企业政治思想教育与党建论文

摘要：在创新机制推动下，企业的人力资源工作与党的建设需要融合创新，推动企业的人力资源工作更加高效。本文将针对人力资源管理与党的建设展开分析，阐述其重要性，比如符合员工的利益、正确引导员工的思想与行动，同时提出几点改善措施。比如重视以人为本的工作理念、激励机制的优化、沟通机构的设置。以提高企业人力资源管理的效率为基本目标，同时增强党的建设与理念深入人心。下面是小编精心推荐的《企业政治思想教育与党建论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业政治思想教育与党建论文 篇1：

国有企业“政治资产”流失不容忽视

摘 要:国有企业政治资产包括健全精干的党务政工机构队伍;党组织的政治核心作用;党的优良传统与作风;工人阶级的主人翁地位以及经过实践检验的党务政工经验等。现今,由于种种原因,国有企业的“政治资产”流失现象越发严重,引人深思。防止国有企业“政治资产”流失,要切实加强国有企业的党建工作,提高认识,加强领导,形成企业党建工作的良好氛围。

关键词:国有企业;政治资产;企业;政治思想建设

国有企业是国家的经济支柱,在深化企业改革和建立现代化企业制度的进程中,国有企业的资产流失已成为人们关注的焦点,并成为频见于各种新闻媒体和常挂在各级领导嘴上的热门话题。事实上,一些企业流失的不仅仅是有形资产或无形资产,还流失了与物资资产一样宝贵的东西,那就是“政治资产”,而这一问题却没有引起人们应有的重视。

国有企业的“政治资产”指的是什么?有关专家认为,国有企业“政治资产”包括健全的、精干的党务政工机构与队伍;党组织的政治核心作用;党的优良传统与作风;工人阶级的主人翁地位;以及经过实践检验的党务政工经验等等。

要有效地防止国有企业“政治资产”的流失,就要切实加强国有企业的党建工作,切实提高认识,加强领导,形成企业党建工作的良好氛围。企业党的建设既要抓住根本,以不变应万变,又必须跟上企业改革发展的新形势,跳出旧的框框,实现观念和工作方式的更新。因此,不但要建立企业党建工作指导委员会,把企业的生产经营与党建工作有机地统一起来,防止“各吹各的号、各唱各的调”、企业的生产经营与党建工作“两张皮”的现象发生,而且要经常召开关于企业党建工作方面的专题会议,还要建立企业党建工作目标责任制,实行“一把手”对企业党建工作负总责的体制。制定和加强企业党建工作的规划、目标、措施,针对不同情况进行分类指导,督促检查企业落实党建目标任务。

一、建设一支精干高效的企业党务干部队伍,强化企业党建工作力量

抓好企业党建关键在于能否建设一支高素质的党务干部队伍。在企业内部改革中,企业党的工作机构可并不可撤,人员可减但要精,党政“一把手”一人兼的必须是企业管理和党务工作“双通”型干部,分设的要与企业行政领导干部同职、同薪、同责,企业党组织副职一般兼任行政副职,让他们有职、有权、有位。为提高企业党务干部的素质和能力,要举办企业党务干部培训班,强化业务学习;组织他们外出参观学习,转变思想观念;及时总结各方面的经验,召开会议进行研讨交流,从而使他们从思想认识到工作水平方面上升到新的层次,更加得心应手地开展企业党建工作。

二、切实加强企业领导班子建设,改进管理方法,建设高素质的企业经营管理者队伍

积极探索实现企业党管干部原则的方式和途径,特别要做到依法办事,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。建设高素质的企业经营管理者队伍,必须积极按照现代企业制度的要求,积极探索选人用人新机制。充分发挥市场在配置人才资源上的基础性作用,在竞争中淘汰相形见绌者、选用优秀者,打破人才部门所有、条块分割,按照公开、平等、竞争、择优的原则,优化人才资源配置,促使大批优秀企业家不断地涌现出来。要建立相应的约束机制,把外部监督和内部监督紧密结合起来,依法健全法人治理结构,形成有效制衡;充分发挥党组织监督和职工民主监督的作用;建立企业经营业绩考核制度和决策失误追究制度,实行企业领导人员任期经济责任审计。对由于人为因素给企业造成重大损失的,要依法追究责任;对因缺乏经验造成某些失误,在实践中又能改正错误的,要注意保护他们的积极性。

三、从实际出发合理设置党组织,并充分发挥企业党组织的政治核心作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的路线、方针、政策和各项工作任务,最终要靠基层党组织和广大共产党员团结带领群众去贯彻落实。按照党章要求和企业实际情况,本着有利于企业发展、有利于发挥党组织作用和有利于党员管理的原则,区别不同情况,合理设置企业党组织,及时理顺隶属关系。同时,搞好国有企业的改革和发展,还必须充分发挥企业党组织的政治核心作用,把我们党的政治优势与市场机制结合起来。一是以思想政治建设为重点,切实加强企业党委领导班子建设,提高领导成员的素质。二是把党支部建设好,把党员教育和管理好,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力和战斗力。三是采取灵活多样的形式,改进党组织活动的方式方法。在活动时间上,改变占用工作时间和采用大块时间的做法,做到工作时间与业余时间相结合;在形式上做到单向灌输与双向交流相结合;在立足点上,改变重形式、轻效果的倾向,做到动机与效果相结合;在活动内容上,结合企业生产经营开展党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等活动,加强对企业党员的教育、管理和监督,保证党员的先进性和纯洁性。四是围绕企业的生产经营开展党的工作,为企业的改革和发展服务。党以经济建设为中心,处在经济组织中的企业党组织更应该如此。也只有如此,并做出实实在在的成绩,党组织才有生命力。相反,如果脱离企业改革和生产经营这个中心,企业党建工作就难以取得好的效果。

四、大力加强思想政治工作和精神文明建设,突出工人阶级的主人翁地位

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设一项基础工作和搞好两个文明建设的基本保证。要用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众,引导企业广大干部职工积极支持和参与改革,满腔热情地帮助他们解决实际困难。从了解人、关心人、凝聚人、帮助职工解决实际困难等一件件具体的事情做起,把企业思想政治工作做细、做实、做活。使稳定人心、凝聚力量、激发职工主人翁责任感的工作在企业蓬勃展开。我们党和国家的性质、工人阶级的历史地位和作用,决定了我们必须全心全意依靠工人阶级。离开企业广大职工群众这个最厚实的基础,国有企业的改革和发展就不可能取得成功。多年的实践证明,国有企业和广大工人阶级,为中国形成比较完整的工业体系和国民经济体系,增强经济实力和综合国力,巩固和加强国防,促进社会全面进步,提高人民生活水平,作出了重大的历史性贡献。

五、建立健全一套科学的运行机制,促进企业党建工作开展

一是规范企业的领导体制,巩固和提高党组织在企业中的地位。二是规范企业党组织参与企业重大问题决策的范围和程序。按照上级有关规定,结合企业的自身特点,制定有关企业党组织参与企业重大问题决策的意见,建立健全必要的制度,明确党员董事、监事、经理在企业重大问题决策上的具体责任,按照党章要求,明确向党组织报告工作的责任。三是规范企业党组织参与企业中层干部任免的程序,企业中层干部的任免必须先由企业党组织负责进行考察,凡未经企业党组织考察的,董事会不得随意任免。四是加强和改进党组织自身建设,切实抓好发展党员工作,不断壮大和优化企业党员队伍。此外,还要加强对工会和群团组织的领导,积极有效地做好职工的思想教育工作。

六、强化企业政治思想文化阵地的占领意识,筑牢企业干部职工拒腐防变的思想防线

在改革开放和发展社会主义市场经济过程中,企业面临着日趋复杂的社会文化环境。抵御腐朽思想文化侵蚀,筑牢拒腐防变的思想防线,是当前企业思想政治建设的重要任务之一。任何时候思想文化阵地都不会是“真空地带”,先进的、积极的东西不去占领,落后的、消极的东西就会乘虚而入。因此,各级党组织和各级领导必须强化企业政治思想阵地的占领意识。

占领企业政治思想阵地,就要坚持用科学的理论武装企业干部职工的头脑,打牢抵御腐朽思想文化侵蚀的思想基础。许多事实说明,有些人信念动摇,思想堕落,价值观扭曲,最根本的是思想理论素质差造成的。因此,政治上的清醒和坚定,来源于理论上的清醒和坚定。只有使广大企业干部职工真正掌握社会主义理论体系,才能认清社会发展趋势,始终坚定社会主义信念和共产主义理想;才能在各种困难和风险面前明辨是非,站稳立场,始终保持坚定正确的政治方向;才能增强思想敏锐性,透过现象看本质,分清是与非、善与恶、美与丑、荣与辱的界限,不断增强对腐朽思想文化侵蚀影响的免疫力。因此,要大力加强对企业干部职工进行科学理论灌输的力度,把学习社会主义理论体系与学习胡锦涛同志的重要论述、党中央的重大决策结合起来,与自身工作实际结合起来。通过学习,使广大企业干部职工从根本上提高政治觉悟,坚定建设有中国特色社会主义的信心。

占领企业干部职工的政治思想文化阵地,就要坚持不懈地开展以树立正确世界观、人生观、价值观为核心的思想教育,筑起抵御腐朽思想文化侵蚀的思想防线。世界观、人生观问题是根本问题,是精神支柱问题。如果没有正确的精神支柱,就不可能有正确的思想行为,就不可能有效地抵制腐朽思想文化的侵蚀和影响。特别是针对当前社会上封建迷信沉渣泛起,甚至影响和干扰社会正常秩序的情况,下大力气搞好马克思主义唯物论、无神论教育,充分揭露和批驳封建迷信、伪科学的唯心主义本质和政治危害,用教育引导企业干部职工自觉做彻底的唯物主义者,保持思想道德的纯洁性,崇尚科学、追求真理,坚决与封建迷信和伪科学作斗争。

占领企业政治思想文化阵地,还要努力活跃企业文化生活,优化抵御腐朽思想文化侵蚀的内部环境。在改革开放新形势下,腐朽思想往往是通过文化渠道渗透到企业中来的。针对企业干部职工“求乐、求知、求新、求美”的特点,努力把文化生活的思想性、知识性、娱乐性统一起来。积极开展与时代旋律合拍、与社会发展同步、与企业干部职工兴趣相投的文化活动,增强活动的时代感,针对迷信书籍、灰色文学等“地摊文化”的冲击,要组织企业干部职工广泛开展读好书活动,努力为企业干部职工提供更多、更好的精神食粮。用健康的企业文化充实企业干部职工的精神生活,有效地抵制腐朽思想文化对企业干部职工的侵蚀。

作者：梁 晨

企业政治思想教育与党建论文 篇2：

创新机制下推动党建与人力资源工作深度融合

摘 要：在创新机制推动下，企业的人力资源工作与党的建设需要融合创新，推动企业的人力资源工作更加高效。本文将针对人力资源管理与党的建设展开分析，阐述其重要性，比如符合员工的利益、正确引导员工的思想与行动，同时提出几点改善措施。比如重视以人为本的工作理念、激励机制的优化、沟通机构的设置。以提高企业人力资源管理的效率为基本目标，同时增强党的建设与理念深入人心。

关键词：人力资源;党建;企业;创新;措施

在企业的成长过程中，党的建设与人力资源管理二者的重要性尤为凸显。党的建设在人力资源管理工作中发挥着独特的优势。企业党建的落实有助于提高企业的整体管理水平。在创新机制的推动下，利用党建提高人力资源工作的效率，增加企业的人才储配的方式已经时候受到了市场各个企业的充分重视。在党建设的推动下，人才的潜力将会被开发，提高人员的综合业务能力与职业操守。进一步推动人才队伍管理的更新，让企业充满生机与活力，坚定长期目标的执行，推动企业可持续性发展。

一、创新机制下，党建与人力资源工作的重要性

（一）满足企业员工的利益

由于企业的员工职业规划与薪资要求显著不同，所以企业的人力资源管理方法也有所不同。人力资源工作的开展需要根据企业职工的不同的物质需求与精神需要为根本，不断的改进工作管理制度，由此提高职员工作满意度，提高职工的业务能力，减少职员跳槽的现象发生。在人力资源工作中强调党建的作用，能够把握不同职员之间的根本需求，并以此为激励激发职员的工作潜力，让职员的薪资待遇更科学。尽可能的帮助职员完成自身职业规划，发挥出人力资源管理的效果[1]。

（二）正确引导职员的身体与心理

在如今多元化的世界中，企业职员的价值观念已经发生了变化。给予商业社会的纵深发展，大部分企业职工的金钱至上思想明显强烈，更加强调个人利益忽略企业的集体利益，从而影响了企业的未来的长远发展。在党建的作用下，可以让全体职员明确自己与企业未来的发展方向。同时，有助于将企业的长远目标具体化并落实到每个人的身上，进一步增强职员对企业文化与核心价值观的认同。通过党建，为企业与个人的发展保驾护航，促进企业与职员的目标的落实，由此促进企业的可持续性发展。

（三）增强职员的抗压心理素质

目前许多企业正在经历创新机制改革，尤其需要重视不同层次的职员的利益的调整。在利益的分配过程中，职工很容易出现压力过大的情况。所以，企业需要重视党建的作用，借助各种正面的宣传活动，让不同的职工之间可以互相学习、交流经验，发挥党的引导作用，尽量调整员工因利益变化所面临的压力。

（四）调节职工与企业之间的关系

在人力资源管理工作开展中，职工的利益很容易被忽视，从而损伤职工的工作积极性，对人力资源工作的后续开展产生不利影响。增强人力资源工作管理的工作，才能正确的解决以上的问题。通过职工之间相互交流和沟通，拉近职工之间的距离。让职工对企业的经营状况有所了解，增强职工对企业的归属感，确保人力资源工作能顺利开展[2]。

二、在创新机制下人力资源工作与党的建设之间的关系

（一）人力资源工作与党建的对立统一性

党的建设工作是我们党从始至终坚持的优良传统。在多年的发展过程中积累了丰富的管理经验。在如今小康社会的经济活动中发挥着独特的优势。现如今，企业人力资源管理正在面临创新升级的环境，但是党的建设是完全不能被忽视，也不能被人力资源工作所取代。人力资源工作尽管在某种程度上与党的建设工作相互对立，但是却有统一性。随着社会经济体制的完善对产权的关系划分更加明确，政企分开是现代企业发展的特点。同时，党的建设工作也从传统的管理方式中迎来了新的发展。从内涵与外延上得到了充分的拓展与延伸。企业的人力资源工作与党的建设工作联系越发紧密，是当前现代企业生产经济与形式的必然趋势。针对我国一些优秀的企业表现，人力资源管理工作与党建工作是日常经营管理不可能忽视的一部分，是日常工作的有效途径，代表着企业整体的思想道德水平与业务能力得到充分体现。

（二）统一性指导思想。

人力资源工作最早针对广泛的干部群体。组织干部工作是新中国改革开放以来最为重视的一个方面。特别突出中国社会主义核心价值观在干部人员培养过程中的重要性。党的建设与干部群众工作的融合是必要途径。实际上，任何一个人力资源管理的理念都与党的建设相互关联，都是时代发展的反应。党的执政理念是现代企业管理中的先进思想。也是国家意志的体现[3]。

人是社会发展的主人，是创造历史的主体。现代企业的管理也离不开人的作用。企业的人力资源管理与企业的党建工作都是对人的充分尊重。人的因素是社会经济活动中最活跃的因素。党的建设工作需要强调通过改变人的行为，提高人的素质，增强人的技术的手段，才能提高企业产品生产水平。党的建设一直将理论素质与精神文化作为改造的对象以及作用方式。在企业日常管理过程中，党的建设工作落实是我们党重视人民群众的作用的体现。在整个社会主义前提下，是企业促进人全面发展以及人的主人翁意识的体现。

作用的目标。尽管中国企业强调党建工作，将党的建设工作的目标之一定为巩固与发展马克思主义基本原理在现在企业微观领域的意识形态表现与指导地位。从根本上分析则是以社会主义市场经济为目的的企业。人力资源管理与党建工作相互融合，纠正错误的工作态度与思想党建工作人员需要解决员工所面临的实际问题，培养企业员工的认同感，提高企业员工的职业道德素质与专业能力。

三、创新机制下人力资源管理工作与党建现状

第一，党的建设与企业人力资源工作缺乏配合性。党建被认为是政工部门的职责。人力资源工作只负责人力资源部门的内部。是两个不同部门，缺乏沟通，由此配合不足。第二，党的建设工作落后于人力资源管理工作。在人力资源管理工作中，关于薪酬改革、机构调整与人事任命等方面，党建总是落后于这些工作，不能真正融入人力资源管理工作中。第三，领导干部缺乏对党建的重要性認知。许多领导干部重视业务、轻视队伍的管理与培养。第四，政工部门的思想政治工作能力不够。政工部门的工作人员对思想政治教育学习不够深入，缺乏学习的主动性，忽略的知识的积累与工作能力的提高[4]。

四、党建与人力资源工作的融合策略

（一）落实以人为本

企业的发展过程中，职工起着关键性的作用。在市场竞争越发激烈的情况下，企业必须要发挥人才的优势才能在市场竞争而出。党建工作需要重视以人为本的工作理念，充分了解每位职工的思想与行动，对每一位职工都能给予关心。在此基础上，尽力地每个人的想法统一起来，提高职工的工作满意度。此外，党建需要加强建设宽松的工作氛围，降低职工的心理压力，确保职工工作岗位的任务设置更为合理，增强职工自我学习的动力，稳定企业职工队伍。在党的建设过程中，企业的服务对象是人。思想政治的落实需要以人为主体。根据人的基本思想与行为形成规律。人是社会经济活动的根本。对于企业而言，企业的发展需要依靠员工的支持，也是企业具有生机与活力的动力之源。在党建设过程中，思想政治工作的开展需要强调以人为本的管理。以人为出发点，在以人为根本的发展目标发挥出人的主观能动性，促进企业的党建工作更完善。在实际的工作过程中重视与解决员工的思想政治问题，尊重每一位员工。基于理解与关心，将广大干部群众的工作积极性充分调动起来。

将以人为本的理念与人的主观能动性相结合。人力资源管理工作与党建设工作在表面上是相互独立的工作部门，但是思想教育工作的科学管理与落实代表着党建与人力资源管理有着密不可分的关系。二者相互影响，相互渗透。在人力资源管理部门，党的建设坚持以人为本作为共同的原则。在日常管理中，尊重员工、关心员工、理解员工应该成为企业人力资源管理部门的共识。减少人员之间发生矛盾的可能性，从而减少人力资源成本。党建工作必须坚持以人为本才能让每一位员工的工作能力得到充分的展现。增强员工对企业的文化归属与认同感，为企业的发展尽最大的努力。

（二）改善人力资源结构

针对企业的日常经营活动，企业需要对党的指导思想与政治路线有所了解加强。对职工的思想政治教育，落实职工的思想建设工作。在人力资源管理方面，人才资源结构进行优化，将不同种类的人才结构完善，提高职工的综合素质与业务能力。比如技术性人才、政治工作人才。加强企业人力资源工作的力度[5]。

（三）思想政治教育落实

在党的建设激励作用下，职工的工作积极性将得到提高。企业的党建重视思想政治教育工作的落实，将思想政治教育的价值发挥出来。联系企业人力资源管理部门同时，借助各项激励政策努力发挥党建的价值，确保职工和企业的工作积极性。第一，企业需要积极构建企业文化。针对职工的具体情况作相应分析，改善员工职业培养方案，对员工积极工作态度做出肯定。第二，企业在人力资源管理过程中应当针对职工的共性与特性，让每位职工之间可以保持密切的联系与交流。针对近期表现优异的员工给予相应的物质与精神的奖励。反之，倘若职工的态度不佳，对待工作不够严谨，需要相关部门进一步强化思想政治教育。

思想政治的落脚点应当围绕生产经营这个主题。党建工作人员需要根据实际的情况调整工作的思路，充分调动工作人员的生产积极性，并让其围绕着主旋律的发展。让党建设的思想政治理念融入各个部门，针对职工出现的各种思想政治错误对症下药。此外，需要根据企业的实际情况建立与现代企业制度相一致的工作制度与运营规则。让党的建设更规范，做到奖惩结合发挥。党建的自身作用，让党的建设工作能够有章可循。党建工作需要在人力资源部门缺乏准备的情况之下弥补管理的漏洞，保证企业的每一个行政命令都能够落到实处，提高人员的综合素质让企业的生产更健康，更具持续性。

（四）完善激励机制

在如今市场经济发达的情况下，企业需要在党的建设方面重视奖励机制的构建。在经济利益与思想政治工作落实方面总是存在矛盾，所以企业在党的建设方面应当高度重视工作的落实情况。针对职工的工作性质与不同的工作内容作综合分析，制定不同程度的奖赏措施，确保职工的工作积极性，发挥职工的主观能动性，促进企业生产工作开展更加顺利。在激励构建方面，需要强调企业战略发展的目标，并对目标作细化分析，并结合企业的各个工作岗位要求，为每一个职业制定合理的目标以增强员工的工作积极性。将企业的利益与职工利益之间相统一，强调职工的自身价值，提高企业的经济效益。

在绩效管理过程中，绩效考核需要重视职工的工作能力。在人力资源管理中，绩效考核需要重点突出职工的创新管理能力与思想道德基础。考察职工的写作水平与工作完成度。同时，在考核企业职工思想政治素质方面重点突出职工的思想政治教育学习进度以及相应表现。

（五）构建沟通机制

企业在人力资源管理方面需要协调机制的构建，促使企业人力资源管理更便利，让人员之间互相了解。对于人力资源工作部门而言，需要对企业的职工进行思想政治教育。如果职工出现消极的工作态度，人力资源部门需要在党建过程中重视交流和沟通，并对职工出现消极态度的原因作分析，尽量帮助职工度过生活与工作的难关，增强职工日后的工作积极性。此外，在党建过程中，需要重视各个企业部门的共同扶持与相互帮助。针对现阶段出现的问题予以解决。企业需要重视职员的个人利益，让职员在工作岗位上提高专注程度，从而推进整体发展。

党建的工作人员需要深入职工的基层，倾听职工的心声，理解和尊重企业职工。企业的思想教育不能是空泛的说教式教育，而是更多体现在对企业职工的具体关心、爱护上。为职工办实事、办好事，解决职工的后顾之忧。让职工能够全身心投入到生产工作中，让职工感受到团队带来的温暖。

（六）强化责任分配与领导

将党的建设工作融入人力资源管理过程中，需要强化思想政治工作的责任制度。在现代企业管理中，需要根据员工的个人的思想与想法区分不同对象，灌输正确的思想价值理念。根据员工的思想发展脉络，解开员工面临的难题。针对人的个体来做思想政治工作延长党建设的思想政治工作教育时长，正确引导且职工参加业余活动，鼓励职工在业余时间学习科学与文化知识。此外，政治工作者需要增强自身的人格力量。党的建设工作结果的有效性取决于政治工作者的道德。具有高尚品格的政治工作者，他们的言谈举止都能给人一种积极向上的引导作用。

五、结束语

在创新机制的背景下，人力资源管理创新是现代企业制度的重要保障。将党的建设与人力资源制度二者深度融合，是传统与现代的有效结合，构建完善的企业文化、强化企业的管理与互补，提高人力资源的利用效率，推进企业工作的健康发展。

参考文献：

[1]杨鹤.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].现代交际，2015，（11）：25-25.doi：10.3969/j.issn.1009-5349.2015.11.019.

[2]陈妤.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].中国管理信息化，2016，19（10）：62-63.doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.10.042.

[3]李皖凤.思想政治工作在事业单位人事管理中的作用[J].企业文化（下旬刊），2018，（2）：90.

[4]许燕梅.思想政治工作在事业单位人事管理中的作用[J].考试周刊，2011，（61）：233-234.

[5]楊晓静.论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用[J].人才资源开发，2018，（10）：26-27.doi：10.3969/j.issn.1003-1073.2018.10.013.

作者：鲍永玉

企业政治思想教育与党建论文 篇3：

企业政治思想工作的改革创新及对策建议

摘 要：伏尔泰说不是事业为了思想，而是思想为了事业。由此可见企业思想政治工作在企业发展中的重要作用，企业思想政治工作不仅是搞好企业治理的有机组成部分，也为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。思想政治工作是我党的政治优势和光荣传统，作为全党政治、经济工作的生命线，是在实践证明下得出的杰出的优良的指导思想。企业发展应融合我党的优良的政治优势，变通改革思想政治工作内容，让思想政治工作更好的服务于企业，尤其是在经济飞速发展的新时期，做好企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

关键词：思想政治 改革 创新 建议对策

一个民族的发展离不开正确的政治指导思想，政治思想是适应一定时代需要，反映一定社会阶级、阶层或集团利益的思想。由政治思想演变到企业政治思想，就是反映经济市场下的企业利益思想，企业政治思想工作是围绕企业发展大局，以企业利益为根本，为企业中心工作服务的思想。开展企业政治思想工作，能有利于帮助企业认识和掌握国家基本发展方向，了解我党治国的路线方针政策，在一定程度上引导企业的发展方向，更能通过政治思想学习，培养企业员工的责任感和主人翁意识，使员工可以以积极的心态投入到工作中，更好的为企业服务，增加企业效益。

一、企业政治思想工作的意义

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。促进企业全面发展的一种教育疏导工作，是为企业化解各种矛盾，构建和谐企业服务的一种长期的思想指导工作。在企业政治思想工作的发展中，尤其是社会主义市场经济的建立和发展下，企业必须以政治引领，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济、政治及社会责任。

1.企业思想政治工作在企业发展中起着协调经济利益关系，是企业改革和发展的生命线，它同企业整个经营治理相互融合，共同在企业治理之中发挥着积极的作用。企业思想政治工作要求企业从企业内部紧抓治理，树立企业形象，充分发挥思想政治工作的职能和作用。并要求思想政治工作必须围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

2.企业政治思想工作是推动企业改革和发展的精神动力，将企业政治思想工作融入生产经营工作中，推动企业拓展发展思路，推进企业体制转变，在企业体制转变中，要积极发挥思想政治的教育、激励和引导作用，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、激发员工工作的主动性、积极性和创造性，增强企业市场竞争力的重要作用，落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展，形成工作系统的良性循环，让企业政治思想工作为企业达到开拓进取、事业蓬勃发展，以及良好的工作环境，做出重要贡献。

3.企业政治思想工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业持续创新的能力，是提高工艺技术的能力，是合理科学组织的能力，大力推进企业政治思想的创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性和创造性，以企业政治思想工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强核心竞争力。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养"四有"新人为目标，不断提高员工整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。

4.企业政治思想工作是企业文化、精神的塑造者和培育者。企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的具有驱动、激励和导向作用的精神力量。只有大力加强经营管理者和人才队伍、建立才能为企业科学发展提供组织和人才保证。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。在科学技术、经济文化的新形势下，企业的品牌、企业的形象是企业文化的观念形态，不仅是企业生存的无形资产和精神动力，也是企业发展的重要资源。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业的核心价值观是企业的文化的实质，它决定着企业的经营目标和方向，在规范员工行为的同时，也促使员工形成正确的人生观。企业通过政治思想工作，增加企业员工的思想教育，化解矛盾，增强员工的认同感，构建和谐融洽的企业文化，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，不但是企业思想政治工作的重要职能，也是企業思想政治工作地位和作用的重要体现，同时还是企业持续、快速、和谐发展的前提和保障。

二、企业政治思想工作的改革创新及建议

企业的创新是全方位的，包括技术的创新、管理的创新、制度的创新、文化的创新等。树立创新观念就是要在企业内外建立起创新体制，并为创新建立良好的发展环境和资源保证。在这个经济飞速发展的时代，一切工作都要以改革创新为条件，才能适应社会深刻而复杂变革及发展，企业想要不断发展，适应生产力的发展水平，只有不断进行创新体制和政治思想工作的改革。在当前激烈的市场竞争中，在科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，只有进一步加强企业的政治思想工作，才能保证企业经营目标的实现，企业开拓新途径、新方法、和各项改革举措的顺利实施。

1.在政治思想工作中观念的创新。政治思想观念是在阶级社会下形成的意识，政治思想观念作为一种精神力量，受国家发展观念的影响，能在规范企业行为的同时，推动企业进步并促使企业开拓创新，从而构建社会效益和经济效益的双赢平台。随着时代的进步，政治思想观念日益走向人文化，树立科学的政治思想观念，有利于更好地从事各种政治活动，推进人类不断进步。尤其是企业，如果一个企业没有对传统思想观念的改革和突破，就会在新的机遇和挑战面前停滞不前，所以想要企业适应当下发展的环境，就必须以解放思想为突破口，按照市场经济的要求进行改革，倡导思想创新，彻底改变旧的政治思想观念，从实际出发，树立起改革和市场意识，加强思想政治工作的基础性工作，用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题，同时树立主人翁意识和全局意识，根据思想政治工作的实际情况和需求，大胆尝试一切有利于推动企业改革和发展、有利于增强企业凝聚力的政治思想工作方式，把握企业政治思想工作的主动权，加强政治思想教育，彻底解放政治思想教育观念。

2.在政治思想工作中内容的创新。传统的政治思想工作多以上传下达的方式开展，虽然在一定程度上对企业员工树立良好的人生观，继承工人阶级优秀品德，提高职工理论认识水平等发挥了一定的作用，但没有树立企业员工的主人翁意识，禁锢了企业员工的思想，这样长期下去会造成企业没有先进的新思想的涌出，影响企业正常的运行和发展。只有与时俱进不断赋予企业政治思想工作新的内涵，新的思想，才能促进企业更好的发展。在当前企业政治思想工作中，要重视“以人为本”的现代管理理念的运用，加大员工的政治思想工作力度，从生活工作的实际出发，关注企业员工最迫切需要解决的实际问题，把关系到企业经营发展和企业员工的切身利益作为企业政治思想工作的重点内容，努力创造为企业员工办好事、办实事条件，才能把思想政治工作落到实处，并在办实事中贯穿政治思想教育，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励作用。增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

3.在政治思想工作中方式方法的创新。政治思想工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新社会发展和经济形势下，企业的政治思想工作要根据企业发展的实际需要确定思想政治工作的思路，要不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，力求独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要，推动企业向前发展。

首先我们应考虑政治思想工作的教育疏导，要运用思想教育艺术，切合实际，灵活多样，注重渗透拓展，把政治思想工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，使企业员工在不知不觉中接受和感悟政治思想，。并对企业干部员工所反映的思想认知问题，进行耐心的疏导和说服，用截然不同的方式解决普遍性的问题和特殊性的问题，适应市场经济人们思想自主性强的心理，启发觉悟，形成共识。

其次我們应该考虑怎样把枯燥无味且模式单一的政治思想工作变成形式多样，易于接受的模式。企业要善于把政治思想工作和员工的生活学习结合起来，多开展一些丰富多彩的娱乐活动、政治思想竞赛、以及企业全员参与的运动会，通过业余活动传导企业的政治思想，从传统的单向性向多向性拓展，形成思想教育的多元化，同时要加强网络信息的运用，联动各部门的力量，加快建立政治思想工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用。

最后我们应该考虑企业领导干部以身作则的能力，“师者，为人师表也” 。最有说服力的政治思想工作就是企业干部的以身作则，企业领导干部是企业的核心支柱，其行为举止都代表着企业的形象，领导干部必须注重言行身教、严于律己，使企业员工能从领导干部的行为举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

4.在政治思想工作中体制的创新。企业的政治思想工作必须与企业管理相结合，要建立健全的管理体系，通过对实行政工人员工作目标管理，探索新的管理形式和方式，建立健全管理体系。建立竞争激励机制。政治思想工作本身要制度化、规范化、要建立规范有序的管理机制，思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。要有明确的责任机制，做到各方面分工协调，同时营造和谐犯人政治思想理念，构建和谐企业。

5.运用科学理念、提升科技技术。企业的政治思想工作要一切从实际出发、以实事求是的精神，重视实效。随着科学技术的不断进步和发展，企业员工对接受新鲜事物的技术求新欲望的不断加强，要做到企业的政治思想工作的改革创新，就必须不断研究新情况，策划新方式，积极主动借鉴当代管理理论与方法，创造性地开展工作，做到与企业管理同步，与企业科学发展同步，不断满足企业员工的内心需求，让企业员工在形式多样、生动活泼的思想政治工作中收益，寻找出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。

三、结语

创新是一个民族进步的灵魂，是一个企业蓬勃发展的不竭动力，更是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。企业思想政治工作不仅是我国企业独特的政治优势，也是企业核心竞争力的重要组成部分。邓小平提出只有改革才能救中国，正式顺应了时代发展的需求。 在市场经济竞争越发激烈的今天，创新思维是推进企业发展的前提条件，必须把企业政治思想工作从传统的思维定式中解放出来，只有思想政治工作在内容、体系、形式上不断进行创新，才能适应新形势下不断发展的社会经济，形成与时代发展相适应的创新思维，只有在工作思路、思想观念、管理方式和方法等方面进行探索，才能发挥在政治思想工作在塑造企业精神文化方面上的作用，企业只有突出抓好以理想信念教育为核心的企业政治思想教育，创新思维，积极探索新时期企业思想政治工作新思路和新方法，用新的眼光以及发展的观点看待事物、对待新问题，立足实际，不断创新完善思想政治工作，才能推动企业的科学发展与和谐发展，才能保证企业在全新的发展模式下沉稳、健步的发展。

参考文献：

[1]任杰 新形势下企业中如何有效的开展思想政治工作 企业文化（下旬刊）2013（12）.

[2]孙丽萍 适应形势改进创新发挥思想政治工作“生命线” 作用 经济师2013（10）.

作者：李志刚