使用，一次扣1分，扣完为止）

按程序审批支出。（未按程序，一次扣1分，扣完为止）

执行“收支两条线”，无坐支坐收现象。（否则，一项扣2分，扣完为止）

无举债、本应付未付费用及时入账。（未经同意的，一次扣1分，扣完为止）

信访工作

（10分）

按要求开展职工矛盾排查工作，且能及时预警，未造成职工上访或越级上访。（未落实，扣1分，扣完为止）

组

建

办

及时处理信访案件且无复访。（少一项，扣1分，扣完为止）

安全生产

（20分）

年初签订《安全生产责任书》。（未签订，扣4分）

组

建

办

在重大节假日期间对出租门店和仓库、住宿区等开展安全生产排查并有记录，发现隐患应及时上报县社资产办并整改。（少一项，扣1分，扣完为止）

做到无火灾、无被盗、无安全生产责任事故。（有一项，不得分）

落实安全生产责任制度。（未落实，不得分）

每半年和年终有安全生产工作总结。（少一项，扣2分，扣完为止）

加分

事项

1.荣获当地政府及以上先进集体。（得5分）

2.工作开展被县级及以上新闻媒体报道。（得5分）

办

公

室

篇5：县森林防火目标考核办法

目标考核办法

2010年,我县农村科技工作要围绕中心，服务大局，认真贯彻县委政府“农业出特色”的工作思路，突出科技创新和成果转化示范推广，统筹城乡科技发展，依靠科技进步，进一步推进社会主义新农村建设、发展现代农业，进一步加强农业科技进步和创新，加强农村先进实用技术普及推广，在加速推进农业产业化经营、促进农民增收、服务移民内安上取得新的更大成效。根据《××县2010乡镇、县级部门综合目标考核办法》（×委办发„2010‟15号）精神和县农工办关于2010乡镇农村工作目标考核要求，现制定××县2010农村科技工作目标考核办法如下：

一、考核内容及评分标准

（一）加强科技工作领导（10分）

乡（镇）成立有科技工作领导小组，一把手抓第一生产力责任得到落实。科技工作列入了乡（镇）党政工作议事日程，农村科技工作有部署有安排并得到有效落实，党政主要领导年内召开研究科技工作的会议在两次以上。

（二）科技管理体系建设（10分）

科技管理体系健全，科技副乡（镇）长能认真履行职责，乡（镇）建立有科技办公室或科协，配齐了科技副村主任，对科技副乡（镇）长和科技副村主任管理上有制度，业务上有培训，工作上有考评。

（三）科技宣传培训（15分）

乡（镇）每年集中开展2—3次科技宣传咨询活动，重点抓好科普宣传月、科技活动周等科普活动及经常性送科技下乡活动的开展。

1乡（镇）建有农科教统筹的科技培训基地，村有培训点，并做到有场所、有师资、有培训计划、有科普宣传橱窗。普及型培训先进适用技术项目非库区乡镇5项以上，库区乡镇3项以上，培训面80%以上，入户率90%以上。其中乡（镇）、村、社干部普及型培训90%以上。提高型培训30%以上。加强新型农民培养，力争每户有1—2位科学种种养明白人。

（四）科技试验示范推广（15分）

实施新技术、新品种引进、试验、示范、推广项目非库区乡镇5—10项，库区乡镇3—8项，农作物优良品种覆盖和新技术推广面达90%以上。依托大专院校、科研院所和县上有关业务部门，突出粮食、果蔬、花椒、中药材、蚕桑、干果、畜禽养殖等特色优质产业发展，结合本乡镇实际,重点抓好 “水果蔬菜农业技术千户推广示范工程”、“粮丰工程优质稻示范推广”、“中高山甜樱桃无公害标准化生产科技示范”、“高山生态蔬菜新品种示范”、“蔬菜基地上移科技示范”、“花椒、青椒绿色无公害标准化栽培科技示范”、“畜禽无公害养殖科技示范”、“中药材科技示范基地建设”、“蚕桑科技示范基地建设”、“优质干果新品种示范基地建设”、“农村科技信息技术应用推广”等重点农业科技试验示范推广项目的实施,全力配合实施好上级农业科技部门组织实施的重点科技项目。

（五）农村社会化科技服务体系建设（10分）

农村社会化科技服务体系健全，乡（镇）建立有农村专业技术协会、农民专业合作社，60%以上的村建有技术服务站（组）。农业技术、物资、信息、流通服务等农村社会化经济科技服务机构在规模和服务功能上得到进一步发展。

（六）科技示范体系建设（15分）

乡（镇）建立有1—2个科技示范服务基地或示范园，科技示范村、示范社数占全乡（镇）村、社总数的10%以上，科技示范户占全乡（镇）农户总数的15%以上，有明确的示范项目并发挥出显著的科技示范带动作用。

（七）科技帮扶（10分）

以项目为支撑，加大对贫困村社、贫困户和计划生育“三结合”帮扶户先进实用新品种、新技术的扶持力度，提高其自我发展的能力和适应市场经济的能力。安排落实了科技扶贫项目并取得显著增收效果。

（八）科技投入（15分）

建立起多渠道、多层次的科技投入体系，全社会的科技投入不断增加。乡（镇）财政安排有必要的经费作为科技试验、示范、推广引导经费。

二、考核奖励办法

考核方式采取自查和重点抽查相结合的方式，各乡（镇）由分管科技的副乡（镇）长负责组织于十二月五日前对照考核内容及评分标准进行自查，并将自查报表（考核时另发）和工作总结交县科技局，未上报材料的乡（镇）不予计分。县科技局会同有关部门结合平时掌握的情况在全面分析、重点抽查的基础上进行综合考评计分。并将考核分值报县农工办，作为全县2010年农村工作科技方面的考核结果。

××县科学技术局

篇6：县森林防火目标考核办法

《青原区保护发展森林资源目标责任制考核办法》已经区人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

二○一一年八月九日

青原区保护发展森林资源目标 责任制考核办法

为进一步加大森林资源保护力度，不断提高森林质量和蓄积量。根据《森林法》、《江西省森林条例》、《全国林地保护利用规划纲要》以及《江西省林业厅关于转发“国家林业局关于开展保护发展森林资源目标责任制建立和执行检查的通知”的函》（赣林资字〔2011〕137号）和吉安市人民政府办公室《关于印发吉安市保护发展森林资源目标责任制考核办法的通知》（吉府办字〔2011〕150号）要求，为进一步做好“十二五”期间我区保护发展森林资源工作，特制定本考核办法。

一、考核指标

考核指标共分为6部分21项，考评总分为100分。各部分和各项指标所占分数如下：

(一)造林绿化“一大四小”工程建设(20分)

1、工程建设任务完成情况（5分）。

2、重点工程完成情况（5分）。

3、林业造林项目完成情况（5分）。

4、迹地更新造林完成情况（5分）。

(二)森林资源保护管理(30分)

1、森林采伐限额执行情况（5分）。

2、森林覆盖率增长情况（5分）。

3、活立木蓄积量消长情况（5分）。

4、木材流通经营情况（5分）。

5、林地保护工作情况（5分）。

6、生态公益林管理情况（5分）。

(三)森林防火(20分)

1、森林火灾(5分)。

2、责任落实(5分)。

3、队伍设备(5分)。

4、防火林带(5分)。

(四)林业有害生物管理(10分)

1、林业有害生物防治情况(5分)。

2、林业生物侵害预防工作情况（5分）。

(五)野生动植物和湿地保护管理(10分)

1、机构队伍建设(3分)。

2、野生动植物保护管理(4分)。

3、湿地保护管理(3分)。

(六)自然保护区建设和管理(10分)

1、自然保护区建设(5分)。

2、自然保护区管理(5分)。

二、考核计算办法

(一)考核指标计算办法

1、林木总采伐量=商品材采伐量＋非商品材采伐量。(采伐量统计包括无证采伐量)

2、活立木蓄积量净增率=(本活立木蓄积量-上活立木蓄积量)÷上活立木蓄积量×100%。

3、森林火灾受害率=森林火灾受害面积÷有林地面积×1000‰。

4、迹地更新率=上上积存迹地的更新完成面积÷上上积存迹地总面积×100%。(上上积存迹地的更新完成面积包括人工更新、天然更新和人工促进天然更新成活率达85%以上的面积，上形成迹地的更新情况不列入计算)

(二)考核指标评分标准

详见附件：《青原区保护发展森林资源目标责任制考核评分标准》，在考核评分标准中，无考核项目的，按平均分值计算。

三、考核方法

先由各乡（镇）人民政府、各林场对照目标责任制进行自查，并将自查情况（包含各项考评表）上报区林业局。由区林业局组织对各乡（镇）、场进行考核，按照考核指标评分标准进行评分并汇总，报区政府审定后向全市通报考核结果，并兑现奖惩，同时上报吉安市林业局。

四、考核时间

各乡（镇）、场于每年12月31日前完成本目标责任制执行情况的自查，并上报区林业局。区林业局于每年1月10日前组织对各乡（镇）、场上目标责任制执行情况进行考核，并将考核结果汇总上报吉安市林业局。

五、奖惩办法

以区政府名义通报考核结果，成绩突出的给予通报表彰。考核总分不足70分的，区政府对其发出黄牌警告，其分管领导向区政府作出书面说明；连续2年被黄牌警告的，乡（镇、场）长要向区政府作出书面说明；连续三年考核总分仍达不到70分的，依照有关规定，对乡（镇）政府、场主要领导和分管领导实行问责。

附件：青原区保护发展森林资源目标责任制考核评分标准 附件：

青原区保护发展森林资源目标责任制 考核评分标准 考核指标评分标准 评分原则

造林绿化“一大四小”工程（20分）

工程建设任务完成情况（5分）以完成任务百分比计算得分。

重点工程完成情况（5分）以通道绿化（2分）、森林十创（2分）、工业园区绿化（1分）任务完成比例计算得分。

林业造林项目完成情况（5分）以长防林（2分）、退耕还林（2分）、油茶造林（1分）任务完成比例计算得分。迹地更新造林完成情况（5分）以迹地造林完成比例计算得分。森林资源保护管理（30分）

森林采伐限额执行情况（5分）

以计划管理制度和措施建立（1分）、采伐指标分配程序（1分）、采伐设计和凭证采伐（1分）、采伐计划是否突破（1分）等情况评分。

森林覆盖率增长情况（5分）

以资源调查结果为准，森林覆盖率保持了持平或增长即得满分，否则计3分。鉴于不能每年开展资源调查，在没有开展资源调查年份，则以净增造林面积占造林面积比计算得分，也可以用迹地更新率计算得分。

活立木蓄积量消长情况（5分）

以调查的活立木蓄积净增率计算得分。

木材流通经营情况（5分）以有无乱砍滥伐（3分）、无证收购（1分）、无证加工（1分）等情况评分。

林地保护工作情况（5分）以有无非法征占用林地(3分）、少批多占林地（2分）计算得分。

生态公益林管理情况（5分）

以生态公益林管理机构和落实管护责任人（2分）；是否出现乱砍滥伐、征占林地、割脂等情况（1分）；制定生态公益林补偿资金管理办法（1分）；及时发放补偿资金（1分）等情况评分。

森林防火（20分）森林防火（20分

森林火灾（5分）

以辖区内未发生重大以上森林火灾及群死群伤事故（3分），森林火灾发生率控制在5次/10万公顷以内（0.5分），受害率控制在0.5‰以内（0.5分），森林火灾控制率不突破10公顷/次（0.5分），火案查处率达到90%以上（0.5分）评分。

责任落实（5分）

以落实行政首长负责制（1分），列入政府目标 管理（1分），与辖区村、林分场签订责任书（1分），实行领导班子成员分片包干责任制（1分），森林防火经费纳入公共财政预算并落实风险保证金（1分）评分。

队伍设备（5分）

半专业队按省规定标准达标（2分），林区“三防”协会覆盖面达到80%（1分），加强村级巡护员管理并有奖惩办法（2分），评分。

防火林带（5分）以完成生物防火林带建设任务（1分）；完善野外用火管理办法（2分），有扑火应急预案（1分），商品林火灾保险覆盖率达到50%（1分）评分。林业有害生物防治（10分）

林业有害生物防治情况（6分）以建立行政领导负责制（2分）、防治“五率”达标（3分）、松材线虫病预防除治（1分）等情况评分。

林业生物侵害预防工作情况（4分）

以林业生物侵害措施制定（2分）、开展预防处治成效（2分）等情况评分。野生动植物和湿地保护管理（10分）

机构队伍建设（3分）

以是否成立管理机构（2分）、安排专职管理人员（1分)情况评分。

野生动植物保护管理（4分）以野生动植物产业发展（1分）、辖区名木古树管理（1分）、有无乱捕滥猎野生动物（1分）、乱采乱挖野生动植物（1分）等完成情况评分。

湿地保护管理（3分）

以协助湿地资源调查（1分），加强湿地资源保护管理，无出现破坏湿地行为现象发生（2分）完成情况评分。自然保护区建设和管理（10分）

自然保护区建设（5分）以有无县级保护区（2分）、省级保护区（1分）、国家级保护区（1分）、保护区升级（1分）等自然保护区建设情况评分。

自然保护区管理（5分）

篇7：森林防火考核办法

根据《森林法》、《森林防火条例》和上级有关森林防火会议、文件精神，为进一步强化森林防火工作，切实做好森林防火的预防和扑救工作，有效保护我镇森林资源，结合实际，制定《龙山镇森林防火工作责任考核奖惩办法》。

一、责任分工

（一）森林防火工作实行目标责任管理，一票否决，发生一票否决情况的，对村、包村工作组及相关部门年终目标考核降一个等次，造成森林火灾事故的，严格实行责任追究制度。

（二）各村党支部书记、村民委会主任是森林防火的第一责任人，对辖区内的森林防火工作负总责，负责分解落实村四委干部负责森林防火责任区，村四委干部和村民小组长对所负责的森林防火责任区、社承担直接责任。

（三）镇联村领导和驻村工作组对所驻村的森林防火工作承担指导协调和督查落实责任。

（四）护林员对所负责的区域承担防火责任。

（五）林林站对全镇森林防火工作承担责任。

（六）学校对学生森林防火工作承担宣传教育责任。

二、主要工作目标 防火期内各村每个月度内违规野外用火超过10起，或全年发生森林火情3起，或全年发生森林火灾1起，即实行一票否决。

三、主要工作措施

1、森林防火期内，村委会与农户100﹪签订森林防火责任书。

2、聋、哑、痴、呆、精神病人落实监护人员责任，监护责任落实率100﹪。

3、各村林区内坟墓进行清理，严禁上坟烧纸，100﹪落实森林防火责任；对坟主签责任书，4、镇与村、村与社100%签订森林防火责任书；

5、主要路口、重点路段、进入林区的交通要道和森林火灾易发区张贴禁火令，设立森林防火宣传标语2条、警示牌3块，利用开群众会及小广播宣传，以组为单位每年不少于3次召开群众会宣传森林防火，以会议记录图片资料为主，森林防火知晓率达100%；

6、防火期内，村组干部要每日巡查和宣传森林防火，对违规野外用火进行查处，野外用火查处率100﹪；罚没款按80%返还村组用于工作经费，由安办统一开具罚没收据。

7、各村建立应急扑火队伍不少于30人，要求年轻力壮，男性，保持通讯畅通。

8、森林火情发生后，要及时准确报告起火地点，火势情况和发展趋势，并及时组织村民扑救（严禁年老体弱和未成年人参与灭火）。森林火灾扑灭后要留足人员清理火场，看守现场24个小时以上，防止死灰复燃。相关村应积极配合调查处理，查清火灾原因和损失情况，依法打击火灾肇事者；

9、防火期内，村支书、村主任原则上不得请假，特殊情况必须请假的，应向镇党委书记请假，并确保有一名村主要干部在本村辖区内值班。

10、林业站、安办负责对森林防火工作措施落实情况的督查、考核，负责组织开展森林防火工作宣传，负责组织森林火情、火灾应急处置；龙山中学、龙山中心校按照“六个一”要求开展对学生及其家长的森林防火宣传。

四、奖惩规定

（一）奖励办法

森林防火工作措施落实，未发生一票否决情况，给予各村相应的奖励。森林面积在3000亩以上（含3000亩）的村，奖给该村2000元；森林面积在3000亩以下的村，该奖给村1000元。

（二）惩罚办法

1、督查发现主要工作措施不落实的，对驻村领导、工作组成员和村两委主要负责人、村责任区干部进行处罚：每少签责任书一份各扣10元，少一条标语扣20元，少一次群众会扣50元，对各村应急扑火队员抽查一次若10人以上打不通电话或在外打工扣20元。发生野外用火行为未查处的，镇驻村工作组成员各扣100元，村支书、村主任各50元，村包片干部50元。

2、发生森林火情，每次给予联村领导罚款200元，镇驻村工作组成员各100元，村支书、村主任各100元，村包片干部200元，组长100元。

3、发生森林火灾，每次给予联村领导罚款400元，镇驻村工作组成员各200元，村支书、村主任各200元，村包片干部200元，组长200元。情节严重的追究相关人员责任。

4、森林火情（火灾）明火扑灭后，火场清理不力或监管不到位的，造成死灰复燃且过火面积在2亩以上的，加罚一次，并追究相关人员责任。

5、对出动尖刀班的，发生的工作经费在村办公经费中扣除。

6、对林业站、镇安办，全镇范围内发生违规野外用火30起，火情9起，火灾2起，即实行一票否决，对安办、林业站及工作人员取消评先选优资格并抄送林业局。

7、镇内学校按照“六个一”要求对学生开展森林防火宣传教育工作，对学生野外用火造成火情（火灾）的，龙山中心校所辖学校全年合计发生3起，龙山中学全年发生2起，对学校一票否决制，取消单位及个人年终评先选优资格。

篇8：县森林防火目标考核办法

一、目标任务

千方百计避免森林火警火灾的发生，减少森林资源损失，把森林山火受损率控制在千分之零点一以下。

二、责任范围及对象

各村民委员会

三、责任措施

1、落实责任。村主任为森林防火第一责任人，组长为该组森林防火主要责任人;村上要成立专业森林山火扑火队，各组也要成立森林山火扑火队，做到集结迅速，战斗有力;要与林区各社落实防火工作责任制，把责任落实到人头，落实到山头地块，切实做到森林防火工作的每一个环节、每一个地段、每一个时段都有具体的责任人。

2、宣传动员。各村委要充分利用镇防火办提供的森林防火法律法规和森林防火技术措施宣传资料，组织人员利用多种手段广泛宣传，做到广播有声，林区边缘有护林标语，在重要林区地段设立护林防火碑;广泛宣传森林防火法规和责任，在林区各组发动群众制订森林防火村规民约，自觉遵守，相互监督。严格执行林区火源管理制度，宣传林区安全扑火自救常识;广泛动员林区干部群众积极参与森林防火宣传及森林火警扑救工作。

3、搞好森林防火设施设备建设。各村组要妥善保管好镇防火办提供的森林防火设施设备，要随时检修维护，保证能随时投入扑火工作。落实好护林点、护林哨建设，组织人员对林区道路进行清理。

4、加强巡山护林工作，强化火源管理。进一步加强各村组护林队伍建设，强化巡山护林工作，严格执行村民森林防火挂牌制度。要坚持在林区道口设置防火检查哨卡，坚持杜绝火种进山入林。对在林区作业的生产生活用火要严格控制，坚持用火审批制度。重点时段，重点地段要重点管理。在森林防火戒严期及高火险期，要禁止一切林内和林缘用火。元旦、春节、三八节、清明节等重要节假日，要对林缘和穿越林区的道路以及主要旅游活动地点增加流动哨，严防死守，对辖区内的痴、呆、聋、哑、高龄人员和精神病患者等特殊人群，要逐一登记，落实监护人，并强化监护人的责任。

5、开展督促检查，及时排除隐患。各村民委员会要进一步强化森林防火检查，重点是检查巡山护林人员到岗情况、林缘以及林区火源管理情况以及林区道路清理情况等，及时发现并纠正存在的问题。

6、坚持森林防火值班，保证信息畅通。要坚持森林防火值班和领导带班制度，在森林防火期及高火险期内，要保证村主任、组长、专职巡山人员24小时在岗，保证信息上传下达畅通无阻。如有山火发生，要及时组织调度扑火队伍，及早进行扑救，把山火扑灭在萌芽状态，把损失降低到最低限度。

四、考核奖惩

篇9：县行政服务考核办法

为进一步规范行政服务行为，加强县行政服务中心窗口服务的规范管理，落实工作责任，推进标准化管理，提高工作效率，根据县委、县政府《2011年度县级机关整体目标责任制考核的意见》（东发[2011]号）文件精神，特制定县行政服务中心考核办法。

第一条 考核范围和考核对象

考核范围指各单位、各部门进驻行政服务中心的各服务窗口以及行政服务中心直属分部。考核对象包括进驻行政服务中心的县级机关各部门、行政服务中心行政服务窗口以及行政服务中心直属分部全体工作人员。

第二条 考核形式

考核分日常考核和年度考核。日常考核每季考评一次，评出红旗窗口及服务明星；年度考核每年考评一次，评出年度先进单位和个人，同时按县政府要求提供窗口单位年度考核加减分情况。

第三条日常考核

日常考核是根据各项考核指标，进行考核打分，采取由申请人服务测评、行政服务中心管理评价以及窗口人员互评三结合的方式，权重分别为0.6、0.3、0.1。根据窗口的不同

性质，考核内容及考核分值如下：

1、进驻中心的部门

考核内容为窗口建设和窗口服务两项内容。

窗口建设，分值为40分。其中：事项授权和上报件办理分别为10分，领导重视、部门配合、事项进驻以及人员配备分别为5分。

窗口服务，分值为60分。考核评分办法与本条第4款相同，得分为汇总分值乘以0.6的系数。

2、集中代办的部门

基准分值为100分，其中：办事效率30分、服务质量和群众满意度分别为15分、事项进驻20分、领导重视和业务告知分别为10分。

3、直属分部

基准分值为100分，其中：综合评议30分、服务质量25分、窗口形象25分，业务告知和服务收费分别为10分。

4、行政服务窗口

基准分值为100分，其中：办事效率35分、办事质量和窗口形象分别为20分、窗口标准化建设和综合测评分别为10分、信息化工作5分。

5、星级服务人员评选

对中心窗口全体工作从服务意识、服务态度、服务质量、服务效率和服务形象进行独立考核，满分者授予服务明星

（不受名额限制），对积分排名在前20名的（含中介窗口2名）授予“先进工作人员”。

日常考核中实行加减分制度。对季度先进、上报件审批工作突出以及在“三联”（联审、联办、联验）工作和现场办公中服务表现突出，给予适当加分。

审批服务中存在问题，整改不到位的给予适当扣分。

第四条年终考核

考核由日常考核和年终测评两部分组成，权重分别为0.8和0.2。

年终测评由各镇（区）负责人、服务对象以及考核领导小组综合评议打分。

第五条有以下情形之一，考核不得分：

1、受到县有关职能部门批评或处分的；

2、行政审批过程中有“两张皮”现象；

3、窗口人员严重违法乱纪的；

4、缺席中心联审、联办、联验和现场办公会3次以上的。

第六条 本办法的年终考核结果与县委县政府对该窗口单位年度目标管理考核挂钩。整建制进驻中心的部门，在县级机关整体考核中加减分均不超过1分，非整建制加减分均不超过0.7分，集中代办窗口加减分不超过0.3分。

第七条对窗口服务人员在季度考核结果较差的，中心进行告诫谈话，一年内出现三次较差的，中心建议其所在单位予以人员调整。

第八条 成立考核评比领导小组，负责对窗口和服务人员的考核评比评定工作。领导小组下设考评办公室，负责考评日常工作。考评办公室设在中心办公室。

第九条 县行政服务中心可根据本考核办法制定考核细则。

篇10：县中小学校年度办学目标考核方案

为指导全县中小学校全面贯彻党的教育方针，积极规范办学行为，大力推进素质教育，认真实施精细管理，努力提高教育质量，兴办人民满意的教育，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的教育方针，继续坚持“校长治校、质量优先、育人为本、特色立校”的治教方略，以推进素质教育为核心，以“教育主题实践”活动为载体，以落实常规管理为重点，以办学目标考核为手段，激励全县中小学校创先争优，提升学校管理水平，实现我县教育全面振兴。

二、考核原则

1、导向性原则。以实施素质教育为核心，坚持质量优先，育人为本，全面评价学校。

2、全面性原则。坚持面向所有学校及全体学生，促进学校全面、和谐发展。

3、客观性原则。充分考虑学校差异，对基础相对薄弱而变化较大的学校适当放宽考评标准。

4、发展性原则。坚持检查评估与帮助指导相结合，重在帮助学校解决实际问题，指导学校以评促建、以评促改、以评促管。

三、学校分类

学校共分为五类，即中学一类、中学二类、小学一类、小学二类、小学三类。

中学一类有：开江中学、开江职中、普安中学、回龙职中、永兴中学、讲治中学、任市中学、长岭职中。

中学二类有：宝塔初中、长田初中、灵岩初中、沙坝初中、梅家综合学校、宝石初中、严家初中、甘棠初中、任市初中、靖安初中、新街综合学校、广福初中、拔妙初中。

小学一类有：实验小学、新宁一校、普安中心校、回龙中心校、永兴中心校、讲治中心校、甘棠中心校、任市中心校、长岭中心校。

小学二类有：新宁三校、新宁四校、明月小学、沙坝中心校、宝塔小学、新太初中、灵岩中心校、天师中心校、骑龙中心校、长田中心校、靖安中心校、新街中心校、广福中心校、拔妙中心校。

小学三类有：杨柳小学、复兴小学、方兴小学、宝石二校、朝阳寺小学、白杨小学、明桥小学、采石小学。

新太初中的初中教学质量纳入中学二类，梅家综合学校、宝石初中、严家初中的小。

学质量有提升的学校除外）或与上年比在同类学校倒退三名及以上的学校（获得综合考核等级奖的除外）,由县教育局、县人民政府教育督室派出工作组帮助整改，学校必须深刻分析工作中存在的问题，采取切实可行的整改措施，写出书面整改报告，于考评结果公布后1月内交教育局党组和县人民政府教育督导室各一份，所在学校其他各项工作不评先进集体，学校领导班子成员当年不评优评先。对考核综合得分连续2年居同类学校倒数第一名的校长及领导班子成员扣减当年一定数量的奖励性绩效工资,校长奖励性绩效工资由县教育局扣减,领导班子其他成员奖励性绩效工资由校长考核扣减，并上报县教育局备案，所在学校其他各项工作不评先进集体，学校领导班子成员当年不评优和晋职晋级；对考核综合得分连续2年居同类学校倒数第一名的学校实行责任追究，并按干部管理权限，调整领导班子。

（六）有下列情况之一者，实行“一票否决”，学校当年不评综合等级奖。

1、发生严重安全责任事故的；

2、发生严重违纪违法事件的(含严重违背计划生育政策)；

3、教学质量检测成绩在同类学校倒数第一名的。

七、档案资料组建

1．学校每年都要按《年度办学目标考核方案》的二级目录分类组建档案。其中学生学籍、教育事业统计必须有电子档案和文字档案两种，其余档案可只建文字档案，有条件的学校可组建电子档案，但必须做好文字档案目录及电子档案目录。2．注重过程记载。学校的常规管理必须做好过程记载，其中教学、纪律、卫生、食堂、宿舍、安全等方面的管理工作要形成《日志》。如《教学日志》应涵盖教师学生出勤、课堂纪律、教学效果等方面的内容，《日志》有学生、值周教师、值周领导签名。学校的阶段性检查、各种活动都要有方案、执行、总结等方面的过程记录。

3．学校的各种资料（如听课记录、文艺演出、专题教育、各种检查等）必须注明具体时间，记录人签名。

八、注意事项

1．办学目标考核只考核当年学校工作。学校的档案组建、宣传报道稿件、学校获奖情况等的时间跨度以教育局年终检查验收时间为界，向前推一年时间计算。

2．各学校要高度重视，及早分解落实目标任务，有计划地组织实施，确保办学目标的圆满完成。

九、开江县中小学校共同工作目标考核细则 a级指标 b级指标 分值 计分办法 自评分 认定分 a1 领导

管理（140分）b1办学方向 10 学校有办学章程并定期完善4分；办学目标明确，办学特色明显3分；组织机构健全，班子成员分工负责、团结务实3分。

b2党建工作 15 党组织设置合理，班子成员分工明确2分；有专门的工作阵地，党的制度规范健全2分；工作有总体部署，有过程督导，有经验总结3分；党组织领导学校教育教学工作作用明显4分；扎实开展主题实践活动4分。

b3工会工作 12 工会机构、人员落实2分；有计划、总结、活动2分；依法维护职工合法权益2分;每年召开一次教代会，完成工会干部培训任务，落实专项工会活动经费2分；教代会参与学校管理2分；经常为职工办实事1分；档案资料1分。

b4廉政建设 8 有计划总结，制度健全，措施得力1分;每半年进行一次党风廉政专题学习，按时开展民主生活会1分;领导班子成员带头执行廉洁自律1分;领导班子成员每半年研究一次党风廉政工作，对出现的问题积极整改1分;评优晋级、干部提拔等程序规范，实行人权、事权公开1分;重大基建项目、食堂、小卖部实行公开招投标，大宗物资采购程序规范2分;严禁违规发放奖金、补助,无违纪违规行为1分。

b5行风建设 10 干部职工作风整顿工作扎实2分；有计划总结，措施落实，资料健全1分；定期民主评议行风1分；有规范的校务公开栏，有校务公开相关档案1分；无违背教师职业道德规范的行为2分；无违规收费行为3分。

b6领导班子成员教学业务素质 15 领导班子成员精通教学业务，能集中精力抓教育、教学、教研工作5分；具有计算机操作能力2分；校长周任课2节以上，副校长、中层干部周任课6节以上3分；领导班子成员承担一个及以上教育科研项目2分；领导班子成员每年撰写教育教学经验文章或论文在市级及以上报刊上发表不少于1篇3分。

b7教学指导 12 校级领导、中层干部每期听、评课小学分别不少于20、40节，中学分别不少于15、30节7分（按领导人数计平均分）；检查教师教学设计等教学过程“六到位”每周一次5分，每少一次扣1分。

b8项目建设 8 学校有发展规划和建设项目储备3分；实施建设项目程序合法合规2分；项目进度、质量监督到位，质量有保证3分。

b9均衡发展 8 示范学校发挥示范辐射作用，定点帮扶薄弱学校活动具体或薄弱学校办学条件有较大改善8分。

b10素质教育 10 有推进素质教育的制度，措施落实3分；按照国家规定开齐课程、开足课时3分；按规定开设专项教育（含健康、防重大传染病、安全、环保、人口、国防、禁毒、法制教育等）4分。

b11教育宣传 12 局里采用信息稿件1篇1分（报送10篇以上开始计分）；市级刊物发表1篇2分；省级及以上刊物发表1篇3分。总分不超过12分。

b12日常事务 12 按要求出席会议5分，缺席一次扣3分；按时上报各种资料、表册3分；按时完成上级交办、督办的工作4分。

b13档案管理 8 档案资料规范、完整3分；按本方案二级目录组建档案2分；学校有档案室，档案管理规范3分。

a2 教师

管理（80分）b14师德建设 12 有“师德师能建设”活动方案，措施具体，工作扎实，教师爱国守法，敬业奉献6分（发现有悖师德被通报1人次扣2分，该项扣完为止）；热爱学生，为人师表6分（发现有体罚、变相体罚学生的1人次扣2分，该项扣完为止）。

b15绩效考核 12 建立教师绩效考核激励机制，建立、健全科学合理、优教优酬的教师绩效工资分配方案，并严格执行8分；教职工有积极性、主动性和创造性，教职工队伍稳定4分。

b16人事工作 10 按时上报人事工作有关报表资料、教师职称评审资料、工作调研报告等，按时完成教职工年度考核任务6分；有科学合理的教师评优、晋职晋级制度，教师业务档案资料收集完整、规范、有序4分。

篇11：森林公安自身业务目标考核

（一）加强队伍建设（5分）。认真开展各项制度学习，开展作风整顿建设，做到作风实、效率、实绩突出，无违规违纪行为发生；组织开展法制培训活动，提高办案质量，行政复议和行政诉讼无败诉，落实依法办案，加强案件办理证据收集，证言采集等各项办案流程的规范化建设，公平，公正，公开执法。

（二）查处发生在职责范围内的森林刑事、治安和林政案件，破案率达95%以上，结案率达95%以上（10分）。

（三）全年完成刑事案件2件（5分）。少完成1件扣3分；每超一件加2分。

（四）承办森林防火指挥部办公室日常工作，及时检查指导基层单位的护林防火工作（5分）。

（五）认真做好森林防火宣传工作（5分）。

（六）森林火灾损失率控制在1‰以内，全年不发生重特大森林火灾（10分），每发生一起重特大森林火灾扣5分，扣完为止。

（七）重点工作（10分）。无重大森林火灾得5分，发生一起不得分。无群众举报应查处而未查处导致上级越级查处涉林案件现象5分，发生一起不得分。

篇12：县森林防火目标考核办法

一、本职工作目标（60分）

（一）医院管理（15分）

1、继续开展医院管理年活动成果，加强中医医院管理和内涵建设，探索有利于发挥中医药特色优势的医院管理和服务监管的长效机制，不断提高医院管理水平。（3分）

2、坚持中医特色的办院方向，继续推

动中医医院的中医药文化建设，发展中医预防保健服务，拓展中医药服务领域。（3分）

3、依法规范执业行为，加强医务人员和医疗技术的准入管理。（2分）

4、研究建立医疗风险预警系统，探索医患纠绯的第三方调处机制，加强医疗安全防范管理，确保全年无重大医疗事故发生。（3分）

5、抓好中医重点专科建设，争取通过市级验收。（2分）

6、继续推行单病种限价工作，控制医疗费用增长。（2分）

（二）质量管理（12分）

7、强化医疗服务质量控制体系建设，继续推进中医医疗文书规范化书写、档案室管理，提高医疗质量。（3分）

8、加强急救站日常工作监管，规范院前急救执业行为，开展急救技能培训和演练，提高应急救治水平。（3分）

9、加强院内感染控制管理工作，进一步规范重点部门、重点科室管理，防范和杜绝院内感染事件发生。（3分）

10、改进和加强医疗服务管理，完善服务措施，开展特色服务，提高服务水平。（3分）

（三）护理管理（9分）

11、认真贯彻实施《护士条例》，合理配备护理人员。（2 分）

12、落实三级护理管理体系，认真执行护理核心制度和护理质量分级管理制度。（3分）

13、加强护士专业“三级三严”培训和岗位技能训练，开展专科护理领域护士培训，不断提高护理服务水平。（2分）

14、进一步规范护士执业注册工作，加强继续教育，完成护士注册和学分审核上报工作。（2分）

（四）血液管理（2分）

15、加强临床用血监管，确保临床用血合理、安全。（2分）

（五）人才培养（5分）

16、制定人才培养计划，加强专业人才培养，完成外出进修5人以上、短期培训12人次以上，开展新技术新项目3项以上，争取科研成果申报。（2分）

17、加强业务人员专业知识和业务技能训练，督促医务人员参加执业资格、职称晋升、住院医师规范化培训考试。（2分）

18、完成执业医师注册，做好继续教育学分登记申报工作。（1分）

（六）基础设施建设（4分）

19、完成中医医院重点专科项目建设。（2分）

20、完成设备配备项目，确保设备安装到位，正常运转。（2分）

（七）药品管理（6分）

21、加强药事管理工作，认真贯彻《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》，开展合理用药培训，落实药师查房制度，促进合理用药。（2分）

22、参加药品集中招标采购，加强使用环节管理，强化药品和器械的不良反应信息报告与防范管理，降低药品费用。（2分）

23、做好麻醉药品和精神药品管理工作，确保安全无差错事故发生。（2分）

（八）传染病管理（3分）

24、继续做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大传染病的医疗救治准备工作。（1分）

25、加强传染病防治与管理工作，完善感染性疾病门诊规范化建设。（1分）

26、传染病网络直报及时率100%；医疗机构肺结核病人/可疑肺结核病人发现数量达到内科门诊量的3‰以上，转诊率达到100%，转诊到位率达到95%以上；完成艾滋病监测目标任务；新生儿乙肝疫苗、卡介苗24小时及时接种率达95%以上。（1分）

（九）妇幼工作（2分）

27、规范《出生医学证明》的签发管理工作，做好孕产妇、5岁以下儿童死亡报告和新生儿疾病筛查工作。（1分）

28、认真实施“降消”项目，加强产科建设和管理，保障母婴安全，落实孕产妇住院分娩补助。（1分）

（十）其它目标（4分）

29、积极开展卫生下乡活动，全年开展卫生下乡活动不少于4次。（1分）

30、做好“城市医师支援农村工程”工作的支援工作。（1分）

31、开展“平安医院建设”，构建和谐医患关系。（1分）

32、做好大型活动和会议的医疗服务工作。（1分）

二、共性目标（40分）

1、完成党建及老干部工作目标。（5分）

2、完成宣传思想和精神文明建设目标。（4分）

3、落实行风建设、党风廉政建设责任。（5分）

4、完成社会治安综合治理工作目标。（5分）

5、完成信访稳定工作目标。（5分）

6、完成计划生育工作目标。（5分）

7、落实安全生产责任制，全年无安全生产事故（含火灾事故）发生。（5分）

8、完成社会保障金统筹目标和离退休及职工工资发放工作。（4分）

9、在市级以上报刊发表宣

传文章1篇以上。（1分）

篇13：县工商局干部职工考核办法

为了科学地评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，根据国家《公务员考核规定(试行)》，结合我局实际，制定本办法。

第一条

考核目的：进一步激发系统干部工作积极性和进取心，营造争先创优的良好氛围，建设高素质的干部队伍，全面推进工商事业发展。

第二条 考核范围：系统在职干部职工，其中局领导班子参加市局组织的考核。

第三条

考核优秀认定：考核优秀等次人数的认定，分层次按比例划分。全系统中层干部作为一个考核小组，按参加考核的人数确定优秀比例，掌握在__%左右；一般干部以所在的科室、所或联合科室作为一个考核小组，按参加考核的人数确定优秀比例，掌握在__%以内。确定系统优秀等次的人数与县局的年终考核结果相联系。

第四条考核先进认定：县局在认定优秀公务员的同时，从各单位公开上报和民主测评推荐人员中确定先进人员，系统干部先进人数控制在__%左右。同时，以全局为单位确定先进人员职工_人、合同制人员_人。

第五条 中层正职确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件；

（二）单位岗位目标责任制考核优等；

（三）年终民主测评排名必须在全系统名列中上。

第六条 中层副职确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件；

（二）分管的业务工作考核前列；

（三）年终民主测评排名必须在全系统名列中上。

第七条 一般干部确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件；

（二）从事的业务工作完成较好；

（三）年终民主测评排名必须在全系统名列中上。

第八条

在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，被县级以上通报批评的单位，单位负责人和责任人员在考核中不得被认定为优秀先进等次。

第九条

考核程序：各单位按程序召开年终总结会，以考核小组为单位，在各自的范围内进行公开推荐，推荐名额控制在总人数的__%以内（不计职工和合同制人数）。县局结合年终民主测评工作，组织开展优秀公务员和先进工作者民主推荐工作。系统职工和合同制人员参与全局统一的推荐。以各考核小组所公开推荐的名单为基础，去除测评排名中下的人员，从县局民主推荐的名单中依序补充，中层干部不参加单位公开推荐，以民主推荐排名为准。在公开推荐和民主测评的基础上，由县局党委综合绩效考核、民主测评和公开推荐等各方面因素，拟定优秀和先进等次人员。对拟定为优秀和先进等次的人员在系统内公示，再行确认。

第十条考核先进奖励。坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对于符合奖励条件的个人给予短期休养。奖励对象：科室在市局岗位责任制考核排名前列的单位正职；工商所在县局岗位责任制考核列第一的单位正职；市、县局先进单位的正职；县局测评列中层前_名、一般干部前_名的；被评为优秀、先进人员。具体去向和金额由局党委结合当实际情况执行，重复人员只享受一次。