禁忌的话题（精选四篇）
禁忌的话题 篇1
1 中药组方配伍
凡中药组方按《临床用药须知》 (中药饮片卷) ) [8]和18反 (甘草反大戟、芜花、海藻、甘遂, 黎芦反人参、党参、丹参、沙参、玄参、苦参、细辛、白芍、赤芍, 乌头反半夏、瓜萎、贝母、白敛、白及) 19畏 (硫黄畏朴硝, 水银畏砒霜, 狼毒畏密陀僧, 巴豆畏牵牛子, 丁香畏郁金, 牙硝畏三棱, 川乌、草乌畏犀角, 人参畏五灵脂, 肉桂畏赤石脂) 的配伍禁忌规则进行配伍;中成药按《临床用药须知》 (中药成方制剂卷) [9]和《中成药临床应用指导原则》[15]进行配伍;中药、中成药与中药注射液联用时, 出现“18反19畏”的, 忌联用[16~18]。
2 清热解毒类中药
凡清热解毒类中药黄连、黄柏、黄芩及其制剂 (黄连解毒丸、香连丸等) 忌与乳酶生、犀角、珍珠联用;红霉素忌与穿心莲联用[8、9、16~19]。
3 平肝息风类中药
凡平肝息风类中药天麻及其制剂 (密环片、五虎追风散等) , 忌与咖啡因、茶碱、哌甲酯、苯丙胺等联用[8、9、16~19]。
4 温热升压类中成药
凡温热升压类中成药九分散、大活络丸、哮喘冲剂等, 忌与肾上腺素类、麻黄素、单胺氧化酶抑制剂联用[9、16~19]。
5 抗组织胺类中药
凡抗组织胺类中药秦皮等忌与利血平、胍乙啶、丙炔甲基苄胺等降压药联用[8、16~19]。
6 含强心苷中药
凡含强心苷中药 (乌头、罗布麻、羊角拗、蟾酥、洋地黄等) 及其制剂 (麝香速效救心、益心保心类等) , 忌与四季青片、抗心律失常药 (奎尼丁、普鲁卡因酰胺、丙胺苯丙酮等) 、北五加皮、元胡止痛片、黄连、排钾利尿药、糖皮质激素等联用[8、9、16~19]。
7 含生物碱中药
凡含生物碱中药 (黄连、川乌、延胡索、颠茄、木香、槟榔、贝母、麻黄等) 及其制剂 (黄连上清清心类、小活络丹类、牛黄千金清心类、枇杷糖浆类、止嗽定喘、宣肺化痰类、人参再造、大活络类等) , 忌与麻黄碱及其制剂 (麻杏止咳露、止咳定喘丸、防风通圣丸、宣肺化痰类、人参再造、大活络类等) [与强心苷类 (洋地黄、地高辛、毒毛旋花子苷K等) 、肾上腺素、抗震颤麻痹药 (卡马特灵、左旋多巴、苯海索等) 、催眠镇静 (苯巴比妥、氯丙嗪等) 、降压药 (苯乙肼、胍乙啶、复方降压片、降压灵、利血平、胼苯哒嗪、妥拉苏林、甲基多巴等) 、单胺氧化酶抑制剂、氨茶碱、茶碱、解热镇痛类 (安乃近、乙酰水杨酸、去痛片、APC等) 、氢化可的松等糖皮质激素类、异烟肼等有禁忌]、碘化物、蛋白质、酶制剂、钙镁铝铋铁制剂、甘草皂苷类、有机酸 (绿原酸、异绿原酸和咖啡酸) 、鞣质、碳酸氢钠、碱性药、咖啡因、苯丙胺、氨茶碱、地高辛、阿托品、番木鳖碱、红霉素、氨基糖苷类等联用[3、8、9、16~18]。
8 含鞣酸中药
凡含鞣酸中药 (五倍子、地榆、石榴皮、茶叶等) 及其制剂 (牛黄解毒上清类、牛黄解毒消炎类、利胆排石类、祛风舒筋丸、回生滚痰类、感冒解暑类等) , 忌与蛋白质、酶制剂, 四环素族、大环内酯类 (红霉素、无味红霉素等) 、灰黄霉素、制霉菌素、林可霉素、氯林可霉素、新霉素、氯霉素、氨苄青霉素、利福平、磺胺类抗生素, 洋地黄、夹竹桃、海芒果、罗布麻、羊角拗、杠柳、马利筋、冰凉花、金盏花、铃兰、万年青、开口箭、见血封喉、黄麻、葶苈、播娘蒿等强心苷, 麻黄碱、黄连素、番木鳖碱、奎宁、利血平、阿托品、金鸡纳、萝夫木等生物碱, 含氨基比林的氨啡加片、去痛片、优散痛片、复方对乙酰氨基酚片、克感敏等解热镇痛药, 皂苷、单胺氧化酶抑制剂、维生素B类、氯丙嗪、咖啡因、茶碱、异烟肼、碳酸氢钠、钙镁铝铋铁重金属盐等联用[3、8、9、16~18]。
9 含氰苷中药
凡含氰苷中药 (桃仁、苦杏仁、枇杷仁等) 及其制剂 (通宣理肺、止咳化痰、解肌宁嗽、再造、感冒类等) , 忌与镇痛药 (吗啡、度冷丁、可待因等) 、麻醉药 (乙醚、氟烷等) 、镇静药、苯巴比妥、止咳药 (磷酸可待因、阿片等) 联用[8、9、16~19]。
1 0 含皂苷中药
凡含皂苷中药 (人参、大黄、三七、远志等) 及其制剂 (参茸养荣、归脾类, 脑灵、八珍类, 礞石滚痰、大黄蟅虫类, 龙胆泻肝类等) , 忌与维生素C、菸酸、谷氨酸、稀盐酸、胃蛋白酶合剂、地高辛强心苷、麻醉、镇静、止咳药、铁铋制剂、葛根黄酮、黄芩苷、大黄酸、大黄素联用[8、9、16~19]。
1 1 含糖中药
凡含糖中药 (蜂蜜、金樱子、大枣等) 及其制剂 (六一散、参茸片、麻杏石甘糖浆等) , 忌与感冒退热药 (安乃近、乙酰水杨酸、去痛片、APC等) 、奎宁、麻黄素、阿托品、强心苷、降血糖药、氢氯噻嗪、水杨酸制剂联用[8、9、16~19]。
1 2 含淀粉酶中药
凡含淀粉酶中药 (神曲、麦芽、豆豉等) 及其制剂 (六和定中、香苏正胃类, 山楂枳实导滞、保和健脾类等) , 忌与四环素、水杨酸钠、乙酰水杨酸、鞣酸蛋白、烟酸、磺胺等联用[8、9、16~19]。
1 3 含钾中药
凡含钾中药 (萹蓄、泽泻、金钱草、丝瓜络等) 及其制剂 (五淋通石类、龙胆泻肝类、六味地黄丸类、内消瘰疬类、首乌五苓类等) , 忌与安体舒通、氨苯喋啶等联用[8、9、16~19]。
1 4 含碘中药
凡含碘中药 (昆布、海藻、海带) 及其制剂, 忌与异烟肼联用[8、16~18]。
1 5 含八厘麻毒素、瑞香素及其制剂
凡含八厘麻毒素 (闹羊花) 、瑞香素 (祖师麻等) 及其制剂 (八厘麻毒素片) , 忌与普鲁卡因制剂、益康宁片、维生素K联用[8、9、16~18]。
16含人工牛黄中药及其制剂
凡含人工牛黄中药及其制剂 (牛黄上清、牛黄解毒、牛黄镇惊、安宫牛黄丸等) , 忌与水合氯醛、乌拉坦、吗啡、苯巴比妥、维生素B2联用[8、9、16~18]。
17含银杏、青风藤中药及其制剂
凡含银杏、青风藤中药及其制剂, 忌与异丙嗪联用[8、9、16~19]。
18含甘草、鹿茸中药及其制剂
凡含甘草、鹿茸中药及其制剂 (参茸丸等) 忌与强心苷类、排钾性利尿药 (氢氯噻嗪、利尿酸、速尿、氯噻嗪、乙酰唑胺等) 、肾上腺皮质激素、降血糖药 (胰岛素、盐酸苯乙双胍、格列本脲、甲苯磺丁脲 (D860) 等) 、碱性多元环生物碱 (奎宁、利血平、麻黄素、维生素C、阿托品等) 、水杨酸衍生物 (乙酰水杨酸、水杨酸钠、复方阿司匹林、二氟苯水杨酸等) 、肾上腺皮质激素联用[8、9、16~18]。
19含胆汁及其制剂
凡含胆汁 (熊胆、牛胆、蛇胆等) 及其制剂 (脑立清、喉症六神丸类等) 、利胆中药 (菌陈) 及其制剂 (龙胆泻肝类、补中益气类、清瘟解毒类、清热利胆类、消炎利胆类、哮喘姜胆类、万应锭等) 忌与氯霉素、奎尼丁、复方氢氧化铝、含铝钙镁铋铁重金属盐联用[8、9、16~18]。
20含动物肝脏制剂及枳实
凡含动物肝脏制剂 (羊肝丸、鸡肝散等) 及中药枳实, 忌与单胺氧化酶抑制剂联用[8、16~18]。
21共同规则
总之, 中西药联用时, 一旦发现外观变色、浑浊、结晶、凝聚、沉淀、产气或p H值改变, 影响血药浓度, 使药效拮抗、降低或丧失;引发不良反应与严重过敏反应, 造成药物积蓄中毒, 致使肝、肾、骨、耳神经损害, 全身、脑、胃、肠、肾出血, 血糖、血压、血钾高低、危象, 尿闭、水肿、腹泻、虚脱, 心肌梗死、紊乱、失常、骤停, 中枢、呼吸、骨髓抑制, 昏迷、惊厥、兴奋失调, 心肾肝功能衰竭, 休克或死亡等症状;均忌联用[16~18]。
虽有数千种中西药物, 但临床只要掌握上述常见“46类中西药物的38条基本配伍禁忌规则和78条重要配伍禁忌规则”, 便可进行合理联用。若再勤于研究, 善于总结, 则可探索出新的中西药物配伍禁忌规则。杜绝药源性疾病发生, 保证临床用药安全有效, 显著提高我国基层医院的合理用药水平。
求职简历上的禁忌话题 篇2
1 ，离婚
往往会在求职者的简历上看到这样有意思的一幕历，他们在简历上或许是无心又或是…… 如“婚姻状况：离婚”等(甚至有的是写在简历开头)，以至于即使用人单位认为你是个不错的候选人但也没有面试的机会。原因是履历的求职者给招聘者留下的一个不好的印象。这是一个很容易被忽视的应聘过程。
不管你如何看待离婚，但是只要你把它放在简历中就感觉为你自己贴上了失败者的标签。如果你已经结婚，那就没有妨碍;如果你已经离婚了，那就表明你还是一个人 ;如果你正和你的伴侣分居，那还仍然说明你是说：“已婚的”。
假设你未来的老板招聘工作人员是为了实现某种特定的结果，那么，在你的简历写明你的失败，自然对你是不利。挫折的经历几乎人人都有，所以失败是不足为奇的，只是失败的程度和你自己是否可以平衡的问题。例如，考试失利并不意味着世界末日，只要你再通过考试，或许你还也可以学到更多的东西呢。但简历不合适表达这些观点，面试时说，或许可能更合适。
2 。误导的工作头衔
误导的工作头衔在某些时候也会使你看起来像是一个失败者。请参阅以下“职业模式” ：当前的工作：营销经理，前任工作：营销总经理，前前任工作：市场营销经理，可是为什么你会从“营销总经理”回到原来的“营销经理”呢?或许你有很好的理由，但是它不适合在你的求职者详细的叙述，可是要是你不去理他，或许其他人会认为你是因为没有能力而被“降到原来的水平，
”
事实上，在不同的公司同样的头衔代表了不同的意义，如果您认为工作头衔可能会给人造成错误的印象，那就不要犹豫，用其他的的名称取代吧，如果有必要，等到后面的面试中再去解释。
3 。薪俸
1 ) ，老板将知道你目前的工资比他们愿意支付的高 即使你可以自愿减薪，但你不会有面对面的机会来表达你的意愿，因为老板通常不愿以这种工资来聘用你，他们会觉得你是在利用他们以“填补空缺。”又或者，他们觉得给你机会面试是在浪费机会。
2 )老板会知道你目前的工资比他们愿意支付的低-
您或许会有机会面试，但你薪水的筹码已被大大削弱了。如果工资可以讨价还价，他们将使用你目前的工资作为基础。但是或许他们根本就不会给你面试的机会，因为他们会觉得你“微不足道” 没有能力承担这一工作。
3 )你或许提供了非常误导的信息
你目前的工资不能准确反应这项工作对你所起的价值，或许还有许多其他好处，如医疗保险，退休金，免费午餐等---所有这些好处都是添加到你的“总报酬额”中。又或许你目前的工资超过了另一老板给你的工资，但另一家规定的“报酬总额”
火辣大调查 让Sex话题百无禁忌 篇3
你能接受为了升迁而和上司上床吗？
把性当作职场的跳板，46%的人表示敬谢不敏，不过也有超过四分之一的人（35%）基本上是这么想的：“如果对前途有利，为什么不呢？”更有18%的人表示其本人就不介意和同事上床。顺便一提：在西方国家，有3%的女性事实上真的曾和上司有染（当然最好是在他的办公室，其中的15%还最终结婚了）。
你最钟爱的姿势？
40%的男人最爱从女伴背后开启探索之旅，但是只有23%的女人也对此表示欢迎，女人还是更偏爱最最传统的传教士式（比例高达50%）。除此之外，女人对自己在上位主导男人这件事儿的兴致也并不高涨（15%）—这跟当今女性在职场和社会竞争中的强势心态完全不同。15%的男人在选择最爱的体位时非常重视女伴的感受，在被问到为何喜欢某个体位时回答说：“因为根据我的经验，这个体位让她也感觉最好。”而很少一部分男人（7%）坚持大男子主义，扬言：“我就是喜欢主导一切。”
你会和前任上床吗？
重温旧梦并没有想象中那么有吸引力：只有13%的男性和6%的女性会再次与前任上床。有超过一半的女性（53%）会考虑和好友的前男友发生关系，而44%的男人会看上好友的前女友。那么和自己的好朋友上床行不行？男人和女人都干脆地否定这种邪恶的想法。
关于你们的OOXX，你最好的朋友该知道多少？
36%的女性会透露自己性爱生活中的私密细节，比如，他是否是一位接吻高手。而男人，并不像偏见所说的那样无聊，其实他们比你所想的更为绅士，只有一半的人会跟自己的哥们儿详细描述床上发生的事。
女方可以谈论男人的尺寸吗？
只有7%的女性受访者认为这是禁忌。50%的女人非常坦然：为什么不能聊？跟聊bra尺寸不是一回事吗？不过男人们可不这么认为，只有2%的男性受访者表示可以接受。我们还利用此次调查向他们追加了一个问题：谈论sex的时候你会谈什么？答案大多是关于高潮，不然就是体位或小道具。
你能接受假装高潮吗？
36%的女人反对伪高潮（尽管差不多有一半的人曾经假装过），而54%的男人对此无法接受。那么高潮的先后会影响“性致”吗？19%的女性并不坚持要争第一，然而男人很乐意让女士优先，26%的男人对女友先达到高潮完全不介意。
你能接受在别人面前做爱吗？（比如有小Baby或宠物同屋）
此处分明有分歧—男人（30%表示无所谓）似乎没有女人（17%表示无所谓）那么介意在别人面前激情一把。如果是小baby在同一个房间，12%的男人不介意，而只有3%的女人能毫不在乎。对于宠物，女人仍是无法“坦诚相待”—连猫或鹦鹉都要清场的女性数量比男性要多出一倍。
你认同开放的性关系吗？
理论上男女对开放的性关系都表示能够接受，因为只有5%的人提出反对。但是一旦问到具体的问题“你能容忍自己的男/女友跟别人上床吗？”，72%的男人回答：“绝对不行！”15%的男女认为开放的性关系很有诱惑力，但前提是“我也得享有同样的权利”。
一个女人可以同时拥有两个男人吗？
46%的女性认为同时和两个男人保持性关系，而只要大家并不知道对方的存在，就没什么可抱歉以及可耻的。可男人认为这是不可理喻的：84%的男性绝不能忍受自己还有情敌，一次出轨都不行。而其余16%的男人认为：“只要我不是那个先被踢出局的倒霉蛋，就还算OK。”
你想要尝试什么新花样吗？
更多女性（25%）希望尝试在公共场所做爱，而男人有此愿望的仅占14%。32%的男女幻想试用新的小道具来增加乐趣。7%的男女想尝试和同性缠绵，这……
心理学教授为你解读调查结果
为了让我们的调查报告更具严谨性、科学性，
隆重请出我们的特邀嘉宾—理学博士、北京大学心理学系副教授毛利华！
我们的提问是—
Q1：你对调查结果惊讶吗？
Q2：作为一个男性，如何看待现在女性对于两性的期许？
Q3：现在的男人比过去更浪漫吗？
毛教授的观点是—
这个结果基本上还是在意料之中的，大多数数据都可以找到相关的科学解释与依据。
性爱的根本目的是繁衍—当我们享受性爱所带来的愉悦与快感的同时，也实现了繁衍后代、传递基因的使命。但是无论哪个时代，人类的性爱都不仅仅是以生育为目的，人们永远都在追求性爱的快感。这就像追求食物的目的是为了生存，但是我们却不仅仅是为生存而去享受美食一样。
禁忌的话题 篇4
话题一、薪水问题类话题。问人薪水是比较隐私的问题。薪水可以交流吗?很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。相关新闻：你的薪水里有多少“猫腻”。相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
话题二、家庭财产之类话题。家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗?不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
话题三、个人职场野心类话题。野心勃勃的话会对你有什么威胁?在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说，
在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，能人能在做大事上，而不在大话上。
职场警示录：女性必知办公室四大禁忌话题