市纪委监察委遴选真题

第一篇：市纪委监察委遴选真题

江苏盐城纪委遴选公务员面试真题及答案解析

2018年5月22日江苏盐城纪委遴选公务员面

试真题及答案解析

1.请结合工作经历，谈谈你的优缺点，并说说如何改进? 我的优势是乐观向上，敢于担当。我出生在一个朴素的农民家庭，父母都是很普通的人，从小记忆里父母没有稳定的职业，一方面靠种地，另一方面靠打零工供养我和姐姐读书上学，在这样的环境中，从小就历练了我吃苦耐劳、艰苦朴素的性格，在艰苦的环境中长大的我，充分理解美好生活来之不易。因此，在物质生活方面，我从来不与家庭经济条件优越的同学攀比，从来不渴求父母给我买名牌衣服，也从未觉得父母比别人差多少，而是开开心心地读书，业余时间帮母亲做家务，帮母亲干农活，上大学之后，通过干兼职，获得高额奖学金等方式，独立解决学杂费用，减轻了家庭负担，还以优异的成绩完成了学业。

在我的观念里，勇于品尝生活的艰辛可以让人变得更加坚强，乐观向上的心态能够增强我战胜困难的力量。我的缺点是有时候过于较真，不够灵活，容易让人产生误解。

在今后的工作、生活和学习中，我相信，随着人生阅历的拓展，随着对人生思考的加深，随着视野的不断开阔，我定能不断地完善自我，具体我将重点做好以下几个方面：

一是始终坚持学习提升，俗话说“活到老学到老”，学习是永恒的话题，一定要坚持自身素质提高和业务能力提升两不误;二是多沟通交流，机关工作有其固有程序和模式，一定要做到勤

沟通、善沟通，多和同事领导交流，掌握汇报技巧和工作方式、方法，学人之长补己之短，只有这样才能胜任更艰巨的工作;三是要保持一个良好的心态，求学中一直信奉“心态决定一切”，走上工作岗位也是一样，再棘手的工作，甚至有时和同事产生小摩擦，被领导批评，一定要摆正心态，多思考查找自身的不足，少评论，只有这样才能在工作中成长的更快，才能搞好多方面关系。

2.上级领导要来你的部门开展“解放思想大讨论”调研活动，领导安排你来实施，你准备怎么具体开展?

只有解放思想，才能够干事创业，实现科学发展。上级领导选择到我部门调研，这是一次具有深远意义的活动，是对我部门工作的认可，同时，对于统一我单位职工思想，提高大家的认识，具有重要作用。领导安排我来实施这次活动，我一定尽最大努力完成这项任务。

首先，认真学习“解放思想大讨论”活动的指导思想、原则和意义，深刻领会上级部门组织这次调研活动的目的，调研活动一定要充分展示本单位上下在这次大讨论中所体现出的精神风貌。

其次，认真听取领导意见，制定一份详细的开展调研活动的方案，报领导批准。领导批准后，按照计划执行。

具体步骤如下：第一，成立调研活动小组，明确具体的分工。第二，做好活动的宣传工作。把开展调研活动的通知下发到各个科室，组织各科室认真学习开展“解放思想大讨论”的精神，让

大家充分做好准备，及时与上级沟通，安排好调研路线，明确上级调研时间，做好接待等工作安排。第三，调研可采取的形式，座谈、听汇报、查阅活动资料、实地询问了解、发放调查问卷等，按照计划组织实施。第四，上级调研离开后，及时进行总结，并向领导做好汇报。

3.纪委监委合署办公后，有人说权力更大责任更大，你怎么看?

国家监察体制改革是我国的重大政治体制改革，是对政治体制、政治权力、政治关系的重大调整，根本目的是加强党对反腐败工作的统一领导。

纪委监委合署办公，把分散的反腐败力量集合起来，由中央纪委行使党的纪律检查和行政监察两项职能，由中央纪委对党中央全面负责，这叫合署办公。这次深化国家监察体制改革，把党执纪与国家执法有机贯通起来，把过去分散的行政监察、预防腐败以及检察机关的反贪、反渎力量整合起来，攥成拳头，实现反腐败工作的指挥体系、资源力量、手段措施的集中统一，极大地充实了反腐败工作力量，提高反腐败工作能力。

合署办公并不意味着权力的扩大，只意味着责任的加大，而且监委权力始终在严格的内部监督和全面的外部监督之下运行。就内部监督来说，监委运行规范与纪委监督执纪工作规则相衔接，对监督、调查、处置工作程序作出严格规定：在组织机构和领导班子分工上，在工作程序上，在正确履职上等方面各自都有明确规定，并不是合署后简单的权力相加。

就外部监督来说，纪委监委首先要接受同级党委和上级纪委监委的监督;二是接受本级人大及其常委会的监督;三是接受检察机关的监督;四是接受民主监督、社会监督、舆论监督等各方面的监督。

可见，纪委监委合署办公是权力的增大这种认识是片面的。

第二篇：2018年遴选纪委监委考点：纪委监察如何实现各部门相互制约

纪委监察如何实现各部门相互制约

问：如何形成执纪监督、审查调查、案件监督管理、案件审理相互协调、相互制约的工作机制?

中央纪委研究室：监察委员会要着力加强自我监督和制约，通过明确工作职能、细化履职方式、完善配套制度，形成相互协调、相互制约的工作机制。

在领导体制上，探索统分结合，实行既分工负责又集体决策的体制。实行“监督、审查、案管、审理”相对分离，纪委监委领导班子成员分别分管执纪监督、审查调查、案件监督管理和案件审理。建立集体决策制度，问题线索处置、审查调查方案、采取审查措施必须经集体研究决定，审理意见与审查调查意见不一致时必须经集体研究，经协商一致，按程序报批。

在工作机制上，探索流程再造，建立既相互协调又相互制约的机制。案件监督管理部门集中统一管理所有反映领导干部的问题线索，实行动态更新、汇总核对、全程监控，对执纪监督、审查调查工作进行综合协调和监督管理;执纪监督部门负责所联系地区和部门的日常监督，不负责具体案件查办;审查调查部门负责对违纪违法行为进行初步核实和审查调查，实行一次一授权，不固定联系某一地区或者部门，由案件监督管理部门统一调度;案件审理部门负责审核把关，对事实不清、证据不足的，退回审查调查部门补充证据或重新调查。

为确保集中统一领导，保证质量和效率，要建立相互支持、协调衔接的工作机制。

案件监督管理部门负责对审查调查部门的线索处置、审查调查情况进行跟踪研判，在安全保障、陪护力量协调等方面支持审查调查部门的工作。审查调查部门要将工作进展、线索处置进度以及相关审查调查数据统计情况及时报送案件监督管理部门，便于汇总分析。案件审理部门要在制定取证指南、细化证据标准、发布典型案例等方面，对审查调查部门的工作进行指导和支持。

问：检察机关涉改部门在办案件和问题线索应如何处理?

中央纪委研究室：检察机关要按照“老事老办法、新事新办法”的原则，处理好在办案件和问题线索，保持工作的连续性。

及时进行清理。检察机关要做好有关职务犯罪案件及问题线索的清理和分类登记，确保及时、高效、完整地移交案件及问题线索。对于可能超过追诉时效的线索及在监察委员会成立之前可能超过办案期限的案件，必须全部办结;对于最高人民检察院及上级交办的案件、线索，涉众、涉稳等敏感案件、线索，以及不属于监察委员会管辖的案件，争取尽快办结;对于被举报人或嫌疑人可能逃跑、存在串供可能等紧急情况的案件及线索优先办理，争取尽快办结。

做好移交与分配。纪委监委案件监督管理部门要建立检察院移交案件及线索的管理台账，一案一登记，一卷一移交，对于案卷材料要逐一清点、逐一签字登记，确保全程留痕。检察院移交监察委员会的未结案件及已开展初查工作的线索，原则上交由原承办人继续办理;已经移送审查起诉案件的后续补充侦查等工作，由原承办人继续

办理。原承办人因故无法继续办理的，应交其所在部门负责人指定专人办理，原承办人配合做好案情、侦查思路的介绍和案卷交接等工作。

明确移交后办理程序。移交监察委员会的问题线索需要立案调查的，按照监察委员会有关工作程序办理;对于检察机关已经立案但尚未侦结的案件，按照刑事诉讼法等相关法律制度规定的工作规则和程序继续办理;对于已经对嫌疑人采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等强制措施及查封、扣押、冻结手续的，不再予以解除或变更为留置等监察手段，仍然按照原规定关于采取强制措施及侦查手段的程序继续办理;已经调取的证据，无需转化，可直接作为证据使用。

第三篇：河北省纪委监委遴选公务员面试真题及解析

2018年6月15日河北省纪委监委遴选公务

员面试真题及解析

【第一题】不患位之不尊而患德之不崇，德不厚者而不能使民也，谈谈你的看法。

不患位之不尊，而患德之不崇，意思是不要担心职位不够高，而应该想想自己的道德是不是完善。这句话指出道德比职位更为重要。不重视道德建设，直接后果就是作风不正，进而演化为腐败盛行，必定失去民心。

干部是中国特色社会主义事业的骨干，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。“官德正，则民风淳;官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结和带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。

道德是一个人灵魂的力量，每一个人都应该通过加强修养，陶冶情操，提高素质，成为一个高尚的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人。我觉得我们可以通过以下几个方面锤炼品德：

第一、树立正确的世界观、人生观和价值观。时刻牢记权力是人民赋予，始终葆有一颗为民服务的赤忱之心，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，用正确的权力观和政绩观指导实践。

第二、要与人为善、和谐共处。要始终深入群众、关注民生、倾听民意，始终做人民利益的维护者;要始终怀有对人民群众敬畏之情和感恩之心，按照党政所想、青年所需、共青团可为的观念，思考和谋划共青团工作，把代表和维护人民群众的合法利益作为一切工作的出发点和落脚点;要始终怀有一颗善良之心，怀着一种博爱的精神来认识这个世界，始终看到和学习他人的长处，懂得真诚、宽容和理解，建立和谐的人际关系。

第三、加强党内生活锻炼。党员在严格的党内生活中加强党性修养，要积极主动地参加党内生活，切实履行好自己的职责;要积极主动地向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，向党组织讲真心话，自觉地接受党组织的指导和帮助;要积极开展批评和自我批评，在党内生活中同各种不良倾向作斗争。

中华民族很早就确立了修身正己立德为人之大本的思想，并将其作为为官理政的根本。相信领导干部能不断加强自己的德性修养，为人民树立良好的榜样。

【第二题】制定任何政策需要有百分之九十的研究，百分之十的落实。谈谈你对培养问题能力的看法。

“领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作，最后讨论作决定用不到百分之十的时间就够了”，这是我党的一条成功经验，充分说明了调查研究、倾听民意、民主集中、科学决策的重要性。

现实生活中一些领导干部在会场多、到现场少。这些人之所以不喜欢去现场，要么是感到现场工作不好做，自己能力不够;要么是思想懒惰，不愿吃苦，不爱作深入细致的调查研究。

一、能到现场就不到会场，须沉下心。沉酣民生才追逐现场，这是一种态度，一种境界，沉在心底，干扰不了，动摇不了。在廖俊波工作过的政和县东涧村，多年来一直喝山泉水，一到雨季就犯愁，雨水浑浊，还会有小虫。廖俊波知道后，马上带人勘察，不到两个月，过滤池修好了，吃水不再是问题。他抓农业，和农民交心;抓工业，就和企业家交心。沉下心，守定宗旨，守住节操，守住职责，集中精力、精益求精，往好里做、做得更好。

二、能到现场就不到会场，要沉下身。撸起袖子加油干，这是一种姿态，一种作风。当地群众眼中，廖俊波“扑下身子、没有架子”。而为政之要，贵在力行，重在履事。沉下身“到最困难的地方去”，排忧解难，同甘共苦，才有同心同德;沉下身“到群众意见多的地方去”，条分缕析，去伪存真，才有心心相印;沉下身“到工作推不开的地方去”，钻“矛盾窝”，感同身受，才有万众一心。沉下身子，有见多识广，有底气底蕴，也就有了政声政绩。

三、能到现场就不到会场，要沉下力。到现场既不是走马观花，也不是蜻蜓点水，而是要扎扎实实解决问题，这是一种开弓没有回头箭、不达目的不罢休的劲头。对党和人民的工作过脑过心，亲力亲为，抓则留印留痕，干则建功立业。沉下力不是虚张声势的张扬力，而是脚踏实地的扎实力，不图出彩，不求好看，只一心尽职尽责，一步一个脚印地做好工作，做到位，做到家，做出人民满意的效果。沉下力，不是急功近利的肤浅力，而是正气充盈的深厚力，不搞短促突击，而是夯实基础，做好眼前，顾及长远，始终有那么一股劲。

能到现场就不到会场，有思想，有行动，有力度，当是每个干部应有的品格。真正做到身体力行，一时不难，长久不易;形式上做到不难，做出实效不易，这就需要坚持和毅力，胜不骄，败不馁，不比地位比业绩，不比奖杯比口碑，笃行坚持下去，就能干成事、干好事，让广大群众称心满意。

【第三题】十九大之后，在反腐高压态势下，仍有干部慢作为、不作为，谈谈你的看法。

党风关系人心向背，关系党的生死存亡，在反腐高压态势下，仍有干部慢作为、不作为，充分印证那句话，抓作风建设一刻也不能松懈，全面从严治党永远在路上。

新形势、新问题，也是新挑战，对纪检部门及纪检干部提出新要求。

持之以恒正风肃纪，要加强监督检查，形成监督合力。针对“四风”新动向、新问题，纪检监察机关要主动作为，创新工作方法，形成无处不在的监督网。要按照中央纪委的通知要求，采取明察暗访、随机抽查、突击检查等方式，开展上下联动、全方位立体化的监督检查;推动落实中央八项规定精神向基层延伸，解决压力传导层层递减的问题;要紧盯重点部门和关键岗位，充分发挥派驻纪检组、企事业单位纪委(纪检组)“探头”作用，及时发现和纠正问题;要发挥新媒体、新技术作用，鼓励群众通过各种形式反映“四风”问题线索，畅通群众监督渠道;要强化纪检监察机关自身建设，从自身做起，从严从紧要求，自觉做遵纪守法的模范。

各级纪检监察机关要保持常抓的韧劲、长抓的耐心，以零容忍、立体化的监督执纪工作，持之以恒正风肃纪，防反弹、防回潮，为新时代中国特色社会主义各项事业发展营造风清气正的社会环境。

第四篇：北京市昌平区纪委遴选公务员面试真题及解析

2017年北京市昌平区纪委遴选公务员面试

真题及解析

1、你对发生在基层的雁过拔毛式的微腐败怎么看? 向基层惠民资金伸手，群众身边“苍蝇”嗡嗡乱飞——这种发生在基层的“微腐败”，被形象地比喻为“雁过拔毛”。“毛”虽小，拔掉的却是群众“最后一公里”的获得感，损害的是群众最直接感受的党风、政风。

相比于“老虎”的 “鲸吞”，“小苍蝇”的“蚕食”似乎不值一提，殊不知，凡事都有一个由小到大、由微之显的发展的过程，“微腐败”是“大腐败”的开端，千里之堤溃于蚁穴。习总书记在中纪委十八届第六次全会指出，“微腐败”也可能成为“大祸害”，它损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层群众对党的信任。我们一些干部，尤其是个别党性不强的基层干部，处在服务基层群众的最前沿，他们或是滥用手中职权优亲厚友，或是通过欺上瞒下，吃拿卡要等手段对集体财产、民生款项进行拔毛渔利，中饱私囊。这种“雁过拔毛”式的腐败因涉及金额和影响范围较小而容易被忽视，加之就算“事发”也属“情节轻微”一类，惩戒力度达不到以儆效尤的目的，这一定程度助长了腐败者“撑死胆大的饿死胆小的”不良思想，使得个别喜欢转空子爱占小便宜的基层干部打着各种幌子，横行乡里，雁过拔毛，谋取私利，小错酿成大错，小腐败滋长成大腐败。

“雁过拔毛”式腐败不容小觑，若对其听之任之、姑息纵容，必将产生一窗不补百窗必破的“破窗效应”。深入推进反腐败斗争要抓早抓小，防微杜渐，杜绝酿成大祸害。治理这种“雁过拔毛”式腐败还需正本清源，惩防并用，一要强化干部思想教育，牢固树立廉洁从政理念;二要坚持正确的用人标准，树立正确的用人导向;三要强化监督检查，着眼抓早抓小，立足抓常抓长，在落实和监督上下功夫;四要做到从严执纪，加大惩处力度，努力营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐氛围。

2、领导交给你一项紧急任务，需要其他部门共同完成，可是其他部门工作业务繁忙，不配合你的工作，你该怎么办? 在机关工作中，除了要将本职工作做好外，还应处理好领导临时下派的任务。如果我遇到领导交给我一项紧急任务又需要其他部门配合才能完成，这个时候我要做的不仅仅要解决别人放下繁忙业务工作来帮忙的第一步，还要思考好如何让同事用心用力用情来帮助我处理好紧急任务。

首先，我要向同事详细解释清楚紧急任务的重要性和困难程度，让同事充分理解到事态的紧急性。

其次，向同事说明如何利用他自身的业务知识和工作经验来帮助我完成好紧急任务，不要让同事觉得谁都可以干的活还要耽搁其自身宝贵时间来帮助我，即说明同事参与进来的重要性，让同事认为自己非参与不可、体现自身价值。 第三，换位思考，别人耽搁宝贵时间来帮助我解决紧急任务，势必会影响同事的工作进度，那紧急任务处理完毕后，我应该合理调剂时间去尽自己所能帮助同事处理他的繁杂事务。 最后，及时反思，同事一开始“不配合”的原因：是因为自己平时不愿帮助别人，还是同事大局观念不强。如是自己的问题，要注意在工作中提高站位、强化全局意识，当同事遇到困难时要主动、靠前帮助，搞好同事间团结。如果是同事的原因，则可以逐级向领导建议加强单位干部思想教育，提高干部职工大局意识，增强全局观念，形成推动工作的合力。

3、领导让你写一篇讲话稿，但是领导只有大概的思路，你如何完成一篇高质量的讲话稿，同时尽可能贯彻落实下去? 思路决定出路，文章框架是文章的精髓。领导安排我写一篇讲话稿，大概思路领导已经交代，我将做到以下几点: 一是在写讲话稿之前，必须要了解会议的主题、性质、议题，讲话的场合、背景，结合领导的指示、要求，听众的身份、背景情况、心理需求和接受习惯等。不明白的地方要及时和领导沟通。

二是围绕主题，拟定讲话稿框架，向其他领导及在写这方面有经验的老同事请教，最终确定讲话稿框架。

三是搜集素材，把握好讲话场合，讲话稿语言要得体，既要准确、简洁，又要通俗、生动。

四是初稿意见的搜集，形成初稿后，还要征求相关单位、相关人员的意见，确保讲话精神明确，能够很好地贯彻执行下去。

第五篇：广东省深圳市纪委监委遴选公务员笔试真题及解析

2018年5月20日广东省深圳市纪委监委遴选公务员笔试真题及解析

材料：自古以来，中国就是一个人情社会，有朋友圈、同学圈、老乡圈等各种圈子。对于圈子，有人说，要成为优秀的人，就要与优秀的人在一起;也有人说，进了班子还要进圈子，进了班子没进圈子等于没进班子。

请你结合材料，联系实际，自拟标题，写一篇1500字左右的文章。

要求：中心明确，内容充实，结构严谨，语言流畅。

圈子主义要不得

“四海之内皆兄弟”，自古以来，圈子主义、人情文化在我国便有很大市场。如今经济社会发展进入新常态的背景下，“物以类聚、人以群分”“不加入小圈子就无法融入大集体”等奇谈怪论又有抬头趋势。推动全面从严治党迈向纵深，全体党员必须自觉团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护党中央权威和集中统一领导。圈子主义要不得，这股歪风邪气必须抓紧刹住。

党员干部必须姓党、信马，不能姓圈、信情。圈子主义、码头主义的危害十分巨大，党员干部一旦加入小圈子小集体，就会丧失信仰，眼中只有圈子利益没有集体利益，心中只知帮派领袖不知中央领导，阻碍中央政令畅通，啃噬人民群众获得感，动摇瓦解我们党的执政根基，是党内政生态的顽固毒瘤，必须从思想、纪律、监督等各方面坚决子以清除。

立足根本，将思想建设摆在首位，①严肃党内政治生活。②引领导员干部增强群众感情。③紧抓关键少数，发挥头雁效应。

实出重点，将纪律教育挺在前列。①增强纪律教育的针对性和时效性。②深化运用监督执纪四种形态特别是第一种开态。③严明政治纪律和政治规短。

标本兼治，持续优化党内政治生态。①把握好树木和森林的关系，科学研判生态状况。②弘扬积极向上的党内政治文化。③树立正确的选人用人导向。

利剑高悬，实现执纪监督全覆盖。①强化日常监督。②推动纪法贯通。③高举巡视利剑。④推动执纪监督向基层延伸，走好对抗圈子主义的最后一公里。⑤形成监留合力。

历史大潮滚滚向前，从不会等待任何一位抱团守旧者。推进全面从严治党，碳除图子主义的毒瘤迫在眉睫，唯有拿出时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，不驰于空想、不骛远于虚声，在思想，纪律、滥督等方面持续用力，才能真正的破除枷锁，打破圈子主义的桎梏，以风清气正的党内政治生态，推动承载中国人民伟大梦想的航船乘风破浪，驶向胜利的光辉彼岸。 自觉抵制“圈子文化” 营造政治生态绿水青山

从古自今，“人情关系”在中国社会中占据着重要的地位，在干部队伍中，由这种“人情关系”转变而来的“小圈子”现象已经成为危害党肌体健康的一种顽疾。党的十九大聚焦推进全面从严治党向纵深推进，“小圈子”大隐患必须要引起全体党员干部的警惕，各级领导干部要追求高标准，守好底线，执行好《准则》、《条例》，严格自律、慎独慎微，主动净化“生活圈”、“朋友圈”、“职业圈”，防范被利益团体拉拢和“围猎”，自觉接受党的监督，对党忠诚，营造清正廉洁的从政好环境。

“圈子文化”是宗派化思想的余毒，一些人热衷于搞人身依附，或唯唯诺诺、溜须拍马，或任人唯亲、培植亲信，搞一言堂、家长制。“圈子文化”反映庸俗化、自由化的政治倾向，一些人政治立场动摇，价值取向错位，不能正确对待党和个人的关系，个人主义、小团体主义至上，违反民主集中制原则，破坏党的组织纪律、政治纪律，与党离心离德。“小圈子”驱动于权力寻租，一些人明目张胆拉关系、找靠山，以权力为纽带、以谋利为目的，搞权权交易、权钱交易，利益输送、抱团腐败等。“圈子文化”影响恶劣、危害严重，令人沉思、催人警醒。搞“小圈子”，团团伙伙、拉帮结派，严重背离党的性质宗旨，破坏党的团结统一，是污染政治生态的重要祸源，是滋生贪腐的温床土壤。要严守党的政治纪律和政治规矩，用好严肃党内政治生活这一整治“圈子文化”的“防腐剂”，以重拳铁腕彻底铲除这种丑恶现象。

坚定理想信念，提高政治觉悟。只有理想信念坚定，脚跟才能站得稳，身板才能挺得直。要始终扭住理想信念“总开关”，引导党员干部自觉改造主观世界，认真学习总书记系列重要讲话精神，进一步坚定信念、明辨是非、站稳立场。要把政治纪律和政治规矩教育与党性党风教育、社会主义核心价值观教育结合起来，引导党员干部不断增强遵守政治纪律和政治规矩的思想自觉和行动自觉，切实筑牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注意将解决“圈子文化”、拉帮结派等问题纳入“不忘初心，牢记使命”学习教育的重要内容，提醒广大干部要始终牢记自己是党组织的一员，始终坚守党员干部的政治原则和行为准则，自觉摒弃“圈子文化”和拉帮结派陋习，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，培育健康纯洁的政治生态。

坚持用人导向，选准用好干部。选人用人是党内政治生活的风向标。整治“小圈子”，就要把匡正选人用人导向作为着力点，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。坚持把政治标准放在首要位置，真正把政治上靠得住，守纪律、讲规矩的干部识别出来、使用起来。要扩大选人用人视野，在领导班子优化配备过程中，注意打破干部部门化、区域化限制，树立干部资源“一盘棋”思想，放眼各领域、各战线和基层一线，加大跨地区、跨部门、跨行业干部交流力度，畅通干部交流使用的渠道，防止出现“小圈子”、“小团体”等问题，充分体现五湖四海、任人唯贤的鲜明用人导向。改进干部考察方式，在班子换届考察、测评和干部考核中，把是否存在拉帮结派、搞“小圈子”作为重要内容。强化综合分析研判，对违反政治纪律、搞“小圈子”“小帮派”的苗头性、倾向性问题要抓早抓小、查早查小，早提醒早纠正，防止小毛病演化为大问题。

落实组织生活，强化党性修养。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。防止“小圈子”，就要严肃党内政治生活，坚持党的组织生活各项制度。坚持“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流。坚持民主生活会和组织生活会制度，进一步弘扬整风精神，深入查摆剖析，开展严肃认真的批评和自我批评，从思想上摒弃“圈子文化”陋习。认真落实民主评议党员制度，督促党员对照标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，使党性分析过程成为党员强化党员意识、增强党的观念的过程。

邓小平同志曾说：“小圈子那个东西害死人呐，很多失误就是从这里出来的”。从一些落马官员情况看，“老虎”锒铛入狱，寄生在他们身边的“狐狸”“苍蝇”也随之落网。净化政治生态，就必须坚决抵制“圈子文化”，不能听之任之、放任自流!

清除圈子文化“沉疴毒瘤” 打造政治生态“绿水青山”

自古以来，圈子就是一种重要的社会现象，圈子文化在中国主流文化中占非常重要的地位。有志同为圈、有道和为圈，有朋友圈、有同学圈……然而在党内政治生活中，“圈子文化”却逐渐被异化：一些党员干部无视党的政治纪律和政治规矩，以自身为“圆心”，以权杖为“半径”，拉帮结派破坏党的团结统一，搞“小圈子”结成利益共同体，构筑“码头”给政治生态添污添堵，寻求政治依附大搞“门宦”“门附”，戴上假面具人前清廉人后贪腐，这些现象的产生无不与“圈子文化”有着千丝万缕的联系。

总书记说，加强党的建设，必须营造一个良好的从政环境，有一个好的政治生态。为此，必须从根子上彻底清除官场“圈子文化”这颗“毒瘤”。而要清除圈子文化“沉疴毒瘤”，就要挖出其深埋于内的病灶，拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”、护“森林”，还政治生态一片“绿水青山”。

清除圈子文化“沉疴毒瘤”，要公道正派选人用人，让干部不能搞“圈子”。“蓬生麻中，不扶而直;白沙在涅，与之俱黑。”一些党员干部无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途和所谓影响力，任人唯亲、排斥异己、团团伙伙、拉帮结派，从“系统性腐败”“家族式腐败”到“塌方式腐败”;从宗派主义、山头主义到码头主义，无不严重影响着党风政风。因此要坚持公道正派选人用人。一要严格执行党政干部选拔任用条例，靠制度选人，依规章用人，坚持五湖四海、任人唯贤，让在选人用人上搞“任人唯亲”的官员无机可乘;二要坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。做到人事相宜、人岗相适，提高选人用人的精度准度，为党和国家的事业集聚党性纯、思想正的中坚力量。

清除圈子文化“沉疴毒瘤”，要铁面无私监督问责，让干部不敢搞“圈子”。党的十八大以来，以习总书记为核心的党中央以猛药去疴、重典治乱的决心勇气，打虎拍蝇雷霆万钧，正风肃纪驰而不息，一些自私贪婪、腐化堕落的党员领导干部纷纷被反腐利剑刺落马下，然而，从近年查处的“腐败圈子”问题可以看出，腐败分子像拴在一根利益绳上的蚂蚱，一旦被查出，往往是“树倒猢狲散”，甚至是“拔出萝卜带出泥”。因此，要清除官场“圈子文化”这颗“毒瘤”，必须要扛起纪检监察干部使命担当。一要把好监督关，避免“一叶障目，不见森林”，把握好对党员干部整体情况的了解和监督;二要加强纪律审查工作，强化腐败案件查处力度，严肃查办联手作案的“圈子”问题，真正让那些盘根错节的权力圈“见光死”;三要用好约谈函询问责手段，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

清除圈子文化“沉疴毒瘤”，要慎友慎独培树政德，让干部不愿搞“圈子”。“交挚友利于行，交小人自损名。”领导干部与什么样的人交朋友、认哪些人做“兄弟”并非个人小节，而关系到自身思想建设、党内政治生活。因此，领导干部要慎友慎独培树政德。一要立政德，筑牢理想信念、锤炼党性修养、约束自身操守，自觉做良好政风社风的引导者，真正从思想上和行动上遏制“圈子文化”蔓延;二要守公德，强化宗旨意识，恪守立党为公、执政为民理念，自觉践行“以人民为中心”思想，做到心底无私天地宽;三要严私德，慎独、慎欲、慎微、慎友，规范“朋友圈”，纯洁生活圈，不要因误入某些“朋友圈”而断送自己的政治前途。

“惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。”要清除长期形成的圈子文化“沉疴毒瘤”绝非轻轻松松、也非一蹴而就。不仅要在政治上树立正确选人用人导向，为党和国家的事业集聚党性纯、思想正的中坚力量;也要在行动上拿出猛药去疴、刮骨疗毒的有力措施，敢于亮剑、勇于问责;更要在思想上形成“人人是环境，个个是生态”的认识，让领导干部争做营造良好政治生态的表率，真正从政治上、思想上、行动上自觉抵制“圈子文化”。