监狱分监区范文

第一篇：监狱分监区范文

分监区生产总结

一年来，在监狱党委的正确领导下，各位同志的帮助支持下，各位管教民警的大力配合下，认真履行职责，严格遵守工作制度，圆满完成生产经济任务，没有发生任何生产事故，经济势头欣欣向荣，现将我的工作总结汇报如下：

坚定立场，加强政治学习。在这一年里，我始终坚持真理，坚持正确的世界观，人生观，价值观。并用以指导自己的学习、工作和生活实践，高举邓小平伟大旗帜，保持同党中央高度一致，认真践行三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的监狱路线、方针、政策，为建设现代化文明监狱事业认真做好本职工作。工作中积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作中做出力所能及的贡献。我能认真学习，深刻领会，切实贯彻，做了学习笔记，写出心得体会。通过学习切实增强责任感和使命感，牢固树立大局意识，安全稳定意识，始终把监管安全与稳定放在重要位置。

认真负责，抓好分监区生产工作。担任中队长这个职务，我明白自己，责任重大。既要保证完成分监区的生产任务，又要抓好分监区的“6S”管理，而生产工作和管教工作是密切联系的，在重视完成生产任务的同时，更要重视对罪犯的管教工作，以及罪犯思想上的动态，确保生产的顺利进行。

树立意识，提高安全防范意识。有效地增强了民警的安全意识、防范意识，坚决克服麻痹松懈思想，确保不发生生产安全事故。在生产安全方面，我记牢“隐患险于明火，防范胜于抢险，责任重于泰山”

的指示，加强了生产安全管理。依照生产安全科要求，为现实“生产安全管理年”制定了车间火灾防范措施，进行了火灾应急抢险演习，组织民警、犯罪集体学习了防火知识及消防器材的使用。再通过不懈的检查、督促，使我分监区达到生产安全，全年未发生任何安全事故。

以身作则，带好民警队伍。打铁先得本身硬，作为中队长，我勇挑重担，身先士卒，坚持节假日值班，带头实践恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局的公务员精神。遵守工作纪律，按时上下班，不迟到不早退，到岗到位，尽职尽责。做到在岗一分钟，负责60秒。牢记 “监管工作无小事，紧张状态无尽头”的指示，坚持依法、严格、文明、科学、直接管理罪犯的原则，杜绝了打骂体罚犯罪的现象发生。工作中坚持原则，不贪不占，廉洁自律，公平对待每个同志，办事公道，团结分监区的同志，心往一处想，劲往一处使。在执法施教活动中，坚持公平、公正、公开的原则，廉洁勤奋、不谋私利、立警为公、执法为民。

真抓实干，保证完成任务。做一名基层领导，我深感责任重大，为了完成党委交给的任务，我任劳任怨，埋头苦干，经过一番努力，我们能够完成全年经济任务15万元。在监管工作方面严格落实各项制度，从无违反。坚持分监区领导带班制度，坚持巡查分监区生活区和劳动现场，发现问题及时纠正。

在以后的工作中要改进工作方法，加强自身修养，。学会严以律己，宽以待人，学会包容求同存异。经常开展批评与自我批评，

一切从工作大局出发，团结同志，扬长避短，共同营造完美集体，共同将分监区的工作做好。我深知自己肩上的担子很重，我一定会和同志们一道，紧密团结在狱党委的周围，着眼发展，立足工作，抓住机遇，努力工作，不辱使命。

第二篇：分监区题 司法类

一、填空

1、监狱对罪犯的改造方针：惩罚和改造相结合，教育和改造相结合。

2、犯情分析记录包括哪些内容：时间、地点、参加干警、内容。结束时参加干警签名。

3、收监文件内容：起诉书副本、判决书、执行通知书、结案登记表。

4、分监区狱内侦查机构主要包括哪些内容：狱侦机构设立、狱侦干警培训证书、专业学习培训、狱侦器材装备配备、耳目，信息员建立档案。

5、卫生管理包括：监区、监舍、个人卫生的检查。

6、狱内侦查是一项专门性、技术性、小范围区域性都很强的工作。

7、实践中形成了以教育改造为核心、文化教育为基础、职业技术为重点。

二、名词解释

四知道：罪犯的基本情况、犯罪实事实、社会关系、现实改造情况。

收监：监狱将人民法院交付执行刑罚并且符合法定价条件，法定文件齐备的罪犯，收进监狱内开始执行刑罚的司法活动。 减刑：是司法机关对于在服刑改造期间具备了法定条件的罪犯，依照法定程序减轻原判刑罚的刑罚执行变更制度。

教育改造：广义上是在刑罚执行中对罪犯所进行的一切思想、品德修养、道德伦理教育、增进他们的知识、技能、矫正其恶习的各项活动。狭义上是对罪犯进行简单的“三课教育”即思想、文化、技能教育。

劳动改造：它是我国监狱对死缓、无期、有期罪犯具有劳动能力、按照法规组织他们从事一定的生产活动发挥改造功能使他们成为守法、自食其力的新人的一种手段。

假释：被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，依照法定程序予以附条件地提前释放的刑罚执行制度。

狱内侦查：它是现代监狱依法采取公开管理、改造罪犯和隐蔽获取在押罪犯狱内重新犯罪证据的最主要手段，是防范和打击罪犯在服刑期间重新犯罪的一项专门性工作。

三、简答

1、控告与检举的区别?

(1)检举人主体与事件无关，控告人是受侵害的人或法定代理人。

(2)控告是服刑人员为了保护自身的利益而对国家工作人员违法失职和其他违法犯罪行为进行揭露和指控并要求处理的行为。检举不具备这一特征，检举的情形是：检举自己和知晓的社会上的违法犯罪事实;检举警察的违法犯罪事实;检举狱内其他罪犯的违法犯罪或违规违纪的行为。

2、如何对罪犯进行排查引患?

它是从制度情况、罪犯三大现场管理、监狱警察直接监控三方面入手、一项项细致的检查。其目的就是要查找制度缺陷、现场管理漏洞、警察监控不到位等方面的不足，达到防止罪犯自伤、自残、自杀、脱逃、打架斗殴等案件的发生。 排查中但要注意保护罪犯隐私的前提下对罪犯进行随身物品搜身检查。 慎重对待同性恋问题。

3、狱内侦查的方针?

(1)、预防为主、防破结合：一方面从监狱安全角度讲要注重消除重新犯罪的各种隐患，剔除又犯罪的各种诱因;另一方面从改造角度讲要做好各种顽危分子、重点犯、反改造分子的具体控制与防范，提升罪犯的改造水平。

如果没有对狱内重新犯罪案件的有效侦破，狱内重新犯罪的现象没有得到及时地打击，狱内侦查工作也就失去了其的作用，而且不可能实现预防重新犯罪。体现了二者之间的防范和侦破关系，也是维护监狱安全稳定重要手段。

(2)、及时发现、立即破案：一方面对狱内可能和即将发生的犯罪能及时发现在罪犯的策划、预谋甚至刚刚开始的预备阶段发现线索或情况。有效、及时的地疏导、教育、制止、处理、最大程度避免又犯罪发生。另一方面对已经发生的案件及时控制、打击、防止事态的进一步扩大或向恶性发展，把重新犯罪的危害和影响降到最低限度。

立即破案指监狱及时进行立案侦查、勘验现场、获取罪证，查获犯罪嫌疑人的一项重要工作。

4、教育改造的特点?

(1)实施教育者监狱刑罚执行机构 (2)受教育者罪犯

(3)其逻辑关系具有改造目的性、内容单一指向性、任务专门性等特征

(4)实施教育带有强制性，虽然具有目的、计划、组织，但它不同于义务教育这是其本质特征。

5、特许离监的条件?

第一、罪犯确有立功表现、不在危害社会、

第二、分监区开会研究上报监区、狱政科、监狱、监狱局批准 第

三、每一名罪犯不得少于两名干警看押、并且要佩戴警戒具。 第

四、女性罪犯有女干警实施看押包夹。

6、犯情分析的内容?

主要对当月罪犯构成情况，顽固犯，危险犯、还有重要罪犯的统计、病犯情况以及当月分监区罪犯的改造情况等、分监区干警要对管理的每一名罪犯了解和掌握。同时，还要了解当月罪犯的犯情动态。

包括：罪犯的基本犯情动态情况、押犯的基本类型、刑期结构、分监区的主要工作措施、安全检查情况

7、罪犯生活卫生标准?

(1)监区环境卫生管理达到无污水、无便溺、无垃圾、无杂物、无苍蝇，绿化环境。 (2)监舍内无杂物、无苍蝇、窗户、墙壁、地面保持清洁。

(3)罪犯个人卫生严格管理、定期安排罪犯洗澡、理发、洗晒衣被，让罪犯养成良好的习惯，不随便吐痰，便溺，不乱丢赃物、废物。定期对罪犯做好个人卫生的检查。

四、论述

1、试论减刑的条件?

第一、确有悔改表现指认罪法服;认真遵守监规、接受教育改造;积极参加三课学习;积极参加生产劳动等四个方面。(最高人民法院关于办理减刑假释案件的若干法律问题的规定之第一条)

第

二、有立功表现指揭发检举犯罪活动;阻止他人犯罪活动、生产技术科研活动成绩突出、抢险救灾成绩突出、舍己救人、其他有利于国家的突出事迹等六个方面。(监狱法29条)

第

三、有重大立功表现指阻止他人犯罪活动、检举监内外犯罪活动属实、重大科技发明、生产生活中舍己救人、抗击自然灾害排除重大事故突出表现、其他突出表现等六个方面。(刑法78条) 要求：第

一、公平、公正。

第

二、符合法定程序。

第三、减刑幅度合理。

第四、干警签字。

2、对新入监的罪犯如何检查管理?

一、新入监罪犯检查的内容有：

监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查，同时应当严格检查其人身和所携带的物品。女犯由女性人民警察检查。

1、身体状况检查

在身体检查前，监区警察要对罪犯逐一核对罪犯的情况与接收的档案材料的记载是否一致，特别注意核对罪犯的姓名、年龄、罪名、刑期和起止日期。上述情况必须由罪犯自己说出，发现罪犯所讲述情况与档案材料不符时，应及时查明原因，以免造成错收。

步骤一：监区警察带领罪犯到监内医院

注意事项：(1)进入监内在内看守处办理相关手续;(2)罪犯在行进过程中要求队列整齐，不得左顾右盼，不得随意说话;(3)在身体检查过程中罪犯随身物品要有指定的地点存放或在决定收监后再将个人物品带入监内。

步骤二：由监狱医生负责检查罪犯的身体(医生必须是警察)。

注意事项：(1)具体身体检查项目和检查实施由监狱医生操作，监区警察负责现场秩序，配合监狱医生完成身体检查，女犯有女医生负责检查。(2)监区警察可以提供在与送押机关交接过程中了解到的罪犯身体状况的信息;(3)身体检查结果是否符合收监条件由医生做出，监区警察不可以影响监狱医生的结论;(4)监狱医生在检查罪犯身体后填写《罪犯健康检查表》。

2、人身物品检查

步骤一：明确检查的范围和要求

(1)检查之前须向罪犯讲清哪些物品属于危险品和违禁品。 (2)要求交出危险品和违禁品，主动交出的将从轻或免于处罚。 (3)查处私藏的危险品和违禁品，将没收并给予相应的处罚。 步骤二：净身检查

(1)在指定场所，要求罪犯脱掉所有衣物，由监区警察检查罪犯人身和物品，女犯由女性警察进行。 (2)对罪犯身体检查。包括：罪犯头发、口腔、腋窝、阴部、脚底以及包扎的绷带、贴附的膏药等。 (3)对罪犯所穿衣物的检查。包括：罪犯外衣、内衣、鞋、袜子、鞋垫、衣服夹层等。 步骤三：检查罪犯所携带的物品

(1)检查范围包括罪犯所携带的所有物品，检查中做到依法文明、严肃认真、细致全面。

(2)检查的要领：看。察言观色，观察罪犯的神情是否紧张，如有反常作为重点检查，观察每件物品的外表是否有改动。捏。被褥及衣物逐一捏拍，软包装的物品：如牙膏，防止藏有现金或其他违禁品。打开。怀疑罪犯携带的物品内有私藏违禁品可打开外包装检查。

二、入监罪犯管理有以下几方面的基本内容

1)、入监教育包括法制、认罪、形势、政策、前途、技术、文化教育等方面内容。 2)、狱内服刑改造生活指导 3)、做适应性的训练

4)、心理测试、制定心理矫正方案 5)、制定危险性评估报告 6)、罪犯分类和分流

3、教育改造的内容?

一、思想教育

注重思想教育是我国监狱不同于国外监狱的显著特色。它包括对罪犯的法制与认罪教育、道德伦理、人生观教育、目前的形势与政策教育、改恶从善教育等等。

形式和方法：有集体教育、分类教育、个别教育、社会教育、监区文化建设教育。 原则：理论联系实际、因人施教、以理服人、以情感人、言传与身教等原则。

二、文化教育

我国监狱法第63条之规定:监狱对罪犯进行扫盲教育、初等教育和初等中级教育经考试合格由教育部门发给相应的学历证书。 扫盲对象针对文盲半文盲学习识字认字、常识、和简单算数。教材可用为《农民识字课本》或扫盲课本。考试合格发于脱盲证书。 对已经脱盲的罪犯可以学习《工农业务课本》、小学语文、算数、常识等。

小学毕业的可以学习语文、数学、物理、历史、地理、化学等课程。考试合格发放毕业证书。 有条件的监狱已经开始探索利用电大、函大、自学考试等方法来让罪犯获得高等学历证书。

三、职业技术教育

适应现代化社会的需要的劳动者是必备的素质之一，一方面适应监狱的改造、另外一点为罪犯刑满释放后的社会生活做生存上的准备。 教师可以由警察担任也可以由表现好的罪犯担任。 职业技术教育内容包括：

工业技术教育有基础知识、基本技能、技术规程等

(1)、综合技术教育如：木工、瓦工、电工、维修、烹饪、理发、缝纫。这些实用性强、见效快，便于罪犯回归社会后自立或创业。 (2)、农业技术教育对罪犯进行有关农业基本知识、农业生产技能和农业有关的工副业生产技能的教育。

4、假使的概念、对象、条件、程序?

一、概念：它是司法机关对于在服刑期间具备了法定条件的被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯、依照法定程序予以附条件地提前释放的刑罚执行制度。

二、适用对象：

1、被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯;

2、被判处死缓两年的罪犯、被减为无期或者有期徒刑后，符合条件也可以适用假释。

3、因杀人、爆炸、抢劫、强奸、等暴力性罪犯被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯不得假释。(刑法第八十一条)

4、假释考验期限对有期徒刑罪犯是没有执行完的刑期、但实际执行刑期必须超过二分之一以上;

5、无期罪犯的假释考验期限为十年，但实际执行刑期也必须执行十年以上。(刑法八十

一、八十三条之规定 )

6、死缓犯减为有期徒刑实际执行刑期不得少于十二年，才能适用假释。

7、假释考验期限，从假释之日计算。

假释是附条件的提前释放，如果罪犯假释同时也是假释考验期的开始，考验期是在社区矫正期满，没有重新犯罪的，原判刑罚执行完

毕。并公开予以宣告。

三、假释条件：

1、认真遵守监规，接受改造是必要前置性条件;

2、确有悔改表现，不在危害社会是实质性条件;

3、刑罚执行刑期已达到法定条件。

四、假释程序：

1、建议、裁定、宣告与执行。

2、假释监督

3、罪犯在假释期间死亡，由公安机关通报原判法院和原关押监狱。

第三篇：分监区办公室、值班室罪犯监舍、罪犯活动室规范

一、分监区办公室规范

1、分监区办公室是分监区民警依法执行公务和处理狱内事务的主要场所。分监区民警办公室一律设在监区内，门窗应有防护装置。

2、分监区办公室墙上应悬挂指导员、分监区长、内勤职责、值班带班民警职责、《监狱法》规定的“九个不得”及锦旗、奖牌等。设置分监区警官和狱政一览表、警容镜。

3、分监区民警每人一桌一椅。办公室内指导员、分监区长办公桌上摆放党旗、国旗;配置制式档案柜和台帐橱;配备电话、对讲机、报警装置、警戒具、应急灯等。

4、分监区办公室应配备必要的生活辅助设施。

二、分监区值班室规范

1、分监区民警值班室是分监区民警对罪犯监管、处理生活区内事务的主要场所。

2、值班室应与罪犯监舍隔离，外设防护装置，内设报警装置和专用电话。墙上悬挂值班制度、分监区民警值班表。配有桌椅、警戒具、内部电话号码簿、值班日志等。

3、值班由分监区民警轮流担任。其职责：①负责值班期间本分监区安全，维护改造秩序稳定;②按时检查罪犯就寝情况及内值班罪犯履行职责情况;③处理罪犯急诊及各类严重纠纷，处置发生突发事件;④认真填写值班日志。

三、罪犯监舍规范

监舍是罪犯服刑改造的重要生活场所，应做到坚固、安全、整洁、严肃。

监舍醒目处应悬挂门卫管理制度。

设置罪犯文化活动室，内有电视机等文化娱乐器材。

设置罪犯包裹房，内有包裹架，包裹按编号摆放有序，悬挂管理制度。

罪犯监室内应统一悬挂床头牌，配置脸盆架、生活柜、条桌。罪犯餐具、洗漱用品全塑化并力求统一，摆放整齐。夏季上只许有蚊帐、草席、垫单;冬季床上有被子、被褥、垫单。床下必需生活用品摆放要统一整齐。条件许可的分监区允许设置杂物间。

监室内要悬挂互监组名单、卫生公约。

四、罪犯活动室规范

分监区应设置罪犯文体活动室，同时可作为宽管级罪犯活动场所，以利于罪犯休闲娱乐、陶冶情操，以及宽管级罪犯开展活动。

活动室应悬挂《监狱法》、《安徽省监狱服刑人员改造行为规范实施细则》、活动室管理规定及罪犯计分考核栏，墙上可张贴一些格调高雅的风景名画和名言警句。

活动室应设置必要的文体器材及棋类物品，订购一定数量的图书、杂志和报刊，配备必要的桌椅。

活动室严格按照规定定期开放，分监区警察应加强现场管理。

分监区定期向罪犯公布活动室活动项目、时间和要求，以便于罪犯按时参加，丰富其文化生活。

第四篇：监狱分监区长管理实施细则（试行）

为全面、客观、准确地掌握和评价分监区长的政治业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况，增强分监区长的责任心和使命感，促进勤政廉政，提高工作效能，加强分监区长队伍建设，根据辽凌监发[2011]48号《关于实行劳务分监区长责任制的实施意见》，结合监狱实际，制定本实施细则方案。

一、分监区(分队)的设置

监区、大队的分监区长(分队长)设置应结合所从事劳务生产的特点，便于生产组织，便于业绩考核，便于监管改造。

(一)监区(大队)下设分监区(分队)，监区(大队)按生产组织原则上设置3-5个分监区(分队)。

(二)分监区(分队)按生产线责任区域进行划分，一条生产线为一个分监区(分队)，服刑人员40-60人。

(三)分监区(分队)对应配备分监区长(分队长)1名，副分监区长1-2名。

(四)分监区长(分队长)的任命必须符合回避、交流、轮岗等有关规定，分监区长(分队长)在同一岗位任职满三年应当交流、任职满五年必须交流。

二、分监区长(分队长)的产生

分监区长(分队长)由监狱警察采取自我申报、竞聘上岗、组织考核、党委批准，由监狱政治处下文任命的方式产生，现阶段

可采取由监区(大队)支部提出意见报监狱组织部门考核后，报请监狱领导同意，由政治处决定分监区(分队)的成立和撤销以及分监区长(分队长)的任命和免除，并以监狱文件的形式任命。二0一二年起全部采取竞聘上岗的方式产生。

三、分监区长(分队长)的责任与权力

(一)认真贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守《中华人民共和国监狱人民警察法》、《监狱人民警察六条禁令》，坚决执行监狱党委的决策决议及监狱有关规章制度。

(二)分监区长(分队长)对本分监区(分队)的监管改造、政治工作、安全生产负全面直接领导责任。

(三)负责分监区各类基础业务建设工作;组织召开分监区会议，对上级有关会议精神进行传达和落实，研究部署分监区相关工作。

(四)负责对服刑人员的日常管理、教育和考核工作;出、收工带队和罪犯“三大现场”的管理，坚持清监查号制度和内务卫生定期检查制度。

(五)做好对分监区(分队)狱情的分析和预测;危重犯的排查确定和包夹控制、危重犯的转化教育;重点部位的管理。

(六)按监区下达的生产作业计划和指标，做好分监区(分队)的生产组织协调和指挥工作。督促服刑人员按时完成生产任务，注重产品质量，做到安全生产。

(七)依法做好对服刑人员的以分计奖、减刑、假释、保外

就医等执法活动的建议呈报工作。

(八)领导交办的其他工作。

四、分监区长(分队长)的利益与待遇

(一)在监狱的评先选优中，对分监区(分队)和分监区长(分队长)进行单项奖励。

(二)分监区长(分队长)(任职2年以上)在非领导职务晋升中享受特殊加分。

(三)在选拔任用中层领导时，原则上从优秀分监区长(分队长)中产生。

(四)在通讯费标准上分监区长(分队长)享受特加一档的待遇。

(五)加强分监区(分队)政治建设，加大党员发展工作力度，逐步取消无党员分监区(分队)。

(六)经济奖励采取监区按贡献大小进行二次分配，二次分配向分监区长(分队长)倾斜;具体的分配方案参照《二0一一年经营管理工作实施方案》。

五、分监区长的考核

(一)组织机构 监狱成立考核领导小组 组 长： 副组长：

成 员：监企班子其他成员

领导小组办公室设在政治处，由政治处主任担任主任，政工、管教、企业职能科室的负责人为办公室成员，负责日常具体工作。

(二)考核方法及程序

1、考核方法。考核实行百分制。由政工、管教、企业各职能科室组成三个考核小组，每月对分监区按政工、管教、生产经营工作以20:40:40比例分值实行考核。

2、考核程序。政工线考核小组由组织部负责牵头，管教线考核小组由狱政科负责牵头，企业考核小组由经营管理科负责牵头。各牵头部门每月末将本线考核结果汇总后，报各线主管领导审批，并于每月25日前，统一报组织部汇总，最后经政治处审核，报监狱主要领导审批。

(三)考核内容及标准(100分)

1、思想政治工作(20分)

(1)、分监区(分队)班子建设，要团结进取、勇于探索、积极配合，对管理不善、出现问题的，每人次扣2分;

(2)、积极参加监狱组织的各项活动，对应参加而不参加的，每人次扣2分;

(3)、召开的各项会议中，无故不参加会议或会议精神不落实的，每人次扣2分;

(4)、受到监狱通报批评或分局通报批评以上的，视情节予以扣2-5分;

(5)、工作期间，严格遵守各项工作纪律，积极迅速完成领

导交办的临时性工作任务，对违反相关工作纪律或拒不完成临时交办工作的，每人次扣2分;

(6)、认真遵守监狱人民警察着装规定，对不按要求着装的，每人次扣2分;

(7)、要模范遵守社会公德，在社会上树立良好的监狱人民警察形象，对造成不良影响，反馈到监狱的，每人次扣5分;

(8)、加强分监区文化建设，包括干警文化生活、文化教育、文化宣传、文化设施等物化行为建设，还要注重干警的思想、职业道德和价值观等精神文化建设。对于不能按规定完成监狱稿件及理论研讨论文等任务，每人次扣2分;

(9)、具有其他考核小组认为该扣分的情形，视情节予以扣分。

2、监管改造工作(40分)

(1)、坚持直接管理罪犯，不得把管理罪犯的权利交给罪犯及无关人员。违犯者，每次扣2分。

(2)、认真排查，及时消除各种监管隐患，确保罪犯无脱逃、凶杀、自杀、重大、特大恶性案件发生。对存在监管隐患没有及时发现消除的，每次扣5分。

(3)、严格执行罪犯考核奖惩制度，保证罪犯计分、考核公开、公平、公正。有违反规定的现象，每次扣5分。

(4)、熟悉掌握罪犯基本情况，对所在分监区(分队)罪犯“四知道”达到80%以上;对所在分监区(分队)危重罪犯“四

知道”达到100%。每差1%扣1分。

(5)、善于做好危重犯的教育转化工作，确保危重犯的安全稳定。对危重犯的个别教育每月不得少于4次，每少1次扣0.5分。

(6)、及时对罪犯进行谈话教育，每月对所在分监区(分队)罪犯谈话不得少于一次，并做好谈话记录。每少一次扣0.1分。

(7)、所在分监区(分队)罪犯接见、领取邮包，拨打亲情电话，必须亲自带领，并做好监听、监控工作，对发现的异常情况及时处理并上报。如有违反上述规定的每次扣1分。

(8)、强化基础业务，认真填写各种薄册、专档，不缺项、漏项，填写内容标准、详实。基础业务不全的每项扣0.5分。

(9)、认真落实罪犯改造行为规范，确保罪犯生活、学习、劳动秩序稳定。所管分监区(分队)罪犯违反行为规范的每次扣0.5分，有严重违纪行为的每次扣2分，发生案件的每起扣5分。

3、生产经营工作(40分)

(1)、分监区(分队)由于生产组织不力，未能按规定完成月生产计划任务的，扣当月考核分10分。

(2)、分监区(分队)安全、消防记录不全的，每发现一项扣1分;未及时发现和整改安全隐患的，每发现一处扣3分;生产人员未按规定佩戴劳动保护用品的每发现一次扣1分。

(3)、分监区(分队)生产中应重视产品质量，产品合格率应达到100%，每少1%扣3分。

(4)、分监区(分队)现场管理混乱，未按6S管理规定执行的，每发现一次扣1分。

(5)、分监区(分队)未按规定上报相关生产报表和生产记录的，每发现一次扣1分。

六、否定性指标

(一)有下列情形之一者，不享受本细则规定的分监区长(分队长)待遇

1、发生严重生产安全、消防事故或出现重大质量事故的;

2、发生较大监管事故的;

3、与罪犯界限不清，违反廉洁自律有关规定，受处罚、被告诫的;

4、有违反六条禁令或其它严重违纪行为的。

七、考核结果认定

对分监区长(分队长)的考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，每月考核分数在90分以上认定为优秀，除足额获得当月应得效益奖外，监狱单项奖励人民币500元;每月考核分数在75分以上90分以下认定为称职，足额得当月效益奖;考核分数在60分以上75分以下认定为基本称职，得当月足额效益奖的70%;考核分数在60分以下的认定为不称职，不得当月效益奖。

年内，月考核累计两次不称职或三次基本称职的分监区长(分队长)，不再享受本细则第四项规定的待遇，累计三次不称

职或四次基本称职的或出现否定性指标规定情况之一的，撤销分监区长(分队长)职务。

八、说明

1、每月所扣(项)分值累计不超过该项规定的总分值。分监区长(分队长)每月各项工作总分100分减去所扣分数即为当月得分。

2、本细则规定的考核分数“以上”包括本数，“以下”不包括本数。

3、本细则自2011年6月1日起施行。

第五篇：济宁监狱七监区安全生产经验介绍

济宁监狱七监区安全生产及技术管理经验介绍 济宁监狱七监区现有干警职工91人，负责管理井上下31个工作岗点，管辖提升、供电、排水、通风、机械维修安装、锅炉安全运行等各方面的工作，在煤矿安全生产中起到举足轻重的作用，特别是在目前机械化程度不断提高的情况下，机电设备的安全运行和管理日益严峻，加强机电设备的管理对全矿的安全生产起到了至关重要的作用。在监狱党委和金桥党总支、安全生产委员会的领导下，七监区发扬团结奋进的精神，结合监区实际积极开展安全生产各项工作，取得了一定的成绩。

一、生产管理方面：

(一)工作经验

1、根据各岗位的生产特点，年初就按照煤矿及监狱各项规章制度进行分解，将管理责任进一步分解落实到各分监区、各岗位，确保各项措施能够得到落实。

2、坚持每天的生产碰头会制度，将矿上要求的生产任务布置给各班组，并将各班组的生产问题汇总，能够协调解决的问题当场加以解决，不能解决的由监区协调解决。

3、坚持每月一次的隐患排查制度，每月组织监区工程技术人员召开设备隐患分析会，对每个岗点，每台设备逐个排查，查找设备运行中存在的隐患和不足，针对排查出的问题制定可靠的防范措施。

4、设备维修由事后维修向状态管理转变，加强设备非常状态下的事故寻呼制度，建立操作人员、维修人员、夜间值班人员和监区管理人员的联合会诊机制，根据设备状态当场制定处置方案，尽最大努力减少机电误时。

5、加强重点岗位的管理，特别是根据今年的生产任务重点加强提升系统的管理，严格按照规定落实对井筒装备和提升系统的检查，每月对绞车的安全保护进行一次全面的检查试验，确保各项保护都能正常使用。为顺利完成今年的提升任务，早在08年年底就着手对主井装载系统进行了改造升级确保能顺利完成提升任务。保证夜间至少3名绞车司机上班，保证一人休息，一人操作，一人监护，确保提升安全。

6、坚持生产任务上牌板，每天下午提前将明天的生产任务和任务完成人写在工作任务牌板上，第二天完成后任务完成人填写完成情况，对生产任务完成情况一目了然。

7、加强现场管理，保证每天都有监区领导下井检查各岗位生产和和设备运行情况，协助分监区解决现场存在的问题，查找隐患，督促各项措施和制度的落实。

(二)存在的问题及措施

1、由于监区管辖范围较大，岗点较多，还存在管理不到位的情况，各分监区人员都配备不足，在管理中还存在死角，有些措施不能得到很好的落实，现场管理不到位，也是目前开展工作最大的障碍。在这种情况下只有提高干警职工的责任心，加强监督力度，尽最大努力完成各项安全生产工作。

2、部分队长安全意识淡薄、责任心不强。由于监区人员多，技术水平、管理能力参差不齐，对现场存在的隐患不能及时排查，对施工人员的违章行为不能及时制止，劳动现场跟班作业还存在不到位的情况。

3、设备更新后技术人员不能及时更新技术知识，在摸索中学习，对设备的维修和生产管理造成很大的被动。

(三)明年的工作打算

根据明年的生产任务，继续围绕提升安全，确保供电可靠，加大装备改造，提高全员积极性为工作目标，确保安全生产。

1、根据明年的生产任务，积极与有关领导沟通，尽快对主井的罐道进行全面更换，调整提升中心，更换钢丝绳，对主井电控系统进行变频升级改造，确保提升安全和完成提升任务。

2、落实各项安全管理制度，特别是落实好安全周五活动和班前班后会制度，根据监区生产岗位多、技术工种多的实际情况，将安全周五活动调整至周五下午收工前召开，监区生产管理人员参加分监区周五活动，确保周五活动落到实处，切实组织好班前班后会，使每名下井作业人员知道生产任务，熟知安全措施，明了注意事项。 3、按照山东省煤矿班组长工作规则的要求加强带工队长的管理，提高带工队长的责任心，安全管理关口下移，监区生产管理人员深入生产现场加大检查力度和隐患排查力度。

4、继续做好带工队长、操作人员、维修人员、夜间值班人员和监区管理人员的联合指挥机制，监区成立生产指挥监控中心，对各岗位监控，全面掌握生产运作情况，夜间一起检查各岗位情况，也是确保狱内工作人员人身安全的需要。

5、努力做好设备更新改造，对老化陈旧落后的技术淘汰，减少设备带病运转，确保生产安全。

二、技术管理方面：

(一)工作经验

1、在安全培训工作中，全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，落实以人为本的科学发展观，构建社会主义和谐社会的客观要求，加强职工培训工作，并采取知识竞赛和技术比武等多种形式来提高职工和罪犯安全素质，增强职工和罪犯安全意识。

2、在生产作业过程中坚持一工程一措施，特殊工种必须持证上岗，技术岗位的罪犯通过队长评比，每月给予一定专项奖励，激励罪犯学习技术。

3、组成课题公关小组，当遇到分监区难以解决的问题时，大家共同研究和探讨，拿出方案，进行解决，我监区主井信号硐室的改造、二采挡车栏控制问题的解决方案就是公关小组共同研究解决的。经常查阅技术信息，了解当前的先进设备和技术，对我监区的设备提出更新建议，2009年就对35KV的二次保护监控系统和主扇风机电控系统提出技术更新改造，并已立项通过。

4、为了更好的完成安全生产各项生产任务，鼓励各个分监区对使用设备进行小改小革，到2009年目前为止，对井下挡车栏添加了知识灯、自制了绞车换向柜真空管检测工具、改造了绞车和上下井口的直通电话、实现了二采泵房的双回路供电等技术改造。

(二)存在的问题及下步措施：

1、目前依然有部分设备隐患未得到解决，设备分析会上已提出，此处不再详述。

2、部分设备老化落后，需进行更换改造，主副井绞车电控系统改造为变频调速系统、锅炉水处理系统、中央变电所高压柜的增加、35KV变电所模拟屏改造、一些防腐处理等，需作为明年的机电技术投资。

(三)明年的工作重点：

使技术培训工作更上一层楼，保证生产人员技术安全，对管理设备建立技术档案，更好的进行管理，多到现场，了解设备动态的安全运行状况，鼓励职工和罪犯学技术、勤思考、多改造、保安全。