县总工会副主席级别

第一篇：县总工会副主席级别

工会副主席职责

1、认真贯彻执行学校党组织和上级工会指示，努力完成党

组织和上级工会布置的各项任务。

2、认真制定工会工作计划和做好工作总结，负责委员会建设，指导并检查各委员及工会小组的工作情况。

3、努力维护会员、工会组织和工会干部的合法权益。

4、发动会员参政、议政，促使学校管理民主化、科学化、制度化;完善校务公开制度，推进校务公开工作。

5、负责教代会闭会期间的工作及定期筹备、召开教代会，认真向大会汇报提案落实情况和决议执行情况，虚心听取代表意见，努力改进工会工作。

8、切实加强会员的思想政治工作，鼓励会员加强业务进修，不断提高会员的政治觉悟、业务素质和师德水平。

9、协助工会主席开展工会工作。

10、抓好办公室常规工作。

11、抓好计生工作。

第二篇：工会主席(副主席)工作职责

一、在公司党委和上级工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、法律法规以及工会工作有关规定，全面负责工会工作。组织工会委员会积极开展工作，努力完成党委和上级工会交给的工会任务。

二、围绕企业中心工作，正确定位，服务好大局。确实履行《工会法》赋予工会的责任和使命，推动以人为本、和谐发展企业氛围的建设，组织制定工会工作计划，定期检查、总结、汇报。

三、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则，凡是涉及到工会经费预算、决算、大笔经费开支或突发重大事件等，及时召开工会委员、工会经费委员会议，集体决定，必要时召开会员代表大会表决。

四、配合党政有关部门，进行职业道德、爱岗敬业、岗位专业知识、厂纪厂规和普法教育;组织开展“技术比武’’、“劳动竞赛’’等活动，提高职工的综合素质。号召和带领广大职工在努力实现公司“十二五’’目标中展露才能和智慧，争取企业与职工的共赢。

五、发动和组织职工积极参与公司民主管理工作。主持召开职工代表大会、工会委员会会议，发扬民主，集思广益，充分发挥职代会的作用。根据《工会法》和《工会章程))的有关规定，负责筹备职工代表大会，组织起草工会工作报告并向会员代表会、职工代会报告工

作，主持工会委员会和经费审查委员会的换届选举工作。

六、坚持调查研究，善于听取广大职工的意见、建议、要求和诉求，及时向党委、行政反映，维护职工的民主权利和切身利益，关心职工的思想、学习和生活，督促做好职工的劳动保护、福利工作、女工保护和困难补助，积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文体活动，丰富职工业余文化生活。

七、遵守《浙江省企业民主管理条例》相关要求，发挥职工参与民主管理职能，让公司在制定涉及职工切身利益和重大决策时能倾听职工意见和建议，以争取职工最大程度的理解和支持;组织开展集体合同、工资协议、劳动安全卫生专项集体合同、女职工专项协议的签

订等，切实维护职工合法权益，关心爱护职工，及时向困难职工送去爱心援助。

八、抓好工会自身建设，创建学习型组织，不断学习法律、法规，及时掌握工会工作新动向、新要求，建立健全各项规章制度，加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，认真听取分工会和工会小组及群众的意见，不断改进工会工作思路和方法，提高工作质量和效率，努力建设好“职工之家’’。

…

九、主管工会财务工作，严格遵照工会财务开支的规定，收好、管好、用好工会的经费。

十、协助党委、公司做好创先争优的评比表彰工作，领导、组织工会的总结评比、表彰、奖励工作。

十一、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

十二、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。

第三篇：总工会副主席李铁在全市工会

在全市工资集体协商推进会议上的讲话

齐齐哈尔市总工会副主席 李铁

2012年4月17日

同志们：

我们举办这次工资集体协商工作现场推进会。主要是学习交流各地工资集体协商工作好的经验和做法，拓展工作思路、创新工作方法，更好地贯彻落实“两个普遍”要求，加大推进工资集体协商工作力度，完成今年工资集体协商目标任务。刚才，听取了富裕县总工会等5个单位推进工资协商工作的经验介绍，这些单位从不同角度阐释了推进工资集体协商工作好的经验、做法及效果，各具特色，听后很受启发。总体感觉各地对推进工资集体协商认识比较深刻，能认真贯彻落实上级精神，采取了一系列有效举措，做了大量工作，取得了较为显著的成绩，在此我代表市总工会对大家辛勤的工作表示感谢。下面我就下步推进工资集体协商工作讲几点意见：

一、2012年以来全市工会推进工资集体协商工作的主要成绩

2012年，是我市工会实施推进工资集体协商工作三年规划的重要一年。按照发展和谐劳动关系，构建和谐社会的总

1 体要求，各级工会认真组织实施《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》、《齐齐哈尔市人民政府办公厅关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，切实加强领导，狠抓工作落实，务求推进实效，出色地完成了2011年的工作目标任务。截止2011年12月底，全市签订工资集体合同的企业(含集体合同中有工资量化内容的)有1563个，签订率为73%，覆盖职工 14万余人，其中，区域性合同4份，覆盖企业37个，行业性合同2份，覆盖企业24个。

在省总的具体指导和市总党组的高度重视和强力推动下，全市各级工会，特别是各县(市)区工会，把推进工资集体协商作为全会工作的重中之重，摆上了工会全局工作的突出位置，坚持依靠党的领导，充分发挥“三方机制”作用，形成合力，强力推进，使工资协商机制建设呈现出快速推进的态势。总结过去一年的工作，我们的主要做法是：

一是争取党政支持，提供政治保障。市总与市人保厅、市企联共同制定了《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》、《关于实施齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划》。2011年7月，市政府办公厅转发市总工会《关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见》，并成立以副市长为组长的“推进集体合同、工资集体协商工作领导小组”，为推进工资集体协商工作提供了强有力的政治保证。

2 克东县成立了以常务副县长为组长的工资集体协商领导小组;龙江县、富裕县以三方名义建立工资集体协商领导小组，并制定下发工资集体协商活动方案制度;讷河市、泰来县、依安县等也各自成立组织领导机构，印发了工资集体协商规范运作指导程序，推动工资集体协商工作扎实有序开展。齐轨道有限责任公司在党政支持下，在已签订公司集体合同的基础上，又单独签订了工资协议，这在国有大中型企业中是一项突破性进展。北三区龙沙区、建华区、铁锋区，在面临企业类型多、数量大、企业错综复杂的情况下，充分发挥工作主观能动性，积极主动争取党政支持、凝聚多方力量形成合力，确保了各自工资集体协商工作目标任务顺利完成。

二是形成良好氛围，增进广泛共识。一年多来，市总印发多期《集体合同、工资集体协商工作简报》。在齐齐哈尔日报、鹤城晚报、黑龙江工人报等新闻媒体，刊发宣传工资集体协商工作的各类文章10余篇,为推进工资集体协商工作营造良好的社会氛围。克东县总工会等与主流媒体合作，连续对工资协商进行宣传报道，县总工会领导在电视台就工资集体协商工作进行专题讲座，在街道附属物或是房屋建筑物悬挂大型宣传条幅、散发宣传单，从不同角度宣传工资协商工作;龙江县、富裕县、泰来县等通过宣传典型、开辟专栏等方式，进行广泛宣传;依安县、讷河市等通过制作宣传牌板、发放宣传资料等方式，营造强大的声势。各县(市)区

3 总工会把涉及工资集体协商工作的法律法规和相关政策，纳入工会“六五”普法主要内容，利用报刊、电视、广播、网络等各种媒体，广泛深入开展宣传活动，凝聚了企业、职工、社会各界的共识，有力地促进了工资集体协商工作的开展。

三是建立工资协商指导员队伍，健全工作制度。各县(市)区总工会高度重视工资协商指导员队伍建设，打牢推进工资协商工作基础。市总采取以会代训、选派各县(市)区总工会的主管主席、法律部长参加全总、省总工资协商培训会议等方式，强化工资协商指导员培训，收到了非常好的效果。富拉尔基区总工会充分发挥街道社区工会组织的辐射作用和职业化工会主席的工资协商指导骨干作用，实现工会组建和工资集体协商同步推进。龙江县专门召开工资协商指导员工作会议，用以会代训的形式对工资协商指导员进行培训，提高工资协商指导员能力素质。克东县总工会组织工资协商指导员，对工资集体协商工作进行科学指导，严格按照法定程序，逐步落实好程序环节，在公开、公平、公正的基础上开展工资协商谈判。依安县、富裕县、泰来县加强指导员队伍建设，举办工资集体协商专题培训班，制定了工资集体协商指导员管理办法。

四是选树示范典型，产生实际效果。市总工会制发了 《关于开展全市工资集体协商示范单位创建工作的通知》，在全市开展工资集体协商示范单位创建工作，充分发挥工资

4 集体协商示范单位的典型引路作用。富裕县、克东县注重选树民营、外资、改制企业等不同层次和类型的工资集体协商示范典型，发挥良好的带动作用。讷河市、依安县、泰来县深入重点企业督导工资集体协商，帮助解决问题，选树培养先进典型。目前，在各县(市)区总工会推荐申报的基础上，全市选树确立了20家企业为工资集体协商示范单位，进一步促进企业规范和完善工资集体协商工作，带动各层面企业工资集体协商深入发展。

在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到，我市工资集体协商工作与构建和谐劳动关系要求以及实施彩虹计划三年规划设定的目标任务，与职工群众的期待还存在着很大差距和不足。有的地方工会还没有把工资集体协商摆上应有位置，重视程度不高;有的地方对解决推进中遇到的困难信心不足，存在畏难情绪;有的地方工会组织单打独斗，不善于争取资源和手段，工作进展缓慢，建制率不高。有的县(市)区还处于起步、试点阶段，有的甚至还没有真正开展起来。

二、提高建制率、增强实效性，进一步推进工资集体协商工作的深入开展

2012年，在进一步提高建制率的基础上，各级工会要把工作重心转移到规范协商程序，完善协商内容，提高协商实效上来，推进工资集体协商工作的深入开展。

5 (一)明确工作任务，加大推进力度，确保实现年度工作目标。2012年，工资集体协商工作推进的总体目标是：已建工会的国有及国有控股企业建制率保持在90%以上，非公企业建制率达到80%以上。面对上述形势任务，我们必须充分估计推进工作的艰巨性，认真谋划部署、组织实施好今年的工作规划，强化工作的预见性和前瞻性，确保全年工作任务的完成。要坚持从实际出发，选准工作突破口，破解难点，有序推进。在中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，推进区域性、行业性工资集体协商;非公有制企业的工资集体协商，应采取灵活多样的要约形式和协商方式;效益好的企业，应重点协商工资水平和工资增长幅度;经营困难的企业，应重点协商按时足额支付工资。实行计件工资、计时工资的企业重点协商和确定劳动定额、计件价格、工资标准。根据《关于开展齐齐哈尔市集体协商百日要约行动计划》要求，要明确推进工作的主攻方向，集中力量，抓准时机，突出抓好集体协商百日要约。

(二)加强集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商的实效性。市总近期制定了《齐齐哈尔市总工会推进集体合同、工资集体协商工作考核标准》和《关于开展工资集体协商示范单位创建工作的通知》。这两个文件，是更深层次、更高标准推动工资集体协商工作的总体要求。今后，市总工会对各级工会推进工作的考核与评价，不仅是要求建制率是

6 否达标，而是要在完成建制率年度目标的基础上，更加注重推进工资集体协商的工作质量，更加注重协商程序的规范、协商内容的完善;更加注重合同签订的质量和履行的实效。县(市)区总工会要适应这个新的变化，切实调整工作思路，找准新的工作着眼点和着力点，把新标准、新要求，实施到推进工资集体协商工作的实践中去。把推进工资集体协商工作的重点，转移到提高质量、增强实效上来。

(三)加强集体协商指导员队伍建设，打牢推进工资集体协商工作基础。今年要按照全总关于“人员专职化、履职专家化、培训常规化、管理规范化”的要求，认真抓好工资集体协商指导员专业化队伍建设，充分发挥工资集体协商指导员专业化队伍的咨询服务、参与协商、调查研究、监督检查等项职能作用。认真落实省总关于集体协商指导员三年培训规划，采取走出去、请进来等各种灵活有效的方式，按照分级分层次培训的工作原则，培训市总本级和县(市)区级总工会负责集体合同工作的专职工会干部、县级以上工会集体协商指导员。健全完善工资集体协商专职指导员管理制度和工作机制，不断推进指导员队伍建设的规范化、制度化、专业化建设。

(四)健全工作机制，强化宏观参与，推进工资集体协商工作深入发展。要积极推动党政将工资集体协商工作纳入党政工作目标和党政主导的维权工作机制。进一步推动形成

7 “党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、企业职工参与”的工作格局。要推动形成三方定期协商工资等劳动关系重大问题的机制。各级工会组织要进一步建立健全一把手负总责、班子成员分工明确的目标责任制度。完善推进工资集体协商工作的激励约束机制，把开展工资集体协商作为工会系统各类考核评比的重要依据，纳入创先争优表彰、劳动关系和谐企业、五一劳动奖章奖状、模范职工之家等评先评优的必备条件。要加强舆论宣传，凝聚各方共识，营造舆论氛围，为推进工资集体协商争取更加有力的社会环境。要坚持深入基层，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，把工资集体协商工作与构建和谐劳动关系、加强维权帮扶等重点工作结合起来，因地因企制宜，分类指导，统筹兼顾，协调推进，不断推动工资集体协商工作的深入发展。

同志们，推进工资集体协商工作，任务艰巨，责任重大。 既是一项艰巨的政治任务，也是工会围绕中心、服务大局的重要抓手，我们要秉承对职工群众高度负责的传统，凝心聚力，开拓创新，努力把我市工会工资集体协商工作提高到一个新的水平，为实现我市经济社会又好又快发展做出新的贡献!

第四篇：工会副主席工作标准

1.适用范围

本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司副工会主席的工作职责、权限、检查与考核。

本标准适用于公司工会副主席工作岗位。

2任职条件

2.1熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法。

2.2掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。

2.3具有专兼职工会工作三年以上。

3.工作内容与职责

3.1工会副主席是主席的重要助手，一切工作向主席负责，协助主席做好工会的日常作。

3.2负责组织工会全体同志学习邓小平理论及江总书记的“三个代表”，学习《工会法》、《劳动法》等工会法规，学习上级有关文件，不断提高理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为公司党委联系员工的桥梁和纽带作用。

3.3代表和维护员工权益，深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求，更好地为员工谋利益。

3.4协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会及有关会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中

存在的问题，总结交流工作经验，推动工会工作。

3.5组织好办公室工作人员的分工协作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。

3.6领导女职工的工作，贯彻女教职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。

3.7根据分工，分主管财务、职工福利工作，根据财务制度，管好用好工会经费和工会财产，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作。

3.8协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案的执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。

3.9完成公司党委、上级工会及工会主席交办的其它工作。

4.检查与考核

4.1按本标准进行检查与考核。

4.2按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。

4.3本岗位由公司领导负责考核。

第五篇：工会副主席表态发言

尊敬的XXX、各位委员们：

大家好!首先我要对各位委员的支持和信任表示衷心的感谢!对关心和信任我的各位领导表示诚挚的谢意!

当选为XX工会委员会的副主席，对我来讲既是一种挑战，又是一种责任，更是一种鞭策和鼓舞!我将倍加珍惜机会，绝不辜负广大职工的信任与重托，不辜负组织和各级领导的期望，决心同X工会全体成员一道，不负重托、不懈努力，忠实履责、开拓进取，努力为XX持续健康发展做出贡献。我将以此为新的契机，在今后的工作中，努力做到以下几点：

一是要加强学习。虽从事工会工作多年，但学无止境。今后我将继续加强政治学习和业务学习，不断提高自己的政治素质和业务水平，坚持理论联系实际，努力做到学以致用。一方面，不断增强自身政治敏锐性和鉴别力，做到在思想上、政治上、行动上时刻与党组织保持一致;另一方面，加强对厂工作各项理论政策业务的学习与研究，更要透彻地掌握工会工作的理论知识和政策法规，使各项政策更好地与实际工作相结合。

二是要增强意识。“意识到位了，工作才能到位”!在新的形势下，面对新的格局和利益关系，只有不断修练眼界和气度，不断增强自身意识，才能有效地搞好工会工作。一方面，我将注重公仆意识的培养。时刻牢记党的宗旨，时刻牢记自己是人民的公仆，是职工的公仆，认真倾听职工的呼声，虚心接受职工的监督，把职工的利益摆在第一位，全心全意为广大职工谋利益、办实事，积极向厂党委反映职工的意见、愿望、要求和建议，真正做广大职工可依赖可信任的“自家人”、“娘家人”。另一方面，我将注重廉洁自律意识的培养。按照领导干部廉洁自律的规定和要求，严格要求自己，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到自重、自省、自警、自励，做到以身作则、协助主席管理好工会委员及工会的工作人员。特别是在使用工会经费、福利费方面，将严格按照《工会法》的规定，秉着勤俭节约、廉洁高效的原则，秉着服务职工、服从党委的原则用好每一笔经费。

三是要服务大局。服务中心工作、服务大局工作是工会工作的根本职责。作为工会副主席，我将力全力配合工会主席让厂工会工作围绕三个中心来开展工作：以服从党委的领导为准心，以服务各项业务工作为核心，以关心职工的思想、工作、生活为重心!做到指导思想看准心、开展工作看核心、工作成效看重心!日常工作中，在维护与协调中结合实际，在服务大局上动脑筋，在争取上级工会部门重视和支持的同时切实维护职工利益，充分激发广大干部职工群众的热情和干劲，充分发挥广大职工群众的聪明才智，凝聚更大、更多的力量投入到XX的建设中去。

四是要讲求团结。做好工会工作需要大家团结一致、密切配合。我将主动与大家加强沟通和交流，广泛听取大家的意见和建议。坚持做到大事讲原则、小事讲风格，和大家一道搞好工会工作。同时，也恳请各位在今后的工作中以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，对我多提意见和建议。

各位工会委员，有句歌词唱得好“说到不如做到”!今天我在此说得再多，也无异于“空中楼阁”!因此，在今后的工作中，我一定会以务实的作风、踏实的工作、实在的行动来回报大家对我的信任和期望。

再次感谢各位对我的鼓励和支持!谢谢大家!