软件方面的工作计划

时光荏苒，一项工作总是在不知不觉间结束，我们又迎来新的任务与挑战，在开始新的任务前，我们要学会撰写计划，那么该如何拟定计划呢？以下是小编整理的关于《软件方面的工作计划》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：软件方面的工作计划

卫生工作方面的总结

我所按照市委“抓作风建设，促工作落实”活动相关文件要求，对此项工作进行了安排部署。现将我所“抓作风建设，促工作落实”活动第一阶段工作总结如下：

一、主要开展的工作

3月28日，全体干部职工召开了“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动动员大会，会议及时明确的提出了此次活动的要求及主要任务，强调局广大干部职工要结合实际，认真贯彻落实上级部门的文件精神。通过参加动员大会，全体卫生监督员提高思想认识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，进一步端正思想作风和工作作风，着力解决好卫生监督工作中存在的问题，坚持以人为本，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，要树立正确的世界观、人生观、价值观，加强思想道德修养，养成良好的生活作风，踏踏实实做事，堂堂正正做人，作勤政廉洁的模范。

为加强干部职工的政治理论教育，深化学习内容，结合自身实际，干部职工采取集中研论、学习铺导、自学等各种方式，重点学习了胡锦涛总书记在中纪委十七届二次全体会议上的讲话、温家宝总理在国务院廉政工作会议上的讲话、仁青加在全省开展“抓作风建设，促工作落实”动员大会上的讲话及杜捷在全考试，大收集整理州开展主题实践活动电视会议上的重要讲话和市委领导讲话精神，《改造我们的学习》、《整顿党的作风》等内容，干部职工纷纷撰写了学习笔记和心得体会，进一步提高了各级干部对加强作风建设重要性和必要性的认识。

围绕“抓作风建设，促工作落实”这个主题，结合工作，向各餐饮单位及个人，发放征求意见表500余份，广泛征求意见，从多个方面深入查找在工作作风、依法行政、简化办事程序、提高办事效率情况;对餐饮业、公共场所、学校等进行卫生监督执法监督情况中存在的问题。

二、存在的问题

通过各种途径，发现主要存在的问题是干部职工组织观念不强，工作作风散漫，思想认识不够及卫生监督员的业务素质还有待进一步提高。

三、下一阶段计划

针对以上存在的问题，结合自身实际，现将“抓作风建设，促工作落实”活动第二阶段工作做如下安排：

1、继续加强学习教育。学习教育要常抓不懈，才能逐步提高干部职工的政治理论和业务水平，使每一位干部职工学有所思、学有所悟、学有所获。

2、开展改进作风大讨论，组织开展“作风建设改什么”主题讨论活动。通过开展批评和自我批评，深刻剖析自身在思想作风、学风、工作作风和生活作风等几个方面存在的不足之处，找准作风建设落脚点，深刻分析原因，明确整改措施，确保做到有的放矢，目标准确。

3、认真开展民主测评活动。通过在被监督对象、本单位和部分群众中以发放问卷调查等形式认真开展民主测评活动，对民主测评满意率较低的卫生监督员限期进行重点补课，并将测评结果向干部群众通报。

第二篇：街道商会工作方面的总结

XX商会今年主要工作：一是在XX梧桐山宏博昌荣传媒集团5楼举行深圳市XX区XX商会主办的2015XX商会总结暨联谊会，大会总结了该商会2015年来所做的工作、取得的成绩，并公布了2016年的工作重点。

二是为进一步加强企业间的沟通交流，整合行业资源，促进各个企业之间的合作开展企业走访上半年以来走访企业多达13家。

三是致力于公益事业，例如：

①3月30日下午，XX商会会长黄志健、常务副会长吴少加、副会长李慧明、理事詹强华、吴作武等一行到XX派出所慰问困难巡防员。

②4月23日，XX区XX商会和XX个体私协会义工队及部分爱心企业家组成义工队到汕尾市河西镇探望慰问孤寡老人(五保户)、贫困学生，慰问团成员与当地部分孤寡老人和贫困学生进行了亲

切交谈，询问了他们的生活、衣食住行等情况，并送上大米、食用油、等物品。

③5月4日 在五一劳动节期间，XX商会詹强华理事带领德真书画艺术馆书法家到XX派出所开展书法送民警活动。

④5月6日XX商会一行到深圳意象美术馆，参加《“凤栖梧桐”——女艺术家学术交流展》开幕式及献爱心活动。

⑤5月18日下午， 在XX街道党工委的大力关怀、支持下，在XX商会秘书组的筹划组织下，XX商会义工队在XX街道办事处八楼会堂成功举办了成立暨授旗仪式。

⑥7月29日上午，商会参加了深圳市捐助中心与深圳市减灾救灾联合会联手举办的捐赠仪式，聚焦全国洪灾，发动爱心企业捐款40万。

⑦9月6日XX商会黄志健会长、许海凝副会长及秘书组成员一行5人到商会副会长林国源创办的深圳市大龙园农业科技发展有限公司走访参观，旨在深入了解企业的生产经营状况及发展需，进一步加强商会与企业之间的沟通，充分发挥商会对企业的大力促进作用，帮助企业做大做强。

第三篇：工作总结——药学方面的

工作总结

作为一名药学从事人员，只学习书本知识还是远远不足够的，能学以致用，理论与实际相结合，才能把我们所学的知识服务于人们。因此，我深入到基层的药品销售岗位工作。初到药店工作，年长的药师便向我说明了，在零售药店工作和在医院药房的不同：在医院药房，只需凭医生处方发药，而在零售药店的顾客，大多数都是对药品认识较少的非专业人员，所以，作为药店的销售人员，在对顾客销售药品时，要尽可能地向顾客说明药品的用途和性能，对每一位顾客负责。而我所在的药店，有经营中药、中成药、西药、非药品以及一部分的医疗器械，现将我的工作情况作总结报告：

一、严守劳动纪律，以药师的标准要求自己

工作时间内，我严格遵守该药店的劳动纪律和一切工作管理制度，不畏酷暑，认真工作，基本做到了无差错事故，并能够积极参加药店所在社区的用药咨询活动，从而更好地将书本知识和理论知识联合实际。由于工作在前线，我几乎每天会被问道这个问题，一种药能不能与某一种药物同服。但是刚从学校毕业出来，刚开始被问这样的问题，总是显得有些胆怯，即使是回答正确的，也会怀疑自己的表达有没有错误了，有没有让顾客明白了。因为，我都细心留意年长的药师对顾客的回答。等顾客离开了，我便虚心请教，与她商量处方方面的问题，进行处方分析。我也会通过笔记的形式，记录自己在工作中的心得。由于我的主动积极，很快就得到了同事和店长的认同。

二、熟悉药品知识以及医学知识

通常，顾客在药店买药的时候，最多的情况就是联合用药了。因此，熟练掌握药物联用与药物配伍禁忌便是做好药学服务工作的关键。

在西药和中成药方面，顾客会因为感冒会买几种感冒药同时服用;又或者会因为稍有炎症就会同时服用几种消炎药。这时，利用我所学的知识向他们说明感冒药多含有相同的解热镇痛药成分，多药联用有可能会造成重复用药而产生药物不良反应;而多种抗生素合用有时不但不产生协同作用，而且还会产生药抗，反而不能达到治疗的效果，因此，有必要提醒他们应该对症下药，不能用这种“大撒网”的方式治疗。这时，顾客会因为自己购买任意一种针对性的药品而感到十分满意，而且还会认同我们这种为顾客着想的做法。 在中药方面，我除了要注重学习鉴别中药材，而且还要学习简单的配方和审方工作。在药店，中药材不可能向实验室一样做理化鉴定，只用植物的形态学鉴定，就可以了找出中药材的基本稳定的形态特征。黄芪和甘草，都有“菊花心”，但气、味有很大的差异;三七与莪术就很容易混淆;白芷、白术和白芍，三者不是同的中药材，功效自然也不一样;薄荷通常另外包，且写上需要“后下”字样…..因此我们在按处方拣药的时候需要两人审查，以免出错。

在医疗器械方面，我首先会主动阅读说明书，大概了解的机械的工作原理。在店长的允许下，我会利用样板机实际操作，又或者与同事相互为对方操作、使用。我也会积极联系厂家，要求他们派专门的技术人员上门指导我们的使用，以便在真正面对顾客的时候，能指导他们正确的操作方式。

三、 执行药品质量管理规范下，努力想办法使药店创收 医药行业作为一种关系到人们生命健康的事业，每一位从业人员都应该有一份的责任心。因此，在药店工作，我时刻都遵守药品质量管理法的各项工作，而且担任了各项管理报告的填写工作。(1)从具有合法资格的批发商中购进药品，以保证药品的来源，严把首要的购进质量关。(2)验收合格的医药商品，会按照处方和非处方等的规定分区摆放，上架销售。对易串味的分卡存放，对于需要冷藏的栓剂，会放置冰箱内保存等等。(3)向顾客提供药品销售的单据等，并且会保存数据，一边追查。总之，从药品的购进，到贮存，再到销售，我们都能够按照规定做到有迹可寻。

我所在的药店，作为社区内唯一一家药店，做好社区服务是我们回馈社会的体现，也是我们创收的源泉。故此，我也建议了店长，为社区内人员建立一个用药档案，定时提供药品的咨询和不定时的送药上门服务。记得有一次，坐轮椅的梁婆婆，她的高血压药快吃完了，一个电话过来，报上她的名字和住址，我便向她送去了她惯常服用的几款高血压药，并且在药盒上给她标明了用量和服用时间。还有很多类似的案例，在此就不一一列举了。这项工作展开之后，深得区内的住户的欢迎与支持，尤其是那些需要服药的老人家，经常会忘记服药时间和用量的，只要他们一个电话打来，我们便马上通过搜索“用药档案”，便能快速告知其应该服用哪一款药物，怎样服用了。

今后，在实际的工作中，我依然会用药师甚至是执业药师的标准来约束自己，让我能将我所掌握的药学知识服务各位病患!

第四篇：改进工作作风方面存在的问题

一、　存在的问题

目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、　存在问题的原因

笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的或是国有企业吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

三、几点对策

1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。

当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。

当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。

一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。

二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。

三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。

第五篇：工作方面的万能检讨书

尊敬的领导

你好

今天在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在向领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!