自身建设（精选十篇）
自身建设 篇1
王兆国同志在中国工会十五大报告中指出, 在新的历史起点上推进工会事业, 必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、和能力建设, 进一步扩大覆盖面、增强凝聚力, 使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。企业工会, 怎样以改革创新精神推进自身建设, 迫切要求我们每一个工会工作者都应该认真去探索、去思考的。我们在工会工作过程中, 也主要征对以上几方面进行了实践与探索。
加强思想建设是促进工会自身建设的必须条件
工会干部要把深入学习实践科学发展观与学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神和学习贯彻中国工会十五大精神紧密结合起来, 以改革创新精神, 不断加强工会思想建设。工会要以“三个代表”为指导思想, 努力提高职工素质, 要把学习十五大精神同学习贯彻党的十七届五中全会精神相结合, 同深入开展学习实践科学发展观活动相结合, 同建设学习型、服务型、创新型工会组织相结合, 充分发挥自己的阵地优势, 引导、教育职工发挥工人阶级作为先进文化创造者、倡导者和传播者的作用, 推动社会全面进步。
加强组织建设是推进工会自身发展的重要保证
1、以换届改选的契机, 健全企业工会委员会。近几年, 我们严格按照年龄、文化、能力、性别等结构合理配备的要求, 适时组织指导对下属企业工会委员会换届改选。同时, 健全了部门的工会组织班子。
2、加强建设同时, 健全了企业工会小组。各企业工会组织注重工会小组长的配备, 并制定工会小组长职责, 健全了工会组织的活动网络, 有利于工会工作信息的快速转递与反馈。
3、搭建定期培训平台, 健全企业工会积极分子队伍。坚持参加工会干部培训, 培训内容生动、丰富、紧贴实际, 既升华了工会工作者的新理念, 又凝聚着一支热心工会工作的积极分子队伍。
加强制度建设是强化工会自身建设的固基之举
要加强和规范基层工会的制度建设, 不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。健全和规范基层工会组织制度, 如工会会员 (代表) 大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等;要健全基层工会制度, 如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制, 认真推行职工民主管理制度, 平等协商、签订集体合同制度, 劳动争议调解制度, 劳动法律监督检查制度等等, 切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设, 使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。
加强作风建设是提高工会工作效能的有力保证
加强工会组织自身建设, 首先要加强工会组织的作风建设。坚强、团结、勤奋是开展工作的重要条件, 软弱、散漫、懒惰则是工作的大敌。推进和谐劳动关系的建设是一项长期而艰巨的工程, 在工作中一定会有这样那样的新情况新课题需要研究破解, 没有扎实的工作作风作保证, 我们的目的就很难达到。毋庸讳言, 在实际工作中, 软、散、懒还是需要我们下大力气解决的问题, 各级工会组织必须认真对待工作中存在的类似问题, 力求在作风建设上取得突破。
加强能力建设是提升工会自身建设的重要基础
1、维权能力的建设:围绕履行好基本职能开展工会工作, 着力增强工会干部主动依法维权、依法治会的本领。增强维权手段, 创新维权途径, 努力为职工特别是困难职工排忧解难, 不断增强工会组织对职工群众的吸引力、凝聚力和号召力, 进而促进职工队伍和社会的稳定。
2、创新能力的建设:围绕改革和完善党的执政方式的要求开展工会工作, 着力增强工会干部主动进取、开拓创新的本领。创新是工会事业发展的动力, 是永葆工会活力的源泉。面对新的形势和任务, 各级工会组织要在党委的领导下, 在立足基层、着眼职工的基础上, 研究新情况, 解决新问题, 总结新经验, 不断推动工会的理论创新、体制创新和工作创新, 使工会工作更好地体现时代性、富于创造性。
自身建设 篇2
加强和改进常委会自身建设
按照建设“善学民主创新”、“为民务实清廉”坚强领导集体的要求，进一步加强和改进常委会自身建设，重点提升三个能力。提升把握大局驾驭全局能力。面对复杂多变的发展环境和繁重艰巨的发展任务，努力做到善于把握大势、谋划全局、抓好大事；切实增强政治意识和大局意识，确保中央和省委的部署得到全面贯彻落实；善于领导经济工作，准确把握中央和省委对经济形势的科学研判，切实增强做好经济工作的系统性、预见性和主动性，做到把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、推动立法、营造良好环境；善于抓关键抓重点，把精力聚焦到突破率先基本实现现代化薄弱环节上来，聚焦到维护社会和谐稳定上来；善于调动和凝聚各方力量，积极发展民主政治，最大程度调动一切积极因素，形成万众一心创率先大业的生动局面。提升研究问题解决问题能力。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧紧围绕办好青奥盛事、创成率先大业、建设人文绿都目标，重点就科技创新、产业转型、城乡统筹、文化建设、社会管理和党的建设等问题，深入进行专题研究，努力把学习研究成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力；进一步加强和改进调查研究工作，围绕事关改革发展稳定大局的重大课题和群众反映强烈的突出问题，确定调研方案、落实责任分工、明确时限要求，常委会成员每年下基层调研时间不少于两个月，至少完成一个调研课题；提高调研工作实效，现场办公，推动工
作。提升推动工作落实能力。全力抓好市第十次党代会战略部署的落实，健全以提升执行力为重点方向的考评督查推进体系，增强抓落实的过程控制能力；创新完善任务到人的责任制度，对每一项部署都要明确牵头领导、责任单位和责任人，明确工作目标和时序进度；建立全程跟进的督查制度，加强对重大决策部署和重要事项的跟踪督查，确保各项工作按时间节点推进；构建科学到位的考核制度，进一步完善全市经济社会发展考评体系，使考评工作更具针对性和可操作性，切实加大奖优罚劣力度，在全市形成全力以赴抓工作推进、抓任务落实的鲜明导向。
自身建设有章可循 篇3
通化市二道江区人大常委会为了进一步加强对组成人员的自我管理和完善，增强常委会组成人员的责任感和使命感，有利于组成人员依法履职，切实提高常委会会议的效率和审议质量，树立人大的权威，使常委会组成人员的自身建设有章可循，近日，依据宪法、法律和法规的有关规定，制定了《通化市二道江区人大常委会组成人员守则》。
《守则》规定了常委会组成人员要努力学习政治理论、宪法、法律和法规与人大业务知识；要积极参加法律、法规实施情况和常委会决议、决定执行情况的检查活动；要模范遵守法律和社会公德，密切联系人大代表和人民群众，深入体察民情，听取和反映他们的意见和要求，自觉接受人大代表和人民群众的监督；要保持清正廉洁，勤政为民，不得采取任何形式为个人牟取不正当利益；要严守国家秘密，凡属规定不许公开的内容，不得以任何形式传播透露。《守则》严格规定，常委会组成人员要保证出席人大常委会会议和参加各项人大监督活动，要根据各项常委会预定日期，妥善安排工作和社会活动，在时间上要服从常委会会议需要，因病或者其它原因不能出席会议，应当事先向常委会主任请假。每次会议由秘书长通报出席情况，常委会办公室每年统计常委会组成人员出席情况，并予以公布。《守则》还要求常委会组成人员，在常委会会议举行前，要认真阅读会议材料和有关资料，积极参加有关“调查、视察”活动，做好审议发言准备和认真填写审议意见卡，在审议议题和表决时，要遵照常委会议事规则，围绕议题积极发表审议意见，严肃行使表决权，依法服从表决结果。
加强企业自身建设 篇4
非煤矿山企业一般存在着地理位置偏僻、员工工作和生活条件艰苦且收入不高、企业的物质条件差等特点。由此, 给企业带来的一个突出问题就是一线员工文化素质普遍偏低且流动性大。问题客观存在, 但企业要生存、要发展, 而生产必须安全, 那么如何实现矛盾的统一呢?笔者认为非煤矿山企业应加强自身建设, 以吸引优秀员工, 减少员工流动性。
第一, 加强企业“家”文化的建设。企业员工最基本的需求有精神的和物质的2方面。精神的满足是员工愿意进入并留下来与公司生死与共的最充分理由。物质固然重要, 但在同等物质条件或物质条件稍差的情况下, 员工更愿意走入并留在管理规范、人文环境好、经常得到领导的关怀、同事间互相帮助的公司。所以, 如果企业物质条件不足, 为了吸引员工、留住员工, 就要更加重视精神条件的建设。
第二, 创新工作机制。一些安全生产绩效比较优秀的企业经验证明, 创新管理机制有助于解决部分员工素质低下给安全生产带来的问题。比如, 老带新制度, 即有经验的老员工带刚入职经验和知识不足的新员工制度;混编制度, 即针对外包队员工素质普遍偏低的问题, 采用企业员工和外包队员工混合组班制度;双向确认制度, 即对一些由外包队负责的高风险的作业, 作业前, 企业员工和外包队员工双向安全确认制度等等。
第三, 加强企业安全文化建设。企业安全文化建设是企业通过建立一套自我完善、自我约束、持续改进的安全管理机制, 形成“珍惜生命、安全第一、自保互保互爱”的人际关系和文化氛围, 可以促使企业员工在正确的安全理念和价值观的引导下, 统一目标, 提高认识, 发挥安全生产的积极性和主动性, 实现从他律到自律的转变, 确保安全生产。
加强自身建设 篇5
加强自身建设的有关制度
党支部是党的组织建设的重要基层组织和战斗堡垒，发挥好支部的作用关系到党组织的战斗作用和先进性作用，因而必须加强党支部建设。
1、根据党章规定加强支部建设，制定支部工作制度、工作计划、组织建设计划等；
2、党的支部要做好经常性的工作，加强党的思想建设，在本部门工作中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用；
3、加强和健全党的民主集中制，充分发扬党内民主，提高透明度；开展积极的批评与自我批评，加强党的团结和统一;
4、根据党章规定按期改选支部，健全支部组织，以利开展工作；按照党章规定，积极做好发展党员的工作。
5、学生支部可根据学生党员的人数组建学生党支部，根据学生的特点，积极开展思想教育、组织建设等各类活动，要求学生党员在工作、学习及各类活动中起模范带头作用。
加强自身建设 增强社会服务能力 篇6
论语有云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。言简意赅，却似警钟长鸣。
习近平同志强调：打铁还需自身硬，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，是们中国特色社会主义的坚强领导核心。总书记对我们的谆谆教诲，不但表明了他和新一届中央领导集体的工作态度和决心，更包含着对各级领导干部领导班子关爱和提醒，尤其是对我们基层工作人员的鼓励和要求。
我们要时刻铭记不可缺乏自律意识，放松了对自已的教育学习，就会导致世界观、人生观、价值观、权利观严重变形、失衡。所以，要解决身上出现的这样那样的问题，最重要是通过打牢思想防线、提高政治觉悟、培养高尚情操、坚定奉献理念来提高防变的能力。要学用并举，勇于付诸实践，敢于探索创新，善于发现问题、分析问题、解决问题；要认真贯彻落实上级命令，身体力行，引导示范；不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力；以事业为重，工作里不争权位、不争角色、不争风头。
二、注重素养锻炼，善于思考
适应新的形势和任务，不断加强锻炼，自重自省，自警自励，自觉进行政治修养、理论修养、道德修养和优良传统作风修养。努力提高自身素质，认真学习建设中国特色社会主义理论，牢固树立共产主义理想和信念，提高马克思主义理论素养，掌握马克思主义的立场、观点和方法。要堅定理想信念，坚决与党中央保持高度一致，认真执行党的路线方针政策，始终坚持正确的政治方向、政治立场，在重大原则问题上分得清是非，在重大关头和各种风浪中经得起考验。要多讲实干，不求名利；多讲工作，不讲待遇，尽心竭力地为党和人民的事业拼搏奉献。强化创新观念，开拓进取，善于把党的方针政策同本地本部门的实际结合起来，把创新作为工作的常态，转变传统的方法和工作方式，大胆探索，主动适应。
三、树立群众观念，服务基层
加强个人作风建设，必须以为民、务实、清廉为旨要，实现好、维护好最广大人民的根本利益。坚持以人为本就是坚持以人民群众为本，坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法。要强化群众观念，增强公仆意识。要充分尊重群众，以公仆之心对待群众，真心实意和群众交朋友，相信群众的智慧，虚心向人民群众学习；要心里装着群众，对人民群众充满深厚感情，信守掌权为民的原则，用人民赋予的权力造福于民；要真诚服务群众，为群众多办实事、多解难题、多做好事。要树立正确的权力观。对于审计人员来说，能否正确行使权力，不仅直接影响个人的思想行为，而且影响审计系统的形象。正确行使手中的权力，要不为利所缚，不为欲所惑，确保权力不越界、不出格。要树立正确的宗旨观。强化全心全意为人民服务的意识，引导广大干部牢固树立管理就是服务的思想，把人民满意不满意作为工作的出发点和落脚点。
总之，通过作风纪律建设和自身不断地努力学习，找出自己的不足，明白努力的方向，增强工作动力。俗话说“打铁还须自身硬，绣花要得手绵巧”，我们作为基层审计工作人员，必须严于律己，不断加强思想建设和个人素养的提升，更好地服务社会、服务人民。
如何加强学生会自身建设 篇7
一、如何培养学生干部
(一) 自身的表率性。
学生干部作为全校学生的优秀人物, 无论在学习上、纪律上都应当成为其他同学的表率, 尤其是在自己担任的工作方面, 要起一个表率作用。物色学生干部时首先就考虑到学生干部的表率性, 只有学生干部自身具有表率性, 才能树立起较高的干部威信。
(二) 工作的主动性。
学生干部一旦担任了某项工作, 就应当成为老师的得力助手, 对自己负责的工作要有主动性;主动考虑工作的日常管理, 对老师即时布置的工作, 要主动想办法, 提建议, 组织同学完成, 为老师减轻工作负担。这样不仅不能培养学生干部的能力, 也使工作不能按时或正常完成, 影响学生会的建设。培养工作的主动性要有全局观念, 不能只想到自己, 还要有为他人着想的意识, 即“公仆”意识。这样, 干部工作才能顺利地展开。
(三) 性格的开放性。
作为学生干部, 会和同学与老师经常接触和交流, 因此, 需要有一个开放的性格。因此要注意以下几点:做学生干部, 要放下“娇气”, 敢于做别人不愿做、不敢做的事, 这样才能使自己在工作中得到锻炼。避免“小气”:学生干部要有一个谦虚豁达的胸怀, 受不得一点委屈是做不好干部工作的。学生干部要真正使自己得到培养和锻炼, 应当培养自己开放的性格, 大度的胸怀。
二、如何提高学生会干部素质
学生会是代表学生利益、反映学生意愿的组织。它在学生管理部门的领导下, 从事着自我管理、自我提高、自我教育的工作。这就要求学生会干部素质要高、能力要强。所以对学生会加强管理, 全面提高学生会干部素质, 不但对学校的学生管理有利, 而且还提高了他们个人的工作能力, 为他们今后适应社会、走上工作岗位打下了良好的基础。
加强学生会管理, 关键在于对人的管理, 而人的选拔是第一步。积极进取的学生很多, 这样就要求我们在选拔学生会干部时要有准则:学习成绩优异、思想品德优良、组织能力要强。然后因材分工, 把他们安排在适合的岗位上。所以在选拔前我们要多观察、多调查。对初步确定的候选人要考察以下内容:首先, 要先考察候选人的工作能力、责任感以及他在学生中的形象和威信, 最后再确定候选人, 从而保证学生会干部的质量。其次是对学生干部的培养, 要从德、智、体、美、劳这五个方面进行。由主管学生会各部的老师负责, 有组织、有计划地进行培养考核。比如主抓纪律的老师负责思想品德科目的培养;主管生活的老师负责劳动教育科目的培养等。
纸上固然可以谈兵, 但效果不一定好, 只有在工作中才能提高干部素质, 所以不如放开手脚让他们去干。只有这样才能发现学生会干部的不足之处, 找到不足才有提高。
三、加强学生会自身建设, 促进和履行本部门职能的规范化和制度化
(一) 认真学习理论, 接受培训。
理论是行动的先导。学生会干部应该努力学习和领会政治观点, 用科学的理论武装头脑, 提高自身修养, 拓宽知识面。接受培训, 学习他人先进经验以增加对事物的理性认识。只有这样, 思考问题才能全面, 才能更好地解决问题。除此之外, 还必须对学生干部强化六种意识, 即强化政治意识、时效意识、学习意识、自我意识、导向意识、集体意识。只有我们结合客观实际, 强化以上六种意识, 提高自身修养、战略思维能力与组织协调能力, 才能把各项工作全面推向新的高潮。
(二) 学生干部作为学生中的主梁骨, 其作风一定要正派, 态度一定要端正, 品格一定要高尚。
并且, 学生干部还要有踏实肯干的精神, 所谓“在其位, 谋其事”。学生干部要不断增强责任感, 提高工作积极性来为同学们服务。
(三) 统一思想认识, 加强经验交流。
社会的新形势不断冲击着学生的思维, 也给学生会这个组织带来新的难题。在内部建设上, 学生会内部必须经常学习和交流。将近期出现的疑难问题进行汇总, 组织各部门一起参与讨论和研究, 集思广益, 最后确定可行方案, 这样才有利于保证学生会这个组织的地位和作用。解放思想, 敢闯新路, 求新思变, 切实加强对外联系与合作。学校院系之间的学生会也要相互走动, 相互交流, 开拓自己的新视野, 取长补短, 以便为将来工作的开展提供可靠的基础。
面对如今信息化高速发展的时代, 科学技术日新月异, 知识经济已见端倪。大学生如何适应社会需求, 被社会所了解?学生会可以充当学生与社会沟通的平台。通过学生会组织, 与社会团体交流与合作, 增进学生了解社会的意识:学生干部就要着重从这个窗口出发, 办实事, 办正事, 为学生提供展示自我的机会, 挖掘他们的潜力。
总之, 要提高学生会干部的素质, 我们就要加强管理, 以点带面, 为社会、为国家培养出高素质的合格人才。加强了学生会自身建设, 才能稳住阵地, 从而可以驾驭全局, 同心同德, 切实可行地开展工作, 把工作的重点落实到具体的行动上去。
参考文献
[1]曲建武.识读大学, 一个老辅导员的心声.人民出版社, 2006.
浅析工会干部如何加强自身建设 篇8
学习是工会干部加强自身建设的必经之路。面临着挑战和压力, 工会干部一定要走出"工作忙、事务多、没空学"的误区。把学习当作一种境界, 当作一种觉悟, 不但要刻苦学习书本理论知识, 更要在实践中摸索。结合党的群众路线教育实践活动的开展, 把增进对职工群众的感情、密切与职工群众的联系始终贯穿于工会工作之中, 沉下身去、深入基层, 深入企业, 向实践学习、向职工群众学习, 从基层汲取更多的营养。要制定了详细的学习方案, 切实做到学习有方向、有内容、有体会。要带头学习, 做到理论与实践紧密结合, 不做"空头理论家", 而要做政治素质很高的实干家。要用先进的政治理论武装自己的头脑, 认真学习党的十八大精神, 表里如一坚持在党的领导下推进工会工作全面创新发展, 始终把握正确政治方向。学习只是一种外在的形式, 只有通过内心的反馈、循环、放大, 才能起到改变心智模式的作用, 所以关键是要树立正确的学习观和终身学习的理念, 坚持"干什么学什么, 缺什么补什么"的原则, 把学习作为自己的工作职责。随着科学技术的迅猛发展, "勤于学习、善于思考"已经成为工会干部必须具备的能力。工会干部不仅要学会向书本学习, 同时要学会向职工学习, 及时进行知识更新, 优化自身的知识结构, 拓展视野, 将所学到的知识精髓融会贯通到实际工作当中, 只有这样才能不断提高自身的工作能力和业务水平, 才能自觉的把自己磨练成政治立场坚定、理论知识娴熟、工作作风过硬的企业工会干部。
2 熟练掌握专业技能, 提高业务工作能力
工会主席必须加强对《劳动法》、《工会法》等法规知识的学习, 熟悉和掌握企业管理、经济管理、社会保障等相关规定, 不断加强发现问题, 总结规律、破解难题的本领和能力。同时, 还要钻研科技、法律、历史等方面的知识, 不断丰富充实自己, 不断提高政策理论水平和业务工作能力。这样才能更好地通晓运用哪些法律法规赋予手段的, 有理有据依法维护职工合法权益, 独立自主地依法开展企业工会工作, 工会干部要在"创优争先"活动中起示范带头作用, 熟练掌握专业技能, 提高业务工作能力, 努力成为工会工作的行家里手。工会干部要充分认识自己肩负的责任, 进一步转变思想观念, 切实履行好职责, 要紧密联系群众, 向职工群众学习, 虚心听取基层的呼声, 有针对性的帮助他们解决困难, 务实工作, 及时了解和准确把握职工的思想脉搏, 切实贯彻企业发展依靠职工, 发展成果与职工共享的企业发展精髓, 切实为职工排忧解难, 在促进经济发展中维护好职工的利益, 才能增强工会干部的威信。对工会干部实行问责制、民主评议制, 凡在违反规定权限、程序, 导致决策失误, 造成不良后果, 对涉及职工切身利益, 职工反映强烈的问题不妥善处理和解决, 造成不良后果后均要受到问责, 督促工会干部想干事、能干事、干成事, 激励工会干部恪尽职守, 让工会干部作风大转变, 真正为职工服务。
3 开拓性开展工作, 在创新上力求突破
创新能力是新时期工会干部必须具备的重要素质, 也是提高工会工作水平的有效手段。要打破旧有的工作模式, 大胆创新, 打开工作新局面。善于运用创造性思维, 不断总结规律, 发现新矛盾, 提出新见解。根据工作实际情况, 不断调整工作思路, 拓展工作范围, 调整工作内容, 改进工作方法, 在实践中创新, 在创新中提高。创新要讲科学, 要尊重事物的客观规律和职工实际需求, 要在服务大局、维权机制、提高凝聚力的工作方法。提升工会干部的创新意识, 必须教育引导工会干部以创新的勇气直面难题, 以创新的精神开拓未来。要在"善于学习、勤于思考"的基础上, 根据不断发展变化的工作实际, 坚持持续改进并提出新的见解, 运用创造性思维, 勇于开拓、积极进取, 使企业工会工作充满生机和活力。工会组织如何与企业行政协调开展工作就是一个值得探讨的话题。工会干部就是要用创新思维, 拓宽思路, 勇于突破成旧的观念和工作套路, 积极主动大胆的为行政领导提供符合实际的新点子、新思路、新创意, 积极与行政领导沟通思想, 交换和提出意见, 让公司行政明白, 工会组织的性质、地位和职能作用, 理解工会组织的双重维护责任, 使公司行政明白工会组织和行政唱的是同台戏, 工会干部要会善用宣传说教手段, 不断提高企业行政对工会工作的思想认识, 达到公司行政理解工会, 支持工会的目的, 实现工会、职工互利双赢, 这样才能创造出更多的经济效益。
总之, 工会干部要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个时代主题, 不断强化自身素质, 提升业务水平, 在立足基层、着眼职工的基础上, 研究新情况、解决新问题, 使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性, 通过工会干部卓有成效的工作, 树立企业的良好形象, 为企业各项工作的协调、健康、稳步发展做出应有的贡献。
参考文献
加强工会自身建设的思考与探索 篇9
一、完善领导机制, 实现工会工作可持续性发展
( 一) 健全完善党政支持、工会运作的领导机制。一是充分认识基层活力建设的重要性, 加强建家工作的组织领导。成立机构, 加强管理, 明确职责, 做到工会工作与党支部工作同步进行、取得行政重视支持, 确保工会工作顺利开展; 二是加强源头参与, 提供政策支持。公司工会与党政研究协商, 制定具有行政效力和可操作性的文件, 为基层工会提供有力的工作依据; 三是资源分配向工会倾斜, 强化服务基层。在人、财、力方面向工会倾斜, 使工会工作有人员可用, 有资金支持, 有力量可行。
( 二) 坚持融入中心, 服务大局的双赢机制。一是坚持围绕公司中心工作开展工会活动, 发挥参与、服务作用, 把推动企业发展作为第一要务, 把维护企业稳定作为重要任务; 二是坚持职代会制度, 完善职工代表监督检查体系, 职代会是深化企厂公开工作、加强企业民主管理的有效手段。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手, 充分发挥职代会民主管理、民主监督职能, 建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体, 拓宽民主参与渠道, 及时反映职工心声, 调动职工的积极性和创造性, 为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台, 建立职工维权机制, 解决企业职工的权益维护问题;
( 三) 坚持" 双维护" 原则, 在依法维护好职工的劳动权、经济权、发展权、监督权等合法权益的同时, 开展创先争优、劳动竞赛、合理化建议等活动, 维护好企业的经营权、稳定权、发展权, 实现互利双赢; 四是广泛开展" 双爱双评" 活动, 增强企业工会活力。针对企业特点, 着重构建和谐劳动关系, 建立健全劳动关系预警机制, 监督企业落实《劳动法》和《工会法》, 保持职工队伍的稳定, 做到敢于维权、善于维权、依法维权, 以" 有为" 实现" 有位" , 促进企业健康发展。
二、加强工会规范化建设, 推进管理升级
( 一) 推进规范运行。根据要求制订实施《深入开展“职工之家”建设的实施意见》, 通过下车间、班组调研, 及时听取在建家过程中的难点和建议等, 促进建家工作有序推进。在创建过程中注重宣传发动和全面推进, 结合实际因地制宜地开展了以矿业公司“两会”和季度工作例会为重点的思想政治理论学习和“一增强三统一”形势任务教育; 有计划、有措施地开展提合理化建议、技术比武、三功两素、五星员工等活动, 增强了员工参与企业经济技术创新的热情。
( 二) 推进考核管理。工会修改完善了《工会工作考核评价实施办法》, 并实行分级考核和季度评价、年终考核兑现, 有效地强化了工会工作的创新力和活力。
( 三) 推进效率提升。今年以来, 公司实行了月度工会工作例会与政工例会、行政例会的“三会”合开。会前, 先有各基层单位向党支部汇报工会工作情况; 会中, 由支部书记向党政汇报工会的工作情况、车间作补充发言; 会后, 在党政的支持下, 协同抓好工会工作的落实。实行“三会”合开后不仅提高了工会组织的地位, 而且有助于充分获得党政对工会工作的支持和指导, 促进了合力的发挥。
三、深入开展建家活动, 不断激发基层活力
为进一步营造和谐氛围推进工会工作升级, 全力打造学习型、服务型、创新型、和谐型的群众组织, 工会以创建“学习之家”、“服务之家”、“温馨之家”、“健康之家”为四大支柱深化“模范职工之家”活动, 形成了“大家带小家”、“小家促大家”、“大家、小家齐头并进”的良好工作氛围。
( 一) 创建“学习之家”。工会以“创建学习型班组, 争做知识型员工”活动为抓手, 不断丰富活动的内涵和形式, 通过车间、班组学习先进管理理念和开展“岗位价值自主管理”、每周一题、技能问答测试、模拟演练、技能比武等, 使学习成为员工的自觉行动, 促进了员工队伍整体素质的提升。
( 二) 创建“服务之家”。工会通过依靠自身优势把服务大局、服务生产落到实处, 围绕公司生产经营活动, 组织开展了“深化安全管理、深入隐患排查整治”、“战高温、保安全、促管理”劳动竞赛和车间安全自主管理升级达标活动及安全生产月活动, 激发全员力保安全生产的工作责任心。
( 三) 创建“温馨之家”。员工的事, 就是工会的事; 员工有困难, 工会出力帮助, 这是公司工会的工作理念和工作落脚点。公司工会把时时刻刻关爱员工, 为员工办好事、做实事、解难事作为维护员工利益来对待, 如: 每年年初, 工会协同党政在全公司开展为员工办实事项目调研, 并以文件形式确定为员工办实事项目, 并明确落实责任单位和办结时间; 又如: 在春节, 工会组织各车间工会进行帮困排查和了解, 并对困难员工进行访谈, 座谈, 对符合帮困的员工及时发放困补费, 帮助解决困难员工的燃眉之急。加强员工劳动保护, 对涉及有毒、有害岗位员工加强劳动保护, 改善工作环境, 时刻关注他们的身体状况。
( 四) 创建“健康之家”。工会积极组织开展丰富多彩的文体活动, 促进员工的身心健康。一方面, 通过开展群众性爱国主义教育系列活动, 如: 利用QQ平台发送红色祝愿信息、开展“卡拉ok”比赛等激发员工爱国爱企热情; 另一方面, 结合矿业公司比赛在全公司成立了羽毛球、健身操、乒乓球、篮球等运动团队, 使健身成为员工的追求。“四个小家”的创建和人文关怀措施, 充分体现了工会对员工多层次、多方位需求的关注, 体现了以人为本的企业现代化管理理念, 受到员工的欢迎。
四、寻求女工工作突破, 进一步发挥女工优势
公司工会做好女工的“五期保护”和“三查措施”, 并认真贯彻《妇女儿童保护法》, 同时协助工会做好计划生育, 调解家庭矛盾, 坚持每年“三八”节举办女工座谈会, 增进女工之间的相互交流; 坚持每月开展一次为基层服务活动; 坚持女工委每季度召开一次会议, 及时反映女工思想动态, 分析情况, 并大力开展“女职工建功立业”活动, 狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高和维护女职工的合法权益, 充分发挥了女职工在经济建设中的“半边天”作用。
浅谈如何加强组工干部自身建设 篇10
一、强化学习,在创新工作上取得新突破
组织部门的工作任务重、标准高、时间要求快。如何以创新的精神、创新的思路、创新的举措、创造性地开展工作,说到底还是一个学习的问题。组工干部要坚持理论联系实际、学以致用、急用先学的原则,牢固树立学习意识,积极自学、深入思考、善于总结,形成勤奋学习的良好习惯。在理论素质、业务水平等方面与时俱进,不断提升自身综合素质,提高工作技能,努力使自己成为“一专多能”的多面手。一是加强政治理论学习。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的基本理论和组织工作理论,全面准确地掌握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质,用科学理论指导实践工作,真正把科学理论和实践工作有机结合,做到真学、真懂、真信、真用,争当高素质组工干部。二是加强业务学习。积极探索和把握新形势下做好组织工作的内在规律,加强组织工作业务和自身岗位业务知识的学习,达到既能全面了解和掌握整体组织工作业务知识,又能精通自身业务,努力成为组织工作的行家里手。三是加强相关知识学习。学习经济、法律、历史、电脑等相关知识,树立正确的世界观、人生观、价值观,不断拓宽知识领域,改善知识结构,提高政策水平,增强发展和服务发展的能力。四是注重向领导和同志们学习。在日常的工作和学习中,多发现、多学习别人的长处,弥补自己的不足。注重向领导学习把握大局的工作艺术,解决问题、处理问题的思路和办法,不断锻炼提高自身的领导能力;注重向同龄人学习刻苦钻研、扎实工作、爱岗敬业的精神,不断促使自己形成踏实、认真的工作作风;注重向年轻的同志学习现代科学文化知识、朝气蓬勃的精神面貌和不服输的闯劲,不断增强自身开拓进取的干劲。五是注重学习效率和质量。坚持从提高自身素质和做好本职工作出发,树立学习的紧迫感,创新学习方式,改进学习方法,切实做到多学、多思、学深、学透,扩展学习的深度和广度,增强学习的系统性、实效性和针对性,争当学习型组工干部。
二、勤于谋划,在树立典型上取得新突破
组织工作点多面广,任务重,要求高,这就需要组工干部讲究工作方法,勤于谋划。对全年的工作要整体谋划,对一个时期的工作要重点谋划。今年的重点工作有哪些,一阶段要做些什么;哪些重点工作是贯穿全年的,哪些则是需要集中时间、集中精力完成的,都要心中有数。谋划多了,计划性强了,就能突出重点,事半功倍;反之,工作就如同一盘散沙,处处被动,无法取得突破,事倍功半。坚持抓主抓重,围绕解重点难点问题,积极寻找突破口和着力点,大胆实践探索,创造性地开展工作。坚持典型引路,采取领导联系、部门帮扶、组工干部蹲点和目标管理等多种措施,积极培育各具特色的党建工作典型。坚持抓点带面,认真总结和推广工作中的好经验、好做法,使点上经验在面上开花结果,使党建工作在典型的带动下不断创新、整体推进。
三、深入基层,在推动落实上取得新突破
在现实工作中,组工干部要以更加出色的工作实绩让人信服,以更加严谨的工作作风令人敬佩,要深入基层,深入群众,认真调查研究,真正做到把精力用在干事创业上,讲实话、办实事、求实效,摆脱“坐办公室”的印象,要避免“以文件落实文件,以会议落实会议”的情况,要把求真务实的作风贯穿工作的全过程,下基层督查指导多一点,调查研究多一点,真正把党建工作的热点、难点问题摸清,把基层党员干部脉搏摸准,把党建和组织工作的关键把好,只有掌握实情,工作才有针对性,才能出实效。基层是一个大熔炉,组工干部要在实践中不断增长才干,不断提高观察问题、分析问题和处理问题的能力,把调查研究的过程作为总结经验、发现问题、寻找对策、创新思路、推进工作的过程。对比较成熟的研究成果要及时转化为政策制度;对调研中形成的思路和对策要不断充实完善,及时转化为决策参考;对发现的好经验、好做法,要认真提炼总结和宣传推广,指导和推动工作,努力成为实干型组工干部。
四、善于琢磨,在工作实效上取得新突破
作为组工干部,爱岗敬业是基本的素质,争创一流是基本能力。每位组工干部都要本着对党负责、对人民负责、对自己负责的态度,任劳任怨,奋发图强,认真履行好岗位职责。一是要增强服务意识。就组织部门的整体工作而言,就是要服务于党委中心工作、服务于工作大局。组工干部,要以科学发展观为统领,把服务与经济和社会事业健康协调发展,作为工作的出发点和立足点,强化干好本职工作就是搞好服务的意识,定准位、干好事,群策群力推动组织工作不断开创新局面,为经济和社会事业的发展提供组织保证、人才保障和智力支持。二是坚持求真务实。真就是工作标准,就是要真干会干;实就是实事求是,就是作风要扎实。组工干部要以精益求精、严谨细致的工作态度,对照工作标准,讲实话,办实事,求实效;讲效率,重质量,提效能,保质保量完成各项任务。坚持深入实际,坚持群众路线,使组织工作贴近基层,走近群众;坚持真抓实干,务求实效,真正把组织工作做深、做细、做实。坚持正确的用人导向,用科学的人才观、正确的政绩观识人、用人,全面客观地评价干部,为党委知人善任,不拘一格选拔人才,把干部选准选好,优化领导班子结构,切实加强领导班子建设和干部队伍建设,提供科学的参谋依据。
五、细心研究,在效益效率上取得新突破