资深销售经理简历

2022-07-29

第一篇：资深销售经理简历

资深房地产销售经理简历

个人简历

基本信息

姓

名：张政灵

民

族：汉

族

出生日期：1985年1月5日

毕业院校：广州财经学校

联系电话：13509099600

求职意向

行业类别：房地产开发目标岗位：销售经理

自我评价

熟悉房地产开发流程，接触过各类产品，拥有突出的销售业绩和丰富的管理经验。能够组建优秀的销售团队并进行专业的培训工作。拥有广泛的社会资源和业内资源。本人沟通能力强，能够很快适应工作环境，并对公司交代的工作能够准确快速的落实。本人富有挑战精神、责任心强、有大局观，能够以公司的利益出发较好的完成公司制定的各项工作。

工作经历

工作时间：2003年至2007年(含实习期) 公司名称：梅州乐万家连锁超市有限公司所属部门：财务部所属项目：梅城，兴宁汇报对象：财务总监

职位：财务经理类别：快速消费管理项目数量： 10间

工作性质：全

职从业地点：不限定

电子邮箱：501850647 @qq.com 户

籍：广东梅州兴宁工作年限：10年以上

学

历：大专(目前正在进修设计类专科) 性

别：女

工作内容：组建收银团队，进行人员培训，参与招商定位，产品定位，分店调整，节日活动促销商洽谈方案的组织及落实、销售推广计划、价格定位、销售阶段控制计划等。

工作时间：2008年10月至2012年10月公司名称：兴宁三兴房地产开发有限公司所属部门：营销策划中心

所属项目：亲水湾、学林雅苑A期、B期、书香门第

汇报对象：销售总监

职位：销售经理项目类别：房地产开发下属人数： 15 工作内容：主要从事销售团队的组建、销售人员的培训及考核工作;并且针对该项目实施了前期市场调研、项目定位、产品定位，价格定位、户型方案的研讨和销售计划的制定，取得了较好的销售业绩;完成了公司指定的销售任务。

个人简历

工作时间：2012年10月至2013年10 月公司名称：河源川力房地产开发有限公司所属部门：工程部所属项目：书香门第汇报对象：董事长

职位：项目经理项目类别：商品房下属人数： 50 工作内容：在该公司学习了大型房地产公司的管理模式，以及项目间各部门的沟通。同时对高档产品的客户心理分析及销售经验也大大的加强。对销售人员培训及部门任务的落实得到了进一步的提高。在工作过程中，对房地产的开发流程和工作流程都有了进一步的了解和熟悉。并掌握了集团多项目之间的资源共享和利用。

工作业绩：组建项目施工人员管理团队，进行组织项目人员安全培训，施工方案的落实及建设、施工进度计划、成本控制、工程建设阶段大小会议执行和控制计划等。

工作时间：2013年至今所属部门：销售部

所属项目：盛景时代、水岸壹品等汇报对象：老板

公司名称：梅州致广房地产经纪有限公司职位：销售经理项目类别：商品房下属人数： 13人

工作内容：在公司配合销售经理完成销售目标，与队员沟通做到及时了解每个队员的工作状态，帮助队员提高销售技巧，对销售现场出现的问题做到及时有效的解决，在该公司的销售过程中本人得到了充分的锻炼，进一步提高了房地产的销售经验，同时也对房地产的开发工作有了更深刻的了解。该公司开发的项目综合性较强，所涉及到的项目内容也很多，因此对本人在大型综合性项目的开发中，提出了更高的要求，也使本人在销售管理方面得到了进一步的锻炼。

第二篇：英文简历－－广告公司资深销售人员

Steve Lee

(010)xxxx-xxxx

stevelee@jxue.com

No.29 Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing

Objective

A Sales Manager position within the advertising industry

Summary

Seasoned sales professional able to work with major accounts. Creative and resourceful in generating ideas and solving problems. Able to build strong customer relationships.

Experience

International Sign Supply Denver, CO 20002000

Owner

-Founded a local sign company that utilized state-of-the-art computerized sign systems. Introduced an oversized digital printer to the community.

-Created custom signage for ad agencies, local companies and non-profits. Known for reliability, accuracy and quick service.

-Supervised a staff of 5, including designers, sales associates and office manager.

Sun Times Newspaper Ft. Collins, CO 1987 -1990

Advertising Sales

-Contacted existing and new customers for advertising in a weekly community newspaper.

-Tripled revenues in two years.

-Assisted customers in designing and placing their ads.

Education

Colorado State University Ft. Collins, CO

Bachelor of Arts, English and Journalism

Writer and editor for student newspaper

publicity chair for Spring Fest

编辑：kitty

第三篇：资深人事经理挑选人才简历的八个标准

就业形势也不是太乐观，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称，如今简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr(人事)相关负责人及投简历人士参考。

作为求职者，你最需要牢记的，那就是《天下无贼》里贼头的至理名言：21世纪最缺的是人才。

不过，就业形势也不是太乐观，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称，如今简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr(人事)相关负责人及投简历人士参考。

一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒：夹现金违法，否则没收)，除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝?

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗?人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢!简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢!

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。

诚信是首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。

第四篇：销售经理个人简历

销售经理个人简历表基本信息

xxx(男，28岁，大专学历，6年以上工作经验)

婚姻状况：未婚

民族：汉

参加工作时间： 2003-06

邮箱地址：www@glzy8.com

联系电话：13888888888

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地点：不限

期望从事行业：快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)、耐用消费品(服饰/纺织/家具)、家电业、办公设备/用品、批发/零售

期望从事职业：销售经理/销售主管

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 3000元-4000元

教育经历

毕业学校： xx大学

时间： 2000-09至 2003-06

专业：市场营销

学历：大专

专业描述：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。

工作经验

公司名称： xx科技发展有限公司

职位名称：区域经理

工作时间： 2008-04至今

工作描述：

1、负责西北市场虚拟营销网络的建设工作

2、负责公司区域产品的客户关系维系和拓展

公司名称： xx科技有限公司

职位名称：商务部经理

工作时间： 2004-08至2008-0

3工作描述：

1、参与企业制定汽车定速巡航的销售计划和进行销售预测;

2、组织与管理销售团队实现企业产品销售目标;

3、控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展;

4、激励、支持与考核销售人员;

5、发展与协调企业同经销商和代理商之间的关系;

6、收集市场信息，并反馈到企业的各个部门;

7、参与制定和改进企业的销售政策，使之不断适应市场的变化;

8、参与招募和培训新的销售人员。

公司名称： xx销售公司

职位名称：办事处主任

工作时间： 2003-06至2004-06

工作描述：先后任业务代表，市场助理，区域经理。期间获得过公司销售能手奖和公司优秀员工奖

自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

第五篇：简历产品销售经理

提升就业能力促进自身发展

经济管理学院吴群中

摘要：今年被评为“史上最难就业年”，作为应届生，简要的分析了一下就业形势，对比自己能力，并整合想法提出对策。

关键字：就业能力政策策略

一、就业的概念

就业的定义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄;收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入;时间条件，即每周工作时间的长度。

在我国，就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。

二、我对就业的理解与认识

(一)、就业的两个层次

根据马斯洛的需要层次理论，当人们仅仅限于基本的生存、安全需要的时候，他们往往将丰厚的收入、稳定的工作作为职业选择的首要因素来考虑。但是随着社会的进步和生活水平的提高，人们的需要逐渐上升到较高层次的社交、尊重以及自我实现的需要。工作生活质量活动就是为了适应员工较高层次的需要而提出和开展的，它是马斯洛需求层次理论在工作生活领域成功实践的结果。当代企业员工更注重在工作中获得信任，维护自尊，通过取得工作成就来实现自我价值。工作生活质量活动要在企业内部营造良好的氛围，促进上下级之间互相信任，使每个人都能够享受工作带来的乐趣，在工作中感受到生活的意义。于是我认为就业分为两个层次。

1、最低生存层次

比如说一篇新闻报道，中职生不就业族增多令人忧，满足于将来窝居在家有网可上、有饭可吃、有床可睡—— 有企业想进校招聘，却被学校婉拒;再三动员毕业生参加招聘会，但仍有人要爽约。近日在中华职业学校举行的中职生与用人单位双向洽谈会上，这两个“意外”颇耐人寻味。如果每个人到他们这样的境况，只有对基础的生活物质的需求了。

2、实现价值层次

在经济越来越发达，人民生活水平较高的时候(基本是现今面临的)并且可以满足自己生存要求的时候，我们还要追求精神层次的满足。

这也是“工作生活质量”(Quality of Work Life，QWL)出现的原因。

QWL是由工会和管理部门共同合作改善员工生活福利和工作环境，以增加参与决策为手段，达到提高生产率和员工满意感的一项措施。

“工作生活质量”是20世纪70年代出现的新命题，社会学家、经济学家及管理学家在工作生活质量与人力资源产出的关系、工作生活质量与生产工作效率的关系、工作生活质量规划与工会的关系及某些特殊人群的工作生活质量等方面作了大量的研究。

在研究工作开展的同时，用以提高工作生活质量(QWL)的实验数量在20世纪70年代也有相当的增长。例如：1972年，德国推行了在多范围提高工作生活质量，鼓励员工参与的法案;法国1974年7月投资了2400万法郎用于帮助企事业单位实施旨在改善工作条件的重要计划。英国、意大利、澳大利亚、美国也于七十年代中后期不断地开拓关于工作生活质量的研究与方案实施。到了20世纪80年代中期，美国五分之一以上的劳工协定都制定了提高工作生活质量的条款。

(二)、我对就业的认识—与时俱进很重要

1、“铁饭碗”会越来越少

美国著名新闻机构CNN报道说，在21世纪，人类将处在一个无固定化职业的社会，也就是说，今天不管你是老板还是工薪族，如果你现在还认为你现有的职业或事业是可以终生不变的，那将是非常危险和不现实的想法。

比如近几年的事业单位改制，就潜在的向我们说明了不要抱着一劳永逸的想法。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》发布出来。意见要求事业单位分三类进行改革，实现政事分开、事企分开、管办分离。事业单位转企改制过渡期一般为5年，过渡期事业编制只减不增。意见提出，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类;承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

有人推测，公务员在未来改制也不是没有可能。

2、朝阳行业和新兴职位的选择很重要

十年前，也许我们还对此没有深刻的感受，但现在，信息高端科技时代的来临向我们说明了这一点。尤其在我看过很多有深意的科幻片之后，更加认为选择新型职位的重要性，许多现今几年能支撑生活的工作很有可能在不远的将来面临淘汰。

可以举以下几个例子。

(1)、邮递员

因特网将取代数以千万的中间商，剩下一些能吃苦耐劳的中间商继续处理那些地址不详的信息或邮件。如果技术成熟，快递员还能否为我们服务是个问题。

(2)、速记员

先进的语音识别软件将取代法庭记录员、大多数秘书和管理人员助手。但敬请注意，不要立刻辞退秘书。先进技术可以帮你做好语音记录工作，但如果业务报告没有准备好，或因为报告内容一团糟，高质量的报告上司会更倾向于用软件取代你。

(3)、汽车司机

有必要说一下日本的计划——在2020年实现汽车自动驾驶 2012年6月27日，日本国土交通省召开研讨会，研究汽车自动驾驶技术的实用化，并计划将在2013年3月完成相关课题的研究论证。日本国土交通省称，由中央级政府部门开始部署自

动驾驶实用化的立项研究是“世界首个”。会议召开前，日本国土交通省提出了几个议论课题，并预计不远的将来将会代替人工司机。

三、就业能力

(一)、就业能力分类

1、适应社会能力

适应能力是一个人综合素质的反映，与个人的思想品德、知识技能、创造能力等密切相关。一个适应能力比较强的人能够很快适应新的环境，即使是在比较困难的情况下也能够变不利因素为有利因素，取得成功。

2、人际交通的能力

人际交往能力是人们实践经验的结晶，在教科书上是得不到的。因此，要培养自己的交往能力，就要注意大胆参与、与他人在心理方面的相容、交往时的诚实守信以及人格之间的平等。

3、组织管理能力

每个人在工作中都会程度不同地运用到组织管理能力，这是现代社会对于人才的新要求。

4、表达能力

表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等。在这里要把握这样几点：首先要敢于说，这是练好口才的前提;其次要做到有话可说，这是练好口才的基础;再次是要善于谈话，这是练好口才的关键。文字表达能力也是各种高级专门人才必备的基本素质之一，而当前大学毕业生的文字表达能力却整体欠佳，这与部分高等院校的课程设置与培养模式的不尽完善有关。因此，在校生应该抓紧时间去研读有关的著作和范文，多做练习，使自己的文字表达能力得到锻炼和提高。

5、动手能力

动手能力是将知识转化为物质的重要保证，是高级专门人才所必备的一项实践技能。对毕业生而言，无论今后从事教学、科研工作，还是在生产第一线，动手能力的强弱，都将直接影响到能量的发挥程度，因此，大学生应克服重理论、轻实践的倾向，做到基础扎实、动手能力强。

6、开拓创新能力

开拓创新能力是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、有机结合后所形成的一种合力。培养开拓创新能力要注意积累知识、增强才干，同时注意想像力和发散思维的培养。

7、竞争能力

在现代社会对于当代大学生来说，竞争能力的培养尤为重要。在培养竞争能力的时候，应注意以下几点：要意识到培养竞争能力是自身发展和社会发展的需要;要意识到竞争是实力的展示，掌握较多的技能，善于把握时机，敢于展示自己才会在竞争中取胜;要意识到竞争实际上是人格的考验，必须在竞争中保持健康的心态。

8、决策能力

决策能力是人们在面临多项选择时及时、果断地做出选择的一种能力，它可以使你以比较少的付出获得较大的收获。培养决策能力要注意这么几点：克服从众心理;增强自信心;注意把握全局，勿求十全十美。

·自我具备的能力

1、

4、

6、7