面试问面试官的问题

第一篇：面试问面试官的问题

面试问答卷

面试书面问答

姓名应 聘 岗 位填 写 日 期

1、 你为什么希望改变工作或你为什么离开你的上一份工作?

答：

2、 你对我们公司了解吗?是通过什么渠道了解我们公司的呢?你认为我们公司怎么样----规模、行业和竞争地位或留给你的整体印象?

答：

3、 你对所应聘的职位最感兴趣的是什么?你的哪些能力特长最适合你所应聘的职位? 答：

4、 关于你自己，你希望告诉我们什么?

答：

5、 是什么在激励你工作?

答：

6、 你准备在我们公司工作多长时间?

答：

7、 你期望的薪水是多少?你若被我们公司聘用，最低薪金要求是多少?

答：

8、 你若被我公司聘用，是否愿意服从公司本职工作以外的工作安排?

答：

9、 你需要了解公司哪些方面的问题?

答：

10、你对公司有什么要求?

答：

备注：请你如实回答上述书面问题，填写完后附简历或“应聘登记表”发公司邮箱

第二篇：2014外语学院党性面试问题库

党性答辩面试题库

1、 入党誓词是什么?

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

2、党的纪律的主要内容是什么?如何严格遵守和维护党的纪律?

党的政治纪律：政治纪律是党的纪律的核心

党的组织纪律：是指党维护组织上团结统一的原则和要求

党的群众纪律：党的组织和党员在贯彻执行党的群众路线中必须遵守的行为规范，是处理党组织的、党员与群众关系所必须遵循的原则和要求

自觉增强纪律观念

自觉及受国家法律的监督和约束

坚决同违法乱纪行为作斗争

2、 党的基本路线是什么?党的群众路线是什么?

中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

党的群众路线就是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

3、 为什么加入中国共产党是当代大学生成才的正确选择?结合自身谈谈你的认识。

青年大学生的成长和奋斗离不开中国共产党

中国共产党的大门永远像优秀大学生敞开

5、社会主义核心价值体系的基本内容、核心内容是什么?

马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。

6、为什么说党风问题关系到党的生死存亡?

党的作风关系党是否变质，关系党能否保持先进性

党与人民群众的血肉联系和人心向背

党的路线方针政策能否得以正确制定并贯彻执行，关系党能否发挥领导核心作用 政风民风，关系社会和谐与稳定

7、中国共产党的先进性体现在哪些方面?

三个代表

8、如果你所在的单位没有党支部，而长时间脱离组织生活将视为自动退党，你该怎么办?

9、共产党员为什么要发挥先锋模范作用?党员的先锋模范作用表现在哪里?

(一)共产党员发挥先锋模范作用是中国共产党先进性的宗旨体现。我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。我们党从她诞生的第一天起，就把为最广大人民群众谋利益写在了自己的旗帜上。党的八十多年的奋斗历程，也充分说明，我们党始终代表着中国先进生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益，始终是时代的先锋。

(二)共产党员发挥先锋模范作用是新形势新任务的迫切要求。中国共产党是领导建设中国特色社会主义事业的核心力量。

(三)共产党员发挥先锋模范作用是加强党员队伍建设的必然选择。经过八十多年的发展，我们的党员队伍发生了重大变化，新党员的数量大幅度增加，干部队伍新老交替不

断进行，一大批年轻干部走上了领导岗位。这给党的发展带来了新活力，也提出了新挑战。如今，到2003年底，我们的党员总数已经达到6800多万人。其中近20年内入党的，占总数的一半以上。改革开放和现代化建设是我们党领导的一场新的伟大革命，它使我们国家焕发了新的生机，使我们党增添了强大活力，为广大党员充分发挥作用提供了新的广阔舞台。同时也要清醒的看到，随着改革开放的深入发展、社会主义市场经济体制的逐步建立，共产党员所处的环境和条件与过去相比发生了很大变化。特别是在所有制结构和利益格局的调整中，经济、社会生活出现了许多未曾遇到的新情况。这些都对共产党在新形势下保持先进性、发挥好先锋模范作用提出了新的要求，也使共产党员的党性面临着新的考验。

(四)共产党员发挥先锋模范作用是实践“三个代表”重要思想的客观要求。“三个代表”重要思想是我们党开创中国特色社会主义事业新局面的知道思想。全面建设小康社会，是坚定站在时代潮流前头的中国共产党人新世纪新的历史任务。以“三个代表”重要思想为指导，全面建设小康社会，就是要大力发展先进生产力和先进文化，为最广大人民群众创造更加美好的生活和光辉的未来。小康社会的目标是宏伟的，也是具体的，它要求广大共产党员充分发挥先锋模范作用，立足本职工作，爱岗敬业，努力创造一流的业绩。共产党员的模范作用，是行动的效果。共产党员发挥先锋模范作用的过程，是扎扎实实工作的过程，一味的唱高调，大事干不来，小事又不愿意干，就不会是真的“模范”，群众也最反感这样的不称职党员。

10、什么是党的组织生活?简单介绍一下你对党组织生活的认识和了解。

党的组织生活，主要是指党员参加所在支部的党员大会和党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。

的组织生活是党的生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会、党员组织生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。

党的组织生活的内容一般包括对党员进行党的知识教育，组织党员学习马克思主义基本理论和毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线方针政策、有关业务知识，传达党中央和上级党组织的文件、指示，开展批评与自我批评，发展党员，处理违纪党员和处置不合格党员，开展适合党员特点的各种形式的活动。党的组织生活的形式应当注重实效，富有生气，丰富多采，以起到对党员进行有效教育管理和凝聚感召的作用。

11、为什么说“除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”?

党章的这一规定，是与我们党所代表的工人阶级同其他劳动人民的利益一致的。工人阶级的最高利益和最高理想，就是消灭生产资料私人占有和剥削制度，实现共产主义社会。作为领导这个运动的工人阶级的先锋队，就是要为谋求工人阶级和广大人民群众的利益而奋斗，没有也不能有自己的私利。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是中国共产党与其他一切剥削阶级政党的根本区别。如果一些党员和党员领导干部可以利用人民所给予的权利谋取个人的私利和特权，党的性质就会改变，就会严重脱离人民群众，严重损害党的威信，损害党在人民群众中的形象。

法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权，是党员应当事有的正当利益和工作需要，这种个人利益和工作职权，从根本上说与党和人民的利益是一致的。党员的正当个

人利益与个人主义有着本质的区别。对于党员和党员领导干部来说，党和人民根据工作需要授予他们一定的职权，主要是为了使他们更好地为人民服务，获得与其承担的领导职务和履行职责所需要的条件，决不能用来谋取个人或小集团的利益。

12、党为什么要坚持全心全意为人民服务的宗旨?党员如何践行这一宗旨? 是由我们党的工人阶级先锋队性质决定的

我们党的优良传统

是共产党人世界观、人生观、价值观的集中体现

共产党员要坚持全心全意为人民服务的根本立场，解决为什么人的问题。

要始终保持党同人民群众的血肉联系

要始终坚持群众观点和群众路线。

要坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。

13、大学生应该如何保持共产党员的先进性?

努力学习，提高素质

实践锻炼，增强本领

服务奉献，塑造形象

14、简述入党程序。

⒈个人申请;

⒉组织培养(入党对象培养考察期为一年以上)，填写入党积极分子考察表; ⒊填写《入党志愿书》，要有两名正式党员作介绍人;

⒋支部审查，支部大会讨论作出决议，报党委;

⒌上级党组织谈话了解、审批(预备期一年以上);

⒍入党宣誓;

⒎预备期;

⒏支部考察预备期，提出能否转正意见，并报党委;

⒐党委审查，合条件的转正，不合条件的延长预备期;

⒑转正：个人申请;支部大会通过;报党委审批;

⒒延长期：支部考察延长期，提出意见，并报党委审查，合条件的转正，不合条件的取消预备党员资格。

15、怎样理解“党员个人服从党的组织”?

从根本上说就是后者相对与前者来说是代表了多数人的意志

党员个人服从党的组织，就是说党员对于党组织的决定、指示，必须坚决服从，认真执行，不得以任何借口不服从党组织的决定。如果党员对党组织的决议和政策有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。党员个人服从党的组织是民主集中制的基本原则之一，实行这项原则是因为：

(1)无产阶级在革命斗争中，只有把全体党员按照民主集中制组织起来，形成从中央到基层的各级组织，党才有力量。

(2)党的性质和宗旨决定了党组织代表人民的根本利益，服从组织就是服从人民的利益。

(3)党的组织是集体的力量，经过党组织集体研究作出的决定，一般来说是比较全面、正确的。

(4)只有党员个人服从党的组织，才能保持党的团结统一，保持全党在政治上的一致，使党保持强大的战斗力，也才能使党的路线、方针、政策得以贯彻执行，胜利实现党的各项任务。

16、党的优良作风是什么?党的作风建设的新要求是什么?

理论联系实际的作风

密切联系群众的作风

批评与自我批评的作风

两个务必：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风;务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。

八个坚持，八个反对：“坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取”;“坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义”;“坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义”;“坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散”;“坚持党的纪律，反对自由主义”;“坚持艰苦奋斗，反对享乐主义”;“坚持清正廉洁，反对以权谋私”;“坚持任人唯贤, 反对用人上的不正之风”.

求真务实为内容的新要求。

17、预备党员的预备期为多长时间?预备党员的预备期，从什么时候算起?党员的党龄，从什么时候算起?

一年支部大会通过他为预备党员之日算起从预备期满转为正式党员之日算起

18、怎样理解我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众? 党来自于人民、根植于人民、服务于人民，是在与人民群众密切联系、共同奋斗中发展、壮大、成熟起来的。党的最大政治优势在于密切联系群众，这不仅是我们党的优良作风和光荣传统，也是我们党深厚的力量源泉和取得胜利的根本保证。而党在长期执政的条件下，容易产生官僚主义、形式主义的倾向，容易产生疏远群众、脱离群众的现象，如果随之任之，就很容易使党遭到人民群众的诟病和反对，失去人民群众的拥护和信任，从根本上失去党的先进性，党的执政地位就有丧失的危险。

第三篇：反问面试官的10个最佳问题

面试反问主考官10个最佳问题

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

第四篇：求职面试时可问和忌问面试官的问题

求职面试时可反问面试官的10个问题

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你! 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找

第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

求职面试时忌问试官的6个问题

一、忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 在问是否提供住宿时，可以这么说：“你好，我想问一下公司是提供住宿还是需要员工自己去找?如果是自己去找，我可以提前去准备，免得到时候太仓促。”

三、忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

六、忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

第五篇：二面面试问题

二面题及流程

一、互相熟络

所有面试者坐定后拥有五分钟互相熟悉的时间。

二、大题区(先动手题，后策划题)

动手题：

1、每个团队利用手中有限的扑克牌，堆砌出一个尽量高的物体，方法和形状不限，每队给予左右的时间。10分钟后，每个小组根据双方的情况各派出两位成员进行简短的对比性发言总结。

2、每个团队利用手中有限的夹子整合出一个物体，制作该物体时的方法不限，形状自定，各组可随意发挥想象，但制作的物品需要有一定的寓意。每队给予10分钟左右的时间。10分钟后，首先由各小组成员派出一人对制作的物品进行阐述，随后各小组派出两名成员进行简短的总结。 10分钟

策划题：

1、假设你们是一个组织的负责人，学校要求你们为华理60周年校庆策划一次活动(也可改为篮球赛，实践环保等其他活动)，每组给予时间为8分钟，最后谈谈你们组是准备如何筹备的?时间到后，每组派出一位代表进行汇报，限时三分钟。(任一组汇报完毕后，面试官说：各组可允许有两人对自己小组的汇报进行补充，每人每次给予半分钟)。最后，请两组再派出一位代表进行对比性的总结。

2、假设你们是一个组织的负责人，部门来了很多新成员，现要求你们策划一次活动来让大家熟络起来。每组给予时间为8分钟，最后谈谈你是准备如何筹备的?时间到后，每组派出一位代表进行汇报，限时三分钟。(任一组汇报完毕后，面试官说：各组可允许有两人对自己小组的汇报进行补充，每人每次给予半分钟)。最后，请两组再派出一位代表进行对比性的总结。

3、给予小组10分钟时间确定我们绩效部门在食堂门口进行招新时所需要准备的基本物资，并商讨出如何做才能保持招新有序，突出绩效评定委员会的特点。9分钟后派1人汇报并进行小组内补充，若面试者有10人时每小组在最后派出1人进行对比总结。

4、给予小组10分钟时间重新规划华理的建筑物布局(建筑物可自行增减)，并阐述理由。若面试者为10人，双方可就布局图进行提问或给出补充意见，限时三分钟。

5、给予小组10分钟时间设计一个小组LOGO，并派代表阐述它的形状与意义。阐述完毕后，小组成员可进行补充。

三、各小组成员在便签上写出自己组内给你留下印象最深刻的一个人的名字，并简要阐述理由，限时一分钟。