新时代新发展新作为

第一篇：新时代新发展新作为

(供销社)新常态、新作为——奋力建设幸福美丽隆昌主题征文《适应新常态,谋求新发展》

适应新常态，谋求新发展

当前“新常态”成为广大公众耳熟能详的热词，作风建设、依法治国、深化改革等等一系列工作正如火如荼的开展着，新常态下我们该怎样立足本职工作，适应这些新常态呢?

一、树立正确价值观，摆正心态。随着群众路线教育实践活动的顺利收官，“四风”问题得到有效遏制，“从严治党”已然成为党内生活新常态。作为公职人员，必须端正思想，保持头脑清醒和一颗平常心，无论谋事还是做人都要严格践行“三严三实”要求，从严从实抓作风，持之以恒改作风，把握机遇，净化自身，把真心实意为群众办实事，办好事作为自己工作的目标追求，全身心投入供销社事业之中。

二、树立正确人生观，真抓实干。在作风建设和从严治党以及全面深化改革的“新常态”下，我们供销社人要摒弃那种“不干事就不会出事”的理念，“干与不干一个样，早干晚干一个样”的思想观念，牢固树立“群众利益无小事”的理念，脚踏实地，把精力投入到落实上，重实干、办实事，把推动问题解决作为一切工作的出发点和落脚点，坚持“为党政分忧、为企业解难、为人民服务”的原则，进一步转变作风，把工作抓紧、抓实、抓细，努力把供销社建设成服务“三农”的窗口，成为展示供销社良好形象的窗口。

三、树立正确政绩观，务求实效。要增强责任感、紧迫感，发扬钉钉子精神，以“不破楼兰终不还”的豪气，以 “咬定青山不放松”韧劲，不达目的不罢休的决心，不图虚名，不务虚功，尊重规律，多动脑筋，多花心思，用心干事，用脑干事，用神干事，抓好新农村流通网络，强化农产品产销对接体系建设，切实做好农产品产销对接工作，解决好农民“卖难”和居民“买贵”问题，做出让群众看得见、摸得着、感受得到的工作成绩，做出能经得起实践和历史检验的真绩。

“识时务者为俊杰”，适应新常态、落实新要求，才能谋求新发展。作为供销社工作的我们只有立足当下，找准定位，才能实现供销社的又好又快发展。

首先立足实际、解放思想。要认清当前供销社随着市场经济的发展，已经逐渐处于边缘化状态，几乎没有行政职权的尴尬局面，但《中共中央国务院关于深化供销社综合改革的决定》的出台，让我们看到了希望。我们要严格按照中央一号文件提出的“改造自我、服务农民”要求，树立正确的人生观、价值观、政绩观，以积极向上的人生态度，饱满的工作热情，严肃认真的整风精神，切实解决工作中存在的问题和不足。

其次要苦练本领、真抓实干。“喊破嗓子不如甩开膀子”，只有扎根实际，干出成效，让实际成效成为最会说话的广告。

2 供销社以“服务三农”为宗旨，只有真正学会群众语言，读懂群众表情，了解群众心理才能更好做好群众工作。群众工作是一门大学问，要心系群众，深入群众，与群众拉家常、聊农事，通过各种有效渠道，知道群众诉求，即有效的沟通能力;沟通的关键是要解决，这就涉及到服务群众的能力，要在全面掌握群众的诉求上，全方位、多层次的解决群众的困难，才赢得群众的支持;同时对于群众一些无理诉求，我们也要提高说服感召力，引导教育群众，让群众走出死胡同，即说服感召力。

最后要务求实效，重点突破。“牵牛要牵鼻子”，要抓住事物的主要矛盾，要善于分析矛盾，才能对症下药解决矛盾。当前人民群众最不满意的就是党员领导干部的作风问题，因此要一改供销社联系基层不够，担责意识不强，要主动作为，坚持“为农服务，市场导向、开放办社、联合合作”的原则，以“改造自我，服务农民”为目标，以企业、基层社、专合社、协会发展为依托，以项目建设为抓手，以全面深化供销社改革为动力，强化“四大体系”建设，达到“为农、惠农、富农”的目的，促进供销社改革发展迈上新台阶。

新常态是一种趋势，一种不可逆的发展态势，必须正确认识、主动作为，从思想上、行动上自觉与之相适应，做到有所为有所不为，才能促进人和事业的发展。当前供销社综合改革正紧张有序的开展着，我们只有认真学习领会并不折

3 不扣的贯彻落实《中共中央国务院关于深化供销社综合改革的决定》，才能完成综合改革试点任务，推动供销社的科学发展，为建设幸福美丽隆昌作出贡献。

第二篇：新时代需坚持新发展理念

发展是一个不断运动、变化的进程。以习近平同志为核心的党中央，鲜明提出要坚定不移贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，顺应时代和实践发展新变化、新要求。新发展理念是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合产生的重大理论成果，是中国从发展中大国向现代化强国迈进关键时刻的又一次思想解放和理论升华。

新发展理念之创新。新发展理念是对以往发展理念的升级。这不是一蹴而就的新，而是在既有基础上的创新，是以人民为中心的发展思想，是对以往探索的升华。中国特色社会主义是前赴后继的事业，中国特色社会主义理论是一脉相承的理论，新发展理念集中体现了我们党对新发展阶段的深刻洞察和科学把握，标志着我们党对经济社会发展规律的认识达到了新的高度。

新发展理念之整合。新发展理念是系统创新，是一种新的整合，不是五个方面的机械相加，而是各个方面相互贯通、相互促进的有机统一体，体现在经济社会发展各个环节。各个方面不能相互取代，不能相互隔离，要从整体上、内在联系中把握新发展理念，增强贯彻落实的全面性系统性，以重点突破带动整体推进，在整体推进中实现重点突破。

新发展理念之实践。新发展理念是针对当前我国发展面临的突出问题和新挑战提出的战略指引，是我国经济社会发展必须长期坚持的重要遵循，是关系我国发展全局的一场深刻变革，新发展理念深刻揭示了更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路，是引领我国发展全局深刻变革的科学指引。

每一次发展理念的创新和完善，都推动着实现发展的新跨越，时代在前进、实践在发展，理念创新无永止境。

第三篇：紧跟时代新步伐 谋求职校新发展

紧随时代新征程 谋求职校新发展

十九大报告明确指出要优先发展教育事业，加快教育现代化建设，普及高中阶段教育，完善职业教育和培训体系，为实现中华民族的伟大复兴梦培养高素质人才。中等职业教育作为职业教育的重要组成部分，有着与普通高中不一样的特殊地位，不仅能为高等职业院校输送优秀生源，而且更能为地方经济发展长期提供高素质人才。麻江职校一直致力于为麻江县经济的发展服务，紧跟职业教育发展的步伐，努力创新，寻求改变，谋求发展。在党和政府的领导下，麻江职校的发展取得了可喜的成绩，但也存在一些问题和不足，需要我校全体师生共同去改变和解决。现将我校未来发展做如下规划：

一、加快校园环境建设，营造良好的教育环境 一个好的教育环境，既有利于学生的健康成长，也有利于教师的专业成长和职业发展。自7月初搬迁到新校区以来，我校积极对校园整体环境进行整改，并得到了较大的改观，但由于缺乏资金等客观原因，校园内仍有很多急需改造的地方。明年上半年，我校即将对学校操场进行整改，着力解决师生用水短缺问题，竭力改善师生学习、生活、住宿及办公环境，为广大师生创建一个优美和谐的校园环境。

二、加强校园文化建设，培育职业教育文化 1.推进企业文化进校园，促进校企文化融合

中职学生毕业后，大部分直接面临就业，到企业发挥专业才能，为经济发展做贡献。为让我校学生毕业后能更快、

1 更好的融入社会，适应企业发展，学校教育必须把企业文化与校园文化相结合。一是邀请当地企业家、创业成功者到学校做企业管理、企业文化及人才需求等方面的讲座。二是建立企业文化长廊，宣传工匠精神、企业家成长案例等。三是多让专业教师深入相关企业学习，了解企业文化建设的重要性，并将企业文化带到课堂教学中来。

2.规范教室、宿舍文化建设，构建和谐的成长环境 教室、宿舍作为学生的主要学习生活场地，潜移默化地影响到学生的身心发展，对学生养成良好的学习生活习惯有着至关重要的意义。德育处、团委、各专业组及班主任要根据各专业的特点指导各班进行教室、宿舍的布置，让学生在文明、和谐的文化熏陶下健康成长。

三、建立健全学校管理体制，严格执行管理制度 管理体制建设和制度执行是目前国有企业和管家机关单 位的很大弊端，是导致工作效率低、干部职工缺乏工作积极性的根本原因。管理体制不健全、不规范、不科学，制度执行不严或不执行，都会对整个单位的工作效率产生严重的负面影响。为抓好广大教职工存在的工作作风问题，我校将从以下几个方面加以改变：

1.完善教职工绩效和目标考核方案

绩效和目标考核是用来衡量教职工工作成绩的重要指 标和依据，直接影响到教职工的工作态度和积极性。我校目前已有的考核方案不够全面、不够细化、不够科学，以至于 2 出现个别教职工只注重个人利益，忽视学校整体利益，不利于学校的长远发展。

改变激励机制，缩小高考班语数外科任教师与其他教师的奖励差距，多方面激发教职工的工作热情。加强对行政人员及处室工作人员的奖励，吸引学校优秀的教职工到处室工，尽量避免为补满工作量才想到处室工作的教职工到处室工作。

配套完善各处室工作人员考核奖励制度，为吸引优秀的 人才到各处室工作，各处室必须要有精细的管理方式，明细的工作职责、有效的考核奖励方案。

2.调整班主任考核方案

班主任工作是学校工作中的重点，抓好班主任管理对学校整体运行有着至关重要的作用。班主任考核方案就是班主任工作的指挥棒，是班主任做好班级管理的方向。目前我校班主任考核方案存在很多不合理、不科学的地方，没能发挥其在班主任管理班级过程中应有的作用。德育处要重新认识班主任考核方的重要性，重新考虑如何更好地发挥班主任工作才能，激发班主任工作积极性。

3.加大制度执行力度，做到奖惩分明

好的制度是实施管理的保障，但更要有严格的执行，才能达到更好的效果。执行制度要做到公开、公正、公平，对做得好要及时予以奖励，对做得不好的要严厉批评和惩罚，真正做到奖惩有度。各项考核指标要做到准确及时公布，教务处的教学常规考核必须每月公布一次，办公室每月公布一次教 3 职工出勤情况。校工会要充分发挥监督作用，及时发现不足，提出问题并监督整改。

四、加强师德师风建设，培养高素质教师队伍 教师不仅是知识、思想、真理的传播者，而且是人类灵魂塑造者。一是坚持教书和育人相统一。教师不仅承担着向学生传授知识、培养学生能力素质的职责，而且肩负着帮助学生树立正确人生观、价值观，当好学生正确政治方向的引导者和高尚品质的塑造者;二是坚持言传和身教相统一。教师要善于言传身教，要以身作则，用行为感染学生，激起思想共鸣，让学生认同教师言传。三是坚持教育事业和社会相统一。教师必须将教书育人作为一生的事业来干，为我国社会主义教育事业奉献自己，把社会责任放在首位，将理论知识和实践相结合，让知识服务于社会发展的需要，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为实现中华名族伟大复兴梦服务。四是坚持师德和技能统一。良好师德师风是做好教育的保证，教学技能是做好教学的手段。有德无能，教育不长久;有才无德，教育无意义;有才有德，才是教育的出路。

校党支部要拟出教职工师德师风建设考核方案，成立专门的工作领导小组负责对全体教职工师德师风进行考核，定期对教职工进行政治思想教育，开展形式多样的师德师风建设活动。

五、做好教师成长规划，提高教师业务技能

习总书记指出，一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一 4 批又一批好老师则是民族的希望。教师业务技能在一定程度上体现出一个学校的教育教学水平，一支高素质的师资队伍对一个学校的发展起着关键性的作用。

1.教科室应该根据各专业的特点制定出全校教师的发展“十三五”规划，为教师的专业成长搭建平台，创造机遇，指引方向。

2.教科室要做好教师培训计划和安排，充分利用各种资源为教师提供针对性的专业化培训。做到年初有计划，年终有总结，合理安排培训时间和内容。

3.教务处督促和激励教师参加省、州技能大赛，引导教师专业化成长，特别是青年教师。

4.教科室、德育处加大对班主任的培训力度，多带年轻班主任外出学习，拓宽视野，促进成长。

5.教师要有个人职业发展规划，积极参加各类专业比赛。

六、切实抓好学生德育教育，弘扬社会主义核心价值观

1.每学期开始前，德育处、团委确立本学期的德育目标， 制定出德育活动计划和方案，各班主任结合本班学生实际情况和学校德育工作安排写出本学期的德育目标、计划及方案并交德育处审核。德育处、团委要对各班主任的德育工作进行指导、监督和检查。

2.充分利用校园广播、电子屏及宣传栏等传递正能量，弘扬社会主义核心价值观。学生会指导教师要指导宣传部做好播音计划，内容必须要有弘扬社会主义核心价值观，播放 5 歌颂祖国、歌颂党的音乐。经常利用电子屏做好安全、法制、文明、和谐宣传，传播职校好好声音，传递社会正能量。

3.每学期开展感恩、励志教育活动。德育处和团委每学期举行大型的感恩、励志教育活动，让学生懂得感恩和奉献，做一个有理想、有信念的人。

4.开展师生互动活动，加强教师与学生的交流，增强师生情感。除班主任外，大部分教师与学生的交流很少，教师不了解学生，学生不信任、不认同教师。活动没有拉近教师与学生之间的距离，增进相互之间的友谊，对教师的教育教学有一定的促进作用。

5.开展形式多样的社团活动，丰富学生课余生活。手机之所以逐渐成为多数人的精神鸦片，其中一个重要原因就是太闲，没有事做。对于学生来说，一味地收手机并不能完全解决问题。我们要让学生发现自己的兴趣爱好，有其自己喜欢做的事情，而社团活动做得好就能解决好这个问题。社团活动开展要做到以下几点：一是发现学生真正的兴趣爱好;二是社团活动以兴趣为主而不是专业化为主;三是要有专门的社团指导教师;四是做好指导教师工作量核算;五是各社团要有大型活动安排，并抓好宣传报道;六是学校要能够提供活动的场所、器材、资金等支持。七是学校大型文艺节目，各社团要能够出相应节目。

七、深化产教融合，抓好校企合作

教育要为社会主义现代化建设服务，为企业发展输送高素质人才。目前，大学生就业形势严峻，中职生就业男对口， 6 这与我国目前的教育体制有着重大关系。中职生要想在社会上立足，必须具备扎实的专业技能。学校教育教学过程中必须跟随当今社会产业的发展，将社会化生要素产融入到教学中来，才能培养出社会需要的人才。

1.教师要有角色定位的转变。我们的学生是要踏入社会，进入企业，他们将面临的是一个复杂的社会环境，教师应该帮助学生如何更快适应社会，而不是像普通高中一样如何考高分。要做到这点，教师要跳出学校这个相对比较单纯的环境，站在企业的角度上去思考问题。

2.专业教师要不断学习新的知识，掌握本专业发展的动态，深入企业做调研，了解企业人才需求，多与企业沟通。

3.搞好校企合作，达到互利共赢。目前，很多校企合作都只是停留在纸面上，没有发挥到校企合作的实质作用。一是学校要求专门校企合作办，专人负责校企合作具体工作，探索校企合作道路;二是校企合作站负责人要放低姿态，转变思维模式，主动寻找好的、适合的企业合作，扩大合作范围，增加合作专业;三是提升合作层次，可以通过订单培养、冠名班等形式对口培养专业人才;四是教师与企业探讨，共同开发教材。

4.大力抓好学生实习，确保学生能对口就业。招生难是很多中职学校面临的共同问题，但一些师资队伍强大，学生就率高的学校招生很轻松，因此学生实习就业情况好坏会影响到学校今后的招生人数多少。一是学校需要成立专门的实习就业办，专人负责学生实习就业;二是制定专门考核方案 7 考核相关负责人;三是采取“走出去”战略，就业办负责人必须转变观念，每学期主动外出寻找学生实习就业单位;四是与好的企业建立长期合作机制，发挥优秀企业优势;五是做好就业宣传报道，扩大学校社会影响力。

八、乐观自信，自强不息

当下，社会对职校学习和职校教师存有偏见，认可度低，以至于职校毕业生被社会看不起，职校教师在社会上抬不起头，在一定程度上影响了制教师生的身心健康。因此，培育职校师生的自信心是很有必要的，只有乐观自信的教师才能教育处乐观自信的学生。学校领导要更多的关注教师的成长，特别是要帮助年轻教师调整心态，建立自信。教师要通过教学活动、素质拓展训练等帮助学生树立信心，磨练意志，提升品质，让学生做到自强不息，艰苦奋斗。

习总书记说：“梦想在天上，路在脚下”。纵使现在的发展困难重重，纵使向前的路还很漫长，只要我们坚持职教事业的梦想，脚踏实地，努力拼搏，艰苦奋斗，一定会撑起一片属于职校的蓝天。

第四篇：关于立足新发展阶段坚持新发展理念、 为社会主义现代化建设提供保障发言

关于立足新发展阶段坚持新发展理念、 为社会主义现代化建设提供保障发言范文

市纪委全会召开后，我委对照自身实际，开展“学讲话、找差距、谋新篇”大讨论，参会同志立足新发展阶段、坚持新发展理念，认真学习、精心准备、踊跃发言，剖析工作不足问题X个，提出意见建议X条，上下一心解放思想，共谋保障全面建设社会主义现代化新开局。

第一，坚持不辱使命的思想自觉，增强做好全面从严治党的政治担当。习近平总书记在中纪委全会上作出“党和人民事业发展到什么阶段，全面从严治党就要跟进到什么阶段”的重要指示，对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争提出新要求。2021年是中国共产党成立一百周年，是“十四五”规划开局之年，也是全市奋力开启社会主义现代化建设新鹤城的起步之年，而对当前存量还未清底，增量仍有发生，违纪违法行为更加隐蔽，反腐败斗争依然复杂严峻的形势，纪检监察机关必须把握政治大局，严格贯彻落实孙珅书记“坚持全面从严治党，首先从讲政治上担起治党管党政治责任”的要求部署，把纪检监察工作置于大局大势下来思考和谋划，在新时代历史方位中坚守定位、知难而进，在全面从严、精准监督执纪问责上久久为功，为奋力开创县域经济社会高质量发展新局面提供坚强纪律保障。

第二，坚持以党的政治建设为统领，认真履行政治监督职责。全会强调：“找准服务保障着力点，抓紧抓实政治监督”，分析县域内服务保障的着力点就是以“两个维护”为核心，以《关于加强党的政治建设的意见》为标尺，监督各级党组织和党员干部落实“十四五”规划起步开局是否蹄疾步稳，统筹疫情防控和经济社会发展、做好“六稳”工作、落实“六保”任务是否两手抓、两手硬，落实县委“上项目、惠民生、强党建”三件大事X件实事是否高效一流，建设良好政治生态环境是否措施得力、效果巩固。要立足新发展阶段，统筹上级部署和地方重点工作，制定一个优质高效的监督计划;统筹纪委监委、巡察，以及相关职能部门业务骨干，打造一批高精尖的监督队伍;统筹协调各类监督手段，建立一套“四项监督”贯通融合衔接机制，精准运用监督执纪“四种形态”，做实同级监督。探索与县委考评办建立信息双向共享、交互式评判、统一呈报反馈、集中整改落实等机制，压紧压实党组织和党员领导干部管党治党责任，持续推进巩固风清气正政治生态建设。

第三，坚持重点突出的导向思维，将高质量发展要求贯穿纪检监察工作全过程。紧扣“围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的要求，更加突出高质量发展主题，使监督更好融入县委整体部署，紧盯我县优化营商环境、“三资”管理、脱贫攻坚提质增效等重点领域开展专项治理，紧盯招商引资、项目建设等关键环节精准监督保障，坚决查处一批对正风反腐有导向意义、对县域经济发展有保障作用、对提升群众获得感有明显效果的案件。更加突出发挥监督治理效能，深入分析问题规律特点，采取建议书、提示函、典型案件通报、召开警示教育大会等方式，扩大查办案件综合效应。更加突出严管厚爱结合，注重“三个区分开来”，抓实一批打击诬告陷害和容错免责减责案件，形成典型案例，树立正确鲜明导向，激励干部勇于担当作为，营造良好干事创业氛围。加强队伍建设，严格执行“十不准、十严禁”，严防灯下黑，创造条件，关心关爱纪检监察干部成长，带头提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，推进“五化”联动，使纪检监察工作力度更强、质量更高、效果更好，以优异成绩庆祝建党100周年。

第五篇：浅谈信息时代秘书工作的新发展

当今信息社会，随着计算机技术和互联网的发展。人类许多传统的工作方式发生了改变，许多新兴事物应运而生，如2o世纪9o年代末美国出现了virtualassistant(简称va)，中文意思即“虚拟助理”“网上秘书”。我们知道，秘书工作是“以处理信息为中心任务的。首当其冲受到了信息浪潮的影响”①，而“网上秘书”作为信息时代的产物，它的基本职能是什么，它与传统意义上的“秘书”有怎样的关系，未来发展趋势如何等相关问题的研究在国内外还处于起步阶段，已有的学术研究成果尚不丰富。本文拟对网上秘书的职业涵义、职业特征、发展前景作一初步探讨，以供商榷。

一、网上秘书的职业涵义

案例：

把一艘20米长、订制建造的游艇从香港挪到纽约或迈阿密需要多少钱?一旦将这艘船挪到纽约，维持它，包括聘请一位24小时待命的经验丰富的船长又得花多少钱?这是54岁的网上秘书苏珊娜•斯特默做网上秘书以来的第一份工作。她花了3个星期的时间为她的客户——一位来自香港的投资银行家找到了答案：将游艇从香港挪到纽约要花97000美元，而要维持它每月得花7000美元。在斯特默的帮助下，银行家决定在香港将游艇出售，然后在纽约买一条新游艇。斯特默从评判客户商业计划到帮助客户挑选婚礼地点什么都做。她说：“我有一个客户打算7月份到旧金山葡萄酒酿造地外举行婚礼，在里面招待来宾，而她只在旧金山停留9o分钟。”到了5月份。新娘手中只有一份候选地名单，由于“请我比请婚礼专家便宜”。于是新娘找到了她。斯特默说：“实际上，我所做的只是整理出一个庞大的电子数据表，而新娘只需要与她的准新郎坐在电脑前挑选出4个地点就可以了。”最后。在斯特默的协助下。新娘选择了最佳婚礼举行地点。

“职业”是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬为主要生活来源并能满足个人精神需求、在社会分工中具有专门技能的工作。根据这一涵义。我们可以看到案例中的主人公苏珊娜•斯特默，虽然不像大多数人一样与某单位或公司签订有固定年限的劳动合同，不按照传统方式工作，但她确实在从事依靠专门技能满足物质和精神需求的工作。因此我们可以肯定地说，她所从事的信息咨询、事务咨询和策划工作属于“职业”概念范畴。

“网上秘书”既代表了类似苏珊娜•斯特默这样的从业人员，也代表了一种新型职业。那么“网上秘书”的内涵到底是什么呢?维基百科资料对“va”的解释是：“一个独立的承包者，提供行政、技术，有时也为客户提供创意，并协助客户。”还有一种观点认为：“网上秘书是利用网络提供商业服务的自由职业者”。综上，我们就可以对“网上秘书”作如下理解：其工作定位是承包商或自由职业者;工作途径是网络办公;工作形式是根据客户的需求将某些工作在一定时间内完成。并按照工作的数量和质量来获取报酬：工作内容主要是通过与客户沟通，负责资料和信息的收集和处理、档案整理、企业策划文案写作、工作计划制定等。

可见，网上秘书与传统秘书既有联系又有区别，总体上说网上秘书是传统秘书在新时代的新发展。用“新发展”来描述两者之间的关系，是指在人际沟通、文件管理、信息处理等工作内容存有一定交叉的前提下。网上秘书在工作定位工作途径、工作形式等方面是对传统秘书的变革。

二、网上秘书的职业特征

“网上秘书”与传统秘书在信息的收集、处理、传递、反馈等工作内容方面虽有一定的交叉性，但从工作职责来看，二者并没有本质的差别。与传统秘书相比，网上秘书具有以下不同的职业特征：

第一，工作角色的新颖性。

传统秘书只是行政单位或企业单位的雇职，在一定时期或范围内其工作权责与报酬是相对固定的;而网上秘书的工作很灵活，“他们与客户之间的关系很独特，网上秘书不是雇员，而是合作者，他们与客户共同寻找更佳的做事方式”。网上秘书利用各种通讯设施与客户取得联系，通过远程操作与客户交流和沟通，客户很少甚至根本见不到自己的秘书。网上秘书除了满足客户的需求之外，与客户没有职务上的隶属关系。网上秘书可以同时与多个客户开展业务合作，与客户不存在固定的业务关系。至于报酬，网上秘书在为客户开始工作之前就已与客户商定好;另外网上秘书还可以与客户共同完成一项工作并合理分配酬劳。

第二，工作手段的网络化。

从某种意义上说，网上秘书所从事的就是信息处理工作。因此，网上秘书需要使用现代化的办公设备，如电话、打印机、复印机、传真机等，并熟练掌握电脑操作和网络运用技术，完全采用网络化的办公方式。网上秘书运用收发电子邮件、gprs+wap高速移动电话通信、网络聊天网络论坛留言、ftp文件传输、使用搜索引擎网络下载、网上交易等途径，方便、快速、高效、准确地收集与处理信息。如果离开网络，他们根本无法开展工作。

第三，工作方式的弹性化。

一直以来，人们形象地描述网上秘书为“穿着t恤和短裤办公的人”或“穿着丝绸睡衣上班的人”。可见，网上秘书的工作状态非常轻松自由。另外，网上秘书的工作方式也呈现出弹性化的职业特征。首先，网上秘书通过互联网与客户联络和交流，足不出户就可以满足客户的需求。网上秘书通常在家办公，或者根据个人需要选择合适的小型工作间。其次，网上秘书可以按照自己的喜好和习惯来布置工作环境。再次，网上秘书不像传统秘书那样必须在公司或单位规定的时间内工作，而是根据客户的需求来灵活安排和掌握自己的工作时间。

三、网上秘书的职业发展前景

网上秘书可以说是信息时代发展的产物，属于当今时尚的soho(smallofficehomeof—fice)一族。美国著名作家玛丽安•萨尔兹曼早在1998年就指出，“展望21世纪的生活方式，就经济与技术层面而言，网上秘书将发挥智能代理人的作用。负责收集你最感兴趣的消息。并处理商业和社会函件。”因为这一职业的自由性与独立性，它越来越受到从业者的青睐，从业人数日益增多。同时，随着全球经济的快速增长和全球一体化进程的加快，商务和商贸活动日益增多，规模不断扩大，既能提高办事效率又能节约人力和财力成本就成为许多公司追求的目标。网上秘书的出现因此成为一种必然。从目前情况来看，市场对网上秘书的需求很大，但这一职位的缺口也很大。可见，网上秘书的出现是符合市场经济规律和时代发展要求的，其发展空间非常广阔。目前，我国最大的网上秘书基地浙江秘书网在浙江温州成立，并已经步入快速发展阶段，作为网上秘书行业的领跑者，该公司的发展是对我国网上秘书事业的发展的一个重要促进和规范作用!据采访调查，该公司目前已来自海内外的网上秘书1500名左右，业务服务遍及国内外企业和个人客户。浙江秘书网负责人表示，目前，这一新兴行业在我国发展非常迅速，也开始广受客户的欢迎和接受，越来越多的客户开始使用网上秘书服务，但是要真正成规模和规范化，还有很长一段路要走!讲这个行业规模化，职业规范化，将这个行业产业化是我们正在做的事!