大学俱乐部管理细则

2023-06-15

第一篇：xx大学俱乐部管理细则

大学生创业俱乐部会员管理制度

第一条：会员的权利：

(一)会员有参加社团举办的各项活动的权利;

(二)会员一律平等，按本章程享有各项权利;

(三)会员有向社团反映情况和提出意见，建议和批评的权利;

(四)会员有了解社团管理机制、财务状况的权利;

(五)会员有参加会员大会的权利;

(六)会员有参加社团组织的权利;

(七)会员有向社团联合会反映社团内部情况的权利。

第二条：会员的义务：

(一)会员应服从会员大会的各项决定;

(二)会员应积极参加社团组织的各项活动;

(三)会员应积极努力的维护和树立社团的良好形象;

(四)会员应互相合作，致力于社团的建设;

(五)会员在参加活动时应服从活动负责人的安排;

(六)会员不得损害社团其他会员的合法利益;

第三条：奖励制度:

(一) 会员参加属于自由参加的活动可加分，大型活动加3分，中型活动加2分，小型活动加1分

(二)对社团有特殊贡献的视情况而定加5—10分

(三)提出活动方案被采纳者加5分

(四)为社团撰写一篇文章，发表在经济管理学院的报刊杂志上3分，发表在学校的报刊杂志上加5分，发表在学校以上的加8-10分。

(五)开会每次都到且不迟到者每学期加5分。

第四条：惩罚制度：

(一)凡在活动中损害湖北民族学院及湖北民族学院大学生创业俱乐部形象者，予以警告;凡造成严重损害或屡教不改者开除出注册大学生创业俱乐部会员的行列，并不退会费。

(二)对于必须参加的活动或会议，不到者且未请假的扣3分，迟到者扣1分。迟到10分钟的算不到。已请假的不扣分。

(三)对于一学期参加活动不满两次的取消其评优的资格。

第五条：会员管理将采取积分制度会员的基本分为10分，根据奖惩制度进行加分或扣分，期末由办公室进行汇总。

第六条：协会会员评优比例为15%，以期末总分加平时表现进行评比。

第七条：活动积极的会员,年终有机会参与”优秀会员”的评选活动,并享受相应奖励。

第八条: 会员自愿参加社团主办的各种活动,但会议时必须进行签到。

第九条: 会员如有事不能参加活动或会议，应至少提前2个小时向会长、副会长及各部门负责人请假。

第十条: 若对此制度有意见者可在会员大会上提出，我们将根据事实情况进行修改。

第二篇：大学生创业俱乐部会员管理中心2010工作计划

大学生创业俱乐部会员管理中心

2010年秋季工作计划

一转眼,大学生活已经过了一年了,那时由于我们刚进入大学，还带着高中的迷茫和幼稚，在社团的工作中，我们走了不少弯路，遇到很多困难，犯了不少错误。不过在会长、副会长的正确领导和社团其它部门的帮助下，我们部门已渐渐成熟。在取得一些小小的成绩下我们任然不忘努力着，社团各部门之间的感情也在不断加深。作为会员管理中心部门，我们还有太多的事情要做。

新学期要有新打算，作为社团新增的一个部门，我们更应该未雨绸缪，做好本学期的工作计划。鉴于上学期积累的工作经验，针对本学期尚存的不足之处对下学期作如下计划：

一、内部管理：

部门凝聚力是部门管理的首要问题，较强的凝聚力是做好一切部门事务的重要条件，更有助于良好部门风气的建立，在这样的氛围中，才将更容易调动会员和其他同学的学习积极性以及积极参与社会活动的热情。而2009-2010学年出于多方面因素社团会员流失问题不如人意，鉴于此，我认为，留住会员工作应从集体凝聚力中入手。这一问题解决了，其他问题也将迎刃而解。具体方式有以下几点：

1、增强会员的集体荣誉感、增强集体凝聚力。开展诸如“集体荣誉至上”、“为社团做贡献”、“敌视自私狭隘言行”等主题例会

2、“陈立就列，不能者止”，以民主方式选举，重组和优化内部干部，让不能以身作则，不切身为会员服务的“官员”下岗，调整工作，清除尸位素餐者，让能者居之。真正让会员放心跟着我们走。

二、活动方面：

由于我们部门比较特殊，主要工作是在举办活动时通知到我们的每一个会员以及和会员经常的交流和沟通。

1、在我们社团持续有序的定期地举办常规活动时，我们部门应负责的通知到每个会员，其一是让会员有更多的实战“演练”的机会。其二，也让大家明白我们社团是真正干实事的社团。

2、与社团其它部门举办联谊活动，增强我们社团部门之间的感情。，

3、举办会员交流会，让我们更多的会员真正的了解我们的社团。

4、做好自己的本职工作的同时，尽力协助配合其他部门的工作。我的工作计划还很片面，不够完善，希望大家能给我更多的意见和建议，让我更好的开展并完成工作。我会努力改正以往工作中的不足，不断调整工作方法以更好的为大家服务。

最后，让我们共同为建设更加优秀美好的会员管理中心继续努力!

大学生创业俱乐部会员管理中心

2010-11-12

第三篇：XX厂劳动纪律管理细则

1 范围

1.1 本细则规定了XX厂劳动纪律管理工作的目的，明确劳动纪律管理的工作原则、工作程序及具体要求，对劳动纪律管理细则的实施进行监督检查等。 1.2 本细则适用于XX厂劳动纪律的管理，适用于炼钢厂全体员工、外包单位劳务工以及公司派驻炼钢厂的员工。 2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 3 职责

3.1综合管理科负责将每月的考勤汇总审核后上报到公司人力资源部。 3.2综合管理科负责劳动纪律的监督、检查。

3.3综合管理科负责对违反劳动纪律的职工进行考核。 3.4各单位负责本单位范围内的劳动纪律自查工作。

3.5各单位考勤员每月26日前将本单位的考勤报综合管理科。 3.6综合管理科负责对新入厂、转岗、下岗学习人员的管理。 4 工作时间

4.1 全厂员工实行八小时工作制,分长白班和倒班。管理人员执行长白班工作制，生产岗位人员执行倒班制。

4.2 长白班人员上下班时间，执行公司冬、夏季标准。各科室、车间管理人员及班组长以上的统一在各作业区用指纹机每天四次考勤;其它长白班人员由车间(科室)统一每天四次签名，时间：上午7:30、11:30，下午13:30(14:00)、17:30(18:00)。

4.3 倒班人员上下班时间：8:00-16:00;16:00- 24:00;24:00-次日8:00。倒班人员必须提前30分钟到点名室由值班调度长点名，点名后岗前学习，后进入工作岗位,再进行交接班。 4.4 倒班连续工作的岗位，在交接班时，要严格按照《七不交接五不走》的规定，做好交接班工作。因交接不清楚或接班人员未到，上班人员不得脱离工作岗位。如有脱离岗位人员，及时报告领导，并采取措施，直到接班人员上岗后，方可下班。 4.5 交接班时要认真做好各种原始记录工作。

4.6 长白班人员每月休班4天，节假日执行公司规定。休班人员必须提前向直接上级书面请假，经直接上级批准后方可休班;否则，按旷工处理。 4.7 长白班人员早上上班须提前15分钟到岗。各车间负责本单位长白班人员点名考勤，综合管理科负责对出勤、考勤情况进行监督检查。 5 考勤

5.1 全厂干部职工要严格执行考勤纪律。每月25号综合科统一下发加盖人力资源部公章的考勤表，无公章的考勤表视为考勤无效。

5.2 所有人员考勤由本单位(车间/科室)负责上报，各单位主要领导要结合本单位实际,切实做好劳动纪律和考勤管理工作。

5.3 考勤由各班组长负责本班原始考勤填写，每月26日前统一上交车间(科室)，由单位考勤员汇总后，主任(科长)审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字。28日前报人力资源部。

5.4 如发现考勤弄虚作假、漏报、拖后联考、瞒报者考核每人次100元;严重者调离其工作岗位并追究其相关责任, 考勤逾期未报，每拖延一天考核考勤员50元，挂罚单位负责人30元。

5.5 考勤员在填写考勤表时要字迹工整，时间、数据要准确;考勤表要整洁，不得涂改、乱写乱画和损坏考勤表，同时不得中途随意更换考勤表。要严格按出勤日期进行考勤，不得提前、拖时考勤或过时补考，如发现以上每项问题一次考核责任人20元。

5.6 综合管理科负责全厂考勤管理工作。对各单位考勤进行不定期检查。检查重点是相关手续是否齐全，是否与实际天数一致，考勤是否及时，考勤表字迹是否工整，填写是否规范。对在考勤中不认真负责，弄虚作假的，发现一次考核责任单位50元，单位负责人挂靠考核30元。对在执行考勤中无理取闹的当事人，一次考核100元，单位负责人挂靠考核40%。情节严重的，除加倍考核外,全厂通报批评。

5.7 迟到、早退每人次考核50元，月底绩效考核。

5.8 各单位原始考勤由各班组长负责，本班组原始要考勤公开上墙，接受民主监督。各单位原始考勤未公开上墙接受民主监督及未按公司要求填写考勤表的考核本班组考勤员每次20元，挂罚单位负责人10元。重者调离考勤员岗位并追究其相关责任。 5.9 月底未按规定日期上报考勤表的考核单位考勤员每天50元。每漏报考勤人数，每人次考核考勤员100元，停发当事人全部绩效工资。

5.10 凡是迟到、早退一次超过2小时(包括2小时)以上按旷工处理。

5.11 四班三运转职工在上班中请病、事假，必须写明理由，首先本班班长签字再报调度长签字，主任签署证明意见，方可休假，否则，一律按旷工处理。 5.12 各车间科室负责把假条收齐并保存好，月底一并报人力资源管理员。月底上报考勤时每缺一张假条，考核单位考勤员20元/张，挂单位负责人10元/张，当事人按旷工处理。 5.13 所有倒班人员请假必须有本单位填写炼钢厂《职工缺勤信息传递单》报当班调度长，一人次漏报《职工缺勤信息传递单》，考核单位负责人20元/人。

5.14 班组考勤与调度长考勤必须保持一致，公司每查出一处次不符，按公司规定执行，所有考核落实到责任人，分厂每查出一次不符，考核单位负责人或调度长20元。 6 劳动纪律

6.1 各单位负责人是本单位劳动纪律管理的第一责任人，对本单位的劳动纪律负全面责任。 6.2 综合管理科人力资源管理员负责全厂劳动纪律的管理工作，对各单位劳动纪律执行情况进行不定期检查。

6.3 被公司查出的违反劳动纪律的职工按公司规定处理，责任全部由本人承担，公司考核低于分厂考核标准的，按分厂标准考核;并同时挂罚班组长20%/人次;挂罚单位负责人10%/人次;挂罚当班调度长10%/人次;挂罚分厂值班领导10%/人次;挂罚值班安全员5%/人次;挂罚人力资源管理员5%。

6.4班中睡岗，经分厂查处每人每次考核当事人当月工资200元;挂罚班组长20%/人次;单位负责人10%/人次;当班调度长10%/人次。

6.5 职工在工作时间看小说、玩手机、干私活，经查处当事人考核50元;并挂罚班组长20%/人次;挂罚单位负责人10%/人次;挂罚当班调度长10%/人次。

6.6 职工在工作时间脱岗、串岗，经查处当事人考核100元、并挂扣当班班组长20%/人次;单位负责人10%/人次;当班调度长10%/人次。

6.7职工在班中喝酒、酒后上岗、岗位上存酒经查处按《炼钢厂安全检查及隐患排查管理细则》考核。

6.8倒班人员原则上不允许替换班，如遇特殊情况，确需替换班者需写出书面申请，由单位负责人审核签字报生产安环科科长签字确认后，方可替换班(同时将替换班条交与调度长考勤)。替班期间在工作中出现问题由替班者负责。调度长和各班组长在考勤中要坚持原则，严格执行管理制度，不得出现弄虚作假、考勤不实等现象，发现一次考核100元。

6.9职工必须严格遵守点名和考勤制度,对不按时参加点名者按旷工处理。如有到公司有关部门领送文件、资料等事宜，必须由所在单位负责人书面写出具体事由签字后交于综合管理科人力资源管理员，方可正常考勤，否则按迟到、早退或脱岗处理。 7 事假

7.1 原则上全厂干部职工不准请事假。如职工有特殊情况确需请事假，每月最多允许3天、每年累计不超过30天，必须由本人写出请假条，写明理由，经逐级领导批准签字后，方可休假。手续不全按旷工处理。

7.2 批准权限：每月每人次主任(科长)只有一天批准权限(包括病假)。两天以上三天以内由车间主任(科长)签署证明意见后经厂长签字批准方有效，其他天数不再批准。如有一人次超出主任(科长)权限，私自批准的，扣罚主任(科长)每人每超假期一天100元;未经厂长签字者一律按旷工处理。

7.3 如职工确需有特殊情况请事假,当事人必须写出书面申请由班组长、单位负责人、厂长签字后再办理请假手续。事假不能超过30天，否则，一律按旷工处理。 7.4 事假期满，逾期不归者按旷工处理。

7.5 学徒工一般不准请事假，特殊情况按批准权限办理手续。 7.6 倒班人员事假期间，遇轮休日，一律按休班处理。

7.7 休事假扣发当天工资外，每超过三天每天加罚绩效工资2%，直至绩效工资扣完为止。 8 病假

8.1 职工因病或非因工负伤，不能坚持工作者，经公司医院证明可以休病假，但事先要办理请假手续，由主任或科长签署证明意见，经厂长签字批准方可休病假。如因急病不能办理病假手续者，事后应持镇以上病休单，经本公司职工医院审查同意后，可按病假处理，无病假证明者，按旷工处理。

8.2 长期病假者每半年在职工医院鉴定一次，由人力资源部和职工医院联合出具证明后，方可继续休病假，否则，按旷工处理。

8.3 因酗酒闹事、打架斗殴或违法违纪及其他不良行为引起的病或伤残，根据不同情况其病休时间按旷工或事假处理。

8.4 职工应按规定时间正常出勤上班。无正当理由，无故缺勤、无故脱离工作岗位，因不服从分配而造成的停工时间或伪造证明、病假条等所请假时间均属旷工。 8.5 倒班人员病假期间，遇轮休日，一律按休班处理。 8.6 休病假扣发当天工资。 9 工伤假

9.1 职工因公负伤，公司医院诊断后，经公司生产安全部认定，才能按工伤处理，否则不予承认。

9.2 职工因公负伤，需要休息或住院治疗者，需经公司医院证明，换生产安全部签字工伤单方可休息治疗,否则一律按旷工处理。

9.3 伤愈假满未按时上班，凡经职工医院或公司指定鉴定机构证明能复工而未复工者，按旷工处理。

9.4 因工致残不适宜原工作的，持公司医院病假条，经公司生产安全部工伤证明，人力资源部批准，办理调岗手续。

9.5 工伤工资执行本绩效工资实施方案。 10 旷工

10.1 无正当理由缺勤、无故脱离工作岗位时间、酒后上岗劝离、因不服从分配而造成的停工。

10.2 员工伪造病休证明或无病休证明等缺勤。 10.3 员工工作时间不请假外出办理私事。

10.4 员工未办理请假手续或请假手续未被领导批准擅自离岗。 10.5 员工月累计迟到三次，按旷工一天处理。 10.6 员工月累计早退三次，按旷工一天处理。

10.7 旷工期间内法定日、休假日，一律按旷工处理。

10.8 旷工超过7天，车间(科室)以考勤形式报分厂，分厂报请人力资源部处理。 10.9 旷工人员否当天工资外，每天加罚绩效工资4%直至绩效工资扣完为止。 11 产假

11.1 符合法定婚育者休产假必须写出休假申请，由本单位负责人签字后报厂长签字同意由人力资源部办理手续方可休假，手续不全者按旷工处理。 11.2 休产假未满一年回厂上班，倒班和白班人员享受剩余的哺乳时间，时间每次60分钟。 11.3 休产假一年期满后上班者不再享受哺乳时间，按规定上岗。 11.4 产假工资执行本绩效工资实施方案。 12 婚假

12.1 婚假：符合法定结婚年龄，需休婚假者，由本人提出书面休假申请，经车间主任同意，厂长或书记签字报人力资源部批准方可休假。 12.2 婚假工资执行本绩效工资实施方案。 13 丧假探亲假

13.1 员工配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请丧假三天。丧假期间无工资 13.2 其他亲属死亡需本人料理的，按事假处理。

13.3 符合休假规定的，须写明休假申请，经所在车间(科室)领导同意，经厂长签字批准后方可休假。

13.4 探亲假，按公司《员工手册》规定执行。 14 厂内下岗

14.1 下岗条件

14.1.1 凡月内发现两次班中睡岗、脱岗、串岗、喝酒、看小说、打牌、下棋、干私活、玩手机、岗位上存酒、酒后上岗等违纪行为的职工。

14.1.2 凡违反操作规程，蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，造成重大经济损失的。

14.1.3 有偷盗行为被公司、他人举报或查获的;打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的。 14.1.4 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，好逸恶劳，无故不参加劳动且无理取闹，经说服教育无效又不够辞退条件的。 14.1.5 看不清形势，完不成任务、指标或连续出现工作失误，直接影响炼钢厂整体目标的。 14.2 下岗管理

14.2.1 下岗期间由综合管理科负责管理，每天四次点名，无故不点名按旷工处理。 14.2.2 下岗时间一个月，工资按450元计发。

14.2.3 下岗期间态度端正、工作积极，经本人提出申请经厂部研究决定，可安排到缺员岗位试岗，试岗一个月工资执行应发工资的80%，试岗合格由车间写出书面申请正式上岗，不合格继续下岗。 15 建议辞退

15.1 严重违反劳动纪律，连续旷工时间超过十五天，或者年内累计旷工时间超过三十天的; 15.2 因班中睡岗、脱岗、喝酒或酒后上岗，严重影响正常生产、工作秩序的，给公司造成重大财产损失的;

15.3 因严重违反劳动纪律，造成他人伤亡和设备事故，直接经济损失10万元以上的; 15.4 违反操作规程，破坏设备、工具、大量浪费原材料、能源、或造成他人伤亡，直接经济损失10万元以上的;

15.5 蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，直接经济损失10万元以上的;

15.6 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，无故不参加劳动且无理取闹，经教育说服无效的;

15.7 严重违反社会治安管理规定，打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持刀、持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的;

15.8 有黄、赌、毒和贪污盗窃，敲诈勒索及其他违法行为，被公安机关收容或拘留、判刑的人员;

15.9 下岗期间不服从管教，不思悔改的。

15.10 被公司、部查出的偷盗行为，受处分后，经说服教育后仍不思悔改，年内重复发生第二次偷盗行为的职工;

15.11 敲诈勒索职工、客户，严重影响公司声誉，毁坏企业形象，经举报查实屡教不改的; 16 附则

16.1 本标准由XX厂综合管理科制订和解释，并经XX厂标准化领导小组审查、批准，修改时亦同。

16.2 本标准施行后，凡既有的类似规定自行终止，未规定部分按公司相关规定执行。 16.3 本标准自发布之日起实行。

第四篇： 2016年俱乐部新加盟NBL联赛细则

一、总则

(一)为促进全国男子篮球联赛(以下简称“NBL联赛”)健康、有序发展，遵循“公开、公平、公正”原则，选出完成工商注册和中国篮协相关注册条件的俱乐部球队参加2016年NBL联赛，依据国家相关法规条例以及中国篮球协会(以下简称“中国篮协”)的有关规定，制定本办法。

(二)申请加盟NBL联赛的俱乐部必须承认并遵守《中国篮球协会章程》《北京恩彼欧体育管理有限公司章程》以及NBL联赛现行规定，并签署具有法律效力的承诺，保证遵守各项规定，尊重和接受北京恩彼欧体育有限公司(以下简称恩彼欧公司)评选结果。

(三)基于NBL联赛发展大局以及竞赛和市场需求等方面综合考虑，经恩彼欧公司董事会和股东大会研究决定;NBL联赛决定在2016赛季增加不超过五支的俱乐部球队参赛。

(四)所有申请加盟NBL联赛的俱乐部均应按照统一的标准和程序，提出申请，接受检查评估，公平竞选。

二、应具备的基本条件和评选标准

申请加盟NBL联赛的俱乐部应具备的基本条件和评选标准如下：

(一)于2016年2月29日以前向NBL联赛办赛机构恩彼欧公司提交书面申请材料，签订承诺书及相关协议，并于本细则公布后七个工作日内向恩彼欧公司指定银行托管账户缴纳加盟费50万元人民币(逾期不缴则视为放弃加盟申请)。经批准加盟NBL联赛俱乐部所缴纳的加盟费的所有权和使用权归恩彼欧公司，全款用于上赛季参赛俱乐部和恩彼欧公司运营补贴。未被批准加盟俱乐部所缴纳的加盟费将如数退还。

(二)拥有一支在中国篮协注册的成年队 .

(三)拥有一支在中国篮协注册的青年队.

(四)符合中国篮协和恩彼欧公司的各项规定，并达到现行NBL联赛准入评估标准和细则。

三、评选办法及程序

(一)恩彼欧公司报请中国篮协授权成立相对中立的准入评估组依2016年NBL准入评估细则对申请加盟NBL联赛的俱乐部进行综合评估并撰写评估报告。

(二)评估结束后，评估报告报请恩彼欧公司董事会和股东大会审核批准后再报请中国篮协备案。

四、其他

(一)新加盟俱乐部须在被恩彼欧公司股东大会和中国篮协核准加盟NBL联赛后10日内，启动注资300万元人民币到恩彼欧公司帐户完成股东身份确认相关手续。

(二)新加盟俱乐部参加NBL联赛的第一赛季为考察期，考察期内不参予该赛季联赛商务收入或经营分成，考察期过后与其他俱乐部同等待遇。

(三)新加盟俱乐部最近三年内以及在加盟后考察期内，如出现以下情形之一的，经权威机构和/或司法机关认定事实，并经恩彼欧公司股东大会决议和报经中国篮协核准，将取消该俱乐部的加盟资格：

1、误报、瞒报或谎报自身情况，或申报材料弄虚作假，经重新查实发现有不符合NBL联赛准入基本标准的;

2、拉拢、腐蚀、贿赂裁判员、工作人员，或弃权、罢赛、打假球，或参与赌球、服用兴奋剂或其他违禁药物的;

3、拖欠球员和/或教练员工资、奖金或拖欠转会费、经纪费等超过三个月，并且在恩彼欧公司提出整改期限内仍不予全额支付的;

5、进入破产程序，或者被裁定资不抵债，或者被勒令或决议清算或歇业，以及主要资产被接管的;

6、未经中国篮协和恩彼欧公司审批擅自转让俱乐部控股股权或变更俱乐部控股股东的;

7、严重违反申请加盟NBL联赛俱乐部评选办法及承诺书，并对中国篮协、NBL联赛等造成负面影响的。

(四)如出现应具备的基本条件和评选标准均达到要求的新加盟俱乐部数量超出五支队伍，则由恩彼欧公司组织相关俱乐队伍进行赛会制比赛(具体竞赛安排与规程另定)，获比赛前五名的单位报请中国篮协备案后可获得新加盟NBL联赛的资格。

(五) 对新加盟俱乐部的扶持政策和办法，将视情另行拟定。

(六)本办法的解释权和修改权属恩彼欧公司。

(七)本办法自颁布之日起执行。

北京恩彼欧体育管理有限公司

2016年3月3日

第五篇：川商企业家俱乐部章程及服务细则（暂定）

第一章总则

第一条：川商企业家俱乐部

第二条：川商企业家俱乐部为了团结四川企业家而成立的非赢利性群众团体。第三条：本企业家俱乐部宗旨是为会员构建一个企业家与企业家、企业家与政府，企业家与学术机构之间的沟通桥梁，为会员提供一种分享生活与共享资源的社交平台，让会员能够获得商业信息、结交知己朋友、分享管理经验、体验品质生活。第四条：本企业家俱乐部的目标是为会员自身发展创造更广阔的空间，培育诚信企业家领袖的思想家园，探索企业家诚信精神和共同价值，凝聚企业家道德共识和诚信力量，为四川企业家打造诚信经营的共赢平台。

第二章会员

第一条：本企业家俱乐部会员对象：会员由来自四川省注册企业的企业家构成。会员包括：长期担任企业董事长(董事会主席)、总裁、总经理或其他高级管理职务，带领企业诚信经营，积极履行社会责任并在社会取得积极影响的企业家。第二条：会员资格：凡符合本章程之约定，愿意积极推动本企业家俱乐部宗旨，企业年平均销售额或投资额在300万人民(暂定)币以上的，拥有良好社会信誉并热心实践和体验本章程的首席执行官，经我部邀请、会员推荐、自愿申请并经企业家俱乐部会员管委会严格审核通过者，即可拥有我部会员资格，同时享有会员权益和承担相应义务。

第三条：本企业家俱乐部入会方式及程序：本企业家俱乐部采用邀请、推荐、申请三种入会方式。企业家俱乐部现招纳会员名额仅限500名，待日后企业家俱乐

1 部营运正常及会员团队不断扩编后再招纳更多优秀企业家俱乐部会员。入会程序：

1. 提交企业家俱乐部入会申请书。

2. 经理事会对企业和企业家诚信经营评估通过。 3. 颁发企业家俱乐部会员卡、会员证书和会员手册。

第四条：会员须履行的义务

1. 承诺及遵守中华人民共和国法律和本企业家俱乐部各项规定和运行流程。 2. 以企业家俱乐部名义进行商务活动时，自觉维护本企业家俱乐部的声誉。 3. 积极实践企业家俱乐部的宗旨，参与企业家俱乐部的活动，促进信息交流。 4. 创造会员聚会的机会，提供聚会的条件。

5. 确保提交的资料真实、准确、合法，并承诺有变化时及时通知企业家俱乐部处更新。

6. 在企业家俱乐部进行调研时，有义务提供调查问卷中的详细资料，并确保所提供信息的真实、准确和合法，并首发、诚信、保守商业秘密。

7. 恪守相互尊重、诚实守信的交往原则，并能以自己的经验和知识，为本企业家俱乐部及企业家俱乐部其他会员提供互动式公益服务。

第五条：会员的权益

1. 论坛：每年至少举办两场企业家俱乐部法治大讲堂，所举办活动和其他活动，会员可全程免费参与。

2. 聚会：定期组织企业家会员聚会活动，每次挑选出一名会员企业作为聚会东道主，大家前往所在会员企业后，由东道主会员将自己企业目前存在的困惑或问题拿出来剖析，由其他会员共同为其出谋划策或协助解决困惑及