领导干部工作作风

领导干部工作作风（精选十篇）

领导干部工作作风 篇1

为什么要加强党风廉政建设呢?为什么要转变领导干部工作作风呢?这个问题, 显而易见, 针对现代社会存在的一些贪污、腐败等等破坏党组织、领导干部的现象, 是需要及时制止以及及时作出相关的调整方法的。加强党风廉政建设与转变领导干部工作作风有着很大的必然性以及重要性, 也是符合现代社会发展施政纲领的要求的。党工作报告以及政府工作报告中都将党风廉政以及干部工作作风纳入相关的报告中, 可想而知, 廉政建设以及工作作风有着其必然的重要性。它关系着整个国家的发展与社会的进步, 是贯彻科学发展观的必然要求;是构建社会主义和谐社会的必然要求;是提高党的执政水平、发展党的先进性的必然要求;是现代社会所提出的反腐败的必然要求。无论是科学发展观还是建立社会主义和谐社会, 都是党以及政府的施政方针。党风廉政建设以及干部工作作风的转变是党树立形象以及素质的体现, 这也势必会提升党的执政能力以及先进性。另一个方面, 国家一直提倡反腐倡廉, 所以, 党风廉政建设以及领导干部工作作风的转变是现代社会反腐倡廉的必然结果。

二、党风廉政建设与转变领导干部工作作风的方式方法

(一) 坚持实行党务公开工作

现代社会, 无论是什么行业或者是什么领域, 涉及最多, 说的最多就是公平公开公正六字。这足以体现公开是何等的重要。因为无论是什么人, 都希望被平等的对待。如果想将党风建设成廉政、领导干部工作作风转变, 势必需要将党务公开, 进行透明化的工作。所以, 第一个也是最首要最直接的方式就是将党务公开, 做到公开、公正、公平。

(二) 严厉打击腐败行为, 坚持“有一惩一”

自从习近平主席上台之后, 不断加大对贪官的制裁以及对腐败行为的打击, 足以说明中共中央对打击腐败行为的坚定决心。在对党风廉政建设进行加强以及对领导干部工作作风进行转变的时候, 就需要对贪污受贿等等腐败行为进行坚决的打击, 将这些腐败行为扼杀在摇篮里面。这就需要做到发现一个腐败行为, 打击一个, 发现两个, 打击一双。在打击腐败行为时, 必须要下定坚定的决心, 做到“有一惩一”。

(三) 考核期间, 严格按照标准实行, 坚持“有错必罚”

现代社会有着严格的公务员录取制度以及考核制度。每个人若想做公务员, 肯定要通过一系列的考核, 过关之后才能进入相关的机关单位工作。这里就需要在进入单位工作之前, 务必要进行相关的考核。在此期间, 若发现有错误, 必须要严格的惩罚, 以示警戒。要严格按照国家、政府、党组织的行为规范, 对有错误的同志必罚的原则做事情, 不仅能够让自身的素质以及修养得到提升, 也能起到警示的作用, 更能够将党风以及领导干部的工作作风提升到廉政的等级, 让其认识到正确的价值观。

(四) 上岗之前, 需要到基层去学习并进行相关的培训学习

学习是千古以来不变的定律。若想得到更好的位置或者更好的价值, 务必要不断的学习, 提升自身的素质以及学习能力。党以及领导干部也是需要学习的, 因为学习是提升自身能力的最直接的方法。所以, 党风廉政建设以及干部工作作风是需要从一开始做起, 是需要从上岗之前便开始认识到廉政的重要性。因此, 不难得出, 在上岗之前, 应该进行相关的培训, 学习一些关于廉政的好处以及腐败的坏处, 学习一些对自身廉政建设有用的支持。也可以到基层去学习, 认识到基层最朴实的人们, 将这些精华带到日常工作中, 增强廉政建设以及转变工作作风。

(五) 坚持党的领导

中国共产党是现在中国的执政党。是一切行动的纲领、也是一切事物行为的主体。它关系着整个国家的政党体系, 也关系着整个国家的社会性质。中国是由中共领导的, 这势必表示一切的行为都需要在党的领导下实行。若想加强党风廉政建设以及转变领导干部工作作风, 势必要有一个统一的思想以及坚定的理论主题----就是中国共产党。因为中国共产党是为人民服务的党, 是社会主义国家性质的党。所以, 在廉政以及工作作风方面, 中国共产党是起着带头作用, 所有的一切行动都必须要在党的领导下, 切实做到为人民服务, 一切为了人民的思想贯彻在心中, 从而增强党风廉政建设以及转变领导干部工作作风。

(六) 保持艰苦朴素的工作作风以及为民请命的思想作风

综上所述, 加强党风廉政建设以及转变领导干部工作作风是需要在党的领导下。中国共产党作为社会主义社会性质的党, 一直的理念都是一切为人民服务的。从建党以来, 中共的艰苦朴素的作风以及为人民服务的理念一直深入人心。所以, 在如何改善党风的廉政以及领导干部的工作作风中, 需要深刻贯彻中共的艰苦朴素以及为民请命的精神, 以此做到与腐败隔绝。

(七) 建立党内监督以及群众监督的体系

以上的六点, 是从内部以及外部的不同侧面表达。最后一点需要注意的就是监督体系。因为“无监督便不成体系”, 这就需要在做到以上六点之余, 一定要建立一个适应现代的监督体系。无论是党内的相互监督还是群众的监督, 都是需要在公开的情况之下, 接受人民群众的监督。只有做到监督, 才能更好的做到无愧于心, 更好的增强党、干部在人民群众心中的形象, 从而拉近党与人民群众之间的距离, 更加的深入人心, 方便日后工作的顺畅。

三、结语

在中国这个大环境以及国际社会中, 在我们党新形势的新要求下, 要不断加强党风廉政建设和作风制度建设, 牢固树立党员干部在群众中清正廉洁的良好形象。在服务大众方面, 需要经得起诱惑, 受得起考验, 做到公平公正, 为民服务, 树立党全心全意为人民服务的宗旨, 更要以大众的满意度为标准, 时刻关心贫困群众生活, 平等公正的解决相关民意问题, 将共产党员的先进性特色展示出来, 将党员干部的廉政精神完美的诠释给大众。在加强党风廉政建设以及转变领导干部工作作风的同时, 需要根据国际以及当今社会发展的趋势, 认真做好相关的行政政策、法律法规, 切实将党、领导干部的工作作风趋于清正廉洁。

参考文献

[1]马永波.中国共产党廉政建设问题研究[D].东北师范大学, 2011.

[2]张希.中国和新加坡两国执政党廉政建设比较研究[D].中国青年政治学院, 2012.

[3]徐春荣.识腐, 拒腐, 反腐是廉政建设的三部曲[J].消费导刊, 2008.

[4]李钢.廉政建设管理模型与实践研究[D].河北工业大学, 2010.

切实转变领导干部工作作风 篇2

努力实现“在监管中服好务，在服务中监管好”

市国资委书记 冯容志

切实履行出资人职责，依法监管国有资产，实现国有资产保值增值，这是国家赋予各级国资监管部门的神圣职责和光荣任务。但由于国资委是新成立机构，所履行的职能极具挑战性，这就要求我们在监管工作中必须全面贯彻落实科学发展观，积极探索监管国有资产的有效方式。结合我市实际，全市国资工作会议上已提出了“在监管中服好务，在服务中监管好”的新理念。我们各级领导干部只有切实转变工作作风，改进工作方式，探索和创新工作思路，找准监管和服务的结合点，实现监管和服务的有机统一，才能推动我市国资监管工作有新的进展。

我认为，“监管”和“服务”都是为了把经济做强做大，把服务贯穿于监管工作中，渗透到监管的各个环节，既严防了国有资产流失，又促进了经济发展，实现了国有资产保值增值，所以应从以下几个方面来搞好“服务”：

一、必须围绕市委、市府工作大局服好务。国资监管是国资委的职责，是促进发展的手段，必须服从于、服务于大局，既要

把党委、政府决策和部署不折不扣地贯彻下去，又要最大限度地调动企业的主动性、积极性，把服务同全局工作对接，才能体现组织意志，才有服务目标。

二、必须围绕促进企业全面、协调、可持续发展服好务。加强国有资产监管，是为了进一步优化国有资产布局和结构调整，使有限的国有资本能够在全市经济的大格局中最大限度地发挥倍增效应。国资监管部门只有立足企业发展服好务，这样才能不辱使命，有所作为。

三、必须围绕行政事业国有资产发挥最大效益服好务。加强行政事业国有资产管理，是市委、市政府为了整合资源，充分发挥其最大经济和社会效益的重大举措。在摸清家底的基础上，如何实现层级管理，整合非经营性资产，盘活经营性资产，以服务于各级机关、单位正常运转，服务于经济社会效益最大化，这就要求我们必须转变传统观念，用新的市场经济理念来加强监管和服务。

四、必须围绕保障职工合法权益服好务。建立和谐的劳资关系是市委提出的建立“五大和谐关系”之一。国资部门肩负着妥善处理好国企改制遗留问题和确保国企社会稳定的历史使命，我们的权力来自于人民，我们的工作就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，在作每一项决策、制定每一项政策

措施时，要先想想群众是不是满意，在进行每一项改革时考虑是不是体现了群众的呼声和要求。推动发展必须妥善考虑广大职工的利益，解决问题必须立足“以人为本”。

五、必须围绕建立可行的长效机制服好务。作为新建机构，依法监管必须有强有力的制度作保障，搞好服务仍然需要用切实可行的、可长期坚持的制度作保障，无论是服务企业，服务机关、事业单位还是服务于广大干部职工，我们都需要探索建立一系列完善的、链接紧密的制度即长效机制，使服务更加规范化、制度化。只有这样，才能使服务不是口号，不是运动，而是贯穿于我们各项工作中的实际行动。

总之，加强新形势下的国资监管工作，“监管”与“服务”同等重要，各级领导干部应该利用这次全省、市领导干部作风整顿活动契机，用“在服务中监管好，在监管中服好务”的全新理念，开拓性地探索“监管”与“服务”的有效形式，从转变工作作风入手，切实把“监管”和“服务”落实到每一项工作中，为实现我市经济又好又快发展作出努力。

领导干部工作作风 篇3

摘 要 作为生活在中国农村最基层的一个“官员”群体，在社会主义和谐社会及新农村建设过程中，基层领导班子的作用举足轻重。本文结合一些实例对乡镇等基层领导的工作作风现状进行分析和评价，在此基础上对乡镇等基层领导工作作风的改善进行更进一步的探讨。

关键词 基层领导 工作作风 现状 作风转变

党的十七届三中全会进一步加大对“三农”的支持力度，有力地促进了农村经济的发展，新农村建设也开展得如火如荼，但伴随之出现的村干部违法乱纪、村官腐败和村干部不作为，成为新农村及社会主义和谐社会的建设中一个极其不和谐的音符。

一、从实例看基层领导的工作作风现状

“水磨村村主任姜泉，2009年以来一直在外务工，未履行村委会主任职责，未作任何工作；红光村文书马少坤，在2009年统计年报工作中，迟报表两个月，工作责任心不强，影响全乡、全县汇总；红光村支部书记唐树强，抓班子带队伍不力，对班子成员管教不力，群众意见较多；大树村文书唐丕荣，无故不参加2010年乡党委政府工作会，组织纪律性差。”这是2010年四川省青川县中共骑马乡委员会关于部分村干部作风问题的批评通报。

青海省化隆县是国家级贫困县，全县24万人，有17个乡镇，362个村。2006年至2008年3年間，该院共立案侦查各类贪污贿赂职务犯罪案件9起13人，村干部涉嫌职务犯罪6起9人，分别占总立案数的66.7%和69.2%。该县人民检察院检察长李多吉说：“文化水平低、法律意识淡薄是该县村干部职务犯罪的主要原因。目前全县村干部中文盲半文盲比例超过了90%。”

2010年4月13日，辽宁大连下辖的庄河市海洋村千名村民为反映亿元征地款去向不明及村干部腐败等问题，在市政府门口集体下跪半个多小时，而他们求见的市长，始终未现身；2010年4月22日，广东化州新安镇梅子坑村因与邻村发生耕地纠纷引发冲突，6村民被以故意伤害罪刑拘，近百村民在化州市政府门前长跪请求对话，一个多小时没人理会；2010年4月27日，湖北省公安县314名被辞退的民办教师集体下跪，要求政府落实政策，给予解决公办教师资格，被指“下跪也没有用”。

从中共骑马乡委员会的通报批评到青海省人民检察院的真实披露再到多地接连发生的群众集体下跪事件无疑都在揭露着一个事实：基层领导的工作作风存在严重问题。这些问题集中表现在：缺乏为人民服务的宗旨和观念，无视组织原则和纪律；不了解群众愿望，不关心群众生活，无视群众疾苦，脱离群众；工作方法简单，工作态度粗暴；以权谋私、腐化堕落，道德败坏，拜金主义盛行。这些违法乱纪、腐败、不作为行为伤害了群众感情，辜负了群众期待，不仅扭曲了基层政府的道德形象，大大降低了党和政府在群众中的威信，更成为破坏农村经济发展和社会稳定的一大因素，严重制约着社会主义和谐社会的发展。为保障党和政府在农村基层的最坚实的战斗堡垒，加强和完善基层组织建设及社会主义新农村的建设，缓解干群关系，维护社会稳定，转变基层领导班子工作作风势在必行。

二、基层领导工作现状原因透视

（一）基层领导“德”的缺失

做人讲人品，为官重官德，没有了“为人”的道德和责任，必然更不具备“为官”的道德和责任。没有公道处事、正派为人、诚实守信的道德底线，其行为必然与党和国家的要求相去甚远，与人民群众的意志和愿望严重脱节。“有些基层领导或地方官员自恃‘天高皇帝远’对上级方针上有对策，下有政策，甚至置国家法律于不顾，权大于法[1]。”国家政策是好的，到了基层政府就变了调，于是“为人民服务”和“以人为本”到了基层就只能成了一句口号。缺乏对基层行政人员道德素质的培养，是导致其道德认识和道德责任缺失的直接原因。

（二）官场“潜规则”导致基层领导作风败坏

一些基层干部为了彰显政绩，早日升官，说假话、办假事、造假帐、编假政绩，并因此得以提拔重用。还有一些人通过拉关系、走后门、送厚礼谋得心仪的职位。这些官员作风败坏及腐败现象反映的不仅仅是官员自身的道德问题，更表明现行制度本身也有某些严重的缺陷，制度本身的漏洞和破绽给了潜规则生长的空间。正是制度上的不健全，才使某些潜规则得以盛行。

（三）基层干部文化水平低、法律意识淡薄

广大农村地处偏僻，经济条件落后，对村干部的教育往往跟不上形势发展的需要。很多村干部不懂法，觉得自己是农民身份，不是国家工作人员，有经济问题顶多是把自己撤了，算不上政治腐败。相当一部分人还认为，自己挣钱不多、管事不少，一年到头很辛苦，心理失衡。在这些错误思想的主导下，就不会更好地为村民服务，而是只想利用手中的权力捞一些钱财，以求补偿和心理上的平衡。

（四）基层的财务制度不健全，对作风败坏惩罚力度弱

国家对新农村建设的投入各种支农、惠农资金，这些资金给农村经济带来了活力和动力，与此同时，农村基层组织工作人员的权限空间也得到扩大，然而事实上由于农村财务制度的不健全，对国家专项资金的监督不到位，而且大部分基层部门领导是集权钱于一身的，这就使很多乡村干部暗箱操作，从中谋取巨额钱财。另外，近年来许多村官犯罪案件适用了缓刑或免予刑事处罚，因此，为了利益，基层的许多干部甘于铤而走险。

三、加大力度转变基层领导现行工作作风

当今基层领导工作作风总体是好的，但是少数干部还是存在着严重的问题，这些问题制约着新农村建设的良好发展，影响干群关系，不利于广大基层乃至整个社会的稳定。

因此，针对以上问题加大力度转变基层领导的工作作风已经刻不容缓。

（一）选拔领导干部应“德”字先行

公正、负责任和拥有良好自觉意识的干部，必然可以在行政领导过程中拥有良好的道德意识、道德情感及道德的领导价值观，也才能真正做到“为民做主”。这就要求组织把握住正确的用人原则，在选拔和任用干部时不仅要以才为标准，更要以德为标准；同时，领导干部自身也应该在行政领导过程中牢守道德底线，不断地提高自身的道德素养，不端完善自我，成为一名合格的领导。

（二）加强制度建设，规范权力，消除潜规则

行政道德只有获得了制度保障，才能成为一种具有普遍意义的积极力量，才能不断生成与行政的公共性质相吻合的行政行为，才能成为公共体系中的一个不可缺少的价值因素[2]。因此，加强制度建设，运用科学有效地体制创造良好的制度环境和行政环境是消除潜规则的关键。消除党内潜规则最主要的办法就是要规范权力，防止按潜规则搞暗箱操作。同时还应该加强舆论制度监督力度，对“人治大于法治”，“权大于法”的种种丑闻要公开曝光，让潜规则不再能够潜行。

（三）提升基层领导干部综合素质，强化基层组织的执政能力

基层干部尤其是村级干部长期工作在基层，设备落后，知识更新缓慢，法律观念不强，民主意识淡薄，不能依法履行职权，也因此衍生出一系列的问题，因此必须提高基层干部的素质，特别是村级干部的素质，来适应建设社会主义新农村的需要。通过不断的培训和学习，提高干部的道德意识、民主法制意识、为群众服务的意识、发展经济的意识等综合素质的提升，从而使基层组织的执政能力得到整体的提升。

（四）健全基层财务制度，加大对作风败坏腐败现象的惩罚力度

制度作为一种“底线伦理”，它为行政人员规定了最基本、最起码的义务，并通过社会权力机构和其他措施强制行政人员遵照执行。制度问题不解决，思想作风问题也解决不好[2]。基层组织尤其是农村财务制度的不健全，使得基层干部有了可乘之机，权钱一身的便利是他们暗箱操作、贪污腐败的温床。因此健全基层财务制度，堵住财务漏洞，将财务公开透明使之置于人民群众的监督之下才能遏制腐败之风。同时应加大对作风败坏和严重腐败现象的惩罚力度，一旦出现决不姑息纵容。

参考文献：

[1]徐元善.论基层政府公共决策的伦理精神."构建和谐社会与深化行政管理体制改革"研讨会暨中国行政管理学会2007年年会论文集.2007.

加强干部作风建设转变工作方式 篇4

从大的方面来说, 机关的工作作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现, 决定着机关工作的成败;它关系到政府的形象, 关系到人心的向背, 更关系党的生命。从小的方面来说, 工作作风是一个单位、一个党员干部的精神状态、工作态度和工作表现的集中体现。因此, 我们必须高度重视工作作风的建设, 努力加强和改进机关的作风建设, 努力营造清新的工作作风, 努力建设一个廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风。胡锦涛同志在中央党校发表的重要讲话, 深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性, 贯彻落实胡锦涛的重要讲话精神, 最根本的就是以新的风气、新的姿态、新的措施, 抓好各项工作的落实, 以开创科学发展的新局面, 从而推动和谐社会的构建。

一、机关作风建设创一流工作业绩是关键

改革发展, 机关干部作风建设不可或缺。一个单位的政风是政府本质和宗旨的外在体现, 是这个单位政务环境的灵魂, 也是人民群众评价政府的重要标准。作风连着风气, 风气乃作风之“根”。作风事关形象, 影响工作效率和工作水平, 关系到这个单位职能是否顺利实现的大局。毛泽东曾经说过:“正确路线确定之后, 干部就是决定的因素”。干部作风好坏决定事业成败。好的干部作风, 聚民心、疑民力、破艰险、创业绩, 推动事业健康发展。“小米加步枪”为什么能够战胜“面包加大炮”?一个重要的原因是“延安作风打败西安作风”。得人心者得天下, 失人心者失天下。

执政党的作风, 特别是干部作风关系党的形象, 关系人心向背, 关系党和国家的生死存亡。无产阶级政党建党以来的历史和现实一再告诫我们, 执政党若不注重自身的作风建设、特别是党的领导干部的作风建设, 听任不正之风侵蚀党的肌体, 就必然会损害党群关系, 甚至失去民心, 亡党亡国。大到一个政党, 小到一个单位, 如果不注重作风建设, 听任不正之风泛滥, 就必然导致这个单位一盘散沙, 毫无战斗力。必须充分认识加强机关作风建设的重要性。当前, 我们应当贯彻落实科学发展观, 结合漳州市政府今年开展的“机关作风建设年”活动, 进一步推进机关作风建设。

二、机关作风建设坚持求真务实是关键

求真:就是解放思想, 实事求是, 不断探索和认识客观事物的发展规律;务实:就是按照客观规律办事, 注重实际, 务求实效。求真务实, 是坚持科学世界观和方法论的本质要求, 它体现了理论和实践、知和行的具体的统一。求真务实也是党的思想路线的核心和精髓。对于机关干部来说, 求真务实, 是贯穿于一彻工作的科学精神, 是体现在实际行动中的特有作风, 是始终不渝的政治品格。

只有从世界观和方法论、从党的思想路线的高度去认识和理解求真务实, 才能抓住其实质, 把握其精髓。好作风是实干出来的, 干不干事, 是好作风和坏作风的分水岭。工作处处争创一流, 问题和难关不断攻克, 成绩之花竞相开放, 群众脸上写着满意。这就是实干者好作风, 求真务实的见证, 也是衡量我们机关干部工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。抓而不紧, 等于不抓;抓而不实, 等于落空。抓好落实, 我们的事业发展就充满生机;不抓落实, 再好的蓝图也是空中楼阁。我国改革和发展正处在一个关键时期。在全面建设小康社会, 推进社会主义新农村建设的形势下, 尤其需要我们机关干部具有强烈的时代责任感, 把求真务实的精神牢固树立起来, 以求真务实的行动抓好各项工作。紧密结合各项工作, 实实在在地转变作风, 把求真务实的要求落实到每一个环节。

三、机关作风建设严格纪律保障是关键

“兵行从纪律, 敌溃自奔忙”。不讲纪律, 不能令行禁止, 一盘散沙, 自然就谈不上好作风。一些机关、单位作风不良, 关键就是纪律松弛。毛泽东曾讲道:“锦州那个地方出苹果, 我们战士一个都不去拿, 不吃人民一个苹果, 这就是铁的纪律”。铁的纪律形成了我们军队顽强的作风。顽强的作风为辽沈战役的胜利打下了坚实的基础。因此, 加强纪律性, 革命无不胜。同样, 机关作风建设要用纪律和制度来保障, 做到使干部有章可循, 有法可依, 自觉做到慎独。

四、机关作风建设领导干部带头是关键

一个地方、机关、单位的作风如何, 就要看这个单位的领导干部如何引、如何带、如何抓。领导干部形象好、作风正、肯干事、讲廉洁, 那里的工作作风就不会差到哪里去。领导干部带头以身作则, 率先垂范, 是抵制歪风邪气的旗帜, 是弘扬新风正气的标杆。这面旗帜, 这样的标杆, 要以谦谦官德来提升一个领导干部的人格魅力。领导干部的人格魅力, 是指领导干部在做人、办事、从政过程中在群众中形成的威望和信赖度, 是领导干部的性格、气质、能力、思想道德的总和。我们说一个称职的领导干部, 首先是一个讲为政之德, 讲操守自律的人。一个讲操守的领导者, 其优良品行和情操所形成的官德, 可以产生独特的人格魅力, 这种人格魅力具有比权力更大的影响力和感召力。官德, 是为官之魂, 从政用权之本, 也是领导干部思想作风和人品修养在为官从政中的综合体现。倘若领导干部人品不好, 官德较差, 很难相信他能公道正派、秉公用权。为此, 我们机关干部必须加强党性锻炼和人品修养。“做官先做人”。要做到这点, 首先就必须看重自己的人格, 珍惜自己的名誉, 注意自己的言行, 凡事以诚待人, 对上级不阿谀奉承, 对同级不刻薄, 对下级不狂妄自大。同时, 要树立正确的权力观。按照“亲民、爱民、为民”的要求, 做到权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 任何时候、任何事情、任何场合都坚持做到不争功诿过, 不争名夺利。此外, 要坚持做到心口如一、言行一致。要求别人做的, 自己首先做到;要求别人不做的, 自己首先不做, 不因“双重人格”而失信于人。否则, 即使讲得再好, 在群众中也不会有威望, 更不会有号召力。具有人格魅力的领导干部, 就能通过自身良好的综合素质和行为表现, 不断提高自己的非权力影响力, 用人格力量凝聚人心, 鼓舞斗志, 团结和带领广大群众为共同的事业而努力奋斗。人格魅力不是人与生俱有的, 而是经过长期实践磨炼出来的。如毛泽东的豪放、周恩来的儒雅、邓小平的坚毅等, 即使在他们与世长辞多年以后, 仍令人魂牵梦萦, 堪称人格魅力的典范。对领导干部来说, 人格魅力是为官立业的根本, 是工作成败的关键, 更是机关作风建设领导带头的关键。

五、加强工作作风建设, 要努力做到“四戒”

一是戒空。空的本质是空想、空谈、空话连篇, 在做人上空口说白话, 在工作上空喊口号, 在改革上摆空架子, 在调查研究上坐而论道, 在作风上玩“空手道”。空, 表现在政治生活中必然是官僚主义, 表现在思想方法上必然是主观主义, 表现在工作实际中必然是本本主义, 表现在处理问题上必然是形式主义。因此, 要克服空洞, 提倡求真务实, 为人实实在在, 工作苦干实干, 作风实打实。

二是戒懒。懒, 表现为身子发懒、消极怠工, 进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式、老办法想问题, 习惯于凭主观意志去办事, 工作毫无主动性和创造性。懒惰是工作作风建设的大敌, 要坚决予以克服。克服懒惰, 就要克服官僚主义、形式主义的顽疾, 树立锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气, 以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

三是戒拖。拖主要表现在:打官腔的人多, 高效廉洁、热情为群众办事的人少;拖拖拉拉、难为群众的现象多, 关心群众疾苦和安危冷暖的少;应酬接待的多, 扎扎实实为民干实事的少。因此, 必须克服拖沓的工作作风。克服拖沓作风的关键是力戒脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风, 树立对工作不推诿、不怠慢、不摆架子和对问题不推、不拒、不压的工作作风。

四是戒浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”, 工作漂浮图虚名, 瞒上欺下瞎指挥, 把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有:表面上忙忙碌碌, 实际上工作没有实效。因此, 必须克服浮躁作风;浮躁作风不止, 工作作风难正。就是说, 当务之急应把工作重点和主要精力用在抓工作、抓效益、抓落实, 促发展上, 进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识, 真抓实干, 做“忧人民之所忧, 急人民之所急, 公私分明, 节守正气”的公仆。

领导干部作风建设工作体会 篇5

一、是提高理论学习能力。

重视理论学习，加强理论修养，是中国共产党的一贯主张。一个党，一个党的干部，如果要想站在历史的坐标上面向世界，面向未来，就离不开对各种知识的学习和掌握，就离不开对世界形势的观察和判断。从科学发展观的角度看，保持知识资源的可持续增长，是实现每个人、每个单位、每个组织可持续发展的重要前提。当今时代是信息爆炸的时代，新事物不断涌现，社会分工不断细化，对党员干部各方面知识和能力的要求也越来越高。而知识与学习是相辅相成的，不学习就无法获得知识和能力，就必然会出现“知识恐慌”和“本领恐慌”，就会说外行话、办外行事，就无法胜任自己的工作。学习的内容和范围很广，既有马克思主义理论，又有各种专业知识、专业技能，更有当今世界科技前沿的最新成果，而当知识陈旧时，就要进行再学习。我们必须充分认识到学习的重要性，既要从书本中学，也要从社会中、实践中学，要增强学习的自觉性，从要我学变为我要学，从被动学习变为主动学习，从“适应型学习”变为“创造性学习”，而且不但要自觉有效地学习，还应该成为学习知识、创新知识的带头人，成为学习的表率。

二、是提高调查研究能力。

“没有调查就没有发言权”是毛泽东同志的一句名言。调查研究是我们的谋事之基，成事之道，也是党的领导机关和各级领导干部掌握情况、分析处理问题的基础和前提。只有准确及时掌握第一手资料，才能在工作中得出正确的判断，制定出正确的工作计划，保证在解决问题时，有的放矢，不断增强工作预见性和针对性，提高工作效率。源于对客观情况的准确判断。在新的形势下，新情况、新问题越来越多，对调查研究能力素质的要求也越来越高，因此，必须全面掌握情况，否则，就会导致工作上的失误。要做好经济社会发展年度计划的制定和经济运行监测分析，为市委市政府决策起到参谋助手作用，就必须深入实际，要走出机关大院，跳出文山会海，深入基层，深入企业，向一切了解实际情况、有实践经验的人直接调查，找不同意见的人交换意见，真正抓住经济运行当中的热点、难点和亮点;能结合实际，在国家政策调整、外部环境发生的情况下，适应新形势的途径和建议。

三、是综合协调能力。

“科学发展观，根本方法是统筹兼顾”。综合协调、统筹安排既是综合处室工作的重要内容，也是促进工作顺利开展的重要方法和手段，在很多时候起着一个贯通上下、联系左右、协调各方、服务全局的作用，这就要有较强的综合协调能力。在协调好处室内部关系时，必须以身作则，要求别人做到的，自己首先要做到，这样才能赢得信任与尊敬，取得对人对事的协调权利和资格。必须人尽其才，合理调配，科学分工，责任到人。在协调好处室与处室之间的关系时，要从大局出发，倡导讲团结、讲协作的风尚，时时事事以大局为重，团结协作，增强工作的凝聚力和向心力。在加强外部协调时，要超前预测、提前协调，凡涉及到对外协调的事宜，要提前做好准备，及时与有关单位取得联系，掌握工作的主动权，必须在主动联络、争取支持上下功夫，对一些工作中经常要协调和打交道的单位，平时要多加强联系，以建立良好的互信机制和沟通渠道，保证在关键时刻能充分发挥其作用。

四、是判断决策能力。

领导干部工作作风 篇6

一、以实行干部轮岗交流为契机,全面启动“干部作风建设年”活动

商务厅党组借学习实践科学发展观活动深入开展以及“干部作风建设年”活动启动之机,从增强机关干部破解难题、应对金融危机能力入手,大力推动干部轮岗交流,以期从体制和机制上解决干部居安有余思危不足、惰性较强悟性不足的问题,进一步激发机关干部改革创新的活力,同时也为预防权力腐败寻求一种新的制度保障。这次干部轮岗主要体现了“三大三高”的特点,即难度大,是在机关多年没有大范围轮岗、机构改革遗留问题比较多的情况下进行的。范围大,共涉及处室23个,占处室总数的96%;涉及机关干部72人,占机关干部总数的38%,其中正处实职19人,占正处长总数的83%。跨度大,分别在内贸处室与涉外处室、业务处室与综合处室、厅机关与厅属事业单位之间交叉进行。透明度高,轮岗之前进行面对面谈话和征求意见,真正体现了阳光操作。积极性高,所有处长均表达了轮岗意愿,愿意接受组织分配的新岗位。思想境界高,多位同志主动让出处长职务。随着轮岗的实施,一个新的机关生态加速形成,机关各处室的职能得到了整合,政策研究、督查落实、应急处置、服务外商、信息服务与发布等职能更加强化;《商务厅机关责任追究办法》、《廉政风险预警监控办法》等一系列保证机关工作良性运转的重大制度出台并实施;“双百双千精细化招商”、“十百千万”外贸实力提升工程、对外经济工作“双三十”工程、“家电下乡”、“万家便民”等一系列新举措相继推出。机关干部推动科学发展、应对金融危机的信心进一步增强,处室抓落实的积极性明显提高。

二、以实施重大事项专办制度为依托,扎实推动“干部作风建设年”活动

为贯彻落实全省“干部作风建设年”活动要求,更好地服务大局、服务基层、服务市场主体、服务投资主体,商务厅党组研究出台了《重大事项专办制度》。提出要坚持以科学发展观为指导,积极贯彻“保增长、扩内需、调结构、惠民生”工作主线,紧紧围绕做好扩大开放、促进消费两篇大文章,推动关系全局、关系基层、关系企业和投资主体发展的重大事项的落实。具体来讲,从厅机关选派50名左右优秀干部作为重大事项专办员,从11个设区市商务部门抽调100名左右优秀干部作为联络员,从省级和省级以上开发区、产业聚集区及县级商务部门抽调1000名左右优秀干部作为信息员,分赴重点出口企业、重点外资企业、重点园区、重点商贸流通企业,进行零距离、面对面的帮扶。对以生猪屠宰、酒类为主的食品安全敏感地区、重点厂区派驻驻厂(场)监督员,提供直接服务的同时,重点抓好日常监管工作。专办员、联络员、信息员、驻厂(场)监督员的基本职责是:“搞调研、抓试点、排隐患、办实事、解难题。”“搞调研”,即针对省和厅重大课题或某一阶段的重点工作深入市、县、企业、开发区(园区)进行调研,并形成有价值的调研报告。“抓试点”,即挖掘整理基层市、县、开发区或企业在全省乃至全国具有领先地位的经验和做法进行推广。“排隐患”,即对潜在的影响全省商务工作发展或全省经济发展大局的矛盾和问题进行排查,并及时纠正。“办实事”,即为基层提供直接服务、具体帮扶。“解难题”,即发挥自身优势,帮助解决基层存在的影响发展的最突出问题。

三、以大力削减行政审批职权为基础,切实保证“干部作风建设年”活动开展

按照河北省委有关进一步削减行政审批、转变工作作风的要求,商务厅先后两次对行政审批事项进行了清理、削减,提出了减少审批、简化程序、压缩时限、增值服务的具体措施,要求做好“加、减、乘、除”。“加”,即增加服务项目、服务手段、服务载体,为基层和企业提供更加高效便捷、更加人性化的服务。如对重点工作及重大事项拉出清单,选派专业人员,组建专业化服务团队,帮助基层和企业进行专项攻坚,对利用外资1亿美元以上的大项目、年出口额1亿美元以上的外贸企业、年销售额10亿元人民币以上的商贸流通企业,提供量身定制的服务,组建专门的服务团队,建立档案,重点跟踪,帮助协调解决问题,实行急事急办、特事特办,促进工作落实到位。“减”,即减少审批、减少环节、减少时限、简化程序,真正做到公开透明、提质提速。初步确定,在材料齐全的情况下,有17项行政审批由原来的20个工作日缩减到7个工作日以内,其中立等可取项目2项,当日可办结项目5项;平均每项行政审批项目减少2 个审批环节。“乘”,即通过下放权力,体现乘数效应,使基层办事效率提高,通行速度加快,企业效益放大。“除”,即削减合并一批行政项目,除了确需保留的行政审批项目外,取消13项审批项目,5项收费项目也全部取消,最大限度地节约基层商务成本。目前,省商务厅研究确定削减行政审批项目26项,削减比例达43.3%。

通过“干部作风建设年”活动,我们在思想作风、工作作风上有了新的改进。但是,作风建设无止境,也要看到,一些同志的责任意识和忧患意识还有待提高,对工作的危机感和紧迫感还有待加强,研究问题还不够深入,落实措施还不够到位,工作积极性、主动性尚有欠缺。这些问题,说到底就是惰性问题。转变思想作风、工作作风,首要的就是克服惰性。要努力培养一种昂扬向上、朝气蓬勃的精神,激情面对事业,勤恳面对工作,热情面对同事,诚信面对群众。特别是对待工作,要有一种勤奋的精神,勤奋是一种心灵上的“长生不老药”,是一种对事业的热爱,对庸俗的超越。对于干事业的人来说,懒惰是天生的敌人。心懒了,就会麻木不仁、无动于衷;腿懒了,就会高高在上、闭门造车;手懒了,就会胸中无物、笔下无言。今后我们要努力做到心勤多学、脑勤多思、眼勤多看、耳勤多闻、口勤多问、腿勤多跑、手勤多写,用老百姓的话讲叫眼里有神、心里有事、手里有活儿,用勤奋去换取事业的成功。

作者:河北省商务厅厅长

领导干部工作作风 篇7

关键词：政治机关干部,作风建设,“十心”

加强改进政治机关工作作风, 关键是从人的因素入手做工作, 说到底, 就是加强和改进政治机关干部的工作作风。政治机关的工作性质和内容对政治机关干部的工作作风提出了较高的标准和要求, 实际工作中, 紧贴作风建设要求, 政治机关干部当练就“十心”。

一、对党绝对忠诚的“红心”

政治机关干部担负着举旗铸魂, 把握部队建设发展方向, 坚持党对部队绝对领导的重要作用。作为“举旗者”“铸魂人”, 政治机关干部必须拥有对党绝对忠诚的“红心”。要保持高度的政治性, 时刻把自己当作党的人, 站在党的角度看问题、想事情, 站在党的立场发言论、办事情, 坚决维护党和人民的利益。政工干部更要率先做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠, 具有很强的政治鉴别力、政治敏感性, 时刻做到“头脑特别清醒、态度特别鲜明、行动特别坚决, 决不能有任何动摇、任何迟疑、任何含糊”。

二、对利不贪不占的“廉心”

政治机关干部支配着部分关系着基层官兵切身利益的权力, 可能会有人打招呼、递条子, 包红包、送礼物, 意图为其攫取不正当利益。面对年终岁尾的评功评奖, 为他人长期“做嫁衣”的同时可能会眼红嫉妒、自怨自艾。这就要求必须拥有对利不贪不占的“廉心”。要常常反思:权力来自谁、用权为了谁?树立正确的权力观、利益观, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 以自觉自律面对来自金钱、荣誉、地位等利益的诱惑挑战。淡泊名利、安贫乐道, 真正做到浩然正气、两袖清风, 始终保持共产党人的清正廉洁和道德节操。

三、办文严丝缜密的“细心”

办文办报是政治机关干部必备的能力素质要求, 总结汇报、情况报告、首长讲话、经验材料等种类繁多。政治机关文书上承本级首长和上级机关, 下接基层部队和广大官兵, 一个字的错误、一个词的偏差, 平时可能会出洋相、丢面子, 损害政治机关自身形象, 战时则可能造成无法估量的损失。这就要求必须拥有办文严丝缜密的“细心”。要认真用心对待每一份经手承办的文件, 字斟句酌、仔细推敲, 深思熟虑后才动手下笔, 以高度的事业心和责任感对自己键盘上敲打的每个字负责。坚决克服完成任务、被动应付的消极心态, 主动利用每次办文磨性子, 塑品格, 培养自己严丝缜密的“细心”。

四、办事不偏不倚的“公心”

检查督导、协调办事是政治机关干部的日常工作, 无论是检查基层、督导工作, 还是协调关系、办理事务, 都必须上对首长和机关负责, 下对基层和官兵负责。这就要求必须拥有办事不偏不倚的“公心”。要坚持办事讲原则, 不以感情代替政策。不拿原则搞个人交易。要坚持办事公道, 秉公执法、照章办事, 不徇私情、不搞亲疏, 不拉关系走后门、以权谋私。对待涉及基层利益的具体事务要坚决克服拉拉扯扯、团团伙伙的不良现象, 克服个人亲疏远近因素影响, 站在首长和机关的角度, 一碗水端平、一杆秤量准, 切实体现不偏不倚的“公心”。

五、服务基层官兵的“热心”

服务基层、服务官兵是政治机关和政治机关干部的职责义务, 而现实中的“门难进、脸难看、事难办”却拉大了政治机关干部与基层官兵的距离, 损害了政治机关和政治机关干部的形象。这就要求必须拥有服务基层官兵的“热心”。要牢固确立“基层第一、官兵至上”的观念, 改进思想作风, 端正服务态度。想问题、办事情, 要把官兵满意不满意、高兴不高兴作为出发点和落脚点, 想基层所想、急基层所急、帮基层所需。要摆正自身位置, 树立服务意识, 把官兵的事当作自己的事去办, 热心办好基层事、热心排解官兵忧, 在帮助基层中树立形象、在服务官兵中赢得口碑, 让基层官兵感受到为其服务的“热心”。

六、接人待物处事的“真心”

接人待物、为人处事成功与否关系到政治机关能否拥有和谐健康的内外关系, 从而直接影响到工作效率的提高和工作成效的发挥。俗话道“风不正则气不顺, 气不顺则力不足, 力不足则事难成”, 足见团结和谐、风清气顺的重要性。这就要求必须拥有接人待物处事的“真心”。真心对待上级, 不耍小聪明, 老实说话;真心对待同级, 不耍小心眼, 老实交往;真心对待下级, 不耍小手腕, 老实办事。做到胸怀坦荡、思想阳光地看待周围的人, 应对遇到的事, 无论客观环境如何, 始终保证以一颗真诚、真实的“真心”面对, 展现政工干部的高尚品格和良好修养。

七、调查研究请教的“虚心”

调查研究、请教问题是政治机关干部提高认识分析水平和增强实践工作能力的重要手段, 现实中不少人自我感觉良好, “天下第一”的心态使得调查研究常常浮于表面、流于形式, 使得请教问题往往居高临下、颐指气使, 负面影响极其严重。这就要求必须拥有调查研究请教的“虚心”。就是要摆脱自我欣赏、自我陶醉的骄傲心态, 客观准确认识自身存在的能力弱项、素质短板, 知道自身认识水平和客观真理存在的差距, 认识调查研究请教中“虚心”的重要性。切实理解“实践是检验真理的唯一标准”这一伟大命题, 真正认识到:真理来自于调查研究, 真理来源于广大群众。虚心到基层调查研究, 虚心向官兵请教问题, 以谦虚谨慎、虚怀若谷的态度研究解决问题、探求获取真理。

八、学习先进理论的“恒心”

学习先进理论是政治机关干部素质所备、职责所系、工作所需, 更是适应不断发展变化的形势任务所要求的。而千头万绪的机关工作却使大多数政工干部“两眼一睁, 忙到熄灯”, “白加黑”“五加二”也是家常便饭, 很难抽出大块学习时间。这就要求必须拥有学习先进理论的“恒心”。要把学习先进理论看成和日常吃饭穿衣一样的重要, 平时学会挤时间, 饭后晚睡十分钟, 上班早到半小时, 利用一切零碎时间自觉主动学习;周末假日敢于牺牲大块时间, 扎实系统学习马列主义经典理论和党的创新理论。“锲而舍之, 朽木不折;锲而不舍, 金石可镂”, 要切实把学习先进理论当作军旅生涯的重要组成部分, 持之以恒、贯穿始终, 以“恒心”召唤先进理论伴随前行。

九、实现强军目标的“信心”

党的十八大以来, 习主席鲜明提出并深刻阐述了建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标。当前全军部队建设现状距离强军目标还有一定差距, 不少官兵对实现强军目标信心不够、底气不足, 自然不自然流露出“恐高”“恐美”情绪。这就要求必须拥有一颗实现强军目标的信心。始终坚信只要高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导, 不断扩展和深化军事斗争准备, 走中国特色强军之路, 推动军队现代化跨越式发展, 强军目标就一定会实现。要能理性分析实现强军目标的合理性、可行性和必然性, 让“信心”拥有理论和客观依据, 确保官兵真信真服。总之, 政治机关干部要以自身的坚定“信心”, 感染激发广大官兵对于实现强军目标的坚定信心和充足底气。

十、献身强军实践的“决心”

“实干兴邦, 实干兴军。不务实、不落实, 再好的蓝图也是镜中花、水中月。”实现强军目标, 关键在于强军实践, 这就要求政治机关干部必须拥有献身强军实践的“决心”。政治机关干部作为党在军队中的工作人员, 要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 时刻保持与党中央在政治上、思想上、行动上高度一致。在实现强军目标的伟大征程中, 要带头献身强军实践, 时刻以绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠提醒自己, 坚持以懂政工、能打仗、打胜仗的军政兼优“举旗人”的标准要求自己, 始终以人民军队的光荣传统和优良作风规范自己, 时时处处体现出献身强军实践的“决心”, 争当献身强军实践的“弄潮儿”, 用自己的一言一行、一举一动, 带动基层官兵、影响广大群众。

领导干部工作作风 篇8

关键词：“三具两基一抓手”,工作方法,干部作风

“三具两基一抓手”是河南省委书记卢展工运用马克思主义世界观、方法论和价值观总结多年的从政实践提出来的宝贵经验。“三具两基一抓手”的精髓在一个“实”字, 回答了“什么是实、怎样才是实、靠什么来实”的问题。其丰富内涵体现了实事求是的思想, 反映了求真务实的作风, 促进了“统筹协调求加快转变”。它同时解决了河南“钱从哪里来、人往哪里去、民生怎么办、粮食怎么保”的难题, 它既是指导全省党员干部工作、抓好落实的有效方法和行动指南, 又是判断党员干部作风的“显示器”, 也是转变党员干部作风“调节器”, 更是提高党员干部良好作风的“助推器”。

邓小平同志曾经说:“世界上的事情都是干出来的, 不干, 半点马克思主义也没有。”贯彻落实“三具两基一抓手”工作方法, 始终保持良好作风, 着眼全局, 锲而不舍、扎实勤干, 各项工作就一定会迈上一个新台阶, 开封经济社会一定能够实现跨越式发展。

一、深刻理解“三具两基一抓手”工作方法的重要意义

(一) “三具两基一抓手”工作方法提出的背景

2010年以来, 省委书记卢展工同志深入全省各地调查研究, 结合中央要求和我省实际, 提出了一系列具有指导意义的重要思想和工作思路。在提出坚持“四个重在” (重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民) , “用领导方式转变加快发展方式转变”, 破解“钱从哪里来、人往哪里去、民生怎么办、粮食怎么保”四大难题, 大力弘扬“三平精神” (平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感) , 助推中原崛起、河南振兴等重要思想的基础上, 又进一步提出了“三具两基一抓手”的工作要求, 为我们贯彻落实科学发展观, 执行党的路线方针政策, 把各项决策部署落到实处, 提供了科学方法和有效载体, 同时也极大地推动了干部作风的转变。

(二) “三具两基一抓手”工作方法的科学内涵

“三具两基一抓手”的工作要求, 是一个相互联系、相辅相成的科学体系。“三具”, 就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实;“两基”, 就是切实抓好基层、打好基础;“一抓手”, 就是把实施项目带动作为抓手, 把经济、社会、文化建设和党的建设转化为具体的项目, 围绕项目建设形成合力。“三具”是“三具两基一抓手”的关键点, 它既是工作思路, 也是工作要求, 要求我们谋划工作要具体, 推进方法要具体, 落实措施要具体;“两基”指出了抓工作要深入实际、深入基层, 这既是工作路径, 又是工作要求;“一抓手”就是通过抓好项目建设, 带动经济社会全面发展, 这既是抓工作的手段, 又是具体的工作措施和工作载体。

(三) 贯彻落实“三具两基一抓手”工作方法的重要意义

“三具两基一抓手”是卢展工同志源自长期的工作经验和工作实践总结出来的行之有效的工作方式方法。认真学习、深入把握“三具两基一抓手”的科学内涵, 全面领会、贯彻运用“三具两基一抓手”的工作方法, 对于我们深入贯彻落实科学发展观和中央、省委的一系列重要部署, 改进干部作风, 提升干部素质, 做好各项工作, 夯实科学发展基础, 促进开封经济社会跨越式可持续发展, 具有重要的现实意义。

二、当前干部工作作风存在的突出问题

坚持“三具两基一抓手”是切实转变我市干部作风的重要保证。干部作风是推动经济社会发展的决定性因素。目前, 我市干部作风整体较好, 但与科学发展、加快跨越发展的现实要求和人民群众的热切愿望相比, 还存在着一定的差距, 突出表现在以下5个方面: (1) 责任缺失、忘记宗旨、作风浮漂的问题; (2) 不切实际、不顾民力、急功近利的决策; (3) 乱铺摊子、乱上项目、劳民伤财的行为; (4) 效率低下、执行力弱、纪律松弛的现象; (5) 政绩平庸、贻误发展、推诿扯皮的作风。

三、落实“三具两基一抓手”工作方法、全面推动干部作风转变的措施

“三具两基一抓手”是对各级领导干部思想作风、工作作风、生活作风提出的全面要求。作风是旗帜, 也是形象, 更是发展环境和发展动力, 有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。领导干部只有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识, 大力发扬为民、务实的优良作风, 着力强化“责随职走、心随责走”的责任意识, 高标准推进各项工作, 才能始终保持对事业的激情, 进一步增进对群众的感情, 不断激发对困难的豪情, 知实情、说实话、办实事、求实效, 取得实实在在的工作效果。

(一) 转变领导方式、推动工作落实

领导干部是经济社会发展的组织者、引领者, 先进务实的领导方式, 能够促进工作落实, 推动高效发展。“三具两基一抓手”这一工作方法切中了我市转变经济发展方式和领导方式的实质, 明确了根本要求。以领导方式转变推动工作落实, 一是由多作决策向多抓落实转变, 二是由多指挥向多服务转变, 三是由多听汇报向多调研转变。

按照“三具两基一抓手”工作方法, 就一定能够把各项工作切实落到实处, 一步一个脚印地把我们的事业推向前进, 使各项工作真正经得起实践、群众、历史的检验。

(二) 强化为民服务的宗旨意识、增强责任心

牢固树立为人民服务的宗旨意识, 把人民群众装在心上, 从“两基”着眼, 增强工作的责任心, 才能体现“立党为公、执政为民”的执政理念。认真贯彻执行党的群众路线, 强化宗旨意识, 始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 着力解决关系群众切身利益的问题, 坚决纠正损害群众利益的行为, 认真办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。

(三) 践行求真务实之风、搞好调查研究

一切从实际出发, 是我们党的优良传统。深入实际, 深入基层, 搞好调查研究, 摸清社情民意, 找准问题症结, 做到心中有数, 做出符合实际的正确决策。

(四) 树立正确的政绩观、工作观、事业观

树立正确的政绩观、事业观, 彻底根除华而不实、急功近利的浮躁习气, 坚决杜绝劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”, 按照发展规划, 扎实工作, 循序推进。破除虚夸浮躁、形式主义的不良风气。具体问题要具体分析, “头疼脑热”要治, 更要找找“病根”, 抓住主要矛盾, 研究解决办法。

(五) 弘扬焦裕禄精神、争做时代公仆

学习焦裕禄心中装着人民唯独没有他自己的公仆意识。积极倡导脚踏实地、默默无闻、不事张扬的作风, 少说多做, 说到做到, 说好做好。学习焦裕禄深入基层、深入一线、深入群众, 迈开双脚, 不怕吃苦, 积极搞调研、谋思路、找办法、解难题的实干精神。

(六) 倡导具体细致的工作作风、提倡办事实效

工作重在“做”, 效果务求“实”。讲求“具体”就是把各项工作做实、做细、做扎实, 不能虚化、泛化, 不能笼而统之、大而化之, 更不能空喊口号、只做样子。讲求“细致”就是要克服粗放式的思维方式、管理方式和工作方式, 在细微处见水平, 在细节上下工夫。领导干部要讲实话, 办实事, 求实效, 对定下来的事情要雷厉风行, 抓紧实施, 部署了的工作要督促检查、一抓到底, 领导干部对重要环节更要亲历亲为, 靠前指挥, 确保取得群众满意的实效。

(七) 推进项目建设、转变工作作风

项目建设与工作作风相辅相成, 是辨证的统一。作风是项目的内在依据, 作风决定项目, 项目是作风的外在表现, 项目反映作风。一方面项目建设的成败, 取决于干部作风的扎实与否;另一方面, 项目建设的好坏也反映干部作风的优劣。转变作风, 领导干部要抓好项目建设这个关键, 科学论证项目, 精心组织实施, 搞好资源要素调配, 搞好项目建设的全程跟踪服务, 确保项目建设的落实成功。

(八) 树立清正廉洁形象、严明组织纪律

认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实, 加强对领导干部的监督管理。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》, 严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。

坚持“党要管党、从严治党”的方针, 把维护和执行党的各项纪律作为党的建设的重要内容来抓, 切实增强纪律的约束力, 维护纪律的严肃性, 严格遵守《关于严肃工作纪律改进工作作风提高工作效能的六条规定》。

(九) 建立科学的干部考评机制、形成创业氛围

机制是保障, 改进工作方式方法, 科学的干部考评机制也得跟上。建立“以项目论政绩, 凭政绩用干部”的工作、用人机制, 形成想干事、能干事、会干事、能干成事的创业氛围。

综上所述, 贯彻落实“三具两基一抓手”工作方法, 最重要的是转变思维方式, 转变工作作风, 把“具体、基层、基础、项目化运作”等理念贯穿于每一项工作的始终, 坚持用发展的眼光来谋划工作, 用创新的思维来推动工作, 在服务基层上狠下工夫, 在求实求效上狠下工夫。这对于我们深入贯彻落实科学发展观和中央、省委的一系列重要部署, 坚持“四个重在”、弘扬“三平精神”, 践行立党为公、执政为民的理念, 全面推动干部工作转变, 提升工作水平, 做好各项工作, 促进开封经济社会又好又快跨越式发展具有重要的现实意义。

参考文献

[1]卢展工.用领导方式转变加快发展方式转变[N].人民日报, 2010-06-03.

[2]何平.用领导方式转变加快发展方式转变[M].开封:河南大学出版社, 2010.

[3]梁周敏.“四个重在”与“三具两基一抓手”的哲学思考[N].河南日报, 2010-08-25 (12) .

[4]河南大力贯彻“三具两基一抓手”改进领导方式和工作作风[N].河南日报, 2010-06-25 (02) .

[5]坚持“三具两基一抓手”全面提升河南运作水平[N].河南日报, 2010-06-23 (08) .

[6]何岩.“三具两基一抓手”:用科学方法促进有效运作[N].河南日报, 2010-06-21 (01) .

[7]王中山.“三具两基一抓手”的生动实践[J].决策探索 (上半月) , 2010, (9) :31.

领导干部工作作风 篇9

一、加强思想作风建设, 抓好“三项”教育

思想作风是人们在思维方式、思想观念上表现出来的行为取向和特点, 我们党在革命、建设和改革过程中所形成的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 是党的思想作风的主要内容和主要特征, 是党的思想作风的核心和灵魂。

目前, 一些领导干部不把思想作风建设当回事, 存在这样那样的问题:一是因循守旧、按部就班。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作;二是瞻前顾后、遇事畏首畏尾;三是安于现状、不思进取。乐当“太平官”, 逍逍遥遥过日子。凡此种种, 都是思想作风建设前进道路上的绊脚石, 一定要加以清除。

加强思想作风建设, 是一项长期的艰巨任务, 不是一朝一夕所能奏效的, 关键是要把这项工作摆到突出位置、提上重要日程, 要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循, 又要把它作为一种日常习惯来培养, 更要把它作为一种能力来提高。思想作风端正了, 做实了, 新形势下的领导干部作风建设就有了着落。思想作风建设要突出抓好“三项教育”:一是开展理想信念教育。教育和引导各级领导干部进一步牢固树立共产主义的远大理想, 坚定对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心;二是开展宗旨意识教育。教育和引导各级领导干部坚持民本为先、民生为先、民富为先, 全心全意为发展服务、为基层服务、为人民群众服务, 坚决克服脱离群众、奢侈浪费、当官做老爷的不良现象;三是开展责任使命教育。教育和引导各级领导干部始终保持奋发有为的精神状态, 切实增强发展斗门的紧迫感、责任感。

二、大力弘扬优良学风, 进一步增强学习意识

加强学习, 深入思考和研究问题, 是领导干部始终走在前列、在工作实践中充分发挥模范带头作用的内在要求, 是提高自身素质, 增强领导能力的重要途径, 是掌握客观规律、完善发展思路的必由之路。作为领导干部, 应深刻认识加强学习的极端重要性和紧迫性, 按照党中央关于创建学习型机关、做学习型干部的要求, 大兴学习之风, 努力做勤于学习、善于学习的表率。

一要做到学以立德。政治上的清醒和坚定, 道德上的自觉和执着, 来源于理论上的成熟和深刻。领导干部要始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求, 深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 特别是科学发展观的重要思想, 坚持用科学理论来武装头脑, 用科学理念来坚定信念, 自觉践行执政为民的追求;

二是要做到学以增智。面对日新月异的发展形势。唯有倍加努力, 发愤学习, 才能跟上时代的步伐, 适应工作的要求和人民的期望。在加强政治理论学习的同时, 要尽可能多地学习经济、法律、科技、历史、文化等做领导需要的各种知识, 努力拓宽知识范围, 改善知识结构, 树立现代意识, 具备世界眼光;

三要做到学以致用。用以促涫, 学用相长。特别要以学习所得去指导我们的工作实践, 解决我区发展中遇到的各种实际问题。四是深入推进学习型机关创建活动。以学理论、学先进为重点, 树理想, 端品行, 提高理解操作能力, 实现提高素质的目标。本着“缺什么、补什么”的原则, 加快知识更新, 优化知识结构, 把学习成果转化为谋划发展的思路、促进和谐的举措、推动党建的本领。同时, 大力开展向先进人物、先进集体学习的主题实践活动, 通过学习身边的典型, 在各级领导干部中牢固树立“立党为公, 执政为民”的信念, 增强领导干部的宗旨意识。

三、进一步增强为民意识, 坚持执政为民

加强领导干部工作作风建设, 要充分认识抓好干部作风建设的极端重要性;要对照讲话中指出的一些领导干部在作风建设方面存在的突出问题, 清醒认识干部作风建设面临的艰巨任务, 要把富民强区和推进新型工业化结合起来, 紧密联系实际查找和剖析自身在作风方面存在的突出问题。重点检查是否脱离群众, 群众和基层关心的热点和焦点问题有否解决, 干群关系是否顺畅;本位主义是否严重, 工作是否相互推诿、扯皮;规章制度是否完善管用, 执行是否到位, 效能建设成效是否显著, 监督管理是否到位;主动服务意识是否强, 收费项目是否公开透明, 会风文风是否得到根本改进。立党为公, 执政为民, 是我们的立党宗旨和执政理念。我们每一位领导干部要牢固树立群众观点, 始终坚持走群众路线。在任何时候、任何情况下, 全心全意为人民服务的宗旨不能忘, 密切联系群众的作风不能丢, 切实把群众的利益实现好、维护好、发展好, 树立起亲民、爱民、为民的良好形象。

首先, 要忠诚地为民谋利。牢固树立正确的权力观, 进一步增强为人民掌好权、用好权的高度责任感和历史使命感。其次, 要廉洁地为民掌权, 把一身正气, 廉洁奉公作为做人的基本道德修养、做官的基本素质要求, 常怀律己之心, 常思贪欲之害, 常弃非分之想, 常修为政之德, 自觉做到“自重、自醒、自警”, “慎权、慎欲、慎情、慎独”, 在任何情况下, 都稳得住心神, 管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。要以身作则, 带头规范从正行为, 带头执行廉洁自律的各项规定, 带头管好配偶、子女和身边的工作人员。要求别人做到的, 自己首先做到, 要求别人不做的, 自己坚决不做, 以自己的模范行为, 以正确的用人导向, 认真贯彻执行党风廉政建设责任制, 切实加强党风廉政建设, 以反腐倡廉的成果取信于民。

四、加强领导干部作风建设, 增强拒腐防变能力

加强领导干部作风建设, 是增强领导干部拒腐防变能力的迫切需要。好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障, 坏的作风往往是走向消极腐败的助推器。从近年来查处的领导干部腐败案件来看, 不少人违纪违法都是从作风出问题开始的。因此, 领导干部要经常问问自己:是否存在独断专行、“一言堂”、包揽一切的家长作风;民主集中制是否落实, 是否存在民主氛围不浓、开展批评不够、党性原则不强、团结协作不好等问题;班子的领导核心作用是否明显, 统揽全局和处理复杂问题能力是否强, 是否敢于碰硬;有否任人唯亲, 搞团伙, 讲关系不讲原则, 讲义气不讲党性, 讲人情不讲纪律, 无视组织原则的问题。要做到“四个坚持”, 即:坚持正确的权力观, 以为民掌权为本分, 以为民造福为天职, 真正为人民掌好权、用好权、慎用权;坚持正确的政绩观, 以科学发展观引领正确的政绩观, 以正确的政绩观落实科学发展观, 为人民创造政绩, 靠求真务实创造政绩;坚持正确的群众观, 做到对上级负责与对下负责的统一, 真正做到亲民、为民、惠民, 促使党群干群关系明显改善;坚持民主集中制, 贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则, 不断推进决策的民主化和科学化。

坚持“群众利益无小事”, 诚心诚意为人民谋利益, 是加强党员干部作风建设的核心内容, 同时也是在实践中做到立党为公、执政为民的最生动体现。我们党员干部不能因为事大而怕为, 也不能因为事小而不为, 既要统揽全局, 谋划长远;又要关注琐碎, 把握当前, 凡是涉及群众利益的事都要倾心尽力去对待, 踏踏实实、认认真真地干好自己的本职工作。

五、加强党风廉政建设, 增强廉洁自律意识

在党的作风建设中, 干部的生活作风是一个极为重要的方面。领导干部的生活作风和生活情趣, 不仅关系着领导干部个人的品行和形象, 而且关系到党在群众中的威信和形象。因此, 要把生活作风建设列入领导干部思想政治教育的重要内容, 结合当前领导干部生活、社交、爱好、操守等方面出现的苗头性、倾向性问题, 组织广大党员领导干部通过剖析、总结、反思一些领导干部生活作风方面的典型案例, 有针对性地开展警示教育活动, 不断加强领导干部生活作风建设的自觉性、主动性、积极性。同时, 以“社会主义荣辱观”为指导, 开展家庭美德、社会公德、职业道德教育, 使广大党员干部具备优良的品行、品德、品质, 始终顶得住歪风、耐得住艰苦、抗得住诱惑、守得住节操, 以廉洁勤政的实际行动赢得人民群众的信任和拥护;要切实做到生活正派, 情趣健康, 追求高尚, 讲操守, 重品行, 自觉养成自我监督、自我约束的好习惯, 从自我做起, 从小事做起, 严格要求, 自我加压, 做到“勿以善小而不为, 勿以恶小而为之”。牢固树立和保持共产党人高尚的精神追求和健康的生活情趣, 经得起任何考验, 做到让组织放心、让人民满意。

具体要做好以下三点:一是认真落实党风廉政建设责任制。建立和完善教育有用、制度有效、监督有力的长效机制, 层层落实党风廉政责任制, 紧紧抓住责任分解、责任考核和责任追究三个主要环节, 完善配套管理制度, 靠制度预防和惩治腐败。二是大力推进廉政文化建设。要坚持不懈地加强对党员干部的廉政教育, 把廉政教育贯穿于干部的培养、选拔、管理的全过程, 组织党员干部学习两个《条例》等, 以警示教育、案例教育、廉政承诺等多种活动形式, 增强党员干部拒腐防变能力。三是从源头上预防和治理腐败。强化对权力的监督制约, 实行重要部门、关键岗位交流制度。加大效能监察力度, 重点对群众反映强烈的热点问题和党员干部队伍中存在的不正之风, 认真查处, 严肃处理违法违纪人员。提高纪检干部有效监督的能力、依法执纪、依法办案的能力、自我防腐的能力, 树立为民、务实、清廉的良好形象。

关于加强领导干部作风建设的思考 篇10

领导干部的作风问题是重大的党性问题。党风是通过党员的作风尤其是领导干部的作风表现出来的, 领导干部的一言一行、一举一动都代表着执政党的形象, 群众往往通过领导干部的具体言行对党的执政能力和先进性作出评判。当前, 党员干部作风的整体状况是好的, 但是我们必须清醒地看到, 在个别领导干部身上还存在着突出的作风问题, 如:不思进取、漠视群众、形式主义、官僚主义、弄虚作假、虚报浮夸、贪图享受、阳奉阴违、独断专行、以权谋私等等, 群众对此反应强烈。这些问题虽然发生在少数干部身上, 但如果不警惕, 不抓紧治理, 任其蔓延, 就会损坏党群干群关系, 就会影响党和国家的各项工作, 就会干扰党和国家事业的发展进程。

干部的作风问题是大是大非的问题。领导干部的作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石, 也是体现一个政党是否先进的显著标志。当前, 我国正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的时期, 有极少数领导干部往往抵制不住腐朽思想文化的冲击, 淡忘了党的优良传统和作风, 思想认识模糊了, 行为界限是非不分了, 总认为作风问题是小是小非问题, 不值得大惊小怪, 结果由小问题酿成大错, 甚至发展到以权谋私、腐化堕落、违法犯罪的地步。对于党员领导干部来讲, 必须加强自我修养和自我约束, 牢牢守住思想道德防线和党纪国法防线, 以从严自律的优良作风取信于民。

干部的作风问题是重大的政治原则问题。在思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致, 做到令行禁止, 确保政令畅通, 衡量领导干部作风的重要标准。对领导干部来讲, 严格执行党的各项纪律尤其是政治纪律, 是一个重大原则问题, 没有任何回旋余地, 没有任何条件可讲。当前, 严肃党的纪律的重要任务就是加强对贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会各项战略决策落实情况的监督检查, 坚决纠正违背科学发展观、违背和谐社会建设要求的行为确保政令畅通、维护中央权威, 保证中央宏观调控政策、转变经济增长方式、增强自主创新能力、节约能源资源和保护生态环境等一系列重大政策和改革措施真正落到实处。领导干部必须坚定不移地执行党的基本理论、基本路线和基本纲领, 严守党的纪律, 坚决贯彻执行中央的决定, 决不允许出现不听党的统一指挥、不受组织约束, 自由散漫、各行其是的风气。总之, 从根本上讲, 领导干部的作风问题是检验党员领导干部对我们党的事业是否忠诚的重大党性原则问题。

怎样抓领导干部的作风建设?关键是各级党组织要切实负起责任, 把领导干部作风建设作为党风建设的重点来抓, 列入党的建设的重要议事日程。

首先, 要增强主动抓的自觉性。要充分认识到领导干部好的作风是无形的力量, 领导干部的作风好, 才能推动经济社会又好又快发展, 是构建社会主义和谐社会的必然要求;领导干部的作风好, 才能营造和谐的党群干群关系, 形成共建和谐的的强大社会力量, 是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求;领导干部的作风好, 才能发挥先锋模范作用, 增强党的凝聚力和号召力, 是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求;领导干部的作风好, 才能防微杜渐, 自觉抵御消极腐败现象的侵袭, 始终保持清正廉洁。

其次, 提高有效抓的针对性。要正确认识当前作风建设中存在的突出问题, 作风建设是一个实践过程, 不同历史条件下有不同的要求和内容。如胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上讲话中指出, 在一些领导干部身上存在着“不思进取、得过且过”等八个新的突出的作风问题, 如果对这些问题不警惕、不抓紧治理, 那么就会极大地影响党群干群关系, 影响党和国家的各项工作。我们今天抓领导干部的作风建设, 就是要着重解决这些问题。

再次, 找准扎实抓的切人点。具体讲, 就是要按照胡锦涛同志的要求, 倡导八个方面的良好风气。一是从勤奋好学做起, 坚持学以致用, 把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导干部的本领。二是从心系群众、服务人民做起, 顺应民意、化解民忧、为民谋利, 共享改革发展成果。三是从真抓实干做起, 察实情、讲实话、办实事、求实效, 在抓好工作落实上狠下工夫。四是从艰苦奋斗、勤俭节约做起, 精打细算、严格把关, 真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五是从顾全大局、令行禁止做起, 坚决维护中央权威, 同时做到对上负责与对下负责的统一。六是从发扬民主做起, 领导干部要心胸开阔, 虚怀若谷, 从善如流, 平等待人, 乐于听取各种意见包括不同意见, 自觉接受监督, 与大家团结共事。七是从秉公用权、廉洁从政做起, 时时处处警惕权利、金钱、美色的诱惑, 防止手中的权利商品化、庸俗化。八是从培养健康的生活情趣做起, 讲操守, 重品行, 模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀, 始终保持共产党员的政治本色。

第四, 形成合力抓的整体性。各级党的组织要坚持把领导干部作风建设作为党建工作的重点来抓, 建立健全干部作风建设领导机制和工作机制, 加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督, 拓宽监督渠道, 增强监督的合力和实效。其一, 进一步健全领导干部学习教育制度。要把保持共产党员先进性教育活动中好的经验和做法形成制度坚持下来, 把学习教育同领导实践、工作实践紧密结合起来, 通过加强学习教育, 增强广大干部作风建设的自觉性。其二, 进一步健全领导干部联系群众制度。主要是调查研究制度、领导干部接待群众来信来访制度等。其三, 进一步健全民主集中制。营造良好的党内政治生活环境, 促使领导干部以好的作风参与到政治生活中去。其四, 进一步健全监督检查制度。通过对一系列制度落实情况的监督检查, 做到早打招呼, 及时提醒, 帮助领导干部把不良作风的问题消灭在萌芽状态。

实现领导干部作风的根本好转, 领导干部自身是关键。从我做起, 具体来讲, 应从五个方面加强自身作风建设。

一是严格要求, 把作风建设作为永恒课题。作风是一种资源, 作风是一种环境, 作风是一种氛围, 作风是一种动力, 关乎事业成败。加强领导干部的作风建设, 一定要严字当头。除了各级组织严格要求、严格教育、严格管理、严格监督外, 更关键是要自我要求严格, 随时自重、自省、自警、自励, 持之以恒, 洁身自好。

二是坚持学习, 把勤奋学习作为事业之基。要树立终身学习的理念, 坚持把学习作为精神需求和政治责任, 把学习作为良好的工作、生活习惯。永不知足, 向书本学习, 向社会学习, 向他人学习, 向实践学习, 不断培养自己理论联系实际的学风, 不断提高自己运用理论解决实际问题的能力。

三是真抓实干, 把干事创业作为人生追求。认真贯彻市区党代会精神, 实现“一极两区”的奋斗目标, 关键在干。领导干部一定要把干事创业作为一种使命、一种追求, 努力带领全区人民求真务实、真抓实干, 把建功立业作为实现人生价值的最高追求, 把真抓实干作为践行宗旨的最好体现, 把争创一流作为工作的最高标杆。

四是心系群众, 把执政为民作为神圣职责。胡锦涛总书记一再告诫全党同志, 权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋。我们一定要铭记在心, 见诸行动。一是深怀爱民之心。以实现好、维护好、发展好人民群众的利益出发点和落脚点, 倾听民声, 了解民意, 实现民愿。二是常为利民之举。为民雪中送炭, 解民之忧, 多办实事, 多做好事。三是善谋安民之策。注重调查研究, 牢记“群众利益无小事”, 特别是对涉及群众切身利益的问题, 比如土地征用、房屋拆迁、环境保护、社会保障等, 一定要充分听取群众意见, 以赢得群众的理解和支持。