三创（精选十篇）
三创 篇1
一、企业“三创”的本质
“三创”是集合概念, 其内涵的界定众说纷纭, 本文所谓的“三创”是特指创业、创新和创优的结合体。所谓“三创”, “创业是指开始办企业、事业等实践活动, 它凸显的是主体运用现实资源创造物质精神财富和实现自我价值的特质;创新是指抛弃旧的创造新的思想、方法和事物, 它凸显的是主体运用新思想、新方法, 创造新事物, 实现新价值的特质;创优是指创造优良的产品、业绩或创造优秀的团队等, 它凸显的是主体站在一定的理想高度创造美好事物和实现价值最大化的特质。”[1]
企业作为经济活动的主体, 其生产、经营和管理的要素是相同的, 但是, 不是所有的企业都是“三创”型的企业。无论在历史上还是现实中, 我们看到有形形色色的企业, 有的历史悠长, 有的历史短暂;有的事业辉煌, 有的事业平淡;有的不断创新, 有的因循守旧;有的奉公守法, 有的违法经营, 等等。在这些企业中, 有的属于“三创”企业, 有的就不属于“三创”企业。可见, “三创”型企业不同于一般企业, 它是集创业、创新、创优于一体的生产、经营和服务性组织, 企业“三创”属性的基本特征如下。
(一) 具有合法性。合法经营是企业存在和发展的前提和保证, 也是其能否成为“三创”型企业的合法性依据。一些企业违法乱纪, 诚信缺失, 制造假冒伪劣有害产品, 损害国家和消费者的利益, 它的生产经营活动绝不是“三创”活动, 而是对“三创”精神的严重背离。
(二) 具有创业、创新和创优的综合特性。“三创”企业首先是创业主体。企业利用自己的智慧和资源组织生产、经营和服务活动, 创造产品, 满足消费者的需要, 开创自己的事业, 这是一种可贵的创业举动。与此同时, 企业不安于现状, 而是与时俱进, 不惧风险, 敢于探索, 开拓创新, 实现事业的创新发展, 这是可贵的创新举动。此外, 企业不甘于平庸, 对自己提出高标准严要求, 追求产品质量的至上性和完美性, 努力实现自我超越, 促进事业发展的最优化, 这是可贵的创优举动。“三创”企业体现了创业、创新和创优的综合品质。
(三) 具有“三高三低”的特性。所谓“三高三低”, 是指高技术、高质量、高效益、低投入、低消耗、低污染。“三创”企业不是依靠要素的投入、规模的扩大和恶性发展实现发展目标的, 而是主要依靠技术进步、劳动者素质提高、管理创新和经营模式创新, 实现产品和服务的创新与创优, 走内涵发展和可持续发展的道路。因此, 相对于一般的企业而言, 呈现低投入、低消耗、低污染的特点。它不仅取得较高的经济效益, 在人才培养、促进社会科技进步、节能环保、产品体验和丰富社会生活等方面, 还产生巨大的社会效益。
二、企业“三创”的价值取向
企业开展“三创”活动, 除了需要物质和技术支撑外, 还需要思想和理念的指引, 可以说, 企业能不能进入充分的“三创”状态, 关键在于决策者以及员工对企业及其价值的认识和理解。“三创”企业之所以跨入“三创”行列, 是企业家和广大员工崇高的理想、美好的愿景、正确的价值取向、科学的决策和优良的企业文化所致。企业如果只从自身利益出发孤立地、片面地看问题, 把企业看成是谋取自身利益的工具, 就不可能进入“三创”状态。价值是企业精神世界的核心, “三创”企业的价值系统主要体现以下四个方面的价值取向。
(一) 以人为本。“三创”企业的价值不是建立在自身利益的攫取上, 而是建立在为社会和用户创造价值基础上的。它与一般的企业比较而言, 拥有更加高尚的立业境界, 更加强烈的社会责任感, 更加无私的奉献精神。它没有割裂自身利益与社会利益的关系, 而是把自身的利益放在与社会整体利益中进行思考, 按照社会、用户、员工和企业的序列进行利益排序, 充分体现以用户为本和以员工为本的理念。
(二) 追求卓越。“三创”企业的价值标尺不是静态的, 而是与时俱进的。它与一般的企业比较而言, 具有更加强烈的居安思危意识, 更加迫切的超越精神, 更加严谨的自我要求。它不是借助外在的力量谋求优势地位, 而是通过自我加压、自我创新、自我发展、自我完善和自我超越, 发挥自己最大的能量, 实现价值的最大化。
(三) 科学发展。“三创”企业的价值实现不是通过盲目发展实现的, 而是依托科学发展实现的。它与一般的企业比较而言, 具有更加清晰的科学思想, 更加先进的科学技术, 更加合理的科学治理。它不是个别要素的局部发展, 而是全部要素的整体优化, 将科学的思想和理念, 借助于科学的决策、科学技术和科学治理, 转化为科学的产品和服务, 创造科学的生活, 实现持续健康的发展。
(四) 创造和谐。“三创”企业赋予价值的内涵不仅仅是经济意义上的, 而是经济效益、社会效益和生态效益相互统一的整体价值。它与一般的企业比较而言, 具有更加高远的战略远见, 更加宽广的大局意识, 更加浓郁的人文情怀。它不是从狭隘的立场进行价值判断, 而是站在经济、政治、文化、社会和生态文明的高度作出价值判断和选择, 在人自身和谐、人际和谐、人与自然和谐和人与社会和谐的基础上, 促进社会和谐稳定发展。
三、企业“三创”的实践逻辑
企业“三创”活动有别于企业一般的经营活动, 在于它具有优良的实践品质。
(一) 满足实践需求。有的企业在经济发展过程中踌躇不前, “三创”企业却奔腾向前, 重要的因素在于“三创”企业了解社会现状和发展趋势, 敏锐地洞察社会需求, 在决策经营过程中, 能够思路清晰, 贴近实践的脉络, 充满信心, 敢于创新、创优, 又好又快地满足实践发展的需要。
(二) 遵循实践规律。经济活动有自身的客观规律, “三创”企业之所以成为“三创”的佼佼者, 在于它遵循“三创”的规律, 以正确的思想、决策和方法做正确的事情。即使遇到挫折, 可能由于认识、技术、经验、条件等限制, 使目标不能顺利实现, 但是, 失败是成功之母, 它总是在正确的路上, 每次努力和对失败的克服, 就是朝正确的目标迈进。这个过程是排除困难积累成功的过程, 体现“三创”的规律, 是挺近成功的光明之路。
(三) 坚持特色发展。企业被冠以“三创”的美誉, 主要在于创新和创优。企业在“三创”的驱动下, 在理念创新、技术创新、管理创新、服务创新、模式创新和产品创新等方面体现出强劲的竞争力, 在技术、质量、成本、人才、文化和核心竞争力等方面展现出过人的优势, 在服务于地方经济社会发展和客户的需要等方面保持独特的生产方式、发展路径和竞争力。
(四) 实现可持续发展。企业“三创”不是一劳永逸的, 面临竞争和发展的考验。如果不能始终处于“三创”状态, 就要被竞争对手超越, 它就会交出“三创”的荣誉, 沦落为平庸的企业, 甚至陷于失败。一个真正的“三创”企业, 它始终具有批判精神、创新精神和超越精神, 通过深入地植根于实践, 紧紧贴近“三创”实践主题和脉络, 不断获取发展的支撑点和原动力, 在实践中再生产、再创新和再创优, 使自己充满生机活力。
参考文献
三创宣传资料 篇2
一、“创卫”是怎么一回事？
“创卫”是国家卫生城市的简称，目前我区正在创建的是国家级卫生城市，要在2017年完成创建工作。
二、“创建国家卫生城市”能给群众带来什么实惠？
“国家卫生城市”是一个城市综合功能和文明程度的重要标志。通过创城对城市的综合整治，能使城市基础设施建设得到快速发展，环境卫生质量得到显著改善，生态与居住环境得到不断优化，城市管理与服务能力得到整体提升，居民健康卫生水平得到明显提高。总之，“创卫”的目的是“以人为本”，让老百姓生活的更加舒心。
三、创建国家卫生城市具体要做那些事情？
创建国家卫生城市的活动是一项社会系统工程，需要全社会的共同参与，要做的工作主要有：
1.加快市政基础设施建设的步伐,基本满足社会发展和市民生活需要。2.大力开展健康教育工作，不断提高市民的健康意识养成良好的健康行为。3.搞好市容环境卫生整治，为市民创造清洁的工作和生活环境。
4.认真做好传染病防治、食品卫生、饮用水卫生监管工作，保护人民群众身体健康。5.强化爱国卫生工作，搞好病媒生物防制和社区及单位卫生，推动创城工作不断深入。
四、普通市民如何参与“创建国家卫生城市”？
广大市民群众应自觉遵守市民规范，培养文明健康的生活方式和行为习惯，自觉摒弃不讲卫生、随地吐痰、乱扔杂物的不文明行为，培养良好的公共卫生意识和讲卫生、爱清洁、爱南川的良好风尚和卫生习惯。
创建全国文明城区宣传
1、什么是全国文明城区?
答：全国文明城区是在全面建设小康社会、加快推进现代化建设，经济、政治、文化和社会各项事业全面发展，精神文明建设成绩显著，市民文明素质和社会文明程度较高的城区。
2、为什么要争创全国文明城区？
答：“文明城区”称号集中反映了一个城区的经济发展水平、社会文明程度和综合环境质量。创建文明城区可以给市民带来更多实惠，随着金佛山知名度的不断扩大，经济社会不断发展和人民生活水平不断提高，南川市民在物质文明、政治文明和精神文明上要有志气，有更高的追求。获得这项荣誉，无异于获得了一笔巨大的无形资产，在城市发展竞争中占有明显优势地位。
3、市民群众在创建全国文明城区工作中能得到哪些实惠?
答：创建全国文明城区是具有引领性、综合性的系统工程，也是能给人民群众带来实惠的民心工程。可以更好地改善城区环境，展示城区形象，凝炼城市精神，提升影响力和竞争力，吸引投资，促进发展；更好地提高城区文明程度和市民文明素质，提高城区的知名度和美誉度，增加社会财富与市民收入；更好地改善市民的生活环境和生活质量，使群众安居乐业、得到实惠。
4、市民群众如何参与创建全国文明城区?
三创商人吴立君 篇3
我感觉到了市场的冷酷
2003年，我偶然碰到了白水杜康酒的业务员，并很快交上了朋友。他向我推荐了白水杜康酒，说是八大历史文化名酒之一，公司非常有实力，谁做了这品牌的代理只要在家坐着数钱就可以了。由于对创业的饥渴，我们一拍即合。合同方面，我统统交给了这个朋友负责。首次提货20万，我便取得了湖南长沙总经销权，心里喜滋滋的。
提货后，我那朋友很快拟定了市场方案，招了十来个业务员。不到一个月，我们就进入了长沙的大部分有名的酒店终端。20万的货很快就铺完了，在朋友的催促下我又进了10万。在铺这10万货的时候我开始发现问题：业务员只管铺货，反正只要铺出去就能拿工资，铺得越多工资拿得越高，而对于酒店来说，不花钱的酒来多少接多少，能不能销售出去却不关他们的事情。这样两个月下来，我几十万的货铺出去却只收了一万多元的销售款回来，我意识到问题的严重性，于是找那个朋友商量，但他还是坚持己见。我觉得我现在要靠他来策划销售，就暂且还是尊重他的意见。
就这样我一直咬牙坚持着又过了几个月，后来我却发现了一个令人震惊的事实：那个“朋友”除了领取我和厂家给他的双份工资外，还享受着厂家10%的提成。我感觉这中间可能还有猫腻，于是迅速调查了一下白水杜康在陕西的市场行情，结果发现那边的市场零售价就是我的进货价！我痛斥了那个所谓“朋友”的所做所为，立刻让他滚蛋。
他一走，我想到厂家承诺报销由我先垫付的许多费用还没有报，于是找到厂家，厂家却以我没有完成销售任务为由拒绝报销。我一纸诉状以不履行合同义务为由将他们告上法庭，在法院的审理过程中，我却看着自己签下的合同傻眼了：我当时和厂家签定了一份正本合同，合同内容体现的是一种买卖关系而非代理关系，我交了钱，他们给了货，互不相欠。同时我还和他们签定了一份补充协议，所有规定厂家应尽的义务都在这份补充协议上，补充协议上的甲方是“杜康酒业湖南大区”，乙方是我，但在我那朋友的操作下，我们销售有时候就是用“杜康酒业湖南大区”的名义，这样要打官司我只能找自己打！
于是，厂家以合同主体不符轻轻松松就让我败诉。我的第一次创业以惨烈的失败落下帷幕。
第2次树栽好了，
乘凉的人却不是我
第一次虽然输得很惨，但我没有气馁。我分析了自己的现状：如果我现在改行，那么我库存的白酒算是永远收不回投资了。但我辛辛苦苦建立起来的网络还在，我可以充分利用现有的网络资源东山再起，再找一个品牌合作。
我首先想到的就是在阿里巴巴网站上发布信息，让有意向的厂家主动来找我。2003年9月我在阿里巴巴上发出了一条寻求糖酒副食类产品合作的信息，没想到很快就有一家叫做烟台马登来庄园葡萄酒公司的厂家看中了我的优势并主动找到我。这是一家外商独资企业，产品质量好，设备先进，规模虽然不大但有香港正大集团的后台背景，我基本是比较满意的。
由于吸取了第一次的教训，这次签合同我考虑得比较周详。我不再以经销买断的身份来经营市场，而是将风险利益和厂家捆绑在了一起，我们共同出资，共同做市场，产品我也不用再出钱，前期我交10万的保证金给厂家，货可以根据市场需求无限量提供，我只管利用自己的网络优势迅速占领市场即可。
这次的合作非常顺利。我攻城掠地，很快就占领了长沙的很多夜场和大中型酒店以及一些有名的连锁超市，并很快就发展了株洲、湘潭、益阳、娄底、邵阳等地的经销商。到2004年底的时候我们便已经收回了100多万的货款，是全国销售回款最多的地区。至此我对前途信心十足。
但人算始终不如天算，我的成功也让厂家萌生了收回市场自己做的想法。谁都不希望自己的命脉被别人抓在手里，随着市场的发展，越来越多的产品及货款要经过我的手才能回到厂家，而且我要从销售款中提取一定的利润。虽然我在签合同时自认为考虑得很周详了，但我还是犯下了两个致命的错误：一是让厂方代表直接参与了市场销售，掌握了整个市场的网络信息；二是由于考虑到刚开始双方都是一个试探性的合作，合同期限只定了一年。
双方矛盾逐渐累积，2005年我过了一个很不自在的年……
过完年后，经过一段时间的谈判，我考虑到双方关系已经不太融洽了，此时离开至少厂家还能给我退回保证金和市场费用，至少不会亏本，思量再三我最终还是选择了结账走人。
第3次网上之路，
我找到了自己的坐标
经过第二次失败后，我发誓我再也不在这个行业呆下去了。但我的出路在哪里呢？我坐在电脑旁，盯着闪烁的屏幕……
我觉得我也许应该先将仓库里价值20万元的酒变成现金，于是我继续选择在阿里巴巴网上发布出售信息。由于一心想清货，我发布的价格很低，很快有人来电话咨询，但他担心最多的就是怕这酒是假的，任我怎么解释对方都抱怀疑的态度。我邀请他过来当面交易，但他怕我是以低价信息引诱他上当的，所以他提出货到付款，但我又担心在路上会生出事端，由于双方都缺乏信任最后不得不作罢。然而这件事情却让我开始关注网上开店。2005年7月4日，我在淘宝网注册。
有了店还需要一个店铺名和店标，我因为这是第三次创业，并且希望自己的网上店铺和加盟店越来越多，所以我给自己的店铺取名叫“三创连锁”，制定了“创业、创新、创一流服务”的三创理念。
店铺开好后，我将自己的库存酒以及一些小礼品、闲置物品全部拍好照片放到店里销售，很快就有人拍下了我的一件商品。我记得非常清楚，那是一个全新诺基亚手机的外壳和电池，反正自己拿着没有用，就随便标了个价，没有想到很快成交了，这让我的信心倍增，我预感到了这里面的商机无限。
但接下来我发现我店里的酒全部被网站管理员删除了，并通知我达到３０件则做关闭店铺处理。这时我才注意到网站的规则，淘宝网不允许个人销售酒精类物品。这件事也让我意识到要想从事电子商务这个行业，必须先要熟悉规则。
酒不能卖了，我面临了店铺卖什么的问题。我觉得我要找一些网上没有的商品或者比较少的商品来做。当时我通过网络搜索到了一种心灵宠物幸福海藻，在淘宝也很少有人卖，而且概念很好，于是我立即来了兴趣。刚开始找了一个厂家做代销，因为我也不知道市场反应怎么样，所以就先试销，接到单后再通知厂家代发货。
这些幸福海藻一推出后，果然不出所料，咨询的人非常多，也有很多要批发的。其中有一个浙江义乌的老板，在网上和我聊了很多次，我也凭着我做市场的经验替他分析市场行情，他认为我说得非常在理。我见时机成熟，便邀请他过来参观考察市场。他欣然应约而至，这次我做成了自网上开店以来的第一笔大单：１０万元！
但后来，网上卖幸福海藻的人越来越多，竞争开始越来越激烈，凭我的经验，我觉得这个产品快要到头了，我必须要寻找一个新的利润来源点。我通过自身的亲身体会，感觉库存或二手市场有很大的潜力可挖，就像我当时急于将酒出手，价格自然要比市场价低很多，所以我只要看到二手或库存方面的信息就很感兴趣。但是二手产品虽然有利润，但不利于自己品牌的推广,从长远来看,我仍然要靠新产品来打江山。经过一段时间的分析观察，我选择了办公用品，仅以传真机为例,目前我可以自豪地说,在湖南省我的销售量远大于那些实体店的销售量,因为他们辐射的范围太小,而我却是面向全国市场。
这一年来，几乎每天我都在进步。我的网店规模由原来的一家拥有到现在的6家（如果算上阿里巴巴的话则是7家），通过网络我的年销售量合计达到了100万。今年5月份，我还进驻长沙阿里巴巴电脑城，开起了我的第一家实体店。
我的体会：首先，网上创业要诚信。只有诚心、守信用，才能得到顾客的信任，只有顾客信任了，才能忠诚，顾客的忠诚会带动更多的顾客，带来更多的生意，连锁效应就会产生。
其次,要不断创新,说实际点就是不断寻找货源,寻找新的利润增长点。
第三，一定要做好售后服务工作。随着产品的同质化趋势严重，服务将是最大的竞争点。
第四，要寻求新的合作方式。现在，我采用承包制,固定给供货方一定的提成,没有底薪，如果质量出问题,就由供货者自己解决,并且扣除一半的提成,所以他会很用心，我也能得到稳定的货源和稳定的质量。
三创 篇4
一、广告专业实践教学体系建立不完备
改革开放以来, 随着经济的飞跃发展, 信息传播方式的变革, 我国广告业飞速发展, 使之成为高校招生热门专业, 但多种原因造成学生就业状况严峻。与之相反的是, 市场急需实践能力强、拥有创新思维、互联网思维和媒体使用技术的专业广告人才。
(一) 专业定位不明确
目前全国广告学专业定位有在广告策划方向的, 有定位于文案写作方向的, 也有定位在平面设计、影视广告制作, 以及网络广告方向的。 全国200所开设广告学专业的高校, 以平面设计为专业方向的有48所高校, 以影视广告为专业方向的有9所高校, 平面设计与影视广告共同为重点的有11所高校, 以大型活动策划与会展策划为专业方向的有3所院校, 其余院校均为策划、创意、文案写作培养方向, 其专业定位较杂[1]。专业定位不明确, 直接原因就是对市场不了解, 培养目标不明确, 培养模式不科学有效。
(二) 采用以课堂教学为主, 实践教学为辅
多年来, 广告学专业一直采用以课堂理论教学为主、以实践教学为辅的教学模式。这导致的不良后果集中在两点, 一是学生学习大量理论和书本上的内容, 创新精神和实践能力得不到体现和提高;二是教学模式单一, 实践教学环节薄弱, 使毕业生难以更好地服务社会。
中国广告业早在上世纪90年代就被国务院定为“知识密集、技术密集、人才密集”的高新技术产业。但广告学专业现实的培养模式直接导致了广告学专业建设与发展中的困难局面。
目前高校所开展的实践性教学主要还是集中于一些能够在课堂内完成的活动, 真正带领学生走出校门接近市场的机会依旧很少。
(三) 师资缺乏, 年龄老化难以应对新媒介的发展
多年来, 对于广告学专业的实践教学体系构建, 不少院校教师都在研究并实践, 但总体状况是“雷声大雨点小”, 除了带领学生参加各种赛事外, 教师难得走出课堂, 很多大学老师自己也不愿意真正面对社会, 不参与专业实践, 不了解行业状况, 这样教给学生的东西自然就有失偏颇。[2]
目前广告学专业针对新媒体所进行的教育改革中, 最大的难点在于师资力量的匮乏。新媒体课程教学难度大, 授课老师首先应具有丰富的业界实践经验, 其次必须了解并会熟练地使用互联网, 有的课程还要求老师能熟练使用各种作图软件等, 遗憾的是, 国内目前严重缺乏这种类型的高校教师。
(四) 硬件设施缺乏
广告学专业属于培养成本较高的专业, 除了平面广告设计实验室外, 还需要电脑排版实验室、摄影摄像实验室、新媒体广告实验室等, 这些硬件设施的完备和学校的财力密切相关, 但这些专业设备是广告专业教学必不可少的。设备的不完善直接会影响到学生能力的提高。
二、“三实三创”培养模式的创立
2012年, 武汉体育学院新闻传播学院获批湖北省普通高校“专业综合试点改革”项目。在这样一个需要调整学科建设规划、加大经费投入力度、凝练学科优势与特色、强化学科内涵发展、提高教育质量和创新能力、不断提升专业核心竞争力的综合形势下, 该院包括体育广告专业在内的四个专业开始全面构建实践教学体系。
经过三年的探索和实践, 依托湖北省高校改革试点学院和湖北省实习实训基地这两大抓手, 构建了“三实三创”的系统实践教学体系, 将实习、实验、实践与创新、创业、创造有机结合起来。所谓“三实”, 是指实习、实验、实践;所谓“三创”, 是指创新、创造、创业。在大学四年学习中, “三实三创”贯穿其中。
(一) 全面改革课程, 搭建通识教育平台
通识教育有时它指一种教育理念, 有时它指一种教育方式, 有时它指特定的课程安排或者某一类课程。作为教育理念, 通识教育强调大学教育不仅要有知识的理性, 而且要有人文的理性, 注重大学生人格、精神和气质的涵养, 防止人的异化。作为教育方式, 通识教育强调成才环境的营造, 意图通过特定的学校生活形态和文化方式来达到熏陶学生的目的。作为课程安排, 通识教育强调通过一定结构化专门课程来建构学生合理的认知基础, 造就其良好的思维品质。
业内对广告学专业通常存在模糊不清的认识, 忽视了广告学专业人文学科和社会学科相结合的双重属性。传统的广告学教育重视理论学习, 忽视动手实践, 造成学界和业界的脱节、校内培养和市场人才需求的脱节。如今, 特别是在地方高校最近几年的新增广告专业教育中, 又存在一个对广告教育的普遍误解:市场工具论, 认为广告学专业就是应用型学习。
其实, 通识性培养模式具有人才培养的合理性和长远性。武汉体育学院将课程改革设为广告专业教学改革的突破口, 将美国通识教育理念合理科学地融入实践教学体系的构建之中。具体做法如下:
第一, 全面修订体育广告专业的人才培养方案。在确保专业理论平台与重点大学保持一致、实践教学平台进一步拓展与创新的基础上, 全面打通了院内四个专业的基础课程平台, 调整了专业主干课与选修课两个群组, 全面实行通识教育。新版人才培养目标更加明确, 瞄准应用型人才市场需求, 强调培养学生的人文素质, 树立大传播观念, 技能与素质并重, 理论与实践兼备, 专业特色更加鲜明, 在适度彰显体育特色的前提下突破体育传播局限, 进一步拓宽学生的就业渠道。课程设置为基础课程平台、专业主干课程、专业选修课、实习实践等四大模块。
第二, 在基础课程平台, 新方案特别强调“厚基础”, 广告专业增设了文学、体育学、新闻传播学类专业基础课程板块, 实现了现有专业与体育的融合以及与信息传播业界的融合。
依托学校作为体育高等学府的优势资源, 通过开设《体育社会学》 《田径》《足球》《篮球》《网球》等体育课程, 同时建立班际足球联赛、班际篮球联赛等院内体育联赛制度, 实现了广告专业与体育的深度融合。通过普遍开设《文学概论》《美学概论》《现代汉语》《古代文学》《现当代文学》等文学课程, 实现专业基础课程资源的全面共享, 全面提升学生的人文修养。与此同时, 广告专业开设《新闻学原理》 《传播学原理》等大新闻传播类专业课程, 以更好地实现“宽口径”的培养目标, 使广告专业毕业生具备进媒体工作的基本素质, 彰显大新闻传播理念。
第三, 全面调整专业主干课程, 突出能力培养, 体现专业特色, 为三年级的个性化选修打牢基础。
第四, 全面更新专业选修课, 选修课比例增大, 方向更加明确。在 “专业选修课”方面, 将内容重复、定位不清、观念陈旧的课程淘汰。 代之以前沿性突出、现实需求强烈、实用性强的课程。并且结合学生实际情况, 分为“广告策划”和“广告设计”两个方向, 指明学生在选定一个专业方向后, 可以跨方向选修感兴趣的课程, 突出综合能力的培养。迎合时代的需要增加了《体育活动策划与传播》《体育品牌战略》 《体育节目包装与推广》《新媒体营销》《公共关系学》《消费心理与消费行为》《媒介经济学》;《现代设计概论》《POP广告设计》《动漫视频广告》《纪录片及微电影制作》等课程。
(二) 以“三实三创”制度为骨架, 构建立体式实践教学体系
“三实”, 是指实习、实验、实践;“三创”, 是指创新、创造、 创业。在实践设计上, 除了一般性教学实践和社会实践以外, 武汉体育学院要求广告学专业的学生均应在一年级暑假进行社会调查形式的社会实践, 旨在让学生接触社会, 了解基层, 培养他们的社会责任感, 此项实践列入学分计划, 有专门教师进行一对多的指导, 社会实践结束时, 学生要按要求撰写《社会调查报告》。
在实习设计上, 分为中期实习和毕业实习。中期实习安排在大二暑假进行, 旨在让学生熟悉业界运作流程, 认识自我, 找准定位, 为大三年级选择系列选修课方向奠定基础。而毕业实习则从大三年级暑假期间至大四秋季的11月中旬, 一方面检验自己的专业理论与专业技能, 另一方面为就业做准备。
在专业对口实习的基础上, 学生的毕业论文或毕业设计的选题必须从毕业实习中来, 体现理论与实践相结合, 以此保证毕业论文 (设计) 的原创性、真实性与创新性。
在实验设计上, 新方案要求各专业的实务课程均应有课内实验, 同时还有专门设计的实验课程, 例如《电脑图文设计》和《新媒体广告》 均为独立设置的实验课程。并鼓励学生参加各类广告大赛, 增设大赛获奖可以抵扣学分的相应政策。专门建设了占地面积近1000平方米的现代化的体育传播与传媒艺术实验教学中心。
在创新、创造、创业设计上, 新的人才培养方案要求教师的教学与学生的学习均应理论联系实际, 师生经常切磋交流, 专门成立了十几个大学生创新创业团队。
(三) 依托两个实习实践基地, 实现全媒体一体化
2013年, 武汉体育学院新闻传播学院获批湖北省高校改革试点学院。当年, 又由该校牵头, 湖北师范学院、湖北第二师范学院、华中科技大学武昌分校共同参与, 与湖北广播电视台、湖北网络广播电视台合作共建的“湖北广播电视台实习实训基地”。2014年, 这一基地升格建设为省级实习实训示范基地。这一实习实训基地覆盖了新闻传播学类、 戏剧与影视学类本科专业合作院校数百人同时实习实训。同时, 武汉体育学院与知名媒体集团---华视传媒集团展开全方位的合作, 其中一项就为在华视传媒建立实习实践基地, 为该院学生实习、教师锻炼提供专业平台。背靠省高校改革试点学院, 依托两个实习实践基地, 武汉体育学院广告专业搭建了一个成熟的实践平台。
三、结语
三年的实践教学的改革及“三实三创”实践教学体系的建构, 催生了良好的效果。首先是连续两届体育广告专业毕业生就业率超过90%, 首届毕业生的就业率达到95%, 并且经过统计, 已经毕业的两届毕业生最大的就业特点是专业对口, 平均有70%的学生去了和广告及传媒相关的行业。
在校期间, 广告专业学生积极参加各种权威广告大赛, 结果喜人。 以国家级的广告大赛为例, 第六届中国大学生广告大赛, 该校学生获得微电影类三等奖;连续两年在中国大学生广告艺术节学院奖中分别获得金奖和铜奖。
另外, 师生创新创业活动风生水起, 微信公众号“武体广告”已拥有5000多名粉丝, 成为武汉体育学院新闻传播学院信息发布的重要平台;多名学生在老师的指导下自主创业开设广告传媒公司, 已有团队年收益超过30万元。
摘要：广告学专业虽然是一门实用型的本科课程, 但在现实教学中具有重理论轻实践的特点, 造成学生就业状况不理想。武汉体育学院在全国首开体育广告专业, 经过5年的摸索搭建出“三实三创”育人模式。文章对这一实践型培养模式进行探析并总结出其育人特点。
关键词：体育广告,三实三创,培养,模式
参考文献
[1]崔银河等.广告学高等教育发展现状与专业设置调查报告[J].中国广告, 2007年6月.
三创活动评选通知 篇5
各学院：
为了深入贯彻、落实中央16号文件精神，创建“勤奋严谨，求实创新”的优良学风，充分发挥优良学风熏陶人、塑造人和鼓舞人的作用，根据东华理工学工字[2010]3号文件精神，校学生工作处在全校学生中组织开展了2012-2013学年“创优良学风班级、优良学风寝室、优良学风标兵”活动。活动中涌现了一批先进集体和个人。为鼓励先进，激励广大学生努力学习、奋发成才，创建学校优良学风，根据《关于印发东华理工大学开展 “创优良学风班级、优 良学风寝室、优良学风标兵”活动实施方案的通知》（东华理工学工字[2010]3号文件），学生工作处决定开展2012—2013学年 “创优良学风班级、优良学风寝室、优良学风标兵”活动先进集体和个人评选工作。具体要求如下：
一、评选范围、评选条件、评选名额和比例、评选程序及奖励 评选范围、评选条件、评选名额和比例、评选程序及奖励严格按照《关 于印发东华理工大学开展 “创优良学风班级、优良学风寝室、优良学风标兵”活动实施方案的通知》（东华理工学工字[2010]3号文件）中的具体规定。
二、报送材料及时间要求
1．各学院组织符合评选条件的集体和个人规范填写相关申报表及相关事迹材料。各项材料一律须有文字和电子稿。
2．各项申报材料请务必在12月10日前报校学生工作处（部）学生教育科。
3．报送候选的优良学风寝室名单时请注明每个寝室成员名单。
三、公示及异议
1、学院初评时应将候选个人及候选集体在学院范围公示。公示时间须满三天。
2、学工处审核时将候选人及候选集体在学校范围公示。公示时间须满三天。
3、在评选和公示过程中有异议的同学可以向校学生工作处提出。
四、表彰
学生工作处将对各学院上报的先进集体及个人进行审核，并上报学校领导同意。学生工作处将专门发文表彰获评的先进集体和个人，并颁发证书或奖牌。
特此通知
东华理工大学学生工作处（部）
二○一三年十一月二十日
优良学风班级、创优良学风寝室、创优良学风标兵评选办法
在扎实实开展每学期学生工作处布置的具体活动安排基础上，进行优良学风班级、创优良学风寝室、创优良学风标兵的评选。
（一）评选对象：
1、优良学风班级评比对象 各学院同一年级的班级进行评比。
2、优良学风寝室评选对象 各学院同一年级的寝室进行评比。
3、优良学风标兵评选对象
各学院同一年级同一专业的学生进行评比。
（二）评选条件：
1、优良学风班级评比条件
（1）制订班级学习公约，每个同学制订学习计划；
（2）学生上课迟到率低，出勤率在95%以上，其中大一学生早操、晚自习出勤率达95%以上，大二学生晚自习出勤率达95%以上，大四学生考研率排名前列；
（3）班级总体学习成绩优秀，进步率，排名前列，不及格率低于10％；
（4）班级所辖学生无考试作弊行为，无降级试读，一学期全班无受警告以上处分的学生；
（5）班级学生总体成绩进步明显，进步率排名在前列。（6）同等条件下，大
三、大四的英语四级一次通过率60%以上，英语四级累计通过率70%以上及计算机等级考试合格率高的优先考虑；
（7）同等条件下，班级所辖学生在校级以上学习、科技竞赛或学科竞赛中取得突出成绩的优先考虑。
2、优良学风寝室评选条件
（1）制订寝室学习公约，每个同学制订学习计划；
（2）上课出勤率95%以上，其中大一学生早操出勤率、晚自习达95%以上，大二学生晚自习出勤率达95%以上，大四学生考研率排名前列；
（3）寝室所辖学生无重修现象，无降级试读，无考试作弊，寝室同学本学期无违纪受处分记录；
（4）寝室学生总体成绩进步明显，进步率排名在前列。（5）寝室所辖学生平均成绩70分以上，奖学金获得率超过60%以上，且没有不及格的同学；
（6）同等条件下，大
三、大四的学生寝室人员英语四级一次通过率75%以上，累计通过率100%的优先考虑；
（7）同等条件下，寝室所辖学生在校级及以上学习、科技竞赛中取得突出成绩的优先考虑。
3、优良学风标兵评比条件（1）制订科学合理的学习计划；
（2）学习努力，学习能力强，在同学中起模范带头作用，能够带领同学共同进步；
（3）积极参加学风建设活动，在各项学风建设活动中表现突出，上课出勤率和自习出勤率高，无舞弊、补考、违纪等现象；
（4）品学兼优，各门功课成绩优秀，平均分达到80分以上，单科成绩不低于70分；
（5）学生总体成绩进步明显，进步率排名在前列。
（6）同等条件下，在校级及以上学习、科技竞赛或学科竞赛中取得突出成绩的优先考虑；
（7）同等条件下，大
二、大
三、大四学生须一次性通过英语四级，四级成绩优秀或通过六级者优先考虑；（8）同等条件下，在公开发行学术期刊发表论文者（独著或第一作者）的优先考虑。
（三）评比办法
对照评比条件，各学院将参选人材料报学生工作处参选。各学院在上报参选名单的同时，须附以下书面材料和电子文档：
（1）《“优良学风班级”申报表》；（2）《“优良学风寝室”申报表》；（3）《“优良学风标兵”申报表》；
（4）“优良学风班级”申报材料（800字以上）；（5）“优良学风寝室”申报材料（800字以上）；（6）“优良学风标兵”事迹材料（400字以上）；
（7）各类荣誉证书复印件，集体合影或个人照（电子照片发至学工处占年标、徐俊莎处）。
上报材料不齐全或不符合候选条件的，取消参选资格。由学生工作处组织专家评比出“优良学风班级”、“优良学风寝室”、“ 优良学风标兵”。
通过宣传栏、网络和超大电子屏等将评选结果向全校进行公示，设立热线电话：0791-83897248,0794—8258330,广泛听取和收集各方面的反映和意见。高职学院参照标准自行评定，由学生工作处统一进行表彰。
（四）评选名额
1、优良学风班级
每个学院评选名额为学生数在1000人以上的学院按4个名额、学生数在1000人以下的学院按2个名额分别推荐“优良学风班级”。
2、优良学风寝室
每个院系按照寝室总数的10%评出。
3、优良学风标兵 不同年级每个专业评出2个。
（五）表彰奖励
对评选出的 “优良学风班级”、“优良学风寝室”和“优良学风标兵”，分别授予东华理工大学“优良学风班级”、“优良学风寝室”和“优良学风标兵”称号，颁发锦旗、荣誉证书。连续两次评为“优良学风班级”的优先推荐评选东华理工大学“先进班集体”称号；连续两次评为“优良学风标兵” 的优先推荐评选东华理工大学“三好学生”称号；毕业前四次评为“优良学风标兵” 且无违纪行为的，优先推荐评选东华理工大学“优秀毕业生”称号。同等条件下，一年两次评为 “优良学风寝室”的成员之一和“优良学风标兵”的学生且无违纪行为的，给予优先评定国家奖学金、国家助学金、国家励志奖学金。
附件1：东华理工大学“优良学风班级”申报表 附件2：东华理工大学“优良学风寝室”申报表 附件3：东华理工大学“优良学风标兵”申报表 附件4：东华理工大学“三创”活动汇总表
东华理工大学学生工作处
“三创”的文化新领域 篇6
自从去年9月李克强总理在夏季达沃斯论坛上提出“大众创业、万众创新”的新号召，创新创业就成了一个热点话题，受到了国家和地方前所未有的关注，青岛自然也不例外。6月，市委市政府为全面落实创新驱动发展战略工作，提出了把青岛建设成为创新之城、创业之都、创客之岛的“三创”工作战略。
在此背景下，共青团青岛市委和青岛出版集团于6月30日在青岛出版集团举行了青创行动之“青创纪”启动仪式暨“青年创新创业创客示范基地”揭牌仪式。启动仪式上，共青团青岛市委还与青岛出版集团有限公司共同签署了战略合作协议，为双方下一步更深入的合作打下了基础。
“大众创业、万众创新”的社会环境下，各种促进青年创新创业的项目层出不穷，如何在众多项目中脱颖而出，主要还要看项目的特点和新意。这次的“青创纪”项目就做出了自己的特色。
拓展文化创客新领域
创业、创新所“创”的当然是新事物，想要“创”出新东西，自然在思维上要革新，要灵活多变、不落俗套。对于创新的引领和指导也应如此，把青年创新创业桎梏在某些恒定的业态和领域，自然会限制青年广阔的创新创业思路。解放思想、开放思路，拓展全新的创业领域才能真正地指导青年创新创业。
共青团青岛市委和青岛出版集团的这次合作就开拓了新领域。青年组织机构和文化出版单位的合作，在青岛市乃至全国都是鲜有的尝试。若能将组织优势和专业优势的结合，青年创业和文化产业的融合，发挥双方的优势，在青年创业文化和文化创客找寻方面多下功夫，项目的未来值得期待。
青岛出版集团有限公司党委书记、董事长孟鸣飞表示：“文化产业作为国家大力扶植新兴产业，与青年创新、创业有很多可融合的地方，是青年创新创业的优秀选择。”
的确，文化产业的特点和发展现状非常契合当前创新创业的时代背景。
文化产业特点符合“三创”的要求
“三创”看似复杂，其实只有两个核心内容一一创新创业和大众参与。能在展示大众创意的基础上承载大众创业激情，便是符合“三创”要求的产业。文化产业恰巧符合这两点要求。
早在几年前，文化创意产业的概念就已经很流行。虽然对于它的解读多种多样，但无一例外地指向了“创造力”这一最核心的概念。简单来说，文化创意产业的核心其实就是如何最大限度地发挥人的创造力。在这方面，文化创意产业和“大众创业、万众创新”的核心不谋合。最近几年，文化产业和文化创意产业已经产生了部分融合，文化产品也越来越多地以“创新产品”的身份出现在市场上。
文化符合创新理念，而在新背景下，其大众属性显得更为重要。英国人有个说法，“文化创意产业是穷人的行业”，意思就是说该产业的前期投资低，进入门槛低，全部民众都可参与。从道理上讲，创意产业前期基本不需要资金，几乎完全是靠人的脑力资源；后期的推广与做大完全要依靠创意产品和文化运作。这些依赖的都是人的创造力而不是强大的资金支持。从“后舍男生”到《万万没想到》，近几年中国不乏仅靠无尽创意就创造了草根逆袭的成功案例。对物质资源依赖度不高，也是文化创意产业的优势。只要你有创意，能创新，文化产业就会张开怀抱热情欢迎你。
文化产业的发展现状符合时代背景
最近几年，文化产业在国内飞速发展，这其中有国民文化需求提升的影响，有国家产业扶植的推动，有文化产业从业者不懈的努力，也少不了对知识产权保护和开发力度提升的作用。
这里先介绍一个IP的概念。IP是英文Intellectual Property的缩写，直译就是知识产权，延伸一下就是受知识产权保护的文化产品。强势IP就是本身具有很高文化价值和社会认可度，聚集了一批忠实粉丝的文化产品。去年强势IP的概念第一次在中国被提了出来。不到一年，强势IP不仅成为了众多文化企业纷纷争夺的战略高地，更成为了一个热点的社会话题。
在文化产业发达的西方国家，强势IP早就不是什么新鲜事物。远有星球大战系列火爆近40年，又有哈利·波特成为世界范围内的文化符号，现在漫威又在奋力构建宏大的“平行宇宙”。作为有着五千年历史的文明古国，中国从不缺少强势IP的存在，而缺少的是对其保护和开发的能力。现在，强势IP终于在中国展现了其巨大的能量。
强势IP到底有多火爆，从日常生活中一看便知。打开电视，小说改编的电视剧《花千骨》正在热播；网络上，《盗墓笔记》吸引了不少原作忠实读者的关注；手机上热门游戏改编的手机游戏《刀塔传奇》，让不少玩家爱不释手……这些都是强势IP开发的优秀案例。在文化产业中，这些强势IP已经脱离了产品本身的概念，成就了自己的品牌价值。无论是什么形态，强IP都能以极短的时间，用极高效的方式，迅速建立起了一个围绕作品、周边丰富、粉丝稳固的强势品牌。
对于强势IP的保护和开发的能力，是衡量一个国家文化产业发展程度的标志之一。近年来强势IP的火爆势头，也是我们文化产业成熟发展的结果。
文化产业发展对国家和创业者有双重意义
而随着文化产业的发展成熟，其对于创新创业的意义也通过国家和创业者两个层面显现了出来。
在国家层面上，“大众创新、万众创业”的最大意义在于推动产业转移。而从世界范围看，文化产业已经是促进经济增长的重要领域，能很好地解决这两个问题。
在推动产业转移层面，文化产业作为高附加值的新兴产业，自然可以作为经济转型升级的目标和方向，促进经济的转型的发展。据调查显示，文化产业最发达的美国，其文化产业增加值占GDP的比重已超过10%，并将以0.7到0.8个百分点的速度继续提升。当前，我国正处在经济转型期，如何平稳地让经济转型升级，实现经济软着陆是政府必须考虑的问题。在产能过剩的情况下，想要实现经济软着陆，充分发挥新型产业的带动作用，提升旧产业的附加价值，实现产业平稳过渡是个不错选择。文化产业能很好地完成这一任务。正如前面所提到的，优秀的文化创意产品已脱离产品本身的概念形成，具有成熟的品牌效应，进而形成完整的上下游产业链，最大程度地开发和利用品牌价值。从现实讲，一个成功的文化品牌不但可以在文化领域传播，更能向上向下延伸周边产品研发，相关产品的销售，赋予旧产品新的文化内涵，增加旧产业的产品附加值，缓解因产能过剩带来的产品贬值。
在创业者层面看，成熟的文化产业发展体系，能给创业者提供一个优秀的平台。随着文化产业的发展和互联网时代的到来，我国文化企业已经形成了一套成熟的文创产品开发保护体系，不论是前期引导还是后期宣传都驾轻就熟。文化创客需要做的，就是将自己的创新、创意点提出来，转化成为现实的产品，只要有价值，有市场，自然有文化单位进行市场化运作。这对于创业者，特别是缺少社会经验的青年创业者非常重要。青岛出版集团作为全省领先的文化出版单位，在文化产品的现实运作方面具有丰富的经验和巨大的优势，可以利用自身优势帮助青年创业者、创客实现文化创业的梦想。近水楼台的宣传优势也是文化产业的优势之一。文化产业因为其特殊性，普遍具有强大的媒体资源和传播优势，能更好地传播文化创客的创新产品，让其产品更好地被社会所认识和接受。共青团青岛市委书记路玉军表示；“共青团青岛市委和青岛出版集团的合作是个有益的尝试，不但可以探索文化创客的新领域，更能借助青岛出版集团的媒体优势，更好地宣传青岛创业者、创客的创新产品和创业历程，让‘三创’通过传播真正落到实处。”
三创 篇7
一、课题的提出
成功企业靠管理, 百年企业靠文化。多年来, 矿业公司广大干部职工在做强矿产资源主业、发展相关产业、推进科技和管理进步等各项工作中, 不断创业筑牢发展基础, 不断创新强化内生动力, 不断创优创造一流业绩, 促进了科学发展、转型发展和可持续发展。2012年是首钢创新驱动转型发展、打造“三个首钢”综合竞争力的系统攻关之年, 年初, 总公司在迁安地区及杏山铁矿召开“创新驱动、转型发展”现场交流会, 极大地鼓舞了广大干部职工深化“三创”的热情。7月份, 总公司召开“创新创优创业”经验交流会, 提出要以开放的视野实现首钢伟大的转型, 总公司党委还做出了《关于深入推进创新创优创业加快首钢转型发展的决定》。新的形势和任务, 对矿业公司瞄准国内外先进水平、进一步提升综合实力、加强精细管理、塑造矿山品牌等各个方面, 提出更高标准和要求, 需要广大干部职工认清责任和使命, 不断增强“三创”意识, 深化“三创”实践, 在确保完成全年任务目标的基础上, 发挥主观能动性, 主动加压, 克服困难, 多超多创, 为首钢发展多做贡献。
二、基本思路
按照以开放的视野实现首钢伟大的转型总体要求, 围绕矿业公司经营生产建设各项重点工作, 组织和动员广大干部职工, 创业焕发激情, 创新提升境界, 创优树立品牌, 加快“百年矿业”发展进程。
1. 开展“弘扬三创精神, 打造百年矿业”主题教育活动
结合矿业公司发展实际, 持续深入开展解放思想主题教育, 层层学习贯彻落实总公司党委扩大会、职代会和“三创”经验交流会等精神, 引导干部职工认清形势, 统一思想, 明确目标, 坚定信心, 为完成各项任务奠定思想基础。
2. 坚持将“三创”活动贯穿全年, 融入到打造“百年矿业”具体实践中
把“三创”与落实职代会确定的重点工作、与推进“走转改”、与开展“创先争优”、与创建学习型企业等活动紧密结合, 围绕完成全年任务, 采取措施, 真抓实干, 积极开展团队创新攻关, 促进各项工作取得新进展。
3. 深入总结交流典型, 不断扩大“三创”的群众基础
坚持“人人是创新主体, 处处有创新课题”, 把“三创”活动不断向专业延伸、向基层延伸。丰富“十小促十变”活动内涵, 注重吸纳新员工和生产一线骨干进团队、创品牌。加强各方面经验成果和先进典型的总结宣传, 加强内外部的交流与学习, 营造全员创新创优创业的氛围。
三、主要做法
2012年以来, 矿业公司围绕推动持续发展, 通过总结十年“三创”经验, 不断赋予其新的内涵, 充分认识到:创业必然面对艰辛, 创新必须敢破敢立, 创优必将不断超越。
1. 面对艰辛, 坚持创业强基, 推动矿业公司持续发展
艰苦创业是矿山人的优良传统, 体现在多年“三创”实践中。在2012年初总公司创新驱动转型发展现场交流会上, 矿业公司系统介绍了杏山铁矿现代化地采矿山建设的经验, 与会同志还通过学教材研究案例, 下矿井现场体验, 切身感受到了“三个首钢”在行动、“三创”活动在基层蓬勃开展。在7月份首钢“三创”经验交流会上, 矿业公司交流了丹东硼铁项目建设的经验, 展示了干部职工“想干事、能干事、干成事”的精神风貌。另外, 在“曹妃甸进口矿石深加工项目”中, 面对项目工艺极为独特、国内外没有经验可借鉴等前所未有的挑战, 矿业公司干部职工迎难而上, 攻克道道难关, 确保了新选厂生产顺行并正式交付京唐公司。这些项目的建设以及迅速稳产顺行, 是近两年矿业公司深入“三创”取得的新业绩, 也是矿山人不畏艰辛、艰苦创业的缩影。
瞄准一流, 不断提升地采驾驭能力。2012年是杏山铁矿正式投产的第一个整年。该矿以创新驱动转型发展现场交流会为新起点, 以高水平、高速度开发一流地下矿山为己任, 围绕达产提效, 不断理顺工艺, 探索地采生产规律, 提高地采驾驭能力, 围绕保供矿发挥了重要作用, 围绕推进现代化地采矿山建设、加快地采人才培养迈出了新的步伐。该矿坚持与国内外同行业先进单位对标找差, 认真查找在生产组织能力、技术经济指标及通风、排水、供电等方面的差距, 提出了“差距就是目标, 差距就是潜力, 差距就是动力”, 通过摸索总结地采生产规律, 建立了以溜井放矿为中心的生产组织模式, 解决了堵井和跑矿的难题, 实现了生产正常运行。生产稳定后, 产量有了保证, 继续围绕如何提高供矿质量, 开展精细溜井配矿的课题攻关, 实现了矿石“质和量”双达标。2012年, 杏山铁矿共采出矿石276.08万吨, 超计划6.08万吨, 成为国内达产最快、开采强度最大的地采矿山;2013以来, 采掘总量、生产矿石、入选矿石三大产品产量, 也分别超额完成计划, 为保矿业公司自产精矿粉超额完成任务起到了重要支撑作用。
科学转型, 积极探索资源开发新途径。通过近年来发展壮大外部资源产业, 矿业公司初步打造了河北承德、辽宁丹东、安徽六安等产业基地, 掌控外部矿产资源量超过10亿吨。2013年初, 为适应首钢转型发展的总体要求, 这些外部项目随矿投公司从矿业公司划出, 直属总公司管理, 成为首钢投资合作国内矿产资源类项目新的产业平台。在这个过程中, 丹东硼铁项目就是矿业公司深入创新创优创业、科学实施转型发展、推进外部资源产业取得诸多成就的缩影。项目筹备初期, 硼铁公司克服矿权争夺等困难和影响, 以干则必成的决心和意志, 战胜煎熬与痛苦, 击败所有竞争对手, 取得了硼铁矿权。在硼铁矿开发建设中, 硼铁公司经营团队将艰苦创业、拼搏奉献的精神始终贯穿在项目筹备、建设、生产经营的全过程, 最终实现了自我超越, 冲破跨地区办矿的重重困扰, 实现跨行业发展的技术突破, 探索出跨所有制经营的成功路径。2012年, 丹东硼铁实现销售收入5.47亿元, 实现利润1.1亿元, 上缴税金1.66亿元, 成为丹东地区缴税大户, 为地区经济发展做出了突出贡献, 树立了首钢的新“名片”。首钢硼铁公司被确定为国家首批“矿产资源综合利用示范基地”, 是辽宁省惟一获此殊荣的企业。硼铁项目的成功经验在2012年首钢“三创”大会上交流, 引起了积极反响。
永不言弃, 打造新型选矿厂。首矿精选公司是矿业公司以处理进口秘鲁高硫矿石为主、担负曹妃甸进口矿石深加工任务而专门组建的。项目自2011年2月破土动工建设以来, 虽然施工现场条件差, 充满艰辛和困苦, 但矿业公司大石河铁矿干部职工以转型创业的激情, 积极做好项目筹备、人员培训、设备安装调试等大量工作。2011年8月份, 新选厂达到试车条件, 由于该项目工艺极为独特, 在国内外都没有经验可以借鉴, 一度出现严峻的考验。该矿干部职工硬是凭借着一股坚毅执着、锲而不舍、科学严谨、精益求精的精神, 不断提高对流程的认识和掌控程度, 针对新选厂存在的问题, 组织实施了斜板组架、渣浆泵过流部件、一、二次球磨机给矿小车、药剂系统等工艺、设备攻关改造达283项, 攻克了道道难关, 全方位优化、理顺了工艺流程, 最终确保了选厂生产步入正轨。2012年11月, 首矿精选公司虽划归首钢京唐公司管理, 但从筹建的满腔热情、试车的坚韧不拔、打产的刻苦攻关整个过程, 矿业公司收获和体验了创业的自信。项目成功后还可以对下一步扩大产能, 改善京唐公司的原料结构, 优化秘鲁铁矿采场空间, 具有举足轻重的作用。
2. 敢破敢立, 坚持创新驱动, 为矿业发展注入不竭动力
创新是企业发展的不竭动力。2012年以来, 面对新的形势、新的任务、新的挑战, 矿业公司深入创建学习型企业, 以品牌团队建设为载体推进“百队千员”工程, 发动全员积极开展课题攻关活动, 持续推进了科技创新、管理创新和各项工作创新。
团队创新, 打造“中国芯”。围绕提升重型矿用汽车的国产化水平和市场竞争力, 突破国外的技术垄断, 矿业公司电动轮矿车电控系统研发团队近两年相继研发了矿车直流和交流传动电控系统, 被业内人士称为“中国芯”。在2011年自主创新、成功研发直流电控系统的基础上, 2012年该团队向研发更先进的190t以上大吨位电动轮矿车交流电传动系统发起了挑战。团队负责人刘新民带领团队成员在采场里深入调研、摸爬滚打, 经过艰苦努力, 克服研发技术难度大、各方面投入高等困难和挑战, 积累数据, 摸索规律, 调整参数, 一项项研究、一道道攻破、一个个整改, 圆满完成了交流电传动电控系统集中攻关、软件编制、重载试车等工作。此项成果得到了业内专家的一致认可:首钢交流电传动矿用自卸车的研制成功, 实现了交流电传动电控系统的完全国产化, 打破了国外的技术封锁和垄断, 填补了我国交流传动技术领域的空白。使首钢成为继美国卡特彼勒、GE和德国西门子之后, 全球第四家掌握大矿车交交电控技术的企业。团队创新打造“中国芯”的经验在“三创”大会交流后, 首钢顾问董贻正也亲自来矿考察, 给予了高度评价。
推陈出新, 探索高效生产组织模式。2012年以来, 为了降成本、增效益、提高矿岩采剥总量的生产水平, 水厂铁矿着力实施“矿车不出采场”的管理创新课题攻关, 以提高矿车运行效率为中心, 对全流程的生产组织进行重新优化安排, 完善相关管理制度, 形成高效的生产组织模式。为了让矿车在采场内进行交接班, 缩短运距, 降低成本, 从2011年底开始, 生产、机动、技术等部门通过日常工作寻找确定重点突破方向。几个月的蹲点、设计、修改、施工, 他们硬是在不平坦的地方, “造”出了一个4500平的标准停车场。在此基础上, 水厂铁矿积极对影响生产的诸多环节一一进行摸底调查, 针对调查结果, 分析原因, 查找问题, 重新优化生产组织方案, 调整了各工序的开停机时间, 一种全新的、高效的生产组织模式确立了下来。优化的生产组织模式, 带动了水厂铁矿生产经营的全面优化, 促进了整体管理迈上新台阶, 使矿车在提高产量的同时, 每月可节省无功油耗3000升, 全年综合创效600万元。
3. 不断超越, 坚持创优争先, 打造首钢矿业优质品牌
创优就是要不断追求卓越、争创一流、打造品牌。2012年以来, 矿业公司在持续推进技术经济指标创优、皮带管理创一流等重点工作的基础上, 按照打造“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”核心竞争力的要求, 围绕提升首矿的产品品牌、技术品牌、服务品牌, 组织各单位不断探索实践, 取得了新的进展。
“提铁降硅”, 持续创优保大局。2012年以来, 由于市场环境变化, 受迁钢球团配吃比例低和外部市场滞销的影响, 球团矿生产与需求失衡的矛盾显得尤为突出。在实践过程中, 球团厂不断创优, 攻关克难, 努力降低球团矿中Si O2含量, 满足高炉冶炼需求。起初, 球团厂采用两个系列同时配加10%秘细粉的方法来降低Si O2含量。由于不能掌握秘细粉特性, 配加秘粉后, 出现了一些负面影响。痛定思痛!为了了解秘细粉特性, 球团厂反复在实验室配加不同比例的秘细粉对生球质量影响实验, 还专门派专人到首钢技术研究院对秘细粉的成球性能进行测定。此外, 积极采取措施, 增强造球能力, 提高生球质量, 同时降低湿返料量, 缓解对造球操作的影响。要改变秘细粉的成球性, 就要经过高压辊磨破换表面结构, 可该厂不具备条件, 为此, 进行了热水造球试验, 热水温度由30度升高到60度时, 生球落下强度随之提高了1次/0.5m, 试验成功后在实际生产中采取了热水造球措施, 混合料成球性能提高, 不利影响得到缓解, 供迁钢球团矿Si O2含量、工序互保指标球团矿抗压强度合格率达到目标要求, 为保迁钢供料大局创造了条件。
“一岗一标杆”, 坚持一流创品牌。烧结厂经过二十年的积淀, 特别是360平烧结机建成后, 各项技术经济指标在国内同行业保持了领先, 现场环境和管理水平也经常得到外部赞誉。在落实总公司“三创”会精神过程中, 烧结厂不满足现状, 组织50余名干部职工到先进单位现场对标, 取经学习, 查找自身差距。为进一步提高现场和各项工作的标准化水平, 该厂明确了在每个车间搞出一两个标准高、具有样板效果的标杆点位的思路, 以单一车间、单一工序、单一岗位为建设单元, 建树各自的样板、标杆, 以其辐射示范效应促进其它区域学有榜样、赶有目标, 对标找差、完善提升、共同进步。2012年共在6个车间82个厂级、车间级区域上, 建树并验收合格27个标杆, 有效提升了现场作业环境、提高了设备维护水平。同时, 通过强化了源头治理, 促进各项工作迈上新台阶。目前, “一岗一标杆”已经成为落实企业标准化的一种实践途径, 构架了先进管理思想连接最基层生产作业岗位的纽带和桥梁, 丰富发展了烧结厂标准化建设体系, 为建设“指标一流、环境一流、效益一流”的现代化烧结企业奠定了基础。2012年12月份, 总公司领导还作出重要批示, 要求集团相关单位学习借鉴烧结厂“一岗一标杆”经验。2012年以来, 烧结厂实现了经营生产高效稳定运行, 同行业对标指标继续保持领先优势。2013年11月份, 在中国机冶建材工会与中国钢铁工业协会共同组织开展的全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗减排对标竞赛活动中, 烧结厂360平烧结机荣获“优胜炉”荣誉称号。
四、取得的效果
1. 实现经营生产稳定顺行
经过全体职工共同奋斗, 2013年矿业公司完成自产精矿粉481.05万吨, 超计划6.9%;供迁钢球团矿326.14万吨、烧结矿1106.07万吨, 分别超计划20.79%和0.55%;实现销售收入158.29亿元、利润3.7亿元, 分别超计划9.16%和97.05%, 较好完成指标任务, 为首钢发展做出积极贡献。
2. 多项技术经济指标保持好水平
2013年, 矿业公司强化采矿技术管理, 稳定供矿水平, 开展选矿技术攻关, 提升流程驾驭能力, 适应总公司铁前一体化管控模式, 满足迁钢炉料质量需求, 各单位和广大职工的创新热情得以维护、主观能动性得到有效发挥。通过完善指标体系, 逐级分解落实, 79项技术经济指标中有15项创历史最好水平, 31项比去年同期水平有提高。
3. 企业自主创新能力不断增强
2013年, 实施重点科技项目40余项, 实现经济效益4000多万元;“剥离围岩中磁铁矿大规模回收系统关键技术与装备”、“首钢矿业公司烧结余热发电工艺技术优化”和“首钢矿业公司杏山铁矿水源热泵技术设计与应用”等三项成果通过首钢总公司和中国有色工业协会成果鉴定;“一种烧结料含碳量的控制方法”、“一种工矿电动机控制系统”、“气矿分离装置”等13项成果申请国家专利, 其中“大型露天矿山穿孔爆破工艺数字化系统研究与应用”、“大型露天矿山胶带运输工艺高效运行关键技术研究与实践”等两项成果获首钢总公司科学技术一、二等奖。“面向多品种小批量制造企业生产信息管理系统的构建与实施”获得北京市管理现代化创新成果一等奖。
4. 职工队伍素质进一步提高
三创 篇8
一、课题的提出
成功企业靠管理, 百年企业靠文化。多年来, 矿业公司广大干部职工在做强矿产资源主业、发展相关产业、推进科技和管理进步等各项工作中, 不断创业筑牢发展基础, 不断创新强化内生动力, 不断创优创造一流业绩, 促进了科学发展、转型发展和可持续发展。2012年是首钢创新驱动转型发展、打造“三个首钢”综合竞争力的系统攻关之年, 年初, 总公司在迁安地区及杏山铁矿召开“创新驱动、转型发展”现场交流会, 极大地鼓舞了广大干部职工深化“三创”的热情。7月份, 总公司召开“创新创优创业”经验交流会, 提出要以开放的视野实现首钢伟大的转型, 总公司党委还做出了《关于深入推进创新创优创业加快首钢转型发展的决定》。新的形势和任务, 对矿业公司瞄准国内外先进水平、进一步提升综合实力、加强精细管理、塑造矿山品牌等各个方面, 提出更高标准和要求, 需要广大干部职工认清责任和使命, 不断增强“三创”意识, 深化“三创”实践, 在确保完成全年任务目标的基础上, 发挥主观能动性, 主动加压, 克服困难, 多超多创, 为首钢发展多做贡献。
二、基本思路
按照以开放的视野实现首钢伟大的转型总体要求, 围绕矿业公司经营生产建设各项重点工作, 组织和动员广大干部职工, 创业焕发激情, 创新提升境界, 创优树立品牌, 加快“百年矿业”发展进程。
1.开展“弘扬三创精神, 打造百年矿业”主题教育活动。结合矿业公司发展实际, 持续深入开展解放思想主题教育, 层层学习贯彻落实总公司党委扩大会、职代会和“三创”经验交流会等精神, 引导干部职工认清形势, 统一思想, 明确目标, 坚定信心, 为完成各项任务奠定思想基础。
2.坚持将“三创”活动贯穿全年, 融入到打造“百年矿业”具体实践中。把“三创”与落实职代会确定的重点工作、与推进“走转改”、与开展“创先争优”、与创建学习型企业等活动紧密结合, 围绕完成全年任务, 采取措施, 真抓实干, 积极开展团队创新攻关, 促进各项工作取得新进展。
3.深入总结交流典型, 不断扩大“三创”的群众基础。坚持“人人是创新主体, 处处有创新课题”, 把“三创”活动不断向专业延伸、向基层延伸。丰富“十小促十变”活动内涵, 注重吸纳新员工和生产一线骨干进团队、创品牌。加强各方面经验成果和先进典型的总结宣传, 加强内外部的交流与学习, 营造全员创新创优创业的氛围。
三、主要做法
2012年以来, 矿业公司围绕推动持续发展, 通过总结十年“三创”经验, 不断赋予其新的内涵, 充分认识到:创业必然面对艰辛, 创新必须敢破敢立, 创优必将不断超越。
(一) 面对艰辛, 坚持创业强基, 推动矿业公司持续发展
艰苦创业是矿山人的优良传统, 体现在多年“三创”实践中。在2012年初总公司创新驱动转型发展现场交流会上, 矿业公司系统介绍了杏山铁矿现代化地采矿山建设的经验, 与会同志还通过学教材研究案例, 下矿井现场体验, 切身感受到了“三个首钢”在行动、“三创”活动在基层蓬勃开展。在7月份首钢“三创”经验交流会上, 矿业公司交流了丹东硼铁项目建设的经验, 展示了干部职工“想干事、能干事、干成事”的精神风貌。另外, 在“曹妃甸进口矿石深加工项目”中, 面对项目工艺极为独特、国内外没有经验可借鉴等前所未有的挑战, 矿业公司干部职工迎难而上, 攻克道道难关, 确保了新选厂生产顺行并正式交付京唐公司。这些项目的建设以及迅速稳产顺行, 是近两年矿业公司深入“三创”取得的新业绩, 也是矿山人不畏艰辛、艰苦创业的缩影。
瞄准一流, 不断提升地采驾驭能力。2012年是杏山铁矿正式投产的第一个整年。该矿以创新驱动转型发展现场交流会为新起点, 以高水平、高速度开发一流地下矿山为己任, 围绕达产提效, 不断理顺工艺, 探索地采生产规律, 提高地采驾驭能力, 围绕保供矿发挥了重要作用, 围绕推进现代化地采矿山建设、加快地采人才培养迈出了新的步伐。该矿坚持与国内外同行业先进单位对标找差, 认真查找在生产组织能力、技术经济指标及通风、排水、供电等方面的差距, 提出了“差距就是目标, 差距就是潜力, 差距就是动力”, 通过摸索总结地采生产规律, 建立了以溜井放矿为中心的生产组织模式, 解决了堵井和跑矿的难题, 实现了生产正常运行。生产稳定后, 产量有了保证, 继续围绕如何提高供矿质量, 开展精细溜井配矿的课题攻关, 实现了矿石“质和量”双达标。2012年, 杏山铁矿共采出矿石276.08万吨, 超计划6.08万吨, 成为国内达产最快、开采强度最大的地采矿山;2013以来, 采掘总量、生产矿石、入选矿石三大产品产量, 也分别超额完成计划, 为保矿业公司自产精矿粉超额完成任务起到了重要支撑作用。
科学转型, 积极探索资源开发新途径。通过近年来发展壮大外部资源产业, 矿业公司初步打造了河北承德、辽宁丹东、安徽六安等产业基地, 掌控外部矿产资源量超过10亿吨。2013年初, 为适应首钢转型发展的总体要求, 这些外部项目随矿投公司从矿业公司划出, 直属总公司管理, 成为首钢投资合作国内矿产资源类项目新的产业平台。在这个过程中, 丹东硼铁项目就是矿业公司深入创新创优创业、科学实施转型发展、推进外部资源产业取得诸多成就的缩影。项目筹备初期, 硼铁公司克服矿权争夺等困难和影响, 以干则必成的决心和意志, 战胜煎熬与痛苦, 击败所有竞争对手, 取得了硼铁矿权。在硼铁矿开发建设中, 硼铁公司经营团队将艰苦创业、拼搏奉献的精神始终贯穿在项目筹备、建设、生产经营的全过程, 最终实现了自我超越, 冲破跨地区办矿的重重困扰, 实现跨行业发展的技术突破, 探索出跨所有制经营的成功路径。2012年, 丹东硼铁实现销售收入5.47亿元, 实现利润1.1亿元, 上缴税金1.66亿元, 成为丹东地区缴税大户, 为地区经济发展做出了突出贡献, 树立了首钢的新“名片”。首钢硼铁公司被确定为国家首批“矿产资源综合利用示范基地”, 是辽宁省惟一获此殊荣的企业。硼铁项目的成功经验在2012年首钢“三创”大会上交流, 引起了积极反响。
永不言弃, 打造新型选矿厂。首矿精选公司是矿业公司以处理进口秘鲁高硫矿石为主、担负曹妃甸进口矿石深加工任务而专门组建的。项目自2011年2月破土动工建设以来, 虽然施工现场条件差, 充满艰辛和困苦, 但矿业公司大石河铁矿干部职工以转型创业的激情, 积极做好项目筹备、人员培训、设备安装调试等大量工作。2011年8月份, 新选厂达到试车条件, 由于该项目工艺极为独特, 在国内外都没有经验可以借鉴, 一度出现严峻的考验。该矿干部职工硬是凭借着一股坚毅执着、锲而不舍、科学严谨、精益求精的精神, 不断提高对流程的认识和掌控程度, 针对新选厂存在的问题, 组织实施了斜板组架、渣浆泵过流部件、一、二次球磨机给矿小车、药剂系统等工艺、设备攻关改造达283项, 攻克了道道难关, 全方位优化、理顺了工艺流程, 最终确保了选厂生产步入正轨。2012年11月, 首矿精选公司虽划归首钢京唐公司管理, 但从筹建的满腔热情、试车的坚韧不拔、打产的刻苦攻关整个过程, 矿业公司收获和体验了创业的自信。项目成功后还可以对下一步扩大产能, 改善京唐公司的原料结构, 优化秘鲁铁矿采场空间, 具有举足轻重的作用。
(二) 敢破敢立, 坚持创新驱动, 为矿业发展注入不竭动力
创新是企业发展的不竭动力。2012年以来, 面对新的形势、新的任务、新的挑战, 矿业公司深入创建学习型企业, 以品牌团队建设为载体推进“百队千员”工程, 发动全员积极开展课题攻关活动, 持续推进了科技创新、管理创新和各项工作创新。
团队创新, 打造“中国芯”。围绕提升重型矿用汽车的国产化水平和市场竞争力, 突破国外的技术垄断, 矿业公司电动轮矿车电控系统研发团队近两年相继研发了矿车直流和交流传动电控系统, 被业内人士称为“中国芯”。在2011年自主创新、成功研发直流电控系统的基础上, 2012年该团队向研发更先进的190t以上大吨位电动轮矿车交流电传动系统发起了挑战。团队负责人刘新民带领团队成员在采场里深入调研、摸爬滚打, 经过艰苦努力, 克服研发技术难度大、各方面投入高等困难和挑战, 积累数据, 摸索规律, 调整参数, 一项项研究、一道道攻破、一个个整改, 圆满完成了交流电传动电控系统集中攻关、软件编制、重载试车等工作。此项成果得到了业内专家的一致认可:首钢交流电传动矿用自卸车的研制成功, 实现了交流电传动电控系统的完全国产化, 打破了国外的技术封锁和垄断, 填补了我国交流传动技术领域的空白。使首钢成为继美国卡特彼勒、GE和德国西门子之后, 全球第四家掌握大矿车交交电控技术的企业。团队创新打造“中国芯”的经验在“三创”大会交流后, 首钢顾问董贻正也亲自来矿考察, 给予了高度评价。
推陈出新, 探索高效生产组织模式。2012年以来, 为了降成本、增效益、提高矿岩采剥总量的生产水平, 水厂铁矿着力实施“矿车不出采场”的管理创新课题攻关, 以提高矿车运行效率为中心, 对全流程的生产组织进行重新优化安排, 完善相关管理制度, 形成高效的生产组织模式。为了让矿车在采场内进行交接班, 缩短运距, 降低成本, 从2011年底开始, 生产、机动、技术等部门通过日常工作寻找确定重点突破方向。几个月的蹲点、设计、修改、施工, 他们硬是在不平坦的地方, “造”出了一个4500平的标准停车场。在此基础上, 水厂铁矿积极对影响生产的诸多环节一一进行摸底调查, 针对调查结果, 分析原因, 查找问题, 重新优化生产组织方案, 调整了各工序的开停机时间, 一种全新的、高效的生产组织模式确立了下来。优化的生产组织模式, 带动了水厂铁矿生产经营的全面优化, 促进了整体管理迈上新台阶, 使矿车在提高产量的同时, 每月可节省无功油耗3000升, 全年综合创效600万元。
(三) 不断超越, 坚持创优争先, 打造首钢矿业优质品牌
创优就是要不断追求卓越、争创一流、打造品牌。2012年以来, 矿业公司在持续推进技术经济指标创优、皮带管理创一流等重点工作的基础上, 按照打造“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”核心竞争力的要求, 围绕提升首矿的产品品牌、技术品牌、服务品牌, 组织各单位不断探索实践, 取得了新的进展。
“提铁降硅”, 持续创优保大局。2012年以来, 由于市场环境变化, 受迁钢球团配吃比例低和外部市场滞销的影响, 球团矿生产与需求失衡的矛盾显得尤为突出。在实践过程中, 球团厂不断创优, 攻关克难, 努力降低球团矿中Si O2含量, 满足高炉冶炼需求。起初, 球团厂采用两个系列同时配加10%秘细粉的方法来降低Si O2含量。由于不能掌握秘细粉特性, 配加秘粉后, 出现了一些负面影响。痛定思痛!为了了解秘细粉特性, 球团厂反复在实验室配加不同比例的秘细粉对生球质量影响实验, 还专门派专人到首钢技术研究院对秘细粉的成球性能进行测定。此外, 积极采取措施, 增强造球能力, 提高生球质量, 同时降低湿返料量, 缓解对造球操作的影响。要改变秘细粉的成球性, 就要经过高压辊磨破换表面结构, 可该厂不具备条件, 为此, 进行了热水造球试验, 热水温度由30度升高到60度时, 生球落下强度随之提高了1次/0.5m, 试验成功后在实际生产中采取了热水造球措施, 混合料成球性能提高, 不利影响得到缓解, 供迁钢球团矿Si O2含量、工序互保指标球团矿抗压强度合格率达到目标要求, 为保迁钢供料大局创造了条件。
“一岗一标杆”, 坚持一流创品牌。烧结厂经过二十年的积淀, 特别是360平烧结机建成后, 各项技术经济指标在国内同行业保持了领先, 现场环境和管理水平也经常得到外部赞誉。在落实总公司“三创”会精神过程中, 烧结厂不满足现状, 组织50余名干部职工到先进单位现场对标, 取经学习, 查找自身差距。为进一步提高现场和各项工作的标准化水平, 该厂明确了在每个车间搞出一两个标准高、具有样板效果的标杆点位的思路, 以单一车间、单一工序、单一岗位为建设单元, 建树各自的样板、标杆, 以其辐射示范效应促进其它区域学有榜样、赶有目标, 对标找差、完善提升、共同进步。2012年共在6个车间82个厂级、车间级区域上, 建树并验收合格27个标杆, 有效提升了现场作业环境、提高了设备维护水平。同时, 通过强化了源头治理, 促进各项工作迈上新台阶。目前, “一岗一标杆”已经成为落实企业标准化的一种实践途径, 构架了先进管理思想连接最基层生产作业岗位的纽带和桥梁, 丰富发展了烧结厂标准化建设体系, 为建设“指标一流、环境一流、效益一流”的现代化烧结企业奠定了基础。2012年12月份, 总公司领导还作出重要批示, 要求集团相关单位学习借鉴烧结厂“一岗一标杆”经验。2012年以来, 烧结厂实现了经营生产高效稳定运行, 同行业对标指标继续保持领先优势。2013年11月份, 在中国机冶建材工会与中国钢铁工业协会共同组织开展的全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗减排对标竞赛活动中, 烧结厂360平烧结机荣获“优胜炉”荣誉称号。
四、取得的效果
(一) 实现经营生产稳定顺行
经过全体职工共同奋斗, 2013年矿业公司完成自产精矿粉481.05万吨, 超计划6.9%;供迁钢球团矿326.14万吨、烧结矿1106.07万吨, 分别超计划20.79%和0.55%;实现销售收入158.29亿元、利润3.7亿元, 分别超计划9.16%和97.05%, 较好完成指标任务, 为首钢发展做出积极贡献。
(二) 多项技术经济指标保持好水平
2013年, 矿业公司强化采矿技术管理, 稳定供矿水平, 开展选矿技术攻关, 提升流程驾驭能力, 适应总公司铁前一体化管控模式, 满足迁钢炉料质量需求, 各单位和广大职工的创新热情得以维护、主观能动性得到有效发挥。通过完善指标体系, 逐级分解落实, 79项技术经济指标中有15项创历史最好水平, 31项比去年同期水平有提高。
(三) 企业自主创新能力不断增强
2013年, 实施重点科技项目40余项, 实现经济效益4000多万元;“剥离围岩中磁铁矿大规模回收系统关键技术与装备”、“首钢矿业公司烧结余热发电工艺技术优化”和“首钢矿业公司杏山铁矿水源热泵技术设计与应用”等三项成果通过首钢总公司和中国有色工业协会成果鉴定;“一种烧结料含碳量的控制方法”、“一种工矿电动机控制系统”、“气矿分离装置”等13项成果申请国家专利, 其中“大型露天矿山穿孔爆破工艺数字化系统研究与应用”、“大型露天矿山胶带运输工艺高效运行关键技术研究与实践”等两项成果获首钢总公司科学技术一、二等奖。“面向多品种小批量制造企业生产信息管理系统的构建与实施”获得北京市管理现代化创新成果一等奖。
(四) 职工队伍素质进一步提高
三创 篇9
关键词：问题,情境,兴趣,实验,语言表达
著名教育家叶圣陶先生曾说:“教是为了不教。”要达到这一点, 唯一的办法就是要教会学生学习的方法, 充分调动学生学习的积极性、主动性, 使学生成为课堂的主人。在生物教学过程的各个环节当中, 只有有计划、有目的地采用各种方法激发和培养学生的学习兴趣, 才能激起学生强烈的求知欲。这对提高教学质量、减负及调动学生的非智力因素无疑是十分有效的。
一、“创”造问题
由于生物知识抽象, 而初中学生年龄小, 抽象思维尚未形成, 因此, 绝大多数学生在学习过程中困难较大。如何利用其求知欲、好奇心达到激发学生学习兴趣的目的呢?在进行《动物的行为》一节教学时, 为了增加课堂的趣味性, 我带了一只鸡进课堂, 学生顿时显得很兴奋, 眼睛眨也不眨地盯着鸡看。我跟他们讲了我的做法:将鸡关在笼内, 只允许它伸出头来啄食。又用木板、铁丝做了一个食物槽。食物槽上有两种颜色 (红、黑) 的插片, 可以通过铁丝的拉动将两个食物杯盖住, 食物杯可放食物。实验前让鸡饿24小时, 然后将红色插片的食物杯放上谷物, 合上插片。将杯子靠近鸡, 当鸡啄红色插片时拉开插片, 鸡吃到了食物;当鸡啄黑色插片时, 拉开插片, 吃不到食物;当鸡再啄红色插片时, 拉开插片, 便可再吃到食物, 通过多次训练, 鸡就只会啄红色插片, 再也不啄黑色插片。实验中学生提问道:“为什么让鸡挨饿?如果在黑色插片的食物杯放入食物, 结果会发生变化吗?为什么鸡啄红色插片呢?是母鸡变聪明了吗?”学生充满了好奇感, 从而导出了先天性行为和后天性行为的概念及内容, 也为本节内容的顺利进行打下了基础。
二、“创”设情境
首先, 生物的很多知识来源于生活实践。在教学过程中, 注意结合生活实际、生产实际, 有意识地创造合理的情境, 提出与教学有关的富有启发性的问题, 将学生引入情境, 就容易激起学生的学习动机, 培养学习兴趣。例如讲授《绿色植物与生物圈的水循环》时, 可以创设如下情境:夏天, 为什么到了晚上, 菜园子里的菜会发蔫, 而早上显得水嫩呢?从市场买回的菜放在太阳下照射, 为什么装菜的塑料袋上会有水珠呢?这些都是生活中学生所熟悉的、知道的现象。
其次, 利用生活中的现有条件, 开辟第二课堂, 将课本上的一些小实验及课外有趣的实验都搬进第二课堂里指导学生做, 引导学生观察现象。如测量脉搏, 用自制听诊器听心脏, 膝跳反射实验等等。有些能用所学的生物知识解释的现象尽量让学生练习解释, 有些暂时还不能解释的则着重让学生观察现象, 为今后学习留下深刻的印象。
三、“创”新表达
初中生物教师个人的教学风格直接影响着学生学习的兴趣, 其中包括教学技术手段、语言表达能力、专业知识水准等, 教师表现出来的美的教学魅力更是青少年学生产生崇拜心理的基础。正是这种教学魅力吸引着学生的注意, 从而启发并促进着学生的学习兴趣。教学手段应用中和教师语言表达中的趣味性能够在教学过程中不时地刺激学生的感官, 使其在连续的兴趣中保持比较长久的注意力, 最终为顺利完成初中生物教学任务提供有力的保证。
实践证明, 学习兴趣的确为学生的学习活动提供了强有力的推动力, 使学生取得了好成绩, 这种结果又反过来强化了学习兴趣, 使它产生更大的效能, 为学习提供更强的推动力量。
杨振宁教授曾说:“成功的真正秘诀是兴趣。”可以说, 一个人对某学科的爱好程度会对他今后学习本学科起着不可忽视的作用。培养学生的学习兴趣, 激发学生的求知欲望, 乃是教师的重要任务之一。
参考文献
三创 篇10
一、创新教学策略, 融洽师生情感, 营造互动探究学习的氛围
互动探究教学是一门艺术。教学实践中, 教师要走进学生中间, 与学生进行情感交流, 了解把握学生的兴趣爱好、行为习惯、感知能力, 及时掌握学生对优化教学过程、提高教学效率的意见和建议, 对这些意见和建议进行梳理, 将有利于教学活动深入开展的建议在教学过程中加以利用, 使教学过程更能切合互动实际, 教学活动更能贴近学生的成长实际, 教学方法更能符合学生的发展实际, 从而实现教与学的交往、互动, 使师生双方相互沟通、理解、启发、补充, 在积极互动的过程中, 大家共同进步, 达成“学习共同体”。笔者在教学中, 注重在讲授新课前, 给予学生适当的引导, 为学生提纲挈领地介绍相关知识点, 对学生提出必要的教学要求, 在自主学习过程中使学生有意识地加以准备, 让学生查寻、搜集和思考, 一方面借机拓展学生视野、发散学生思维, 另一方面让学生预习课程, 熟悉内容, 在课堂上有针对性地听讲, 为开展互动式交流、讨论提供有益的帮助。在教学过程中, 教师要运用个人学习、小组学习、大组讨论、学生执教和情景表演等几种教学组织形式。扩大主动活动的空间, 释放每个学生的潜能, 增强学生学习的自信, 在有限的课堂时间中, 充分发挥出教学效益。如, 笔者在组织学生探讨《人民币升值对我国的利与弊》的内容时, 我引导学生从不同的角度、不同的方位去分析、去探究、去思考, 让学生从国家、财政、企业、居民的不同角度进行讨论, 让学生大胆地发表自身的见解, 使政治课堂既有严肃性, 也有宽松性, 学习过程集逻辑性、趣味性、互动性于一体, 在活泼的氛围中学生轻松地学到了知识。
二、创设乐学情境, 学生自主探究, 筑牢互动探究学习的基础
教师要把课堂的主体地位让给学生, 尊重学生的主体地位, 发挥学生的主体作用, 构建以教师为主导、学生为中心、活动为基础的新型教学过程, 使教学活动建立在学生自主学习、主动探索的基础上, 让学生全身心地投入到政治学习之中。与此同时, 教师要为学生创设一种“宽松愉悦、民主和谐”的乐学情境, 激发学生学习兴趣, 催生学生学习热情, 有目的的贴近学生最近发展区开展互动学习, 在互动式学习过程中涵盖学生的兴趣、素养、学法等方面, 使学生在学习课内知识的同时, 对课外知识产生浓厚的兴趣。如, 笔者在教学《价值判断和价值选择》内容时, 我在课堂上为学生播放了2012年度感动中国十大人物事迹的精彩片段, 引导学生去讨论最美教师、最美司机等先进人物的价值观以及他们的价值判断和价值选择是什么, 引导学生以先进人物为榜样, 建树“担当意识和积极向上”的价值取向, 取得了较好的教学成效。教师要用自己的言行去感染、引领学生, 把关爱、信任、尊重的情感传递给学生, 想方设法发现学生在学习、成长中的闪光点, 多指点少说教, 多表扬少批评, 多鼓励少指责, 让学生从教师的激励中体会到学习的乐趣、成功的喜悦。
三、创优教学过程, 搭建互动平台, 把握互动探究学习的环节
思想政治内容的学习, 不仅丰富了学生的知识结构, 更主要是培养学生良好的道德, 让学生把所学的知识运用到现实的生活之中。引领学生在认识社会、适应社会、融入社会过程中, 感受经济、政治、文化各个领域中的知识, 逐步建立起正确的世界观、人生观和价值观, 对现实问题进行理性思考。因此, 教师要创优教学过程, 搭建互动平台, 帮助学生逐步养成良好的探究习惯, 使学生综合素质发展由知识型向能力型转变, 实现学生综合素质的整体提高, 不断推进素质教育教学的进程。笔者在教学中, 注重设置问题情境, 搭建师生互动平台, 抓住教材的重点内容, 衔接现实生活进行施教, 学生所学的课堂知识只有与生活充分的接触、结合才能得到理解和深化。通过组织开展小演讲、辩论赛、小组讨论等方法, 把自主、合作、探究的教育理念有机渗透于教学的全过程。如, 笔者在教学《价值规律》内容时, 我以近年来市场上的月饼价格随着时间的推移, 月饼价格在中秋节的当期, 有的可卖一千元, 可中秋节过后, 上千元的月饼只能卖几十元的现状, 引导学生进行理性思考, 让学生理解、掌握月饼的价格是由价值决定的, 在很大程度上受市场供求关系的影响, 然而高价月饼是不能长期存在的, 这就是价值规律的表现形式, 使学生对价值理论有了深层次的认识和理解。
综上所述, 教师要改进教学方法, 优化教学过程, 整合教学内容, 拓展教学空间, 创设一切条件, 调动学生积极参与教学活动, 让教学理论更新、教学方法更实, 才能在政治教学中不断提高学生的思维层次、思辨能力和思想素质。
摘要：高中政治学习是发散学生思维、提升学生思维层次和思想水平的重要学科之一, 对于促进学生思想政治素质的提高具有其他学科不可替代的作用。教学实践中, 为使高中政治课堂“动”起来、“活”起来, 推行创新教学策略、创设乐学情境、创优教学情境的“三创”模式, 让学生在轻松愉悦、和谐宽松的情境中, 在“师生互动、生生互动”的过程中自主学习、合作探究、深入思考, 才能发挥最佳的学习效果。