面试环节步骤范文

第一篇：面试环节步骤范文

档案审核工作主要步骤及重点环节

一、 “三龄一历”情况的审核

1、准备好《干部档案审核情况登记表》。填写好档案编号、姓名，现任职单位与职务。

2、找到档案中最新的《干部任免表》和1999年版的《干部履历表》。分别将其中记载的出生日期、参加工作时间、入党时间填入相应栏目。

3、关于出生年月的确认：

从档案材料中找出本人填写的最早材料(自传、入团志愿书等)，将其所写出生年月日填写到“档案最早或原始材料记载”栏，并注明材料名称。如三项(新任免表、99年履历表、最早或原始材料)一致(组织上也没有批复变更)，在“最后确认”栏填上出生年月日，即为确认;如前两项有一项与“档案最早或原始材料记载”栏不一致，或组织有批复变更的，要视不同情况，审核后再予认定：

一是没有组织批复的，可将本人填写的最早材料中的出生年月日填写到“档案最早或原始材料记载”栏，注明材料名称，并在“最后确认”栏填上出生年月日，即为确认。

二是有组织批复的，首先要看批复材料是否齐全、是否符合政策规定，程序是否合法。批复材料齐全、有效的，可将批复的出生日期填写在“档案最早或原始材料记载”栏，注明材料名称，并填写在“最后确认”栏予以确认。批复材料缺少主要原始依据的，或批复不符合政策规定的，或程序不合法的，不予承认;可依据本人填写的最早材料中的出生

1 年月日填写到“档案最早或原始材料记载”栏，注明材料名称，并在“最后确认”栏填上出生年月，予以确认;同时，在“备注”栏注明什么原因原批复不予承认。对缺少材料的情况也要在“更改年龄材料”栏注明。之后，如补充收集到新的原始依据后再按规定程序报批。

注意事项：一是是否是本人填写，不能靠推论。此类材料多在

一、

二、

四、六类;二是注意对自传、入团和入党申请书的查看，容易忽视;三是对原始依据的理解;四是对涂改问题的处理。

4、关于参加工作时间和工龄的确认：

(1)工作时间认定。从档案材料第九类中找出组织填写的最早工资材料或参加工作的正式登记表格，将其所记载的参加工作时间填写到“档案最早或原始材料记载”栏，并注明材料名称。如三项一致(组织也没有批复变更)，可在“最后确认”栏填上参加工作时间，即为确认;如前两项有一项与“档案最早或原始材料记载”栏不一致，或组织有批复变更的，要视不同情况，审核后再予认定。

一是没有组织批复的，可将组织填写的最早工资材料或参加工作的正式登记表格中记载的参加工作时间填写到“档案最早或原始材料记载”栏，注明材料名称，并在“最后确认”栏填上参加工作时间，即为确认。

二是有组织批复的，首先要看批复材料是否齐全、符合政策规定，程序是否合法。批复材料齐全、有效的，可将批复的参加工作时间填写在“档案最早或原始材料记载”栏，注明材料名称，并填写在“最后确认”栏予以确认。批复材料缺少主要原始依据的，或批复不符合政策规定、程序不合

2 法的，不予承认;可依据组织填写的最早工资材料或参加工作的正式登记表格中记载的参加工作时间，填写到“档案最早或原始材料记载”栏，注明材料名称，并在“最后确认”栏填上参加工作时间，即为确认;同时，在“备注”栏注明什么原因原批复不予承认。对缺少材料的情况也要在“更改参加工作时间及工龄材料”栏注明。之后，如补充收集到新的原始依据后再按规定程序报批。

(2)工龄认定。在材料齐全、手续完备上，原则同参加工作时间认定。

(3)注意事项。对参加工作时间、工龄和组织批复是否正确的认定，十分复杂。这里，结合对工龄的认定问题，就主要的方面向大家作一介绍：

一是计划内合同工、临时工直接参加工作的。正式参加工作前，只能计算连续工龄。正式参加工作应以县级以上组织、人事、劳动、计划等部门的批准或入伍时间表格，或有关文件为有效。注意，必须是经批准的合同工、临时工，不是自己“打工”。

二是乡镇半脱产干部、半脱产人员、农业学大寨和整党工作队队员直接参加工作的。正式参加工作前，只能计算连续工龄。正式参加工作应以县级以上组织、人事、劳动、计划等部门的批准或入伍时间表格，或有关文件为有效。注意，村干部不行。

三是“三不脱离”干部。指1973年至1978鲁组142号文件下发前，经县以上党委批准选拔到党、政机关工作的“工分加补贴”的干部，从批准为“三不脱离”干部到工作岗位报到之月算起为参加工作时间，此前的工作可计算连续工

3 龄。档案中应有“三不脱离”的记载或吸收为“三不脱离”干部的登记表。

四是民办教师直接参加工作的。不是转为公办教师或没有在教育行政部门工作的，此前民办教师时间只能计算连续工龄;转为公办教师或在教育行政部门工作的，其参加工作时间从民办教师时算起，同时一并计算连续工龄。

五是赤脚医生直接参加工作的。按我省的规定，其参加工作时间从任赤脚医生时间算起，同时一并计算连续工龄。

六是下乡知识青年直接参加工作的。其参加工作时间从组织批准的下乡时间算起;建设兵团、经组织批准在部队农场、五七干校的同上。注意下乡知青应当是非农业户口，不要与原农业户口的回乡知青混淆。

七是军人。原不是国家正式职工的，以入伍登记表批准的时间或入伍通知书的时间为参加工作时间并同时计算连续工龄;入伍前属可计算连续工龄的，可合并计算连续工龄。复员后又重新参加工作的，且间断时间不超过三年的，可从入伍时算参加工作时间，其参军时的工龄与重新工作后的工龄合并计算连续工龄，并将中断时间扣除;超过三年的，从重新参加工作起算参加工作时间，其参军时的工龄与重新工作后的工龄合并计算连续工龄。

八是因“文革”延期分配的1966至1969届大中专毕业生。秋季毕业的从当年的九月一日起计算参加工作时间和工龄，春季毕业的从当年二月一日起计算参加工作时间和工龄。

九是关于学习期间的工作时间和工龄的计算。 第一，上述凡涉及是1970年至1978年考入高等或中等

4 学校学习的，入学前可认定为参加工作、或可认定为计算连续工龄的，在校学习期间可一并计算连续工龄。

第二，1970年前考入高等或中等学校学习，是国家正式职工并由组织调派学习、照发原工资的，学习期间与学习前后可合并计连续工龄;个人申请组织批准考入，学习期间由学校发给助学金的，在校学习的时间应从工龄中扣除。

第三，1979年以后考入高等或中等学校学习(不是在职学习)，是国家正式职工的，其参加工作时间不变，在校学习的时间应从工龄中扣除。

第四，本科生直接考上研究生的，硕士生学习期间不能算参加工作和计算工龄，其参加工作时间，从实际参加工作之日起计算;博士生学习期间只计算工龄(本科生直接攻读博士学位研究生的，从第三年开始计算工龄)，其参加工作时间，从实际参加工作之日起计算。

第五，在职人员考取国内研究生，学习期间计算工龄;在职人员出国学习获得硕士、博士学位回国工作后，在规定的学习年限内完成学业的也计算工龄。

注意，一是有最早的定级表的，参加工作时间首先应以工资起薪的日期为准。二是计算连续工龄的时间和应当扣除的时间核准后填写在“计算连续工龄时间”栏。三是要特别注意参加工作时间和连续工龄的区别。

5、关于入党时间的确认：

不同时期入党的干部，计算入党时间的规定不同。要熟练掌握《我党历年来党龄计算的起始时间的规定》。如系民主党派，如实填写党派名称和加入时间。需注意的就是，批准正文中注明入党日期的，要以注明的日期为准。

5 1985年党员登记表，当时是正式党员的都应填写;1990年党员登记表，是省直、济南、青岛市直机关和驻地高校的的正式党员都要填写。预备党员预备期满的也要填写。

6、关于学历、学位的确认：

我省已开展了学历、学位检查清理工作，主要是原有的明确规定要落实好。特别是材料要齐全，拿不准的和按规定应当到教育部门认证的必须认证。要注意区分全日制和在职教育。

二、缺少材料情况的认定

不缺少材料和手续完备的打对号。

1、1988年和1999年履历表。看一类。主要审核是否缺少，有无本人签字和单位审核公章，内容填错或涂改是否有组织更正等，并在相应栏目中注明。

2、年度考核表。看三类。主要审核1994年以来是否缺少，手续是否完备;缺少的，还要在备注栏中对缺少材料阶段的任职单位、职务予以注明，以便按单位补充收集。

3、培训材料。看四类。主要审核1997年以来的培训时间在三个月以上的材料是否齐全，手续是否完备。可依据1988年、1999年版《履历表》和新《任免表》填写的情况等进行审核。

4、职称材料。看四类。干部档案中评聘初级、中级和高级专业技术职务的材料都要齐全，且手续完备。可依据1988年、1999年版《履历表》和新《任免表》填写的情况进行审核。

5、奖励或处分材料。奖励看七类，处分看八类。主要是依据《履历表》、《年度考核登记表》、《任免审批表》和干

6 部考察材料的相关记载进行审核，看有无记载;重点是干部获得的县级以上的科技和业务奖励材料，立功、嘉奖等材料是否齐全。

处分材料主要是处分决定材料或解除处分决定的材料是否齐全。

6、审计结论报告。主要审核干部经济责任审计结果报告材料是否齐全。审核范围见《办法》。有无审计，可与干部监督科(处)核实。

7、任免、考察材料。把握的主要环节是，任县处级以上职务的任免表必须齐全，1996年以后任县处级职务的考察材料要齐全;1996年以后任科级职务的任免表、考察材料要齐全。要重点审核1996年以后的任免表和考察材料的填写手续是否完备，《干部任免表》要逐栏填写，正反两面都不能有空白项。由党委(党组)决定任免职务的，在“审批机关意见” 栏内应有填写任免时间和文号并加盖组织印章;由行政任免的，在“行政机关任免意见”栏内应有任免时间和文号并加盖组织印章;由会议选举、任免的，在“行政机关任免意见”栏填写会议通过的届次和时间。1996年以后的考察材料应有形成材料的单位(或考察人)和时间。

8、1993后的工资材料。重点审核材料是否齐全，工资升级晋档要有连续性。党政机关的一般是要看级别、看工资档次。

注意：一是职务提升后工资档次要换算，如正科四档提副处后就换算成了副处三档，副处三档提为正处后就换算成了正处二档;再就是年度考核连续两年称职的，普遍晋升一个工资档次。二是级别，一般连续考核五年称职的晋升一级;

7 如干部提拔后达不到相应职务最低级别的，按最低级别算，如原是正科级干部十二级，提为副县级后，达不到副县级的最低十一级，应当按十一级定;还有就是连续三年考核优秀的可晋升一级(当年与五年的正常升级重合的不再另外升级)，升级后进入下一个五年周期。事业单位的相对复杂一些，有全额、差额(两年晋升一个工资档次)、自收自支不同情况，有固定部分、活的部分等;企业的更为复杂，总体上把握一个原则，没有中断、能够顺延下来就行。

9、档案整理情况。重点审核档案目录是否打印，材料分类装订是否合理，整理是否规范，并注明。

三、需注意的其他共性问题

1、审核时首先要看材料是否属于干部本人，防止错装材料。

2、要把档案材料前后看齐全，包括散材料，要逐项逐页审核，要综合的看，融会贯通的看，不能孤立看，否则容易出问题。

3、对审核中发现的重要问题，如档案严重涂改、材料弄虚作假等情况;“三龄”更改严重不符合政策规定，本人档案疑点较多的情况等，要在此栏重点说明。并将情况认真填写到《审核情况登记表》，以备查。

4、注意及时上下沟通。

第二篇：业委会成立各环节需公示 八步骤不能少

成立业委会以及业委会换届选举的8大步骤

佛山市住建局昨天发布《首届业主大会和业主委员会成立指引程序》、《业主委员会换届选举程序指引》及相关附件。这是我市首次在市级层面对业委会成立和换届发布指导性文件。

随着我市城市化进程的加快，居民小区的妥善管理和使用，如何处理与物业管理公司的关系、如何约束个别业主的不当行为等等已成为事关全体业主的事，因此，作为维护全体业主利益的业主委员会，其存在的意义不言而喻。

为规范佛山市业主大会和业主委员会成立活动，保障业主的合法权利，根据有关规定，我市住房和城乡建设局制定了《首届业主大会和业主委员会成立指引程序》、《业主委员会换届选举程序指引》。

两份《指引》进一步明晰了业主、业主委员会、物业管理公司和职能部门的责任，首次业主大会和业主委员会的发起、筹备、选举、公示等程序均由业主自行组织完成，行政主管部门提供必要的业务指导，监督整个过程，最后备案管理;另一方面，也更加强调了规范化和流程化，筹备组的成立、《业主大会议事规则》等章程的制订、业主大会和业主委员会的成立乃至业主委员会成立后的备案刻章等相关程序清晰明了。尤其是，《指引》明确，业主委员会从倡议到筹备到成立的各个环节，都必须进行公示，并且对公示时间也作了详细规定，充分保障业主的知情权。

第1步 成立筹备组

1、小区热心业主联名向居(村)民委员会提交《成立首届业主大会筹备组申请书》和《关于组建首届业主大会筹备组的倡议》。

2、居委会确认后，在小区内张贴公示7日，告知全体业主。期间，业主可自荐参加筹备组，街道办、村(居)民委员会也可推荐业主参加。

3、筹备组由居(村)民委员会代表、业主代表、建设单位以及街道办事处(镇人民政府)代表七至十五人组成，人数必须为单数，其中业主代表不少于筹备组人数一半。

4、筹备组成立后，名单须在小区内张贴公示7日。

5、由居(村)民委员会代表组织、协调业主大会的筹备工作。第2步 拟定章程

1、筹备组成立备案后，按照有关规定拟定《业主大会议事规则》和《管理规约》两份征求意见稿。

2、上述文件以及选举业主委员会成员，都应当过半数业主同意。第3步 推候选人

1、筹备组向业主发出通知，并将首届业主大会讨论事项在小区内公示七日，向全体业主征集候选人及意见。

2、业主委员会委员候选人须具备按时交纳物业服务费、无损害公共利益性行为、本人及近亲未在本小区物管企业任职等条件，并提交愿意服务业主的书面承诺。

第4步 发出通知

1、相关公示满7日后，筹备组将首届业主大会时间、地点、议题和议程等在会议召开15日前以书面形式在物业管理区域的显著位置公告。业主对公告内容有异议的，筹备组应当记录并作出答复。

2、筹备组及时通知物业所在地的房地产行政主管部门、居(村)民委员会，并印刷好《选举业主委员会委员选票》和《业主大会议事规则、管理规约表决表》。第5步 召开大会

1、召开业主大会，投票表决《业主大会议事规则》、《管理规约》，选举产生业主委员会委员。

2、如回收的选票未达到规定的票数，筹备组可以向街道办事处(镇人民政府)申请延期，继续回收选票，延迟时间一般不超过60天。

3、若业主大会按照上述流程仍未能通过的，应当按规定重新向物业所在地街道办事处(镇人民政府)、居(村)民委员会提出成立业主大会书面申请。第6步 确定分工

业主委员会自产生之日起三日内召开首届业主委员会会议，推选产生主任1人，副主任1～2人，以及其他职责人员。

第7步 公示结果

将首届业主大会的投票表决结果、业主委员会名单及分工在小区内显著位置公示5日，业主有权查询相关材料。

第8步 备案刻章

1、业主委员会成立30日内，提交业主大会会议记录、会议结果、业委会委员名单、分工安排等资料，经居(村)民委员会、街道办事处(镇人民政府)加具意见后到区建设房产行政管理部门备案。

2、业主委员会收到备案回执后，将备案情况告知物业服务企业，并在物业管理区域的显著位置公告。

3、业主委员会凭区建设房产行政管理部门的备案回执，向公安机关申请刻制印章，按规定使用。

第三篇：硕士论文写作的基本步骤、几个重点环节,以及引证的规范问题。

以下是硕士论文写作的基本步骤、几个重点环节，以及引证的规范问题。

第一节 写作八个步骤

严格地说，提笔写(或在电脑上打字)之前的许多步骤都属于论文写作的必要环节，一定程度上比实际动手写重要得多。许多过来的人都有体会，完成一篇较大的论文，准备过程时非常重要，一旦真正准备好了，动手写作的时间不过数天到数周。 第一步，确定论文的选题。

选题是否得当，对于论文的成功，影响很大，甚至可以说，一个好的选题等于成功了一半。虽然选任何本专业范围内的题目都能够写出东西来，但是一定考虑是否可以做到有新观点、新发现、新角度、新研究方法、新材料等。注意不要题目选的过大，无法在这个相对狭小的范围内展开。根据许多硕士论文的选题经验，这一级论文的选题可从以下几方面考虑：本专业的研究空白、发生争议的热点话题(自己的观点感到较为充分)、对比性的话题、从其他专业角度研究本专业的话题(这是一种选题的学科交叉或边际效应)、有新的插入角度的老话题、刚刚冒出来的本专业的新问题等。

第二步，围绕已经确定的论文选题，收集(或者叫“文献检索”)并细读相关的研究资料与理论依据。这一步的工作是较为艰苦的，查找资料花费的时间和精力可能很大。这一步是非常必要的，如果没有这一步，你的论文内容很可能完全或在很大程度上重复了别人已经做过的工作，等于白做;查找的过程，也是启发思路、产生观点火花的过程，不走这一步，等于掐掉了自己新观点、新视角、新材料的来源。这也是为下一步做观点、角度、材料上的准备。

第三步，提出你自己关于选题的理论假设，或要研究的具体问题与核心问题。选题是指准备写的论文的大体方向和范围，真要动手写作，就会遇到两类具体的问题。第一类属于观点方面的：我的具体观点是什么?你可以设想出一个或几个观点，但它们仅仅是一种假设，通过许多证据、材料，通过严密的论证和适当的论证框架结构，证明你的假设是成立的，这才能形成论文的主体。第二类属于实用方面的：我要具体论证什么问题?你可以提出许多原因、各种环境条件的影响，它们是不是与所论证的问题相关，相关到什么程度，这需要通过科学的调查数据和(实证)分析。

不论哪一种情况，这涉及论文的中心思想或论证主题，一定要明确，并且贯穿论文的始终。由于硕士论文字数相对长，常见的问题之一，在于作者把握不住全文，写着写着，无形中脱离了自己原来确定的假设或具体问题，说了许多无关中心思想或论证主题的内容，最后得到“脱离主题”的结果。

第四步，决定采用哪些研究方法。人文-社会科学的研究方法，大体可以归为两大范畴，思辨研究和实证研究，后者又可分为定性研究、定量研究两种具体的研究方法。人们为探究社会事实或社会现象，而采用不同的研究取向，不同的研究取向又有不同的研究方法，不同的研究假设、收集资料的方式和对结果的判断标准。但是各种研究方法在现在的论文写作中，已经越来越多地呈现相容和内在的连接。一般地说，根据自己的选题和讨论的具体问题，可以以一种研究方法为主，辅以其他的方法。同时也需要一些历史的、文化的、政治经济学的思辨研究方法。

在文科硕士论文中，作者直接为论文进行的定量分析，规模一般较小，适应的范围也是有限的，较多地采用别人而不是自己直接的调查结果。这是由于论文的研究经费有限、作者个人进行社会调查的能力有限等原因造成的。以逻辑分析为主的论文，适当采用一些定量分析的数据，有时会给文章增添一些分量。但是，一定要根据实际需要，而不要为了显示研究方法的多样而有意去做。例如一个很宏观的话题本来适于思辨研究，硬要加进一项微观的量化调查结果证明什么，反而会弄巧成拙。这是现在写好论文要把握的一个具体问题。

第五步，设计论文的框架结构。一般文章的写作也需要有这一步，但对硕士论文来说，更为必要，其要求也更细一些。一般情况下，一篇硕士论文要有绪章、入题的第一章、主体章节，以及结束语。章节的设置在写前要有个大体的布局逻辑，使之结构合理;章和章之间有一种逻辑上衔接关系，防止盲目写下去，淹没主题，不知所云。这一步很少有一次完成的，往往会根据收集材料的情况、调查访问中遇到的新情况，经常变动。但是就像建筑师在盖房子前必须有图纸一样，到了写硕士论文这个层次上，大体的文章框架不能仅仅存于脑子中，一般要形成文字，相对细致一些，具体到“节”更好(但“节”的层次开始时不要固定化)，便于写作时心中有数。 到了设计论文框架这一步，因为有了文字化的章节设计，除了请导师指导外，这是在正式动笔写前较广泛地征求其他专家意见的一个好机会。通过设计论文框架，可以大体看出文章的价值或存在的问题。

第六步，对已经取得的文献资料、调查材料和各种论据进行分析、归类，分别充实到各章节中，再进行解释、论证。这实际就是论文写作本身，所以这样描述，意在让作者理解论文写作的过程。各种材料和论据，不是天生就可以证明论点或说明具体问题的，需要通过作者对材料的组织和论证(引用、修改、增减)，才能使其变得富有生命力，极其自然、自成一体，有力地为自己所论的题目服务。 在这一步，有时需要温习一下学过的基础专业知识(例如社会调查统计的知识)，用严谨的数据组织方式，紧紧围绕已经确定的理论假设或具体问题，调动自己所学的各种知识，通过正论(这是主要的)、反论、设论、驳论、喻论等等手法，论证观点或问题，得出结论，完成论文。

论证中肯定会出现种种材料使用或缺乏的问题、逻辑推理的问题、论据与论题不相配的问题等等，需要停下来再找资料或材料或拜访专家，充实或削减原来论文框架中的内容，必要时对框架结构进行局部调整。这种情形是正常的、经常发生的。还对时间要作出安排，如果时间安排不当，就可能来不及调整论文结构与内容。

第七步，必要时重新估量选题，修正论证对象的范围。这是与第六步同时出现的另一种情形，即通过较为广泛地征求意见和本人的思考，感到原来的选题对自己不适当，或难以完成，那么就要及时调整论文写作的计划，改变选题或调整选题。由于前面已经对本专业的学术研究有过较多的思考和文献检索，即使改变选题，花费的时间一般也不会很多。

选题不当、难以完成的另一种情况不在于选题本身，而在于选题论证的范围过大。解决这个问题并不难，把论证对象的范围缩小就是了，这时作者一定要舍得“割爱”，割舍那些用不上的材料。硕士论文写作中，论证对象范围过小的情况很少见，因为二三万字的论文，但也要注意选题范围太小的问题。

第八步，对论文从技术上进行规范化的检查和调整。章节设计的技术问题(含目录)、文中的引证标示、注释及编号、文后的参考文献编排，以及不属于论文本身的内容提要(包括英文提要)、关键词等等，都要按照规范化的要求进行检查和调整。这些虽然属于技术性问题，但也反映出作者的治学态度。特别是引证，凡是使用了别人观点的地方，都必须注明材料来源，不能含糊不清，更不能将别人的研究成果变成自己的。标明的材料来源也要十分清楚，论著名称、作者或编者、出版社或发表的刊物名称、出版或发表时间等等，一应具全。有时，一篇较有水平的论文，答辩时提出批评的主要问题是引证的不规范，由于这个原因使论文的评价低一档，这很不值得。

第四篇：面试重要环节

HR经理的四种常用面试技法

面试官该如何面试应聘者呢?一聊、二讲、三问、四答。

一、 聊

面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。

为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。

二、讲

给应聘者讲的时间，也是三分钟。

为什么说应聘者是讲而不是聊?因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。

如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。

当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。

三、问

面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。

主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。

四、答

在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。

综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

面试时100个关键问题

1、 谈谈你自己

2、 你有什么问题要问

3、 你的期望待遇是什么

4、 为什么想离开目前的工作

5、 你觉得自己最大的长处是什么

6、 你觉得自己最大的弱点是什么

7、 你最快什么时候可以到岗

8、 对于你目前的工作而言，你认为最大的挑战是什么

9、 为什么你值得我们雇佣你

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24、 在你的工作当中，你最喜欢的是那部分 最不喜欢的是哪部分 你找工作最在乎什么，请谈一下你理想的工作 请介绍你的家庭

14、请谈一下在你的工作经历当中，最沮丧的一次

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作，应征什么职位，结果如何 请你用英文介绍你目前所在公司的情况 如果我雇佣你，你觉得可以为我公司带来什么样的贡献 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作 谈谈你最近阅读的杂志或书 你觉得你的主管会给你什么样的评语 你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就 你觉得要获得职业上的成就需具备什么样的特质及能力 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历 由你的简历看，你过去工作更换频繁，我如何知道如果我录用你，你不会很快离职

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费 你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗 你最近是否参加了培训过程，谈谈培训过程的内容。是公司赞助还是自

27、 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率

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34、

35、

36、 你曾听说过我们公司吗，你对本公司的第一印象如何 你如何克服工作中的低潮期 你与同事相处曾有不愉快的经历吗 谈谈你对加班的看法 请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的 你了解我公司多少 你目前已离职了吗 如果这份工作要经常出差，平均每月两次，每次5天，你能接受吗 你开始投入找工作多久了

37、你自己认为还有哪些方面要加强

38、如何由工作中看出你是个自觉自动的人

39、在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的难题，你如何克服的

40、你通常从事什么样的休闲活动

41、你对这份工作有什么样的展望

42你如何让部署有杰出的工作表现

43对于变化，你如何应付

44你为何挑选这三位人士做你的推荐人

45、请描述你目前主管最令人不满的地方是什么

46、你认为这个产业在未来5年的趋势如何

47、你的主管认为你在那些方面有改进的必要

48、你的工作通常能在时间限制内完成吗

49、你对于社团活动的看法如何

50、你觉得这个职位的工作内容是什么

51、你为什么选择读XX专业

52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业

文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力、应变能力如何

53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能惯彻到底吗

54如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗

55、你认为“成功”的定义是什么

56、如何兼顾事业与家庭

57、你认为他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通

常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢

58、你认为什么是自己最需要改进的

59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗

60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗

61、你曾经有解雇员工的经验吗

62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分

63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的

64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业

65、在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至今的

66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何

67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应

68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗

69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗

70、什么样的管理风格是你所欣赏的

71、你如何做出决策

72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识

73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理

74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法

75、你还有继续念研究生的计划吗

76、请叙述你个人的管理风格

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形

78、你对于创业有什么样的看法

79、你的主管最常建议你在哪方面的能力有待加强

80、你会希望做你老板的工作吗，为什么

81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么办

82、可否描述一下你的个性

83、你的工作内容包括XX、XX，请谈谈你在这方面的经验

84、如果我们的竞争对手也有益录用你，你的态度如何

85、你对于与异型主管共事的看法如何

86、你为什么会接受一份各方面条件都低于目前的工作

87、你会考虑接受低于目前待遇的职位吗

88、你可以接受职务外调的安排吗

89、如果客户大声抱怨，你如何处理

90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如

何解决

91、你有继续进修的计划吗，通常下班后的时间，你都在做些什么

92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变

93、你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗

92、你觉得什么样的人是最难相处的

93、你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗

94、你觉得什么样的人是最难相处的

95、请叙述一下你一天的工作情形

96、你在学校时曾参与哪些课外活动

97、求学时曾经利用课余时间打过工吗

98、在学校时，曾担任过学生干部吗，是什么职务

99、我注意到你曾担任XX职务，你的主要工作是什么

100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗

第五篇：小升初面试环节

小升初面试问题汇总推荐

济南小升初招生考试中，山大附中、历城二中初中部都进行小升初面试。山大附中是每年都进行小升初面试，而稼轩中学是2012年新增加的面试环节。

1、面试必必要环节，简单自我介绍。其实这一点不光是在面试，更是在陌生人互相认识交朋友的时候都必须要用到的环节。而这个是可以事先准备的，不同场合中自我介绍侧重的点是不一样的，可以准备几个不同的版本进行预备。

2、介绍自己的优缺点。一个人最难做到的就是清楚的认识自己。随时随刻审视自己的优缺点，能够帮助自己在任何的时刻都保持一个冷静的心态，不会随波逐流。

3、你班上有没有比你优秀的同学，你怎么看待他们，你和他们关系处理得好吗?这点实际上是考察同学的一个对待高于自己和低于自己的同学的一个心态，是积极的还是消极的。首先回答的主旋律应该是谦虚的，重点是在你对他们优秀之处的一个阐述，必须是品质性的东西。

4、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响?家庭的重要性也是很有意义的一个题目。可以结合父母职业的不同，简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点——民主性，放任性，管教性，抑或溺爱性等都可展开分析。另外，父母的成长与成功经历，也可以进行简单地描述。孩子对自己父母的经历有些须了解，不仅可以增加孩子对父母的感情，还可增加对父母的理解，减少与父母的对立情绪。而在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学习上的帮助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点有涉及到一些，其实内容就很丰富了。

5、父母的问题：你认为你的小孩是一个什么样的个性?

6、你知道我们的办学特色吗?(中间面试官作简单介绍)你怎么样看待我们的教学理念?

7、进入中学后，你愿意当班干部吗?

8、一个人在家时，家里电器着火，你应改怎么办?

9、假如说你进学校后成绩不理想，你怎么办?

10、如果有一所更好的学校也录取你了，你会怎么选?

11.你想去一个什么样的学校?

12.用一个词概括自己?

13.在班里情况(中队委，宣传委员，组织委员)?

14.如果你是一名演奏家，那么上台演奏完后，你希望掌声多，还是掌声少?

15.当别人帮助你时，无论多小的事都要说?