第一篇：检察院信息系统范文
检察系统信息化建设问题与探索
现状
自2000年高检院实施“科技强检”战略部署，随之各地检察机关相继启动电子检务工程，推动健全科技强检工作机制，为依法履行法律监督职能提供了强有力的技术和物质保障。各级检察机关积极推进派驻检察室与监管场所信息联网和监控联网，积极推进刑罚变更执行同步监督工作，及时掌握刑罚执行和监管动态，强化对刑罚执行和监管情况的同步监督、动态监督和实时监督。几年来，随着“科技强检”步伐的加快，检察机关信息化建设已初具规模，信息化已成为支撑检察事业未来发展的重要平台。目前，高科技的现代化信息手段在检察机关办公办案中得到广泛运用，在提高办公效率，增强办案质量等方面成效显著。
问题与不足
整体而言，当前检察机关信息化建设也面临着一些问题与不足。主要为：
(一)干警信息化水平不高。一是部分检察干警思想观念仍较落后，对信息化建设缺乏积极性和主动性，对信息化建设缺少正确的理解，仍然习惯于“一张纸、一支笔”的传统办公办案模式，对计算机的应用方面仅仅用于打字、文书编排、报表统计、文件发送等较低层次的运用，甚至把它当作是一种待遇、一样摆设，对信息化范围及开展的意义认识不够，对信息化建设带来工作模式变革缺乏正确的认识。二是少部分领导干部思想认识不足，对信息化工作重视程度不高，片面的把信息化理解为硬件设施的更新与配置，在装备资金的使用上，往往倾向于购置车辆等交通设备，对信息化建设调研和论证不足，对如何用信息化促进检察工作的跨越式发展研究较少，不能科学的制定信息化发展规划。
(二)专业技术人才相对短缺。一方面作为信息化建设的主力军技术人才相对短缺，这样相关专业技术人员常常处于事务性的工作状态，难以有时间和精力接受更深入层次的专业技术学习培训。此外，近年来，通过统一招录进入检察系统从事信息化工作的大学生，虽然理论知识丰富，但在实践方面经验不足，还不具备驾驭信息网络技术的素质，用理论知识指导实际工作，还需要一段时间的摸索和专门的培训。
(三)技术侦查设备落后。在当今科技高度智能化、网络化和通讯高度信息化、快捷化的今天，利用高科技手段进行的职务犯罪案件也越来越多，对这类案件传统的侦查模式和手段难于取得突破。而目前检察机关的信息化建设，大多只是在
办公设备和办案流程的框框里打转，用于侦查犯罪的高科技设备并不多，侦查的科技含量不高，面对那些智能化、隐蔽性较强的职务犯罪案件，往往会无能为力，难于突破，给查清案件事实，收集、固定证据带来较大难度。
(四)网络安全措施不足。目前，绝大部分基层检察机关已建成了局域网络，干警也达到了人手一机的标准，但由于管理、技术、经费等各种原因，相应的规范操作运行机制还不健全，网络安全和防病毒的能力还比较薄弱。从而极易发生病毒传播和失泄密事件，使信息化建设始终存有潜在的安全隐患。
对策与措施
面对科技进步、社会发展的需要和检察机关改革的要求，信息化建设刻不容缓。
(一)强化组织领导，提高信息化水平。检察机关信息化建设既是推进检察机关现代化建设的要求，也是进一步转变观念，提高工作效率的重要手段。首先，要进一步统一大家的思想，尤其是各级检察院领导同志要提高思想认识，切实把信息化建设作为一把手工程，把信息化建设工作摆上优先发展的位置。其次，要有计划地对干警进行信息化教育培训，重点抓好干警计算机应用和办公办案软件使用的培训，通过培训提高检察干警的信息化水平，发挥信息化为检察业务服务和保障作用，促进检察信息化的全面发展。此外，要扩大信息化在各项检察业务中的作用。
(二)重视专业队伍建设，适应科技强检需要。信息化建设是科技含量很高的工程，检察机关应当把信息技术人才队伍建设摆上重要位置，建设一支高水平、高素质的专业人才队伍。一是要积极争取政策，大力引进技术人才，并努力营造一个适合技术人员发展的空间，发挥专业人员的技术专长，做到人尽其才，术业有专攻。二是要重视信息技术人才的培训。
(三)提高科技含量，让信息化在侦查领域长足发展。近些年，随着职务犯罪形式的多样化和复杂化，专家、学者和社会各界对依法赋予检察机关技术侦查手段的呼声越来越高，将技术侦查运用于职务犯罪侦查中已成为一种发展的趋势。基层检察机关也应该在实践中加大对技术侦查的尝试，加强调研论证，加大对技侦硬件的投入，提高侦查中的科技含量，让信息化在侦查领域中长足发展。
(四)强化安全意识，加强网络管理。一是加大投入，购置足够的软硬件安全产品，建立可靠有效的安全系统，建立数据备份系统，配置硬件防火墙和防病毒软件，切实提高网络运行的安全性。二是加强对干警的安全教育，让他们了解
网络安全的重要性，增加安全意识，掌握一定的信息安全技术，在此基础上，健全完善涉密计算机及移动存储介质使用管理、信息发布等制度，严格执行信息安全措施，综合运用网络安全技术，如防火墙、网络入侵检测、防病毒网关、漏洞扫描系统、信息体系、运用数据加密技术等，最大限度地保证信息网络的安全，保障检察机关信息化建设深入健康发展。
第二篇：检察院管理系统[定稿]
检察院管理系统
检察院的综合行政管理
办公室
职责说明：
1、服从和服务于全院中心工作，立足于为领导决策服务,为基层检察院服务，为检察工作服务，起好参谋、助手、协调作用。
2、了解掌握全市检察机关执行党的路线、方针、政策及贯彻落实上级机关和本院的工作部署，开展检察业务的情况，综合分析问题，总结工作经验，为领导统揽全局、统筹工作、统一决策提供依据。
3、负责起草市院全局性的工作要点、工作计划、工作意见、工作总结和向上级汇报材料等有关文件以及重大问题的请示、批复，起草全市综合性的工作会议的主要材料、领导讲话，负责院发公文的核稿工作。
4、负责办理人民代表、政协委员的提案、建议等事项。
5、负责院检察长办公会和全市性会议的会务工作，参与院大型活动的组织安排工作，协助安排由部门承办的有关会议和活动。
6、负责本院领导参加公务活动以及其它方面的组织协调。
7、负责本院特约检察员的日常联系工作，组织安排特约检察员活动，指导全市特约检察员工作。
8、管理、组织、指导全市检察机关信息、统计、档案、保密工作。
9、负责本院的公文管理，主管公文的收发、印制、管理等事项。
10、负责协调接待上级及兄弟省市检察机关主要领导来院访问、交流、检查指导工作。
11、负责承办院领导交办的其他事项。服从和服务于全院中心工作，立足于为领导决策服务，为基层检察院服务，为检察工作服务，起好参谋、助手、协调作用。
宣传处：
职责说明：
1. 开展具有检察特点的思想政治工作;
2. 负责研究、制定检察机关政治理论教育和思想政治工作规划;
3. 承办检察系统的表彰、奖励工作;
4. 负责检察机关的检察宣传和典型宣传工作;
5. 负责人民检察院新闻中心工作;
6. 协调《检察日报》驻南京记者站工作。
组织人事处
职责说明：
1. 负责检察系统的干部人事管理工作;
2. 协同地方党委组织部门负责检察院领导班子的考核、配备及后备干部的
考察工作，办理有关任免事项;
3. 负责检察院机关和直属事业单位机构编制和干部人事工作;
4. 协同主管部门管理全市检察机关机构编制工作;
5. 负责本地区检察机关录用和调入人员的审核工作;
6. 负责全市检察官等级评定、变动审核审批和呈报审批工作;
7. 负责对全市检察机关司法警察的管理、培训、考核工作的指导及警衔的
呈报审批工作。
行政装备处
职责说明：
1. 负责对全市检察系统计划、财务、装备工作的指导;
2. 负责本院机关的财务、固定资产、交通通信装备、武器弹药、服装等的
管理及检察业务活动的后勤保障;
3. 负责接待工作;
4. 负责本院机关日常行政管理和安全保卫工作。
检察院的业务管理
领导决策机构
1. 检察委员会
1决定本级人民检察院检察长、公安机关负责人的回避;○2决定职责：○
3审议、决定重大、疑难、复杂酌定不起诉、证据不足不起诉的情形;○
4审议、决定下一级人民检察院提请复议的案件或者事项;○5总案件;○
结检察工作经验，研究检察工作中的新情况、新问题;
2. 检察长
1决定检察人员的回避;○2决定法定不起诉的情形;○3检察委员职责：○
会上，检察长在重大问题上不同意多数人的意见，可以再行审议或按照法律规定，报请本级人民代表大会常会委员会或上一级人民检察院决定;4对涉及全院检察工作的重大问题有决策权、建议权;○5对本院主诉检○
6对本院的副检察长、检察委员察官、助理检察员、书记员有任免权;○
会成员和检察员的任免的建议权
控告、申诉检察机构
1. 举报(含信访)工作
2. 控告申诉工作
3. 刑事赔偿工作
反贪污贿赂检察机构
1. 受案，对案件的线索进行处理，负责人进行登记——承办人提出初
查意见等(4种意见)——检察长批示(对应的4种结果)
2. 初查，制定初查方案——实施初查方案(初查措施：接洽、调查，
查询、调取账目资料、调查取证等)——初查终结
3.移送案件移送有关部门
4. 5种强制措施+延长羁押
14个具体步骤
否需要回避
5. 结案，
渎职侵权检察机构
同上
侦查监督机构
刑事公诉机构
监所检察机构
民事、行政检察机构
职务犯罪预防机构
职责说明：
进行法律宣传，结合案件对可能发生犯罪的情况提出检察建议，指导有关单位开展预防职务犯罪工作。
法律、政策研究机构
职责说明：
协助检察长和检察委员会解决法律政策适用的疑难和重大疑难案件等问题
检察技术机构
职责说明：
1. 承办对有关案件的现场进行勘验;
2. 收集、固定和提取与案件有关的痕迹物证并进行科学鉴定;
3. 对有关业务部门办理案件中的涉及技术性问题的证据进行审查或鉴
定等工作
纪检监察机构
职责说明：
1. 在宪法、法律的范围内，维护党的章程和各项规定，检查了解并向
院党组和上级纪检机关反映全市检察系统及党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
2. 协助院党组抓好党风廉政建设，经常对党员进行党性、党风、党的
纪律教育，维护党的纪律。
3. 受理对检察系统党的组织或党员违反党章党纪的控告、举报和党员
不服处分的申诉。
4. 调查和处理党的组织和党员违反党的纪律和国家法律、法令的案件，
提出处理意见，按照党的隶属关系和干部管理权限，配合党的组织按规定程序对党员作出处分、不处分或撤销处分的决定。
5. 对检察系统各级党的领导干部、党的组织和党员实施党章规定范围
内的监督，并负责向院党组和上级纪检机关报告监督情况。
6. 指导检察系统党的纪律检查工作。
7. 负责承办上级纪检机关和院党组交办的其他事项。
第三篇：检察院信息材料
检察院积极探索检察干部管理途径，创新管理机制，强化管理效果。
一、创新“以人为本”的用人机制。该院在干部的选拔和任用过程实现“一个突破”，做到“三个坚持”，即突破过去的论资排辈、唯资历论的用人观，坚持能者上、平者让、庸者下的原则，把好干部的“入口关”和“出口关”;坚持“德、才、勤、能、绩”全面突出的用人标准，把勇于开拓创新、真抓实干的领导型人才选用到干部岗位上来;坚持公开竞聘的选拔方式，通过笔试、面试、评委打分、党组考核、群众评议等综合评定的规范程序选聘干部。选聘过程中，聘请市、区人大和政法委领导做评委，做到了评聘分开，进一步体现了公平、公正、合理、合法。强化了干警的整体素质和工作能力。
二、创新以“三化管理”为内容的管理机制。该院在干部管理工作中，一是坚持规范化管理。实施了干部“两标考核制”，即根据省院、市院两个工作目标考核，确定考核项目内容及打分标准后，由检察长同主管检察长、主管检察长与科室干部签订目标责任状，形成一级抓一级、层层负责的责任体系，保证工作目标的有效完成。设专人负责根据干部当月两项目标完成情况进行评估，将考核结果发布到局域网上，进行公开、透明化管理。年终考核时结合工作情况和平时考核结果进行综合考评，计算出干部工作的得分，进而为干部的评职定级提供科学的依据。二是坚持人性化管理。体现在以人为本的管理工作理念。领导干部带头转变工作作风。院检察长多次深入到实际办案和接访工作中去，为办案排除干扰，解决困难，使积累疑难案件和涉检访案件全部得到了解决。三是坚持制度化管理。把制定、完善干部管理制度作为规范干部言行、激发工作活动的重要课题，改变过去写到墙上应付检查的形式主义，从实际工作需要出发，制定和完善切实可行的规章制度。如制定的学习制度、干部晋职晋级制度、目标考核制度、末位淘汰制度、奖惩制度等，既推动了工作，又体现了公平、公正。
三、创新“三位一体”的监督机制。该院确定的“三位一体”监督的主要内容包括：一是自我监督。切实发挥领导监督作用，通过签订目标工作责任状，由党组成员对中层干部进行督导;由纪检、政工部门的监督;通过开展党风评议、自查自纠活动、学习教育活动，帮助、教育干部保持清正廉洁。再是发挥民主监督，通过党员干部的述职述廉，让群众打分评议，检验领导干部的思想、工作和廉洁自律情况。二是人大监督。主动聘请人大监督员对领导干部的执法、执政工作、人事制度、重大活动、廉政建设等进行有效监督，切实把人大监督渗透到实际工作中去。三是社会监督。将干部的选拔、任用结果通过各种媒体进行公示，公开征求社会的民众意见，并由纪检、政工部门设立检察干部违法、违纪举报信箱和举报电话，对群众举报的问题，由纪检、政工部门进行认真的核实处理。建立了家庭包保责任制，由检察院和干部家属签订廉洁自律包保责任状，将干部八小时工作外的活动置于家属的监督之下。有效规范了干警八小时以外的行为，遏制了干警不规范行为的发生
陇南市徽县检察院党组一班人在实践中形成了只有做到自身正、自身硬、自身净才能带好队伍，干好检察工作的共识，使抓领导干部廉洁自律工作进入了常态化。
抓思想教育增强廉洁自律自觉性。通过加强学习教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念、纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力和严格遵守八个“禁止”、52个“不准”的自觉性。
不断完善集体领导制度和议事规则。坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党建工作目标责任制等。凡属重大决策、人事任免、重大项目、大额资金安排使用等重大事项均由集体研究决定，对不起诉、不批捕、重大疑难案件一律交检察委员会研究决定，从
源头上防止腐败现象的发生。
坚持领导班子民主生活会制度。把党员干部落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、纪律、作风等情况列入民主生活会的主要内容，并邀请市院纪检组和县纪委参加各项制
度的制定，进一步加强党内监督。
认真接受陇南市检察院纪检组、县纪委的指导和监督。对于涉及落实上级党风廉政建设的重要会议、重要工作措施及“三重一大”事项的研究、民主生活会均邀请市院纪检组、县纪委参加，并认真落实市院纪检组、县纪委提出的指导意见。定期向市院纪检组、县纪委汇
报党风廉政工作，自觉接受监督。
坚持重大事项报告制度。坚持和完善了重大事项报告制度，领导干部廉政勤政制度等。
实行干部谈话制度。将廉洁勤政、执法执纪、安全防范作为谈话的主要内容，坚持定期召开党组专题民主生活会集体谈;检察长与其他党组成员、党组成员与分管的部门负责人、部门负责人与所管辖干警个别谈;一级抓一级，各负其责，常抓不懈。
开展专项检查规范从检行为。根据党风廉政建设的要求，定期从六个方面：检查党员领导干部利用职权和职务影响力谋取不正当利益，私自从事盈利性经营活动，违反规定干预和插手市场经济活动，利用职权和职务影响力为亲属及身边工作人员谋取利益，违反规定选拔
利用干部以及干部作风等。(
第四篇：西城检察院学习我市监所系统先进人物
提升驻所检察室规范化建设
近日，我院监所处驻所检察室全体人员到怀柔院监所处驻所检察室去学习、观摩，向我市监所系统先进人物并荣获“北京市人民检察院先进个人”等荣誉称号的樊小光检察官取经。
按照高检院、市检院的“全国看守所监管执法专项检查”活动中的开展“回头看”阶段要求即继续深入查摆问题从而进一步查找看守所监管执法和驻所检察工作中存在的问题，进一步增强我院监所检察处驻所检察室的规范化建设，就如何用高检院“四个办法”指导和规范驻所检察的收押、出入所检察、羁押期限检察、监管活动检察等日常基础性工作以及如何弥补监所检察实际工作中的薄弱环节等问题，两院进行了交流详细，讨论热烈的座谈会。
通过这次“走出去”到怀柔院的学习和交流，我院监所处认真总结了怀柔院监所处驻所检察工作的先进经验，着力做好三个方面，确保“全国看守所监管执法专项检查”活动
落到实处，做好“回头看”阶段工作，为明年争取“一级规范化检察室”打下坚实基础。
一、在监所检察的工作态度方面上，要做到爱岗敬业，就要树立强烈的事业心和高度的责任心，这是做好监所检察工作的思想保证。在这次交流学习中，从樊小光检察官扎实的工作作风和出色的工作业绩中，我们深深的感受到他对监所检察工作由衷的热爱以及强烈的事业心和高度的责任心。我们认识到，只要具有强烈的事业心和高度的责任心，在监所检察的平凡工作岗位上照样可以做出不平凡的事业。只有具有了高度的责任心和事业心，才会有目的、高标准、高效率的完成日常的驻所检察工作。
二、在监所检察的工作方法方面上，要将原则性和灵活性结合起来，做到严格监督和真诚配合的有机统一，这是做好监所检察工作的前提。监所检察工作的原则是按照宪法和刑事诉讼法要求，强化法律监督，维护公平正义，既要依法打击犯罪，又要保障人权。这要求我们在监所检察工作中，对看守所等被监督单位的违法行为要严格按照法律要求，敢于碰硬，依法监督，做到有理、有利、有节。在做好法律监督的前提下，还要和被监督单位及时沟通，交流，防止已经出现的轻微问题出现进一步的恶化。
三、在监所检察的工作内容方面上，要做到一“实”二“化”三“勤”，这是做好监所检察工作的关键。怀柔院驻所检察室的检察工作较为细致，给我们很大启发。我处结合我驻所检察室已有的实际工作经验，提出上述要求。一“实”是要真正按照高检院的“四个办法”和“专项检察工作”要求，将日常的监所检察工作切实落到实处，防止走过场和搞形式主义。二“化”是要将监所检察工作“细致化”、“规范化”。具体说，“细致化”是指将高检院的“四个办法”要求，将收押、出入所检察、羁押期限检察、监管活动检察等细化成具体的工作职责，明确每个人的工作责任;“规范化”是对“细致化”的工作制定具体的操作流程，每项检察工作要有相应文书，及时认真填写相应的台帐、志表，并进行整理和归档。三“勤”是指脑勤、腿勤、手勤。具体说，脑勤是指头脑要勤，每天要做的检察工作流程要牢记在心，对发现的蛛丝马迹的违法问题要有敏感性;腿勤是指每天要查看入所、出所等法律手续，到监室查看在押人员的起居、饮食、医疗、戒具使用等情况和管教人员的工作情况;手勤是指对检察发现的问题及时记录，对每天看守所的入所、出所、留所服刑、交付执行等情况进行记录，及时总结监所检察工作中的经验和得失。
西城区人民检察院监所检察处
第五篇：检察院信息选题初探
检察院信息选题初探-创新思维巧选题
检察院信息选题初探-创新思维巧选题
认真进行选题是做好信息工作的关键之一。多角度、多侧面地搞好信息选题，需要打破固有的思维框架，创新思维方式，发现题眼，捕捉亮点。
一是求异思维。所谓求异思维，就是求新求异，广开思路，打破常规，全面思考，立体分析，揭示事物新奇、独特、
深刻的一面，从中发现信息。说通俗点就是找“不同”、找“亮点”、找“闪光点”。有没有求异思维是能不能写出好信息的关键。有了求异思维，能把常人眼里的一般性材料写出特色;没有求异思维，即便是极富特色的材料也有可能给写得平淡如水。曾经有一条信息，基层院报来的时候标题是：“我院批捕一起组织、强迫、容留、介绍卖淫案”，因为这一类信息较多，当时并没有引起注意。而后来市院侦查监督处所报的标题是：“我市检察机关监督立案一起组织、强迫、容留、介绍卖淫案。涉案5名犯罪嫌疑人被逮捕”，信息人员一看，这是必报信息，立即转发报至上级院，后来上级院也转发了这条信息。为什么一条信息会给人两种截然不同的感觉?主要还是写作者的思维方式问题。一个运用常规思维，展示的是平平常常、普普通通的一面——批捕了一起案件。另一个运用求异思维——普通的一起批捕案件是没有多少价值的，但通过检察机关立案监督，公安机关再立案报捕，性质就不一样了。此后，信息人员又将5名被告人判决情况编发信息，上级院再次转发采用。
怎么样做到求异思维呢?一是纵向比较。以历史数据为参照物比，看事情的时候，不要静止地看、孤立地看，而是要把这件事放在历史的坐标上，与过去比较、分析，找出事物的不同点。一种是横向比较，以兄弟单位为参照物，自己优势和特色在哪里?找出来就是题眼。比如说都是搞反贪工作，如果案件数量多，那就围绕如何扩大案件线索渠道，加大工作力度来选题;如果案件数量不多，但大要案多，侦查终结数、判决数高，就从确保案件质量选题;如果数量不多，大要案也少，但窝案串案查得多，那就可以围绕如何查办窝案串案来写;如果案件数量、特点都不行，但有一起案件办得非常漂亮，也可以围绕“怎么侦破某某案件”来做文章。总之，通过求异思维来选题，总是有很多东西可以写的。
二是逆向思维。逆向思维就是从相反的方向来观察事物，颠倒过来进行思考的方法。当顺向思维不能发现信息的着力点时，不妨换一个角度，从与通常相反的方向进行思考和分析。怎么理解逆向思维?古时候，有一位老太太，她有两个儿子，大儿子是染布的，二儿子是卖伞的，她整天为两个儿子发愁。天一下雨，她就为大儿子发愁，因为不能晒布了;天一放晴，她又为二儿子发愁，因为伞卖不出去。老太太总是愁眉紧锁，没有一天开心。有个人就劝她，为什么不反过来想呢?天一下雨，你就为二儿子高兴，因为可以卖伞了;天一放晴，你就为大儿子高兴，因为可以晒布了。老太太这样一想，果然豁然开朗，天天乐呵呵的。这就是逆向思维。
同样，在工作中利用逆向思维，也有许多信息可以挖掘。一次，市院组织到基层搞工作调研，一个基层院的同志发牢骚说，纠正超期羁押是最近一段时间政法部门的工作重点，别的地方纠正超期羁押成效显著，又是发信息简报又是介绍经验，看起来工作轰轰烈烈，但他们那里在驻看守所检察室和看守所同志的工作努力下，一直没有出现超期羁押问题，自然没有纠正超期羁押的经验。当时，市院的一位领导就批评业务部门和办公室的同志，为什么老想着总结纠正超期羁押的经验?看守所没有超期羁押，那不就是说明我们的监所检察工作做得好，防患未然，监督有力，为什么不从这个角度总结一下呢?这样对全市更有借鉴意义。后来，这个基层院总结了一个“三三制”预防超期羁押的经验，效果不错。这就是逆向思维发现的经验。
还有，工作做得不太好的，也可以用逆向思维选题，剖析原因，为什么做得不好。如一个院预防职务犯罪工作起色不明显，他们就写了一个信息：预防职务犯罪工作亟待解决三大问题：宏观立法滞后，机构不健全，配合不够;一个院在引导公安机关侦查取证工作方面较为一般，他们就总结了一篇信息：引导公安机关侦查取证存在几个方面的困难：定性建议落实难、全面收集证据难、引导的度把握难等。
三是发散思维。美国心理学家吉尔福特说过：“人的创造力主要依靠发散思维，它是创造思维的主要成分。”发散思维是以一个问题为中心，向四面八方拓展出去，在多方向、多角度、多层次、多维度上展开思考。说通俗一点，也就是“一题多写”。发散思维用到信息选题上，就是在反映成绩或问题的时候，不要单从一个方面来看，要多角度、多层次地写。譬如公诉工作，一个基层院写他们连续5年公诉案件有罪判决率100，从加强与侦查和审判部门的配合、加强监督制约、全面审查证据、研究总结经验四个方面切入;一个院也是写连续4年确保公诉案件有罪判决率，但他们从三个机制写起：健全公诉引导侦查取证机制，内部监督制约机