工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《xx镇半年人才工作总结》，希望对大家有所帮助。
第一篇：xx镇半年人才工作总结
XX镇半年度人才工作自查报告
一、上半年人才工作总体情况
2011年XX镇人才工作在县委人才办和镇党委的正确领导下，紧紧围绕全县人才工作会议精神和2011年度人才工作“三比一讲”考核办法，大力实施“人才强镇”战略，坚持“党管人才”的原则，围绕经济社会发展中心，突出抓好人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极为人才发挥作用搭建平台，营造良好的环境，创新人才工作局面，为加快科学发展和构建和谐社会提供了坚强的人才保证和智力支持。
今年上半年人才工作主要做好围绕三个方面开展：一是落实党管人才原则，加强组织领导。认真制定2011年人才工作计划，建立了镇党委、人大、政府、政协班子成员联系企业家和专家制度，为人才工作顺利推进提供了坚强的组织保证;对全镇65家规模以上企业的人才工作特派员进行了重新调整，明确了特派员工作任务和考核要求，同时进一步完善了村级人才工作网络;加大人才政策的宣传贯彻，县内外各种人才招聘信息等内容及时向企业进行传达，为企业和农村能及时掌握人才工作信息搞好服务工作，深入企业，认真贯彻宣传规模以上企业人才考核办法，排摸企业人才存量和需求，兑现人才政策。上半年发放振龙、欧德申2家企业3名高层次人才一次性安家补贴1.5万元，完成全镇59家规模以上企业的人才现状排摸和人才需求统计工等作。二是着力做好人才培训，提升人才整体档次。抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才这四支队伍的建设。针对实际多途径开展四支队伍的培训。对党政人才按照强管理，提素质的要求，将党政理论学习与评比活动结合，七一期间，开展机关干部、
农村党员评比活动;对经营管理人才坚持“走出去、请进来”的思路，围绕非公经济转型升级开展培训;对专业技术人才进一步深化事业单位人事制度改革，制定完善雉城镇事业综合服务中心岗位设置方案，并报上级部门审批;对农村实用人才“统一部署、分类规划、分批实施”的原则，开展农村实用种植技术培训。三是着力做好招才引智，优化人才整体结构。动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人才招聘会，另外企业通过网上招聘、以才引才等方法，加大人才引进力度;积极做好国内外智力项目的引进工作，及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术、管理难题与高校、院所、企业主动对结;积极做好人才载体建设工作，做好2011年度大学生见习基地申报等工作。
二、各项指标落实情况
(一)基础工作
1、组织机构健全,人才干部履职到位：成立人才工作领导小组，设立人才工作办公室，在明确1名人才专职干部的基础上将人才工作任务层层分解，形成镇党委统一领导、组织科牵头抓总、相关科室各司其职、密切配合的工作格局。建立领导班子联系企业制度，在镇班子调整后及时调整班子成员联系企业名单。上半年镇班子成员联席会议上研究人才工作会议1次(研究制定2011年人才工作计划及任务分配，传达2011年度乡镇人才工作“三比一讲”考核内容)。及时报送各类报表和信息。
2、人才计划与总结：在年初制定人才工作计划，将人才工作与雉城镇“135”规划联系起来，在“135”规划中明确提出要强化“人才强镇”战略，创新人才工作体制机制，形成人才竞争比较优势。不断
优化人才发展环境，力争到2015年，累计新引进高端人才50名，高层次人才20名，刚性引进各类人才1500名，柔性人才100名。及时完成并报送人才工作半年总结和相关材料。
3、宣传调研活动:对我镇65家规模以上企业进行分片确定人才联系人，深入企业一线，加大对人才工作政策的宣传贯彻，及时下发对规模企业人才工作考核办法，传达县内外各种人才招聘信息等，为企业能及时掌握人才工作信息搞好服务工作。今年以来共面向企业开展人才工作政策集中宣传2次。
(二)常规工作
1、人才素质提升工作：一是继续加强农村实用人才培训力度。今年以来，镇党委依托镇成校和农函大，邀请周边省市专家讲课，开展了4期农业实用技术培训班，主要是葡萄、草莓、畜禽、粮油等产业，共有320人次参加培训。经常性的实用培训，使我镇现代农业种植户技术得以提高，今年雉城镇葡萄亩产值达到9700元，葡萄基地总产值达7500万元。二是大力开展农村职业技能及创业能手培训。由镇成校专门建立预备劳动力台帐，根据预备劳动力的工作需求，分门别类制定培训计划，对于学校目前尚无相应资源培训的专业，及时向长兴技校和职教中心等推荐输送。今年以来，全镇共发放各类培训券1100张，培训内容涉及计算机、服装缝纫、电工、电焊、汽车驾驶等11个专业。同时镇工办结合重点骨干企业建立现代企业制度和企业信息化建设，通过上岗培训、委托培训、升级培训、专家培训、全员培训等多种形式和途径，组织引导企业加强对在职职工的技能提升培训，有效地促进农村剩余劳动力就业。
2、加强硕博士等高层次人才和大学生村官队伍建设：一是硕博士工作。建立硕博士帮扶导师制，根据研究生所处科室，合理的安排分管领导担任研究生的导师，帮助他们更好的适应岗位要求;建立硕博士联系企业、家庭工业制，安排镇3名研究生以联村干部的身份，联系三个村的2-3户家庭工业户。二是大学生村官队伍。进一步完善和规范大学生村官管理和培养制度。在今年的换届工作中，共有5名大学生村官进入村两委班子。认真做好大学生村官联企工作，对我镇65家规模以上企业进行按片划分，确定7名村官(招商村官除外)联系，同时要求各村官联系各村辖区内的家庭工业、现代农业、现代服务业2-3家，为他们提供政策等方面的帮扶;定期对大学生村官开展人才工作方面的专题培训，今年已经开展2次专题培训，内容涉及远程教育、人才考核、人才需求调查等方面。
3、扎实开展大学生创业就业工作。组织专人深入基层，发放家庭工业创业典型、现代农业创业典型、县、镇相关优惠扶持政策，大力宣传广大青年创新业、创大业。同时做好的大学生见习基地企业的需求调查工作，5家企业共推出管理类、理工类见习需求岗位68个。
(三)、重点工作
1、各类评选的申报工作：今年上半年共有3家公司的11个团队申报“365”创新团队.2、引进优秀人才：动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人才招聘会，今年以来，先后组织多家企业等参加招聘会，今年上半年引进柔性教授级高工4人，高校教授4人(其中留学海外教授2人);引进人才210人，其中高级人才10人。
3、做好国内外智力引进工作。及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术、管理难题与高校、院所、企业主动对结。
4、载体建设：鼓励企业建立大学生见习基地，在2010年申报成功超威、中钢等5家企业的基础上。
(四)、创新工作
今年上半年，XX镇工业集中区内成立了首个企业人才工作创新示范基地，通过示范基地建设，鼓励企业发掘人才、培养人才，同时也作为典型，在全县重点企业中推广天能的人才工作做法。
回顾半年来的人才工作，虽然取得了一定的成绩，但对照上级和自身发展的要求，还存在一些不足：如人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才工作有待进一步创新等。在今后的工作中，我们将继续坚持党管人才的原则，始终把人才作为第一资源来抓，积极推进人才强镇战略，加快人才结构调整，为建设社会主义新农村和建设和谐雉城提供坚强的人才和智力保证。
XX镇党委
2011.8.17
第二篇：XX年人才工作半年总结2篇
【XX年人才工作总结一】
一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以“xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：
一、人才基本情况
我局现有干部职工共×人(公务员×人，行政工勤×人，事业工勤×人，事业职员×人，专业技术×人，试岗×人)，其中推广研究员×人，副高职×人，中职×人，初职×人。
二、人才工作开展情况
(一)加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
(二)深入了解人才状况，不断改进人才工作
我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。
(三)加强干部能力培训培养工作
根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
(四)加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高
我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结构、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。
1、今年我局在认真总结、积极探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好畜牧养殖培训，提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训提高了素质。
2、良种良法得到有效应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。
(五)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展
一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干;五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。
虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委、区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全局人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为**区畜牧兽医建设提供强大的技术支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。
【XX年人才工作总结二】
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观
从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才
随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已 成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又通过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校 优秀学生进行现金奖励。
除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73 %，大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。
3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才
办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。
人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度20余项，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。
仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：
1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。
2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。
3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才保护政策。
4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地。
四、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“四种意识”，开发人才资源
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长
XX年 人才工作总结XX年 人才工作总结
也容人之短;四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是市场环境，创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系;四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“四项机制”，推动人才工作
“四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题;三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有能力、有贡献的人才先富起来;四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。
第三篇：xx镇纪委半年工作总结
xx镇2011年上半年纪检工作总结和
下半年工作打算
2011年上半年，我镇纪检工作坚持以党的十七届五中全会和中、省、市、区纪委全会精神为指导，深入践行科学发展观，紧紧围绕“深化纪检工作，推进三化联动，促进社会和谐，服务科学发展”这一主题，扎实做好反腐倡廉建设中人民群众反映的突出问题，突出重点、整体推进、改革创新、狠抓落实，不断提高反腐倡廉建设的科学化水平，为奋力推进我镇经济社会发展新跨越提供坚实有力的纪律保证。
一、上半年工作回顾
(一)加强对党风廉政建设的组织领导
一是结合换届，及时调整充实农村党风廉政建设工作领导小组，党委书记任组长，副书记、镇长，纪委书记任副组长，完成党风廉政建设工作的交替和移交;二是认真履行党风廉政建设责任制的政治责任，形成党委书记亲自抓，党委副书记、纪委书记具体抓农村党风廉政建设的工作机制;三是调整充实xx镇党务公开工作领导小组，由镇
- 1成的惩防体系基本框架，为xx经济社会发展提供了比较长久的纪律保障。
3、清查治理成效显著。根据区委、区政府《关于在全区集中开展重点领域清查治理工作的通知》(广区委发[2011]9号)要求，xx镇党委、政府坚持“一时清理，长效治理”的工作思路，积极行动、扎实开展违规从事营利性活动、机关事业单位人员在编不在岗、国有资产处置、财政资金拨付环节、工程建设领域突出问题和国土资源领域突出问题等6个方面的专项治理治理行动。组织人员努力构建重点领域工作的长效机制，积极研究各专项治理领域的突出问题，清查出2名事业干部在编不在岗情况。结合专项治理治理，完善充实适合本地特色的长效制度6项，构建起重点领域治理工作长效机制。
4、强化监督工作力度。加强服务质量信息、社情民意收集，确保镇党委、政府科学决策;开展对村级干部的离任、届满审计，对发现的突出问题，有侧重、有针对性地开展日常监督;严格执行中央“5个严禁、17个不准、5个禁止”的规定，严肃换届纪律;建立健全“三资”管理制度，定期开展清产核资和动态监管，加强对镇村干部的党风廉政行为及日常工作进行监督，放患于未然。
- 3“三风”工作取得了明显的成效。在党员干部中打牌赌博、借机剑财、大吃大喝的明显减少，公款吃喝，公款送礼，公款娱乐行为得到有效控制。重塑了党员干部在群众中的形象，增强党委、政府的战斗力、凝聚力和向心力;建立健全村务监督委员会，整合监督力量，明确监督职责，进一步加强了基层民主管理和民主监督;坚持经常性和专项检查相结合，强化对强农惠农政策落实、农民土地权益以及农民负担管理进行检查，严防损害群众利益的违法、违纪行为。
(五)深入开展党务公开工作
1、在全镇各村统一规范党务公开的内容、时间、程序。以方便、实际为原则，建立镇村规范党务公开栏24处，制定党务公开目录，坚持党务公开与村务公开、财务公开相整合，采取公开栏公示与会议公开、文件公开、广播公开结合，真正做到公开及时到位，保障群众的监督权、表达权、参与权。
2、强化党务公开工作的考核，确保党务公开不走形式。镇党委把各党支部党务公开工作，列入各支部绩效考核内容，由镇纪委进行考核，对于不按照党务公开实施方案要求进行党务公开的村，扣减考核相应分值。
- 5深化落实中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，完善xx镇反腐领导体制和工作机制，认真抓好任务分解、细化、落实，量化考核标准、坚持日常检查，加大责任追究力度，实行勤廉双诺双述双评制度，充分调动党员干部的工作积极性，形成全镇上下党风廉政建设的工作合力。
(四)学习宣传贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》
农村党风廉政建设关系党的执政基础。农村基层干部廉洁履行职责，是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的路线方针政策，加快推进社会主义新农村建设的重要保障;是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设，造就高素质农村基层干部队伍的重要内容;是保证农村基层干部正确行使权力，发展基层民主，保障农民权益，促进农村和谐稳定的重要基础，是加强和创新社会管理，做好新形势下群众工作，密切党群干群关系的必然要求。
通过学习宣传贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》，确保农村基层干部坚定理想信念，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守、为民奉献;
- 78 -
第四篇：XX镇宣传思想工作半年总结
XX镇2011年上半年宣传思想工作
总结
2011年上半年，XX宣传思想工作按照“夯实基础，彰显活力”的工作定位，扎扎实实抓工作，轰轰烈烈搞活动，解放思想促发展，凝心聚力创品牌，达到了“科学理论三入脑，新闻宣传三围绕，精神文明创建三到位，公共文化建设三推进，特色文化三提升”“五个三”工作成效，推动了社会主义文化大发展大繁荣，为我镇提供了强大的精神动力和良好的舆论氛围。
一、紧扣学习党的十七大精神，做到“科学理论三入脑”
1、抓好中心组理论学习，促科学理论进领导头脑。每月安排一个课题集中学习一次，每月编印一份领导学习参阅，每季推荐一批读书书目，中心组成员每季撰写一篇调研文章，每年精心准备好一个专题讲座;此外，各成员每半年下基层宣讲一次。我镇把中国特色主义理论体系作为党委中心组学习的重要内容，使领导干部掌握党的基本理论，运用党的基本理论，自觉用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造。
2、抓好学习型机关创建，促科学理论进干部头脑。广泛开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”活动，加强基层党校建设，以基层党校为载体，抓好广大党员干部的理论学习。全镇广泛推行“站三分钟讲台”活动，每次安排一位干部上台讲三分钟课。围绕回答和解决突出践行科学发展观，奋力推进追赶与跨越”“金点子”主题调研活动。
3、
抓实理论常下乡活动，促科学理论进群众头脑。围绕科学发展观主题，镇班子领导，主要负责人深入基层宣讲，把科学理论送到田间地头和干部群众之中。在各村组建立理论宣讲员队伍，针对群众提出的难点、节点问题及时解答，释疑解惑，理清情绪。
二、紧扣科学和谐发展舆论引导，做到“新闻宣传三围绕”围绕六大宣传战役抓外宣。围绕县委县政府中心工作，认真组织做好学习贯彻落实党的十七大精神的宣传，做好“突出践行科学发展观”学习教育活动的宣传，开展“全民迎奥运”主题宣传，扎实做好关注民生、构建和谐的系列宣传。
三、紧扣社会主义核心价值体系建设，做到“精神文明创建到位”
1、“六个一批”让思想政治教育到位。推介诵读一批好书，推动全民读书活动;以“七〃一”大合唱动力，组织学唱一批红色歌曲;以农民业余剧团和广场文艺晚会为载体，组织一批感人演出;
2、“三管齐下”。一是实施“宣教”工程，优化软环境。提出“要创文明城，先做文明人;先有文明人，后有文明城”的口号，二是开展“美容”工程，强化硬环境。去年起从财政资金，按照“路平、排水畅、环境美、设施全”的标准，把各村列入综合整治范围。三是实施“文明”工程，美化人文环境。在全镇广泛开展“倡导文明规范，争当礼仪明星”、“优化镇容环境，争当环境卫士”、“遵守交通秩序，争当文明使者”等主题实践活动，推动人人讲卫生，个个讲文明。
四、紧扣以人为本的工作理念，做到“公共文化建设三推进”
1、“五大工程”推进农村文化建设。一是推进“百村千户文化”工程。二是实施“村村阅报栏”工程。三是启动“村级文化长廊”工程。四是推动体育广场工程。在每个新农村建设点，开辟一个体育广场。五是推动“特色文化村”工程。每个特色文化村成立一个文化建设理事会，树立一个文化特色村牌子，建设一块文化宣传墙，开辟一个文化展览室。
2、“四拓展”推进社区文化建设。一是拓展文化项目。二是拓展文化团队。三是拓展文化资源，采取与县级文化团院共建等形式，丰富文化产品，满足社区群众多样化文化需求。四是拓展文化品牌，把弘扬传统文化与培育社区特色文化品牌相结合，培育社区文化节、邻居节等一批亮点。
3、提升传统文化普及。抓好业余文化团体和民间艺人的培养工作。
第五篇：XX镇依法行政工作半年总结
XX镇2011年上半年依法行政工作总结
2011年上半年，XX镇以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，大力落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，认真贯彻落实XX市《关于加强法治政府建设的实施意见》和XX市依法行政工作会议精神，在区委、区政府和镇党委的领导下，在区制办和镇人大、纪委的监督下，为进一步推进依法行政，认真落实依法行政的目标要求，着力抓好各项班子建设和执法队伍建设，注重建立完善执法配套制度，加强依法行政执法监督检查，营造良好的执法环境，努力提示执法水平，取得了一定的成效。现将我镇2011年上半年依法行政工作汇报如下：
一、加强组织领导，健全机构，确保依法行政各项工作取得成效。
XX镇政府成立了以镇长XX同志为组长，政法委副书记XX同志为副组长，综治办、司法所、财政办、计生办、劳动保障办、土地站、农机站、等各办主任为成员的高家庄镇依法行政工作领导小组，明确了各项责任，并制定了相关工作计划。领导小组下设以司法所和综治办为主要成员的法制办公室。并配备了专职法制干部。
(一)土地管理部门
为减少矛盾，维护稳定，我镇在处理违法占地、违章建筑工作中采取依法行政，结合土地所对我镇所发生的违法行为进行司法程序拆除。截止到目前已启动司法程序的有6个村30处违法建筑。
(二)安全生产监督部门
我镇以安全生产月为契机，发放《安全生产法》等法律法规宣传单500余份，展出宣传板15块，悬挂安全横幅10余条，张贴宣传挂图50余幅。在坚持每月对企业进行安全检查的同时，也开展了“五一”等重点时期和重点行业的安全生产大检查。上半年累计检查企业265家，下达隐患整改通知书70份。
(三)食品安全部门
为严厉打击“地沟油”作为食用油使用的不法行为，进一步规范食用油市场秩序，确保广大人民群众的饮食安全，我镇在辖区内开展了为期十天的打击违法加工销售和使用“地沟油”的专项整治行动。对辖区进行拉网式检查，大力宣传
有关法律法规，共出动车辆45台次，人员490多人次，共查清本辖区内食品经营单位145家(乡村超市、商店等)、餐饮服务单位74家(早点部、小餐馆)、牲畜养殖户92家。除查明2户利用餐饮泔水养猪外，并无其他情况。
二、加强队伍建设，提升依法行政的综合素质
(一)组织开展法律法规学习
执法队伍建设关系到政府的形象，坚持依法行政，铸造新型的执法机关，建立和培养一支高素质的执法队伍是首要前提。今年上半年，我镇司法所结合“六五普法”法制宣传周等活动对全镇机关干部进行了法律法规和执法业务培训，学习了《中华人民共各国税法》、《行政许可法》、《土地法》、《人民调解法》、《行政处罚法》、《企业所得法》《禁毒法》等相关法律法规，为建造一支政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效的执法队伍打下了良好基础。以学习贯彻国务院召开的全国依法行政工作会议精神和《公务员法》、《国家赔偿法》等为重点，采取以会代训、办培训班、电视讲座、发放宣传资料等形式，开展依法行政培训680期次，参加考试97人次，发放宣传资料2600份。
(二)完善行政决策机制
提高领导干部民主、科学、依法决策的意识和能力。建立健全和修订完善群众参与、专家咨询和领导决策相结合的决策机制，坚持重大问题集体决策制度。今年来，我镇在清整违章建筑进行了果断决策，尤其是在拆除XX村村民XX的违法建筑行动中，充分体现了我镇领导行政决策的准确性。
(三)严格规范依法行政程序。
认真贯彻执行《行政处罚法》、《行政许可法》等专业法律、法规，逐步建立健全行政处罚、行政许可、行政检查、行政强制、行政收费等主要行政行为的程序，把保障公民、法人和其他组织的知情权、陈述申辩权、听证权、申请复议权和提起诉讼权等一系列权利，以及规范政府机关的自由裁量权作为健全依法行政程序制度的重点，减少依法行政的随意性。
三、加强队伍管理内部制度建设。
为保证公正执法，XX镇政府严格按照区政府制定的有关行政执法规定，以文件作为行政执法人员开展行政执法的重要依据，让执法人员学深学透文件精神，严格把握行政执法的详细内容，以此促进行政执法工作规范化、制度化、程
序化，让执法人员明确奋斗目标和工作标准，为依法行政工作的开展打下坚实的基础，在职能管理方面减少违法违规行为。
(一)下发规范性文件。
为了规范行政执法行为，严格执法、文明执法、增强行政执法效能，我镇加强规范性文件审查和备案工作。半年来，下发《XX镇土地管理办法》和《“一站三中心”实施规则》。
《XX镇土地管理办法》对各项违法建设行为做了明确规定，要求各个行政村村委密切配合镇里土地管理工作。并将非法建筑与各行政村年终奖金挂钩，从制度上，完善了村级与镇级工作协调机制。《“一站三中心”实施规则》出台后，强化了驻村干部和各个服务中心工作人员的管理。形成“四联动”工作机制，即“联调”、“联防”、“联控”、“联治”。
(二)加强执法监督。
在执法监督方面，我镇遵循有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则，自觉接受社会，相关部门和新闻媒体的监督，设立公开举报电话和建立信访接待制度，积极做好公民、法人和其他组织对执法方面的投诉，2011年上半年未接到执法方面的投诉。
今年上半年，依法行政工作通过全镇上下的共同努力，执法人员执法为民，依法行政的观念意识不断增强，依法行政水平不断提高，依法行政工作取得了显著成绩，但与上级的要求还有一定差距，今后我们将不断学习，不断完善，积累经验，不断开创依法行政工作的新局面。
XX镇人民政府
2011年7月20日