集团宣传部门工作计划

2023-01-03

工作就是由一项项的任务组成的，在我们完成一项任务后，势必要面临一项新的任务，而写好计划才能让我们在新的任务中从容不迫，更好的完成工作任务。今天小编给大家找来了《集团宣传部门工作计划》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：集团宣传部门工作计划

集团行政部门工作总结

第一部分上半年工作回顾

第二作业区是有特色的，他有三条主线且特点鲜明。如服务质量、队伍稳定、安全生产。服务质量主要表现在计量准确、服务周到、杜绝吃拿卡要及“偷盗”。成品油岗位大多数油品都是马上可以兑换成钞票或直接利用的，且多私人小船作业。超常规的竞争手段和铤而走险的赌徒心理，让部分码头员工处在欲望和理智边缘挣扎，其服务质量问题表现出多元化、持续性特点，斩草总还除不了根。

安全生产是基层单位的核心工作，抓这项工作的重点就是提高员工业务技能、安全意识和责任心，还有一个让人很难控制的第三方安全问题，如船方换舱时违章、西炼停泵时找不着人等。

基层单位的矛盾主要体现在干群之间，以人民群众的汪洋大海来对抗于领导班子的三两个人。但二区明显具有扩大化倾象，表现为一部分群众与另一部分群众，也就是所谓的一部分强势群体与大多数弱势群体，且表现为强势愈强、弱势愈弱的浓厚的江湖文化掺杂着眼花缭乱的“盛世真相”。

上半年行政方面主要做了以下工作。

一、安全生产

截止到6月23日，共作业船舶504艘次，吞吐量完成253.4916万吨，较之上半年船舶艘次(800艘次)和吞吐量(298.196万吨)相比都有所下降。主要原因是国际原油价格大幅上涨，炼厂降量产所致。安全生产方面主要作了如下工作。

1、结合公司下发的《蒸汽使用标准》，制定下发第二作业区“油品管线、储油罐压力控制标准”，切实做好节能减排工作。

2、与调度紧密配合，做好原油中转业务。

3、制定有关安全生产的相关规定并贯彻实施。

4、做好管线温度监控、泄压工作。

5、加强与炼厂沟通，保证泄空罐处于较低液位。

6、认真落实船舶监护制度。

7、积极开展隐患排查。

8、按要求做好转岗人员的

二、三级安全教育。

9、加强应急预案演练。

10、严格外来施工人员管理和动火管理。

11、开展“安康杯”、安全月活动。

12、加强对交通车辆管理和专兼职驾驶员的管理。

13、贯彻落实港口保安责任体系，并在实际工作中认真履行职责。

二、理顺管理层次

第二作业区实有人数122人，办公室9人，维修11人，生产岗位102人。其中102人中，正、副班长共40人，大班长7人，形成47人管理55人局面，即1个人管1.1个人，管理层次太多。理顺后的管理层次为：取消顺岸、二码头八个副班长;

二、三码头合并为一个岗位，减少一名大班长。作业区缺少的不是管理人员,而是一线员工。

三、建立红旗岗位评比制度

集中精力抓好安全生产，以“红旗岗位”评比为载体，分别设安全生产、劳动纪律、现场管理、会议落实五面红旗，如果本月本岗位相关方面没有达到规定要求，则失去相应的红旗。该活动每月进行一次，不与奖金挂钩，不搞一票否决，年终累计得红旗数最多岗位为“红旗岗位”，根据实际情况给予一次性奖励或荣誉。该活动三月份开始试行，四月份正式实施。

四、强化服务质量管理

1、修改《服务质量承诺》：规定码头员工服务标准、为船方免费提供平板车及公布投诉方式等。

2、强化《码头员工登轮管理规定》：禁止码头员工上船做与本职工作无关事宜及相关考核意见。

3、制定《液化气储油点管理规定》：明确储油点管理责任人，实行双锁制管理。

4、取消作业区向船方收取“码头设施损坏费做法”。遇到码头受损情况，报公司技术部门解决，作业区不得牵头。

5、禁止码头工人处理管线内排放的残油，一切接油事宜全部交由西炼实施，我方人员监护，特殊情况除外。

6、强调员工私家车禁止进港内。

7、借助公司的力量，对“小偷小摸”现象进行整治，取得了阶段性成果。

8、调整对员工反映问题态度怠慢的相关人员。

9、登轮走访，了解岗位员工的服务情况。

10、利用交班会、班长会经常性强调抓好服务质量。

五、切实做好业务培训

如何提高员工的业务能力、如何让员工做到知其然并知其所以然、灵活掌握业务，是基层单位领导培训员工的方向。通过调查摸底，确定由王锡田(总值班长)、史成军(安全员)培训各岗位主要业务操作程序、成品油安全作业常识。时间为3月22日、23日，4月12日、13日，利用四个完整的周

六、周日拿出一上午的时间集中授课，中午集体会餐。由于形式欢快，内容结合实际，又能增进彼此间的交流和沟通，效果非常好。6月11日、12日、13日、14日、18日，又由技术员阎锋对陆地岗位油品装卸工、计量工题库进行培训。

六、抓好梯队建设

1、二级调度值班长、值班员的培养。二级调度岗位将作为二区大学生培训的基地，为大中专毕业生提供一个展示才能发挥能力的舞台，为公司人才培养提供后备力量。在此岗位一到两年内如果不能担当值班长、班长、技术员、不能到公司机关，那么必须重新到班组，原则上值班长每个岗位都要走一遍。由于倒班员工每月增加了平均2个休班，生产人员紧张，制定的培养计划仓促结束。

2、技术人员全面能力培养。为让在技术岗位的大中专毕业生早日成才，有意识地让他们担责任、压担子、做课题、写文章、做计划、搞“外交”、淡名利、重能力提升，对三名技术人员的分工进行了调整，实现从单

一、片面到水陆两栖、全面发展过渡。年轻技术人员缺少的是鼓励、动力、认可和激情，如果他们确实不值得重用，再向其进行物质倾斜。

3、班长后备力量的培养。班长的好坏直接影响岗位安全生产，其重要性甚至超过大班长。培养出一批思想素质高、业务能力强、为人正直的班长，就等于间接培养了一大批合格员工，因为班长的意识影响着大多数员工的表现。班长过硬，整个队伍才会过硬或者变得过硬。大班长在一定程度上是作业区领导在各岗位的分身，他需要有较好的综合能力，业务并不一定就比班长强，私心不能太重、不能太虚、不能搞帮派、执行力要强、群众基础要好、为领导当好参谋，这一阶层要相对稳定。

4、岗位业务骨干力量培养。岗位骨干的培养任务，主要交由大班长、班长来做，关键是班组的影响。为此我们经常和班长一起制定一些有针对性的岗位员工培训计划，包括有意识的采取处罚手段，以成就其职业人生。

七、提升团队凝聚力

如果能把员工状态调到最佳，很多工作的开展都会变得轻松。在保证岗位安全生产的前提下，我们先后组织了大横班会餐(以培训为载体)、冰峪沟步云山双日游，感谢公司领导对二区全体员工的关心和班子的支持。

八、调整分配模式

合理分配好公司给员工的薪饷，是员工队伍稳定的关键因素，既要避免平均主义的不公平现象，又不能出现贫富悬殊。原则是保证大多数员工的奖金不能低于一线其它单位太多，又要适当向劳动强度较大的岗位倾斜，做到合情合理。

作业区根据实际生产情况，将不定期对相关岗位给予一次性奖励，用于班组活动。二级调和技术员岗位主要考虑培养大中专毕业生，把能力提升作为首要需求而非物质利益，值班员必须流动起来，否则将形成恶性循环而误人子弟。

九、打造人性化管理

传统管理模式一般可归结为以下三种：一是以“处罚”为手段的严厉管理;二是以“奖励”为手段的温和管理;三是“处罚”和“奖励”合二为一为特征的“严格而公正”的管理。这些管理方法都是以蜜糖为诱饵或以皮鞭相威胁来达到其目的的。随着时代的发展和观念的更新，这种“胡萝卜”加“大棒”的管理方式已经激发不起员工努力工作的积极性。

1、调整激励机制：让每名班长推荐一名自己心仪的接班人，并有意识地培养锻炼。对犯错误员工的考核，采用人性化方式，不服不处理，想方设法让每位员工都成为管理者，都关心本岗位。考核不是目的，员工被考核得越多，反映领导管理得越差。

2、分权、授权及合理晋升：大班长的设置，说法不一，设有设的好处，既然设了，就应给其一定的权力，最大限度地发挥他的作用，用人不疑，疑人不用，要敢于给其授权，如果其滥用权力或授权不当，要具有随时收回权力的能力。领导不要过多干预岗位正常生产工作，放手让员工干，责任由领导担，达到领导无所作为，员工大有作为，培养员工的成功感和责任感，而不是失落感和依靠感。

十、务实创新抓制度落实

基层单位有很多制度，并且都很详尽，我们缺少的不是制度，而是能把制度不折不扣执行下去的制度，导致这些问题主要有以下原因：有人认为工作想到了布置到了就算完了;有人认为以前都这么做，没必要按制度做;有人认为不按制度做也没人管，大家都这么做等等。为了能把好的制度落实好，相关的负责人应把好检查关。要求技术员、班长及作业区领导切实检查、随时抽查，奖罚分明。第二部分存在问题

一、没有发挥好团队力量。班子间沟通不够，影响了团队力量的发挥。

二、6.6事件：这次盗油事件，暴露出很多问题。主观原因、客观原因。

1、信息反馈渠道不畅、失真，领导不掌握岗位实际情况。

2、员工侥幸、“赌能赢”心理还在一定范围内存在。

3、在管理上存在疏漏，没有把码头员工与船方勾结盗油作为防范重点，而把目光集中在小偷小摸上，在客观上给盗油分子带来了心理优势。

4、思想教育工作效果不明显，员工在巨大诱惑面前心理防线崩溃，抱着侥幸心理铤而走险。

5、相关的规章制度没能始终如一地执行，为盗窃行为提供了畅通无阻的便利条件。

采取措施：1、实施施封制度，由二级调岗位实施，并经码头员工双方确认。2、取消固定值班长上船规定，要求值班长、值班员轮流上船，岗位人员陪同。由于码头人员紧张，此项规定执行得不是很好。3、结合公司人员交流意见，做好内部、外部交流前期工作。4、对桶装油品控制做出相关规定，避免人为侵占。5、禁止作业区牵头向船方收取任何费用6、不提倡码头员工动辄“逼”船方写相关证明的作法。第三部分下半年工作打算

一、规范现场管理：

1、做好管线标识。

2、设置船员通道指示标志。

3、更新岗位看板内容，增加流程图。

4、提升基地现场管理水平。

5、参照八三，搞好一楼大厅的视觉化布。

6、结

第二篇：新光集团有限公司部门工作职责[1]

新光集团

部门工作职责

新光集团有限公司部门工作职责

 党政办公室工作职责

1、负责信息的收集整理和反馈，协助领导搞好各部门、各单位之间的综合协调，做好领导决策的跟踪督查;

2、负责集团公司的公文处理及审核把关，按要求完成请示、报告、典型经验等材料的撰写工作;协助集团公司门户网站的建设维护;负责集团公司的印章管理;

3、负责集团董事会日常事务;负责集团公司参加的企业协会有关工作;

4、负责集团公司大型会议、重要活动的组织安排及各类办公会、专业会议会务工作;

5、负责集团公司对外联络;负责集团公司机关对外业务的接待和招待工作;

6、负责集团公司机关工作人员交通和通讯费用的审核发放;负责集团公司机关部门办公用品及设施的统筹调度和管理;

7、负责集团公司的车辆管理和使用;

8、负责集团公司机关食堂管理和办公场所、宿舍的物

新光集团

部门工作职责

业管理;

9、完成领导临时交办的其他工作。

 政治工作部工作职责

1、指导各单位加强领导班子建设，负责“四有”党委和“四好”领导班子考核评比工作;

2、负责集团公司副科级以上干部管理工作;

3、负责宣传思想政治工作; 4、协助党风廉政建设工作;

5、指导和协调党的基层组织建设和党员的教育、管理工作;负责党组织发展工作;负责党费收缴、管理和组织关系接转工作;

6、组织开展创先争优活动;督查各矿领导班子民主生活会召开和存在问题整改情况;

7、负责共青团工作;

8、负责老干部工作;

9、负责管理干部基本信息的更新维护工作。

 工会工作职责

1、负责开展职工技术创新、“争创三优”、各种劳动竞

新光集团

部门工作职责

赛、合理化建议及技术比武等活动，负责评先选优、标兵、劳模管理等有关工作;

2、指导、组织各单位工会开展文体活动，努力活跃职工业余文化生活;

3、负责工会群众安全工作;组织开展职工安全教育活动，参加安全季度检查和事故调查;

4、协助行政抓好职工生活管理有关工作;健全困难职工档案，组织开展“送温暖”、金秋助学、大病救助、“大病大家帮”等活动;

5、负责女职工工作;负责计划生育工作;

6、协助抓好职工的思想政治工作和企业文化建设;

7、督促企业贯彻落实《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律法规，按时组织召开职代会、签订集体合同，做好工资集体协商、企务公开、民主接待等工作，努力维护职工合法权益;

8、负责工会组织建设，协助党委管理工会干部;

9、收好、管好、用好工会经费，严格执行工会财经制度;

10、负责“新光通讯”的采编和发放工作。

 生产发展部工作职责

新光集团

部门工作职责

1、负责煤矿生产、技术、科技、技改、成本控制、统计、征迁等管理工作;

2、负责企业发展、新矿井建设的技术资料论证工作;负责企业发展规划和基建管理工作;

3、负责集团生产经营计划的编制、对计划运行跟踪督查反馈;

4、负责煤矿各大系统审查把关，对系统改造进行审批，对系统运行质量进行评估;负责技术改造论证及管理工作;

5、负责煤矿水平延伸、开拓布局、采区设计、生产接续审查批准，负责重点工程、重点头面跟踪督办;

6、负责煤矿采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”、地质测量(勘探)、防治水等煤矿技术管理工作和技术论证工作;负责煤矿储量管理工作;

7、负责矿井灾害预防计划、应急救援预案、职业病防治规划等审查批准工作;

8、检查和指导各矿技术档案的建设工作;

9、负责各矿生产指标、材料指标、物耗指标等审定工作;负责煤矿生产能力核定工作;

10、负责基建工程预算及计划实施的管理工作;协助各矿基建工程、生产性工程、设备材料的招投标工作;

11、负责煤矿科研和“四新”推广工作，负责装备升级和安全生产技术资质升级工作;负责行业及主管部门规程、

新光集团

部门工作职责

规范等贯彻工作，新工艺的技术规范质量控制编制工作;

12、负责集团生产统计工作，协助做好经济分析;

13、参与事故调查和责任认定工作;

14、负责各矿征迁的资料归档工作;

15、协助集团内部固定资产、大型材料的调拨工作;

16、完成领导临时交办工作。

 安全监察部工作职责

1、负责贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和上级有关安全工作的规定以及集团公司安全生产管理制度等;

2、负责煤矿在生产、建设过程中严格遵守安全生产的法律法规，行使对所属企业安全监督管理职权;

3、负责制定集团公司安全发展规划，并参与组织实施;

4、负责集团安全费用提取、使用的监督管理工作;

5、负责对季度安全大检查与安全工作考核验收工作;

6、负责组织开展安全事故的调查、分析、处理、统计和上报等工作;

7、负责组织召开定期的和专门的安全会议;

8、负责集团安全质量标准化的统一管理工作;

9、负责督促矿井做好各类应急预案与措施、演习演练实施;负责所有安全信息管理工作;

新光集团

部门工作职责

10、负责做好重大危险源检测、评估、隐患排查工作以及隐患的督查整改工作;负责煤矿安全避险“六大系统”的建设完善工作;

11、负责企业内部安全系统审查、安全评估、评价工作，负责企业安全生产许可证的相关管理工作;

12、参与企业生产技术管理工作;

13、参与集团安全文化建设工作;

14、完成领导交办的其它工作。

 劳动人事部工作职责

1、负责劳动力管理工作;

2、负责劳动合同管理工作;

3、负责工资计划审批及管理工作;

4、负责住房公积金、五大保险基数的核定、申报及缴纳工作;

5、负责退休职工及内养(退)人员工资发放工作;

6、负责抚恤人员生活费发放管理工作;

7、负责职工培训、“三类岗位人员”持证管理及职工技能鉴定工作;

8、负责技术职称评聘、技术人员考核及管理工作;

9、负责人才招聘、录用、管理工作;

新光集团

部门工作职责

10、负责军转干工作;

11、负责各单位分配方案及二次分配方案的指导和监督工作;

12、负责机关及各单位经济责任制考核工作;

13、负责机关人员假期管理、薪资考核及工资发放工作;

14、负责工伤及职业病的申报、认定、鉴定及费用结算工作;

15、负责重病申报鉴定及盐城市区之外离退休人员药费报销工作;

16、负责外包队资质审查工作;

17、负责各单位医疗卫生的管理;

18、协助做好职业卫生管理及劳动保护工作;

19、协助做好职工大额医疗费用报销。

 财务审计部工作职责

1、拟订并组织实施集团公司会计核算和内部财务管理制度;

2、负责信息化系统下各项会计基础工作，及时准确填报日常报表;

3、负责集团财务经济活动分析;

4、负责所属企业财务负责人业绩考评工作;

新光集团

部门工作职责

5、负责日常财务收支检查和生产经营目标审计、基建项目审计以及其它专项业务审计工作;

6、负责集团会计、审计从业人员的日常管理和继续教育工作;

7、负责与财政、国资、审计、税务、保险等部门的业务联系;

8、负责集团公司流转税和所得税等税赋管理;及时掌握税费减免优惠等政策并指导实施;

9、负责集团全面预算管理;

10、负责集团公司资产管理;

11、协助集团公司生产经营计划编制;协助集团内部固定资产、大型材料调拨工作;

12、负责集团公司财务档案管理，包括已经归属集团保管的关停歇业破产单位的会计档案;

13、负责审核内部集资(昭阳)、飞亚固鼎股票、简易人生保险、新长铁路借资等业务;

14、负责集团公司本部及供销公司财务收支和会计核算工作;负责本级核算单位的印鉴分设使用和保管;

15、负责集团公司工会会计核算工作;

16、负责集团离休干部、内部退养、抚恤人员的药费、工资等支出;

17、协助做好关闭及新设单位相关工作;

新光集团

部门工作职责

18、完成领导交办的其他工作。

 供销公司工作职责

1、负责审查物资采购计划;

2、负责按规定采购统购目录里的物资;

3、负责组织集团物资采购招投标工作;

4、负责推进物资管理、销售管理、合同管理模块运用;

5、负责集团供销合同管理;

6、负责检查产成品和物资管理;

7、指导煤炭销售定价;

8、协助设备报废、废旧物资处置;

9、负责集团内部固定资产、大型材料的调拨工作;

10、协助煤质管理，及时抽检化验并反馈信息。

 信息中心工作职责

1、负责集团公司网站()的域名管理、证书管理;

2、负责集团公司网站的运营维护和更新;

3、检查指导所属单位门户网站管理员工作，并提供技术咨询服务;指导所属单位门户网站域名及后续管理工作;

新光集团

部门工作职责

4、定期检测集团网站的安全性，解决相关安全问题，保障门户网站的正常畅通;

5、制定集团信息安全、信息保密制度，并检查落实安全保密措施;

6、负责集团信息系统的管理人员的授权工作;

7、负责集团公司信息系统的信息备份，为数据安全提供保障;

8、负责不同类型的信息系统的技术协同和综合管理;衔接各模块管理需求，及时更新或寻求外部技术支持;

9、做好接待政府相关部门的指导和检查工作;

11、负责集团网管人员的专业技术培训和管理人员平台操作培训;

12、协助人力资源部门做好网络招生工作;

13、协助宣传部门做好照相、摄像的后期制作;

14、负责集团本部纸质、电子文件的归档及管理;负责信息中心文档的管理工作;

15、负责集团本部及供销公司证照保管和年检工作。

第三篇：宣传部门工作计划

工作计划

宣传部：xxx

转眼间，在青年志愿者队已待了一年，在过去的一年里，在队长及部长的关心和指导下，我取得了一定的进步，也积累了宝贵的经念。今天，站在一个新的起点上，有必要对新一年做一个美好的展望!

首先，作为宣传部部长，为了更好地开展今后的工作，我应该对宣传部负责的工作做一些小结：

(1) 为志愿者队进行前期，后期的宣传工作，并在举办过程中进行实时宣传。

(2) 运用各种宣传手段，在第一时间传达活动信息和志愿者队的理念。

(3) 对宣传部内的成员进行培训，如举行一些书法比赛、绘画等，让他们强化黑板报，海报书写，及绘制等本职工作。

(4) 举行大型活动时，同各部门一起共同完成当天活动的事宜。

(5) 同各部门进行一些交流，加强集体的团结。

其次，对志愿队的活动，我也有一些初步设想和安排。首先我们面临很重要的是迎新工作，这个至关重要，它可以保证新成员的质量。对迎新工作宣传又很重要，要让大一新生们了解志愿者队积极主动的加入到志愿者队。当迎新活动举办完后，我们应多开展一些活动，让各位新同学相互交流，彼此了解，至少大家能够相互认识。对于那些特色活动，新生演讲比赛、义务维修这是必须举行的，不用多说。此外，我补充几点，希望这些活动可以举办：

(1) 开展羽毛球比赛。我认为这个是一个可行的活动，首先羽毛球对大家来说，应该都会，都愿意参加，应该能够提起大家的兴趣，踊跃参与进来。这个比赛的形式，可以是部门之间的团体赛，也可以是单人赛等等。

(2) 开展一些对孤儿院，老人院的慰问，或对小学的支教，对小学生的辅导。虽然这个还没有实行，但我们可以朝着这个方向发展，试着去做一下，联系一下，如果能完成，不仅增加了爱心部的活动，而且对志愿队的宣传有一个很大的作用。

(3) 在圣诞节，可以举办义卖圣诞礼物的活动，这个活动我认为有一定的意义，也是容易实行的，对于销售礼物的资金，可以用来我们的义务维修之需。

总之，如果让我们志愿者队办的更好，多办一些活动很重要。我们的目标是让每一位志愿者队员在这个队里相互了解，相互关爱，让他们在志愿者队学到一些东西，过得充实，有意义，对志愿者队充满激情!

最后祝愿志愿者队越来越好，祝愿每一位队员开心快乐!

第四篇：宣传部门工作总结

2005年，我区的宣传思想及精神文明建设工作在区委的领导和市委宣传部的指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，忠实实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，以省委、市委宣传思想工作会议精神为指导，以保持党员先进性教育活动为契机，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持“三贴近”原则，紧紧围绕“跻身全国百强城市、全面建设小康社会”两大目标和区委建设“五大**”的部署，与时俱进，开拓创新，扎实推进理论武装、舆论引导、精神塑造、文明创建、文化繁荣、队伍建设等工作，营造了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围，进一步提高了城乡文明程度，丰富了群众的文化生活，增强了宣传队伍的凝聚力、战斗力，为推动全区经济和社会事业的协调健康发展、巩固安定团结蓬勃向上的良好局面提供了强有力

一、理论武装工作扎实推进

围绕学习宣传贯彻十六届三中、四中、五中全会精神，以省委、市委宣传思想工作会议精神为指导，围绕树立和落实科学的发展观、构建社会主义和谐社会，借助各种学习载体，开展各个层面的理论学习。

一是联系实际，深入学习贯彻十六届五中全会精神。及时组织广大党员干部深入学习十六届五中全会精神。起草下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十六届五中全会精神的通知》，在全区有计划、分层次、多形式地兴起学习五中全会精神的热潮。通过中心组学习、专题知识讲座、理论骨干培训班、学习研讨会、理论宣讲和全民学习日活动等形式，组织农村、机关、企业、学校、社区的党员、群众广泛深入地学习五中全会精神。

二是因材施教，积极抓好广大党员的教育学习。配合区委推进保持共产党员先进性学习教育活动，积极组织广大党员深入学习、深入实践，及时准确地报道先进性教育活动中的新典型、新经验、新举措，营造浓厚的社会氛围。先后将《党员先进性与党的执政能力》、《江泽民论加强和改进执政党建设(专题摘编)》、《江泽民论加强和改进执政党建设(思想概论)》、《**干部群众热点30问》等先进性教育书籍及时发放到基层广大党员干部手中。在全区党员干部中开展“构建和谐社会与建设平安**”征文活动，在全社会倡导和谐社会理念。在农村开展“一抓两促”活动，积极推进农村党员先进性教育工作。

三是创新载体，积极开展建设学习型社会工作。大力开展学习型社区、学习型村镇、学习型机关(单位)、学习型企业、学习型家庭创建活动，树立全民学习、终身学习理念，重点抓好学习型社区的创建和全民学习日活动的组织，扎实推进学习型城市、学习型社会的创建工作。继续抓好全民学习日，认真安排、成功组织每双月一次的全民学习日活动，全区涌现出一大批“创学”新载体，“全民学习日”渐成市民提高素质的有效平台。同时，召开创建学习型社区工作推进会，组织指导全区学习型社区创建的深化;做好各类学习型组织责任单位的协调和指导工作，组织召开座谈会，交流工作经验和心得体会;组织编印了《**区建设学习型社会工作简报》，及时宣传各单位建设学习型社会工作经验，扎实推进学习型社会的创建工作。因地制宜，加强基层党校建设，在去年规范建设好城市街道业余党校的基础上，着重指导和帮助街道、乡镇开展省级先进示范基层党校创建活动。

四是求真务实，认真开展区委理论学习中心组学习。以党委理论学习中心组为龙头，将学习对象扩展到副科级以上领导干部和区直机关中层干部，举办保持共产党员先进性教育3次、发展循环经济专题学习会1次、建设文化大省精神学习会1次、十六届五中全会精神学习会4次、省委十一届九次会议精神1次，组织各级领导干部深入学习胡锦涛总书记重要讲话精神，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设等内容。把系统学习与专题学习、集中学习与个人自学结合起来，把求真务实精神落实到每项具体的工作中。举办了第30期区管领导干部专题知识讲座，邀请**大学党委宣传部副部长、经济学院教授沈满洪主讲《发展循环经济，建设资源节约型社会》，增强了全区各级领导干部的理论素养和领导决策水平，为实现我区经济社会跨越式发展提供了强有力的理论保障。邀请了省发展规划研究院副院长傅金龙研究员作了题为《把握时代背景，理解两个建议，做好十一五规划编制》的专题知识讲座，系统分析了“十一五”发展的背景和我们面临的机遇，解读了国家和省的两个《建议》，并对我区“十一五”规划制定工作提出了建设性意见。

二、舆论宣传工作有新进展

认真贯彻落实市、区党代会精神，以“跻身全国百强城市、全面建设小康社会”两大目标和建设“五大**”为主线贯穿全年新闻宣传工作始终，营造起主流舆论氛围。

一是围绕中心，突出重点，开展舆论宣传。对“保持共产党员先进性教育”、“五城联创”、“跻身百强城市”、“建设五大**”、村级换届选举、“城中村”改造、农村环境整治和垃圾集中处理等中心工作的宣传作了周密的部署，加大了宣传报道力度,着重抓好了典型事件和典型人物报道。借助省、市新闻单位力量，策划并摄制完成了《八八战略在基层》大型电视系列报道(**篇)。全方位做好“保持共产党员先进性教育”的新闻报道工作，及时做好简报编发和信息报送工作，在国家、省、市、区各级新闻媒体发布有关稿件400多条;开展“五城联创”和“五大**”新闻宣传报道，在《**日报》发稿20多篇，《**新闻》广播节目50多条，**电视台20多条，完成建设“五大**”、优秀青年**篇等电视专题片的摄制工作。拟定**区农村垃圾集中处理和环境卫生整治宣传报道计划，帮助乡镇制作电视专题片2部，完成“百村整治”电视专题片1部;集中人力、精力，做好我区“农家乐”新闻宣传报道。

据初步统计，今年来，新闻中心共在国家级新闻媒体发稿70多篇，比上年同期增长60%;省级新闻媒体发稿100多篇，比上年同期增长40%;市级新闻媒体发稿1600余篇，比上年同期增长了70%;编发《今日**》54期,“今日**”、“**文明网”两个网站共发布信息1945条，月点击量约达6500次。

二是全力以赴做好区党代会和区“两会”的宣传报道工作。围绕党代会和“两会”主题，及时拟定详细的宣传工作方案;开展了内容丰富、形式多样的宣传活动。为“两会”胜利召开营造出良好的氛围，收到了良好的宣传效果。围绕党代会和“两会”主题，协调组织各新闻单位精心拟定宣传工作方案，对会前、会中、会后的报道及时指导把关，营造了良好的舆论氛围。拟发了《关于做好“两会”宣传工作的通知》;制作了跨街横幅30条，对“两会”会场的内外环境精心设计、周密布置;会后迅速制作相关宣传图片，在宣传橱窗中展出。区新闻中心在《今日**》工作简报、“**新闻”广播节目和《今日**》网站均开辟专栏，开展区“两会”专题报道。编发《今日**》工作简报的“两会”特刊1期，《今日**》网站发布区“两会”信息42条(其中图片12幅)，**电台发稿18条，**电视台发稿3条，**日报发稿1条。

三是精心策划和组织建区20周年系列活动宣传。在建区20周年暨2005**“科工会”**区系列活动中，不仅参与和承担了整个活动的组织策划、方案制定等总体协调工作，而且开展了一系列形式多样、主题鲜明的系列宣传活动。策划并承办了“记忆**——建区20周年图片展”;编印《今日**》系列画册，在建区20周年活动前夕编辑出版了《**区志》;在《**日报》“**资讯”、《**日报》等党报党刊上推出**专版;在《今日**》工作简报和网站上开辟《辉煌二十年》专栏并编发特刊2期，活动期间“今日**”网站浏览近万人次;在**人民广播电台上开辟《**区建区二十周年成就展播》、《**区建区二十周年系列报道》等专栏，与**电视台一起，完成了建区20周年电视专题片的拍摄、制作，并陆续在**电视台几套节目中播出。通过一系列的宣传工作，全方位、多视角向人们展示**的成就与魅力，收到了良好的对外、对内宣传效果。区委、区政府对建区20周年系列活动宣传工作给予充分肯定，我部还由此荣立集体三等功一次。四是协助其它部门做好相关宣传策划工作。在加强重大主题、重大活动宣传的同时，统筹兼顾重点报道和常规性报道。积极协助其它部门做好相关宣传策划工作，配合全区的招商引资工作，举办了生态建设成果展和**工业经济成果图片展;开展“行政许可法颁布一周年纪念”活动;设计制作人才交流会的宣传展板;策划制订“2005生态**·桔乡**(上海)推介会”宣传方案，印制宣传品发放到上海徐汇区的每个街道、社区，在《解放日报》、《新闻晚报》、《徐汇报》和徐汇有线电视台等上海媒体上通过专版、专栏介绍我区的生态优势、旅游资源和农副产品等，大力开展宣传报道工作。

三、精神文明建设力度不减

广泛开展各类思想道德素质教育实践和群众性精神文明创建活动，积极塑造人们的良好品德和文明素养，培养健康文明的社会风尚，不断促进人的全面发展和社会的全面进步。

一是巩固创建成果，扎实推进“五城联创”工作。进一步深化基层文明创建活动，着手开展创建**省示范文明城区活动，扎实推进“五城联创”工作。指导开展环境卫生集中整治和创建工作重点、难点问题整治活动，巩固去年创建省级文明城市、文明城区的成果。继续开展文明单位、文明行业、文明机关等层面的创建活动，使创建工作融入社会各个领域。对已经获得“文明单位”荣誉称号的43个单位开展“回头看”活动。进一步拓展文明单位、文明行业创建领域，加强非公经济组织开展精神文明创建活动;结合党员先进性教育活动，继续开展了文明机关创建活动，扎实推进机关部门的精神文明建设。在2004年荣获“**省文明城区”称号的基础上，着手开展创建**省示范文明城区活动。

二是注重分类指导，继续强化文明社区创建活动。根据“分类指导、注重特色、整体推进”的工作思路，加强对文明社区创建的指导，夯实城市文明创建工作基础。加强军民共建文明社区活动，夯实双拥模范城创建工作基础。按照“共担、共兴、共享、共荣”的原则，指导各社区开展了各具特色的军(警)民共建文明社区活动。通过军地共建，带动了双方的自建和活动的开展，达到优势互补，资源共享，互惠互利，推动了社区整体文明水平的提高。

三是大力开展礼仪教育，着力提高市民道德素质。以实践《公民思想道德建设纲要》和《**省公民道德规范》为重点，全面启动文明素质工程建设。结合各种主题教育活动，从人们的日常言行入手，广泛开展公民思想道德教育，深入开展文明礼仪宣传教育活动，培育和形成良好的社会礼仪、生活礼仪、职业礼仪，养成文明行为习惯，着力提升公民思想道德素质。制定了《**区社区文明礼仪宣传教育活动方案》，大力营造文明礼仪宣传教育氛围;举办征文活动、摄影比赛，编写礼仪规范顺口溜、文明礼仪童谣、歌颂好人好事歌曲等，积极引导居民参与文明礼仪宣传教育活动;利用社区市民学校、“四点钟”学校，结合文明家庭、文明庭院评选和社区“共建日”、“学习日”、“爱国卫生日”等活动，进行文明礼仪专题讲座，加强了文明礼仪培训，切实提高社区居民文明素质。

四是统筹城乡发展，全面深化农村精神文明创建。围绕区委提出城乡一体化发展要求，统筹城乡发展。组织开展“双百结对、共建文明”活动，筹划安排城乡文化结对交流工作，组织农村“改陋习、树新风、创文明”活动，深化“文明村、镇(乡)”创建，夯实了农村精神文明建设基础。一是组织落实“双百结对、共建文明”活动。安排落实了100个省、市、区级文明单位与100个行政村结对，开展“双百结对、共建文明”活动，到结对村中实地走访，听农民心声，问百姓冷暖，解农村难题。帮助“结对村”抓好文化阵地建设，培养文化骨干队伍，开展文体活动，树立文明新风，革除陈规陋习，为**农村精神文明建设带来了空前的活力和激情，开辟了文明创建的新领域，构筑了统筹城乡发展的新平台。二是组织城乡文化结对交流活动。以农村文化建设为当前的工作重点，在首批安排25个文明单位与行政村结对的基础上，再安排25所城市学校、25个社区、25位文体指导员进行专项结对，开展城乡文化结对交流活动，全面推进“双百结对、共建文明”工作。三是深化“文明村镇”创建工作。按照统筹城乡经济社会发展，推进城乡一体化的战略要求，结合教育、科技、文化、法律、卫生“五下乡”活动、“双建设、双整治”活动、农民素质工程建设、特色文化村建设、生态示范村建设、先锋工程“五好”村建设、小康示范村建设、百村整治村建设等工作，修订区级“文明村镇”标准，继续推进文明村镇的创建活动，着力改善农民生产生活条件，丰富农民精神文化生活，增强农民文明意识，夯实农村精神文明建设基础。

四、文化建设成效明显

一是规划先行，全面提升文化品味。制订了《中共**市**区委关于推进人文**建设的实施意见》，大力实施全民素质提升工程、特色文化塑造工程、人文经济培育工程、文化阵地建设工程、教育强区创建工程、科技进步促进工程等文化建设“六大工程”。先后出台了《**区文化设施建设“十一·五”规划》、《文艺作品创作三年规划》，以“513”工程为重点，在“十一·五”期间，完成省“东海明珠”工程3-5个、**“金走廊工程”3-5个、创建市级特色文化村(社区)每年3-5个，区级特色文化村(社区)每年15-20个，力争每年评选出市级文化艺术之家10-15个。同时结合省“万村文化长廊工程”建设，规划20%——25%的行政村达到标准，使文化工程建设不断向社区、农村延伸，满足城乡群众日益增长的求美、求健、求乐的文化需求。

二是规范管理，文化市场繁荣有序。文化市场坚持一手抓繁荣，一手抓规范，全面落实“双建设，双整治”要求，注重未成年人保护工作，以文化市场专项整治为重点，做到日常稽查与重大节假日相结合。一是加强管理，提高服务水平。认真组织学习《行政许可法》，健全制度，规范许可，依法行政。二是积极协调工商、公安及有关部门，启动网吧专项整治行动，严厉打击网吧接纳未成年人及超时经营等违法违规经营活动。三是注重安全工作落实安全工作责任制，加强安全检查，全区文化市场无安全事故。

三是加强指导，建成了一批文化建设示范点。加大对特色文化村(社区)创建工作的指导力度，推广花园乡开展农民读书活动的经验，大力扶持沟溪乡余东村等特色文化村、特色文化社区的建设。挖掘、培育一批企业文化、校园文化的典型，积极做好文化建设项目的包装，争取到省、市专项扶持资金，建成了**区农民书画艺术中心。抓好一批文化建设的示范点。完成了万田乡、荷花街道的省东海明珠工程验收，沟溪乡、姜家山乡的市“金走廊”工程验收，上祝村、航埠村、余东村、白岭村的市级特色文化村验收，13个区级特色文化社区验收。

四是构建载体，促进城乡文化均衡发展。以建区20周年系列活动为主线，实施广场文化、社区文化、校园文化、村落文化四位一体战略，促进城乡文化均衡发展。全年我区共举办各种大中型活动123场，参演人员1万余人，观众达16万人次，投入文化活动经费150余万元。群文活动好戏连台、精品层出、精彩不断，极大地丰富和满足了我区城乡人民群众的精神文化生活。9月份开展的庆祝建区20周年系列活动，包括建区二十周年大型文艺演出、**区艺术节系列活动(如廉政文化文艺调演、农家乐厨艺大比拼、情满桔乡──**区沟溪乡农民书画展、校园十大歌手大奖赛等)，活动时间长、参与面广、社会反映好。

五、队伍建设不断加强

按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，采取有效措施和途径，着力建设一支高素质的宣传思想工作队伍。

一是加强部机关干部的自身建设，不断提高宣传干部的思想理论和业务水平，增强政治意识、大局意识和责任意识。改进工作作风，加强调查研究，加强与基层的沟通联系，改进对基层的服务指导，不断增强宣传思想工作的针对性和有效性。二是组织开展宣传干部业务培训，通过学习、考察等形式，进一步转变观念，拓宽工作思路，提高对新形势下宣传思想工作重要性的认识，不断增强做好工作的责任心和事业心。举办了全区骨干通讯员培训班和理论骨干培训班，选派人员参加2005年**省电视青年记者职业联赛。加大宣传队伍网络建设，逐步形成了宣传员、社区文化指导员、基层通讯员等组成的宣传工作网络。三是认真开展先进性教育活动。认真谋划，精心组织，切实加强领导，根据部署，区委宣传部作为第三批先进性教育的单位，坚持高标准、严要求，目前开展良好，进展顺利，教育活动正扎实有序推进。四是认真做好宣传信息舆情工作。重视社会舆情的收集和反馈工作，为领导决策提供服务。五是积极做好2006党报党刊发行工作，按照市委“完成任务数，巩固新机制，确保覆盖面，提高利用率”的总要求，高效及时地全面完成党报党刊征订任务。

第五篇：宣传部部门建设计划

宣传部是学生会的喉舌，也是学生会的一个门面，它负责全院各种活动的宣传工作，主要工作包括手绘海报，舞美设计和一些会场布置等。若我被任为宣传部部长。为了宣传部的更好发展。我将通过以下三个方面进行部门建设。

一、干事培养。

“部长领进门，修行靠个人”，虽然说干事的成长离不开他自己的个人努力，但是也离不开干部们的培养。作为把干事领进门的师兄师姐，必须有我们自己的一套干事培养计划，宣传部更好的发展需要每个成员的努力。

1干事的招纳：

主要根据宣传部的性质与需要，以基础、品德为主要标准。目的是更好的发掘和培养有特长的宣传人才。(也想招收一些有个性，有独特想法的人才。)

2.提高新干事的“业务水平”：

首先要强调的一个重要方面是工作态度。我们应带好头。把良好的作风传递给干事。在工作上，应脚踏实地做好自己的本分工作，高调做事，低调做人。

组织干部对招纳的新干事进行POP字体等基本技能的培训。首先动员干事们自觉练习POP字体，为帮助干事更快的掌握，我们主要通过干部手工制作POP字帖给干事临摹和对干事的现场指导来实现，争取在大家的努力下，第一学期便可以全体掌握;其次鼓励干事自主创新和积极积累一些适用于手绘海报的小图案和装饰技巧。并予建议与指导。

3.慢慢的边指导边放手让干事独立工作：

通过传授给干事们我们的优良经验，我们的主要目的是培养干事们独立思考问题的能力，从海报的出版、奖状的书写、会场的布置、配合学生会的工作各方面有针对性的进行培养。

4宣传部是个大家庭：

对干事实行分组工作制，加强引导干事们相互间的交流。让干事们更快更好的融入这个集体。大家在工作中加强相互间的了解，增进团结协作能力，调动干事的工作积极性，也能更好的提高集体的工作效率。

5.学习生活方面：

干部和干事要增进彼此间的交流，把我们最好的生活作风和学习习惯教给他们。学习上，作为部长的我们会树立良好的形象，努力成为干事们的好榜样。我们会加强对干事们学习和生活上的引导，努力的让宣传部的成员都能成为学习和工作上都很优秀的学生会干部。

二、部门工作。

1 带领整个部门积极协调和配合学生会各部门，按时保质保量地完成宣传部的本职工作。 2 抓好各项重大活动的工作(如迎新晚会等)，注重工作质量和工作效率的提高。并在活动后由主要干部或全体部员作出总结，在总结中反思与进步。

3 制定并实施部门内部工作要求。(如宣传部工具的清洁保护，材料的节约，材料书籍的维护等)

4 特别地，鼓励干事以及我们干部自身在工作中自主创新。

5 由干部对部门的工作适当的写一些工作日志，也给后人留下经验借鉴。

三、部门间交流。