第一篇:人事劳资科岗位职责
人事劳资科岗位责任制
职责范围
一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度,结合本矿生产实际,合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度,依据各单位定岗定员标准,做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况,编制全矿工资计划,做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。
十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。 十
二、负责全矿职工工资核算工作。
科长岗位责任制
1、在主管矿长的领导下,认真贯彻执行党和国家的安全生产方针,贯彻执行国家工资和劳动保护政策。
2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。
3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。
4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。
5、认真执行《劳动法》,维护职工的合法权益,严格控制加班加点。
6、负责劳动组织管理、劳力调配、工人的招收录用,退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。
7、深入基层,调查研究,不断改善劳动条件,合理分配劳动力,整顿劳动纪律,提高劳动出勤率和工时利用率。
8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制,贯彻按劳分配,多劳多得的原则,调动职工的劳动生产积极性。
9、负责组织新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。
10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访,根据工种及劳动条件变动,及时修改职工劳动保护用品的标准。
11、负责劳资全面工作,定期检查,总结各项工作。
劳资调配管理员岗位职责
1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。
2、负责所管辖范围内职工档案管理。
3、每月审查职工岗位工种和出勤情况,负责对劳动防护用品发放标准进行管理。
4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。
5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。
职业技能鉴定管理员岗位职责
1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
2、负责协助市公司、煤业公司,抓好职工职业技能鉴定培训工作。
3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。
4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。
劳动组织、定额管理员岗位责任制
1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。
2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理;负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。
3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。
5、监督检查队(组)工资奖金分配情况;负责计件队(组)劳动定额报表制作、分析和上报。
工资核算与统计员岗位责任制
1、工资核算
(1)正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及山西煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。
(2)负责全矿职工的工资结算及审批。
(3)负责全矿职工人员的工资调整工作。
(4)负责每月工资核算资料整理装订。
2、工资统计
(1)根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。
(2)负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。
(3)负责收集整理有关劳动工资统计方面的原始资料,并进行分析、测算,建立统计台帐。
(4)负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。
(5)深入实际,调查研究,掌握了解各项指标完成情况。
3、严格执行有关保密规定,未经领导批准,不得对外提供统计资料。
劳动保险管理员岗位责任制
1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。
2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。
3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。
4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。
5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。
6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的组织工作。
7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。
第二篇:人事劳资岗位职责
人事劳资岗位责任制
负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务,做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事,努力发挥带头表率作用。
1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定,以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作,热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。
2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案,并不断健全完善。
3、严格执行劳资政策,及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。
4、根据政策规定,及时办理专技人员的定级、评聘、晋升,做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。
5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。
6、建立健全各类工资台帐,如实反映人力资源和劳动工资的动态变化,及时准确地编制劳动工资季报、年报。
7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作,经常深入部门、班组,掌握资料信息,研究解决各种工作中出现的问题,及时交流沟通汇报,不断提高业务工作水平,多提合理化建议和意见,积极主动创造性地开展工作。
8、做好出勤情况的登记与统计工作,负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核,并定期检查执行和落实情况。
9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。
10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。
第三篇:人事劳资职责内容
人事劳资需要协助总部行政人事中心、项目经理安排、落实物业系统行政人事后勤服务支持及物资采购工作,以下是小编精心收集整理的人事劳资职责内容,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。
人事劳资职责内容1
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动,
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件,完成领导交办的其他工作。
人事劳资职责内容2
1、根据公司特点及行业特点,协助部门负责人制订员工招聘计划,开发有效招聘渠道,发布招聘信息。
2、组织新员工培训,协助制定、实施员工培训计划,并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
人事劳资职责内容3
1、根据部门编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总各部门岗位需求,制定并执行招聘计划;
2、负责日常招聘渠道的维护,并对现有渠道实施规划,确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历,负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作,例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资职责内容4
1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;
2、协助新入职人员的岗前培训,包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;
3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、完成上级领导交待的其他工作。
人事劳资职责内容5
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
5、完成部门经理交代的其它工作。
人事劳资职责内容6
1.考勤管理,E-HR系统维护;
2.人事档案库管理、台账更新;
3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;
4.员工体检统筹安排;
5.五险一金办理、更新、维护;
6、协助部分行政工作。
人事劳资职责内容7
1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;
2、配合企业文化工作;
3、年终评优;
4、ISO评审;
5、组织职业资格考试申报、职称评定;
6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;
7、完成公司安排的其他任务。
人事劳资职责内容
第四篇:人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
第五篇:县局人事劳资职责
非编人员的基本情况
一、秦志国、李银平、刘颖、姚志杰、张帝有大中专毕业分配介绍信,高宏伟有干部介绍信。
二、张万虎、刘晶档案是事业工资,但我单位其他人员都是行政工资,所以这两个人以后是否也按行政工资来核算。
三、谷俊朝有编办的事业编制条,但没在人事局存档。周浩、石亚玲、档案在人事局,没有人事部门的分配介绍信,无法确定人事关系和参加工作时间。姜辉档案在教育局,也没有分配介绍信。
四、雷卫东从企业调入,没有人事部门的工人介绍信。
五、郝杰有工人介绍信,但又有人事局开具的录为干部的证明朱克辉只具有人事局开具的录为干部的证明,他们档案单位有一部分,人事局也有一部分,单位档案只体现了工人身份。这两个人身份难以确定。
六、侯加强、郭敏、李克勇、韩振明、张洪祥、王磊、马海川、马凤兵、辉津利、赵连隽、冯景潞、李克英、李书勇、张震、杨建勋都有复原退伍军人安置办公室开的工人介绍信。齐泽军、李海峰、贾翠霞、梁会欣、陶树勇有工人介绍信。张晓强和刘杰勇从工商局调入有事业编制条。
以上人员共计37人,在单位有档案的28人,此次人事局调资的人数为24人,雷卫东、(没有介绍信)张万虎、刘晶、刘杰勇(调资表不欠缺)的没有调。
人事劳资科的职责
1、 负责人事信息数据的管理与维护,并及时更新。
2、 负责人事综合报表的统计工作。
3、 负责职工养老保险的上报工作。
4、 负责职工调动、离岗、退休手续的办理,及职工遗属补助,丧
葬费、抚恤金的审批工作。
5、 负责办理职工津贴和工资变动的审批工作。
6、 负责办理调入人员的工资转移和新增编人员的工资增编手续。
7、 负责职工学历认定和科员定级手续办理。
8、 负责工人晋升技术等级的申报、审批和报表工作。
9、 负责职工的年度考核工作。
10、 完成领导交办的其他工作。
【人事劳资科岗位职责】相关文章:
人事劳资科安全职责05-19
人事劳资科工作职责08-23
人事劳资岗位职责07-13
人事劳资职责内容06-27
人事劳资专员岗位职责02-12
县局人事劳资职责07-20
人事劳资岗位责任制08-23
人事劳资岗位工作手册02-13
人事劳资科工作总结08-23
人事劳资科日常工作内容05-08