环境兴市工作情况汇报

在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，汇报是必不可少的。汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个汇报吗？以下是小编整理的关于《环境兴市工作情况汇报》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：环境兴市工作情况汇报

泰兴市化学品环境管理专项执法检查工作方案

为加强危险化学品环境监管，维护群众环境权益，确保社会和谐稳定，根据环保部和省环保厅统一要求，结合我市实际，特制定全市化学品环境管理专项执法检查工作方案。

一、工作目标

全面检查危险化学品生产企业执行环境保护法律法规情况，督促企业整治环境污染隐患、建立危险化学品环境管理台账和信息档案、制定危险化学品环境风险防控措施，严肃查处环境违法行为，遏制重特大危险化学品环境污染事故多发态势，确保环境安全。

二、检查对象

全市范围内所有涉及危险化学品生产制造的企业,重点是江河沿岸沿线、乡镇饮用水水源二级保护区等环境敏感区域和市经济开发区的危险化学品生产企业。

三、检查内容及要求

(一)危险化学品生产企业执行环评和“三同时”制度情况。没有环境影响评价审批手续的，一律责令停止建设;环境影响评价文件无针对化学品特性或特征化学污染物要求、无环境风险评价专章或环境风险评价内容不完善的，责成建设单位限期补做或补充完善环境风险评价，并报环境影响评价文件审批部门审核;建设项目竣工环保验收要重点核实环境风险应急预案和事故防范措施落实情况，未经验收或验收不合格投入正式生产的，一律停止生产。

(二)危险化学品生产企业污染治理设施运行情况及污染物排放情况。环境监测站要针对特征污染物开展监督性监测，对不能稳定达标排放的，依法处罚，限期治理;逾期未完成限期治理任务的，报请 市政府责令关闭;对不正常运行污染防治设施的，限期改正，依法处罚;对没有按期落实整改要求的，责令停产整治，经验收合格后方可恢复生产。

(三)危险化学品生产企业环境隐患整治情况。对排查中发现的环境隐患以及在环境应急预案编制、环境应急防护措施落实方面存在的问题的依法处理;对未制定环境突发事件应急预案或应急预案针对性不强的，责令限期改正，督促企业结合自身危险化学品特点，查清环境风险源，完善应急处置措施，组织开展应急演练，切实提高企业应对突发环境事件的能力。

(四)废弃危险化学品执行危险废物管理相关规定情况。对贮存不规范的，责令限期改正;对未按规定申领填写联单的、未按规定运行联单的、未按规定期限向环保部门报送联单的、未在规定存档期限保管联单的以及拒绝联单检查的要依法给予处罚。禁止将沾染危险化学品的废弃包装物作为一般废物处置。

(五)经济开发区环境保护情况。开展规划环境影响评价，园区内的建设项目执行环境影响评价和“三同时”制度情况，园区内集中式污水处理厂运转情况、污染物排放达标情况及污泥处置情况。对未做规划环评的，要按照有关规定，限期补做规划环评，依法查处各类环境违法行为。

(六)沿江沿河化工生产企业环境隐患排查整改落实情况。对环境隐患整改情况和环境违法问题查处情况开展“回头看”。对饮用水水源一级保护区的危险化学品生产企业立即予以取缔，拆除生产设备及已设置的排污口，清除原料及产品;二级保护区内的违法建设项目，予以关闭。

四、工作安排

(一)自查阶段(2011年11月5日至11月10日)

各监察中队组织对辖区范围内所有危险化学品生产企业进行逐一检查，并通过《环保专项行动信息系统》及时填报化学品环境管理企业检查信息和企业化学品信息。环境监测站负责对相关企业的水污染防治设施运行质态进行跟踪监测。

(二)整治阶段(2011年11月11日至11月20日)

监察大队组织对排查出的危险化学品违法问题进行集中整治，公开查处、曝光一批典型环境违法案件，确保措施落实到位，问题整改到位。

(三)总结阶段(2011年11月21日至12月2日)

各监察中队必须于12月1日前将检查情况报告及相关报表(含电子版)报送监察大队，监察大队于12月5日前汇总核查后上报泰州市环监局。

五、工作要求

(一)制定工作方案。监察大队要把专项检查活动作为重点工作来抓，做到全面协调、分工明确、责任到人，并制定专项检查工作方案，认真组织实施。

(二)形成检查合力。监察大队要主动与各科(室)、站等部门联系，及时沟通，认真解决检查过程中发现的问题。

(三)保证检查质量。采用资料审核和现场检查相结合的方式，针对企业建设项目环境影响评价制度的执行、“三同时”措施的落实、淘汰国家规定的落后生产工艺情况、污染防治设施的运行、危险废物的贮存和处置、污染物达标排放情况以及群众反映的环境问题等几个方面开展检查工作。依法严肃查处检查中发现的各类环境问题，需关闭的企业应及时报请市政府予以关闭，需移送的案件及时移送相关部门处理。检查中填报数据要确保科学性和准确性，信息的真实性和有效性。

第二篇：资兴市机关事务管理局工作汇报

创新争优 奋发有为开创机关后勤工作新局面

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近年来，资兴市机关事务管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“三优三满意”活动，机关后勤逐步走上了“科学化、规范化、社会化”的轨道，机关建设突飞猛进，机关环境逐步改善，后勤保障能力明显增强，特别是公务用车制度改革的推行走在了全省乃至全国的前列，开创了机关后勤工作新局面。

一、巧借东风 提升机关建设品位

市委、市人大、市政府机关是我市政治、经济、文化中心，机关建设状况，直接反映全市社会事业发展进程，反映全市政治文明、物质文明、精神文明建设成果。几年来，在市委、市政府的重视支持下，我们始终把改善机关环境作为后勤工作的重要内容来抓，按照“绿起来、亮起来、美起来”的标准，高起点规划、高标准建设，机关面貌发生了翻天履地的变化。一是巧借东风，加大机关建设投入。资兴有着丰富的旅游资源和矿产资源，为发展资兴，推介资兴，市委、市政府推出了一系列大型活动，每一次活动，为机关建设提供一次良好的机遇。借我市承办“中国生态旅游节”、“创全国优秀旅游城市”、“城市建设年”、“生态环保年”等契机，抢抓机遇，完成了一系列高规格、高品位的机关建设项目。如投入530万元，兴建了25000m2的宽敞舒适的园林式

的休闲广场——人民广场和典雅别致的政府小游园，投入220万元对三栋办公大楼进行了装修改造，投入470万元改造了人民会堂，兴建了政务中心和政务广场、停车场，投入51万元，完成了办公区亮化工程，整个机关办公条件和办公环境得到根本改善。二是求真务实，打造精品工程。“要就不做，做就做好，做成优良工程，做成精品工程”，市领导是这样要求的，我们是这们想的，也是这样做的。每项工程都做到严把规划设计关，严把工程质量关，确保了工程预期效果。目前，整个办公区域已实现了“三季有花四季长青”，夜晚华灯高照、霓虹闪烁，成为城区一道亮丽的景观，受到了市领导及干部职工的普遍称赞，也正是这种创新意识、精品意识和创业精神，使我市机关建设呈现出方兴未艾、逐年上台阶、上水平的大好局面。

二、创新机制，增强后勤服务功能

机关事务管理工作与机关大院各单位各住户的切身利益密切相关，抓好机关后勤工作，为广大干部群众提供一个方便舒适的工作生活环境义不容辞，但靠陈旧的管理办法和机关事务管理局一班人马是远远不够的，必须引入竞争机制，引入社会力量，拓展服务项目，优化体系结构，逐步实现由“机关办后勤”向“依托社会办后勤”转变，由福利性服务向经营性服务转变。首先是以食堂对外承包经营为突破口，拓展服务项目。长期以来，机关食堂由单位经营、集体管理，工作人员拿财政工资，不计成本，做好做坏一个样，导致这种福利形的经营也每况日下，难以为继，

干部职工意见很大。2008年，机关食堂对外承包，在满足机关各种用餐需求的前提下，微利经营，以服务为宗旨，以优质服务促效益。通过延长服务时间、改善服务态度、提高服务质量，使食堂经营状况明显好转，干部职工满意程度明显提高。此外，先后引进的机关医务室、理发店、机关商店、缝韧店、洗衣店等能够根据机关干部职工的需求，扩展服务项目，增强服务功能，为机关干部群众提供了极大的方便。其次是引进专业物业管理公司，推进机关后勤管理和服务工作上台阶、上水平。推行物业管理是机关后勤史上的一次革命，也是机关事务管理职能与服务职能分开的一项重大举措，引进专业物业管理公司对机关办公区和住宅区实行市场化、专业化、社会化的物业管理，服务质量和管理水平将进一步提高，服务功能将进一步增强，与此同时，单位和个人承担的物业管理费也要相应增加，面临的困难和问题也会不少，但我们决心已定，只许成功不许失败。目前，机关的物业管理已全面启动。

三、敢为人先，推行公务用车制度改革

去年底省纪委批准了我市的公车改革方案，并将我市列为全省公务用车制度改革试点单位。资兴市委、市政府对这项改革慎之又慎，把它当作从严治党，从严治政的重要举措来抓，当作加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的民心工程来抓。改革的基本模式：一是“两个取消”。即取消领导的专车和各部门公务车，取消领导的专职司机和各公务用车单位的专职司机。各车

改单位现有车辆全部移交机关事务管理局车队，所有财政统发在编在职司机由机关事务管理局车队聘用管理。二是“定额补贴”。即领导干部公务用车费用，按照分档定标、核定到岗、指标到人的原则，按月以货币形式给予补贴。三是“包干使用”。即领导干部的小车费、交通费补贴列入财政专户集中管理，包干使用，不以货币形式发放到人，年度核算后超支自付。2008年12月，我局经过紧锣密鼓的筹备，成功组建了机关事务管理局车队，车辆和司机也如期到位到岗。为确保公务用车改革成功，车队建立健全了一系列规章制度和组织机构，车队设调度室、办公室、安检室、汽修厂、财务室等机构，为公务用车集中管理提供了制度保证和组织保证，同时强化了对司机的安全教育、职业道德教育和转换角色的思想教育，实现了运行平稳、队伍安定的可喜局面。公车改革以来，车辆使用率明显降低，交通费消耗明显减少，车辆月平均运行里程由过去的每月2800公里，减少至1000余公里，今年一季度公务用车费合计58.47万元，比去年同期车辆直接消耗减少34.78万元，下降37.27%。同时拍卖公车31台，收回资金152.16万元，收到了明显效果。

四、以人为本，重塑机关后勤形象品牌

“后勤工作无小事”，这是我们后勤人的一句口头禅。机关事务工作工种多，岗位分散，既繁杂又具体，涉及到各个单位，各家各户，甚致各个角落，一件小事往往反映我们的职业道德、工作态度、工作规范和工作效率。我们以深入开展“三优三满意”

活动为主线，落实服务承诺，提高服务质量。以“三个放心”、“四个热心”作为工作目标，即：保证机关的安全，让领导放心;保证机关宿舍安全，让住户放心;保证车辆行驶安全，让乘员放心。热心为领导服务、热心为机关干部服务、热心为基层干部服务、热心为离退休老干部服务。为保证工作目标的实现，我们着重抓好后勤队伍的组织建设、作风建设、制度建设和文明建设，抓党员干部带一般职工，充分发挥党员干部的先锋模范作用，抓制度管理促工作作风的转变，弘扬求真务实、艰苦奋斗的优良传统，抓道德法制教育，树文明新风，全局上下掀起了“我为机关作贡献，我为后勤添光彩”的创优争先热潮，工作积极性、主动性、创造性得到有效发挥，为机关营造了一个安全、舒适、优美、文明的工作和生活环境，机关后勤工作取得了明显成效，得到上级和机关干部群众的好评，先后荣获“湖南省后勤系统先进单位”、“湖南省园林绿化先进单位”、“全国造林绿化400佳”、“郴州市安全文明小区”等荣誉称号，2008年又被郴州市委办公室评为“全市机关后勤系统三优三满意单位”。

资兴市机关事务管理局

2008年5月8日

第三篇：嘉兴市分公司工会工作汇报材料

多年来，嘉兴市分公司坚持把职工之家建设作为工会工作的一条主线，紧紧围绕公司中心工作，制定职工之家建设的具体方案和规章制度，不断增强民主管理和民主监督力度，认真履行工会的各项职能，最大限度地调动员工的积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，为全市系统完成各项工作任务，为公司的改革、发展、稳定作出了应有的贡献。现将2010全市系统工会工作情况汇报如下：

一、畅通渠道建设，推进“民主治家”

加强民主管理，组织广大职工参政议政，充分发挥主人翁精神和工作积极性，保护职工群众的合法权益，是建“家”的重要内容。

一是坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工大会各项职权。2010年8月，嘉兴市分公司召开了全市系统三届一次职代会，评选出了新一届职工代表，新当选的88位代表还向大会提交了30份提案。同时会议听取并审议了公司上半年工作报告、上届工会工作报告、09工会经费使用情况报告和提案审查报告，选举了新一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会，并对今后系统工会工作提出了思路和要求。

二是推进司务公开工作，使基层公司及对外窗口部门基本做到办事公开、透明。首先，把司务公开工作作为基层单位廉政建设的重要内容，列入党风廉政及反腐败责任制量化管理考核中;其次，将司务公开工作逐步制度化、经常化。在经营管理、检查考评、评先评优以及干部聘任等方面都做到公开、透明，并将重大事项及时在公示栏中公布。

二、服务中心工作，提倡“经营兴家”

发展业务、提高效益是公司的中心工作，业务经营状况的好坏直接关系到每个职工的切身利益。在建“家”过程中始终坚持围绕公司中心工作，通过组织富有成效的活动促进业务全面健康发展。

一是紧贴业务经营实际，开展多种形式的争先创优活动，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。公司工会认真落实上级工会和公司总经理室的要求，积极配合业务部门，紧紧围绕公司业务发展和增强盈利能力建设的中心，以提升广大员工服务意识、竞争意识，增强员工岗位技能、专业技能和服务技能为目的，深入开展劳动竞赛，有力地推动了业务工作开展。各基层工会借助内部网络、宣传栏等载体，广泛宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型的突出事迹，形成了学先进、当先进、创一流的良好氛围。公司工会组织开展了“先进展业团队”、“展业能手”、“展业明星”等争创活动，配合业务发展需要开展了车险、效益型险种等各业务条线劳动竞赛。通过各层工会劳动竞赛的组织开展，充分调动了全市系统广大员工的展业热情和工作激情，为公司全面完成各项经营指标打下了坚实的基础。2010全市系统实现签单保费85275万元，同比增长28.48%，净增保费18900万元;实现实收保费85773万元，同比增长23.95%，净增保费16570万元;实现表结利润7700万元，同比增长124.29%，超任务2450万元。

二是做好宣传工作，在公司内网开辟专栏，配合公司中心工作开展宣传，将公司的工作部署及时传达至每一位职工，并将先进单位和先进个人的事迹公布其中，增强了全体职工的工作积极性。

三、加强队伍建设，创建“学习之家”

一支业务精练、素质优良、敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。市公司以创建“学习型”公司为目标，建立长效培训机制。制定全年培训计划，将岗位培训和集中学习相结合;加大培训投入，整合内外部培训资源，同时利用内部优秀师资组建讲师团，举办“深入基层，激活一线”销售主题培训活动，实现送培训到基层，加强销售能力建设之目的。将各岗位专业技能培训与业务竞赛相结合，各职能部门先后举办晨(夕)会大赛、保险建议书设计大赛、财务知识竞赛、理赔技能比武等活动，以赛代训，以赛促进，丰富培训形式，提升业务技能。

四、加强文化建设，建设“文化之家”

把职工之家建设同公司两个文明建设紧密结合起来，市公司工会在全市系统内广泛开展了“赢在创新”主题活动，策划了产品创新设计大赛、管理创效益征文、服务创新金点子征集三项活动，同时还启动了“学先进、找差距、定目标、谋发展”主题活动。活动的深入开展，增强了干部员工对公司愿景目标、经营理念、市场环境的认识，进一步拓宽了发展思路，充分发挥了职工的主体作用，大力激发了广大员工参与公司建设发展的热情，为推动公司发展凝聚了智慧。

五、承担社会责任，建设“和谐之家”

2010年，市公司广泛开展了各类文体活动，通过租赁健身场所等，有效丰富了职工业余文化生活，锻炼了员工身体健康，增强了队伍发展的凝聚力。同时各级工会组织还从关心员工身心健康出发，组织员工进行身体检查，建立职工健康档案;遇到职工生病或亲属亡故，及时前往探望和慰问，并为之解决一些实际困难;在重阳节、春节等节日，对离、退休老同志进行慰问;去年，在“三.八”国际劳动妇女节100周年之际，市公司工会组织机关本部74名女职工分两批前往素有“江南明珠”、“绿色仙境”之称的天目湖旅游度假区两日游，各级工会还分批组织职工前往上海世博会，参观中国人保官，增强了职工的归属感和自豪感。

回顾2010年工会工作取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足，主要是在新形势下，工会工作如何开辟为公司发展、为员工权益服务的新途径、新天地，目前我们工会工作大多靠兼职兼岗在做，很少有机会接受工会专业培训。同时职工之家建设还存在薄弱环节，有待今后大力加强。因此，今后我们要努力克服种种困难，主动学习，不断增强自身的工作能力，为公司的发展做出新的贡献。

今年，市公司工会仍将积极配合上级公司相关政策要求，并结合公司发展实际，争取为公司改革、发展、稳定作出更大贡献。现对 2011年市公司工会工作做以下几点规划：

一、围绕中心，全面深入推动劳动竞赛促进公司业务快速发展。市公司工会将以11年市公司发展总体思路为基调，继续推动劳动竞赛活动的开展，并以上级公司制定出台的竞赛方案和相关要求为指导，积极响应，结合本单位业务特点和经营目标，制定具体的落实方案，推动形成劳动竞赛的持续热潮。

二、扎实推进职工之家建设，努力实现共建共享。

一是把职工之家建设摆上更加突出的位置。开展职工之家建设，是有效发挥基层工会作用，全面提升工会工作水平的重要途径。市公司工会将不断增强大局意识、责任意识、服务意识，采取切实措施，努力提高建家水平和层次，逐步提高职工之家建设达标率。

二是把职代会制度建设，作为“建家”的重要环节抓紧抓好。职代会是促进公司科学发展，确保重大决策依法合规、防范和化解经营风险的重要保障，也是职工之家建设的重要内容。今年市公司将召开全市系统三届二次职代会，各级工会要在系统工会的安排部署下，认真做好提案的征集、代表的确认等工作，确保三届二次职代会的顺利召开。

三.广泛开展各项活动，不断丰富公司企业文化内涵。今年，市公司工会将配合上级公司相关政策要求和公司实际，积极开展 “学大连 学泊头 展风采 比贡献”经验学习推广活动，充分调动系统内职工学先进，发挥职工的主体作用，大力激发广大员工参与公司建设发展的热情，为公司效益发展营造良好氛围。同时也将开展各类培训，搭建员工学习成长平台，不断提高广大职工的职业道德和专业技能素质，促进学习型企业建设。此外，今年下半年，市公司将以促进员工身心健康发展为号召，举办全市系统趣味运动会，以增强员工体育锻炼，展现公司员工良好精神风貌，不断提高公司队伍建设凝聚力，同时继续落实员工关爱机制，关心员工身心健康。市公司工会将充分利用现有资源，不断创造条件，开设健身活动场所，推动员工锻炼健身活动的开展。注重关心员工身心健康，落实员工体检和正常休假制度。 各级工会也要因地制宜地组织员工开展各类主题实践活动和业余文化活动，大力建设和谐奋进、蓬勃向上的企业文化，外塑品牌形象，内振精神士气，

第四篇：建设局关于开展质量兴市工作情况汇报

建设局关于开展质量兴市工作情况汇报 2009年，按照滁州市及县政府要求，根据建设局职能职责，按照“百年大计，质量第一”方针，高度重视建设领域质量工作，积极抓好建筑工程、市政基础设施建设工程、工业园区基础设施建设等工程质量，取得了优异成绩。

一、开展质量兴市的主要做法

（一）强化领导，明确分工，建立责任机制

为加强对质量市兴工作领导力度，我局成立了以局长为组长、分管局长任副组长、相关科室人员组成的“质量兴市工作领导小组”，负责对质量兴市工作的组织领导；从六个方面制订了《建筑工程质量监督、检测人员工作守则》；明确了质监站、检测中心、建管站对质量工作的分工和责任，并签定了目标责任书；根据建设工作阶段、工作重点等情况，及时制定了质量兴市活动工作计划，做到质量工作有计划、有重点、有针对性和可操作性。

（二）加强教育，强化培训，树立质量第一思想 为了使全县建筑企业、施工单位、建设者牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，我局从教育入手，大力开展新规范、新标准、新法规的培训和学习。一是加强对质监站、检测中心、人员的学习和培训。为打造一支过得硬的、质量监督队伍，采用了多种形式对监督人员进行培训：一是送出去学。派监督员参加省质监站、市质监站举办的新标准、新

规范培训班。第二是内部组织学习。制定详细的学习计划，组织监督人员自学，落实人员组织讨论，定期举办业务考试，统一全站人员对新标准的执行力度，同时提倡各专业质监人员加强自学，提高自身素质以适应时代的发展。二是加强对企业、施工人员教育。多次组织各在建设单位项目负责人和技术负责人、施工单位项目经理和技术负责人、监理单位总监理工程师和专业监理工程师参加的培训，重点学习新规范、新规定、工程质量通病防治等方面的知识。

通过教育和培训，使大家牢固树立了“百年大计、质量第一”的思想，并通过培训，使大家知道怎样做、如何去做？知道该遵守什么、如何遵守？知道该监督什么、如何监督？

（三）严格认真，狠抓建设工程质量监督管理工作，确保建

设工程质量

我局严格按照建设部《工程质量监督工作导则》、《安徽省工程质量监督工作细则》和市有关工程质量监督管理相关规定，充分发挥质量监督作用，对全县在建工程进行全方位质量监督管理，保证了建设工程质量。截止目前月份，共监督报建项目59个，建筑面积21.7万多平方米，无一例质量安全事故，我县内商品住宅与政府投资工程和公共建筑工程竣工备案合格率为100%。一是落实质量监督责任，强化质量意识。对每一个建设工程，在管理上落实质量监督管理责任，在工程质量上明确工程质量目标，在责任主体上，明确

责任主体，并积极引导施工单位树立“百年大计，质量第一”的指导思想。二是把好原材料“质量关”。在监督施工单位进场原材料质量的同时，对施工单位进场的所有原材料均做到详细记录，各种材料检测必须符合国家有关施工规范及验收规范，对原材料的使用进行跟踪管理，杜绝不合格材料流入或堆放在施工现场，为工程建设出“精品”从源头上把好关。三是全方位实行质量监督。从土建工程的基础施工到工程竣工验收全过程，采取专项监督和日常监督的办法，定期或不定期地进行工程质量趋势分析，及时掌握和控制工程的质量状况，并及时反馈到施工单位和施工现场。在工程建设质量监督过程中，实行“一手抓工程质量，一手抓工程技术资料”的工作方针，加强工作前期环节、中间过程、产品结果的质量监督。四是抓好质量趋势分析。按照“验评分离、强化验收、完善手段、过程控制”的方针。加强对隐蔽工程和中间结构的验收、验评工作；注重工程检测中的实测实量工作；在抓好工程质量的同时抓好工程技术资料，对建设工程的原材料、砼试块、等测试材料在试拉、试压过程中出现的不良数据和设备试验报告、产品合格证等资料进行详细记录并及时反馈。五是加强对质量监督原始材料的整理、报送和存档工作。我局对质量监督情况根据职能职责，对质量监督报表、工程质量监管信息报表等及时进行整理、上报。

二、下一阶段工作打算

一是进一步抓好建筑工程质量监督工作。包括对房地产建筑工程、市政基础设施建设工程质量的监督。重点对扩大内需重大项目的质量安全保障加大工作力度，确保工程质量。

二是抓好住宅工程质量分户验收起步工作。按照上级要求，结合实际地执行《安徽省住宅工程质量分户验收管理暂行规定》，实施分户验收工作。住宅工程质量分户验收，应在确保工程地基基础和主体结构安全可靠、保温节能性能等符合设计要求的基础上，以检查工程观感质量和使用功能质量为主。

三是积极引导企业参与“创建琅琊杯工程”活动。按照市建委关于印发《滁州市琅琊杯工程评选办法》的通知精神，积极引导企业参与创建活动，为来安建筑领域出精品做出贡献。

来安县建设局

二〇〇九年十一月十九日

第五篇：嘉兴市农村集体资产和财务管理工作情况汇报

嘉兴市人民政府

2011年4月13日

近年来，我市认真贯彻落实中央、国务院和省委、省政府关于加强“三农”工作、加快社会主义新农村建设的决策部署和总体要求，紧紧围绕夯实农村基层组织的经济基础，巩固发展村级集体经济的目标，以改进管理方法为抓手，以创新工作手段为载体，以拓宽增收渠道为重点，切实强化农村集体资产和财务管理，努力促进农村集体资产保值增值和农村财务规范化建设。从总体来看，我市的农村集体资产保值增值成效明显，集体经济发展水平在全省处于领先，财务规范化建设水平逐年提升，全市的农村经营管理工作(包括集体资产和财务管理)连续五年获得全省先进。现将有关情况汇报如下：

一、农村集体资产和财务管理的现状

(一)农村集体资产总量快速增长。据农经统计年报资料，2010年底，嘉兴市896个村经济合作社，拥有村级集体资产总额为114.75亿元，村均1280万元，分别比2005年增长83%和97.8%(以下均以十一五期末的2010年于十五期末的2005年作比较)，五年平均每年增长16.6%和19.6%，其中固定资产68.97亿元，增长 98%;流动资产39.64亿元，增长71.9%;长期投资5.71亿元，增长21.5 %。村级负债53亿元，村均591.5万元，村级资产负债率为46.2%。村级所有者权益61.75亿元，村均689万元，分别比2005年增长59.2%和72.2%。依存于村级集体资产总量的扩张，特别是固定资产的高速增长，与之相适应，村级集体经济收入也呈快速增加的态势。2010年全市村级经济总收入达到12.49亿元，村均139.4万元，分别比2005年增长45%和56.8%，并表现出如下特征：

1、村级经济收入结构呈现“四增一降”。

2、村级组织支出仍呈刚性增长。

(二)农村财务管理规范化水平明显提升。

二、加强农村集体资产和财务管理的主要做法

(一)完善制度，确保集体资产和财务管理有章可循。

(二)健全组织，为集体资产和财务管理提供组织保证。

(三)强化措施，壮大农村集体资产和经济实力。

(四)总结模式，因地制宜寻求多渠道发展途径。

(五)转变机制，促进农村集体资产的保值增值。

(六)创新载体，深化农村财务管理规范化水平。

(七)加强监督，促进各项管理制度的落实到位。多年的实践，我市已形成了一个完整的内外监督相结合、上下监督相协调、人技监督相补充的农村集体资产和财务的监督网络。一是民主理财监督。这是财务监督的第一关。由社员代表大会推选产生民主理财组织，通过检查、审核财务账目及相关的经济活动，对本村集体财务活动实行民主监督。二是会计委托代理监督。会计委托代理机构对村级财务实行统一制度、统一审核、统一核算、统一公开、统一建档。通过核算会计的监督，督促、检查财务管理制度的落实，规范村级财务收支行为，对不合理或手续不全的票据予以退回，发挥会计监督的职能。三是财务公开群众监督。我市的农村财务公开，从总体来看，公开内容更加详实，公开形式多样化，公开机制日趋健全，基本实现公开时间、公开程序上的统一。全市896个村，按月公开的有777个，占86.7%，按季公开的有119个村，占13.3%，通过财务公开栏、会议公布、村报刊登、广播、网络等公开形式，让群众切实行使好监督权力。 四是农村财务审计监督。全市通过直接审计、异地交叉审计、委托审计、财务清查等四种形式加强对村级财务的审计监督， 2010年全市共对552

个村开展了不同形式的审计，涉及总金额42.85亿元，审出违纪违规金额344万元，退赔金额95万元。五是农村财务网络监督。实行村级财务的远程网络监督，是进一步加大对村级财务管理监督力度，提高财务公开透明度，促进农村基层党风廉政建设的有效手段。全市七个县(市、区)均已建立了财务计算机监督网络，县级领导和业务主管部门可通过网络随时对各村的财务情况进行全面的查询、监督、控制和管理，提升了农村财务监督的工作手段。