大胆实践

大胆实践（精选十篇）

大胆实践 篇1

乍一看, 谁能想到这些“豪宅”的住户是一群生猪?这创意够新潮了吧?

凭借自己多年的养猪经验, 傅珍检说, “给动物提供优良的生长环境, 动物的心情就会变好, 心情好了, 动物的肉质自然就好了。其实, 动物都是有灵性的, 你好好养它, 它就会好好生长, 最终获利的还是我们自己啊。”

儿子玩笑话, 点醒养猪爸

其实, 傅珍检的这一创意并非凭空想象, 而是受到了火爆于网络的一款游戏——开心农场的启发。在游戏中, 农场的家禽、家畜都有自己华丽的居所, 绚烂的场景更为农场添加了活跃氛围。看着那些动物在如此妙趣横生的环境里玩耍、成长, 玩家心里无尽喜悦。一次, 儿子打趣地对傅珍检说:“你也可以修个好看的房子给咱家猪住, 那样猪肯定会很开心。”听完这话, 傅珍检觉得很有道理:如果猪生活得自由自在, 那么肉质也会变得更好。

分房有讲究, 小猪有风情

傅珍检说, 给猪修建别墅的创意虽是灵感突至, 但施工过程却容不得半点马虎。不同的猪住不同风格的别墅, 在傅珍检看来颇有讲究。起初, 他用成年猪做试验, 但发现成年猪不太听话, 便转而用小猪, 等小猪长到一月龄时, 就放进别墅里养, 数月后小猪长大了, 再换下一批“新主人”。

他凭借自己多年从事装修工作的经验, 经过反复推敲、不断试验, 终于总结出如下规律:瘦肉型猪, 抗病能力较弱, 住在田园风格的别墅里, 能让它肉质更好;黑猪体型精巧, 住在西部牛仔风格的别墅里, 有助性情稳定;花猪土生土长, 住在土砖茅草风格的别墅里, 更符合其生活习性。傅珍检认为, 猪也是有灵性的, 应该能懂得自己的设计。

根据猪种类的不同, 傅珍检还将增加树皮房、防水钢结构房、竹制房、青砖房等。每间别墅占地4～6平方米, 可养殖4～6头小猪。每当阳光正好、微风不燥时, 别墅里的小猪还可以跑到野地里去散心。

成本虽升高, 肉价却看好

积极实践 大胆探索 篇2

大胆探索

努力把构建警示训诫防线向基层延伸

中共我市纪委

我市监察局

自警示训诫工作开展以来，我们我市按照省市统一部署，积极推进构建警示训诫防线工作，积极实践，大胆探索，努力把警示训诫防线向基层延伸，形成以纪检监察机关为主体，以三项制度为内容，横向到边、纵向到底的警示训诫防线网络。累计实施警示训诫

218人，其中警示提醒115人、诫勉督导65人、责令纠错38人，有力促进了我市惩治和预防腐败体系建设的不断深入，为把韩城建设成关中东北部经济中心提供了良好的政治保障。

一、大胆探索，创新机制，着力把构建警示训诫防线工作向基层延伸

从警示训诫工作的实践中，我们深切感到，把警示训诫防线延伸到基层十分必要。在基层单位，特别是农村基层，对村干部的监管比较薄弱，存在着党员干部素质不高、执行政策差异较大；工作方法简单粗暴，干群矛盾突出；管理不规范，经济手续不清；作风不够民主，决策失误较多等苗头性问题。警示训诫防线无疑是加强对基层党员干部的监督管理，提高基层干部素质，规范基层管理，解决矛盾，维护稳定的良好途径。基 于这样的认识，我们在总结机关、部门工作的基础上，果敢决策，把警示训诫工作积极向基层延伸，收到良好效果。

1、建立机制，保证延伸

建立教育培训机制。为了统一思想，提高认识，我们充分利用广播、电视、板报、标语等有效形式进行大张旗鼓地宣传，市纪委、基层党委利用各种会议、讲座，针对不同的层次和对象，分别进行教育和培训，重点对警示训诫防线三项制度进行讲解，做到基层党员干部人人知晓，个个明白，入脑入心。市纪委先后印发资料2300余份，举办各种培训会60多场，受训人员2000多人次，有效地提高了认识，增强了工作的积极性和主动性。建立领导保障机制。我们成立了以市委副书记、纪委书记为组长，纪检、监察、组织、人事、财政、审计、政法、信访等部门主要领导为成员的领导小组，全面负责警示训诫工作的开展。全市16个乡镇（办）和33个部门党委都成立了专门机构，落实工作人员，形成了有效的组织保障机制。建立工作运行机制。我们认真分析了基层干部思想作风情况，依据省委下发的《实施方案》，结合我市实际，细化了实施细则，制作了工作流程图。明确了市、乡领导联系点，落实了联席会议制度,建立了分工明确，相互配合，衔接紧密，运转协调的工作机制。建立责任追究机制。我们把构建警示训诫工作纳入各乡镇（办）、各部门党风廉政建设责任制和贯彻落实《实施纲要》的 2 主要内容，同部署，同落实，同考核，同奖惩，强化了各级党员领导干部抓好警示训诫防线工作的责任意识。

2、严格程序，规范延伸

在构建警示训诫防线工作实践中，我们注意准确界定警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度的界线，着力推动警示训诫工作在基层的深入开展。严格按照警示训诫各项要求，把握好对象确定、训诫谈话、监督整改三个关键环节。真正体现“教育+强制”的作用，达到教育、保护和挽救干部的目的。先后对74名基层党员干部实施了诫勉督导和责令纠错。使他们切实改正了错误，增强了工作责任心。

3、注重实效，推动延伸

在实施警示提醒制度中，我们针对按程序实施，会使干部产生心理障碍，造成负面效应的实际，创造了集体提醒与个别提醒相结合、书面提醒与专题提醒相结合、会议提醒与会后提醒相结合的灵活形式。各单位还把警示提醒与党政干部任前廉政谈话相结合，提醒干部任职期间注意做好廉洁自律。有的单位还通过发放“明白卡”的形式进行警示提醒，也对党员干部起到了事前预警防范的作用。在警示提醒中，我们针对不同情况，简化了一些不必要的程序。目前，已对需要进行警示提醒的76名党员干部发放提醒书、询问卡，实施警示提醒，不作笔录，不建档案，使被提醒干部放下包袱，解除疑虑，更好地开展工 3 作。

4、落实措施，全面延伸

在具体实施中，我们着力抓好“三个延伸”。

（1）从领导干部向一般党员干部延伸。工作开展之初，我们把新城办、公安局作为全市警示训诫延伸工作的示范点，先行示范，市纪委派出专人，指导工作，总结经验，促进领导干部向一般党员干部的延伸工作。市公安局在试点过程中，结合公安系统“四项制度”，推动警示训诫防线各项制度的落实，先后对基层派出机构的107名干警实施了警示训诫，有效地端正了警风警纪，增强了干警廉洁自律意识，预防了苗头性问题的演化，挽救了一批干警，转变了工作作风。市公安局一跃成为全国优秀公安局。2005年6月28日，省公安厅在我市召开全省公安系统构建警示训诫防线工作现场会，我市也及时总结推广了公安局的工作经验，促进此项工作很快在我市广泛延伸，全面推广。不到一年时间，警示训诫工作已在我市33个党委（党组）、35个市级部门所属的基层单位全面展开。

（2）从市级部门向基层站所延伸。我们在抓好市级部门、单位警示训诫工作规范开展的同时，还把此项工作向下属事业单位、基层站所（办）延伸作为难点和重点，以求得有效突破。交通局不仅抓好机关内部的警示训诫工作，还注重把此项工作延伸到基层单位。教育局针对教育系统工作特点，积极把警示 4 训诫向各中小学延伸。今年暑期开学时，他们对３３２名中小学校长实施了专题警示提醒教育，要求在开学时严格执行国家收费政策，坚决杜绝各种乱收费行为，这些校长一一向局党委作出承诺，有效地保证了全市无一类教育乱收费行为出现。现在全市各单位、各部门已把警示训诫工作延伸到205个基层站、所、办，基本达到无盲点。已对102人实施了警示提醒，对35人实施了诫勉督导，对18人实施了责令纠错，有效促进了各项工作的顺利开展。

（3）由乡镇机关向村组延伸。

乡镇（办）党委、纪委从机关开展警示训诫工作中明确意识到，构建警示训诫防线找到了解决农村干部突出问题，化解农村突出矛盾的有效途径。针对如何在村级发挥警示训诫防线的作用，进行了积极探索和大胆实践。首先，结合农村实际，界定警示训诫对象。明确把村一级党员干部、普通党员和依法取得公共权力的非党干部作为实施警示训诫的主要对象。由乡镇办党委、纪委组织实施。通过群众信访举报、经济责任审计、包村干部调查走访三个渠道，搜集信息，梳理问题，确定对象。其次，把握政策界限，严格工作原则。在对村级干部实施警示训诫三项制度过程中，坚持“党委领导实施，纪委具体组织；立足事前教育，保护挽救干部；化解群众矛盾，维护农村稳定；规范村级管理，促进经济发展”四条原则，按警示训诫工作程 5 序，严格规范操作。第三，针对具体问题，灵活运用三项制度。我们紧扣农村中心工作，结合农村干部实际，把下列六类问题作为实施警示训诫工作的重点：一是村干部执行政策有偏差，不依法依规办事问题，如有违纪违规苗头、有经济类问题反映、有加重农民负担可能等。二是两委班子不协调问题，如摆位不正、职责不清、方法不当、闹矛盾、不团结等。三是村级换届突出问题，如非正当竞选、换届后手续不清、不正当移交等。四是干部、党员履行职责不到位问题，如工作不负责、矛盾纠纷不调处、党员不按规定履行义务、干部不认真工作等。五是经济发展方面的问题，如工作无规划、无思路，推诿扯皮，效能低下等。六是村级管理不规范问题。如制度不健全、决策不民主、村务不公开等。针对这些问题，我们按照警示训诫三项制度要求，区别不同情况，实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错，充分发挥好警示训诫作用。西庄镇柳枝村一名非党村委会主任候选人，计划在换届选举大会上，如果落选，就带头闹事，破坏选举工作正常开展，党委掌握情况后，立即对其进行了提醒谈话，动之以情，晓之以法，使他消除了破坏选举的念头，并向党委做出承诺，保证了选举工作的正常进行。新城街道办事处在阎禹高速公路征地款兑付过程中，对涉及有兑付任务的8个村的主要干部实施了集体警示提醒，严明纪律要求，严格兑付程序，实施兑付公开，有效地保证了3400万元征地款顺利兑 6 付群众手中，受到群众的一致好评。此外，各乡镇（办）还普遍对新当选的百余名村干部进行了任前警示提醒，教育他们依法行政、为民造福，取得良好效果。截止目前，警示训诫防线工作已在我市16个乡镇（办）村一级普遍实行。乡村干部反映说：“构建警示训诫防线，为我们找到了化解农村矛盾，维护农村稳定，促进农村发展的良医妙药”。这项工作使村干部感到理直了，气顺了，干工作更卖力了。乡镇干部感到农村工作更好开展了。

二、结合实际，有的放矢，初显警示训诫向基层延伸的实际成效

警示训诫防线向基层延伸，在我市已初步显现出了旺盛的生命力和明显的影响力，形成全市上下理解支持，干部自觉接受，一心一意谋发展的良好格局。

（1）强化了对基层干部监督管理工作的力度。通过构建警示训诫工作，真正强化了纪检监察机关的监督职能，前移了监督关口，达到了保护干部的目的。今年，金城办段堡村一名非党村民小组组长，工作中不能尽职尽责，致使一户群众垒墙强占巷道，形成交通堵塞，群众取水不便，党委查清事实后，对其进行了诫勉谈话，责令其认真履行职责，并在韩城电视台“直通百姓”栏目报道，促使他积极履行组长职责，很快协调处理问题，使强占巷道的人拆除了违章建筑，方便了群众生活。

7（2）增强了对基层干部教育的职能。警示训诫改变了传统的教育模式，通过“教育+强制”的批评教育方式，为思想教育输入了新的生机和活力，为干部改正错误，放下包袱更好地工作，提供了有益的制度保障。从而大大提升了教育的效果和质量。板桥乡绿峰村在选举村民代表时，由于村干部把关不严，将一名在外工作人员选为村民代表，乡党委掌握后，对该村主要干部实施了责令纠错，帮助他认真学习《村民委员会组织法》，使他充分识到工作中的错误，及时召开村民会议，向群众讲清政策，改选了这名代表，促进了换届选举工作有序、依法开展。（3）增强了领导干部廉政责任意识。警示训诫防线向基层延伸，强化了基层干部的责任意识，使党风廉政建设中负主要责任的领导干部能够更好地履行职责，全面落实党风廉政建设责任制，主要负责人的“一岗双责”意识较以前大大增强。我市卫东乡林业员吴某，在植树造林活动中，把收缴群众的植树保证金挪作他用，在当地造成了不良影响。我们查实后，对当事人进行了纪律处分，并对该乡党委书记、乡长实施了诫勉督导，追回了违纪资金，确保群众利益不受损害。

（4）挽救保护了基层干部。建立警示训诫防线，给改革创新失误者和一些轻微违纪的党员干部改正错误的机会，保护了广大党员干部的积极性和创造性，从而激发了他们干事创业的魄力和热情。桑树坪交管站私设小金库问题被发现后，交通局 8 党委对主要领导和财会人员进行了训诫谈话，制止了这一错误，在回访时，他们感动地说“幸亏你们发现问题早，帮助我们及时改正了错误，否则很可能会酿成大错。感谢组织对我们的批评、教育和保护，我们一定努力工作，决不辜负组织对我们的期望”。卫生局下属一名女职工，超计划外怀孕，长期请假，准备超生，卫生局纪委查清事实后，对其实施了责令纠错，使他正确认识了错误，向组织做出承诺，按期实施了引产手术，避免了“双开”的严重后果，有效挽救了干部。

（5）解决了基层疑难问题，维护了基层稳定。近年来，随着广大干部群众法制意识、法律意识和参与反腐败意识的逐步增强，一些基层组织、党员干部，尤其是村级干部违规违纪和损害群众利益的问题，已成为维护基层稳定，促进农村经济发展的重大障碍。运用警示训诫这一有效措施，使矛盾得到化解，促进了管理的规范，维护了基层稳定。盘龙乡楼枝村财务管理混乱，长达7年不向群众公开，引发部分村民多次上访，导致村内工作不能正常开展，乡党委组织经管、司法进驻该村，查出违纪资金2万余元，对当事人给予了纪律处分，追回了违纪资金，对负有责任的两名非党村干部实施了责令纠错，维护了村民切身利益，使该村的各项工作步入了正轨。

三、实践中的认识和体会

在警示训防线向基层延伸的实践中，我们的认识和体会有 9 四点：

（1）认识到位是前提。推动警示训诫防线向基层延伸，这是一项长期的、具有探索性的工作，需要我们付出大量艰苦细致的努力。因此，首先要解决认识问题，真正要站在推动惩治和预防腐败体系建设的高度，维护群众利益，构建和谐韩城的深度，推动经济社会全面健康发展的广度，充分认识此项工作的重要意义和目的，把基层群众的满意度作为这一工作的最高标准，增强工作的使命感和责任意识。只有思想认识统一了，此项工作就会被广大基层干部所接受。

（2）规范运作是关键。做好警示训诫向基层延伸工作，关键是要规范运作，以保证警示训诫工作的严肃性和有效性。必须严把“选准对象、训诫谈话、承认错误、作出承诺、监督整改”五个关口。对训诫对象的问题，先认真核实初查材料，再与党政纪条规和警示训诫三项制度相对照，然后确定专人，实施训诫谈话。要加大谈话的力度，进行严肃而又善意的面对面批评教育，真正起到刻骨铭心、治病救人之药效，达到放下包袱，感谢组织，振奋精神，努力工作之实效。

（3）加强指导是保障。要把警示训诫工作延伸到基层，在基层发挥更大的作用，必须牢牢把握正确方向，加强对基层警示训诫工作的指导、引导和示范，保证规范运作，防止出现偏差。采取确定试点，总结经验，逐步延伸的工作思路，确保警示训 10 诫工作在基层稳步延伸，逐步推广，提高效率。

（4）注重实效是目的。为了使警示训诫防线的延伸工作收到实实在在的效果，对训诫对象跟踪回访至关重要。真正做到教育挽救干部与营造干事创业的宽松环境相结合。对于那些积极改正错误，并做出突出成绩的受训对象，要建议组织委以重任，对于那些精神不振，工作成绩平平者，要指出问题，并限期达标。对于那些在训诫期间不思改正错误，不能按期兑现承诺，并有新问题出现者，组织将依纪查处。这样既可以调动他们的积极性，彻底改正自己所犯错误，又可以防止以警示训诫代替党政纪处分、弱化办案的错误倾向，真正体现出警示训诫的真实效应。

通过把构建警示训诫工作向基层不断深入，提高了纪检监察工作的能力和水平，增强了纪检监察机关的亲和力，保护了基层党员干部改革创新、干事创业的积极性，在全市上下形成了全心全意搞建设、一心一意谋发展的良好格局，有力地促进了我市社会全面进步，经济快速发展。我市连续三年经济总量每年以20%的速度增长，国内生产总值突破50亿，区域经济达到8亿元，地方财政收入接近2亿元。形成了冶金、能源、化工、旅游、花椒五大支柱产业，建成了一批投资千万元以上的龙头企业，基本竞争力跃居全省第二位，跻身全国西部百强县市之列。

把构建警示训诫防线工作向基层延伸，是一项长期的具有探索性的工作，虽然我们做了一定的工作，取得了一定的成效，但距上级要求还有一定差距。在今后工作中，我们将从内容、程序、方法、措施等方面，积极探索创新，不断丰富完善，努力把我市构建警示训诫防线工作不断推向深入。

成功实践：激发学生大胆发言 篇3

如何改变这种状况，如何帮助学生克服心理上的障碍，如何激发学生大胆发言，已成为关系到这门课的教学效果、教学目的和要求的重要问题。

确定目标，设计方案

1.确定目标

这次为培养学生大胆发言而进行的实践所设置的目标，就是要使每一位学生都大胆走上讲台发言。

2.设计方案

结合教学内容和进度，我将这次实践设计为一堂全班同学必须人人上台的“准演讲”训练课，演讲题目是：“怎样做一个有教养的人？”之所以说是“准演讲”，就是说要求比演讲稍低，在表情、姿态、手势等身体语言方面不作要求，目的主要是锻炼学生发言的胆量，培养学生口头表达能力。

我提前一个星期“预告”训练课内容，并宣布“游戏规则”：每人至少要上讲台演讲一次，按座位表轮，教师当场打分。分数分为A、B、C、D四个等级，A等相当于90～100分数段；B等相当于80～89分数段；C等相当于70～79分数段；D等相当于60～69分数段。

要求是：演讲要比较大声、流利，可以带演讲稿上台，但不主张“照本宣科”。对于特别胆小的同学，只要能上台讲几句，都可以得D等，轮完一圈后，如有意犹未尽的、对刚才自己发言不够满意的、想争取多一点锻炼机会的同学，可以再次上台演讲，多上不限，每多上一次可得到一次加分（当然，到顶也就是A+）。

同时，我还作了一番动员鼓励，让学生们明白，训练课是为了锻炼胆量，培养能力；想到哪里就说到哪里，说错了也没关系；不必在乎别人怎么看，只要上台就是胜利；谁都有第一次，头一次紧张很正常，第二次就会比第一次镇定了；分数只是手段而非目的。我私底下还找了几个平时特别胆小、从来没发过言的学生做思想工作，鼓励他们克服胆怯心理。

实施

按照计划，分别在四个班实施“准演讲”训练。

学生们按座位顺序上台演讲。其间，我穿插一些点评，特别是对演讲精彩的同学和胆小的同学及时给予鼓励，一方面是烘托气氛，另一方面是避免出现冷场或中断。

在打分时，我的策略是第一轮尽量不给高分，以便激励学生为争高分而上第二、第三次。事实证明，这一招十分有效。很多学生就是因为不满意第一次得分而上第二次的，当然，也有些学生分数到顶（A+）了还继续上，对他们同样要给予肯定和鼓励。

这堂课每个班都大获成功：每个班所有学生都至少上台演讲一次，50%的学生上台两次，20%的学生上台三次，有一个班的一位学生竟上台达6次之多！到第6次时几位同学拉住她开玩笑说，“你把机会留点给我们好不好？”可见激励作用是多么的大。

为了验证这个做法的效果的可靠性和可重复性，过了两个星期，我又再重复了一遍这个实验，做法与上次基本相同，不同之处是给予了学生更大的自由发挥空间。

这一次，场面更加热烈。有的学生下课铃响后直嚷嚷：再延长几分钟，我还要发言。有两个班的学生甚至当场提议要求搞班际演讲比赛……第二次演讲训练又获成功。

启示

通过这次训练课，学生口头表达能力有所提高，甚至有学生对我说，“老师，我可是从来没上过讲台发言的，经过这次训练课，感到在讲台上讲话原来不过如此！”

在学生们沉浸于成功喜悦的同时，作为“导演”的老师本人也颇有收获，得到诸多启示：

1.熟悉理论，把握精髓

这次训练课对激励理论的应用主要表现在：①注意适当选择和运用各种激励因素，如表扬、鼓励、分数等等。②注意工作内容、工作任务本身的激励作用，如贴近学生生活的演讲题目，多个题目选择的发挥空间，多次上台的良性刺激等等。③注意设立适当的工作目标。如比较容易得到的D、C分数等级，累计加分形成良性互动等。

2.明确目标，准确定位

自始至终，激励都是为了达到锻炼学生胆量、提高口头表达能力的目的的手段，因此，无论采取目标激励（上台演讲一次），还是关怀激励、帮助激励、榜样激励、竞争与分数激励等等，都围绕达到目的而进行。

3. 精心策划，精心组织

凡事“预”则“立”。帮助学生克服心理障碍，增强学生自信心，是激发学生大胆发言的关键。克服心理障碍，首先要让学生坚定信念。要让学生抱定积极的参与意识：“我”的任务是在全班面前演讲，“我”一定要讲好，一定能讲好。其次要知已知彼，正确评价。要让学生明白，别的同学能做到的，他自己也能做到。通过集体和个别相结合的思想工作，使每一位学生都迈出勇敢的一步。

4.创造情境，确保成功

第一，利用榜样的示范作用。每个班都有几位胆子大、讲得好的学生，及时对他们给予表扬、肯定，并对他们的演讲作点评，就能起到示范作用，其他学生就会学有榜样，赶有目标。

第二，营造热烈的氛围。对演讲精彩的给予掌声鼓励，对由于紧张而讲得不够好的学生，同样给予掌声鼓励。这样就形成一个高潮迭起的热烈场面，胆小的学生受到感染也不那么紧张了。

第三，创造竞争的环境。演讲轮完一圈后，就有意识地提醒和强调“时间有限，机会难得，把握时机，多上多得分”等等，从而形成人人争先、你追我赶的竞争环境。

编辑 王 慧

大胆实践 篇4

在国家林业局、国家发改委、财政部等有关部委的大力支持下, 2011年10月, 国家正式批复将江西列为全国国有林场改革整体推进试点省。目前改革正按照国家和省委、省政府的要求有条不紊地进行, 总体进展顺利。截至2012年5月底, 已完成林场职工身份转换 8 453人, 约占计划任务的31.5%;已有 82 489名职工参加基本养老保险, 占职工总数的84.8%;已有 85 992名职工参加医疗保险, 占职工总数的88.4%;剥离林场办学校103所, 占94.5%;剥离林场办医院 (医务所) 76所, 占82.6%。有6个县完成了林场整合重组, 12个县引进战略投资者, 开展了股份合作经营, 改革已取得初步成效。

一、 江西为什么要搞国有林场改革

国有林场是江西省林业改革发展的重要组成部分和中坚力量, 现在林相好、质量高的林子大都分在林场。为什么这个时候提出来搞国有林场改革, 主要有三个方面的考虑。

1.国有林场自身面临的困境急需改革。

改革前, 全省国有林场有“三多”, 首先是个数多, 有421个林场, 占全国的十分之一, 而经营面积只有 2 474万亩, 仅占全国的2.6%;其次是人数多, 职工总数9.72万人, 占全国的六分之一;第三是包袱多, 林场总负债39.58亿元, 人均负债4.07万元。有3.36万名职工没有参加基本养老保险, 有4.13万名职工没有参加城镇职工医疗保险。由于长期以来管理体制不顺、经营机制不活、政策支持不到位等原因, 不少国有林场出现了“职工当监工、干活全靠临时工”的现象, 形成了“基础设施不如农村、自主经营不如农业、生活水平不如农民”的状况。国有林场发展举步维艰, 改革迫在眉睫。

2.现在启动改革有两个重大机遇。

其一, 国家启动国有林场改革试点的机遇。2011年5月, 国务院常务会议提出先在部分省开展国有林场改革试点。江西省国有林场在全国具有较强的典型性和代表性, 如果能列入国家改革试点省, 将为推进国有林场改革创造十分有利的条件, 这是一个难得的机会。其二, 省委、省政府高度重视国有林场改革的机遇。2011年6月, 江西省委、省政府在全面完成国有工业企业改革的基础上, 作出了举全省之力推进农、林、水等7个非工口系统的国有企业改革的战备部署, 并将国有林场改革列入重要组成部分。同时, 考虑国有林场改革的特殊性, 允许单独操作, 这为国有林场改革提供了强大动力和坚强保障。

3.集体林权制度改革的成功实践为国有林场改革提供了丰富经验。

江西省林权改革的成功实践证明, 通过林改, 改出了一片新天地, 做到了政府满意、老百姓满意, 生态受保护、林农得实惠的目标基本实现。集体林权制度改革的成功经验, 为国有林场改革提供了鲜活经验, 打下了扎实基础。从各地改革的经验来看, 晚改不如早改, 早改早主动, 早改成本更低。基于以上3个方面的考虑, 我们认为江西启动国有林场改革的时机非常成熟, 也充满了改革必胜的信心。

二、江西国有林场改革改什么

国有林场改革是摸着石头渐近式的改革, 不能一蹴而就。根据国家试点要求和江西省实际, 提出了在2012年底前全面完成改革任务的要求。改革的主要目标是实现“三增长、两建立、一确保”。即“森林资源增长, 职工增收, 林场增效;全面建立职工社会保障和再就业体系, 加快建立符合现代林业发展的体制机制;确保林区和谐稳定”。林场改革后做到“三个不变”, 即原有的林场行政隶属关系保持不变, 国有林场的牌子保持不变, 扶持国有林场的政策和资金渠道保持不变。改革的重点是解决管理体制、经营机制、身份转换三大问题, 主要内容概括为“三句话”。

1.整合分类, 理顺管理体制。

针对江西省国有林场规模小、数量多的实际, 这次改革要对全省国有林场进行整合重组, 把每个县 (市、区) 国有林场的生态公益林, 整合为1个生态公益型林场, 公益林比重不低于60%, 并核定为公益性事业单位。按面积合理核定编制数, 主要安排管理人员和技术人员, 人员和机构经费纳入同级财政预算。公益性林场所需的生产人员和护林人员采取购买劳务方式从富余人员中返聘。其他国有林场整合为1-2个商品经营型林场, 全面推行企业化管理, 自主经营, 自负盈亏。

2.转换职工身份, 建立新型劳动关系。

彻底改变旧的用工制度, 在保持国有林场管理人员和技术骨干稳定的基础上, 除“4050”人员外, 其他国有林场职工全部实行身份转换, 打破“铁饭碗”, 全面建立以聘用制和劳动合同制为基础的新型劳动关系, 搞活用工机制, 促进职工增收。转换职工身份的前提条件是坚持善待职工的原则, 全力以赴落实“一补两险” (经济补偿、养老保险和医疗保险) , 着力解决职工“老有所养、病有所医”问题, 保障职工合法权益。

3.引进战略投资者, 转换经营机制。

积极稳妥引进有实力的战略投资者参加国有林场改革, 给林场“输血”, 加大资源整合和重组力度, 延长林业产业链条, 打破传统的管理方式和思维模式, 组建股份有限公司, 培育拟上市企业, 建立现代企业制度, 做大做强国有林场, 实现国有资产保值增值。并充分运用集体林权制度改革经验, 把国有林场商品林承包给职工经营, 或采取“分股不分山”的方式, 把股权量化给职工, 实行股权与经营权分离, 职工按股分红。此外, 将明晰森林资源产权、剥离林场办社会、化解林场债务等内容纳入了改革范围。

三、江西国有林场改革怎么改

国有林场改革涉及面广, 政策性强, 是一件职工关心、社会关注的大事。在明确了改革的目标和任务后, 我们充分借鉴林改成功经验, 在改革的操作上采取了以下办法:

1.实行高位推动。

省委、省政府主要领导亲自谋划和解决国有林场改革的实际问题。在全省7个非工口系统国有企业改革的过程中, 省政府单独成立国有林场改革领导小组, 并下设由省人保厅、财政厅、发改委负责人分别任组长的社会保险、资金筹措、基础设施建设3个工作组;单独出台含金量较高的《关于推进国有林场改革的指导意见》;单独召开国有林场改革动员大会和推进大会。

2.算好“一笔账”。

2010年6月, 林业厅集中半个多月时间开展国有林场大型调研。由10名厅领导带队, 抽调50名干部, 组成10个调研组深入全省每个县 (市、区) , 对每个国有林场进行了全面调查摸底。2012年还就社保问题、特殊工种、金融债务、基础设施等问题进行了专题调查, 全面摸清了国有林场家底, 掌握了方方面面的情况。在此基础上, 详细测算了改革成本, 编制了改革方案, 做到了心中有数。

3.破解“两大难题”。

一是多渠道筹措改革资金, 着力破解“钱从哪里来”的难题。资金难的问题是地方在改革中反映最突出的问题之一。我省明确各地可采取资本运作、闲置资产处置、整合资源、引进社会投资等多种渠道筹措改革资金。同时, 省级层面采取政策和资金双管齐下的办法, 出台了多项保障措施。①在中央补助资金下达之前, 省财政决定今明两年先行安排6亿元改革补助资金;②林业厅会同省人保厅专门制定了国有林场林业特殊工种办理提前退休和新参保职工参加基本养老保险的操作办法, 有3万多名林场职工可享受提前5年退休政策, 从政策层面上降低了改革成本;③从2011年起, 省财政将国有林场生态公益林补偿标准提高到15元/亩, 全省国有林场生态公益林每年将新增补偿资金1.1亿元;④省财政对国有林场剥离医院、学校给予专项补助, 困难国有林场退休职工由省财政全额资助参加城镇职工医疗保险, 在职职工参加职工住院医疗保险;⑤省财政安排3亿元国有林场危旧房改造配套资金, 将危旧房改造与国有林场改革有机结合, 推动改革的顺利进行。二是多种方式安置职工, 着力破解“人往哪里去”的难题。我省国有林场富余人员多, 这次国有林场改革要转换职工身份, 改革用工制度, 但并不是简单的“买断工龄”, 也不是“甩包袱”, 更不是将职工推向社会。在改革中, 我们坚持以人为本, 善待职工的原则, 采取多种方式妥善安置职工。对符合提前退休工种条件的, 及时办理提前退休手续;对不符合提前退休的“4050”人员, 实行离岗退养, 帮他们缴纳社保, 并发给一定的生活费;对解除劳动关系的职工, 采取货币补偿、林权承包、股权分配等方式灵活操作。此外, 我们还抓住国家实施国有林场危旧房改造的机遇, 坚持以人为本的原则, 将职工引向工业园区、中心城区, 引向林场所在乡镇集镇, 着力解决改革后职工“住哪里”和就业渠道问题, 化解职工后顾之忧, 提高职工参与改革的积极性。同时, 保持国有林场管理人员和技术骨干的相对稳定, 生态公益型林场的事业编制, 主要用于聘用管理人员和技术骨干, 让他们一心一意为国有林场改革发展服务。

4.确保林区社会稳定。

在推进改革中, 我们把维护国有林场资源、职工、社会稳定作为重要前提, 并贯穿国有林场改革的始终。牢固树立决不以牺牲森林资源为代价, 换取改革一时推进的理念。一是强化操作 的规范性, 搞好政策之间的衔接, 做到依法操作、民主操作、阳光操作, 把维护好、实现好、发展好职工的根本利益作为推进国有林场改革的出发点和落脚点, 妥善解决林场职工在改革中遇到的实际困难;二是巩固集体林权制度改革的成果, 已经确权的山林以及国乡联营山林, 权属要保持稳定, 严禁借改革之机推倒重来, 严厉打击借改革之机破坏国有森林资源的违法行为, 防止出现乱砍滥伐, 维护林区稳定;三是引进战略投资者必须履行必要的审批手续, 规范国有林的流转, 防止“一卖了之”, 引发社会不稳定。

创新思路大胆实践严惩腐败 篇5

----安龙县查办违纪违法案件工作成效、经验和存在问题及

对策建议

Ｏ安龙县纪委监察局课题组

2004年至2001年我县纪检监察机关在案件查办工作中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党中央、中纪委关于反腐败工作的部署，坚持把查处违纪违法案件作为反腐败斗争的突破口，不断加大力度，强化措施，案件查办的数量和质量逐年提高，保持了整体推进的良好势头。案件查办为我县的党风廉政建设，改革开放，发展经济和稳定社会提供了服务。一、五年来查办案件的情况

2004年至2009年，我县纪检监察机关共立案查处各类违纪违法案件0件，结案0件，结案率为0%。

案件性质为：政治类0件，组织人事类0件，经济类0件，失职类0件，侵犯党员民主权利0件，严重违反社会主义道德0件，违反社会管理秩序0件，其他类0件。

所办案件涉及党员0人，监察对象0人。基中科局级干部0人，一般干部0人，其他人员0人。“三机关一部门”案件0件，万元以上经济大案0件。为国家挽回经济损失0万元。

二、在案件查办工作的做法和体会

1、各级党委政府重视案件查办工作。党政主要领导亲自过问大要案件的查处工作，经常交办案件。县委书记办公会、县委常委会及时听取案件汇报。县委书记直接找群众反映、问题有苗头的乡科级主要负责人谈话。县长直接到案件协调会上布臵工作。党委政府对办安如泰山大力支持，在人财物的使用上给予倾斜，对有影响的重大案件拨给专款，提供办案条件，从而了案件查办的顺利进行。

2、全县纪检监察机关把案件查办工作放在反腐败工作重中之重的位臵上，不断强化办案意识，树立了纪检监察机关不办案或放松案件工作就是失职的观念。在工作决策、布臵和力量安排上向查办案件倾斜，始终保持查办案件的强劲势头。查办案件是与腐败分子面对面的直接较量，是反腐败取得明显成效的重要标志之一，能激励人民群众对参与反腐败斗争的积极性。因此各乡镇纪委均实行了“书记负总责，常委包片、室包乡”督促、协办案件的制度，第个科室都人人的头上有案件，人人办案。虽然党员干部数、纪检监察干部数相应减少，但我们查办案件的数量并没有减少，而且有所增加，大要案件数不清和案件质量也在不断提高。区划之前的十个县九三年办案488件，九四年办案577件，九五年办案580件。区划后九六年办案579件，九七年办案682件，从九八的至二00一年平均年办案820件发上。

在近几年的案件查办工作中，我们把工作重点精力放在查处大要案件、“三机关一部门”、顶风违纪案件和群众反映强烈的的热点、难点案件上。查办案件做到了三个转变，即：查办案件由突击型到常驻抓不懈型转变，查处一般案件到查处大要案件转变，查处计划生育案件到查处经济案件转变。

3、对案件查办工作实行目标管理。每年年初，县纪委监察局与各乡镇签订案件查办工作责任目标。年终进行考核、检查、评比。县纪委制定了案件检查评比办法，并在实施中不断修改和完善，使检查评比标准一年比一年细，检查评比的内容一年比一年多，检查评比的条件一年比一年严。到目前为此，已形成一套比较完整的检查评比细则。在操作中，对每个案件从程序、证据、定性及材料完善等方面进行细致察看，通过交叉检查评比打分，对名列前三名的给予精神和物质奖励，一方面调动了办案的积极性，另一方面又较好地把握了案件质量关，同时也起到了互相学习，取长补短的作用。

４、充分发挥乡镇纪委查办案件的职能作用。在1996 年以前，有的乡镇纪委几年不办一件案件，把精力放在党委或分管的其他工作上。另一方面乡镇党委三年换届，大多数乡镇纪委书记是新上任的，对纪检业务不熟悉，对查办案件有畏难情绪。针对这些情况，县纪委提出，要消除一年不办一件案件的空白乡镇，每个乡镇每年都要办案件。强调乡镇纪委要把主要精力放在纪检业务工作上，特别是查办案件上，要加强对乡镇纪委的业务培训。各县区纪委监察局要对乡镇的案件查办工作进行督促和指导，重大案件要派人参与查办。县纪委从1996年起每年都举办乡镇纪委干部培育班，各县区采取以会代训，以审代训，以督代训，以查代训及互相交流办案经验，评先选优等方式，加强了政治、业务培训，迅速提高了乡镇纪检干部查办案件的业务能力。5年来全县16个乡镇每年都办有案件，且办案在2件以上的乡镇居大多数。如：。第个乡镇纪委办案数都要占全县纪检监察机关办案数的70%以上。不少乡镇不仅会办一般的案件，而且会办万元以上经济大案。如：西秀区新场乡纪委2000所办的6件案件中，经济案件5件，其中，万元以上的经济大案就有3件。

5、实行“两审结审制”，确保案件质量。我县纪委、纪检组、监察室编制配备大多数只是二人，在案件查处工作中，无独立的审查机构，案件检查与案件审理同为一体，案件调查人员同时又是案件审理人员，不利于“查审相互监督”，案件审理往往只是形式，由办案人员将调查报告改为审理的报告了事。有的乡镇在办案中，存在定性不够准确，量纪畸轻畸重等现象。出现了不少申诉案件。针对这些情况，西秀区纪委率先实行了“县乡两级审理结案制”，即由基层纪委、纪检组、监察室调查，审理的案件，一律报经县纪委监察局审理后方可结案。西秀区纪委监察局在1998年两级审理结案制度行前，1993至1998年全区案件的平均申诉率为9。6%，两级审理结案制度行后，1999年下降0。86%，2000年下降为0。36%，并做到无错案。县纪委监察局总结两级审理 结案制的经验，在全县推广使用从而解决了基层纪委案件工作查审不分的状况，案件质量得到提高，案件申诉率大幅度下降。

6、正确运用“两规”、“两指”措施，突破大要案件。我县镇宁县林业局关岭县粮食局案件，普定县水电局、林业局案件，都是集体作案的经济大案，在使用“两规”、“两指”措施后，案件得以成功突破。这几个案件都是在已掌握的证据足以给被调查对象党纪政纪处分的基础上，为了深挖更严重的违纪违法问题，同时防止被调查人订立攻守同盟和转移、销毁证据，而及时采用了“两规”、“两指”措施，给办案人员内查外调和防止外部干扰提供了条件，把握时机，果断采用“两规”、“两指”措施，在方面给当事人采取政策攻心，讲政策，讲法规，瓦解其思想防线，并不失机地使用已掌握的证据。摧毁当事人的思想防线。另一方面派出调查组到外地调查，取得了确凿证据，使三名正副局长采取向外省购树苗加大价格手段，收受树苗老板回扣的事实真相得以突破，共收费赃款39万元。普定县纪委监察局在查办县水电局案件中，采用了“两规”、“两指”措施，在“两规”、“两指”中充分发挥党纪国法的威慑力和政策的感召力，讲究谈话技巧，把握时机，抓住要害，利用矛盾，分化瓦解，施加心理压力，摧毁了当事人的侥幸心理。主动交待了一些调查组未掌握的违纪问题。同时在调查中采取先外围、后内攻，先查下、后查上，先查小的，后查大的方法，取得了大量证据，在铁的证据硬骨头，被调查人不得不交待整个违纪违法事实，案件一举突破。各县区在查办大要案件中，均采用了“两规”、“两指”措施，大大提高了办案效率。

五年来，我县的案件查办工作，一是县纪委监察局“一把手”负总责，公管副书记挂帅，亲自抓查办案件的组织、指挥和协调，实行了纪委常委办案责任制，县纪委每位常委对乡镇和县直办案进行了分工负责，有力地推进了案件查办工作。二是加强上级机关对下级机关办案工作的指导、督促 和检查。县纪委监察局从正副书记、党委到局长经常到各乡镇督办、检查和指导办案工作。对各乡镇的重大疑难案件和实施“两规”、“两指”的案件，都要派人进行帮助和指导，为办案人员出主意、想办法、排忧解难。三是加强与公安、检察院、法院、工商、税收、务、审计等执法执纪部门协调配合，联合办案，充分发挥各职能部门的作用，相互协调，优势互补。几年来，全县采取联合办案方式共查结各类违纪违法案件213件。四是认真排查案件线索，积极拓宽案源。充分发挥信访主渠道的作用。县纪委监察局成立了信访领导小组，小组成员共同审阅信访举报件。同时重视从领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风及专项执法监察中发现案件线索，主动从司法机关、行政执法机关，社会舆论部门收集案件线索，获取了一些以刑代纪，以罚代纪的案件，使当事人受到了应受的党纪政处分。五是成立了大要案件协调领导小组。研究制定了查办大要案件协调工作制度。即把查处大要案件的任务、责任具体分解到各个职能部门，实行谁主管论谁负责，各施其职抓落实；定期沟通案源，通报各部门在工作中发现和掌握的违法违纪案件线索，移交不属于本部门管辖的重大案件线索，研究在案件查处过程中遇到的困难和问题，统一协调解决。领导小组制发了“关于相互提供有关案件材料的意见”，优势互补，形成了整体合力。三、五年来在查办案件中存在的主要问题

１、有的单位领导对反腐败认识不足，把反腐败与发展经济对门起来，存在“一手硬，一手软”的情况，虽然建立了党风廉政建设责任制，但有的单位没有完全落实在行动上。甚至有的领导怕追究责任，对本部门发生的问题处理不力。２、查办经济案件较难。

３、查办买官卖官案件难。４、查办“有来头”违纪人员的案件较难。５、查办案件的手段滞后。纪检监察机关多年来仅靠一支笔、一张纸办案，难以适应新形势下反腐败斗争的需要。在贫困县，办案经费难以保障，有些需到外地调 查取证的案件，由于办案经费紧张，不能外出调查，致使案件搁浅。另外，案件检查室的同志参加省以上举办的业务培训少，大多数办案的同志是边干边学，边学边干，未进行专门培训。

四、当前加大查办案件力度的几点设想和建议

１、在各级党委、政府和党政领导干部中树立要开展反腐败斗争必须加大查办案件力度的思想，对查办违纪违法案件要做到各级负责，单位有责，部门有责，从根本上杜绝有案不报、有案不查，查而不处，处而不严的现象。

２、切实加强对查办案件工作的领导，把查办案件列入党风廉政责任制的主要内容，党政一把手要亲自过问，排忧解难。在加强查办违纪违法案件的同时，进一步加大对反腐败治本的力度，努力从源头上预防和治理腐败。

３、要加强办案的科技含量，为不断提高办案质量作保障。纪检监察机关应配备相应的电脑、摄象机、录音机、照相机等现代办案工具，以适应查办案件的需要。

４、进一步提高查办案件人员的业务素质。随着形势的发展和反腐败斗争的不断深入，新形势下查办违法违纪案件面临着许多新情况、新问题、新领域。如股票、证券、电脑作案等。特别是我国加入世界贸易组织（WTO）,意味着我国将全方位开放，WTO给我们所带来的冲击和影响，不仅包括经贸领域和社会生活的方方面面，而且对党风廉政建设和反腐败斗争将产生深远的影响。因此，过去的老经验、老办法已远远不适应新时期案件检查工作的需要。对此，必须加强业务培训，进行知识更新，与时俱进，才能适应新形势下查办案件工作需要。

大胆的立论 篇6

古称百濮之地的云南，果然当得起中国古文明的发源地吗？近年的考古发现似乎有利于这一假设。楚雄州先发现了八百万年前的拉玛古猿，以后又发现了一百七十万年前的元谋猿人。贾兰坡认为，云贵川一带最有希望发现两者之间的缺环。《新探》认为，居住于这里的彝族是云南土著，是中国最早先民的遗裔。这一来，只要研究彝族的文化，就能有助于我们了解中国古文化的真面目。

但是，应该指出，即使上述说法成立，同样应该区分两种不同情况：第一，彝族文化是中国文化的直接先驱，在时间上有继承关系；第二，彝族文化仅仅是中国远古初民文化发展的一条支流，它与中华文化有共祖关系。无论这两种情况哪一种得以成立，对彝族文化的研究都可以有助于了解中国文化的童年期。

《新论》提出了彝族文化同道家文化的亲缘关系，读来颇有兴味。

其一，据彝文典籍《梅葛》表明，彝族崇虎，认为天地万物是由虎尸解而生成。按彝语发音虎读作腊、拉、勒、老、李等。彝语支摩梭人称头目为“喇他”，意即虎首。由“喇他”到“拉塔”，再到“老聃”，均为汉译彝音的转换。因此，老子或老聃、李耳，与彝义虎首有关。作为旁证，扬雄的《方言》：“虎——陈、魏、宋、楚之间，或谓李父；江淮南楚谓李耳”。东汉应助《风俗通义》：“呼虎为‘李耳’……”方以智《通雅》：虎“或曰狸儿，转为李耳”。这就解开了自古至今争议不定的老聃、李耳的双名悬案。当然，作者并未断言老子属彝族。退一步讲，若彝语保留了初民的发音，对我们理解老聃、李耳的含义，却是有价值的。

其二，中国众多的民族都有人从葫芦出的神话。《诗·大雅》亦有“绵绵瓜瓞，民之初生”之句。闻一多认为，伏羲可写成“包羲”，女娲可写成“娲”，包、两字义为匏或瓠，均指葫芦。由葫芦转为“瓠”，又转为盘古。中国古代流传下来的婚礼仪式之一是喝合卺酒，严格的做法应剖一葫芦制成酒器。至今，在哀牢山彝村还留存“祖灵葫芦”，新婚夫妇由巫师破葫芦成两半作瓢饮。

其三，道家尚玄贵左和彝族尚黑贵左，而同儒家贬左尚右相反。

其四，道家的太一与彝族虎图腾的关系。《酉阳杂俎》称“太一君讳腊”，腊字彝义即虎，所以太一是虎。《史记·封禅书》说：“太一，泽山君地长用牛。”引伸开来，太一即虎山之、君，虎神。道家竟然也有相似的看法。《路史·前纪·太一氏》称：“道书谓太一君讳(腊)。”《吕氏春秋》写：“道也者，至精也；不可为形，不可为名，强为名之，谓之太一。”翁独健在《顾颉刚<三皇考>跋》中写：“太一在道教中所占地位实在太复杂了，一方面在教理中占最高位，另方面在道教神系统中处处见其名号”，“了解太一在道教中的地位，它与各方面的关系，是了解道教的门径之一”。

近年，刘先生研究了散见在彝民习俗中的古历。这种历法将一年分成五季，每季分雌雄两月，每月三十六天，一年三百六十天，再加五——六天过年日，以彝族向天坟观察北斗星斗柄指向进行调节。如果用这种古历来解释古籍中若干未解之谜，确实比较圆满。比如，《官子·幼官篇》记载一年有卅个节气，每一节气十二天，最末的五、六天不计其内。而且，“幼官图”中载东、南、西、北、中五方，每方分本、副两图。均同彝历相吻合。又如《诗·幽风·七月》中提到四至十月后，还有“一之日”、“二之日”、“三之日”、“四之日”。郑玄笺：“一之日，十之余也。”有人以為是十一月，按理就该有十二、十三、十四月。显然不通。按彝族十月历解，指的是一年十月以后剩余的几天。

对中国文化本质的反思应当有一门哲学人类学来考虑这个问题。《新论》一书将民族、民俗、神话、人种、文字、语言、考古、考据等多门学科的知识融汇起来，探求中国文明的源头，无疑标志着现代中国的文化人类学的萌芽。前一段的文化研究的不足是，基本上立足于思想史，局限于典籍史料，再说，我国的民族学、社会学未得充分重视，凡此，都造成了文化研究的狭隘和后劲不足。西方是在19世纪以来所积累的大量人类学资料的基础上，综合了其他学科，才有了现代的文化人类学，并有力地推进了哲学人类学的发展。要系统而公正地认识我们的民族、我们民族的文化及其在世界民族文化中的地位，决不是一时一阵的研讨所能解决问题的。再有，近年的文化研究多局限于儒家文化，《新论》的作者反其道而行之，他更推崇道家在中国文化中的重要作用。当然，应该还有其他文化要素共同构成中国文化的大系统。此外，《新论》提出少数民族文化在中国文化大系中的作用、地位问题，同样十分重要。综合起来，我觉得应该提出一个“非儒文化”的概念，才能有助于我们客观地认清中国文化大系的各要素及构成机理，而要做到这些，离开了实证的民族学、社会学、社会心理学的研究，又是不可能的。

放飞梦想大胆想象 篇7

冀教版三年级下册“综合学习二·我的小笔头”:未来的学校

在你的心目中, 未来的学校会是什么样子?未来的交通工具有哪些?未来的房屋与现在有什么不同?……展开想象, 把你的想法写出来。

拓展思路

中国梦, 我的梦。我们每个人都有着美好的梦想, 通过自己的发明创造让世界更加美好。在想象的世 界里, 你可以完成现实生活中不能实现的梦想。那么, 你发现我们的生活中哪些方面需要改进?是学校的设备, 还是生活中吃的、穿的、用的、住的, 或者是出行的交通工具, 等等。在今天的奇思妙想大观园里, 放飞你的思想, 大胆创作吧!写出你的奇思妙想, 写出你的美好愿望。如, 可以自动调整的衣服、可以行走如飞的鞋子、可以冬暖夏凉的房子……

习作提示

要想写好此次习作, 要做到:

1.大胆想象。想想现实生活中, 我们吃的、穿的、用的、住的, 或出行的交通工具等, 有什么不足, 你有什么美好的愿望。展开你想象的翅膀, 大胆想象, 你想些什么, 想让未来的世界变成什么样子, 你想实现什么样的梦想, 都可以由你来决定。

大胆尝试精心组织 篇8

为摆脱困境, 物流行业的知名企业福建盛辉物流有限公司多年来一直在苦苦探寻有效降低运输成本, 提高运输效益的途径。2007年公司开始实施甩挂运输, 也时逢交通运输部、福建省交通运输厅大力倡导、鼓励发展甩挂运输, 给予盛辉极大的启发, 让盛辉看到了前进的方向。

福建省盛辉物流有限公司创建于1992年, 是一个集零担运输、仓储配送、货运代理和汽车维修、检测功能为一体的大型综合物流企业。经过多年的发展, 盛辉目前已有自有运输车1300多辆, 经营场所80多万平方米, 员工6900多人, 旗下250多个分公司、办事处, 经营网络覆盖全国, 时为中国物流百强、中国民营物流十强、国家5A级物流企业, 交通运输部重点联系物流企业、全国甩挂运输试点企业、全国五一劳动奖状单位、全国模范劳动关系和谐企业, 是全国第一家被国家工商行政管理局认定为“中国驰名商标”的民营物流企业。

经过前期深入细致的调查研究, 盛辉认为甩挂运输与传统运输相比, 具有运输时效性强、车辆实载率高、牵引车使用效率高等优势, 这恰好破解了困扰盛辉多年的难题。为了抢得先机, 即使在外部环境并不十分明朗的情况下, 盛辉毅然决定在集团货源较为充足的干线线路及场所相对宽松的物流园区大胆尝试开展甩挂运输, 充分发挥点线网经营模式的优势, 提升企业竞争力。

成效显著

四年多来, 盛辉充分借鉴国内外同行的先进经验, 结合自身实际, 经过不断摸索与尝试, 己总结出一套行之有效的管理办法, 保证甩挂运输有序开展。

首先, 精心培育甩挂运输线路。

在开通甩挂线路前, 尤其是条件尚不成熟的线路, 为保证货源, 满足甩挂运输需求, 公司采取“三管齐下”, 精心培育甩挂运输线路。首先组织人员, 加大业务开发力度, 积极拓展大宗客户;其次利用网络布局优势, 优先保证甩挂车辆的配货需求, 要求下属公司向片区总部集货, 或与兄弟公司合作联合发车;最后在货源不对等的线路, 在确保运输实效的前提下, 实施单向增设途经点, “捎带”途经货物, 确保按时发车, 准点到达。通过三方面的努力, 待线路货源稳定后, 逐步予以剥离, 实现定时定线定班运作。

其次, 加快改造甩挂运输站场。

用于甩挂运输的牵引车与挂车, 合计车长近20米, 所谓“船大难调头”, 若无大型的甩挂场站, 将无法实巩甩挂作业。为突破场地瓶颈, 公司抽调专人, 督促指导有条件的片区、网点加紧场地改扩建工作。努力克服场站用地紧缺给甩挂作业带来的困难。

第三, 加大投入甩挂运输车辆。

为提供强大的运力保障, 自开展甩挂运输以来, 公司不断优化运力资源。2011年, 专门采购了36部斯堪尼亚牵引车投入到甩挂运输线路。如今公司甩挂牵引车已从试点开始时的71部, 增加到现在的125部, 挂车从试点时的145部, 增加到现在的230部。甩挂线路通过更新牵引车和挂车, 有效改善了甩挂作业的运力构成, 大大降低了车辆抛锚率。公司计划在2O12年再购买36部斯堪尼亚的牵引车, 推进甩挂运输稳步发展。

第四, 实施精细化的组织管理。

从提升运输综合效能出发, 首先制定颁发了《甩挂运输管理办法》, 主要包括五个方面:一是运输调度做到四定。即定人、定车、定线路、定时间;二是车辆管理坚持五检。即车辆交接时驾驶员自检、车辆到站后车队长督检、每周2次不定期的安办抽捡、车辆进站后进修理厂强制趟检、对接近或达到规定里程车辆进行二级维护竣工检测;三是安全防范坚持七制。即车管部主任、车队长、驾驶员安全责任制, 运用GPS监管制, 每周安全分析会议制, 司机家属座谈制, 新驾驶员指导考核制, 经常性安全教育制, 禁止赌博制;四是应急备有三案。即设立线路机动车, 以便甩挂车头出故障后的及时调整案;设立机动驾驶员, 防范驾驶员不能正常出车时有人顶岗案;设立事故应急措施, 保证公司安全人员第一时间奔赴现场赴理案;五是考核针对四员。即按出车趟次、安全、节能三项指标考核驾驶员, 按装卸时效、服务质量考核装卸员, 按集团年安全管理指标考核车管员, 按集团维修费用指标及车辆返修率、抛锚率考核车辆维修员。

第五, 强化甩挂运输技术支撑。

一是拨款500多万元与物流软件开发公司合作, 对原有的盛辉物流信息技术管理系统 (ERP) 进行了改造升级。二是在所有车辆中装上GPS卫星导航系统, 做到实时跟踪调控, 实现运力最佳调配, 提高车辆使用率和运行安全。三是建立了400-822-2222全国客服呼叫中心, 为客户下单、查询提供了方便。为此我司每年拨付200多万元举办甩挂作业等员工技能培训, 对各公司经理、牵引车司机、企管员、搬运工等相关人员分期分批进行专业培训, 以增强甩挂作业者的运作能力。

回顾几年来的运行效果, 随着以甩挂运输为主导的物流经营方式的转变, 盛辉公司在货运时效、车辆实载率、车辆使用率等指标都比单车运输方式有了明显提升, 同时, 货损货差也呈较大幅度下降, 取得了良好的经济效益和社会效益。

以福州至南京为例, 实行甩挂运输前, 公司承诺货主的送达时限为24小时, 开展甩挂运输后这一时间被缩短为16小时, 整整缩短了8个小时。采用单车运输时, 为了尽量提高车辆的运行效率, 减少装卸等待时间, 实载率一般多在70%-75%左右。而采用甩挂运输方式后, 车辆的实载率有了较大的提高, 基本上能达到90%以上。

再接再厉

鉴于甩挂运输的明显优势, 盛辉将持续加大甩挂作业力度, 在更多的线路上采用甩挂运输模式;加大力度建设好闽南金三角、福州等甩挂运输基地, 并向北京、沈阳、成都等物流干线延伸扩展甩挂运输作业, 实现珠三角、长三角、中西部、环渤海地区等7个集团7片区中心间的甩挂运输, 计划增开武汉至郑州、成都, 济南至青岛、北京至沈阳、郑州至济南等线路, 进一步扩大甩挂运输规摸。

随着中国铁路、港口建设的飞速发展, 生产企业物流外包业务的激增, 不少品牌企业, 高端客户提出了多功能物流服务。公司将在现有基础上, 积极探索多式联运, 如公铁联运、陆海联运的甩挂运输, 发挥各种运输方式的优势, 扩大经营范围, 提高运输效率和企业效益。目前, 正在厦门东渡港、福州江阴港、离京龙潭港进行物流园区选址工作, 拟在厦门、福州和南京分别建设现代化的陆海联运物流基地。

实施甩挂运输是转变物流发展方式的重要举措, 更是发展现代物流业的必然选择。公司将继续按照交通运输部门提出的总体要求, 进一步做好甩挂运输场站的改造及新建工作。完善甩挂作业的配套设施, 增加物流装备, 提升管理水平。尽管公司在开展甩挂运输方面也存在一定的困难, 如场站用地紧缺、场站建设资金筹集困难、车辆更新压力大等, 但盛辉坚信有交通运输部等部委的部署指导, 省交通运输厅的大力支持, 盛辉物流集团有能力继续完善甩挂试点工作, 力争成为全国甩挂运输试点企业典范。并以此为起点, 实现“百年老店”的宏愿, 走向全国, 走向世界。

大胆想象具体描写 篇9

冀教版三年级下册“综合学习二·我的小笔头”:未来的学校。

在你的心目中, 未来的学校会是什么样子?未来的交通工具有哪些?未来的房屋与现在有什么不同?……展开想象, 把你的想法写出来。

拓展思路

大胆想象一下, 通过我们的努力, 未来的学校会是什么样子的?会发生哪些翻天覆地的变化呢?说到学校, 当然少不了校园环境、教学楼、教室、图书馆、操场等。既然是未来的学校, 我们就要写出它们每一部分的奇特和高级来。

习作提示

1. 巧妙构思。不管写什么文章, 都要求我们在构思上多动些脑筋, 写法上要新颖, 才有吸引力。千篇一律的东西是没有人喜欢看的。

2. 大胆想象。既然是想象作文, 想象力就十分重要。在我们确定了要写的材料后, 我们就应紧扣材料, 展开想象的翅膀, 大胆想象。想象一定要做到奇特、新颖、富有个性。例文《未来的学校》里的教室、图书馆就非常奇特, 符合孩子的心理。

喜欢钱,就大胆说 篇10

据说, 著名的哲学家金岳霖, 还是一个读书的少年时, 在课堂上第一次听到这句话, 就对老师说, 这句话肯定是胡说。他说, 如果说, 金钱是粪土, 朋友值千金, 那千金又是什么, 不过金钱耳!所以, 这句话毋宁是说, 朋友就是粪土!你看, 这不是骂朋友么。

问题不止于此, 类似的尴尬很多。比如, 当我们想褒扬一个人, 特别是一个心地纯良、甘于牺牲、好得不能再好的女人时, 我们经常说的一句话就是, 她有一颗“金子般的心”。根据“金钱如粪土”的法则, 这等于在说, 她有一颗粪土一样的心, 这不是侮辱天下最好的女人么!

我们对一个好官员的评价标准之一, 就是他不贪污。新闻常常这样描述:某官员拒绝了巨额金钱的贿赂。问题在于, 如果金钱是粪土, 拒绝金钱等于拒绝粪土, 又有什么了不起。不拒绝又有什么好处呢?我们对海外留学人员回国的报道, 经常是这样的, 他们拒绝了国外的高薪聘请, 毅然回国来拿低工资。如果金钱如粪土, 他们拒绝了, 有什么奇怪的呢?

如果金钱能作为判断一个人品德高洁的标杆, 那么金钱怎么可能是粪土呢?

一句“金钱如粪土”, 一句“金子般的心”, 这两句完全矛盾、正好冲突的话, 居然长期共存于我们的基本理念中, 这表明, 国人在价值观上存在某种程度上的混乱。

也许有人会说, 啊, 我尊重劳动换来的金钱, 但是有些人钱来得不明不白啊, 这样得来的钱就是肮脏的。

我们说, 即便这样, 钱本身也不能说是肮脏的, 真正肮脏和应该受到鄙视的, 是那些手段和那些人, 金钱却是无辜的。一把菜刀, 可以切菜也可以杀人, 不能因为有人把它当做杀人作案工具, 我们就说菜刀是坏的, 刀还是那把刀, 坏的是人。

当然, 我们强烈谴责那些靠受贿、欺骗等下作手段牟取金钱和财富的行为。

一个人有了钱, 并不意味着就有了一切, 爱情、友情, 都是金钱交换不来的东西, 但却是世间最宝贵的。但是, 金钱与这些并不是对立和矛盾的关系, 它们没有直接的关系, 也没有直接的冲突。如果说有的话, 也是人在那里起作用, 而不是钱。