劳动者的辞职权及其限制

2023-01-05

一、辞职权及其性质

辞职权是指劳动者在受雇于用人单位期间, 得以解除正在履行的劳动合同, 使得双方的劳动关系归于消灭的权利。辞职权与自主择业权相对应, 是劳动者的重要权利。辞职权是劳动权的派生权。派生权是基于原权利而形成的第二权利, 一般是由于他人侵犯原权利而发生。劳动者辞职权是基于劳动权这一基本权而形成, 由于用人单位侵犯劳动者劳动权而派生。劳动者在实现择业自主权时直接对用人单位产生或多或少的影响, 用人单位方面就会利用自己在资本拥有及劳动力控制方面的优势阻止劳动者自由行使择业自主权。为保障择业自主权的实现, 并最终落实劳动权, 在劳动法中进一步设置了劳动者辞职权。

二、辞职权的限制

(一) 劳动者预告辞职权与违约责任的规定有矛盾

《劳动法》第17条第二款:劳动合同依法订立即具有法律约束力, 当事人必须履行劳动合同约定的义务。而我国是以定期劳动合同为主的劳动合同期限制度。这必然就带来了一些争议与冲突, 形成了不同的观点。有学者将其概况为“合同信守论”、“弃权有效论”和“弃权无效论”三种。

“合同信守论”是从传统的民法观点出发, 对《劳动法》第31条价值完全否定。这种观点是否定《劳动法》第31条的价值, 而坚守《劳动法》第17条的价值, 他们认为应该坚定地回到严守书面合同上来。如果劳动者可以利用其预告解除权随时无条件的解除劳动合同, 那么固定期限的劳动合同得不到保障, 以完成一定工作为期限的劳动合同也没有立足之地, 这对于用人单位而言显然是有失公平的, 对于社会的稳定性与期待性也有损害。

“弃权有效论”并不完全否定《劳动法》第31条价值, 相反, 对第31条规定所体现的保护劳动者精神也给予了肯定评价。认为应当将该条款理解为授权性的条款, 而不是义务性条款, 也就是说, 司法实践应确认放弃一般解除权即”弃权条款”的效力。用人单位可以利用其强势地位, 使劳动者放弃第31条。

“弃权无效论”认为, 《劳动法》第31条赋予了劳动者解除权, 其代表的劳动者自由的价值序列优先于第17条用人单位的期待权, 当两者相矛盾时应取其一而适用, 而不能出现折中的选择。即使劳动者与用人单位约定放弃此项权利也是无效的。

有学者参考国外的预告辞职制度, 但国外预告辞职制度主要是针对无固定期限劳动合同的, 因为国外很多国家是以无固定期限为常态, 而这样的规定并不符合我国国情, 因为我国的劳动合同之期限制度设置上是以固定期限劳动合同为本位的。在我国现有的劳动法框架下, 预告辞职制度适用于固定期限劳动合同才是最合适的。

(二) 竞业限制对辞职权的限制

竞业限制, 亦称”竞业禁止”、”竞业避让”, 是指负有特定义务的员工在离开工作岗位后一定期间内, 不得自营或为他人经营与原职业相竞争的业务的一种法律制度。

然而我国《劳动合同法》中竞业限制的条款存在一些立法缺陷。

1. 对竞业限制的范围无明确界定。

法律应对竞业限制的区域范围、行业范围等做相应的限制, 不能任由用人单位利用其强势地位与劳动者约定过分的竞业范围。《劳动合同法》可以对一些模糊的概念进行明确界定, 或者对于一些技术性较强的概念提供引导界定的规则。 (1)

2. 对竞业限制的补偿标准无规定。

因为用人单位对劳动者的补偿标准具有强烈的意志自由属性, 《劳动合同法》不宜过度干涉, 但可以制定一个最低补偿标准, 以防用人单位利用其优势地位损害劳动者的权利。实践中部分地区通过行政法规、政策对经济补偿进行一定范围标准的明确, 以保障权利义务的相对公平。另外, 有些用人单位在与劳动者签订劳动合同中的竞业限制条款时, 往往利用其优势地位与劳动者签订高额甚至天价的赔偿标准, 这使得劳动者因畏惧巨额赔偿金或其他原因不敢涉足相关领域, 这既不利于劳动者自由意志的选择, 也不利于社会中资源的优化配置和活力的最大发挥。

3. 对竞业限制的时间无明确规定没有明确规定。

竞业限制条款的生效时间是劳动关系存续期间就开始生效并产生约束力还是劳动关系结束后才开始生效, 通说认为我国的竞业限制条款属于延迟生效条款, 法律性质为后契约义务。但是, 此种规定容易造成法律漏洞, 有些劳动者在劳动关系存续期间即泄露商业秘密或者为他人提供“技术支持”。虽然用法学的当然解释方法来解释法律, 举轻以明重, 可以认为劳动合同结束后劳动者尚不能泄露商业秘密或从事相关工作, 那么劳动合同存续期间自然是不能有相关行为的, 但是法律若有相关界定, 无疑为司法实践提供明确、良好的指引作用。

综上所述, 笔者以为, 关于我国劳动合同期限的设置, 应当从保护劳动者利益的角度出发, 与国际惯例接轨, 将无固定期限劳动合同作为常态。另外, 对于竞业限制方面, 明确相关概念与标准, 正如习近平书记所言, “立善法于天下, 则天下治;立善法于一国, 则一国治。”要坚持立法先行, 坚持立改废释并举, 为全面推进依法治国提供基本遵循规范。

摘要：劳动者的辞职权是劳动者的基本权利之一, 然而现实中劳动者的此项权利却没有得到很好的保护, 法律的规定也有些许冲突与模糊之处。本文旨在对劳动者的辞职权进行浅显的探讨。

关键词：辞职权,预告辞职,竞业限制