电力企业工会劳动关系

电力企业工会劳动关系（精选十篇）

电力企业工会劳动关系 篇1

关键词：电力企业,工会,和谐社会

电力企业的工作特点, 决定了员工工作比较分散, 集中时间少, 组织功能发挥欠缺。工会的主要任务围绕企业中心任务发挥参谋作用、监督作用、桥梁作用, 团结带领工人群众完成各项任务。然而据调查了解, 很多工会发挥作用很不好, 形同虚设;一些工会委员难以胜任本职工作;工会没有被赋予相应的权力, 致使开展工作底气不足。对此, 工会开展工作应注重把握好以下几点。

一、端正思想认识偏差, 支部重视是前提

不受重视或重视不够, 是群众性组织功能弱化的根本原因。这里就要党组织首先学习关于工会工作的条例在内的各种制度规定, 依据法规政策指导工会正确开展工作, 要充分听取和尊重工会相关决议和意见建议, 定期进行讲评, 对工作中成绩要及时表扬, 对出现的问题和偏差要及时教育或是帮助纠正缺点, 工会遇到有困难和工作的阻力, 党委和领导要站出来尽力帮助解决和做好后盾, 每阶段可以采取召开专题会研究解决工会建设和开展工作中遇到的难题, 科学指导工会健康、顺利和有声有色的地开展各项工作, 发挥好其参谋助手的作用。

二、注重培养帮带, 选准配强委员是基础

首先要把工会的改选与党组织建设结合起来, 真正把那些群众威信高、说话有人听、自己有“两下子”的同志挑选到工会中来。其次党组织应对工会的组成成员进行严格的把关, 确实把那些能力素质好、群众威信高、有一定组织和活动能力并乐于为群众服务的员工选拔上来。在思想上不断强化员工委员的服务意识和主人翁意识, 使委员在工作中思路明确, 工作有的放矢并帮助其通过工作, 树立形象、建立威信, 更好的推进工会的各项工作。对工人委员提出的合理化建设, 各级领导要给予高度重视, 这是保证其工作积极性、主动性、长期性的根本方法。换届选举时, 要坚持新老搭配, 尤其要注意保留一定数量的上届委员, 保持骨干队伍的相对稳定。

三、发动和依靠基层员工, 搭台督导是关键

首先要围绕企业工作任务, 根据工会骨干担负的职责, 有针对性的交任务、压担子、给他们搭建舞台, 放手让他们发挥。要经常传经送宝, 靠前进行指导, 力所能及为他们提供物质和智力的支持, 提高他们组织活动的能力。其次这里要注意:一是要作到不要包揽, 这样要么让工会工作压抑, 迈不开手脚或是出工不出力, 要么助长了工会开展工作的依赖性;二是要作到放手不撒手, 避免使开展的活动偏离方向;三是党组织计划安排工会工作要科学合理、避免工作重复、冲突、空洞无味。再次要督促工会要依靠群众开展工作。工会是基层组织, 是群众组织, 因而必须在工作中贯彻群众路线, 号召大家关心工会建设, 积极参加工会组织的各项活动。工会的一切活动都要为群众着想, 为群众所喜爱, 使群众乐于参加, 从而达到教育群众的目的。

四、依法按章办事, 落实制度是保证

落实好组织生活制度, 是工会发挥作用的重要保证。首先, 按照工会工作规定, 工会应落实好以下四项工作制度:一是学习制度。每季度组织集中学习一次, 主要学习有关规定、上级指示。二是会议制度。每月召开至少1次会议, 单位领导可以列席, 主要研究制定落实工作计划, 安排阶段性工作, 部署各项活动。三是报告工作制度。工会每半年向企业员工大会报告1次工作, 听取工人群众批评和建议。这是工会发扬民主的体现, 是调动工人群众参与企业建设发展积极性的一个重要形式。四是请示报告制度每月工会向党组织报告一次工作, 遇到重要问题应当随时请示报告。这些制度具有很强的指导性, 也具有一定的强制性, 必须严格落实, 不允许乱打折扣或随意变通。其次, 要在落实制度的质量上下功夫, 严格程序、明确主题、讲求实效。换届选举后, 要对照有关规定, 及时组织自查自建活动, 重点查找制度落实和作用发挥方面的不足, 努力走出靠制度搞建设、靠质量求发展的自我建设、自我提高的路子。

五、健全机制, 奖惩激励是引力

电力工会劳动保护工作思考 篇2

党的十六届五中全会从经济社会发展的全局出发，提出“以人为本”创建和谐社会的理念，从而确立了以“安全发展”促进“可持续发展”的方针。“以人为本”、“安全发展”的实质就是要在社会发展的各项活动中，确实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权(即劳动保护权)，维护劳动者家庭的幸福和社会稳定，发展和

构建和谐社会。电力工业作为国民经济基础产业，是技术和劳动密集型行业。电力产业生产运行的特殊性和发展的“先行性”，对劳动保护工作提出了新的挑战。电力工会能否切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责，对保持稳定、实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意义。

本文试就电力企业职工劳动保护工作中存在的不足以及创新工会劳动保护工作提出简浅的思考。

一、当前电力企业职工劳动保护工作存在的不足

劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。

多年来，电力企业各级工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。各基层单位都建立了不同形式的劳动保护监督检查三级网络，并结合企业实际，以多种形式广泛开展工会劳动保护工作，特别是在“安康杯”竞赛活动中，紧密结合电力企业的实际，将职工的劳动安全卫生健康列入竞赛的各项指标，加大了竞赛考核力度，取得了良好成效。为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。

但是，随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：

1．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。当前，个别企业领导、一部分职工，特别是还有个别工会干部对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是电力工会的一项重要任务。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为。其次没有形成全员劳动保护的观念。认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部监督，劳动保护用品由人力资源部发放，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。职工劳动保护工作的广度和深度受到了很大的限制。再次有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。

2．职工劳动保护的档次与新时期电力发展的要求不相适应。当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。

3．工会劳动保护人员的专业业务能力与新时期电力发展水平不相适应。电力工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体。工会劳动保护专贵人员的专业水平决定了全局职工劳动保护工作的水平，在某种意义上也可以说决定了职工工作和劳动的安全健康水平。但是，当前电力企业工会劳动保护工作人员存在以下几个方面的问题：(1)专业业务水平低，且人员极不稳定；(2)岗位不能保证，特别是本次“三改”后，各企业大力压缩工会定员，劳动保护专责岗位只能兼职而且是三、四个岗位职责一人兼，穷于应付，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥；(3)一些工会在电力企业中还存在安置型倾向，年轻的、高学历高素质的人员严重缺乏。

4．工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点是设备和人身的安全，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。新时期劳动保护就是要在保护劳动者人身安全与健康的基础上，进一步研究与探索职工心理健康对安全生产的作用与反作用，建立健全相应的管理制度与管理方法。

5．基层工会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励

机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。

6．工会对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见和建议得不到及时采纳，只能事后监督，工作效果大打折扣。特别是部分单位工会尚没有按照法律规定参与职工伤亡事故的调查处理，相关维权工作处于缺位状态。

7．工会劳动保护工作应随着电力企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化以及出现的新情况、新问题及时调整。劳动保护监督检查的技术手段也应更新。工作重点也应随着转移，以确保劳动保护工作起到实效。

二、劳动保护工作与电力发展不相适应的原因

电力工会劳动保护监督检查工作与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应，原因是多方面的，归纳起来，主要有以下几个方面：

1．电力企业普遍存在的重生产、重基建、重营销的倾向，对设备和人身的安全非常重视。但是，对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。

2．工会、职工代表和安监部门三者的配合协调不到位，优势不能互补。特别是在大多数人的认识中，劳动保护只是工会的事，所以形成了工会在职工劳动保护工作中“单打独斗”的局面。

3．激励机制不健全，相关的配套措施不落实，各级工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥，特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制。

4．工会及工会劳动保护监督检查的职权设定限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。

5．职工劳动保护监督检查工作手段落后，必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。

三、做好新时期工会劳动保护工作的思考

电力工业具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点，其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境，使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足电力工业特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。做好新时期电力企业职工劳动保护工作应从以下几个方面人手：

1．坚定不移地理直气壮地坚持依法履行工会劳动保护职责。要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照三个条例明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题。

2．协调与处理好工会与安监部门、专业管理与民主监督的关系。工会劳动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的目标相一致的，只是职责和运作方式方法不同。在劳动保护工作中处理好与安监部门的关系。只有相互理解，相互支持，才能得到党、政的支持，职能部门的配合，才有人力物力的保障，各项活动的开展才能较为顺畅，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标。要处理好专业管理和民主管理的关系。安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。

3．工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护的意识与水平，做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。

4．善待生命，才能善待人生。工会劳动保护要从新时期电力企业的发展出发，研究与探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”

5、加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，故好工会劳动保护工作的基础，全面落实工会劳动保护三个条例”加强工会劳动保护监督检查队伍建设，解决工会劳动保护专责兼职过多的问题，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”，以适应安全生产形势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发，分层次，灵活多样，讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训，在“专”字上下功夫、在创新上求发展；对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式，提高他们的理论、政策和专业技术水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

6．努力提高工会劳动保护监督人员的业务素质。将安全生产人员与工会劳动保护专责人员相互交流，提高全局劳动保护工作人员的业务素质，解决工会劳动保护干部与所要监督检查的专业不对口造成的制度、措施落实不到位问题。

同时，建立劳动保护监督检查岗位的考级制度，调高劳动保护专责的岗级与奖金系数，实现层层往上考，考到哪一级水平，就承担哪一级劳动保护职责，就兑现哪一级待遇。吸引更多的有识之士加入到工会劳动保护行列，促进工会劳动保护护工作走向良性循环的发展轨道。对单位劳动保护工作要开展劳动保护工作的达标升级竞赛活动，并且将此列入工会年度目标考核，促进基层工会劳动保护工作进一步规范化。

7．坚持开展企业劳动保护的民主管理活动。通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。托职代会行使对企业劳动保护措施予以审查同意或否决的权力，依托职代会生产安全专委会检查、监督职代会关于劳动保护方案的决议和有关提案的执行与处理以及集体合同中有关劳动保护措施的落实情况，依托职代会征集提案的渠道，集中反映生保护、改善作业环境的方案等。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。

8．认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度，改善工会劳动保护专贵人员的工作条件，按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具，解决通讯、交通等困难，为适时进行劳动保护监督检查创造通畅的工作环境。

9．认真监督检查劳动保护用品的发放和使用。劳动保护用品是否按照规定保证质量、足额发放是企业是否坚持以人为本原则、重视安全投入的重要标志。各单位劳动保护监督检查委员会应每季度派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查。

并且要根据劳动强度和劳动保护用品质量的实际情况，适当提高劳动保护用品的发放标准，确保职工在生产劳动中的必要保护措施落实到位。

生命权和健康权是公民的首要权利。切实维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。在企业党政的大力支持下，工会劳动保护工作人员要克服困难，不断创新，发动职工全员注重安全与健康，增动保护的意识，提高依法维护自身权益的能力与水平，组织职工改善劳动环境和劳动条件，解决企业劳动保护的实际问题，电力企业的劳动保护监督检查工作就能够有新的突破，达到更高的档次与水平，就能消除与蓬勃发展的电力事业的许多不适应，从而对促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康，建设和谐社会起到十分重要的作用。

电力企业工会劳动关系 篇3

摘 要 和谐电力企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐的电力企业应该包括其他内部利益关系的和谐。电力企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行作为最基本任务和抓手，进而全面履行工会的各项职能，以达到建立公正、合理、稳定和谐的劳动关系。

关键词 和谐电力企业 有效管理 工会角色与作用

在中国电力企业中，作为劳动关系双方的企业与职工，不但有利益的矛盾，更有总体利益的一致。正因为总体利益的一致性，才使创建劳动关系和谐企业成为可能。否则，作为劳动关系矛盾的产物的工会，何以会倡导劳动关系和谐呢?电力企业与职工在实践中也都深刻认识到，以和为贵则两利，乱则共损。所以追求和谐，在和谐中共生共存，是电力企业与职工双赢的最佳选择。

一、有效管理和谐劳动关系与和谐企业的关系

劳动关系和谐企业并不等于和谐企业，劳动关系是企业中最主要的关系之一；同样劳动关系并不能涵盖企业中所有的利益关系。

所谓劳动关系，就是指用人单位与劳动者之间，通过签订劳动合同建立起来的一种契约关系。规范劳动关系的最重要、最有法律效力的手段就是劳动合同和集体合同。劳动关系双方，通过对劳动合同、集体合同的履行，规范各自的行为，保持双方关系的和谐。

从电力企业的实际情况看，影响电力企业稳定和谐的集体上访事件，绝大多数都是正常劳动关系之外的因素引发的，比如退休职工待遇问题、职工子女就业问题等。而在职职工中，即使是意见比较突出的收入差距过大的矛盾，实际上也是电力企业内部不同利益群体之间的分配关系问题，并不是通过劳动合同或集体合同可以规范的劳动关系问题。

现实中的电力企业要达到和谐，除了要处理好与电力企业有“关系”的各类人员的现实利益关系以外，还必须下大力气解决各类人员的思想和谐、文化和谐问题。没有思想认识的和谐，就难以形成和谐的企业文化，没有和谐的企业文化，也难以形成真正的和谐企业。

二、工会在创建劳动关系和谐关系中的角色定位和作用

勞动关系是电力企业中的重要利益关系而不是全部利益关系。如果把劳动关系放到整个社会关系当中就更明显：电力企业作为社会的一部分，电力企业的劳动关系只是社会各种利益关系中的一部分。正因为这个缘故，中央和省市党委、政府高度重视的是和谐社会的建设，而不会偏重于某个方面的和谐，努力追求的是整个企业的和谐，而不会仅仅局限于劳动关系的和谐。这正是到目前为止，电力企业党政对创建劳动关系和谐企业积极性、主动性不够的关键原因。

承认劳动关系并不是电力企业全部的利益，并不会降低或削弱创建劳动关系和谐电力企业的重要意义，因为劳动关系无疑是最基础、最重要的关系，其它所有关系都是在这个关系的基础上派生出来的。和谐的电力企业劳动关系，不仅是电力企业经营发展的根本保证，也是创建和谐的电力企业、和谐社会最重要的基础。

电力工会作为劳动关系两个主体之一---职工的代表，理应在创建劳动关系和谐电力企业活动中，担当重要的职责。但在把劳动关系泛化思想的影响下，尽管电力工会是创建劳动关系和谐电力企业活动的实际倡导者，电力工会却总希望把创建劳动关系和谐企业的主体责任推给党政组织，自己扮演一个从属的角色。电力工会组织之所以既想做，又要推，除了认识上的问题之外，与工会自身的影响力不够、底气不足不无关系。电力工会领导多次在讲话和批示中，要求工会扎实抓好劳动关系和谐企业创建活动，并使之成为工会组织在社会上具有广泛影响力的一个新的工作品牌。这种提法和要求，已经非常明确地定位了工会在创建劳动关系和谐企业中的角色和作用，对于正确把握创建活动的方向具有很强的针对性和指导性。只有当工会组织勇敢的承担起本应承担的主体责任时，创建劳动关系和谐企业活动才能健康、有效地开展，工会组织在创建活动中的作用，才能得到真正充分的发挥。

三、正确管理劳动关系和谐企业考核内容及标准与劳动合同、集体合同的关系

任何一项活动，要深入持久地开展下去，就必须有计划、有安排、有检查、有考核。没有考核就没有动力，工作就难以落到实处，创建劳动关系和谐电力企业活动也是如此。但是，创建劳动关系和谐电力企业活动的考核内容和标准，必须以职工劳动合同和企业集体合同为基础，切忌脱离实际的增加内容、提高标准甚至另搞一套，否则，不仅会与劳动合同、集体合同相矛盾，而且也很容易引起企业行政的反感，使其难以接受。

作为电力工会组织，试图通过创建劳动关系和谐电力企业活动，提高职工的各项待遇和收入水平，其动机是可以理解的。但是，这个目的应当通过规范劳动合同、健全完善平等协商签订集体合同等制度加以实现。应当说，经过电力工会多年的努力，全国电力企业推行平等协商、签订集体合同制度，取得了重要成果，对于协调企业劳动关系，维护职工和企业双方的合法权益，发挥了重大作用。正由于此，平等协商、签订集体合同制度被纳入《工会法》，成为被企业和社会认可的、工会维护职工合法权益的两个重要手段之一。创建劳动关系和谐企业活动的开展，可以使平等协商、签订集体合同制度在协调企业劳动关系，维护职工与企业双方合法权益方面的作用，得到更加充分有效的发挥。

四、结束语

电力企业工会劳动关系 篇4

一、完善电力企业工会民主管理

企业的基层工会要认真的履行自身维护职工合法权益的职能, 更好的保障职工的各项利益。第一, 工会要保证职工的安全, 提高职工劳动保护意识。在企业的日常生产经营过程中, 可能会对职工的生命安全和身体健康等造成一定的影响, 因此工会要及时督促, 保证职工的安全, 提高职工劳动保护意识, 并定期排查各种生产经营中的隐患, 发现问题和及时予以解决。第二, 工会要保证广大职工拥有足够的参与权。工会要切实保证职工民主参事议事制度的顺利落实, 对与职工切身利益密切相关的政策的制定和出台, 都要积极的征求职代会的意见, 并经过讨论, 通过之后方能予以实施。工会要完善企业的职工科学维权机制, 提高职工科学维权的意识, 保证职工在自身合法权益受到损害的时候可以及时的进行自我保护。

二、加强电力企业工会劳动保护队伍建设

在电力企业的劳动保护过程中一定要加强领导队伍的思想建设。要严格的遵守我国相关的法律规定, 完善电力企业的工会委员会的代表队伍, 实行一套完整的领导体系, 建设电力企业的工会组织, 实现企业领导管理的合理化, 除此之外要充分发挥工会协管干部的职责, 电力企业工会要按照四化、德才兼备、精干高效的用人标准, 选择富有开拓创新精神、热心工会工作、年轻有为的复合型人才, 充实工会的工作队伍, 从而为完成新的历史条件下的工会工作任务而储备、培养人才。

在加强劳动保护领导队伍建设的同时也要加强劳动保护网络建设。网络建设则是企业工会工作实施的硬件设施, 网络建设的进一步加强, 有助于进一步提高服务基层工作的业务能力。同时在劳动保护领导和网络建设加强的基础上, 积极组织员工进行劳动竞赛, 其不但有助于对职工竞争意识增强, 同时还有助于对其业务能力进一步提升, 从而有效提高工作效率。

其次电力企业在工会工作方式上要进行完善。加强企业基层工会和广大职工群众之间的联系, 企业的基层工会首先要注意提高认识, 树立以群众为本的工会工作理念。工会要积极的立足群众组织特点, 充分发挥出自身的组织优势, 把服务群众、保障职工的合法利益作为所有工会工作的出发点和最终落脚点, 真正的使工会成为联系群众, 维护职工权益的有力保障。

加强企业的培训, 增强员工的自我保护意识, 实现工会对员工的保护。同时还应该加强职工安全保护意识, 可以通过各种宣传手段, 签订各种安全互保协议等, 引导职工之间互相监督, 共同构建职工安全保护网。在开展职工劳动保护的同时也要加强与基层员工家属的联络, 定期的对职工的家属进行安全培训, 让家属在日常中进行一些适当的安全提醒, 为安全生产增添了另一道防线。

三、电力企业工会维护员工的切实利益

电力企业安全生产最重要的就是有安全的劳动环境提供人身保障。工会要为企业的劳动环境的优化提供各种服务和支持。工会要以改善企业的制度环境、适应企业的安全生产发展新形势为目的, 致力于发展和完善企业的劳动保护制度、安全管理制度, 如出台相关的劳动保护信息反馈制度、安全生产保护用品管理制度、劳动保护群众巡查制度等, 以便企业的安全生产和职工的劳动保护有章可循。落实职工的劳动健康保障权益, 以保证企业职工的各项劳动保护监督权和安全生产权得到落实。

其次还要结合各专业开展同行业技术比武和劳动竞赛活动。通过结合企业日常生产经营的实际情况, 围绕经营过程中的各种重点和难点, 开展技术攻关, 并积极的鼓励所有员工都参与到技术创新活动中, 并对突出贡献的职工予以立功授奖, 从而有效的激发出广大职工的创效热情, 也有力的推动了整个企业的进步。

同时工会要对于员工的生活以及工作要进行多方面的协调管理, 督促企业建立安全的工作环境, 注意员工的劳逸结合。企业工会劳动保护工作与劳动部门、经济主管部门、企业行政部门是有着较密切的联系, 并且具有共同的工作目标。一是要通过开展各自的工作与活动, 预防伤亡事故的发生, 更好地控制或减少职业病的危害, 以利于保障企业员工在生产过程中的安全和健康;二是要监督和协助企业行政搞好企业劳动保护工作, 发现违章指挥、强令员工冒险作业、或有习惯性违章操作等现象时, 有权及时给予阻止、或者向企业行政现场指挥人员提出停产解决的建议;三是提高职工福利待遇, 其中包括疗养假、修养假以及带薪年休假等。积极做好迎峰度夏及节日期间的慰问等, 提高企业人文关怀。

摘要：实现电力企业工会劳动保护的最大化, 才能够最大限度的实现企业的发展。文章系统地研究了如何进行电力企业工会劳动保护工作。

关键词：电力企业,工会劳动保护

参考文献

[1]掌德亮.浅谈精细化管理与企业工会工作的结合[J].魅力中国.2013, (2) .

[2]李汉志.工资集体协商彰显企业工会双维护职能[J].北京市工会干部学院学报.2013, (1) .

电力工会企业文化建设调研报告 篇5

调研负责单位：**供电物资公司分工会

促进企业文化建设，满足广大职工的精神需求，丰富了职工的精神文化生活，增强党的感召力，增进了企业的凝聚力和广大职工群众的向心力，才能更好地激发电力企业在改革与发展中焕发的巨大的潜力和战斗力。**电力工会建立的“文学艺术体育协会”下设多种形式的分会，他包括有：文学分会（职工读书学习沙龙）、摄影书画分会、集藏分会（在原集邮分会会员基础上，重新组建集藏分会）、球类分会、棋牌分会、音乐分会、钓鱼分会、武术舞蹈等分会，这些群众组织建设的活动，从而产生了企业文化，在企业文化建设中**电力工会提出了“三个目标”：一是实现职工的全面发展；二是实现企业制度不断创新；三是实现行业经济持续增长。[文章-http:// 帮您找文章]前两个目标为第三个目标作保障，最终为了实现行业经济持续增长，把企业文化建设成果转化为现实生产力，实现行业利税再上一个新台阶、多元化经营开辟新天地、人文环境提升新水平。只要充分理解企业文化建设的根本目标，就能够深刻认识开展企业文化建设的重要性和必要性。

创建和谐公司，使企业文化成为企业发展的“助推器”

在调查中给我们的影像是**电力工会，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力的特性，对内注重增强企业凝聚力，对外着力塑造企业形象，逐步形成了以“和谐、拚搏、创一流”企业精神为灵魂，具有时代特征、电力行业特点的企业文化。借助企业文化所蕴涵的“内动力”作用，使得**供电公司多年来的发展“状态”、文化“神态”和职工“心态”内外和谐，经济实力、发展活力、文化魅力刚柔相济，实现了企业全面、协调、可持续的稳定发展，从而有力地推动了公司物质文明、精神文明建设的不断发展。近几年来，在内形成了很多有效的文化建设载体，概括这些丰富多彩的载体，主要有以下三个方面：一是通过班组文化建设活动的开展，使企业精神在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了基础性的支撑作用；二是通过“党员三联三代责任区”活动，使得党组织的整体功能得到了较好的发挥，有效发挥党组织在经济建设和文化建设中的战斗堡垒作用；三是通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。企业文化有别于社会文化，它必须始终融合于企业发展的每一个进程中，紧紧围绕企业中心工作，充分运用好各种载体，就能为企业的经济运行营造良好的氛围，促进企业更快、更好、更健康地发展。

展示企业良好形象 打造出企业的文化品牌

在调研中我们看到**电力工会从企业发展的高度充分认识加强企业文化建设的重要性和必要性，将此项工作列入企业发展的重要议事日程，从战略高度抓实抓牢；在运作上，确立符合企业特点的文化建设方案，结合各自实际，建立健全管理机制，制定出切实可行的实施举措。工会组织向职工进行思想政治教育，传播科学文化知识，提高技能与素质，开展丰富多彩的业余文化活动，工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，满足广大职工多元化文化需求，为职工打造文化平台，是推动企业文化建设的一个重要载体；在工作中，坚持做到“四同步”，即：企业文化建设与企业发展规划同步，与项目管理规划同步，与企业管理工作检查同步，与企业其它工作落实同步，该电力工会组织开展的丰富多彩的文化娱乐活动，“职工体能测试达标活动”中，调动广大员工参与创新企业文化建设的积极性，丰富员工的业余生活，增强企业的凝聚力与向心力。通过开展“学习一门新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺、刷新一项新记录”五个一活动，激发广大职工的学习热情，调动他们的积极性、创造性，充分挖掘他们的聪明才智，各种技术能手、业务尖子和典型脱颖而出，推动企业技术创新、科技创新，促进职工队伍由劳务密集型向技术密集型转变，增强企业文化力，经常开展群众性文体活动，一方面通过拍摄企业文化专题片、摄影作品展、举办企业文化画展、撰写企业文化经验材料，促进企业文化广泛交流，推动企业文化建设向更深层次开展。另一方面积极在“五一”、“十一”、“元旦”、春节等重大节假日开展丰富多彩的文体活动，满足广大职工的精神需求，扩大企业知名度，增强企业凝聚力，不断提升企业文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。

职工文化活动室成为对职工进行思想政治教育的培训基地

对部分单位的职工文化活动室的调查，职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量。一是思想观念有了极大的转变；职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治素质得到大幅提高。工会组织通过利用职工文化活动室这一阵地举办各种思想政治研讨会和各种专题辅导或讲座，以及举办《工会

法》、《劳动法》等各种法律法规的知识竞赛和安全生产知识教育，以形象、生动、有趣的形式，使职工进一步掌握党的路线、方针和政策，使职工学法、懂法的意识明显增强。三是职工的文化品位得到升华；职工文化活动室通过配置电视、VCD和功放等设备定期播放爱国主义教育和专业知识题材影片，如“开国大典”、“辽沈战役”等优秀影片和职工喜爱的故事片、喜剧片等，在充实职工文化生活的同时，对职工进行革命传统系列教育，拓宽了职工的知识视野。社会的发展，带来了人们思维方式、思想观念的巨大变化，职工队伍的年龄结构、文化程度等方面也发生了根本性的改变，营造新世纪浓厚的职工文化氛围，用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗志，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。工会注重在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”“五四青年节”“国庆节”和“元旦”举办形式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺晚会。还通过“黑板报”、“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。从不同层面和角度反映了当代供电人的新形象、新视点；这些活动既提高了干部职工的健康素质，活跃了职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立了团队和集体主义精神，有效地促进精神文明建设向纵深发展。

努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围

工会文体活动是工会工作重要组成部分。精神文明和物质文明是相辅相成的两个方面，开展好文体活动是增强员工自身体质，促进企业精神文明建设，组织职工开展形式多样的文化和体育活动，提高职工文化素养和身体素质，为搞好安全生产和全民健身运动的蓬勃发展提供有利保证。职工文化活动室是近年来适应企业改革形势变化和职工兴趣爱好需求出现的一种新型文化活动形式；该电力工会组织的“职工体能测试达标活动”，号召职工人人参与，组织了爬楼梯、长跑、跳绳、扳手腕等活动，改变了职工的精神面貌，促进了职工工作积极性的增长。今年举行的木兰扇比赛、“八荣八耻”学习、计算机操作比武、“爱心活动”、和爱国主义教育活动，尤其举办**供电公司首届职工运动会，设置的项目比赛项目广泛，有拔河比赛、羽毛球比赛、“三人”篮球比赛、乒乓球比赛、棋类（象棋、围棋）比赛、网球比赛、体能达标测试：1000米、1500米，30秒跳绳，双手前投实心球、大众趣味体育比赛，为职工群众带来生活的快乐，使紧张和劳累得到放松。工会积极关注职工的健康状况，尤其是中青年骨干的健康，通过组织各类疗养和参观考察，帮助职工减轻压力。坚持每年为职工体检，工会在征求分工会主席意见的基础上，改变原疗养地点，组织了五批人员进行疗养，在疗休养活动中，**电力工会坚持服务，精心安排，促进了职工身心健康。健康的体质是各项工作的保障，各分工会按照上级工会的要求制定体能锻炼计划，安排羽毛球、网球等健身活动，做到业余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为辅，普及为主，提高为辅，努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围。

**供电工会将进一步倡导科学、文明、健康的生活方式；以开展群众体育系列活动为主线，加快推进现代化建设，以增强职工体质为宗旨，继续巩固群众体育工作基础；更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多彩的职工活动、进一步规范职工之家、促进工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参与，努力构建适应供电公司经济和社会发展的服务体系，充分体现“文学艺术体育协会”在贯彻落实科学发展观，推动和谐社会发展和提高党的执政能力等方面的积极作用，在推进公司改革发展稳定的实践中立足本职，开拓进取，奋发有为。团结动员广大职工为实现“十一五”规划，推动构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，作出新的更大的贡献。

作者：黄布华

地址：江苏**江洲北路98（老供电局）

电话：0523-6685003

电力企业工会劳动关系 篇6

【关键词】“三型”工会；电力企业；企业发展

0.引言

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的“连心桥”，在凝聚力量和维护和谐方面发挥着积极的作用。而基层工会处于工会工作的最前沿，是整个工会工作的组成细胞。党的十八大要求“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”中央关于加强学习型、服务型、创新型执政党建设的要求，对于加强工会自身建设同样具有十分重要的意义，在全总十五大报告中就提出“扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，努力建设学习型、服务型、创新型工会。”这在不断提高员工归属感、自豪感的同时，也为企业发展营造良好的环境。

1.背景现状

客户服务中心是冀北电科院的一个基层工会组织，近年来，在面对国家电网公司“三集五大”体系建设的新局面、面对职工队伍不断扩大的新变化以及职工群众思想日益活跃的新情况中，电力企业基层工会工作也面临一系列的困难与挑战。“三型”工会的建设工作，犹如一盏明灯为基层工会工作指明了新方向、开辟了新途径。分工会通过调研、梳理，发现在职工队伍分化、职工权益差距、传统工作内容、方法与实际工作脱节等几方面，对现阶段工会工作提出了新的要求。以建设“三型”工会为契机，逐步打造“团结、和谐、拼搏、奉献”的专业团队，通过发挥骨干的传、帮、带作用，激发员工钻研业务的工作激情和团队凝聚力。

2.内涵与做法

2.1积极探索，明晰特点，奠定“三型”工会建设基础

通过深入学习理论知识，结合电力企业的特点和工作职责，逐步形成学习、服务、创新三者相互联系、相互促进的关系，明确建设方向、夯实建设基础，努力推动基层工会不断发展。

提高认识，统一思想。将“三型”工会的建设融入到“三集五大”体系建设过程中，把推进建设工作作为切实转变职能、主动服务企业，实现“两个价值最大化”的过程。

细化业务内容和各岗位职责。设定工会各岗位职责，符合基础工会职责定位，岗位分工清晰，工作内容全面覆盖。提升素质，扎实工作水平。将不断提高自身政治素质和工作水平作为“三型”工会建设的必要条件来看待，及时调整工作重点和方法，做到有的放矢。

2.2明确需求，深入学习，打造“学习型”工会

人才是企业发展的基础，只有加强学习、不断提升能力，工会工作才能让员工满意，使企业和谐稳定。积极开展“学习型、知识型”工会建设活动，坚持贯彻落实各类学习培训制度，多方面为员工深化专业知识、提升业务技能搭建学习平台，促进员工的成长和人才的塑造，以实现员工的全面发展来带动中心整体的进步。努力营造勤于学习、善于创新的良好氛围，带动员工提升整体职业素质和企业风尚。

丰富学习内容。一是以提高政治素养为核心，通过自学、领学等形式，不断学习政治理论和党的路线方针政策、党的十八大、“两会”、十八届三中全会等精神，深入领会科学发展观的内涵。努力掌握和运用新思想、新经验，做到学以致用；二是学习贯彻国家和企业内部的重要文件，通过深刻领会上级文件精神来认清国家和企业的发展形势，拓宽学习渠道。一是充分贯彻学习制度，认真落实建设“学习型、知识型”工会的目标要求。通过落实培训制度、厂务公开制度、每周例会制度，交流分享学习成果、常态制定学习计划、共同分析实际问题；二是开展多元化的培训，通过“业务培训”、“专业能力拓展培训”使员工提升专业能力、强化技术本领，通过“行政沟通技能培训”、“政治理论培训”、“安全培训”使员工提升职业素质、促进全面成长。

提升学习强度。一是着眼于推动公司的科学健康发展，建立人才成长通道、建立健全激励机制，注重培训业务精、管理强、素质高的专业人才队伍，鼓励员工按照学习-思考-实践反复循环的方式将想法做法固化为实际成果；二是以专家级人才为排头兵，积极建设中心人才储备库，充分发挥部门领导和骨干员工的带领示范作用，深入开展重点业务的创新创效活动，有效提升员工的业务能力；三是采取多种形式的交叉学习和强化锻炼，通过“强培训、压担子”，激励员工主动、积极履行岗位职责，主动承担兼职业务，并积极接受新的工作任务，不断自加压力、激发潜能，使员工的专业技能和综合素质最大化并充分发挥到实际工作之中。

3.成果与效果

3.1完善了基础管理机制，大幅提升工作学习能力

一是先后完善修订工会规章制度5个，内部业务实施细则4项，从而理清工作思路、明确努力方向，做到工会工作规范化、精细化和人性化；二是积极开展“比、学、赶、超”活动，广泛阅读科技文化书籍，促进知识全面积累，全年人均学习137.8小时，不断提高工作效率和水平，目前共有各级专家能手6人，全年人均发表论文3-5篇、专利2项；三是紧密结合员工职业规划需求和班组实际工作需要，通过基层调研、网络学习、员工小讲堂以及学术交流会等多种渠道和载体，开展丰富的自主学习、相互授课、等学习培训活动。组建中心内部培训讲师团，截止到目前，已成功举办涵盖本专业各个方向专题讲座十余讲，员工担任培训讲师赴外培训24人次。

3.2提高了服务意识，不断深化双向服务能力

一是创建中心工会聊天室、员工在线、员工心聲墙等平台，与党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，倾听员工心声，了解员工需求，掌握员工思想动态，当好“连心桥”，做好“娘家人”，不断提供优质、高效的服务；二是结合“总经理联络员”和职工代表大会制度，积极开展调研，年均提交调研报告3篇，收集合理化建议107条，按类整理、逐步改进，快捷反映职工的意见和要求，充分发挥了“三个角色”的作用，有力保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推动了分工会与企业的健康发展。

3.3推进创新发展，有效激发基层工会活力

一是以创建“职工之家”、“五型”班组、职工创新工作室为抓手，专家带头，全员创新，多次荣获公司级“职工之家”、“先进集体”称号，《创新构建“四位一体”管控机制，有效支撑营销稽查监控业务运作》荣获冀北电力有限公司职工创新创效一等奖；二是积极组织开展富有基层工会特色的主题活动，在勤俭节约我倡议/我展示、读书有益、亲近自然和谐生活等主题活动中，营造了和谐大家庭的健康环境，突出了和谐共进的团队建设路线，增强了员工的创造力和情趣感。

4.结束语

“三型”工会组织的建设，就是要求解放思想、改革创新，这是对工会工作提出的新要求，是广大职工群众对工会工作的新期盼。学习、服务、创新将成为新时期工会的根本特质和基础属性，只有不断学习、深入服务、开拓创新才能为推动企业和谐稳定发展提供强有力后盾保障，不断实现人企共发展的宏伟目标。

【参考文献】

[1]李茂山，温天舒.工会建设工作问题与策略探讨[J].工会管理，2010（10）.

[2]岳芳名.工会工作实践途径与可惜策略[J].工会发展与管理，2011（11）.

电力企业工会劳动关系 篇7

1) 思想政治工作是有史以来党的工作指导方针, 是优良的思想传统。电力工会想要更长远的健康发展革新是不能脱离政治思想工作在日常工作中的渗入性的。

电力工会可以为企业的发展提供一定的理论指导。在企业发展道路中遇到的难点问题是需要依靠党的思想政治路线与方式来解决的, 如果说电力工会能够培养每一位员工理解三个代表重要理论思想, 那么对于企业整体建设发展都具有积极作用。

2) 工会思想政治工作的深入培养可以增强员工对本职工作的责任心, 对他们的事业心也是一种促进作用。电力工会可以为企业的发展提供一定程度上的政治保证, 同时这也是管理层展开工作管理的保障。

工会思想教育工作的展开应该围绕年度目标、持久发展战略为中心思想进行, 在促进员工积极性、事业心、艰苦奋斗精神的基础上, 以便于提高电力工会整体效益。

3) 电力企业员工的组成部分分为很多种, 工会思想政治工作的建设对员工思想统一有整体的凝聚作用, 能够更好的稳定电力工会的统一性、整体性。

二、思想政治工作在电力工会中效果不强原因

1) 当下很多工作人员觉得思想政治教育已经不具备发展作用, 甚至认为较大幅度的宣传思想政治教育工作会影响到企业的正常发展, 也有一部分员工是认为思想政治工作是没有实质的内容、讲空话的, 在企业中不能够提供现实意义, 以至于工会对思想政治工作的教育宣传不到位。

2) 电力工会的思想政治教育从宣传手法单一, 现代还依靠学习课件、影视资料、研讨会议为教育工作进展的主要方式, 是不符合当下科技社会基本形态的, 工作人员的学习兴趣本来就不高, 对思想文化教育的认知没有达到一定高度, 平时主要培训的是企业管理技能知识, 所以在宣传和教育思想工作的时候, 要有针对性的提供思想教育, 不能一陈旧的教育形式进行思想工作的贯彻渗入, 不能以提高福利待遇、扣罚奖赏来代替思想政治工作的教育。

三、思想政治工作在工会中加强策略

(一) 坚持党和国家思想政治教育领导方针政策

1) 以党和国家正确政策路线为发展导向, 带领员工解放陈旧思想。工会日常工作中存在的问题、今后发展趋势都要从可观层面进行分析, 要把岗位责任明确到个人, 上下级之间工作指令要传达落实。

工会思想政治的展开离不开企业未来发展路线, 员工培训教育要运用科学现金的理论, 帮助员工在工作中养成人生观、价值观, 企业要真正的做到以人为本, 掌握员工的心理发展才能将思想教育工作深入贯彻渗透。

2) 当下思想政治工作建设应该突破原有格局, 结合电力工会目前的发展形态、未来开拓趋势、员工工作状态, 使用科学合理的教育宣传方式进行思想政治工作教育。思想政治工作不会与企业效益产生对立影响, 反而会对电力工会的精神发展、员工凝聚力起到保障作用。

工会在展开宣传教育时要利用一切企业内部可利用资源, 调动员工岗位职能积极性, 做好宣传教育工作, 有效解决员工之间矛盾问题, 团结员工之间工作重心, 保证企业得以有效快速运作。

3) 电力企业中员工结构是非常复杂的, 各种形式存在的员工就会引发不同的问题。不同的学历、思想、素养在同一个工作环境中, 想要凝聚在一起是非常困难的, 所以思想政治工作想要全面展开是存在一定阻碍的。那么就要求工会在进行教育工作的时候将员工的共同点找出来, 以点到面的展开工作。

(二) 工会实施思想政治工作革新

1) 社会科技不断发展, 电力工会内部结构、外部环境都随着做出整改, 那么在思想政治工作中也应该融合新媒体、新载体、新方法, 可以采用网络媒体的新型教育展开思想政治教育主题活动等教育形式。工会要在实际工作当中转变方式方法, 以新工作方式替换传统灌输思想政治教育的模式, 做到以人为本、以德服人。

2) 思想政治工作的目标是激励员工的工作态度, 利用思想上的贯彻教育激发员工潜在的工作能力和热情, 进而使企业得到更多的利润, 也是对员工福利的提升。现在来看陈旧的奖罚制度在实施过程中方式过于单一, 对于员工的激励效果也不是非常明显。所以对于工会来说应该更新激励员工工作的制度, 进一步提高思想政治工作实施力度。

工会可以制定明确的奖励制度、请辞奖罚制度以及激励制度, 针对员工的工作表现给与相应的奖励激励工作热度, 确保员工在岗位工作中的积极性。这种激励制度是领导对于员工工作的鼓励, 在实施的过程中就要求领导和员工之间要平等、不要盛气凌人, 要有亲和力、不要孤芳自赏, 要平易近人, 对员工的感情要和家人一样, 将企业的创造价值回馈与员工分享, 这样才能够引发员工的工作统一性、协同性。

3) 当今网络科技盛行, 新时代的企业就会面临各种各样的挑断, 在企业发展中要应对各种问题, 因此企业就应该做出创新。电力工会在当下时代潮流中也会遭受到一些问题的考验, 那么就需要工会内部进行革新调整, 外物业务也要进行创新开拓。

内部不断更新企业文化, 对思想政治工作进行加强实施力度, 使领导和员工的精神面貌保持完好, 对于科技时代带来的问题有良好的心态去解决, 使企业内部的向心力有效凝聚, 为企业今后的发展做基础。

在实践中得出的效果是, 只有不断对员工的工作状态做出适度的革新, 使其工作效率达到最大化提升, 与此同时增强企业内部领导结构的思想政治学习能力, 保证电力工会的文化是与时俱进的, 才能够实现企业利益最大化, 也能够提高员工思想政治精神内涵。这样促进企业文化和谐发展的情况下, 为企业的思想政治培训宣传节省了时间。

四、结语

电力工会在当今大环境的渲染下, 想要按照社会科技的进步实现企业不断壮大发展, 那么思想政治教育工作就要围绕企业当下的经济发展形式进行, 思想政治观念一定要与时俱进并且要在实际工作中不断探索出利于企业发展的创新工作方法, 以便于增强思想政治工作在日常进行时的说服力, 更进一步推动电力企业的革新发展。

工会进行思想政治工作加强, 可以从树立楷模典范入手, 增加宣传力度使其模范作用发挥到实际工作中, 起到带头作用, 电力企业员工中的竞争是必不可少的, 那么工会就应该把员工竞争控制在一个良性的范围内, 给工作带来一定的方便、促进员工之间和谐, 让员工以这样的典范为工作目标, 并且在工作状态、心理上要有超越的积极趋势, 这样给员工工作动力, 也给企业发展契机。

摘要：思想政治建设属于电力工会在日常工作中的一部分, 在促进电力工会改革、规模发展上都具有一定的正面意义。但是当下电力工会在思想政治工作方面的实施力度并不强, 而且工作效率也不是有效果显著, 就这一现象本文在以下的内容中给出具体的策略分析, 以思想政治工作在企业中的重要作用为前提, 试分析如何提高电力工会中思想政治工作建设以及有效建议。

新时期电力企业工会工作要点分析 篇8

一、电力企业工会存在的主要问题

1. 电力企业工会组织体系不完善, 人员配备不足

随着社会主义市场经济体制的逐步完善, 电力企业得到了快速、持久的发展。然而, 我国电力企业工会的发展举步维艰, 没有引起电力企业的足够重视, 存在很多问题, 其主要问题是组织体系建设严重不足, 工作人员严重缺乏, 导致电力企业工会工作无法正常开展。此外, 有些电力企业的工会形同虚设, 有的工会组织就一人在管理工作, 还有的工会工作人员都是业余兼职, 严重阻碍了电力企业工会工作的发展, 无法保障电力企业的安全发展。

2. 电力企业工会发展与企业的发展不相适应

随着社会主义经济结构的转变, 电力企业顺应时代发展的趋势, 创造了一个又一个的发展神话。但是, 我国目前大部分电力企业的机构设置, 往往忽略了企业工会的建设, 对工会工作的必要性和重要性存在严重的认识不足, 使得电力企业工会的发展与企业的发展不相适应, 容易导致劳资关系、劳动关系走向复杂多变的窘境, 职工同企业之间的矛盾日益突出。

3. 电力企业工会服务能力差

目前, 由于电力企业工会得不到企业的重视, 使得工会组织机构设置不合理[2], 人员配备零散且不足, 缺乏专业的人才, 企业工会组织在应对劳资纠纷、突发事件、安全事故等方面无能为力, 收效甚微。此外, 由于企业工会人员的专业性差, 对于工会服务工作认识不够, 不能很好地为职工服务, 使得电力企业工会工作无法落到实处, 现行的法律法规得不到推广使用, 影响电力企业的发展。

4. 电力企业工会缺乏工作创新

电力企业的发展需要国家政策的支持和引导, 同时也需要企业工会的内部协调配合。然而, 很多电力企业工会组织没有摆正自己的位置, 不知道工会组织的具体工作内容, 存在领导让干什么就干什么的问题, 不清楚工会组织的职责和任务, 对企业的未来发展表示出漠不关心的态度;还有的企业工会还在沿袭传统的组织模式, 不懂得根据社会的发展进行工作创新, 使得电力企业工会的发展明显落后于企业的发展。

二、新形势下电力企业工会工作的要点

1. 完善电力企业工会的组织体系, 保障工作的顺利进行

电力企业工会工作是一项琐碎而繁杂的工作, 工会组织要逐步完善职工利益协调和民主评议制度, 依据法律法规来保障职工的切身利益。例如, 与电力企业签订劳动合同, 成立职工交流社, 制定职工生活保障机制, 建立劳资纠纷的仲裁委员会, 成立工伤事故委员会等。因此, 完善电力企业工会的组织体系对电力企业的发展起重要的推动作用, 电力企业要转变观念, 从思想上高度重视企业工会的作用, 把企业工会建设提上议程, 完善电力企业工会的组织体系, 配备合理的人员, 招聘专业的工会组织工作人才, 形成高度和谐和富有凝聚力的电力企业的文化氛围, 推动电力企业向着更高、更强的方向发展。

2. 落实法律法规, 跟上时代步伐

随着社会主义现代化的发展, 科学发展观的理念已经深入民心, 企业开始建立“以人为本”的发展宗旨, 国家高度重视人民群众的切身利益和合法权利, 出台了很多法律法规来保障人民的权利。电力行业的发展对于工会组织的需求度增强, 企业需要工会组织来协调企业与职工之间的矛盾关系和保障企业内部的和谐发展。另外, 电力企业工会组织要制度完善的工作体系, 做到信息的公开和资源的共享, 定期召开职工座谈会, 了解职工的需求;接待职工来访和组织回访, 听取工人的意见和建议;开展法律课堂, 培养职工的法制意识、责任意识以及自我保护意识;设置网络信箱和微博通信, 接收职工的诉求, 形成互动的交流平台, 真心实意地为职工办实事、办好事[3]。此外, 工会组织要及时准确的将职工的思想动态和关心的问题向上级部门反应, 为领导的决策提供参考。

3. 提高服务理念, 做好服务工作

电力企业的工会组织是群众性的组织, 工会工作的职责是为职工服务, 工会工作的目的是保障职工的合法权益, 建立和谐、稳定的劳动关系, 创造良好的工作氛围。因此, 新时期电力企业工会工作要深入到职工的工作中, 了解职工的心声和要求, 平等的对待职工, 建立起深厚的职工、企业感情桥梁, 通过工会工作实现电力企业工会组织的群众化和民主化, 推动电力企业的稳定发展。

4. 创新工会工作, 构建劳资和谐的企业文化

随着网络技术和互联网技术的发展, 人类进入信息信息时代, 各行各业都利用互联网技术得到了超前的发展, 电力行业也不例外。电力企业工会顺应新的形势, 创新工会工作, 建立“职工之家”, 通过组织各种形式的娱乐活动, 丰富职工的文化生活, 力求组织的活动贴近职工的实际生活, 满足职工的精神需求, 发挥企业工会的积极作用。此外, 企业工会要运用网络普及职工的法律意识, 宣传企业文化, 形成高度凝聚的企业力量, 构建劳资和谐的企业文化。

三、结束语

新时期电力企业工会工作面临很多新挑战和新问题, 必须认识到电力企业工会工作的重要性, 培养工会工作的群众意识和服务意识, 完善电力企业工会的内部机制, 提高工会工作人员的素质, 以与时俱进的精神状态做好电力企业工会工作, 推动电力企业的向前发展, 为社会主义现代化建设添砖加瓦, 促进社会的全面和谐健康发展。

参考文献

[1]李亚光.新形势下电力企业工会工作的思考[J].低碳世界, 2014, (5) :206-207.

[2]张亚宁.新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2013, (3) :14-15.

分析新时期电力企业工会工作要点 篇9

电力企业部门是我国非常重要的能源生产部门, 承担着提供电力的责任, 需做好电力企业的发展工作。工会部门是电力企业中非常重要的组织, 对企业的发展有促进作用。但由于电力企业自身的性质等原因, 对电力企业工会组织并没有引起足够重视, 对此, 电力企业需要做好企业工会组织工作, 合理建设发展工会, 推进电力企业的发展。电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题, 为广大职工服务, 帮助职工保护自身合法权益, 同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁, 能够有效解决企业和员工之间的矛盾, 维护电力企业内部的和谐。除此之外, 工会也承担组织一些有趣的活动, 以丰富员工的业余生活。通过工会组织有利于增强员工对企业的认同感和归属感, 增强企业的凝聚力。加强工会建设, 可以更好地联系广大员工, 维护员工的合法权益, 调动员工的工作积极性, 同时提升电力企业的生产效率。因此, 在今后的管理上, 管理者要根据电力企业的实际状况来考虑如何加强工会组织建设, 同时也是对电力企业发展质量的提升。

2 新形势下的电力企业工会工作及其特性

2.1 服务保障是关键

在电力企业管理过程中, 工会工作的开展不仅要为电力企业经济效益做出贡献, 同时还要能够很好地为职工提供一系列的服务。在开展工会工作的时候, 必须要掌握时代发展的趋势, 紧跟其主流方向, 不仅要从基层做起, 坚持走群众路线, 还需要在一定程度上指导职工参与到电力企业管理中去, 提升其工作热情以及积极性, 全身心地为电力企业做出贡献。由此可以看出, 服务保障是电力企业工会工作的关键内容, 在工会工作中必须要将服务、保障意识全面落实下去, 只有这样才能促进企业的进一步完善与发展。

2.2 发展创新是根本

我国经济增长速度日益加快, 经济结构也得到了优化与升级, 对此, 必须要重视创新力度。在电力企业管理过程中, 工会需要充分利用自身的平台作用, 将其具有的参与、维护、教育以及建设等各个职能充分发挥出来, 不断健全工会组织, 大力培养职工的创新精神, 进而为企业的下一步发展提供源源不断的动力。

2.3 和谐共赢是宗旨

新形势下电力企业工会不仅需要对职工权益进行合理维护, 同时更要注意达到和谐共赢的局面, 工会应发挥自身的作用, 加强电力企业与职工之间的交流与沟通, 一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决, 避免分歧以及争议的出现, 从而达到和谐共赢的局面。

3 新时期电力企业工会与企业文化建设的关系

3.1 电力企业工会是企业文化建设根基

工会是联系企业整体和职工群体的重要纽带, 在积极调动职工工作热情和积极性方面具有重要意义, 而职工的尽职尽责工作则是企业发展的基础, 这就构成了企业文化的基本内涵。当今新时期的国家电力体制改革大环境下, “全心全意依靠工人阶级办企业”方针的确立也是工会成文企业文化建设根基的一个重要启示, 因此在实践中推进工会和企业文化相互促进、成长是建设新时期企业文化的重要策略。

3.2 新时期电力企业工会和企业文化假设的联系与差异

3.2.1 电力企业工会与企业文化的联系

电力企业工会是由职工自愿参加并组成的一个职工福利性组织, 同时也与企业文化的建设有着不可分割的联系:①工会以其积极的文化气氛引导职工塑造积极工作, 创造价值的工作态度, 这对企业文化建设具有积极作用;②工会和企业文化的建设都是积极响应国家南网政策的号召进行的, 对职工具有重要引导作用;③新时期工会建设和企业文化都体现了党和国家对电力企业建设的文化要求, 也是相应国家电力改革的一个重要举措。

3.2.2 电力企业工会与企业文化差异

电力企业的工会建设是企业文化建设的一部分, 但是两者之间又有着一定的区别, 在实际的企业建设中工会是帮助企业职工解决实际问题的一个有效组织, 而企业文化则是企业生产经营的一个大方向, 同时也给员工工作上的一个标准和方向, 并无法解决员工的实际需要和问题, 这是工会与企业文化的最大差异。

4 新时期电力企业工会工作建设要点

4.1 建设科学完善的工会工作机制

针对电力企业现有工会人员配置少, 任务琐碎的客观实际情况, 应当以完善各种工作机制, 让工会工作成为全民参与的生态化机制, 来确保工会工作落到实处。当前, 电力企业正处于重组和改制, 转轨和变型的运行中。在政治化环境和经济环境的新常态下, 笔者认为, 工会工作应当建立健全五个方面的工作机制:①全民参与管理机制, 就是要根据电力企业的实际情况, 实事求是地制定职代会内容, 创新职代会召开组织形式, 重点是处理好党政和职代会之间的关系;②职工经济利益层面保障机制, 就是要确立平等协商、依法依规办事制度, 把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断丰富和更新集体合同的内容, 使合同条文与电力企业生产经营实际情况相符合, 与职工关心的自身经济利益结合紧密。同时要加强对集体合同的履约监督, 依法追求违约责任;③参照机制, 要健全涉及职工切身利益的政策制定, 与电力企业相关部门确立联席会议制度。通过宏观参与机制的建立, 使工会部门与行政部门的沟通渠道更加畅通, 最终实现工会工作生态化的目的;④调查研究机制, 就是要深入基层, 了解新问题, 分析新情况, 拿出新办法, 具有特色与活力;⑤工会工作评判机制, 就是要建立让职工群众来评说工会工作, 以职工满意与不满意, 高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

4.2 不断与时俱进, 提升工会干部的综合素养

在新常态下, 面对电力企业工会职能延伸和任务加重, 以及难度增加的客观事实。电力企业工会干部要适应新常态和新形势, 迎接新挑战, 真正履行好自己的工作职责, 必须不断地学习新知识, 掌握新理论。同时还要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意识、人才意识和权利义务意识取代不合时宜的旧意识。目前, 工会工作面临着许多新问题、新情况, 仅凭以往的老经验已经难以应对, 必须在实践中紧跟形势坚持创新, 用创新的思路解决存在问题。要依靠依法治国方略的实施, 依法履行工会工作职责。无论是维护职工的合法利益, 还是监督法律法规的执行, 都需要不断地加强正确运用法律武器的本领。工会干部要确立完善的法律意识, 要做到言行都有法可依有据可查。要善于运用法律观点分析和解决问题, 用法律知识指导工会工作。在制定关系职工切身利益的政策时, 能够科学合理及时准确地提出法律依据。

4.3 不断创新工会工作

在新形势下, 对于电力企业来说, 企业的工会组织要彻底摆脱传统的工作模式, 跟上时代发展的潮流, 与时俱进, 不断创新, 不能过于依赖陈旧的发展模式, 只有这样才可以满足企业在新形势下自身发展的需要:①电力企业的服务对象是整个社会经济的发展, 面对经济结构的多样化发展, 企业工会要在这样的经济格局中切实发挥自身作用, 做到灵活应变, 对自己有准确的定位, 从电力企业的发展中体现出时代变化的态势。②工作的开展要依法进行, 工会要切实承担起维护客观上处于弱势地位的企业员工的合法权益, 采用法律武器, 以法律为准绳, 坚持按照标准化的规则进行建、治和管理。

5 结论

综上所述, 我国经济发展速度得到了显著的提升, 这对于电力企业来说是一个极大的挑战。随着社会经济的不断升级以及优化, 为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地, 电力企业必须紧跟时代发展的潮流, 做好一系列工作。众所周知, 工会在电力企业管理过程中发挥着重要的作用, 不仅能够将电力企业与职工很好地联系起来, 同时还能维护职工的合法权益, 因此, 在新形势下, 做好工会工作意义重大。

摘要：随着近几年我国社会经济的快速发展, 电力企业得到了快速发展, 进而使得人们对电力企业工会工作提出了更高要求。因此, 对于电力企业工会工作人员来说, 必须加大对电力企业工会工作性质的重视程度, 不断提高自身综合素质, 进而能够有效胜任新时期对电力企业工会工作提出的高要求, 为推动电力企业的可持续发展奠定良好的基础。

关键词：电力企业,工会,工作要点

参考文献

[1]李金红.加强电力企业工会建设的几点思考[J].人才资源开发, 2016, 06:124.

[2]姚敏.基层发电企业工会创新管理分析与探讨[J].人力资源管理, 2016, 05:67~68.

加强电力企业工会建设的几点思考 篇10

关键词：电力企业,工会建设,工会组织,具体措施

随着经济的快速发展, 对电力企业的要求也越来越高, 为了使我国电力企业得到更好的发展, 我们就要在电力企业中建立工会, 通过工会的领导和协调可以提高企业的凝聚力和员工的工作热情, 这样企业才能有更旺盛的发展活力。接下来, 我们就对这个问题进行详细的分析。

1 目前我国电力企业工会建设中存在的问题

为了适应我国经济和社会的发展需要, 我国电力企业也进行了深入的改革, 但是在改革过程中企业工会所存在的问题也一一暴露出来, 这对企业的未来发展是十分不利的, 我们必须要采取适当的措施解决, 使企业工会能够在电力企业中发挥其真正的作用。接下来, 我们就来详细分析一下目前我国电力企业工会中存在的问题。

1.1 进行职工群体分化以后员工之间的收入差距越来越大, 加大了工会维权工作的难度

为了适应市场经济的发展需要, 我国对电力企业进行了深入的改革, 并且建立了现代企业制度, 这就使得电力企业的职工队伍出现了极大的改变, 不同的职工群体之间无论是在收入还是在政治地位上都出现了较大的差距。企业职工分成经营管理群体、文职职工群体以及一线职工群体, 由于自身所处的地位不同, 职工的需求也存在差异, 这就加大了企业工会的工作难度。为了满足职工需要, 企业工会应该适时地转变自身的管理措施和工作重点, 这样才能更好的落实工会工作。另外, 现在在电力企业中实行的是现代管理制度, 所采取的分配方式也是多样的, 比如经营者年薪制、职工岗位级别制、企业内部分配制等等, 为了留住高级管理人员和技术人员, 企业就提高这部分人员的薪金, 这就进一步拉大了职工之间的收入差距, 也增加了工会的工作难度。

1.2 传统工会工作模式已经不能满足企业的持续发展

现在我国实行的是社会主义市场经济, 在这种经济体制下电力企业也发生了极大的变化, 发展速度极快。但是目前我国的电力企业中, 工会仍然采取传统的管理模式, 无论是在管理思维还是方法上都不能适应企业的发展。传统的管理方式过于死板, 缺乏创新能力和活力, 管理方式不能真正体现职工的实际需求, 缺乏时效性。在职工自身利益受到侵害, 需要工会出来维权时, 工会却表现的软弱无力, 这样就得不到群众的信任。现在是知识经济时代, 电力企业采取了现代企业管理制度, 这就需要工会的领导必须要不断的提高自身的素质, 转变工会管理方式, 使工会真正成为维护群众利益的有力依靠。

2 积极发挥电力企业工会组织优势

目前我国企业工会在发展过程中存在很多问题, 比如说管理方式过于陈旧, 维权难度大等等, 这些问题严重影响了工会作用的发挥, 对企业管理和发展十分不利, 所以我们必须要采取适当的措施解决, 发挥工会组织的优势, 促进企业更好的发展。

2.1 充分发挥工会职能优势

要想使企业得到更长久的发展, 就要充分发挥工会的职能优势。现在是新时期, 在这一时期下工会组织要在维护、建设和参与职能上, 要积极发挥其桥梁和纽带作用。作为工人阶级的群众性组织, 电力企业工会在开展职工思想政治工作方面更加具有不可替代的作用。因而, 工会开展职工思想政治工作, 要把党对职工群众的关心传递到每一个职工身上, 紧紧围绕职工群众最关心、最直接的利益开展、落实各项工作。通过组织原则、组织机构和职工代表等形式、职能优势, 树立全心全意为职工服务的思想, 不断推进工会工作的群众化、民主化、法制化进程, 建立一个富有效率、充满活力和民主的工会思想政治工作体系, 有针对性地做好职工的思想政治工作。注重职工群众的心理状况、接受能力、欣赏水平的不断变化;摒弃简单重复的老套方法, 大力弘扬求实创新的精神, 适应时代的要求。只有这样企业工会才能在电力企业的发展建设过程中发挥其真正的作用, 才能更好的为企业员工服务。

2.2 准确把握和运用工会资源

企业工会要想发挥其真正的作用, 就要做到以下几点。首先, 在市场经济条件下企业工会要坚持党的理论以及路线、方针、政策;党对工会工作的重视和领导;工会在企业中的政治地位、政治环境等等。其次, 企业工会要善于利用法律赋予的权利和手段。主要包括工会法、劳动法、合同法、就业法等一系列涉及职工权益、支持工会工作的法律法规, 为工会履行职责提供了法律保障。再次, 群众资源是工会赖以存在的基础。主要包括工会会员队伍、工会组织网络、职工对工会工作的认可和支持等。群众资源是工会活力的来源和存在的基础。然后, 履行企业行政赋予工会的权力。主要包括企业行政在人、财、物方面对工会的支持, 赋予工会的行政管理权等。最后, 社会资源, 即社会各界对工会工作的支持。当前要着眼于提高工会工作的能力和水平, 从党政所需、职工所急、工会所能出发, 充分运用现有资源, 在推动企业改革发展中展示工会组织的作为。

3 全心全意为职工服务是工会工作的基本方针

电力企业属于国有企业, 人员众多。如何紧密联系群众, 决定了电力企业工会工作是否顺利进行。工会应始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一为重要的政治责任。基层工会组织要认清所肩负的历史责任, 进一步健全职工的民主管理和参与监督制度, 完善公开办事制度, 采取有力的措施落实方针。工会干部也应该将所学的理论知识融入到生产中, 不断提高自身综合素质。随着社会老龄化的趋势, 职工的老龄化也日趋明显, 应不断提高年轻员工的技能水平, 让他们日益成熟, 形成人才的良性和可持续的发展。因此, 工会要把全心全意为职工服务作为其工作的基本方针。当前, 职工最担心的是社会福利和经济收入。为此, 工会干部要以鲜明的职工代表的身份, 维护职工的合法权益, 坚持原则, 为职工说话办事。在职工的工资分配、劳动安全和社会保障增大维权力度。长期把职工团结在工会的组织下, 让职工深切体会工会大家庭的温暖, 同时发挥职工的主人翁意识和工作积极性。

结束语