毕业生求职策略与技巧

毕业生求职策略与技巧（精选七篇）

毕业生求职策略与技巧 篇1

(一) 帮助毕业生准确求职。

随着就业市场的开放, 求职方式也日趋多样化。但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。无论是电话求职、到人才市场、上门求职、还是请亲友帮助推荐, 都必须依人而定, 这样才能取得事半功倍的效果。达到同样的目的, 却有不相同的策略和途径。如果说就业岗位是一个理想的殿堂, 求职技巧则是打开殿堂的钥匙, 求职技巧训练与指导就是要使求职者正确地、科学地使用这把钥匙。

(二) 有利于毕业生就业稳定。

正常情况下, 运用恰当的技巧求职成功, 说明求职者的价值被用人单位认可, 这除了求职的要件, 很大程度上是求职者的求职表现, 加上业绩的积累, 这些都有利于求职者以后稳定就业。

(三) 帮助实现职业生涯的发展。

求职能力强, 用人单位印象好, 就业就顺利, 求职者的自信心就越强, 工作就有干劲, 业绩提升自然就快, 个人职业生涯的发展就好。

二、高职毕业生求职过程中存在的问题

(一) 被动求职。

认为求职就业是由学院老师和用人单位决定的, 自己能否达到目的, 要看学院老师的推荐和用人单位的招聘者是否满意和认可。这种认识过分强调了学院老师和用人单位招聘者的作用, 势必造成求职被动等待, 任人摆布的局面。

(二) 运气求职。

这是带有浓厚投机色彩的求职态度, 具有明显的盲目性。运气就是机遇, 而机遇也要用心寻找, 努力把握, 善于发现机遇, 更要善于利用机遇, 单纯的“闯大运”是不行的。

(三) 技能至上。

诚然, 就业最根本的是要靠自己的技术专长和综合素质等, 故一些求职者认为只要自己本领高、技能强就不难求职, 但浩荡的求职队伍里“身怀绝技”的也决不止你一人, 因此只有首先求职成功, 才能发挥聪明才智。

三、求职技巧训练与指导的内容

(一) 求职前期——充分准备。

常言说不打无准备之仗, 不打无把握之仗, 求职者必须心中有数, 做好求职的相关准备, 掌握求职面试的主动权。

1. 调查摸底。

求职者对自己拟求职的用人单位与自己有关的情况通过各种渠道了解清楚, 根据情况决定是否求职和怎样求职。

2. 备足资料。

对不同的行业、工种、岗位等, 用人单位会有不同的要求, 但求职者要把能反映自己的优势、求职简历和有利的相关证件及资料必须备齐。

3. 思考对策。

对求职中需要通过用人单位进一步弄清的问题及用人单位可能提出的相关问题, 要认真地进行研究, 并提出相关对策。

(二) 求职中期——认真面对。

这是求职的实质性阶段, 是求职者应对用人单位的关键时刻, 有着承上启下的作用, 成败在此一举。

1. 准时到场。

极特殊情况不能准时赴约, 要打招呼, 说明情况, 表示歉意, 其他情况下求职者一定准时到场, 以体现自己较强的时间观念及不能浪费他人时间的观念。

2. 注重形象。

心理学的理论认为:第一印象至关重要, 所以求职者要争取给用人单位一个良好的第一印象。着装符合自己的身份, 举止端庄, 礼貌大方。不求华丽, 但要整洁;切勿珠光宝气、刻意炫耀。

3. 展示自我。

有尘自然落, 有风更远扬。供求双方见面, 求职者要策略地展示自己的优点、优势, 显现自己的才华、能力、技术;言谈利落、清晰, 稳重大方, 同时力争随机应变, 巧妙对答, 特别是对拒绝、歧视及诱逼求职者的用人单位招聘人员能妥善地据理力争。

(三) 求职后期——冷静对待。

求职后期可能出现落聘、待聘和被聘几种情况, 不论出现那种情况, 求职者都要冷静对待, 以积极的态度妥善处理好所面临的问题。

1. 稳定情绪。

一些求职者落聘, 可能会沮丧, 被聘可能会兴奋, 这都是不合适的, 都可引起自己行为的变异, 造成不利影响。正确的做法是稳定情绪, 以平常心态冷静面对现实。

2. 总结经验。

不论那种求职结果, 都由它的原因所在, 求职者要深入分析其中原因, 重视经历, 总结经验, 吸取教训, 使自己更加明智, 对以后是大有益处的。

3. 理清思路。

根据求职后的结果、经验、教训等, 求职者要理清自己的思路, 明确目标、目的和方向, 结合实际运筹下步任务。

四、求职技巧训练与指导的方法

求职技巧训练与指导应采取多种多样、符合学生实际的训练方法。

(一) 个人形象设计训练。

主要是引导学生树立良好的个人形象, 增强就业竞争的意识, 提高就业竞争的能力。采用角色扮演的方法进行训练。在训练中要不断调动学生的积极性, 对学生的站姿、走姿、坐姿以及发型、化妆、服饰等进行点评, 纠正不正确的形象和行为。

(二) 求职简历撰写训练。

主要是使学生掌握求职简历的撰写内容、格式以及文字表达方式, 让学生学会如何总结自己的优缺点, 如何表达自己的特长和求职意愿。采用老师提供求职简历模版, 学生自我撰写、班级评比、优秀样品展示相结合的方式进行, 教师再通过点评总结求职简历撰写技巧。

(三) 求职面试体验训练。

主要是让学生按照一般面试程序体会求职过程。采用情境模拟活动训练法进行, 通过让学生扮演面试过程中招聘与应聘者的角色, 使学生在面试中树立正确的行为、得体的打扮和良好的言行举止。

(四) 求职途径训练。

主要是让学生熟练掌握实施每一种求职途径的步骤、方法和基本技巧。采用求职途径探索、典型途径与技巧讨论、模拟求职体验等活动项目进行训练。要求学生全员参与, 教师引导和典型途径案例分析, 要特别注意对个性内向的学生加以关注, 注重团体指导与个体指导的结合。

(五) 求职计划制定训练:

采取小组讨论、自我分析与撰写个人求职计划相结合的方法进行训练, 帮助学生分析求职要素和个人就业条件, 从而制定出符合学生实际的个人求职计划。

总之, 以上求职技巧的训练与指导要特别注意采取典型案例分析、师生互动, 强调学生的积极配合和参与, 注重训练内容和训练方法的有机结合, 千方百计营造促进毕业生就业的良好氛围, 最大限度地提高毕业生的求职技巧和就业竞争能力。

参考文献:[1]田光哲等.职业生涯——职业指导教学训练指导手册[M].北京:中国劳动保障社会出版社, 2006。[2]刘丽等.试论求职技巧的训练与指导[J]·卫生职业教育, 2003.

摘要：随国家人事劳动制度的改革和人才市场体制的建立, 出现了毕业生求职需要技巧这一新事物。高校毕业生中的高职毕业生更需要求职技巧的训练与指导, 以帮助他们更好地进行求职, 从而提高就业竞争能力。本文试就高职毕业生的求职技巧训练与指导方法进行探讨。

关键词：求职,技巧,训练,指导

参考文献

[1]田光哲等.职业生涯——职业指导教学训练指导手册[M].北京:中国劳动保障社会出版社, 2006。

应届毕业生的求职礼仪与面试技巧 篇2

有一些求职者本身很有实力，就因为面试时仪表方面出了问题，导致与工作机会擦肩而过。

专家说：“面试只看三个重点及一种 sense(感知)，也就是头发、衣饰、鞋子及与对事情的sense”。

(1)头发代表一个人的个性与整洁的习惯。

比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。

所以大学生求职者面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。

(2)首饰配件，首饰不但说明了一个人的品味，也代表了对自我的要求。

从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。

然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。

(3)鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某种讯息。

一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。

鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。

女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。

面试时要做到严肃恭敬，偶尔微笑，不要太紧张同时也不要太放松。

落座之前询问是否是指定位置，最好随身携带笔和本子，因为有时面试官会抛出一串问题，简要记录能帮助你有条理地回答每个问题。

在简要自我介绍时记住，大多数时候，中庸路线是最好的选择。

不要太过张扬或是胆怯，私人情况不宜多说。

尽量采用带有积极感情色彩的措辞。

在介绍自己的优点过程中一定要实话实说，但不要多说，一般一个或两个，把这一两个说得深入一些，尽量举例说明，最后加一点自身的不足，给人一种谦逊的印象。

在谈缺点时也不能讲太多，不要超过两个。

采用声东击西的办法，把优点说成缺点，比如：“我这个人很较真!”再比如：“我说话太直!”(实际在说自己很坦率)。

如果有情景测试，记住用人单位看重的是你的沟通能力。

牢记支持性沟通的原则：一致有效、倾听负责、问题具体、描述联系。

面试即将结束时尽量长话短说，不要拖延时间，这是对你的竞争对手的尊重，同时也是对面试官和你自己的尊重。

一次面试只是经验的积累，成功与否并不绝对重要，重要的是是否能从失败中吸取经验。

面试失败不代表失态。

大丈夫成也壮观，败也潇洒。

只有在失败面前还能昂首挺胸的人才能最后走向成功。

毕业生求职策略与技巧 篇3

关键词:自主创业网店成功率

不少大学毕业生在人生规划的十字路口选择了网络创业,然而,据有关不完全统计,开办网店的成功率并不高。做为电子商务教学的教师,有必要正确引领正值创业激情的大学毕业生走好创业路。

一、科学的创业计划书+切实可行的市场调查

网上开店创业必须制订一个完整的、可执行的创业计划书,即可行性报告。在有效的市场调查基础上,不能凭空想象,主观判断。刚毕业的大学生不适合做付费的商业委托式调查,应亲自做好市场调查,并用Excel工作表或数据库,对调查结果进行统计处理,获取诸如消费者类型、购买动机、居住地区等有效数据。根据计划书的分析,解答所开的网店能不能赢利、如何赢利、何时赢利以及发展前景等问题。制订出网店经营目标,将目标分解成各阶段的分目标,并订出详细的工作步骤。

二、坚定的创业信心+必要的知识储备

正确评估自己的信心、经验和专业,既要看自己适不适合走上创办网店这条创业路,又要看自己在网站经营中能否占一席之地。比尔•盖茨说过:“信心是创业者成功的入场券。”所以必须有坚定的信心、足够的耐力以有不凡的能力,才有可能坚持到胜利。

三、准确的商品定位+通畅的货源渠道

创业之始,不应盲目上项目,只有选准了商品才能增加成功的筹码。一是选择自己熟悉、喜爱、有发展前景的商品。二是选择行业生态链条长、规模大的行业商品。三是应选择衣、食、吃、住、行、游、乐、学等生活常用品。四是选择健康、美容、生物等新兴的产业。无论选择哪一类,应在价格或是在稀缺性、独特性上占优势。

寻找货源不应操之过急。一是要坐下来多浏览网上行业性批发网站,做到心中有数。二是多逛商场和集市,掌握市场价格、流行“风向标”。

四、广泛地推广+可行的营销技巧

(一)免费推广

免费推广需要付出大量的时间和精力,效果与推广的广度、技巧及时间长短成正比。常用的免费推广有:

1.在新浪、QQ和百度等贴吧发贴、回贴进行推广。

2.在新浪爱问、雅虎知道、QQ问问等网站坚持回答问题,进行推广。

3.通件邮件、聊天工具等群发信息进行推广。

4.发表博文、论文等软文,进行推广。

5.参加百度有啊、淘宝等平台的免费广告活动。

6.选择一些行业类的网站,进行广告投放。

7.利用搜索引擎、分类目录等具有在线检索信息功能的网络工具进行网店推广,即搜索引擎推广。

(二)付费推广

相对于免费推广,付费推广的见效相对较快,省时省力,可根据自己的经济实力进行选择。

1.广告联盟推广。CPS广告是一种按照实际销售支付网站主佣金的广告模式,需要交给联盟平台开户费和平台使用费,这个费用每个联盟收取标准不一样。CPM展现广告和弹窗广告相对来说费用就要低很多,但是这两种广告模式不管你有没有实际销售,都要支付广告费用。

2.“淘宝客”推广。“淘宝客”即推广人员通过各种推广方法使商品交易成功而提取佣金的一种推广方式。商品不成交,不用付佣金,这一点与广告联盟中的CPS广告一样,体现了合作双赢的经营理念,是不错的推广方法,也是淘宝网站力推的推广方式之一。

3.“淘宝直通车”推广。淘宝直通车是为淘宝专职卖家量身定制的通过关键词竞价,按照点击付费,进行商品精准推广的服务。做淘宝直通车,应选十余款质量好、竞争小、利润大的“明星”产品进行主推,进而拉动整个网店的销售。

(三)营销技巧

1.巧妙的定价策略。商品在保证足够利润的基础上,将定价化整为零,如20元可定为19.98元,以确保竞价优势,便于顾客先搜索到。结算时,可化零为整,以迎合消费大众的心理。

2.灵活的销售策略。可采取组合销售的方式,将多款有关联的商品同时销售,如电动玩具可以将充电器、充电电池等组合销售;同一价格增大数量或重量来吸引买家购买;采取附送小礼品的方式愉悦顾客,使之购买商品。

毕业生求职策略与技巧 篇4

一、面试前的全方位准备

面试是求职者求职择业的关键环节, 与做任何事情一样, 失败永远比成功来得简单, 容易。希望能引起求职者的高度重视, 以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道:不打无准备之仗, 30分钟的面试, 要做30小时到300小时的准备都不为过。现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时, 考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上, 从通知你面试时, 你一接电话就是开始考试了。当你一旦发出简历, 你所期盼的就是接到电话, 通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备, 要准备好一些纸、笔记本、一支笔和简历一块放在电话旁边。接到电话首先问:“您好!”当对方通知你面试时, 不要过于激动导致大喊大叫, 要平和地说:“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求, 边听边记。然后提出自己想了解的相关问题, 准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢, 挂机前要说“再见!”

1、面试前的物资准备

人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立, 不预则废, 有充分的准备, 方能战无不胜, 攻无不克!因此在你去面试之前, 准备工作马虎不得:在寄出求职信的同时, 应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来, 以便在收到企业的面试通知时进行查阅, 避免张冠李戴。接到面试通知后, 要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆, 包括一些意外情况都应考虑在内, 以免面试迟到。求职记录本应该随时带在身边, 以便记录最新情况或供随时查询。

2、面试前的心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈, 求职者挖空心思、想尽各种办法去求职, 但是, 许多时候都非常的盲目, 其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备, 毕业生择业的过程, 是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争, 谋求职业, 成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势, 面对众多的竞争对手, 要想获得择业的成功, 没有充分的心理准备, 没有良好的竞技状态是不行的。俗话说:“天生我材必有用。”首先, 必须告诉自己不用紧张, 进行自我暗示, 自我鼓励, 自我调适。其次, 要有自信心。要正确认识面试, 不要把它看得过于严重。要相信自己, 是能够成功的。豁达的应试者, 往往会获得更好的成绩。

3、制作有特色的求职简历

“求职简历”要突出“简”、“历”。“简”, 内容简洁、易懂、清楚, 长篇大论而不知所云的简历是最不招人喜欢的, “历”重点突出毕业生掌握知识、能力、发展潜力及学习、实践经历。“求职简历”中要反映出对即将进入应聘单位的渴求及对应聘“职位”信息的了解情况, 这是招聘者最为关心的。当然对求职简历的“包装”不能含大量“水分”, 包装过头的简历会使招聘单位反感。

4、面试前的提问准备

企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法, 假若想要有立即回答的本事, 那么平常就应多注意媒体报导, 特别是关于希望进入业界的消息!在用人单位的面试过程中, 最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备, 加上临场镇定的表现和充分发挥, 灵活机动, 才能有助你轻松过关, 争取求职成功。

5、面试前的仪表仪容准备

白领的形象和礼仪往往代表公司形象, 面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体, 与文职人员的身份相符合, 给招聘人员留下大方、干练的良好印象。仪表修饰最重要的是干净整洁, 不要太标榜个性, 除了应聘娱乐影视广告这类行业外, 最好不要选择太过突兀的穿着。

二、面试语言的技巧

求职过程中, 语言交流是一个非常重要的环节, 这个环节的关键是招聘单位与毕业生通过交谈可考察毕业生的综合素质、性格、爱好、志向、语言组织能力和表达能力, 对面试成功起到了重要作用。

1、把握交谈机会, 不要沉默不语

在交谈中, 最愉快的是双方畅所欲言。毕业生应抓住该机会, 消除顾虑和紧张, 努力营造一种良好的谈话氛围, 充分展示和表现自己。你应该了解你所应聘的职位的工作职责及理想的人选应具备什么样的资格, 这样你就占据了主动, 可以根据应聘单位的需要来描述你过去的成就。如果您感觉实在无话可说, 也可以利用机会提点问题, 但问题要有一定的水平, 向用人单位表现你的见解。

2、要能机智应变, 不要呆板教条

面试时, 招聘者提问方式也各不相同, 毕业生要随机应变, 灵活应对。有的招聘者喜欢一本正经地提问, 对主题无关话题不问, 希望回答问题要简单干脆;有的招聘者讲话客气, 面试的问题条理性较强, 毕业生就要表现出热情、友善, 多用“我们”而少用“我”, 切忌贬低别人抬高自己;有的招聘者喜欢自己先述说较多的内容, 中间冷不防提出一两个问题, 毕业生与这样的招聘者交流时, 要表现出对他的谈话感兴趣, 并要恰到好处地做到一唱一合;还有的招聘者用理智和道德来面试, 经常提出人生观、价值观等方面问题, 毕业生在回答他们的提问, 要思路明确, 理论联系实际, 合乎社会规律和道德要求。总之, 在交谈中, 用人单位所谈的不一定都与专业有关, 这时, 你应小心对答, 千万不要匆忙回答。对没有准备的问题, 也不要呆板地说:“我不知道”, 这将反映出你知识面窄, 应变能力差。而应采用试着请对方多谈一些这方面的事情, 以转移话题。

3、要自信展示自己, 不要随便

附和在众多的面试求职者面前, 个别毕业生会有自卑感, 实际上, 这种想法是没有必要的。首先要认识到, 在激烈的人才市场上, 敢于竞争就能掌握主动权, 缺乏自信的人, 往往成为失败者。其次要看到, 每位毕业生都有自身的优势和特长, 不要过分表现自己, 也不要在交谈中对用人单位所谈问题一味的随声附和, 在交谈中适当情况下偶尔表明一下不同意见, 效果会出奇的好。

4、要努力谦虚平和, 不要与人争论

谦虚是人的美德。在面试时, 要表现出求职者的谦虚、诚恳。听人讲话, 要聚精会神, 不可漫不经心, 在听人讲话过程中, 要通过点头、微笑、手势、体态等不同的方式做出积极反应;在自我介绍时, 应当留有余地, 不要过分夸耀自己的成绩和长处, 应用客观的语言来叙述。在面试过程中, 对有些问题, 双方有不同的看法是正常的。但你要委婉避开谈另外的问题。千万不要与主考官激烈争论。

三、面试礼仪技巧

随着就业竞争的加剧, 使得毕业生在面试短暂的时间中充分展示自己, 给面试考官留下良好的第一印象, 显得越来越重要了。毕业生求职时, 什么样的“包装”最为有效呢?

1、着装大方得体

面试时你的着装搭配很重要, 直接影响着用人单位对你的总体感受, 服饰要给人以整洁、大方的感觉, 穿着应庄重。同时, 装束打扮一定要与谋求的职位相称, 并且准备好与职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出对求职申请的职位的理解程度。若应聘银行、政府部门, 穿着偏向传统正规, 应聘公关、时尚杂志等职位, 则可适当在服装上加流行元素。所以得体的装束可给人留下良好第一印象, 也是获得面试成功的关键。

2、言谈举止文明

毕业生在面试过程中表现出的形体语言是面试成败的关键。如果对方约自己面谈, 一定要感谢对方给自己这样一个机会, 如果是自己约对方面谈, 一定要表示歉意:“对不起, 打扰您了”等等;面谈时恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对应聘单位的向往和热情。要真诚礼貌地注视对方, 表示对他的话感兴趣, 决不要东张西望, 心不在焉。切忌面试时过于紧张, 手脚不知所措, 或侃侃而谈, 手舞足蹈, 不要有太多的小动作, 抓耳挠腮, 耸肩, 这些都是不成熟的表现。

3、讲信用守时间

要按时到面试地点, 千万不能迟到。最好提前10分钟到达面谈地点, 以表示求职的诚意给对方信任感。如果让用人单位等几十分钟, 后果可想而知。另外, 缺席也是万万不可的, 如果你真的因病或其他突发事故无法面试, 应事先告知对方, 请他们及时调整时间或另行安排你的面试。

四、面试后的妥善处理

俗话说做事情要善始善终, 求职面试也是这样在参加完公司的面试后我们要做如下几项工作:

1、回顾总结, 面试一结束, 应该

对自己在面试时遇到的难题进行回顾重新考虑一下, 如果下次自己再遇到这样的问题时, 该如何更好地回答同时要尽量记下面试时与你交谈的人的名字和职位, 以便日后需要联系时用得着。

2、不要过早打听面试结果。在一

般情况下, 考官每天面试结束后, 都要进行汇总, 文字组织和上报, 最后确定录用人选, 可能要等3-5天, 求职者在这段时间内一定要耐心等候消息, 不要过早打听面试结果。

3、面试后的致谢

面试后的致谢, 是十分重要的, 因为这不仅是礼貌之举, 显示个人修养, 也会使主考官在作决定之时对你有印象, 在面试后的两天内, 可以给某个具体负责人写一封短信或打个电话, 在信里或电话中应该感谢他们为你所花费的精力和时间及提供的各种信息, 同时也最好能够再趁着这样的机会再一次重申你的优点, 表示你对应聘职位仍然十分感兴趣, 进一步强调你能为公司的发展做出具体的贡献并表示你希望能早日听到公司的佳音, 哪怕他们已经暗示你可能落选了, 寄一封短信虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺, 以便今后改进, 同时说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌, 而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你, 创造出一个潜在的求职机会。

毕业生求职择业的过程, 是一个全面展示自己的过程, 仅掌握知识还不够, 还必须掌握一定的求职技巧, 并具有展示自己才华的勇气。大专毕业生要在人才竞争中脱颖而出, 面试起到至关重要的作用, 这就要求毕业生面试前充分准备, 做到知己知彼;面试中认真表现, 充分发挥实力;面试后把握分寸, 适时联系沟通。只有这样, 才能有效的把握眼前的各种机会, 掌握求职择业的主动权, 真正实现成功就业。

参考文献

[1]孙权, 张玲.大学生就业指导[M].北京:中国人民大学出版社, 1996.[1]孙权, 张玲.大学生就业指导[M].北京:中国人民大学出版社, 1996.

[2]刘晓明.美梦成真———择业心理咨询[M].哈尔滨:黑龙江人民出版社, 1999.[2]刘晓明.美梦成真———择业心理咨询[M].哈尔滨:黑龙江人民出版社, 1999.

[3]于瑞卓.新就业时代[M].北京:改革出版社, 1999.[3]于瑞卓.新就业时代[M].北京:改革出版社, 1999.

[4]季荣臣.求职面试中的禁忌种种[J].中国大学生就业, 2003, (8) .[4]季荣臣.求职面试中的禁忌种种[J].中国大学生就业, 2003, (8) .

[5]王云善.应聘面试巧用“心理换位法”[J].中国大学生就业, 2003, (8) .[5]王云善.应聘面试巧用“心理换位法”[J].中国大学生就业, 2003, (8) .

应届毕业生求职面试技巧 篇5

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待？

掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

毕业生求职策略与技巧 篇6

一、科学的创业计划书+切实可行的市场调查

网上开店创业必须制订一个完整的、可执行的创业计划书, 即可行性报告。在有效的市场调查基础上, 不能凭空想象, 主观判断。刚毕业的大学生不适合做付费的商业委托式调查, 应亲自做好市场调查, 并用Excel工作表或数据库, 对调查结果进行统计处理, 获取诸如消费者类型、购买动机、居住地区等有效数据。根据计划书的分析, 解答所开的网店能不能赢利、如何赢利、何时赢利以及发展前景等问题。制订出网店经营目标, 将目标分解成各阶段的分目标, 并订出详细的工作步骤。

二、坚定的创业信心+必要的知识储备

正确评估自己的信心、经验和专业, 既要看自己适不适合走上创办网店这条创业路, 又要看自己在网站经营中能否占一席之地。比尔·盖茨说过:“信心是创业者成功的入场券。”所以必须有坚定的信心、足够的耐力以有不凡的能力, 才有可能坚持到胜利。

三、准确的商品定位+通畅的货源渠道

创业之始, 不应盲目上项目, 只有选准了商品才能增加成功的筹码。一是选择自己熟悉、喜爱、有发展前景的商品。二是选择行业生态链条长、规模大的行业商品。三是应选择衣、食、吃、住、行、游、乐、学等生活常用品。四是选择健康、美容、生物等新兴的产业。无论选择哪一类, 应在价格或是在稀缺性、独特性上占优势。

寻找货源不应操之过急。一是要坐下来多浏览网上行业性批发网站, 做到心中有数。二是多逛商场和集市, 掌握市场价格、流行“风向标”。

四、广泛地推广+可行的营销技巧

(一) 免费推广

免费推广需要付出大量的时间和精力, 效果与推广的广度、技巧及时间长短成正比。常用的免费推广有:

1.在新浪、QQ和百度等贴吧发贴、回贴进行推广。

2.在新浪爱问、雅虎知道、QQ问问等网站坚持回答问题, 进行推广。

3.通件邮件、聊天工具等群发信息进行推广。

4.发表博文、论文等软文, 进行推广。

5.参加百度有啊、淘宝等平台的免费广告活动。

6.选择一些行业类的网站, 进行广告投放。

7.利用搜索引擎、分类目录等具有在线检索信息功能的网络工具进行网店推广, 即搜索引擎推广。

(二) 付费推广

相对于免费推广, 付费推广的见效相对较快, 省时省力, 可根据自己的经济实力进行选择。

1.广告联盟推广。CPS广告是一种按照实际销售支付网站主佣金的广告模式, 需要交给联盟平台开户费和平台使用费, 这个费用每个联盟收取标准不一样。CPM展现广告和弹窗广告相对来说费用就要低很多, 但是这两种广告模式不管你有没有实际销售, 都要支付广告费用。

2.“淘宝客”推广。“淘宝客”即推广人员通过各种推广方法使商品交易成功而提取佣金的一种推广方式。商品不成交, 不用付佣金, 这一点与广告联盟中的CPS广告一样, 体现了合作双赢的经营理念, 是不错的推广方法, 也是淘宝网站力推的推广方式之一。

3.“淘宝直通车”推广。淘宝直通车是为淘宝专职卖家量身定制的通过关键词竞价, 按照点击付费, 进行商品精准推广的服务。做淘宝直通车, 应选十余款质量好、竞争小、利润大的“明星”产品进行主推, 进而拉动整个网店的销售。

(三) 营销技巧

1.巧妙的定价策略。商品在保证足够利润的基础上, 将定价化整为零, 如20元可定为19.98元, 以确保竞价优势, 便于顾客先搜索到。结算时, 可化零为整, 以迎合消费大众的心理。

2.灵活的销售策略。可采取组合销售的方式, 将多款有关联的商品同时销售, 如电动玩具可以将充电器、充电电池等组合销售;同一价格增大数量或重量来吸引买家购买;采取附送小礼品的方式愉悦顾客, 使之购买商品。

3.周到的服务策略。确立顾客就是上帝的理念, 多法并举以维系长期合作关系。一是实行VIP优惠, 将长期购买或一次购买金额较大的顾客定为VIP买家, 给予一定比例的优惠。二是定期回访, 了解售出产品的使用情况及顾客满意程度, 同时可以介绍新产品。三是节日祝福, 以邮件或即时信息的方式, 在每一个节日送去祝福。

摘要：由于成本小, 门槛低, 手续少等优势, 不少当代大学毕业生选择了网上开办网店, 走上了自主创业之路。文章从创业计划书、市场调查、创业信心、商品定位、货源渠道、推广营销等关键环节, 论述了大学毕业生网上开办网店提高成功率的策略与技巧。

毕业生求职策略与技巧 篇7

一、按涉及内容划分, 面试问题可分为:问题、有关用人单位 (职位) 的问题、有关“人职”匹配的问题、有关专业理论知识的问题、有关社会方面的问题等

有关求职者个人的问题包括:求职者个人的基本情况、兴趣爱好、人生选择、生活习惯、为人处世、日常表现、职业价值观等问题。如, 请介绍一下你自己;你的课余时间是怎样度过的, 等等。对这类问题的回答, 一定要突出自己的优势, 并借助事前准备的材料证明这一点。如果面试官直接问及求职者的劣势问题, 也应坦诚回答, 但要注意技巧。如, 对“失败经历”问题的回答:在讲完失败经历后, 一定要不失时机地马上说明这一经历给你的启示, 或者说之后又遇到类似事情, 但因为吸取了上次失败的教训, 所以这次成功了。

有关用人单位 (职位) 的问题包括:单位所在行业情况、单位情况、岗位情况等问题。如, 你了解我们公司吗?回答这类问题, 应全面、透彻、具有针对性。为此, 面试前就要作好相关信息的收集、整理与分析工作, 并把相关内容写成文稿熟记于心。

有关“人职”匹配的问题, 如, 你为什么愿为本公司工作?对这类问题的回答, 一定要突出介绍自己已具备应聘岗位所需的专业知识、技能、经验、各种社会资源, 阐明应聘岗位符合自己的志向, 尤其特别强调本人能为单位做的贡献以及本人与单位如何共成长等。

在回答有关专业理论知识的问题时, 求职者应抓住重点, 有理有据, 以展现其深厚的专业功底和良好的专业素养。为此, 求职者平时就应对相关专业词汇、基本理论进行归纳、梳理, 并制作成卡片, 随时温习、识记, 绝不可临时“抱佛脚”。更不能不懂装懂, 忽悠考官, 因为这样给人的印象只能是:你太天真幼稚还没“断奶”或者你不诚实。

有关社会方面的问题很广泛, 如, 阐述“大爱“与”小爱“的关系;说说理论知识与实践经验谁更重要;等等。回答这类问题切忌人云亦云, 一定要有自己独到的见解。

二、按完成形式划分, 面试问题可分为:个人完成的问题和小组完成的问题

现实中绝大多数的面试问题属于个人完成的问题。对于此类问题, 只要求职者本人出色表现就行, 对于小组完成的问题, 仅仅求职者本人表现出色还不够, 还应注意团队协作精神的体现, 如, 考官先把求职者分成若干个小组, 然后, 让各小组讨论某个问题, 最后, 每个小组推荐一名代表作总结陈述。处理这样的问题要注意:被推荐作为小组代表的人一定不要忘记在总结陈述时, 说这样的话:“我非常荣幸能作为本组代表在这里作总结陈述……”等总结完了之后, 还应说:“我要讲的就是这些。请问本组同学, 你们还有没有其他内容需要补充的?”而没被推荐作为小组代表的其他人, 也不要忽略自己, 在本组代表总结结束后, 要积极主动为自己争取作补充发言的机会, 当然, 在作补充发言时, 首先也要充分肯定小组代表的总结, 随后再提出自己刚才的“突发奇想”。

三、按解决方式划分, 面试问题可分为:口试题、实作题、口试与实作相结合的问题

口试题即指求职者口头回答考官提问。这就要求求职者平时就要储备必要的知识、信息, 并有很强的口头表达能力。

实作题即指考官设定某种场景, 让应聘者在该场景中完成某项活动;或考官要求应聘者在一定条件下完成某项工作。如, 考官从随身带的包里任意取出一样东西, 要求应聘者向其进行推销。实作题难度很大, 这就要求求职者平时要加强各方面的修养、提高综合能力。

口试与实作相结合的问题, 如, 考官问:“你每分钟能打多少字?”等应聘者答完, 考官说:“那你试试吧!”处理这类问题最忌夸夸其谈, 还是多用行动说话吧。

四、按涵盖主题数量划分, 面试问题可分为:单一主题的问题和多重主题的问题

单一主题的问题即指一个问题只涵盖一个主题, 如, “你曾受过怎样的奖励?”、“你的假期是怎样度过的?”等等。对此类问题的回答, 关键是要给自己留条后路, 以防对方刨根问底, 如, 有一软件公司的考官问应聘者:“你喜欢什么类型的书?”应聘者不假思索地答到:“历史书。”考官又问:“请对历史上的某位人物进行评价。”此时, 应聘者傻眼了, 答不出来。因此, 在回答单一主题的问题时 (尤其是那些看似简单的问题) , 要慎重, 以免“自掘坟墓”。

多重主题的问题是指一个问题涵盖了两个及两个以上的主题, 如:“你最喜欢的课程是什么?你最不喜欢的呢?为什么?”这个问题就涵盖了三个主题, 对这样的问题关键是先要把问题本身搞清楚, 再作答。为此, 求职者最好先用笔记一下问题, 或请考官再重述一遍问题, 也可以反问一句:“老师, 请问您究竟想让我先回答什么问题呢?”然后, 请对方逐个问, 而求职者则逐个答。

五、按是否提供备选答案划分, 面试问题可分为:开放式问题和封闭式问题

开放式问题是指面试官提出问题后, 让求职者自己组织答案的问题。这类问题给求职者留下了很大的发挥空间, 即使是同样内容的问题, 求职者也可以根据具体面试环境, 给出不同的答案。如, 两个单位的考官都向同一个求职者提了同样的问题:“你的优势是什么?”该求职者便可根据当时应聘的具体岗位, 分别向两个单位的考官说出自己所具有的不同方面的优势, 从而使答案的针对性更强。

封闭式问题是指面试官提出问题的同时, 也给出几个备选答案以供求职者选择。回答此类问题时, 千万不要像学生做考题一样, 去追求所谓统一的标准答案, 其实, 此类问题往往没有标准答案, 求职者想给考官留下怎样的印象, 就去选择能反映这个 (些) “印象”的答案即可。如, “在工作中, 由于你心心相印、配合默契的搭档的过错引发不良后果, 此时你怎么办?有三个备选答案:A自己承担责任;B指出是对方的责任;C责任由领导判定”。显然, 若想给考官留下“你是一个重义气的人”的“印象”, 那就选A;若想给考官留下“你是一个原则性很强的人”的印象, 就选B;若想给考官留下“你是一个与人很好相处的人”的印象, 就选C。

摘要：求职面试是大学毕业生就业的重要环节, 大学毕业生求职面试中面临的问题繁多。本文按涉及内容、完成形式、解决方式、涵盖主题数量、是否提供备选答案等标准, 把面试问题分成了不同的类型, 并针对不同面试问题, 提出了相应的处理技巧。

关键词：大学毕业生,求职,面试问题,处理技巧

参考文献

[1]殷晓玉傅明善.论求职面试中的口才艺术[J].金华职业技术学院学报, 2011, 4:80-83

[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010, 6:124-125