团区委上半年工作总结

工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《团区委上半年工作总结》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：团区委上半年工作总结

区委书记在区委政府半年工作会议上的讲话

兴起新高潮 加快新转变 创造新业绩

——在区委政府工作会议上的讲话

中共XXX区委书记 XX

同志们：

今天召开的区委政府工作会议十分重要。刚才，征宇同志对上半年的工作进行了全面系统的总结和回顾，对下半年的工作进行了安排和部署，我完全同意。下面，我再强调两个方面的问题。

一、正确看待成绩，认清当前形势

今年是新一届区委政府的开局之年，按照开好局，起好步的要求，全区人民再区委政府的领导下，在人大、政协的关心支持下，以经济建设为中心，坚持“两手抓”，认真实践“三个代表”重要思想，经受住了考验，战胜了困难，1—6月，主要经济指标基本实现双过半目标，全区未发生一例非典疑似或确诊病例，与此同时，民主法制建设、精神文明建设、党的建设不断加强，社会事业协调发展，实现了“经济双过半，各项工作有新进展”的阶段性目标，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。在此，我代表区委向全区各条战线辛勤工作同志们表示衷心感谢!

但是，越是上半年形势比预料的好，我们越是要保持清醒的头脑，越是要高度重视研究和解决经济社会发展中存在的突出问题，不仅要保持经济较快增长的良好势头，更要努力提高经济增长的质量和效益。讲问题必须首先对XXX的区情作进一步的分析。应当看到，XXX区最大的差距是总量太小，发展太慢，尽管GDp保持两位数增长，但经济总量仍然十分弱小，与周边先进地区的差距不是在缩小，而是在进一步拉大，经济发展不是太快，而是太慢;最大的问题是空间受限，空间不足严重制约XXX区的发展，成为自身难以克服的制约因素;最大的弊端是结构滞后，

二、三产业结构不合理，三产业缺乏强有力支撑，

二、三产业内部结构不合理，发展乏力;最大的忧患是可持续发展弱，难以形成

二、三产业互动和城乡经济互融。当前，经济运行的质量还不高，非典对经济

发展特别是对三产业还存在滞后影响，财政收支矛盾十分突出，改革稳定面临的压力加大，要完成全年目标任务还需全区上下进一步努力。

尽管如此，办法总比困难多。随着经济发展环境的进一步改善和非典因素的逐渐减弱，预计下半年，我区经济增长的幅度将有所提高，只要全区上下团结一致，找准差距，增添措施，鼓足干劲，按照区委政府的统一部署和安排，是一定能完成全年目标任务的。

二、兴起新高潮，加快新转变，创造新业绩

下半年，推进改革、促进发展、维护稳定的任务很繁重。区委对下半年工作的总体要求是：以经济建设为中心，认真实践“三个代表”，紧扣目标，增添措施，狠抓落实，加快推进“三个转变”，确保完成全年目标任务。

当前，一个学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮正在全国兴起。学习胡锦涛同志“七一”讲话精神和兴起新高潮是全区各级党组织和广大党员当前和今后一个时期首要的政治任务。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，关键是理论联系实际，推动各项工作，解决实际问题和创造新的业绩。为此，我代表区委向全区各级党组织和广大党员提几点希望和要求：

(一)狠抓认识，努力达到认识上的新高度

一是要深化对兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮重大意义的认识。各级党组织和领导干部一定要从区委政府的工作大局、从XXX区经济和社会的跨越式发展的高度，充分认识兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大现实意义和深远历史意义。

二是要深刻领会“三个代表”重要思想的基本精神。深刻领会“三个代表”重要思想的基本精神，就要牢牢把握“三个代表”重要思想的历史地位和指导意义，就要坚决破除自满、悲观、停滞等旧观念，树立改革、创新、发展的新观念和资本经营的新理念;就要毫不动摇的坚持区八次党代会确定的发展战略和奋斗目标;就要坚定不移地抓好发展第一要务，促进我区三个文明协调发展;就要最广泛地调动一切积极因素，不断为经济发展新跨越增添新力量;就要始终做到立党为公，执政为民，加强和改进党的建设。

三是要在认识上达到新的高度。要组织好区级各机关各部门、基层干部和群众的学习，紧密结合XXX区实际，围绕发展目标和战略，认真组织好研讨活动，并运用好研讨成果，指导实际工作，进一步提高学习、贯彻、实践“三个代表”的自觉性，提高领导干部的执政能力。努力做到在对“三个代表”重要思想的认识上达到新高度，在认真贯彻“三个代表”重要思想的根本要求、始终做到“三个代表”上取得新的成效。

(二)狠抓发展，实现经济发展的新成效

1、抓重点。任何时候都必须以经济建设为中心，要紧密结合我区实际，重点抓好工业、三产业、非公经济和城市经营管理四个方面的工作。工业是我区经济的重要支撑，上半年工业增长的势头较好，下半年要加大工作力度，要重点扶持民营科技企业，促其做大做强;三产业是我区的主导产业，上半年非典对三产业的冲击大，下半年还存在滞后影响，要采取针对性措施，培育好市场，引导好消费，提高三产业的增长幅度;非公有制经济是我区经济的一大亮点，要认真落实促进非公经济发展的有关政策措施，充分发挥非公经济在我区经济增长、活跃市场和扩大就业中的重要作用;城市经济是我区经济的重要组成部分，要树立经营城市的新理念，进一步加大城市经营管理力度，打造新亮点，提升中心区形象。

2、抓“三个转变”。推进“三个转变”，是学习实践“三个代表”重要思想的具体体现，是推进XXX区跨越发展的根本途径和现实选择。当前，学习贯彻“三个代表”重要思想，要体现在进一步落实“三个转变”上来，进一步加大经营管理城市力度，加快发展民营经济，加速人才资源向人才资本转变，奋力推进XXX区发展新跨越。

3、抓项目。

经济发展要以项目作为支撑。必须紧紧抓住加入WTO和国家实施西部大开发机遇，牢牢把握市委市政府大城市建设和发展园区经济的机遇，狠抓项目建设，以项目促进我区土地资源向土地资本转变，民间资金向民间资本转变，人才资源向人才资本转变，实现经济增长的目标。

一是选择好项目。加快项目储备库的建设，按照起点高、效益好的原则，选择好影响和促进经济社会发展的各类项目，特别是有关“三个转变”的项目。

二是包装好项目。对项目进行必要的宣传包装，提高招商引资的针对性和实效性。

三是向上能够争取项目。要积极向上能够争取项目，力争使项目进入国家、省、市计划盘子，纳入国债项目，通过项目争取资金、争取政策。

四是实施好项目，进一步落实项目责任制，加强项目的管理，确保项目顺利实施和取得预期成效。凡列入今年区委政府重点项目表的各类项目，都必须严格按照进度要求认真组织实施。

(三)狠抓改革开放，努力实现改革开放上的新进展

1、抓招商引资。

继续完善和落实招商引资优惠政策措施，建立以企业为主体，全方位、宽领域、多层次的全民招商引资格局。建立招商引资项目储备库，把招商引资的着力点放到对改善区域经济结构有重要意义的企业和项目上来。强化对招商企业的主动服务，及时解决外来企业经营中的困难问题。同时，放宽准入限制，鼓励和支持优势民营企业投资兴办实业，引导民间资本积极进入基础设施和公用设施建设等领域。积极引进民间资金对我区卫生、教育、文化旅游资源等进行改造，盘活闲置资源，发挥最大效益。

2、抓服务。

一是强化行政服务。进一步转变政府职能，减少行政审批，简化办事程序，完善“一站式”服务全方位地为企业提供优质防物服务，区级机关各部门特别是经济主管部门要深入基层，开展调厂查研究，帮助企业解决生产经营中的实际困难。

二是强化管理服务。加强对企业的政策和法律知识培训，经常性地为企业提供技术和市场信息，引导不断提高管理水平，促进企业进一步发展壮大。

三是强化金融服务，定期召开银政、银企联席会议，帮助协调解决企业融资困难，增强企业发展后劲。

3、抓环境。

一是要加强软环境建设。要着力创造优惠、完善、宽松、公平的政策环境，建立公开公正、保障有力的法制环境，营造成熟规范、便捷高系效的服务环境，培育开明开放、健康文明的人文环境，建立功能完备、整洁优美的城市环境。

二是保持社会稳定。坚持稳定压倒一切的方针，建立健全维护稳定工作责任制，全面落实社会治安综合治理的各项措施，实施好“整体联动防范工程”，实行集中打击、经常打击和专项治理相结合，保持市中区良好的社会秩序，增强人民群众安全感。继续开展同“法轮功”等斜教组织的斗争，抓好帮教转化工作。加强公共安全管理，抓好安全生产，遏制重特大事故发生。正确运用经济、行政和法律等手段，妥善处理新形势下的人民内部矛盾，特别是涉及群众切身利益的矛盾，做好人民调解和群众信访工作，努力把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，为经济建设和社会发展提供宽松环境。

(四)狠抓精神文明建设，促进精神文明建设上新台阶

一是进一步加强理论学习，深入学习胡锦涛“七一”讲话、“三个代表”重要思想、现代科技知识、法律知识和市场经济理论，努力创建学习型城区。

二是加强公民道德思想建设，宣传贯彻《公民道德建设纲要》，广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，提高市民素质。

三继续开展群众性精神文明创建活动，创新活动载体，把“三优一学”、创建文明单位、文明行业、文明社区以及开展健康有益的文化活动结合起来，赋予时代特点的新内涵，形成XXX区的文化特色，促进精神文明建设的新跨越。

(五)抓群众生活

认真贯彻落实中央关于再就业工作会议精神，积极拓宽就业渠道，积极落实关于再就业的各项优惠政策，加强再就业转岗培训，提高失业人员的再就业能力，切实搞好再就业工作。建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，扩大社会保险覆盖面，认真做好“两个确保”和“低保”工作，确保国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放，强化城市居民最低生活保障制度，做到应保尽保。继续实施好“送温暖工程”。

(六)狠抓党建，努力实现党建上的新台阶

一是要进一步加强党的执政能力建设。各级党组织和党员干部一定要适应新形势、新任务的需要，努力学习，掌握新知识、积累新经验、增长新本领。不断提高科学判断形势的能力，提高驾驭市场经济的能力，提高应付复杂局面的能力，提高依法执政的能力和总揽大局的能力。

二是要进一步加强改进党的思想建设。要进一步加强和改进对党校工作的领导，充分发挥党校的作用，努力提高广大党员干部的理论修养和思想政治素质。各级党员领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。各级党组织一定要在提高工作的针对性和实效性上下功夫，更加扎实做好思想工作，进一步凝聚党心、民心，增强党组织的凝聚力和战斗力。

三是要进一步加强改进党的组织建设，要认真贯彻干部任用条例，坚持用好的作风选人，选作风好的人;要认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，全面推进“党员先锋工程，按照新党章要求，切实做好党员发展工作;要适应经济社会发展的要求，建立健全非公经济组织、街道社区、社会团体中的党组织，扩大党的工作覆盖面。

四是要进一步加强改进党的作风建设，全区党员干部要始终做到以立党为公、执政为民为根本目的，按照“八个坚持、八个反对”的要求，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题。认真贯彻落实“作风兴区”和党风廉政建设责任制，以实实在在的党风廉政建设和“作风兴区”成果取信于民。

同志们，让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在“三个代表”重要思想的指引下，以良好的精神状态和更加务实的工作作风，尽心尽力地做好各项工作，圆满完成今年的各项目标任务。

第二篇：区委办2009上半年效能办机关效能工作总结

按照省委、省政府的统一部署，今年在全省范围内开展机关效能年活动，形成“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”浓厚氛围。我区在市委、市政府的领导下，在省、市机关效能领导小组办公室的要求下，积极开展此项活动。活动开展以来，全区机关效能有了明显提高，服务质量有了明显改善，为我区的赶超发展提供了良好的社会经济环境。为了进一步将机关效能建设工那一世小说网 http://作抓好抓实抓出成效，现将上半年加强机关效能建设工作进行总结回顾，找差距、添措施，确保本项工作取得实效。

一、健全机构，组织实施，突出“全”

一是成立组织机构。2月4日成立了以区委副书记、区长江胜文为组长的机关效能建设领导小组，十二个相关单位的主要负责人为成员。领导小组下设办公室，负责机关效能年活动的日常工作。办公室是从相关部门抽调的25位精干人员组成，分成了三个工作组，分别是：办公室日常事务组4人，宣传报道组5人，督查指导组16人。日常事务组和宣传报道组的工作人员与原单位实行脱钩。并配备了专门办公室、电脑和打印机。

二是召开动员大会。2月20日召开了全区“机关效能年”活动动员大会，对我区开展“机关效能年”活动进行了全面动员部署。全区各单位、各部门负责人以及基层部门负责人共500余人参加了会议。

三是制定方案文件。按照省、市机关效能建设领导小组的要求，结合我区实际，制定了针对性和操作性非常强的各类方案文件，如：关于印发《关于在全区开展机关效能年活动实施方案》的通知、关于印发《关于全区改进机关作风实施方案》的通知、关于在全区开展“百千万”内设机构测评活动的实施方案等各类方案，到目前为止，我办共发文件通知14件。

二、深入宣传，积极影响，突出“广”

一是利用会议宣传。利用年初召开各种工作会议较多的大好时机，在各种大小会议中，及时向全区党员、干部和广大群众宣传机关效能建设的重要性和必要性。

二是编辑工作简报。内设领导讲话、工作动态、表扬台、曝光台、他山之石等栏目，及时反映机关效能年活动开展的动态情况和各单位、各部门的经验做法。

三是开设“机关效能年”活动专栏。充分利用媒体的优势，在**区电视台、**区政务网、**通讯、每周汇要、每周信息等宣传工具，开设了机关效能年活动专栏，积极为广大干部、群众搭建经验交流、献计献策、共谋发展的开放式平台。

四是配强宣传报道队伍。区机关效能建设办公室抽调了5位专人负责“机关效能年”宣传报道工作，同时各单位、各部门均配备了1名文字能力较强的信息员，负责本单位、本部门的信息采编和上报。在全区已建立200余人的信息员队伍，为机关效能年活动宣传报道提供了有力保障。

五是开展典型报道活动。在**区电视台专门设立“表扬台”和“曝光台”，对全区各单位、各部门开展机关效能年活动中涌现出来的先进典型和经验做法进行表扬，对影响机关效能、损害发展环境的典型案例进行曝光。

目前，宣传报道工作取得了一定成效，到目前止，区效能办向省市媒体上报信息48篇，共采用33篇。其中省机关效能建设专题2篇，市机关效能建设工作简报7篇，市机关效能建设专题17篇，**新闻网、**日报4篇和**廉政网3篇。本办共编发机关效能年活动工作简报16期。18个单位、部门编辑了工作简报。通过多种形式的宣传活动，在全区营造了“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围，使机关效能年活动在广大干部群众中入脑入心。

三、自查自纠，整改落实，突出“实”。

一是提高认识，领导做好表率。下发排查整改文件，各单位、各部门高度重视，召开专门会议进行讨论，写好写实单位自查整改材料，同时单位主要负责人带头开展自我排查整改，形成书面材料，一并上交至区效能办，单位其他人员的自查整改材料由本单位效能办保管。

二是开门纳谏，广泛征求意见。为找准机关效能建设存在的突出问题和不足，各单位、各部门通过深入基层、走访群众、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通热线电话等形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界的意见和建议。截止目前，全区在征求意见活动中，共走访群众8058人，召开征求意见座谈会105个，专题讨论会60场，设立征求意见箱118个，发放征求意见表9865份，开通征求意见热线电话65个，收集到群众意见和建议948条。

三是形式多样，查找突出问题。各单位、各部门根据行业特点、工作职能和岗位职责，围绕六个方面重点问题，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等“四形式”进行查找问题。经过梳理，共查找出10类问题。

四是深刻剖析原因，提出整改方向。对查摆出来的问题进行深入分析，抓住主要矛盾，把造成问题的各种可能原因一一列出来，进行了深刻分析，并按照重点问题分别提出了整改方向，为下步整改工作争得了主动。到目前为止，全区有86个单位制作了机关效能建设整改公示牌，明确了整

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改问题、整改责任人、整改时间等。

四、严格督查，严肃查处，突出“严”。

区效能办采取日常督查、重点督查以及明察暗访等方式，坚持定期督查与不定期督查相结合、全面督查与专项督查相结合、基础性督查与个案督查相结合的原则，适时地组织人员对各部门、各单位的机关效能建设情况进行监督检查。

自开展机关效能年活动以来，我区3月份那一世小说网 http://开展一次日常性的督查，就机关效能年活动的进展情况，市纪委的“六条禁令”和区纪委的“八个不准”的执行情况进行督查;从3月份至6月份，在全区开展为期四个月的“查三乱 、减负担”专项整治活动，重点对2006年—2008年全区行政事业单位对企业实施收费、摊派、罚款、检查、培训及收取经费的使用等行为的合法性情况进行检查，对向企业乱收费、乱摊派、乱罚款等“三乱”问题进行整治;从4月份至5月份，对全区28乡镇(街道)便民服务中心进行了一次全面的督查，主要督查对赣纪发[2009]4号、袁纪发[2009]3号、袁纪发[2009]6号三个文件的贯彻落实情况;各乡镇是否按要求实行大厅式办公、一站式服务;市纪委“六条禁令”和区委“八个不准”执行情况等九个方面的内容。

通过督查，对做的好单位通报表扬;对认识不到位、行动迟缓的单位找其主要领导谈话，下发督查整改意见书，督查单位在规定的时间内需整改到位并写好书面回复;对在督查过程中发现的违反规定的机关干部，给予了相应了处分，并在全区公开通报批评。

在“查三乱、减负担”专项整治活动中，我区成功查处了一起“公路三乱”案件。区林业局综合执法大队违规上路，擅自收费，同时财务管理混乱，违规发放节日补贴，查处过程中还牵扯出该局分管领导受贿及违规收受礼金。我区严厉追究相关责任人，给予执法大队队长行政记大过处分，并免除其队长职务;给予分管领导党内严重警告处分，并免除其纪委书记职务。另发监察建议，要求区林业局对林业执法大队违规上路的工作人员进行立案查处。

五、建章立制，规范行为，突出“细”。

一是强化年终考核机制。从今年开始，我区首次将机关效能建设工作列入了全区年终“6+1”七大考评体系之一，各乡镇、街道、区直所有一级单位均为考评对象。考评由区机关作风效能建设工作领导小组牵头负责，并由区效能办具体组织实施。

二是建立和健全三项制度。结合我区实际，制定了《全区改进机关作风实施方案》和《关于进一步建立健全并落实“三项制度”实施方案》，对机关效能建设工作进行了明确规范，使工作有章可循、有规可依，并在全区 119 个单位全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制等效能建设制度，同时要求做到“两卡四上墙”，即机关工作人员佩戴胸卡，设置桌位卡，工作机构示意图、工作程序、工作制度、行为规范上墙，进一步方便了群众办事。

三是建立承诺结果反馈制度。要求各职能部门、单位对社会所作的承诺，每半个月将本单位履行承诺的情况向社会予以公开，将履职情况自觉置于广大人民群众的监督之下。

四是强化了效能监测制度。1.建立定期联系制度。每周与监测点电话联系一次，主动了解监测点遇到的问题;每月到监测点走访一次，听取监测点对机关效能建设的意见和建议;每召开一次监测点座谈会，介绍我区机关效能建设情况和监测点工作情况;2.实行绿色通道制度。对监测点反映的问题建立快速反映机制，对投诉事项坚持优先办理;3.建立信息采集制度。定期发放《即时监测表》，及时掌握全区行政机关依法履行职责、工作效率、服务质量等方面情况;4.建立意见反馈制度。对效能监督员反映的情况和问题，提出的批评和建议，落实专人办理，及时反馈。经各监测点监测情况统计，今年1-6月份，共收集各类意见和建议211条，。

六、受理投诉，排忧解难，突出“快”。

我区畅通投诉渠道，接受群众的投诉和举报，让群众有话可说、有意见可提。

一是强化监察室作用。通过各乡镇效能投诉中心和区直各单位效能监察室，强化各乡镇、各单位自身管理和检查，促进其机关作风的根本好转。

二是建立三级监察网络。在发挥各单位、乡镇效能监督员作用的同时，在各村聘请效能监督员，公布效能投诉电话，建立区、乡、村三级监督网络。

三是加大效能监测点的监测力度。通过效能监察投诉网络的有效运转、在政府门户网上开通了网上投诉平台，定期召开联络员和联系点负责人会议，及时查纠各机关作风建设上存在的问题。对群众反映的问题，投诉中心或直接派人调查，或责成相关部门限期查结、限期反馈，限期整改。

今年1-6月，区投诉中心共受理投诉50起，自办47起、转办2起、转送1起;转办结率100%，转立案追究党纪政纪责任3人次，效能告诫7人次，书面检查1人次。

七、公开政务，优化环境，突出“优”。

一是抓项目入厅，清理到位。2月9日下发了《**区行政审批事项清理规范工作方案》;组成清理组，对全区行政审批项目进行认真清理;目前，全区进中心的窗口单位保留行政审批和非行政审批206项;今年新增了会计资格审核、收养登记等4个进厅项目和1个单位窗口。

二是抓审批效率，缩减到位。全区具有行政审批职能的单位都设立了行政服务股，各窗口单位整建制进入行政服务中心大厅办公;设立公示栏，将行政审批项目、办事程序、办事条件、收费标准等内容进行公开，接受群众监督;开通行政服务中心网站，使用审批软件系统进行办证和收费;全面落实了首问责任制、限时办结制、责任追究制等效能制度。提高即办件，压缩承诺件;近日，将青龙集团、百神、江特、金豪等37家在我区影响较大的重点企业列为2008免检单位， 减少了审批环节，切实提高了审批效率。

三是抓规范操作，授权到位。18个窗口单位实行首席代表制;启用行政审批专用章，按照审批流程规范阳光操作;行政服务中心加强了对窗口工作人员和首席代表的管理，修订完善了《窗口工作人员管理办法》。

四是抓督查督办，监督到位。对部门“两集中、两到位”情况及行政服务中心窗口服务工作实行了日通报制度，凡被通报的单位，在年终考核总分中予以扣分，并追究相关责任。

五是抓形象建设，优化到位。选派41名业务能力强、服务态度好、形象气质佳的业务骨干到行政服务中心工作;邀请礼仪老师对窗口人员进行礼仪教育和文明用语培训;聘请计算机专业人员，进行行政审批通用软件系统操作与运用技能培训;实行上下班签到制度、考核制度。

1—6月份，区行政服务中心共受理各类行政审批事项6208件，办结6200件，办结率99.87%;收取各项费用379万余元。

八、下步打算

上半年的工作虽然取得一定的成绩，但与机关效能年的活动目标还存在一定的距离，我区下半年将从以下几个方面推进机关效能年活动。

一、贯彻执行上级要求，监督区级单位效能工作。认真执行好省、市效能办的工作要求，保持与省、市效能办工作步伐的一致，同时创新自己的工作特色，尽量做出一两件特色工作。加强对各单位、各部门效能工作的指导督察工作，使效能活动的目标要求传达到位。

二要着力提高工作效率，优化**区投资环境。把提高工作效率作为机关效能建设工作的关键和重点，加大改革创新的力度，着力提高依法行政、服务发展、为民办事、实际运作的效率。

努力改进机关作风，提高行政效率，提高机关工作人员的行政能力，强化各单位、各部门的“一书三制度”，即服务承诺书、首问责任制、限时办结制、责任追究制，认真解决机关中存在的推诿扯皮、敷衍了事、效率低下及行政乱作为和“小吏大权”等问题，切实以责任制来严肃工作纪律，用制度管人管事，着力提高依法行政，服务发展，为民办事和实际运作的效率。

加大行政服务中心建设力度，进一步理顺中心的管理体制和工作机制，切实解决项目进中心和审批授权问题，杜绝两头受理现象，着力提高为民办事的效率。

三要加大效能督查力度，推进区委、区政府重大决策部署的落实。进一步发挥效能督查作用，重点针对各级部门履行职责、执行制度、改进作风、办事效率等方面的效能督查。紧紧抓住社会关注、群众反映强烈的热点难点问题，切实纠正损害群众利益的不正之风，维护人民的合法权益。强化专项督查，把事关群众切身利益的问题列入专项督查内容，通过专项督查发现问题，督促整改，确保区委、区政府重大决策部署落到实处。要创新效能督查方式，健全完善效能督查机制，加大明察暗访力度，采取专项检查等方式，加强对制度执行情况监督检查，确保政令畅通。要进一步明确效能监督员的职责权限，加强培训，有计划地组织一些效能监督活动，建立监督员电子邮箱，认真及时地听取意见和建议，充分发挥效能监督员的作用。

四要认真办理效能投诉，切实解决损害企业和群众利益的突出问题。进一步健全“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”的效能投诉工作机制。加强机关效能投诉中心建设，规范运作，建立重要投诉件跟踪回访和“一诉一整改”制度，不断提高投诉件办理质量。加强投诉网络建设，拓宽投诉渠道。建立效能投诉综合分析制度，研究提出解决问题的对策建议。要健全效能责任追究制度，对违反效能建设有关规定，不认真履行职责、效能低下的人和事，要给予效能告诫。要建立健全主动服务企业和接受企业诉求机制，着力解决各级部门在服务企业发展方面存在的突出问题。

五要扎实推进政务公开，加强对办事行为的监督制约。进一步规范政务公开的内容、形式和程序，不断完善工作机制，强化监督保障措施，努力提高政务公开工作质量。要进一步拓宽政务公开的渠道，完善新闻发布制度，建立行政决策过程和结果公开制度;加强网站建设，规范政务公开网页的设置，充分发挥政府公报、报刊、广播、电视等新闻媒体在政务公开中的作用。要加强对政务公开工作的检查指导，推动政务公开制度的落实，加强调查研究和业务培训，推动政务公开工作的理论和实践创新。

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第三篇：区委组织部上半年党风廉政建设情况汇报

根据区委、区政府《关于去年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，结合我部工作实际，就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作开展情况汇报如下：

一、积极推进干部人事制度深化改革

按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部

选拔任用工作条例》的要求，我们从实际出发，围绕全区中心工作，解放思想，与时俱进，进一步深化了干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风。工作中，主要抓了以下几个方面：

(一)以激励干部干事创业为目标，建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识，更好地发挥好考核的激励约束作用，从去年下半年开始，我们在认真总结以往经验的基础上，借鉴包头等地先进做法，充分运用现代信息技术成果，从干部考核的软件和硬件入手，探索建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先，按照“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则，研究制定了《福山区科级领导干部考核评价暂行办法》，对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定，形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系;原创：其次，与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件，该软件主要采用光标阅读机采集数据，通过指定算法进行多样化计算分析，并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来，从而达到全面掌握、直观了解干部的目的。该体系的建立，对提高干部考核工作的科学性、规范性、准确性;建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪，待进一步完善后，在全区推开。

(二)以贯彻落实《条例》为契机，全面规范完善干部选任机制。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，仍然是今年干部工作的重点。上半年，我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式，继续在全区范围内深入开展学习贯彻《干部任用条例》活动。同时，根据市委组织部《关于认真落实贯彻执行〈干部任用条例〉检查情况通报会精神的通知》，集中时间，对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺，并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨论等重要环节，严格执行程序，做到了推荐、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺，保证了考察的严肃性和准确性。同时，进一步加强了股级干部的预批备案工作，对民主推荐、民主评议、党工委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求，各单位上报时，严格把关，杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年，先后对起违反程序规定或超职数配备的问题，进行了纠正处理。

在规范选任程序的同时，加强了各项制度建设。研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度，从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。

(三)以激发干部队伍竞争活力为出发点，认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了名副科级领导干部。上半年，在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上，进一步完善公开考选的实施意见，明确标准，规范程序，月中旬，拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考选。经过宣传发动，人报名参加，经过严格的笔试、面试和组织考察之后，最终确定了名人选，公示之后，在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今年上半年，通过公开考选，从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出名本科以上学历、周岁以下有发展潜力的年轻干部，安排到镇(街)挂职担任镇长(主任)助理，并由经验丰富的“两委”干部进行“传帮带”，通过召开座谈会，发放《给公选干部一封信》等方式，加大教育培养和监督力度，促其尽快成熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调生工作的突出特点是：选调范围广，筛选把关严，学生质量高。通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式，从应聘的多名应届毕业生中，确定了名选调生。同时，按照《关于加强选调生培养管理工作的通知》规定，进一步加强了对选调生培养管理和使用。

(四)加强对干部“能上能下”问题的研究，着重健全干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度，把对干部的评判权交给群众，评议结果不好的，严格按照规定做出相应处理。今年，结合全区《科级领导干部考核评价暂行办法》，研究制定了不称职干部的具体认定标准以及相关配套措施，我们还根据中央“五个法规性文件”的规定，制定了《领导干部辞职制度》，探索实行领导干部引咎辞职、责令

第四篇：中共**区委组织部**年上半年党风廉政建设情况汇报

中共

根据区委、区政府《关于200x年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，结合我部工作实际，就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作开展情况汇报如下：

一、积极推进干部人事

制度深化改革

按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，我们从实际出发，围绕全区中心工作，解放思想，与时俱进，进一步深化了干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风。工作中，主要抓了以下几个方面：

(一)以激励干部干事创业为目标，建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识，更好地发挥好考核的激励约束作用，从去年下半年开始，我们在认真总结以往经验的基础上，借鉴包头等地先进做法，充分运用现代信息技术成果，从干部考核的软件和硬件入手，探索建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先，按照“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则，研究制定了《福山区科级领导干部考核评价暂行办法》，对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定，形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系;其次，与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件，该软件主要采用A50光标阅读机采集数据，通过指定算法进行多样化计算分析，并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来，从而达到全面掌握、直观了解干部的目的。该体系的建立，对提高干部考核工作的科学性、规范性、准确性;建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪，待进一步完善后，在全区推开。

(二)以贯彻落实《条例》为契机，全面规范完善干部选任机制。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，仍然是今年干部工作的重点。上半年，我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式，继续在全区范围内深入开展学习贯彻《干部任用条例》活动。同时，根据市委组织部《关于认真落实贯彻执行〈干部任用条例〉检查情况通报会精神的通知》，集中时间，对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺，并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨论等重要环节，严格执行程序，做到了推荐、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺，保证了考察的严肃性和准确性。同时，进一步加强了股级干部的预批备案工作，对民主推荐、民主评议、党(工)委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求，各单位上报时，严格把关，杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年，先后对起6违反程序规定或超职数配备的问题，进行了纠正处理。

在规范选任程序的同时，加强了各项制度建设。研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度，从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。

(三)以激发干部队伍竞争活力为出发点，认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了4名副科级领导干部。上半年，在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上，进一步完善公开考选的实施意见，明确标准，规范程序，3月中旬，拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考选。经过宣传发动，138人报名参加，经过严格的笔试、面试和组织考察之后，最终确定了4名人选，公示之后，在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今年上半年，通过公开考选，从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出4名本科以上学历、35周岁以下有发展潜力的年轻干部，安排到镇(街)挂职担任镇长(主任)助理，并由经验丰富的“两委”干部进行“传帮带”，通过召开座谈会，发放《给公选干部一封信》等方式，加大教育培养和监督力度，促其尽快成熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调生工作的突出特点是：选调范围广，筛选把关严，学生质量高。通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式，从应聘的300多名应届毕业生中，确定了5名选调生。同时，按照《关于加强选调生培养管理工作的通知》规定，进一步加强了对选调生培养管理和使用。

(四)加强对干部“能上能下”问题的研究，着重健全干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度，把对干部的评判权交给群众，评议结果不好的，严格按照规定做出相应处理。今年，结合全区《科级领导干部考核评价暂行办法》，研究制定了不称职干部的具体认定标准以及相关配套措施，我们还根据中央“五

个法规性文件”的规定，制定了《领导干部辞职制度》，探索实行领导干部引咎辞职、责令辞职和待岗制度，进一步拓宽了干部“下”的渠道。

(五)加强和改进干部监督工作。在干部监督方面，继续加强与执纪执法部门的联系沟通，按照上级的指示精神，制定下发了《福山区干部监督工作联席会议制度实施意见》，公布联席会议成员名单，明确任务，落实责任

。3月31日，召开了联席会议第一次会议。由纪检监察、公检法、组织人事、审计和信访等部门主要负责人参加。同时，建立了信息资料库，按照各自职责，及时通报掌握的干部违纪违法情况，全面了解掌握部门领导班子和领导干部在选人用人、廉洁从政等方面有无违法违纪情况。

在继续抓好任前公示、经济责任审计以及函询、谈话、诫勉等制度的同时，研究制定了《关于加强对‘一把手’监督工作的意见》，并严格抓好落实，不断加大对领导干部执行党的政策、贯彻民主集中制和廉洁从政等方面的监督力度，不断规范干部的行为。在选拔任用工作监督方面，以贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，建立督查制度，狠抓监督检查。上半年，专门组织力量，对各镇(街)和区直部门执行《条例》情况进行一次全面检查，重点检查选拔任用工作是否严格标准和程序等问题。对存在问题的，要落实责任到人，切实抓好整改。并建立了干部监督工作责任制，做到“一把手”负总责，既自觉接受组织和群众监督，又搞好对本部门、本单位干部的监督。

二、认真抓好领导干部尤其是县(处)级领导干部的配偶、子女从业规定的落实

今年上半年，我们会同工商局的同志，通过查阅企业、公司营业执照，对全区县(处)级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次专项调查;会同区经贸局有关人员对在我区的企业，尤其是合资、外商企业经营管理人员组成情况进行了一次排查摸底，并且走访了部分外商独资企业或中外合资企业，进一步了解县(处)级领导干部的配偶、子女有无违反从业规定的情况。同时在区委组织部干部科设立了公开电话，随时接待群众的来访和举报，使这项工作真正落到实处。检查中，未发现县(处)级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。另外，我们根据上级有关领导干部个人收入申报的有关规定，按照干部管理权限，及时下发通知，对领导干部尤其是县(处)级领导干部个人收入申报情况进行了一次严格的审查，有力地强化了对领导干部的日常监督。上半年的收入申报工作正式进行，目前各单位已按照要求上报了干部收入申报表。

三、继续坚持干部考察与经济责任审计相结合

按照区委制定的《关于领导干部任期经济责任审计的暂行规定》的要求，我们把经济责任审计与干部考察工作紧密结合起来。自该制度实施以来，共对16个区直部门和镇街实行了经济责任审计，为考察干部的准确性、真实性提供了依据。并且把对“一把手”监督与经济责任审计结合起来，作为考察各镇、区直党政机关、事业单位领导班子的一项重要内容，贯穿于考察工作的全过程，做到考察方案与审计方案同时研究部署，考察工作与审计工作同步进行，实行统一领导、分头运作，及时召开碰头会，沟通情况，反馈信息，进一步提高干部考察工作的准确性和真实性。

四、认真抓好领导干部廉洁自律三项制度、外出报告制度和民主评议领导干部廉洁自律制度

结合领导干部填写“个人收入申报表”，按干部管理权限进行申报，及时掌握干部个人收入情况。结合干部考察工作，通过了解干部八小时以外情况、走访其亲戚朋友等方式，掌握干部收受礼品登记和个人重大事项报告情况，在组织部干部科设立公开电话(6356312)，对群众举报和来信反映的有关情况，及时与纪检监察部门一起组织专门人员认真调查核实。抓好外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因私出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。进一步落实好民主评议领导干部廉洁自律制度，每年结合年终民主评议，与区纪委一起，在全区领导干部中进行大范围的交叉评议。并将评廉情况作为干部考察评议的一项重要内容。

以上报告，有不当之处请指正。

第五篇：团区委社会管理创新工作总结

华龙区团委认真落实区委和团市委关于深入推进社会管理创新工作的要求，牢牢把握“两个全体青年”的政治目标，切实履行四项基本职能，坚持“四个重在”的实践要领，通过思想凝聚、项目作为、组织建设、能力先行，着力为党做好青年群众工作，不断巩固党执政的青年群众基础。

华龙共青团组织参与社会管理创新和加强青年群众工作，在指导思想上突出“民生”，把青年民生问题的改善切实摆在工作的首要位置。围绕中心城市综合提升工程，积极组织全区青年志愿者开展“爱心奉献一小时，青春扮靓新濮阳”活动，着力加强志愿服务工作长效机制的建立，不断提高志愿服务的有效性、针对性和创新性。继续组建服务社会各行业的专业志愿者服务队伍，推动青年志愿者服务工作向专业化、经常化、社会化发展。在3.5青年志愿者活动日前后，组织青年志愿者，开展了清扫街道、义诊、义务献血、义务维修、法律咨询、送医送药和留守儿童科普教育等志愿服务活动。流动人口管理工作是一项涉及面广、系统性强、头绪多、任务重的工作，为抓好服务管理工作，团区委将流动人口管理服务工作放到重要位置来抓，对外来人员的子女入学等协调有关部门与本区居民实行同等待遇。为改善流动人口就业环境，大力推行亲情化管理与服务，增强流动人口对流入地的认同感、归属感，营造共居一地、共保安宁、共创繁荣的和谐氛围。团区委本着切实提高流动人口的生存、生活质量。认真落实其子女接受义务教育的政策，在入学条件等各方面协调有关部门与当地学生同等对待。

在工作理念上突出“服务”，创新方法和形式，在服务中体现管理，在管理中提升服务。团区委巩固“网络文明365青春驿站”工作成果，借助市网瘾戒除“虹”计划项目研究成果，协助学校和家长引导未成年人正确使用网络。推进“青少年远离毒品”行动，抓好重点人群的禁毒宣传教育。深入开展“青春红丝带”活动，帮助青少年掌握艾滋病防治知识。团区委紧密结合当前未成年人保护工作的突出热点，以总结和回顾“五五普法”实施期间我区未成年人保护工作成果为契机，开展以“托起明天的希望”为主题的未成年人保护系列教育活动。一是开展“关爱明天——未成年人自护教育”活动，通过“社区自护教育大讲堂”、自护文艺大赛等形式的活动，积极开展针对我区未成年人的法制与安全教育活动，提高我区未成年人自我保护意识和能力。二是开展“保护明天——未成年人法制宣讲”活动，以“五五普法”总结回顾为契机，以“两法一条例”等法律宣传教育为主线，开展成果图片展、法律宣讲团、法律知识竞赛等形式多样的法制宣讲活动，帮助我区未成年人拒绝诱惑、远离危险、维护自身合法权益。三是开展“拥抱明天——未成年人亲子活动”活动，通过亲子知识讲座、社区亲子文体活动、家长法律宣讲，组织我区未成年人、家长共同参与，增进亲情融洽，增强家长法律意识，为未成年人营造温馨和谐的家庭环境和健康安全的成长环境。四是开展“心系明天——未成年人心理疏导”活动，深入学校、社区，邀请心理专业人士针对我区未成年人实施心理引导，通过咨询、讲座等形式活动普及未成年人心理健康知识，培养未成年人健康心态。通过这一系列活动，进一步加强我区未成年人法制教育工作，为“六五普法”工作的启动奠定坚实基础，以此不断增强我区青少年自我保护意识和能力，不断推动我区未成年人保护工作向前发展。

在工作重心上突出“基层”，切实做到重心下移，不断加强基层基础工作，有效提升基层团组织的功能与活力。年初以来，团区委按照团中央的统一部署，在以孟轲乡为组织格局创新试点的基础上，结合实际按照“l+4+N”的模式，配齐配强了岳村乡、建设办团组织。计划九月份以前完成其他乡办的组织格局创新工作。开展国学经典诵读活动，在“六一”前夕，为了更好的激发广大少先队员学习国学经典、传承中华文化，争当四好少年的热情，华龙区团委以乡办为单位开展国学经典诵读活动。华龙区高级中学开展的活动被濮阳市电视台报道，华龙区实验小学以庆“六一”的方式精心组织国学经典诵读活动，师生精彩的表演受到与会领导的高度评价，让孩子们度过了一个有意义的“六一”，本次活动被华龙区电视台特别报道。

在工作重点上突出“创新”，要把行之有效的传统工作方法和现代工作手段结合起来，处理好新瓶子装老酒、老瓶子装新酒、新瓶子装新酒的关系，注重点上突破和面上铺开，加大探索创新和工作经验的总结、推广力度。在郑州和上海开设两个华龙区驻外团工委，提高对流动团员青年的组织联系。为把团工委建成凝聚濮阳籍青年的集体，搭建在沪青年开展活动的平台，真正发挥团组织热情服务青年、密切联系青年、紧密凝聚青年的作用，我们高度重视强化基础工作，切实加强驻外团工委的阵地建设，为在沪务工青年打造一个温馨和谐的家园。去年4月以来，团市委工作人员先后3次到上海、郑州，采取依托企业建团的方式，从濮阳籍务工青年相对集中、企业实力较强、企业负责人热心团的工作、愿意为在沪务青工年提供服务等方面物色合适的办公地点。并广泛整合资源，投入大量人力和物力，高标准建立了青年之家、青年活动室、青年网络传媒室、会议室、阅览室等活动场所功能齐全、办公设施完善的活动阵地，为驻外团组织正常开展工作搭建了必要的交流、学习、活动平台。 以后的工作中，团区委将从以下三个方面开展工作：一是探索组织设置新模式，通过找定位、理思路、强措施，提高对流动团员青年的组织联系;二是积极培养团干部与普通青年的朴素感情，开展“一融三同”活动，提高青少年利益诉求的畅通效果;三是探索工作推进新载体，进一步深化志愿服务工作，持续开展重点青少年群体帮助教育，关爱困难青少年群体，提高解决青少年实际问题的质量水平。