第一篇：面试应对措施全攻略
从容应对英语作文 写作方法+押题预测全攻略
摘要：考研英语作文写作分两类：大作文、小作文。许多同学对英语作文都很没有把握，不知从何处下手，怎么样才能在写作的时候文思如泉涌，下笔如有神呢?考试点小编今天就将带领大家快速提高英语作文水平!
一、英语作文 怎么立意才能“博人眼球”
同学们一直很担心一个问题，就是怕自己在写作过程中立意出现问题，万一审题出现了错误，或是出现跑题的情况就会很担心分数会不会很低。其实小编认为同学们无需担心这个问题，因为我们考研的文章不像我们高考作文一样，要不断的审题、揣摩出题人的意图，考研的英语作文考察的是大家的“书面表达”能力。也就是说考察的是你的英语的基本功：词汇以及语法，这些内容是大家最容易犯错的地方，至于文章的具体内容，所占的比例并不是很大。
详细阅读：英语作文：如何立意才能“博人眼球”
二、考研英语作文 完美冲刺“三步走”
小作文一般给出作文内容要点，以求职信，辞职信，道歉信和感谢信等为命题体裁，要求考生按照提示写清楚要表达的要点。考生在写小作文时，只要表意明确就可以了，不需要复杂华丽的文采修饰。大作文类型，从文体上看，可以划分为说明文和议论文，因为考这类体裁的写作比较符合形势发展的实际需要，在学习、工作和生活中，人们所书写的材料大多也是说明文或议论文;从选题范围上看，大都是目前人们最为关注的问题，反映了当前社会的热门话题或可以用热门话题来透视的哲理性问题。
考研英语要实现完美冲刺还需要走以下三步：
1、词汇——用高级词汇取代低级词汇
写作词汇提升是把“阅读词汇”转化为“写作词汇”的过程。现在，我们就要树立一个思想，写作的最小组成单位是词汇，词汇有低级的(baby words)也有高级的(advanced words)，想要得到考研写作高分，第一步就是要有意识的在写作中用高级词汇去取代相对低级的词汇，从而反映出自己的词汇表现能力(lexical resource)。所以当考生在文章中使用几个精彩的词汇和词组，不仅能够为文章增色不少，更是能够吸引考官的眼球，取得高分。
2、背诵、默写范文背诵
不能不说是积极备战快速提高写作成绩的一条捷径。考生可以选择历年真题的范文和一些与真题作文相近的文章进行背诵。同时，基础稍好些的同学，可以背一下小作文的优秀模板，及大作文的模板框架和句式，然后依据模板进行训练。
语言要求：用词准确：用词准确是最基本的要求之一。语法正确：语法错误是考试的失分点所在，在小作文的写作中应尽量少用缩略语和口语。句型多变：既有并列句，也有复合句，还有从句。
3、留心重大时事
细读历年真题的大作文，你会发现这大作文本身和时事政治练习密切。所以我们在复习的时候要注意留心重大的时事，提前做好相关的准备。在对待这些时事热点的时候要学会透过表象趋探其背后隐藏的关键词，而不是单纯的看新闻。
详细阅读：2014考研英语作文完美冲刺3步走
三、作文经典搭配与写作模板
考研英语有一种类型叫做图画作文，从2000年到2012年，考研英语大作文均为占总分20%的图画作文，其成绩对英语总成绩影响非常大。很多同学对图画作文都很陌生或者没有把握。那么到底怎么才能轻松应对图画作文呢?在这里小编为大家总结出了25组中间和结尾的经典搭配。有了这些搭配，就再也不愁写不出精彩的句子了。
详细阅读：考研英语图画作文中间、结尾25组经典搭配
考研英语作文万能模板精选及应用文模板
韩苏老师详细指导：考研英语写作之图表作文最后冲刺(英语二)
四、揭秘作文评分标准
25分的AB两节作文，根据考查点不同，评分标准也不尽相同，如果能了解阅卷老师的评分标准，全面掌握考研英语作文写作的每个细节，在30～40分钟内完成160～200词的作文得高分不成问题。要想英语作文得到高分，除了了解作文的语言策略，评分标准也至关重要。
1. 虽然A、B两节的考查要点有所不同，但对考生写作能力的基本要求是相同的，所以一般评分标准对两节都适用。但根据两节不同的考查要点，评分时会有不同的侧重点。
A节：应用文的评分侧重点在于信息点的覆盖、内容的组织、语言的准确性及格式和语域的恰当。对语法结构和词汇多样性的要求将根据具体试题作调整。允许在作文中使用提示语中出现过的关键词，但使用提示语中出现过的词组或句子将被扣分。
B节：B节作文的评分重点在于内容完整性、文章的组织连贯性、语法结构和词汇的多样性及语言的准确性。
2. 评分时，先根据文章的内容和语言确定其所属档次，然后以该档次的要求来给分。评分人员在档内有1--3分的调节分。
3. A节作文的字数要求是100词左右。B节作文的字数要求是150词。文章长度不符合要求的，酌情扣分。
4. 拼写与标点符号是语言准确性的一方面。评分时，视其对交际的影响程度予以考虑。英、美拼写及词汇用法均可接受。
5. 如书写较差，以致影响交际，将分数降低一个档次。 详细阅读：揭秘考研英语作文评分标准
五、名师教你怎么写好英语作文
看完了种种攻略，同学们是不是豁然开朗许多?在自己全面了解的同时，配合上考研英语名师的辅导，将会更加如虎添翼。韩苏老师在前不久的英语四六级考试中，成功押中了作文题目，而曹天啸老师也准确命中去年的考研英语作文。
曹天啸十天冲刺作文满分攻略
名师韩苏六招制胜 第一招：知己知彼
名师韩苏六招制胜 第二招：大作文的出题方向
名师韩苏六招制胜 第三招：图画作文怎么写
名师韩苏六招制胜 第四招 高分关键：中心段落 名师韩苏六招制胜 第五招 画龙点睛：结尾段落
名师韩苏六招制胜 第六招：书信作文的写法
六、2014考研英语作文终极预测
学会了作文写作的方法，最后再跟我们一起来看看各方大神对2014考研英语作文的预测吧!提前对重点热点进行准备，上了考场才能有条不紊。
第二篇：新人必知的应对婚礼游戏攻略
新人必知的应对婚礼游戏攻略
在现在的婚礼中，大家为了喜庆热闹整出游戏也别出心裁，面对下面的婚礼游戏，想想还会有什么更有趣的婚礼游戏发生呢?今天LZ就为大家推荐新人必知的应对婚礼游戏攻略，一起去看看!。
婚礼游戏1：摘光棍帽。
一般是由一人持筷子或其它东西在一旁，向头顶着金属盆的新郎发问，每问一问题都要向新娘求证，一旦对不上，发问人便可用手持物敲打金属盆。。
应对攻略：新娘们一定要向新郎提前强化“爱情知识”，让他熟记发生在你们中间的每一件，必要的时候连你有多少根头发都要数数。。 婚礼游戏2：顶筷子。
用一个酒瓶盛满水，瓶口插上一根筷子，由一人手持，让新郎新娘面对面用舌头共同顶住筷子，一起挑出酒瓶。当然，那位持酒瓶的一定不会让他们那么轻易得手。。
应对攻略：新人为避免类似的事情发生，一定拜托熟悉的人提前准备几支花筒，一旦糗事要发，一个眼神过去，对方放出“烟花”，趁乱结束游戏，临了的时候让来宾笑一下就行了，反正大家的目的就是这个。。 婚礼游戏3：共吃樱桃或糖果。
用一根绳子吊起樱桃或糖块，由一人手牵，让两位新人同时咬住樱桃或糖块，然后吃掉。。 应对攻略：这个老套的游戏，总是不落伍，只不过是被悬挂的物体越来越小了。学习葛优的做法，直接打掉糖果，吻一下新娘就可以了。进行这个游戏时，一定要提醒摄影师，不要吝啬胶卷，留下多多的照片。。
婚礼游戏4：身上寻物。
在新娘身上藏一件或多件物品，一般用糖块较多，当然，这活儿得由女士来完成，藏得越隐蔽越好，然后由新郎摸寻，注意，不要让他们相互提示，直至最后一件物品寻到。。 应对攻略：练过金庸“传音入密”吗?派上用场了。没练过?那你就倒霉了，看新娘的眼睛吧，在自己身上找相应的位置指，不可轻易出手，不可让新娘出丑。。 婚礼游戏5：过隧道。
新郎双臂平伸，在一端袖口处放上一块糖，然后让新娘把这个糖块从新郎衣服里面由一端挪到另一端。。
应对攻略：找两块一样的糖。或者让贫嘴的新郎说，老婆送我“甜蜜蜜”，我回老婆真心意，取一支玫瑰花或者心型的其它东西也可以。。 婚礼游戏6：苦去甜来。
找一大碗汤，或用其它替代也可，里面掺进些酸辣苦咸，最后再放进一块剥去纸的糖块，然后，让新郎想办法把沉在碗底的糖块用嘴含起来，再送进新娘嘴里，多半新郎会无奈地把汤喝得差不多才能把糖含住。。
应对攻略：随身准备一个喝珍珠奶茶用的吸管，拿出时说：“老婆陛下有话，在外面喝酒要用吸管，杯子不卫生。”。 婚礼游戏7：点烟。
由一人站在椅子上，嘴上叼烟，新郎抱起新娘给这人点烟，吸烟的人左摆右晃，又不断吹灭火，使在下面出力的新郎狼狈不堪。。
应对攻略：聪明的新娘都会让伴娘提前准备好一根“火炬”，专门应付这类事件，如果他一而再，再而三，还客气什么，直接喊：“伴娘，上火把。”。
婚礼游戏8：情话绵绵。
写一篇全部由艰深文字组成的文章，要新郎流利的读给新娘，以展示新郎的“才学”。。 应对攻略：故意读错也没什么，反正除了你谁也看不到纸上的内容，实在不行，就现场发挥吧，说点肉麻的就行了，还能当场“讨好”新娘。。 婚礼游戏9：爱屋及乌。
爱你，就应该爱你的一切，将新娘与亲戚的合照给新郎看，看看他能认出新娘多少个亲戚。。 应对攻略：把年老的人说年轻没什么，可别把年轻的说老了。如果之前的拜访工作没做好，这时就认罚吧。。 #闹洞房#。 爱乐活闹洞房。
新人必知的应对婚礼游戏攻略
新人必知的应对婚礼游戏攻略
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第三篇：面试技巧：怎样应对面试官？
一提到面试，求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。怎样应对面试官成了他们最担心的事。其实，面试并没有他们想象中的那样恐怖。
求职者往往一开始就把面试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意摆弄。其实，一切并没那么严重。面试官最希望的是面试结束后，他如愿找到了他要找的人。
假如经过那么多筛选，你终于被列入供最后挑选的候选人名单，这表示已经有人认为你能胜任。之后你被约来，面试官想通过这次机会判断你是不是最合适。检验你的自信度，是否因紧张而失态;看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
你可以尝试从以下几个方面做准备。
明了面试意图。先做好自我介绍，准备好你的文字材料、你的观念、个人简历以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是，并举些实例来增加陈述的可信度。
掌握面试的基本模式，制定计划。自己想从面试中得到什么应该心中有数，并就面试准备和对策研究作出书面计划，以免丢三落四。
研究对策。对于对方提供的参观该单位或就任职该工作非正式地谈点什么，这种机会千万不要错过，应该试着多了解一点该单位的声誉、财政情况、面试官、面试时间、地点等，设计一条前往面试地点的最佳路线。
预先排练。向朋友排演一下你的设计思路。对你的回答统计一下时间，除了非常复杂的问题，一般情况下回答问题没必要超过一分半钟。面试人的致命弱点往往是唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己。应注重如何在30秒内就表达出中心意思，如何用故事、实例来生动地讲述自己的简历。不要夸大成功，对自己的失误要诚实，但更要说明自己从中得到了什么教训。
其实，面试是一个展示自己才能的极好机会，可别浪费了。
第四篇：成功应对面试
面试是用人单位主试人与求职者面对面交谈的一种考核方法。在应聘的几个环节中，面试是难度最大也是最具有决定性的一环。要想在面试中获得成功，就必须做好充分的准备。
一、知己知彼，掌握主动
求职者对用人单位一定要做详细了解，包括单位性质、建立时间、职工人数、经营范围、主要产品、产品商标、市场份额、竞争对手、发展前景、行业动态、利润增长点、高新科技对本行业的影响等等。还应了解所应聘的职务在该单位起着怎样的作用，以及这个职位的职业技能和职责要求。
了解的方式：可以通过网上查询、与用人单位的员工交谈等方式。
二、塑造形象，服饰得体
求职者要注意塑造良好的外在形象，让主式人觉得你“信
得过”。外在形象的主体是着装。服装与服饰色调要整体协调;款式要大方得体，不要太露或太短;色彩不要太鲜艳，以冷色调为宜;要整洁干净。发型还是保守一些好，不要太前卫。
三、材料齐全，善于积累
个人身份证、毕业证、职业资格证、照片和个人简历等材料要齐备，并妥善存放，一旦需要能够有条不紊地拿出来。
四、遵守时间，文明礼貌
1、确保提前10分钟到达，避免勿忙赶到、慌张见面。
2、注意文明用语。
3、尊重用人单位的风俗习惯
4、对用人单位的每个人都要尊重。
5、要耐心等待，放松情绪，不要显得焦燥。
6、要保持正确的坐姿;不能蹲着等待;不能懒散地倚靠或躺在沙发里。
7、不要与别的求职者聊天。
五、面带笑容，稳重大方
听到叫自己的名字时，要面带笑容，充满信心地走进面试现场，把目光集中在主试人身上并问侯，然后再逐步分给其他人并点头致意。主试人没请坐自己不要急于落座。坐时不要背靠在椅子上，应自然地将腰伸直，身体略前倾，显示自己的热情和对面试的关注，稳重大方。
六、控制情绪，化解紧张
面试时要放松心态，不妨把自己当成正式员工和主试人一起讨论问题。如果出现紧张、惶恐时，可以咬紧嘴唇、手捏肌体冷化自己的情绪。也可以微笑来缓解紧张。
七、讲究卫生，道德高尚
面试中应注意小事见人品。如不随手乱扔废纸、杂物;发现地上有烟头纸屑能随后捡起来扔进垃圾箱;发现扫帚倒在地上能随手扶起来等等，都会在无形中被赏识。不要随便抱怨，“让这么多求职者等待，说明招聘工作没做好”。而应是赞叹“应聘的人多，可大家却愿意等，说明这个单位很受欢迎”。小事上可能会成为求职成败的重要细节。
八、言简意骇，随机应变
回答面试中的问题，最要紧的是说得言简意骇，该讲的讲，不该讲的决不多讲，避免画蛇添足。这里例举几点仅供参考：
1、主人如果发问说“谈谈你自己吧!”这正是展示自我的好机会，不能简单地说自己叫什么名字，从哪里来，而应该进行自我推销。要重点说自己的长处和技能，并把这些优势巧妙地与所应聘的职位联系起来。
2、如果对方问“你为什么要应聘我们单位?”可以从行业的前景或发展潜力、用人单位的业绩谈起，说
明自己不仅仅是要找一份工作，而是顾愿与单位一起分享成功的喜悦和价值。
3、问“你将如何与同事相处”，正确的回答应是：我一般都能与同事和睦相处。如果偶尔与同事发生不同意见或争执，自己会就事论事，不会针对人。
4、问“你对工资的期望值是多少?”巧妙的回答是“我相信单位会根据我的业绩给予合理报酬，能体现多劳多得原则。希望能和单位其他做这项工作并和我有类似经验和水平的人一样。”
5、问“你还有什么要问的吗?”应根据主试人的实际情况提出“在听到你们消息之前，我应该考虑新工作的哪些方面?”这一方面可以表达自己对新工作的渴望和积极准备的态度，另一方面又对主试人对自己的评价是一个探询。
6、如果问“喜欢玩电脑游戏吗?”应回答“不喜欢”或“只有休息时偶尔消遣一下”。
九、把握尺度，自信成功
当感到已结束面试时，应面带微笑，站起来表示“感谢对我的面试，这个工作我一定能胜任，我相信自己能为你们单位做出贡献。再见。”走到房门时应先打开门，然后转过身来向主试人鞠一躬并再次表示感谢，同时向其他人也表示再见。出门时要轻轻把门合上。
十、书信致谢，加强联系
面试后，写感谢信可以加深主试人对你的记忆，也是能否被录用的最后机会。感谢信的内容包括：
1、感谢主试人提供了面试的机会和为你花费的时间、精力;
2、重申自己的能力，说明自己是用人单位合适的人选;
3、对用人单位的前途充满信心，阐述对用人单位的兴趣，表明希望有机会和他们共事;
4、再一次感谢。最后写上希望有机会与主试人再谈，并说明自己需要有关面试的任何信息。感谢信当天就应该发出去。
感谢信寄出后，如果在二周之内没有接到回音，可以给主试人打个电话，问问结果。可以从他的回话中听出自己是否有希望。
第五篇：[面试]如何应对不类型的面试官
上周接到培训公司电话，安排我为一家金融企业的部门经理上一堂有关招聘面试技巧的内训课;紧接着，有客户来询问与面试官互动的技巧，于是，我根据多年心得整理出这篇小文，供大家参考使用。
根据培训和观察结果，我将面试官大致分成四种类型：
青涩派
他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官(主要是核对一些硬性指标，如：学历、年龄、身高、外貌，指导填写求职申请表等)。在面试过程中，他们习惯按照“标准化”的甄选流程，有时就像实习中的主持人，对着面试记录表上的标准问题，逐一向你提问：“请你介绍一下自己。„„请问你应聘我们公司的动机?(老练的面试官，可能将这个问题调整为：你最近面试的公司有几家?„„那你为什么来我们公司面试呢?„„)”同样的询问目的，招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。
大多数招聘新人对业务没有多大了解，因此，你给出的答案令他们无从下手评判;对他们而言，“眼缘”、第一感觉是最重要的，有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。
这类面试官缺少经验，自我掩饰性也较差，如果面试者不符合标准，他们会很快结束面谈，有时可能只有短短的十分钟(而老练的面试官会照顾面试者的面子，与他/她交流15-30分钟，结束时还会给应聘者一些职业发展的建议„„)
应对青涩派面试官的方法是：不要忽视他们的重要性，他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中，要强调自己显现的优势，比如：良好的教育或留学背景，曾经在500强或知名企业工作的经历„„对这些刚上手的面试官来说，显现在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他们推荐你进入下一试的依据，因此，要自信地表达你核心的优势，然后花更多的时间在以后几轮的面试上。
对青涩派面试官，我建议训练的重点是：学会做好面试前的准备工作(研究面试者的简历)，学习如何提出与工作有关的问题，并在面试中尽量避免使用封闭型、引导型的问题;如果希望自己进步神速，那不妨在每次面试后根据简历和面试记录拟写面试总结报告，或让同事给予反馈和指导。
盘问者
可以预测近半成的面试官属于这种类型，他们的风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是，“你(面试者)必须有足够的依据证明你是优秀的，你别想含糊地逃过我这一关!”
我一位同学是这种类型的典型人物，她在一家美国知名企业任HR经理。有段时间，她是我们的兼职咨询师，专门为客户提供模拟面试服务。曾经有位客户悄悄对我说，“Jacky好像是户籍警，把我逼问得恨不能找一条缝钻进去!”毫无疑问，他们的面试很有章法，会针对你的工作经历层层提问，问题一个紧接着一个，但是问题间的逻辑性较为显著，只要你事先认真准备，并且足够镇定，他们是不难应对的。
应对盘问型面试官的方法是：保持冷静，耐住性子，展示自信;千万不要被他们的气势所吓倒或激怒，也不要认为面试官的冷脸和冷冰冰的态度，一定意味着你不会得到那份工作。经验告诉我，大多数盘问型面试官受过专业培训、有着5年以上的招聘经验、正处在职业发展中期的经理人，他们唯一欠缺的是为人处事的低姿态和圆滑老道。
对这类面试官，我建议的训练重点是：学习如何加强与面试者的交流，如自我介绍与寒暄、与面试者轻松交流与融洽对话、避免歧视或偏见、解释与理解„„
伙伴型(或慈父慈母型)
这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中，他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，面试者慢慢打开话闸„„
受过专业培训的面试官知道，建立平等的交谈关系，可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。
伙伴型面试官与盘问者的最大差异是：他们采用平等友好的交流方式，而前者采用的是居高临下的提问方式;伙伴型面试官的眼神和脸部多表现出鼓励、赞同的神态，即使是不确定的追问，他们遣词造句也比较柔和：“你刚才的意思是„„，对吗?„„还有吗?”另外，他们与盘问者相比，更喜欢倾听——主动地倾听(所谓LISTEN技巧-Look interested、Inquire、Stay on target、Test understanding、Evaluate the message、Neutralize your feelings.)
当然，这些“老江湖”也会犯下一些错误，最明显的就是倚老卖老地开“无轨电车”——与面试者交谈时，提问结构不显著(同一段时间内会问不同类型的问题)，可能让你觉得没有边际，第一个问题与第二个问题间没有显著的关联度，上一分钟还在谈你过去的上司，下一分钟就开始讨论公司的政治„„
传统的面试技巧要求面试官将问题分类归纳，有条理地提问，以便应聘者在回答这个问题时准备好下个问题的回答。而“老江湖们”决定打破死框框，他们认为现在有越来愈多的面霸，面试者应对面试的技巧也越来越高超，用传统的提问方式可能导致“漏网之鱼”，因此，他们采用“太极”提问法，并训练出超强的见招拆招能力。
面对伙伴型的面试官，应聘者最大的挑战是：面试提问好像前后没有关联，应聘者无法预测和准备面试官紧接着的下个问题，也无法判断他们正在用什么方法评价自己的能力、经验和资历?
我个人认为，这类面试官已到达武林或者炒股的最高境界，“手中有剑(股)，心中无剑(股)”，出神入化，你在他们面前的任何“小动作”都无济于事!
应对伙伴型面试官的方法是：积极回应，照实回答，但千万不要放松警惕，无意识地落入黄婆卖瓜“自卖自夸”的境地!
训练重点：我努力成为这类面试官，目前正在收看《学徒》、《犯罪现场》、《犯罪心理》来提高面试甄选能力。
高谈阔论者
下意识地在面试者面前推销自己、公司和未来的远景，这多半是没有多少专业面试经验但位高权重的创业型企业主，他们对未来充满信心与期待。
对此，你的最佳方法是：倾听，适时地提出你的问题，然后判断他是在绕圈子应付你，还是面对问题的本质上，相对客观地回答你的问题;最后，你需要根据自己的职业偏好判断是否适合创业型企业。
训练建议：全面接受招聘面试专业培训。
(本文转自HRBlog)