镇基层党组织事迹材料

第一篇：镇基层党组织事迹材料

**镇基层党组织分类定级工作典型材料

根据中宁党组发[2012]25号、[2012]33号文件精神，我镇对镇党委所辖18个基层党组织(15个农村支部、1个社区支部、1个机关支部、1个企业支部)，按照“五个好”的标准，根据基层党组织的自身功能定位、职责任务等七项定级分类指标，采取支部自评、考核组考评、镇党委评审的形式，对所辖基层党组织全部进行了分类定级。镇党委精心组织，广泛宣传，坚持标准，细化指标，深入各村摸底调查，在“分类”上找差距，在“定级”上激斗志，深入落实基层组织建设年活动，巩固和深化创先争优活动成果，推动全镇整体工作有序有效开展，使基层党组织分类定级工作达到分类科学、定级客观、目标明确、措施得力、全面提升的效果。

现将我镇开展基层党组织分类定级工作的一些好的做法总结如下：

一是精心组织，周密部署，力求“精准”。镇党委专门成立了领导小组，及时下发《关于印发<**镇做好全镇基层党组织调查摸底分类定级工作实施方案>的通知》，就基层党组织分类定级工作的重要意义、主要指标、定级类别、评分标准、方法步骤作了具体说明，同时随文印发了党组织分类定级评分细则、党员群众测评表、分类定级情况汇总表等测评表格，以便做好量化分析。突出分类定级工作“一把手”工程，各党支部书记负责抓好落实，注重了解党支部每一位党员和群众的实际反映。

二是深入调查，全面排查，力求“清楚”。深入调查摸底，全面了解各党(总)支部现状，重点围绕组织设置是否合理、组织制度是否完善、工作保障是否到位、作用发挥是否充分等方面，对各个党支部对照分类定级参考标准，进行全面排查，做到信息准确、情况明了、底数清楚，尤其是对存在的突出问题和薄弱环节，做到具体情况具体对待，分门别类加以梳理，认真研究分析，查找原因症结。

三是严格程序，按步进行，力求“规范”。积极探索分类定级方法，广泛听取各方面意见，按照“党支部自评、党员群众测评、包村干部监评、镇党委审评”程序进行。一是党支部自评，各党支部结合本支部工作实际情况，对存在的问题不护短、不遮掩，对照《党组织

分类定级标准》进行自查，实事求是，得出本支部自评定级分数;二是党员群众测评，注重了解掌握各党支部党员和群众实际反映，组织部分党员和群众对照评分标准填写《村党组织分类定级测评打分表》，尽可能获得普通党员和群众对本支部的客观评价资料;三是包村干部监评，各村包村干部全程参与村支部分类定级工作，监督、指导各村分类定级工作，确保此项工作公开、公平、公正、程序合理。四是镇党委评定，镇党委召开扩大会议，根据平时掌握各党支部的实际情况，对照评分标准，对各支部自评情况进行评议审定,认真进行汇总登记，集体研究确定各支部定级结果。

四是结果透明，建立机制，力求“长效”。坚持定前调研、定中指导、定后跟踪，在求实效上下功夫。一是定级结果公示，定级情况汇总后，及时把定级结果进行公示，接受广大党员和群众的监督;二是建立落实机制，对各党支部定级测评中呈现出的问题，制定整改计划，实施动态跟踪，及时督促落实整改，并不定时开展督查，确保不流于形式;三是建立激励机制。对定级中排名靠前的党支部，注重宣传引导，通过以点带面，起到“干有激情、学有榜样、赶有目标”的示范引领作用。对定级中排名较后的党支部，及时指出存在的问题与不足，并进一步帮助其改进提高。

五是创新特色，精细管理，力求“实效”。结合创先争优活动、基层组织建设年活动、“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动，为进一步确保基层党组织分类定级工作取得实效，镇党委推行联系服务群众日志制度，为每一位机关党员、领导、干部制作了《联系服务日志》，签订工作服务责任状，并将服务群众事由、过程、结果、群众满意度记录其中。党员干部《联系服务日志》工作情况需进行月度、季度自评和分管领导月度、季度审核点评。干部自评主要针对自身联系服务群众工作情况、存在问题进行总结，对联系服务群众情况进行自我认定(认定等级分为优秀、良好、合格、不合格)，并明确整改重点和措施，不断改进和提高服务群众水平和能力。分管领导审核点评主要针对被点评人便民服务工作成效、存在问题进行指导点评，提出针对性的整改建议，并对被点评人联系服务群众情况进行考评认定(考评认定等级分为优秀、良好、合格、不合格)，已鼓励和鞭策党

员领导干部加强便民服务工作，提升干部联系服务群众的执行力，不断创新服务群众模式，以“广覆盖、高要求、严考核”为特点，推行联系服务日志制度。同时，我镇还制定了区、市、县级领导干部到**镇调研观摩工作记录制度，制作了《区、市、县级领导干部到**镇调研观摩工作记录册》，详细记录区、市、县级领导干部到我镇调研观摩工作情况、提出意见建议、为群众排忧解难情况等。这两项创新管理制度和模式，确保了下基层活动实效，健全了干部服务群众的体制机制，强化了服务群众工作实效，强化了领导班子和领导干部的宗旨意识，进一步改进了干部作风，密切了党群干群关系，加强和创新服务群众科学化管理水平。

第二篇：**镇基层组织建设工作汇报材料

中共**委员会 (2012年7月19日)

尊敬的……，各位领导：

首先，我代表党委、政府，向冯县长一行莅临**检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面，我就基层组织建设工作向各位领导作一汇报，不足之处，敬请领导批评指正。

今年以来，我镇积极贯彻落实县委关于基层组织建设年活动的安排部署，坚持在夯实“一个基础”、执行“两本工作手册”、建立“三本台账”、加强“四项专项考核”上创新举措、狠抓落实，不断增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动**经济社会科学发展提供了坚强的组织保障。

一、加强基层组织建设，夯实发展基础

一是重视培养，严格管理，打造强劲有力的“火车头”。抓好带头人队伍建设，大力开展“三向培养”活动，在19名村(居)支部书记中，有10人是发展致富能手，有9人岁数在45岁以下,有7人为高中及以上学历;制定了村支部书记培训计划，1至6月共组织开展专题培训6次;加大监督管理力度，及时纠正干部作风中的苗头性、倾向性问题，打造了一支政治素质硬、管理能力强、群众基础好、工作作风实的基层组织带头人队伍。

二是健全制度，注重协调，打造凝心聚力的“发动机”。认真贯彻县委提出的“讲政治、讲团结、讲原则、作表率、严要求”十五字方针，切实加强党委班子和村(居)班子自身建设。党委班

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子坚持贯彻执行民主集中制，班子成员融洽相处、紧密配合，务实进取、团结协作，铸就了坚强的领导核心。加强对村(居)工作的指导，明确了村(居)“两委”班子职责，理顺了“两委”班子关系，督促“两委”执行了“四议两公开一监督”工作法。抓好后进村班子的整顿提升工作，本着“多换思想少换人”的工作思路，先后约谈村干部20余人次，有力地提升了基层组织的战斗力。狠抓学习型党组织建设，镇党委、各村分别制定了学习计划，认真学习了省十次党代会、县委中心组学习会等重要会议和“1+8”考核体系、“两本手册”等重要文件资料，提高了基层组织谋发展、推发展的能力。

三是多样培训，严格标准，打造年富力强的“生力军”。加强干部队伍和党员队伍建设，在定岗定员定责的基础上，加强政治教育和业务培训，严格机关日常管理，健全关怀激励机制，打造了一支敢于碰硬、善于破难、勇于奉献、亲民爱民的机关干部队伍;大力实施“一村(社区)每年发展一名党员”计划，加强对入党积极分子的培养，在严格标准的前提下新发展党员20名，为基层组织补充了新鲜血液，进一步改善了党员队伍结构，增强了党员队伍活力;充分发挥农村党员远程教育站点和农家书屋的作用，提高了农村党员的综合素质;抓好党员志愿者队伍建设，更好地发挥了党员的先锋模范作用。

四是加压促干，提升能力，打造朝气蓬勃的“预备队”。加强对后备干部的培养，将3名作风过硬、业绩突出、群众公认的年轻股所级干部列为科级领导后备干部;建立了股所级干部后备人才库和村干部后备人才库，储备股所级干部后备人才4名、村干

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部后备人才35名;通过压担子、交业务、多指导，不断提升后备干部的能力，为干部队伍可持续发展提供了人才保障。

五是打气鼓劲，发挥作用，打造真情为民的“连心桥”。重视村(居)监委会建设，坚持每月召开监委会工作例会。全力支持监委会工作，定期对村(居)监委会工作以及村(居)“两委”支持监委会工作情况进行检查，保障了监委会依法履行监督职责。加强对监委会日常工作的指导，落实了“1表、3册、4制、10图、百村示范”运行模式，村(居)监委会在推动村(居)“两委”工作、维护群众利益、密切干群关系等方面发挥了重要作用。

六是分类指导，晋位升级，打造力争上游的“急先锋”。大力开展“三分类三升级”活动，通过党支部自查自评、党员群众审议、镇党委综合评定等程序，确定了一类党组织7个，二类党组织13个，三类党组织2个。对

一、

二、三类党组织提出了不同的努力方向，进一步明确各类党组织的晋位升级目标，认真制定针对性和可操作性强的工作措施，激发了前进动力，在基层党组织中形成了你追我赶、创先争优良好氛围。长叭沟村支部等一类党组织注重工作创新，切实起到了领跑示范作用;团碑村支部、严新村支部等二类党组织的精神面貌和工作成效也明显提升;长乐村支部、兴旺村支部等三类党组织快速转化，各项工作进步明显。

七是增强配臵，规范运转，打造便捷高效的“加油站”。加强财政所规范化建设，完善了办公设施设备，充实了财政所工作人员。结合我镇实际，成立了财经领导小组，完善了财务内部管理制度，严格实行了财务管理审批制度。按照县财政局一个乡镇设立一个基本账户的业务要求，于6月份在**农村信用合作联社

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兴发分社开设了一个零余额的基本账户。在账务上做到账证相符、账表相符、账账相符，顺利完成了业务上的衔接工作。认真做好各项强农惠民资金的审核发放工作，1—6月兑付强农惠民资金235.2万元。加强对全镇项目资金的统筹和整合，发挥了项目资金的最大效益。目前，我镇财政所运行状况良好，为全镇经济社会发展提供了坚强有力的后勤保障。

八是着眼长远，科学管理，打造村镇建设的“示范点”。加强对村镇规划建设工作的组织领导和统筹协调，成立了村镇规划建设领导小组和村镇规划建设管理办公室，落实了专门的村镇规划建设管理人员，制定了切实可行的村镇规划建设管理办法。注重可持续发展，对**场镇、**场镇和农村民居院落进行合理布局、科学规划，进一步规范村镇建设用地的审批手续，加大对违法建筑的执法监督力度，严肃查处违法建设和乱占乱建等行为，组织拆除违章建筑2处。村镇建设管理逐步走向制度化、规范化。

二、用好“两本工作手册”，提升服务水平

一是加强学习培训，熟知手册内容。将学习“两本工作手册”作为全镇干部的必修课，组织机关干部在例会上集中选学了《**乡镇工作手册》，并要求在空余时间个别学、在工作中结合业务学，分管党务的副书记定期抽查干部的学习笔记，机关干部学习手册、讨论手册成为常态，在学习中提升了工作能力;组织村干部在村四职干部大会上集中选学了《**村(社区)工作手册》，督促村干部在平时抓好自学，吃透手册内容，提升了基层组织工作的规范化水平。

二是结合**实际，认真贯彻执行。在贯彻执行《**村(社区)

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工作手册》、《**乡镇工作手册》的基础上，结合情实际，编写了《**工作手册》。加强督促检查，促使干部在工作中严格执行县上的“两本工作手册”和《**工作手册》中规定的制度和要求，工作流程更加严谨规范，工作效率进一步提高，杜绝了说话“不着调”、办事“摸着石头过河”、“瞎折腾”等现象。

三、规范运行“三本台账”，强化为民理念

一是通过建账察民情。镇上成立了领导小组，组织开展了“三本台账”运行管理工作培训会，并派出六个指导小组，分片指导各村(居)建立“三本台账”。各村以社为单位，村“三委”干部分片包社，通过访能人问发展、访老干部老党员问建言、访上访户问情由、访困难户问诉求、访群众问民生的“五访五问”，主动入户调查摸底，及时了解社情民意。对社情民意应登尽登，分类建立了以交通、水利、集镇建设遗留问题、贫困户危房改造、产业结构调整、计划生育为主的民生台账，以低保、五保、重度残疾人等困难户为主的困难群众台账，以矛盾纠纷、基础设施建设、上访人员等为主的重点人员涉稳台账。截至6月底，全镇共收集民生信息97件、困难群众信息1479件、稳定信息29件。

二是通过审账解民忧。坚持边收集边处理，妥善解决群众实际困难和问题。对当场能处理的问题，立即在第一时间进行处理，给群众一个满意答复。对不能当场处理的问题，各村(居)及时召开了村“三委”会议或党员社长会、村民代表会，专题研究解决方案。对村(居)自身不能解决、上报给镇党委政府的问题，我们通过召开党委(扩大)会议或领导碰头会及时进行研究，逐一落实了解决措施。部分无法在短时间内处理的重大民生、困难群

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众、稳定问题，我们及时与县级部门取得了联系，积极向他们争取支持;确实无法办理的，我们也及时上报了县社创办。通过分类审账，我们做到了事事有回复、件件有着落。截至目前，已解决民生问题3件，有85件正在解决过程中，另外9件已上报县级部门争取支持;已办结困难群众问题1222件，另外275件正在办理。

三是通过管账促和谐。各村(居)在建立“三本台账”的过程中，有针对性地解决群众关心、关注的各类问题，使各种不稳定因素得以及时掌握、有效控制，解决在萌芽、化解在基层。截至目前，我们已成功化解稳定问题17件，有11件正在积极协调处理，另有1件上报了县级部门并做好了相关人员的稳控工作，做到了“小事不出村，大事不出镇”。在解决问题的同时，“三本台账”也成为干部宣传各项政策措施的平台，增进了群众对党和政府工作的了解，为各项工作的开展打牢了群众基础。通过实施“三本台账”，全镇各级干部更加勤政、更加务实，与普通群众走得更近了，干群关系更加密切，农村社会更加和谐。

四是通过理账促发展。通过建立“三本台账”，层层梳理、化解各类问题和矛盾，解决了一系列影响科学发展的难题，一方面使干部能够集中精力抓发展、抓工作，另一方面也帮助干部进一步理清了发展思路，找准了工作突破口和着力点，为加快**经济社会发展起到了有力的推动作用。特别是我们在“三本台账”的基础上建立了一系列二级台账，使家底更加清楚，提高了工作的预见性和针对性。其中，我们通过建立农业产业台账，加快了产业结构调整步伐，种植业“一二二五”规划及时调整为“三个一千”规划，千亩辣椒、千亩高粱、千亩优质红薯管理到位、长势

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喜人;林下养殖“二十千万”规划顺利推进，新发展了1户存栏跑山鸡3万只的养殖大户;60里林果长廊建设有序推进，核桃种植面积扩大到1100亩，500亩优质桃树长势良好;花卉苗木种植面积扩大到120余亩。

四、狠抓“四项专项考核”，促进工作落实

(一)加强组织领导，有力有序推进

镇党委、政府成立了“四项专项考核”工作领导小组，加大对各村(居)的环境综合治理、安全工作、社会管理、人口和计划生育工作的督查力度，定期对工作开展情况进行汇总梳理，分析工作中出现的问题，研究制定对策。建立了“一票否决”预警机制，联片领导和业务部门及时对“四项专项考核”可能出现问题的村(居)进行提醒，并给予工作指导。坚持实行“四个汇报”制度，要求部门负责人每周例会上汇报本部门工作开展情况，驻村干部每周向联片领导汇报一次所驻村的“四项专项考核”及其他工作最新进展情况，村“两委”干部每月向联片领导汇报一次“四项专项考核”和本村其他工作开展情况，联片领导每两个月组织所联村向党委会专题汇报一次“四项专项考核”和该村其他工作进展情况，提高了村(居)干部对“四项专项考核”的重视程度，“四项专项考核”得以有力有序推进。

(二)强化工作落实，有声有色开展

一是环境综合治理抓出了特色。镇党委、政府加大了督查督办力度，各村(居)均建立了以全民参与为主要内容的长效机制，团碑村的城乡环境综合治理被县级新闻媒体多次报道。全镇城乡环境综合治理在“奋战九十天”三个阶段的检查排名中，实现了

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由全县第8名到第2名再到第1名的跃升，城乡环境综合治理“**经验”被市、县主流媒体深度报道。

二是安全管理措施落实。镇安办定期或不定期组织开展安全大检查，及时排除了安全隐患，各村(居)安全生产形势良好，1至6月全镇未发生安全责任事故。

三是社会管理得到加强。镇党委、政府将民政救助权限下放到村，同时加大对各村(居)“三本台账”落实情况的督查指导，促使维稳重心下移到基层，各类涉稳问题及时得以化解或稳控，营造了安定团结的大好局面。

四是人口计生政策落实有力。各村(居)一方面配合计生部门积极落实了国家奖扶、特扶政策，另一方面通过依法征收社会抚养费、加强育龄妇女“三查”等措施，严格控制违法生育行为，提高了计划生育质量。在6月份组织各村开展了“计生攻坚月”活动，对历欠违法生育案件进行清理，当月依法征收社会抚养费105万元，目前全镇累计征收金额已达到144.38万元。

五、坚持做好统筹安排，支持村(居)发展

一是加强镇村联动。坚持党政领导联片和机关干部驻村制度，并将领导和镇干部的考核与村级组织的工作业绩挂钩。联片领导和驻村干部经常下村(居)“接地气”，督查指导所联(驻)村(居)的工作，了解村(居)“三委”工作中遇到的问题，帮助村(居)干部理思路、想办法、添措施，为村级组织鼓劲加油，增强了村级组织加快发展的信心。

二是加强干部培训。通过请进来、带出去，积极开展形式多样、内容丰富的培训活动，帮助村(居)干部开阔视野、丰富知

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识。今年以来，我们先后组织开展了柴胡种植现场会、农业病虫害防治技术、学山东潍坊现代农业促**经济发展、“三本台账”运行管理等专题培训活动，提升了村级组织带领发展的能力。

三是树立先进典型。充分发挥典型引路、示范带动的作用，积极总结提炼各村(居)工作中的成功经验，通过《**动态》进行广泛宣传，为基层组织创新工作思路和方法提供借鉴。积极联系县广播电视台、县新闻中心等媒体单位，深入我镇基层采访，挖掘了以团碑村支部为代表的基层组织先进典型，团碑村支部书记顾勇在记录片《书记的一天》中展示了基层干部的风采。积极向上级推荐先进典型，严新村、居委会在全县城乡环境综合治理中获得县委、县政府表彰，团碑村被确定为全县基层组织建设示范点。

四是加大项目资金支持力度。加强与县级部门的对接，积极争取交通、水利、农业、林业、危房改造等方面建设项目，已争取到项目12个，正在争取项目4个。用好“一事一议”政策，争取到村级公益事业“一事一议”财政奖补资金51.33万元。开展了村级债务清理，将村级组织的部分债务纳入政府偿还计划。特别是对前几届党委、政府承诺兑现、兑付的项目、资金进行了清理并逐一兑现，维护了党委、政府“说了算”的形象。出台了城乡环境综合治理“以奖代补”实施办法，根据工作量大小、工作成效优劣和检查排名情况，对各村奖励了相应的工作经费。

五是开展结对帮扶。结合“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，深入开展机关干部直接联系服务群众工作。上半年全镇各级各部门干部职工累计向困难群众资助现金11000余元，赠送农

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业生产物资和生活物资价值3万余元，解决了部分困难群众的迫切问题。积极协调市、县领导和部门到我镇开展帮扶活动，共争取到对口帮扶资金23万，有力地助推了村级组织加快发展。

六是强化监督指导。建立督查通报制度，镇党委、政府定期或不定期地对村(居)工作进行检查，及时发现问题并督促指导整改。今年以来，已先后发出《督查通报》6期，推动了村级组织工作落实。坚持约谈制度，党政领导主动与后进村的干部谈话谈心，帮助村干部解开思想上的“疙瘩”，激发了村干部干事创业的热情。

六、存在的主要问题

一是镇党委、政府班子未配齐，机关干部缺编17人，在编干部年龄结构老化，党委、政府日常工作运行压力十分巨大。

二是个别村两委班子成员的团结协作意识不强，没能做到“无缝契合”，班子没有形成最大的合力。

三是少数干部思想不够解放，对工作的态度仅仅停留在完成基本任务上面，不能创造性地开展工作。

四是“三本台账”中涉及的民生问题，大多需要项目和资金支持，镇、村两级自身财力无法解决。

七、下一步工作打算

在下半年的工作中，我们将着力从以下几个方面加强基层组织建设：

一是加强思想政治教育和业务技能培训，进一步强化党员干部的大局意识、责任意识、服务意识，提高科学执政能力。

二是加大对各项目标任务进度的跟踪督查力度，及时分析研究工作中存在的问题和不足，提高科学发展的水平。

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三是结合“作风转变年”活动，进一步完善各项管理制度，健全各项工作机制，促进各项工作规范化运转。

四是继续积极争取项目资金，加快改善民生进程，有效化解“三本台账”中的民生问题。

五是积极培育先进典型，抓好经验推广，充分发挥先进党组织的示范带动作用，全面提升全镇各级基层组织的创造力，在基层组织中形成“百花齐放、百舸争流，各显其能、各具特色”的生动局面。

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第三篇：镇党委抓基层妇联组织建设材料

典型引路科学发展

推动基层妇联组织建设

平定县张庄镇

张庄镇地处平定县南部，镇政府所在地距县城15公里，总面积161平方公里，辖35个行政村，总人口4.3万，其中妇女人口2.23万，是平定县第二大镇，镇域地理位置优越，资源丰富，经济和社会发展位居全县前列。

近年来，镇党委、政府在县委、县政府的领导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照县委年初与镇党委签订的《2009年党务工作目标责任书》所确定的妇联工作任务，支持和重视妇女工作，积极为妇女工作的开展创造宽松的条件，按照“党建带妇建、妇建服务党建”的原则，狠抓妇联基层组织建设，镇妇联在镇党委的领导下，本着强基础、求发展、增活力的指导思想，围绕全镇中心工作，创新机制，以点代面，强化组织建设，不断增强基层妇联组织的战斗力和凝聚力，为促进妇女工作的开展奠定了良好的基础。

一、领导重视，组织健全

妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，只有扎扎实实地把基层组织建设好，妇联各项工作才有贯彻落实的渠道和途径。为此，镇党委、政府非常重视并大力支持妇女工作，把包括妇女

1组织在内的基层组织建设摆上重要议事日程，把妇联基层组织建设纳入党建目标责任制的考核内容，把农村妇女工作纳入村级工作规划管理，把村妇代会主任的管理纳入村级干部规范化管理，统一检查、统一考核。形成“党委领导，政府支持，妇联牵头，各方参与”的良好格局。为妇女工作的开展创造了一个宽松的环境。目前，全镇35个行政村妇代会组织健全，村村配备了专兼职妇代会主任，其中，专职妇干14名、兼职妇干21名，党员26名，妇代会主任平均年龄38.6岁。

二、巩固基础，强机发展

镇党委、政府充分利用村级两委班子换届选举的有利时机，积极支持优秀妇女干部进支村两委，努力营造宽松的环境，镇妇联积极动员村妇代会主任参选。通过选举，妇代会主任有12名进入支村“两委”，其中，进入支委班子的有2名，进入村委班子的有11名(1名同志任副主任)，1名同志交叉任职，她们都享受村“两委”班子成员待遇。还有2名妇代会主任是大学生村干部，任村主任助理，她们都有固定的收入。其余31名同志，镇党委通过会议研究，决定全部任村主任助理，其妇代会主任待遇不变。现在，村妇代会主任待遇都得到落实。

三、建章理制，规范管理

为不使妇联基层组织成为空架子，镇妇联结合全镇新农村建设实际，围绕镇党委、政府重点工作，结合新形势下妇女工作的新要求，制定了基层妇女组织工作制度，包括妇代会主任岗位职

责、妇代会学习培训制度、会议制度、活动制度、联户帮扶制度等，使基层妇女工作有章可循，妇代会主任明确自己的工作方向。每年年初，镇妇联都要召开各基层妇代会主任会议，回顾总结一年来的工作，安排部署下一年全镇的妇女工作重点，使各基层妇代会工作有计划、有重点。为确保各项制度落到实处，镇妇联采取每月听汇报，定期抽查、年终验收的办法，督促指导各种措施和制度的实施，使基层妇代会的工作逐步走向制度化、规范化的管理轨道。

四、以点带面，典型引路

镇妇联紧紧围绕全镇中心工作，充分发挥妇联的职能优势，狠抓妇联基层组织建设，结合全镇区域发展不平衡的现状，制定了“以点代面、典型引路”的工作思路，即重点抓宁艾、张庄、新城、上马郡头等经济条件好的一类村妇代会建设，以带动古贝、阳胜片经济条件相对差的二类村妇代会建设，消灭三类村妇代会，逐步推进全镇基层组织建设。

在工作中，首先抓干部队伍建设。通过组织学习、培训和交流，使妇女干部成为能为妇女解决实际困难，能代表妇女，服务妇女，带领妇女致富的干部。一方面抓好对妇干的培训。利用不同的形式，学习不同的内容，包括农村政策、有关妇女的法律法规、实用技术、妇女卫生保健知识等。另一方面，积极开展各项活动，使妇干在实践中得到锻炼。主要通过召开座谈会、联欢会和外出参观等形式，给妇干提供一个互相交流、实践锻炼和展示

自我的平台，使她们在具体工作中得到锻炼。通过各种措施进一步提高基层妇干的思想素质、组织能力和业务水平，切实加强和改进了妇联工作作风，增强了妇联干部服务经济建设、服务社会发展、服务妇女群众的能力和水平。

其次，抓阵地建设。坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作方针，巩固基层组织，力求使妇联组织真正成为思想上有活力、工作上有创新力、组织上有凝聚力、社会上有影响力的群众团体，积极建设活动阵地。重点抓了宁艾、新城、上马郡头等一类村妇女活动室建设，要求这些村必须建立独立的妇女活动室，把各项工作制度做成固定版面，使妇女工作规范化、制度化。妇女活动阵地建设，使基层妇女组织服务妇女群众的能力显著提高，充分发挥了妇联基层组织团结、引导、服务妇女群众的作用。

五、创办实体，服务妇女

近年来，镇党委、政府紧紧围绕新农村建设总目标，坚持以发展为主题，以工业发展为核心，以经济结构调整为主线，全力推进“生态农业大镇、煤炭工业强镇、商贸物流重镇”建设，全镇经济持续、稳定、健康发展，新农村建设稳步推进，社会各项事业蓬勃发展，党的建设得到加强。为切实基层妇代会建设，镇党委、政府努力支持妇代会创办自己的实体，村妇代会主任领办实体，为搞好基层组织建设创造一定的条件。镇妇联在镇党委、政府的领导下，主要搞好信息、技术的提供和政策咨询等服务性工作。目前，张庄镇基层妇代会共建起宁艾、新城、夏庄三个“巾

帼生态示范园区”，张庄巧英小杂粮擀面制品厂、宁艾村新帼服装制品厂两个“妇字号基地”。特别是宁艾村“巾帼科技示范园”——华通大棚蔬菜基地，成为了全县的重点项目，安排了大量妇女劳力。这些实体的建成不仅安排了一定的妇女劳力，而且每年还拿出部分资金用于妇女活动和组织建设，进一步使基层妇联组织成为服务妇女的“娘家”，提高了妇联组织的战斗力和凝聚力。

以上是我镇近年来张庄镇抓妇联基层组织建设的一些做法，虽然取得了一定的成绩，但还存在不少问题，主要是工作创新力度不大，基层妇代会阵地建设资金短缺等，这些将是我们今后工作的努力方向，我们将以科学发展观为指导，结合全镇实际，一如既往地关心和支持妇女工作，进一步推动基层妇联组织建设，促进全镇妇女事业再上一个新台阶。

二0一0年四月二十日

第四篇：刘寨镇基层组织建设年典型材料

立足实际

科学谋划

扎实推进基层党组织晋位升级

基层组织建设年活动开展以来，刘寨镇党委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎接党的十八大”的主题，以开展基层党组织晋位升级为目标，切实把“巩固先进、提升一般、转化后进”作为基层组织建设的工作重点，立足实际，科学谋划，扎实推进基层组织建设年活动，取得了阶段性的成效。至目前，共有20家基层党组织实现晋位升级，全镇“好”和“较好”的党组织达到38家，占全部分类定级党组织的82.6%，5个“较差”党组织全部实现晋位升级。

一、抓调研科学定位

为摸清全镇基层党组织现状、找准存在问题，我镇从四个方面开展调查，对各党组织科学分类定级。一是党组织自查。各基层党组织通过走访服务对象、座谈交流和民主测评等方式开展自查，了解掌握存在问题和不足，进行实事求是的自我评价;二是专项调查。镇党委成立工作组深入村组、镇直单位、企业开展专项调查，通过召开各类党组织班子成员、企业负责人及“两代表一委员”座谈会，广泛听取各层面的意见，按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”四类标准，进行分类定级。三是部门核查。将初步摸排出的各基层党组织分类等次与组织办、纪检办、综治办、信访办、农办、民

刘寨镇党委 政所、工业办等部门掌握的情况互相印证，更为全面地找准后进党组织存在的问题。四是一把手询查。镇党委主要领导逐一约见各党组织主要负责人谈话，进一步了解各基层党组织存在问题及原因，听取各党组织对整转工作的意见建议。根据摸排调查，综合分析，最终在全镇确立13个“好”党组织(村级6个、企业6个、镇直1个)、18个“较好”党组织(村级8 个、企业8个、镇直2个)、10个“一般”党组织(村级 4个、企业4 个、镇直2 个)、5个“较差”党组织(村级2个、企业2个、镇直1个)。

二、抓重点细化任务

镇党委根据各类不同党组织的特点，科学制定晋位升级工作方案，做到一个基层组织、一套方案，一个问题、一条措施。同时，分层面召开座谈会，广泛征求意见，确保方案科学可行。一是明确整改重点。根据各类不同党组织的特点，特别对后进基层党组织存在的不同问题，划分为班子不团结、领导能力不强、履职不力、组织建设不规范、党员作用发挥不够、干群矛盾相对突出、经济社会发展滞后6大类。二是明确整改任务。针对每个基层党组织的实际情况制定“一村一策”，“一企一策”，因村因企开展整顿转化：组织领导乏力的，选优配强工作班子;民主管理不规范的，健全完善党组织运行机制;信访矛盾突出的，妥善处理遗留积累难题;公共设施较差的，大力兴办惠民实事。三是明确整改时限。根据每个基层党组织整顿转化的难易程度，实事求是，稳步推进，分别明确各自的整转时限和目标，总体上要求年底前全镇所有基层党组织实现晋位升级。

三、抓整改全面推进

镇党委将基层党组织晋位升级工作与开展创先争优、基层组织建设年等活动相结合，按照“巩固先进、提升一般、转化后进”的要求，扎实做好晋位升级工作。一是领导带头，督促指导。建立联系点制度，全体班子成员和机关中层以上党员干部每人联系一个基层党组织，并担任村党组织“第一书记”和企业党建指导员，做到不晋位升级绝不收兵，使“软任务”变成“硬指标”。针对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，重点帮助基层党组织谋划好思路、建立好制度、管理好阵地、开展好活动、发挥好作用。镇党委书记张成斌带头深入联系点新寨村指导工作，同村两委共同谋划今后五年发展目标，依据该村实际情况，帮助制订2012计划，使该村今后发展有了目标。小李寨村作为分类定级后进村，由于近年来随着黄帝宫旅游产业园区项目的开发，各方利益矛盾交织，各种不稳定因素凸显，群众上访不断，严重制约了该村发展。镇长助理韩启明同志联系该村后，多次组织召开“两委”班子会议、党员大会、联户代表会议，协调各方利益关系，处理各种矛盾问题，使群众利益诉求得到解决。同时不断加强党员干部管理，落实党建活动经费，上半年筹资11000元对该村组织活动场所进行升级改造，建成300平米的活动场所，及时组织党员开展集中学习，班子的凝聚力和党员的战斗力得到不断增强;不断加强基础设施建设，协调资金30多万元，修建2条村组道路1379米，村民的生产生活环境得到很大改善。在主要领导的带动下，全镇各级干部做到重心下移、力量下沉，形成了干部到基层去、责任在基层落实的良好局面，推动了全镇基层党组织的晋位升级。 二是培育典型，示范带动

镇党委注重发挥先进基层党组织的示范引领作用，广泛宣传典型经验、典型做法，全力选树一批立得住、叫得响、影响广的先进典型。西马庄村连年被郑州市、新密市评为“五好村党支部”，在今年分类定级中被镇党委定为先进村，村党总支按照晋位升级标准，通过多次召开不同层次会议、外出参观学习先进典型等，进一步理清发展思路，树立了“抓好党建促发展”的思想理念。投资4万多元，进行村室改造整修，新增办公设施，重整党务村务公开栏，高标准建设党员活动室，增加党建宣传氛围。通过兴民核桃种植专业合作社引进山东优质核桃，种植1000亩，育苗100亩，全村农业产业结构调整步伐不断加快;刘沃村党支部以项目建设为抓手，支部书记马禄山筹资1.5亿元建设年产100万平方米微晶石材生产线，目前设备正在安装调试，预计年销售收入可达5亿元，可解决当地就业150人;新光色耐火材料有限公司党支部在新密市政协副主席、董事长宋林祥同志的大力支持下，不断探索党建工作新模式，公司每年向支部拨付党建经费2万余元，设立示范岗、开展技能竞赛，将示范岗评比、技能标兵与绩效挂钩，充分发挥党员先锋模范作用，在公司党支部的带动下连续三年实现出口创汇1000万美元以上，为全镇非公企业党组织树立了典范。镇党委先后在西马庄村、刘沃村、新光色召开基层组织晋位升级现场会，组织各村党组织书记和企业党组织负责人分别到这两个村和企业参观学习，召开座谈会，对照先进，查摆不足，制定措施，进一步做好晋位升级。

三是联建帮带，促进升级。按照后进党组织类型，镇党委普遍采取“强弱村联建”、“村企联建”等形式，帮助后进村党组织晋位升级。我镇示范村西马庄村联建后进村张庄村后，西马庄村党支部一班人多次到该村同该村“两委”成员、村组干部、党员群众座谈，找问题、查症结、理思路、谋发展，根据该村经济薄弱、群众致富无门的实际，帮助该村协调关系，引进资金，流转土地500亩，建立蔬菜大棚30座。同时发挥本村核桃种植优势，免费为该村群众提供种苗，无偿传授种植技术，目前在西马庄的帮助下，张庄村已发展核桃种植150余亩，张庄村群众生产生活得到很大提高。新光色耐材公司联建李岗村后，根据该村养殖户较多、养殖业发展有一定基础的实际，通过与信用社等金融机构对接、为养殖户提供担保等措施提供资金120余万元，帮助该村13家养殖户扩大养殖规模，新发展养殖户8家。

四、抓机制确保实效

镇党委建立健全相应的工作机制，确保晋位升级工作强势推进。一是建立挂牌销号制度。对每个基层党组织逐一建立晋位升级工作台账，做到问题解决一项、销号一项;二是建立定期会诊制度。镇党委每月召开一次协调会，各联系点负责人向镇党委汇报晋位升级情况，交流经验，分析研究对策，落实工作任务;三是建立督导制度。抽调专人组成督查组，定期不定期对各党组织晋位升级情况进行督查指导，督促检查的情况将作为评先选优的重要要依据之一;四是建立信息共享制度。建立常态化工作机制，切实巩固扩大整转工作成果。3月份以来，镇共下发工作进度通报6次，编发晋位升级简报8期，对全镇基层党组织晋位升级工作进展情况进行通报，督促抓好落实。

第五篇：xxx镇基层组织建设汇报材料

中共xxx镇委员会 2011年9月5日

2011年，xxx镇紧紧围绕我镇第十一次党员代表大会提出的各项奋斗目标，按照“管理要到位、服务要跟上、活动要丰富、平安又和谐”的总要求，以社区建设为中心、以维护稳定为保障、以队伍建设为关键，进一步解放思想，不断创新，扎实开展各项工作，为实现xxx镇跨越式发展和长治久安做出积极贡献。

一、基本情况

xxx镇属于城关镇，面积9.01平方公里，辖9个社区居委会、1个行政村，1个牧业大队，全镇共有常住人口9917户31451人，主要有汉、回、维吾尔、蒙等4个民族，其中少数民族14008人，占总人口的44.54%;流动人口6500余人。共有党支部14个，党员434名(其中，少数民族党员135名，女党员147名)。全镇共有干部职工200名，(其中公务员42名，事业编制57名，工勤5名，大学生村官1名，公益性岗位95名)。有社区工作人员129名，(其中公务员6名，事业编制31名，工勤4名，公益性岗位88名)。有联防队员55名。村干部6名，有1名大学生村官。农村“四老”人员6名。辖区有州、兵团驻焉单位、县直机关、企事业单位、社会团体等单位147个。

二、主要做法

(一)创新机制，努力形成党建工作新格局。

1、创新党建新机制。我镇建立了党建工作联席会，每季度召开一次，研究社区建设中的重大问题，定期举办的“社区支部书记

论坛”，就党建工作探讨交流，有效协调各社区党建关系，实现资源共享。依托楼栋、巷道设臵党组织，本着便于组织、活动方便的原则，把党小组建立在居民楼栋、巷道上，在政府小区、教苑小区、佳和园等党员相对集中的居民小区成立党小组，充分发挥在职党员作用，使在职党员进社区工作得到进一步落实。全镇9个社区建立党小组35个，密切了党组织和党员的内在联系，实现了以社区党支部为龙头，党建工作联席会为纽带，党小组为堡垒，辖区党员为主体的社区党建工作新格局。

2、加强社区阵地建设。2007年至2010年完成了社区服务中心、上四号渠村新村部、新华社区改扩建、迎宾、文苑、新桥、解放、友好、新城、商城、滨河等9个社区及1个村全部达到400平方米以上的要求，部分社区达到700平方米，“一厅五室”全部达标，社区建设已形成整齐划

一、布局合理、服务功能比较完善的新格局。我镇社区目前总户数11721户，工作人员129名，按照每100户居民配备1名社区工作人员，社区工作人员平均达到14名，每名工作人员平均包户91户。此外，上级党委为我镇每个社区解决了5-6万元的办公经费，办公设备配臵齐全，办公条件明显改善。建立了规范的党员活动室，建立健全了党建工作各项制度。同时注重社区环境建设、文化建设、特色建设，逐步形成温馨优美的社区办公及活动环境，如：迎宾社区彰显“家”的理念,提高了居民对社区的认同感和归属感;文苑社区突出老年服务、老年活动为特色;新桥社区创建出租房屋和流动人口管理示范社区等。

(二)丰富载体，充分发挥党员作用。

为充分发挥社区党员作用，我们开展形式多样的活动调动参与社区建设的积极性，使广大党员活跃在社区的各个角落。

1、广泛开展“三进三帮三满意”活动。围绕构建党员联系和服务群众工作体系，在全镇开展了以“机关党员进农村、进社区、进企业，基层党员结对群众开展致富技术帮带、思想教育帮带、政策法律帮带，努力实现组织满意创先进、党员满意争优秀、群众满意得实惠”为主要内容的“三进三帮三满意”活动。扎实开展结对帮扶活动。一是扎实开展领导干部包联社区(村)活动。我镇副科以上领导每人包联3户贫困户，干部包联2户，工作人员联系1户，全镇领导党员干部职工共包联帮扶近300户贫困户，每逢过年过节他们都会带着生活必需品对自己所包联的贫困户进行慰问走访，定期打电话询问生产生活中的困难，使他们感受到了党的温暖。二是认真开展在职党员志愿者服务活动。全镇建立了30多个党员志愿者服务队伍，共有300多名在职党员活跃在社区的各类服务活动中。截至目前，已有1300名党员主动到居住地社区报到 ，社区根据党员的自身条件、特长，安排了“一帮一” 扶贫帮困活动，将他们纳入社区志愿者队伍、社区应急分队，并参与服务活动。每年对在职党员进社区开展活动情况进行考评。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，不断提高党建工作规范化水平，建立起党建工作的长效机制。三是经常性地组织支部书记论坛、先进基层党支部观摩、全程代办示范社区观摩等活动。结合后进基层党组织活动，下派工作组对重点整顿社区进行帮助指导工作，通过调整社区党支部书记、主任、配齐配强社区两委班子、帮助社区理清工作思路、明确社区特色，经过“四知四清四掌握”工作机制考核，社区干部工作明显进步，使党员进社区工作落到实处，提高居民群众的满意度。

2、及时足额发放村干部报酬和“四老人员”生活补贴。目前上级财政转移支付涉及xxx镇9个社区、1个村。社区办公经费按

每月4.76万元/月拨付，每年57.12万元，全部用于社区：打印、复印、制作牌匾、购买电脑、打印机、水电费、治安巡逻补助费等。但从目前情况来看，经费还比较紧张，还不能够满足社区日常开支。县市财政转移支付资金为6.25万元，自治区村干部报酬补助资金4.3万元，村干部年人均报酬为18012元，其中，村两委正职年人均报酬为18918元，村治保主任、党支部副书记、妇女主任、团委书记年报酬为17560元。农村“四老”人员生活中有老党员1名，老干部5名，2011年上半年为老党员发放生活补贴260元/月，半年为1560元，为老干部发放生活补贴270元/月，半年为1620元。同时，上四号渠村为3名“四老”人员每月额外发放生活补贴100元，每人半年600元。

3、开展丰富多彩的文化活动。各社区都开展了形式多样的文化活动，活跃居民的文化生活。镇文化站组建的文艺队，在今年我镇主办的努肉孜节庆典活动中的：音乐剧、独唱、舞蹈、杂技等，尤其是模仿秀表演把演出现场气氛推向了高潮，演员们精彩的表演博得了台下观众的阵阵掌声，大家都说本届努肉孜节活动的节目是历年来最精彩、最成功的一次。4月28日在县消防中队的操场上我镇举办了第三届干部职工运动会。运动会历时2天，共有13支代表队同场竞技，经过两天热烈紧张的比拼，运动会举办圆满成功，各参赛队和个人也分别取得了优异的成绩。组织100余名干部职工参加了自治县举办的庆祝建党90周年大合唱活动，在全县20余支参赛队伍中脱颖而出，获得了一等奖。友好社区在居民区以拔河、唱歌、跳舞、做游戏等形式多次组织的邻居节，深受辖区居民喜爱。新城社区确立了创建为老服务为目标的特色，组建了老年秧歌队，以百日文化进社区为契机，经常性地开展活动，活跃在xxx繁华地段。

(三)以人为本，不断提升服务水平。

我镇各社区为使辖区单位和居民对社区的看法由“陌生感”转变成“认同感”和“亲切感”，镇党委要求社区党支部始终坚持围绕服务抓党建，为社区居民和辖区单位提供全方位、多层次的服务。

1、全面落实“错时工作制”和“全程代办制”， 为居民群众办实事。 定做《便民服务联系卡》，公开监督电话，在服务中实施管理，在管理中体现服务。完善轮班、错时工作制度，实行“双人双岗”，加大入户走访工作力度，记好民情日记和入户走访记录，积极开展便民、利民服务工作，确保有人在岗为居民群众提供服务、有人上门服务。积极开展实行社区居民事务“一站式”全程代办服务。全镇机关、各社区、村共建一站式服务大厅11个，主要为居民代办党组织关系转接、下岗失业人员小额贷款相关手续、计生服务手续、证件的办理、合作医疗申请手续、最低生活保障金初审、临时救济及重大疾病救助、申请廉租房等求助事项等10个方面。截止目前共为居民办理各项业务6218人次。

2、强化党员干部的教育培训工作，提升干部的应用能力。在强化干部自学“双语”的基础上，采取一帮一等方式，加强社区干部的“双语”学习。为了使“双语”培训工作逐步走向规范化，镇党委先后出台了《“双语”培训集中学习制度》、《“双语”培训考核制度》、《结对子互助“双语”自学制度》，并将制度落实情况纳入干部日常考核范畴，确保制度落实。坚持每月组织党员领导干部通过远程教育收看不少于2次学习内容，每季度组织一次党员电化教育知识测试。我镇金桥职业技能培训中心拓宽服务内容，开设了美容美发、家政等11期培训服务，先后培训1055人，安臵就业1835人，劳务输出756人。

3、认真贯彻落实“四知四清四掌握”工作机制。加强社区落实“四知四清四掌握”工作机制的力度。从完善机制制度等方面按照自治区检查考核的要求和标准，制定出台了《xxx镇重点工作目标管理综合考核办法》，今年上半年对各社区落实“四知四清四掌握”工作机制进行了6次考核，根据考核情况对每次考核过关的社区干部职工共发放奖励金6.39万元。

为进一步规范“四知四清四掌握”工作机制，一是建立领导干部包片包户责任制。定期走访和过问包联社区开展“四知四清四掌握”活动的情况，经常性地督促和指导，解决社区工作中遇到的实际困难。二是健立完善两个台账。即帮扶困难群众台账和维护稳定台账。及时调整和补充工作台帐，实行动态管理，对辖区内每一天发生的各类情况，都做到了如指掌。三是建立健全两支队伍。以党员、团员、爱国宗教人士、复退军人、居民代表等为主体建立信息员队伍和楼栋长、片区长队伍，使之成为基层党组织掌握社情民意的一个重要渠道。邀请辖区老党员、老干部、老模范积极参加信息员队伍。四是坚持定期研判和情况报告制度。每月召开一次专题会议，听取社区汇报，有针对性地提出解决问题的措施，并将工作部署情况和重大信息及时上报。建立好社区党组织与辖区知名人士的联络，社区领导班子积极联系知名人士，社区每个干部包名知名人士，每周走访一次辖区知名人士，通过发放征求意见表、问卷调查、召开各类座谈会、设立意见箱等各种活动,多渠道征求他们对社区管理、社区服务、社区稳定方面的意见和建议。五是坚持错时、轮班工作制度。即实行社区干部正常工作日两班轮换制，双休日保证有人值班。开展全程代办制。强化职能，服务群众。利用社区阵地设臵代办点，实行全程 6

代办便民服务活动，对群众需要咨询的事项等符合政策规定代替办理的事项，开展代办服务。

(四)围绕中心，不断壮大社区党员队伍。

1、做好党员教育、管理工作。我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，今年发展党员23名，确定重点培养对象18名，有13名预备党员按期转正。对在职党员，我们采取单位社区双重管理的办法，使在职党员8小时之外也充分发挥作用;对流动党员的管理，我们建立了“一证两册双卡”制度，设立了流动党员咨询服务专线，在全镇所有社区设立了流动党员服务中心和服务站，使流动党员的交流互动更加便捷，寻找组织更加方便。

2、深入开展党员服务承诺活动。按照县委组织部要求，镇党委高度重视，及时在各党支部和党员中开展承诺活动。一是组织党员认真学习有关文件，召开专题会议，履行党员承诺签字仪式，使每名党员认识到党员承诺制活动的目的、意义。二是按照党员服务承诺“五步推进法”扎实开展承诺活动，将机关党支部全部分配到包联社区进行承诺。三是严格对党员承诺进行考核。支部每半年结合党员评议活动对党员承诺情况进行考核，对不能认真履行承诺的党员进行批评教育，并限期纠改。四是严格对党员承诺进行监督。成立由镇党委书记为组长的承诺监督小组，监督承诺的落实。截止目前，全镇有承诺能力的党员314名，共承诺服务事项480余件，通过党员服务承诺活动，一批群众关心的热点问题得到了有效解决，进一步密切了党群干群关系，增强了党组织的向心力和战斗力。

(五)以创先争优活动为契机，提高为人民服务的能力。

在创先争优活动中我镇做到早动员、早准备、早安排、早部署，做到思想认识到位、组织落实到位、工作措施到位，明确“抓党建核心、抓创建重点、抓队伍关键、抓为民根本”这一活动主题和“创先争优讲奉献、提升能力讲服务”活动载体，为创建工作指明方向;镇得住班子成员各联系一个党支部，指导联系开展争先创优活动。加强对各党支部开展创先争优活动的督导。为纪念建党90周年，5月23日，我镇组织各党支部开展了“学党史、颂党恩”演讲比赛。在“五.四”青年节，对我镇各条战线上涌现出的10名优秀青年进行表彰，在“七一”前夕，我镇召开了双先表彰大会，共对3个先进党支部、9个先进党小组、24名优秀共产党员和9名优秀在职党员进行了表彰。以此来带动其他党组织和党员干部学先进、赶先进，全面促进工作;在干部群众中，涌现出了一批先进人物，并召开“感动我们的身边人物”表彰大会;通过典型示例的宣传引导，全镇形成了一种“党员带党员，先进带后进，落后化为零”的特有工作模式。

(六)千方百计发展壮大村集体经济。

我镇目前有1个村、1个牧业队，通过镇党委指导帮助上四号渠村和牧业队理清发展思路，充分利用自身优势大力发展集体经济。一是加大对村(队)干部的培养力度，对全镇2名村(队)党支部书记和村(队)“两委”班子进行集中轮训，并组织部分村干部和致富能手到尉犁县达西村参观考察，学习借鉴村级经济的成功做法和经验，形成了“远学华西、近学达西”的工作理念，村(队)干部发展集体经济的能力水平得到明显提高。二是多措并举，大力发展集体经济。牧业队利用集体牲畜和集体土地，以租赁等形式发展壮大集体经济，年集体经济收入达15万元。上四号渠村通过建设农家乐(投资40万元)、宾馆超市(投资534万

元)和保鲜(冷)库(投资190万元)等项目建设，合计投资764万元，近年来争取到自治州集体经济补助15万元，但项目缺口资金还有420万元，目前三个项目年收益达到37万，加上集体门面房出租等其他集体经济收入每年可达50万元。

三、存在的问题及今后的打算

一是社区干部业绩考核奖励覆盖面还不够。社区工作者以公益性岗位为主，而公益性岗位人员工资待遇相对较低，除缴纳完“五金”外，每月仅1000元工资，且未纳入业绩考核奖励中，按照现在的消费水平属低收入人群。二是村干部还有“后顾之忧”。目前村干部除了财政转移支付工资报酬和个人缴纳养老保险外，没有其他的保障，许多村干部目前也为失地农民，仅靠财政转移支付工资生活，工资报酬没有较大的提高。三是“四知四清四掌握”工作机制还不能完全覆盖，个别社区干部存在入户不勤和电话入户等，不能完全了解掌握辖区居民的情况。为了能够进一步做好xxx镇的党建工作，在今后的工作中，我们将扎实做好以下工作：

一是认真落实 “四知四清四掌握”工作机制，把“日提问、周检测、月考核”贯穿到工作之中，使社区工作人员入户宣传率达到100%。

二是出租房屋和流动人口管理力度还需进一步加大，严格落实“以房管人”，重点抓好出租房屋的管理，对辖区出租房屋和流动人口做到“底数清、情况明”。

三是继续坚持周三机关干部学习和周五全镇干部学习，进一步丰富学习内容，采取灵活多样的学习方式。尤其是加大对新进社区工作人员的培训。使全镇干部在思想上统一，在行动上一致。