纪委书记谈心谈话

第一篇：纪委书记谈心谈话

党委书记谈心谈话材料

按照市委安排部署，我们认真落实从严从实要求，精心组织，周密谋划，扎实开展教育实践活动。

一、主要措施

1、抓好学习教育，夯实思想基础。我们从严要求，把握关键，做到了学习内容无遗漏、参学人员全覆盖、学习时间有保证。按照规定篇目轮流领读，原文学习、系统学习。党员干部示范带学、带头领学，党政班子每周集中学习4次，机关干部每周集中学习2次。

2、抓好意见征求，广泛查找问题。坚持开门搞活动，广泛听取和征求意见建议。镇党政班子成员包保部门、包单位,分别召开服务对象、基层干部、“两代表一委员”、普通党员群众等不同主体参加的征求意见座谈会，征求意见和建议400多条;镇机关干部走访群众1万多人，召开座谈会200多次，征求意见和建议760多条; 发放调查问卷2万多份，对征集到的意见和建议，原汁原味梳理，列出清单、挂账销号。

3、抓好边查边改，确保取得实效。通过征求意见建议和自行查摆，确立了两批集中整改事项。第一批确立7项立行立改事项，主要是规范公务行为定规定，解决了部分村自来水吃水难、牛石路面整修拓宽、官安大道建设等问题。第二批初步确立以整治镇区道路占道经营、规范殡葬改革、化

解信访案件、水库河道加固等7项集中整改事项，明确任务和责任人，正在整改落实当中。

二、问题和打算

我镇教育实践活动还存在村级党员多、老弱病残多、流动外出的多，组织集中学习难;企业党员流动性强，人数不均匀，加上当前正值企业生产发展的关键时刻，开展活动有困难;有的部门学习不够深入认真，学习与查摆、整改问题不能有机结合，整改力度不够大;查找问题大而化之，不深刻入骨;督导指导缺乏一抓到底、钉钉子精神等问题。

下一步，我们将认真贯彻落实市委的决策部署和工作要求，聚焦“四风”问题，精心组织实施，统筹协调推进，加强指导督导，继续坚持边学边查边改，扎扎实实做好每个环节的每一项具体工作，认真撰写对照检查材料，认真开好民主生活会，利用好批评和自我批评这个有力武器，使活动与工作两手抓、两不误、两促进。

第二篇：县委书记专题谈心谈话活动发言提纲

一、对加强县委书记队伍建设的意见和建议

(一)探索采取灵活多样的方式，加强对县委书记的

培训。一是要建立脱产培训制度。要有计划地安排县委书

记离岗学习，及时“充电”。同时，在此期间锻炼、考验

了县委书记后备人选。二是赴发达地区挂职制度。开阔县

委书记视野，提高驾驭经济工作的能力。三是到艰苦复杂

环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方

和急难险重的一线锻炼。四是理论专修制度。就领导科学、

中央重大决策、制约经济发展的瓶颈问题进行专题研讨。

(二)以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委

书记选人用人行为的监督。一是要靠自律。在把握县委书

记人选关的同时，还要加大日常教育力度，使大家珍惜岗

位、珍爱荣誉，把当好县委书记作为体现人生价值的一个

重要平台，严于律己，扎实工作。二要靠他律。要抓好干

部监督四项制度的学习宣传，提高党员干部群众知晓率，

把县委书记选人用人行为置于群众的监督之下。同时要加

大督查巡视力度，注重深入群众中听取意见，对发现的问

题，及时解决处理。

(三)进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。发展是大事、大局，县域经济的发展是县委书记的第一要务和重大职责。一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的政权结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会发展的大事，管全局、把方向、谋大事、促发展，又要抓好信访、安全、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决”、“考核”、“问责”等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决”影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力;另一方面上级党组织要在政治上给予爱护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会发展服务。三是要尽量减少事务性纠缠。尽量减少各类检查评比，减少会议文件，逐步做到该管的管住，不该管的

放开，努力使县委书记从过多的事务性纠缠中解脱出来，专心于一个地方稳定发展的大局上。

二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议

近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议：

一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照许昌市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作(双百工程)，把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。

二是加大干部人事制度改革力度。省委书记***提出了干部选拔任用工作“五注重五不简单”的原则，建议上级组织部门尽快出台具体的工作意见，把这些要求落到实处，给基层以依据和参考。

三是加大干部培训力度。建议在集中培训的基础上，进一步灵活培训方式，可以采取出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等形式增强培训实效。

第三篇：基层党组织书记与党员谈心谈话制度

中国共产党是伟大的党，是正确的党，是光荣的党，是我国先进的政党，是引领全国人民走向繁华富强的优秀组织。作为其中的 1 员，在今后的工作中，我 1 定不会忘记自己的使命和责任，定会坚持不懈，全心全意为人民服务!本站为大家整理的相干的基层党组织书记与党员谈心谈话制度，供大家参考选择。

基层党组织书记与党员谈心谈话制度 ?

为进 1 步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和大众的思想、工作动态，进 1 步畅通上下沟通渠道，到达沟通思想、促进了解、扬长抑短、增进工作的目的，特制定本制度。

1、谈心谈话的类型及内容 ?

(1)领导班子成员之间的谈心谈话 ?

1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想风格建设方面的体会和经验，常常性的进行交换和谈心，以增进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。

2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或出现 1 些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统 1 思想，共同努力，增进工作。

3、工作交换。班子的主要领导在 1 些重大事项的决策前或在贯彻履行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。

(2)领导干部和普通党员交心谈心 ?

1、思想交换。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交换，以取得帮助、支持和开导，减缓思想上的压力。

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2、工作交换。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相干领导进行沟通交换，被谈心的领导要热情接待、真心交换、虚心接受。

2、谈心谈话应遵守的基本原则 ?

1、相互同等的原则。要创造 1 个良好的谈话气氛，消除彼其间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

2、实事求是的原则。对干部要 1 分为 2，既要肯定成绩，又要明确指有缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而迁就其毛病，也不能因其毛病而否定其成绩。

3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空洞。要从实际动身，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，重视实效。

4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对 1 时思想不通或有抵牾情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

5、治病救人的原则。对出错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析出错误的缘由，剖析其毛病的性质、危害， ?

指出改正的办法。重点是提高他们对毛病的认识，帮助他们从中吸取教训，改正毛病，振作精神，轻装前进。

6、常常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提示，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽可能把问题解决在萌芽状态。

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3、谈心谈话的组织情势 ?

采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。

(1)部门主要负责人应主动与领导班子成员和部份员工代表谈心谈话，每一年很多于两次。

(2)领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐 1 谈心，必要时可扩大到员工参加。

(3)支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每一年很多于两次。党员和党员之间也要常常进行谈心。

4、谈心谈话的具体要求 ?

(1)谈心谈话时，相互之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点展开勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等 3 种情势的谈话。

(2)可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“10必访必谈”，即对上级重大决策、决定有模糊认识时;接受新的重大工作任务时;新员工报到或员工岗位产生变动时;遭到表 ?

彰或处罚时;落后员工有进步或出现闪光点时;对领导或员工成心见隔阂及产生矛盾冲突时;工作成效没到达预期目标时;员工离职时;婚姻家庭产生严重矛盾时;员工及直系亲属生病、住院或病故时。

(3)谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。

基层党组织书记与党员谈心谈话制度 ?

2018 年 9 月 10 日书记进行谈心谈话，本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。

书记思想政治学习始终是保持党员先进本质的唯 1 宝贝。平时

我们应当多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果，学习中央重要会议精神，以便能更好的完成党的任务。

本人加强理论学习非常重要。近期我认真学习了____新时期社会主义思想、310 讲、新修订的《中国共产党纪律处罚条例》及党风廉政建设相干警示案例。通过学习，政策理论水平得到了 1 定的提升，为今后工作提供了重要动力支持。

书记理论学习的各项成果要学会应用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对，勇于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种困难。只有这样，我们的工作才会更有活力。

本人外事工作无小事，今后将继续以先进的理论思想指点实践，在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉承严谨细致、不断创新的工作风格，不断提高工作水平。

最后本人进行了表态通过这次谈话，在思想、工作、学习等方面有了很大的提高，希望今后能够继续进步，在各方面获得好的成绩。

基层党组织书记与党员谈心谈话制度 ?

根据全面从严治党要求，党组书记每一年要与党员干部展开集体谈话。

到**局工作时间还不长，对很多情况还不够熟习、斟酌也还不周全，谈的不对的，请同志们批评。

1、目的 ?

在以**局长为班长的上 1 届班子的带领和全市干部职工多年延续共同努力下，我们**工作近几年获得了来之不容易的成绩，赢得了良好的发展局面。

当前，我们正处在全面从严治党、***步伐加快、各项改革深入推动、事业转型发展的重要时期，我们未来几年的发展任务重、要求

高;同时，还有很多客观困难需要我们去英勇面对，还有很多任务需要我们去千方百计完成，以实现改革、发展、稳定 3 个方面调和推动。

春节以来，我陆续找了大部份科室的主要负责人了解情况、沟通思想，也通过 1 些工作在视察我们的干部职工。整体而言，感觉大多数干部职工思想状态和工作状态是积极的，也能认真的思考、谋划各自领域的工作，能够提出公道化的意见建议，这点要予以充分肯定。

今天在坐的是副科以上领导干部，是全市**系统的中坚气力，所以，我希望利用这个机会谈谈我的想法和意见，给在坐的同志提提希望和要求，也是把我的 1 些态度、想法、要求跟大家作个沟通，以便于相互适应，也希望干部队伍出现更加积极的变化，为**事业高质量发展注入新的动力和活力。

2、要点 ?

主要谈 5 个方面问题。

(1)关于全面从严治党 ?

108 大以来，中央将全面从严治党纳入“4 个全面”战略布局的重要方面，采取 1 系列措施强化从严治党要求，落实治党责任、增强党员意识、严肃党内生活、严格党内监督，要求高、责任重、压力大。全市**系统也积极采取措施，强化管党治党获得了明显的成效。

对全面从严治党，局党组的态度是坚决的各级党组织必须充分认识、高度重视从严治党对保障事业发展的重要性;从我们市局党组班子、从我这个党组书记开始，在坐的各位党员领导干部、总支(支部)书记、支部委员，都要切实负起管党治党的责任，必须彻彻底底的把管党治党各项部署和要求落实到具体工作中，必须把加强党员队伍思想教育放到重要位置;全部党员必须增强党性观念、党员身份意识，必须严守政治纪律、政治规矩，严守党纪党规。

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事业要发展、人是关键。如何发挥好人的作用?我想，如果我们党组织、党员领导干部和普通党员的作用都发挥好了，我们事业发展就有了基本的政治保障。

所以，对党员领导干部，有 4 点要求 1 是都要把管党治党的意识强起来、责任扛起来、工作抓起来，以带头的思想、积极的行动，给干部职工们做榜样、做示范。2 是每名党员领导干部都要有大局意识、组织观念，想事情、看问题、提意见要提高站位、着眼全局。3是每名党员领导干部都要重视、关心、教育、管理好党员职工队伍，要舍得花时间并善于展开思想教育、交心谈心活动，引导干部职工积极向上，团结凝聚起推动改革发展的气力，对干部职工不能“放羊”，不能任由年轻同志思想“长草”。4 是各单位要严肃纪律规矩，政治纪律、政治规矩我相信没问题，组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，绝不允许松松垮垮。

(2)关于勇于担当负责 ?

我们常常讲，领导干部缺少责任和担当，就不能用心负责地谋划工作，遇到问题就会推委扯皮、回避问题，遇到困难就会不想管、不愿管、不敢管，导致问题积累、矛盾激化。

当前，由于改革政策不配套、事权划分不明确、财政保障不到位，导致我们事业发展中存在 1 些比较突出的困难，这些困难绕不开、躲不过，也会带来 1 些现实的矛盾和压力。

但在坐的领导干部是组织上培养提拔的，这是组织对大家的信任和需要。我们要对得起组织信任和重托，尽责履职，赢得职工认可、会聚职工智慧，想法想法解决困难和问题，积小成为大成，推动事业发展。

所以，每名领导干部，要做到几点 1 是要不忘想干事创业的初

心，不孤负组织重托，不孤负职工期待，不负青春韶华。2 是要有直面问题的勇气，认准目标，不畏艰巨、勇挑重任、尽责干事，千方百计破解困难、推开工作落实。3 是要做有胆有识的担当，要有创造性解决问题的视野和能力，既不墨守成规，也不逞血气之勇。

(3)关于干事创业豪情 ?

干部队伍的良好精神状态，是确保事业发展活力的迫切需要。我们队伍年轻人多，这是最大的优势，大部份干部也都保持了奋发向上的高昂生气、创新活力和和勇气闯劲，展现的是开辟创新的正能量。

但改革发展的情势不等人，逆水行舟，不进则退。我们必须重视差距、重视肩负的历史责任。所以，有几点要求 1 是全部干部职工要有 1 点情怀和寻求，特别是领导干部，不能只有生活的苟且，还要有诗和远方。第 2，要解放思想、与时俱进，要善于捉住关键，勇于开辟创新，勇于打破常规，大胆对外开辟，创造条件破解困局，包容改革创新失败。第 3，要有活力有勇气，保持良好精神状态，保持干事创业豪情，“3 观”要正，积极参与事业改革发展，不怕挫折不怕批评，敢想敢做敢担当，不要碌碌无为、委靡不振。

(4)关于改进工作风格 ?

风格问题，是陈词滥调的问题。没有周密的风格和严肃的纪律，就没法凝聚气力构成战役力，就不能攻坚克难、善打硬仗。

所以，几点要求第 1，全市**干部职工必须端正态度。特别是党员领导干部，必须重视并立即纠正本身存在的风格问题，没有特殊干部，没有特殊职工，也没有下不为例。第 2，全部干部职工要有敬业精神、畏敬意识。第 3，每一个领导班子、每名领导干部都要自觉给干部职工做团结、学习、敬业、担当的榜样。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”

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(5)关于干部人材队伍建设 ?

干部人材队伍事关事业长远发展，局党组 10 分重视干部人材培养、提拔和教育管理。总的想法是“不求全责备，不论资排辈”，优先培养提拔有豪情、风格实、敢担当、善作为的干部，希望能通过正确选人用人导向，让干部职工的归宿感、自豪感、荣誉感，更好地激起事业可延续发展后劲。

在这里，特别强调 3 点。第 1，班子的团结问题。各级班子怎样配备，是上级综合各方面情况作出的;各单位班子是不是团结，主要责任在 1 把手，1 把手要有度量讲方法，用人所长、弄好团结;副职要服从组织原则，讲规矩多补位多担当。第 2，领导干部要抓好干部职工思想教育和纪律束缚工作，这项工作必须要做，也必须做好，同时，要关心干部职工冷暖，帮助解决困难问题，营建团结、和谐氛围，凝聚人心。第 3，将多渠道搭建平台、创造机制、加大投入，为干部和人材培养、成长提供机会，也希望大家能积极参与进来。

以上谈的 5 个方面，相信大家能很好地做到。希望大家在新的 1年以新的状态投入到新的征程中，共同把今年的工作推动好。

第四篇：纪委书记廉政谈话要点

一、学习上。加强学习，提高素质，做到在学习中进步，在充实中提高。 树立勤奋学习、终身学习理念。(十八大/党的政策/部门业务/个人文化知识) 做到学以致用。注重提高思想政治水平和业务工作能力。

通过学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，达到严格执纪、公正执法、工作推进。

二、工作上。认真履行好自己的职责。

总原则：解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断改进工作作风。 工作要争创一流，坚持原则，秉公办事，爱岗敬业，甘于奉献，严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。工作要上水平上台阶求突破，不能原地踏步。

树立集体荣誉感，时刻注重维护个人形象、部门形象、园区形象。广泛听取意见和建议，形成合力。主动解决工作中实际问题，为园区服务，为企业服务。遇到困难和问题，自己要多动恼筋，多出点子，多想办法，并注重请示和汇报。

三、反腐败。反腐倡廉，自我防范。

自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，带头执行管委会各项规章制度，严格执行廉洁从政各项规定，旗帜鲜明地反对腐败行为，不以权谋私。

坚持民主集中制原则。发扬民主，坚持重大问题、重要事项集体讨论决定制，自觉接受党组织和群众的监督;虚心接受批评意见，做到有则改之无则加勉。

自觉接受预防职务犯罪教育。做好园区招商、建设、人事、财经等领域的反腐败工作，增强在新形势下拒腐防变的能力，严禁“吃拿卡要”;

牢记“两个务必”。发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，抵制享乐主义和奢侈浪费，谦虚谨慎，戒骄戒躁。

严格遵守财经纪律。主动防止思想腐败，不讲特殊，不以权谋私，不做与组织原则相背离的任何事情。

坚持自省、自重、自警、自励。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。

为实现市委、市政府(区委、区政府)改革创新、加快发展、争创一流目标，要以发展的眼光、改革的思路、创新的精神和务实的作风，攻坚克难，拼搏创新，

1 认真履行好自己的职责。

最后，祝大家百尺竿头，更进一步。

第五篇：纪委书记谈话汇报材料

2008个人述职述廉汇报

——井陉县供电公司党委书记 葛印学

我是在去年10月份调任井陉县供电公司党委书记的，至今已经一年有余。自任职以来，我在石家庄供电公司党政班子以及井陉县委、县政府的正确领导下，在全体干部职工共同努力下，我与其他班子成员密切配合，较好地完成了党建、精神文明建设、企业文化建设、党风、行风、廉政建设等项工作，保持了职工队伍团结稳定，促进了企业健康和谐发展。

一、加强党组织建设，发挥政治核心作用

作为县公司党委书记，我自任职以来紧密结合企业发展实际，坚持从加强党的组织建设入手，不断提高党组织向心力，凝聚力和战斗力。

一是加强了民主政治建设。按照“四好班子”建设要求，我与其他班子成员团结统一在改革发展稳定的大前提下，坚持集思广益，倡导民主管理，认真落实厂务、政务公开。我同党委其他成员始终坚持民主集中制原则，落实两个议事规则，并把党风廉政建设各项要求融入企业生产经营管理各个环节。特别是对企业重大决策，重要人事任免，重要工程项目和大额度资金使用，都要经过集体研究决定，高了企业民主管理水平。二是充分发挥了党委的政治核心作用，坚持每月一次理论中心组学习，定期开展党内民主生活会，并将党风廉政建设工作作 第1页 纪委书记谈话汇报材料

为了民主生活会的一项重要内容，今年相继在党委成员中开展了“共产党员在抗震救灾中的责任和义务”、“加强作风建设”民主生活会等。公司党委坚持党员干部与普通党员坦诚相见，开诚布公，充分体现了党内生活的民主和平等，同时也使党委成员的企业管理水平，思想政治水平得到不断提高，进而形成了良好的党内生活风气。三是加强了党员队伍建设，吸收青年骨干和岗位先进加入党组织，全公司党员总数已达111人。今年我相继组织在全体党员中开展了“弘扬抗震精神党课教育”;在全体职工中开展“解放思想大讨论”、“双创双树”、“人人讲诚信”等主题教育，积极组织对抗冰抢险、抗震救灾、“奥运”保电等涌现出的先进事迹进行宣传，调动了广大党员在生产经营、迎峰度夏、抗震救灾、“奥运”保电等工作中的表率作用，党性修养、安全责任和服务意识不断增强，干部职工思想建设进一步得到提升，同时也进一步促进了公司创国家一流企业、标准化建设等重要工作的蓬勃开展。四是加强了支部堡垒建设，开展了“电网先锋党支部”建设，坚持“三会一课”等制度，积极宣贯党的“十七大”和十七届二中、三中全会精神，定期组织开展职工思想动态调研，积极做好了职工的思想政治和队伍稳定工作。

二、加强企业党风廉政建设，维护企业和谐稳定

作为公司党委书记，我积极在党建工作的改革创新上下功夫，特别是加强了制度的完善和落实。

第2页 纪委书记谈话汇报材料

一是全面落实了党风廉政建设责任制，我与各部门主要负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，明确要求各职能部室、供电所的负责人严格落实“一岗双责”。二是围绕党建标准化工作，我组织对公司党建工作制度进行了修订，并形成了具有本单位特色、操作性强的《党建工作手册》六册，很好地指导了公司的党建、廉政建设等工作。三是针对当前容易产生权力异化的薄弱环节，坚持贯彻了财经“四制”管理(推行会计委派制、落实招标采购制、贯彻财务会签制、坚持内部审计制)，确保了权力的健康运作。四是大力推进廉洁文化建设，积极开展廉政宣传教育，我与纪委书记分别对中层干部、重要岗位人员进行廉洁教育谈话，组织党员干部开设“反腐倡廉教育”党课，制作廉洁文化展牌等，营造了浓厚的廉洁文化氛围。继续深化了“七笔帐”主题教育(政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账)，坚持弘扬廉洁正气，大力培养和树立敢干事、能干事、干成事的先进典型，引导干部员工筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是重点加强对“三重一大”事项的管理。对于企业重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金运作事项，严格执行议事规则等，必须经过领导班子集体讨论，表决决定。凡经领导班子集体讨论决定的事项，任何人均不得改变。对于重要人事变动，如员工聘用、调动、职务晋升和岗位调整严格履行程序，领导班子集体讨论确定后，由人事部门先行考察，再征求纪委意见后进行任前公示。对于大额度资金运作事项， 第3页 纪委书记谈话汇报材料

坚持专款专用，过程监督，内部监控，严格执行财经纪律，保证企业国有资产的安全和完整。如：我公司在实行机构调整后的人事变动、电网建设资金的使用，均严格落实了“三重一大”有关要求，保证了决策、项目和资金运作的规范性、科学性和可行性。

三、加强企业行风建设，深入开展供电优质服务

我公司党委高度重视行风建设和优质服务工作，将行风建设纳入企业重要管理工作。公司领导与各基层供电所签订《行风建设责任书》，建立了奖罚分明的激励约束机制、内外结合的监督管理机制、优质高效的服务保障机制，并采取了各种有效措施。一是采用了“走出去，请进来”的办法。我们不但加强了与县“四大班子”、县、乡、村三级部门，以及各社会团体的沟通，还坚持深入厂矿企业，聘请社会监督员，召开行风建设动员会议。今年以来，我和其他领导曾五次邀请县委、县政府、县人大和政协领导来为企业的行风建设和优质服务工作“把脉”，自己多次登门向县委、县政府汇报有关供电服务方面的工作，得到了上级的认可，也使行风建设更加到位。二是充分发挥了“95598”服务监督电话的作用。我们创新建立了“54321”服务标准。其中的“4”和“1”就分别指“业扩报装的四个回访电话”和“服务监督的一个随机电话”。经常性的与客户进行电话沟通，有效加大了内部监督、监控力度，加深了供、用电双方的理解，进而提高了服务效率和水平。三是 第4页 纪委书记谈话汇报材料

营造了行风建设的舆论氛围。我组织有关部门重点加强了与电视台、县报社等地方新闻媒体的沟通，利用媒体优势广泛宣传我们的服务标准、服务举措。今年，我们录制了“行风在线”专题片在县电视台播放，并在新闻节目中创办了供电专题报道“新电力带来新服务”系列节目，在社会上引起了强烈反响，有效提高了企业的认知度、美誉度。四是立足于全县经济发展做好电力保障。通过加强电网建设，建设电气化乡、电气化村，提高了地方的供电质量和供电可靠率，得到了有关领导和社会各界的认可。2008年我公司再夺得“便民利民杯”，行风评议也有望再获第一名。

四、加强自身廉政建设，发挥廉洁从业带头作用

自任供电公司党委书记以来，我经常提醒自己，作为企业的领导干部，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，多些冷静思考，少些浮躁盲从，多些厚重质朴，少些势力欲望。所以，我始终坚持县公司党政领导班子制定的“三合五个一”制度(根据班子成员在年龄、阅历、思路等方面的不同，做到“在思想上揉合、在性格上磨合、在工作上配合;一点便宜也不沾、一点特殊也不搞、一件违纪的事也不做、一心站在公正上、一身扑在工作上”)，坚持大事班子集体讨论通过制度，集思广益、民主决策，坚持党性原则，政务公开，落实民主监督，保证重大决策的正确性。

在日常工作中，我严格执行廉洁自律有关规定，为政清廉，不为个人谋取半点私利;积极同班子成员进行沟通和交流，坚 第5页 纪委书记谈话汇报材料

持以身作则，要求职工做到的自己首先做到;严格遵守党风廉政建设若干规定，做到自律、自警;坚持对干部职工队伍加强思想教育，严格制度执行，将问题隐患防范于苗头之中;工作之余，我认真学习党的十七大、十七届二中、三中全会精神以及电力行业的政策规定，提高了自身党务和专业管理水平，使处理和解决问题的能力得到了极大的提高。

五、存在的问题及努力的方向

通过一段时期的工作实践，我公司党建工作取得了一些成绩，但也存在不少问题：

一是需要进一步开展好党建标准化工作，继续提高党建工作在“立足企业中心工作，服务企业中心工作”中的质量。

二是基层管理人员、重点岗位、重要人员的制度监督和约束机制还需要完善。需要进一步加强对农村电工党员的组织生活管理和党风廉政教育。

针对存在问题，我将在今后工作中继续加强理论学习，提高工作能力，努力提高自身素质和解决问题的能力。

一是要加强党组织和党员队伍建设。以身作则，率先垂范，不断加强党员思想素质建设和作风能力建设。坚持以党委理论中心组为龙头、以中层干部为重点、以党支部为堡垒、以普通党员为基础，层层连动狠抓系统教育工作。坚持和完善已有的学习制度，进一步创新工作方式，丰富学习载体，拓宽交流渠道，健全党员干部述学、评学、督学制度，建立党员干部理论 第6页 纪委书记谈话汇报材料

学习考核和激励机制。在各支部中进一步深化“先锋党支部”创建，使党员身份亮出来、党员形象树起来、党员称号响起来。

二是从企业发展的战略高度做好人才工作。建立健全以能力、业绩为导向，公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制。

三是不断加强和改进思想政治工作。坚持把解决职工思想问题同实际工作结合起来，重点围绕生产经营一线职工，让思想政治工作深入基层班组，深入一线，促进各项工作任务完成。

四是继续加强企业党风廉政建设工作。把廉政建设纳入企业业绩考核的首要内容，坚持教育、制度、监督并重的惩防体系建设，扎实开展具有企业特色的廉洁文化活动，陶冶职工情操，营造为民、务实、清廉的和谐氛围。

二ОО八年十一月十四日

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