技术拔尖人才选拔办法

2022-12-28

第一篇：技术拔尖人才选拔办法

青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

发布日期：2003-11-7

第一章总则

第一条为做好青岛市专业技术拔尖人才(以下简称市级拔尖人才)选拔和管理工作，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于做好选拔和管理专业技术优秀人才工作的通知》(青发[1992])16号)和《中共青岛市委、青岛市人民政府关于加强高层次人才开发工作的意见》 (青发[1999]23号)的有关规定，制定本办法。

第二条市级拔尖人才是指在自然科学、社会科学研究开发和推广应用方面代表青岛领先水平、为青岛经济建设和社会发展做出突出贡献的学术、技术、管理、文化等领域中的带头人。

第三条选拔市级拔尖人才坚持民主公开、竞争择优、严格标准、总量控制的原则，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献和现实政治表现为根本依据。

第四条对市级拔尖人才实行“全出竞进”的动态管理办法。每两年选拔一届，每一届管理期四年，管理期满即自动终止市级拔尖人才资格，同时不再享受市级拔尖人才的有关待遇，可参加新一届市级拔尖人才的推荐、选拔。

第二章选拔范围和条件

第五条凡在我市工作的各类专业技术人员，均可参加市级拔尖人才的评选。推荐选拔

市级拔尖人才的对象重点是知识和技术创新能力突出的优秀中青年人才。推荐人选年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出者，年龄可适当放宽到60周岁。

第六条市级拔尖人才推荐对象应当是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，近四年取得以下成绩之一者： (一)获得国家

一、

二、三等技术发明奖和自然科学奖、科技进步奖，以及获得国家部委、山东省、青岛市科技进步一等奖的首位人员;

(二)获得两项以上山东省、青岛市科技进步二等奖的首位人员;

(三)获得国家技术发明专利并已实施，且具有较大经济和社会效益的;

(四)获得两项以上国家设计金质奖、银质奖、省优秀设计一等奖，并均取得显著经济或社会效益的;

(五)获省社会科学优秀成果一等奖，或在国内外权威学术刊物上发表过5篇以上应用科学或两篇以上基础科学方面的论文，或在省级以上出版机构出版过两部以上专著、并被公认为具有较大科学和实用价值的;

(六)在工农业生产第一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在加速科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济和社会效益的;

(七)在企事业单位从事领导管理工作，运用现代化管理知识进行科学管理，有重大改革创新的管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到国内同行业先进水平的;

(八)在宏观发展战略、重大建设项目和对外交流、招商引资中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议，或解决了重大疑难问题，并带来显著经济效益或社会效益的;

(九)在文化、艺术、新闻、出版等方面成绩突出，获国家、省(部)级表彰，为青岛市精神文明建设赢得重大荣誉的;

(十)在政法、教育、卫生、体育等专业技术工作中有突出贡献，被公认为专业学科技术带头人，并在全省乃至全国享有较高声誉的;

(十一)专业技能水平高，有被社会公认的绝招绝技，参加国家、省、市技能竞赛并获得优异成绩，在省内外有较大影响的。

第三章选拔方法和程序

第七条市级拔尖人才选拔工作由青岛市知识分子工作领导小组统一领导，市委组织部会同市人事局、市科委具有组织实施，推荐工作的程序是：

(一)通过新闻媒体，面向全社会广泛宣传选拔市级拔尖人才的政策、标准、条件和工作方法步骤;

(二)由单位、学术团体、同行专家或个人，向所在单位主管部门推荐或自荐，各主管部门按照选拔条件提出初选名单，填写《青岛市专业技术拔尖人才推荐表》，并附推荐报告，一式三份报市委组织部。

第八条推荐上报的市级拔尖人才人选按以下程序组织评审：

(一)审核材料。市委组织部会同有关部门审查上报人选的材料;

(二)专业评审。市委组织部会同市人事局、市科委等部门对推荐人选进行分类，并组建以专家学者为主体的若干个专业评审组，对推荐人选进行专业评审;

(三)组织考察。市委组织部会同有关部门对通过专业评审的推荐人选进行政治表现、业务水平、职业道德等方面的全面考察。经市知识分子工作领导小组审查，并向社会公示后，报市委、市政府审批。

第四章奖励形式和待遇

第九条市级拔尖人才由市委、市政府命名表彰，颁发《青岛市专业技术拔尖人才》荣誉证书。

第十条市级拔尖人才在4年管理期内，享有以下待遇。

(一)自批准之月起，每人每月发放200元专业技术津贴，经费由市财政拨付。同时获省、市级拔尖人才称号的，其月技术津贴可重复享受;

(二)每年安排一次健康查体，年龄在55岁以上的可办理二类医疗保健;

(三)夫妻分居两地的市级拔尖人才，其配偶、子女可调入本地。配偶、子女属农业户口的，可办理“农转非”手续;

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的单位不再重复安排，不足20天的可以补足;

(五)对市级拔尖人才的管理服务工作，市财政在资金上给予重点保障。市财政按每位市级拔尖人才每年6000元的标准一次性拨付经费。其中每人每年发2400元技术津贴，其余3600元为目标考核奖励、休假、培训、查体、因特网服务等有关费用。经费由市知识分子工作领导小组办公室代市委、市政府管理使用。

第五章管理内容和措施

第十一条市级拔尖人才由市委组织部会同市人事局、市科委代市委、市政府进行综合管理，各市(区)、市直单位协助管理;市级拔尖人才所在单位负责具体管理工作。

(一)建立目标管理制度。市级拔尖人才根据自己所承担的工作任务制定切合实际的工作计划和四年奋斗目标，以及办法措施，填写《拔尖人才考核档案表》，并每年以书面形式报告工作、学习、生活等情况;

(二)建立实绩考核制度。按照工作计划和考核目标，由主管部门和所在单位进行考核，并写出考核报告，报市委组织部。市委组织部在管理期内的第二年对其进行全面考察，作为调整依据;

(三)建立领导联系制度。市委组织部、各主管部门和拔尖人才所在单位负责同志要与市级拔尖人才建立联系制度，经常进行思想交流，及时掌握情况，通过召开座谈会、组织专家协会等各种活动，听取他们的意见、建议和要求。

第十二条对市级拔尖人才在政治上给予关心爱护，在工作和生活上给予支持帮助，为其快出成果、多做贡献创造良好的环境和条件。

(一)宣传市级拔尖人才的先进事迹，提高其社会政治地位;

(二)加强市级拔尖人才的思想政治工作，组织其学习政治理论，从思想上、政治上关心其进步，帮助其解决工作生活中的实际问题;

(三)发挥市级拔尖人才的参政议政作用，为各级党委、政府实施科学决策当好参谋助手;

(四)组织市级拔尖人才进行国内外学术技术交流，优先安排国内外专业学习考察;

(五)市级拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下，充分体现优先原则，做到单位优先申报、主管部门优先审批、科研经费优先拨付;

(六)市级拔尖人才科研成果的开发运用和学术著作的出版发行，列入重点计划，给予经费支持;

(七)曾当选过两届拔尖人才的，退休时授予“青岛市资深专家”称号，技术津贴终身发放;

(八)市级拔尖人才评聘专业技术职务，不受资历、学历限制，一般评聘为副高级以上(含副高级)专业技术职务，个别因岗位限额不能评聘的，由市人事局增补所需数额;

(九)市级拔尖人才在管理期内一般不办理退休，因身体健康原因或个人申请除外。管理期满的市级拔尖人才退休后，退休费补贴到本人退休时标准工资的100%。

第十三条市级拔尖人才犯有严重错误，或因个人过失造成重大损失和严重后果的，取消其荣誉称号和待遇;管理期内的市级拔尖人才，连续两年不能完成工作计划，奋斗目标中期考察不称职的，调整出市级拔尖人才管理范围。

第十四条为加强市级拔尖人才之间的联系、沟通，充分发挥拔尖人才的整体智力优势，成立青岛市高级专家协会和拔尖人才服务中心，支持和帮助市级拔尖人才开展科研活动，加快科研成果向现实生产力的转化。

第十五条市级拔尖人才调出本市或专业工作有变动，以及有其它重大变故的，其所在单位和主管部门应及时报告市委组织部，并征得同意。

第十六条中央、省驻青单位的省级拔尖人才直接列入市级拔尖人才管理服务范围。

第六章附则

第十七条外省市获奖成果项目和国外获奖项目不作为市级拔尖人才评审的主要依据，但可做参考。

第十八条在评选市级拔尖人才的基础上，向国家推荐有突出贡献的中青年专家、国家百千万人才工程一二层次人选，向山东省推荐省级专业技术拔尖人才。

第十九条对扶持爱护拔尖人才成绩显著的单位和个人按规定予以表彰奖励;对利用评

审市级拔尖人才之际，压制、刁难人才者或弄虚作假骗取市级拔尖人才称号者予以严肃处理。

第二十条各市(区)、市直各单位和中央、省驻青单位可参照本办法，结合各自的实际情况，制定本地、本单位、本行业拔尖人才选拔管理工作办法。

第二十一条本办法自发布之日起施行，由市委组织部负责解释，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二篇：沧州市市级专业技术拔尖人才选拔管理办法

第一章总则

第一条为强化拔尖人才效应,激励创新人才脱颖而出,促进高层次人才队伍建设,调动全市各类专业技术人才的积极性和创造性,更好地为实现我市跨世纪发展目标提供人才保证和智力支持,特制定本办法。

第二条专业技术拔尖人才的选拔实行民主、公开、平等、竞争的原则,严格按照标准、条件和程序进行。

第三条市级专业技术拔尖人才,在全市(含驻沧中直、省直企事业单位)各个领域第一线从事科研(含开发、推广、应用)、生产、教学、卫生、体育、.社会理论、文学艺术、管理等工作中做出突出贡献的专业技术人员中选拔。第二章专业技术拔尖人才的条件

第四条坚持党的基本路线,遵纪守法,具有良好的取业道德。在专业技术上有突出贡献,并在评选规定时限内具备下列条件之一:

1、获得一项国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、优秀设计奖、工艺技术改进奖、文艺振兴奖(以下简称六种奖励,团体获奖者限定前三名完成人);

2、获得两项以上国家部委或省级

一、二等六种奖励,含技术进步奖、省长特别奖;

3、获得三项以上国家部委或省级

三、四等,市级或省厅级一等六种奖励含技术进步奖、市长特别奖;

4、获得两项以上有较大推广应用价值的发明专利,并具有显著的经济、社会效益;

5、已成为我市某一行业或学科的学术技术带头人,具有一定的知名度和影响力,并在省级以上(含省级)专业刊物上发表过五篇以上有较高价值的学术论文或一部以上专著;

6、具有较强的技术创新能力,解决了生产、工作中的重大疑难问题或关键技术问题,取得显著经济效益和社会效益,并获得省级以上奖励;

7、在教育、卫生、财会、统计行业成绩显著,有公开发行的教材或专著,在省内外同行业中处于领先地位,并获省级以上荣誉称号;

8、在文学、艺术、新闻、体育行业成绩卓著,为发展我市文体事业做出突出贡献,被省内外公认的优秀人才;

9、在企业、科研或其它专业技术性强的单位从事管理工作,有一套切实可行的科学管理办法,成绩显著,取得重大经济效益,并获得省级以上荣誉称号;

10、针对沧州实际,对全市经济发展和社会进步做出突出贡献的实用型人才,同等条件下优先考虑。在国外的获奖项目,在国内未产生社会效益和经济效益,评审时只作参考。第三章专业技术拔尖人才的选拔程序

第五条凡符合上述条件者,由个人提出申请,填写《市级专业技术拔尖人才呈报表》;所在单位负责对其申报条件核实把关,并按隶属关系逐级签署意见,业务主管部门择优向市委组织部推荐。

第六条市知识分子工作领导小组办公室对推荐人选进行初审,并邀请有关部门领导和专家组成评审委员会(下设若干专业评审小组),对其专业成果进行综合评审,筛选确定市级拔尖人才拟选名单,并对拟选人进行考察。

第七条市知识分子工作领导小组办公室将拟选名单和考察结果提交市委组织部部务会、市知识分子工作领导小组会逐级审议,报市委常委会批准。市委、市政府颁发荣誉证书。第四章专业技术拔尖人才的待遇

第八条根据工作需要,可阅读本单位领导同志阅读的有关文件(非党同志按有关规定执行);可列席本单位领导研究业务的有关会议。第九条从批准之日起,每人每月发给专业技术津贴费150元,此项经费由市财政列支。连续三次被评选为市级拔尖人才或延续管理满两个管理期的,市委、市政府颁发“资深拔尖人才”奖章一枚和荣誉证书。

第十条优先安排科研项目、重点工程项目和科研经费;优先配备工作助手,优先解决办公电话。

第十一条评聘专业技术职务时,可不受本单位指标限制,破格参加评聘高一级专业技术职务。

第十二条每年安排15天左右的调研或考察时间;每年一次保健体检,三年内享受10至20天的健康疗养。

第十三条夫妻两地分居、家属子女“农转非”和就业等问题,按有关政策优先解决。

第十四条拔尖人才在管理期内正常退休的,仍享受本文件规定各种待遇,直至管理期满。第五章专业技术拔尖人才的义务

第十五条自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,强化奉献意识,提高思想修养,遵纪守法,树立良好的职业道德。

第十六条积极投身改革,努力钻研业务,在专业技术方面不断有所发明,有所创新,有所前进,促进社会生产力的发展。第十七条发挥学科带头人作用,积极培育新人,广泛联系各界入才和广大知识分子为我市的“两个文明”建设做贡献。第十八条发挥智囊参谋作用,在制定发展战略、总体规划、引进项目等方面,主动为领导提供决策咨询和可行性论证。第六章专业技术拔尖人才的管理

第十九条对市级专业技术拔尖人才,实行组织部门、有关部门和所在单位分层负责,齐抓共管的管理模式,其具体的职责是: 组织部门,负责拔尖人才的二选拔、报批和人员调整;负责调查研究,制定和完善有关拔尖人才的政策、规定,并对贯彻落实情况进行检查、监督;协调有关部门落实拔尖人才的政治、工作和生活待遇;对拔尖人才的职务升降L工作调动实行宏观管理;对拔尖人才实施考核。

宣传部门,负责“尊重知识、尊重人才”的宣传教育,抓好拔尖人才事迹、成果的报道和展览。

劳动人事部门,负责工资奖升、解决夫妻两地分居、家属子女“农转非”和就业问题;办理外出考察和进修手续。

卫生部门,实施保健体检,对患病需住院者给予优先诊治待遇。

科委,负责安排科研项目,划拨科研经费,对拔尖人才的科研成果进行验收、鉴定和评奖,并促进成果的转让和转化。负责组织拔尖人才参加学术研讨会。

科协,负责学术交流、决策咨询和技术服务工作,发挥拔尖人才在各类协会、学会中的示范、辐射作用。

所在单位,负责落实拔尖人才的政治、生活待遇,优化其工作、学习环境,减少其事务性和不必要的社会活动,保证其业务时间。第二十条对拔尖人才实行多种形式并举的管理方法: 追踪管理:市委组织部经常了解拔尖人才在思想、工作、学习、生活等方面存在的问题和要求,定期进行归纳分类,并按管理分工分解到有关部门解决和落实。

动态管理:管理期限三年为一个周期,期满后自然终止管理。有新成果者经考察、考核符合有关条件可延续管理,也可重新参加评选。市级专业技术拔尖人才的评选每三年进行一次。制度管理:对拔尖人才实行“四卡”制度管理,其内容仍按沧组通字[1999]58号文件执行。建立报告制度。拔尖人才每年以书面形式向市委组织部和所在单位党委(支部)报告一次关于思想、工作、学习和生活等方面的情况;拔尖人才所在单位和业务主管部门,每年向市委组织部报告一次对拔尖人才的管理情况;市委组织部每年向市知识分子工作领导小组并市委、市政府报告一次对拔尖人才的管理情况。

第二十一条有下列情况之一者,取消其拔尖人才资格:

1、弄虚作假骗取成果和荣誉者;

2、在政治、经济等方面犯有严重错误者;

3、因主观原因使国家和人民生命财产遭受重大损失者。第二十二条由于健康原因难以继续从事专业技术工作的拔尖人才,酌情进行调整。

第二十三条对拔尖人才的工作调整、职务变动和跨系统,跨省、市、县调动,要报请市委组织部同意。

第二十四条对于支持、保护拔尖人才成绩显著的单位和个人,要给予衰彰和奖励;对压制、刁难、甚至打击迫害拔尖人才的单位和个人，要追究责任7以确保拔尖人才的健康成长。第七章附则

第二十五条本办法自下发之日起执行,原办法自行作废。第二十六条本办法由中共沧州市委组织部负责解释。

第三篇：关于印发《青岛市崂山区专业技术拔尖人才选拔管理办法》的通知

中共青岛市崂山区委办公室文件

崂办发„2008‟18号

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中共青岛市崂山区委办公室青岛市崂山区人民政府办公室

关于印发《青岛市崂山区专业技术拔尖

人才选拔管理办法》的通知

各街道党工委、办事处，区委各部委，区直各部门、单位，崂山风景区管理局办公室，青岛高科园管委会综合处，驻区有关单位：

《青岛市崂山区专业技术拔尖人才选拔管理办法》已经区委、区政府同意，现印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

中共青岛市崂山区委办公室

青岛市崂山区人民政府办公室

2008年10月14日

- 1参加拔尖人才的评选。推荐和选拔的重点是在我区一线从事专业技术工作、具有较强自主创新能力，并取得突出经济或社会效益的优秀中青年专业技术人才。推荐人选年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出者年龄可适当放宽。

第六条拔尖人才推荐对象应当是热爱祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，近四年取得以下成绩之一者：

(一)获国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖的;获山东省自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖的前三位人员、二等奖的前两位人员和三等奖的首位人员;获青岛市自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖的前两位人员和二等奖的首位人员;

(二)获得国家技术发明专利并已实施，且具有较大经济或社会效益的;

(三)获得国家设计奖、省优秀设计奖

一、二等奖、市优秀设计一等奖，并取得显著经济或社会效益的;

(四)获得山东省社会科学优秀成果

一、二等奖，青岛市社会科学优秀成果一等奖的或青岛市社会科学优秀成果二等奖的首位人员，并具有较大科学和实用价值的;

(五)在工农业生产第一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在推动科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济或社会效益的;

(六)在企事业单位从事管理工作，运用现代管理知

- 3由个人向所在单位或学术团体申请，材料核实后，经单位领导班子集体研究确定推荐人选。确定推荐人选应当广泛征求单位职工意见，并在本单位显著位臵公示三天，如无问题，由推荐单位与被推荐对象填写《崂山区专业技术拔尖人才推荐登记表》，连同反映推荐人选成果业绩的原始材料及复印件等，经主管部门审核后一并报崂山区人才工作领导小组办公室。个人自荐的，可以由个人直接报崂山区人才工作领导小组办公室。

(三)资格审查。区委组织部(人事局)会同区科技局等部门和单位，聘请专家和学者，对上报的推荐人选进行资格审查。

(四)专业评审。组建以专家学者为主体的若干个专业评审组，采取审阅材料、集中评议和专家实名表决相结合的方式，对通过资格审查的推荐人选进行专业评审，提出专业评审意见。

(五)组织考察。根据不同行业、专业具体情况，确定考察人选比例。组成考察组对人选进行综合考察，重点核实人选的政治表现、职业道德、成果业绩等情况。

(六)社会公示。崂山区人才工作领导小组办公室对通过综合考察的人选进行审核并提出初选人员名单，通过新闻媒体向社会公示，接受群众监督，并征求纪检、监察、司法等有关部门意见。

(七)组织审批。将经公示无问题的初选人员名单，

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(二)重点扶持。拔尖人才申报的科研项目,在同等条件下,应当由所在单位优先申报,主管部门优先审批,科研经费优先拨付。其科研成果的开发应用和学术著作的出版发行,列入重点计划,给予经费支持。

(三)实绩考核。主管部门和所在单位对拔尖人才进行日常跟踪考察,了解掌握其思想政治表现、职业道德和工作目标完成情况,及时报区委组织部。区委组织部按照年度工作计划和考核目标,组织对拔尖人才进行年度考核。

(四)培训教育。将拔尖人才的政治理论教育纳入全区干部教育培训计划,每两年至少轮训1次,每次时间不少于5天。

(五)走访联系。建立区委组织部、各主管部门和所在单位负责同志与拔尖人才联系制度,经常交流思想,及时掌握情况,听取拔尖人才的意见、建议和要求。

(六)宣传表彰。积极宣传贡献突出拔尖人才的先进事迹和突出业绩,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

第十一条区财政在资金上对拔尖人才的选拔管理工作给予保障，把相关经费纳入区人才发展专项基金，用于拔尖人才的政府津贴及目标考核、走访、休假、培训、查体等有关管理工作，专款专用。

第十二条拔尖人才犯有严重错误,或因个人过失造成重大损失和严重后果的,取消其拔尖人才称号和相关待

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第四篇：兴唐公司拔尖人才选拔引进办法

山东兴唐房地产开发有限公司拔尖人才选拔(引进)管理办法

(草案)

为贯彻落实公司“人才强企”战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，加强公司高层次人才队伍建设和引进，为公司发展提供人才支持和智力保障，根据公司发展战略，结合公司实际，特制定本办法。

一、总则

1、专业技术拔尖人才是指在我公司(或者在相应社会对等岗位)从事各类(包括政工专业)技术工作，具有较高水平，为我公司建设和发展做出突出贡献的各类专业技术人员;

2、公司拔尖人才是公司命名表彰的，由公司管理的专业技术人员中的优秀人才，是公司授予专业技术人员的公司级荣誉称号。

3、公司拔尖人才的引进、选拔管理，坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、公平公认、注重实绩的原则。

4、拔尖人才每两年评选一次，每次选拔若干名，拔尖人才每四年为一管理届期。

5、引进拔尖人才可以上岗后上半年于每年六月份，下半年于十二月份集中评定。

二、选拔范围与条件

1、选拔范围：公司在岗专业技术人员、经营管理人员、党群工作人员、职业技能人员。

2、选拔条件：拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有中级以上职称(或职业资格)，工作成绩突出，近三年业绩符合下列两条以上：

(一)获得省部级以上科技进步奖、企业管理现代化创新成果奖、社科成果奖的主要完成人;或县市级科技进步、企业管理现代化创新成果、社科成果等一等奖的主要完成人。

(二)正式出版本专业有价值的学术论著(为主编或副主编)，或在CN刊号的刊物上发表本专业学术论文2篇以上(独著或第一作者)，或主持起草省级以上行业技术标准规程1项或公司技术标准规程2项以上，并正式公布实施。

(三)获得1项以上国家发明专利或国家实用新型专利，实施后取得显著的社会效益和经济效益。

(四)在开发、应用和推广新技术、新工艺、新产品的生产实践中解决重大疑难问题和关键技术问题;或创造总结的研究成果、先进工作方法、管理经验在集团实施推广并取得显著的社会效益和经济效益。

(五)在教育、文化、体育、医疗卫生、新闻出版、财会、金融、法律、党群、经营管理等工作中成绩显著，业绩为同行所公认，受到县市级以上表彰和奖励。

(六)获得省部级“技术能手”称号，或在全省

一、二类技能竞赛中获得名次，或在县市竞赛中获得第一名，在本职业(工种)中具有某种绝招绝技，为企业带来良好的社会和经济效益。

三、选拔程序与方法

1、公司专业技术拔尖人才的选拔在公司领导下按照推荐、审核、评选、公示、命名的程序，由人力资源部具体负责组织进行。

2、推荐。根据个人申请，所在单位考察提出初步人选，经研究后确定推荐人选，按要求上报推荐人选有关材料。材料包括：单位推荐人选的

报告、《兴唐公司拔尖人才推荐表》、相关资料(毕业证书、职称证书、成果证书、荣誉证书、论文及论著及有关资料的原件和复印件)。

3、审核。人力资源部组织有关人员审查核实上报人选的材料。

4、评选。组建评选委员会评选，评选结果采取无记名投票方式，按得票多少确定。

5、公司领导对初步人选进行研究，确定公示人选。

6、公示。将评选结果在公司公告栏及报纸上公示，公示时间为一周。公示期内，设专线电话，接受职工的监督。

7、命名。根据公示情况，报公司领导研究，最后确定公司首席工程师及拔尖人才名单，并命名表彰。

四、奖励形式与待遇

1、拔尖人才由公司命名表彰，颁发证书，在四年管理届期内，由公司对拔尖人才每人每月发放津贴补助800元。

2、实行拔尖人才医疗保健制度，每年为其进行两次健康检查。

3、建立拔尖人才疗养制度。定期享受由公司组织的疗养休假，所需经费由公司按规定予以报销。

4、改善拔尖人才的工作环境和条件。公司对拔尖人才申报研究成果的立项、开发应用、资金扶持、技术及智力投入等方面要实行倾斜政策，同等条件下优先安排，优先解决。

五、管理与培养

1、建立拔尖人才年度考核制度。每年对拔尖人才进行一次考核，并存入本人考核档案。

2、对拔尖人才实行动态管理。有下列情况之一者，不再享受拔尖人才待遇：

(一)丧失基本政治条件的;

(二)弄虚作假，谎报成果，骗取荣誉的;

(三)被追究刑事责任或因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的;

(四)连续两年考核不合格者;

(五)其它原因不宜再作为拔尖人才管理的。

3、建立拔尖人才学习培训制度。拔尖人才应不断加强政治学习和业务学习，争当学习型专家，积极参加学术技术交流活动，不断提高学术技术水平。管理届期内公司优先安排拔尖人才进行政治理论培训和知识更新等高层次的培训学习。

六责任与义务

1、自觉接受组织的管理教育与培养，积极发挥各类人才示范带动作用。

2、努力通过多种形式，充分发挥理论优势、技术特长，组织开展科技攻关，解决本专业领域关键性技术难题及制约企业发展的瓶颈问题。积极推动管理创新，促进企业科学发展。

3、积极发现和培养优秀青年专业人才，切实起到“传、帮、带”的作用。明确人才培养目标及被培养人，将人才培养情况纳入考核内容。

4、积极参加主管部门组织的有关活动。

七、关于引进拔尖人才几点说明：

1、公司引进拔尖人才由人力资源部招聘或者公司部门负责人推荐、公司面试笔试、试岗、转正、评聘的方式进行。

2、依据以上条款评聘，承担相应义务，享受相应待遇。

二○一三年一月二十日

第五篇：厦门市拔尖人才选拔管理办法

第一章总则

第一条为贯彻落实“人才强市”战略，实施我市中长期人才发展规划纲要，激励各类优秀人才施展才华、创造价值，营造创新人才争相向往、优秀人才脱颖而出的良好环境，充分发挥人才在建设国家创新型城市中的作用，打造海西人才创业港，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称市拔尖人才是指在科技创新、经营管理、专业技能、教育教学、医疗卫生、金融服务、社会科学、文化艺术等行业专业领域达到领先水平，并为厦门市经济建设和社会发展做出突出贡献的各类优秀人才。

第三条市拔尖人才的选拔，遵循公开、公正、竞争、择优的原则，以品德、能力和业绩为评价标准，不受学历、学位、职务、职称、资格、身份限制。

第四条市拔尖人才的选拔，以对厦门市经济建设和社会发展的实际贡献为主要依据，重点推荐、选拔在生产建设一线取得突出经济和社会效益的优秀中青年人才。

第五条市拔尖人才的选拔、管理，在市委人才工作领导小组的指导下由市委组织部会同有关部门组织实施。

第二章资格和条件

第六条市拔尖人才人选必须具备下列基本条件：

(一)热爱祖国，拥护中国共产党领导;

(二)遵纪守法，具有良好的职业道德;

(三)身体健康，年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出的可适当放宽。

第七条市拔尖人才人选原则上需在近四年内具有下列成绩之一：

(一)获得国家级科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖项的人员。

(二)获得省部级科技进步或农业科学技术推广一等奖且排名前2位，获得二等奖或2项以上三等奖且排名首位的人员。

(三)获得省部级优秀新产品、技术开发一等奖且排名首位，并获得显著经济和社会效益的人员。

(四)获得副省级科技进步一等奖或2项以上二等奖且排名首位的人员。

(五)在工程设计、规划设计、工艺设计、工艺美术设计等方面，获得2项以上省部级优秀设计一等奖且排名前2位或二等奖且排名首位，并取得显著经济效益和社会效益的人员。

(六)获得4项以上国家专利且排名前2位，并在应用后获得显著经济、社会效益的专利权人。

(七)在市级以上重点工程、重大科研项目中起关键作用，促进重大科技成果转化，解决了重大技术问题;或在引进消化、推广应用国内外先进技术成果，在企业技术改造中解决重大

疑难问题，在同行业中有较大影响，并取得显著经济和社会效益的主要科技管理者和专业技术人员。

(八)在企事业单位从事经营、管理工作，尤其是在我市的支柱产业、新兴产业和重点产业中，能运用现代管理手段进行科学管理，有重大改革创新，并经市场检验，对推动技术创新和促进生产力发展贡献突出，所管理的单位或部门连续三年以上位居全省、全市先进行列的主要经营管理者。

(九)专业技能水平高，获得国家级优秀技术能手或副省级以上技师级竞赛一等奖的人员或其他为企业做出突出贡献的领军人物。

(十)对学科建设、学校管理、人才培养和教育事业发展发挥重大作用，获国家级教学、科研成果三等奖以上的主要完成者;或获省级教学、科研成果一等奖的主要完成者;或长期在教育、教学第一线工作，能发挥学科带头示范和领军作用，并获得省级以上表彰，对厦门教育事业发展有重大影响和贡献的专家、学者及教学管理者。

(十一)具有丰富的临床或技术工作经验，能熟练解决复杂疑难的技术问题，医疗技术、临床实践和疾病防控达到省内外先进水平，较好地发挥了学术和技术带头人作用，社会影响较大，业绩为省内外同行公认的医疗、卫生专家。

(十二)在社会科学研究领域，学术造诣较高，在研究解决我市经济社会发展的重大理论和现实问题方面有突出贡献，获得省部级二等奖以上、副省级一等奖以上社会科学优秀成果奖的主要完成者和被同行公认在学术界有较大影响的专家。

(十三)在理论、新闻、出版、文艺以及文化经营管理等工作中成绩卓著，做出突出贡献，获得国家级奖项、省级二等奖以上、副省级一等奖以上或在国家级专业协会主办的展赛中获一等奖，在省内外享有较高声誉者。

(十四)在金融财会、航运物流等其他专业领域才能突出，业绩显著，在省内外有重大影响者。

第八条通过柔性引进，与我市企、事业单位建立稳定合作关系，主持我市重大科研、技改项目并取得突出成效的专家，可参照第七条参评。

第三章选拔程序

第九条市拔尖人才通过以下程序选拔产生：

(一)人选推荐采取组织推荐、专家举荐与个人自荐相结合的办法进行;

(二)市委组织部根据选拔条件对推荐人选进行审核，提出初步人选名单;

(三)组织专家对初步人选进行专业评审;

(四)根据专家评审意见，研究提出市拔尖人才建议人选;

(五)对建议人选进行复核考察，了解其政治表现、履职情况、业务水平认可度、职业道德情况等;

(六)征求市纪委、市检察院、市计生委等部门对建议人选的意见;

(七)公示建议人选名单;

(八)提交市委常委会研究确定市拔尖人才人选;

(九)市委、市政府联合行文公布市拔尖人才名单，并进行表彰。

第四章义务与待遇

第十条市拔尖人才在管理期内，应承担以下义务：

(一)努力钻研业务，不断更新知识，着力提高专业技术水平和创新能力。

(二)坚持产、学、研结合，加快实现科技成果转化，在本职工作岗位上不断创造新的业绩。

(三)发挥示范和领军作用，认真做好“传、帮、带”，积极培养青年后备人才。

(四)积极参与全市政治、经济、科技、文化等活动，主动为经济建设和社会事业发展献计献策，发挥参谋智囊作用。

(五)积极参加拔尖人才集体活动，自觉维护团队荣誉，主动为我市人才工作提供意见建议。

(六)及时向市委组织部报告工作业绩和发挥作用情况;及时报告重大事项。

第十一条市拔尖人才在管理期内，享有下列待遇：

(一)纳入全市干部教育培训计划，进行政治理论、思想道德、国情市情等方面的教育培训。

(二)同等条件下可优先申请各类科研项目立项、科研经费支持等。

(三)同等条件下可优先推荐、参评市级以上各类重大人才奖项、荣誉。

(四)需晋升高一级专业技术职务的，不受评聘时限和岗位职数限制，并优先评聘。

(五)享受市拔尖人才奖励津贴。

(六)参加统一组织的短期考察、学术休假和健康体检等活动。

第十二条市拔尖人才子女就读公办幼儿园、小学、初中的，不受拔尖人才管理周期限制，可择园择校一次，免收国家和地方规定之外的费用，如未享受择园择校照顾的，参加高中阶段各类学校招生考试，参照归侨子女享受照顾分待遇。

第五章管理使用

第十三条市委组织部在市拔尖人才的管理工作中牵头抓总，履行组织选拔、综合指导和检查落实等职能。

第十四条市拔尖人才所在单位及其主管部门应为拔尖人才创造良好条件，优先安排成果的开发应用，帮助解决工作、学习、生活等方面遇到的实际问题，及时报告重大事项。

第十五条市拔尖人才实行动态管理，原则上以四年为一个管理周期。周期届满后，其拔尖人才资格自动终止，但可继续参加新一周期拔尖人才的评选。

第十六条积极创造条件发挥拔尖人才在各方面的示范带动作用。建立领导干部联系拔尖人才制度，及时通过多种形式征求拔尖人才对经济建设和社会事业发展等方面的意见建议;建立拔尖人才市情考察制度，组织拔尖人才赴企业、基层考察调研、开设讲座、对口帮扶等;建立拔尖人才学习培训制度，提高政治意识和政策水平;优先推荐优秀拔尖人才担任各级党代会代表、人大代表、政协委员。

第十七条管理周期内，市拔尖人才有下列情形之一的，其称号和待遇终止，不再列入市拔尖人才的管理范围：

(一)从原专业技术岗位或企业事业管理岗位转任副处级以上领导职务公务员的;

(二)调离厦门并不再为厦门服务的;

(三)弄虚作假，谎报工作业绩或科研成果的;

(四)受到党纪政纪处分，或有违法行为的;

(五)柔性引进人才与我市用人单位解除聘用或合作关系，不再主持重大项目的;

(六)其它必须调整的情况。

第十八条设立拔尖人才专项管理经费，列入市财政预算，由市委组织部统一管理，专款专用。经费主要用于拔尖人才的奖励津贴、表彰、考察学习、慰问等。

第六章附则

第十九条国家“千人计划”入选者纳入厦门市拔尖人才队伍管理。

第二十条各区、市直各系统可参照本办法，结合各自实际，制定本区、本系统拔尖人才的选拔管理办法。

第二十一条本办法由中共厦门市委组织部负责解释。