公务员法试题及解析

第一篇：公务员法试题及解析

公务员法试题及答案

一、单选，以下各题只有一项答案是正确的。 1.公务员的任用，坚持( D )的原则。

A.勤能并重 B.管理与监督并重 C.为才是用 D.任人唯贤，德才兼备

2.我国对公务员的管理实行的是( C )制度。

A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理

3.根据公务员法的规定，( C )是作为评价公务员的主要依据。 A.资历 B.德才 C.工作实绩 D.工作效率

4.对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者( D )。

A.按照公务员录用规定平等对待 B.由民族自治地方自行规定录用办法 C.与其他考生同等条件录用 D.予以适当照顾 5.以下情况不能录用公务员的是：( C )

A.曾被记行政处分的 B.受过行政拘留的 C.曾被开除公职的 D.大专学历

6.录用公务员必须在规定的( D )内进行招录。 A.权限范围 B.职位空缺 C.录用标准 D.编制限额 7.公务员法对领导成员职务的任免实行的是：( D ) A.权限范围 B.职位空缺 C.录用标准 D.编制限额

1 8.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是：( A ) A.记过，一年 B.记大过，十六个月 C.降级，十八个月 D.撤职，十八个月

9.公务员工资中，( A )是工资结构的主体。 A.基本工资 B.津贴 C.补贴 D.奖金

10.公务员要按照规定的( D )和程序认真履行职责，努力提高工作效率。

A.任务 B.义务 C.权力 D.权限

11.机关对新录用人员在试用期内进行的是( A )。

A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.更新知识培训 12.受撤职处分的公务员，有什么法律后果?( C )

A.受处分时间为十八个月 B.不一定降低级别 C.按照规定降低级别 D.不再承担其它法律责任

13.对公务员的辞退说法正确的是：( B )

A.公务员管理部门决定对公务员的辞退 B.辞退无须事先征求公务员的意见

C.辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序 D.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续 14.职务序列的设置是根据( B )?

A.级层之别 B.职位类别 C.领导与非领导职务 D.职能要求 15.公务员法对领导成员职务的任免实行的是：( D ) A.委任制 B.选任制 C.聘任制 D.任期制

2 16.与聘任制相对应的是( B )，这也是公务员的主要任用方式。 A.任期制 B.委任制 C.任命制 D.选任制 17.下列哪个人员不是公务员?( D )

A.人大机关工作人员 B.民主党派机关工作人员 C.政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员

18.公务员职位类别里哪一类的职位数量最大?( A )

A.综合管理类 B.专业技术类 C.行政执法类 D.法官检察官职位类别

19.对公务员的考核中，重点考核的是公务员的( B )。 A.工作能力 B.工作实绩 C.思想政治 D.工作作风

20.国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：( D ) A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼 21.下列哪些职位不实行聘任制?(A ) A. 涉及国家秘密的 B. 因工作需要的 C. 涉及技术性的 D. 涉及专业性较强的

22.聘任制公务员实行的工资制，具体办法由(B)规定。 A. 省级以上公务员主管部门 B. 中央公务员主管部门 C. 聘任部门

3 D. 国务院

23.哪项职能超出了公务员主管部门的职能规模(D) A.组织公务员法律法规的实施事情

B.省级公务员主管部门可以草拟拟定地方公务员管理的法规,规章 C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处置惩罚 D.拟定公务员管理法律

24.国家对公务员实行何种管理，提高管理效能和科学化水平?(A.级别 B.行政 C.特殊 D.分类

25.公务员录用办法适用于( B )。 A.所有进入公务员队伍的人员

B.主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员 C.主任科员以上及其他相当职务层次的非领导职务公务员 D.国有企业的领导管理人员

二、多项选择：以下各题均有两个以上的正确答案(包含两个)1.本法所称公务员，是指(ABC)的工作人员。 A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制

C.由国家财政负担工资福利 D.国家机关中除工勤人员以外的 2.公务员法是关于公务员(ABD)的法律。 A.义务 B.权利 C.权力 D.管理规范

4

) D 3.公务员制度坚持以(ABCD)指导。

A.马克思主义 B.毛泽东思想 C.邓小平理论 D.“三个代表”重要思想

4.公务员的管理坚持(ABCD)原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优 5.下列那个人员不属于公务员?(BD)

A.民主党派机关工作人员 B.现役军人 C.刑警 D.机关中的工勤人员 6.公务员应当具备的条件有：(ABCD)

A.具有职位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行职责的身体条件 D.法律规定的其他条件 7.公务员职务分为(CD)

A.综合管理类职务层次 B.综合管理类以外其他知趣层次 C.领导职务 D.非领导职务 8.属于录用程序的有：(ABCD)

A.发布招考公告 B.资格审查 C.考试 D.考察和体检 9.定期考核公务员的结果有哪些等次?(ABCD) A.优秀 B.称职 C.不称职 D.基本称职 10.在公务员晋升领导职务时，应当实行(AC)制度。 A.任职前公示制度 B.委任 C.任职试用期制度 D.任期 11.公务员职务任命必须具备的三个条件是?(ABD)

A.有编制 B.有职数 C.有相应的权限 D.有相应的职位空缺

5 12.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些?(ABCD) A.思想政治条件过硬 B.具备职务要求的工作能力 C.文化程度符合要求 D.具备规定的任职资历

13.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有(ABD)基本功能。 A.保障 B.激励 C.约束 D.调节 14.公务员福利待遇主要包括(ACD)。 A.休假、福利费 B.子女义务教育补贴 C.住房、冬季取暖补贴 D.抚恤、优待 15.关于提前退休的规定哪些是正确的?(BD) A.退休条件须由公务员主管部门作出规定 B.公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出 C.公务员退休的条件主要强调的是工作年限 D.公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批

16.通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些( BD ) A.厅局级正职以下非领导职务 B.厅局级以下领导职务 C.调研员以上非领导职务 D.副调研员以上非领导职务

17.违反公务员法的行为主体要承担法律责任，下面哪些属于违法行为的主体?( ABCD ) A.公务员主管部门

B.公务员主管部门的工作人员

6 C.各个用人单位或机关 D.领导成员。

18.关于公务员职务与级别的关系所述正确的是( ABCD )。 A.公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代 B.一职数级，上下交叉

C.职务与级别应当是互相对应的关系 D.公务员在同一职务上可以晋升级别

19.公务员进行申诉的一般程序是什么( ABD ) A.向原处理机关申请复核 B.对复核决定不服进行申诉 C.可以不经复核直接申诉

D.可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉 20.我国现有公务员职务实行( BC ) A.考核制 B.选任制 C.任期制 D.淘汰制

三、判断题：(对打√，错打×)

1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。 2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 3.公务员职务实行选任制和委任制。

4.对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。

7 5.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关审批，可以领取兼职报酬。

6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

7.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

9.行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

10.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。 答案：1-5×√√××;6-10√√√√×

四、案例分析：根据公务员法的有关规定对下列案例进行简要分析。 某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由预期不归。在年底时(12月1日)李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。

问：1.外事办对李某的处分是否符合有关的规定程序，为什么?

2.李某应该向哪个部门或机关提出申诉?

3.公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉?

8 答：1.外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论后作出的，并且必须以书面形式

第二篇：公务员法试题及答案

一、单项选择题

1. 公务员的任用,坚持 的原则。( D ) A 勤能并重 B 管理与监督并重 C 为才是用 D 任人唯贤,德才兼备

2. 根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据。( C ) A 资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 3.我国对公务员的管理实行的是 制度。 ( C ) A 党政干部单一的管理模式 B 对公务员集中统一管理的模式 C 分类管理 D 根据职位分类管理

4.公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中 是公务员最本质的特征。 (A) A 依法履行公职 B 纳入国家行政编制 C 由国家财政负担工资福利 D 三项均属于

5.根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员 。(C ) A 九三学社机关的工作人员 B 基层检察院行政管理人员 C 在企业工作的全国人大代表 D 政协办公厅工作人员

6.下列 属于公务员范围。( D ) A 工会职工 B 消协工作人员

C 机关所属事业单位工作人员 D 中国民主同盟机关的工作人员 7.下列 不是公务员。 ( D ) A 人大机关工作人员 B 民主党派机关工作人员 C 政协机关工作人员 D 机关中的工勤人员 8.下列 部门不属于公务员主管部门。 ( C ) A人事部 B某县县委组织部 C某省人事厅人事处 D某市人事局

9. 职能超出了公务员主管部门的职能范围。 ( D ) A 组织公务员法律法规的实施工作

B 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章

C 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D 制定公务员管理法律. 10. 不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。( D ) A 担任检察官必须具备司法资格证书 B 身体健康 C 无刑事犯罪纪录 D 大专以上学历

11.根据公务员法规定的义务, 不属于公务员的义务。

( C ) A《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B.公务员要模范遵守社会公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

12.公务员要按照规定的( )和程序认真履行职责,努力提高工作效率。 ( D ) A.任务 B.义务 C.权力 D.权限

13.公务员职位类别里 的职位数量最大。 ( A ) A综合管理类 B专业技术类 C行政执法类 D法官检察官职位类别 14.关于我国公务员职位类别的规定, 说法哪项不正确。( A ) A 我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位

B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位 C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别

D 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位 15.职务序列的设臵是根据 。 ( B ) A级别层次 B 职位类别 C 领导与非领导职务 D 职能要求 16.非领导职务应当在 级别以下设臵( A ) A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员

17."公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是 。 ( C ) A同一职务上的公务员其级别相同

B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定 C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别 D公务员的级别根据其工作实绩确定

18.国家根据人民警察的工作特点设臵与其职务相对应 。( B ) A级别 B衔级 C职位 D职能

19. 职位属于国家规定的公务员录用范围。 ( B ) A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 20.公务员的录用范围是:担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 ( A ) A主任科员 B副主任科员 C乡科级领导职务 D乡科级副职 21.对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者 。 ( D ) A按照公务员录用规定平等对待 B由民族自治地方自行规定录用办法 C与其他考生同等条件录用 D予以适当照顾

22.地方各级机关公务员的录用,由 负责组织. ( A ) A省级公务员主管部门

B设区的市级机关公务员主管部门组织 C中央公务员主管部门 D招考机关

23.广州海关拟招录4名公务员,请问 部门是这次录用工作的组织部门。 ( D ) A广州市委组织部 B广州市人事局

C广东省人事厅

D国家人事部

24.报考公务员应当具备 以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 ( B ) A所报考部门所属机关

B省级

C市级

D中央公务员主管部门

25.以下情况不能录用为公务员的是 。 ( C ) A曾被记行政处分的 B受过行政拘留的 C曾被开除公职的 D大专学历

26.录用公务员必须在规定的 内进行招录。 ( D ) A权限范围 B职位空缺 C录用标准 D编制限额 27.录用公务员的首要程序是 。 ( C ) A审核编制限额 B审核职位空缺情况 C发布招考公告 D进行资格审查

28.对公务员的考核中,重点考核的是公务员的 。( B ) A工作能力 B工作实绩 C思想政治 D工作作风 29.公务员法对领导成员职务的任免实行的是 。( D ) A委任制 B选任制 C聘任制 D任期制

30.下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是 。( C ) A公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制 B公务员不得在企业兼职 C公务员不得在事业单位中兼职 D 公务员因工作需要可以在机关外兼职

31.竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下 列 职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。( C ) A安全厅机关内部的厅局级领导职务 B机关副调研员

C地方党委机关内设机构领导成员职务 D机关调研员

32.关于公务员降职下列 说法是正确的。( D ) A降职不属于公务员的任用方式 B降职是公务员制度中的一种行政处分

C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次

D公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职

33.以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是 。(A ) A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别 C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 D受开除处分的后不得再次被录用为公务员

34.公务员法规定了公务员受处分期间,以下说法正确的是 。 ( A ) A记过,一年

B记大过,十六个月 C降级,十八个月

D撤职,十八个月

35.受撤职处分的公务员有哪些法律后果 。( C ) A受处分时间为十八个月 B不一定降低级别 C按照规定降低级别 D不再承担其它法律责任

36.受到开除处分的公务员,有下列 法律后果。( D ) A在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分

B按照规定降低级别

C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响 D自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系

37.对公务员处分的解除下列 说法是不正确的。 ( C ) A解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关 B在处分期内公务员调离作出处分的机关,解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分. C在公务员的处分期间,没有再发生违纪行为的,处分机关可以解除处分

D解除处分应当以书面形式作出

38.机关对新录用人员在试用期内进行的是 。( A ) A初任培训 B任职培训 C专门业务培训 D更新知识培训 39.关于对公务员培训的时间以下不正确的是 。 ( A ) A专门业务培训的时间一般不得少于七天 B初任培训是在试用期内进行一般不少于十天 C任职培训的时间不少于三十天

D更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天 40.根据公务员法对调任的规定,说法正确的是 。 ( C ) A调任包括"调入"和"调出"两个方面 B调任并不属于公务员队伍的一个"入口" C调任只规定了"调入"一个方面 D调任是机关外与机关内人员的双方交流

41.调任是公务员交流的方式之一,请问其交流的正确方式是 。 ( D ) A在机关内部进行交流的一种方式

B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式 C是适用于选拔担任领导职务的交流方式

D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式

42.关于转任的范围和特点理解正确的是 。 ( C ) A转任在机关内部的范围是有限制的

B转任的范围是在本部门,本单位的不同职位之间 C转任还包括跨地区,跨部门的转任 D转任中公务员的职务不会发生升降

43.今年上半年中组部,国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于 。 ( D ) A调任 B转任 C录用 D挂职锻炼

44.根据公务员法的规定,挂职锻炼的形式是 。( D ) A上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式 B在不同地区机关进行交流的方式

C下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式

D选派公务员到下级机关或者上级机关,其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼

45.以下情况 没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形。 ( A ) A夫妻双方在同一个厅机关工作,分别在不同的处里任科员 B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系 C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务,另一方在该机关的监察部门工作

46.根据公务员法中地域回避的规定,以下说法正确的是 。 ( A ) A公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避 B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避 C公务员在成长地的纪检,监察部门工作的一律需要回避 D乡级机关属于基层机关,一般不需要地域回避

47.公务员工资中, 是工资结构的主体。 ( A ) A基本工资 B津贴 C补贴 D奖金

48.公务员离开那些苦,脏,累,险等特殊岗位后,其岗位津贴 。 ( D ) A继续一直发放 B继续发放一年 C继续发放三年 D停止发放

49.国家实行 ,定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。 ( B ) A.工资比较制度 B.工资调查制度 C.调查比较制度 D.调查研究制度

50.国家对公务员工作时间,实行 。( C ) A换休制度 B轮休制度 C工时制度 D工龄制度 51.公务员辞去公职,任免机关应当自接到申请之日起 日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起 日内予以审批。 ( D ) A十五,三十 B六十,九十 C七,十五 D三十,九十 52.辞职包括公务员辞去公职,公务员辞去领导职务,请问这两A二者都取消了公务员身份

B前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭,后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务

C二者均出于自愿

D前者根据本人意愿提出,后者须经任免机关批准

53.任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是 。 (D) A自接到申请之日起三十日内 B自接到申请之日起九十日内. C自接到申请之日内十五日内. D一般公务员辞职的审批期限是三十日,领导成员辞职的审批期限是九十日. 54.公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式 。 ( C ) A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职 55.对公务员的辞退说法正确的是 。 ( B ) A公务员管理部门决定对公务员的辞退 B辞退无须事先征求公务员的意见

C辞退是机关的一种行政行为,而不是通过一定的法律程序 D被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续 种辞职有什么样的区别 。 ( B ) 56.公务员进行申诉的时间限制是:自接到该人事处理之日起 内向原处理机关申请复核,对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起 内进行申诉。 ( B ) A十五日,三十日 B三十日,十五日 C三十日,三十日 D十五日,十五日

57.径直申诉程序是怎样的 。 ( B ) A首先申请原处理机关进行复核 B不经复核直接进行申诉

C对复核结果不服的,可以向公务员主管部门进行申诉 D向行政监察机关进行申诉

58.原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的 内应当作出复核决定,受理公务员申诉的机关应当自受理之日起 内作出处理决定. ( A ) A三十日,六十日 B三十日,九十日 C十五日,三十日 D六十日,九十日

59.复核,申诉期间对已经做出的人事处理决定 。 ( B ) A停止执行 B不停止执行

C暂缓执行 D根据原处理机关意见决定是否执行

60.与聘任制相对应的是 ,这也是公务员的主要任用方式。(B) A任期制 B委任制 C任命制 D选任制

61.关于机关对聘任制公务员的管理,以下说法正确的是 ( C ) A与委任制公务员的管理规定相同. B公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员. C聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分. D聘任合同一经签订不得更改或者解除. 62.聘任制公务员与所在机关发生争议的,可以自争议发生之日起 内申请人事仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。( D ) A三十日,十五日. B六十日,三十日. C十五日,三十日. D六十日,十五日. 63.关于人事争议仲裁以下说法正确的是 ( B ) A提交仲裁以双方自愿为前提. B一方申请仲裁就可以受理. C仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上. D仲裁裁决并不是向法院起诉的前臵程序. 64.违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是 。( D ) A行政责任

B刑事责任

C行政处分

D行政处分或刑事责任

65.对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是 。( D ) A行政监察机关

B原处理机关的上级机关 C原处理机关的人事部门

D公务员主管部门

66.对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员,根据规定予以 。

( A ) A处分 B处罚 C追究刑事责任 D经济处罚

67.公务员原系领导成员的在辞去公职后 -内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动 。

( C ) A一年

B两年

C三年

D四年

68.公务员在退休后的从业有一定限制,在公务员法中是如何规定的 。( C ) A不得从事营利性经营活动

B不得从事与原工作业务相关的营利性活动 C不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D不得从事与原工作业务直接相关的活动

69.所谓“具体的人事处理”指的是

。

( D ) A机关对公务员作出的政策规定 B机关对公务员作出的人事处理 C机关对特定的公务员作出的人事处理

D机关对特定的公务员作出的影响其权利,义务的人事处理 70.机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是

。 ( D ) A经济责任

B行政处罚

C行政处分

D行政责任 71.公务员法中所称的"领导成员"的正确含义是什么

。 ( D ) A行政机关中担任领导职务的所有人员. B各级人民政府,党委的各个部门的领导成员. C不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员. D机关的领导人员,不包括机关内设机构担任领导职务的人员

二、多项选择题

72.本法所称公务员,是指 的工作人员。 ( ABC ) A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制

C.由国家财政负担工资福利 D.国家机关中除工勤人员以外的 73.以下人员属于公务员的是

。( AB ). A. 人大机关的工作人员

B. 检查机关的工作人员 C. 公立大学的党委书记

D. 科研院所的研究人员 74.以下人员中不属于公务员法管理范围的是( CD ) A.中国共产党机关工作人员 B民主党派机关工作人员 C.政府机关里的工勤人员 D进行公共事务管理的事业单位中的工作人员

75.公务员法是关于公务员

的法律( ABD ). A.义务

B.权利

C.权力

D.管理规范 76.公务员制度坚持以

。为指导。( ABCD ) A. 马克思主义 B. 毛泽东思想 C. 邓小平理论 D. "三个代表"重要思想

77. 公务员制度贯彻的基本路线,政策和方针

。( AC ) A.社会主义初级阶段

B.四项基本原则 C.中国共产党的干部路线

D.以经济建设为中心

78. 公务员的管理坚持

原则,依照法定的权限,条件,标准和程序进行.( ABCD )

A. 公开

B.平等

C.竞争

D.择优

79.公务员的管理,坚持

并重的原则

( CD ) A.严格管理

B 奖惩制度

C.任人唯贤

D德才兼备 80.下列哪个人员不属于公务员

。

( BD ) A民主党派机关工作人员 B现役军人 C.刑警 D机关中的工勤人员

81.公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有

。

( ACD )

A. 研究制定公务员管理规范

B. 组织公务员法律,法规的制定和实施工作 C. 监督公务员管理法律法规的实施

D. 对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导

82.属于公务员的基本义务的有

。 ( ABCD ) A. 保守国家秘密和工作秘密 B. 维护国家的安全,荣誉和利益

C. 服从和执行上级依法作出的决定和命令 D. 模范遵守社会公德

83.公务员应当具备的条件有

。 ( ABCD ) A. 具有职位所要求的文化程度和工作能力 B. 具有良好的品行

C. 具有正常履行职责的身体条件 D 法律规定的其他条件

84. 公务员应该维护国家的

。 ( ACD ). A.安全 B.政权 C.荣誉 D.利益

85. 公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务,是保证国家机关正常运行的基本要求,其正确含义是

。 ( ACD )

A.对认为错误的决定如果上级要求立即决定,公务员应当执行该决定

B.公务员执行明显违法的决定和命令,执行后果应当由上级负责 C.公务员执行的是上级依法做出的决定和命令 D.该决定和命令应在上级的权限范围之内

86. 下列哪项是公务员应当履行的基本义务

。 ( AD ) A.认真工作,努力提高工作效率 B.在工作中有提出批评和建议的义务 C.坚决服从和执行上级所作的一切决定 D.保守工作秘密 87.公务员享受福利,保险待遇,其内容是

。 ( ABCD ) A.公务员按照国家规定享受休假

B.公务员在退休,患病,工伤,生育,失业等情况下获得帮助和补偿 C.因公致残的,享受过国家规定的伤残待遇

D.公务员因公牺牲,因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待

88. 行政执法类职位在下列哪些部门中存在

。( ABCD ) A 公安

B 海关

C 税务

D 环保

89. 行政执法类职位是指在行政机关中直接履行

等现场执法职责的职位。 ( BCD )

A 综合管理

B监管

C 处罚

D 稽查

90.下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位 。( ACD ) A外事办翻译

B 人事厅专技处领导成员 C 刑侦部门法医

D 政府办公厅信息中心技术人员 91. 公务员职务分为

和

。

( CD ) A 综合管理类职务层次

B 综合管理类以外其他职务层次 C 领导职务

D 非领导职务

92. 以下哪些职务属于领导职务

。

( AD ) A副镇长

B主任科员

C巡视员

D县处级副职 93. 下列哪些职务属于非领导职务

。

( CD ) A法院书记员

B副镇长

C副主任科员

D调研员 94.机关在设臵本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素

。

( BCD )

A公务员级别

B职数

C机关职能

D机构规格 95.关于公务员职务与级别的关系所述正确的是

。(ABCD) A公务员又有级别又有职务,二者不能彼此取代 B一职数级,上下交叉

C职务与级别应当是互相对应的关系 D公务员在同一职务上可以晋升级别

96. 下列职位中哪些属于公务员法规定的录用公务员范围

。 ( AB )

A办事员 B科员

C综合管理类领导职务公务员

D镇长 97. 某市公开招录市级机关公务员,请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是

。

( CD )

A该市市委组织部 B该市人事局

C该市所在省的人事厅 D该市所在省的省委组织部

98. 下面属于报考公务员限制性条件的是

。 ( ABC ) A曾被开除公职的 B曾受刑事处罚的 C色盲不得录用为交通警察 D政治面貌非党员的

99. 机关录用公务员应当考虑哪些条件?

( ABCD ) A机关职能B编制限额C职位空缺D公务员录用主管部门的意见 100. 属于录用程序的有

。( ABCD )

A发布招考公告

B资格审查

C考试

D考察和体检 101. 公务员的考核内容有

。

( ABCD ) A德,能,勤,绩,廉 B重点考核内容是工作实绩 C工作实绩是评价公务员的主要依据

D既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德,能,勤,廉的考核 102.公务员的考核方式是

。 ( BD )

A年度考核

B定期考核

C不定期考核

D平时考核 103. 定期考核公务员的结果有哪些等次?

( ABCD) A优秀

B称职

C不称职

D基本称职 104. 关于公务员职务的任免实行的是

。

( BC ) A任期制

B选任制

C委任制

D聘任制

105.根据法律规定,担任以下哪些职务的公务员实行的是选任制

。

( ABCD )

A基层人民法院院长 B自治州副州长 C省委书记 D民革中央主席

106.委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务

。

( ABCD )

A试用期满考核合格 B职务发生变化

C不再担任公务员职务 D其他情形需要任免职务的

107. 公务员职务任命必须具备的三个条件是什么 。( ABD ) A有编制 B有职数 C有相应的权限 D有相应的职位空缺 108.公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定,下列哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法

。 ( CD )

A因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职 B公务员在企业任职的

C因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务

D兼任机关外职务必须经有关机关批准,并不得领取任何报酬 109. 哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况 。( AD ) A表现特别优秀的公务员 B资历很高 C工作经验丰富 D工作特殊需要

110.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些 。(ABCD) A思想政治体条件过硬 B具备职务要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具备规定的任职资历

111. 公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革, 是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。

( CD )

A聘任制

B任期制

C公开选拔

D竞争上岗 112.通过面向社会公开选拔,产生任职人选的职务有哪些

。

( BD )

A厅局级正职以下非领导职务

B厅局级以下领导职务 C调研员以上非领导职务

D副调研员以上非领导职务 113. 在公务员晋升领导职务时,应当实行

制度 ( AC ) A任职前公示制度

B委任

C任职试用期制度

D任期. 114.公务员被降职使用时以下说法正确的是

。( ACD ) A降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段 B公务员被降职使用的,在一定期间内不得晋升职务级别 C公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职 D公务员降职一次降低一个职务层次

115. 公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励

。 ( ABCD )

A爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的 B忠于职守,积极工作,成绩显著

C为增进民族团结,维护社会稳定做出突出贡献的 D同违法违纪行为作斗争有功绩的

116.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为,下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为

。 ( ABCD )

A旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归 B拒绝执行上级依法作出的决定和命令

C从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务

D违反财经纪律,浪费国家资财 117.根据公务员法规定的几项处分,下列哪些属于处分种类

。 ( ABD )

A记过

B 警告

C降职

D开除

118. 国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构?

( ABCD )

A公务员培训中心 B管理干部学院 C各级党校 D行政学院 119.公务员交流的方式由哪几种?

( ABD ) A调任

B转任

C下派

D挂职锻炼

120.公务员的交流范围在法律中的规定是

。 ( ACD ) A可以在公务员队伍内部交流 B可以与企业事业单位进行外部交流 C可以与人民团体,群众团体进行外部交流 D可以与国有企业单位进行外部交流

121. 以下符合调任的条件的是

。 ( ABCD ) A符合拟任职位要求的学历

B具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C曾经被开除公职的人员不得调任 D符合所任职位要求的工作经历

122.调任与录用同为公务员队伍的"入口"方式,二者的区别是什么?

( BCD )

A调任适用于选拔领导职务,录用适用于选拔担任非领导职务 B调任所使用的职务层次要比录用高 C调任与录用最主要的区别是适用范围不同

D录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员,调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员

123.关于调任的交流方式解释正确的是

。

( BC ) A包含“调入”和“调出”两个方面 B是公务员队伍的一个“入口” C调任只规定了“调入”一个方面 D调任是机关外与机关内人员的相互交流

124.公务员进行转任应当符合的规定有哪些

。 ( ABCD ) A任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员 B转任不涉及公务员身份的变化,这是转任与调任的最大区别 C转任的交流方式具有强制性,公务员有义务服从转任决定 D法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人,财,物”和有执法监督职能的职务

125.公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式,挂职锻炼是

。 ( AC )

A由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的

B根据公务员个人申请进行选派的 C时间一般是一至两年

D上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式

126.公务员的交流是机关通过调任,转任,挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式,这种交流

。 ( ABCD )

A带有强制色彩

B有时考虑公务员的个人愿望 C公务员有申请交流的权利

D公务员个人提出的交流申请,要按照管理权限进行审批 127.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况,以下哪些属于需要回避的亲属关系

。(ABCD)

A夫妻关系

B直系血亲关系

C三代以内旁系血亲关系

D近姻亲关系

128.根据公务员职务任用回避的规定,以下哪些情况应当执行任职回避

。 ( AC )

A夫妻双方在同一个处里工作的

B有亲属关系的一方任厅机关领导职务,另一方在其他厅局机关工作

C有亲属关系的一方任处长职务,另一方在该厅局的人事处任职 D有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员 129. 公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况,下面哪些属于公务回避的情形

。 ( ABCD )

A涉及本人利害关系的

B涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的 C当事人与自己是战友关系,可能影响公务执行的 D当事人与自己有积怨,可能影响公务执行的

130.公务员的工资,福利,保险,对公务员具有

基本功能。(ABD) A保障

B激励

C约束

D调节

131.公务员在定期考核中被评为

的,按照国家规定享受年终奖金。

( AB )

A优秀

B称职

C基本称职

D不称职 132.公务员享受的津贴有

。(BCD) A职务津贴 B地区附加津贴 C艰苦边远地区津贴 D岗位津贴

133.公务员福利待遇主要包括

。

( ACD ) A休假,福利费 B子女义务教育补贴 C住房,冬季取暖补贴 D抚恤,优待

134.公务员现行的休假有

。 ( ABCD ) A法定节假日 B年休假,探亲假 C产假,婚(丧)假 D病事假

135.在出现

情况时,可以延长公务员的工作时间。( AB ) A发生山体滑坡,需要组织救援指挥小组 B下周一要召开紧急会议,需要准备领导发言稿 C准备参加局里乒乓球赛 D以上都不正确

136.公务员目前实行的保险制度有

。 ( BC ) A工伤保险制度

B生育保险制度 C基本医疗保险制度

D退休保险制度 137.公务员队伍的更新机制由

组成。(ACD) A录用

B调动

C退休

D辞职辞退

138.公务员辞去公职有限制性条件的规定,即下列哪些情形下公务员不得辞去公职

。

( ABCD )

A未满国家规定的最低服务年限的

B重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的 C在涉及国家秘密等特殊职位任职的 D正在接受纪律审查.司法程序尚未终结的

139.公务员有哪些情况的,予以辞退

。 ( CD ) A年度考核两次以上被评为不称职的 B工作能力无法胜任现任工作的

C不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的

D所在机关撤销需要调整工作,本人拒绝合理安排的 140.对于具有特定情况的公务员不得辞退,请问下面哪些情况属于不得辞退的情形 ?(ABCD)

A因工致残被确认丧失工作能力的 B患病或者负伤在规定的医疗期内的 C女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的 D法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形

141.关于提前退休的规定哪些是正确的?

( BD ) A退休条件须由公务员主管部门作出规定 B公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出 C公务员退休的条件主要强调的是工作年限 D公务员本人申请退休的,必须经任免机关审批

142.以下哪些人事处理决定属于申诉范围?

(ABD ) A申请前退休未予批准

B未按规定确定工资,福利,保险待遇 C任职 D免职

143.公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉,提出申诉是向哪个部门或机关提出?

( BC )

A作出原人事处理决定的机关 B公务员主管部门 C作出原人事处理机关的上一级机关 D监察机关

144.公务员进行申诉的一般程序是什么?

( ABD ) A向原处理机关申请复核 B对复核决定不服进行申诉 C可以不经复核直接申诉

D可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉

145.某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定,它应当向哪个部门或机关进行申诉?

( BD )

A该市人事局

B该市人事局公务员管理处 C环保局

D该省环保局

146.受理公务员控告的机关应当是

。

( AB ) A纪检,监察机关

B上级机关 C公务员主管部门

D本人所在机关

147.机关可以聘任公务员,有关聘任人的产生方式以下正确的是

。(ABC)

A可从符合条件的人员中直接选聘 B按照公务员录用程序公开招聘

C以签订聘任合同的方式确定双方权利义务

D对拟聘任人员的复审,考察由招聘机关的上级机关执行 148.关于聘任人选的产生方式公务员法规定有哪几种?

(BD)

A按照公务员录用办法进行 B公开招聘 C推荐选聘 D直接选聘

149.机关与聘任人员签订合同应当如何进行?

( AD ) A按照平等自愿协商一致的原则进行 B合同一经签订不得更改或解除

C双方的权利义务严格按照公务员法的规定 D同级公务员主管部门应当备案聘任合同

150.人事争议仲裁要坚持的原则是什么?

( ABC ) A合法

B公正

C及时

D强制执行

151.人事争议仲裁委员会由哪些人员组成?

( ABCD ) A公务员主管部门的代表

B聘用机关的代表 C聘任制公务员的代表

D法律专家

152.违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任,请问下面哪些属于违法行为的主体?

( ABCD )

A公务员主管部门

B公务员主管部门的工作人员 C各个用人单位或机关

D领导成员

153.公务员法在法律责任这一章里专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任,请问哪些部门属于公务员主管部门?

( CD )

A各级地方政府

B各级地方党委

C各级政府中的人事部门 D各级地方党委中的组织部门 154.对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定,在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有

。

( BC )

A民事责任 B行政处分

C刑事责任

D行政处罚 155.对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节

。 ( ABC ) A给予处分

B批评教育 C构成犯罪的追究刑事责任

D行政处罚

156.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当

。 ( ABCD )

A赔礼道歉

B恢复名誉

C消除影响

D对公务员造成的经济损失给予赔偿

157.机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是

。

( ABCD ) A行政责任

B财产责任

C行为责任

D精神责任 158.公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应的法律责任,这样规定的意义及其特点是什么?

( ABCD )

A公务员主管部门的工作人员如果执法犯法,违反管理规定,将对公务员制度造成严重的损害

B公务员主管部门工作人员是特殊主体,直接从事着公务员事务的综合管理

C对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形,公务员主管部门工作人员都不得违反

D公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体 159.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围,以下属于该范围的是

。

( ABD ) A各级政府,党委机关的领导成员 B各级人大,政协的工作部门的领导成员 C机关内设机构的领导成员 D"选任制"公务员

第三篇：公务员面试经典试题及解析

「例」

1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

2、我接到一个电话……我思索了起来编故事。

3、秋风扫落叶你会联想到什么?

4、用合作，阳光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!

6、请你用"忠诚"编个故事。

「解析」这类题型在公务员面试中层出不穷，考察的目的可以冠冕堂皇，比如测验考生智力、工作能力。可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试，众多考生抓耳挠腮，最后才恍然大悟：原来公务员最优秀的素质是想象能力

从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

答：早上我进入科室，今天是我正式被录用为国家公务员的第一天，单位的同事对我很热情，领导对我也非常关心，科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理，我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中，忙碌的一天就要结束了，今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动，于是我拿起了笔，把今天发生的一切都记了下来。

第二题专业题：你学的是哪一专业?在该领域有什么研究成果

关键字：专业成果钱袋

「例」你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?

「解析」现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。因此，无论你的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以下几个方面说明即可：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文，只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，主考官会觉得你有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。

第三题心理题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算

关键字：录用表现

「解析」这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度，如果表现的非常紧张，肯定会给面试官留下坏印象。

现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。

第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。

第五、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

第四题实践题：下属给你难堪你该怎么

关键字：实践经验

「例」你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?“

「解析」实践中出真知。对刚出校门的大学生来说，这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练，熟悉这种问题的答法

正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

第五题陷阱题：对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法

关键字：欺骗条件

「例」对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法

「解析」这种题带有极大的欺骗性，少不留神说出自己的不满，就会得零分。比较好的答案如下：

(1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。

第六题变态题：篮球架的高度对你有什么启发

关键字：辨证合适

「例」你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发?

「解析」首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。

由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。

总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。

第七题弱点题：你觉得你能胜任公务员工作吗

关键字：缺点自信

「例」公务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗?

「解析」“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。

考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔猿杉ú还煌怀龌蚴窃谘F诩溲俺杉ㄆ狡蕉闹徐虼嗣媸允弊钆轮骺脊傥省澳阍谛F诩溲俺杉ú桓哐健被颉澳愕谋适猿杉ú还煌怀觥钡任侍猓坏┍晃实酱死辔侍獗阊瓶谖奚耍锪税胩煲菜挡怀隼碛桑庋鼙欢灰灿械挠颊弑晃始按死辔侍夂蟊愣鞒兜卣铱凸劾碛桑裁囱=逃柿坎睢⒗鲜淌椴蝗险妗⒖瓮饣疃嘁约氨适猿鎏馓鹊龋鹑瓮聘鹑恕U返幕卮穑Ω檬鞘凳虑笫堑匕炎约涸谛F诩溲俺杉ㄆ狡健⒄獯慰际员适猿杉ú焕硐氲任侍馓钩系厮登宄蛞厮得髟斐烧庵智榭龅脑颉U庋弥骺脊俑芯跄慊卮鹞侍獾某鲜党潭群涂凸鄣胤治瞿愦嬖诓蛔愕脑颉U庋惚隳茏淞邮疲玫胶闷馈H绻加媚悖愕某鲜狄材苋昧斓挤判摹br>

第八题自残题：平时你有什么业余爱好

关键字：爱好测评

「例」你有什么业余爱好?(或休息时你喜欢做些什么?)

「解析」业余爱好这种问题很容易伤害考生本人。考官询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问，其意在何处呢?

业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能情况有：

(1)通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

(2)有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

(3)有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢?

(4)考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。

(5)考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中作出结论：你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练30个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

第九题测试题：谈谈你的优点和缺点

关键字：优点和缺点

「例」能谈谈你的优点和缺点吗?

「解析」这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

第十题必考题：请简单介绍一下你的情况

关键字：介绍自己

「例」请简单介绍一下你的情况。

「解析」面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考亲约壕龆ɑ故歉改浮艘饧鹊取V骺脊傥收庋奈侍庥辛礁瞿康模阂皇敲媸愿湛际笨忌加行┙粽拧⑶樾鞑晃榷ǎ室恍┛忌钍煜ひ惨子诨卮鸬奈侍猓墒蛊浞潘梢幌拢粽牛涣硪桓瞿康模峭ü嵴夥矫娴奈侍饬私饽愕募彝ズ湍愕墓叵翟跹佣街闶窃跹桓鋈耍彝セ肪澈没导岸阅愕挠跋欤旱V夭恢亍H绻登罢咧皇俏艘⒒疤庀粽牛敲春笳呖赡苁侵骺脊俚挠眯乃凇R蛭魏我桓龅ノ唬枷M吕吹墓ぷ魅嗽弊陨硖跫嫌旁剑挥屑彝ジ旱;蚋旱：苄。欣谀愕姆⒄梗梢跃械馗晒ぷ鳌

因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。

另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

第四篇：公务员法知识试题及答案

公务员法知识测试题

姓名：职务：成绩：

一、单选：以下各题只有一项答案是正确的(20题，每题2分，共40分)。

1、公务员的任用,坚持的原则()。

A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤,德才兼备

2、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据()。

A.资历B.德才C.具体的工作实绩D.工作效率

3、我国对公务员的管理实行的制度()。

A.党政干部单一的管理模式B.对公务员集中统一管理的模式

C.分类管理D.根据职位分类管理

4、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征()。

A.依法履行公职B.纳入国家行政编制

C.由国家财政负担工资福利D.三项均属于

5、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员()。

A.九三学社机关的工作人员B.基层检察院行政管理人员

C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员

6、下列哪项属于公务员范围()。

A.工会职工B.消协工作人员

C. 机关所属事业单位工作人员 D.中国民主同盟机关的工作人员

7、下列哪个人员不是公务员()。

A.人大机关工作人员B.民主党派机关工作人员

C.政协机关工作人员D.机关中的工勤人员

8、下列哪个部门不属于公务员主管部门()。

A.人事部B.某县县委组织部C.某省人事厅人事处D.某市人事局

9、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围()。

A.组织公务员法律法规的实施工作B.制定公务员管理法律

C.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章

D.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理

110、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件()。

A.担任检察官必须具备司法资格证书B.身体健康.C.无刑事犯罪纪录D.大专以上学历

11、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务()。

A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正B.保守工作秘密

C.保持"政治中立"D.公务员要模范遵守社会公德

12、公务员要按照规定的和程序认真履行职责,努力提高工作效率()。

A.任务B.义务C.权力D.权限

13、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大()。

A.综合管理类 B.专业技术类 C.行政执法类 D.法官检察官职位类别

14、关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确()。

A.公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位

B.除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位

C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别

D.对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位

15、职务序列的设置是根据()。

A.级别层次B.职位类别C.领导与非领导职务D.职能要求

16、非领导职务应当在哪个级别以下设置()。

A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员

17、"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是()。

A.同一职务上的公务员其级别相同

B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定

C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别

D.公务员的级别根据其工作实绩确定

18、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的()。

A.级别B.衔级C.职位D.职能

19、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围()。

A.副镇长B.副主任科员C.处级调研员D.副处长

20、公务员的录用范围是:担任以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员()。

A.主任科员B.副主任科员C.乡科级领导职务D.乡科级副职

二、多项选择:以下各题均有两个或两个以上的正确答案(10题，每题3分，共30分)。

1、本法所称公务员,是指的工作人员()。

A.依法履行公职B.纳入国家行政编制

C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外的

2、以下人员属于公务员的是()。

A.人大机关的工作人员B.检查机关的工作人员

C.公立大学的党委书记D.科研院所的研究人员

3、公务员法是关于公务员的法律()。

A.义务B.权利C.权力D.管理规范

4、公务员应当具备的条件有:()。

A.具有职位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行

C.具有正常履行职责的身体条件D 法律规定的其他条件

5、公务员制度坚持以为指导()。

A. 马克思主义B. 毛泽东思想C. 邓小平理论D. "三个代表"重要思想

6、公务员制度贯彻的基本路线,贯彻和方针()。

A.社会主义初级阶段B.四项基本原则

C.中国共产党的干部路线D.以经济建设为中心

7、公务员的管理坚持原则,依照法定的权限,条件,标准和程序进行()。

A.公开B.平等C.竞争D. 择优

8、公务员的管理,坚持并重的原则()。

A.严格管理B.奖惩制度C.任人唯贤D.德才兼备

9、下列哪个人员不属于公务员()。

A.民主党派机关工作人员B.现役军人.C.刑警D.机关中的工勤人员.

10、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有()。

A.研究制定公务员管理规范

B.组织公务员法律,法规的制定和实施工作

C.监督公务员管理法律法规的实施

D.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导

三、简答题：( 3题，每题5分，共15分)

1、根据公务员法总则第一条的内容,制定公务员法的主要目的是什么?

2、关于聘任制公务员的产生方式有哪两种?

3、公务员录用采用哪些办法?

四、案例分析:根据公务员法的有关规定对下面的案例进行简要分析(15分)

某机关一名工作人员在考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。

问:

1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核?

2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的?

3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?

公务员法知识测试题答案

一、单选：1-5 DCCAC6-10 DDCBD11-15 CDAAB16-20 ACBBA

二、多选：1.ABC2.AB3.ABD4.ABCD5.ABCD 6.AC7.ABCD

8.CD9.BD10.ACD

三、简答：

1. 答:(1)规范公务员的管理(2)保障公务员的合法权益(3)加强对公务员的监督,促进勤政廉政.(4)建设高素质的公务员队伍(5) 提高工作效能

2.答 答:1公开招聘.2 直接选聘.3.答:公开考试,严格考察,平等竞争,择优录取.

四、案例分析

1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核.公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉.2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定,超过了公务员法规定的"三十日内作出复核决定"的期限;该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的"十五天"的期限.

3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉.

第五篇：公务员法考试试题及答案

、判断题(下列各命题中，你认为正确的请在题目后面的括号内打“√”错的打“×” )

1、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。( × )

2、公务员录用考试采取笔试和的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。( √ )

3、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。( √ )

4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。( × )

5、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。( √ )

6、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以领取兼职报酬。( × )

7、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。( √ )

8、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。( √ )

9、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。( × )

10、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务的，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。( √ )

二、选择题：(单选:以下各题只有一项答案是正确的)

1、公务员的任用,坚持 的原则

a.勤能并重 b 管理与监督并重 c.为才是用 d 任人唯贤,德才兼备

答:d

2、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据

a.资历 b 德才 c 具体的工作实绩 d 工作效率

答:c

3、我国对公务员的管理实行的是 制度

a.党政干部单一的管理模式 b.对公务员集中统一管理的模式

c.分类管理 d.根据职位分类管理

答:c

4、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征

a. 依法履行公职. b. 纳入国家行政编制.c. 由国家财政负担工资福利. d. 三项均属于.

答:a

5、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员

a. 九三学社机关的工作人员. b. 基层检-察-院行政管理人员.c. 在企业工作的全国人大代表. d. 政协办公厅工作人员.

答:c

6、下列哪项属于公务员范围

a. 工会职工. b. 消协工作人员.c. 机关所属事业单位工作人员. d. 中国民-主同盟机关的工作人员.

答:d

7、下列哪个人员不是公务员

a. 人大机关工作人员. b. 民-主党派机关工作人员.c. 政协机关工作人员. d. 机关中的工勤人员.

答:d

8、下列哪个部门不属于公务员主管部门

a. 人事部. b. 某县县委组织部.c. 某省人事厅人事处. d. 某市人事局.

答: c

9、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围

a 组织公务员法律法规的实施工作.b. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章.

c .对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.

d. 制定公务员管理法律.

答:d

10、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件

a 担任检察官必须具备司法资格证书. b 身体健康.c 无刑事犯罪纪录. d 大专以上学历.

答:d

11、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务

a.《法官法》中规定法官必须维护司法公正. b.公务员要模范遵守社会公德. c.保持"政治中立". d.保守工作秘密.答:c

12、公务员要按照规定的 和程序认真履行职责,努力提高工作效率

a.任务 b.义务 c.权力 d.权限

答 :d

13、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大

a综合管理类 b技术类

c行政执法类 d法官检察官职位类别

答:a

14、我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确

a 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位.b 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位.

c 以后根据实践需要还将划分新的职位类别.

d 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位.

答:a

15、职务序列的设置是根据

a级别层次 b 职位类别 c 领导与非领导职务 d 职能要求

答:b

16、非领导职务应当在哪个级别以下设置

a 厅局级 b 县处级 c 乡科级 d 科员

答:a

17、"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是:

a同一职务上的公务员其级别相同.b公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.

c公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.

d公务员的级别根据其工作实绩确定.

答:c

18、国家根据人民-警-察的工作特点设置与其职务相对应的

a级别 b衔级 c职位 d职能

答:b

19、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围

a副镇长 b副主任科员 c处级调研员 d副处长

答:b

20、公务员的录用范围是:担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员.a主任科员 b副主任科员

c乡科级领导职务 d乡科级副职

答:a

21、对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者 a按照公务员录用规定平等对待 b由民族自治地方自行规定录用办法 c与其他考生同等条件录用 d予以适当照顾

答:d

22、地方各级机关公务员的录用,由 负责组织

a省级公务员主管部门 b设区的市级机关公务员主管部门组织

c中央公务员主管部门 d招考机关

答:a

23、广州海关拟招录4名公务员,请问下面哪个部门是这次录用工作的组门 a广州市委组织部 b广州市人事局

c广东省人事厅 d国家人事部

答:d

24、报考公务员应当具备以上公务员主管部门规定的拟任职位所要格条件 a所报考部门所属机关 b省级 c市级 d中央公务员主管部门

答:b

25、以下情况不能录用为公务员的是:

a曾被记行政处分的 b受过行政拘留的

c曾被开除公职的 d大专学历

答:c

26、录用公务员必须在规定的内进行招录.a权限范围 b职位空缺 c录用标准 d编制限额

答:d

27、录用公务员的首要程序是:

a审核编制限额 b审核职位空缺情况

c发布招考公告 d进行资格审查

答:c

28、对公务员的考核中,重点考核的是公务员的

a工作能力 b工作实绩 c思想政治 d工作作风

答:b

公务员考核登记表

2012，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共-产-党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。

一、职能工作主要成绩

(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统

一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。(二)公务员考核严格规范。2009考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保考核工作评语准确、标准严格。(三)公务员考录顺利实施。2010年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。(四)参照管理全面展开。截止2010年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”， 高效办事，优质服务，

赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。

二、 创新管理主要特点

(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。

2012年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新成绩。