村官

村官（精选十篇）

村官 篇1

总体来说, “选拔大学生‘村官’对于社会、学校、学生来说, 都是一个机遇。对社会而言, 社会主义新农村建设急需人才, 大学生带去的是新知识新理念, 能促进苏北发展;而对学校来说, 培养的学生能够学有所用, 为建设新江苏做贡献, 也是一种成就;对学生本人特别是工作还没落实的, 更是一个就业的机会”。

一、新农村需要什么样的大学生

调查中, 农村地区的干部群众普遍反映, 大学生到村工作促进了农村文明风尚的形成。大学生村官观念新, 文化高, 才艺多。他们积极宣传党的路线、方针和政策, 主动开展各项文体活动, 破除陋习, 弘扬正气, 大力倡导文明村风, 把健康文明的生活方式带到了农村。他们充分利用远程教育和广播, 坚持每天播放新闻和农村节目, 提高了农民的政治觉悟和文化修养。

1. 传播了新知识, 带来了新思想。

如南陈集乔庄乡村民们反映, 大学生们有知识、有见解, 为农村带来新知识、新观念。“我们农村大多数还是有点重男轻女, 比如有些人家为了生男孩子就想法设法找门路……, 有些人找关系检查知道是女孩子还会做流产, 对女孩子教育也不够重视, 但小沈 (一个大学生村官) 就把村民集起来给我们开会、讲道理, 还逐一做典型人家工作, 通过录像、实例甚至法律等来做村民工作, 效果比以前直接罚款、拉房子好多了;他还在村里办起了亲子教育班, 主要给妇女讲解如何更好引导孩子、管理孩子等问题, 现在我们的观念和以前有了很大变化, 大家有事首先就会想到找小沈商量一下”。

2. 推广了新技术, 带来了新方式。

具有预见性和创新性的发展思路是大学生村官的优势领域。2007年毕业于淮阴师院生物技术专业的小张被连云港市赣榆县聘为技术助理, 他利用自己所学知识, 到农村信用社贷款300万, 建起了无公害葡萄园、西瓜种植园, 同时利用自己掌握的网络知识, 将村里的采摘园、特色项目发布到新农村商业网站, 加大了本地特色产业的宣传, 扩大了客源, 带来了效益。

3. 改进了工作方式, 提高了工作效率。

大学生村官的务实高效、求新求变给农村注入了活力。淮安市洪泽县办公室里的电脑和打印机原来一直处于休息状态, 上面满是灰尘, 小朱来了以后捡起这个长久以来很少有人动用的东西, 起草、修改、打印各类资料、协议, 大大提高了村委会的办公效率, 让村民们很佩服。同时他们还利用远程教学技术, 把农作物生产技术、农民创业经验、龙虾养殖等以更便捷的方式传授给农民, 改变了以往主要通过专家面授、村民交流等费时、费财的技术传播方式, 赢得了村民的称赞。

二、存在的问题

毋庸置疑, 大学生村官对新农村建设的影响作用是积极的, 选派大学生到农村工作的做法是受到农村各方面广泛欢迎和充分肯定的, 但在实际工作中还存在一些不可回避的问题, 主要表现在以下方面:

1. 思想上的“扎根”问题。

大学生选择到农村担任“村官”的原因较多, 有相当一部分是出于就业的考虑。调查显示, 许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择, 对农村怀有感情、想成就一番事业的仅占四分之一左右。另一方面, 许多大学生村官到农村基层工作, 是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺, 这些大学生表示在担任一段时间“村官”后, 会通过考公务员、考研、提拔等途径, 尽快脱离农村基层。因此可以看出, 到农村担任“村官”, 是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。针对这种情况, 如何教育引导大家在思想上扎下根来, 集中精力、发挥聪明才智, 在新农村建设中真正有所作为, 是今后工作中需要着力解决的一个问题。

2. 工作上的“深入”问题。

调查发现, 进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”的问题, 如感到专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有二:一是农村人际关系复杂、利益纠葛较多, 农村工作琐碎繁杂, 新来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性。如大多数“村官”经历单纯, 有的甚至根本没有农村生活的经历。因此, 如何让大学生“村官”尽快了解农村, 融入农村, 与群众“打成一片”, 是需要认真解决的重要问题。

3. 能力上的“提高”问题。

建设新农村, 人才是关键。但大学生作为农村建设的急需人才, 其能力上的欠缺也阻碍着他们知识优势的发挥, 主要体现在:一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是缺乏足够的人际沟通能力。三是缺乏一定的组织管理能力。从目前大学生“村官”构成来看, 他们大部分刚刚离开学校, 社会工作经验不足或缺乏。四是自我激励能力有待提高, 农村环境复杂, 工作繁琐, 面对困难和挫折, 更需要有良好的心理素质和意志品质。如何弥补自身的不足, 完善知识结构, 将其尽快转化为实际工作能力, 都需要通过培训和管理等工作加以解决。

三、对策与建议

实践告诉我们, 选派大学毕业生到农村工作, 为农村干部队伍带来了生机和活力, 促进了农村经济社会的发展和社会主义新农村建设工作, 进一步做好这项工作, 具有十分重要的战略意义。

1. 要建立更加科学合理的组织管理体系。

管理部门要着眼于新农村建设大局, 不断建立健全大学生“村官”的管理制度, 做到既有章可循, 又不至于管理僵化。考试大网站收集一要建立科学的选拔机制, 坚持大学生自觉自愿原则, 在保证公开、公平、公正的基础上, 确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二要加强大学生“村官”的培训和管理, 配备优秀的管理干部, 通过教育培训, 切实提高大学生“村官”的工作能力。三要建立监督、考核、奖惩机制, 健全完善科学的考核体系, 对工作表现突出的, 及时给予奖励, 对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的, 经严格考察确认后, 予以辞退。四要设计好大学生“村官”任期届满后的分流导向机制, 确保各项优惠政策充分落实, 保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。

2. 大学生“村官”要努力提高自身素质。

大学生投身新农村建设, 充分发挥自身作用, 需要在以下几个方面提升自己:一要热爱农民、热爱农村事业, 真正做到了解新农村建设情况, 掌握“三农”工作的方针政策, 扎根农村, 把农村作为自己建功立业的舞台。二要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心, 在磨炼自己的同时改变农村的落后面貌。三要提高处理具体复杂问题和矛盾的能力, 要在实践中学习工作技巧, 积累工作经验, 锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力。四要充分把书本知识和实践工作相结合, 推动农村经济和各项事业发展。

3. 要为大学生“村官”的成长、成才营造良好环境。

首先, 新闻媒体应对大学生“村官”给予更多、更加广泛的关注, 通过大力宣传, 营造良好舆论氛围, 让大家了解、支持这项工作, 引导更多的高校毕业生到基层去, 服务农村建设。其次, 企业、金融机构、科研机构及有关方面要积极参与, 共同努力, 创建城乡共建、城市反哺农村的有效机制, 如建立科技、法律、投资等方面的数据库, 设立大学生工作“村官”创业基金, 举办新农村建设论坛, 等等。实现资金、信息、技术的顺畅流通, 为大学生“村官”在社会主义新农村建设中建功立业拓展渠道。最后, 各高校要对大学生“村官”工作予以支持, 在智力、人力上为大学生“村官”创造条件, 提供更多的交流、学习和展示平台, 帮助推广经验, 解决问题, 解疑释惑, 推动大学生“村官”制度进一步完善。

摘要：大学生村官制度, 对社会、学校乃至个人都具有重要影响, 本文阐述了新农村需要什么样的大学生, 以及存在的问题, 并提出了对策和建议。

村官 篇2

有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，体会?

答：①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。

②每个城市有每个城市的特色，它同样是我个性故我存在的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。

如这个城市。。。

你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)

答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名村官是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.(2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应.如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题

第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为村官要有和同事和睦相处的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率

你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看这问题。

答：①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋食的手段，所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。

②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的，从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)

③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。

吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。

答：①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。

②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。

③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。

改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法?

答：①随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。一是：办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。

②当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的本身是以赢利为目的的，所以，在支持、扶值民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。

你对人们追求时尚有何看法?

答：时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境(包括身份)及经济条件的现实。

当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手?

答：①从人权角度

②抓精神文明入手，营造人们之间相互关心，相互帮助的氛围

③加强社会公德和职业道德教育④加强法制教育

有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊?

答：有利有弊。

利：便于统一管理，统一服务，政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活成本，设立统一办证点，方便打工者，应设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害。

不利：易因居住区集中被当地人岐视。

用人单位要求高学历你怎么看?

答：①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。

③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。

一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。

答：应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地的做法，可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返。

你对反腐败的问题怎么看?

答：腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国!

现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么?

答：关键在于经济发展，由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且人往高处走，那里发展环境优越，前途好，机会多，实现自身价值比较容易。

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

答：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?

答：作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

齐白石说学我者生，似我者死，什么意思，你对这句话的看法

答：

1、学我者生，似我者死的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句学我者生，似我者死话。这也是从那以后白石才专著于画道的。

2、对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。

3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有拿来主义的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。

请谈谈如何适应办公室工作的新环境?

答：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

答：

1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。

④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。

如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家村官一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

谈谈你为什么要考村官?

(类似题目：1.你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门能实现自己的目标吗?2.你不报考村官，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?3.如果这次不录取你，你会怎么想?4.为何要考村官?你有什么专长可以胜任这个岗位?)

答：(1)我对村官的认识。村官是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。村官在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

(2)我考村官的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，村官收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考村官的原因之一;

(3)我所具备的报考村官的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件。

请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位?

答：我来自XXXX，今年X周岁。我XXX年参加工作，曾X次被评为先进工作者，岁月悠悠数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。

上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。

由于这些原因，我参加了这次村官的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

村官只要廉洁性就够了吗?为什么?

答：村官仅有廉洁性是不够的，村官还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。

因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀村官的标准还相差甚远。

所谓奉公守法，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为村官是履行国家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切。

所谓献身人民，则是对一名村官最基本的要求。村官是人民的村官、是人民的公仆，正所谓取之于民，用之于民，你的一切权力既然是人民所给。

你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做?

答：(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务，避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位;

“北大村官”吴奇修的“村官宝典” 篇3

1987年，吴奇修从北京大学毕业，主动申请下基层，回湖南省极贫困县涟源县工作，先后在两个贫困村从事扶贫帮困工作两年多。1995年，他开始担任偏僻闭塞的南部山区石门村党支部书记。7年的时间里，他团结党支部一班人，和农民一起艰苦创业，兴办工业企业和农业产业化项目30多个，企业分布10多个省市区，产品销往美、英、德、日等20多个国家，使贫困落后的小山村变成全国文明村、全省小康示范村。

然而，改变农村落后的面貌，仅凭一腔热血是远远不够的。奋斗、拼搏的过程中会有种种不如意，只有用最积极的心态、最乐观的精神战胜一个又一个困难，才能到达胜利的彼岸。

既然“第一个吃螃蟹”，

就得有好心态

吴奇修1983年提前一年参加高考，是以当地高考状元的身份考入北京大学的，学的也是最热门的专业。更重要的是，20世纪80年代中期，学经济的北大学生绝对是“皇帝的女儿不愁嫁”，而他竟然主动要求到最基层工作，这种巨大的反差令人费解，也让很多人产生了误会。吴奇修刚从北京回到涟源时，当地掀起了轩然大波，各种议论、猜测、嘲讽铺天盖地：有人说他犯了错误被“发配”，有人说他成绩不好只能降格分配，还有人直接笑他是“傻瓜”。那时吴奇修的压力很大，甚至觉得走在街上都有人在背后指指点点。迎接他满腔激情的是一盆冷水，这让他感受到一种理想和现实之间巨大的落差。

吴奇修说，自己是个对工作和生活充满激情、对社会和他人充满信心的理想主义者。当初自己的选择确实出人意料，周围人的不理解是很正常的，怨天尤人也改变不了什么。于是，他干脆不去想它，全面调整了自己的心态，决定从小事做起。每天早晨七点半，吴奇修第一个到办公室，打好开水扫好地。遇到抗洪救灾、扶贫帮困等许多人不愿干的工作，他总是抢着到前线去。渐渐的，他在工作中找到了自信，也显示了自己的才干，更赢得了周围人的理解和信赖。

刚到涟源市工作时，吴奇修每月的工资只有58块钱，住的是四人合租的普通民房。等到做了石门村的党支部书记，工作、生活条件更是艰苦。但是，恰恰是这种艰苦的条件，让他更不敢忘记自己的初衷——用所学知识带领贫穷的乡亲走出致富之路，让现代知识转化为现实的生产力。刚开始筹资搞基础设施建设，他率先拿出2000元上交，这相当于他半年的工资。后来，石门村的企业干得红红火火，不少村民成了百万富翁，他仍然过着只领每月几百元薪水的清贫生活。他的大学同学中不乏富豪，有人问他：“吴奇修，你这样觉得幸福吗？”

吴奇修说：“夕阳西下之时，青山绿水之间，我看到装满货物的大卡车排成长队往村外开，十几天之后，这些货物就到了日本、美国的商场里去了，这种感觉就像将军打完胜仗，在巡视战场。我最骄傲和自豪的就是这时候。这时候我觉得很值，经济学是研究创造财富的科学，我学的东西能致富一方，觉得理想实现了。”

农民高度认同的秘诀：

真诚与实干

在基层工作这么多年，吴奇修的感受是：农民都很纯朴，要想取得他们的信任，就要动真情、办实事，带着真诚的心跟他们交往，而不能拿大学生的架子。

吴奇修刚到石门村，老百姓对他抱着怀疑和戒备的心理。有人说，他就是来镀镀金，我们要让他金子镀不成，沾一身泥巴走。吴奇修知道了，什么也没说，也不着急“新官上任三把火”，而是用两个月时间走家串户跟老百姓聊天，从不对任何事情乱表态。在两个月的调研之后，吴奇修做了几件顺应民心的大实事。他发现原来的学校是破烂的危房，于是千方百计建了一栋新学校。原来村里的河道淤塞了，遇到山洪暴发，老百姓的房子就会被冲垮，于是他又带人修河道和河堤，还在村里修起一条水泥公路。这些工程都是他想办法筹措资金，没让老百姓掏一分钱。而且他很快学会了当地方言，经常跟当地人聊天，慢慢的，大家把他当成了自己人，什么掏心窝子的话都爱跟他讲。

吴奇修说：“老百姓是很实在的，他不会听你说得多么动听，而是看你是否真的对他好，让他在发展中得到了实惠。和农民打交道，首先要带着一颗真心，抱着一种诚意。这么多年，不管我心里多难受，我都没在农民面前发过一次火；有时实在憋得难受，我就一个人跑到半山腰，面对蓝天白云放声唱歌、诵诗，下山时心情就好了，又能满怀激情去应对一个又一个挑战了。同时，我很注意学习当地话，融入当地的生活习惯和风俗，但在思想上我要保持独立，不能被他们同化。”

做村官需要“咬定青山不放松”

1998年下半年，东南亚金融危机对石门村的经济带来了巨大冲击。如果继续困守石门，很多企业会倒闭，好不容易发展起来的乡村经济也会功亏一篑。吴奇修清醒地认识到，必须“跳出石门看石门”，走出去寻找新的发展空间，才能赢得生机。他旗帜鲜明地提出：1995年，石门是千方百计引进来，现在要义无反顾走出去。但当时有领导不同意，连一向信赖他的老百姓也说他胳膊肘往外拐。吴奇修的专业知识告诉他，市场竞争的法则从不跟谁讲脉脉温情，干违背客观经济规律的事只有死路一条，他不能这样违心。于是，吴奇修只能选择离开。当他卷铺盖时，感到揪心地痛，眼泪也不由自主地流了下来。但是，当他坐着拉行李的旧吉普车来到家门口的时候，村民们早已守在那里了，坚决不让他走。

第二天，吴奇修回到村里。在他的带领下，石门村瞄准中亚和俄罗斯市场，决定挺进大西北，利用地理优势搞出口加工贸易，迅速建立了基地，占领了市场，赢得了利润。随后乘势在广东、重庆、江西、新疆等地办起7家企业、8家公司。2000年12月，石门的企业拥有了自营进出口权。

吴奇修说，做村官需要勇于坚守。坚守尊重百姓的情感，坚守自己信奉的理想信念，更重要的是，坚守自律、廉洁和诚实正直的本色。有些“精明人”猜测吴奇修早就做好了“人生设计”，对此，他回答说：“少一点自我设计，多几分脚踏实地，才能克服浮躁情绪和功利思想，在奉献中实现人生价值。假如真能未卜先知进行所谓‘人生设计’的话，我想结果很可能不是今天这个样子。因为，世界是时刻处于运动变化之中的，做所谓‘人生设计’的人是用静止的观点、唯心的观点看变化着的世界，正如一只矫健的鸟身上绑上黄金，那它绝对飞不高、飞不远。特别是那些功利心太强的‘聪明人’，更是难以忍受10多年时间在最基层创业所必须经历的清贫、孤寂、误解和艰辛。毕竟，当时没有任何人事先向我承诺过什么。”

有人说，一个人如果在20岁时不是理想主义者，他一定庸俗得可怕；如果在40岁时仍是理想主义者，又未免幼稚得可笑。但是吴奇修认为，在市场经济时代，一个人仍然坚持做理想主义者，决不是因为幼稚，而是精神上高度成熟和自觉、内心足够坚强和阳光的体现。

吴奇修感悟

追求幸福是人类共同的本性。但是，怎样去理解幸福，怎样把握幸福，却是因人而异。我认为，幸福其实就是自己的一种美好感觉，是能够做自己喜欢做的事情，做自己擅长做的事，做既能造福社会又能实现自身价值的事。人当然不能生活在真空里，人要实在，但不能太“实际”。太“实用主义”了，就很难承载社会的理想和责任，也会让自己变得不快乐。

激情是一位成功者的重要品质。尽管时代在变化，不能要求所有的人都要有忘我的理想，但青年知识分子总是应该有点精神的。真正的理想主义者往往在激情过后，要经受时光的煎熬和磨砺，要能坦然面对误解、非议和打击，要能够接受甚至融入平和、平凡、平淡的生活，但他始终会保持阳光的心态，不管多苦多难也绝不言弃、绝不言悔！

网络调查

以下是本刊与新浪教育频道联合推出的调查问题及结果（截至2009年3月25日），它让我们看到了大家对村官这份职业的理解，以及大学生村官可能需要面对的心理难关。

1.求职时，你放在第一位的择业标准是什么？

A 符合自己的兴趣、特长、能力（47.7%）

B 薪水（40.7%）

C 大城市（7.1%）

D 解决户口（2.4%）

E 其他（2.1%）

2.面对紧张的就业形势，大学毕业后，你愿意到农村工作吗？

A 愿意，总比没工作好（66.7%）

B 不愿意，适应不了农村生活（24.4%）

C 不愿意，丢不起那个人（8.9%）

3.你认为做村官最大的困难是什么？

A 无法掌控当地民风，工作开展存在很大难度（61.6%）

B 薪水不高，生活不如大城市（26.8%）

C 亲人朋友的不理解（11.6%）

4.你认为做村官的好处在于？

A 竞争没有那么激烈，比较轻松（35.0%）

B 稳定（34.3%）

C 离家近等其他因素（30.7%）

5.你对村官的前景如何看？

A 大势所趋，会有越来越多的人做（54.1%）

B 不看好，养尊处优的大学生适应不了农村（31.2%）

村官 篇4

业务、新知识、新技能更新较慢, 农村金融从业人员的综合素质相对偏低。

(三) 农村支付结算手段落后

农村地区支付结算方式单一, 农村信用社仍以现金结算为主, 支票、汇兑为辅, 如:普洱市思茅区农村信用社所辖16个营业网点支票、汇兑、托收承付、委托收款非现金业务占比仅为48%。其他县、乡镇在银行票据及其他新型支付工具基本没有推广使用;银行卡业务发展缓慢, 邮政储蓄在农村网点均是邮政局的代办网点, 在培训、硬件投入上都不到位, 加之未开通现代化支付系统, 因此农村大部分地区无法通过现代化支付系统正常办理各种跨行业务, 结算效率低。结算工具效能未得到应有发挥。

(四) 银行卡在农村地区的应用受到较大限制

普洱市辖内10个县区共设置ATM机148台、POS机2220部、特约商户2129户, 但主要集中在县城城区, 乡镇ATM机只有41台, 占比27.7%, 与实际需求相比明显不足, 农村硬件设施不全严重制约了银行卡在农村地区的推广使用。另一方面, 农户不了解银行卡的相关知识, 不敢使用银行卡, 认为银行卡操作程序复杂且不能直观反映每一笔业务发生情况及卡内余额情况, 从而对用卡风险心存疑虑, 而存折能够清晰明了反映客户交易行为, 对自己的收支情况心里有数, 因此, 大部分农民在支付工具的选择上倾向于“弃卡选折”。

(五) 农村支付结算知识宣传效果不佳

普洱市农村居民多且9个县为少数民族自治县, 乡镇大多居住少数民族, 与外界接触较少, 文化层次相对较低, 对结算工具和结算方式了解较少;近年来, 人民银行联合金融机构采取多种形式, 开展支付结算工具宣传活动, 但各金融机构宣传大多数是在城区营业网点进行, 几乎冷落了广大的农村地区;农村金融机构在支付结算宣传上较为单一、宣传面窄、针对性不强, 宣传形式主要为宣传栏、宣传标语等简单方式, 导致支付结算宣传效果不佳, 使农村居民对支付结算知识的了解仍处于初级阶段。据调查反映:85%的农民倾向使用现金和存折, 部分农民对借记卡有一定程度了解, 但使用频率较低, 对信用卡、网上支付等其他非现金支付工具既不熟悉、也不感兴趣, 一定程度上影响了支付结算工具的有效推广。

二、优化农村支付结算环境的建议

(一) 加快推进农村支付结算服务基础设施建设

大、小额支付系统是社会资金流通的“大动脉”和“快车道”。改善农村地区支付结算环境的首要任务, 是加快农村金融机构加入大、小额支付系统的进程。农行、农村信用社、邮政储蓄银行应把加大对农村市场宣传力度、加快支付结算体系建设任务转移到农村, 另一方面改善农村银行卡受理环境, 推广农民工银行卡特色服务, 为群众提供热心、耐心细致的宣传解说工作, 让农民群众接受先进的结算工具, 农村金融机构配置ATM机、POS机等电子机具给予相应的政策扶持, 将先进的支付结算工具向农村地区推广, 将触角伸向每个乡镇。

(二) 针对农村特点进行支付结算服务创新

在农村支付结算服务创新和农村支付结算工具的推广应用上, 不能依靠单纯的主观意愿或强制措施。农村居民对支付结算服务的需求不外乎方便、安全和成本低廉, 支付结算服务创新必须紧扣农民的实际需要和需求特点, 按市场规律解决农村支付结算中存在的问题, 以引导的方式鼓励农村居民主动接受新型支付结算方式。

(三) 降低农村结算业务收费标准

根据农村地区支付结算服务落后的实际, 对农村商业机构降低申办银联卡特约商户门槛, 减免POS安装费用和POS月租, 降低POS刷卡消费分成费用标准;财政部门应对农村金融机构实施农村居民结算服务优惠措施给予一定的补贴政策。

(四) 提高农村支付结算知识宣传的针对性

根据农村特点, 针对农民文化素质的差异, 设计不同的宣传方案, 使农村宣传既通俗易懂, 又简便实用。大力借助网络、电视、报刊等媒体开展支付结算法规和支付结算知识的宣传, 引导农村居民正确办理支付结算业务, 送支付结算知识下乡等形式, 帮助农村金融机构和基层金融员工熟悉支付结算法律法规, 减少支付结算违规行为, 增强法律意识和自律意识, 牢固树立为“三农”服务的宗旨, 提高支付结算服务质量和支付结算工作效率。

(五) 进一步完善农村金融组织建设

农村金融机构的匮乏, 使得农村地区的金融机构无竞争意识, 金融服务水平、质量得不到有效提高, 农村金融资源无法合理有效配置。农村信用社作为农村金融服务的主力军, 可以合理布局城乡机构网点;邮政储蓄银行要继续深化机构改革, 将其乡镇邮政代办点早日建成功能齐全的自营机构, 增强其服务功能;在银行卡发卡情况好的乡村增设自助营业厅或自助设备, 既可以方便当地居民自助存取款和缴费, 又能降低金融机构的运营成本。

(作者单位:中国人民银行普洱市中心支行)

村官创业的情况进行了全面调查, 并结合调查情况就下一步大学生村官工作提出一些思考。

一、大学生村官的现状及工作成效 (一) 结合实际, 合理安排

东川经济发展水平较为落后, 村社距离乡 (镇) 政府较为偏远, 交通不便, 有关部门按照“集中食宿与部分驻村”的方式针对东川区大部分村, 合理安排解决大学生村官的生活问题。如:汤丹镇采取女大学生村官食宿由镇党委政府统一安排, 男村官原则驻村, 由所驻村安排食宿, 对条件较差的村, 经村官本人申请镇党委同意后由镇党委安排;因民镇采取女村官集中安排驻一个村, 男村官则各自驻村;舍块乡则对所有村官统一安排住宿;阿旺镇成立大学生村官之家, 采取个别交流、定期召开座谈会等形式, 了解掌握他们的思想状况, 加强对大学生村官的管理。

(二) 严格管理, 强化培养

1. 严格日常管理。

全区大学生村官考核管理由区委组织部、区人事部及乡镇党委共同管理。按照“谁使用, 谁管理”原则, 大学生村官的日常管理工作由乡镇党委负责实施, 采取定期召开村官情况汇报会, 村官和“村两委”干部座谈会的方式, 及时掌握大学生村官工作状况, 并针对实际情况进行教育指导。同时, 由村干部对村官的工作进行指导和监督, 并通过传、帮、带, 使村官尽快了解掌握村情民间, 不断适应农村的各项工作。

2. 强化培养锻炼。

为加强对大学生村官的锻炼培养, 使其尽快转变角色, 融入到农村工作, 发挥作用, 自2009年初以来, 按照区委要求, 各乡镇结合自身实际, 认真组织开展了大学生村官学农、学工、学军、学文的“四学”活动, 拖布卡镇则在此基础上, 进一步制定实施了新农村指导员结对帮扶大学生村官方案, 不断加大对大学生村官的培养锻炼力度, 为大学生村官尽快熟悉农业农村工作及相关政策, 尽快完成角色转变, 积极投入农村工作奠定了良好的基础。

3. 积极推进实职化。

按照上级对大学生村官实职化要求, 截止2009年末, 按照程序将大学生村官增选为各村的副书记或副主任, 赋予了其相应的履职职位, 并安排他们参与了所属村农村合作医疗、政策宣传、文书档案管理、社会救助等具体工作。

4. 量化工作任务。

为加强对大学生村官的管理服务, 最大限度地发挥大学生村官的作用, 除严格考勤外, 部分乡镇结合实际, 对大学生村官工作做了具体的量化:汤丹镇制作了“大学生村官成长档案登记簿”, 对大学生村官基本情况、每月工作计划、完成情况等内容进行严格登记;因民镇则采取点面结合, 定期驻村与定期抽调各站所跟班学习的形式, 要求大学生村官既要熟悉村务工作也要对全镇面上的工作通盘掌握。

(三) 发挥作用, 服务农村

大学生村官充分发挥自己的专长, 协助村“两委”开展工作。一是大学生村官到农村任职, 进一步改善了村干部的年龄结构、知识结构, 促进了农村各项工作的开展。二是大学生村官加强与乡镇党委、政府的沟通交流, 使乡村两级组织的联系更为紧密。三是积极宣传贯彻党在农村的各项方针政策和法律法规, 记录党支部和村委会开展活动的情况, 帮助所在村规范了党建等文书资料, 提高了村“两委”的文书水平。通过对农村、社区干部的调查, 基层干部的文化水平相对较低, 当地有文化的年轻人纷纷外出务工或迁出, 而大学生村官的到来正好弥补了这个空挡。大学生村官文化理论基础好、思维活跃、更易接受新生事物, 所以来到农村基层就往往担负起整理档案、负责宣传以及其他日常工作, 这些看似简单的工作却往往可以赢得当地村干部的普遍好感和尊重。四是协助村和社区“两委”班子办理了合作医疗、农村及城镇低保、劳务输出、移民搬迁、创卫、入户调查等公共事务。

二、主客观因素限制大学生村官作用的发挥, 创业效果难以实现

大学生村官为农村工作带来了青年特有的朝气, 为农村基层干部队伍注入了生机与活力, 在工作中发挥了信息员、宣传员、通讯员、协调员、技术员的作用, 部分村官结合所学专业, 积极为村“两委”和村民理思路、出主意、定规划、拿意见, 在农村这片广阔的土地上增长了见识, 提高了本领, 接受了锻炼, 发挥了作用, 但由于主客观因素的影响, 仍然存在一些问题。

(一) 驻村条件差

由于大部分村基础设施建设方面较为落后, 距离乡镇政府偏远, 交通不便等困难, 无力提供村官的食宿、人身安全等后勤保障, 95%的村无电脑, 电视信号差, 造成信息闭塞, 大部分村官难以实现长期驻村。有的村集体经济比较薄弱, 大学生村官想创业面临诸多困难。

(二) 思想上不稳定

1.在当前就业形势比较严峻的情况下, 很多村官坦言到村上任职, 一方面是怀着对农村的感情和想成就一番事业的理想, 另一方面也是面对就业形势严峻而不得不选择的就业渠道。因此, 三年后能否有个好出路, 成为了他们思想上的困惑。这导致村官队伍存在不稳定的因素, 不能保证长期吸引和留住有能力的大学生扎根基层建设新农村。对于2008年选聘的专科学历的村官, 由于专业和学历达不到公务员报考条件, 对任期满后的出路深感茫然, 难以安心投入工作。

2.个别大学生村官来自城市, 对农村的一些基本事物相对不了解, 不能容易理解农村的生活方式, 不能够迅速地和当地农民群众融合在一起, 做起工作来也相对存在许多困难。

3.在精神文化方面, 由于受到经济条件的制约, 网络通讯等不够发达, 村官们不能及时有效地获得外面的讯息, 且和外界的沟通交流受到限制。又由于他们处在一个陌生的环境, 接触的人群在年龄、观念、视野和思维方式等方面存在巨大的差异, 他们很难结识到新朋友, 这不可避免地造成他们情感的空白, 生活的孤独。据劳动部门调查, 因此有95%的人认为信息闭塞, 95%的感觉到孤独, 100%的觉得生活单调。大部分村官认为工作枯燥、简单和无聊, 总是报送数字、填表, 感觉接触不到实质的东西, 直接影响到他们的工作状态, 乃至整个政策的实施效果。

4.在创业方面, 每一个村官在自己心中都有一个梦, 希望通过带领本村群众致富, 证明自己, 实现自己的人生理想。但20%的人认为资金短缺, 项目难以发展;10%的人把这归咎于信息的阻塞、作业空间太小;而70%的人认为是主观上的原因, 认为自己能力有限或者知识结构和农村发展不相符合, 自己的目标还是积极准备考公务员和事业单位。加上, 缺乏相应的金融政策支持, 相关金融机构难以发挥支持大学生村官创业的资金需求作用。据调查, 东川辖区目前尚没有发生支持大学生村官创业的贷款。

5. 就村官如何发展作用, 通过调查和交谈, 部分乡镇、村干部

认为2008年选聘的村官能够较好发发挥作用, 而2009年选聘的村官, 特别是最后一批选聘或是被其他部门长期抽调的村官由于接触农村时间较少, 现在对农村工作属于熟悉阶段, 作用发挥不大。大学生村官中80%认为需要得到各级政府的重视与支持;10%的人认为权利下放不到位;10%的人结合本村经济社会发展实际状况, 如果有资金、有项目可以带头实施。大学生村官希望能够通过引进项目、自己创业等形式带领广大农民致富, 但他们没有思考过通过各种渠道向上级部门沟通, 存在等、靠思想。

(三) 缺乏有效活动载体

从目前情况看, 大多数大学生村官在大学所学专业和经管、教育、外诏、法律、哲学、建筑、工程、园艺、家学等专业, 但在村上主要从事远程教育、团的工作、整理档案等“秘书”工作, 与村民打交道的事情做得较少, 所学的专业对当前农村工作的作用有限甚至基本用不到, 造成从事专业技术指导、发展农村经济、带领村民增收致富等方面工作几乎为零, 限制了自身的发展。

(四) 部分村官存在被乡镇、区属部门借用的情况

调查中, 有80%的大学生村官每周在其所任职村庄达到3~4天, 在社区任职的能严格遵守社区上班制度, 而有20%的大学生村官偶尔或者时常被所在乡镇或区直部门借调。

(五) 部分村干部支持村官工作的积极性不高

个别村干部不能正确对待大学生村官。有的认为, 大学生村官下来没带带资金, 也没有项目, 带领群众致富不现实;有的把大学生村官看作是外面来的“飞鸽”, 是上级派下来的挂职锻炼干部, “旱晚得走”;有的存有私心, 担心大学生村官将来抢了自己的“位子”;有的村干部把大学生村官当成村里的“文秘”, 不让他们承担重要工作, 即使大学生村官已经实职化, 全部任命或选举成为副书记或副主任, 也没有充分发挥班子成员应有的作用, 影响了大学生村官素质能力的全面提高;有的村干部认为最好分本地的、农业专业方面的大学生村官。

(六) 大学生村官对出路的担忧影响工作积极性

大学生村官出路难, 由于各种主客观原因, 外来的大学生村官长期在村任职的可能性不大。而另一条出路———考公务员, 即使有一定加分政策照顾, 由于公务员考试竞争激励, 也难于全部解决大学生村官三年期满后的出路问题。

大学生村官的待遇未完全落实。选聘时承诺购买的“五险”由于经费及大学生村官工作岗位不稳定等因素, 现在只买了人身意外伤害保险和生育保险。

三、对下一步大学生村官工作的思考

(一) 进一步优化村官工作环境

建立健全村官管理办法, 严格执行驻村制度, 依据实际, 通过种养殖大户与大学生村官“传、帮、带”形式, 参与到各村的科技致富人、养殖大户、种植大户、各种农民专业合作社、协会、合作社组织中学习和实践, 积极搭建村官发挥作用平台, 让村官在实践锻炼中发挥作用。

(二) 继续把村官实职化真正落到实处

在大学生村官增选为各村的副书记或副主任的基础上, 明确分工, 使其全程参与村“两委”的各项工作, 特别是村“两委”班子的决策, 真正做到有职有权有责, 在实践中锻炼提高。

(三) 因地制宜, 结合新农村建设和农业产业结构调整, 安

排大学生村官直接参与本村重大项目规划、组织实施、协调管理等工作, 不断锻炼其组织、协调和管理能力。

(四) 加大对大学生村官的教育培训力度

采取集中培训、跟班学习等形式, 定期对大学生村官开展思想理论、农业农村政策、法律法规、经济管理等方面知识业务培训, 不断提高其综合素质和履职能力。

(五) 搭建平台, 创造条件, 积极鼓励大学生村官创业

大学生村官自传(村官那点事) 篇5

转自天涯一位名为“夕mu”网友的真实经历。网友评论：

1、关注不一样的生活一样的人生

2、兄弟，你写的太好了！一口气全读完了，接着写啊，真想看看你后面的精彩故事！我也是一名村官啊，对你的经历真是感同深受啊！你后面做了什么呢？？？期待中.....3、你很有勇气，也很有想法。理想和现实的差距太大了，以至于我们都无法适应。期待下文中...4、其实这个职业于我而言开心无从谈起我觉得更多应该是煎熬吧尽管从事我们这个职业的每个人所经历的不一样但是应该很少人会发自内心地喜欢上这个工作说自私一点是想通过这个平台享受后期的优惠政策但是很多事情也许一开始想得太单纯了才会有现在的尴尬处境具体的情况我在后文中会详细写道尽请关注！

5、其实我个人觉得当时我就是因为没有勇气所以才留了下来很多都是后话了现在也不去说了在现实面前我们总是那样无能为力既然这样我们就多多武装自己吧建议多利用业余时间充实自己多学点东西这是我一个过来人的忠告对你也许会有用

6、越来越想看后面了，很有诱惑力，现在每天看你的连载成了必修课了，呵呵，静待佳音！

7、没想到村官在这三年里会经历这么多复杂的事情，感概的同时也很佩服你的勇气和能力。继续努力吧！

8、07年开始，我们走了大概有100多个行政村 接触了近20位村官大学生。同龄人间沟通比较容易，对他们的失落与迷茫也深表同情

楼主，只能这么说，你们上了国家的当了。

出台的许多优惠政策，其实只是炫人耳目的障眼法罢了

国家的真正目的：让尽可能多的大学毕业生有工作岗位，至于工作岗位的发展性和稳定性则另当别论。

因为：众多大学毕业生闹事和社会无工作人员闹事，在政治敏感性、可组织性、以及对老百姓同情心的吸引力上来说，完全是天壤之别。

这才是把大学生仍农村三年的真正原因

9、你分析得有一定的道理，国家的初衷也许就是为了缓解就业压力，我在后面也会提到国家提出“三支一扶”、“大学生村官”这些措施的背景。说上当，其实也可以这么讲，政策层面的东西确实是虚晃一枪，目前国家也在努力兑现，但是估计80%以上的人是享受不到这些优惠政策的，毕竟国家所能解决的岗位非常有限，大部分人必定要涌向滚滚就业大潮中，我在《出路》那一章中会非常详实地记录我寻求出路的艰辛历程。尽请关注，谢谢！

10、看到这里，很有感触。对于出路我也很迷惘，不知道两年后是不是要被忽悠了，目前也是在做些文字材料，感觉使不上力。很喜欢农村的青山秀水，但是年轻人还是想去城市里打拼一番。

这年头太黑了，潜规则大行其道，权力滥用，有失公平。对于你的遭遇也很同情，但更愤概阿。面对权力的壁垒和市场的制约，年轻一代人只能穷途而哭阿....还是希望你加油哦，找到一个好出路！楼主，支持你哦！

大学生村官那些年（转）

11、总体感觉北京还是比较照顾你们的 浙江这里 完全成了政府的面子工程了 帮助解决多少人的就业问题

为每个行政村配备大学生 宣传上多好看啊 至于优惠，就是事业编制考试加5分，其他好像没有听说

12、看来越来越多人开始关注你写的文章了，挺好的，祝贺你，同时你也说出了其他村官心里想说的话了。“潜规则”这是社会中一直存在的，看你怎样去对待了，呵呵，看到现在发现你真的很耿直，也很难得的，你很有勇气和毅力，真的很佩服你，祝你好运！

13、楼主，我认识的几个村官，对于这个职位的看法有着完全不同的认识

第一一种，是浙江这里比较常见的，摄于找工作压力，有一份压力不大，工资一般的先干着再说。没有打算，脚踩西瓜皮的类型。

第二，做为考试基地。说实话，村官多数是没有什么要紧的事情天天抓着你的。这就是这个职位最大的好处。于是一些人就把这里变成了参加各种考试的基地。尤其是事业编制和公务员编制。我认识的一位，一年参加4次此类考试，中央的浙江的公务员考试，和县里市里的事业编制考试，功夫不负有心人，2年后考上了县里的发改委的事业编制

第三类，创业型的。利用这个岗位开放农村的资源，为自己为农村真正寻找出路。这种人相当少，我认识一位，现在正在运作中，以后慢慢观察

14、和LZ差不多的性格，浙江的村官干了快两年了，事业单位进了3次面试，都涮下来了，两年来内心一直在煎熬：像我这种耿直的性格到底适合官场吗。但是家人、就业的压力、世俗的偏见都注定我只能将这条道走到黑。明明不喜欢，却还拼命去追求，人生的悲哀莫过于此

15、大学毕业，意气风发，“村官”的确有优惠的政策给我们，但也不能终日除了干些瞎编、打印等意义甚小的工作，余下便无所事实，浪费三年的好大时光，试想20岁到30岁，有多少个三年啊，真是悲愤与无赖。试问，为何我们来之前，各级领导不研究好怎么让这些热血澎湃的年轻人发挥应有的作用呢。。不知如何改变目前状况，又唯恐三年后难寻出路，不想浪费时间，于是乎我选择了考研，功夫不负有心人，在工作的第二年我考上了本市的研究生，本想工作已经到两年了，可以拿了户口去上学，可是人说我户口不能解决了。。真是够郁闷的，不是工作满两年考核合格就能解决吗？凭什么啊。

16、不仅仅是出路的问题，这份工作连最基本的尊严也没有，大学生村官的定位到底是什么？在乡镇里是不要太没地位，一些干部不要太看不起我们，说村官是最没用的人才去考的，这样的话也是出自干部之口，工会活动、妇女节都是把村官排除在外的。我是刚参加工作的，虽然不是亲身经历，但是仍感到非常震惊。村官到底对社会有什么意义，我想首先村官的设置最初是出于什么目的，是不是也是一批“知情”，是不是也是社会发展的牺牲者！

17、LZ写的很好，很真实。我看了很多大学生村官的一些帖子与经历，其实咱们的情况大至相同。我是吉林省的，我的工资是每月1000,年底考核合格给1000,还有个安置费是2000，合同是两年。我正好是在家这边，其实工资的多少我不是很在乎，最关键的是2年以后的出路问题。我家这边是个小

大学生村官那些年（转）

县城，没有什么企业，如果在本地找工作只能找到饭店、洗澡、网吧、歌厅之类的。如果到期后不是留在机关或考上公务员的话只有到外地去工作，2年后斗志的消磨，专业的淡忘，出去后真是很迷茫的。哎。。LZ已经快两年没更新了。。真的很想知道现在的你昨样了。

18、看了你的文章真的感触颇多，我马上也要参加选调村官的面试了，在准备选调考试的过程中我也是从抗拒到真心接纳了这个身份，真心想要干出点成绩，也许真正到了村里也会受到挫折，但起码现在梦想还在，激情还有。不知楼主现在如何，祝愿楼主能找到人生方向，也祝愿自己能够如愿考上选调村官。

19、曾几何时，大学生“村官”成为一个时髦的名词，笔者也加入了这一浩荡的大军行列，来到北京的农村地区，开始了服务“三农”，献身农村的伟大事业。20、大学生“村官”到底是怎样一个群体呢？有人说，这是一群重走当年上山下乡之路的知识青年；有人说，这是一群到农村基层“镀金”，将来是国家的重点培养对象；有人说，这只是一群找不到工作，来农村基层过渡的毕业生。在走上“村官”道路之前，笔者也想了很多，我们到底会是怎样一个群体呢？我们去到北京远郊的农村，到底要扮演什么样的角色，肩负什么样的重任呢？我们在农村将怎样开展工作，如何实现个人价值呢？无数的未知伴随着北京市第一批大学生“村官”，我们开始了不为外人了解的三年“村官”生涯。

21、背景介绍：2005年年底，北京市出台《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（京办发〔2005〕32号）后，随即出台《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》，明确提出，为加快社会主义新农村建设，建立引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的良性机制，采取公开招聘的方式，聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生，担任村党支部书记助理、村委会主任助理职务，3年之内确保实现“村村有大学生”的工作目标，力争实现每村有2名大学生的目标。并提出一系列保障措施，诸如： 22、1、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生，第一年平均每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月3000元。按照地域和学历的不同，可参照此标准适当上下浮动。并按照国家和北京市有关政策，由政府为其缴纳各类社会保险。所需资金由市、区(县)两级财政按照1：1的比例分担。23、2、各区县有关乡镇政府与被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生签订劳动合同，合同期为3年。期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。合同期未满违约的，按劳动合同相关条款处理。24、3、对于招聘为村党支部书记助理、村委会主任助理的北京生源高校毕业生，其档案由所在区县人才服务机构保存，户口可落于生源所在地，也可落于工作区县人才服务机构集体户上；考核不合格或自愿解除协议的，按照有关规定，进入人才市场自主择业。对于招聘为村支部书记助理、主任助理的非北京生源北京高校毕业生，档案、户口由原毕业院校保存；聘用两年连续考核合格者，按接收非北京生源高校毕业生的有关规定与程序上报市人事局批准后，档案、户口转至工作区县人才服务机构集体户；考核不合格

大学生村官那些年（转）

或两年内本人申请解除协议的，由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。25、4、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，在校期间已通过北京市国家公务员公共科目笔试的，笔试合格证书有效期可延长至其3年合同期满后的6个月。26、5、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，3年合同期满考核合格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的，如用人单位需要，经面试合格，可优先录用为北京市国家公务员，并按公务员管理的有关规定确定相应职务，享受相应职务的工资待遇；进入事业单位的，可按同类人员的标准确定工资待遇；表现优秀的，按照一定的条件和程序，可列为副处级后备干部，为乡镇和基层政权建设培养领导人才。27、6、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生、在本岗位上连续工作3年合同期满的，可按照本人意愿进入人才市场自主择业；被国家机关、国有企事业单位录用聘用的，在村支部书记助理、主任助理岗位上的工作年限计入工龄。28、7、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，工作满两年经考核合格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取；3年合同期满并做出突出贡献的，可推荐免试入学。

29、第一章选拔

2006年2月，大学的最后一个学期如期而至。某天，在学校就业网上搜索就业信息时，无意中看到《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》，看来是出台新政策了，于是便仔细浏览了全文。说实话，对于当时考虑从政的我来讲，这个实施方案还是有一定的诱惑力的。结合我自身的情况去分析这个方案，北京户口无疑是一个重磅炸弹，砸开我的心扉。毕竟对于本科生来讲，能够解决北京户口的工作岗位确实很少，而且指标在逐年减少，学历呈明显上升趋势，硕士生拿到户口都很难。关键于我而言，这个户口有另外一个价值，那就是报考北京市公务员。虽然大四上学期我已经取得了北京市公务员资格证，但困于是非北京生源，招考条件的生源限制直接就把我刷掉了。况且公务员资格证的有效期只有一年，可以说这个证有跟没有似乎没什么区别。但是实施方案的保障措施中把资格证的有效期延长了三年，所以一旦拿下北京户口，就意味着我有机会进入公务员的行列。另外一条吸引我的就是三年合同期满后，表现优秀的，按照一定的条件和程序，可列为副处级后备干部。我清楚地知道，从进入公务员行列到升为副处级，能在五到八年时间内实现的，那已经是牛人了，而且很多人一辈子都没能升到副处级，所以如果真是像方案所说的，用三年时间能提为副处级后备干部，那等于是跳级啊。真是越想越心动啊！

除却以上一些私人的因素，我内心其实一直都向往能够为“三农”做点什么，大三的时候有过报名参加西部志愿者的想法。当时去参加西部志愿者报告会，真的感动于那一个个志愿者的先进事迹，他们给西部农村带去知识，活力和新思想的同时，提升了自我，实现了个人价值。我当时就给爸妈写了一封信，告诉他们我想去援藏的想法。结果爸妈就给我打电话，一上来就语咽了，弄得我心情沉重。爸妈从来都尊重我的想法，从来都是支持的，唯独这次，他们提出了反对意见，最后我表姐夫也参与进来劝阻我。于是出于对家庭的考虑，我打消了这个念头。大学生村官那些年（转）但面对这次机会，我选择了先斩后奏，二话不说，马上在校园网上下载了一张报名表，开始逐项填写个人信息，打印出来交到了学校就业指导中心。因为我看到这则信息已经比较晚了，离报名截止也就两三天，所以在就业指导中心办公室看到了惊人的一幕，报名表堆了好几摞，粗略估计不下六七百人。因为没有专业限制，对生源也没有要求，其他条件都很宽松，自然有很多同学报名。看来大家也是冲着优惠政策来的，这下竞争可就激烈了，毕竟全北京市才招两千人。三月的一天，我从外地实习回来不久，在浏览学校就业网的时候，看到了报名参加“村官”的考试通知，是北京市统一组织考试，从试题范围看，类似于公考的行政能力测验。因为之前已有三次公考的经历，一次国考，一次京考，一次地方考试，所以我也就没怎么准备，重点看了看常识和时政。考试那天现场真的很壮观，学校的几个大的阶梯教室全部坐满了人。看来要在这么多人中杀出重围，确实得好好发挥了。找到自己的位置坐下，静静等待监考老师发卷，开考铃声一响，一场没有硝烟的战争开始了„„ 三月下旬，我因为老家某局的事业单位招考，向导师请了十天的假回去了一趟。但是最后灰溜溜地回到了北京，情况令我很沮丧：招聘俩人，我考试成绩排第四，按1：3取，进入了面试，面试成绩第二，总分一核算，排第三，与第二名只差零点几分。然后是按1：2去体检，所有人都合格，这样我就被残酷地淘汰了。在这样灰色的心情下，我把参加北京市“村官”考试的情况跟爸妈说了声，这回爸妈没说什么，因为老家这边没戏了，总得就业吧，也就随我了。其实某局的选拔，在一年以后我知道了真相，我被“潜规则”了。当时虽然我没被选上，但却给该局主管人事的领导留下了深刻印象，至今我们仍有联系。报名的时候他看了我的简历，对我大学时代的丰富经历很是赞许，跟我聊天也很投缘，这样等于有了良好的第一印象。面试那天抽签，我抽了一号，很不好的签，所谓“一号末号无高分”，但他还是鼓励我要沉着应对。后来时隔一年后我去他家拜访他，聊起那次选拔，他很遗憾地点了我一下，处在他的位置，很多事情没办法说，但我已心领神会。心里委屈，但摊上这种事情也是没办法的，毕竟咱没什么社会关系，只能靠自己。但同时也有一丝快意，咱还是有实力的。回到北京以后，也陆续去参加了几次招聘会，但都没什么收获，说实话我们的专业工作真不好找。不过话说回来，好像所有人都对自己专业是这么评价的，总觉得别人的专业工作好找似的，其实都一样。有天下午在宿舍睡觉，同屋的一个哥们喊我：“哎，你考试过了！” “什么考试啊？”我有点晕，没想起来我最近参加什么考试了。“就是那个选拔‘村官’的考试啊。” “哦，是吗？我差点都忘了，都过去快一个月了，才出成绩啊，我还以为自己没戏了呢。是在学校就业网上公布的吗？” “嗯，是的，你快下来看看吧，我们专业有三个人呢。”

我起身下了床，在他旁边坐下，大致浏览了一下考试通过的人名单，确实不少，估计有二三百人吧。

“我们学校居然有这么多人啊，简直了！”我有点吃惊。“好像听说最后就业指导中心公布的报名人数是八百多吧，等于有四分之三被刷了，你还是幸运的，接下去好好加油吧。”哥们对我一阵鼓励。

大学生村官那些年（转）“这也是一场恶仗啊，仅我们学校就这么多人，全北京指不定多少呢。”我叹了口气，走到宿舍阳台的窗口，望着校园外河畔来来往往的行人，内心一阵失落。

想想自己大学四年，社会经历在班上算是非常丰富的，能力在党支部和学生社团里也已经得到了很好的锻炼，专业虽然学的不怎么好，但至少能应付得过去。这一找工作怎么就这么难呢？前前后后碰壁真的不少了，上学期一心准备公务员考试，结果只拿到了北京市公务员资格证，国考申论失利，老家的则没到面试分数线。招聘会没少参加，网上简历没少投，绝大多数都石沉大海。因为一直想跨专业找工作，个人比较喜欢人力资源管理，所以在大四上学期还专门自学人力资源，去参加培训，考了一个人力资源管理助理级资格证。但是非科班出生，光有一张人力资源管理资格证书没什么用，企业根本不考虑。老家的一家私企相中我有党支部工作的经历，给我一个党群关系专员的职位，一想到自己这么年轻就要在私企里面搞工会工作，我都接受不了。后来一家台资集团公司给了一次面试机会，确实专业相去甚远，就再没音信。后来我报名参加了北京市大学生模拟面试比赛，在决赛中，金山软件公司给出一个岗位——市场部专员，但必须是冠军才能得到岗位。其实那天我的表现是非常好的，央视“绝对挑战”的专业点评老师为我们每个人点评，给我的评价是：今天如果招的是管理类的职位，那应该非你莫属。唉！只可惜不是。谁说不是呢？唯一让我欣慰点的是民航总局事业单位招聘人力资源管理岗位，居然给了我面试的机会。确实那次机会我也把握住了，过了初试。但是这个消息通知的晚了一天，我以为自己没戏了，就没再等待，随班级去了外地实习。刚到实习地的第二天下午，民航总局打来电话告知明天上午笔试。我这个郁闷啊，这次机会就这样错过了。再后来就是老家某局的选拔失利。我都不知道自己将何去何从，这种心情每个临近毕业没有找到工作的人都会有，关键我的心理落差很大，毕竟在学院的老师同学看来，我找工作应该不是什么难事，可眼下的现实情况让我心中憋屈！四月末的一天下午，就业指导中心打来电话，通知去学校国际会议中心开一个紧急会议。也没说具体是什么会，我带了本和笔就去了。一进会议室，感觉规格和档次就是不一样，环形的会议桌围了一圈，领导席桌上摆了鲜花，会议桌四周摆了一圈椅子，现场司仪正引导与会者入座。我在PLMM的引导下，来到外圈椅子坐下。抬头一看横幅标语：热烈欢迎团中央书记处第一书记周强莅临我校考察指导工作。再一看领导席正中间的桌签是周强。哦，原来如此，敢情打电话通知我是来“凑数”的。不过转念一想，还挺荣幸啊，这种高级别、小范围的会议，学校还能想着我。来会议室参会的代表陆续坐满了，领导席对面的桌前也坐了一排学生模样的代表。正当我还在猜测今天会议主题的时候，现场想起了一阵掌声，在学校党委书记、校长的陪同下，周强步入了会议室，在领导席就座。会议由我们校长主持，校长首先代表全校师生欢迎周强书记的到来，介绍了今天参会的代表，主要是学校学生会、社团的一些负责人，报名参加“村官”考试的学生代表，还有一批特殊的群体，就是坐在领导席对面的学生模样的代表，他们是我校首批北京市试点的大学生“村官”。听到这儿，我基本清楚了今天会议的议题。周强书记是下来关心我们学校的“村官”试点工作及北京市第一批“村官”的选拔工作。接下去就是校党委书记向周强书记介绍我校“村官”试点工作的进展情况，北京市第一批“村官”的选拔情况，谈了谈我们学校在“村官”试点工作中一些

大学生村官那些年（转）好的经验做法，“村官”们在基层的工作动态等。然后由试点“村官”代表发言，谈了谈在农村基层的学习、工作、生活情况，以及在此期间的收获和体会，并表了表服务“三农”的决心，鼓励广大同学积极投身“村官”的行列。最后周强书记发表重要讲话，肯定了我们学校在“村官”试点工作中所取得的成绩，向试点的“村官”们表示慰问，对已经参加和即将参加基层工作的“村官”们提出了几点希望，最后鼓励同学们志当存高远，到农村这片广袤的土地上去挥洒青春与汗水，贡献智慧和力量。从会议室出来，我的内心充满了力量，感觉好像我就是明天要上任的“村官”一样，对未来的基层工作充满了无限的憧憬。五一长假转眼就过去了，我也刚从五台山穿越归来。调整了一下心态，进入毕业设计的最后阶段。这段时间，班上找工作的同学开始陆续有人签三方协议了。每当听别人聊起工作终于定了，待遇怎么怎么样的时候，我总有种隐隐的失落涌上心头。最近在网上也浏览了一些工作岗位，简历投出去都没回音，难道天要绝我的路？我越发有点失望与茫然。想着想着，手机响了，是学校就业指导中心的电话。

“喂，您好！”我习惯性地接起电话。“我是就业指导中心的方老师，通知你明天下午两点到网络会议室开会，是关于‘村官’面试的相关事宜。”

“哦，好，知道了，谢谢方老师。”

挂了电话，我心里长出了一口气，这等待时间真够长的，从报名到今天都过去两个多月了，才提到面试的事宜。不管怎么说，有面试机会还是好的，兴许就成了呢，我在心里安慰自己。第二天下午，我提前一刻钟到了网络会议室，已经有一些人先到了。我找了一个中间的位置坐下，目光环视了整个会议室，还真没有认识的人，于是只能静静等待，会议室一片安静。渐渐的人多起来了，其中不乏一些我认识的朋友，我向他们招手，有几个就在我身边坐下。这下会议室热闹了，大家你一言我一语就聊开了。“你也报名了啊，今天通知的好像都是报考M县‘村官’的人吧。”我朋友阿斌说道。“是吗？我还真不清楚，今天估计是给我们讲讲面试的注意事项吧。”我猜测道。

“应该是。对了，我听说你不是取得北京市公务员资格证了吗？怎么报这个了？”另一个社团的朋友有点疑惑地问。

“唉，别提了，有证还不如没证呢。老搞得有什么念想，其实说白了，根本没怎么招非北京生源的毕业生。我还专门打电话问了，好几个区县的人事局给的回复都是没有进京指标，除非所学专业正好是今年北京市的十大紧缺专业。”我一脸郁闷。

“也是，光有个证确实没太大作用，要有关系就好了。”阿斌若有所思地随了一句。“得了，我现在也不想这个了，还是把握住眼前的机会吧。都五月了，没多少时间让我们挑三拣四了。”我感叹现实的严峻。这时，就业指导中心的方老师和她的助理进来了。

“各位同学，告诉大家一个好消息，你们这批一共六十人是进了M县的‘村官’面试队伍的，学校今天刚接到市人事局的通知，城八区的C区一共申请到八

大学生村官那些年（转）

十个‘村官’的名额，准备在我们学校选拔二十人左右。所以这次我们学校一共有六十个面试名额，去参加C区的面试。今天把大家召集到一起，就是优先把C区的面试机会给在座各位。不过有个规定，就是一旦你选择了C区的面试机会，别的区县的面试机会将不再享有。所以大家要考虑清楚，M县的录取比例可能会比C区的高一些。从目前的情况看，报C区将有三分之二的人是要被淘汰的。大家都慎重考虑一下，过五分钟统计一下人数。不足六十人，我们将在其他区县的面试名单中按成绩往下排，直到取满六十人面试队伍为止。”

这下，底下热闹开了，大家纷纷议论。“你怎么考虑？”我问阿斌。“我还是报M县的，虽然在远郊区县，但我喜欢那里，空气新鲜，环境优美。去年我们班级在那儿实习的时候，我都待着不想回来了呢。你呢？你报哪儿？” “还在犹豫呢，不过我更倾向于留在城八区，毕竟离市区近，交通什么的也方便。而且这些年我的整个朋友圈子都在城八区，跑那么远，以后要和大家聚会也不方便啊。还有一条我也有顾虑，如果将来户口落在远郊区县，要想迁进城八区会相对困难一点，毕竟我不可能在那儿待一辈子。”我确实想到了很多现实的问题，这也促使我下定决心，报考C区的“村官”。就这样，我选择了三分之二的淘汰率，不过倒也符合我的性格，喜欢有挑战性的事情。面试通知没过几天就下来了，定在周三的下午，在C区的人才服务中心。周三中午，我早早地去食堂吃过饭，就回宿舍开始梳妆打扮。白衬衣、蓝色花纹领带、黑西服、黑皮鞋，一身职业装束，大四上学期置办的，花了一千多RMB呢，专门就是为面试和出席重要场合准备的。对着镜子梳头，还不忘往头上喷点啫喱水。梳妆完毕，这一看，确实又精神又帅气。自我满意以后，带上黑色公文包出发。中午的公交车还是很宽敞的，空座位很多。我找了一个靠窗的位置坐下，开始在脑中梳理准备好的两个问题：自我介绍和为什么报考“村官”。这是我认为极有可能会问到的问题，关于第二个问题，就是要考察个人的动机以及对“村官”岗位职责的理解。正想着，听到乘务员报站名，哦，对了，该倒车了。中午的北京交通真的很畅通，这要是上午面试，估计得起大早，不然谁知道能在路上堵多久啊。换乘的车子很快就过来了，这回上车可以休息一会儿了，能直接到人才中心附近，而且这段路很长。转眼来北京也快四年了，时间过得真快。回想2002年9月刚到北京的时候，是父母送我过来的。那是我生平第一次坐火车，也是第一次出远门。因为行李比较多，而且父母确实不放心，执意要送我过来。就这样，我们一家人来到了北京。因为眼前的这一切都太陌生，以至于在北京站下车以后，就被出站口拿着宾馆图片的一群人围住了，稀里糊涂的就被拉上一辆京杯车。车上还有好几个人，看满脸狐疑的表情就能猜到，他们和我们一样，也是刚踏上首都的土地。车子七拐八拐进了一个胡同，司机停下车，那个举着图片的人告诉我们，住的宾馆到了。从外观看，确实很不起眼，而且谁要是能找到这儿来住下，说心里话，我真的佩服，现在让我按原路返回，我估计都得迷路。我们拖着行李进了大堂，我开始在前台问价钱，虽然那个引路的告诉我们三人间是一百二，但还是再确认一下的好，免得上当。确认价钱无误后，老妈和我去看房间，有独立卫生间，能洗澡，有电视，还有空调，可以。后来我知道，这种住宿条件的宾馆，别说在宣武区这样繁华的市中心，就算是远郊区县，估计也差不多这个价。就这样，我们度过了在北京的

大学生村官那些年（转）

第一个疲劳的夜晚，毕竟坐了一晚上加半天多的火车。按照原计划，我们起了个大早，一家人去天安门看升旗仪式，这是爸妈一辈子的宏愿。七拐八拐走出胡同，来到马路上打了一个车，直接到了天安门附近。天刚蒙蒙亮，长安街上的车子也不多，天安门广场上已经有一些人在旗杆附近等候，我们也凑了上去，翘首以盼。“来了，出来了！”人群中开始骚动起来，有人指着天安门城楼方向惊喜地叫道。我们掂着脚尖望向城楼方向，国旗护卫队的战士们迈着整齐的步伐向我们走来，这时长安街上所有的车辆都自觉地停了下来。国旗在雄壮的义勇军进行曲中缓缓升起，连着播放了三遍，国旗升到了旗杆顶端。人群渐渐散去，车辆也开始流动。此时我内心忽然有种说不出的神圣，原来时间真的能在那一刻定格。我们走了很远，才在长安街的一侧找到一家早点铺。吃完早点，我们又回到天安门广场，这是世界上最大的广场，人站在广场上，就会有内心开阔的感觉。那一年，我们还没有相机，只能掏钱照那种快速成像的，一张十块。为了纪念这终身难忘的时刻，我们一家人合照了三张，一张是以国旗和天安门城楼为背景，一张是人民大会堂，还有一张是人民英雄纪念碑。后来人民大会堂的那张照片一直夹在我的钱包里直到今天，这也是我有印象的除了我出生那年我们全家合照以外的第二次合影，没想到时隔二十年之久。老爸这一生最爱戴毛主席，来了北京，自然一定要去瞻仰他老人家。我们排着长队去参观毛主席纪念堂，为了表示敬意，老爸还买了一束花献到他老人家的棺柩前。从纪念堂出来，我们看时间还早，就去城楼里面看看，一路走着，人好多。一直走到午门，电视里经常听到的那个“推出午门斩首”的地方。接下去就是故宫里面了，要收费，所以我们没再往前走。走回长安街，我们看时间也差不多了，就准备打车回住处。一上车，司机问我们去哪儿。我们报了宾馆的名字，人家司机根本就没听说过，我们住的宾馆太小了。这下傻眼了，第一次来北京，地名都不知道，而且早上打车出来的时候还黑漆漆的，根本没看清路。终于在司机师傅的启发下，我想起坐京杯车去宾馆的时候，附近有一个公园。“那公园叫什么来着，陶什么？”我尽量回想着。“是不是陶然亭公园啊？”司机提示。“哎，对，对，好像就是陶然亭公园！”我们全家一阵惊喜。司机把我们放在陶然亭公园门口，我们看了看路，依稀记得。于是边打听边走，终于找到了那个七拐八拐的胡同。此事的经历，让我后来每到一个城市，总是先记住附近的几个标志性建筑，以防止出现类似迷路的情况。到了宾馆，我们收拾了一下行李，把房间退了。昨天他们答应还把我们送回北京站，因为今天是学校正式报到的日子，通知书上说有校车来北京站接。所以我们回到北京站，到处找举着牌子的。好像很多学校都来车站接新生了，在众多牌子中，我找到了自己的学校，这种欣喜就像是靠岸的感觉。校车挤得满满的，全是新生和新生家长，行李堆满了过道。望着车窗外繁华的北京，我知道我将在这里开始全新的人生了。爸妈把我安顿好，在学校待了两天就准备回去了。临行的那天中午，我没有送爸妈去车站，因为我下午就要军训了。同专业的师兄把坐车路线告诉我爸妈，我和他们道别。转身的那一刻，我看到了爸妈眼角的泪花，我的泪水也没能忍住，哗„„止不住地往下流。那年，我暗暗下定决心，将来一定要好好报答他们。

大学生村官那些年（转）

“乘客您好，H

站到了，请携带好随身物品有序下车。”公交车报的站名一下把我拉回了现实，我到站了。一看时间，还很富余，我迈着轻松的步伐向人才中心走去。

大厅指示牌显示：“村官”面试上三楼大会议室。会议室里人挺多了，仔细一看，怎么这么多熟脸，今天不会是我们学校的专场吧？找了一个学院的同学一打听，还真是我们学校的专场，一共六十人参加面试。一点整，人事局的工作人员进到会议室给我们讲注意事项和分组面试的相关规则。

“我们一会儿分两大组，分别在一、二小会议室参加面试。今天只是初试，所以我们是四人为一个小组集体面试。”底下一片哗然，还只是初试啊！接下去工作人员掏出一副扑克牌，先让五十二人抽。抽完后，再由余下的八人抽。

“四个A，是哪几位？哦，好，四个2呢？好„„”搞得跟打扑克一样，有点好笑。我抽到一张梅花Q，被安排在第二小会议室面试，我们小组是三男一女。等待了将近两个小时才轮到我们，确实集体面试比较费时间。我们四人先后进入第二小会议室，在沙发上坐下，面试我们的却只有俩人。看来初试不是很正规啊，估计就是筛选一下综合表现好的进入下一轮。所以要好好把握，说点能镇住人的东西，必须得掏点干货了。一上来第一个问题想都不用想，肯定是自我介绍，毕竟是集体面试，彼此认识一下。这个问题要出彩的话，只有学校阶段丰富的经历和突出的成绩，然后就是结合“村官”这个特殊岗位，讲讲自己的匹配度问题。我选择了最后一个介绍自己，因为座位就这样坐了。这样有一个好处，就是知道别人的虚实了，自己就能有的放矢地讲了。但也有劣势，就是前面的人太强了，容易影响到自己的思路和发挥。所以什么都是相对的。等他们讲完，我已经确定我的回答能出彩了，所以我把来时准备的两个问题揉到一起，按照刚才的思路介绍了一下自己。两位面试官的表情给了我肯定。第二个问题，抛出了一个话题——你们是怎么理解“领导”的？果然是开放式的集体讨论形式啊，有点像外企的面试。虽然我只去过台资企业面试过，但我接触过很多HR，对外企的面试形式还是很了解的。这种讨论形式，不用担心第一个说就不好，因为别人必须要有更新的思路才能有出彩的地方，而且第一个说完，后面完全有时间进行深入地思考，讨论又没规定每个人只能发言一次，瞅准机会还能接着补充。所以我抢到了第一个发言的机会，从动词“领导”，讲到名词“领导”，分析完后重点强调领导在实际工作中的重要性。直接把难题抛给了别人，因为如果后面的人没有更新的思路，很容易受我思维的影响，很多话他们会照搬我的，来回来去说。这时，我开始梳理刚才自己的回答，从中找到一个点，准备进行进一步深入地探讨。等到其他人回答完毕，我又开始补充自己的观点，从字面意思挖掘到深层次的意思，谈到领导是集体智慧的结晶，是团队的核心。如果是领导拉着大家，那亲历亲为的领导肯定累死，团队很难壮大；如果是被大家托着，领导容易迷失方向，组织松散，团队方向感就不强；只有领导拉着，下面托着，这样的团队才是有核心凝聚力的，才能在领导的带领下不断取得成功。等我回答完毕后，其他人都不发言了，没料面试官追问：那你们认为怎样才是一个合格的领导呢？这回我选择了低调，因为太强势了容易给人留下不好的印象。我只是在最后别人的基础上补充了几点我的看法，因为我知道前面说的已经足够了，这个问题点到为止就可以了。

大学生村官那些年（转）初试结束，考官让我们回去等通知。如果单从我们小组的情况看，我还是非常有信心进入复试的，现在也只能等待消息了。初试结果出来很快，周五下午就接到电话了，通知我下周一上午八点在C区C宾馆参加复试。一切都在按我预想的发展，我心情格外舒坦。周末，简单地看了看面试题，稍做准备。重要的是放松心情，以良好的状态去迎接周一的复试。周一，我起了个大早，洗漱打扮完毕就急匆匆出门了。因为周一早上最容易堵车，我得赶紧的，面试迟到不就等于自动放弃嘛？车上真的好挤，靠站时车门都很难打开，但是人们还是蜂拥往车上挤，谁愿意上班迟到扣奖金呢？好不容易挤下车去倒另一趟，在车站等了十分钟，车还没来，这下真有点着急了。一看时间，6：50，在这个堵车成疾的周一早上，谁也很难保证一个小时能到我要去的地方。车子终于在七点差三分钟的时候进站了，我使出浑身力气往上挤，管他呢，上去再说！车门好不容易关上，车子缓缓启动，刚走几百米就停下了，红灯！这时候的等待是焦急的，我感觉浑身冒汗。五月的北京都穿短袖了，而我此刻西装革履，还挤在密密的人堆里，背上已经湿了，额头也有汗珠流下，真是浑身不自在。车子终于又走起来，我不时看表，车子也不时停下。在煎熬了半个多小时以后，我预感到这样下去肯定要迟到，于是果断下车，打了一辆出租车。但是车子走了不多远我就有点担心了，因为司机对我说的地方不是很熟，这要是找不到可咋办？走公交车的线路肯定是不行了，因为是堵车才下来的。独辟蹊径有点悬，关键我只知道大概位置，也没去过。这横竖都是死，不如放手一搏。司机一路上停下来问了好几个人，大概位置锁定。七拐八绕的，反正多走了很多冤枉路。到达某宾馆的时间是8：05，还是没能准时到。我很担心，临下车要了司机的电话和车证号码，如果真要取消我的面试资格，让他为我作证，是他绕了冤枉路。司机很爽快地答应了。表上显示金额28，司机只收了我20，也是一个实在人。

我匆匆跑上楼，做好了最坏的打算。出乎意料，才刚开始抽签，大家好像也没在意我的迟到。我这才长出了一口气，感觉汗水涔涔往下流。我抽到七号，上午一共十二人参加面试，还好，有一个多小时等待的时间能够休息调整一下状态。我去洗手间洗了把脸，用纸巾擦干，回到候考的屋里，倒了杯水，从包里拿出昨晚准备好的早点，找了一个角落吃起来。我觉得肚子还是要填饱的，不然会影响整个精神状态。而且面试之前也不可能知道自己会抽到几号，如果靠后面的话，空着肚子撑到中午面试肯定会有影响。吃完东西，静下来感觉好多了，心跳正常了，汗水也收了。回想起来，真是有惊无险，幸好正式面试是8：30。不过这也再一次提醒我，如果是遇着上午面试的，最好还是提前去踩点，如果距离过远，可以考虑前一天晚上在面试地附近住下，这个投资是必要的。我前面的六号进去面试了，马上轮到我，于是起身去洗手间，对着镜子整理了一下衣服和头发，然后咧开嘴笑了一个，表情还挺自然。心中对着自己喊了一声：我是最棒的，加油！引导的工作人员直接把我带进了面试室，扫了一眼，一共七位考官，两侧有计时和核计分数的。我礼貌地向考官们鞠躬，然后在主考官的示意下入座。主考官是一位女士，气质优雅，四十多岁的样子，后来才知道是C区的人事局副局长。

“恭喜你通过笔试和面试初试，进入到今天的面试复试环节。”我点头微笑，向考官们表示感谢。主考官接着说：“今天面试一共有四道题，你的面试时间是十五分钟，注意掌握好时间，下面我们面试正式开始。”我点头示意。“第一题，你的两个领导，一个说东，一个说西，你是执行者被夹在中间，大学生村官那些年（转）该怎么处理？”

我思考了数秒，理出一个回答要点，然后开始答题：“我作为下属，首先要本着尊重和理解双方的原则，毕竟他们是领导，必定有他们成功的道理。领导观点不一致，并不能说明谁的观点有问题，只是每个人考虑问题的角度不一样，所谓‘横看成岭侧成峰’。所以我作为执行者，其次要做的一件事情就是调查了解实际情况，认真分析两位领导的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这个方案绝不是简单的‘折衷主义’，不是做老好人，其目的仍然是为了更好地完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。最后，与两位领导进行沟通，把改进以后的方案分别向他们进行解释说明，沟通过程中尽量注意自己的方式方法，不要因为表达不当而引起两位领导产生矛盾。方案得到批准后再去执行。”回答完之后，我扫了一眼考官们的表情，应该还行。

“好，下面第二个问题，你对跳槽怎么看？”

这是一道一分为二的题，需要从正面和反面来进行阐述。适度的跳槽是社会人才流动的一种良性循环，对求职者本身也是一种提升和发展，丰富的职业经历能提高求职者的市场竞争力，满足他们更高的物质和精神需求。另一方面，如果跳槽过于频繁，或者就是无目的性地来回换工作，这既不利于单位工作的延续性，也对跳槽者本人产生不利影响，工作经验的积累是需要时间和过程的，频繁换工作很难积累经验，另外用人单位会质疑你的忠诚度问题，对你是否能安心工作产生一定的顾虑。所以跳槽也要适度，有的放矢。这样的回答应该不会有什么大问题。

“第三个问题，让你组织一次单位的集体活动，你该如何进行？”

组织活动在学校是常有的事情，这对我来说已经是轻车熟路了。首先，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排，将该方案上报领导，请领导指正和批示。其次，实施计划方案。计划方案得到批准后，先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。第三，总结阶段。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。此外，回顾当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。” “最后一个问题，你在领导与被领导两者中更喜欢哪一种？”

其实这样的问题是不能二选一的，从题目设计来看，还是一分为二的题。干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。两者岗位不同，工作性质一样，都是为了单位的事业。这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都肯定会遇到的事情，不能说不喜欢就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。首先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也可能会成为领导。其次，如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职，争取领导的信任与支持。如果自己处在领导的岗位，应该作好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家作好工作。最后讲讲刚步入社会的青年学生，一般不可能直接踏上领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。

大学生村官那些年（转）面试结束，自己感觉还行。谢过各位考官后，我退出了面试室。回来的路上，回想刚才的四个面试题，总结自己回答的要点，看有没有不妥之处。虽然对于此次面试来讲，即使找到漏洞也于事无补了，但是对以后是一个很好的借鉴。善于总结是一个好习惯，能帮助我们在今后的工作、生活中查漏补缺，提高实效性。回到学校，室友们问我面试情况咋样。按我以前的风格，那绝对很高调，什么发挥很好，怎样怎样，大侃一通。而这次我并没有，只是低调地说了一声：还可以吧，等通知。我们专业另外两个报名远郊区县的同学已经接到面试结果了，都顺利通过，过几天去体检。希望我也能一切顺利，我心中暗暗想着。几天后一个阳光明媚的上午，学校就业指导中心的方老师打来电话。

“祝贺啊！你顺利通过‘村官’面试了，具体名单可以到学校就业网上去看。另外通知后天早上七点半去C医院参加体检，记得不要吃东西啊。”方老师提醒着，我心里的石头终于落地了。打开网页，找到C区“村官”面试结果的公告，点开一看，我的名字排在第二个，我推断自己的面试成绩应该是第二，我们学校一共有二十四人通过面试，准备参加后天早上的体验。因为我四月初刚参加过老家某局的体验，各项指标都正常，所以对于这次体检，就是走个过程，根本不担心。体检结果很快就出来了，我们二十四人中有一人不合格，其他二十三人都正常。到这一天，已经是五月的下旬了，再过一个月，我们就要毕业了。录取通知下来的那一天，我显得很平静，因为整个选拔过程经历了那么多，已经将我的兴奋和激动给冲淡了。接下去就是等待签订三方协议和劳动合同了，我也就安心投入到毕业设计的最后定稿阶段。那几天真的很忙，每天早出晚归的，去设计室校核数据，完善设计方案，找导师反馈信息，听取指导意见，接着再修改。每改动一处，就涉及到大量的数据计算，然后反映到设计图纸上，又是不少的改动。这样折腾了几次以后，设计方案最终敲定，然后就是完善设计论文了，内容上的完善，格式上设置、排版。经过这一系列的工作，样稿终于出来了。看着自己的劳动成果，内心还是很喜悦的。6月2日上午，手机来电显示是一个陌生号码，我礼貌性地接起电话。

“喂，您好！”

“是夕mu吗？”是一个中年男人的声音。“嗯，我是。请问您是哪位？” “我是C区S乡组织科，你已经被分配到我乡担任‘村官’，通知你明天上午九点半，带上本人身份证、学校就业推荐表、大学成绩单和三方协议到S乡组织科开会。” “嗯，好的，谢谢您！”我迅速在纸上记下了要点，电话里提到的地方确实没听说过。我上网查找那个地名，终于在该区很偏的地方找到了。一查公交线路，还好，学校附近有车能到那儿。第二天一早，我带上要求的东西，去食堂吃点了早点，坐车出发了。其实这趟线路我从一开始走，到我合同期满，从一个侧面见证了这些年北京的发展。三年，这条线路上的变化真的很大。第一次去，未免好奇，所以会沿途看过去。六月三号那天，这段路让我经历了从繁华到萧条再到繁华，最后看到了城乡结合部农村的面貌。经过一个半小时左右的车程，我终于在S乡门口下了车。在门口保安那儿领

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了一张出入凭条，进去了。找到组织科，敲门进去，发现有好几个人已经到了，将来我们应该都是同事了。中年男子示意我随便坐，听声音确认是昨天给我打电话的人。在我后面又陆续进来几个人，有一个男生，我特别眼熟，在脑中搜索了一下，哦，原来是他！

“好，人都到齐了。这次区里把你们十个人分到我们乡担任‘村官’，首先我代表S乡欢迎大家的到来。我姓W，你们以后可以叫我W哥，大家今后就是朋友了，没必要拘束。我现在负责组织人事工作，今后你们‘村官’这一块的管理也归我。今天把大家召集到一起的目的有三个，一是让大家认认路，彼此互相认识一下，将来你们大家都是同事了；二是签一下三方协议；三是确定一下大家各自要去任职的村。下面你们就作一下自我介绍吧。”

大家都自报家门，叫什么，家是哪儿的，哪个学校毕业的，学什么专业诸如此类，最后都不忘加一句：今后请大家多多关照。雨声、阿J、亮、笑笔、茵子、本家、宁、忠、鹰眼，加上我，人称“夕mu”，这就是我们的十人组合。我刚才看到的那个眼熟的男生就是雨声，和我是一个学校的，雨声可是我们学校的学生会主席，那可真不是一般人。关于雨声，那是一个有故事的人，我会在后面做介绍。十人中，雨声、阿J和我是外省市的，其余七人均是北京人。这十人中，居然有一个女生和我同姓，从此我们就以“本家”相称了。接下来就是签三方协议了，说实话我的手有点抖，肯定不是紧张，颇有种把自己销售出去的感觉，这都卖了半年多了，一直没人要，此时有买家了，你说是什么心情呢？在最后签名那一栏，我重重地落了最后一笔，心里长出了一口气。成交！随后，W哥宣读乡党委对我们的任命。我被分到了H村担任村党支部书记助理，雨声在我隔壁的X村任书记助理。

W哥接着强调：“这只是暂时的安排，将来还可能调动，对你们的具体管理，包括制度机制、工作安排、住宿吃饭等等问题，乡党委还将进一步研究，等七月份你们正式上岗的时候会详细告知你们。期间，我们会提前通知大家过来签订劳动合同，同时和各村的副书记认识一下，今后村里副书记将负责对大家的日常管理。” 完事以后，我们道别W哥，大家各自离开。我和雨声在附近找了一个小饭馆，这是我们第一次坐到一起聊天。在学校我是搞学生社团的，他是学生会的，接触并不多，只是知道他，但彼此并不认识。因为同来到这里当“村官”，我们熟识并一见如故，从此结下了深厚的情谊。

“你怎么也会选择当‘村官’呢？”我很好奇地问雨声。

“一言难尽啊，其中曲折以后再慢慢告诉你吧，我们两个村挨着，以后没事我们能经常聚聚。”从他的一言难尽中，我能听出他内心承受着很多东西。普遍认为，一个重点大学的校学生会主席来到农村当“村官”屈才了。从他当上学生会主席以后，校园文化氛围和学生活动质量都有了很大提高，尤其是搞的几次大型活动，像迎新晚会，元旦晚会等，这跟他的组织领导才能是分不开的。虽然我在学生社团管理和党建方面有一些突出的表现，但和他相比，我不得不承认他的能力远在我之上。这个比我小两岁的小伙子，有着老到、成熟的思想，和非凡的领导管理才能，来到农村基层，不知道会有怎样的发展？对他，对我自己的前途，我充满了好奇，同时又有点隐隐地担心，具体担心什么，我也说不清楚。签订劳动合同那天，我并没有见到我要去任职的H村的副书记，听说临时有事没来。签劳动合同前，主管我们“村官”工作的乡党委副书记主要就我们的

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住宿、吃饭等生活问题，向各村副书记交代了一下，村里为我们解决住宿，为每人配备灶具，自己做饭。签完“卖身契”那一刻，突然产生一种错觉，我真的要在这里工作了？我准备好了吗？ 毕业一天天临近，这段时间好像每天都在聚会。酒精总是在胃里翻滚，喝醉了就睡，睡醒了接着喝，如此反复，我都感觉精神恍惚了。我是个体，但我却融入了不同的团体，在其中扮演着不同的角色。我是老大，我也是小弟，我是倾听者，我也是侃侃而谈的演讲家，我是知心朋友，我也是别人的蓝颜，我是我自己，我又不是我自己。和社团的兄弟姐妹们，和支部的成员们，和宿舍的室友们，和班级的同学们，和学校的好友们，和社会上的朋友们，我们对酒当歌，共话离别愁断肠。离别的日子终于到了，室友们一个个开始收拾行李，只有我按兵不动，因为学校对我们“村官”还是有照顾的，可以继续住着，等到正式上岗那天搬，学校直接用校车把我们送过去。这几天大家彼此间的话少了，宿舍更多时候是沉默。我们六人，俩人考上研究生，俩人留北京工作，一人去外地工作，还有一人回老家继续找工作。因为我最后走，所以就负责把大家一个一个送走。离别总是伤感的，我把室友送到校门口车站，一个结实的拥抱，几句珍重的话，送上车就转身回学校。因为我不敢多看，更不敢送到火车站，受不了那种气氛，怕自己控制不住。也许有的同学送别了，这辈子都不一定能再聚首了。7月8日，终于要离校了，告别学习生活了四年的校园，真的有点不舍。尽管我还在北京，还是能经常回来看看的。我把行李放上车，回头望了望清晨宁静的校园，转身那一刻，我百感交集。车子把我送到了S乡，乡里的车又把我拉到H村，这次我见到了副书记。副书记姓马，五十多岁，样子还算和蔼。他把我安排到村里给我租好的房子，两小间，一间当卧室，一间当厨房。给我配了床、电扇、写字台、自行车、灶具、餐具等生活必需品。至此，我的工作生涯就要拉开序幕，在村里的生活也要正式开始了。第二章上岗 7月10日至14日，区人事局组织岗前培训，主要就是邀请区里的相关领导和乡村干部讲讲区情、谈谈农村的现状，让我们这批注入农村的鲜活力量能整体了解一下我区农村的变革和发展，以及我们这些“村官”到了农村基层以后所要注意的问题和要发挥的作用。几天下来，收获不小。尤其是某个村的党支部书记介绍的实际工作经验，很实在，也很受用。最后，主管“村官”工作的人事局副局长对我们提出希望，希望我们到了农村基层以后，少说多做，紧密配合村干部开展工作，把我们的新思想、新活力带到农村，为我区新农村建设作出贡献。我怀着无比自豪而又期待的心情，投入到农村这片广阔的天地。经过周末的调整，2006年7月17日，周一，身份转变的第一天，我正式在村里上班了！我起了个大早，准备上街去买菜。经过周末“探村”，已经基本摸清情况，村里就有菜市场，虽然品种没有那么齐全，至少家常菜都有。骑上村里给配的“宝马”自行车，直奔菜市。大早上的菜市是很热闹的，人来人往。其实我也没想好要买什么，因为印象中好像自己没做过饭，看我妈做菜倒有那么几次，知道基本的步骤。在菜市转了两圈，还是什么都没买，心里一直在犯嘀咕：什么菜好做一点呢？瞅来瞅去，好像都不好做啊！不管了，买点回去再说。“哎，您好，这鸡蛋怎么卖啊？”

大学生村官那些年（转）“两块五一斤。”说着，老板递给我一个袋子。我挑了七八个装进袋子里，够吃好几天的了。一要分量，还真是高手，正好一斤不带差的。付完钱，我又跑到卖肉的摊位前，看来看去，也不知道哪块好。“你是要瘦的，还是肥的呢？”卖肉的老板先发话了。“您这纯瘦肉怎么卖啊？” “七块钱一斤，你看来多少？”老板正要举刀往下切。“这个，我要两块钱的。”我不好意思地看着老板，老板的刀也停在那瘦肉上不动了。“你要多少？”他似乎没听清楚。“两块钱。”我配合着做了一个手势，生怕他还听不清。

“两块钱？这没法卖，这也太少了，合三两都不到。” “只要有分量就能卖啊，您看这天这么热，我又没冰箱，就一个人吃，而且只是在菜里放点肉片，吃不了多少。买多了坏了不就浪费了吗？您看就卖给我吧！”我这个摆事实，讲道理啊，向老板一通请求。“好了，好了，两块就两块。”老板的刀在肉上比划了几下，还是没切下去，看来不是很好估计啊。切下来一约。两块二，超了点。

“得了，这回收你两块钱吧。”老板还挺爽快。“谢谢老板，下回我还来您这里买。”

接过肉，我又开始寻找下一目标。肉有了，要不来点豆角吧，我还是很喜欢吃我妈做的肉炒豆角。豆角一块二一斤，一个人吃弄个七八两应该就够了，用秤一约，九毛。看到他还卖西红柿，来两个大的，一约，一块七。这一算账，老板说收我两块五算了，又省一毛！临了，我对老板说：“给我几根小葱吧，回去能摊鸡蛋。”

“好吧，给你几根。”也是爽快人。“老板，我保证以后菜都在您这儿买。”

原来买菜这么有意思，不在于买了什么，而在于讨价还价间那种尽可能争取自己利益的乐趣。现在终于明白为什么家庭主妇都愿意上街买菜了，要的就是这种乐趣。然后我又到街边的油米店买了一袋大米，一壶油。最后跑到超市买了一堆佐料，酸、甜、咸、鲜、辣都有了。搞定！满载而归的感觉真好！回到住处，我把菜放好，把肉放下阴凉的地方，然后盛了够一个人吃的米，用水先泡着，等中午回来再放到电饭锅里蒸。这是我们老家的做法，做出来的米饭不硬，嚼起来好吃。等忙完，我一看时间，还有半个小时，因为村委会离得不远，所以还有时间吃早餐。骑车到街里头找了一个早点铺，要了一碗豆腐脑，一根油条，一个茶鸡蛋，饱饱的一顿早餐。吃完早餐骑车去村委会，时间刚刚好。一进院内，看见停车棚里已经有好几辆车了，看来是来晚了，应该比领导早来才对啊，这不成，明天早点过来。先去到副书记的屋，礼貌地与他打招呼：“马书记，您早！”

“哎，过来了啊！这边还住的习惯吗？”马书记关切地问。“恩，挺好的，晚上街里头挺安静的，睡得挺香。” “那就好，生活上你就将就一下，我们农村就这条件，如果你有什么要求，随时可以跟我提出来。” “没事，挺好的，我也是农村长大的，能习惯。” “好。一会儿你把隔壁那间屋子规整一下，以后就是你的办公室。”

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“恩，知道了，我这就去收拾。”我退了出来。

这间屋子看来闲置很长时间了，桌上、地上全是尘土。墙上挂着一些玻璃相框，写着什么规章制度，估计是个陈列室。我把地上的杂物全部清理掉，用笤帚轻轻把尘土扫到一起，用簸箕先装起来，然后再在屋里洒水，擦桌子，拖地板，整整忙活了一上午。其间，马书记也过来了几次，说来帮我，这我哪好意思啊。一上午的劳动还是很有成果的，整个屋子焕然一新。马书记说回头给我安个空调，天气热，屋里有空调舒服些。领导想得真周到，感动啊！中午回到住处，先插上电饭锅开始蒸米饭。洗了一个西红柿，切成小块，直接装盘子里，撒上白糖，哈哈，第一道菜“雪顶火焰山”搞定！然后把豆角撕好泡水里，把小葱洗好并切好，在小碗里磕两个鸡蛋，用筷子打匀，把切好的小葱放进去，接着用筷子打匀，一项准备好了，先放一边。接着把肉洗好，切成小片，其实最后切的不是片，而是块，刀工实在太差。先摊鸡蛋，学着我妈做菜的步骤，先把锅烧热了，然后倒点油下去，等油热一下，把鸡蛋倒进锅里。接下去开始就处于忙乱状态，现场一片混乱。眼见底下快焦了，上面还是糊状的鸡蛋，铲子怎么翻都不成，最后干脆就变成炒鸡蛋了。算了，凑合这么着吧，第一盘摊鸡蛋出锅，其实就是带点糊味的小葱炒鸡蛋。把锅洗了洗，接着第二道菜，肉片炒豆角。前面步骤一样，等油烧热以后，我犹豫了一下，是先放肉呢还是先放豆角，这是个问题。把火关了，拿出手机，往家里打了一个电话，正好是我妈接的。取好经以后，接着开火，把肉放进锅里开始炒，没想到肉一下锅就粘住了，随便搅拌了几下，赶紧把豆角倒进去。炒啊炒，这豆角好像看不出来熟没熟，怎么弄啊？哎，有办法了，放点水蒙上给它煮一煮。一看时间差不多了，揭开锅盖，盛到盘里，炒豆角也变了，成炖豆角了。拿起筷子准备尝尝自己的“杰作”，哎，这小葱炒鸡蛋除了糊味怎么没味道啊？哦，干了！忘记放盐和鸡精了。糟糕！炖豆角里面好像也忘记放了。赶紧把炖豆角下锅，撒上盐和鸡精，翻了几下再盛出来。这炒鸡蛋嘛，算了，将就吃吧。最后只有米饭和糖拌西红柿是好吃的，另外俩菜算是瞎了。夹块鸡蛋，在豆角汤里泡一泡，还勉强能吃。到最后，反正肚子是吃饱了，菜也基本没剩多少，不好吃归不好吃，咱不能浪费啊！这亲自掌勺的第一顿饭就在狼狈和混乱中过去了，真是不堪回首啊！

中午收拾完厨房，在卧室休息了一会儿，一点多钟，骑着自行车去村委会上班。下午，一个人在刚收拾出来的办公室傻傻地坐着，一个小时过去了，有点打盹。站起身醒了醒脑，决定去马书记那屋看看。门没关，半掩着，我敲了两下门，得到允许后，推门进去。马书记示意我随便坐，我坐在沙发上，一时竟不知道说什么。

“中午吃饭怎么解决的呀，是街上吃的还是自己做的？自己会做饭吗？”马书记先问我。

“哦，今天中午第一次做饭，弄得手忙脚乱，不过凑合自己能吃。”我有点不好意思。“以后多练练就好了，你婶婶有时不在家的时候，我也得自己做饭，因为很少做，所以也只能自己吃，拿不出手。”马书记逗趣地说，“小年轻自己把做菜的手艺练好了，以后就不怕老婆回娘家了。”

我们都哈哈大笑。随后他问我了一些基本情况：老家哪儿的，家里都有什么人，什么学校毕业，学的什么等等。不知不觉中，下午半天又过去了。今天第一天上班，干了一件工作，就是收

大学生村官那些年（转）拾办公室，哦了！傍晚回去，看早上买的肉还剩点，豆角中午也没炒完，晚上还炒豆角，再做个西红柿鸡蛋汤，晚饭就应该差不多了。晚上的表现比中午强点，不是炖豆角，而是豆角没怎么炒熟，反正也能吃。西红柿鸡蛋汤还是可以的，味道挺鲜美。这一天就这样过去了，我拿出一个小本，算了一下今天的开销，买菜七块，早餐一块六，油、米和调料什么的是一次购买长期使用，这个开销月底再结算。那么今天一共是八块六，真的比在学校吃饭省多了，咱这好歹有热菜，也有凉菜，还有汤呢，生活小康了啊！也是从这一天开始，我养成了记账的习惯，这个好处就多了。平常很多人花钱花到最后，都不知道这钱都花到哪儿去了，好像什么也没买，钱怎么就没了呢？要回忆，那绝对一片空白，你说半月前花钱干什么了？又不是买大件的东西，谁能记得那么清楚啊！其实记账就能让你清楚地知道每笔开支的去向，这样一个月下来，一目了然，该月什么钱可花可不花，下月就不花了，节省开支。然后能知道自己开支的比例，比如日常生活、交通通讯、娱乐、学习、应酬等各项开支的情况。有人会说，这也太麻烦了！是麻烦点，但从长远来讲，意义重大。所谓开源节流，我们在没有能力开源的情况下，只能节流了，本来挣的钱就不多，如果再不打算一下，那不是“月光族”才怪。第二天，生活照旧。我提早去了单位，到了以后先简单收拾一下屋子，这个地区的尘土还是挺大的，昨天刚擦，今天就又有点脏了。忙完后开始做开水，然后坐下来翻看报纸。听到隔壁开门的声音，应该是马书记过来了。我走出办公室跟马书记打了一个招呼。“今天来得挺早啊！”马书记有点惊讶。

“嗯，天热了就早起了，过来先收拾一下屋子，做点开水。对了，我多做了一壶，一会儿给您送过去。” “嗯，好，谢谢！”

我把开水送到马书记那屋，正要转身回自己办公室，他把我叫住了。

“今天上午待会儿要开个两委班子会议，我们陈书记意思是欢迎你的到来，把你介绍给班子的成员认识。这样，你把对面会议室简单规整一下，多做两壶水。陈书记估计九点钟左右过来。”

“哦，好的，我知道了。”我退出马书记的办公室，把水做上，开始收拾会议室。九点来钟，书记办公室的门开了，一个四十多岁的中年人坐在老板椅上看文件，这应该就是陈书记了。我所在村的情况是书记一人同时兼任村委会主任，也就是说，陈书记同时还是这个村的村长。我把会前的准备工作都做好了，在会议室里摆好了一次性茶杯，放好了茶叶，准备好了刚做的两壶水。九点半钟，两委班子都来到会议室就座，我开始给他们端茶倒水。这时，陈书记和马书记进来了，我给他们倒上水。马书记示意我也入座，我就在一个委员旁边坐下。接下去会议就正式开始了，会议由马书记主持。前面主要总结回顾了前阶段的工作，每位委员各自介绍了工作完成情况和正在着手开展的工作。陈书记总的讲了讲村里上半年的情况，提出了下半年的工作任务及每个人的具体分工。另外，提了一下乡里刚下发的关于环境整治的通知，并交给主管环境整治的村委负责落实。会议最后，马书记向各位委员介绍我的情况。

“这是我们村新来的大学生‘村官’，之前也跟大家提过，现在担任我们村的党支部书记助理，以后就请大家多多照顾，毕竟家在外地，过来我们这里协助工作也好，学习锻炼也罢，大家就努力配合，争取把我们村的工作做得更好。下

大学生村官那些年（转）面就由夕

mu自己讲几句，简单向大家介绍一下你的基本情况。”

“哦，好的。”接下来我就介绍了一下自己的基本情况，对着两委班子说了一些感谢之类的话，表了表态度，本着学习的心态融入农村，努力工作，争取学有所成，在农村干出点成绩。最后希望在座的各位领导能多多关照，使自己早日适应农村的工作和生活。

“首先呢，我代表两委班子，欢迎你的到来。”陈书记冲着我点了点头，“今天在座的两委班子你也都熟悉一下。”接下来，陈书记依次给我介绍了每位委员的姓名和担任的职务，我一一记在笔记本上。升哥，和我是本家，支委、村委兼治保主任；辉哥，支委、村委兼农业队长；海哥，支委；张姐，村委兼妇女主任。

“今后工作上你就听马书记安排，生活上有什么问题和要求，随时跟马书记提出来，我们尽量想办法帮你解决。到农村基层工作，一定要有心理准备，情况比较复杂，问题也比较多，你先熟悉一下村里的情况，慢慢配合马书记开展日常工作。”陈书记对我提出了工作上的要求，我也一一记下。

“老马，中午你安排一下，我们给夕mu接风。没别的事，今天的会就到这里。” 中午下班前，马书记到我办公室叫我，准备出去吃饭，为我接风。班子成员加上我，还有一个司机师傅，一共八人，开车到了一个饭店，陈书记开始点菜，还不时问我喜欢吃什么，这种场合，我当然是随领导了，反正我吃东西也不挑。

点完菜，陈书记问我：“你喝什么酒？” “我喝普通燕京就行。” “服务员，燕京有白酒吗？”陈书记的一句话，把我们都逗乐了，没想到他还挺幽默。

“这哪成啊，我们都喝白的，你怎么能喝啤的呢？”坐我旁边的辉哥开始煽风。“那我就随各位领导吧。”我也不好意思推辞了，毕竟今天是为我接风。

“服务员，给我们拿三瓶铁贵，先打开两瓶。”陈书记向服务员交代。

菜还没上呢，酒先上了。辉哥开始负责倒酒，把七个杯子往桌上一放，全都倒满。“我那杯能少倒点吗？”我请求道。“这大伙儿跟你第一次喝酒，你能不倒满了？这以后怎么做共产主义战士啊？必须得‘酒精’考验。”还没等陈书记发话，辉哥直接把我顶回去了，原来“久经”考验是这么来的。我心里开始犯嘀咕，这一杯估计差不多得三两吧，还真没喝过这么多白酒，在学校的时候都是喝啤的，而且撑死了喝两瓶。这一到农村，还真是。以前听说北方农村干部喝酒都厉害，一般都两三口杯起步，今天看这架势，我悬了！这我哪招架得了啊？ 两瓶酒正好倒完。我在心里暗暗佩服陈书记真有先见之明。然后开始分酒，都一样多，随便拿一杯吧。凉菜上来了，陈书记带了一个头：“我们为夕mu接风，先来一口。”大伙都端起酒杯，我抿了小小一口。环顾四周，辉哥下去最多，半厘米左右，陈书记也不会少，看来看去，就我看不出什么动静。赶紧夹凉菜吃，这刚吃了两嘴凉菜，辉哥就端起酒杯向我敬酒了。

“今天呢是一个好日子，你来到我们H村工作，以后呢你就多多发挥聪明才智，在我们这里干出点成绩来。来，哥敬你一个，咱哥俩别见外。”说完，辉哥又下了一大口。我看没办法了，一闭眼，咽了一口，一下感觉嗓子眼火辣辣的。

大学生村官那些年（转）

热菜终于上来了，我赶紧先吃几口吧，这一桌我都得敬呢。还没等我举杯，升哥先跟我说上了：“咱俩一个姓，五百年前是一家，就冲这个，我交你这个兄弟了，以后有事说句话，做哥哥的一定帮。”

女村官纪事 篇6

——合阳女村官语录

20名女村官走马上任，不仅使合阳女村委会主任实现“零的突破”，且女村官比例高达5.71％，比全国平均水平高出4.71个百分点，因而被称为“合阳现象”。

两年过去了，“合阳现象”产生了怎样的社会效应?女村官经历了怎样的酸甜苦辣?乡亲们怎样评价她们的表现?让我们走近她们，破解这重重问号。

行家堡村的首任女村官

“妙文家?后头一排街，最西头，倒数第二家。”先后被问到的几个村民，热情地给记者指点着。

有趣的是，指路的几个村民，无论男女老少，都亲切地将他们的村主任行妙文称作“妙文”，语气间透着一股亲近。

“从公路到村口的两条水泥路，去年才铺好。”这是行妙文担任村主任两年多来，为村民办的又一件好事。

这两条总长800米，宽4米的进村道，是行妙文从县交通局等部门争取来的村村通项目。该项目总投资22万元，其中国家投资14.5万元，村上集资7.5万元。为了尽快将路修通，行妙文还一次性垫付了3.8万元的启动资金。

行妙文虽然是首次担任村长，但24年来，她曾先后担任过村妇女主任、村会计等职务，有相当的工作经验。更为有利的是，在2005年7月份，她担任了村党支部书记。经过参加县妇联的培训，她决定参加村主任竞选。

行妙文当上村支书后，雷厉风行，花10天时间，让自来水通到了村民家。“除了一些长年外出打工的人家外，村里80％的农户通上了自来水。”

过去，行家堡村的村民吃水，要到10里外的机井去拉，费时费力不说，花费还大，光水费每年每家就是240多元。行妙文在水利部门争取来“人饮工程”，又动员群众集资1.5万元，让自来水入了户。

2005年，行妙文又争取到扶贫资金，将三条约1公里多的村巷街道硬化，同时，还投资4000多元，栽植风景绿化苗木1500余棵，安装路灯40盏。每天晚上，路灯都亮3个小时，而村民每户每月只摊电费1元钱。

有了通水、通路的业绩在先，行妙文的村主任竞选之路通畅了不少。尽管与她竞争的原任村主任是男性，行妙文还是胜出了。自此，行家堡村党政一把手的重任，就落在了行妙文这个女子肩上。

行家堡距县城只有10公里，但地处渭北旱塬，靠天吃饭，土地产量低，尽管人均土地有2.3亩，但人均纯收入却不足600元，连温饱都解决不了。

“旱塬浇不上水，发展商品果有难度，但就是卖次果(卖给果汁加工厂)，收入也比种小麦高。”行妙文经过与村民讨论，达成共识，调整产业结构，全村新建苹果、核桃、柿子等杂果林400多亩，连同前多年沟坡地退耕还林100亩，再加上群众栽植的药材等经济作物，村里的粮经比例由以前的7：3调整为3：7。

两年过去，行家堡人均年纯收入达到2300元以上。

“以前新池镇没有女村官，自从行家堡选了头一个女村长后，与周围村比，发展还比较快。群众对女村官就有了新认识，这对今年后半年即将进行的第七次换届选举会产生积极影响。”合阳县女村官协会秘书长谭映娥告诉记者。

2005年，合陽县像行妙文这样参加村委会主任竞选的女性候选人多达40名，这就不能不提到这一年在合阳实施的“提高农村妇女当选村委会成员比例示范项目”。

妇联组织的强力推进

在2005年村委会换届前，合阳县妇联确定了“三个一”的目标：每个村的选举委员会中要有一名女性；村委会中要有一名女性，一个乡镇争取产生一名女村官。

之所以提出这一目标，是因为在前一届村委会换届选举中，合阳妇女参政现状不容乐观，尤其是进入村一级决策层的人数全面下滑，女村委会主任由3人变为零，女副主任由10人减为7人；女村委会委员由249人下降为191人，且将近一半的村委会没有女委员。

“妇女主任不能进入村委或支委，妇女在村务大事决策上，就没发言权。”行妙文这样评价两委会中有无女性的意义。

为了实现上述“三个一”的目标，合阳县妇联与陕西省妇女研究会在合阳共同实施了“提高农村妇女当选村委会成员比例示范项目”，由陕西省妇女研究会邀请有关专家对合阳县妇联干部进行培训。同时，聘请西安美院的教师，创作了8幅关于妇女参政的宣传画，最后选出两幅印制了3000套，张贴在合阳县每一个村庄的公共场所，为妇女参选造势。

县妇联还制作了一部妇女参政的专题片，在县电视台连续播放一个星期。合阳人爱看地方戏，县妇联就组织编排了一场90分钟的“妇女参政”地方戏晚会，每个乡镇演一场，在县城连演两场，观看演出的群众达两万人次。

经过广泛的宣传，合阳人都知道要选“女村长”了。

李春草是合阳县最后选出的一名女村主任，她就是受到宣传的鼓舞，主动找到县妇联表达参选意愿的。

选举前，李春草家在县城开着一家五金店，她平时既忙生意，又要照顾家人日常生活，从没想过参选什么村官。“自己上有老下有小，一家人过得还算殷实，也不图个啥。”

但是，一些村民到李春草家，指着电视上的新闻报道说选上女主任，披红戴花的，多风光!你有这能力，就该去。李春草的丈夫经常在外面跑，看到村镇四处都贴着宣传妇女参政的画报，标语，也鼓励她试一试。

在村民与丈夫的鼓动下，李春草开始步入参选之路，并顺利当选。

詹淑兰是现任甘井镇城后村的村主任。她担任村妇代会主任和计生专干26年，曾有两次当村支书的机会，但都放弃了。村委会换届时，她觉得自己年龄大了，家里又开着诊所，不想操那份心。经过县，镇两级妇联多次上门游说，鼓劲加油，她才有了参选的念头。

高票进入候选人行列后，詹淑兰立刻感受到来自各方面的压力，甚至有人让她写书面材料，表示自愿退出竞选。这让詹淑兰非常气愤。“现实生活虽然说是男女平等，但女人要比男人承受的压力更大，付出的更多。我觉得自己有责任改变世俗对我们女性的偏见，下决心参选，决不退出!”

“为了动员最具竞争力的女性参选，我们齐齐将每个村过了一遍。现在说起来容易，那时候做起来难得很。”谭映娥回忆说。经过多方努力，全县最终成功地推出了40名女村委会主任候选人和368名女村委会委员候选人，为妇女骨干进入村两委班子奠定了基础。

2005年8月2日，合阳县举行了声势浩大的项目启动仪式，陕西省人大副主任、省民政厅副厅长、省委研究室领导、省妇联主席、渭南市副市长以及合阳县的主要领导均出席了仪式。

3个月后，合阳县20名女村官顺利

诞生。

用行动兑现当初的承诺

当初每个当选女村官竞选讲演，都将村民最关心的事情当作自己当选后首先要解决的问题，而这些问题几乎都集中在通水，修路、建校等基础设施方面。

据记者了解，2006年，合阳30多个女村官(包括女支书)，要走了全县将近三分之一的修路款。

“村集体几乎没有什么经济来源，村民收入又有限，向村民筹钱很困难，搞一些基础设施，就只有四处去跑项目。”行妙文说，跑项目是上任女村官的头等大事。

詹淑兰所在的甘井镇城后村属于半山区，苹果是该村的主导产业。但是，由于道路不畅，苹果总卖不上好价钱。逢下雨天，客商更是不愿来。交通已成为制约城后村苹果销售的一大障碍。

詹淑兰上任后，决定修一条3公里长的出村水泥路。虽然动员每个村民集了一些钱，但缺口还很大。有半年时间，詹淑兰和村支书几乎每天往县里跑。

“城后村离县城远，坐车嫌贵，就和支书骑摩托，天天等在交通局楼下，一等几个钟头。”最后，他们终于要到了全县第一个新农村建设进村道路的“通达工程”项目。

但这依然不够，詹淑兰就继续找县领导。

有一次，在等一位县领导时，下起了瓢泼大雨，詹淑兰怕错过见面机会，宁可在雨地里淋着。进到领导办公室时，全身都湿透了。

“女性有性别上的缺憾，男同志见面，一根烟很快就拉近了彼此间的距离，搭上了话头。而女同志更多是靠耐心、靠毅力去打动对方。”谭映娥对记者说。

当投资54万元的进村水泥路竣工时，村民们敲锣打鼓，以示庆祝。最叫詹淑兰高兴的是，这条路修通后，仅苹果一项，就让全村增收120多万元。

路修好后，詹淑兰又开始考虑解决群众的饮水问题。

“我村处于渭北旱塬的半山区，吃水是大难题，有两个组的村民，吃水要到离村三、四里路的下坊村去拉，还要翻一个大沟，每桶水拉回来成本就要5毛钱。”为了解决吃水问题，詹淑兰又开始四处奔走。

“我们这里山高石头多，祖祖辈辈都是靠天吃饭。全村现有苹果面积1400亩，每亩毛收入不到1000元，而离我们村十多里的省级示范园，水肥充足，管理技术过硬，每亩平均8000余元，最高达1万元。”詹淑兰谋划打上两眼机井，让村里的苹果园都能浇上水，预计到那时，每亩苹果至少能卖到3千元。

“我当上了村主任，挑起了这副重担，哪怕是一座山，我都要扛起。哪怕少活几年，也要为群众办几件实实在在的事。”詹淑兰说。

女村官有了自己的协会

“女村官们大部分都干得很出色，但也有辭职不干的。”谭映娥告诉记者，“选上的男村官，也有不干的，但引起的社会关注就没有女性辞职那么高。还有人借机说风凉话，说女的当不成，真的就当不成。其实，这还是男女所处社会地位不同的表现。”

说起4个女村官辞职不干的原因，谭映娥分析：“很大的一个原因是，处理两委关系不当。”

村委会是在村支部的领导下开展工作的。许多女村官上任后，急于开展工作，不和支书商量，自己一个人干，累不说，还得不到支持。记者在县妇联保存的资料中看到，有一个辞职不干的女村主任描述不干的原因时写道：支书让写辞职报告的。

李春草上任后，也曾遇到过与支书之间沟通不畅的问题。按照当初的承诺，李春草要给村里修一条平坦大路。资金筹措到位，开始施工时，却碰上一连40多天的大雨。原本一个月的工期一拖再拖。而且，修路还要敲掉一些村民家门前的水泥台阶。这些都引起村民的抱怨。当时，村支书对李春草也持观望态度。李春草只好独自一人，到村民家做解释工作。“路修到哪儿就跟到哪儿，一天工作做不通，就两天、三天地做。”3个月下来，李春草瘦了十多斤。

路修好了，不仅村民接受了她，村支书也肯定了她。“此后，各项工作开展也顺利了许多。”

合阳县妇联经过对女村官的调查发现她们最需要提高执政能力，包括如何争取项目，与人沟通以及处理好两委关系的技巧等。于是，县妇联向陕西省妇女研究会打报告，在合阳开展了一个提高参政妇女执政能力的后续项目。

去年11月份，陕西省妇女研究会在西安举办了“合阳女村官小额社区发展基金培训班”。这次培训，不仅是为了提高女村官制定项目计划的水平，还要使她们掌握如何制定更具有民主性、操作性和资金使用合理性的项目计划书的方法。

女村官们上任之初，相互之间也常常进行交流，谁工作中遇到什么困难，就向有经验的人求教。“比如，财务上有了问题，就问行妙文，她当过11年村会计，这方面经验丰富，后来就有人建议说，干脆咱也成立一个组织。”谭映娥说，合阳县女村官协会就是在这种情况下成立的。

事实证明，协会的作用是很大的。女村官之间很不平衡，有的项目一个接一个，有的一个都要不上，不知道从何下手。协会成立后，女村官工作有了什么烦恼，相互交谈中就释放了，还能从同伴那里学到一招、两招的。

谭映娥告诉记者，今年“三·八”妇女节前，女村官协会准备搞一次大型活动，每个乡镇来10个人，进行培训，一是鼓励现任参选，争取连任，另一个目的是发现新秀，鼓励更多的女性参选。

村官不在村里! 篇7

4月23日, 中央电视台13套的《东方时空》栏目播放了“我是‘村官’不在村”的报道。该报道称, 中南财经政法大学对湖北省大学生村官现状做了一项调查, 发现有六成大学生村官不在村, 大多被乡镇等上级部门借用, “一直被借用”和“经常被借用”的占62.2%, “没有被借用过”的仅占15.3%。七成大学生村官准备考公务员, 工作一两年后, 仅1.5%的人准备继续当村官。这一现状引发了众多网友的热议。

村官不在村?继续当村官、考公务员、自主创业、另行择业、继续学习, 大学生村官的5条出路, 原来只有借调一条路行得通?人们不禁质疑, 村官计划沦为动机不纯的大学生捞取政治资本、规避就业压力、骗取国家财政、提高考研成绩的跳板, 并提出谨防大学生村官再现“空饷门”。有人开始质疑高等教育的质量, 培养出的大学生眼高手低, 在村里干不了实事, 借调到镇上, 写写材料、跑跑腿, 也算是人尽其才。也有人开始质疑村官计划无视基层农村实际需求, 缺乏科学性和可行性……

且慢!

村官不在村, 他们的生存现状如何?借调有何深层原因与现实的合理性?借调对村官开展基层工作及未来发展有何积极作用?村官对自己的未来有何打算?村干部和村民对村官有何期待?

请看我们为您呈上的本期策划——《村官不在村里!》。

近日, 湖北省委组织部召开全省大学生“村官”管理工作视频会议, 要求市县乡党委和组织部门严格执行大学生“村官”管理制度, 推动大学生“村官”工作健康发展。此前, 据中南财经政法大学公共管理学院徐双敏教授公布有关《湖北省大学生“村官”现状调研报告》称, 6成大学生“村官”不在村, 超过7成“村官”打算报考公务员, 引起中央和地方有关部门高度重视。

据调查, 在196名受调查的大学生“村官”中, “一直被借用”和“经常被借用”的占62.2%, “没有被借用过”的仅占15.3%。“村官”不在村, 去了哪里?下面是一组关于大学生村官们的故事, 他们是一群年轻的大学生群体, 他们在基层接受着人生的锻炼, 他们经历着不在村里工作的现实, 他们也有过内心的挣扎和彷徨, 但他们依然有梦想, 依然真诚, 依然对村民充满了感恩, 依然坚持在农村生活中不断的历练自己。他们需要被理解, 被关注。

“老板姓心里有杆秤”

虽然还是初夏的天气, 重庆这个城市却像烧透了的砖窑, 使人喘不过气来。空中没有一片云, 也没有一点风。头顶着烈日, 李斌提了个水桶去乡政府旁边的小河提水。这已经是乡里连续第四天停水了。

李斌来村里当村官已经一年多了, 2009年他从湖南某高校毕业, 参加了西部志愿者计划来到这个重庆西部的小乡村, 2010年服务期满, 他顺利通过村官考试继续留在这里。其实, 现在的基层并没有外面想象那般光鲜, 他们这些大学生村官不得不面对一个现实:村里的条件真的很苦。现在的他已经习惯了乡里停水停电的日子。一年前抱着试试的心态来到村里就职, 打算踏踏实实地在农村接受锻炼, 但真正上任之后却基本上在乡上工作。像李斌这样的在乡里工作的村官不在少数, 乡里面各个部门都有村官。因为现在的工作基本上都是电脑办公, 老职工们一般都不怎么会用, 所以他们都被抽调到乡里来做事。有的在党政办, 有的在计生办, 有的在万元办, 有的在民政办。他和其他村官一起, 都是住在乡里的, 但是只要跟本村相关的事情, 村官肯定都要参与。在乡里面, 每个村官都是“万精油”, 什么事情都有村官的身影。

李斌所在的乡镇是贫困乡, 乡里条件很差, 村里更是没有生活的必须条件。对于他们这些刚从学校走出的大学生来说, 如何在村里生存, 成为了他们要面临的重要问题。每到夏天, 乡里就开始停水了。前段时间就停了一个多月, 下雨才会来水, 他们每天都是拿水桶去河里打水。这让从小在城里长大的他着实吃了不少苦头。他也曾经动摇过。在农村呆的时间长了, 他觉得自己已经和外面有点脱节了。

然而, 这并不是他生活的常态。令李斌感到欣慰的是, 一年的村官工作, 他获得了当地老百姓的认可, 这也是他扎根农村, 服务农村的动力所在。现在乡里的群众都亲切地叫他“阿斌”。他还清楚地记得一次乡里的赶集天, 他无心的说了句“这赶集天, 想去买个水果都没有时间”, 当时被一个70多岁的老奶奶听到了, 老奶奶立马把她刚买的一斤多的苹果递给了他。他脸“唰”一下红了, 连连说“不要”, 可老奶奶却说什么都让他拿着, 说“你这么年轻到我们这个乡里来工作, 跟我们这些老年人接触, 不容易”。一席话让他感动得热泪盈眶。

从那以后, 李斌渐渐懂得一个道理, 那就是“老百姓不会因为你给他做了一两件事情就认可你, 这是个长时间的过程。其实村官真正遇到的都是些琐碎的事, 其实你做了什么, 是不是真心对人, 老百姓心里有杆秤”。

李斌现在最大的心愿, 就是多给老百姓办点实事, 踏踏实实走好每一步。

“这是另一种快乐”

卫军又被派去一个偏僻的乡村做调查了。山里没有信号, 朋友有事要找他也联系不上。每个月, 卫军都有那么几天处于“消失”状态。

朋友眼中的卫军积极、稳重、踏实。卫军06年从西北政法大学法律系毕业, 2008年辞掉某企业的销售工作, 参加了村官考试。幸运地通过考试后, 卫军被分配在陕西商洛一个偏僻的小山村。

转眼, 卫军在这片土地上已经整整生活了三个年头。三年的时间, 他被借调的次数, 只要区上有大型活动, 都会抽调他们这些村官参加。如果村上有事务他们都会在, 平时基本都在村上, 只是区上有活动才抽调上去。

经过在农村的锻炼, 卫军觉得自己成熟了很多。现在的他已经能够熟练地处理好村里的各项文书工作。区上的大型活动经验, 也让他成为了活动策划能手。对于大学鲜于参加活动的他来说, 这是一笔宝贵的经历和财富。平时他会被派到偏僻的乡村做调查, 虽然手机没有信号, 卫军却把调研当成了“美差”, 初夏的夜晚与星星相伴, 他全然忘却了条件艰苦。

不管是借调, 还是在村里做事, 卫军总是认真对待, 把工作圆满的完成。对他来说, 这是另一种快乐。他已经融入了农村这个大舞台, 扎扎实实的工作, 适应农村的生活。

“工作中存在着心理矛盾”

王鹏是和同学一起被分到江苏某老山村担任村官的。到如今, 王鹏的村官生活已经持续了一年半时间。他依然记得他和同学一起参加村官誓师大会的激动不已, 对于当时刚毕业的他们来说, 大家都有了人生第一份工作。

因为学新闻专业出身, 所以在基层工作中, 他的这一优势也得到了发挥。农村的工作刚刚开始, 较好的文字功底、一手毛笔字加上会点电脑, 王鹏的工作也算是有条不紊的进行着。因为村里的干部年龄普遍较大, 多媒体、互联网等等对于他们而言有些不容易, 王鹏自然就可以发挥自身的作用, 弄好村里档案的整理、村民户口的登记和村面情况的总结。他的工作也得到了村干部和村民的肯定。村民们也把他们这些村官当做自家人看待, 彼此间无话不谈。每每遇到工作上的烦恼, 村里的妇女主任也会像关心自己的孩子一样关心他, 这让他觉得温暖不已。

在村里, 王鹏主要负责文字台账的整理以及街道组织科、宣传科等部门的材料准备, 还有一些讲话稿之类。说是村官, 其实呆在村里的时间实在有限, 一年半下来, 王鹏真实接触农村的机会少之又少。他经常被借调到街道办公室做文案工作, 负责组织文档的整理、新闻宣传活动等。

作为城里的孩子, 王鹏在农村工作中也遇到了一些困难:农村经历的缺乏使得自己在具体工作中带着一头雾水, 自己也缺乏一些吃苦耐劳的精神。

其实在平日的工作中, 王鹏心里也充满了矛盾。在村里做事, 虽可以近距离接受村干部、村民, 但由于都是负责一些琐事, 自己很容易停留在平淡的日常生活中。被借调, 虽是对自身某些专长的认可, 可以发挥自己的才干, 但是成天面对摞着厚厚稿纸的文案, 自己似乎成了秘书, 而失去了真正在农村锻炼的机会。无暇顾及村里的事务, 自然而然, 在基层也就越来越没有工作的群众基础了。

不过, 值得庆贺的是, 他觉得自己仿佛正在长大, 开始增强了工作积极性和责任感, 这对他来说, 是有好处的。

“内心其实很愧疚”

文涛现在已经是湖南某乡镇的公务员了。两年前, 他曾是乡镇下属一个村里的村官。

提起自己一年的村官经历, 文涛内心十分愧疚。09年大学毕业后, 他通过了本地村官考试。他清晰地记得他被村支书带到村里时, 当地人对他热情欢迎的情景。在村支书介绍他的身份之后, 村里人都鼓起掌来。他们觉得这位大学生村官会给他们带来新的希望和新的生活。面对当地热情而淳朴的村民, 文涛下定决心, 自己一定要多为村民办点事。

决定在村里大干一场的文涛一开始并不是那么顺利, 村里的事情少, 项目也少, 想做出点事情来并不容易。平日里, 文涛的工作也只是一些文书工作, 写写报告, 出出板报而已。

文涛和其他村官一样, 都是住在乡里的。他们平时会被安排到乡里协助工作。文涛就被分配到了计生委, 帮助做一些文书处理的工作。对于村官来说, 村官不在村而在乡里工作也十分普通, 一方面村里的事情非常少, 另一方面, 村官也需要接受乡里和村里的双重考核。乡里的工作其实的情况也是对村官自身的一种锻炼。

村官不在村, 文涛觉得已经成为一种常态。有的村官长期被借调到乡镇或部门, 在职不在岗;有的只顾复习备考公务员, 也没有安心在村里干;还有的只是在村里打打杂, 并没有直接从事村务工作。这是他所接触到的其他村官的真实情况。

文涛说, 并不是大学生村官自身不愿意接受农村的锻炼, 而是在村里, 你可以发挥或者说可以做的其实并不多。有时候自己非常希望给老百姓做点什么, 可现实是可以做的少之又少。所以, 其实自己内心是很愧疚的, 特别是对于那些热情而淳朴的村民们, 自己做的事情太少太少了。

这四个不同的故事都或多或少地反映了村官不在村的现象。从对他们的采访中, 他们普遍表现出这样的想法:开始报名村官时可能只是抱着曲线就业的想法, 但真正下村后, 还是想做些实事;同时, 想下村接受锻炼, 却因为条件太差、事情太少而事与愿违, 所以当有借调机会时, 只好另谋出路。从他们的故事来看, 村官不在村, 对大学生本身来说未必是件坏事, 被借调的过程中, 他们有可能得到更多的锻炼。

村官 篇8

在博弈经济中, “智猪博弈”是一个著名的纳什均衡的例子。假设猪圈里有两头猪, 一头大猪, 一头小猪。猪圈的一头有一个猪食槽, 另一头安装一个按钮, 控制着猪食的供应。按下按钮就有10个单位的猪食进槽, 但是谁先按钮谁就需要付2个单位的成本。若大猪先到, 大猪吃到9个单位, 小猪只能吃到1个单位;若同时到, 大猪吃到7个单位, 小猪吃3个单位;若小猪先到, 大猪吃到6个单位, 小猪吃到4个单位。假设小猪是理性的, 小猪肯定不会选择“按”的战略, 因为不论大猪选择什么战略, 对小猪来说, “等待”严格优于“按”, 因此理性的小猪会选择“等待”。

“智猪博弈”让我们想起北京市大学生村官的工作, 他们刚刚步入社会, 比较单纯, 这与农村的复杂环境形成鲜明的对比, 一方面要协调行政村的短期需求、自身需求与农村长远发展之间的关系, 另一方面还要协调自身未来发展与新农村建设之间的关系。因此, 目前大学生村官面临很多复杂的多元博弈, 如何协调各种博弈, 达到纳什均衡, 实现资源的帕累托最优, 是北京市大学生村官政策发展的重中之重。

二、北京市大学生村官的多元博弈分析

在当前背景下, 村官存在更为复杂的多元博弈, 具体包括以下四个层面:自我博弈, 与其他各个区县及乡镇大学生村官群体的博弈, 与村民的博弈, 与村干部、机关干部的博弈。

(一) 自我博弈

北京市大学生村官的博弈主要体现在自身的收益与成本与其他区县与乡镇大学生村官的比较。

成本一, 机会成本。选择北京市大学生村官就意味着要放弃其他就业机会, 把三年的时间用于新农村建设中, 放弃城市生活, 放弃掌握一项专业技能的机会, 很有可能三年村官服务期满不能找到合适的工作。

成本二, 经济成本。虽然北京市大学生村官在2012年进行工资调整, 可是相比于相同年限北京市公务员和事业单位人员, 福利待遇较差, 工作条件艰苦, 更不用说和一些外企和国有企业相比。在心理层面上, 对于已经适应北京市区生活的大学生村官来说, 难免会有心理落差。

收益一, 优先拥有录取公务员的机会, 同时可继续深造, 读研究生, 还可获得各乡镇定向事业编制的机会。北京市每年拿出大约10%的公务员招考名额专项招聘合同期满的大学生村官, 大多数岗位无专业限制, 拓宽了大学生村官的就业渠道。另外, 北京市大学生村官工作满2年后报考研究生, 入学考试总分加10分并在同等条件下优先录取。为扩大村官就业, 各个区县每年也在大学生村官中定向招聘专项事业编制人员。

收益二, 积累基层工作经验与无形财富。首先, 村官工作几年, 自身的交往能力、办事能力有很大提升, 积累了丰富的基层工作经验, 尤其是处理复杂问题的大局意识明显增强, 对于未来职业的选择和人生发展会产生极其深远的影响。其次, 由于各大城市的户籍政策收紧, 解决北京市户口难度加大, 大学生村官只要考核基本称职或以上, 户籍可自愿落入所在工作岗位的区县, 以后可以享受北京市的一系列的优惠福利政策。最后, 大学生村官工作期间还比较单纯, 可以认识很多志同道合的朋友, 以后的人生路上都可以互相帮助。这些都是无形的财富收益。

收益三, 无限的学习机会与创业机会。凭借北京市的教育优势, 大学生村官在业余时间可以去各个高校参加学习, 增强自身素质, 为期满就业做好充分准备。另外, 北京市针对大学生村官制定了很多创业优惠政策并给予资金支持, 尤其是边远区县, 很多大学生村官借助生态地区优势, 自己创业, 施展自身才华。

(二) 与其他区县及乡镇大学生村官群体的博弈

北京市大学生村官分布广泛, 达到了每个行政村平均分配2名大学生村官的标准。可是北京市各个区县区域差异, 城乡差距和工作环境差异较大。海淀与朝阳区的大学生村官大多是在城乡结合部, 工作环境较好, 而像密云、平谷等山区, 好多大学生村官驻扎在偏远山区, 住在村委会, 平时还要自己做饭。更突出的是, 像密云等边远郊区, 不同的乡镇工作环境也有所不同, 导致大学生工作心态不稳定、不踏实。另外, 发展好的区县, 如海淀、朝阳等, 借助自身发展优势, 与本区各个企业合作, 扩宽大学生村官的就业。例如, 北京市昌平区与中国民生银行发展合作关系, 促进村官就业, 而那些经济欠发达或者经济刚起步的区县大学生村官就失去了较多的就业机会。

(三) 与村民的博弈

北京市大学生村官工作难度大。北京是国家的政治中心, 对于政策的宣传与实施相较于其他省份做得更加健全和完善, 村民对政策关注度很高, 这样村民对政策理解的偏差也会更多。很多村民知道大学生村官, 他们对大学生村官的期望值很高, 期盼大学生村官能够迅速带领大家创业致富。然而, 各个区县在选拔大学生村官时并没有设立严格的专业限制, 导致村官大学生的所学知识与村官工作不对口, 同时大学生村官上岗后, 各个区县对大学生村官的管理培训时间有限, 不能形成良好的管理培训体系, 导致村民对大学生村官的能力产生怀疑, 大部分村民也不会配合大学生村官的工作, 而是等待结果。

本文以智猪博弈为模型分析大学生村官与村民的博弈, 视大学生村官为大猪, 村民为小猪, 由此可见当大学生村官和村民博弈时, 最优策略是大学生采取行动, 而村民选择等待;当双方都采取等待策略时, 双方的收益则最小。

(四) 与村干部和机关干部的博弈

1. 与村干部的博弈

大学生在实际工作中往往得不到重视, 工作难以开展, 抱负难以实施。其一, 部分村干部不能有效地给大学生村官下任务, 帮带不到位。其二, 村中社会关系错综复杂, 难以融入农村生活展开工作, 部分村民不认可、不支持大学生村官的工作。其三, 村内关系很复杂, 村干部与村干部之间的关系微妙, 很多大学生村官只被视为小秘书, 负责日常的文档收管等工作。同时, 部分村干部利用大学生村官经验少、单纯等特点, 把自己责任中的简单工作交给大学生村官去做, 增加大学生村官的工作负担, 不利于大学生村官的成长。

2. 与机关干部的博弈

由于各级乡镇对大学生村官政策理解不彻底, 其中部分大学生村官被借调到所在服务的乡镇机关。从大学生村官政策的出发点来看, 大学生村官主要是为实现小康社会, 服务新农村建设的, 同时让大学生村官学习处理农村复杂事务和处理复杂的农村人际关系, 而在乡镇政府与村党支部、村委会的利益博弈中乡镇政府基本上是在没有付出任何成本的前提下却获得了最大的收益, 博弈的最终结果只能是国家新农村建设政策大打折扣及大学生村官群体利益的亏损。

三、解决大学生村官多元博弈的相关策略

(一) 提高村官边际成本收益率, 使其安于本职工作

首先, 提高北京市大学生村官福利待遇与社会保险等相关福利。北京市大学生村官的福利待遇与社会保险等相关福利待遇应参照同级别的北京市公务员或者事业编制工作人员标准, 合情合理进行相应改革, 使北京市大学生村官内心平衡, 将工作的重点投入到基层建设中。

其次, 加强大学生政策宣传, 促进企业与各区县合作, 加强村官就业。北京市应加大大学生村官政策宣传力度, 使各个企业了解大学生村官这个特殊群体, 各区县可以加强与本地区的企业务实合作, 拓宽村官就业渠道, 解决好村官的退出机制, 从而使大学生村官致力于新农村建设。

再次, 创新大学生村官退出机制, 充分落实北京市相关政策。目前村官退出机制相对单一, 应不断创新退出机制, 针对表现良好的大学生村官应进行事业考核机制或者招录专项事业编制人员委派行政村任村两委, 免除考试, 提高大学生村官工作积极性;北京市应借助教育优势, 与各个区县联合培养优秀大学生村官, 提供免试入学的机会, 促使大学生村官更好投入到新农村建设中;北京市应落实相关鼓励大学生村官创业政策, 加大管理培训资金投入, 促使大学生村官掌握创业技能, 施展自身才能, 带动一方经济。

最后, 针对不同区县制定不同的鼓励政策与生活补贴标准。北京市各个区县差距明显, 为协调各个区县大学生村官的利益, 北京市应结合各个区县的自身特点, 制定不同的鼓励政策与就业政策;同时鉴于各个区县的工作与生活条件差异, 制定不同的工作与生活补贴标准。

(二) 完善大学生村官选拔与分配机制, 加强基层工作培训

在大学生村官的选拔过程中, 不应单纯看大学的成绩, 应从是否担任过学生干部, 大学所学专业与农村建设实际需要等方面入手, 注重领导能力的选拔;大学生村官分配中, 应结合各个乡镇所缺人才与大学生村官所学专业, 确保人能尽其力。另外, 加强大学生村官的基层工作能力培训是关键环节, 落实“多培训, 多学习, 多交流, 多反思”四多方针, 以此促使大学生村官更快更好更有效率的投入到新农村建设中。

(三) 增强大学生村官和各级政府对大学生村官政策的认同感

村官工作是一项繁琐而又复杂的工作, 大学生村官首先要摆正心态, 克服心理上的好高骛远与眼高手低的消极态度, 在工作中磨练意志, 锤炼品质, 找准定位, 发挥特长, 创造性地开展工作。县级政府、乡镇党委应认识大局, 从思想上、行动上对政策执行予以高度重视。站在从国家战略性的高度认真、正确地对待大学生村官执行工作, 切实领会中央政策意图。积极协助大学生们开展农村各项工作, 对大学生村官要大胆使用, 压担子、给舞台, 做到工作上放心、思想上交心、生活上关心, 使他们经风雨、见世面, 营造相互进步、合作共赢的工作氛围, 帮助他们逐步成为现代化建设的中坚力量。

四、结论

在北京市大学生村官工作中, 大学生村官面临自我博弈、和其他区县村官群体博弈, 与村民的博弈, 与村干部和机关干部的博弈。针对以上博弈现状, 北京市应采取积极的措施解决政策性问题, 解决好四个层面的博弈, 才能实现资源配置的帕累托最优, 从而促使北京市大学生在新农村建设中以昂扬的姿态投入到新农村建设中去, 提高北京经济、政治的建设水平。

参考文献

[1]于波, 周柏春.公共政策执行及其影响因素分析[J].行政论坛, 2005 (05) .

[2]王鹏.新农村建设中大学生村官的多元博弈分析[J].未来与发展, 2010 (02) .

[3]千纪鹏.实施大学生村官计划, 加强农村基层党组织建设[J].中共山西省委党校学报, 2008 (10) .

[4]朱如亚.大学生村官政策执行中存在的问题及对策研究[D].云南大学, 2012.

古筝奏响村官创业“传奇” 篇9

她是心系家乡的大学生村官, 毕业之际放弃油田单位的丰厚待遇, 自愿选择扎根家乡带领乡亲们共同致富;

她是事业有成的“80后”老总, 公司成立一年多就创造了年销售古筝8000多台, 销售额达600万元的业绩, 如今销量更是连连取得突破;

她获评“2011扬州十大经济新闻人物”, 走上了扬州经济界的“奥斯卡红地毯”, 成为扬州市大学生村官的创业典范。

晶亮的眸子, 齐耳的短发, 清秀的脸上挂着两个浅浅的酒窝——她就是薛蓉蓉, 中国石油大学 (华东) 环境科学与工程专业2010届硕士毕业生, 现任江苏省扬州市江都区仙女镇正谊村党总支副书记、扬州悠悠乐器有限公司总经理。

○古筝让她“误入”创业路

“你在网上说自己的古筝是扬州生产, 可你的手机号怎么是青岛的呢?”

2009年9月的一天, 刚刚上完课的薛蓉蓉接到了一个电话。

这是薛蓉蓉淘宝网上的古筝店铺开张以来, 接到的第一个客户电话。电话那头显然对她在网上留的古筝销售信息持有怀疑。

薛蓉蓉生于“中国古筝之乡”江苏扬州, 但她与古筝结缘却是偶然。

古筝是扬州的文化品牌, 当地有超过120家的古筝企业, 产量占了全国的近三分之二。企业密集使得当地一些小工厂的销售情况“并不乐观”。

薛蓉蓉的母亲就在江都一家古筝厂上班, 老板知道她有个女儿在读研究生, 就想让她跟女儿说说, 看能不能在学校里找到点销路。

“要不我给他建个网站, 没准儿就有人在网上买呢。”薛蓉蓉凭借自己在计算机方面的基础, 很快为这个古筝厂开发了一个销售网站。

网站建成后的第12天, 她就接到了前面提到的第一单生意。

来电的是山东济南的一位刘姓音乐老师。薛蓉蓉跟他在电话里详细说明了情况, 经过半个多小时的交谈, 刘老师消除了疑惑并决定买6台古筝。第二天, 就给她汇了4200元货款。

这笔生意让她赚到了人生第一桶金:400块钱。

网络营销的体验, 也使她原本只是“帮个忙”的“试试看”心态发生了变化。“何不真正的创一回业呢?”于是, 她决定认真“做好这个事儿”。

本着“薄利多销”的营销理念, 她相继在淘宝网、百度、阿里巴巴等电子商务网站上做起了古筝的网络销售, 并通过积累建立起了自己的信誉和顾客源。

“很少在凌晨1点前睡觉, 每天也很少睡觉超过6小时。”薛蓉蓉一边完成学业, 一边照顾生意, 研究生过得“充实也非常辛苦”。

好在苦过之后她品尝到了甘甜。

2009年, 她开始网络营销的头一年, 就卖出去了500多台古筝;2010年, 古筝销量已经接近2000台;2011年, 她注册成立了自己的公司——扬州悠悠乐器有限公司。如今, 她的公司年销售古筝8000多台, 年销售额达600万元。

○古筝帮她圆了村官梦

“回家乡当一名村官”, 大学毕业时薛蓉蓉就有这个想法, 但没有得到父母的赞同。

父母是普普通通的农民, 老两口辛苦了一辈子, 供女儿读大学就是为了“让丫头找份稳当点儿的工作”。在父母的建议下, 薛蓉蓉本科毕业后选择了读研究生。

研究生期间, 薛蓉蓉曾多次和已经在南通做村官的本科同学交流想法, “那位同学来自于农村, 毕业后回到家乡, 工作起来特别得心应手。”几番交流下来, 薛蓉蓉更加坚定了自己的想法。

而读研期间的古筝营销经历, 让她找到了“村官”和“古筝”的结合点。何不利用自己的网络营销经验, 回去带领乡亲们一起致富呢?这更加坚定了她“回去给村里做点儿什么”的念头。

“到油田, 我可以发挥专业优势, 可这样只能让我一个家庭幸福起来;当村官, 我能让更多乡亲过上幸福生活。”研究生毕业之际, 她没有为一家油田单位的优厚待遇所动, 选择了回家乡做一名大学生村官。

自家闺女念了这么些年大学, 最后“又回到村儿里来了”, 这事儿让老两口觉得“有点没面子”。不过他们还是尊重了她的选择。

然而, 理想跟现实总会有不小的“距离”。一个刚刚走出校门的二十来岁姑娘, 要处理好村里的各种事务, 这是一个不小的挑战。

刚任村党总支副书记没几天, 就碰到一位村民因为土地问题到村委会讨说法。“您坐下来咱们聊聊, 看看我能不能帮您解决。”当时办公室只有薛蓉蓉一个人, 她热情的招待老乡坐下来聊聊。

“你一个丫头, 跟你说能有用啊?!”

来者瞅了瞅眼前这位二十来岁的小姑娘, 不屑的说道, “我要找一把手谈”。

这样的事情在薛蓉蓉刚入村那段时间时有发生。由于长期生活环境及生活习惯的不同, 她跟村民很难融合在一起, 总是得不到村民们的理解也一度让她感觉到“特别压抑”, 每天晚上回到家里, 就有种想哭的冲动。

为了尽快融入这个圈子, 她努力学习其他村干部怎么处理村务, 并且改变自己的一些观念和习惯, 积极融入到村们的圈子里去。慢慢地, 她的努力和真诚得到了大家的理解与支持, 她不再是一名“有空闲就读书、看电影”的大学生, 而成了一个“能跟村里人唠到一块打成一片”的村官儿。

○她用古筝奏响创业“传奇”

“做村官, 不仅要为村民把服务搞好, 更要以身示范, 发挥自己的专业特长优势, 创业致富, 为村民做出榜样。”回到家乡, 除了做好村里的日常事务性工作, 薛蓉蓉想的更多的是如何通过自主创业, 帮助家乡的古筝企业做大做强。

镇上把她的古筝项目选为大学生村官创业项目, 并为她提供了资金和土地等扶持政策。2011年, 她注册成立了自己的公司——扬州悠悠民族乐器有限公司, 迈出了品牌化经营的第一步。

可互联网购物的快速发展, 让她面临着更大的考验。自2009年古筝网络销售打开市场来, 目前已有上万家网络店铺, 竞争日愈激烈。

“要想有更大的突破, 质量是关键。”据薛蓉蓉介绍, 一台普通古筝的利润只有50元到100元, 而每台优质古筝的利润可达200元到300元。

于是, 她果断决定, 不盲目追逐大部分商家“以低价赢取销量”的潮流, 而是将销售理念由“薄利多销”转变为“一流的产品、一流的服务、一流的销量”, 专心在提升古筝质量上下工夫。为此, 她专门从业内首屈一指的乐器公司请来技艺超群的老师傅, 制作“镇店之宝”。同时, 她不断创新产品, 除了定期推出新款, 还为古筝申请专利图案。

质量上的提升让薛蓉蓉的公司步入发展快车道, 也让更多的乡亲们分享到她的创业成果。目前, 她已经与当地5家古筝厂建立了合作, 依托自己的公司帮助他们进行网络销售。她的公司带动了当地一大批古筝厂家进入网络销售, 同时解决了100多人的就业问题。

2011年, 薛蓉蓉的古筝创业项目获得江苏省农村青年创业项目大赛二等奖, 成为扬州市唯一获此殊荣的大学生村官创业项目;今年年初, 她又获评“2011扬州十大经济新闻人物”, 走上了扬州经济界的“奥斯卡红地毯”, 成为扬州市大学生村官的创业典范。

“我要通过努力, 把古筝销售到全国各地, 让有华人的地方就有古筝, 有古筝的地方就有扬州古筝。”目前, 她正在积极筹建自己的古筝生产基地。薛蓉蓉说, 她今后还要开拓海外市场, 把扬州古筝这项传统工艺做大做强。

○鼓励大学生到基层成长成才

卖袜子、卖旧书、帮驾校招生、推销化妆品……上学期间薛蓉蓉就做过不少兼职, 创业成功的经历让她看到, 成功人生并不只是一个模式, 而是有一万种可能, 只要你坚持努力付出。

“想要比别人先到终点, 就必须跑得更快。”说起创业, 她说世上没有什么捷径, 建议大学生一步一个脚印, 只要虚心、执着, 就能“越磨砺越光芒”。从当初300元的创业资金到现在有了自己的事业, 薛蓉蓉说她毕业时“也觉得企业老板高不可攀”, 从来也没想过“自己还能当老板”。

现在不少大学生课外兼职或创业, 对此薛蓉蓉建议他们不要放弃学习而刻意去创业, 要在兼职过程中多琢磨怎样才能做的比别人更好, 并且敢于为自己的某个想法去尝试, 也许一次小小的尝试就可能带来很大的成功。“现实就是这样, 只要你努力并把握住机遇, 一定会有所收获。”

有人说, 大学生去农村是为了“镀金”, 呆不长, 也留不住。“干脆别当村官了, 专心搞自己的事业吧。”事业上小有成绩的薛蓉蓉, 自然也得到了不少人这样的建议。

“我肯定会继续做好村官!”她对别人“善意”的建议并不“领情”。

采访中薛蓉蓉表示, 在基层做一名村官, 在处理各种家庭矛盾和社会纠纷的过程中, 她深入了解到了中国最底层百姓的生活状态和发展所需, 每每帮村民处理完问题, 洋溢在村民脸上朴实的笑容让她感到了自己的价值所在。而各级政府对大学生村官的关注和关心, 也让她更加坚定了自己的选择。

薛蓉蓉介绍说, 现在全国上下都在鼓励大学生到基层就业, 除了在待遇和政策上给予扶持, 还积极为村官搭建成长平台。在扬州市, 大学生村官不但要在村里任职, 还根据各自的特长选派到机关单位锻炼学习, 这给她们提供了更好地发展平台。“农村是个广阔天地, 在这里是大有可为的。”跟薛蓉蓉的聊天中, 她不时地鼓励大学生到基层就业创业, 在基层实现自我的成长成才。

电工做“村官”未必好 篇10

近年来, 由于国家电网公司对农电工作管理力度的加大, 农电队伍实行规范化、标准化管理后, 农电工在农民群众中的形象逐渐丰满起来。许多地方的换届选举中将农电工选举为村委会主任。笔者认为, 农电工做“村官”未必是好事, 有可能会对农电工作带来一定的负面影响。

农村供电所作为供电企业服务“三农”的基层单位, 需要从以前的粗放式、大而全的作业模式向精而细的新型工作模式转变。根据国家电网公司《关于推行农村供电所作业组织专业化的指导意见》精神, 农电企业迫切需要推行供电所专业化管理工作。目前的农村供电所由于专业管理人员的缺乏, 实行的是一人多岗, 如果再当“村官”, 必然会疲于应付, 可能会既做不好“村官”, 也做不好电工。

国家电网公司要实现“一强三优”的目标, 人是最重要的因素, 农电企业必然要有一支优秀的职业化电工队伍。电工做“村官”带来的是农电工队伍的不稳定。要做好“村官”, 一村老少大小杂事都会来找他, 就会很难有精力和时间来做好农电工作。虽然表面上电工做“村官”可以为电网建设和电费回收带来一些便利, 但是电费回收工作和“新农村、新电力、新服务”农电发展战略不是仅靠“村官”的威望就可以实现的, 靠的是农电企业的标准化、规范化、精细化管理。