园长研修班学习汇报

在当今社会，无论是学校、政府、商业组织和民间组织，汇报总是贯穿于各个组织的内部以及相互合作的组织之间，而汇报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等，那么，你懂得写汇报吗？以下是小编整理的《园长研修班学习汇报》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：园长研修班学习汇报

国培2013甘肃省农村幼儿园园长高级研修班学习汇报-张瑄

国培2013甘肃省农村幼儿园园长高级研修

班学习汇报

单位：民勤县实验幼儿园 姓名：朱爱霞 2013年九月中旬，在国家教育部、甘肃省教育厅的召唤下，在各级领导的关怀、支持下，我走进了向往已久的北京师范大学，在北师大教师教育研究中心学前教育培训部各位老师精心的组织安排下，我们平生第一次享受到了国家全程免费培训，深切地感受到国家对学前教育的重视与投入,所有参培园长无不心存感恩。

开班仪式上，北师大培训中心的刘风敏副教授以风趣、幽默的参与式培训，通过几个有趣的拓展游戏，唤醒了我们内心的自我，刘老师感人的话语犹如一味心灵鸡汤，激发了我们往日的激情与活力。相互之间的陌生与隔阂一扫而光，取而代之的是温暖的集体与团队!

做为“圆梦队”的队长，我和大家一起趴在地上设计小组学习目标、小组形象、队歌、愿景，并和大家一起高呼——“圆梦北师大，师大圆我梦”!

学习虽然只有十来天，但课程安排详实、紧凑，周末也不休息。我们和在校大学生一样，匆匆来往于课堂、食堂、宿舍，高校的学习氛围使我们忘记了自己的年龄。课堂上我们又是做笔记，又是拍照片，生怕落下老师的每一句话，晚上回到住处，不仅要整理当天的笔记、照片、录音，还要完成班主任张老师留下的作业。可以说：学习充实而快乐!

学习期间，我们不仅聆听了高等学府专家、学者的最新理论，还与北京市优秀的一线老师交流、互动，分享成功的经验，相互的学习、交流、探讨、合作，使此次培训活动真正成为甘肃省部分幼教工作者相互沟通、交流的平台。

北京市大兴区黄村镇第一幼儿园园长白淑新以讲座《文化是幼儿园前进与发展的灯塔》结合案例分析提醒我们：没有孩子参与的文化就不算是真正的园所文化!“潜学静心，搭建平台;成就教师，发展幼儿。”的园所文化鼓舞大家：没有做不到，只有想不到!

原北京市总政幼儿园园长、市人大代表、劳动模范、特级教师张晓丽的《幼儿园安全防范及应急处理》讲座，以多年的幼儿园工作经验，用一个个真实的案例为我们再一次敲响警钟，也使我们学到了如何正确处理幼儿园意外事故，减少家园双方痛苦与损失。

西城区教育教学研究中心学前教研室主任沈心燕，多年来致力于幼儿游戏的研究与探索，她的讲座《园本教研有效的组织与实施》以促进教师主动学习的教研支持方式为视角向我们阐述了园本教研的有效组织与实施，使我们理解了园本教研应该研什么?怎么研?同时理解了“研生”、“研学”、“研教”、“研师”、“研研”的含义。

北京六一幼儿园特级教师朱金岭老师用24年一线教学经验，深入浅出地介绍了她在幼儿社会领域的教育实践与思考，让我们感到亲切、自然、实用。同时也被她的奉献精神和勇敢坚守所感动!

北京市朝阳区劲松幼儿园园长、市优秀校长、朝阳区五一劳动奖章获得者于渊莘做了《幼儿园文化建设的理念和实践》报告，在学习、分享她的艰辛努力和成功喜悦同时也使我们感悟到：优秀的园所文化不是一蹴而就的，而是多年的积累、沉淀和不断地丰富、凝练!

北京师范大学教育研究中心学前教育培训部主任，课程资源开发与管理负责人李晋红博士《从国外课程模式看中国课程的发展》从专业理论的高度为我们认真梳理了改革开放三十年来幼儿园课程改革的历史，也分别阐述了高瞻(宽)课程、瑞吉欧、多彩光谱等课程的贡献与不足，耐人寻味。李博士留下了一句令我深思的话——“最好的教育是不留痕迹的教育，老师、孩子没有压力。”

北京教育学院张红教授用甜美的微笑，轻柔的话语，讲述了《幼儿园师德建设和职业幸福感的培养》，如同一股清泉缓缓流淌，滋润心田，张老师在努力诠释一个伟大的力量---爱!正如她所强调的：爱是一种能力，是温暖与相伴。

北京市丰台区西罗园幼儿园园长马玉华以实际办学经验讲述了该园健康特色区域活动经历的三个阶段，对我园健康特色教育的实践探索有很多启示。同时也很欣赏马园长平心静气办教育，宽容友善过生活的气度与风范。

北京师范大学教育学博士、世界学前教育组织(OMEP)中国委员会秘书长、中央教育科学院刘占兰教授进行了《科学的儿童观与教育观》——《3-6岁儿童学习与发展指南》解读，偌大的学术报告厅里座无虚席，刘老分别从《指南》的意义、基本理念、框架与要点、实施重点给大家深入浅出地进行了细致讲解，使大家深刻领悟《指南》实施的重点和难点，对转变大家教育观念和行为起到了很好地促进作用。

中国政法大学李志锋副教授站在专业角度，向大家做了《幼儿园教育法律法规》的讲座，使大家明白做为园长不仅要知法、懂法，还要学会运用法律武器来保护幼儿、教职工和集体的合法权益。

北京师范大学名师导师、北师大实验幼儿园园长国秀华的《高质量半日活动的组织与实施》，理论联系实际，细致地从幼儿生活活动、区域活动、集体教学、户外活动的发展价值、评价标准、组织管理等方面阐述了高质量的半日活动组织与实施，同时也结合《指南》、《幼儿园教师专业标准(试行)》向广大幼儿教师提出了新的能力提升要求。

获得北京市教育特殊贡献奖、北京市东城区教研员，北京市优秀教育工作者、三八红旗手俞昌珈老师，古稀之年却依然奔走于她挚爱的幼教事业，一个下午的研讨、交流、互动，俞老师细心地回答着每一位园长的疑问与困惑，并提出“两个凡是”——凡是能让孩子做的就让孩子去做;凡是能让孩子去思考的就让孩子去思考。令人回味无穷!

北师大儿童文学博士后、中华女子学院副教授王玉做了《指南》背景下幼儿园语言领域活动的开展与实施报告，从早期阅读的关键经验、游戏化的阅读活动策略、多元化的幼儿阅读活动让我们图文并茂地感受到了如何更好的营造幼儿良好的阅读环境，如何做一名有协助能力的教师。

全国优秀教师、北京市朝阳区枣营幼儿园园长、北京市学前学科带头人、名园长杨丽欣以《架起家园共育的彩虹桥》为题，向大家介绍了家园共育的先进思想和具体做法，对大家今后家园共育工作的开展起到了很大的帮助与指导。

学习期间，我们分别参观了北京市丰台区西罗园幼儿园和北京市大方家回民幼儿园，两所幼儿园鲜明的办园风格，以幼儿为本的教育环境和特色活动给大家留下了深深的印象和创新的灵感。

学习中期恰逢中秋佳节，来自河南省、云南省的园长姐妹们与我们欢聚一堂，即兴表扬各类节目，欢声笑语不绝于耳，这个中秋注定是一生中难忘的。

短暂的相聚转瞬即逝，专家的谆谆教诲让我们意犹未尽，感人的画面依然历历在目，感谢中心领导给了我们这次学习机会，感谢专家、老师们精彩的讲座，感谢北师大教师教育培训中心各位老师的亲切的关怀和帮助!感谢国培!

第二篇：园长课程领导力专题研修班学习心得

——不断探索，寻找适合孩子的教育

金秋十月，硕果累累，在成长的路上，我们从未停下探寻的脚步。2016年10月24日，在龙岗区教师进修学校学前研修实江梦楠老师的带领下，龙岗区90名幼儿园园长踏入上海大都市为期6天的研修学习。六天里，园长们像一群快乐而忙碌的蜜蜂一样采撷经验，吸收营养，开阔眼界，收获感悟。让我们带着这份使命一直走下去„„

一、个性园长，特色园

幼儿园园长，是幼儿园的负责人，是幼儿园管理的关键，一所幼儿园能否办好，在很大程度上取决于园长，这已被许多幼儿园的发展实践证明了。因此园长在创办优质园中过程中起着举足轻重的作用。

我们在上海徐汇区科技幼儿园看到的是特色，这里是激发幼儿好奇、鼓励幼儿好问、支持幼儿好学、满足幼儿好动的乐园!这里的园长告诉我们：富有个性化的园长是创办特色的关键，拥有特长的教师是打造特色的前提，有效的办学机制是形成特色的保障。

陶行知先生曾说过“校长是一个学校的灵魂，要想评论一个学校先要评论它的校长。”正如人们常说的那样:有什么样的园长，就有什么样的幼儿园。因此，园长对幼儿园来说是非常重要的，创建特色幼儿园，园长是关键，园长个性结构主要表现在三方面: (1)独特的教育思想

教育思想是构成办学价值观的重要组成部分，它是形成特色幼儿园的重要思想基础。没有独特的教育思想就意味着没有特色的幼儿园。因此，对一名园长来说，形成独特的教育思想非常重要。

(2)独特的管理风格

独特的管理风格是园长在管理活动中独特的管理思想的表现。它主要体现在园长对管理工作的思想态度和行为方式上，是影响形成特色幼儿园的重要因素。

(3)独特的人格魅力

园长的性格、品质、气质、修养是最能体现园长人格魅力的因素。办学实践中，园长充分展现自己在性格、品质、气质、修养等方面极具鲜明的个性特征，来对幼儿园成员施加影响，引导他们共同进取的意向和行为，有助于幼儿园特色的形成。

带着这份领悟，我在本园11月份的家长开放日中做了实践，为了让本次家长开放日做得有特色，我们在前期准备工作中召开了管理会议，安排年轻的管理者对本次活动的主题做创新、特色的计划方案。在活动开始前，我们的老师就在家长微信群里发放了本次活动的相关要求信息，要求家长放下手机和孩子一起学习成长。本次家长开放日活动中，家长们都非常积极配合，活动圆满完成。这一刻，我才真正体会到“富有个性化的园长是创办特色的关键”的含义。

二、生命教育

人生命的全过程就是由一次次的生命活动所组成。一次次生命活动的质量决定人生命全过程的质量，重视每一次生命活动的质量就是重视生命全过程的质量。教育就是对学生的每一次生命活动进行关怀，学习过程就是一种享受生命的过程，这种关怀是社会价值、个人价值和教育自身发展价值在“生命活动”实践中的统一，在此教育实践中教师的价值得到实现，生命质量得以提升。

从最根本的意义来说，生命教育乃是一种全人教育，它涵盖了人从出生到死亡的整个过程和这一过程中所涉及到的各个方面，既关乎人的生存与生活，也关乎人的成长与发展，更关乎人的本性与价值。生命教育的核心目标在于，通过生命管理，让每一个人都成为“我自己”，都能最终实现“我之为我”的生命价值，即把生命中的爱和亮点全部展现出来，为社会、为人间焕发出自己独有的美丽光彩。

通过在上海芷江中路幼儿园的学习，我了解到幼儿园是幼儿接触生命教育的首个场所,也是关注生命认识生命的起点。一日生活皆教育,只有通过对幼儿进行生命的认识、生命的发展教育,使幼儿在每日的幼儿园生活活动中认识生命、保护生命、关爱生命,长大之后才能理解和懂得人与自然协调发展、与他人友好相处的 意义和道理,对他人抱有珍惜和尊重的态度,懂得关爱他人,形成良好的个性品质,为将来构建可持续发展的和谐社会做好充分准备。幼儿园的各个生活环节也是生命教育的重要途径，因此我们在平时的教学中，应注重将生命教育渗透到幼儿一日生活之中。

三、学无止境，做不断学习的教师(园长)

通过这么多天的学习，最深有体会的感悟是，我们要与时俱进地学习，永远不能停下学习的脚步。现今盛行的电子产品和虚拟化的网络时代无疑是科技化的产物，从小培养儿童的创新精神至关重要。我们幼儿园的课程仍需带领孩子去从生活中发现、体验、感受科技之美。但在每个园所里，我们总能听到有些老师讲：我年龄大了，跟不上这个时代了，技术这些东西，课堂变革这些我都有些搞不懂了，这些事情你们最好不要找我。但现实我们却看到七十岁的老妈潇洒地用手机打着“滴滴”，甚至还会拼车;一群老年人通过网络团购出游，通过网络团购订餐。如果你选择不融入，就只有被时代抛弃;你不快速虚心学习，你所拥有的只能是过去。

不断学习，终身学习，不要将自己的年龄烙上界限，什么样的年龄都会有不一样的精彩。而作为老师和园长的我们，更应该不断地学习更新，充电加油，不负自己也不负学生，积极地融入未来学校的建设当中，先行一步，会步步领先，园长们、老师们，让我们一起携手起航，向未来教育前进。

宏昌启智幼儿园

徐 颖

2016年11月11日

第三篇：园长培训学习研修日记一 12.17

培训学习研修日记三1217 黄X X 日期：2014年12月17日 幼儿园文化建设是幼儿园管理过程中流动的血液，能够为管理制度与管理实施供应足够能量的一个精神支持体系，是组织生存的核心竞争力，是生命的源泉。做为幼儿园园长，应该有怎样的文化建设意识?幼儿园的文化建设应该如何来实践与创新?

上午，张向葵教授的专题讲座《园长在幼儿文化建设中的作用与实践创新》，就给了我们很好的解答。

张教授告诉我们，园长应有文化建设意识：文化是生命之根，是核心竞争力，是长久与稳定发展之本，是一种价值追求。即园长应该有计划、有目的、有组织地想问题。并系统地讲解了文化做为核心竞争力的形成及发展，讲了幼儿园文化是一种亚文化，一种特殊的组织文化，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分，及幼儿园文化的内涵和作用;最后，重点阐述了园长在幼儿园文化建设实践中的创新。

感悟：

让我们懂得了园长追求的第一要义是价值观念，要形成幼儿园的精神风貌、形成潜移默化的规则、形成教育理想与信念;小孩子，大教育，我们应该站在国际社会发展的高度办幼儿教育。

总之，园长是核心竞争力中流动的鲜活血液, 是灵魂。一年可将幼儿园做大，三年可将幼儿园做强，十年以后靠文化可将幼儿园做长。谁懂得抓幼儿园文化管理，谁将赢得幼儿园的可持续性发展; 谁就掌控了竞争力,谁就为幼儿园注入了鲜活血液;谁就有了灵魂，谁就围托起中国梦奠定了生命基础。

下午，高长山教授讲了《国学与园长的领导力》，高长山教授给我们补了一堂传统的国学课，帮我们重温了国学知识，提升了传统文化修养。

第四篇：园长培训学习研修日记一 12.15

培训学习研修日记一1215 黄X X 日期：2014年12月15日 今天是在东北师大集中培训的第一天，上午聆听了柳海民教授的专题讲座《要努力做一名教育家型的园长》，柳海民教授从以下四点讲了如何做一名“教育家型的园长”——

一、做一名教育家型的园长，饱有喜欢教育之爱是前提。即要爱事业，以师为乐的人生生活方式(乐此不疲的幸福感);爱工作，以师为荣的人生价值实现方式(心无旁骛的成就感);爱儿童，以师为贵的生命意义存在方式(精益求精的进取精神)。

二、做一名教育家型的园长，秉持懂得教育之志是基础。要懂得教育的基本学理;要懂得教育的永恒价值;要懂得教育的基本规律;要了解国家的重大方针政策和发展走向;更形成术业有专攻的内在品质。

三、做一名教育家型的园长，不断创新治教之道是关键。教育思想构成的三个要素，作为园长，系统的教育思想首先表现为系统的办园思想。要了解古今中外著名教育家的教育思想，要把教育思想系统化，要将生动的教育实践上升为理论。

四、做一名教育家型的园长，管理能力卓越出色是核心。从某种程度上说，一个好园长就是一所好幼儿园。好园长主要表现为：好的领导、好的管理。好的领导包括政治领导、专业领导、道德领导、法治领导;好的管理包括发展规划管理、园所文化管理、保育和教育管理、园所团队管理、园所制度管理、外部环境管理。

最后，柳教授勉励我们：做有思想的园长，办有质量的教育。 下午是韩宾娜教授讲的《现代社会中的基础礼仪》。

韩宾娜教授解读了礼仪的概念，特点，原则和功能，重点讲解了礼仪的基本规范，给了我们很大的启发和帮助。

第五篇：园长岗位培训学习汇报（模版）

2014年园长岗位培训学习汇报

一、 培训安排

培训地点：湖北省幼儿师范学院，武汉市武昌

培训时间：共三个阶段，第一阶段 10月21日 — 11月3日，理论学习;第二阶段 11月4日 — 12月1日，远程学习 在岗研修;第三阶段 1月10日，交实践论文 颁发证书。

二、 培训内容

10月21日，全天报到。 10月22日，开学典礼。 园务管理：

共两课时，园务管理是园长管理必修课之一。主要讲园内的管理体制、管理方法、行为准则及其各项原则、任务、目标等内容。 卫生保健管理：

主要内容将幼儿园该具备的卫生保健标准、体制。例如：一级园80分以上，二级园70分以上。入园体检率必须达到100%，贫血发生率必须低于10%，两餐间隔时间喂3.5—4小时以下。保健医生和炊事员必须具备专业素质，炊事员与幼儿比例为1：90，除此职位，园内的清洁、消毒、物品管理、晨午检等也需要有序的安排。 10月23日，

幼儿园一日活动组织及规范： 主要分享了各种案例，讲解了相关内容的组织实施，要依据《规程》、《纲要》、《指南》中内容去对幼儿园生活活动、学习活动、游戏活动、体育活动等各项内容进行规范。 10月24日， 教科研工作管理：

首先要建立幼儿园—教科室—课题组—班级教研网络，然后进行宣传、知道、资源、引领、评价的平台搭建和专业指导，引导全体教师反复展开研修实践活动。 幼儿教育政策与法规：

共两课时，这个课程是园长培训第二个必修课，也是个尤为重要的部分。主要讲解了，古往今来一些法律法规和现今相关法律的一些要求，通过多种案例分析，个人反思及政策的学习去了解幼儿园的权利和义务，教师、幼儿、家长所可以通过法律来维护自己的一些群里，所涉及的法律有《宪法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《关于幼儿教育改革发展指导意见》等等。 10月25日， 家园共育：

主要讲幼儿园和家长共同教育，同步，形成一致性，通过多种形式宣传、沟通等内容。 6S管理：

6S管理起源于日本“管理”这个单词，1S整理，2S整顿，3S清扫，4S清洁，5S素养，6S提升园工素质。所管理的原则：自我智力、勤俭办园、持之以恒。做法：检查—分类—归类—制定—清理。通过6S的管理模式让幼儿园不满足现状，但不脱离现实。 10月26日，作业。

完成园务管理作业和政策法规的作业，思考反思。 10月27日，

管理这自身修养与成功管理效果：

主要学习了管理者所需具备的专业素养，要责任意识强，要有危机感，要有集体荣誉感。管理者的十大素质：处事冷静、做事认真、关注细节、协商安排、关爱下属、对人宽容、严于律己、为人正直、谦虚谨慎、善于学习和创新。 10月28日，下园。

参观了两所幼儿园，上午参观了湖北省实验幼儿园(中国历史公立第一园，张之洞创立)，下午参观了湖北省军区幼儿园。 10月29日，

经验交流：第48期园长班分享交流班会 会议流程：

1. 班主任主持，讲会议程序。

2. 两位班长代表班级发言，分享了学习心得和个人经验。 3. 班主任和班长请四位代表发言，分别讲学习心得和个人经验。(其中我个人代表年轻团队进行发言) 幼儿园区角活动的组织与指导：

幼儿园与小学、中学不同，它的教学组织要能够让教学活动游戏化，游戏活动教学化。室内环境布置可以设置一些：图书角、超市、银行、点心店、影楼、娃娃家等等，通过区角环境创设让幼儿有一种氛围，再通过指导幼儿有秩序的操作，在各种活动中去玩中学，学中玩。 10月30日，

《3—6岁儿童学习与发展指南》：

这一内容是对幼儿园各大领域进行了目标的制定和教育建议，是作为教师在园内开展各项活动的基础，需要每位老师去研修去学习的一项内容。

幼儿教师心理健康：幼儿教师心理健康直接影响到教学质量，作为幼儿教师要注意自身的素质，以榜样的姿态，以规范化、标准化的形象区去直面社会，时刻控制正常需要和行为，严于律己，合理的处理各种人际关系。 10月31日，

以教研文化为推手促进教师专业品质：

主要是了解各种形式的教研文化，通过多重形式去强化教师专业品质。园本教研组织，教研培训，教研反思，全面提升教研活动。 幼儿园安全管理：

要从“全、序、严、细”入手，使去昂过上下形成关爱生命、关注健康的责任意识，避免了各类安全隐患，应该明确工作的重要性，增强教职工安全意识，采取各项措施。还要帮助引导幼儿、家长树立安全意识，安全完善制度，开展排查工作，防患于未然。 11月1日， 幼儿园环境创设：

分享资源，观看各类幼儿园园内的环境创设，讲解了一些相关的环境创设的特点及其要求等等。 幼儿园教师专业标准与专业成长：

根据《中华人民共和国教师法》特制定了《幼儿园教师专业标准(试行)》，主要学习了其中内容，要以幼儿为本，师德为先，能力为重，终身学习，及其要求和实施建议。 11月2日

远程辅导：讲解了11月4日—12月1日期间的在岗培训和如何操作开展远程学习。 阶段总结，离校。

三、 培训心得

此次我有幸参加了湖北省组织的《第48期园长岗位培训》活动，培训中参观了两所示范园幼儿园，有幸听到了众多不同风格的讲座，有形散神不散讲课风格的教授，有深入一线、规范细节的园长，有深入研究、细心讲解的教研老师，让我多角度接收了如何做好一名当代幼儿园园长的信息，从中让我“更新了一种观念、感受了一种魅力、明确了一种方向、理清了一条思路”。通过此次园长岗位培训，我个人又成长了一大步，能与众多园长坐在一起分享交流学习，观看了许多图片视频，看了许多幼儿园值得学习的地方，听了许多的理论内容，也理解了许多园长的肺腑之言，我更能体会作为一个幼儿园，作为幼儿园的管理者，都很不易，责任之重。不管是自身的学习还是团队的学习都要一如既往的不断创新才能步步为营，才能更好地去发扬幼教事业，从小方面来说就是让我们幼儿园成长起来。

1、更新一种观念

作为耕耘在教育第一线的教育者，你的观念是否时时符合前进的步伐，随着时代

进步，对园长提出了更高的要求。你的观念是否时时在更新，你是否时时用发展的眼光在看待工作，你是否时时在接受新的知识，你是否有自己的教育思想与见解等等。在《家园共育》课程中，让我懂得，老师与家长沟通的好多方法：(1)多报喜，巧报忧。(2)先肯定孩子的优点，再婉转地提出孩子的不足。(3)在报忧的时候，不要用告状式的语言，要用描述式的语言，最好是在描述式的语言中加入专业知识的分析。(4)有时老师还可以从自己的方面找原因，更会使家长感到老师态度诚恳，从而调动家长教育孩子的积极性。(5)与家长沟通时，教师还要学会倾听。虽然我刚到幼儿园工作，但相信在以后的工作中，实际与理论会交轨的，会对日常工作起到实质性的帮助。

2、感受一种魅力

魅力是一个人内在精神与综合素质的自然流露，思魅力之源，就是深厚的文化积淀。在这次专家教授身上让我感受了这种魅力，如：每个专家教授对国内外教育家、及所对应的理论、各种书籍等脱口而出，还有园长学员中，有些园长丰富的知识。同时也感受了专家教授的深度与高度，从基础性、操作性、前瞻性、信息性、互动性等讲座中，拓宽了幼教领域知识，积累了管理方法，为以后日常管理提供了理论与实践的借鉴依据。

教师必须要有终身学习的精神，否则我们痴情的脚步永远追赶不上学生变心的翅膀!

3、明确一种方向

做任何事都要密切联系教职员工。做到密切也就有强大的凝聚力，所谓的人心齐泰山移。更明确了任何规划、计划，除制定切实可行规划以外，更应做好规划认可、园本教研工作一得，明确园本教研工作的重要性，园长必须是幼儿园园本教研工作的领头人，实质就是园长要密切联系教师，调动了教师们的工作积极性、创造力，这样工作才会如此出色。

4、理清一条思路

在每一位教授专家身上看到了，做任何事要带有研究的精神，要有一条主线。在日常管理中，会思、会理、会决策、会总结、会提升，在循环往复的主线管理中，发展着幼儿园、发展了老师。

四、 改进方案

1、 安全管理

(1) 要防范于未然必须先了解幼儿园内所能自己维护自己的一些权利，每个老师要时刻着重安全意识和对法律法文有一些相关认识，还应该时刻保持着强烈的责任心。这一点幼儿园内的所有老师都还是比较专业，但有时候还是不能掉以轻心疏于防范。 例如：严格接送制度，不能代接。按时开门关门，不早退不提前，交接班要及时班内不能没有教师，不能让孩子远离视线， 每天做好晨午检，有异常及时发现及时处理等等。

(2) 园内的建设。首先，园内应该逐步建设一些安全性的明文规定和相关标识，要面向全体，让所有人都能看到幼儿园一些相关规定，例如：按时接送，入园离园要把幼儿送进园交给当班教师，不能让幼儿自己单独行动，入园离园不得逗留，没有老师看护不得私自让孩子在园内玩耍，上楼靠左边下楼靠右边，请爱护幼儿园共物，如损坏怎样的诸多方面的语言文字建设等等。其次，还应该增加灭火器，进行消防演习;医务用品，例如：酒精、体温计、创可贴„„;卫生保健用品，84消毒液，洁厕剂，幼儿餐巾等等。因为是新幼儿园所以在这些物品上的配备还需要逐步完善，但是这也是每一个幼儿园必备的关键。所以只要我们幼儿园做好自身的园本完善才能让别人无话可说。

2、 教研活动

(1)组织教师培训，在会议中进行专业素养的学习。学习《指南》《纲要》《规程》。充分调动每一位教师的积极性，与幼儿交往时必须具备“九心”(即爱心、童心、关心、耐心、思心、专心、好奇心、公平心、责任心)，打造一支团结协作、奋发向上的团队，让幼儿园每位教师更加专业化，营造和谐团队氛围，增强团队凝聚力。 (2)一日活动的组织要规范有序，开园时候所制定的一日作息时间表，之前班内很多未能整理好所以一直未完全按照上面来开展，但现在已经能逐步的按部就班的做活动，小班幼儿年龄较小注意力集中地时间短可以优先考虑，大班应该严格按照这个计划来进行活动。例如：早餐后，周一周三20分钟的安全教育;每天三节教学活动要按时把内容呈现的更丰富，让孩子乐于参与活动，例如：音乐、美术、社会健康、数学、语言五大领域的活动可以把每节内容变成综合性的知识，以一个点为中心但是要全面的去教育，不要刻意死板的去让孩子掌握，而是通过语言教育和幼儿的个体集体操作然他们自己去领会，而教师在教学中是一个引导的作用;两节户外活动安排的要多样化，冬天每天一次课间操按时间统一两个班下楼做做操，逐步全体化，不但锻炼身体，而且在我们幼儿园这样一个行为也是给周围家长一个教学展示，通过户外活动也让家长们能看得见生气形成一种氛围。除了做操还可以踢球、玩滑梯、接力赛、炒豆豆、老狼几点钟、木头人、小鱼游等等游戏活动;生活活动，也就是平时进餐、喝水、午休这些方面看似平常，但也是一种习惯的养成，在平时的观察教学中教师里应抓住每一个教育点，进行随机教学，让幼儿在园内养成良好的习惯。例如：如厕要分男女生;上下楼前后要站队清点人数，下楼不能推挤， 队列的训练，能听口令排队站队;离开教室要整理好自己的物品，整理书包衣物摆好桌椅;进餐要排队拿饭，要保持安静，不能狼吞虎咽;睡觉要放好鞋子和衣物，盖好被子;不能带零食带不安全物品等等。 (3)每个班的主管教学的教师要记录每日的各表格，提前备课做好课前准备，主班教师更要做好各项记录。

3、 卫生保健

卫生保健方面现在园内的做的比较好，每日的餐具都及时的消毒，地面清洁也都常在整理，被子一有时间阳光好就拿出来晒，常在督促幼儿勤换洗，剪指甲，不随地乱扔等。 需要改进的就是：

(1) 购买84，每日餐前要用84消毒液擦桌子然后再用清水擦一次，地面每天离园时也应该用84清洁。

(2) 药物，最好不带药品入园，如果特殊情况实在中午要喂药一定要详细记录并让家长签字。有异常一定要及时让家长带回家，早发现早治疗。这一点现在幼儿园内做的还比较到位，现在这段时间一直在整理园内每个幼儿的体检表，要收齐整理，做到体检率100%。

(3) 幼儿特别情况处理，园内要抽时间学习一些常规的保健知识，例如：发烧为多少度，手足口病症状，麻疹的症状，流鼻血怎样处理，碰伤摔伤怎样处理等等。

4、 家园共育

家园共育需要家长和社会的关注及支持，那么我们幼儿园需要做好一个自身的宣传。

我的建议是：(1)每学期组织开学第一个月组织一次家长会、 第二个月组织一次半日活动也就是家长开放日，第三个月组织一次文艺汇演(六

一、元旦)，后一个多月组织一次期末总结活动。也就相当于每月一次大型活动。这是一个广泛的宣传活动，不仅建立了家长和幼儿园的关系也可以建立一个好的口碑，争取更多信任。(2)园内或者各班建立一个QQ，由年轻的教师负责平时幼儿园活动中一些好的内容、好的照片的分享工作，让家长加此扣扣以网络QQ空间的形式分享幼儿园一些动态，许多年轻的家长在外打工，留守的较多，而会上网能理解学校一些教学方面内容的的往往都是年轻的家长，这样也让他们关注到了孩子关注到了幼儿园的一切，方便了家长和教师的沟通，告知家长因为平时有工作可以留言QQ上，看到之后再回复，有什么通知也可以发说说让家长及时知晓，总之每个校园网络宣传也是一个很好的方式。

就目前园内情况来看，着实不能安于现状，但是急功近利也是不可能的，所以在细节方面还要很花些时间整理，去规范去让幼儿园变得有秩序但不是灵活性，变得充满阳光，充满快乐和希望!

2014年11月8日

何欢