学习村干部管理办法

2022-09-01

第一篇：学习村干部管理办法

干部在线学习管理暂行办法

中共闻喜县委

组织部文件

闻组通字„2012‟27号 ★中共闻喜县委组织部

关于转发《中共运城市委组织部关于印发

<运城市干部在线学习管理暂行办法>的通知》的

通知

各乡(镇)党委，县直各部委局办、事业单位党组织，各人民团体党组织：

现将《中共运城市委组织部关于印发<运城市干部在线学习管理暂行办法>的通知》(运组发〔2011〕9号)转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共闻喜县委组织部

2012年4月18日

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中共运城市委

组织部文件

运组发„2011‟9号 ★

关于印发《运城市干部在线学习管理暂行办法》的

通知

各县(市、区)委、市直各有关单位党组(党委)：

新的时期，广大干部肩负着引领和推动我市转型跨越发展的艰巨使命。省委书记袁纯清要求“以学习热潮带动掀起发展热潮”,积极参加在线学习并发挥表率作用，是广大干部使命所迫、职责所在。加强学习，对自觉经受执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验”，有效防止精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四大危险”具有重要意义。

“山西干部在线学院”已于7月1日正式开通，这是我省落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务的重要举—2 —

措。作为广大干部学习成长的新平台、开阔视野的新窗口、提升能力的新途径，“山西干部在线学院”的开通，标志着我省大教育大培训格局的形成。

为了保证干部网络在线学习的顺利进行，现将《运城市干部在线学习管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○一一年九月二十日

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运城市干部在线学习管理暂行办法

第一章总则

第一条为做好我市干部参加“山西干部在线学院”的学习管理工作，根据《2010—2020年干部教育培训改革纲要》和省委组织部《关于省管干部参加在线学习的通知》精神，制定本办法。

第二条干部在线学习是干部教育培训的重要组成部分，“山西干部在线学院”是一个开放的教育平台，通过建设高质量、大容量的课件资源，为注册学员免费提供丰富的教育资源。

第三条在线学习的对象是全市公务员及参照公务员管理的人员。

第二章学习要求

第四条参学干部凭用户名和密码登录“山西干部在线学院”(网址)进行网上学习。

第五条参学干部可随时随地登陆学习，系统自动实时跟踪记录。提倡利用业余时间上网自主选择学习。

第六条结合胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的重要讲话精神和我市第三届党代会、第三届人代会提出的今后五年的指导思想、奋斗目标和主要任务，在线学习的课程主要以科学发展、法制建设、社会管理、群众工作、城乡建设、现代科技文化、现代农业、现代旅游、企业管理等课程为主。干部结合岗位需求和自身实际，可自主选择课程，也可由所在单位结合工作需要确定选修课程。 —4 —

第七条实行学时学分制管理。干部参加在线学习，县处级干部每人每月不少于5个学时，科级及以下干部每人每月不少于4个学时，每45分钟为1个学时。

第八条干部既是参学者，也是所在单位干部参加在线学习的组织者和学院课件的建设者，鼓励干部结合本职工作和转型发展实践，积极参与课件的评比和开发制作，为学院健康运行和干部学习成长提供服务。

第三章考核管理

第九条按照干部管理权限，通过分级授权、分层管理，实现干部主管部门对干部在线学习的过程记录、档案管理、结果排序和数据分析。

第十条建立通报制度。市委组织部将干部学习情况每月向干部所在单位通报一次，每季度向干部本人通报一次。同时，通过定期发送手机短信的方式，提醒干部完成在线学习。

第十一条建立考核制度。干部参加在线学习情况作为干部教育培训工作的考核内容和领导干部述学、评学、考学的内容，在考核时进行。县处级领导干部每年在线学习少于50学时、科级及以下干部少于40学时的，本人不能评定为优秀等次。

第十二条参学干部在学习过程中要做好读书笔记，市委组织部每年进行抽查，抽查情况计入考核内容。

第四章服务保障

第十三条各县(市、区)委组织部负责组织本县(市、区)管理干部参加在线学习，市直各有关单位组织(人事)部门

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负责组织本单位干部参加在线学习。

第十四条各县(市、区)委组织部、市直各有关单位确定1名联络员，负责本县(市、区)、本单位参加在线学习干部的登记注册、用户名和密码发放、学习操作指导、学员信息管理、沟通协调服务等保障工作。

第十五条各县(市、区)委组织部、市直各有关单位组织(人事)部门，每年6月和12月的25日，定期将所属干部参加在线学习所选课程计划、联系方式(手机号码)、计划完成的学时上报市委组织部。

第十六条干部参加在线学习时，系统将自动进行跟踪记录，完成所选课程学习后，各县(市、区)委组织部和市直各有关单位组织(人事)部门负责在“山西干部在线学院”网上下载干部参学信息并打印，报市委组织部。

第十七条市委组织部建立干部在线学习培训电子档案，实现单位和个人即时查询。

第五章附则

第十八条本办法由中共运城市委组织部负责解释。

第十九条本办法自印发之日起施行。

抄送：市委组织部，县委常委，县人大、政府、政协党组

中共闻喜县委组织部办公室2012年4月18日印发

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第二篇：干部外出考察学习管理制度

东河区工商分局

干部外出考察学习管理制度

根据市局的有关规定，特制定分局干部外出考察学习制度如下：

一、为了提高干部的能力和水平，从而推进全局工作改革发展的需要，分局每年安排由上级组织或由分管局长牵头进行的部分干部外出考察学习，并实行年度滚动制。

二、为避免时间过于集中影响正常工作，每年年初由分管局长确定年度外出考察学习计划，经局长办公会研究同意后执行，不得临时动议考察。

三、严格控制考察人数，每次考察组成人员不得超过6人。其中：工商所2 — 3 人，分局股室2 — 3 人。凡参加过上级组织安排的外出考察的，不再重复安排。

四、考察城市不得超过2个并实行就近原则，严禁大跨度安排考察学习。

五、考察学习时间一般控制在7天(含休息日)之内。

六、外出考察学习要事先拟定考察提纲，确定考察主题和内容、考察地及考察人员后报局长审批。

七、严格执行自治区财政厅有关差旅费的相关规定，控制考察经费，凡是坐火车能直达的城市不得乘坐飞机往返。

八、为确保安全，除就近(相邻盟市旗县)的考察地外，不得带车外出考察学习。鼓励市内、系统之间、兄弟单位特别是对口支持局的学习、参观和经验交流。

九、考察一律不得联系旅行社安排行程。

十、考察结束后，参加上级考察组或分管领导带队的考察组都要写出书面考察学习报告，并通过OA网进行发布。

第三篇：鼓励干部职工继续学习暂行办法

第一条为规范继续学习教育管理工作，鼓励引导干部职工通过刻苦学习，优化专业知识结构、提升学历学位层次、提高文化素质和综合能力，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法所称继续学习，是指参加国家承认的学历、学位教育和专业技术职称、执业资格考试等。

第三条所参加的学历(学位)教育必须能够取得国家承认的学历或专业技术职称、职业资格考试等。

第四条专业技术职称、执业资格，是指通过国家统一考试获得与地税工作密切相关的会计师、审计师、经济师、资产评估师、律师、注册税务师、注册会计师、国际注册内部审计师、电子信息专业工程师，以及计算机等级等。

第五条职工取得相同层次(别)专业技术职称、职业资格的，若以前已给与学费补助或物质奖励的，不再享受本本《办法》规定的补助政策。

第六条参所参加的学历、学位教育学习以在职进修为主，以脱产学习为辅，严格控制脱产学习人数，妥善解决工学矛盾：以个人进修为主，以单位委托为辅。坚持学以致用，提倡在职学习，除单位委托培养外，一般不安排脱产学习。

第七条凡参加在职学历(学位)、专业技术职称教育者，均由本人提出书面申请，并填写《在职人员参加学历

学位职称教育审批表》，由所在部门同意后，由所在部门同意后报县局人事教育股审核。

一般干部职工的申请有分管组织人事工作的县局领导班子成员审批。

中层以上(含)干部的申请有单位主要负责人审批。

凡未经批准的，不予报销任何费用，不安排学习和考试时间。

第八条参加各类学历(学位)教育学习毕业后，需将毕业证书、学位证书和学籍档案原件和复印件提交县局人教股，统一由县局人教股按照国家有关部门学历学位认证颁发审核认定并将复印件加盖县局人教股印章后存入干部实事档案

第九条经批准参加继续学习，取得国家认可的各层次学历后，按照“共同受益，共同分担”呃原则，有本人提供学历证明等相关材料，可享受县局一次性费用补助，具体补助标准如下

一、获得国家承认的专科、本科、研究生学历的给予学费(包括报名费和学校统一发放的书籍资料费)80%的补助：取得硕士研究生以上学位的给予学费80%的补助：取得硕士研究生以上学位的给予学费85%的补助

二、对取得计算机等级证书的一次性补助标准:取得计算机二级证书的，补助600元：取得计算机三级证书的补助1000元。

三、对取得职称(资格)的一次性补助标准：取得中级会计师、审计师、经济师、资产评估师等职称(资格)的补助1500元：取得高级会计师、注册税务师、注册会计师、国际注册内部审计师、律师的、补助3000元。

职工获得同一层次(级)的学历、学位，县局原则上只给与一次不住。

第十条县局逐步探索完善专业技术职称管理办法，逐步实行职称与职务(级)相挂钩的奖励办法，奖励干部只概念股积极考取高级技术职称。目前试行取得中级专业技术职称且取得计算机二级等级证书的享受副股级待遇，取得高级专业技术职称且取得计算机三级登记证书的享受正股级待遇的激励办法。

第十一条属培养高层次人才的，按照《安徽省地税系统培养高层次人才管理办法》规定执行

第十二条本办法适用于全县地税系统在职人员。

第十三条本办法自发布之日起执行。

第四篇：公司管理干部学习管理制度心得体会

制度促进发展，规范先于执行

没有一个合作无间、积极进取为客户服务的团队，我们的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到：没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的合作团队是建立在双方相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。

我们xx的发展壮大，离不开强大的客户支持。相关文件的学习不是针对某个员工、某个职级或某件事情，健全、完善的制度及管理者的执行力度会直接影响到xx的发展。我作为一个公司的管理者，更应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更利于保障团队的建设。

客户与我司的业务往来，是客户价值实现促进企业价值体现的过程。更高的制度目标设定，不仅有助于企业经营目标的达成，也是企业自身长远发展的保障。从奖惩考评角度，我们要在交付、质量和支持三个团队目标作为抓手，强化公司内部工作的协同一致，以提供符合客户要求的“零缺陷”产品目标进发，从而完成我司内部工作方式的一个革命。

我们需要建立完善的客户服务团队。工作和产品的缺陷，表面上体现的是个体工作的缺陷，但映衬在背后的是整个制度系统的运行失效。规则制定、文件定义、奖惩规范，这些都是从枝干着眼，支撑起我们针对客户服务的框架，旨在优化系统的运行，减少问题的发生。但进一步的，在体系运行中，关键是人的因素，是执行者、领导者的心态，只有我们充分重视体系和规范的施行，才可以最终保障制度能够落地，取得应有的成效，同时在组织团队中营造更高的

“作战”目标。

“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，它的含义是显而易见的。公司制度文件的学习是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解相关制度，不按制度文件执行，工作就成了无本之木，无源之水，就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司和客户的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有为客户服务的相关员工都自觉地学习遵守了相关规章制度，我们双方的营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，我们xx才能够做大做强。

学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应抱着感恩的心，努力建立一个为客户服务的优秀团队，为公司的持续发展尽己所能。