职工维权问题调研

职工维权问题调研（精选8篇）

篇1：职工维权问题调研

北方建设集团女职工“三最”问题调研报告

为全面了解北方集团女职工当前最关心、最迫切、最想帮助解决的问题，以及关于女职工权益维护的要求和建议，了解女工的呼声和需求，工会女职工委员会进行女职工“三最”问题问卷调查和座谈交流活动。为今后更好的开展女工工作、切实维护女工的各项权益、帮助女工解决工作和生活中的实际问题提供依据。

一、女职工“三最”问题的调查分析和对策

（一）“三最”问题的调查分析：

在此次调研活动中，我们对女职工的情况进行了全面了解，梳理了女职工最关心、最直接、最现实的“三最问题”，总体来看各单位能够从关心女职工的角度出发，在维护女职工权益方面基本上能够得到女职工满意，现将问题汇总如下：

1、女职工在孕、产、哺乳期间休息休假及其待遇的落实问题；

2、围绕男女平等享有技术技能培训、就业晋升等劳动权益进行协商；

3、女职工要求提高生活质量的欲望较高。

（二）分析原因及其建议对策

1、增强妇女自我保健意识

在基层单位定期组织展开宣传，直接面向妇女做产前知识普及。根据妇女传统意识的特点，编写一部简明、形象、生动、图文并茂的宣传小册子，有针对性的宣传生育与健康的关系，产前检查对母子的健康意义。

2、加强对女职工专业技能培训，使其不断提高自身素质和专业技能。增强她们自我发展的信心和能力。

3、组织开展文化娱乐活动和体育活动。她们在追求高质量的人生目标的同时，迫切需要在紧张的工作之余，享受高品位的精神生活。

二、特殊群体基本情况及原因分析和对策

（一）我公司存在的特殊女职工情况：

广达劳务公司在册不在岗的女职工189名，其中低保女工50 名。由于市场竞争激烈，企业改制，大批内地劳务民工涌入疆内建筑市场，对我公司固定用工造成很大冲击，大部分女职工年龄大，无技术专长，大部分女职工成为自流人员，没有固定收入，导致民困，仅靠打零工维持生计，每年还要缴纳几千元上午养老保险金，生活来源成为她们最关心、最直接、最现实的问题。

（二）促进我公司待岗女职工就业困难情况的对策

1、要注意以第三产业为重点，充分挖掘适合女性自身特点的就业潜力，不断提高待岗女职工的就业比例；

2、要针对劳动年龄内女职工的薄弱环节继续加强职业技能培训工作，为促进其充分就业增强后劲，有创业需求或已初步创业的组织其参加创业培训，提升其创业能力，促进其成功创业和做大做强；

3、要重视加强与妇联、工会、团组织等的密切联系，综合运用部门优势，积极开展职业指导和职业介绍工作，推动待岗女职工的就业工作；

三、总结

女性能顶半边天，妇女的生存状况值得关注。希望通过此次调研能对我公司女职工有更深入的了解，从而使我公司的未来发展更具体，更实在，更贴近生活。同时也可对女职工工作者自身进行更好地锻炼，加深对女职工情况的了解，增强工作实践能力。

此次的调研活动，我们采取的是座谈交流和调查两种方式，有针对性的选择研究对象，收集资料。过程中遇到不少问题，如不能很好的引出话题。诱导性问题不宜控制，开放性问题不能深入。涉及当地个人矛盾太深。在以后的调研中我们会吸取这次的经验教训，更好的完成任务。

篇2：职工维权问题调研

代表和维护妇女合法权益，保障妇女在政治、经济、文化教育以及婚姻家庭等方面享有平等权利，是妇联维权工作肩负的重要使命。近年来，南京市各级妇联在“三个代表”重要思想指导下，积极探索维权工作新思路，构建维权工作新机制，寻求维权工作新方法，妇女维权的舆论环境日益改善，维权工作的力度不断加大。但是，随着市场经济的发展和改革改制的不断深化，妇女维权工作出现了许多新情况、新问题，妇女维权工作的矛盾日益尖锐，也给妇联维权工作提出了新的要求，带来了新的挑战。

一、妇女维权工作基本情况

1、加强机制建设，构建社会化维权工作格局。我们在发挥妇联四级信访网络作用的同时，积极推进社会化维权机制建设。一是不断完善法律援助、妇女权益联席会、妇女干部陪审员三项制度的建设。利用司法、律师事务所的资源，已在市、区县及街镇、社区建立了妇女法律援助中心（站），形成法律援助网络；积极争取有关方面的支持，在法院建立了一支30多人的人民陪审员队伍，形成司法维权网络；协调有关部门，建立健全了由公、检、法、司、劳动、工会、民政、教育等部门领导参加的维权联席会议制度，集体会办严重侵害妇女儿童权益典型案件，研讨解决维护妇女儿童合法权益工作中的热点、难点问题。二是牵头组织好女法律工作者联谊会。市妇联牵头成立了女法律工作者联谊会，把市及区公、检、法、司等部门处级以上的女警官、女检察官、女法官、女律师等组织起来，形成一支强有力的维护妇女儿童合法权益的队伍。她们每周一轮流来市妇联参与信访接待，还深入社区、农村开展法律咨询，有效地加大了对妇女的司法保护力度。三是利用街道、社区资产，建立受害妇女、儿童、老人庇护所，进一步健全了保障妇女儿童的服务体系。目前540个城区社区和郊区新建社区均建立了妇女维权服务站。下关区小市街道在全省最早建立了家庭暴力庇护所，阅江楼街道已将家庭暴力救助机构建到社区，现建有社区妇女儿童庇护所6所。玄武区锁金村街道、建邺区爱达社区均建有庇护所。我们还鼓励社区妇联，按照资源共享和群众需求的原则，以妇女维权站为核心，不拘一格地组建了一批各有特色的维权机构，如预防和制止家庭暴力领导小组、维权领导小组、为离婚及家庭矛盾突出的当事人举办的婚姻家庭学校等；建立教育型、活动型、服务型的妇女维权点，开发婚姻家庭指导、心理保健指导、再就业指导、妇女法律援助等功能，为社区妇女群众服务，如打工妹读书站、“悄悄话”、“温馨小屋”、“真爱家园”心理调适室等。这些富有创造性的、行之有效的做法，拓展了妇女维权的内涵和外延，使妇女群众得到了切实的服务。

2、坚持普法教育，提高妇女的法治意识和法律素质。妇女维权工作最根本的落脚点，是要提高妇女自身的法律素质和依法维权的能力。我们坚持每年开展法制宣传教育，每两年组织一次家庭学法竞赛活动，至今已举办了五届。我们做到普法与宣传男女平等基本国策相结合，与宣传保护妇女儿童合法权益的相关法律法规相结合，以送法到乡村、送法进社区和“三八”妇女维权周、法制宣传月等多种活动形式为载体，深入农村、社区，大力宣传《宪法》、新《婚姻法》及司法解释、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》等，大大提高了普法活动的覆盖面。各级妇联加强与法院、检察院等部门的相互配合，通过组织“女法官进社区”、“以案说法”、模拟法庭等活动，以群众喜闻乐见的教育形式，向社区妇女群众宣讲法律，使法制教育更加贴近群众，更具实效。各级妇联还利用宣传媒体、宣传阵地开展法律知识讲座、法律咨询服务、案例研讨等形式进行宣传教育，使法律知识真正进社区、进家庭，融入到人们的工作、学习、生活中，形成全社会尊重妇女、爱护儿童，自觉维护妇女儿童权益的良好氛围。

篇3：职工维权问题调研

一、团场职工现状

(一) 选择样本的情况

本次调查的对象分布广泛, 涵盖了南、北疆的多个团场, 根据团场的所处位置及经济状况作了分层, 再在各层中随机抽样。团场职工男性较女性多一些, 大部分都是中青年, 60%以上务农, 家庭成员2-5人的占75%, 来疆时间和从事现在职业时间在十年以上的有50%左右, 家庭经济状况好的11%, 一般的69%, 较差的20%。

(二) 对新型团场建设的相关了解和态度

在对新型团场建设是否知晓的问题上, 除了0.2%的人没回答外, 有54.2%的人表示知道, 44.7%的人不知道。这在一定程度上表明部分职工在工作生活中, 不太关注国家和兵团的大政方针政策, 也表明团场和连队的领导干部在带领职工进行新型团场建设的过程中, 宣传教育不足。在回答新型团场建设优先解决什么问题时, 排在前两位的是生活富裕、生产发展, 分别占37.9%, 34.6%, 表明了职工渴望物质生活富裕, 迫切想要过上小康生活的强烈愿望。在回答“您愿意为环境建设出钱出力吗”这一问题时, 有37.1%的人回答愿意出钱出力, 排在第一位, 有35.3%的人表示出力不出钱, 7.2%的人表示出钱不出力, 18.4%的人表示无能为力。多数职工还是愿意为环境建设出钱出力的, 其他的不管是出钱还是出力, 都表明了职工愿意为环境建设做贡献。

(三) 职工的物质生活情况

1.职工收入状况

当问及职工的上年收入时, 10000元以下的占26.1%, 20000—50000元的占45.8%, 50000—100000元的占15.0%, 有11.6%欠债, 有将近一半的职工家庭年收入在20000到50000之间。在回答“您家去年的生活属于下列哪组”时, 有42.1%的人回答收支平衡, 有37.1%的人回答略有节余, 有12.9%的人回答温饱没解决, 有7.5%的人回答有较多节余。这表明职工的物质生活状况虽然较以前有较大提高, 但离生活富裕的目标有很大差距。

职工的收入来源, 有68.9%的是靠承包土地, 7.5%靠工资, 6.6%靠打工, 6.4%靠经商、5.7%靠养殖, 3.9%靠其他, 0.7%从事工业。大多数职工的收入来源是靠承包土地。在回答承包土地主要种植什么时, 有58.8%的人回答种植棉花, 12.3%的人回答种植经济作物, 7.7%的人回答种植水果, 3.9%的人种植其他。团场土地资源丰富, 大部分团场职工靠承包土地种植棉花生活, 产业结构相对单一。

问及职工在进行生产活动中遇到的困难时, 认为缺资金和项目的占27.8%, 缺管理和技术的占15.8%, 缺发展规划和措施的占15.1%, 认为信息不灵的占14.1%, 科技知识贫乏的占10.2%, 缺少劳动力的占8.8%, 土地少的5.9%, 其他占2.3%。调查显示, 职工遇到的困难占前三位的是资金和项目, 管理和技术以及发展规划和措施。

2.对收入的满意度和对未来生活的预测

在回答对目前的收入是否满意时, 有44.3%的人表示不满意, 占了多数, 比较满意的占35.3%, 满意的占18.6%。在对今后2—3年生活水平估计的问题上, 33.8%的人回答有提高, 这说明多数人还是持乐观态度, 但也有37.3%的人回答说不准, 甚至还有19.3%的人回答不会变化, 9.4%的人说会下降。在回答如果有提高, 原因是什么时, 有40.2%的人回答政府的优惠政策落实, 24.7%的人回答农副产品价格会升高, 24.7%的人回答有新的收入门路, 6.6%的人回答家里劳动力增加, 其他的占3.8%。在问及如果下降, 原因是什么时, 有35.6%回答化肥农药等农资涨价, 30.1%回答优惠政策没落实, 家底薄, 无力增加投资的占19.50%, 不会技术, 生产难度提高的占9.5%, 其他的占5.4%。

(四) 精神文化生活方面

1.文化教育方面

在回答“您参加过职工培训吗”, 有64.0%的人回答参加过, 有32.5%的人回答没参加过。在回答“目前团场培训能满足您的需要吗?”回答能与不能的各占一半。随着新型团场建设的进行, 职工的致富愿望越来越强烈, 现有的培训不能满足职工的要求。在回答对培训不满意的方面时, 有43.6%的人回答对培训的内容不满意, 28.4%对培训形式不满意, 对时间和地点不满意的占21.1%, 其他的占6.9%。多数职工在培训教育方面都迫切要求内容应丰富点, 且时常更新;形式多样化;加强职工的技能培训, 并有专业技术人员指导;切合职工实际进行深入培训。这些给现有的职工培训提出了新要求。

2.业余生活方面

在回答“您认为连队的业余生活怎么样”时, 有78.3%的人回答太单调, 远远高于认为业余生活较丰富的21.5%的人。大多数的人业余生活主要是靠看电视, 打牌、打麻将, 聊天度过的。很多职工都希望连队有健身器材、篮球场和文化娱乐室, 常举办文艺活动, 使职工的业余生活多姿多彩。

(五) 政治权利方面

1.参与的热情

在回答“您参加过职工代表大会吗”这个问题时, 有40%的人回答参加过连职工代表大会, 31.8%的人回答参加过团职工代表大会, 还有28.2%的人表示没参加过;在回答“您参加过基层连队民主选举选吗”时, 回答参加过的为60%, 没参加过的为40%。职工政治参与的热情和参与意识较以往有所增强, 但也存在一些对政治参与不积极、不主动的人。

2.参与的形式和途径

职工政治参与的形式和渠道不断创新, 参与的内容不断扩大。如推行民主选举连队领导干部, 建立团、连各级民主评议领导干部制度等, 也存在不少问题。在回答“您所在连队的领导干部是否由选举产生”时, 由68%的人回答是, 有32%的人回答不是;在回答:连队中一些有关生产和生活的重大事情由谁决定时?“一半多的人回答是由连领导决定。

在回答“如遇到利益被损害的事情时, 您通常通过什么途径解决”这个问题时, 有51.5%的人回答找连领导解决, 27%的人回答找团领导解决, 18.5%的人回答默默忍受, 3%的人回答其他。

二、存在的问题

在屯垦戍边新型团场建设中, 各团场认真贯彻中央及兵团精神, 从自身实际出发, 想办法, 定政策, 在促进团场经济发展, 提高职工收入, 改善职工群众生产生活环境, 推进民主管理, 扩大职工民主政治权利, 提高职工素质等方面采取了很多措施, 取得了较大的成就。但由于自然条件以及历史和现实等原因, 兵团各团场发展也很不平衡, 不同团场之间在经济发展和职工生产生活等方面也存在较大的差距, 但总体上, 从涉及职工群众利益的角度主要存在以下几个方面问题。

1.职工收入水平总体不高

虽然近几年来, 团场认真推行土地承包经营制度, 落实职工减负增收政策, 职工收入有较大提高, 但由于团场职工包地条件、管理经验、种植品种、地质土壤等差异以及农资价格上涨造成生产成本上升等原因, 造成收入差距较大, 职工总体生活水平相对较低。

2.职工的业余生活单调、精神文化需求得不到满足

职工的业余时间主要是看电视、打牌、打麻将和聊天, 连里和团里文化娱乐活动较少。部分团场由于受资金和条件限制, 对文化设施和文化建设的投资十分有限, 对文化建设不够重视。各团场虽都较为重视对职工的培训和素质提高, 在冬季农闲时间普遍对职工进行全员培训, 但也存在培训的形式较为单一, 内容较空泛, 不切合实际, 不能切实满足群众需求。

3.职工政治权利行使不充分

职工的政治参与内容、途径、形式在逐步走向完善, 在民主选举中, 大多数职工认为能按自己的意愿进行投票, 连队的干群关系也较以前有很大改善。但也存在一些问题:党员不能充分发挥模范带头作用;各种民主管理制度和措施制定的不健全, 落实得不彻底。干部职工的民主意识和民主素质不强, 团场部分领导干部仍习惯于长官意志和行政命令, 处理问题随意性大, 民主管理的意识较差;职工参与民主管理的意识淡漠, 当家不作主, 不知道如何行使和维护自己的民主权利。有些团场的团务、党务、连务、政务不能真正公开。职工代表大会的作用没有真正发挥出来, 职工的“四权” (决策权、参与权、监督权、选举权) 不能真正落实。

4.一部分职工对新型团场建设态度淡漠

在进行有关职工对新型团场建设态度的调查时, 我们发现, 有相当一部分职工抱无所谓的态度, 还有一少部分表示不赞同, 这与兵团的政策相悖, 要找出出现这种情况的原因, 及时纠正这些职工的错误观念, 否则不利于新型团场建设的顺利进行。

三、对策建议

1.提高职工的收入

坚持“多予、少取、放活”的方针, 加大对团场建设的扶持力度, 千方百计增加职工收入, 使职工生活富裕。团场兴, 则兵团兴;团场富, 则兵团富。要坚持以人为本, 切实考虑职工群众的根本利益, 最大限度地减轻职工的负担;分配政策向一线承包职工倾斜, 缩小干群、地域、行业等贫富差距。要拓宽职工的增收渠道, 提升产业层次, 创新经营方式, 多形式全方位地开辟职工增收渠道。加大自用地指标考核所占的比重, 扩大自用地种植面积, 在科技水平不断提高和提供良好信息、市场服务的前提下, 试行自用地依法流转、出租、入股, 有效转移剩余劳动力。

2.丰富职工的精神文化生活

在职工的培训方面, 多讲解管理技术和种植技术, 提高科技层次, 进而提高作物质量和产量。文化教育的内容应丰富和新颖, 结合职工实际, 加大思想政治教育、军事训练、技能培训和文化素质培训, 方法要有所改进, 形式应该多样化。为了使职工的业余生活过得丰富有意义, 团和连要多举办一些文艺活动, 同时培养一些文化娱乐人才。连队没有图书室的, 要增设, 有图书室的, 要使图书种类多样化, 满足人们的不同需求。加大资金投入, 增加公共文化设施建设。大力推进社会公众资源向团场倾斜、公共生活设施向连队延伸、公共服务向连队覆盖、城市文明向连队辐射, 提高职工生活质量。

3.保证职工政治权利的行使

大力发展经济, 完善市场经济体制, 奠定职工政治参与的物质基础, 推进兵团的政治体制改革, 健全职工政治参与的保障机制, 创新职工政治参与的形式和途径, 规范干部行为, 提高基层干部队伍素质, 职工也要加强自身的素质和修养, 主动学习, 增强经营管理能力, 增强政治参与意识, 为更好地进行新型团场建设献计献策。

4.改变一部分职工对新型团场建设的态度

一部分职工对新型团场建设持不认可态度, 这主要是因为他们认为政府的一些好政策没有落实到位, 一些领导干部腐败行为致使他们对新型团场建设没有信心。针对此种情况, 团场应加大宣传力度, 真真切切为职工谋福利, 并加大反腐力度, 处理一些不合格的领导干部, 使新型团场建设真正受到职工的欢迎。

摘要：通过对新疆近二十个团场及连队进行调研, 了解到新疆生产建设兵团“屯垦戍边”新型团场建设中存在一些问题, 主要是职工收入总体不高;业余文化生活单调;职工政治权利行使不充分等, 只有解决好上述问题才能搞好新型团场的建设。

篇4：职工维权问题调研

关键词：退休；职工管理；调研报告

按照天津石化重组改制体制改革的总体部署，天津石化离退休职工管理业务、资产及离退休职工管理人员，于2005年由原二级单位划归离退休职工管理中心实现专业化重组，实行集中统一管理。截止到2014年底公司离退休人员（含内部退养及协解后退休）总计14067人，其中已鉴定工伤人员143名，未鉴定工伤人员原单位内部视同工伤待遇327名。另外，管理对象中还有公司不参加改制人员。天津石化公司对离退休职工一直关怀备至、关爱有加，早在1984年成立了老干部管理部门，各二级单位相应设立了工作机构，积极落实两项待遇，公司领导视老同志为宝贵财富，经常要求我们要学习老同志，尊敬老同志，关心老同志，帮助老同志，特别是离退休工作集中管理以来，离退中心千方百计为离退休人员办实事，解难事，千辛万苦、不分昼夜为离退休职工提供优质服务，在公司财力紧张的情况下想方设法争取资金费用，逐年提高离退休职工重要节日慰问标准，逐年改善离退休职工活动阵地。离退中心全体职工不计个人做了什么，只计老同志得到什么，无怨无悔，默默奉献，用一颗孝心温暖了每一位离退休人员，中心获得各级组织授予的几十项荣誉，达到了让老同志满意，领导和组织放心。然而，在我国社会主义和谐社会的建设中，人民的生活水平日益提高，特别是工伤人员的法律意识和维权意识愈来愈强，公司历史上遗留的工伤问题愈加显化，同时工伤退休人员本人更多争取享有合理的政策，更要求政策范围外的不合理待遇。因此而形成到各级上访的群体越来越多，诉求内容也呈上升趋势，这部分人员已成为不稳定因素的重点，工伤退休人员管理也成为离退中心重点工作之一。

1 现状分析

1.1 基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名，未鉴定人员327名，已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前，工伤性质不一，有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残，有的是由于职业病引起身体疾病，伤残部位不一，伤残程度不一，有的卧床不起不能自理，有的某部位失去功能，甚至依靠辅助器械维持生活或工作，工伤鉴定等级不一，因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害，但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定，而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后，国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定，但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定，目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下：

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费，包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6 要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用（因其时限不足，应在免费维修范围）。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3 上访诉求的形式：

1.3.1 越级上访（到公司及其以上机关）。

1.3.2 缠访（经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨）。

1.3.3 多头上访（多部门上访）。

1.3.4 电话上访。

1.3.5 书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的，主要问题表现在：

2.1 历史上退休职工分散管理时，各单位对退休职工管理慰问的标准不统一，使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致，形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3 工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的，要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来，公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

篇5：妇女维权问题的调研报告(精)

随着体制改革的不断深入,社会利益的不断调整,妇联维权从内容到形式都发生了很大的变化,如何顺应社会的变革,提升妇女维权的水准,是面临的一项新课题。近年来,通过对妇女维权工作的不断探索,找准了宏观维权和微观维权、妇联职能维权和社会维权的结合点,坚持以发展落实维权,以维权促进发展的工作理念,发挥社会维权优势,提高妇联维权的效能,有力地促进了社会的稳定与安宁。

《妇女权益保障法》自颁布实施以来,妇女维权工作在镇委政府的高度重视和大力支持下,在各部门的通力合作以及广大妇女工作者的共同努力下取得了很大的进步。主要表现在:一是妇女儿童权益保障工作,已经纳入全村经济社会发展的全局规划中来,从政策、措施、项目、资金等方面给予有力保障;二是共同维护妇女儿童合法权益逐步成为社会自觉行动,大家共同营造了维护妇女儿童权益、推进男女平等的良好氛围;三是村妇联坚持一手抓发展、一手抓维权,在服务大局中做到了准确定位,注重处理好发展与维权的辩证关系,在维权中谋发展,在发展中促维权,把发展与维权统一到引导妇女投身全面建设小康社会的伟大实践中,进一步推动了妇女各项权益的实现。村妇联通过创新工作理念,创新活动载体,创新联动机制,创新服务品牌,有力提升了妇联维权工作的知名度、影响力和实效性。

一、整合力量,积极维护妇女的合法权益

妇女维权工作涉及到社会的方方面面,仅靠妇联干部这个单一群体的力量是远远不够的。从过去的工作实践中看,妇女权益的维护必须要注重整合社会资源,不断壮大维权队伍,把妇女维权工作触角直接延伸到政府各职能部门,增强各部门领导的维权意识,密切部门之间的联系,共同研究解决妇女权益中的重大问题,积极促进维权手段法制化。需要推荐具有较高政治素质,有一定理论水平和法律专业知识、长期从事妇女工作、热心为妇女服务的同志担任人民调解员,利用她们的合法身份,在参与中引导当事人合理举证,为当事人代言,有效维护妇女群众的合法权益。成立由公、检、法、司以及群众团体等组成的维权联席会,共同为弱势妇女群体提供法律援助,既降低维权成本,又提高维权工作的专业化程度。健全妇女法律援助网络,妇女

联席会议制度,加强特邀陪审员队伍建设,完善社区法律援助志愿者队伍,将妇女维权工作纳入法制建设轨道。

强化宣传,优化社会环境是做好妇女维权工作的重要手段。在各方面、各层次加强普法宣传教育,重点宣传《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《劳动法》等,积极开展家庭学法竞赛、女法官送法进社区、“不让毒品进我家”、“争创零家庭暴力社区”承诺签字等活动,增强居民知法、守法观念和依法维权的能力。通过加大宣传力度,扩大宣传内容,丰富宣传手段,推动全社会进一步形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好氛围。各有关部门充分认识维权工作的重要性,从全面实践“三个代表”重要思想的高度来认识维护妇女合法权益的时代意义,加强领导,做到机构建立、领导到位、认识到位。能找准维权工作与中心工作的结合点,及时解决维权工作中的热点、难点问题,大量侵权案件得到有效处理, 有效地维护社会的稳定。

妇女权益的问题时时刻刻都在发生,光靠妇联部门的每日接待是不够的。既变“坐等上门”为“主动登门”,要利用各种机会和渠道维护妇女合法权益。一是“借会代言”,提升维权层次。抓住人大、政协会议谏言献策的有利时机,牵头发动人大代表和政协委员会的优势,推动党委和政府制定或完善有关政策法规。二是“借媒体代言”,扩大维权影响。借助媒体的辐射和教育功能,通过报纸、电视等形式,宣传妇女维权的意义,在报刊上登载依法维权、预防和制止家庭暴力、预防女性犯罪方面的典型案例。三是“借事代言”,强化维权效果。积极参与社会治安综合治理,配合公安、司法部门开展打拐禁娼、拒毒防毒工作,如针对辖区内曾经参与过“法轮功”的失足妇女,定期看望失足妇女,建立帮教小组,及时跟踪帮教,为推进改革、稳定大局做出积极贡献。

二、查找问题,寻求保障妇女合法权益的途径

1、男女平等问题。法律上的男女平等到现实中的男女平等,妇女的政治权利、经济地位、教育机会、发展环境和法律保护等合法权益的实现是一个漫长而曲折的历史进程,受经济和社会发展水平的制约,以及几千年封建意识和传统观念的影响,加

上妇女自身素质及旧价值观的影响,男女不平等的现象仍然存在。特别是外来人口中妇女自我保护和自我防范意识较差,法制观念相对薄弱。

2、妇女受侵害问题。家庭暴力是危及妇女婚姻家庭权益的主要问题。婚外恋、第三者插足等是引发夫妻矛盾、导致家庭暴力的主要原因。拐卖妇女儿童、强奸、卖淫嫖娼等违法犯罪活动屡打不绝,屡禁不止;因家庭暴力引发的离婚案件仍占一定的比例,妇女在离婚案件中仍处于弱势。

3、教育问题。随着九年义务教育的普及和“春蕾计划”的实施,女性的受教育程度得到一定的提高。但由于“春蕾计划”有一定的局限性,女性在受到高中、乃至大专以上教育的女性远远不如男子。

三、积极探索和思考,切实维护妇女的合法权益

维护妇女的合法权益是一项复杂的社会系统工程,任重道远。要用科学发展观积极探索和思考妇女合法权益维护的有效途径,以统一思想认识为着力点,组织领导到位,营造浓厚的维权工作氛围;以务求实效为出发点,方法措施到位,开展扎实有效的维权工作;以完善制度为落脚点,维权机制到位,努力提升维权工作水平。

1、转变工作机制,形成维权工作的社会化格局妇联组织是维护妇女权益的代表,首先要由说服教育式的妇联独家维权向依法维护的社会维权转变。妇女的权益涉及社会的方方面面,妇联要走出自己的围城,拿起法律武器,充分利用各级人大、政协、政府等各方面力量,争取和依靠党和政府及人大、政协的支持,善于协调各职能部门和社会团体的力量,建立各职能部门联席会议制度,解决维权问题,实现维权工作社会化,形成社会化维权大格局。

2、建立维权网络,形成新时期维权新体系维权工作的创新,不仅仅是需要出台一些新的法律、法规、政策等,更重要的是需要通过健全维权网络,将信访维权工作进一步落到实处。那么,要建立怎样的维权

网络,才能更好地维权。

（1、建立健全信息网络。发挥各级妇联组织信访接待员的作用,及时掌握妇女的倾向问题,进行深入的调查研究,做好信息的反馈。以便及时掌握妇女权益动向,争取超前维权,为领导决策和立法提高依据。

（2、建立健全服务网络。打破妇联坐等妇女来访的传统方法,设立妇女法律、心理咨询热线电话等,组织妇联干部和有关方面的专家值班,解答妇女提出的问题,目的是让妇女能够不出家门就能方便快捷地解决问题,消除心理障碍。

（3、建立健全法律保护网络。与基层人民法院配合健全妇女维权合议庭,组织人民陪审员和特邀陪审员,参加案件的审理。在法院中建立女子法庭或维权法庭等。充分发挥法律援助机构的作用。为因经济困难打不起官司的妇女服务,让她们在法律公正的保护下生活和工作。

（4、建立健全社会救助网络。首先与公安部门配合,成立家庭暴力报警中心、社区暴力投诉站,使家庭暴力事件有人管,并及时得以解决。其次是成立妇女救助中心,解决受害妇女无处栖身、流落街头的问题,使受困妇女得到帮助、救助。

（5、建立健全妇女帮教网络。与综合治理办配合对失足、犯罪妇女进行帮教,与看守所、监狱、禁毒所等联合,设立帮教信箱,逐一落实帮教人员,让这些人走向社会不再重新犯罪,营造稳定的社会环境。

（6、建立健全维权监督网络。在开展工作时与上级部门积极配合,对妇女权益的突出问题提出议案、提案,调动社会团体、全体妇女等力量进行监督。目的是使关于妇女权益的法律做到有法必依、执法必严。

篇6：职工维权问题调研

目前，县级人民银行人员严重不足，受内设机构部门岗位设置制约因素的影响，各部门人员普遍存在兼岗问题，近几年来，职工休假制度也难以即时落实。一是县支行人员变动频繁，只出不进，造成业务人员严重不足，剔除保卫等非业务岗位人员因素，业务岗位人员普遍缺少，给县级央行依法行使监管职

能、履行职责带来极大的难度，同时造成职工休假制度也不能在短期内得到有效落实；二是遇到工作人员因疾病、应急等特殊事务，需要办理请假、交接等手续事宜，无法在较快的时间内给予安排解决。

二、岗位性质制约员工素质难提高

县级人民银行员工，受内设机构部门岗位性质及人员所限，长期以来，员工一直没有外出培训、交流、学习锻炼的机会。尤其是处在一线服务营业岗位的员工，更没有外出学习的机会，无法提高综合业务素质，经济、金融、法律、计算机等方面知识匮乏，视野狭窄，个别员工思想意识还处于不思进取状况。

三、工资及福利待遇影响员工思想稳定

县级人民银行员工，在长期的一线岗位上，忠于职守，依法履职，爱岗敬业、默默奉献，为共建文明、和谐、团结、高效的团队央行做出贡献，他们的工作理应得到社会各界和各级行领导的尊重与肯定。现实情况是，县级人民银行员工工资增长缓慢，福利待遇偏低，职务聘任机会也较小。

针对以上问题，我们提出如下建议：

一、领导高度重视，增加人员编制

人民银行各级行领导应高度重视县级央行履职工作，关心人民银行县支行未来发展建设大计，通过深化改革，引进人才，公开竞聘等人事组织任免程序，加强人员调配，合理流动等人才机制工作，彻底从制度落实、安全管理等方面解决业务人员严重不足的问题。

二、采取积极措施，加快提高员工业务素质

人民银行分支行主管部门，应大力创造各种有利条件，引导、带动县级行员工参加多种形式的新业务新知识学习和培训，通过短期会训速成的途径教学或锻炼，在较短的时间内，逐步提高综合业务素质。

三、大力倡导营造以人为本理念和谐氛围

篇7：职工维权问题调研

汝城县总工会女工部

2012年8月

按照市总关于未建女职工组织企业组建难点问题的调研的工作要求，我会女工部通过走访、座谈等方式对工会女职工组织的组建、作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开 展了调研，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

截止到2011年，全县已建工会组织数467家，因改制、破产、倒闭或更名而不存在了的工会组织数183家，全县尚存工会组织284家，女职工会员人数是4163人，女性不满4人的工会组织80家，女性为4—7人的工会组织61家，女职工满8人及8人以上的工会组织143家，建立女职工委员会143个，设立女职工委员61个，未建立80个，女职工组织的覆盖率是71%。

二、存在的难点问题和原因分析

从调查情况来看，我县企业女职工组织建设总体情况较好，大多数企业尤其是国有企业的女职工组织比较健全，但也存在着一些不容忽视的问题：

组建的难点和空白点主要是新建企业和非公有制企业，主要

1表现在部分民营、私营等非公有制企业未建立女职工组织，一些小型非公企业甚至于没有建立工会组织，导致这些企业的女职工一直游离于女职工组织之外，还有部分非公企业虽然已成立女职工组织，但人员配备不到位，工作机制不健全，未能正常开展工作，调查显示，女职工在8人以下非公企业设女职工委员的单位仅占53%，近半数的小型非公企业没有女职工组织。另外，少数改制企业女职工组织没有与工会同步组建或换届，部分企业女职工组织处于瘫痪状态，不能为女职工讲话办事，缺乏凝聚力和号召力。

未建会的原因主要是：

一是思想认识不到位，首先是有的企业党政领导不了解女职工工作的特殊性，认为女职工组织可有可无，不愿意为女职工工作提供必要条件。其次是企业经营者对女职工组织的认识存在偏差，部分非公企业主认为成立女职工组织会影响企业女职工与企业主形成对立面，而且企业要为女职工组织提供活动经费和时间，不利于企业获取利润的最大化，因而对建立女职工组织持消极态度。

二是少数改制企业经营者不重视女职工工作，在改制过程中往往忽视了女职工组织的同步组建，部分困难企业经济效益差，企业难以为女职工组织开展工作提供必要的条件，制约了女职工组织的发展，一则是部分企业重视和支持女职工工作的氛围不够，再则是部分女职工对女职工组织的认识不足，特别是外来女

职工对工会及女职工组织的性质、作用缺乏了解，再加上社会价值观念多元化的影响，导致其对企业是否建立女职工组织，自己是否参加女职工组织持无所谓的态度。

三是有的企业规模小，没有女职工；有的企业工作不稳定，职工流动性大，女职工数太少，不利于组建女职工组织。目前，我县企业大多数是小水电和矿产业，但这些企业多半规模小，尤其是小水电，大部分是小型家庭作坊式企业，女职工少，而矿产企业受市场大气候和政府整顿的影响，企业自身稳定性不够，要组建工会很难，要组建女职工组织就更难，三产业虽然女职工比较集中，但一般是工作不稳定，人员流动性大，也不利于工会的组建，组建后的女职工组织要履行其工作职责，正常地做好女职工工作也不容易。首先，这些非公企业的女工干部也都是企业聘请的工人或管理人员，人员相当不稳定，有的企业工会主席和女工干部任职不到半年就走人了，而新的人员的替补又不容易到位，造成了工作的断层；其次，这些企业的经营者连工会经费都不愿意提取，企业基层工会的经费都得不到保障，女职工组织的工作经费就更不用说了。没有了工作经费做为物质保障，基层的女职工工作要开展就难，也就不能发挥它应有的作用。这些认识上的偏差，导致了企业女职工组织建设不平衡，作用发挥不够。

三、对策和建议

（一）提高认识，加强领导。为建立健全企业女职工组织创造良好的环境，企业女职工工作是企业工会工作的重要组成部

分。企业女职工组织是企业工会领导下的具有民主性、代表性的女职工群众组织。因此，企业工会要进一步提高对女职工工作重要性的认识，强化女职工组织建设。

（二）要加大企业工会推动女职工组织建设的力度。各企业工会要将建立健全女职工组织纳入到企业工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，做到工会与女职工组织实行同步筹备、同步组建、同步批复、同步换届，要将女职工组织组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容，对应建未建女职工组织的实行一票否决，确保企业女职工组织的建立健全。

篇8：女职工素质提升的情况调研

1 女职工队伍基本情况

我大队现有在职女职工37名, 约占全大队总人数的30%, 她们分布于大队前线、后勤、管理等各个工作岗位。其中女班长有5人, 女党员8人, 有11名不同岗位的女职工获得过上级的表彰及奖励, 在女职工年龄方面, 年龄在31-45岁之间的最多有33人, 她们作为监测大队发展的中坚力量, 无论从资历还是才力上都历经磨练, 积累了丰富的工作与人生经验, 是担负我大队持续健康快速发展的主力军。而且在工作阶段, 我大队女职工自学成才意识强烈, 女职工通过自学、报辅导班, 提高自身素质, 增强自身竞争力, 目前, 已有约35%的女职工获得后续学历, 大专以上的有16人, 约1%的女职工正在积极争取中。

2 女职工素质提升工作存在的问题及难点

2.1 思想观念的保守性

尽管人类已进入高度文明的21世纪, 但封建思想的残余和旧的伦理道德仍极大地影响和束缚着人们的思想。“男尊女卑”、“男强女弱”“男主外, 女主内”等等消极的女性观在一定程度上仍主宰着妇女的精神世界, 加之各单位在用人和选人上“重男轻女”现象, 导致很多妇女自卑自弱, 不敢或不愿在工作中显身手、展风采, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作热情、生活激情。

2.2 工作岗位的单一性

我单位的女职工大部分从事后勤工作, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。

2.3 工作环境的舒适性

监测大队相对其它单位而言, 工作岗位比较轻松, 无多大的劳动强度, 前线班组女职工少, 干活都是以男职工为主力, 以致部分女职工的优越感强于危机感, 在舒适安逸的环境中消磨意志、浪费时光, 惰性比重严重。

2.4 生理条件的特殊性

大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 从而导致精力分散, 很难在工作中投入全部精力, 往往在家庭事务中充当主要角色而在事业上做出了牺牲。

3 推进女职工素质提升工作的有效做法

3.1 激发热情, 应对挑战

积极开展岗位竞赛活动, 以大队劳动竞赛为载体, 通过各班组争夺“流动红旗”活动, 女职工与男职工一起参与竞争, 极大地激发女职工的竞争意识;在女子班组中开展“巾帼示范岗”评创活动, 增强女职工的荣誉感和责任心, 达到树一面旗带动一片人的目的;开展技能竞赛活动, 激励她们岗位成才。以大队每年一度的“风华杯”职业技能竞赛为平台, 举行女职工技能大赛, 发现优秀的技术尖子, 在今年厂“巾英杯”女职工职业技能竞赛中, 有3名女职工脱颖而出, 大队举行了了隆重的表彰仪式, 用典型带动女职工的工作积极性, 用奖励鼓动女职工的工作热情。

3.2 提升素质, 完善心智

以抓好思想素质教育为切入点, 以形式多样的宣传教育活动引导女职工树立自信、自强、自立、自尊的意识;抓好业务素质的培训。聘请大队专业技师任讲师, 利用“苏波涛技术协会”定期对女职工开展专业技术知识培训讲座。通过组织业务技能培训班, 实施互动互助学习法, 开展经验教学、案例教学活动, 把平常工作中发现的问题、技术难题的解决办法, 都作为一个很好的案例进行收集、整理传授给职工, 目前大队共组织理论教学5课时, 疑点分析会3次, 在资料解释中共发现分析疑点5井次, 达到了互动互助的学习、共同提高的目的。

3.3 关爱女工, 奉献爱心

以“联系女职工、教育女职工、服务女职工、维护女职工合法权益”为根本任务, 认真抓好女工劳动保护工作, 针对测试班组在野外施工条件艰苦、测试时间长等情况, 安排前线女工每月享受1-2天女工假, 同时为每位女工建立了查体档案, 重点围绕妇女常见病加大健康知识宣传力度, 千方百计搜集健康防护知识, 让女工更多的关心自己的身体;大队女工委充分发挥“半边天”作用, 依托大队巾帼亲情服务队, 积极组织女工深入基层一线班组义务奉献, 在今年的“三八”妇女节来临之际, 为一线职工包饺子、洗补工衣, 极大鼓舞了大队一线干部职工夺油上产的热情, 受到了广大干部职工的热烈欢迎。

3.4 丰富生活, 开放空间

今年, 大队女工委邀请了油田第四医院的专家, 针对女职工生殖健康、家庭保健、老人护理等方面的知识开展知识讲座活动。“三八”节期间, 大队女工委还为每位女职工赠送了一本《幸福的女人都是水立方》, 书中深度剖析水立方女人的爱情、婚姻、生活观念与赢得幸福的方法, 拓宽了女职工的知识面, 使女职工生活品位、综合素质不断提高。

4“十二五”女职工素质提升工作整体推进的建议

4.1 加强培训, 提高素质

女工组织有没有活力, 能否真正发挥作用, 关键是要有一支高素质的女工干部, 为此, 应将加强对女工干部的培训, 并形成制度, 组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。针对女职工反映强烈的问题, 能够积极采取应对措施, 以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

4.2 落实措施, 加强考核

要结合本单位实际制定切合实际的女工工作考核制度, 严格按考核标准加强检查, 使考核制度成为上下一致的衡量工作成绩的客观依据, 发挥实实在在的激励先进、鞭策后进的作用。

4.3 组织动员女职工建功立业, 全面提高女职工素质

结合本单位的实际大力开展富有女性特色的岗位练兵、技术比武、技术交流和知识竞赛活动, 动员引导女职工为生产经营献计出力。同时, 要积极引导女职工自觉开展学文化、学科学、学技术活动, 为女职工自学成才、岗位成才创造条件。

4.4 关心女职工实际困难, 努力为广大女职工办实事