职工之家建设标准

第一篇：职工之家建设标准

职工之家建设标准

国有、集体及国有控股企业工会建设“职工之家”标准

一、依法维权，建立稳定和谐的劳动关系

(一)建立健全以工资集体协商为重点的集体协商机制。开展平等协商工作，签订集体合同、女职工专项集体合同和工资集体协议，并建立履约和监督机制;职工劳动合同签订率达100%;企业辞退、处分、解除职工劳动合同，事先征求工会意见;在涉及员工利益的规章制度的制定、修改、监督实施等方面发挥应有的整体维护作用。

(二)建立健全劳动争议调解委员会，积极有效预防，依法及时妥善处理劳动争议，没有出现群体上访事件。

(三)建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。

(四)“送温暖”工作形成制度,建立健全特困职工档案，职工解难济困有计划有措施，做好各项生活保障工作;切实做好困难群体的帮扶力度，企业开工不足时，做好职工生活保障和岗位技能培训工作，继续深化就业帮扶“工会主席一帮二”活动，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。

(五)加强群众性安全生产监督检查工作。按照有关法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件;建立健全工会劳动保护监督机构，协助和监督行政做好事故隐患的整治;参与安全生产检查和职工伤亡事故查处，没有重大伤亡事故发生。

二、开展群众性经济技术创新活动，在促进企业发展中发挥积极作用

(一)积极开展群众性经济技术创新活动。动员和组织广大职工围绕企业改革和发展目标，开展“一化三技”(合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进)活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。

(二)开展赶、学、比、帮活动，承担做好先进人物和先进集体的评选、表彰、宣传和管理工作;重视宣传先进典型的经验事迹，充分发挥先进典型的骨干和带头作用。

(三)大力开展“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动，通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。

(四)积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。

三、大力推进厂务公开工作，建立和完善职工民主管理制度

(一)建立健全厂务公开领导、监督机构，制订实施细则，严格按照规定程序实行厂务公开，确保职工的知情权、参与权、协商权和监督权，不断推进厂务公开、民主管理工作的规范化、制度化、程序化。

(二)建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，落实好职代会的各项职权，提高职代会的质量和实效。进一步完善职代会民主评议企业领导人制度，建立职工代表巡视制度，坚持集体合同、女职工专项合同、工资集体协议草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况以及决议、提案等企业重要事项向职代会报告制度，国有及国有控股企业由职代会选举产生的工会主席、副主席以职工代表身份按程序分别进入董事会和监事会。

(三)重视对职工代表的培训，培训面达90%以上。

(四)职代会一般一年至少召开 1 次。工会承担起职工代表大会工作机构的任务，做好职代会的筹备、组织工作及决议、提案落实情况的检查监督工作。

四、努力建设一支高素质的职工队伍

(一)组织广大职工和工会干部深入开展学习实践科学发展观活动;积极开辟宣传教育阵地，充分利用工会网页、宣传栏、报刊、广播等，有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动;重视提高职工科学文化技术素质，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，鼓励职工岗位成才;建立职工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态。

(二)结合企业实际,因地制宜地抓好职工俱乐部等职工活动阵地建设，建立多种兴趣小组或文体活动团队，积极开展职工文化体育活动。

五、实行依法治会，促进工会自身建设

(一)工会组织健全。工会委员会依法经会员民主选举产生，按期进行换届选举。按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会(或设立工会经审委员)、工会女职工委员会(或设立工会女工委员);工会干部按规定配备、待遇落实，工会主席按同级党政领导副职配备，工会主席是党员的按程序进入党委，参加企业领导办公会议。

(二)财务工作规范。按时督促企业行政足额上缴工会经费;工会经费单独设帐，按规定收、管、用好工会经费，并自觉接受经审组织的审查。

(三)基础工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度;档案资料健全：会员档案、职工(会员)代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案等。

(四)会议、活动制度规范。工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议;工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定;每半年至少组织一次全体会员参与的活动。

(五)健全工会干部、积极分子培训制度。每年对工会干部、积极分子有培训实施方案，按上级工会要求，定期参加培训。建立一支政治素质高，热心为职工服务的专、兼职结合的骨干队伍，工会积极分子人数达会员人数20%, 职工入会率达 100%。

(六)建立健全信息网络，办好工会网页、工会简报、宣传栏等;有兼职信息员，积极报送工会信息。

非公有制企业工会建设“职工之家”标准

一、依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事

(一)维护职工的合法权益和民主权利。工会代表职工与企业签订集体合同和工资集体协议，并得到有效的履行和落实;按照《劳动合同法》的有关规定，工会指导职工与企业签订劳动合同;企业辞退、处分职工和解除职工的劳动合同，先征求工会意见;工会参与企业规章制度的制订，并将规章制度向职工公开。积极有效预防和及时妥善处理劳动争议。

(二)依法监督企业行政执行国家有关劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、生产安全等方面的法律、法规;监督企业行政履行劳动合同和劳动协议，协助企业行政为职工创造良好的工作环境和条件。

(三)积极督促企业为职工缴纳各项社会保险和及时足额为职工发放工资。

(四)做好本单位困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，继续深化“工会主席一帮二”工作，建立帮扶制度，及时协助帮扶对象与企业签订劳动合同。发挥就业援助信息员作用，及时上报企业用工信息和就业人员信息。

二、开展群众性生产工作，提高企业的经济效益

(一)教育职工支持企业依法经营，尊重投资者和经营者合法权益，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密;正确认识自身权益与企业和国家利益的关系，正确对待自身利益调整，以主人翁姿态为企业发展贡献力量。

(二)组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术攻关和技术改进以及合理化建议等活动，为企业的发展献计献策。

(三)大力开展“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”主题竞赛活动，积极开展创建“工人先锋号”和“创双优”活动，通过技能竞赛带动职工职业技术培训和岗位练兵活动，不断提高职工的业务技能和整体素质。

(四)积极开展“安康杯”竞赛活动，有安排、有活动、有检查、有总结。

三、建立民主管理制度，积极参与企业管理

(一)结合本企业实际，建立职(员)工代表大会、职工董事、职工监事、民主恳谈会、合理化建议、公开栏等各种形式的企业民主管理制度;结合企业实际，实行厂务公开。

(二)企业工会主席参加或列席企业董事会议，参加行政办公会议，代表职工参与关于企业管理和发展规划等重大问题的决策;建立与企业领导的沟通渠道，企业召开涉及职工切身利益的会议，有工会的代表参加。

(三)建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，并有具体的实施细则，正常地开展活动;建立企业工人咨询小组等，及时了解和反映职工的意见、要求。

四、开展职工的思想、业务教育，提高职工队伍的素质

(一)有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动;重视提高职工科学文化技术素质，积极参与企业制定的职工培训工作计划，并监督实施;鼓励职工岗位成才，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，提高职工自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的政治思想觉悟。

(二)因地制宜地抓好文化娱乐阵地建设，培养文体骨干，开展各种文娱、体育活动，活跃职工的业余文化生活。

五、加强工会的自身建设，健全组织活动制度

(一)工会组织健全。工会委员会经会员民主选举产生，按期进行换届选举;按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会(或设立工会经审委员)、工会女职工委员会(或设立工会女工委员)、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会(小组);建立健全工会分会或工会小组;工会干部按规定配备;职工入会率达 90% 以上，有一支得力的工会积极分子队伍。

(二)坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。

(三)工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议;工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定;每半年至少组织一次全体会员参与的活动。

(四)财务工作规范。按规定上缴工会经费和收好会费，工会经费专款专用。

(五)基础工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度;档案资料健全：会员档案、职工(会员)代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案等。

镇、街、社区、工会建设“职工之家”标准

一、组织机构健全

(一)工会组织健全，按时换届改选，民主选举工会领导班子，建立健全“六个组织”：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动保护监督委员会或小组等组织，并能有效地开展工作。

(二)设有专(兼)职工会主席，配有专(兼)职工会干部。

(三)辖内纳税企业工会组建率达90%以上，签订劳动合同的职工入会率达85%以上。

二、工作制度健全

(一)制订规范具体的工作制度：《工会委员会会议制度》、《工作目标责任制度》、《工会干部培训制度》等。

(二)工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议;每半年至少召开所辖基层工会主席会议1次以上。

(三)建立健全工会财务管理制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经审组织的审查。

(四)每年培训所辖基层工会干部1~2次，并积极组织工会干部会员参加上级工会举办的各种培训学习。

(五)每个季度召开工会委员会会议或学习1次以上。

三、基础工作规范

(一)有工会办公场所，组织网络图、工会工作制度、主要职责、工作目标上墙。

(二)基础档案健全。一是组织档案(工会组织、会员名单);二是工作活动档案(工作计划、工作总结、会议记录、各项重大活动的记录);三是建立健全特困职工档案;四是企业档案(所辖企业已建会与未建会的企业情况台帐);五是经费收支情况档案。

四、建立维权机制

(一)指导和督促所辖企业建立平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度。属地已建工会的企业集体合同签订率达95%以上，职工覆盖率达90%以上，且建立履约检查机制，职工满意率达80%以上。

(二)积极参与调处劳资纠纷，促进所辖企业劳动关系稳定。

(三)做好劳动安全、职业卫生有关工作，积极宣传国家有关政策法规，没有发生重大伤亡事故。

(四)依法监督所辖企业遵守劳动法律、法规，监督企业履行劳动合同和劳务协议。

(五)指导和督促所辖企业工会建立职工(代表)大会制度和厂务公开制度;辖区基层工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度;建立民主协商会议制度和劳资协商会议制度，落实职工的知情权、参与权、协商权和监督权。

(六)做好会员的来信来访工作，及时妥善处理群体上访，重大问题及时向有关方面反映并提出解决问题的建议。

五、积极开展活动，热情为职工办实事

(一)积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动，辖内基层工会“合格职工之家”达60%以上。

(二)积极动员和组织所辖企业职工开展经济技术创新(合理化建议、技术革新、技术攻关、技术改进等)活动，为提高企业的经济效益作贡献。开展活动的基层工会达80%以上，参加活动的职工达50%以上。

(三)因地制宜，建设工会活动阵地。开展职工群众喜闻乐见、形式多样的文化体育活动，活跃文化生活，增强职工的身心健康，每年至少组织一次所辖基层工会参与的活动。

(四)发动职工、干部积极参与解困互助活动，做好特困职工送温暖和帮扶工作，建立联系特困职工制度。

(五)认真听取职工群众的意见、要求和建议，每年为职工群众办2~3件好事实事。

机关(事业)单位工会建设“职工之家”标准

一、工会组织健全，工作制度完善

(一)工会组织健全。工会委员会经会员民主选举产生，按期进行换届选举。按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会(或设立工会经审委员)、工会女职工委员会(或设立工会女工委员)。工会干部按规定配备、待遇落实，工会主席是党员的，参加或列席机关党委会议。

(二)职工入会率达100%，工会小组健全，有一支占会员总数25%以上的工会积极分子队伍。

(三)坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。

(四)按规定收好、管好、用好工会经费，督促企业行政按时足额拨交上缴工会经费。会费收缴率达100%，并自觉接受经审组织的审查。

(五)基础工作规范。工会有牌子、有印章、有办公场所、有活动阵地、有上墙资料、有工作制度;档案资料健全：会员档案、职工(会员)代表档案、工会组织档案、职工教育培训档案、民主管理档案、先进人物档案工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案等。

(六)会议、活动制度规范。工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议;工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定;每半年至少组织一次全体会员参与的活动。

(七)坚持在党组织领导下，依法独立自主地开展工会工作，重大问题向党组织请示汇报。

二、努力提高广大职工的政治业务素质和工作效率

(一)组织广大职工深入开展学习实践科学发展观活动，有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动;重视提高职工科学文化技术素质，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，鼓励职工岗位成才;建立职工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态。

(二)结合本单位实际,因地制宜地抓好职工俱乐部等职工活动阵地建设，建立多种兴趣小组或文体活动队，积极开展职工文化体育活动。

(三)做好劳动模范、先进人物的培养、选拔和教育管理工作，宣传推广他们的先进事迹和经验，结合机关(事业)单位特点深入开展业务竞赛活动，增强广大职工的政治业务素质，提升广大职工的工作技能水平。

三、发挥工会在机关(事业)建设中的民主管理和民主监督作用

(一)结合本系统(单位)特点，着力推进基层民主政治建设，推行厂务(校务、院务、政务)公开工作。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，探索加强职工民主管理的新途径。

(二)参加有关涉及职工劳动工资、奖金、住房、社会保障等切身利益的重大问题的会议，参与单位生活福利方面的决策，参与单位内务管理。

(三)开展群众性的合理化建议活动，改进工作作风，推进机关(事业)建设。

四、关心职工生活，维护职工合法权益

(一)积极协同有关部门，创造条件，不断改善职工集体福利设施，帮助解决职工的生活困难;每年为职工办几件实事好事。实行职工聘任的事业单位工会指导职工签订“聘用合同”;企业化管理的事业单位建立健全集体合同制度。

(二)认真听取职工群众的意见、要求和建议，做好职工的来信来访工作，重要问题及时向有关方面反映并提出解决问题的建议。

(三)做好本单位困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，有帮扶机制，积极组织干部职工开展互帮互助活动。

第二篇：模范职工之家建设标准

1、组织健全。职工入会率达到95%以上，建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

2、制度完善。建立工会岗位责任制、工会工作例会制，有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。

3、维权到位。工会依法保护职工合法权益。建立平等协商、集体合同、安全、监督、劳动争议调解制度，工会主席列席党政联席会议。

4、活动正常。开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

5、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员大会对工会主席进行一次民主评议。满意率在75%以上。

第三篇：职工之家建设管理工作标准

前言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照XXXX年XXX供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准由工会归口。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：

本标准批准人：CCC

本标准委托

工会办公室负责解释。

职工之家建设管理

1　范围

本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3　管理职能

3.1　职能部门

XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

3.2　职责与分工

3.2.1　工会办组织专职

在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

3.3　工会其它专职

在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4　管理内容与要求

4.1　基层工作

4.1.1　以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

4.1.1.1　广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

4.1.1.2　认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

4.1.1.3　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。

4.1.2　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

4.1.2.1　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。

4.1.2.2　维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

4.1.2.3　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助;建立离退休职工管理委员会(或管理小组)，搞好为离退休职工服务的工作。

4.1.2.4　保护妇女、儿童的特殊利益，50名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工"五期"保护有措施、有效果。

4.1.2.5　积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。

4.1.3　健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。

4.1.3.1　企业形成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次;班组民主管理会每半年召开一次。

4.1.3.2　落实职代会五项职权，企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议，职代会专门小组(委员会)活动正常，发挥作用。

4.1.3.3　建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。

4.1.3.4　建立年度协商、签订集体合同制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进企业利益共同体建设。

4.1.3.5

积极推行局务公开制度，按规定程序、内容和要求，实行局务公开、年度职工知情率达90及以上，职工满意率达85及以上。

4.1.3.6　坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力。

4.1.3.7　建立健全职代会的记录台帐，做到资料齐全

。

4.1.4　动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。

4.1.4.1　发挥工会组织的优势，通过各种形式，积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。

4.1.4.2　建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。

4.1.4.3　认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入基层，不断改进服务态度，提高服务态度和质量。

4.1.4.4　根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。

4.1.5　建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设，按照群众化、民主化的方向，推进工会的建设和改革。

4.1.5.1　实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，接受审议，讨论通过当年的"建家"计划。

4.1.5.2　认真贯彻民主集中制原则，健全工会民主议事制度，工会重大问题必须由全体委员会讨论通过，重要事项实行表决制。

4.1.5.3　加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，岗位职责清楚，工会工作管理科学化、制度化。

4.1.5.4　加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。

4.1.5.5　建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。

4.1.5.6　建立工会信息工作制度，及时交流工会工作情况。

4.1.5.7　认真抓好分会和工会小组的"建家"活动，做到建"小家"、保"大家"。

4.1.6　坚持干部"四化"标准，通过会员民主选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。

4.1.6.1　工会三级组织健全，领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备，是党员的作为同级党委的候选人，不是党员的可列席党委有关会议;分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职，享受相应待遇，工会小组长享受副班长待遇，参加班委会。

4.1.6.2　改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。

5检查与考核

5.1按通用考核管理标准规定检查与考核。

5.2本标准由市公司工会组织检查与考核。

[1]

在百度搜索:职工之家建设管理工作标准

第四篇：事业单位工会建设职工之家参考标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与(8分)

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。(4分)

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。(4分)

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质(20分)

3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。(4分)

4、有针对性地做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍的团结和稳定。(4分)

5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。(4分)

6、有计划、有安排地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。(4分)

7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有活动场所和体育器材，积极参加上级工会组织的各项活动。(4分)

三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利(21分)

8、坚持和完善以职工(代表)大会为基本形式的事业单位民主管理制度，制定本单位职工(代表)大会实施细则，职工(代表)大会组织机构健全，每年召开1—2次。相关记录归档保存。(5分)

9、职工(代表)大会各项职权得到落实，制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。(4分)

10、认真实行事务公开制度，有组织领导，有实施方案，有固定公开栏，有监督机制。做到公开及时、真实，群众满意率达到90%以上。(4分)

11、建立健全对领导干部的民主评议制度，每年至少评议一次，并根据评议结果提出奖惩任免的建议。(4分)

12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告;民主管理文书，档案齐全。(4分)

四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益(25分)

13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年都要有计划地为职工办好事、实事件。(5分)

14、通过工会与行政联席会议等形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工生育费及女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。(5分)

15、建立健全劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制，及时妥善解决发生的劳动争议问题，始终保持职工队伍的稳定。(5分)

16、切实履行好帮扶特困职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，尽力为困难职工提供帮助，建立困难职工档案。(5分)

17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活

有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。(5分)

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作(26分)

18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。(4分)

19、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任、各二级单位委员待遇。(4分)

20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员(代表)大会，按时完成上级工会交办的任务。(4分)

21、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。(3分)

22、严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。(4分)

23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。(4分)

24、工会牌子悬挂在单位醒目位置(3分)

第五篇：留守儿童之家建设标准

一、硬件建设

1、房屋建设 活动室2-3间

2、配套桌凳 25-30套

3、图书资料 1)书柜两个 1)图书800册

4、文体器材 篮球、象棋、扑克等

5、设备配备

电脑、电视、DVD、电子钢琴、电话

二、 软件建设

1、组织机构

1) 留守儿童之家管理委员会、下设学科教学组、心理咨询组、健康卫生组、后勤保障组

2) 建立社群组织：兼职教师、爱心妈妈、爱心自愿者。

1、 规章制度

1) 留守儿童之家管理制度

2) 留守儿童学习制度、生活制度、活动制度、安全卫生制度、食宿管理制度

3) 留守儿童之家考核评价办法

2、 工作计划

1)“留守儿童之家”三年规划 2)“留守儿童之家”学年计划 3)工作行事历 4)德育计划 5)体育锻炼计划

6)社会实践活动实施方案

4、课程设置

1)课表：(心理教育课、卫生常识课、学业辅导课、思想品德课)

2)教学讲稿：(每周一节，每期16节) 3)测试卷：(每期一次)

5、学籍管理 1)留守儿童花名册 2)留守儿童成长记录袋

6、专题活动

1)文化活动：读书竞赛等

2)主题活动：开展“四自三远离”、“知恩感恩报恩”、“良好习惯从小事做起”、“困难面前我能行”等 3)社会实践活动：保护环境社会调查、关爱老人。

7、健康卫生 1)体检资料

2)送医、送药、送健康资料

三、室内悬挂资料

1、“留守儿童之家”基本情况

2、“留守儿童之家”领导机构示意图

3、“留守儿童之家”工作计划及行事历

4、各类制度：(留守儿童之家管理制度、留守儿童学习制度、生活制度、活动制度、安全卫生制度、食宿管理制度)

5、留守儿童“爱心妈妈”结构示意图

爱心妈妈姓名-----结对儿童姓名-----结对儿童所在班级------结对儿童父母外出地点、电话。

6、留守儿童关护班子

7、留守儿童关护队伍

四、档案资料

1、“留守儿童”花名册

2、“留守儿童”、“爱心妈妈”结对花名册

3、“留守儿童”家长考试试卷及成绩

4、“留守儿童”心得体会

5、“留守儿童”教育关爱活动成果展示

6、“留守儿童”兴趣爱好作品展示

7、“留守儿童”教师教案

8、“留守儿童”开展活动记录簿

9、“留守儿童”成长进步记录

10、“留守儿童”与家长联系记录

11、“留守儿童”之家其他档案资料