组织人事学习心得体会

当对生活有所感悟时，应当记录下来心得体会，这可以让我们在回首岁月时，了解自己的心灵成长之路。那怎么写出言辞合适的心得体会呢？以下是小编精心整理的《组织人事学习心得体会》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：组织人事学习心得体会

组织人事干部赴井冈山考察学习体会 组织人事干部赴井冈山考察学习体会

组织人事干部赴井冈山考察学习体会 组织人事干部赴井冈山考察学习体会

“山下旌旗在望，山头鼓角相闻，敌军围困万千重，我自岿然不动;早已森严壁垒，更加众志成城，黄洋界上炮声隆，报道敌军宵遁。” 默默的吟诵着毛泽东同志的《西江月·井冈山》，脚踏着革命先烈们曾经战斗过的这片红土地，耳边似乎回响起密集的战鼓、嘹亮的号角和震天的喊杀声，眼前仿佛浮现出满山遍野的革命者在猎猎红旗的指引下前仆后继、奋勇向前，打击进犯之敌……身处井冈山根据地，面对一处处历经风雨、耳熟能详的革命旧址，看着一件件朴实无华而又弥足珍贵的革命文物，我不由得心潮澎湃，激动不已，被井冈山精神深深触动和震撼。

今年5月份，受组织委派，我有幸参加了西安市委组织部举办的组织人事领导干部专题研讨班，前期学习理论，后期前往革命胜地——井冈山考察学习，重温革命历史，缅怀革命先烈，接受革命传统教育。井冈山是中国革命的摇篮，是中国共产党人的精神家园。70多年前，在艰苦卓绝的井冈山斗争中，形成的“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神，是我们党的宝贵财富。作为一名共产党员，带着一种向往和崇敬，开始了我的红色之旅，同时也是我的寻根之旅。

一路上，我们参观了井冈山革命博物馆、黄洋界哨口、小井红军医院、三湾改编旧址、茨坪毛泽东旧居，向井冈山革命烈士陵园敬献了花圈，重走了朱毛挑粮小道。在红米饭里咀嚼革命历史，在南瓜汤里回味武装斗争，追寻着先烈们的战斗足迹，走在这些既熟悉又陌生的路途中，仿佛又置身于血雨腥风的战场上，革命党人浴血奋战，同敌人展开殊死搏斗，依稀听到震撼山河的炮声，耳边萦绕着革命党人面对屠刀发出惊天地泣鬼神的呐喊。在心灵的不断震撼中，我明白了无数革命先烈用生命和鲜血铸就的井冈山精神是伟大而永恒的，不但不会被岁月的风尘所遮蔽，而且会代代相传，源远流长。

一、坚定信念、艰苦奋斗是井冈山精神的灵魂

井冈山斗争时期，环境非常恶劣。一方面，新生的革命队伍处在强大的敌对势力的包围和多次“围剿”之中。另一方面，由于敌军实行了经济封锁，革命根据地物资匮乏，供应十分紧张，真是“艰苦到了极度”。在这样的情况下，如果没有坚定的信念和坚强的力量做支撑，革命胜利恐怕会成为天方夜谭。“红米饭、南瓜汤，秋茄子，味好香，餐餐吃得精打光。干稻草，软又黄，金丝被儿盖身上，不怕北风和大雪，暖暖和和入梦乡。”这既是当时红军生活的真实写照，又反映了他们的革命乐观精神。井冈山根据地军民正是凭借坚定不移的共产主义理想和革命必胜的信念，克服了一个又一个的困难，战胜了一批又一批敌人，取得了一次又一次反“围剿”的胜利。“艰难困苦，玉汝于成”，根据地军民始终坚持艰苦奋斗精神，不向困难低头，不向敌人屈服，坚忍不拔将革命进行到底，以点滴星火燃起燎原之势，创造了中国革命史上的奇迹。坚定信念、艰苦奋斗成为井冈山军民坚持斗争、夺取胜利的精神支柱和力量源泉，是井冈山精神的灵魂。

启示：一个国家、一个民族、一个团队、一个人,如果没有理想信念,没有精神支柱,势必走向沉沦。新时期新阶段，作为一名从事组织工作的党员领导干部，要弘扬井冈山精神，作践行“三个代表”、“八荣八耻”的表率，就要像革命前辈那样牢固树立中国特色社会主义共同信念和共产主义远大理想，在任何时候任何情况下都坚持理想信念不动摇、革命意志不涣散、奋斗精神不懈怠，铭记“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”，恪尽职守，埋头苦干，在自己的平凡岗位上始终保持这一崇高精神境界，创造出新的业绩。

二、实事求是、敢闯新路是井冈山精神的法宝

1927年大革命失败后，以毛泽东同志为代表的中国共产党人在曲折和逆境面前，不灰心、不气馁，坚持从中国的国情出发，实事求是地分析国内外形势，坚持把马克思主义普遍真理同中国国情结合起来，在井冈山建立了第一个农村革命根据地，开辟了一条农村包围城市、武装夺取政权的创新之路。这条道路是毛泽东等老一辈革命家坚持实事求是，一切从实际出发，勇于开拓进取的成功范例，成为了国际共产主义运动中的一个伟大创举，充分体现了中国共产党彻底的唯物主义世界观和实事求是、敢于创新的精神。做前人没做过的事,走别人未走过的路, 实事求是、敢闯新路,这是井冈山精神永褒生命力的法宝，是经过实践检验颠扑不破的真理，在任何时候都不会过时。

启示：在发展新时期，要坚决按照中共十六大提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的科学发展观的要求，立足工作实际，解放思想、实事求是、更新观念、勇于创新，用新眼光看待新事物，用新办法解决新问题，用新思路谋求新发展，用创新的精神解决发展过程中出现的各种矛盾和问题，不断开创组织工作新局面。

三、依靠群众、勇于胜利是井冈山精神的根本

在井冈山斗争时期，制定颁布的“三项纪律”、“六项注意”，以实际行动向群众证明，共产党和群众是一心的。毛泽东同志在《关心群众生活注意工作方法》中说到要得到群众的拥护，就得和群众在一起，真心实意的为群众谋得意，解决群众的生产和生活问题，解决群众的一切问题，才能得到群众的拥护。在战争年代我们党能取得胜利，其中最重要的一条就是坚持了党的群众路线，充分相信依靠群众、组织宣传群众、密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，充分验证了毛泽东同志的“群众的拥护和支持是红色政权发生和存在的重要原因之一”。历史证明，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸共命运，是我们党无往不胜的根本，也是井冈山精神的法宝。同时在革命和建设中，要有勇于胜利的胆量，才能取得最终的胜利，勇于胜利就是要有大无畏的革命精神和革命的必胜信念。正是有了这种精神，才不断激励着一代又一代的革命党人，前赴后继的为革命取得最终胜利而勇往直前。

第二篇：组织人事干部学习郑培民心得体会

“做官先做人，万事民为先”，这是郑培民同志在领导岗位20多年始终遵循的行为准则，是对共产党人的人生观、价值观、权力观的精辟概括。郑培民同志用自己的身体力行，在广大人民群众的心头树起了一座永恒的丰碑，引导和激励着更多的领导干部像他那样做人、做事、做官。

做信念崇高的好人

俗话说：“做官是一时的事，做人是一辈子的事”,做不好人肯定做不好官。决定做人的好坏优劣，“根本是理想和信念问题，而总开关是世界观、人生观、价值观”，“政治信念的动摇，必然导致思想道德防线的全面崩溃”(摘自郑培民日记)。

做人要做好人，这是我们每个人从小就在家庭和学校教育中懂得的道理。好人必须品德高尚、受人敬重，必须诚实正派、乐于助人、谦逊勤俭、奋发有为，等等。这些传统的道德标准，正是中华民族健康向上的世界观、人生观、价值观的具体体现，是最基本的做人准则。而作为共产党人，不仅要具有中华民族的传统美德，更应树立共产主义理想和信念，努力实践“三个代表”重要思想，把全心全意为人民服务作为人生的最高追求。要像郑培民同志那样，“始终坚持把真理的力量和人格的力量统一起来”，把“党和人民群众的肯定”，作为“最高的奖赏”。

郑培民同志是人民群众公认的好人，更是共产党人的优秀楷模。他朴实谦逊，善待百姓。在深入基层工作时，他与众多贫困、残疾群众和孤寡老人零距离接触，在农户家中食宿，对普通百姓以“朋友”、“兄弟”般的真情相待，嘘寒问暖，关怀备至。这些绝不是某些对百姓感情淡薄的干部偶而在镜头前“做秀”所能做得出来的。群众说他当官“不像官”，其实就是对他最高的褒奖。他不畏艰险，勇挑重担。从经济较发达的湘潭平调到偏僻贫困的湘西任职，他二话没说，毅然从“米萝里跳到糠萝里”，在湘西的600多天里，足迹踏遍218个乡镇，连全州山路最陡峭、攀爬起来累死人也吓死人的山顶村寨也没有放过。他为湘西人民的脱贫致富吃尽辛苦，自己却感到“三生有幸”。在1998年抗洪斗争中，身为省委副书记的郑培民同志亲临一线，在岌岌可危的“水围子”里安营扎寨，坐镇指挥，在大堤上整整呆了60天，平均每天只睡两个小时，吃的是盒饭和方便面，而且是带病工作。如果没有坚定的共产主义信念，谁能够象他那样去挑战“生命的极限”?他为人正派，光明磊落。和他接触过的干部都反映，郑培民同志不居功，不诿过，勇于承担责任;当面敢于批评人，背后却保护人;他表里如一，从不隐瞒自己的观点;在他手下工作，觉得安全、踏实。正因为他有这样的为人，所以才能够在每个工作岗位上做到有口皆碑，才能够在历次民主选举中都高票当选。这与我们干部队伍中少数热衷于投机钻营、欺上瞒下、玩弄权术的“官痞”们形成了多么强烈的人格反差!

我们学习郑培民，就要象他那样把人生的目标定位于为人民服务，决不仅仅为自己、为家庭而活着，更不能把升官发财作为人生价值取向。要终生加强自身修养，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有益于人民的人。

做造福百姓的实事

人活一生，不能无所事事。做人、做官的好坏优劣，只有通过做事方可体现出来。

江泽民同志要求中青年干部“不能整天想着当大官，而应该多想想怎么为党和人民干一番事业”，郑培民同志认为“当官的最高境界就是为老百姓办实事，而不是享清福”。在20多年的领导工作中，郑培民同志始终把“多做造福人民的事”作为自己的不懈追求，积极改善人民群众的生产生活条件，真心诚意地为群众办实事、办难事、办好事。他决策为湘西引进大电网，挖井引水，修建火禾公路，切实解决了群众用电、用水、交通等实际困难，拉动了地方经济的发展;他支持扩建湘泉酒厂，身体力行地推广农业新品种、新技术，为增加财政收入和农民收入不遗余力;他努力推动全省教育、文化、体育事业的发展，壮大了“电视湘军”、“出版湘军”和“体育湘军”。他总是从老百姓最需要的事情做起，所做的每一件事虽然没有摆在显山露水的街面上、国道旁，没有大张旗鼓的轰动效应，但却都给当地老百姓带来了看得见、摸得着的实惠，得到了人民群众的颂扬。这与某些干部以谋求个人升迁为目的，不惜劳民伤财，刻意制造的“形象工程”、“政绩工程”形成了多么鲜明的对照!

我们学习郑培民同志，就要象他那样从人民的需要出发，脚踏实地、埋头苦干，“不搞急功近利，而多做打基础的工作、对长远有利的工作”，多为老百姓办一些实实在在的好事。

做淡泊勤勉的清官

做官是一种社会分工，是实现人的社会价值的重要途径之一。做官者总是要拥有相应的地位和权力，而如何看待这个地位，用好这个权力，是决定做官好坏的关键。

“对当官一事，我比较淡薄。但党和人民的信任，仍是激发我永远忠于党和人民事业的重要动力”，这就是郑培民同志对待做官的态度，他没有把做官看成是个人的荣耀、谋私的阶梯，而只感到是一种动力，一种责任，真正把自己摆到了人民公仆的位置上。为了做好一名合格的领导干部，他勤于学习，勤于思考，在学习和工作之余经常进行认真反思和总结，在日记中写下深刻体会，不断勉励、警示自己，真正做到了一日三省其身。正是由于对做官的淡泊和勤勉，他在领导工作中才能够找准位置，一切服从大局;才能够迎难而上，不计个人得失;才能够坚持原则，选人公平公正;才能够严格自律，公私泾渭分明。

面对做官所带来的各种诱惑和考验，郑培民同志始终做到“灯红酒绿不迷眼，不义之财不伸手”，时刻警示自己“情浓钱淡，永葆清白”、“对待身外之物要铁石心肠”、“慎重交友，防止陷阱”。对于下级单位送来的礼物，他能拒就拒，自己拒不了的就让秘书去退;他对自己唯一的爱好——集邮严格保密，生怕有人投其所好。我们常听说小偷偷出贪官的奇闻，但小偷在郑培民同志家中翻箱倒柜，只偷到4000元现金和两条烟(4000元现金还是郑的女儿出差尚未来得及归还的公款)。

郑培民同志对自己和亲友要求近乎“刻薄”：儿子升学没接受朋友和同事一分钱贺礼;女儿结婚高度保密，不请客，不动用车辆;春节回家自己掏腰包买车票，并谢绝报销;自己官至省委副书记，但妻子一直在新华书店当营业员……

一个人清白一时容易，难得的是清白一世，而郑培民同志做到了。可能有人会觉得他“太板”，但他是这样认为的：“宁肯自己吃亏，对自己严格要求，是一个共产党员，特别是领导干部应当自觉做到的”。在他心中，做人是第一位的，人生价值与做人好坏成正比，而与官职大小没有必然联系。人活着并非为了做官，做官并非为了个人受益。面对这样一种人生境界，那些抱有“一切为了做官，做官就有一切”的“官念”的人，那些指望“一人得道，鸡犬升天”的人，怎能不感到无地自容!

我们学习郑培民同志，就要象他那样树立正确的权力观，真正做到权为民所用，利为民所谋，“慎独、慎微、慎始、慎终”，时刻自重、自省、自警、自励，让权力的行使公正透明，“不给别人一点送礼的由头，不让自己有半点腐败的念头”，既要为民办事，又要“屁股”干净，做一个问心无愧、正气浩然的清官。

如果每个党员和领导干部都能象郑培民同志那样，立志做好人、做实事、做清官，我们党就一定能够经得起执政和改革开放的考验，始终保持高度的凝聚力和向心力，团结和带领全国各族人民不断开创各项事业的新局面，实现中华民族的伟大复兴。

第三篇：组织人事工作学习王彦生心得体会

日前，河北省涌现了一位优秀组工干部——王彦生，他在组工战线长期勤恳工作，坚持公开公平公正的用人原则与导向，创新工作思路与方式方法，带病坚持工作直至病逝在工作岗位上，展现了组工干部的良好形象，河北省委决定,追授王彦生同志“全省优秀组织工作干部”称号,并在全省党员干部中广泛开展向王彦生

同志学习的活动。

透过河北日报的深度报道《太行之子--追记邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生》，我们全面深入地感受到王彦生的多种优秀品质。这些品质都值得我们学习，也带给组工干部诸多有益的启示。

组织人事工作，最基本的一项职责就是选拔任用评价干部。这中间，能不能顶住压力与诱惑克服阻力与私心坚持任人唯贤，是关键。王彦生以自创的“四对”原则(“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧;对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔;对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏;对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑”)和一贯的实际行动，做出了肯定的回答。为党和国家的建设事业选拔任用了一大批栋梁之材，也树立起了组工战线作风的良好形象。

选人用人之外，加强基层组织建设，创新基层组织建设工作的思路与方式方法，是更为根本的、关系到全局的。对此，他把组织工作放在经济社会发展大局中去谋划，为党的事业凝心聚力。他谋划修订了曲周县干部管理办法，提出了“无功就是过，有错就追究，末位遭淘汰”的崭新理念，在全县有效营造起争先创优的良好氛围。针对部分农村党员存在党性意识差，不作为、乱作为的突出问题，提出了开展处置农村“五不”党员的工作思路。针对丛台区作为邯郸市的主城区，由于基础设施投入不足、干部队伍素质不高等原因，不少社区远未能发挥“服务站”、“稳定器”和“连心桥”作用的情况，他向区委提交的‘联帮驻’活动方案和街道‘大工委’建设体制，以“领导联社区、部门帮社区、干部驻社区”的“联帮驻”活动为载体，从2004年到2006年，丛台区共筹措资金2000多万元用于硬件建设，79个社区全部实现“有地儿办事”;帮扶干部和帮扶部门累计为群众办好事、实事1800多件，密切了干群关系。以街道“大工委”建设体制为依托，街道社区党组织和驻区单位构建起“双向服务，互利共赢”的长效机制。2007年以来，全区符合条件的88家非公有企业全部建立起党组织，社区党建服务经济建设的能力进一步提升。这一系列创新和加强基层党组织建设的举措，充分体现了组织工作保障和助力中心工作发展的作用。

王彦生酷爱学习和研究，经常手不释卷，不断发表围绕工作的武士的理论文章，生活俭朴，严格要求自己的孩子，当治病于工作发生冲突时，顾全大局，工作第一。这些品格同样令人佩服，值得学习。

王彦生辞世了，但他的品格和精神永存。我们各级党组织也更加需要关怀和重用像王彦生一样德才兼备好干部，关心他们的身体健康，关心他们的进步，使他们生活工作得更好，在推进党和国家的建设事业中有更大作为。

第四篇：组织人事干部赴井冈山考察学习体会

组织人事干部赴井冈山考察学习体会

“山下旌旗在望，山头鼓角相闻，敌军围困万千重，我自岿然不动;早已森严壁垒，更加众志成城，黄洋界上炮声隆，报道敌军宵遁。”默默的吟诵着毛泽东同志的《西江月·井冈山》，脚踏着革命先烈们曾经战斗过的这片红土地，耳边似乎回响起密集的战鼓、嘹亮的号角和震天的喊杀声，眼前仿佛浮现出满山遍野的革命者在猎猎红旗的指引下前仆后继、奋勇向前，打击进犯之敌……身处井冈山根据地，面对一处处历经风雨、耳熟能详的革命旧址，看着一件件朴实无华而又弥足珍贵的革命文物，我不由得心潮澎湃，激动不已，被井冈山精神深深触动和震撼。

今年5月份，受组织委派，我有幸参加了西安市委组织部举办的组织人事领导干部专题研讨班，前期学习理论，后期前往革命胜地——井冈山考察学习，重温革命历史，缅怀革命先烈，接受革命传统教育。井冈山是中国革命的摇篮，是中国共产党人的精神家园。70多年前，在艰苦卓绝的井冈山斗争中，形成的“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神，是我们党的宝贵财富。作为一名共产党员，带着一种向往和崇敬，开始了我的红色之旅，同时也是我的寻根之旅。

一路上，我们参观了井冈山革命博物馆、黄洋界哨口、小井红军医院、三湾改编旧址、茨坪毛泽东旧居，向井冈山革命烈士陵园敬献了花圈，重走了朱毛挑粮小道。在红米饭里咀嚼革命历史，在南瓜汤里回味武装斗争，追寻着先烈们的战斗足迹，走在这些既熟悉又陌生的路途中，仿佛又置身于血雨腥风的战场上，革命党人浴血奋战，同敌人展开殊死搏斗，依稀听到震撼山河的炮声，耳边萦绕着革命党人面对屠刀发出惊天地泣鬼神的呐喊。在心灵的不断震撼中，我明白了无数革命先烈用生命和鲜血铸就的井冈山精神是伟大而永恒的，不但不会被岁月的风尘所遮蔽，而且会代代相传，源远流长。

一、坚定信念、艰苦奋斗是井冈山精神的灵魂

井冈山斗争时期，环境非常恶劣。一方面，新生的革命队伍处在强大的敌对势力的包围和多次“围剿”之中。另一方面，由于敌军实行了经济封锁，革命根据地物资匮乏，供应十分紧张，真是“艰苦到了极度”。在这样的情况下，如果没有坚定的信念和坚强的力量做支撑，革命胜利恐怕会成为天方夜谭。“红米饭、南瓜汤，秋茄子，味好香，餐餐吃得精打光。干稻草，软又黄，金丝被儿盖身上，不怕北风和大雪，暖暖和和入梦乡。”这既是当时红军生活的真实写照，又反映了他们的革命乐观精神。井冈山根据地军民正是凭借坚定不移的共产主义理想和革命必胜的信念，克服了一个又一个的困难，战胜了一批又一批敌人，取得了一次又一次反“围剿”的胜利。“艰难困苦，玉汝于成”，根据地军民始终坚持艰苦奋斗精神，不向困难低头，不向敌人屈服，坚忍不拔将革命进行到底，以点滴星火燃起燎原之势，创造了中国革命史上的奇迹。坚定信念、艰苦奋斗成为井冈山军民坚持斗争、夺取胜利的精神支柱和力量源泉，是井冈山精神的灵魂。

启示：一个国家、一个民族、一个团队、一个人,如果没有理想信念,没有精神支柱,势必走向沉沦。新时期新阶段，作为一名从事组织工作的党员领导干部，要弘扬井冈山精神，作践行“三个代表”、“八荣八耻”的表率，就要像革命前辈那样牢固树立中国特色社会主义共同信念和共产主义远大理想，在任何时候任何情况下都坚持理想信念不动摇、革命意志不涣散、奋斗精神不懈怠，铭记“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”，恪尽职守，埋头苦干，在自己的平凡岗位上始终保持这一崇高精神境界，创造出新的业绩。

二、实事求是、敢闯新路是井冈山精神的法宝

1927年大革命失败后，以毛泽东同志为代表的中国共产党人在曲折和逆境面前，不灰心、不气馁，坚持从中国的国情出发，实事求是地分析国内外形势，坚持把马克思主义普遍真理同中国国情结合起来，在井冈山建立了第一个农村革命根据地，开辟了一条农村包围城市、武装夺取政权的创新之路。这条道路是毛泽东等老一辈革命家坚持实事求是，一切从实际出发，勇于开拓进取的成功范例，成为了国际共产主义运动中的一个伟大创举，充分体现了中国共产党彻底的唯物主义世界观和实事求是、敢于创新的精神。做前人没做过的事,走别人未走过的路,实事求是、敢闯新路,这是井冈山精神永褒生命力的法宝，是经过实践检验颠扑不破的真理，在任何时候都不会过时。

启示：在发展新时期，要坚决按照中共十六大提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的科学发展观的要求，立足工作实际，解放思想、实事求是、更新观念、勇于创新，用新眼光看待新事物，用新办法解决新问题，用新思路谋求新发展，用创新的精神解决发展过程中出现的各种矛盾和问题，不断开创组织工作新局面。

三、依靠群众、勇于胜利是井冈山精神的根本

在井冈山斗争时期，制定颁布的“三项纪律”、“六项注意”，以实际行动向群众证明，共产党和群众是一心的。毛泽东同志在《关心群众生活注意工作方法》中说到要得到群众的拥护，就得和群众在一起，真心实意的为群众谋得意，解决群众的生产和生活问题，解决群众的一切问题，才能得到群众的拥护。在战争年代我们党能取得胜利，其中最重要的一条就是坚持了党的群众路线，充分相信依靠群众、组织宣传群众、密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，充分验证了毛泽东同志的“群众的拥护和支持是红色政权发生和存在的重要原因之一”。历史证明，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民群众同呼吸共命运，是我们党无往不胜的根本，也是井冈山精神的法宝。同时在革命和建设中，要有勇于胜利的胆量，才能取得最终的胜利，勇于胜利就是要有大无畏的革命精神和革命的必胜信念。正是有了这种精神，才不断激励着一代又一代的革命党人，前赴后继的为革命取得最终胜利而勇往直前。

启示：“群众路线”是中国共产党长期革命和建设经验的总结，是党的根本路线，这是由我们党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的。作为新时期的党员领导干部，应该把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，一切从群众利益出发，多为群众办实事、办好事，才能得到群众的拥护和支持，才能在建设和发展中取得新胜利。

井冈山精神源远流长，博大精深，是一个蕴涵丰富的巨大精神宝库。我们要深入贯彻胡锦涛总书记的“伟大的井冈山精神集中反映了我们党的优良传统和作风。我们要结合时代的发展，结合党的历史方位和历史任务的变化，结合改革开放和发展社会主义市场经济的新实践”的讲话精神，认真学习井冈山精神，大力弘扬井冈山精神,使之在新的时代条件下放射出新的光芒。

第五篇：全省组织人事干部思想能力素质提升培训班学习心得体会

全省组织人事干部思想能力素质提升

培训班学习心得体会

8月29日，***区委组织部举办为期3天的观看“全省组织人事干部思想能力素质提升培训班”视频。省委组织部常务副部长秦恩亭在开班仪式上作动员讲话，并对新时期新形势新任务下组工干部的思想能力素质提出了新要求，要求组织干部要把握方向，服务大局，不断加强学习，努力提高自身的思想能力素质，努力做到求真务实，敢于担当，始终坚持清正廉洁，为民履职的宗旨。通过此次培训使我取得了如下收获：

一是对创新干部工作方式，提高选人用人公信度的重要意义有了更加深刻的认识。提高选人用人公信度是防止用人上不正之风的重要途径，是今后一个时期组织工作的重要任务，充分发挥干部工作中的民主，坚持群众公认的选人原则，让群众参与推荐、考评、选拔、任免的全过程，使其充分行使知情权、参与权、选择权、监督权，更好地体现党对干部选拔客观公正的要求，建立规范化、科学化的干部选拔工作流程，确保干部选拔任用工作有章可循。完善党员干部、职工群众、社会媒体全过程立体监督体系，充分发挥纪检监察、“两代表一委员”、干部监督员的作用。坚持正确的用人导向，推荐和选用德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，使优秀 - 1 -

的干部能够脱颖而出，积极营造比能力、比贡献，优者上、庸者让、劣者下的干部选拔任用环境。同时，继续深化干部人事制度改革，探索和创新干部选拔机制，完善干部考核评价机制，畅通群众反馈信息的渠道，加强组工干部队伍自身建设，教育引导组工干部严格遵守“组工干部十严禁”等规定，自觉做到讲党性、重品行、作表率，树立组工干部在人民群众中坚持原则、清正廉洁、客观公正的良好形象。

二是对干部教育工作改革创新的认识。干部教育培训改革工作关系到加强党的执政能力建设和先进性建设。坚持以人为本、求真务实、可持续发展的观念，不断探索实施“互动式”、“菜单式”、“分段式”等教育培训模式，采取“走出去学”、“请进来讲”、“沉下去干”相结合的方法，深入开展干部教育培训需求调研，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，切实提高干部教育培训内容的针对性、实效性。同时还应创新干部教育管理机制，适时推出干部教育培训“学分制”管理，实施激励约束机制。

三是对干部监督工作的认识。干部监督工作是党内监督的重要组成部分，也是干部工作的重要环节。做好干部监督工作，对促进领导干部规范行为、改进作风、廉洁守纪、履行职责等方面具有重大意义。加强干部监督工作是规范和纠正干部行为的有效措施。通过干部监督工作，能够及时规范和纠正领导干部的行为，使领导干部履职行为和权力界限得

到有效的约束和控制，促进领导干部遵章守纪，防止权力失控。按照预防为主和事前监督的工作方针，可以及时发现领导干部履职过程中存在的隐患，提前采取控制措施防患于未然，防止事态的扩大和性质的恶化，将影响和损失控制在最低限度，同时实现对干部的有效保护。

通过此次培训，使我对新发展、新时期、新形势下组织工作的重点有了更为深刻的认识，也深感做为组工干部责任重大，我将会在今后的工作中不断加强自身的学习，强化自身素质，提高政治思想认识，努力完成好领导交办的各项工作任务。